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教師招聘方案（精品）
為保障事情或工作順利開(kāi)展，時(shí)常需要預先開(kāi)展方案準備工作，方案指的是為某一次行動(dòng)所制定的計劃類(lèi)文書(shū)。那么制定方案需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編收集整理的教師招聘方案，希望能夠幫助到大家。
教師招聘方案1
鄭州工程技術(shù)學(xué)院是一所全日制公辦普通本科高校。結合學(xué)校實(shí)際，現面向社會(huì )公開(kāi)招聘高層次優(yōu)秀教師70名。
一、招聘原則
堅持德才兼備標準和公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格招聘程序，嚴肅招聘紀律，確保招聘質(zhì)量。
二、組織領(lǐng)導
招聘工作在鄭州市人力資源和社會(huì )保障局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市人社局）指導下，由市人社局、市教育局、學(xué)校紀委監察部門(mén)監督實(shí)施。學(xué)校成立招聘工作領(lǐng)導小組，書(shū)記、校長(cháng)任組長(cháng)，副校級領(lǐng)導任副組長(cháng)。領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在學(xué)校人事處，具體負責招聘的組織、協(xié)調工作。
三、招聘條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，熱愛(ài)教育事業(yè)。
2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
3.具備報考專(zhuān)業(yè)崗位所必需的基礎理論和專(zhuān)業(yè)知識，符合相應的職稱(chēng)、學(xué)歷、學(xué)位以及其它要求，聘用后能夠按照用人單位要求及時(shí)到崗工作；報考專(zhuān)業(yè)需和職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)一致。
4.應聘專(zhuān)業(yè)帶頭人崗位需具備本科院校教授職稱(chēng)，且具有普通高等教育本科及以上學(xué)歷學(xué)位；應聘專(zhuān)任教師崗位需具備本科院校副教授或教授職稱(chēng)，且具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位；應聘輔導員崗位需具備本科院校副教授職稱(chēng)，且具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位；應聘思政課教師、輔導員崗位且需為中共黨員。
5.報考時(shí)需已取得畢業(yè)證、學(xué)位證、高校證、高校教師職稱(chēng)證等有關(guān)證件。
6.年齡要求:副教授年齡不超過(guò)40周歲（1983年9月1日及以后出生），教授年齡不超過(guò)45周歲（1978年9月1日及以后出生）。
7.具有正常履職所需的身心條件。
8.其他條件見(jiàn)附件1。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報考：
1.正在接受司法機關(guān)、紀檢監察機關(guān)立案偵查審查。
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員。
3.近5年內在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為。
4.現役軍人、普通高等學(xué)校在校生，試用期未滿(mǎn)的新聘用事業(yè)單位工作人員以及未滿(mǎn)規定最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員。
5.報考人員不得報考聘用后即構成回避關(guān)系的招聘職位。
6.有違反師德師風(fēng)情形者。
7.有法律規定不得錄取聘用的其他情形者。
有以上情形者，不得報考。如有隱瞞，后經(jīng)查實(shí)，取消錄用資格。
四、招聘計劃
具體招聘專(zhuān)業(yè)、招聘計劃見(jiàn)附件1。
五、現場(chǎng)報名和資格審查
�。ㄒ唬┈F場(chǎng)報名
1.報名時(shí)間：20xx年10月20-22日3天。
上午9:00-12:00下午14:00-17:30
每人限報一個(gè)崗位，多報者取消報名資格。
2.報名地點(diǎn)：鄭州工程技術(shù)學(xué)院英才校區明德樓學(xué)術(shù)報告廳。
3.報名要求：須本人到現場(chǎng)報名。
�。ǘ┵Y格審查
1.報名需提供以下材料原件和復印件：
�。�1）《鄭州工程技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘高層次優(yōu)秀教師報名表》一式兩份及電子版；
�。�2）《鄭州工程技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘高層次優(yōu)秀教師考生誠信承諾書(shū)》一式兩份；
�。�3）本人身份證（有效期內的二代身份證）、高校教師資格證、職稱(chēng)證、各階段高等教育學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（國外學(xué)歷需攜帶由教育部留學(xué)服務(wù)中心認定的證件）的原件、復印件、驗證有效期內的學(xué)歷、學(xué)位認證報告等相關(guān)資料；
�。�4）《鄭州工程技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘高層次優(yōu)秀教師考生具備報考崗位所需條件一覽表》一式兩份及電子版，及其相關(guān)證明材料原件及復印件一式兩份；
�。�5）公安機關(guān)開(kāi)具的《無(wú)犯罪記錄證明》；
�。�6）5張2寸近期同底免冠彩色照片；
�。�7）提供與報考專(zhuān)業(yè)一致的教學(xué)、科研及其他業(yè)績(jì)原件、復印件，資格審查時(shí)，學(xué)校根據報名情況，綜合研判專(zhuān)業(yè)研究方向與招聘專(zhuān)業(yè)是否一致；
�。�8）應聘人員需提供20xx年本科院校工作的半年工資流水和養老保險繳費憑證。事業(yè)在編人員需提供現單位同意報考證明。
2.資格審查與公示
報名現場(chǎng)進(jìn)行資格初審,初審合格后收取報名材料；資格復審由招聘工作領(lǐng)導小組辦公室組織相關(guān)單位對報名人員資格進(jìn)行復審。
資格復審后，資格審核通過(guò)人員名單在鄭州工程技術(shù)學(xué)院人事處網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。
當資格審核通過(guò)人員總數和招聘計劃總數之比超過(guò)5：1時(shí)，學(xué)校將對資格審核通過(guò)人數與招聘計劃之比超過(guò)5：1的崗位增加初選。初選方式為筆試（閉卷形式），考試時(shí)間另行通知。進(jìn)行初選的崗位，按資格審核通過(guò)人數與招聘計劃數之比5：1進(jìn)入面試。
六、面試方式及成績(jì)要求
根據招聘人才類(lèi)型、現場(chǎng)報名及資格審查情況，組織面試，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（見(jiàn)鄭州工程技術(shù)學(xué)院人事處網(wǎng)站）。
�。ㄒ唬┟嬖嚪绞�。面試采取結構化面試+試講形式進(jìn)行。主要測評應聘者適應崗位要求的教育教學(xué)能力、知識水平和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。
�。ǘ┟嬖嚦煽�(jì)。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)在考試結束后當場(chǎng)宣布。面試成績(jì)計算方式：
面試成績(jì)（滿(mǎn)分100）=結構化面試（40分）+試講（60分）。
面試成績(jì)需在60分以上，低于60分者視為不合格，不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節。面試結束后，應聘者的`面試成績(jì)在鄭州工程技術(shù)學(xué)院人事處網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。
若同一崗位末位總成績(jì)出現并列導致超出招聘計劃時(shí)，試講成績(jì)高者進(jìn)入體檢。若試講成績(jì)也出現并列，進(jìn)行加試。
七、體檢和考察
�。ㄒ唬w檢。根據面試成績(jì)從高分到低分的順序，按崗位擬招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員名單。
體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（20xx年修訂）》執行，費用由考生自理。未按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者視為自動(dòng)放棄。因棄權或體檢不合格出現的空崗，順次遞補。
�。ǘ┛疾�。學(xué)校對體檢合格人員進(jìn)行考察�？疾靸热葜饕ㄈ肼毑樵�(xún)及德、能、勤、績(jì)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jì)與工作崗位相關(guān)的心理素質(zhì)等能力。招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責通知進(jìn)入考察階段的應聘者提供相關(guān)材料，未按時(shí)提交材料者，或在考察過(guò)程中，因個(gè)人自動(dòng)放棄或考察不合格以及有違紀違規記錄或其他不符合應聘條件的人員，經(jīng)核實(shí)取消應聘資格，空缺崗位，順次遞補。
八、錄取聘用
根據面試成績(jì)、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在鄭州工程技術(shù)學(xué)院人事處網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員程序辦理審批手續。
九、紀律與監督
設立公開(kāi)招聘工作監督小組，負責監督鄭州工程技術(shù)學(xué)院20xx年度公開(kāi)招聘高層次優(yōu)秀教師工作全過(guò)程，對舉報和申訴進(jìn)行調查處理。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，對弄虛作假，在招聘過(guò)程中違反各項規定者，一經(jīng)查實(shí)，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員違規違紀處理規定》進(jìn)行處理。
工作時(shí)間監督電話(huà)：0371-67185381（鄭州市人社局）
0371-68229805（學(xué)校紀委）
十、其他事項
�。ㄒ唬﹫罂既藛T報名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。應聘人員應認真閱讀并全面了解鄭州工程技術(shù)學(xué)院關(guān)于本次招聘的公告內容，確定本人符合招聘崗位報名條件。如果本人不符合本次招聘的報名條件但進(jìn)行了報名，本人的報名資格、考試成績(jì)無(wú)效，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔。
�。ǘ┱衅腹ぷ髦芯唧w事宜將及時(shí)在鄭州工程技術(shù)學(xué)院人事處網(wǎng)站發(fā)布，應聘人員須隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站有關(guān)本次公開(kāi)招聘的所有信息，若本人未及時(shí)閱讀相關(guān)信息而造成后果，責任自負。
�。ㄈ┍菊衅阜桨附�(jīng)鄭州市教育局備案后，由學(xué)校人事處負責解釋。
教師招聘方案2
江鎮實(shí)崇女子中學(xué)始建于1884年，質(zhì)量上乘，桃李芬芳。學(xué)校培養了以賽珍珠（PearlBuck，美國女作家，諾貝爾文學(xué)獎和普利策文學(xué)獎獲得者）、王素意（第一位獲得美國博士“金鑰匙”最高獎的中國女性）、李美筠（擁有三個(gè)博士頭銜、三獲美國博士“金鑰匙”最高獎）為代表的杰出女性，以及朱韻珩、鐘美璉、蔣安樂(lè )、包志立、姚菁粹、蔣梅葆、潘瑞琳等一大批知名校友。
江鎮市為彰顯歷史文化名城特色，加快基礎教育特色化、多樣化發(fā)展，探索人才培養模式，決定復辦實(shí)崇女子中學(xué)。學(xué)校性質(zhì)為公辦全日制完全中學(xué)，規模建制為初、高中各六軌（36個(gè)班）。辦學(xué)目標是建設特色鮮明的`精品化、國際化的現代女子中學(xué)，成為江鎮市乃至江蘇省最美麗的學(xué)校；培養素質(zhì)全面的現代女性的素質(zhì)教育示范校；江鎮教育乃至城市對外開(kāi)放的窗口學(xué)校。培養以獨立、關(guān)愛(ài)、知性、優(yōu)雅為主要特征的現代女性。
我國著(zhù)名教育家、北京師范大學(xué)教授朱小蔓女士，美國賽珍珠國際組織總裁珍妮特·明澤女士，欣然允諾出任名譽(yù)校長(cháng)。
根據學(xué)校發(fā)展需要，現面向江鎮市屬學(xué)校公開(kāi)招聘優(yōu)秀教師。
一、招聘崗位
初、高中專(zhuān)任教師：語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、政治、歷史、地理、生物、體育（形體）、音樂(lè )、舞蹈等學(xué)科。
二、招聘條件
1．具有優(yōu)良師德，熱愛(ài)教育事業(yè)，有志從事女性教育。
2．具備與招聘崗位相應的專(zhuān)業(yè)和資格等，教齡3年（含）以上。
三、招聘辦法
1．原則：公開(kāi)招聘、雙向選擇。
2.報名辦法：有意者請自行在江鎮市第二中學(xué)校園網(wǎng)首頁(yè)下載《市屬中學(xué)教師報名登記表》，如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息，將相關(guān)證明材料形成圖像文件（掃描或拍成數碼照片，真彩色）連同登記表，發(fā)送至：xxxx。也可攜帶相關(guān)證明材料原件、復印件，到江鎮市第二中學(xué)茅以升科教樓二樓“實(shí)崇女中籌備辦公室”填表報名。
2．報名時(shí)間：即日起至4月30日。
3．錄用辦法：學(xué)校經(jīng)綜合考核確定擬錄用人選，報江鎮市教育局審核后，正式辦理調動(dòng)手續。
四、聯(lián)系辦法
通訊地址：xx省xx市風(fēng)車(chē)山路26號郵編：xx
聯(lián)系人：xx（xxxx）、xx（xxxx）
垂詢(xún)電話(huà)：（xx）xxxx
學(xué)校網(wǎng)站：xxxx
學(xué)校電子郵箱：
教師招聘方案3
一、xx
xx教育是一家多年從事教育信息咨詢(xún)，課外輔導培訓、學(xué)習社區建設的教育科技單位。中心提出的個(gè)性化教育理念為“非常教育，非凡人生”。秉承該理念，中心致力于研究先進(jìn)教學(xué)方法，開(kāi)發(fā)先進(jìn)教學(xué)產(chǎn)品，提供先進(jìn)教學(xué)服務(wù)，幫助個(gè)人和社會(huì )獲得更多更好的教育和發(fā)展機會(huì )。
業(yè)務(wù)方面，我們要求教師們備課前遵循三個(gè)步驟：備大綱、備教材、備學(xué)生，要因人而宜。課上教學(xué)要突出，目標明確、內容準確;重點(diǎn)突出，教法得當;指導學(xué)法培養能力，練習充分，作業(yè)合理，注重落實(shí)，效果良好。
我校于xx年、xx年中高考成績(jì)喜人，中考考入一中、耀華，高考考入南開(kāi)、財經(jīng)、中國政法、哈工大、天津師大等重點(diǎn)校的`學(xué)生不計其數。
二、培訓模式：
1、小六—高三年級 標準小班教學(xué)模式 2、小六—高三年級 1-1個(gè)性化輔導
三、招聘活動(dòng)目的：
1、為已考取資格證的學(xué)員提供實(shí)景教學(xué)的條件，提高學(xué)員的授課能力，為今后走上教師崗位鋪下基石。
2、為學(xué)員在工作中積累工作經(jīng)驗。
3、為企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生搭建更廣闊的交流平臺以緩解目前大學(xué)生就業(yè)壓力過(guò)大的問(wèn)題。
4、增強xx教育教師團隊力量，實(shí)現學(xué)生自身價(jià)值與企業(yè)發(fā)展的雙贏(yíng) 。
四、招聘教師職位：
1、初中部招聘教師崗位
年級
科目
課時(shí)
月薪
上課時(shí)間
初一
數學(xué)、英語(yǔ)、語(yǔ)文
2小時(shí)
2500
至
5000
周六日
初二
數學(xué)、英語(yǔ)、語(yǔ)文、物理
2小時(shí)
周六日
初三
數學(xué)、英語(yǔ)、語(yǔ)文、物理、化學(xué)
2小時(shí)
周六日
注：每一節課上課時(shí)間都為兩小時(shí)，課時(shí)費標準為2小時(shí)課時(shí)費。
2、高中部招聘教師崗位
年級
