招聘方案15篇[熱]

　　為了確保事情或工作安全順利進(jìn)行，就常常需要事先準備方案，方案是書(shū)面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。方案應該怎么制定呢？以下是小編精心整理的招聘方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

招聘方案1

　　為加快寧波分公司實(shí)施人才戰略?xún)�備，加大人才資源開(kāi)發(fā)的力度。以更優(yōu)質(zhì)、更高效的為車(chē)險客戶(hù)服務(wù)。創(chuàng )造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，更好地為車(chē)險客戶(hù)，特別是重大客戶(hù)提供理賠服務(wù)和技術(shù)支持，促進(jìn)華泰寧波分公司可持續發(fā)展，根據分公司總經(jīng)理室，分公司車(chē)險部門(mén)商議，特制定20xx年理賠查勘定損人員引進(jìn)實(shí)施方案：

　　一、年初規劃及引進(jìn)理由

　　根據年初規劃，車(chē)險理賠隊伍一共可以增加至9人。目前現有在職人員6人，包含理賠經(jīng)理1名、人傷醫生兼速賠案件核賠1名、前臺內勤1名、重案查勘及速賠案件核損1名、查勘定損人員2名。根據年初預算，今年下半年車(chē)險理賠部還可以引進(jìn)理賠人員3名。

　　根據目前實(shí)際情況截止20xx年底為止，預計分公司本級車(chē)險業(yè)務(wù)規模將增加至400萬(wàn)/月（含電銷(xiāo)），根據單均保費2200元測算，每月將承保1818單業(yè)務(wù)，根據目前平均出險頻率45%計算，截止20xx年底平均每月出險案件818件（含商業(yè)和交強），按照事故占比商業(yè)和交強的`60%計算，到20xx年底為止，每月將發(fā)生案件事故數量490件左右。平均每天發(fā)生案件在16個(gè)左右，因寧波地區覆蓋較廣，人均查勘案件5個(gè)/天，已經(jīng)可以達到工作飽和程度。所以年底之前還需要再招收2-3個(gè)人補充以應付年底保費規模迅速擴張帶來(lái)的理賠壓力。

　　二、擬聘用人員崗位：

　　查勘定損崗2名，后備人才儲備含后勤服務(wù)崗1名。

　　三、招聘原則和方式：

　　通過(guò)對應聘者是否具有適應相應專(zhuān)業(yè)崗位的政治思想素質(zhì)、知識應用水平、業(yè)務(wù)能力、興趣愛(ài)好、特長(cháng)和愿望等的測試和評價(jià)，招聘適合我公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的理賠人員。

　　招聘工作堅持德才兼備、客觀(guān)公正、實(shí)事求是、優(yōu)中選優(yōu)的原則。（一）堅持嚴控編制,按計劃引進(jìn)人員。（二）堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘。（三）堅持公平、公正、競爭、擇優(yōu)。（四）堅持統一組織、分工負責。

　　四、招聘條件：

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　引進(jìn)人員須遵守國家憲法和法律，具有良好的品行，身心健康，具備符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)或技能條件和崗位所需要的其它條件等。

　�。ǘ�）其它條件

　　查勘定損崗：男性，年齡30歲以下，具有從事查勘定損工作1年以上，大專(zhuān)以上學(xué)歷，已通過(guò)行業(yè)查勘定損上崗考試，并持有上崗證書(shū)，寧波大市戶(hù)口優(yōu)先。

　　后備人才儲備含后勤服務(wù)崗：男性，28歲以下，歡迎應屆畢業(yè)生，有從事查勘定損工作經(jīng)驗者優(yōu)先，大專(zhuān)以上學(xué)歷，寧波大市戶(hù)口。

　　五、聘用待遇

　　查勘定損崗：3000元/月左右，公司按國家規定繳納有關(guān)社會(huì )養老，公積金等。享受公司其他統一福利。

　　后備人才儲備含后勤服務(wù)崗：1800元/月左右，公司按國家規定繳納有關(guān)社會(huì )養老，公積金等。享受公司其他統一福利。

　　六、招聘方式方法

　�。ㄒ唬�、投遞簡(jiǎn)歷，員工介紹

　　應聘人員可通過(guò)郵局、電子郵件、人才網(wǎng)等多種方式發(fā)送簡(jiǎn)歷。員工可根據總公司規定介紹相關(guān)人員進(jìn)入公司，按規定提取獎勵。

　�。ǘ�）、資格審查

　　人事處對所收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審查，將合格簡(jiǎn)歷發(fā)送至理賠部門(mén)，理賠部門(mén)確定應聘人員名單與面試時(shí)間并上報至人事處，人事處負責通知面試。

　�。ㄈ�）、統一考核

　　考試包括招聘部門(mén)組織的專(zhuān)業(yè)測試、總公司組織的專(zhuān)業(yè)考試。專(zhuān)業(yè)測試工作由招聘部門(mén)負責組織實(shí)施。專(zhuān)業(yè)考試由總公司把試卷分發(fā)到人事部后，由人事部門(mén)組織考試。

　�。ㄋ模�、體檢

　　考核合格人員必須參加體檢，體檢由人事部門(mén)負責組織實(shí)施，

　�。ㄎ澹�、招聘時(shí)間

　　全部招聘人員到位將在20xx年10月底之前完成，其中7月底之前先完成查勘定損人員1人招聘，其他2人分別在后3月進(jìn)行招聘上崗。

招聘方案2

　　我校自xx月xx日面向全國發(fā)布招聘優(yōu)秀教師啟事以來(lái)，反應熱烈，共收到全國各地教師投來(lái)應聘報名簡(jiǎn)歷1800份。根據我校教師招聘計劃，現定于xx月xx.xx日進(jìn)行應聘教師考試（z市在職在編公辦教師考試另行安排）。為保證考試有序進(jìn)行，特制定本方案：

　　一、考試時(shí)間、地點(diǎn)

　　考試時(shí)間：xx月xx日（筆試）

　　xx月xx日（面試）

　　考試地點(diǎn)：z市第一中學(xué)學(xué)術(shù)報告廳、德政樓二樓會(huì )議室（筆試）

　　xx市xx中學(xué)1號教學(xué)樓（面試）

　　二、報到時(shí)間、地點(diǎn)

　　報到時(shí)間：xx月xx日（周五）

　　報到地點(diǎn)：學(xué)校招生辦（xx市體育中心一樓）

　　報到需攜帶個(gè)人居民身份證和三張一寸免冠彩色相片辦理準考證

　　三、考試對象

　　xx月xx日前報名的.教師（含應、往屆師范類(lèi)畢業(yè)生；xx市在職在編公辦教師、通用技術(shù)、計算機、體育、美術(shù)、音舞類(lèi)教師考試時(shí)間另行安排）。

　　四、考試方式

　�。ㄒ唬┕P試

　　應聘教師均需參加我校招聘崗位學(xué)科的筆試。根據筆試成績(jì)從高到低確定xx月xx日的面試考核名單。

　�。ǘ�）面試

　　1、面試以分學(xué)科說(shuō)課的形式進(jìn)行；

　　2、小學(xué)、初中、高中面試說(shuō)課內容于面試前隨機抽�。ㄕf(shuō)課備課時(shí)間為xx分鐘）；

　　3、面試說(shuō)課時(shí)間為xx分鐘。

　　五、考試科目

　　筆試為分學(xué)科閉卷考試（報考崗位相對應的學(xué)科）�？荚嚳颇繛檎Z(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、政治、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理。

　　六、考試注意事項

　　1、應聘人員參加我校招聘考試食宿自理（我校提供考場(chǎng)周邊酒店聯(lián)系方式）；

　　2、應聘人員須提前二十分鐘到達考場(chǎng)；

　　3、應聘人員進(jìn)入試室須出示個(gè)人身份證和準考證。

　　七、試室安排

　　筆試、面試試室安排表在5月9日應聘教師報到時(shí)發(fā)放。

　　八、確定簽約人員

　　我校董事會(huì )根據進(jìn)入面試人員總成績(jì)（筆試成績(jì)、面試成績(jì)）從高到低擇優(yōu)確定簽約對象。簽約人員須于十天內提供縣級（含縣級）以上第一人民醫院體檢證明（可郵寄，統一順豐快遞，以郵戳時(shí)間為準，逾期當自行放棄錄用處理）。

　　九、組織機構及分工（略）

　　十、具體日程工作安排（略）

招聘方案3

　　教育培訓是勞工部門(mén)培養和考取上崗資格證為目的，所以登記機關(guān)是勞動(dòng)部門(mén)，而且需要以不盈利或者少盈利為目的，主要是提供勞動(dòng)部門(mén)的認證考試培訓，師資需要認證，收費需要認證。那么教育培訓機構如何經(jīng)營(yíng)。

　　(一)培訓業(yè)客戶(hù)管理與服務(wù)將突顯重要由于教育資源的短缺和學(xué)員學(xué)習需求的旺盛，各繼續教育培訓機構往往不怕沒(méi)有生源，對于如何開(kāi)發(fā)客戶(hù)資源，也考慮得不多，對于客戶(hù)資源的再開(kāi)發(fā)、再利用往往處于一種無(wú)序的狀態(tài)，重要客戶(hù)管理也屬于一個(gè)薄弱環(huán)節。但是，隨著(zhù)培訓市場(chǎng)競爭的加劇，培訓客戶(hù)管理與服務(wù)顯得越來(lái)越重要。

　　有時(shí)，你不必花大價(jià)錢(qián)去打廣告找客戶(hù)，做好細致實(shí)在的服務(wù)就能保持住老客戶(hù)。如果把重要客戶(hù)牢牢握在手中，再去開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，培訓業(yè)務(wù)會(huì )越做越好。因此，為保持培訓業(yè)務(wù)的持續發(fā)展，各培訓機構對培訓業(yè)務(wù)客戶(hù)的管理與服務(wù)更加重視，往往為大客戶(hù)和學(xué)員們提供持續服務(wù)和增值服務(wù)，以發(fā)揮學(xué)員的活體廣告效應。

　　(二)質(zhì)量第一，價(jià)格第二隨著(zhù)培訓市場(chǎng)的發(fā)展，很多大公司選擇培訓合作伙伴已經(jīng)逐漸形成“忠誠度”，愿意選擇與其合作過(guò)的優(yōu)質(zhì)培訓機構。盡管在選擇過(guò)程中，價(jià)格因素仍具有重要影響力，但培訓質(zhì)量評估也越來(lái)越為企業(yè)所熟悉，企業(yè)開(kāi)始重視培訓的質(zhì)量與效果反饋，價(jià)低質(zhì)劣的培訓課程會(huì )被淘汰出局。

　　高水平的培訓師可以說(shuō)是企業(yè)的戰略伙伴，培訓師為企業(yè)提供有價(jià)值的培訓，企業(yè)反過(guò)來(lái)又會(huì )需要更深層次的培訓幫助，慢慢的地雙方逐漸建立起相互信任的關(guān)系，價(jià)格的因素自然就淡化了。而反之，不能創(chuàng )造價(jià)值的培訓只能做成一回生意。

　　(三)培訓需求將更加細化企業(yè)對培訓的要求更理性更系統，細致的培訓需求調查和詳實(shí)的培訓計劃等準備工作會(huì )突顯其重要性。有專(zhuān)家認為，培訓要求將細致到所有具體的崗位，企業(yè)對培訓量身定做的需求已經(jīng)出現。與之相對應，隨著(zhù)培訓需求的細化，培訓公司也將趨于專(zhuān)業(yè)細分化，中小型培訓公司會(huì )將精力集中在幾家企業(yè)客戶(hù)或是幾個(gè)行業(yè)里，使得他們的服務(wù)更加有針對性、貼近性。

