人員招聘方案15篇[精]

　　為了確保工作或事情順利進(jìn)行，時(shí)常需要預先制定一份周密的方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。那要怎么制定科學(xué)的方案呢？以下是小編為大家收集的人員招聘方案，希望對大家有所幫助。

人員招聘方案1

　　現代酒店的營(yíng)業(yè)內容與傳統式的經(jīng)營(yíng)已大為不同，不僅營(yíng)業(yè)項目包括了客房、餐廳之外的宴會(huì )及會(huì )議業(yè)務(wù)，而且在產(chǎn)品項目上也是經(jīng)常推陳出新，甚至在軟、硬設備及服務(wù)品質(zhì)方面也要不斷力求新穎出眾。此外，酒店在業(yè)務(wù)推廣方面更是各展身手，在銷(xiāo)售策略的規劃、銷(xiāo)售活動(dòng)的推行，也不斷地推陳出新。

　　1.崗位職責

　　(1)在總經(jīng)理和市場(chǎng)銷(xiāo)售總監的領(lǐng)導下負責酒店的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，客源組織和酒店客房的銷(xiāo)售工作。

　　(2)及時(shí)掌握國內外旅游市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，定期分析市場(chǎng)動(dòng)向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢，擬定市場(chǎng)銷(xiāo)售計劃，報上級審批后組織實(shí)施。

　　(3)密切聯(lián)系國內外客戶(hù)，了解市場(chǎng)供求情況，客戶(hù)意向和需求，積極參加國內外的旅游宣傳、促銷(xiāo)活動(dòng)，與各地區客戶(hù)建立長(cháng)期穩定的良好合作關(guān)系，不斷開(kāi)拓新市場(chǎng)，新客源。

　　(4)經(jīng)常走訪(fǎng)客戶(hù)，征求客戶(hù)意見(jiàn)，分析銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)，根據市場(chǎng)變化提出改進(jìn)方案，把握酒店的營(yíng)銷(xiāo)政策，提高酒店平均房?jì)r(jià)和市場(chǎng)占有率。

　　(5)協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系，加強橫向溝通，配合做好接待、銷(xiāo)售工作。

　　(6)合理調配使用部門(mén)內部人員，調動(dòng)員工的積極性，不斷提高員工的工作效率和業(yè)務(wù)水平。

　　2.任職要求

　　(1)思想品德

　�、儆袕娏业氖聵I(yè)心、責任感，善于社交，待客熱情有禮。

　�、诠ぷ髡J真負責，注重調查研究，善于捕捉信息，勇于開(kāi)拓，敢擔風(fēng)險，肯于負責。

　�、圩黠L(fēng)嚴謹、求實(shí)，以身作則，不謀私利。

　�、鼙Ｊ鼐频甑纳虡I(yè)秘密。

　　(2)知識水平

　�、賹�(zhuān)業(yè)管理知識

　　熟悉酒店銷(xiāo)售學(xué)、酒店管理學(xué)，掌握旅游經(jīng)濟學(xué)，旅游心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)方面的理論知識。掌握旅游市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢，熟悉與各部門(mén)溝通聯(lián)系渠道。了解各酒店的競爭手段，價(jià)格水平，客戶(hù)狀態(tài)，客人的需求。熟悉涉外工作的禮儀、禮節。

　�、谡�策法規知識

　　熟悉國家和酒店有關(guān)銷(xiāo)售價(jià)格調控和工商行政管理的法規和政策。掌握酒店對外銷(xiāo)售的方針、政策，了解主要客源國的旅游法規，熟悉合同法和有關(guān)旅游法規。

　�、燮渌�知識

　　熟悉酒店產(chǎn)品的特點(diǎn)，了解酒店業(yè)的'依附性和客源市場(chǎng)需求的多變性，了解主要客源國的經(jīng)濟、政治、歷史和風(fēng)土人情等知識。

　　(3)工作能力

　�、俜治�、判斷能力

　　根據酒店對外銷(xiāo)售的總方針、總政策和總經(jīng)理制定銷(xiāo)售策略，根據市場(chǎng)情況和客源變化不斷進(jìn)行分析判斷，提出適合酒店的銷(xiāo)售計劃，并有針對性地提出具體客源市場(chǎng)的銷(xiāo)售措施，以保證酒店的最佳開(kāi)房率和收益。

　�、陂_(kāi)拓創(chuàng )新能力

　　根據客源市場(chǎng)變化的情況，不斷鞏固傳統市場(chǎng)及客戶(hù);積極開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)，新客源，提出有利于酒店銷(xiāo)售的新設想、建議，發(fā)展多層次的市場(chǎng)銷(xiāo)售渠道。

　�、劢M織協(xié)調能力

　　有效的組織和調動(dòng)部門(mén)內員工的積極性和創(chuàng )造性，積極開(kāi)展銷(xiāo)售工作;能協(xié)調酒店各有關(guān)部門(mén)的關(guān)系，妥善解決工作中出現的問(wèn)題和業(yè)務(wù)難題。能同各有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)保持良好的溝通和交流，得到客戶(hù)的信任和理解。

　�、軜I(yè)務(wù)實(shí)施能力

　　能按照酒店經(jīng)營(yíng)的總方針，積極開(kāi)展宣傳促銷(xiāo)工作，對市場(chǎng)和客源的變化做出實(shí)事求是的分析，提出可行的銷(xiāo)售計劃，監督和保證酒店銷(xiāo)售計劃的實(shí)施。具有較強的控制能力和個(gè)別指導能力。

　�、萆鐣�(huì )活動(dòng)能力

　　具有較強的社交能力，善于市場(chǎng)調查和信息溝通，能在各種場(chǎng)合與不同層次人員進(jìn)行交談，能圓滿(mǎn)解決客人的要求，取得客戶(hù)的信任，能爭取各有關(guān)方面的支持和幫助。

　�、掬囱晕淖直磉_能力

　　能起草銷(xiāo)售部的業(yè)務(wù)報告、銷(xiāo)售計劃，草擬部門(mén)的管理制度和工作程序，撰寫(xiě)專(zhuān)題報告、工作總結。

　　熟練掌握一兩門(mén)外語(yǔ)，能熟練運用外語(yǔ)與客人交談、談判和進(jìn)行業(yè)務(wù)工作，閱讀有關(guān)業(yè)務(wù)書(shū)信、資料。

　　(4)學(xué)歷、經(jīng)歷、培訓與身體素質(zhì)

　�、賹W(xué)歷：具備大專(zhuān)以上學(xué)歷。

　�、诮�(jīng)歷：從事前臺或銷(xiāo)售工作五年以上。

　�、叟嘤枺航�(jīng)過(guò)本崗位資格培訓，取得“崗位培訓證書(shū)”。

　�、苌眢w素質(zhì)：儀表端莊，精力充沛，體魄健壯。

人員招聘方案2

　　一、招聘崗位及人數：

　　培訓專(zhuān)員 1 名、宣傳專(zhuān)員 1 名、市場(chǎng)專(zhuān)員 2名，后勤管理 1 名（儲備）

　　二、招聘渠道：

　　1.網(wǎng)絡(luò )：51job，智聯(lián)招聘，58 同城，專(zhuān)業(yè)論壇等發(fā)布招聘信息，主動(dòng)篩選符合條件的人才

　　2. 報紙：選擇本地有影響力的報紙打招聘廣告

　　3. 獵頭或熟人推薦：適用于專(zhuān)業(yè)性相對強一點(diǎn)的宣傳專(zhuān)員崗位

　　4. 春季人才招聘會(huì )：可篩選合適人才，做儲備

　　三、招聘流程

　　1. 人事專(zhuān)員發(fā)布招聘信息

　　2. 人事專(zhuān)員篩選符合任職要求的人才通知面試

　　3. 人事專(zhuān)員進(jìn)行初步面談，確定簡(jiǎn)歷的`真實(shí)性及基礎條件符合任職要求

　　4. 部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行二次面試，通過(guò)二次面試的備選人才直接由分管領(lǐng)導進(jìn)行面談，明確崗位職責，工作內容，確定到崗時(shí)間

　　5. 人事專(zhuān)員辦理入職手續

　　四、招聘計劃表

　　1、宣傳專(zhuān)員 1 人

　　3 月上旬 2 月底 3 月初必須確定培訓產(chǎn)品宣傳推廣方案

　　2 、市場(chǎng)專(zhuān)員 2人

　　4 月上旬 3 月份完成市場(chǎng)項目規劃

　　3 、培訓專(zhuān)員 1人

　　4 月中下旬，目前現有員工熟悉工作流程，在新項目拓展之前可以應對現有工作量

　　4 、后勤管理 1人

　　6月中下旬xx預產(chǎn)期在 7 月，需要補缺

　　五、篩選標準

　　1. 具體任職要求參照崗位職責與任職要求

　　2. 所有崗位應聘人員初步篩選標準：大專(zhuān)及本科以上學(xué)歷；至少 1年以上工作經(jīng)驗，應屆畢業(yè)生不考慮；熟練掌握辦公軟件；有責任心及對公司忠誠（人事專(zhuān)員通過(guò)面談判斷）