科目
課時(shí)
月薪
上課時(shí)間
高一
數學(xué)、英語(yǔ)、語(yǔ)文、物理、化學(xué)
2小時(shí)
3000
至
6000
周六日
高二
數學(xué)、英語(yǔ)、語(yǔ)文、物理、化學(xué)、生物、文綜
2小時(shí)
周六日
高三
數學(xué)、英語(yǔ)、語(yǔ)文、物理、化學(xué)、生物、文綜
2小時(shí)
周六日
注：每一節課上課時(shí)間都為兩小時(shí)，課時(shí)費標準為2小時(shí)課時(shí)費，
課時(shí)費發(fā)放方式為：每月15日發(fā)上一月課時(shí)費（特殊情況可以周結）。
五、任職要求：
1、星火培訓學(xué)員。
2、身體健康、形象氣質(zhì)佳、遵紀守法、在校期間無(wú)任何紀律處分記錄。
3、性格開(kāi)朗有親和力、有較強的事業(yè)心和責任感。
4、普通話(huà)標準，工作踏實(shí)，吃苦耐勞，善于與孩子和家長(cháng)溝通。
5、應聘相關(guān)科目的知識功底扎實(shí)，善于總結、歸納，英語(yǔ)要求發(fā)音標準、口語(yǔ)流利。
六、提高教學(xué)技能相關(guān)培訓：
1、針對星火培訓學(xué)員，xx教育將提供授課過(guò)程中的全面培訓(免費、自愿)：
�、偬旖蚴兄行W(xué)教育大環(huán)境講解、天津中高考考試方向剖析。
�、诮虒W(xué)基本技能、教學(xué)技巧、課堂駕馭能力相關(guān)培訓。
�、劢虒W(xué)心態(tài)、教學(xué)責任心的培養、微格教學(xué)、樣板課試講。
�、芨髂昙壐骺浦R體系重難點(diǎn)解析。
2、教師資格證輔助培訓：
�、倨胀ㄔ�(huà)綜合素質(zhì)訓練。
�、凇敖逃龑W(xué)”、“教育心理學(xué)”，教育教學(xué)知識與能力考點(diǎn)講解。
�、劢贪笜藴驶嘤�、解答報考相關(guān)疑問(wèn)。
七、面試相關(guān)事項：
1、地點(diǎn)：xx區中山路井田大廈701xx教育（地鐵3號線(xiàn)中山路站b出口，前行100米）
2、聯(lián)系電話(huà)：1337xxxxxx 李老師
�。ㄇ巴鶎W(xué)校面試前，請先電話(huà)聯(lián)系，了解面試時(shí)間、面試內容，以便節省時(shí)間、提高效率）
教師招聘方案4
為保證我區教育教學(xué)工作正常運行，根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院第652號令）和《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規程》的程序和要求以及我區高中、初中、小學(xué)教師崗位需求，經(jīng)區政府同意，按照"公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，20xx年面向社會(huì )公開(kāi)招聘127名教師，結合我區實(shí)際，制定本方案。
一、招聘單位及名額
1、招聘單位：開(kāi)封市祥符區高中、初中、小學(xué)、幼兒園和特殊教育學(xué)校。
2、招聘名額：
�。�1）義務(wù)教育階段教師88名。其中：初中3名（英語(yǔ)2人，音樂(lè )1人）、小學(xué)78名（其中體育11人，音樂(lè )22人，美術(shù)15人，英語(yǔ)18人，科學(xué)10人，信息技術(shù)2人），特教專(zhuān)業(yè)7人（其中聾啞專(zhuān)業(yè)語(yǔ)文1人、數學(xué)1人；培智專(zhuān)業(yè)語(yǔ)文1人、數學(xué)1人、語(yǔ)訓1人；特教專(zhuān)業(yè)理科1人；特教專(zhuān)業(yè)歷史1人）
�。�2）非義務(wù)教育階段教師39名。其中：高中24名（語(yǔ)文3人，數學(xué)2人，物理5人，化學(xué)3人，生物6人，地理3人，心理咨詢(xún)1人，信息技術(shù)1人）、幼兒園15名。詳情可見(jiàn)職位計劃表。
二、招聘對象與范圍
1、幼兒教師需具有全日制普通中專(zhuān)及以上學(xué)歷，同時(shí)具有幼兒教師資格證。
2、小學(xué)教師需具有下列條件之一：
�。�1）全日制普通專(zhuān)科及以上學(xué)歷，同時(shí)具有相對應專(zhuān)業(yè)的小學(xué)及以上教師資格證；
�。�2）祥符區戶(hù)籍的全日制師范畢業(yè)生，同時(shí)具有相對應專(zhuān)業(yè)的小學(xué)及以上教師資格證；
3、初中教師需具有全日制普通專(zhuān)科及以上學(xué)歷，同時(shí)具有相對應專(zhuān)業(yè)的初中及以上教師資格證；
4、高中教師需具有全日制普通本科及以上學(xué)歷，同時(shí)具有相對應專(zhuān)業(yè)的高中及以上教師資格證；
三、報考資格條件
�。ㄒ唬┚哂邢铝匈Y格條件的人員可以報考：
1、具有開(kāi)封市轄區戶(hù)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的品行；
4、報考中學(xué)、小學(xué)人員年齡35歲以下。具有5年以上教師工作經(jīng)歷，現正在一線(xiàn)從事教學(xué)工作者，或者研究生學(xué)歷的年齡可放寬至40歲；報考幼兒園人員年齡30歲以下。具有5年以上教師工作經(jīng)歷年齡可放寬至35歲。
5、符合崗位要求的身體條件；
6、具備招聘崗位所要求的其他條件。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報考：
1、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養、少年管教的、曾被開(kāi)除公職的；
2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3、曾在5年內公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
4、國家和省另有規定不得應聘到事業(yè)單位的人員。
四、報名辦法及要求
本次報名采用現場(chǎng)報名的方式進(jìn)行。
�。ㄒ唬﹫竺麜r(shí)間：20xx年07月31日至20xx年8月4日，上午8:30至12:00,下午14:30至18:00。
�。ǘ﹫竺攸c(diǎn)：開(kāi)封市祥符區教育體育局
�。ㄈ﹫竺k法：
1、 20xx年師范類(lèi)應屆畢業(yè)生憑本人身份證、戶(hù)口本，普通話(huà)證、畢業(yè)證。學(xué)校出具的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)證明等原件及復印件到報名地點(diǎn)報名；非師范類(lèi)應屆畢業(yè)生憑本人身份證、戶(hù)口本，普通話(huà)證、教師資格證、學(xué)校出具的學(xué)歷證明等原件及復印件到報名地點(diǎn)報名。
2、往屆畢業(yè)生憑本人身份證、戶(hù)口本，畢業(yè)證、教師資格證書(shū)、普通話(huà)證等原件及復印件到報名地點(diǎn)報名。
3、留學(xué)回國人員憑本人身份證件、戶(hù)口本，教師資格證書(shū)、普通話(huà)證、我國駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國人員證明、教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)等原件及復印件到報名地點(diǎn)報名。
4、在編人員報考的，須同時(shí)提供所在單位及主管部門(mén)同意報考的證明。
5、報名時(shí)現場(chǎng)填寫(xiě)《20xx年開(kāi)封市祥符區教育體育局各中小學(xué)校公開(kāi)招聘教師報名登記表》1份。
6、報考人員應按報考流程進(jìn)行資格審查、繳費并現場(chǎng)采集個(gè)人信息等。
7、報名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。報考崗位有其他要求的，須提供相關(guān)證件、證明的原件及復印件。要求教學(xué)工作經(jīng)歷的，需提供所在學(xué)校發(fā)放的相應年份原始工資表復印件并加蓋單位財務(wù)章。
�。ㄋ模﹫罂既藛T每人只能選擇一所學(xué)校一個(gè)崗位報考。
�。ㄎ澹┍敬握衅附處煿ぷ鲗溉藛T的資格審查貫穿于考試聘用的全過(guò)程。報考人員報名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現報考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符的，即取消考試及聘用資格，所繳納的考試費用不予退回，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔。并作不良記錄登記，5年內不準參加開(kāi)封市祥符區教育體育局公開(kāi)招聘教師考試。
�。┩ㄟ^(guò)報名資格審查的人員，根據河南省相關(guān)文件規定繳納考試費30元。
�。ㄆ撸└髡衅笉徫坏恼衅溉藬蹬c報考人數的開(kāi)考比例應達到1:3以上。報名人數達不到開(kāi)考比例的，此崗位招聘核減直至取消。
�。ò耍┺r村絕對貧困家庭和享受?chē)易畹蜕畋Ｕ辖鸬某擎偧彝ト藛T報考的`，可免繳筆試考務(wù)費。擬免繳筆試考務(wù)費的報考者應提交以下材料：農村絕對貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復印件）；享受?chē)易畹蜕畋Ｕ辖鸪擎偧彝サ膱罂既藛T，提交其家庭所在地的縣（市、區）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（原件和復印件）。
五、考試
考試分為筆試和面試。
�。ㄒ唬┕P試
筆試采取統一命題、統一組織、閉卷考試的方式進(jìn)行。
1、筆試內容：
�。�1）教育基礎知識、教育法規等。
�。ń逃龑W(xué)、教育心理學(xué)、教育法規、新課程理念以及教師應具備的相關(guān)知識）
本次考試不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準考證。
3、筆試成績(jì)總分100分。
筆試成績(jì)及進(jìn)入面試人員名單張榜公示在人社局和教育局公示欄內。
�。ǘ┟嬖�
1、根據筆試成績(jì)，分學(xué)校、學(xué)科按擬招聘崗位1:3的比例從高分到低分確定參加面試人選。進(jìn)入面試人員名單公示在祥符網(wǎng)上。面試采取模擬課堂的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分。
2、報考同一學(xué)校同一學(xué)科，面試考場(chǎng)設置兩個(gè)以上的，采取二次平均法對有關(guān)面試原始成績(jì)進(jìn)行平衡。
3、應試者持本人有效身份證、筆試準考證、領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，并按照《面試通知書(shū)》中規定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行集合，參加面試。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。因考生本人自動(dòng)放棄而造成達不到面試比例的，從該崗位筆試成績(jì)由高分到低分的順序依次遞補。
�。ㄈ┛荚嚳偝煽�(jì)計算辦法：考試總成績(jì)=筆試成績(jì)×50%+面試成績(jì)×50%;考試總成績(jì)保留小數點(diǎn)后兩位，成績(jì)相同的，面試成績(jì)高的優(yōu)先。如果一個(gè)崗位參加面試的只有1人，本人面試成績(jì)須達到本場(chǎng)平均分。最后結果張榜公示在人社局和教育局公示欄內。
六、體檢和考察
根據考試總成績(jì)，按照招聘人數1:1的比例從高到低確定參加體檢和考察人員。進(jìn)入體檢和考察人員名單在祥符網(wǎng)公示。體檢標準按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》，體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。
對體檢結果有疑問(wèn)的，可提出復檢。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。
公開(kāi)招聘單位根據考試、體檢結果等額確定考察人選，并組織考察�？疾靸热轂椋核枷胝伪憩F、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jì)等。
應屆畢業(yè)生在考察前不能提供擬聘用崗位要求的學(xué)歷證書(shū)、相應教師資格證書(shū)、普通話(huà)證書(shū)原件的，取消資格，按自動(dòng)放棄處理并按規定遞補。
考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的可以遞補。
七、公示與聘用
根據體檢和考核結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單公示在祥符網(wǎng)上。如有棄權者依次遞補。祥符網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
經(jīng)公示無(wú)異議的，按照規定程序辦理聘用手續。聘用人員最低服務(wù)期限為三年（含試用期）。由用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員在接到聘用通知后，必須在規定的時(shí)間內辦理有關(guān)手續，到用人單位報到。對本人無(wú)正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的正式聘用；不合格的取消聘用資格。
八、紀律與監督
紀檢監察部門(mén)要認真履行監管職責，對公開(kāi)招聘中違反人事工作紀律及本規程的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試工作，必須嚴格執行國家考試工作保密規定，各級參與考務(wù)工作的機構和人員應按照國家考試規定的保密范圍簽訂保密協(xié)議，落實(shí)保密措施，嚴禁泄密。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。招聘單位負責人和工作人員在組織實(shí)施公開(kāi)招聘時(shí)，凡涉及有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系或者姻親關(guān)系的應聘人員，應當回避。
九、記入誠信檔案的情況
1、報名及資格審查時(shí)提供虛假信息的；
2、考試過(guò)程中有作弊行為的；
3、違背考試紀律要求的；
4、考察合格后無(wú)故自愿放棄的。
十、其他
�。ㄒ唬┱衅赶嚓P(guān)公告在開(kāi)封市祥符網(wǎng)發(fā)布。不另行通知本人，凡不能按規定時(shí)間、程序執行的，按自動(dòng)放棄處理。
�。ǘ┪幢M事宜，按照國家、河南省有關(guān)規定執行。
�。ㄈ┍竞�(jiǎn)章解釋權歸開(kāi)封市祥符區公開(kāi)招聘教師領(lǐng)導小組辦公室。
附件：1、祥符區20xx年事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師崗位計劃表
2、祥符區20xx年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報名表
教師招聘方案5
為進(jìn)一步優(yōu)化教師隊伍結構，提高教師隊伍的整體素質(zhì)，提升學(xué)校的辦學(xué)水平，根據明溪縣委編辦審核批準的招聘計劃，經(jīng)研究，決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘教育系統所屬事業(yè)單位緊缺急需專(zhuān)業(yè)專(zhuān)任教師11名，特制定如下招聘方案。
一、招聘崗位
明溪一中2名、職業(yè)中學(xué)3名、明溪二中1名、城關(guān)中學(xué)2名、第二實(shí)驗小學(xué)1名、沙溪學(xué)校1名、第一幼兒園1名。
二、招聘條件
�。ㄒ唬﹫罂紬l件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律、法規；遵守紀律、品行端正、熱愛(ài)教育事業(yè)、具備良好的職業(yè)道德；
2.具有正常履行職責的身體條件，身心健康；
3.具備崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、及崗位要求的其他條件；
4.年齡18周歲以上、30周歲以下 (在1992年6月至20xx年6月期間出生)；
5.往屆畢業(yè)生的學(xué)歷、學(xué)位要求的截止時(shí)間為20xx年6月18日，20xx屆應屆普通高校畢業(yè)生的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)取得的時(shí)間截止20xx年9月30日。所有報考者的教師資格證書(shū)要求截止時(shí)間為20xx年7月31日。規定期限內未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、教師資格證書(shū)或不符合相關(guān)資格條件的，取消聘用資格。
崗位具體要求詳見(jiàn)《20xx年明溪縣教育系統所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺急需專(zhuān)業(yè)專(zhuān)任教師崗位信息表》。