　　(四)培訓機構強強聯(lián)手盡管培訓公司的專(zhuān)長(cháng)將越來(lái)越細分化，不過(guò)業(yè)界普遍認為，強強聯(lián)手，搭建培訓課程平臺，將是未來(lái)培訓市場(chǎng)發(fā)展的一個(gè)趨向。幾家公司都推出一個(gè)或幾個(gè)強項課程在同一個(gè)平臺上，企業(yè)用戶(hù)只需登陸這個(gè)平臺就可以選擇到所有的課程，這樣一方面可以迅速擴大影響力，省卻耗費在課程推廣上的巨額費用，另一方面也使得用戶(hù)資源得到共享。

　　延伸閱讀

　　中國消費者協(xié)會(huì )發(fā)布的20xx年上半年全國投訴分析情況中，教育培訓行業(yè)位居投訴增幅的第二位，投訴比例比20xx年同期增長(cháng)了70.2%。對培訓質(zhì)量的投訴占了很大的`份額。這從一個(gè)側面說(shuō)明了培訓市場(chǎng)存在的問(wèn)題。具體說(shuō)，主要體現在以下四個(gè)方面：

　　市場(chǎng)混亂

　　有些培訓機構只重視臨時(shí)利益，教學(xué)質(zhì)量差，“一錘子交易”現象嚴峻。一些既沒(méi)有標準化教材、課件及教學(xué)方法，又沒(méi)有正規教師，更沒(méi)有契合市場(chǎng)主流運用環(huán)境要求的試驗裝備的非法培訓機構大量繁殖，不僅搗亂了市場(chǎng)秩序，而且重大影響了培訓業(yè)的健康發(fā)展。

　　師資匱乏

　　富有本土特色尤其是充分了解企業(yè)培訓需求的教師非常缺少，這一點(diǎn)已成為制約高層次培訓發(fā)展的“瓶頸”。一些存在研發(fā)能力的培訓機構，開(kāi)發(fā)出一個(gè)好的培訓項目后，一旦推向市場(chǎng)，未幾就會(huì )有跟隨者。但有心人會(huì )發(fā)現，這些追隨者所請的老師，與先行者所請的老師簡(jiǎn)直沒(méi)有多大區別。有些高端培訓項目，也許全國也只有幾名老師能講。這種情況，往往增長(cháng)了培訓機構的師資成本，制約了培訓機構的進(jìn)一步發(fā)展。

　　課程僵化

　　有些培訓機構奉行“拿來(lái)主義”，課程照搬照抄，沒(méi)有自主開(kāi)發(fā)的中心課程，本土案例少，缺乏針對性和系統性。

　　品牌弱勢

　　經(jīng)行業(yè)專(zhuān)家粗略估計，全國培訓機構或許有10000家，其中北京有20xx家，上海3300家，廣州1000家，但用戶(hù)心目中值得信任的品牌培訓機構卻寥寥無(wú)幾。

招聘方案4

　　為拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，搭建畢業(yè)生求職平臺，促進(jìn)畢業(yè)生更高質(zhì)量、更充分就業(yè)，根據我校畢業(yè)生就業(yè)工作整體安排，決定召開(kāi)xx師范大學(xué)20xx屆畢業(yè)生春季大型招聘會(huì )，參會(huì )單位166家，為保證活動(dòng)安全、順利、有序進(jìn)行，制定本方案。

　　一、組織領(lǐng)導

　　學(xué)校成立招聘會(huì )工作領(lǐng)導小組

　　組長(cháng)：xx

　　副組長(cháng)：xx

　　成員：xx、各學(xué)院黨委書(shū)記。

　　領(lǐng)導小組下設辦公室，設在學(xué)生就業(yè)指導處

　　主任：xx

　　成員：學(xué)生就業(yè)指導處工作人員、各學(xué)院黨委副書(shū)記、畢業(yè)年級輔導員。

　　二、活動(dòng)安排

　　活動(dòng)時(shí)間：20xx年xx月xx日9：00—12：00（學(xué)生8：30入場(chǎng)）

　　活動(dòng)地點(diǎn)：xx師范大學(xué)xx校區主體育館

　　三、任務(wù)分組

　�。ㄒ唬�會(huì )務(wù)組（辦公室）

　　組長(cháng)：xx

　　副組長(cháng)：xx

　　成員：xx

　　主要任務(wù)：

　　1、招聘單位對接。

　　2、場(chǎng)地設計、布置。

　　3、報到事宜、備品制作與發(fā)放。

　　4、校外車(chē)輛租賃。

　　5、安排學(xué)生助理員協(xié)助用人單位引領(lǐng)工作。

　　6、抽調體育科學(xué)學(xué)院志愿服務(wù)學(xué)生20人，協(xié)助維護洽談會(huì )的

　　秩序及現場(chǎng)服務(wù)工作。

　　7、抽調校團委志愿者20人，招聘單位服務(wù)保障工作。

　�。ǘ�）宣傳組

　　組長(cháng)：xx

　　副組長(cháng)：xx

　　成員：宣傳部、學(xué)生就業(yè)指導處工作人員

　　主要任務(wù)：

　　1、校園宣傳條幅制作。

　　2、照相、攝像。

　　3、新聞稿件撰寫(xiě)與發(fā)布。

　�。ㄈ�）學(xué)生引導組

　　組長(cháng)：xx

　　副組長(cháng)：xx

　　成員：各學(xué)院黨委副書(shū)記、畢業(yè)年級輔導員

　　主要任務(wù)：

　　1、做好各學(xué)院畢業(yè)生參加招聘會(huì )的組織、動(dòng)員、宣傳工作，確保畢業(yè)生準時(shí)參會(huì )、有序參會(huì )、安全參會(huì )。

　　2、各學(xué)院副書(shū)記、畢業(yè)年級輔導員老師現場(chǎng)指導畢業(yè)生招聘工作，并協(xié)助做好突發(fā)事件應急處理。

　　3、負責招聘會(huì )前的組織紀律和誠信教育。

　　4、根據會(huì )場(chǎng)密度、人員流動(dòng)情況，適時(shí)采取限流、延時(shí)等措施，動(dòng)態(tài)調控畢業(yè)生入場(chǎng)進(jìn)程，確保安全穩定。

　�。ㄋ模┖笄诒Ｕ辖M

　　組長(cháng)：xx

　　副組長(cháng)：xx

　　成員：產(chǎn)業(yè)處、后勤管理處、體育場(chǎng)館中心工作人員

　　主要任務(wù)：

　　1、場(chǎng)館維修、維護

　　2、招聘會(huì )現場(chǎng)的衛生保潔

　　3、招聘會(huì )場(chǎng)地服務(wù)保障工作

　�。ㄎ澹┌踩�保衛組

　　組長(cháng)：xx

　　副組長(cháng)：xx

　　成員：保衛處工作人員

　　主要任務(wù)：

　　1、做好招聘會(huì )現場(chǎng)內外的`治安巡邏和安全防火工作。

　　2、負責維持招聘會(huì )的現場(chǎng)秩序（尤其是學(xué)生入口），制定相應安全預案。

　　3、安排引導校內外機動(dòng)車(chē)輛安全行駛及有序停放。

　　4、招聘會(huì )期間其他安全保衛工作及突發(fā)事件的上報和處理

　�。�六）醫療處置組

　　組長(cháng)：xx

　　成員：校醫院工作人員

　　主要任務(wù)：

　　1、處理需要醫療急救的突發(fā)事件。

　　四、工作要求

　�。ㄒ唬└鲉挝灰�高度重視，提前組織，按時(shí)到位，統籌安排。

　�。ǘ�）各工作組注重協(xié)調，細化分工，責任到人，需要協(xié)調其他部門(mén)或提出其他意見(jiàn)建議的，及時(shí)與“協(xié)調組”負責人聯(lián)系落實(shí)。

　�。ㄈ�）各院系要做好會(huì )前動(dòng)員和會(huì )后統計工作。

　�。ㄋ模┘皶r(shí)、妥善處理突發(fā)事件。

招聘方案5

　　1992年，美國人菲利普?科特勒提出了跨世紀的營(yíng)銷(xiāo)新觀(guān)念??——整體營(yíng)銷(xiāo)（Total Marketing）理念。所謂“整體營(yíng)銷(xiāo)”，就是公司營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)應該囊括內外部環(huán)境的所有重要行為者，其中包括供應商、分銷(xiāo)商、最終顧客、職員、財務(wù)公司、政府、同盟者、競爭者、傳媒和一般大眾，前四者構成微觀(guān)環(huán)境，后六者體現宏觀(guān)環(huán)境。整體營(yíng)銷(xiāo)強調的是營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)不要局限于部分行為對象，而要拓寬空間視野。

　　菲利普?科特勒被譽(yù)為“現代營(yíng)銷(xiāo)學(xué)之父”，科特勒博士著(zhù)作眾多，許多作品被翻譯為20多種語(yǔ)言，被58個(gè)國家的營(yíng)銷(xiāo)人士視為營(yíng)銷(xiāo)寶典。其中《營(yíng)銷(xiāo)管理》一書(shū)更是被奉為營(yíng)銷(xiāo)學(xué)的圣經(jīng)。他所提出的整體營(yíng)銷(xiāo)，是要把市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與公關(guān)活動(dòng)有機地結合起來(lái)，將傳統的針對最終消費者的營(yíng)銷(xiāo)擴展到針對環(huán)境因素中所有重要行為者的營(yíng)銷(xiāo)。整體營(yíng)銷(xiāo)依賴(lài)于企業(yè)各部門(mén)及全體員工的共同努力和密切配合，因此又被稱(chēng)“全員營(yíng)銷(xiāo)”。

　　整體營(yíng)銷(xiāo)是今日企業(yè)生存和發(fā)展的“護身符”，作為以技術(shù)研發(fā)和創(chuàng )新為根基的安防企業(yè)同樣需要運用整體營(yíng)銷(xiāo)的力量，為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大增光添彩。

　　整體營(yíng)銷(xiāo)的兩大要素

　　整體營(yíng)銷(xiāo)注重全局思維方式，不倚重也不放棄任何對營(yíng)銷(xiāo)有幫助的對象。它主要涵蓋了兩大要素：

　　第一，企業(yè)各部門(mén)皆應配合營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)，采取一致行動(dòng)以爭取顧客。換言之，公司里的各個(gè)部門(mén)，均須認清自己所采取的每個(gè)行動(dòng)，并均與營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)一同爭取及留住顧客。當生產(chǎn)部門(mén)為減少產(chǎn)品種類(lèi)和形式變化而爭議；當財務(wù)部門(mén)堅持新顧客必需合乎更嚴格的信用標準而爭議；當運輸部門(mén)堅持使用慢而便宜的運送方法，以降低運送費用而爭議；當存貨部門(mén)經(jīng)理設法使制成品存量保存最低檔水準等等而爭議時(shí)，我們必需明白，所有這些不同部門(mén)的主張均與顧客的滿(mǎn)意水準直接息息相關(guān)，各部門(mén)人員都不可一意孤行。當然強調各部門(mén)協(xié)調配合顧客需要，但并不像一些人所說(shuō)的，顧客的理由永遠凌駕公司所有的其他理由。事實(shí)上，我們的主張是為了公司的真正利益，即不是為“銷(xiāo)售”，更非為“成本”。然而，用什么辦法來(lái)協(xié)調公司各部門(mén)對爭取顧客所可能發(fā)生的狀況呢？這個(gè)問(wèn)題的解決，一方面，可以靠教導其他