人員招聘方案3

　　 一、組織領(lǐng)導

　　為做好公開(kāi)招聘工作，成立花東鎮公開(kāi)招聘編外聘用人員工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在花東鎮組織人事辦，工作人員從黨政辦、組織人事辦、紀檢監察室及文體中心等部門(mén)抽調，負責招聘的各項具體工作。

　　二、招聘崗位

　　本次招聘人數為23人，具體職位情況詳見(jiàn)《花東鎮20xx年公開(kāi)招聘編外聘用人員職位表》（附件1）。

　　三、報考條件

　�。ㄒ唬┳窦o守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)。

　�。ǘ�）年齡在35周歲以下，年齡計算到20xx年3月31日為止。

　�。ㄈ�）身體健康，能勝任應聘崗位的工作。

　�。ㄋ模�學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)符合應聘崗位要求。

　�。ㄎ澹┓�合計劃生育政策規定。

　　凡受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律檢查，以及有犯罪記錄、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不接受其報名。

　　四、招聘程序

　　本次公開(kāi)招聘按照發(fā)布公告、現場(chǎng)報名、資格審查、考試、體檢、考核、公示和錄用等程序進(jìn)行。

　�。ㄒ唬﹫竺�

　　1.報名時(shí)間：20xx年3月21日至25日，共5天。

　　2.報名地點(diǎn)：廣州市花都區花都大道北33號花東鎮政府四樓組織人事辦公室，咨詢(xún)電話(huà)：86849520。

　　3.報名要求：

　�。�1）本次招聘采取現場(chǎng)報名方式報名。報考者須提供本人畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證、戶(hù)口本、計劃生育證明或未婚證明、無(wú)犯罪記錄證明等相關(guān)證件的原件和復印件，近期免冠小一寸彩色照片2張。原件審核后退回，并交復印件存檔備查。

　�。�2）本次招聘接受20xx年應屆畢業(yè)生報名。應屆畢業(yè)生報名需提交加蓋學(xué)校公章的《就業(yè)推薦表》，如果被錄用，必須于試用期后提交畢業(yè)證、學(xué)位證及學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的鑒定證明，方可辦理聘用手續。

　�。�3）符合報考條件的人員填寫(xiě)《花東鎮公開(kāi)招聘工作人員報名表》（附件2）一式一份，每人限報一個(gè)職位。報名表可在花都區花東鎮政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)下載或報名點(diǎn)領(lǐng)取。

　�。�4）本次考試開(kāi)考比例為1：3，招聘人數與報考人數比例不足1：3的，可視報考人數情況調整招聘人數（具體調整情況以公告為準）。

　�。ǘ�）資格審核

　�。�1）由本次招聘工作領(lǐng)導小組辦公室對報考人員的資格條件進(jìn)行初步審查，符合報考資格人員名單于20xx年3月28日在花都區花東鎮政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公布。

　�。�2）資格審查貫穿于整個(gè)招聘過(guò)程，應聘者所提交的材料必須真實(shí)、準確，且需與《報名表》中所填寫(xiě)的情況一致，如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格，或取消聘用資格。

　�。�3）領(lǐng)取準考證時(shí)間：20xx年3月31日至4月1日（上午9:00-12：00，下午14:30-17:30），共2天。報考者須持本人身份證到花都區花東鎮政府組織人事辦領(lǐng)取，代領(lǐng)準考證者須提供委托書(shū)，逾期未領(lǐng)取準考證者視作自動(dòng)放棄考試。

　�。ㄈ�）考試

　　考試分筆試（滿(mǎn)分100分）、面試（滿(mǎn)分100分）兩部分，考試總成績(jì)?yōu)?00分，按筆試成績(jì)占50%、面試成績(jì)占50%的比例合成考試總成績(jì)。

　　1.筆試（滿(mǎn)分100分，按50%計入總成績(jì)）

　�。�1）筆試時(shí)間：以準考證為準。

　�。�2）筆試地點(diǎn)：以準考證為準。

　�。�3）筆試內容：行政能力測試（言語(yǔ)理解、常識判斷及判斷推理）、公共理論知識、公文寫(xiě)作和時(shí)事政治。

　　按擬招聘職位人數與應聘人數1:3的.比例依據筆試成績(jì)從高分到低分的順序確定面試人選，面試人數如達不到設定的比例的，可按實(shí)際符合面試條件的人數進(jìn)行。

　�。�4）筆試成績(jì)、面試人員名單和面試具體時(shí)間安排于20xx年4月11日在花都區花東鎮政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公布。(時(shí)間如有變化，另行通知)

　　2.面試（滿(mǎn)分100分，按50%計入總成績(jì)）

　�。�1）面試時(shí)間：以具體通知為準。

　�。�2）面試地點(diǎn)：以具體通知為準。

　�。�3）面試內容：采用結構化面試方式，主要是考察應聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、語(yǔ)言表達能力、舉止儀表等。

　　面試由本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責組織。面試成績(jì)、綜合成績(jì)及體檢人員名單安排于4月15日在花都區花東鎮政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公布。(時(shí)間如有變化，另行通知)

　�。ㄋ模�體檢

　　1.按擬招聘職位人數1:1的比例，依考試總成績(jì)從高分到低分確定體檢人員名單（總成績(jì)相同的考生按筆試成績(jì)從高到低確定體檢人員名單）。

　　2.由花都區花東鎮組織人事辦統一組織體檢。

　　3.體檢標準參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標準》執行。體檢不合格的，可在總成績(jì)合格的考生中按總成績(jì)從高分到低分依次遞補確定體檢人員名單。

　　4.體檢費用由應聘人員個(gè)人負擔。

　�。ㄎ澹┛己�

　　由本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組辦公室，對體檢合格的應聘人員進(jìn)行考核，主要考核應聘人員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和表現等。

　�。�六）確定聘用人選和辦理聘用手續

　　1.在體檢和考核合格的考生中擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，報本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組審定。

　　2.擬聘用的人員將在花都區花東鎮政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

　　3.確定聘用的人員提供學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的鑒定證明后，辦理聘用手續，按規定簽訂勞動(dòng)合同（放棄入職或簽訂勞動(dòng)合同的，可在總成績(jì)合格的考生中按總成績(jì)從高分到低分依次遞補確定體檢人員名單，并對體檢合格的應聘人員進(jìn)行考核、辦理聘用手續等）。

　　五、獲聘人員待遇

　　獲聘人員納入花都區花東鎮聘用人員管理辦法管理，按規定簽訂勞動(dòng)合同。聘用期間根據《花都區街鎮機關(guān)、事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》按所聘崗位享受相應級別崗位的工資福利待遇，并實(shí)行年薪包干制。年薪包含基本工資、年度考核獎金、社會(huì )保險金和住房公積金、各類(lèi)津貼補貼等。社會(huì )保險金和住房公積金由編外聘用人員按照有關(guān)規定分別繳納。同時(shí)實(shí)行試用期，試用期為3個(gè)月。試用期滿(mǎn)合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。

　　六、有關(guān)要求

　　本次公開(kāi)招聘聘用人員，是一項重要的工作，各相關(guān)部門(mén)和人員要以對人才負責，對社會(huì )負責的態(tài)度，嚴肅人事工作紀律，嚴格按規定辦事，工作中要接受群眾監督，嚴防弄虛作假、現象發(fā)生。

　　本方案未盡事宜，按相關(guān)政策處理。本方案由本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

人員招聘方案4

　　一、招聘條件

　　(一）基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，無(wú)違紀違法記錄，具有良好的品行和職業(yè)道德。

　　2、熱愛(ài)衛生事業(yè)，身體健康(無(wú)先天性、傳染性疾病等)，具有報考崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能，服從工作安排及科間調配，作風(fēng)扎實(shí)，具有較強的責任心。

　　3、凡有下列情況之一者，不得報考：曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；在讀非應屆畢業(yè)生；正在接受有關(guān)部門(mén)審查且未作出處理決定的；或尚未解除黨紀政紀處分的；未年滿(mǎn)18周歲。

　　4、在基層醫院工作者必須經(jīng)基層單位出證明同意報考。

　　5、年齡計算時(shí)間為1986年12月31日以后出生。

　　6、考生報名時(shí)應誠信、準確、規范填寫(xiě)畢業(yè)證書(shū)載明的所學(xué)專(zhuān)業(yè)。崗位所需專(zhuān)業(yè)以畢業(yè)證書(shū)為準。