�。ǘ┎坏脠罂蓟蛉∠赣觅Y格的情形
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；
2.受黨紀政紀處分期間或者未滿(mǎn)影響期限以及涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)部門(mén)調查尚未作出結論的人員;
3.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中因違紀違規行為被記入誠信檔案且記錄期限未滿(mǎn)的人員；
4.按有關(guān)規定或公務(wù)員招錄、要求的.服務(wù)年限未滿(mǎn)的人員；
5.聘用后即構成應回避關(guān)系的人員；
6.被列為失信被執行人且尚未履行義務(wù)的人員；
7.被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；
8.普通高等院校在讀非應屆畢業(yè)生、現役軍人、以及法律、政策規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他人員;
9.我縣機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員。
三、招聘方式
采取直接面試、組織考察（含體檢、協(xié)審等）的方式進(jìn)行。面試合格即簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。同一招聘崗位若涉及不同用人單位的，按面試成績(jì)從高分到低分順序由應聘者自行公開(kāi)選擇確定崗位。組織考察在20xx年6月-8月期間進(jìn)行（具體時(shí)間另行通知），體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢標準執行。
四、報名時(shí)間、地點(diǎn)
時(shí)間：20xx年6月18日（星期日） 9：00-11：30
地點(diǎn)：三明學(xué)院北區鋼構籃球場(chǎng)
�。ìF場(chǎng)報名、資格審查，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）
五、聘用
與用人單位簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》者，經(jīng)組織考察（含體檢、協(xié)審等）合格，且經(jīng)公示不影響聘用的，辦理聘用入編手續，與招聘學(xué)校簽訂事業(yè)單位聘用合同。新聘人員享受明溪縣事業(yè)單位工作人員工資待遇。
六、其他事項
�。�.本次招聘使用《福建省機關(guān)事業(yè)單位招考專(zhuān)業(yè)指導目錄（20xx年）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《專(zhuān)業(yè)指導目錄》）進(jìn)行專(zhuān)業(yè)條件設置和審核，應聘者可以通過(guò)福建省公務(wù)員考試錄用網(wǎng)查詢(xún)。專(zhuān)業(yè)條件設置為“××類(lèi)”的崗位，應聘者所學(xué)專(zhuān)業(yè)應與《專(zhuān)業(yè)指導目錄》中“XX類(lèi)”所列的某一專(zhuān)業(yè)一致；取得雙學(xué)歷（位）的應聘人員（含教育行政主管部門(mén)官網(wǎng)可查詢(xún)到的輔修專(zhuān)業(yè)），可以選擇符合招聘崗位專(zhuān)業(yè)條件的任一學(xué)歷（位）報考（有學(xué)位要求的，其學(xué)歷、學(xué)位均須與招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)條件對應)；應聘者專(zhuān)業(yè)的確認，以畢業(yè)證書(shū)所署的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準。
�。�.應聘者應隨帶身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》、教師資格證原件及復印件，《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》《學(xué)位證書(shū)查詢(xún)結果》原件，本人近期免冠正面1寸照片1張（應屆畢業(yè)生若有關(guān)證件未辦理，應由院校出具相應證明），并填寫(xiě)上交《明溪縣教育系統專(zhuān)項招聘專(zhuān)任教師報名表》一式一份。
3.被聘用人員在我縣服務(wù)期滿(mǎn)五年（含試用期）后方可參加異地公務(wù)員、事業(yè)單位考試或申請調離我縣。被聘用人員原則上必須在我縣服務(wù)滿(mǎn)五年（含試用期）后，方可提出解聘申請。
附件：
1.《明溪縣教育系統專(zhuān)項招聘專(zhuān)任教師報名表》
2.20xx年明溪縣教育系統所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊
缺急需專(zhuān)業(yè)專(zhuān)任教師崗位信息表
咨詢(xún)電話(huà)：0598-2883861（明溪縣教育局組織人事股）
監督電話(huà)：0598-2883831（明溪縣教育局紀檢監察）
明溪縣教育局 明溪縣人力資源和社會(huì )保障局
中共明溪縣委機構編制委員會(huì )辦公室
20xx年6月12日
教師招聘方案6
為滿(mǎn)足正常教育教學(xué)需要，解決我校相關(guān)學(xué)科教師短缺問(wèn)題，經(jīng)上級有關(guān)部門(mén)同意，決定由我校面向社會(huì )公開(kāi)招聘部分學(xué)科優(yōu)秀教師，特制定本方案。
一、招聘原則
堅持公平公正、競爭擇優(yōu)原則，在考核的基礎上，面向社會(huì )招錄研究生和重點(diǎn)師范院校本科畢業(yè)生。
二、招聘名額及崗位
共招聘教師若干名，其主要為語(yǔ)文、數學(xué)、外語(yǔ)、物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理、體育等學(xué)科專(zhuān)任教師。
三、應聘人員資格條件
1、擁護黨的領(lǐng)導，熱愛(ài)教育事業(yè)，品行端正，遵紀守法；具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，無(wú)傳染性疾病和影響工作的慢性疾病，適應教育教學(xué)要求。
2、應聘教師須符合以下條件：
�、湃罩茙煼侗究疲▽W(xué)士）及以上學(xué)歷（學(xué)位）；
�、破胀ㄔ�(huà)水平達國家二級乙等以上，其中，語(yǔ)文教師要求普通話(huà)水平達二級甲等以上；
�、欠辖處煃徫粚�(zhuān)業(yè)要求。（語(yǔ)文教師：中國語(yǔ)言文學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)；數學(xué)教師：數學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)；英語(yǔ)教師：外國語(yǔ)言文學(xué)類(lèi)（英語(yǔ)）專(zhuān)業(yè)；物理教師：物理學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)；化學(xué)教師：化學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)；生物教師：生物科學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)；政治教師：政治專(zhuān)業(yè)教育類(lèi)；歷史教師：歷史學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)；地理教師：地理科學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)）
四、報名時(shí)間和方式
�。ㄒ唬﹫竺麜r(shí)間：20xx年4月8日—20xx年5月15日
�。ǘ﹫竺绞剑�
報名采取郵寄方式。應聘者報名時(shí)請附上如下材料：
學(xué)歷學(xué)位證、教師資格證以及能說(shuō)明個(gè)人成績(jì)、業(yè)績(jì)的材料等（復印件）。
應聘者請將材料郵寄到：湖北省桃仙中學(xué)辦公室（郵編433000），信封左下角注明應聘崗位。
五、程序及要求
�。ㄒ唬┵Y格審核
學(xué)校對應聘者進(jìn)行資格審查，通知符合崗位條件者參加試教。
�。ǘ┰嚱�
試教時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
試教主要考核應聘者的教學(xué)能力（說(shuō)課、試講）、教育能力（教育案例分析等）。試教滿(mǎn)分100分，60分以上（含60分）為合格。
�。ㄈw檢
在試教成績(jì)合格的人員中，根據各崗位擬聘人數和考生的'考核成績(jì)從高分到低分等額確定體檢人選進(jìn)行體檢。體檢不合格者，按試教成績(jì)高低遞補體檢人員。
�。ㄋ模┐_定擬聘用人
按照應聘人員的試教成績(jì)高低以及體檢、考核結果，經(jīng)學(xué)校招聘領(lǐng)導小組集體討論，確定擬聘用人員。
六、公示
將擬聘用人員的名單在湖北省桃仙中學(xué)網(wǎng)頁(yè)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示無(wú)異議者辦理相關(guān)聘用手續。
七、聘用和待遇
聘用人員實(shí)行聘用制，納入國家事業(yè)編制人員管理，按規定簽訂聘用合同，被聘用的人員，聘用期間按所聘崗位享受相應的工資福利待遇。
八、其他事項
應聘者應符合公布崗位的資格條件，報名時(shí)提供的有關(guān)材料必須真實(shí)、準確。
如有不符或弄虛作假的，一律取消考試資格和成績(jì)，已簽訂的協(xié)議無(wú)效。
招聘工作的有關(guān)事宜及通知，請瀏覽湖北省桃仙中學(xué)網(wǎng)頁(yè)，聯(lián)系電話(huà)：（0728）3zzzzzz9，3315470。
未被錄用者的資料恕不退回。
教師招聘方案7
根據《吉林省20xx年農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃實(shí)施方案》(吉教聯(lián)[20xx]34號)，為科學(xué)有序安全地組織好特崗考試工作，特制定本方案。
一、考試組織
吉林省特崗管理工作由省特崗計劃實(shí)施工作聯(lián)席會(huì )議統一領(lǐng)導，省教育廳特崗辦公室及各市(州)教育局特崗辦公室協(xié)同負責組織與管理。省教育考試院具體組織實(shí)施全省統一筆試的考務(wù)工作，面試工作由市(州)組織實(shí)施。
二、考試形式
考試分初試和復試兩個(gè)階段，采用筆試和面試兩種形式。初試階段采用筆試形式，復試階段采用面試形式。筆試成績(jì)(包括加分)作為初選的依據，省根據筆試成績(jì)(包括加分)分學(xué)段、分學(xué)科劃定分數線(xiàn)。根據考生的志愿，按照筆試成績(jì)(含加分)從高分到低分的順序，原則上以分學(xué)段、分學(xué)科崗位設置數的1：3比例依次確定面試人選。對個(gè)別生源較少的緊缺學(xué)科崗位，將根據實(shí)際調整入選比例�？忌墓P試成績(jì)(包括加分)與面試成績(jì)之和為考試總分，作為最終錄取依據。
考試總分為180分(不含加分)。其中，筆試滿(mǎn)分120分(不含加分)，面試滿(mǎn)分60分。
(一)筆試的'組織
筆試由省統一組織，全省統一命題、制卷、評卷，統一考試時(shí)間、調配巡考人員、發(fā)布成績(jì)、確定錄取線(xiàn)及參加面試人員名單。
(二)筆試的形式及內容
筆試以閉卷方式進(jìn)行，考試時(shí)間為120分鐘。
筆試試卷分共同卷和專(zhuān)業(yè)卷兩部分，共同卷部分考查教育專(zhuān)業(yè)基礎(40分)，專(zhuān)業(yè)卷部分考查學(xué)科專(zhuān)業(yè)基礎(80分)。所有考生的共同卷考試內容相同，學(xué)科專(zhuān)業(yè)卷的考試內容因考生所報考教學(xué)崗位而不同。
共同卷的考試內容包括：教育學(xué)基礎(15分)，心理學(xué)基礎(15分)，課程改革及教育政策法規(10分)。
專(zhuān)業(yè)卷的考試內容包括：學(xué)科知識(60分)，學(xué)科課程標準與教材(10分)，教學(xué)(教案)設計(10分)。
筆試不推薦參考用書(shū)
(三)筆試試卷的種類(lèi)
對應崗位要求，專(zhuān)業(yè)卷試卷分三類(lèi)共18種：第一類(lèi)是獨立的小學(xué)教師和學(xué)前教育教師卷，包括學(xué)前教育、小學(xué)語(yǔ)文、小學(xué)數學(xué)、小學(xué)科學(xué);第二類(lèi)是中小學(xué)教師合卷，包括中小學(xué)英語(yǔ)卷、中小學(xué)音樂(lè )卷、中小學(xué)美術(shù)卷、中小學(xué)體育與健康卷、中小學(xué)信息科技卷、中小學(xué)道德與法治卷、中小學(xué)心理健康;第三類(lèi)是獨立的初中教師卷，包括初中語(yǔ)文卷、初中數學(xué)卷、初中物理卷、初中化學(xué)卷、初中生物卷、初中歷史卷、初中地理卷。
(四)筆試題型
試題類(lèi)型包括：判斷正誤、選擇、簡(jiǎn)答、論述、案例分析、教學(xué)設計等。
(五)面試
面試主要考查考生的教師基本素質(zhì)和教育教學(xué)實(shí)踐能力。各市(州)繼續執行《20xx年面試工作指導意見(jiàn)》，按照《指導意見(jiàn)》制定面試操作辦法并具體施考。在面試工作組織上，市(州)教育局要積極爭取人社部門(mén)的支持和參與，共同組織面試工作，同時(shí)要充分調動(dòng)設崗縣(市、區)的積極性，加大設崗縣(市、區)在面試專(zhuān)家評委組成、工作人員配置、考務(wù)安排等方面的參與力度，配合市(州)共同完成面試工作。
面試成績(jì)滿(mǎn)分60分，以實(shí)際成績(jì)計入考試總分。
考生考試過(guò)程中有違紀作弊行為，參照《中華人民共和國教育法》《國家教育考試違規處理辦法》(教育部令第33號)執行。
三、考試科目
考生根據準考證信息確定參加考試的科目，并根據所報教學(xué)崗位的學(xué)科參加對應科目的考試。
1.共同卷
共同卷為考生共用考試卷
2.專(zhuān)業(yè)卷
報小學(xué)、初中英語(yǔ)學(xué)科的考中小學(xué)英語(yǔ)卷;
報小學(xué)、初中音樂(lè )學(xué)科的考中小學(xué)音樂(lè )卷;
報小學(xué)、初中美術(shù)學(xué)科的考中小學(xué)美術(shù)卷;
報小學(xué)、初中體育與健康學(xué)科的考中小學(xué)體育與健康卷;
報小學(xué)、初中信息科技學(xué)科的考中小學(xué)信息科技卷;
報小學(xué)、初中道德與法治學(xué)科的考中小學(xué)道德與法治卷;
報小學(xué)、初中心理健康學(xué)科的考中小學(xué)心理健康卷;
報小學(xué)語(yǔ)文學(xué)科的考小學(xué)語(yǔ)文卷;
教師招聘方案8
為切實(shí)做好20xx年中小學(xué)教師公開(kāi)招聘工作，確保招聘工作順利進(jìn)行，結合縣情實(shí)際，制定本方案。
一、招聘基本條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導；
2.熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平；
3.具有正常履行職責的身體條件及符合崗位要求的工作能力。
�。ǘ┫铝腥藛T不具備報考資格
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員。
2.被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開(kāi)除公職的人員。
3.在公務(wù)員錄用、事業(yè)單位工作人員招聘考試和法律法規規定的其他國家考試中被認定有嚴重違法違規行為的人員。
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
5.現役軍人。
6.在讀的普通高校全日制非20xx屆畢業(yè)生（在讀的全日制非20xx屆研究生不能以本科等學(xué)歷報考，其他情形依此類(lèi)推）。
7.法律法規規定不得聘用為教師的其他情形的人員。
二、招聘類(lèi)別條件及名額
�。ㄒ唬┕_(kāi)招聘
1.公費師范生引進(jìn)
按政策免試引進(jìn)，為20xx年入學(xué)簽約公費師范生6名。資格審查通過(guò)后按國家政策直接簽約引進(jìn)，安排在城區中學(xué)任教，為事業(yè)編制人員。
2.外縣公辦教師選調
�。�1）選調名額
選調引進(jìn)中小學(xué)教師5名。
�。�2）選調條件