　　部門(mén)時(shí)時(shí)刻刻想考慮顧客利益來(lái)解決；另一方面，可以設立協(xié)調委員會(huì )來(lái)處理涉及各部門(mén)沖突的問(wèn)題。

　　第二，在營(yíng)銷(xiāo)機能內，應明智地尋求產(chǎn)品（Product）、價(jià)格（Price）、促銷(xiāo)（Promotion）等等和四大策略因素的配合和協(xié)調，并與顧客建立堅強的交易關(guān)系。因此，價(jià)格必須與產(chǎn)品品質(zhì)一致；配銷(xiāo)通路應與價(jià)格和產(chǎn)品品質(zhì)一致；促銷(xiāo)又應和價(jià)格、產(chǎn)品品質(zhì)及通路一致。另外，各種營(yíng)銷(xiāo)策略必須在時(shí)間和空間上協(xié)調一致。比如促銷(xiāo)活動(dòng)不要在產(chǎn)品尚未出現在經(jīng)銷(xiāo)商店之前即早早展開(kāi)，或經(jīng)銷(xiāo)商在未開(kāi)始銷(xiāo)貨前。為了達到這種整體化，很多公司都在營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)內同時(shí)設立了“產(chǎn)品經(jīng)理”和“市場(chǎng)經(jīng)理”兩個(gè)職位。前者負責規劃和協(xié)調其特定產(chǎn)品所需的各種必要投入因素，以便公司能成功推出該產(chǎn)品；后者則負責規劃與協(xié)調公司在某一地區或某一目標顧客群所需的所有產(chǎn)品及服務(wù)。

　　總之，一個(gè)“營(yíng)銷(xiāo)導向”的公司，必須是一個(gè)能發(fā)展出有效措施，用以協(xié)調各種影響顧客力量的公司，它才能吸引既滿(mǎn)意又忠實(shí)公司的好客戶(hù)。整體營(yíng)銷(xiāo)策略雖無(wú)法提供長(cháng)期的營(yíng)銷(xiāo)策略行動(dòng)指示，但卻可作為日后在市場(chǎng)上進(jìn)行各項決策的基礎思想和基本原則。例如它可設定以科技創(chuàng )新來(lái)提高新產(chǎn)品的邊際利益，以節約開(kāi)支來(lái)對付財務(wù)危機，或者是以購并相關(guān)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行多角化經(jīng)營(yíng)、追求公司長(cháng)久的成長(cháng)等等。

　　安防產(chǎn)品整體營(yíng)銷(xiāo)方法

　　由上文可知，整體營(yíng)銷(xiāo)的對象，包括營(yíng)銷(xiāo)內外部環(huán)境的所有重要行為者，因此每一個(gè)對象，都可忽視。安防產(chǎn)品的整體營(yíng)銷(xiāo)方法包括以下幾個(gè)方面：

　　供應商營(yíng)銷(xiāo)

　　對于供應商，傳統的做法是選擇若干數目的供應商并促使他們相互競爭。比如，從供應商A、B、C……那里分別采購所需貨物的50％、25％、12．5％……，以迫使他們降價(jià)或打折扣來(lái)盡量提高自己的供貨份額。這種旨在節約成本的作法，事實(shí)上隱藏著(zhù)不少風(fēng)險，例如供貨質(zhì)量參差不齊、主要的供應商因價(jià)格競爭過(guò)度而破產(chǎn)等�？上驳氖�，如今越來(lái)越多的公司已開(kāi)始傾向于把供應商看作合作伙伴，并設法幫助他們提高供貨質(zhì)量及其及時(shí)性，搞好經(jīng)營(yíng)管理。

　　開(kāi)展“供應商營(yíng)銷(xiāo)”，主要包括兩方面的內容：第一，確定嚴格的資格標準以選擇優(yōu)秀的供應商，這些標準可以包括包括生產(chǎn)技術(shù)水平、管理水平、商品質(zhì)量、財務(wù)狀況、時(shí)間觀(guān)念等；第二，積極爭取、“追逐”那些成績(jì)卓著(zhù)的供應商使其成為自己的合作者。

　　分銷(xiāo)商營(yíng)銷(xiāo)

　　在安防行業(yè)，分銷(xiāo)商營(yíng)銷(xiāo)比最終顧客營(yíng)銷(xiāo)更重要。在食品、個(gè)人保健品、個(gè)人電腦等領(lǐng)域，分銷(xiāo)商營(yíng)銷(xiāo)也非常重要，大分銷(xiāo)商事實(shí)上控制了最終顧客。由于銷(xiāo)售空間有限，分銷(xiāo)商購進(jìn)產(chǎn)品時(shí)的品牌選擇極為苛刻，他們偏愛(ài)那些響當當的名牌產(chǎn)品，對其它品牌則大打折扣或干脆使用自己的品牌。更有甚者，由于買(mǎi)方市場(chǎng)的日益顯著(zhù)，分銷(xiāo)商會(huì )大肆索要“上架費”、“專(zhuān)門(mén)展示費”、“合作廣告基金”。有資料表明，美國的制造商至少將70％的促銷(xiāo)費用于爭取分銷(xiāo)商的“優(yōu)待”上。

　　因此，安防企業(yè)必須開(kāi)展分銷(xiāo)商營(yíng)銷(xiāo)，以獲取他們主動(dòng)或被動(dòng)的支持。其一是“正面營(yíng)銷(xiāo)”， 即與分銷(xiāo)商開(kāi)展直接的交流合作，給分銷(xiāo)商在經(jīng)營(yíng)方法、營(yíng)業(yè)設施、資金、人員培訓、招貼廣告等方面的大力支持；其二是“側面營(yíng)銷(xiāo)”，即公司設法繞開(kāi)分銷(xiāo)商的主觀(guān)偏好，而以密集廣告、質(zhì)量改進(jìn)等手段建立并維持鞏固的顧客偏好，從而迫使分銷(xiāo)商購買(mǎi)該品牌產(chǎn)品。

　　最終顧客營(yíng)銷(xiāo)

　　前幾年，安防產(chǎn)品由廠(chǎng)家直接賣(mài)給最終顧客的情況比較少，現如今隨著(zhù)民用市場(chǎng)需求的擴大，銷(xiāo)售模式有些變化，廠(chǎng)家跟最終顧客接觸的機會(huì )增多了。

　　最終顧客營(yíng)銷(xiāo)包含兩個(gè)方面，一是傳統的針對目標顧客的銷(xiāo)售，二是主動(dòng)引導顧客。不少公司都實(shí)行目標顧客戰略，某些公司經(jīng)營(yíng)者甚至認為，滿(mǎn)足最終顧客是一項永無(wú)止境的工作，職員對顧客應當永遠說(shuō)“是!”。然而，這是不切實(shí)際的，因為有些顧客要求是不合理的，難以滿(mǎn)足或無(wú)利可圖。并且，這種作法還曲解了目標顧客戰略的真正涵義，誤以為是滿(mǎn)足、迎合顧客的一切需求。另外，最終用戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)還可采用“牽動(dòng)顧客”策略。公司推出顧客意想不到的新產(chǎn)品之后，再通過(guò)積極有效的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)使人們逐漸了解它、喜愛(ài)它、接受它。

　　職員營(yíng)銷(xiāo)

　　職員是公司形象的代表和服務(wù)的真實(shí)提供者，因此，職員也是公司營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)涉及的一個(gè)重要方面。例如，對一個(gè)股份制公司而言，它的經(jīng)營(yíng)宗旨是使職員、顧客、股東均表滿(mǎn)意，而首要的是讓職員滿(mǎn)意。只要職員心情舒暢、工作積極、服務(wù)周到，就能令顧客滿(mǎn)意。滿(mǎn)意的顧客一定會(huì )再次光顧，由此帶來(lái)的利潤上漲就可增加股東的收益，令股東滿(mǎn)意。

　　職員營(yíng)銷(xiāo)由于面對內部職員，因而也稱(chēng)“內部營(yíng)銷(xiāo)”。 一方面，可通過(guò)對全體職員(包括科研人員、生產(chǎn)工人、管理人員、銷(xiāo)售人員等) 的專(zhuān)門(mén)營(yíng)銷(xiāo)培訓, 樹(shù)立他們的市場(chǎng)觀(guān)念和顧客觀(guān)念；另一方面，強化與全體職員的'溝通，理解并滿(mǎn)足他們在工作和生活中的需求，激勵他們在工作中發(fā)揮最大潛能。

　　安防企業(yè)中，一般的小公司員工至少也是上百人，大公司如�？低�視、天地偉業(yè)、大華，他們的職員有幾千人，對公司內部職員進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)是非常有必要的，原因是職員營(yíng)銷(xiāo)不僅可提高員工的工作積極性，還能擴大公司的顧客范圍——職員自己或他們的親戚朋友，都有可能是潛在顧客。

　　財務(wù)公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)

　　財務(wù)公司提供一種關(guān)鍵性的專(zhuān)門(mén)資源——資金，因而對財務(wù)公司的營(yíng)銷(xiāo)至關(guān)重要。對一些上市公司而言，一般還要聘請獨立的會(huì )計事務(wù)所對公司的財務(wù)進(jìn)行審計，并出具有法律效力的審計報告。公司的資金能力取決于它在財務(wù)公司及其他金融機構的資信，即是否被認為能有效地使用借人資金從而能夠償本付息。如此，公司需要了解金融機構對它的資信評價(jià)，并由公司的財務(wù)經(jīng)理通過(guò)年度報表、業(yè)務(wù)計劃等工具影響其看法，以便在資金成本和便利性方面獲得優(yōu)勢。這種影響活動(dòng)過(guò)程及其中的技巧就形成了對財務(wù)公司的營(yíng)銷(xiāo)。

　　對財務(wù)公司的營(yíng)銷(xiāo)，主要靠公司財務(wù)經(jīng)理。雖然財務(wù)工作要求實(shí)事求是，避免任何有投機嫌疑的營(yíng)銷(xiāo)行為，但財務(wù)經(jīng)理應該意識到現代營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)已不限于營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的專(zhuān)職，而要求各部門(mén)通力合作，所以在合理范圍內，自己應對財務(wù)公司營(yíng)銷(xiāo)負有大部分責任。

　　政府營(yíng)銷(xiāo)

　　所有公司的經(jīng)濟行為都必然受制于一系列由政府頒布的法律法規。政府及其職能部門(mén)的各種法律、法規、制度、條例等，往往對企業(yè)的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生很大影響。在中國，政府對企業(yè)的管理還是比較嚴格的。企業(yè)要做好生意，必須同政府部門(mén)的人搞好關(guān)系，多溝通，多接觸。

　　同盟者營(yíng)銷(xiāo)

　　同盟者一般與公司組成松散的聯(lián)盟，在設計、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)等領(lǐng)域為公司的擴張提供幫助，雙方建立互惠互利的合作關(guān)系�，F代企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中要與原輔材料和零部件商、經(jīng)銷(xiāo)商、廣告商、運輸商、工商部門(mén)、稅務(wù)部門(mén)、外貿部門(mén)、銀行、法院以及水、電、煤氣等眾多企業(yè)或政府職能部門(mén)打交道，企業(yè)必須建立并維持與他們的良好的合作關(guān)系，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)才能健康順利進(jìn)行。

　　如何識別、贏(yíng)得并維持同盟者是同盟者營(yíng)銷(xiāo)需要解決的問(wèn)題。潛在的同盟者不計其數，但他們的實(shí)力、需求及文化特征各不相同，公司必須根據自身的實(shí)際資源狀況和經(jīng)營(yíng)目標加以選擇，一旦確定，就設法吸引他們參與合作，并在合作過(guò)程中不斷加以激勵，以取得最大的合作效益。

