招聘主管崗位的主要職責15篇

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家收集的招聘主管崗位的主要職責，歡迎閱讀與收藏。

招聘主管崗位的主要職責1

　　1.負責集團招聘渠道的維護、開(kāi)發(fā)、篩選;

　　2.負責招聘信息的發(fā)布、更新，與招聘相關(guān)機構的聯(lián)系;

　　3.負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及面試安排;

　　4.負責面試應聘人員，分析應聘者的.工作經(jīng)歷和個(gè)人能力;

　　5.做好招聘相關(guān)統計報表，以備查閱。

招聘主管崗位的主要職責2

　　職責：

　　1、根據公司人力資源規劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息;

　　2、根據公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;

　　3、合理運用各種專(zhuān)業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進(jìn)并完成部門(mén)人力資源交付工作;

　　4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時(shí)調整招聘策略;

　　5、上級領(lǐng)導交代的其他事項。

　　任職要求：

　　1、年齡25-32周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　2、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、強烈的責任心，目標導向能力，良好的溝通能力和協(xié)調能力;

　　4、個(gè)性開(kāi)朗真誠，有美的`、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

招聘主管崗位的主要職責3

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的'招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程，執行簡(jiǎn)歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(網(wǎng)絡(luò )招聘、校園招聘、人才市場(chǎng)、內部推薦等)，滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制：

　　5、公司各種報表和人力資源分析；

招聘主管崗位的主要職責4

　　職責：

　　1、負責公司整體的招聘及建立和完善司的.招聘流程和招聘體系

　　2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選、邀約、面試等工作

　　3、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　4、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗

　　3、具備招聘的專(zhuān)業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程;

　　4、具備良好的溝通交流能力;

　　5、具備良好的人際關(guān)系處理能力。

招聘主管崗位的主要職責5

　　職責：

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導制定人力資源戰略和年度人力需規劃，做好人才儲備工作;

　　2、負責公司的招聘實(shí)施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動(dòng)的組織實(shí)施，接待引領(lǐng)新員工等工作;

　　3、建立公司招聘體系;

　　4、負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的錄用手續;

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導的人資工作;

　　6、招聘團隊的日常管理。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有超市、賣(mài)場(chǎng)招聘工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

　　2、能夠準確把握市場(chǎng)人力資源的信息，具備獨立開(kāi)展招聘工作的`能力，有較好的招聘計劃實(shí)施與執行能力、渠道開(kāi)發(fā)能力及面試甄選技術(shù);

　　3、3年以上專(zhuān)職招聘工作經(jīng)驗以及團隊管理經(jīng)驗;

　　4、有招聘高端人士(企業(yè)高管)的相關(guān)經(jīng)驗，優(yōu)先錄用;

　　5、新和力強，具體一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。

招聘主管崗位的主要職責6

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效等人力資源制度;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷(xiāo)，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的工作;

　　7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的`變更及延期，三類(lèi)人員、特種工報考手續;

招聘主管崗位的主要職責7

　　1、協(xié)助各部門(mén)建立部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)以及崗位說(shuō)明書(shū)；

　　2、負責定期做人力資源市場(chǎng)分析,優(yōu)化和拓展招聘渠道；

　　3、負責通過(guò)各種渠道(比如平臺、網(wǎng)絡(luò ))發(fā)布和管理招聘信息；

　　4、進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；

　　5、負責招聘相關(guān)的全盤(pán)事務(wù)，完成各部門(mén)招聘任務(wù)需求；

招聘主管崗位的`主要職責8

　　職責：

　　1、全面負責招聘項目的具體推進(jìn)、執行，完成年度業(yè)務(wù)指標;

　　2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動(dòng)態(tài)信息;

　　3、進(jìn)行職位分析，制定詳細的尋訪(fǎng)方案，選擇尋訪(fǎng)渠道;

　　4、搜索、評估、篩選候選人;

　　5、做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù);

　　6、相關(guān)信息的收集;

　　7、領(lǐng)導交辦的其它業(yè)務(wù)。

　　任職資格：

　　1、致力于人事服務(wù)行業(yè)，有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、有同行業(yè)(人力資源服務(wù))工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、有責任心，能夠耐心和細心的解決客戶(hù)的`問(wèn)題，為人親和，做事主動(dòng);

　　4、性格大方，熱情開(kāi)朗，善于溝通，團隊合作能力好;

　　5、學(xué)習能力強，抗壓能力強。

招聘主管崗位的主要職責9

　　職責：

　　1、建立規范化的招聘系統，根據公司人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源;

　　2、能夠獨立完成招聘工作，負責建立企業(yè)人才儲備;

　　3、持續優(yōu)化招聘各環(huán)節，以提高招聘效能;

　　4、完成上級交代的其余臨時(shí)性工作;

　　任職條件：

　　1、教育背景：人力資源、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，統招大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、經(jīng)驗：3年以上企業(yè)一線(xiàn)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力;

　　4、態(tài)度：具有解決招聘問(wèn)題的能力，很強的`計劃性、執行力、責任心;

　　5、其它要求：會(huì )使用日常辦公軟件

招聘主管崗位的主要職責10

　　職責：

　　1、負責老客戶(hù)維護及二次開(kāi)發(fā);