　�。ǘ�）專(zhuān)業(yè)條件

　　臨床檢驗專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，大專(zhuān)以上（含大專(zhuān)）學(xué)歷，年齡限35周歲以下，具備檢驗士以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，檢驗師優(yōu)先。

　　二、招聘職位

　　三、招聘程序

　�。ㄒ唬﹫竺�

　　自公告發(fā)布之日起至20xx年4月15日。

　�。ǘ�）報名方式

　　1、身份證、畢業(yè)證、資格證、職稱(chēng)證，提供原件并備復印件1份。

　　2、填寫(xiě)報名登記表（附表，報考者自行打印后填寫(xiě)）。

　　3、近期同底免冠小二寸彩色照片1張。

　　4、報名地點(diǎn)：縣結核病防治所三樓辦公室，聯(lián)系人：孔逢平，電話(huà)：13576713158。

　�。ㄈ�）資格審查

　　對報考人員按照規定的`條件和要求，由辦公室進(jìn)行資格審查，凡提供虛假材料者，一經(jīng)核實(shí)將取消考試或聘用資格。

　�。ㄋ模┛荚嚪绞�

　　1、考試

　�。�1）進(jìn)行結構化面試。面試時(shí)間為4月16日。

　�。�2）考試地點(diǎn)為縣結核病防治所內。監考人員：招聘工作領(lǐng)導小組成員。

　�。�3）加分項目：取得師級職稱(chēng)加5分。

　　2、紀律監督

　　本次招聘工作全程接受上級部門(mén)及社會(huì )監督，對考生的資格審查貫穿招聘的全過(guò)程。

　�。ㄎ澹�體檢

　　根據面試成績(jì)及加分項目確定考生最后分數，按招聘崗位計劃數從高分到低分等額確定體檢對象。如有體檢不合格的，按考生總成績(jì)依次遞補，體檢費用由考生自理，體檢醫院定于XX縣結核病防治所，體檢時(shí)間為4月17日。

　�。�六）公示

　　對擬聘用人員進(jìn)行5個(gè)工作日公示，公示地點(diǎn)：XX縣結核病防治所所務(wù)公開(kāi)欄。

　�。ㄆ撸┢赣�

　　1、擬聘人員經(jīng)公示后無(wú)異議，試用期3個(gè)月，試用合格后辦理正式聘用手續。

　　2、擬聘用人員超過(guò)規定時(shí)間7個(gè)工作日仍未辦理報到手續的，視為自動(dòng)放棄，按考試成績(jì)依次等額遞補。

　　3、人員待遇：

　　聘用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制，合同期限為5年，聘用期間工資、福利、社保等待遇，按照《XX縣結核病防治所編外人員管理規定》執行。

　　四、招聘原則

　�。ㄒ唬╀浧腹ぷ鲌猿止�開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則；

　�。ǘ�）應聘人數與招聘人數之比不低于3：1；如未達比例考生面試成績(jì)不得低于70分；

　�。ㄈ�）按考生成績(jì)從高分到低分確定擬錄聘人員。

　　五、組織領(lǐng)導

　　成立XX縣結核病防治所公開(kāi)招聘編外人員工作領(lǐng)導小組。

　　組長(cháng)：葉紅

　　副組長(cháng)：陳康鑒

　　成員：黃凱、孔逢平、鄧小越、溫莉娜、溫嫣、許詠華

　　領(lǐng)導小組下設辦公室于所辦，負責招聘的具體工作，由孔逢平同志兼任辦公室主任。

　　六、有關(guān)要求

　�。ㄒ唬┱衅腹ぷ鲌猿止�開(kāi)公正原則，接受社會(huì )廣泛監督。

　�。ǘ�）對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，嚴格按照有關(guān)規定追究相關(guān)責任人的責任。

人員招聘方案5

　　一、主辦單位

　　xx省教育考試院

　　二、承辦單位

　　xxx省人才中心

　　三、大會(huì )規模

　　120家用人單位，將面向自考畢業(yè)生提供5000余個(gè)就業(yè)崗位。

　　四、大會(huì )時(shí)間、地點(diǎn)

　　時(shí)間：20xx年6月9日（周六）8：30-14：00

　　地點(diǎn)：xx科技會(huì )展中心（a館）

　　地址：xxx

　　乘車(chē)路線(xiàn)：乘坐xx路公交車(chē)到東湖開(kāi)發(fā)區下車(chē)即到。

　　五、入場(chǎng)方式

　　凡xx省高校畢業(yè)生（或將畢的考生）均可免費入場(chǎng)。求職者憑有關(guān)證件（畢業(yè)證書(shū)）入場(chǎng)。

　　六、有關(guān)要求

　　1、各單位要切實(shí)加強學(xué)生的安全教育，服從現場(chǎng)指揮。由學(xué)校統一組織學(xué)生參加招聘會(huì )的，必須安排專(zhuān)人帶隊，確保安全。

　　2、各單位要預先摸清即將畢業(yè)人數（分專(zhuān)業(yè)）、20xx年上半年畢業(yè)人數（分專(zhuān)業(yè)）、可以組織參加招聘會(huì )的畢業(yè)生實(shí)際人數（分專(zhuān)業(yè)），并制作成excel格式統計報表，于20xx年5月30日將電子版傳送至組委會(huì )辦公室。

　　3、各單位要認真組織，動(dòng)員尚未落實(shí)崗位的自學(xué)考試畢業(yè)生參加招聘會(huì )，并適當提供就業(yè)培訓與指導服務(wù)。

　　4、用人單位提供的包括單位簡(jiǎn)介、崗位需求、聯(lián)系方式等信息，由xx省人才中心在招聘會(huì )前發(fā)布。

　　5、各單位要充分利用xx省人才中心資源優(yōu)勢，進(jìn)一步加強人才市場(chǎng)各類(lèi)信息的'相互貫通，更好地為畢業(yè)生和用人單位服務(wù)。

　　xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術(shù)推廣、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開(kāi)發(fā)運營(yíng)、玫瑰文化旅游園區建設、及專(zhuān)業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運營(yíng)。天賜立足于國內外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現狀，同時(shí)結合自身專(zhuān)有技術(shù)，以發(fā)展玫瑰種植農業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目為基礎;形成集玫瑰種植、研發(fā)、加工、銷(xiāo)售為一體的一、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)發(fā)展，努力建設成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌。

　　一、崗位需求狀況分析

　　目前公司處于開(kāi)創(chuàng )初期階段，需要建立運營(yíng)團隊，具體分析如下：

　　1、經(jīng)初步分析公司架構信息如下：

　　(1)公司高管包括：董事長(cháng)，總裁，常務(wù)副總，監事;

　　(2)行政部門(mén)：辦公室主任，司機;

　　(3)企劃部：文案;

　　(3)公關(guān)部：公關(guān)經(jīng)理;

　　(4)市場(chǎng)部：市場(chǎng)總監、業(yè)務(wù)員;

　　(5)財務(wù)部門(mén)：財務(wù)會(huì )計，財務(wù)出納;

　　(6)技術(shù)部：玫瑰花卉技術(shù)員;

　　計劃招聘總人數：4人;

　　備注：廠(chǎng)房生產(chǎn)線(xiàn)的管理人員不在本編制內，待工廠(chǎng)生產(chǎn)線(xiàn)安裝完成后根據現場(chǎng)需要再行組合。

　　2、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì )公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

　　二、招聘需求

　　根據公司經(jīng)營(yíng)計劃及戰略發(fā)展目標，人員需求計劃見(jiàn)下：

　　招聘計劃表

　　三、人員招聘政策

　　1、招聘原則

　　(1)聘得起的;

　　(2)管得了的;

　　(3)用得好的;

　　(4)留得住的。

　　2、選人原則

　　(1)合適偏高;

　　(2)目前公司迫切需要的人才。

　　3、招聘方式

人員招聘方案6

　　若直接招錄和轉錄的原縣安監局安全生產(chǎn)應急隊員及縣森林消防隊人數完成計劃數，則不再面向全縣公開(kāi)招聘。若直接招錄和轉錄的原縣安監局安全生產(chǎn)應急隊員及縣森林消防隊人數不能完成招聘計劃，則將除直接招錄和轉錄后的`剩余招聘計劃數面向全縣公開(kāi)招聘(公開(kāi)招聘人數將及時(shí)向社會(huì )公布)。

