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這些招聘陷阱你遇到過(guò)嗎
20xx屆高校畢業(yè)生馬上面臨就業(yè)，記者一周來(lái)走訪(fǎng)了幾家人才市場(chǎng)發(fā)現，招聘會(huì )現場(chǎng)經(jīng)常被求職者圍得水泄不通，在一些行業(yè)面前，工作職位數量遠遠小于求職者數量�！肮ぷ鞑缓谜野�！”很多求職者發(fā)出感慨。為了讓求職者不被騙實(shí)現找一個(gè)滿(mǎn)意工作的愿望，本報提醒您，要理智冷靜地面對招聘，不能因為急于求成被不法分子鉆了空子。為此，記者針對幾起應聘者遇到的難題，采訪(fǎng)了相關(guān)專(zhuān)家和律師，詳解如何保障權益。
招聘陷阱一：填表全問(wèn)隱私
6月2日，沈陽(yáng)師范大學(xué)中文系的06屆畢業(yè)生小馬向記者反映，“周末，我和同學(xué)去一家廣告公司應聘，可對方公司，卻拿出了一張布滿(mǎn)各種與應聘無(wú)關(guān)問(wèn)題的表格讓我們填寫(xiě)，這是咋回事？”
據小馬介紹，“喜歡哪個(gè)牌子的口香糖”，“常穿什么牌子的運動(dòng)裝”，甚至父母的工作單位，平時(shí)買(mǎi)不買(mǎi)保健品的問(wèn)題都要回答。為了得到這份工作，小馬都如實(shí)進(jìn)行了填寫(xiě)，同學(xué)提醒她，這些都涉及個(gè)人隱私，不應該填寫(xiě)�！拔覀儠�(huì )不會(huì )被公司以招聘為借口當成了公司市場(chǎng)調研的對象了？”小馬和同學(xué)提出質(zhì)疑，公司一位負責接待的女士以他們沒(méi)有誠意應聘工作為由拒絕了他們的求職。
維權辦法：鐵西區勞動(dòng)局的有關(guān)人員告訴記者，招聘廣告有隱性宣傳的作用，有的企業(yè)為了擴大公司知名度參加招聘會(huì )，但是目的并不是招人。
遼寧同澤律師事務(wù)所的劉東亞律師提醒廣大求職者尤其是初涉社會(huì )的畢業(yè)生，要做好防范，招聘會(huì )主辦單位很難監控企業(yè)是不是在真實(shí)招聘，使得一些企業(yè)容易鉆空子，求職者要避免填寫(xiě)不符合招聘的問(wèn)題以及自身隱私，如果發(fā)現有不合理情況，應及時(shí)向招聘會(huì )主辦單位及管理部門(mén)投訴。
招聘陷阱二：錄用須交押金
遼寧大學(xué)電子系的小張也經(jīng)常通過(guò)上網(wǎng)發(fā)郵件找工作。近日，他接到廣東一家電子公司的郵件，表示對他的簡(jiǎn)歷很滿(mǎn)意，決定在他畢業(yè)后給予錄用，但是得先交500元的抵押金。小張看到對方許諾的待遇還不錯，省下了伙食費寄了過(guò)去�？墒菂s遲遲沒(méi)有回音。當他按照郵件留下的電話(huà)打過(guò)去，卻發(fā)現是空號。事后，小張仔細查看了自己發(fā)出的郵件，并沒(méi)有給這家公司發(fā)去求職簡(jiǎn)歷，當時(shí)由于自己發(fā)送的求職郵件過(guò)多，沒(méi)有來(lái)得及分辨，要是仔細對照一下就好了。
維權辦法：根據《勞動(dòng)法》規定，用人單位不得以任何名義向應聘者收取報名費、抵押金。對于單位收取的抵押金，當事人可以拿著(zhù)當初單位開(kāi)出的收據到勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請仲裁。遇到單位以各種名義不合理收費的，勞動(dòng)者應該及時(shí)舉報以維護權益。
招聘陷阱三：偷你勞動(dòng)成果
沈陽(yáng)師范大學(xué)中文系的小王在應聘時(shí)遇到廣告公司以考核能力為由，讓?xiě)刚咦鑫陌覆邉�，耗盡精力做的文案一直沒(méi)有回音。由于同時(shí)參加的三名應聘者都是同學(xué)，大家細一打聽(tīng)，這家公司誰(shuí)都沒(méi)有錄用。小王提出質(zhì)疑，“會(huì )不會(huì )公司把我們應聘者的心血竊取去了，壓根就沒(méi)想招聘，要的就是應聘者免費提供的文案��？”
維權辦法：劉律師表示，這種在招聘中應聘者被招聘方以招聘為名，無(wú)償占有程序設計、廣告文案等情況時(shí)有發(fā)生，但由于應聘者維權意識不強，維權依據往往不足。劉律師提醒廣大應聘者，在提交文案等勞動(dòng)成果時(shí)要自己留存一份，并要求招聘單位簽字確認，以便將來(lái)證明勞
動(dòng)成果內容。同時(shí)附上《版權申明》，要求招聘方簽收。招聘陷阱四：騙招廉價(jià)勞力
一位求職者張先生告訴記者，他之前的一份工作是無(wú)理由突然被辭退的。張先生說(shuō)，當時(shí)他在人才市場(chǎng)外與一家舉著(zhù)牌子招聘的公司聯(lián)系上，剛開(kāi)始工資很低，公司表示過(guò)幾個(gè)月會(huì )調高工資，可沒(méi)等調工資，公司就沒(méi)有任何理由突然將他辭退�，F在他只好再找工作。
維權辦法：劉律師提醒，按照《勞動(dòng)法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：
1.勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
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