石城籍及有志于到縣任教的非石城籍外縣在編在崗公辦教師，年齡40周歲以下（1982年5月1日后出生）。具有良好的思想品德和職業(yè)道德，熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀守法，身體健康，能勝任正常教育教學(xué)工作。須取得本科及以上學(xué)歷，且具備相應層次證。近五年年度考核至少一次優(yōu)秀等次，其他年份為合格及以上等次；近五年獲得過(guò)縣級及以上黨委、政府、教育主管部門(mén)表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育(德育)工作者、模范教師、師德標兵、優(yōu)秀校（園）長(cháng)、優(yōu)秀黨員（黨務(wù)工作者）榮譽(yù)稱(chēng)號或近五年獲得縣級及以上教育教學(xué)現場(chǎng)競賽一等獎及以上獎勵。英語(yǔ)、音樂(lè )、美術(shù)、體育、計算機教師須專(zhuān)業(yè)對口。
符合報考條件人數超過(guò)5名時(shí)，則按如下方法進(jìn)行評分計算，最終按評分合計從高到低進(jìn)行排序擇優(yōu)選調前5名（如前五名出現并列時(shí)優(yōu)先錄用教齡長(cháng)者）。
按以下三大類(lèi)進(jìn)行評分，每項均只計最高項1次，具體評分標準如下：
�、僭u優(yōu)評模評分：計分標準為國家級、省級、市級、縣級分別加5分、4分、3分、2分，計分范圍為縣級及以上黨委、政府、教育主管部門(mén)表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育(德育)工作者、模范教師、師德標兵、優(yōu)秀校（園）長(cháng)、優(yōu)秀黨員（黨務(wù)工作者）。
�、诮虒W(xué)名師評分：縣級“教壇新秀”“骨干教師”加1分，縣級“學(xué)科帶頭人”、市級“骨干教師”加2分，市級“學(xué)科帶頭人”、省級“骨干教師”加3分，省級學(xué)科帶頭人及以上加4分。
�、劢虒W(xué)競賽獲獎評分（指縣選派教師現場(chǎng)參賽的各項教學(xué)比賽）：競賽科目須與報考學(xué)科一致且獲等級獎的（其中科學(xué)類(lèi)競賽獲獎可在任意學(xué)科加分），按以下標準加分。
3.縣職校文化學(xué)科教師招聘
以政府購買(mǎi)服務(wù)方式招聘6名職校文化學(xué)科教師到縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校任教，為縣非事業(yè)編制聘用人員。聘用期間薪酬待遇享受在編人員同等待遇，具體按當前縣招聘的公辦幼兒備案數教師待遇標準執行。崗位條件及名額為：
�。ǘ⿴煼抖ㄏ蛏衅�
按政策及協(xié)議招聘安置20xx年五年制師范定向生30名。資格審查通過(guò)后進(jìn)行筆試，縣教師招聘選調工作領(lǐng)導小組根據師范定向生筆試等情況評定為不合格者不得聘用，擬錄用人員正式聘用后安排在縣域內鄉村小學(xué)任教。
�。ㄈ┛h上報省統一公開(kāi)招聘
縣上報省公開(kāi)招聘教師40名。其中20名幼兒園教師，使用市公辦幼兒園編外用人備案數招聘，其薪酬待遇等按市文件規定享受在編人員同等待遇；義務(wù)教育階段中小學(xué)教師招聘20名。具體報考條件及筆試等以省公告安排為準。
三、報名及資格審查
�。ㄒ唬﹫竺百Y格審查方式
公費師范生、外縣公辦教師選調人員、師范定向生、職校文化學(xué)科教師，在以下指定地點(diǎn)和時(shí)間現場(chǎng)報名并進(jìn)行資格審查。參加省20xx年中小學(xué)教師公開(kāi)招聘考試的`考生根據省公告的方式報名，入闈面試（含調劑入闈）人員在以下指定地點(diǎn)和時(shí)間參加現場(chǎng)資格審查。
�。ǘ﹫竺百Y格審查地點(diǎn)
石城縣教育科技體育局6樓大會(huì )議室（石城縣琴江鎮西華北路152號）。
�。ㄈ﹫竺百Y格審查時(shí)間
20xx年6月18日（星期日）8:30—17:30（逾期不再受理）。省統招入闈面試人員因個(gè)人放棄或資格審查不合格造成的空額，按省考試成績(jì)從高到低依次替補參加面試，將以電話(huà)通知的形式告知遞補人員資格審查時(shí)間和地點(diǎn)。
�。ㄋ模┵Y格審查需提供的材料
1.《石城縣20xx年教師招聘考試報名信息表》，內容須填寫(xiě)齊全。
2.身份證原件及復印件。
3.畢業(yè)證原件及復印件（尚未領(lǐng)取畢業(yè)證書(shū)的應屆生，提供《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗證報告》）。
4.教師資格證原件及復印件（暫未取得教師資格證書(shū)的，提供在有效期內的中小學(xué)教師資格考試合格證明或筆試合格成績(jì)）。
5.暫未取得相應教師資格證和學(xué)歷學(xué)位證承諾書(shū)（暫未取得相應教師資格證或學(xué)歷學(xué)位證人員填寫(xiě)，承諾在20xx年8月31日前取得相應學(xué)科教師資格證和學(xué)歷學(xué)位證）。
6.屬在編在職公辦教師報考，須提供所在單位主管部門(mén)、組織人事部門(mén)出具的同意報考及任教年限的證明。
7.近五年年度考核結果及個(gè)人榮譽(yù)、獎狀憑證（外縣選調教師人員提供）。
8.有戶(hù)籍限制的須出具贛州市石城縣戶(hù)口簿等相應的證明材料原件及復印件。
9.一張近期1寸免冠照片用于考試（面試）證。
10.20xx年新教師招聘考試（面試）證（自行打印，資格審核通過(guò)后現場(chǎng)蓋章生效）。
�。ㄎ澹┢渌�
資格審查后，符合參加考試（面試）考生人數等于或小于招聘名額的學(xué)科，均組織考試（面試）。
四、筆試
�。ㄒ唬┤〗y一公開(kāi)招聘教師自主報名參加省統一考試；考試內容、時(shí)間、地點(diǎn)等，以省人社廳、省教育廳等網(wǎng)上通告通知為準。
�。ǘ┕M師范生和外縣公辦教師選調免筆試。
�。ㄈ┞毿Ｎ幕瘜W(xué)科教師招聘和師范定向生，具體安排為：
1.時(shí)間及地點(diǎn)
石城二中點(diǎn)石樓，20xx年6月20日（星期二）上午9：00—11：30（須提前15分鐘進(jìn)入考場(chǎng)）。
2.筆試內容
筆試內容為該崗位所需相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，總分為100分，采取閉卷考試。
3.入闈面試
職校文化學(xué)科教師根據筆試成績(jì)按1:3比例確定入闈面試人員，若參加筆試人數等于或少于招聘名單的1:3比例則全部入闈面試。師范定向生根據筆試等情況確定擬體檢人員名單。
五、面試
�。ㄒ唬┕M師范生、師范定向生和外縣公辦教師選調人員免面試。
�。ǘ┵Y格審查確定入闈面試的省統一招聘人員和入闈面試的職校文化學(xué)科教師。
1.時(shí)間地點(diǎn)
20xx年6月24日（星期六）上午700（715分禁止進(jìn)場(chǎng)）開(kāi)始、下午1330（1345分禁止進(jìn)場(chǎng)）開(kāi)始，石城二中點(diǎn)石樓。
2.面試方式
試講總分100分，每位考生試講時(shí)間不超過(guò)10分鐘，當場(chǎng)公布試講成績(jì);其中幼教、音、體、美、信、心理健康面試內容為試講與技能操作（技能加試不當場(chǎng)公布成績(jì)），總分100分，試講與技能操作各占50%。
�。�1）試講教材：初中崗位為縣使用的八年級相應學(xué)科教材；小學(xué)崗位為縣使用的六年級相應學(xué)科教材；職校崗位為縣使用的中職一年級職業(yè)生涯規劃教材；幼教崗位為縣使用的大班幼兒活動(dòng)資源包第4、5主題內容；體育學(xué)科崗位分別單獨抽取足球、游泳專(zhuān)業(yè)知識為試講內容，心理健康教育崗位單獨抽取高二心理健康教育教材為試講內容。各科具體試講章節、內容以現場(chǎng)隨機確定為準。
備課時(shí)間：40分鐘。
�。�2）技能操作：20xx年6月24日14:00開(kāi)始，對象為需參加技能加試的音樂(lè )、體育、美術(shù)、信息技術(shù)、心理健康教育、幼教專(zhuān)業(yè)教師，具體場(chǎng)所另行公示。
�、倜佬g(shù)
速寫(xiě)30分鐘（分值30分）、靜物寫(xiě)生60分鐘（分值70分）；八開(kāi)素描紙考點(diǎn)提供，作畫(huà)工具考生自備。
�、隗w育
足球：多部位顛球（分值30分）、傳準（分值30分）、繞桿射門(mén)（分值40分）。
游泳：50米蛙泳（分值50分）、25米自由泳（分值25分）、25米仰泳（分值25分）。
�、垡魳�(lè )
舞蹈（自選一個(gè)曲目，時(shí)間控制在3分鐘內；舞蹈U盤(pán)、道具選手自備，分值10分)、清唱歌曲（自選1首，時(shí)間控制3分鐘內，分值10分）、樂(lè )器彈奏（樂(lè )器自選自備，其中鋼琴由考點(diǎn)提供，曲目自選1首、時(shí)間控制3分鐘內，分值10分）
�、苄畔⒖萍�
利用Excel對學(xué)生成績(jì)進(jìn)行常規數據統計處理（分值40分）、利用word進(jìn)行文稿排版（分值30分）、PPT的基本操作（分值30分）。
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模擬對學(xué)生常見(jiàn)心理問(wèn)題進(jìn)行疏導，現場(chǎng)隨機抽取兩個(gè)問(wèn)題（每題各占分值50分）。
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舞蹈（自選一個(gè)曲目，時(shí)間控制在3分鐘內。舞蹈U盤(pán)、道具選手自備，分值10分）、自彈自唱（自選1首、彈電子鋼琴，時(shí)間控制3分鐘內，分值10分）、簡(jiǎn)筆畫(huà)（現場(chǎng)命題、作畫(huà)時(shí)間為20分鐘，素描紙考點(diǎn)提供、作畫(huà)工具自備，分值10分）。
(三)成績(jì)計算方法
1.面試總分100分。每個(gè)試講組設評委5—7人，剔除一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，再取其余評委的平均分為考生得分。有技能操作的科目，面試最后得分按規定折算。同一學(xué)科分多組面試的需對面試成績(jì)進(jìn)行修正。修正公式為考生面試成績(jì)=考生面試得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計算平均分時(shí)，應先排除棄考等因素造成的零分，再剔除2個(gè)最高分、2個(gè)最低分。
2.根據《江西省20xx年中小學(xué)教師招聘公告》，音樂(lè )、體育、美術(shù)教師崗位筆試和面試成績(jì)分別占40%、60%，其它學(xué)科教師崗位（含職校文化學(xué)科）筆試和面試成績(jì)各占50%。幼兒園教師崗位筆試和面試成績(jì)分別占40%、60%。
3.聘用總成績(jì)=筆試最后折算得分+面試最后折算得分。
4.按考生聘用總成績(jì)從高到低和該崗位招聘名額1：1確定入闈體檢名單（最后一名總成績(jì)并列者，以面試成績(jì)高者優(yōu)先）；若崗位報考人數等于或小于招聘名額時(shí)，則該崗位最后一名聘用總成績(jì)（100分值）低于60分或面試成績(jì)（100分值）低于70分的，不聘用。
六、體檢
�。ㄒ唬w檢按《江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）》規定執行，出現放棄體檢或體檢不合格者,按總成績(jì)從高分到低分依次替補；若因孕等特殊原因未能按規定完成體檢的，列為因孕待檢對象，待后安排補檢且合格者，再行按規定聘用上崗。體檢醫院為縣中醫院，體檢費用考生自行負擔。
�。ǘ┵Y格審查通過(guò)的公費師范生和外縣公辦教師選調人員、資格審查及考試合格的師范定向生、入闈體檢的職校文化學(xué)科教師和省統招教師于20xx年7月3日上午7：30前到縣中醫院大門(mén)集中參加體檢。具體安排及要求另行公告。
七、公示及資格復審
�。ㄒ唬┤腴濗w檢且體檢合格者，確定為擬聘用對象并公示一周，對公示無(wú)異議者由縣人社局辦理調檔手續。
�。ǘ�20xx年8月底前對考生檔案、學(xué)歷證書(shū)及教師資格證書(shū)查核無(wú)誤后列為聘用對象按規定報批。
�。ㄈ┮蚩疾�、公示不合格或考生自動(dòng)放棄造成的空崗，由縣教師招聘選調工作領(lǐng)導小組決定是否遞補。
八、聘用
�。ㄒ唬┙�(jīng)縣批準聘用后，所有招聘人員均須簽訂在縣任教累計服務(wù)年限不少于5周年的協(xié)議。符合石城縣教育人才政策招聘到縣任教的，按《石城縣教育人才激勵實(shí)施辦法》有關(guān)政策進(jìn)行獎勵。聘用按《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)規定實(shí)行試用期，試用期滿(mǎn)后，考核合格者正式聘用；考核不合格者，予以解聘。本次招聘的事業(yè)在編人員在縣任教服務(wù)滿(mǎn)2學(xué)年后，可參加公務(wù)員招聘考試、全日制研究生考試；在縣任教服務(wù)滿(mǎn)3學(xué)年后，可參加縣內其他考試；在縣任教服務(wù)滿(mǎn)5周年后，方可申請外調及正常參加各類(lèi)招聘考試。非事業(yè)占編招聘的幼兒及職校文化學(xué)科教師在縣任教服務(wù)滿(mǎn)2學(xué)年后，可參加各類(lèi)招聘考試。以上各類(lèi)變動(dòng)報考等均須按規定事先向校、局、縣申報審批，考取后憑錄用通知等辦理相關(guān)手續。在五周年服務(wù)期內，除上述有規定的外，個(gè)人因其他原因要提前中止服務(wù)協(xié)議的均為違約，須按協(xié)議承擔違約責任。
�。ǘ⿻何慈〉孟鄳處熧Y格證書(shū)和學(xué)歷學(xué)位證書(shū)人員，須承諾在20xx年8月31日前取得相應教師資格證書(shū)和學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，如未取得，不得聘用。
�。ㄈ┦〗y招、師范定向生選崗按在待選崗位中隨機抽簽的方式選擇任教學(xué)校；公費師范生根據城區中學(xué)學(xué)科需求直接分配任教，職校文化學(xué)科教師統一安排到縣職校任教。外地選調到縣任教教師根據選調教師原任教學(xué)校對等原則安排崗位，即按“縣城→縣城、農村→農村，幼兒園→幼兒園、小學(xué)→小學(xué)、初中→初中、高中→高中”安置。所有招聘人員到校報到后按相關(guān)規定程序辦理聘用手續。
九、組織領(lǐng)導
成立石城縣20xx年教師招聘選調工作領(lǐng)導小組，縣分管人事工作領(lǐng)導任組長(cháng)，縣分管教育工作領(lǐng)導任副組長(cháng)，縣教科體局、縣人社局、縣財政局、縣委編辦、縣委黨建和人才服務(wù)中心等單位主要負責同志和縣紀委監委指派一名分管負責同志及縣教科體局分管負責同志為成員;領(lǐng)導小組下設辦公室于縣教科體局,其主要負責同志兼任辦公室主任，負責日常具體事務(wù)。
十、工作要求
�。ㄒ唬┛h領(lǐng)導小組要切實(shí)履行職責，嚴格按照相關(guān)程序和工作要求認真組織實(shí)施，確保招聘工作規范、有序開(kāi)展。
�。ǘ┱衅腹ぷ饔煽h教科體局牽頭，縣紀委監委、縣財政局、縣人社局、縣委編辦、縣委黨建和人才服務(wù)中心等單位全程參與并監督指導。
�。ㄈ┱衅腹ぷ鹘�(jīng)費由縣財政予以保障。
�。ㄋ模﹪烂C工作紀律�？忌慌e報弄虛作假、考試舞弊，一經(jīng)查實(shí)，取消其選調資格。參與招聘工作的工作人員弄虛作假、徇私舞弊的，按規定給予相應紀律處分。
�。ㄎ澹┍痉桨附忉寵嘣谑强h20xx年教師招聘選調工作領(lǐng)導小組；未盡事宜及具體安排將根據工作進(jìn)度在縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站等官方媒體適時(shí)公布。
附件：1.石城縣20xx年教師招聘考試報名信息表
2.暫未取得相應教師資格證和學(xué)歷學(xué)位證承諾書(shū)
3.石城縣20xx年教師招聘筆試（面試）證
�。ㄎ⑿艗叽a或長(cháng)按上面二維碼下載附件1-3）
注意：為了便于本此教師招聘工作的開(kāi)展，請所有考生務(wù)必在現場(chǎng)資格審核前，識別下方二維碼在線(xiàn)填報《石城縣20xx年新教師招聘考生信息表》。
教師招聘方案9
為全面落實(shí)黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的決策部署，強化就業(yè)優(yōu)先政策，落實(shí)落細穩就業(yè)舉措，以實(shí)施高校畢業(yè)生留黔行動(dòng)和高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務(wù)攻堅行動(dòng)為引領(lǐng)，結合“六六就業(yè)穩崗計劃”，制定20xx年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作方案如下。
一、加大力度拓展就業(yè)渠道
(一)鼓勵企業(yè)擴大崗位供給。圍繞“四新”“四化”“六大產(chǎn)業(yè)基地”發(fā)展，緊貼數字經(jīng)濟、綠色經(jīng)濟、健康經(jīng)濟、文旅經(jīng)濟等開(kāi)發(fā)更多優(yōu)質(zhì)崗位。發(fā)展改革部門(mén)牽頭，會(huì )同住房城鄉建設、交通運輸、水利等部門(mén)，聚焦建設工程項目開(kāi)發(fā)崗位4萬(wàn)個(gè)。農業(yè)農村部門(mén)牽頭，圍繞推進(jìn)農業(yè)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展，新增開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位2萬(wàn)個(gè)。工業(yè)和信息化部門(mén)牽頭，動(dòng)員規模以上工業(yè)企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。國資部門(mén)牽頭，指導縣以上國有企業(yè)履行社會(huì )責任，全年國有企業(yè)計劃接收畢業(yè)生人數穩定在1萬(wàn)人以上。商務(wù)部門(mén)牽頭，圍繞商貿流通及開(kāi)放型經(jīng)濟領(lǐng)域，積極設立就業(yè)崗位。文化和旅游部門(mén)牽頭，重點(diǎn)圍繞市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)提升、業(yè)態(tài)升級、市場(chǎng)主體培育、閑置低效旅游項目盤(pán)活等工作，力爭帶動(dòng)就業(yè)崗位1萬(wàn)個(gè)以上。