　　本次公開(kāi)招聘采取報名、資格審查、體能測試、體檢、政審、公示、試用等環(huán)節和程序。

　　(一)發(fā)布公告

　　(二)報名、資格審查：

　　1.報名時(shí)間：20xx年7月18日—20xx年7月30日。

　　(三)體能測試(除直接招錄者外，符合報考條件的進(jìn)行體能測試)

　　對符合資格條件的報考人員進(jìn)行體能測試(評分標準見(jiàn)附件2)，測試時(shí)間、地點(diǎn)待定。

　　1.測試項目：男性，1000米跑、引體向上、立定跳遠、4×10米往返跑;女性，800米、仰臥起坐、立定跳遠、4×10米往返跑。

　　2.成績(jì)計算：總成績(jì)達到50分為合格，在合格人員中，按招聘人數1:1的比例從高分到低分確定入圍體檢和政審人員。

　　(四)體檢和政審

　　1.體檢時(shí)間：待定。體檢在縣婦女兒童醫院或縣人民醫院進(jìn)行，體檢費自理;未按規定時(shí)間到達指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢的，視為自動(dòng)放棄。對體檢結果有異議的，可申請復檢一次。體檢不合格者不列入政審對象。

　　2.政審主要考察考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否勝任報考崗位的實(shí)際工作能力等有關(guān)方面情況。因體檢或政審不合格出現招聘人選缺額的，按考試總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。

　　(五)公示

人員招聘方案7

　　1、招聘目的及原則

　　1)目的

　�、贋樾鲁闪⒌慕M織各崗位輸送所需要的人才;

　�、跒榻M織填補現有的崗位空缺;

　�、鄢窊Q現有崗位上的不稱(chēng)職人員，提高工作效率和工作質(zhì)量;

　�、芴钛a由于原有崗位人員晉升而形成的空缺;

　�、葸m應機構調整時(shí)的人員流動(dòng)的需要;

　�、抟孕抡衅溉藛T促使企業(yè)管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更加具有活力，形成組織的文化特色。

　　2)招聘原則

　　公司招聘員工應以用人所長(cháng)、容人之短、追求業(yè)績(jì)、鼓勵進(jìn)步為宗旨;以面向社會(huì )，公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先為原則;從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。

　　2、上年度招聘回顧和總結

　　主要是針對上年度的招聘工作做一個(gè)總結。

　　3、20xx年度招聘需求

　　根據公司20xx年度經(jīng)營(yíng)計劃及戰略發(fā)展目標，以及各部門(mén)提報的.年度人員需求計劃，得出20xx年度招聘崗位信息。

　　4、制定人員招聘策略

　　根據公司招聘需求得出需要招聘的人員以后，我們需要根據人員制定公司的招聘策略，比如制定招聘渠道等

　　5、費用預算

　　根據招聘渠道制定費用預算表

　　6、招聘部架構及成員

　　7、招聘的流程與實(shí)施具體的實(shí)施步驟等等

　　8、簡(jiǎn)歷的篩選及面試

　　9、錄用決策

　　10、入職培訓

　　11、招聘效果統計分析

　　注意事項：

　　在制定和實(shí)施人員招聘錄用計劃時(shí)，必須注意以下問(wèn)題：

　　不同的企業(yè)，處于不同發(fā)展階段的同一企業(yè)，在編制人員招聘錄用計劃時(shí)，應區別對待，突出重點(diǎn)。

　　人員招聘錄用計劃不僅要規劃未來(lái)，還應反映目前現有員工的情況，如員工的調入、調出、升遷等。

　　從錄用方式看，包括定期錄用、臨時(shí)錄用、個(gè)別錄用等。對錄用計劃來(lái)講，應明確區分，分類(lèi)規劃安排。

　　企業(yè)處于多變的經(jīng)濟環(huán)境中，人員招聘錄用計劃應不斷地根據實(shí)際情況的變化，調整計劃，絕不能一勞永逸。

　　編制和實(shí)施人員招聘錄用計劃時(shí)，還必須注意到社會(huì )成員價(jià)值觀(guān)念的取向、政府的就業(yè)政策和有關(guān)勞動(dòng)法規。如在錄用員工時(shí)，盡量不出現性別歧視。

人員招聘方案8

　　一 招聘崗位

　　經(jīng)理助理業(yè)務(wù)主管 業(yè)務(wù)員文員導購員

　　二 招聘渠道選擇

　　針對公司招聘崗位類(lèi)型需求，我公司采用人員招聘會(huì )，公司內部選拔，員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式。

　　1 人才招聘會(huì )：人才招聘會(huì )舉辦的非常的頻繁，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會(huì )可以根據人才類(lèi)型，舉辦地，舉辦者等綜合考慮，參加部分大型招聘會(huì )。另外招聘會(huì )也是公司宣傳的一種重要手段，可以說(shuō)是一舉兩得。

　　2 公司內部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀員工，我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺，能夠進(jìn)一步的激發(fā)他的創(chuàng )造精神，從而實(shí)現為公司創(chuàng )造更大的效益，同時(shí)，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司穩定性，這也為公司避免出現人才離職頻繁帶來(lái)的惡性循環(huán)提供一種解決辦法。這種方法可以促使我們去不斷開(kāi)發(fā)員工的才智，培養員工一專(zhuān)多能，也為公司出現人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。

　　3 員工幫帶

　　對在職員工進(jìn)行宣傳，由老員工帶新員工的'方式來(lái)獲取資源。同時(shí)制定相關(guān)的獎勵方法，對相關(guān)進(jìn)行幫帶的老員工予以定額獎勵；計劃；每月開(kāi)一次員工會(huì )議，積極引導、鼓勵在職員工介紹新成員。

　　4 網(wǎng)絡(luò )招聘

　　網(wǎng)絡(luò )招聘具有費用低，覆蓋面廣，時(shí)間周期性長(cháng)、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點(diǎn)。計劃：及時(shí)更新人才網(wǎng)的招聘計劃及人員要求，每天由專(zhuān)人負責上人才網(wǎng)瀏覽人才信息，并做好記錄工作；由人事負責來(lái)聯(lián)系相關(guān)求職人員；

　　三 招聘組織

　　一個(gè)有效的招聘團隊組織應有以下幾個(gè)角色劃分：

　　1組長(cháng)：主要任務(wù)時(shí)監督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。2副組長(cháng)：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。

　　3招聘項目專(zhuān)員：嚴格按照計劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。

　　并按照完成情招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，

　　況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據，從而給招聘組織的執行力加個(gè)保險。

　　四 簡(jiǎn)歷的篩選

　　重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：

　�。�2） 工作經(jīng)驗：是否做過(guò)業(yè)務(wù)，模式怎樣等。 （3） 發(fā)展潛力：學(xué)歷上，經(jīng)歷上。 （1）專(zhuān)業(yè)與學(xué)歷

　　五、面試

　　主要考慮以下幾個(gè)方面

　　1 形象氣質(zhì)，語(yǔ)言表達，工作態(tài)度，閱歷和模式、求職動(dòng)機、發(fā)展潛力等

　　2 工作閱歷，經(jīng)驗，模式；發(fā)展潛力，心態(tài)，薪酬等。

　　3 心理承受能力、交際能力等。

　　4 再次進(jìn)行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等

　　六 實(shí)習并進(jìn)行對新進(jìn)人員的培訓，在培訓過(guò)程中對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時(shí)反饋效果。

人員招聘方案9

　　一、活動(dòng)主旨：

　　模擬招聘

　　二、活動(dòng)主題：

　　真知、灼踐

　　三、活動(dòng)目的：

　　為了使我校學(xué)生能在以后的應聘途中少些崎嶇，對應聘有個(gè)初步了解。綜合提升我校學(xué)生的應聘知識及應聘經(jīng)驗

　　四、活動(dòng)場(chǎng)所：

　　西階一教室

　　五、活動(dòng)時(shí)間

　　xx年10月25日——xx年11月15日

　　六、活動(dòng)對象：

　　全體在校生

　　七、獎項設置

　　“校園最佳應聘之星”一名，獎勵現金300元；

　　“校園 ”一名，獎勵現金200元；

　　大賽優(yōu)秀參與獎三名，精美獎品；

　　八、活動(dòng)安排

　�。ㄒ唬┣捌诓邉澬麄�

　　10月15日—10月18日，在學(xué)生食堂前、校門(mén)口以海報，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動(dòng)進(jìn)行全面宣傳。

　�。ǘ�）報名

　　10月16日—10月20日在第二食堂前設置報名點(diǎn)。

　�。ㄈ�）場(chǎng)地的布置

　�。�1）、 力求展現活動(dòng)主題，營(yíng)造活動(dòng)氣氛

　�。�2）、 區域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做

　�。ㄋ模╊A賽

　　10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預賽，考察選手整體素質(zhì)及團隊協(xié)作能力。（注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時(shí)到場(chǎng)且又未請假者，取消參賽資格）