　　競爭者營(yíng)銷(xiāo)

　　通常的看法，認為競爭者只是與自己爭奪市場(chǎng)和盈利的對手。事實(shí)上，競爭者也可以轉變?yōu)楹献髡�，只要“管理”得當。這種對競爭者施以管理，以形成最佳競爭格局、取得最大競爭收益的過(guò)程就被視為“競爭者營(yíng)銷(xiāo)”。在許多行業(yè)都是市場(chǎng)領(lǐng)導者定價(jià)，競爭者相隨，安防行業(yè)也不例外。為了避免兩敗俱傷的“”，引導者可以向競爭者暗示他最好并且只能采用何種競爭策略。在電訊、汽車(chē)等行業(yè)，競爭者往往彼此也是供應者和購買(mǎi)者，需要一定程度的相互合作和支持。因此，盡管美國的通用是競爭對手，他們也向對方買(mǎi)賣(mài)汽車(chē)配件，甚至合作開(kāi)發(fā)新型汽車(chē)。

　　在安防行業(yè)，企業(yè)可與競爭者在制訂行業(yè)標準，同類(lèi)產(chǎn)品價(jià)格制定，及合資研究等方面開(kāi)展合作。了解競爭者所需所想，以便影響其行為方式和反應模式，以使競爭態(tài)勢朝對自己。

招聘方案6

　　為切實(shí)做好“六穩”“六�！惫ぷ鞔龠M(jìn)脫貧勞動(dòng)力、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、返鄉農民工、退捕漁民、就業(yè)困難人員等就業(yè)重點(diǎn)群體實(shí)現就業(yè)，經(jīng)研究，決定于20xx年2月15日在梁子湖高級中學(xué)體育場(chǎng)內舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”暨“就業(yè)援助月”專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，現制定如下活動(dòng)方案。

　　一、主題

　　春風(fēng)行動(dòng)暖人心創(chuàng )業(yè)就業(yè)促發(fā)展

　　二、主辦單位

　　主辦單位：

　　協(xié)辦單位：

　　三、時(shí)間：

　　20xx年2月15日上午9：00—12：00（正月十五，星期二，如遇大雨天氣順延）

　　四、地點(diǎn)

　　梁子湖高級中學(xué)體育場(chǎng)

　　五、服務(wù)對象

　　1.殘疾人

　　2.高校畢業(yè)生

　　3.退役軍人

　　4.農民工

　　5.退捕漁民

　　6.有就業(yè)意愿的脫貧勞動(dòng)力

　　7.有用工需求的各類(lèi)用人單位

　　六、招聘會(huì )規模

　　此次招聘會(huì )擬設置重點(diǎn)用工企業(yè)和生態(tài)農業(yè)基地招聘席位30個(gè)，現場(chǎng)總人數控制在300人左右。

　　七、現場(chǎng)防疫措施

　　招聘會(huì )現場(chǎng)要求進(jìn)入的所有人員全程佩戴口罩，對應聘人員采取“兩檢驗一登記、設置分區隔離”的防疫措施。會(huì )場(chǎng)設置三個(gè)區域，體溫檢測身份登記區、侯場(chǎng)區和招聘區，人員實(shí)行“分區、分批、分時(shí)”管理，進(jìn)場(chǎng)人員在體溫測量合格、健康碼、行程卡查驗和人員身份登記的情況下方可進(jìn)入，每個(gè)區域都嚴格控制一米以上的人員間距。應聘人員進(jìn)場(chǎng)按照一進(jìn)一出的原則，嚴格控制場(chǎng)內人數。

　　八、邀請市、區領(lǐng)導

　　市人社局和市勞動(dòng)就業(yè)中心相關(guān)領(lǐng)導，梁子湖區政府領(lǐng)導

　　九、邀請媒體

　　區委宣傳部、區融媒體中心、區新聞網(wǎng)站

　　十、職責分工

　　1.區人社局負責與區防控指揮部協(xié)調，做好活動(dòng)場(chǎng)地及相關(guān)手續的報批。

　　2.區人社局負責與區公安分局、區衛健局協(xié)調，做好招聘現場(chǎng)的防疫指導工作，負責查看所有招聘會(huì )現場(chǎng)工作人員的健康碼和行程卡，并測量體溫后，方準許進(jìn)場(chǎng)工作。督促求職者現場(chǎng)保持間距、佩戴口罩，并負責現場(chǎng)準備充足酒精噴壺和免洗洗手液，隨時(shí)消毒。

　　3.區人社局負責活動(dòng)現場(chǎng)的場(chǎng)地安排、政策和招聘宣傳用品的設計和制作、招聘展位的設置等。

　　4.區退役軍人事務(wù)局負責組織有就業(yè)意愿的退役軍人參加招聘會(huì )并做好相關(guān)工作。

　　5.區農業(yè)農村局負責組織有就業(yè)意愿的.退捕漁民參加招聘會(huì )并做好相關(guān)工作。

　　6.區鄉村振興局負責組織有就業(yè)意愿的脫貧勞動(dòng)力參加招聘會(huì )，并做好相關(guān)工作。

　　7.區殘聯(lián)負責組織有就業(yè)意愿的殘疾人參加招聘會(huì )，并做好相關(guān)工作。

　　8.區衛健局派2名醫生到招聘會(huì )現場(chǎng)作應急治療。

　　9.區消防救援大隊派1臺消防車(chē)作現場(chǎng)應急準備。

　　10.區交通和運輸局做好各鎮招聘人員轉運車(chē)輛調配工作。

　　11.區公安分局派4名干警做好現場(chǎng)秩序管控工作。

　　12.太和鎮做好招聘會(huì )現場(chǎng)的環(huán)境消殺工作。

　　13.各鎮（新區）要全力協(xié)助組織本次招聘活動(dòng)，要實(shí)行嚴格責任制，認真組織落實(shí)活動(dòng)事項，確保真正缺工的企業(yè)和真正有就業(yè)需求的求職者進(jìn)場(chǎng)，對所有參加應聘人員提供口罩，查看健康碼和行程卡并測量體溫后方可集中乘車(chē)到招聘會(huì )會(huì )場(chǎng)。進(jìn)入招聘會(huì )現場(chǎng)用“支付寶”掃一掃健康碼“進(jìn)入”，離開(kāi)招聘會(huì )現場(chǎng)同樣點(diǎn)健康碼“離開(kāi)”。

　　十一、議程

　　主持人：張文選區人力資源和社會(huì )保障局局長(cháng)

　　1.市局相關(guān)領(lǐng)導講話(huà)；

　　2.梁子湖區政府領(lǐng)導講話(huà)并宣布活動(dòng)開(kāi)始。

　　十二、工作專(zhuān)班名單

　　1.綜合協(xié)調組

　　張文選、沈曉東、賀立同、何溢輝、柯昌佑

　　職責：負責統籌招聘會(huì )各項工作，安排各工作成員分工，保障招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行。

　　2.防疫防護組

　　人社局兩名干部、陳晶晶、柯水紅

　　職責：做好招聘會(huì )現場(chǎng)的防疫工作，在招聘現場(chǎng)入口、出口測溫，現場(chǎng)人員過(guò)多時(shí)進(jìn)行分流，引導人員到指定區域就坐。

　　3.現場(chǎng)應急組

　　衛健局2名醫生、消防救援大隊1名消防員

　　職責：做好招聘會(huì )現場(chǎng)的應急治療和應急消防工作。

　　4.秩序維護組

　　汪子昊、徐正林、熊威、4名公安干警

　　職責：維護現場(chǎng)秩序，監督求職者佩戴口罩，避免人群聚集，對發(fā)熱病人進(jìn)行及時(shí)隔離并上報。

　　5.政策宣傳組

　　人社局兩名干部、高嫣然

　　職責：做好招聘現場(chǎng)創(chuàng )業(yè)擔保貸款、就業(yè)創(chuàng )業(yè)培訓等政策宣傳工作。

　　6.現場(chǎng)統計組

　　人社局一名干部、高嫣然

　　職責：做好招聘情況數據統計工作。

　　7.后勤保障組

　　人社局兩名干部、陳晶晶、柯水紅

　　職責：做好招聘現場(chǎng)布展工作，準備口罩、消毒藥水、體溫槍等防疫物資，招聘活動(dòng)前后對招聘現場(chǎng)進(jìn)行徹底的消毒處理。

　　8.車(chē)輛保障組

　　區交通運輸局干部

　　職責：做好各鎮招聘人員轉運車(chē)輛調配工作。

　　9.宣傳報道組

　　人社局兩名干部

招聘方案7

　　一、主辦、承辦單位：

　　主辦單位：山東省教育廳

　　承辦單位：魯東大學(xué)

　　二、活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)：

　　報名時(shí)間：即日起至2xxx年3月19日止

　　見(jiàn)面會(huì )時(shí)間：2xxx年3月26日（星期日）上午：8：30—11：30

　　活動(dòng)地點(diǎn)：魯東大學(xué)體育場(chǎng)

　　三、現場(chǎng)服務(wù)：

　　1、見(jiàn)面會(huì )提供攤位400個(gè)，因場(chǎng)地有限，每家招聘單位只提供一個(gè)展位并提供招聘宣傳海報。

　　2、提供多媒體教室供招聘單位筆試和宣講使用，如有需要請在系統填報或聯(lián)系現場(chǎng)工作人員。

　　3、外地企業(yè)需要住宿、用車(chē)等特殊需求，請聯(lián)系0535—6672456。

　　四、大會(huì )報名：

　　本次招聘活動(dòng)完全采用網(wǎng)上報名模式，招聘單位登錄

　　報名注意事項：

　　1、符合條件參加見(jiàn)面會(huì )的單位名單和攤位號，同時(shí)，單位注冊郵箱及招聘單位后臺將收到郵件回復，請注意查收。

　　2、請按照系統要求，填寫(xiě)完整的'單位招聘信息、全面詳細的崗位介紹。

　　3、招聘單位發(fā)布的崗位需針對2xxx年應屆畢業(yè)生，實(shí)習崗位請在系統選項中注明。

　　4、本次招聘活動(dòng)，成功注冊報名的單位自發(fā)布職位起便可以線(xiàn)上接收畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷。如單位發(fā)布的崗位與學(xué)生手機端“訂閱崗位”匹配，招聘信息即可實(shí)時(shí)發(fā)送至學(xué)生手機，學(xué)生用手機可隨時(shí)向目標單位投遞簡(jiǎn)歷，請隨時(shí)查收。

　　5、我校將根據學(xué)生對單位的關(guān)注度、簡(jiǎn)歷投遞數、單位發(fā)給學(xué)生的面試邀請數等線(xiàn)上互動(dòng)情況，篩選400家單位參加3月26日的線(xiàn)下見(jiàn)面會(huì )，請各用人單位盡早完成注冊報名。

　　6、排名前十的單位可在校召開(kāi)專(zhuān)場(chǎng)宣講會(huì )，宣講視頻或單位宣傳片可在魯東大學(xué)招生就業(yè)處官網(wǎng)展示。

招聘方案8

　　1、規定上班時(shí)間超過(guò)5分鐘到崗為遲到;每次處罰人民幣20元。

　　2、規定上班時(shí)間超過(guò)30分鐘未到崗，未進(jìn)行請假者為礦工。每次處罰人民幣50元。

　　3、基本工資，當月事假超過(guò)3日者(特殊情況除外)除扣除當日基本工資外，當月基本工資加扣20%。當月病假超過(guò)5天者扣除日基本工資外，當月基本加扣10%。