(二)推動(dòng)公共部門(mén)開(kāi)發(fā)崗位。著(zhù)力穩住公共部門(mén)的崗位規模，全省四級聯(lián)考計劃招錄公務(wù)員(人民警察)6142人，計劃定向部分高校選調優(yōu)秀畢業(yè)生1050人(其中，黨政機關(guān)750人，省屬企事業(yè)單位300人);拿出約2.3萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位崗位面向社會(huì )公開(kāi)招聘。加快招錄(聘)工作，確保在8月底前完成。
(三)引導和鼓勵面向基層就業(yè)。加力實(shí)施基層服務(wù)項目，招聘、招募“特設崗位計劃”5000人，“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”3500人，“三支一扶”計劃992人，“大學(xué)生鄉村醫生專(zhuān)項計劃”200人。
(四)落實(shí)畢業(yè)生多元化就業(yè)去向。增加高校畢業(yè)生升學(xué)深造機會(huì )，20xx年全省碩士研究生招錄1.3萬(wàn)人，普通專(zhuān)升本招錄1.2萬(wàn)人。擴大訂單班招聘規模，全省高職院�！坝唵伟唷碑厴I(yè)生就業(yè)1.8萬(wàn)人。組織好大學(xué)生征兵工作，計劃征集5000名大學(xué)畢業(yè)生入伍。
(五)支持靈活就業(yè)和創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。鼓勵高校畢業(yè)生到數字經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟等領(lǐng)域靈活就業(yè)，按規定落實(shí)最長(cháng)2年的靈活就業(yè)社保補貼政策。大力支持青年創(chuàng )業(yè)街區和夜間經(jīng)濟發(fā)展，落實(shí)創(chuàng )業(yè)擔保貸款、自主創(chuàng )業(yè)補貼、場(chǎng)所租賃補貼等扶持政策。開(kāi)展好“中國創(chuàng )翼”創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新大賽、中國國際大學(xué)生創(chuàng )新大賽、“挑戰杯”全國大學(xué)生系列科技學(xué)術(shù)競賽等創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽，發(fā)掘和培育一批優(yōu)秀團隊和項目，著(zhù)力激發(fā)創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新動(dòng)力。
二、優(yōu)化就業(yè)服務(wù)
(六)落實(shí)供需對接。以“職引黔程 點(diǎn)亮未來(lái)”為主題，開(kāi)展大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)，貴州人才博覽會(huì )、“百日沖刺行動(dòng)”等活動(dòng)，重點(diǎn)組織線(xiàn)下招聘服務(wù)，提升品牌影響力。逐校對接崗位需求，根據高校畢業(yè)生等青年群體學(xué)歷層次、技能水平、就業(yè)意愿等，有針對性歸集發(fā)布崗位信息，提升人崗匹配效率。各市(州)全年組織專(zhuān)場(chǎng)招聘不少于8場(chǎng)次，高校畢業(yè)生集中的城市每月至少舉辦1次綜合性招聘。
(七)開(kāi)展“1131”服務(wù)。6月底前面向高校畢業(yè)生發(fā)布公開(kāi)信、政策服務(wù)清單、服務(wù)機構目錄等清單。7月底前人社、教育完成未就業(yè)畢業(yè)生實(shí)名信息銜接。全面落實(shí)實(shí)名幫扶，對有就業(yè)意愿的未就業(yè)畢業(yè)生逐一聯(lián)系，了解就業(yè)需求，有針對性提供1次政策宣介、1次職業(yè)指導、3次崗位推薦及1次技能培訓或就業(yè)見(jiàn)習機會(huì )。
(八)做好就業(yè)幫扶。聚焦低保家庭、零就業(yè)家庭、以及脫貧家庭、防止返貧監測對象家庭、易地搬遷家庭、殘疾等困難畢業(yè)生，做實(shí)臺賬，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，制定“一人一策”幫扶計劃。及時(shí)關(guān)注求職受阻、面臨特殊困難的農村籍未就業(yè)畢業(yè)生，確保就業(yè)服務(wù)不斷線(xiàn)。完善人社部門(mén)結對聯(lián)系高校制度，各市(州)應選取1-2所就業(yè)工作任務(wù)重、壓力大的'高校，安排人社局班子成員進(jìn)校園與高校開(kāi)展“一校一策”結對幫扶。
三、提升就業(yè)能力
(九)加強職業(yè)指導。辦好首屆全省大學(xué)生職業(yè)規劃大賽。今年全省在高校(技工院校)設立職業(yè)指導服務(wù)站(中心、室、點(diǎn))不少于10個(gè)，為畢業(yè)生提供身邊服務(wù)，并選樹(shù)認定一批優(yōu)秀示范站點(diǎn)。推廣青年求職能力實(shí)訓項目、大學(xué)生“揚帆計劃”等，強化職業(yè)認知。各市(州)全年開(kāi)展職業(yè)能力測評、生涯規劃、求職能力實(shí)訓等職業(yè)指導服務(wù)不少于20場(chǎng)次。
(十)規范就業(yè)見(jiàn)習。不斷優(yōu)化就業(yè)見(jiàn)習單位結構，增加科研類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、管理類(lèi)崗位數量，幫助畢業(yè)生等青年提升實(shí)踐能力。20xx年全省計劃募集不少于16000個(gè)就業(yè)見(jiàn)習崗位，并按照不少于百分之一的比例，精心選取一批示范性的高質(zhì)量見(jiàn)習崗位。
(十一)有針對性開(kāi)展技能培訓。全年組織大學(xué)生等青年人才參加創(chuàng )業(yè)培訓不少于1萬(wàn)人次。支持職業(yè)院校開(kāi)展學(xué)生學(xué)歷證書(shū)+職業(yè)技能等級證書(shū)“雙證書(shū)”工作，鼓勵符合申報條件的高校畢業(yè)生等青年積極參加職業(yè)資格鑒定或職業(yè)技能等級認定。
四、落實(shí)保障措施
(十二)強化組織領(lǐng)導。各地各部門(mén)要強化協(xié)同配合，聚焦各項目標任務(wù)，壓實(shí)工作責任，細化工作舉措，強化工作督導，有效推動(dòng)就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策落實(shí)。建立工作推進(jìn)調度機制，各省直有關(guān)部門(mén)要加強對市縣的工作指導，定期調度各項工作進(jìn)展，并于每月3日前報送省就業(yè)和全員培訓工作聯(lián)席會(huì )議辦公室。(省直有關(guān)部門(mén)按職責分工負責)
(十三)強化政策落實(shí)。分類(lèi)梳理、公布政策服務(wù)清單，組織開(kāi)展系列政策推介活動(dòng)，優(yōu)化政策宣傳解讀，辦好高校畢業(yè)生就業(yè)一件事，大力推廣“直補快辦”經(jīng)辦模式，持續推進(jìn)“減證便民”行動(dòng)，精準有效落實(shí)就業(yè)扶持政策，提高政策知曉度和落實(shí)率。
(十四)強化權益保障。嚴格落實(shí)公平就業(yè)制度，持續開(kāi)展人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項清理整頓，嚴厲打擊虛假招聘、售賣(mài)簡(jiǎn)歷、“培訓貸”、就業(yè)歧視等違法違規行為，加強警示引導，增強畢業(yè)生風(fēng)險防范和自我保護意識。
(十五)強化宣傳引導。加大政策宣傳，用好主流媒體及新媒體、新平臺的宣傳陣地，發(fā)布就業(yè)政策清單，開(kāi)展政策解讀。要加強理念引領(lǐng)，推出一批“平凡崗位 精彩人生”青年就業(yè)典型，開(kāi)展事跡報道，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)激勵作用，營(yíng)造良好社會(huì )氛圍。
教師招聘方案10
為解決我縣中小學(xué)師資力量不足，充實(shí)教師隊伍，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘100名全日制大專(zhuān)學(xué)歷以上畢業(yè)生到我縣中小學(xué)任教。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案：
一、招聘條件
�。ㄒ唬┳袷貞椃ê头�。
�。ǘ⿹碜o中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，思想素質(zhì)好、熱愛(ài)教師職業(yè)、認真貫徹教育方針、恪守教師職業(yè)道德，具有良好的'品行。
�。ㄈ┥眢w條件符合《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》。
�。ㄋ模┮讶〉孟鄳獙哟谓處熧Y格證的人員和xxxx年已通過(guò)教師資格審查、符合認定條件人員。
�。ㄎ澹�1983年1月1日以后出生，全日制普通高校師范類(lèi)大專(zhuān)以上畢業(yè)生（第一學(xué)歷）；其中研究生不受年齡限制。
�。┯邢铝星闆r之一者，不能報名參加選聘：
1.在學(xué)校期間受過(guò)校紀處分者；
2.正在立案審查或因違紀違法受過(guò)處理者；
3.違反計劃生育政策者；
4.縣內在編教師（含特崗教師和“三支一扶”支教人員）。
二、招聘崗位人數
全縣共招聘中小學(xué)教師100名。其中：中學(xué)10名，農村小學(xué)90名。具體招聘崗位數及學(xué)歷、年齡等條件見(jiàn)《寧都縣xxxx年中小學(xué)教師招聘崗位信息表》。
三、招聘方法與程序
報名及資格初審
凡符合條件的畢業(yè)生憑身份證、就業(yè)派譴報到證、畢業(yè)證、教師資格證（xxxx年辦理教師資格證明由辦證所在縣市教育局提供證明），于7月26日。
教師招聘方案11
為不斷完善學(xué)前公共服務(wù)體系，保障適齡幼兒就近接受普惠、良好的學(xué)前教育。經(jīng)縣政府研究決定，擬面向社會(huì )公開(kāi)招聘幼兒教師44名，實(shí)行編外人事代理�，F提出如下實(shí)施方案：
一、招聘原則
公開(kāi)招聘工作在縣政府的領(lǐng)導下，堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)監督。
二、招聘計劃
本次計劃招聘城鄉幼兒園教師44名（詳見(jiàn)附件1）
三、招聘對象和條件
�。ㄒ唬┱衅笇ο�
普通全日制中專(zhuān)及以上學(xué)歷，幼兒教育、學(xué)前教育或早期教育專(zhuān)業(yè)的應往屆畢業(yè)生；全日制技工院校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)生，分別參照中專(zhuān)、大專(zhuān)、本科學(xué)歷報考。
�。ǘ┱衅笚l件
1、具備下列資格條件的人員可以報名
�。�1）具有xx縣戶(hù)籍，政治堅定，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，熱愛(ài)教育事業(yè)，符合新時(shí)代教師工作要求；
�。�2）年齡30周歲以下（19xx年5月1日后出生）；
�。�3）持有幼兒園證（持有有效期內《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書(shū)》的人員可以先行報考，并在簽訂合同前取得幼兒園教師資格證書(shū)）；
�。�4）遵守憲法和法律；具有良好的品行；具有履行職責的素質(zhì)和身體條件。
2、有下列情形之一者不得報名
�。�1）刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
�。�2）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
�。�3）五年內曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認為有舞弊等嚴重違反招聘紀律的人員；
�。�4）有悖從業(yè)禁止規定行為的人員及其他不符合招聘有關(guān)要求的人員。
四、招聘程序及方式
�。ㄒ唬┌l(fā)布信息
20xx年7月11日在xx政務(wù)網(wǎng)向社會(huì )公布招聘公告。招聘后續相關(guān)信息均通過(guò)xx政務(wù)網(wǎng)發(fā)布，請考生隨時(shí)關(guān)注。
�。ǘ﹫竺c資格審查
1、報名時(shí)間：20xx年7月20日—7月22日，上午8：00—12：00；下午15：00－18：00。
2、報名地點(diǎn)：xx縣人社局一樓大廳
3、報名方式：采取現場(chǎng)報名方式進(jìn)行。
4、報名時(shí)所需材料：
�、賵竺藛T需持本人有效居民身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證；
�、诖髮�(zhuān)及以上學(xué)歷提供《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》、中專(zhuān)學(xué)歷提供《河南省中等職業(yè)教育學(xué)歷認證報告》；
�、�20xx年應屆畢業(yè)生暫未發(fā)放畢業(yè)證的，須出具畢業(yè)院校應屆畢業(yè)生學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)證明及《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗證報告》；
�、苡變航處熧Y格證原件和復印件各一份（已經(jīng)通過(guò)教師資格考試，還未取得教師資格證的，須提供有效期內的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》；有效期內《師范生教師職業(yè)能力證書(shū)》），自行下載并填寫(xiě)提交《xx縣20xx年公開(kāi)招聘幼兒教師報名登記表》1份（見(jiàn)附件2）。
現場(chǎng)采集報名考生個(gè)人信息。
5、資格審查：xx縣教師公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組辦公室抽調業(yè)務(wù)水平高、責任心強的人員組成資格審查小組，對報名者的有關(guān)證件進(jìn)行認真審查。報名者所提交的個(gè)人信息資料要真實(shí)、準確，凡不符合要求或者弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其資格，由此產(chǎn)生的后果和損失由考生個(gè)人承擔。資格審查工作貫穿本次招聘工作全過(guò)程。
6、通過(guò)資格審查的報名人數與計劃招聘崗位的比例不低于2：1，達不到2：1時(shí)相應核減該崗位擬招聘人數，核減后仍達不到比例的，取消該崗位招聘。
�。ㄈ┛荚�
招聘考試采取筆試、面試相結合的方式進(jìn)行。
1、筆試采用統一組織，統一命題，統一評分的形式進(jìn)行。筆試滿(mǎn)分100分。筆試內容為教育法規、教師職業(yè)道德、幼兒教育學(xué)、幼兒心理學(xué)等知識。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。
2、根據筆試成績(jì)，按面試人選與招聘崗位人數31的'比例從高分到低分確定參加面試人員名單（若最后一名進(jìn)入面試人員筆試成績(jì)相同者一并進(jìn)入面試），若達不到3：1的比例，組織現有應試人員面試。無(wú)競爭崗位面試人員的面試成績(jì)應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分。面試人員攜帶本人有效身份證、筆試準考證、《面試通知書(shū)》等證件參加面試。
3、面試分為試講和專(zhuān)業(yè)技能展示兩部分，各占面試成績(jì)的50%。主要考察應試者的綜合素質(zhì)、授課能力和專(zhuān)業(yè)技能等。面試滿(mǎn)分100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
4、總成績(jì)
總成績(jì)=（筆試成績(jì)+加分）×40%+面試成績(jì)×60%
筆試成績(jì)、面試成績(jì)和總成績(jì)均計算到小數點(diǎn)后兩位（四舍五入）。
�。ㄋ模w檢與考察
1、體檢