　　第一環(huán)節：個(gè)人展示

　　參賽選手通過(guò)闡述對企業(yè)、對所學(xué)專(zhuān)業(yè)的理解，展示個(gè)人風(fēng)采。

　　第二環(huán)節：團隊訓練項目

　　協(xié)作能力：

　　團隊精神的基礎——揮灑個(gè)性。

　　團隊精神的核心——協(xié)同合作

　　團隊精神的最高境界——凝聚力。

　�。ǜ鶕�參賽者情況分小組）

　　第三環(huán)節：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動(dòng)”！

　　活動(dòng)要求各位參賽選手在此期間分別做好一個(gè)活動(dòng)策劃書(shū)，并按活動(dòng)策劃書(shū)分別組織一次校內活動(dòng)，活動(dòng)內容不限，但要求參加人數不少于15人，且在活動(dòng)期間充分展現選手的組織領(lǐng)導能力，完成此活動(dòng)后，還要上交此次活動(dòng)的總結，并附數碼照片10—15張（這些照片要體現出一個(gè)即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì)）。

　　活動(dòng)過(guò)程中，有工作人員全面參與并評估。

　　活動(dòng)結束后，根據選手的策劃書(shū)、活動(dòng)進(jìn)行情況、活動(dòng)總結情況、參加活動(dòng)同學(xué)到場(chǎng)率、活動(dòng)中體現出的選手的個(gè)人領(lǐng)導組織能力等，評選出進(jìn)入決賽的12名

　　屆時(shí)邀請校學(xué)生會(huì )、學(xué)院學(xué)生會(huì )主席、等10位作為評委，選出12名優(yōu)秀選手，晉級決賽。

　�。ㄎ澹�決賽

　　進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15日18：00在西階一教室接受最后挑戰（要求選手在17：40準時(shí)到達參賽現場(chǎng)）。決賽將邀請學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專(zhuān)業(yè)老師為評委，決賽采用百分制，分為五項目：

　　1、作為決賽的第一個(gè)項目，要求選手在三分鐘內做一個(gè)簡(jiǎn)單的.自我介紹，主要是介紹自我特點(diǎn)，給觀(guān)眾以及評委留下深刻的印象，與此同時(shí)在投影儀上放映選手自制幻燈片。（此環(huán)節10分）

　　2、在此環(huán)節中，每位選手都有3道必答題，每題5分，最后是4道搶答題，每題5分。（此環(huán)節分數最高分35分）

　　3、在此環(huán)節中，每位應聘者在“ ”上要在5分鐘內解決當前企業(yè)面臨的困境，提出解決方案，幫助企業(yè)度過(guò)難關(guān)。（此環(huán)節25分）

　　4、在此環(huán)節中，這個(gè)環(huán)節主要是考查各應聘者的創(chuàng )新能力和理解能力，可以針對目前市場(chǎng)上感興趣的物品做一個(gè)小廣告，體裁不限，要求原創(chuàng )，有新意。（此環(huán)節25分）

人員招聘方案10

　　第一條 定期招聘計劃的編制

　　定期招聘計劃的編制程序是由人力資源部根據定員計劃，提出對學(xué)歷、性別、專(zhuān)業(yè)的要求和招聘程序，并報總經(jīng)理批準。

　　第二條 臨時(shí)招聘計劃的編制

　　人力資源部根據各部門(mén)的缺員情況和增人申請，經(jīng)檢查、核實(shí)和平衡后，制訂招聘計劃并直接報總經(jīng)理批準。

　　第三條 錄用范圍

　　本公司原則上以錄用各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生為主，但特殊情況下，也可臨時(shí)招聘員工。

　　第四條 考試計劃

　　考試計劃的編制依據是被正式批準的招聘計劃。其內容包括：錄用原則、招聘原則和測評依據。定期招聘情況下，考試計劃要經(jīng)主管經(jīng)理批準，并報經(jīng)理后組織實(shí)施；臨時(shí)錄用情況下，考試計劃只需經(jīng)主管經(jīng)理批準后就可組織有關(guān)部門(mén)實(shí)施。

　　第五條 招聘渠道

　　本公司人員的招聘渠道包括：(1)學(xué)校招聘。(2)職業(yè)介紹所招聘。(3)廣告招聘。(4)員工介紹。(5)網(wǎng)上招聘。

　　第六條 學(xué)校招聘

　　人力資源部須以文案的形式將招聘條件提交給有關(guān)學(xué)校的系主任和學(xué)生處，或由人力資源部經(jīng)理等負責人直接去學(xué)校召開(kāi)招聘發(fā)布會(huì )。

　　第七條 招聘文檔

　　其內容包括：應聘表、企業(yè)介紹、招聘注意事項和其他相關(guān)文件。

　　第八條 職業(yè)介紹所招聘

　　臨時(shí)招聘主要通過(guò)職業(yè)介紹所進(jìn)行。這時(shí)也應提供上述文件，或以口頭形式向職業(yè)介紹所作出說(shuō)明。

　　第九條 廣告招聘

　　廣告招聘屬臨時(shí)性招聘，成本較高，但傳播迅速。廣告的形式和數量應視部門(mén)人員的需求量和需求程度而定。

　　第十條 網(wǎng)上招聘

　　網(wǎng)上招聘成本較低且信息傳播迅速。人力資源部應及時(shí)登錄招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，搜尋合適人才。

　　第十一條 員工介紹

　　通過(guò)員工介紹招聘，也需向介紹者分發(fā)有關(guān)資料，特別要向他們強調招聘條件和錄用標準。

　　第十二條 應聘表

　　人力資源部要在考試前一個(gè)月要求應聘者提交下述資料：(1)應聘表。(2)履歷表。(3)專(zhuān)長(cháng)。(4)照片(近期免冠正面照)。(5)最終學(xué)歷證明。(6)成績(jì)單。(7)體檢表。

　　第十三條 選拔程序

　　基本上按以下程序進(jìn)行選拔：(1)依個(gè)人資料初選。(2)筆試。(3)面試。(4)體檢。

　　第十四條 初選

　　根據應聘者提供的'資料，人力資源部要對每個(gè)人的特長(cháng)和不足進(jìn)行充分的評價(jià)分析，確定初步選擇意向后，通知應聘者參加筆試。

　　第十五條 應聘者資格審查

　　依據初選結果，主要考察以下幾項：(1)學(xué)歷是否與招聘要求一致。(2)年齡。(3)健康狀況是否適應本工作需要。(4)智商應在中上水平。(5)其居住地與企業(yè)間的距離應盡量近一些。(6)個(gè)人經(jīng)歷。(7)對工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針一致。

　　第十六條 筆試

　　大學(xué)應屆和歷屆畢業(yè)生的考試內容包括外語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)課和綜合考試。大專(zhuān)及以下應聘者考試內容包括外語(yǔ)、數學(xué)、寫(xiě)作和專(zhuān)業(yè)課。臨時(shí)招聘的考試內容可隨機決定。

　　第十七條 面試

　　對筆試合格者進(jìn)行面試。面試者應由經(jīng)理和有關(guān)人員及主管部門(mén)經(jīng)理參加，其人數應不少于4名。面試結果要集體決定，如經(jīng)理不能出席，結果要報其批準方能生效。

　　第十八條 體檢

　　對面試合格者要進(jìn)行體檢，主要是看其身體狀況是否能適應工作需要。體檢由公司內部的醫療機構或合同醫院進(jìn)行。

　　第十九條 內定

　　對測評全部合格者發(fā)出招聘通知書(shū)。通知書(shū)一般隨應聘保證書(shū)一同發(fā)出。應聘者應將應聘保證書(shū)在兩周內寄回公司，兩周內未寄回者取消其應聘資格，但因郵遞不及時(shí)或者有正當理由者不在此列。

　　第二十條 就職

　　應聘者應按人力資源部指定時(shí)間報到上班。報到時(shí)間由人力資源部與用人部門(mén)共同商定。

　　第二十一條 試用期

　　新員工報到后應遞交保證書(shū)和擔保書(shū)，并經(jīng)3個(gè)月左右的試用期后，方可決定是否被正式錄用。

　　第二十二條 正式錄用

　　3個(gè)月試用期之后，所屬部門(mén)經(jīng)理提出錄用與否報告，經(jīng)過(guò)人力資源部審核，決定是否正式錄用。

人員招聘方案11

　　一、影城執行經(jīng)理崗位任職要求：

　　1、大學(xué)本科上學(xué)歷，影視傳媒、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、酒店管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先