　　4、工作時(shí)間內在崗人員必須正規著(zhù)裝，不得吸煙，不得與無(wú)關(guān)人員聊天做與工作無(wú)關(guān)的.事情。當月如違反第一資處罰人民幣10元，第二次處罰人民幣30元，第三次處罰50元。

　　5、應聘人員到本公司后，招聘部工作人員未到場(chǎng)、未進(jìn)行接待工作者，第一次處罰人民幣10元，第二次處罰人民幣20元，第三次處罰人民幣50元。

　　6、按照部門(mén)負責人的工作安排，進(jìn)行工作時(shí)間內出脫崗或在崗不按工作要求標準進(jìn)行工作者，第一次處罰10元，第二次處罰30元，第三次處罰50元。

　　7、在進(jìn)行招聘工作時(shí)不允許有欺詐行為，向來(lái)應聘者解釋清楚以下方面：工作內容、工作時(shí)間、待遇狀況、手續辦理所需物件以及應聘成功后向應聘人介紹其部門(mén)負責人。在未經(jīng)部門(mén)負責人同意情況下不得私自取應聘人的各類(lèi)證件與財物。違返以上內容者第一次處罰100元，第二次予以開(kāi)除。

　　8、男性招聘部工作人員不得單獨邀約本公司女性職員一起購物、游玩、就餐(除食堂)、帶入男寢室，不得向公司內女性職員支借財物。違返者予以開(kāi)除處理。

　　9、招聘部工作人員不得將本公司應聘者的檔案內容外淀瀉，不得將公司的應聘人員向其他公司進(jìn)行推介，違反者予以開(kāi)除處理。

　　10、招聘部工作人員下班后不得在公司附近逗留，違反者第一次處罰人民幣20元，第二次50元，第三次予以開(kāi)除處理。

　　以上制度為暫行制度可隨時(shí)根據情況變動(dòng)進(jìn)行制度內容更改。

招聘方案9

　　一、招聘的目的

　　為滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展對人才的需求,為解決企業(yè)規模不斷擴大對人才的迫切需求,與人力資源市場(chǎng)中的優(yōu)秀人才供給不足的供需矛盾,以20xx年度企業(yè)經(jīng)營(yíng)計劃為依據,結合公司的.實(shí)際情況,為公司提供人力資源的支持。

　　二、招聘的原則

　　公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨;甄選過(guò)程以公平、公正、公開(kāi)為原則;甄選內容從品德、知識結構、思維邏輯、專(zhuān)業(yè)技能、經(jīng)驗、綜合素能等方面進(jìn)行全面審核,以確保為公司推薦合適的人才。

　　三、招聘需求

　　各部門(mén)計劃招聘人數

　　四、招聘策略

　　拓寬渠道,多方納才:內部重視員工潛在價(jià)值培養與挖掘,實(shí)施人才舉薦與競聘;外部進(jìn)行同行業(yè)或跨行業(yè)同職等人才物色。

　　不拘一格,招納賢才:重視人才的價(jià)值(包括潛在價(jià)值)與企業(yè)需求的匹配度與適合度,達到人人皆盡其才,快速成長(cháng)。

　　五、招聘方式

　　(1)招聘廣告及宣傳欄:針對電話(huà)銷(xiāo)售崗位對外張貼宣傳海報(不建議使用)。

　　(2)網(wǎng)絡(luò )招聘:以58同城,兼顧使用趕集網(wǎng)、大上海人才網(wǎng)、脈脈等網(wǎng)絡(luò )渠道引才。

　　(3)校園招聘:根據公司長(cháng)期發(fā)展規模,逐步提高應屆生引進(jìn)與培養比重(目前還未使用)。

　　(4)現場(chǎng)招聘:各地方市、區、街道各類(lèi)別現場(chǎng)招聘會(huì )(不作考慮)。

　　(5)補充招聘渠道:獵頭、中介、員工。

招聘方案10

　　根據公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數、責任人、監督者、完成時(shí)間等事項，并報請領(lǐng)導審批，人力資源部門(mén)按計劃落實(shí)，以確保找到與公司發(fā)展相適應的人才。

　　一、招聘渠道選擇

　　針對公司招聘崗位類(lèi)型需求以及人員招聘緊急程度，可以綜合考慮以下幾種招聘渠道：

　　1、網(wǎng)絡(luò )招聘：拿智聯(lián)招聘舉例，作為一個(gè)招聘人員，首先要熟悉上海人才市場(chǎng)情況，另外如果想找到足夠的優(yōu)秀人才，網(wǎng)絡(luò )招聘也不能守株待兔，要主動(dòng)搜索網(wǎng)絡(luò )上合適的人才，每日或每周二和周四組織相應數量的候選人參加面試，在此我們可以根據崗位需求狀況，安排各崗位候選人的比例，或者，某一天專(zhuān)項安排一個(gè)崗位面試，并找出最合適的人員，予以錄用。另外招聘人員要對候選人的成功率負責，避免出現費時(shí)費力最終無(wú)功的事情發(fā)生。同時(shí)如果公司招聘需求較多，還可考慮選擇更多的合適招聘網(wǎng)絡(luò )渠道，比如智聯(lián)招聘、樂(lè )職網(wǎng)等，具體要選擇哪個(gè)網(wǎng)絡(luò )，需要對公司需求進(jìn)行一個(gè)分析才可決定。

　　2、人才招聘會(huì )：現在是2月份，人才招聘會(huì )舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場(chǎng)面即將來(lái)臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會(huì )可以根據人才類(lèi)型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會(huì )。另外，參加招聘會(huì )也是公司宣傳的一種重要手段，可以說(shuō)是一舉兩得。

　　3、員工介紹：公司很多崗位專(zhuān)業(yè)性很強，比如美工、網(wǎng)頁(yè)設計、網(wǎng)絡(luò )推廣等專(zhuān)業(yè)崗位，就需要我們尋找對口人員，在此，公司的在崗員工的同學(xué)、朋友或以前的同事都可以成為我們的候選人，我們可以通過(guò)多種激勵手段(如現金獎勵)鼓勵員工向公司推薦人才，這種方式的好處是一方面員工推薦的候選人會(huì )因與在崗員工有某些相似，所以適合公司的可能性更大，另一方面，朋友之間介紹這種方式也更易形成一種更加和諧的工作氛圍，更易做到公司提倡的“合作、共享”，實(shí)現和諧共贏(yíng)。

　　4、公司內部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺，能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng )造精神，從而為公司創(chuàng )造更大的效益，同時(shí)，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩定性，這也為公司避免出現人才離職頻繁帶來(lái)的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們去不斷的開(kāi)發(fā)員工的才智，培養員工一專(zhuān)多能，也為公司出現人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。

　　5、校園招聘：現在是年初，也是大學(xué)生畢業(yè)前的半年，所以上半年會(huì )有大量的大學(xué)生進(jìn)入人才市場(chǎng)，我們可以主動(dòng)出擊，聯(lián)系部分學(xué)校組織開(kāi)展校園招聘，這種方法成本低、針對性強，為公司補充新鮮血液，培養自己的人才非常有效，針對這種渠道招聘來(lái)的員工更需要我們的系統的提升培訓體系給他量身定做職業(yè)發(fā)展規劃，這種方式與內部提拔相結合甚為有效，從而為來(lái)年人員流動(dòng)高峰期做足準備工作。

　　6、人事代理：如果公司的`人員招聘工作比較頻繁，我們可以考慮與人事代理公司聯(lián)系，代理部分崗位招聘業(yè)務(wù)，可以使人力資源部有更多的經(jīng)歷去把人員激勵工作做好，保證公司人員合理流動(dòng)比率，這種方法在特殊崗位常年保證不了時(shí)可以考慮。

　　以上只是集中常用的招聘渠道選擇，我們平時(shí)更多的還是幾種方法綜合以確保人員需要的，如網(wǎng)絡(luò )招聘和招聘會(huì )招聘的結合，但是最主要的是我們要有一個(gè)強大執行力的招聘團隊去落實(shí)到位，所以在特殊時(shí)期有必要把招聘工作作為一個(gè)項目來(lái)對待，這樣可以有以下幾個(gè)好處：一、更加明確的權責;二、期限規定更加明確;三、招聘人員工作能力快速提升的重要手段。

　　二、招聘組織

　　一個(gè)有效的招聘團隊組織應該有以下幾個(gè)角色劃分：

　　1、組長(cháng)：主要是監督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。

　　2、副組長(cháng)：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。

　　3、招聘項目專(zhuān)員：嚴格按照計劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。

　　招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，并按照完成情況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據，從而給招聘組織的執行力加一個(gè)保險。

　　三、相應的支持工作

　　招聘工作作為人力資源管理工作的重要組成部分，不僅關(guān)系到培訓、薪資、績(jì)效等模塊的開(kāi)展，而且對公司的發(fā)展也起到關(guān)鍵性作用，一個(gè)快速發(fā)展的企業(yè)需要穩定、高效的人才隊伍支持，這就需要我們具有強大的培訓機制來(lái)提升員工的素質(zhì)能力，需要公平合理的績(jì)效考評機制來(lái)衡量員工的業(yè)績(jì)，讓員工拿到滿(mǎn)意的薪酬，通過(guò)企業(yè)文化建設，開(kāi)展員工思想工作，從而為公司的發(fā)展提供一個(gè)最關(guān)鍵的保障。

　　以上只是一種招聘思路，具體的招聘方案就需要對公司現狀進(jìn)行了解，在此附上一個(gè)計劃表供領(lǐng)導參考。

招聘方案11

　　宣傳主題：促進(jìn)人才發(fā)展，推動(dòng)用人單位招賢納才！

　　主辦單位：

　　協(xié)辦單位：xxx廣告裝飾有限公司

　　活動(dòng)地點(diǎn)：xx市xx公園廣場(chǎng)

　　招聘會(huì )時(shí)間：x年02月20日—25日 9：00—17：30

　　一、活動(dòng)宗旨

　　春節假期剛剛結束，大規模的求職招聘活動(dòng)即將進(jìn)入高潮。為幫助用人單位更好地招賢納才，讓廣大求職者找到更理想的就業(yè)崗位，我市積極搭建用人單位和求職者雙向選擇的平臺，將在春節后舉辦20xx年春節后招聘會(huì )。

　　本次招聘大會(huì )擬通過(guò)《xx日報》、xx市黨政信息網(wǎng)、公交車(chē)廣告、電視廣告、三輪車(chē)廣告、大型廣告牌等廣告媒體形式進(jìn)行廣泛宣傳，我們將盡最大努力為用人單位做好各項服務(wù)，力求為人才供需創(chuàng )造更好的洽談環(huán)境！

　　二、活動(dòng)規模

　　組織100家左右企業(yè)參加本次活動(dòng)，提供1000—XX個(gè)招聘職位。

　　三、活動(dòng)宣傳與推介

　　項目預算

　　四、項目宣傳現場(chǎng)布置

　　招聘會(huì )現場(chǎng)設為：行政區、信息區、銀行區、大型企業(yè)區、私人企業(yè)區

　　1、背景

　　2、彩旗

　　內容：上為本次招聘會(huì )的logo下書(shū)寫(xiě)著(zhù)：和諧xx、人才發(fā)展。

　　布置：會(huì )場(chǎng)及圓盤(pán)兩旁插置。印制精美的彩旗隨風(fēng)飄動(dòng)，喜氣洋洋的迎接廣大人才，能充分體現主辦單位的熱情景象。彩旗的數量能體現出整個(gè)活動(dòng)場(chǎng)面的浩勢，同時(shí)又是有效的宣傳品。