根據總成績(jì)從高分到低分進(jìn)行排名，按照擬招聘崗位1：1的比例確定體檢人員。并列時(shí)按面試成績(jì)排序，仍有并列的按試講成績(jì)排序。參加體檢人員統一到指定醫院參加健康體檢，體檢標準參照《教師資格申請人員體格檢查標準（20xx年修訂）》（豫教資辦〔20xx〕4號）等有關(guān)規定執行。對體檢結果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結論7日內根據體檢的有關(guān)規定提出復檢。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。
因個(gè)人放棄或體檢不合格等造成的空缺，依據考試總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補只進(jìn)行一次。
2、考察
體檢合格人員即為考察對象，重點(diǎn)考察擬錄用人員的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)和檔案材料。同時(shí)對報考資格進(jìn)行復審，不符合報考條件的，取消考察資格。
考察階段出現的崗位空缺不再遞補。
�。ㄎ澹┕�
考察合格人員，確定為擬錄用人員，名單在xx縣政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為七個(gè)工作日。
五、錄用及待遇
對公示無(wú)異議人員，經(jīng)審核后，按照規定程序辦理錄用手續，簽訂錄用合同，合同期限3年，第一年為試用期。新錄用人員無(wú)正當理由逾期（自錄用之日起20日內）不報到或不服從分配的，視為放棄錄用資格。
新招聘人員實(shí)行編外人事代理，工資享受同級公辦教師工資福利待遇。參加年度考核和績(jì)效考核，正常辦理工資晉升手續，有評先表優(yōu)資格，并按照相關(guān)規定辦理社會(huì )保險和繳納住房公積金。
六、組織領(lǐng)導
公開(kāi)招聘工作在xx縣教師公開(kāi)招聘領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，由xx縣教師公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責組織實(shí)施�？h人社、財政、教育、紀檢監察等部門(mén)要密切配合、通力合作、精心組織，確保此項工作順利進(jìn)行。
七、有關(guān)要求
�。ㄒ唬┮幏恫僮�。增強招聘工作的公開(kāi)性和透明度，認真落實(shí)政策公開(kāi)、信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結果公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì )監督。
�。ǘ﹪栏窕乇苤贫�。從事招聘工作的人員，凡與報考者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以?xún)扰韵笛H或者近姻親關(guān)系的，應實(shí)行公務(wù)回避。
�。ㄈ﹪栏窆ぷ骷o律。嚴肅考風(fēng)考紀，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾。無(wú)論是工作人員或是報考人員，在考試錄用過(guò)程中出現違紀行為，都要受到責任追究，予以嚴肅處理。
重要提示：本次考試不指定考試用書(shū)，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓。招聘工作中具體事宜均在xx政務(wù)網(wǎng)公告，請各位考生及時(shí)關(guān)注、查詢(xún)，手機保持24小時(shí)暢通，若本人不及時(shí)閱讀相關(guān)信息或手機不通，造成后果，責任自負。
實(shí)施方案由xx縣教師公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋?zhuān)幢M事宜，由該領(lǐng)導小組辦公室另行公布。
咨詢(xún)電話(huà)：xx縣教體局0xxx—6xxxxx6
監督電話(huà)：xx縣紀委監委派駐第六紀檢監察組0xxx—6xxxxx
教師招聘方案12
為深入貫徹人才強校戰略，扎實(shí)做好急需緊缺人才引進(jìn)工作，加快推進(jìn)我校高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定通過(guò)參加東北師范大學(xué)校園招聘會(huì )，為我校招聘一批急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才。
現制定實(shí)施方案如下：
一、招聘計劃
20xx年校園招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才共計7人。具體招聘崗位及專(zhuān)業(yè)要求見(jiàn)附件：新絳縣職業(yè)教育中心20xx年校園招聘專(zhuān)業(yè)人才崗位設置一覽表。
二、招聘原則
1.堅持德才兼備的用人原則；
2.堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
3.堅持按需設崗、按崗招聘的原則；
4.堅持優(yōu)化結構、保障重點(diǎn)的原則。
三、招聘對象
符合招聘條件和崗位具體要求的本科、碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
四、招聘條件
�。ㄒ唬⿷溉藛T應具有下列基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律;
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
4.具有報考崗位所需的資格條件;
5.具備正常履行崗位職責的身體條件和心理素質(zhì);
6.本科學(xué)歷要求年齡為30周歲及以下（1992年9月1日以后出生）；碩士研究生學(xué)歷要求年齡為35周歲及以下（1987年9月1日以后出生）；博士研究生學(xué)歷要求年齡為40周歲以下（1982年9月1日以后出生）；
7.符合崗位要求的其他條件。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏牟坏脠罂迹�
1.受過(guò)刑事處罰的；
2.正在接受立案審查或有犯罪嫌疑尚未查清的；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
4.參加過(guò)邪教組織或非法宗教的；
5.在各級公務(wù)員招聘和中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為尚在處罰期內的；
6.其他不得報考的情形。
五、招聘辦法和程序
�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告
本次招聘在東北師范大學(xué)的就業(yè)信息網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
�。ǘ﹫竺唾Y格審查
1、報名
20xx年11月25日，8：300至14:00在東北師范大學(xué)采取現場(chǎng)報名的方式進(jìn)行。
2、資格審查
報考人員需提供本人身份證、畢業(yè)證(學(xué)生證)原件及復印件、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》(學(xué)籍在線(xiàn)驗證報告)、報名所用學(xué)歷對應的學(xué)位證原件、復印件及教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心出具的《認證報告》、留學(xué)回國人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》、相關(guān)榮譽(yù)證書(shū)復印件、近期一寸免冠紅底照片2張。
凡與招聘條件不一致或提供虛假資料的，取消其應聘資格。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節發(fā)現考生資格條件不符，即取消應聘資格。
�。ㄈ┛荚�
此次招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才不受開(kāi)考比例限制，有人報名即可開(kāi)考，考試采取直接面試的方式進(jìn)行。
如同一崗位報名人數等于或超過(guò)崗位計劃數5倍，可增加筆試環(huán)節，筆試成績(jì)占綜合成績(jì)的60%。直接面試的，面試成績(jì)即為綜合成績(jì)。
1、筆試：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分，考試時(shí)長(cháng)120分鐘�？忌鷳{身份證、準考證入場(chǎng)參加筆試。筆試成績(jì)保留小數點(diǎn)后2位小數。
筆試內容：學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識。
2、面試：面試根據招聘崗位采取結構化面試，滿(mǎn)分100分。面試考官由5人組成，采取當場(chǎng)評分，當場(chǎng)亮分，當場(chǎng)宣布面試成績(jì)的辦法進(jìn)行。面試成績(jì)?yōu)槿サ粢粋�(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分，小數點(diǎn)后保留2位小數。
如參加面試人數少于或等于崗位招聘計劃而形不成競爭的，考生面試成績(jì)不得低于70分，方可進(jìn)入體檢考察環(huán)節。
3、綜合成績(jì)：綜合成績(jì)=筆試成績(jì)×60%+面試成績(jì)×40%（筆試、面試和綜合成績(jì)均保留兩位小數）。最后一名成績(jì)并列者，以面試成績(jì)排序，面試成績(jì)相同按照面試加試成績(jì)排序。擬聘用人員最低合格分數線(xiàn)為綜合成績(jì)60分。
�。ㄋ模w檢和考察
體檢和考察對象按照崗位招聘計劃1:1的比例確定。體檢、考察時(shí)間、地點(diǎn)和體檢考察對象名單將在新絳縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公告，不再另行通知。
1.體檢：體檢在縣級或縣級以上綜合性醫院進(jìn)行，體檢項目和標準參照《國家公務(wù)員體檢通用標準（試行）》執行。體檢費用由應聘者負擔。體檢結論不合格需要復檢的，可在接到通知3日內提出復檢申請。對因懷孕不能全部完成體檢項目的'，按國家相關(guān)政策執行。
2.考察：考察采取檔案審查、實(shí)地調查等形式進(jìn)行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)操守、遵紀守法、學(xué)習工作表現以及需要回避的情況等�？疾旖Y果存入應聘者人事檔案。
因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄所空出的招聘計劃，不再遞補。
�。ㄎ澹┕�
根據考試、體檢、考察結果確定擬聘用人選并報縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導小組審定后在新絳縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘（試）用手續；對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用，所空出的招聘計劃，不再遞補；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
�。┢赣�
1.公示無(wú)異議的擬聘用人員，填寫(xiě)《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員登記表》，組織人社部門(mén)核發(fā)《新絳縣公開(kāi)招聘（錄用）工作人員試用期介紹信》。學(xué)校持《試用期介紹信》到有關(guān)單位辦理人事、編制等相關(guān)手續。
2.擬聘用人員在學(xué)校實(shí)行試用期制度，試用期間按政策規定享受事業(yè)單位工資福利待遇。
3.試用期滿(mǎn)，擬聘用人員由學(xué)校組織考核并出具鑒定意見(jiàn)，經(jīng)主管部門(mén)審核，報縣組織人社部門(mén)備案（考核合格者予以聘用，考核不合格者不予聘用）。
4.聘用人員一經(jīng)聘用（以試用期介紹信為準），在我校服務(wù)年限不得低于8年（含試用期）。
六、優(yōu)惠政策
�。ㄒ唬⿷�(hù)籍遷入。引進(jìn)人才及其共同居住生活的配偶、子女和父母，不受在新絳居住年限限制，即可辦理新絳縣常住戶(hù)口。
�。ǘ┳》勘Ｕ�。引進(jìn)的具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、碩士研究生及以上學(xué)歷或“雙一流大學(xué)及學(xué)科”本科學(xué)歷的人才到我縣工作，且自愿承諾服務(wù)不少于8年的，在聘用期間，可免費租用政府投資建設人才公寓（2人一間）8年，解決人才住房問(wèn)題。未租用人才公寓的，可申請每人每月1000元的租房補助，補助8年。在我縣購買(mǎi)自住住房的，可申請購房金額10%的購房補助（最高不超過(guò)10萬(wàn)元），分8年補助完畢。正常繳存住房公積金6個(gè)月（含）以上，本縣范圍內購買(mǎi)自住住房申請住房公積金貸款時(shí)，持網(wǎng)簽或備案購房合同及20%的首付票據，具有償還能力的可放寬至最高貸款額度。
�。ㄈ┳优雽W(xué)。引進(jìn)人才的隨遷子女，接受學(xué)齡前教育、義務(wù)教育期間，由教育行政部門(mén)優(yōu)先就近安排到優(yōu)質(zhì)幼兒園、中小學(xué)就讀，優(yōu)先辦理轉學(xué)、入學(xué)手續。初中畢業(yè)生申請就讀普通高中的，享有與本地戶(hù)籍初中畢業(yè)生同等報考資格，普通高中在校生轉入我縣的，優(yōu)先安排到同類(lèi)別優(yōu)質(zhì)高中就讀，不得收取規定以外的任何費用。
�。ㄋ模┙煌ūＵ�。引進(jìn)人才具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、碩士研究生及以上學(xué)歷或“雙一流大學(xué)及學(xué)科”本科學(xué)歷，服務(wù)期內可享受每人每年1200元交通補助。
�。ㄎ澹┵Y金補助。引進(jìn)人才具有正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或為博士后，可享受每人每月5000元的資金補助；具有副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、博士研究生學(xué)歷或“雙一流大學(xué)及學(xué)科”碩士研究生學(xué)歷，可享受每人每月20xx元的資金補助；普通院校碩士研究生或“雙一流大學(xué)及學(xué)科”本科生，可享受每人每月1000元的資金補助。以上資金從引進(jìn)當年起，按年度每年年底考核合格后發(fā)放一次，8年內發(fā)放完畢。
�。┞毞Q(chēng)評聘。對考核認定的引進(jìn)人才首次申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（或參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格考試），其在國內外取得的工作業(yè)績(jì)與成果一并視為專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)績(jì)。
服務(wù)期限未滿(mǎn)的自解除合同當年起停止發(fā)放各類(lèi)補助，并全額退還已享受的各類(lèi)補助。
七、組織領(lǐng)導
為加強領(lǐng)導，成立新絳縣職業(yè)教育中心20xx年校園招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才領(lǐng)導小組：
組長(cháng)：史小凱
副組長(cháng)：趙保樂(lè )胡新輝張菁鄭懷親
成員：薛俊明寧俊栗鵬飛
王明立寧惠蘭張彥斌
八、招聘紀律
1.招聘工作要嚴格按規定程序進(jìn)行，不得簡(jiǎn)化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴肅工作紀律，主動(dòng)接受監督，嚴禁有關(guān)單位和公開(kāi)招聘的組織參與者以任何形式謀取私利，搞不正之風(fēng)。對違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規處理規定》的，一經(jīng)查實(shí)，對負有領(lǐng)導責任和直接責任的人員按照規定予以嚴肅處理。
2.招聘工作應當嚴格執行《事業(yè)單位人事管理回避規定》。從事招聘的工作人員與應聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系或者近姻親關(guān)系的或者其他可能影響招聘公正的，應當實(shí)行回避。
3.應聘人員要嚴格遵守招聘紀律，如實(shí)提交有關(guān)證件和材料，對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，對弄虛作假、違規作弊一經(jīng)查實(shí)的，將按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規處理規定》予以嚴肅處理。
教師招聘方案13