　　2、負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作;

　　3、負責協(xié)助分析客戶(hù)的保險及財務(wù)狀況;

　　4、負責定期接受業(yè)務(wù)培訓;

　　5、負責輔導新人的銷(xiāo)售、培訓及管理工作;

　　6、負責為參�？蛻�(hù)提供所銷(xiāo)售保險的`一切服務(wù)。

　　任職要求

　　1、想進(jìn)入管理層并愿意從基層做起，學(xué)習保險業(yè)務(wù)、面試新人、發(fā)展并管理團隊等知識;

　　2、具備較強的學(xué)習能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開(kāi)朗,勤奮樂(lè )觀(guān)，有上進(jìn)心、責任心。

　　3、有挑戰高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。

　　4、有敏銳的市場(chǎng)洞察力，有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度。

　　5、勤奮踏實(shí)，善于學(xué)習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。

　　6、具有金融，策劃、管理、保險、營(yíng)銷(xiāo)等行業(yè)，從事金融行業(yè)、有電話(huà)銷(xiāo)售經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　7、本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專(zhuān)，年齡在22-45周歲，男女不限;

招聘主管崗位的主要職責11

　　職責：

　　1、拓寬以及完善各招聘渠道;

　　2、負責中高端崗位的獵聘和關(guān)鍵人才試用期管理;

　　3、優(yōu)化人才評估機制，提高人才篩選精準度;

　　4、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時(shí)率;

　　5、領(lǐng)導交待的`其它工作。

　　任職要求：

　　1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，有一定管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)的部門(mén)招聘流程及各種招聘渠道，對人才的發(fā)現與引進(jìn)、組織與調整有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　3、能夠獨立開(kāi)展招聘工作、人才甄選，具有優(yōu)秀的面試技巧;

　　4、良好的語(yǔ)言表達、溝通、協(xié)調能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力，能夠承受一定的工作壓力;

　　5、有獵聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

招聘主管崗位的主要職責12

　　職責：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案;

　　3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

　　2、具有良好的`職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

　　3、有進(jìn)取精神，勇于挑戰自我，實(shí)現人生價(jià)值;

　　4、愿意挑戰高薪，能適應多種崗位轉換，愿意提高個(gè)人綜合能力;

　　5、有一定吃苦能力，有較強執行力，有較強時(shí)間管理觀(guān)念。

　　6、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識

招聘主管崗位的主要職責13

　　職責：

　　1、收集并深刻理解用人部門(mén)和公司的用人需求;

　　2、根據公司的照片計劃，實(shí)施招聘工作，負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節;

　　3、開(kāi)拓維護優(yōu)化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;

　　4、建立健全企業(yè)人才庫，主動(dòng)了解業(yè)內人才的動(dòng)態(tài)信息;

　　5、定期對照品效果進(jìn)行分析評估，提高招聘效率;

　　6、領(lǐng)導安排的其他工作

　　要求：

　　大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上人資工作經(jīng)驗,至少2年以上招聘工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專(zhuān)業(yè)技能和技巧，理解基本的人才測評技術(shù);

　　良好的快部門(mén)溝通、協(xié)調能力，良好的.服務(wù)及合作精神，能合理安排手頭的各項工作;

　　熟悉OFFICE辦公軟件操作，統籌能力強，條理清晰，邏輯性強。

招聘主管崗位的主要職責14

　　1、 負責公司各項招聘活動(dòng)的實(shí)施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等人事異動(dòng)手續的辦理及勞動(dòng)合同簽訂、整理及保管;

　　2、 負責公司各項招聘活動(dòng)的`實(shí)施、協(xié)調和跟進(jìn)并進(jìn)行人事數據呈現與分析;

　　3、 統計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;

　　4、 負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領(lǐng)、發(fā)放工作;

　　5、 協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導制定、執行并完善公司的人事制度與計劃及相關(guān)的流程，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;

招聘主管崗位的主要職責15

　　職責：

　　1.協(xié)助人事經(jīng)理完善招聘體系;

　　2.根據企業(yè)戰略目標、部門(mén)人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　5.負責應聘人員資料庫的'建立和維護工作;

　　6.負責辦理人才錄用的相關(guān)手續等工作;

　　7.尋求與人才市場(chǎng)、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系;

　　8.勞務(wù)派遣渠道管理，詢(xún)價(jià)、咨詢(xún)、對接及部分管理工作。

　　任職條件：

　　1.本科以上學(xué)歷，具有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　2.具備招聘方面的專(zhuān)業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規;

　　3.具備良好的溝通交流能力;

　　4.具有親和力，能妥善安排應聘面試工作;

　　5.工作認真、負責，善于學(xué)習。

【招聘主管崗位的主要職責】相關(guān)文章：

招聘主管崗位的主要職責02-23

招聘主管崗位的主要職責(15篇)02-23

招聘主管崗位的主要職責(通用15篇)02-23

招聘主管崗位的職責12-27

招聘主管崗位的崗位職責01-15

招聘主管崗位職責06-22

招聘主管崗位的具體職責09-20

招聘主管的崗位職責09-27

融資主管崗位的主要職責說(shuō)明02-24