　　3、升空氣球+巨型條幅

　　條幅內容：上為招聘會(huì )logo、下書(shū)“熱烈慶祝xx市20xx年春節后現場(chǎng)招聘會(huì )盛情揭幕”，“關(guān)注xx發(fā)展，促進(jìn)人才交流。

　　布置：會(huì )場(chǎng)升放上空，條幅垂直懸掛于氣球下�？罩酗h揚的氣球條幅，具有靚麗的風(fēng)采，熱烈隆重的氣氛，增強xx形象和擴大知名度，體現xx文化底蘊。

　　4、彩虹拱門(mén)

　　內容：熱烈慶祝xx市20xx年春節后招聘會(huì )，“關(guān)注xx發(fā)展，促進(jìn)人才交流，現場(chǎng)招聘會(huì )盛情揭幕”

　　布置：會(huì )場(chǎng)入口處。高大華麗的拱門(mén)給人有種隆重正式的感覺(jué)，可以讓人以認真正式的態(tài)度來(lái)對待招聘會(huì )及用人單位的各種宣傳活動(dòng)；同時(shí)拱門(mén)的.高大也吸引了群眾眼球。

　　5、帳篷屋、桌椅

　　布置：每?jì)蓚�(gè)帳篷上掛一條條幅，及每?jì)蓮堊雷忧皰靕t板背景圖，熱情洋溢，言簡(jiǎn)意侅的辭句讓人一目了然地知道本次招聘活動(dòng)的意義所在。

　　6、音響

　　布置：擺在拱門(mén)宣傳區的兩旁，播放就業(yè)招聘信息、用人單位宣傳活動(dòng)；以便增強招聘現場(chǎng)及活動(dòng)宣傳的聲勢。

　　7、招聘簡(jiǎn)介欄

　　布置：擺放于會(huì )場(chǎng)最前面。吸引更多的應聘者前來(lái)觀(guān)看，也可以讓?xiě)�聘者明白招聘單位的具體招聘信息。

　　8、各個(gè)用人單位的宣傳欄

　　布置：擺放于會(huì )場(chǎng)最前面。吸引應聘者瀏覽應聘信息的同時(shí)也可以瀏覽企業(yè)的宣傳信息

　　9。 公交車(chē)、三輪車(chē)車(chē)身廣告

　　為了促進(jìn)我市的人才發(fā)展，提供良好的就業(yè)環(huán)境。我們將利用有效的傳播媒體——“公交車(chē)車(chē)身廣告、三輪車(chē)車(chē)身廣告”做一次的公益宣傳活動(dòng)更好的宣傳本次的招聘會(huì )的信息。

　　五、工作安排

　　1、20xx年02月19日

　　會(huì )場(chǎng)布置：包括彩旗、拱門(mén)、氫氣球、帳篷、桌椅等，夜間2名保安人員進(jìn)行連夜看守。

　　2、 20xx年2月20日

　　7：00—8：00始準備其他物料的投放與安裝（指示牌、音響擺設、背景圖及其他等）；

　　8：00—8：30本公司負責人與主辦單位負責人對全部環(huán)境布置進(jìn)行全面檢查、驗收；

　　8：30活動(dòng)準時(shí)開(kāi)始，我公司的工作人員在場(chǎng)協(xié)助主辦單位工作人員的保全工作，避免活動(dòng)中途物料發(fā)生突發(fā)狀況，確�；顒�(dòng)順利進(jìn)行。

　　17：30活動(dòng)結束，清理現場(chǎng)。

招聘方案12

　　為深入貫徹落實(shí)全區創(chuàng )新發(fā)展大會(huì )精神，積極服務(wù)企業(yè)用工保障和人才招引，幫助各類(lèi)求職人員實(shí)現更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。經(jīng)研究，舉辦20xx年余杭區人才交流大會(huì )暨高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )�，F就活動(dòng)有關(guān)事項，制定如下方案。

　　一、時(shí)間地點(diǎn)

　　活動(dòng)定于20xx年5月25日（周二）9:00-12:00，在未來(lái)科技城國際會(huì )議中心(余杭區倉前街道良睦路1188號)舉辦。

　　二、組織領(lǐng)導

　　活動(dòng)由未來(lái)科技城管委會(huì )、區人力社保局聯(lián)合主辦，其中區人力社保局負責牽頭組織成立活動(dòng)領(lǐng)導小組，由區人力社保局籌備組副組長(cháng)陳斌擔任組長(cháng)，未來(lái)科技城管委會(huì )人才與金融服務(wù)中心副主任唐橋任副組長(cháng)。領(lǐng)導小組下設活動(dòng)辦公室，由區人力社保局就業(yè)管理服務(wù)中心主任沈明棟任辦公室總協(xié)調人，辦公室成員包括聯(lián)合部門(mén)指定的工作人員，負責活動(dòng)的具體實(shí)施。

　　三、活動(dòng)內容

　　招聘活動(dòng)通過(guò)線(xiàn)上（直播帶崗）和線(xiàn)下（現場(chǎng))(招聘）相結合的方式舉辦。

　　四、具體實(shí)施

　�。ㄒ唬┗顒�(dòng)前期籌備

　　1、宣傳發(fā)布。5月11日前，以區人力社保局名義向全區各平臺、鎮街下發(fā)活動(dòng)通知，要求其組織轄區企業(yè)特別是上市企業(yè)、知名企業(yè)參加，并將活動(dòng)通告通過(guò)余杭融媒體發(fā)布，全面啟動(dòng)報名工作。報名以杭州市就業(yè)網(wǎng)報名為主，其他形式輔之。

　　2、報名統計。5月20日前，完成用人單位報名審核、匯總、確認工作，確定參會(huì )企業(yè)數量、外請安保力量及其他物資需求等。

　　3、后勤配備。5月25日前，完成車(chē)輛安排、場(chǎng)地布置和必要物資配備，以及安保服務(wù)和餐飲服務(wù)的預訂工作。

　�。ǘ�）工作人員安排

　　為抓好活動(dòng)的各項組織實(shí)施工作，將分成6個(gè)工作小組，具體安排如下：

　　1、活動(dòng)宣傳策劃組：主要負責前期準備，場(chǎng)地落實(shí)、活動(dòng)策劃，文宣廣告，新聞媒體的落實(shí)工作。負責人：沈明棟，成員：孫曉晶、汪運達、余杭融媒體工作人員。

　　2、現場(chǎng)招聘活動(dòng)組：主要負責組織企業(yè)、崗位收集、現場(chǎng)報到、數據統計。負責人：劉旭峰，成員：李成林、葛梅泉。

　　3、線(xiàn)上招聘活動(dòng)：主要負責與余杭融媒體確定活動(dòng)流程、10家直播帶崗企業(yè)和相關(guān)就業(yè)政策的發(fā)布。負責人：沈躍，成員：余杭融媒體工作人員。

　　4、政策咨詢(xún)活動(dòng)組：主要負責人才、就業(yè)、社保各類(lèi)政策的`咨詢(xún)服務(wù)。負責人：高麗君，成員：就業(yè)管理服務(wù)中心、人才服務(wù)中心、社保服務(wù)中心各1名工作人員。

　　5、高校聯(lián)系組：主要負責前期向在校高校推送本次活動(dòng)崗位信息，做好接送車(chē)輛需求統計和活動(dòng)當天的接待工作。

　　6、后勤保障組：主要負責車(chē)輛安排、招聘單位人員的飲水，相關(guān)領(lǐng)導和工作人員午餐。負責人：張建國，成員：方玉霞、保安公司工作人員。

　　五、經(jīng)費保障

　　相關(guān)工作經(jīng)費按規定渠道劃撥。

　　六、工作要求

　　1、加強組織領(lǐng)導。各部門(mén)要及時(shí)安排人員力量，協(xié)助活動(dòng)辦開(kāi)展工作。前期籌備階段，應靈活運用各種媒介渠道，重點(diǎn)抓好活動(dòng)宣傳工作，確保報名工作順利開(kāi)展�；顒�(dòng)期間，活動(dòng)辦全體成員要嚴格按照領(lǐng)導小組的要求，不折不扣地完成各項交辦任務(wù)。

　　2、明確定崗定責�；顒�(dòng)開(kāi)展前，活動(dòng)辦應明確全體工作人員的工作布置，切實(shí)把工作責任落實(shí)到人�；顒�(dòng)開(kāi)展當天，要重點(diǎn)抓好安全保衛工作，特別是要確保各崗由專(zhuān)人負責，不得出現漏崗、空崗現象。對因人員責任不到位，導致發(fā)生安全事故的，要對相關(guān)責任人追究責任。

　　3、掌握場(chǎng)地情況�；顒�(dòng)辦應提前進(jìn)行招聘會(huì )場(chǎng)地勘察，使各項安全工作抓早、抓細、抓實(shí)，尤其是務(wù)必確保全體工作人員掌握招聘場(chǎng)區的安全疏散通道，在有緊急或突發(fā)狀況時(shí)，能第一時(shí)間疏導人員撤離現場(chǎng)。

　　4、做好信息報送。建立現場(chǎng)突發(fā)事件報告制度，活動(dòng)當天如遇重大問(wèn)題或緊急情況，各部門(mén)工作人員要第一時(shí)間報告現場(chǎng)綜合協(xié)調組，請求指示，并及時(shí)處理。如遇危急事件，要第一時(shí)間報警，最大限度地減少事件可能造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失。同時(shí)，工作小組間要保持信息共享、聯(lián)系暢通。

招聘方案13

　　為貫徹落實(shí)《吉林省中長(cháng)期教育改革和發(fā)展規劃綱要（20xx-20xx年）》精神，按照《教育部辦公廳、財政部辦公廳關(guān)于做好20xx年農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃有關(guān)實(shí)施工作的通知》（教師廳〔20xx〕2號）文件要求，繼續推進(jìn)我省20xx年“農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“特崗計劃”）實(shí)施工作，根據國家相關(guān)規定并結合我省實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

　　一、“特崗計劃”目標和實(shí)施原則

　　二、設崗計劃和實(shí)施范圍

　　三、招聘對象、條件和服務(wù)期限

　　四、招聘程序

　　五、組織領(lǐng)導機構及責任分工

　　同《招聘辦法》相關(guān)內容

　　六、實(shí)施辦法和步驟

　　根據教育部工作要求，我省20xx年“特崗計劃”招聘工作分三個(gè)階段進(jìn)行。

　�。ㄒ唬┣捌跍蕚洌�3月—5月）

　　包括進(jìn)行調查摸底、審核各設崗縣（市、區）的設崗計劃、制定“特崗計劃”實(shí)施方案、建立特崗教師信息管理系統和網(wǎng)絡(luò )報名系統、組織宣傳發(fā)動(dòng)、開(kāi)展網(wǎng)上報名和考生資格審查工作。

　�。ǘ�）公開(kāi)招聘（6月—7月）

　　招聘工作要遵循“公開(kāi)、公平、自愿、擇優(yōu)”和“定縣、定校、定崗”原則，組織特崗教師招聘考試試題命制、組織考試和錄取工作，招聘辦法由省教育廳和相關(guān)部門(mén)另行制定。

　�。ㄈ�）聘后管理

　　1．省教育廳建立特崗教師信息管理系統和數據庫，對特崗教師實(shí)行聘后全程跟蹤管理和評估。各設崗縣（市、區）教育局也要建立信息數據庫，及時(shí)將特崗教師的有關(guān)情況向省教育廳匯報。