　　2、五年以上影院、快消、商超、星級酒店或國際連鎖餐飲等大型品牌性服務(wù)行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)或運營(yíng)管理工作經(jīng)驗，其中兩年以上企業(yè)高管職位工作經(jīng)歷

　　3、具有較強的管理、協(xié)調、溝通能力，善于維護政府和媒體等各方面的關(guān)系；熟悉電影行業(yè)及就職城市電影市場(chǎng)環(huán)境及特點(diǎn)，有較強的市場(chǎng)分析與拓展能力；

　　4、具有一定的財務(wù)知識，對財務(wù)預算、成本控制具有一定的管理和審計能力；

　　5、了解與營(yíng)運工作相關(guān)的法律知識，合理處理影城營(yíng)運工作中發(fā)生的涉及法律的事件；熟練操作辦公軟件

　　6、工作努力，認真負責，勤勉節約、積極進(jìn)��；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神

　　7、熱愛(ài)電影，對電影行業(yè)特點(diǎn)有所了解，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　二、影城營(yíng)運經(jīng)理崗位（1人）任職要求：

　　1、年齡25-35歲，身高170cm以上

　　2、專(zhuān)科以上學(xué)歷，不低于三年的服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗

　　3、具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調能力、分析能力、計劃與執行能力

　　4、具有豐富的營(yíng)銷(xiāo)及管理經(jīng)驗或有星級酒店、大型連鎖快餐店、咖啡店從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先崗位職責：

　　1、制定營(yíng)運工作目標，控制運營(yíng)成本，帶領(lǐng)團隊，完成公司任務(wù)指標，加強日常營(yíng)運管理；

　　2、根據產(chǎn)品策略，對欄目及內容進(jìn)行合理規劃;3、協(xié)助總經(jīng)理控制整個(gè)影城/影院的成本、利潤和損耗，對每周、每月的成本、利潤和損耗做細致的分析，并提供總經(jīng)理整改方案；監督、指導值班經(jīng)理做好庫存管理、盤(pán)點(diǎn)管理及訂貨管理；

　　4、負責營(yíng)運部門(mén)員工的培養工作，制定員工培訓計劃，完成員工的定期培訓與考核工作，做好人才儲備工作；

　　5、實(shí)施并管理影城/影院的各項促銷(xiāo)活動(dòng)，根據總體銷(xiāo)售計劃，聯(lián)合供應商、提案策劃影城/影院賣(mài)品部、后產(chǎn)品等促銷(xiāo)活動(dòng)，在促銷(xiāo)管理中注重員工的促銷(xiāo)意識、促銷(xiāo)技巧及標準化工作的培養；

　　6、負責影城/影院營(yíng)運安全，建立健全各項安全及突發(fā)事件緊急預案，避免各種違法犯罪行為的發(fā)生；同時(shí)高度重視影城/影院的消防安全工作，檢查各種消防器材的使用、維護情況；

　　7、監督及維護影城/影院的環(huán)境衛生、溫度、濕度、燈光、音響等運營(yíng)細節，為觀(guān)眾提供整潔、舒適的觀(guān)影環(huán)境；

　　三、影城市場(chǎng)崗位（1-2人）宣傳策劃、設計、市場(chǎng)推廣任職資格：

　　1、25-35歲左右，本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、有較強的市場(chǎng)推廣及活動(dòng)策劃能力；有創(chuàng )新意識和較深的文字功底，表達能力強，有影院策劃宣傳工作者優(yōu)先。

　　3、具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調能力、分析能力、計劃與執行能力

　　4、有強烈的責任感和事業(yè)，工作認真負責5、熟練使用photoshop等繪圖軟件（平面設計）6、請應聘者隨簡(jiǎn)歷附上近照崗位職責：

　　1、負責影院與媒體客戶(hù)關(guān)系維護2、負責影院團體客戶(hù)的開(kāi)發(fā)與維護

　　3、實(shí)施并管理影城/影院的各項促銷(xiāo)活動(dòng)，根據總體銷(xiāo)售計劃，聯(lián)合供應商、提案策劃影城/影院賣(mài)品部、后產(chǎn)品等促銷(xiāo)活動(dòng)，在促銷(xiāo)管理中注重員工的促銷(xiāo)意識、促銷(xiāo)技巧及標準化工作的培養；

　　4、負責影院陣地宣傳，根據影片設計宣傳計劃5、負責影院其他增值項目的開(kāi)拓與維護。

　　四、影城財務(wù)崗位（2人）會(huì )計、出納1、30-35歲左右，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　　2、本科以上學(xué)歷；熟悉國家相關(guān)財務(wù)、稅務(wù)法規和政策；熟悉內部控制制度和流程

　　3、精通Excel等辦公軟件及相關(guān)財務(wù)軟件；有較強的財務(wù)分析能力4、良好的溝通能力和團隊合作精神5、請應聘者隨簡(jiǎn)歷附上近照

　　五、行政人事崗位任職資格：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達能力、極強得親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強

　　3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養

　　4、熟悉行政及人事管理業(yè)務(wù)，能夠根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展建立一定的人才儲備5、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程、運作方式6、請應聘者隨簡(jiǎn)歷附上近照

　　六、放映崗位任職資格：

　　1.25歲-40歲左右；大學(xué)專(zhuān)科或以上學(xué)歷，電子及計算機類(lèi)專(zhuān)業(yè)

　　2.1-2年以上影城放映組長(cháng)或放映間管理經(jīng)驗

　　3.通曉各種放映設備的結構，精通安裝、運行、使用、維修及配件知識

　　4.誠實(shí)敬業(yè)，有責任心，具備較強的獨立處理問(wèn)題的能力、協(xié)調溝通能力和應變能力

　　5.具有國家承認的.行業(yè)中級以上職稱(chēng)者優(yōu)先

　　6.可適應彈性工作制

　　7、請應聘者隨簡(jiǎn)歷附上近照

　　崗位職責：

　　1、負責放映組的人員管理與日常培訓工作；

　　2、能夠獨立處理放映過(guò)程中出現的常見(jiàn)故障；

　　3、負責拷貝的拷入與密鑰的拷入；

　　4、嚴格執行《放映操作規程》；

　　5、負責管理放映工作區域的衛生、安全

　　6、負責管理放映設備的日常維護和保養工作，并做好保養記錄；崗位要求：有相關(guān)工作以驗

　　七、影院值班經(jīng)理崗位（1-2人）任職資格：

　　1、25-35歲左右，專(zhuān)科以上學(xué)歷，熱愛(ài)電影事業(yè)，能適應快節奏的倒班工作

　　2、有管理工作經(jīng)驗，較強的敬業(yè)精神及團隊合作意識，有快餐或酒店類(lèi)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先3、熟悉電腦操作4、能承受較大的工作壓力崗位職責：

　　1、熟悉營(yíng)運各崗位流程，及時(shí)做好現場(chǎng)輔導工作，培訓及考核新員工。

　　2、定時(shí)做好員工交接班、結帳工作，不定期抽查各崗位現金及收銀情況，視營(yíng)運情況及時(shí)收取大額現鈔，及時(shí)給各崗位兌換，確保賣(mài)品部和票房有足夠的零錢(qián)。處理退票和退款，定時(shí)清點(diǎn)、核對、結算賣(mài)品和票房員工的營(yíng)業(yè)款項。根據營(yíng)運規定訂貨和收貨，并做好入庫和出庫記錄。

　　3、負責協(xié)調員工工時(shí)排定，根據員工組長(cháng)提供信息，合理確定員工當班計劃。協(xié)調好員工交接班、用餐，根據營(yíng)運需求合理安排各崗位工作及人員。

　　4、確認每個(gè)員工在崗情況，維持各個(gè)崗位的標準度、，抽查各個(gè)崗位的運營(yíng)情況，如：散場(chǎng)登記、離崗登記、影務(wù)清場(chǎng)抽查。

　　5、了解影院當天的促銷(xiāo)和特殊活動(dòng)，并做適當安排人員和監督各崗位員工的執行和完成情況。

　　6、按照值班巡視路線(xiàn)做整個(gè)影城的巡視（包括放映間），處理、調整和記錄營(yíng)運中發(fā)生的一切問(wèn)題（放映事故、客戶(hù)投訴、機器設備故障等）。檢查和校準各類(lèi)機器設備是否正常運行和溫度是否適當。巡視放映廳，檢查每個(gè)放映廳屏幕圖象、聲音、溫度等，是否有觀(guān)眾吸煙、攝像、錄象等。