根據《教育部財政部人事部中央編辦關(guān)于實(shí)施農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃的通知》（教師〔20xx〕2號）、《教育部辦公廳財政部辦公廳關(guān)于做好20xx年農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃實(shí)施工作的通知》（教師廳〔20xx〕1號）、《人力資源社會(huì )保障部辦公廳教育部辦公廳關(guān)于做好20xx年中小學(xué)幼兒園教師公開(kāi)招聘工作的通知》（人社廳函〔20xx〕34號）、《省人力資源社會(huì )保障廳 省教育廳關(guān)于做好20xx年中小學(xué)幼兒園教師公開(kāi)招聘工作的通知》（黔人社函〔20xx〕30號）和《省教育廳 省委編辦 省財政廳 省人力資源社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)的通知》（黔教函〔20xx〕58號）要求，結合我市實(shí)際，制定本方案。
一、招聘計劃
20xx年全市計劃招聘“特崗計劃”教師390名。其中，中央“特崗計劃”招聘328名，用于招聘農村初中、小學(xué)教師；地方“特崗計劃”招聘62名，用于招聘農村幼兒園教師。具體各設崗縣分學(xué)科崗位招聘計劃詳見(jiàn)《遵義市20xx年“特崗計劃”教師招聘計劃表》（附件1）。
二、招聘原則
�。ㄒ唬疤貚徲媱潯辈扇」_(kāi)招聘的方式，堅持“公開(kāi)、公平、自愿、擇優(yōu)”和“三定”（定縣、定校、定崗）原則。
�。ǘ┓稀疤貚徲媱潯苯處熣衅笉徫灰�，不得將特崗教師安排在非鄉鎮及以下農村義務(wù)教育學(xué)校（含村小、教學(xué)點(diǎn)）、幼兒園或非教師崗位。重點(diǎn)向鄉村振興重點(diǎn)幫扶縣、少數民族地區及符合條件的易地扶貧搬遷安置點(diǎn)配建學(xué)校傾斜。
�。ㄈ疤貚徲媱潯闭衅傅慕處煼⻊�(wù)期為三年，特崗教師服務(wù)期內納入當地教師隊伍統籌管理。
�。ㄋ模┲攸c(diǎn)為農村學(xué)校補充特崗教師，持續優(yōu)化教師隊伍結構，進(jìn)一步加強道德與法治、體育與健康、外語(yǔ)、科學(xué)、勞動(dòng)、藝術(shù)、信息科技、心理健康、特殊教育等緊缺薄弱學(xué)科教師的補充。
三、招聘條件
�。ㄒ唬釔�(ài)社會(huì )主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛(ài)教育事業(yè)，符合招聘崗位要求，符合《中華人民共和國教師法》《教師資格條例》等法律法規規定的普通話(huà)水平、身體條件、心理條件，符合新時(shí)代中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項準則要求，無(wú)刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。
�。ǘ⿲W(xué)歷條件
初中階段教師崗位要求本科及以上學(xué)歷，以師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)為主；小學(xué)階段教師崗位要求本科及以上學(xué)歷，以師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)為主，可適當招聘師范高等專(zhuān)科學(xué)校畢業(yè)生。學(xué)前階段教師崗位要求大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
�。ㄈ┚哂邢鄳慕處熧Y格證書(shū)
對于暫未取得相應教師資格證書(shū)的人員，可持在有效期內的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書(shū)》報考。但須在簽訂特崗教師聘用合同前取得相應教師資格證書(shū)，未取得教師資格證書(shū)人員不予簽約。
教師資格證書(shū)的任教學(xué)段、學(xué)科要符合招聘崗位要求，報考人員教師資格證書(shū)的學(xué)科學(xué)段與報考崗位的學(xué)科學(xué)段一致，高段學(xué)科教師資格證書(shū)可報考向下學(xué)段相應學(xué)科。小學(xué)全科教師資格證書(shū)可報考小學(xué)全部崗位。
�。ㄋ模┠挲g不超過(guò)30周歲（即1992年6月28日及以后出生）。
�。ㄎ澹┚唧w招聘崗位學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等要求，由市教體局、設崗縣招聘工作領(lǐng)導小組根據崗位實(shí)際設定（詳見(jiàn)附件4）。
�。┓⻊�(wù)期內的特崗教師或國家在職在編公職人員不得參加特崗教師招聘考試。
�。ㄆ撸﹨⒓舆^(guò)“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者、參加過(guò)半年以上實(shí)習支教的師范院校畢業(yè)生和碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先錄取，資格審查時(shí)需提供相關(guān)佐證材料。
�。ò耍┲醒搿疤貚徲媱潯苯處熋嫦蛉珖衅�；地方“特崗計劃”各設崗縣招聘工作領(lǐng)導小組可根據《中共貴州省委辦公廳 貴州省人民政府辦公廳印發(fā)的通知》要求，拿出一定數量崗位面向本縣或周邊縣戶(hù)籍（生源）人員招聘。
四、招聘方法、程序及時(shí)間安排
招聘采取網(wǎng)上報名-現場(chǎng)資格審查-筆試-面試-體檢-入職審查-簽約上崗等程序進(jìn)行。
各設崗縣招聘工作領(lǐng)導小組要根據當地設崗縣報名情況，科學(xué)合理設置招聘程序，結合實(shí)際制定招聘細則，并及時(shí)向社會(huì )公布。各設崗縣招聘公告及考務(wù)工作安排須在事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)公開(kāi)招聘服務(wù)平臺、當地教育行政部門(mén)有關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布。
各設崗縣要參照《事業(yè)單位人事管理條例》和《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法（試行）〉的通知》（黔人社廳發(fā)〔20xx〕10號）等要求，組織實(shí)施特崗教師招聘相關(guān)工作。整個(gè)招聘工作必須嚴格執行有關(guān)政策規定，接受主管部門(mén)和社會(huì )各界的監督，嚴禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虛作假。對違反規定的單位和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，將按規定嚴肅處理。
�。ㄒ唬┚W(wǎng)上報名
本次招聘報名采取網(wǎng)上報名方式進(jìn)行，不收取報名費。符合報考條件的人員須在規定的網(wǎng)上報名時(shí)間段內登錄“貴州省特崗教師招聘報名系統（網(wǎng)址：https://117.187.201.56/）”進(jìn)行注冊報名，報考人員上傳報名系統照片標準為1寸藍底免冠照，圖片質(zhì)量不高于295×413像素，大小不得超過(guò)1MB。報考人員要認真核對報名信息，報名截止時(shí)間之后無(wú)法更改，因信息有誤所產(chǎn)生后果由報考人員自行承擔。報考人員須于7月1日8:00后登錄系統，自行下載打印《貴州省20xx年特崗教師招聘報名表》。
1.網(wǎng)上報名時(shí)間段：20xx年6月28日9:00至6月30日18:00（未在規定時(shí)間段內進(jìn)行網(wǎng)上報名的，視為自動(dòng)放棄）。
2.網(wǎng)上報名注意事項：
�。�1）報考人員如實(shí)填報報名信息（含本人基本信息和報考崗位信息等），應對在網(wǎng)上提交信息的真實(shí)性、準確性負責。報名與考試使用的居民身份證必須一致。
�。�2）報考人員只能選擇一個(gè)設崗縣的一個(gè)學(xué)科崗位進(jìn)行報名；報考人員如愿意調劑崗位的，可在“是否同意調劑”選項選擇相應的內容。
�。ǘ┈F場(chǎng)資格審查
資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，凡是弄虛作假或不符合招聘對象及條件的人員，在資格審查、筆試、面試、體檢、錄取簽約、崗前培訓等任何環(huán)節中一經(jīng)發(fā)現并查實(shí)，一律取消資格，已被聘用的，解除聘用合同。所造成的后果由考生自行承擔，并視情節輕重給予必要的處理，同時(shí)追究有關(guān)人員的責任。各設崗縣須對資格審查合格人員建立報考檔案（聘用后，此檔案將進(jìn)入特崗教師個(gè)人檔案）。
1.現場(chǎng)資格審查時(shí)間段：20xx年7月5日至7月8日（資格審查地點(diǎn)：詳見(jiàn)各設崗縣招聘細則）。
2.各設崗縣要在考試前對“網(wǎng)上報名”成功的考生進(jìn)行現場(chǎng)資格審查。報考人員應按照各設崗縣招聘細則規定的時(shí)間和地點(diǎn)，持規定的相關(guān)材料原件和復印件進(jìn)行現場(chǎng)審查，審查合格后進(jìn)入筆試環(huán)節�，F場(chǎng)資格審查時(shí)，報考人員須提供以下材料：
�。�1）有效居民身份證（設崗縣有戶(hù)籍要求的，須提供戶(hù)籍證明材料）。
�。�2）相應學(xué)科類(lèi)別教師資格證書(shū)、有效期內的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書(shū)》。
�。�3）畢業(yè)證書(shū)。還未取得畢業(yè)證書(shū)的應屆畢業(yè)生須提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表。
�。�4）《貴州省20xx年特崗教師招聘報名表》和本人近期1寸藍底免冠照片3張。
�。ㄈ┕P試
筆試實(shí)施全省統一考試，統一考試時(shí)間。筆試的考務(wù)、閱卷、成績(jì)統計等工作由各設崗縣招聘工作領(lǐng)導小組組織實(shí)施。
各設崗縣需對現場(chǎng)資格審查合格人員名單進(jìn)行匯總審核，并對其參加筆試考試的準考證信息進(jìn)行編排后填寫(xiě)《貴州省20xx年特崗教師招聘筆試信息統計表》（附表2），于20xx年7月10日12:00前以電子郵件形式報市教體局匯總后報省教育廳。各設崗縣領(lǐng)取試卷時(shí)間根據省教育廳的通知另行確定。
1.筆試準考證打印時(shí)間段：20xx年7月13日至7月15日，現場(chǎng)資格審查合格人員根據報名系統網(wǎng)頁(yè)上相關(guān)提示打印準考證，并按準考證規定的時(shí)間和地點(diǎn)，攜帶準考證和本人有效居民身份證（不含過(guò)期身份證、身份證復印件、電子身份證、社�？�、駕駛證等）參加筆試，參加筆試考試人員要認真熟悉準考證的注意事項，并妥善保管，除規定時(shí)間外，不再開(kāi)放準考證打印通道。
2.筆試考試時(shí)間：20xx年7月15日上午9：00至11：30，考試總時(shí)長(cháng)150分鐘。
3.筆試分值及內容：筆試每套題總分100分，其中學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識70分、教育綜合知識30分。學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識主要考查報考人員作為中小學(xué)幼兒園教師應具備的專(zhuān)業(yè)知識和綜合運用能力。教育綜合知識主要考查報考人員對教育學(xué)、教育心理學(xué)、教師職業(yè)道德、教育政策法規等相關(guān)知識的掌握情況。
4.報考人員參加報考學(xué)科筆試。筆試科目為語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、生物學(xué)、歷史、地理、道德與法治、音樂(lè )、體育與健康、美術(shù)、信息科技（原信息技術(shù)）、科學(xué)、心理健康、特殊教育、學(xué)前教育等17個(gè)學(xué)科�？荚嚳颇坎环謱W(xué)段。
5.筆試成績(jì)公布：筆試成績(jì)由各設崗縣進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，報考人員可在報考縣教育行政部門(mén)相關(guān)網(wǎng)站查看本人筆試成績(jì)。報考人員若對成績(jì)有異議，可持本人身份證和準考證原件、復印件于成績(jì)公布次日起3個(gè)工作日內到報考縣教育行政部門(mén)按照有關(guān)規定申請查分，逾期不予辦理。
�。ㄋ模┟嬖�
面試的組織、考務(wù)、閱卷、成績(jì)統計等工作由各設崗縣招聘工作領(lǐng)導小組統一組織實(shí)施。面試總分為100分，面試的具體方式、辦法及評分標準由各設崗縣招聘工作領(lǐng)導小組自行確定，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)和要求由報考縣教育行政部門(mén)負責通知報考人員。
1.面試時(shí)間：7月31日前完成，具體的面試時(shí)間及地點(diǎn)由各設崗縣招聘工作領(lǐng)導小組自行確定。請報考人員關(guān)注遵義市教育體育局官方網(wǎng)站及各設崗縣官方網(wǎng)站公布的招聘細則，保持通信暢通，掌握進(jìn)入面試人員名單、面試時(shí)間及地點(diǎn)。
2.面試要求：各設崗縣要分學(xué)段分學(xué)科劃定進(jìn)入面試的最低筆試分數線(xiàn)（分數線(xiàn)低于60分的須報省教育廳備案），以招聘崗位數1:3的比例，按筆試成績(jì)從高分到低分依次確定面試人員（不足1:3比例的同一學(xué)科可進(jìn)行調劑，仍不足的各設崗縣招聘工作領(lǐng)導小組可根據實(shí)際情況調整招聘計劃），并及時(shí)公布。每個(gè)崗位確定最后一名面試人選時(shí)，存在筆試成績(jì)相同者，一并納入面試人選。
3.面試內容：面試內容以教師基本素養、學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識、語(yǔ)言表達能力、試講說(shuō)課等為主，采用現場(chǎng)打分方式進(jìn)行。
�。ㄎ澹w檢
1.體檢時(shí)間及地點(diǎn)：由各設崗縣招聘工作領(lǐng)導小組按規定確定體檢時(shí)間和地點(diǎn)，并在面試結束后及時(shí)發(fā)布進(jìn)入體檢人員名單。
2.體檢要求：參加體檢人員數與設崗數的比例為1:1。按照總成績(jì)（考試總成績(jì)按100分計算，筆試成績(jì)占50%、面試成績(jì)占50%，即“考試總成績(jì)＝筆試成績(jì)×50%＋面試成績(jì)×50%”）從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績(jì)出現并列的，滿(mǎn)足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢，均滿(mǎn)足或均不滿(mǎn)足優(yōu)先錄取條件的依次以筆試成績(jì)、各設崗縣規定的`其他排序條件為依據，從高分到低分確定體檢人員。各設崗縣統籌組織體檢工作。體檢標準參照貴州省公務(wù)員體檢標準執行。體檢費用由報考人員承擔。對體檢不合格的，不得聘用�？杖钡拿~，可以按總成績(jì)高分到低分排名順序依次遞補，總成績(jì)相同的，滿(mǎn)足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢，均滿(mǎn)足或均不滿(mǎn)足優(yōu)先錄取條件的依次以筆試成績(jì)、設崗縣規定的其他排序條件為依據，從高分到低分確定體檢人員。
�。┤肼殞彶�
體檢結束后，各設崗縣要按照《未成年人學(xué)校保護規定》（教育部令第50號）、貴州省人民檢察院等十二部門(mén)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見(jiàn)》的通知（黔檢會(huì )〔20xx〕9號）和貴州省中小學(xué)、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實(shí)施細則（試行）》等要求組織對擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進(jìn)行線(xiàn)下入職審查。同時(shí)，還要通過(guò)“全國教師管理信息系統準入查詢(xún)平臺”對擬聘人員進(jìn)行準入查詢(xún)。入職審查和準入查詢(xún)合格后，面向社會(huì )公布擬聘人員名單，公示期不少于5個(gè)工作日。
�。ㄆ撸┖灱s上崗
1.公布名單：經(jīng)體檢和入職審查及準入查詢(xún)合格、公示無(wú)異議后，由各設崗縣公布擬聘用人員名單，統一辦理聘用等相關(guān)手續。
2.簽訂聘用合同：各設崗縣人力資源社會(huì )保障部門(mén)、教育行政部門(mén)要按照公辦教師的聘用辦法，于20xx年8月31日前與聘用人員簽訂聘用合同，各地教育行政部門(mén)統一對聘用人員進(jìn)行崗前培訓，并在20xx年9月1日開(kāi)學(xué)前派遣到設崗學(xué)校上崗任教。受聘教師必須服從統一安排，若在規定時(shí)間內不報到或不服從安排者，視為自動(dòng)放棄�？杖钡拿~，可按各設崗縣有關(guān)規定依次遞補聘用或者調劑計劃。