　　2．特崗教師聘用期間，根據本人自愿，戶(hù)口可留在原籍，也可遷至工作學(xué)校所在縣城；黨（團）組織關(guān)系轉至工作單位；特崗教師人事檔案由設崗縣（市、區）政府人才服務(wù)機構免費管理。服務(wù)期滿(mǎn)后，被國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位正式錄（聘）用的，在服務(wù)期間建立的工作檔案和黨（團）組織關(guān)系按規定轉到具有人事管理權限的相關(guān)單位管理或由政府人才服務(wù)機構代理。其他人員的工作檔案和組織關(guān)系按照有關(guān)規定，直接轉到原生源所在地政府人才服務(wù)機構。

　　3．特崗教師聘用后的日常管理與考核主要由設崗學(xué)校和設崗縣（市、區）教育行政部門(mén)負責。各設崗學(xué)校要對本校特崗教師的政治思想表現和工作情況進(jìn)行年度綜合考核，評定考核等次，并報縣級教育行政部門(mén)審核后存入其工作檔案。

　　七、優(yōu)惠政策及相關(guān)規定

　�。ㄒ唬�為吸引更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農村學(xué)校任教，對具備以下條件報名者在筆試成績(jì)中給予適當加分；

　　1．少數民族考生加2分。

　　2．省級優(yōu)秀畢業(yè)生、在學(xué)期間獲省級及以上“三好學(xué)生”（含優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀黨團員，下同）加5分，校級“三好學(xué)生”加2分。

　　3．報考原籍所在縣（市、區）所設崗位的，加10分。

　　4．參加大學(xué)生“三支一扶”計劃等支教服務(wù)且服務(wù)期滿(mǎn)的志愿者和參加過(guò)半年以上實(shí)習支教的.師范院校畢業(yè)生、抗洪搶險及支援地震災區的大學(xué)生志愿者，加10分。

　　5．家庭經(jīng)濟困難高校畢業(yè)生加2分（范圍可參照省政府《關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的若干政策》（吉政發(fā)[20xx]8號））。

　　同時(shí)具備以上幾個(gè)加分條件的學(xué)生，取加分項目，不累計加分。

　�。ǘ�）符合相應條件要求的特崗教師，可按規定推薦免試攻讀教育碩士學(xué)位。特崗教師3年聘期視同“農村學(xué)校教育碩士師資培養計劃”要求的3年基層教學(xué)實(shí)踐。

　�。ㄈ�）特崗教師聘期計入工齡、教齡。聘期內在評職、晉級、評優(yōu)、參加培訓、福利待遇等方面應享受當地公辦教師的同等待遇。

　�。ㄋ模┨貚徑處熢谄钙趦�，由所在學(xué)校按照事業(yè)單位工作人員年度考核要求進(jìn)行考核。對成績(jì)突出、表現優(yōu)秀的給予表彰；對不按合同要求履行義務(wù)的，要及時(shí)進(jìn)行批評教育，督促改正；對不適合在教師崗位工作的，應按合同條款解除聘用合同。

　�。ㄎ澹┨貚徑處煼�務(wù)期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格，且本人愿意留在當地繼續從事教育教學(xué)工作的，要在核定的編制內落實(shí)工作崗位、正式聘用，享受當地教師同等待遇，其工資發(fā)放納入當地財政統發(fā)范圍。

　�。�六）特崗教師服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格，服務(wù)期滿(mǎn)后3年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄��；參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘的，同等條件下優(yōu)先聘用；服務(wù)期滿(mǎn)且考核優(yōu)秀，本人愿意繼續從事基層教育工作的，如所在地同級教育系統事業(yè)單位有空編，可優(yōu)先聘用特崗教師，直接辦理聘用手續。

　�。ㄆ撸┓�務(wù)期滿(mǎn)不留基層學(xué)校工作的，由其自主擇業(yè)，當地政府應創(chuàng )造便利條件并提供必要幫助。本人找到工作且其檔案戶(hù)口已轉到縣（市、區）的，免費辦理改派手續；其戶(hù)口檔案關(guān)系沒(méi)有轉到縣（市、區）的，免費辦理派遣手續。省畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)免費為其辦理有關(guān)就業(yè)手續。

　　八、資金保障

　�。ㄒ唬�實(shí)施“國家計劃”，中央財政按規定標準補助特崗教師的工資性支出。實(shí)施“省級計劃”，省級財政比照中央財政的補助標準補助特崗教師工資性支出。國家和省支付的工資性補助與設崗縣（市、區）財政據實(shí)結算，設崗縣（市、區）要及時(shí)向省級財政和教育部門(mén)報送特崗教師變化情況。凡特崗教師比照當地同等條件公辦教師享受的工資性年收入水平高于國家和省補助水平的，高出部分由“特崗計劃”設崗縣（市、區）承擔。

　　設崗縣（市、區）負責統籌落實(shí)資金，用于解決特崗教師的地方性補貼、必要的交通補助、體檢費和按規定納入當地社會(huì )保障體系，享受相應的社會(huì )保障待遇（不安排商業(yè)保險）應繳納的相關(guān)費用。

　�。ǘ�）各級政府在組織特崗教師招聘、選拔工作中發(fā)生的工作費用，分別由同級財政負擔，不得向申請人收取任何費用。

　　本實(shí)施方案由省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會(huì )保障廳、省編辦負責解釋。

招聘方案14

　　根據河南省人力資源和社會(huì )保障廳《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規程》（豫人社〔20xx〕55號）規定，我校擬面向社會(huì )招聘工作人員12名（其中碩士畢業(yè)生8名，本科畢業(yè)生4名）。結合我校實(shí)際，制定本公開(kāi)招聘方案。

　　一、學(xué)校簡(jiǎn)介

　　河南省工業(yè)學(xué)校（學(xué)校代碼090）始建于1949年12月，位于鄭州市文化路北段78號，是河南省教育廳直屬學(xué)校，國家級重點(diǎn)中等職業(yè)學(xué)校。學(xué)�；�礎設施先進(jìn)，教學(xué)體系完備，專(zhuān)業(yè)面寬、結構合理，公共服務(wù)配套齊全。

　　二、公開(kāi)招聘工作組織領(lǐng)導

　　由主持全面工作的黨委副書(shū)記為組長(cháng)，人事離退休科、黨委辦公室、教務(wù)處、學(xué)生科、紀檢監察室和各系部負責人組成招聘工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，由人事離退休科科長(cháng)任辦公室主任。人事離退休科具體負責招聘的組織、協(xié)調工作。

　　三、招聘崗位、專(zhuān)業(yè)及人數

　　詳見(jiàn)附件《河南省工業(yè)學(xué)校20xx年公開(kāi)招聘工作人員一覽表》。

　　四、招聘條件

　�。ㄒ唬�應聘人員必須具備的基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守憲法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.具有正常履行職責的身體條件；

　　5.應聘人員碩士研究生年齡不超過(guò)35周1988年1月1日以后出生），本科畢業(yè)生年齡不超過(guò)30周歲（1993年1月1日以后出生）

　　6.20xx屆、20xx屆、20xx屆普通高等教育本科、碩士研究生。數學(xué)、英語(yǔ)、教育學(xué)等崗位具有3年以上相關(guān)實(shí)踐工作經(jīng)驗，可不受畢業(yè)時(shí)間限制；

　　7.崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和其他條件（詳見(jiàn)附件《河南省工業(yè)學(xué)校20xx年公開(kāi)招聘工作人員一覽表》）。

　�。ǘ�）有下列情形之一的不得報名應聘：

　　1.刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

　　3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員；

　　4.國家和省另有規定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

　　五、招聘工作程序

　�。ㄒ唬┕�布招聘信息

　　本次招聘方案已經(jīng)省人力資源和社會(huì )保障廳審核備案，同時(shí)發(fā)布在河南省人力資源和社會(huì )保障廳、河南省教育廳和河南省工業(yè)學(xué)校網(wǎng)站，網(wǎng)站發(fā)布招聘信息不一致的，以河南省人社廳網(wǎng)站上發(fā)布的為準，發(fā)布時(shí)間為20xx年1月30日至20xx年2月7日。

　�。ǘ�）報名和資格審查

　　報名采用網(wǎng)上報名方式，請登錄進(jìn)入“河南省教育廳省屬大中專(zhuān)學(xué)校報名系統”進(jìn)行報名，報名時(shí)間為20xx年2月8日8:00至20xx年2月10日18:00，每人限報我校1個(gè)崗位，請應聘者慎重選報。報名成功后務(wù)必牢記登陸密碼，應聘者可憑此密碼登陸招聘系統查詢(xún)個(gè)人相關(guān)信息。

　　重要提示：招聘工作中具體事宜，請應聘人員隨時(shí)關(guān)注我校網(wǎng)站（若本人不及時(shí)閱讀相關(guān)信息，造成后果，責任自負）。按學(xué)校要求攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件等相關(guān)材料參加招聘。報名和資格審查工作由我校人事離退休科負責，資格審查貫穿招聘全過(guò)程，一旦查實(shí)應聘人員資格不符，隨時(shí)取消應聘資格。應聘人員若需咨詢(xún)，請直接與學(xué)校人事離退休科聯(lián)系。

　　聯(lián)系人：李老師、曾老師，聯(lián)系電話(huà)：0371-63295333。

　�。ㄈ�）考試

　　考試包括筆試、面試（試講），在河南省人力資源和社會(huì )保障廳、省教育廳指導下，由我校具體組織實(shí)施。

　　1.筆試。筆試時(shí)需攜帶“河南省屬大中專(zhuān)學(xué)校教師公開(kāi)招聘通知單”（通過(guò)“報名系統”打�。┖汀吧矸葑C”按時(shí)到學(xué)校參加筆試。筆試滿(mǎn)分100分，筆試內容為應聘崗位所需的公共知識和專(zhuān)業(yè)基礎知識，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試成績(jì)及排名在筆試結束后一周內在我校網(wǎng)站上公布。

　　筆試時(shí)，招聘崗位人數與通過(guò)資格審查人數未達到1:3比例的，相應遞減招聘崗位人數，變動(dòng)情況將及時(shí)在學(xué)校網(wǎng)站公布。筆試結束后，若發(fā)現某崗位參加筆試人數不足3人，取消該崗位招聘。

　　2.面試（試講）。面試滿(mǎn)分100分。面試人選根據筆試成績(jì)，按各崗位擬招聘人數職位3:1的比例從高分到低分確定。面試內容為本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的基礎理論、基本知識和基本技能，面試方式采取個(gè)人面試、試講和答辯等方式進(jìn)行，主要考察應聘人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、語(yǔ)言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試環(huán)節將全程錄像。面試結束后，現場(chǎng)公布面試成績(jì)，并于當天在學(xué)校網(wǎng)站公布成績(jì)及排名。

　　面試當天如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的.，該崗位面試人員的面試成績(jì)達到其所在面試小組使用同一套面試題本面試的所有人員平均以上，成績(jì)有效，未到場(chǎng)人員成績(jì)視為零分。

　　3.考試總成績(jì)=筆試成績(jì)×50%+面試成績(jì)×50%。

　　所有應聘考生總成績(jì)低于60分者，將不予聘用。

　　六、體檢和考察

　　體檢工作由我校組織實(shí)施，體檢人員根據考試總成績(jì)，按擬招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績(jì)相同的，進(jìn)行面試加試。體檢人員名單在我校網(wǎng)站公布。體檢標準參照《河南省申請人員體格檢查標準（20xx年修訂試行）》。如體檢出現不合格者，由學(xué)校決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現、道德品質(zhì)等進(jìn)行考察。對有違紀違規記錄、以及其他不符合應聘條件的人員，經(jīng)核實(shí)取消應聘資格�？疾觳缓细癫辉龠f補。