　　7、按照影院規定接待前來(lái)參觀(guān)、檢查人員及有關(guān)媒體記者。

　　八、影院票房、賣(mài)品、場(chǎng)務(wù)崗位（若干人）

　　1、中專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限

　　2、一年以上服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗

　　3、形象氣質(zhì)佳，待人接物有禮貌，團隊合作意識強

　　4、有較強的適應能力和學(xué)習能力，勤奮

　　5、能適應輪班制度

　　九、影院技術(shù)支持任職資格

　　1、中專(zhuān)以上學(xué)歷，男性?xún)?yōu)先

　　2、熟悉弱電、網(wǎng)絡(luò )、電路等相關(guān)知識

　　3、熟悉影院設備基本故障問(wèn)題，配合維修人員進(jìn)行設備的維護、保養和檢修。

　　4、維護影院停映期安全、消防問(wèn)題。

　　工作職責:

　　1、負責影院管理系統、影院機房及網(wǎng)絡(luò )系統以及弱電系統的運行維護；負責保障影院網(wǎng)絡(luò )安全與數據安全；負責影院?jiǎn)T工的日常IT支持

　　2、.負責售票和售貨管理系統及相關(guān)網(wǎng)絡(luò )和設備的管理、運維及用戶(hù)支持；

　　3、.負責機房空調、UPS、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò )設備的運行維護與監控；

　　4、.負責影院基礎系統的維護以及用戶(hù)賬號與訪(fǎng)問(wèn)權限的管理；

　　5、.負責防火墻、交換機等設備的運行維護；

　　6.負責病毒防范并保障網(wǎng)絡(luò )安全與數據安全；

人員招聘方案12

　　為加快寧波分公司實(shí)施人才戰略?xún)�備，加大人才資源開(kāi)發(fā)的力度。以更優(yōu)質(zhì)、更高效的為車(chē)險客戶(hù)服務(wù)。創(chuàng )造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，更好地為車(chē)險客戶(hù)，特別是重大客戶(hù)提供理賠服務(wù)和技術(shù)支持，促進(jìn)華泰寧波分公司可持續發(fā)展，根據分公司總經(jīng)理室，分公司車(chē)險部門(mén)商議，特制定20xx年理賠查勘定損人員引進(jìn)實(shí)施方案：

　　一、年初規劃及引進(jìn)理由

　　根據年初規劃，車(chē)險理賠隊伍一共可以增加至9人。目前現有在職人員6人，包含理賠經(jīng)理1名、人傷醫生兼速賠案件核賠1名、前臺內勤1名、重案查勘及速賠案件核損1名、查勘定損人員2名。根據年初預算，今年下半年車(chē)險理賠部還可以引進(jìn)理賠人員3名。

　　根據目前實(shí)際情況截止20xx年底為止，預計分公司本級車(chē)險業(yè)務(wù)規模將增加至400萬(wàn)/月（含電銷(xiāo)），根據單均保費2200元測算，每月將承保1818單業(yè)務(wù)，根據目前平均出險頻率45%計算，截止20xx年底平均每月出險案件818件（含商業(yè)和交強），按照事故占比商業(yè)和交強的.60%計算，到20xx年底為止，每月將發(fā)生案件事故數量490件左右。平均每天發(fā)生案件在16個(gè)左右，因寧波地區覆蓋較廣，人均查勘案件5個(gè)/天，已經(jīng)可以達到工作飽和程度。所以年底之前還需要再招收2-3個(gè)人補充以應付年底保費規模迅速擴張帶來(lái)的理賠壓力。

　　二、擬聘用人員崗位：

　　查勘定損崗2名，后備人才儲備含后勤服務(wù)崗1名。

　　三、招聘原則和方式：

　　通過(guò)對應聘者是否具有適應相應專(zhuān)業(yè)崗位的政治思想素質(zhì)、知識應用水平、業(yè)務(wù)能力、興趣愛(ài)好、特長(cháng)和愿望等的測試和評價(jià)，招聘適合我公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的理賠人員。

　　招聘工作堅持德才兼備、客觀(guān)公正、實(shí)事求是、優(yōu)中選優(yōu)的原則。（一）堅持嚴控編制,按計劃引進(jìn)人員。（二）堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘。（三）堅持公平、公正、競爭、擇優(yōu)。（四）堅持統一組織、分工負責。

　　四、招聘條件：

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　引進(jìn)人員須遵守國家憲法和法律，具有良好的品行，身心健康，具備符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)或技能條件和崗位所需要的其它條件等。

　�。ǘ�）其它條件

　　查勘定損崗：男性，年齡30歲以下，具有從事查勘定損工作1年以上，大專(zhuān)以上學(xué)歷，已通過(guò)行業(yè)查勘定損上崗考試，并持有上崗證書(shū)，寧波大市戶(hù)口優(yōu)先。

　　后備人才儲備含后勤服務(wù)崗：男性，28歲以下，歡迎應屆畢業(yè)生，有從事查勘定損工作經(jīng)驗者優(yōu)先，大專(zhuān)以上學(xué)歷，寧波大市戶(hù)口。

　　五、聘用待遇

　　查勘定損崗：3000元/月左右，公司按國家規定繳納有關(guān)社會(huì )養老，公積金等。享受公司其他統一福利。

　　后備人才儲備含后勤服務(wù)崗：1800元/月左右，公司按國家規定繳納有關(guān)社會(huì )養老，公積金等。享受公司其他統一福利。

　　六、招聘方式方法

　�。ㄒ唬�、投遞簡(jiǎn)歷，員工介紹

　　應聘人員可通過(guò)郵局、電子郵件、人才網(wǎng)等多種方式發(fā)送簡(jiǎn)歷。員工可根據總公司規定介紹相關(guān)人員進(jìn)入公司，按規定提取獎勵。

　�。ǘ�）、資格審查

　　人事處對所收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審查，將合格簡(jiǎn)歷發(fā)送至理賠部門(mén)，理賠部門(mén)確定應聘人員名單與面試時(shí)間并上報至人事處，人事處負責通知面試。

　�。ㄈ�）、統一考核

　　考試包括招聘部門(mén)組織的專(zhuān)業(yè)測試、總公司組織的專(zhuān)業(yè)考試。專(zhuān)業(yè)測試工作由招聘部門(mén)負責組織實(shí)施。專(zhuān)業(yè)考試由總公司把試卷分發(fā)到人事部后，由人事部門(mén)組織考試。

　�。ㄋ模�、體檢

　　考核合格人員必須參加體檢，體檢由人事部門(mén)負責組織實(shí)施，

　�。ㄎ澹�、招聘時(shí)間

　　全部招聘人員到位將在20xx年10月底之前完成，其中7月底之前先完成查勘定損人員1人招聘，其他2人分別在后3月進(jìn)行招聘上崗。

人員招聘方案13

　　為做好20xx年宣威市事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘工作人員面試工作，根據《云南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試測評暫行辦法的通知》（云人社發(fā)〔2016〕405號）、《中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號）、《中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試指導性意見(jiàn)〉的通知》（曲人社〔2013〕56號）、《曲靖市20xx年事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘工作人員公告》規定，結合工作實(shí)際，制定本面試方案。

　　一、面試工作原則

　　堅持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、突出市場(chǎng)導向、體現分類(lèi)施策、擴大人才開(kāi)放的基本原則，按照德才兼備的用人標準，遵循“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的工作原則。

　　二、面試組織機構

　　本次面試工作在落實(shí)好各項疫情防控措施的前提下由宣威市人力資源和社會(huì )保障局負責組織實(shí)施。為確保面試工作順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，分別在：宣威市衛生健康局辦公室、宣威市文化和旅游局辦公室、中國共產(chǎn)黨宣威市委員會(huì )黨校，負責面試的具體組織實(shí)施工作。

　　三、面試人員的確定

　�。ㄒ唬┟夤P試招聘崗位的報名合格人員全部進(jìn)入資格復審，資格復審合格人員全部進(jìn)入面試。

　　免筆試招聘崗位由于考生自愿（自動(dòng)）放棄資格復審或資格復審不合格造成崗位空缺的，取消該崗位招聘計劃；達不到面試規定比例的，進(jìn)行等額面試；達到或超過(guò)面試規定比例的，按資格復審合格人數進(jìn)行面試。

　�。ǘ�）凡筆試科目有缺考的人員筆試成績(jì)視為無(wú)效成績(jì)，不得進(jìn)入資格復審環(huán)節；只有1人參加筆試的崗位，筆試成績(jì)低于150分的不得進(jìn)入資格復審環(huán)節。根據筆試成績(jì)（含政策性加分）從高分到低分的順序，按照招聘計劃人數與擬面試人數1:2的比例確定資格復審人員，達不到1:2比例的須取消或遞減崗位招聘計劃數。資格復審合格的人員方可進(jìn)入面試。筆試成績(jì)（含政策性加分）相同的，一并進(jìn)入資格復審,資格復審合格人員一并進(jìn)入后續招聘程序。