3.上報聘用簽約人員名單和報到時(shí)間：20xx年9月1日前（報到時(shí)間具體由設崗縣確定并通知）。各設崗縣將匯總審核后的《貴州省20xx年特崗教師招聘工作統計表》（附表3）蓋章后掃描版、電子版以電子郵件形式報市教體局匯總后報省教育廳備案。
五、待遇及政策保障
�。ㄒ唬疤貚徲媱潯苯處煼⻊�(wù)期為三年，服務(wù)期內納入本地教師隊伍統一管理。聘用期內工資發(fā)放參照國家統一的工資制度和標準執行，由同級財政保障，確保特崗教師工資足額發(fā)放。在職稱(chēng)評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面保證其同等條件下按規定享受與當地公辦學(xué)校在編教師同等待遇。按規定納入當地社會(huì )保障體系，依法繳納社會(huì )保險（五險一金），切實(shí)維護其合法權益。
�。ǘ└髟O崗縣要做好入職前的師德教育與教學(xué)培訓等工作。設崗縣有關(guān)部門(mén)，要落實(shí)好周轉宿舍等安排，切實(shí)解決特崗教師工作生活中的實(shí)際困難。
�。ㄈ┨貚徑處熑攴⻊�(wù)期滿(mǎn)、考核合格且愿意留任的，由設崗縣人民政府統籌按照人事管理相關(guān)規定及時(shí)納入當地教師編制，落實(shí)教師工作崗位，做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉工作，連續計算工齡和教齡，工齡和教齡時(shí)間以特崗教師實(shí)際繳納社保的時(shí)間為準。辦理接轉手續時(shí)，各設崗縣不得對特崗教師增設考試、體檢等項目，接轉后不再實(shí)行試用期。對重新?lián)駱I(yè)的，各設崗縣要為其辦理戶(hù)口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。
六、工作要求
�。ㄒ唬└叨戎匾�。各設崗縣教育行政主管部門(mén)要積極主動(dòng)向當地黨委、政府匯報，尋求支持。各相關(guān)單位要在試卷運輸保存、資格審查、考務(wù)組織等方面通力合作。要嚴格落實(shí)保密要求，確保招聘各項工作平安、穩定、有序進(jìn)行。
�。ǘ└髟O崗縣要充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導和把關(guān)作用，嚴格教師準入的思想政治素養和師德考察，把入職前涉罪信息查詢(xún)作為必要環(huán)節。嚴把教師隊伍入口關(guān)，嚴格落實(shí)線(xiàn)下入職審查和線(xiàn)上準入查詢(xún)制度。
�。ㄈ┨貚徑處煂�(shí)行合同制管理，由設崗縣人力資源社會(huì )保障、教育行政部門(mén)與特崗教師簽訂聘用合同。
�。ㄋ模┰O崗縣教育行政部門(mén)要在特崗教師上崗任教前加強崗前培訓，幫助特崗教師盡快適應教育教學(xué)工作。對三年服務(wù)期內的特崗教師進(jìn)行培訓、管理和考核等工作，圍繞高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化創(chuàng )新型教師隊伍的建設目標，制定培訓規劃，強化師德師風(fēng)教育，規范教師從教行為，落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)。結合特崗教師數據庫建設，及時(shí)掌握特崗教師的基本信息，加強動(dòng)態(tài)管理，要及時(shí)更新“全國教師管理信息系統”中特崗教師信息，嚴格審查把關(guān)。要做好特崗教師服務(wù)證書(shū)編制和發(fā)放工作。
各設崗縣于20xx年10月1日前在“全國教師管理信息系統”中完成20xx年新招聘特崗教師的信息錄入。
�。ㄎ澹└髟O崗縣要大力宣傳“特崗計劃”成果和特崗教師先進(jìn)事跡。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過(guò)多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在提升農村教育質(zhì)量和取得成果方面的總結和宣傳，努力營(yíng)造實(shí)施“特崗計劃”的良好工作氛圍。
�。└髟O崗縣要對成績(jì)突出、表現優(yōu)秀的特崗教師給予表彰。對不按合同要求履行義務(wù)的，要及時(shí)進(jìn)行批評教育，督促改正。對不適合繼續在教師崗位工作的，要根據合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。
�。ㄆ撸└髟O崗縣要加大“特崗計劃”實(shí)施工作的監查力度，嚴格按照“特崗計劃”教師崗位設置要求招聘教師，特崗教師待遇保障、服務(wù)期滿(mǎn)入編等政策落實(shí)不到位的縣要及時(shí)排查整改，整改不到位的縣下一年度不再列入“特崗計劃”實(shí)施范圍。
�。ò耍┨貚徑處熣衅傅南嚓P(guān)資訊將在遵義市教育體育局官方網(wǎng)站、事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)公開(kāi)招聘服務(wù)平臺及各設崗縣官方網(wǎng)站上發(fā)布，報考人員應隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)上相關(guān)信息，同時(shí)須保持通訊暢通。
各級教育行政、人力資源社會(huì )保障部門(mén)不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班，也不組織編寫(xiě)、出版任何考試用書(shū)。資格審查及具體崗位條件相關(guān)問(wèn)題，請撥打報考縣教育行政部門(mén)電話(huà)咨詢(xún)。
�。ň牛┳稍�(xún)電話(huà)
紅花崗區教育體育局：0851-28228189
桐梓縣教育體育局：0851-26635751
務(wù)川自治縣教育體育局：0851-25627765
習水縣教育體育局：0851-22520213
遵義市教育體育局：0851-28222836、28252110
報名系統故障及咨詢(xún)電話(huà)詳見(jiàn)報名系統首頁(yè)。
七、監督投訴
市教體局和市、縣教體局紀檢監察部門(mén)負責對招聘工作進(jìn)行全程監督。報考人員如發(fā)現招聘過(guò)程中有違規違紀現象，可向市、縣有關(guān)部門(mén)舉報。
本方案由市教體局、市委編辦、市財政局、市人力資源社會(huì )保障局負責解釋。
教師招聘方案14
為貫徹落實(shí)《吉林省中長(cháng)期教育改革和發(fā)展規劃綱要（20xx-20xx年）》精神，按照《教育部辦公廳、財政部辦公廳關(guān)于做好20xx年農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃有關(guān)實(shí)施工作的通知》（教師廳〔20xx〕2號）文件要求，繼續推進(jìn)我省20xx年“農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“特崗計劃”）實(shí)施工作，根據國家相關(guān)規定并結合我省實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、“特崗計劃”目標和實(shí)施原則
二、設崗計劃和實(shí)施范圍
三、招聘對象、條件和服務(wù)期限
四、招聘程序
五、組織領(lǐng)導機構及責任分工
同《招聘辦法》相關(guān)內容
六、實(shí)施辦法和步驟
根據教育部工作要求，我省20xx年“特崗計劃”招聘工作分三個(gè)階段進(jìn)行。
�。ㄒ唬┣捌跍蕚洌�3月—5月）
包括進(jìn)行調查摸底、審核各設崗縣（市、區）的設崗計劃、制定“特崗計劃”實(shí)施方案、建立特崗教師信息管理系統和網(wǎng)絡(luò )報名系統、組織宣傳發(fā)動(dòng)、開(kāi)展網(wǎng)上報名和考生資格審查工作。
�。ǘ┕_(kāi)招聘（6月—7月）
招聘工作要遵循“公開(kāi)、公平、自愿、擇優(yōu)”和“定縣、定校、定崗”原則，組織特崗教師招聘考試試題命制、組織考試和錄取工作，招聘辦法由省教育廳和相關(guān)部門(mén)另行制定。
�。ㄈ┢负蠊芾�
1．省教育廳建立特崗教師信息管理系統和數據庫，對特崗教師實(shí)行聘后全程跟蹤管理和評估。各設崗縣（市、區）教育局也要建立信息數據庫，及時(shí)將特崗教師的有關(guān)情況向省教育廳匯報。
2．特崗教師聘用期間，根據本人自愿，戶(hù)口可留在原籍，也可遷至工作學(xué)校所在縣城；黨（團）組織關(guān)系轉至工作單位；特崗教師人事檔案由設崗縣（市、區）政府人才服務(wù)機構免費管理。服務(wù)期滿(mǎn)后，被國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位正式錄（聘）用的，在服務(wù)期間建立的工作檔案和黨（團）組織關(guān)系按規定轉到具有人事管理權限的相關(guān)單位管理或由政府人才服務(wù)機構代理。其他人員的工作檔案和組織關(guān)系按照有關(guān)規定，直接轉到原生源所在地政府人才服務(wù)機構。
3．特崗教師聘用后的日常管理與考核主要由設崗學(xué)校和設崗縣（市、區）教育行政部門(mén)負責。各設崗學(xué)校要對本校特崗教師的政治思想表現和工作情況進(jìn)行年度綜合考核，評定考核等次，并報縣級教育行政部門(mén)審核后存入其工作檔案。
七、優(yōu)惠政策及相關(guān)規定
�。ㄒ唬槲鄡�(yōu)秀高校畢業(yè)生到農村學(xué)校任教，對具備以下條件報名者在筆試成績(jì)中給予適當加分；
1．少數民族考生加2分。
2．省級優(yōu)秀畢業(yè)生、在學(xué)期間獲省級及以上“三好學(xué)生”（含優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀黨團員，下同）加5分，校級“三好學(xué)生”加2分。
3．報考原籍所在縣（市、區）所設崗位的，加10分。
4．參加大學(xué)生“三支一扶”計劃等支教服務(wù)且服務(wù)期滿(mǎn)的志愿者和參加過(guò)半年以上實(shí)習支教的師范院校畢業(yè)生、抗洪搶險及支援地震災區的大學(xué)生志愿者，加10分。
5．家庭經(jīng)濟困難高校畢業(yè)生加2分（范圍可參照省政府《關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的若干政策》（吉政發(fā)[20xx]8號））。
同時(shí)具備以上幾個(gè)加分條件的學(xué)生，取加分項目，不累計加分。
�。ǘ┓舷鄳獥l件要求的特崗教師，可按規定推薦免試攻讀教育碩士學(xué)位。特崗教師3年聘期視同“農村學(xué)校教育碩士師資培養計劃”要求的3年基層教學(xué)實(shí)踐。
�。ㄈ┨貚徑處熎钙谟嬋牍g、教齡。聘期內在評職、晉級、評優(yōu)、參加培訓、福利待遇等方面應享受當地公辦教師的同等待遇。
�。ㄋ模┨貚徑處熢谄钙趦�，由所在學(xué)校按照事業(yè)單位工作人員年度考核要求進(jìn)行考核。對成績(jì)突出、表現優(yōu)秀的給予表彰；對不按合同要求履行義務(wù)的，要及時(shí)進(jìn)行批評教育，督促改正；對不適合在教師崗位工作的，應按合同條款解除聘用合同。
�。ㄎ澹┨貚徑處煼⻊�(wù)期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格，且本人愿意留在當地繼續從事教育教學(xué)工作的，要在核定的編制內落實(shí)工作崗位、正式聘用，享受當地教師同等待遇，其工資發(fā)放納入當地財政統發(fā)范圍。
�。┨貚徑處煼⻊�(wù)期滿(mǎn)且考核合格，服務(wù)期滿(mǎn)后3年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄��；參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘的，同等條件下優(yōu)先聘用；服務(wù)期滿(mǎn)且考核優(yōu)秀，本人愿意繼續從事基層教育工作的，如所在地同級教育系統事業(yè)單位有空編，可優(yōu)先聘用特崗教師，直接辦理聘用手續。
�。ㄆ撸┓⻊�(wù)期滿(mǎn)不留基層學(xué)校工作的，由其自主擇業(yè)，當地政府應創(chuàng )造便利條件并提供必要幫助。本人找到工作且其檔案戶(hù)口已轉到縣（市、區）的，免費辦理改派手續；其戶(hù)口檔案關(guān)系沒(méi)有轉到縣（市、區）的，免費辦理派遣手續。省畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)免費為其辦理有關(guān)就業(yè)手續。
八、資金保障
�。ㄒ唬⿲�(shí)施“國家計劃”，中央財政按規定標準補助特崗教師的.工資性支出。實(shí)施“省級計劃”，省級財政比照中央財政的補助標準補助特崗教師工資性支出。國家和省支付的工資性補助與設崗縣（市、區）財政據實(shí)結算，設崗縣（市、區）要及時(shí)向省級財政和教育部門(mén)報送特崗教師變化情況。凡特崗教師比照當地同等條件公辦教師享受的工資性年收入水平高于國家和省補助水平的，高出部分由“特崗計劃”設崗縣（市、區）承擔。
設崗縣（市、區）負責統籌落實(shí)資金，用于解決特崗教師的地方性補貼、必要的交通補助、體檢費和按規定納入當地社會(huì )保障體系，享受相應的社會(huì )保障待遇（不安排商業(yè)保險）應繳納的相關(guān)費用。
�。ǘ└骷壵诮M織特崗教師招聘、選拔工作中發(fā)生的工作費用，分別由同級財政負擔，不得向申請人收取任何費用。
本實(shí)施方案由省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會(huì )保障廳、省編辦負責解釋。
教師招聘方案15
為做好xx年xx實(shí)驗中學(xué)招聘新教師復試工作，確保復試嚴謹有序、客觀(guān)公正，根據《xx年連xx市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘新教師簡(jiǎn)章》等文件要求，制定本方案：
一、指導思想
復試工作堅持公開(kāi)、公正、公平、科學(xué)規范的原則，綜合測試應試者的基本素質(zhì)和對學(xué)科知識、教學(xué)方法等內容的掌握程度和實(shí)際操作能力。
二、復試組織
�。ㄒ唬⿵驮噷ο�、時(shí)間和地點(diǎn)
1、復試對象：已通過(guò)初試進(jìn)入復試范圍的應聘者。
2、復試時(shí)間：5月16日。
3、復試地點(diǎn)：xx實(shí)驗中學(xué)實(shí)驗樓
�。ǘ⿵驮嚳紙�(chǎng)設置（進(jìn)校園后會(huì )有指示牌指引）
復試分5組（語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、歷史和生物、體育）進(jìn)行，設等候室、準備室、上課室，每室均貼有標志。
�。ㄈ⿵驮嚵鞒�
1、復試人員的報到
參加復試的應聘者須持本人身份證及初試準考證于5月16日上午7：00-7：10到等候室報到，遲到一律按自動(dòng)放棄處理。同時(shí)繳復試費100元／人。
2、報到后接受工作人員的統一全封閉管理，應聘者通過(guò)抽簽的辦法確定參加復試的順序。應聘者要聽(tīng)從工作人員指揮，準備前自覺(jué)在等候室內等候，不得擅自離開(kāi)等候室，不得喧嘩、吵鬧，嚴禁使用通訊工具、筆記本電腦等，攜帶者屆時(shí)需交工作人員暫代保管。嚴禁攜帶任何物品、資料等進(jìn)入準備室和上課室。復試結束后拿回自己物品立即離開(kāi)復試地點(diǎn)。
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1、形式：編寫(xiě)教案、上課、現場(chǎng)答辯等。
2、編寫(xiě)教案時(shí)間為60分鐘，上課時(shí)間為20分鐘，現場(chǎng)答辯3～5分鐘。
3、主要考察應聘者基本素質(zhì)，對教材的處理及師生間的互動(dòng)等。
4、體育學(xué)科加試20分鐘專(zhuān)業(yè)技能考核。
�。ㄎ澹┏煽�(jì)評定
復試在市人社局和教育局的監督指導下組織實(shí)施，聘請有關(guān)專(zhuān)家組成評委組，復試總成績(jì)采用百分制，并設合格分數線(xiàn)為60分，復試總分未達合格分數線(xiàn)的`不予錄取。
復試計分辦法：
上課成績(jì)=評委評價(jià)均分×80%+學(xué)生評價(jià)均分×20%
體育專(zhuān)業(yè)復試總成績(jì)=上課成績(jì)×50%+專(zhuān)業(yè)技能考核成績(jì)×50%
不需要加試專(zhuān)業(yè)技能考核的專(zhuān)業(yè)，上課成績(jì)即為復試總成績(jì)。
�。┙Y果公布
學(xué)校在應聘者現場(chǎng)復試結束后30分鐘當場(chǎng)書(shū)面告知復試成績(jì)�，F場(chǎng)復試工作全部結束后，學(xué)校招聘新教師工作領(lǐng)導小組將根據應聘者的成績(jì)從高到低，按該學(xué)科招聘崗位數1:1的比例公示參加體檢人選名單（如應聘者自愿放棄，則在報考同崗位復試成績(jì)合格人員中，從高分到低分依次遞補;如遇分數相同，則上課評委評價(jià)均分高者優(yōu)先）。
公示方式：通過(guò)學(xué)校網(wǎng)站和校內公示欄公示。
本方案由xx實(shí)驗中學(xué)招聘新教師工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋?zhuān)幢M事宜另行通知。
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