　　七、擬聘人員公示

　　體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結束后上報省教育廳，經(jīng)省人力資源和社會(huì )保障廳審核后，在省人力資源和社會(huì )保障廳網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日（上報擬聘用人員公示時(shí)，需要提供擬聘用人員的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及學(xué)歷認證報告的原件和復印件）

　　八、聘用

　　經(jīng)公示無(wú)異議的人員，依據《河南省人力資源與社會(huì )保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規定執行。

　　九、紀律與監督

　　學(xué)校紀檢監察部門(mén)將對整個(gè)公開(kāi)招聘工作的進(jìn)行監督檢查，對舉報和申訴進(jìn)行調查查處。對弄虛作假，在考核過(guò)程中作弊的應聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應聘資格。對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應處理。

招聘方案15

　　根據市直屬學(xué)校中小學(xué)教師缺編狀況，經(jīng)研究，決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘教師。特制定本方案。

　　一、指導思想

　　以辦好人民滿(mǎn)意教育為宗旨，以打造品牌學(xué)校為目標，按照公開(kāi)、公平、公正、德才兼備、擇優(yōu)錄用的原則，以實(shí)際教育教學(xué)能力為考察重點(diǎn)，通過(guò)考試和考核，真正把政治素養高、業(yè)務(wù)能力強、熱愛(ài)教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實(shí)到市直屬學(xué)校教師隊伍中，為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)我市教育事業(yè)持續穩步發(fā)展夯實(shí)基礎。

　　二、招聘計劃

　　共招聘359名教職工：一中71名（含教輔人員6名），三中54名，xx市第一實(shí)驗中學(xué)65名，xx市第一小學(xué)39名，xx市第二小學(xué)38名，xx市第三小學(xué)47名，xx市第四小學(xué)5名，xx市第五小學(xué)17名，xx市特殊教育學(xué)校23名（含教輔人員5名）。（詳見(jiàn)附表）

　　三、招聘范圍

　　一中、三中、xx市第一實(shí)驗中學(xué)招聘范圍：全國應往屆大學(xué)畢業(yè)生、具有教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗且具有中學(xué)中級以上職稱(chēng)的教學(xué)人員（本市公辦學(xué)校在編教師除外）、現在省、市直屬學(xué)校代教已經(jīng)一年以上的公辦學(xué)校在編教師。

　　xx市第一小學(xué)、xx市第二小學(xué)、xx市第三小學(xué)、xx市第四小學(xué)、xx市第五小學(xué)、xx市特殊教育學(xué)校招聘范圍：全省應往屆大學(xué)、中師畢業(yè)生、具有教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗的教學(xué)人員（本市公辦學(xué)校在編教師除外）、現在省、市直屬學(xué)校代教已經(jīng)一年以上的公辦學(xué)校在編教師。

　　四、招聘條件

　　1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，忠誠黨的教育事業(yè)，遵紀守法，具有良好的教師職業(yè)道德。

　　2、應聘教師崗位的須具有相應教師資格證書(shū)（應聘市特殊教育學(xué)校教師崗位的，須具有教師資格證書(shū)且須具有一定手語(yǔ)表達能力；應聘高中通用技術(shù)教師崗位的，須具有教師資格證書(shū)，教師資格證書(shū)中注明的任教學(xué)科為理工類(lèi)），具有應聘崗位所需的.資格條件和實(shí)際工作能力。

　　3、符合應聘崗位規定的學(xué)歷、學(xué)科要求（教師資格證書(shū)上注明的任教學(xué)科應與招聘崗位相符，部分崗位的要求詳見(jiàn)招聘計劃）和其他條件。

　　4、符合《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》規定的身體條件（附后）。

　　5、年齡35周歲以下；外地市在職教師具有中級以上職稱(chēng)者、本市公辦學(xué)校非正式在編教師和本市民辦學(xué)校教師，年齡可放寬至40周歲。

　　五、報名及資格審查

　　1、報名時(shí)間及方式：

　　報名時(shí)間：見(jiàn)招考簡(jiǎn)章及相關(guān)網(wǎng)站。

　　報名方式：網(wǎng)上報名。

　　報名網(wǎng)站：

　　報考相關(guān)信息查詢(xún)網(wǎng)站：

　　2、資格審查：由市人社局、市教育局及招聘學(xué)校組成資格審查組，在網(wǎng)上對報考人員的資格進(jìn)行初審。報考人員要對自己提供材料的真實(shí)性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其報名資格。

　　3、每一位應聘人員限報1個(gè)招聘崗位。本市公辦學(xué)校在編教師不得報考（現在省、市直學(xué)校代教1年以上的除外）。

　　4、凡有下列情形之一者不得報考：

　�、偈苓^(guò)刑事處罰的；

　�、谟蟹缸锵右烧�在接受審查的；

　�、凼茳h內嚴重警告或行政記大過(guò)處分，尚未解除的；

　�、苡信�虛作假行為的；

　�、葸`反計劃生育政策的。

　　六、考試

　　本次考試由市人社局、教育局和招聘學(xué)校共同組織�？荚嚪止P試和面試兩部分。報名人員如達不到崗位招聘人數1:5比例的，應聘人員筆試成績(jì)須達到招聘學(xué)校所有參考人員的平均分數線(xiàn)，方可進(jìn)入面試環(huán)節。

　　個(gè)人總成績(jì)=筆試成績(jì)×40%+面試成績(jì)×60%。

　�。ㄒ唬┕P試

　　1、命題和閱卷：由市人事考試中心組織實(shí)施。

　　2、筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分，考試時(shí)間為120分鐘。

　　3、筆試內容。

　　包括兩部分：

　　第一部分：政治理論常識、教育法律法規。

　　第二部分：教師職業(yè)道德、現代教育思想（含新課程理念）、語(yǔ)言理解與表達。

　�。ǘ�）面試（講課、答辯）

　　1、面試對象的確定：根據筆試成績(jì)從高到低，按專(zhuān)業(yè)崗位分別排序，按1：3的比例確定對象。若個(gè)別崗位面試人數不達1：3，則成績(jì)須達到本面試專(zhuān)業(yè)組的平均成績(jì)，方可進(jìn)入體檢環(huán)節。若筆試成績(jì)最后一名出現并列時(shí)，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試階段。

　　面試前，市直屬學(xué)校招聘教師資格復審組（由市人社局、市教育局及招聘學(xué)校組成）對參加面試的人員進(jìn)行資格復審。參加面試的人員需提供畢業(yè)證（應屆生持學(xué)校出具的學(xué)歷證明）、身份證、教師資格證書(shū)、戶(hù)口本等材料（以上證件均提供原件及復印件）。遞交《市直屬學(xué)校公開(kāi)招聘教師報名登記表》及近期免冠正面一寸照片4張。合格者發(fā)給面試通知書(shū)；不合格者，取消資格，由后面的人員依次遞補。（面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）

　　2、面試由市教育局組織各招聘學(xué)校制定實(shí)施方案，經(jīng)招聘辦審核后組織實(shí)施。

　　3、面試命題和評分由招聘辦公室委托有關(guān)專(zhuān)家組織進(jìn)行。

　　4、面試辦法：考查教育教學(xué)技能、專(zhuān)業(yè)知識與綜合能力,包括講課、答辯兩部分。

　�。�1）講課：

　　抽簽：講課人提前隨機抽取一個(gè)課題簽，確定備課、試講內容。

　　備課：參加面試人員只準攜帶教材和與教材相配套的教學(xué)參考書(shū)進(jìn)入備課室，獨立備課，寫(xiě)出一份與所抽課題相對應的教案。中途不得離開(kāi)備課室，如有特殊情況，要事先得到許可，方可進(jìn)行。備課時(shí)間2小時(shí)。

　　試講：面試人員面對評委講一節課，按照課堂常規進(jìn)行，時(shí)間20分鐘。

　�。�2）答辯：

　　根據試講內容評委隨機提問(wèn)。時(shí)間10分鐘。

　　面試記分辦法：滿(mǎn)分為100分，其中講課占80分，答辯占20分。

　　5、面試考官的組成：

　　為了確保面試工作的公正、科學(xué)，擬分學(xué)科成立若干個(gè)考官組。每個(gè)考官組7人，由有關(guān)方面人員和專(zhuān)家組成。每個(gè)考官組設主考官1人，主持本組面試考務(wù)工作。、

　　七、體檢

　　根據考試總成績(jì)，按照1：1的比例確定體檢對象，到指定的醫院進(jìn)行體檢。體檢標準參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執行。體檢不合格的，取消聘用資格，由此形成的空缺依次遞補。

　　體檢在人社部門(mén)的指導監督下，由招聘學(xué)校組織實(shí)施。

　　八、考核

　　根據體檢結果，按1：1比例確定考核對象。

　　考核工作要按照德才兼備的標準和擬聘崗位的要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現實(shí)表現等方面進(jìn)行考核�？己瞬缓细裾�，取消其聘用資格。

　　考核方案由招聘學(xué)校負責制定，報招聘領(lǐng)導組核準后組織實(shí)施。

　　九、公示

　　根據考試、考核和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在相關(guān)媒體予以公示，接受群眾監督。公示期間若發(fā)現有不符合條件或違法亂紀者，取消聘用資格。公示期為七個(gè)工作日。

　　十、聘用與待遇

　　1、公示期滿(mǎn)，按照干部人事管理權限報市人社局審批后，招聘學(xué)校與被聘用人員簽訂聘用合同。

　　2、所聘人員實(shí)行合同制，試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后，正式聘用�？己瞬缓细竦�，取消聘用。

　　3、所聘人員享受全額事業(yè)單位所在崗位全部待遇。

　　4、所聘人員一律實(shí)行人事代理。

　　十一、組織機構

　　為了保障這次教師招聘工作公平、公正和順利推進(jìn)，成立市直屬學(xué)校教師招聘工作領(lǐng)導小組。

　　組長(cháng)：

　　副組長(cháng)：

　　成員：

　　領(lǐng)導組下設辦公室。

　　辦公室主任：

　　副主任：

　　成員：

　　各招聘學(xué)校成立招聘教師辦公室。

　　十二、工作要求

　　1、加強領(lǐng)導，確保招聘工作健康順利進(jìn)行。要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按程序辦事，切實(shí)做好每個(gè)環(huán)節的工作，保證這次招聘工作健康有序進(jìn)行。

　　2、加強監督，確保招聘工作公平、公正。充分發(fā)揮紀檢、監察機構的職能作用，加強對招聘工作的全程監督。對違犯招聘考試紀律的人員，視情節輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理。對違犯招聘考試紀律的工作人員，將按照有關(guān)規定，給予嚴肅處理，確保招聘工作公平、公開(kāi)、公正。

　　3、嚴肅紀律，防止各種不正之風(fēng)發(fā)生。加強對參與招聘工作人員的培訓教育，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)的干擾。要堅持原則，嚴格執行政策，規范程序，照章辦事，杜絕各種不良行為的發(fā)生，確保此次招聘工作圓滿(mǎn)完成。

　　有關(guān)招聘信息，可咨詢(xún)招聘辦公室。

【招聘方案】相關(guān)文章：

招聘方案05-15

招聘的方案02-28

【精選】招聘方案05-28

酒店招聘方案08-14

企業(yè)招聘方案01-12

公司招聘方案11-28

人事招聘方案01-14

招聘方案范文05-16

有關(guān)招聘方案05-19

人員招聘方案08-05