　　由于自愿（自動(dòng)）放棄資格復審或資格復審不合格造成崗位空缺或達不到規定比例的，從報考該崗位的人員中按筆試成績(jì)（含政策性加分）從高分到低分的順序依次進(jìn)行等額遞補，只遞補一次。遞補人員筆試成績(jì)（含政策性加分）相同的，一并進(jìn)入資格復審；遞補人員自愿放棄資格復審的，須在通知參加遞補資格復審2天（不含通知之日）內，按《曲靖市20xx年事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘工作人員公告》第八條第（三）項第3款的處理方式處理。

　　若一次遞補無(wú)符合條件人員、無(wú)人遞補或遞補后自愿(自動(dòng))放棄資格復審造成崗位空缺的，取消該崗位招聘計劃；達不到面試規定比例的，若資格復審合格人員為1-5人的，遞減招聘計劃后進(jìn)行等額面試；若資格復審合格人員為6人的，進(jìn)行等額面試；若資格復審合格人員為7-11人的，不遞減招聘計劃數，調整面試比例，按資格復審合格人員進(jìn)行面試；若資格復審合格人員達到或超過(guò)面試規定比例的，按實(shí)際資格復審合格人數進(jìn)行面試。

　　出現上述（一）、（二）項的，由宣威市人力資源和社會(huì )保障局確定并做出書(shū)面說(shuō)明，報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管機關(guān)批準后方能進(jìn)行后續招聘程序。

　　遞補和進(jìn)入后續招聘程序人員及崗位變動(dòng)情況由宣威市人力資源和社會(huì )保障局在曲靖市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“規定網(wǎng)站”）公告。

　�。ㄈ�）進(jìn)入面試的人員，若自愿放棄面試資格，須在面試開(kāi)始前3天向宣威市人力資源和社會(huì )保障局提交《曲靖市20xx年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員自愿放棄面試資格申請表》，否則，報考人員將被視為自動(dòng)放棄面試資格和違反了誠信承諾，由此帶來(lái)的后果，由報考人員自行承擔。

　　由于考生自愿（自動(dòng)）放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，不再遞補，取消該崗位招聘計劃；達不到面試規定比例的，招聘計劃為1人的崗位，進(jìn)行等額面試；招聘計劃為6人的崗位，若進(jìn)入面試人數為1-5人的，遞減招聘計劃后進(jìn)行等額面試；若進(jìn)入面試人數為6人的，進(jìn)行等額面試；若進(jìn)入面試人數為7-11人的，不遞減招聘計劃數，調整面試比例，按實(shí)際進(jìn)入面試人數進(jìn)行面試；若進(jìn)入面試人數達到或超過(guò)面試規定比例的，按實(shí)際進(jìn)入面試人數進(jìn)行面試。

　　由宣威市人力資源和社會(huì )保障局確定并報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管機關(guān)批準后方能進(jìn)行后續招聘程序。

　　由宣威市人力資源和社會(huì )保障局在規定網(wǎng)站公告崗位變動(dòng)情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管機關(guān)報送情況說(shuō)明。

　　四、面試方式及內容

　�。ㄒ唬┟嬖嚪绞�

　　1、宣威市衛生健康局所屬宣威市第一人民醫院、宣威市第二人民醫院、宣威市中醫醫院、宣威市婦幼保健計劃生育服務(wù)中心的面試采用結構化的方式進(jìn)行，面試時(shí)間為20分鐘，面試要求使用普通話(huà)。

　　2、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護傳承和展演中心的面試采取測試專(zhuān)業(yè)技能的方式進(jìn)行。面試時(shí)間為20分鐘，其中戲曲表演13分鐘，戲曲演唱4分鐘，戲曲基本功展示3分鐘。

　　3、中國共產(chǎn)黨宣威市委員會(huì )黨校的面試采取課堂講授和即興演講相結合的方式進(jìn)行。面試所需時(shí)間為20分鐘，其中課堂講授15分鐘，即興演講5分鐘。

　�。ǘ�）面試內容

　　1、宣威市衛生健康局所屬宣威市第一人民醫院、宣威市第二人民醫院、宣威市中醫醫院、宣威市婦幼保健計劃生育服務(wù)中心面試內容主要考察崗位所需的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力。面試成績(jì)總分為100分(其中專(zhuān)業(yè)能力所占分值應不低于60%)，占綜合成績(jì)的50%。

　　2、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護傳承和展演中心面試內容為測試3項專(zhuān)業(yè)技能：①自選一段戲曲表演（彩妝表演）；②自選一段戲曲演唱（劇種不限）；③戲曲基本功展示。所有測試內容由考生自行準備。面試成績(jì)總分為100分，其中戲曲表演60分（戲曲韻味15分，演唱技巧15分，表演30分），戲曲演唱20分，戲曲基本功展示20分。占綜合成績(jì)的50%。

　　3、中國共產(chǎn)黨宣威市委員會(huì )黨校面試內容為：①應聘人員自行設計專(zhuān)題、制作教學(xué)課件，進(jìn)行課堂講授；②考生現場(chǎng)隨機抽取演講題目，準備3分鐘后就所抽題目進(jìn)行即興演講。面試成績(jì)總分為100分，其中課堂講授為60分，即興演講為40分。

　　面試成績(jì)最低合格分數線(xiàn)為70分，未達到面試成績(jì)最低合格分數線(xiàn)的.報考人員，不得進(jìn)入后續招聘程序。

　�。ㄈ�）面試試題的編制及要求

　　面試試題的編制須在宣威市紀委監委派駐招聘單位主管部門(mén)紀檢監察組的全程監督下由面試工作領(lǐng)導小組入闈封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴格按有關(guān)保密規定管理。

　　五、面試考官的組成

　　面試考官由面試工作領(lǐng)導小組聘請具有中職及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或從事組織（人事）工作三年以上經(jīng)驗的領(lǐng)導及工作人員擔任。面試考官小組由9人組成，在面試開(kāi)始前從面試考官人選中抽簽確定7人組成當前場(chǎng)次面試考官，設主考官1名。招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的，專(zhuān)業(yè)類(lèi)考官不少于60%。

　　六、面試時(shí)間、地點(diǎn)

　�。ㄒ唬┟嬖嚂r(shí)間

　　1、中國共產(chǎn)黨宣威市委員會(huì )黨校面試時(shí)間：20xx年7月13日，考生于上午7:30前報到。

　　2、宣威市衛生健康局所屬宣威市第一人民醫院、宣威市第二人民醫院、宣威市中醫醫院、宣威市婦幼保健計劃生育服務(wù)中心面試時(shí)間：20xx年7月14日，考生于上午8:30前報到。

　　3、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護傳承和展演中心面試時(shí)間：20xx年7月15日，考生于上午12:00前報到。

　�。ǘ�）面試地點(diǎn)

　　1、宣威市衛生健康局所屬宣威市第一人民醫院、宣威市第二人民醫院、宣威市中醫醫院、宣威市婦幼保健計劃生育服務(wù)中心面試地點(diǎn)：宣威市中醫醫院中醫藥特色專(zhuān)科樓二樓。

　　2、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護傳承和展演中心面試地點(diǎn)：宣威市振興南路11號宣威市文化藝術(shù)中心(宣威市花燈劇非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護傳承和展演中心)。

　　3、中國共產(chǎn)黨宣威市委員會(huì )黨校面試地點(diǎn)：中國共產(chǎn)黨宣威市委員會(huì )黨校辦公樓二樓多媒體會(huì )議室。

　　七、面試的實(shí)施

　�。ㄒ唬┟嬖囋O置面試考場(chǎng)，根據需要設置考務(wù)辦公室、面試室、候考室、候分室、備考室、醫務(wù)室，同時(shí)設置警戒線(xiàn)、警戒區，實(shí)行封閉管理。

　�。ǘ�）面試室設置考官席、考生席、監督席、計時(shí)席、計分席等席位。

　�。ㄈ�）面試前對面試考官進(jìn)行面試方式、程序、方法、評分標準、面試紀律和注意事項等內容的培訓。

　�。ㄋ模┟嬖嚬ぷ魅藛T包括計時(shí)員、計分員、監督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責。

　�。ㄎ澹┛脊�、考生以代碼和順序號表示�？脊俳M成及姓名等個(gè)人基本信息不得向考生公布或對外泄露，考生姓名等個(gè)人基本信息不得向考官通報。

　�。�六）參加面試的考生必須持本人身份證（戶(hù)口遷移證或戶(hù)口本）、筆試準考證（網(wǎng)絡(luò )報名通過(guò)告知書(shū)）等材料原件，到指定的地點(diǎn)報到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀律、程序和其它有關(guān)注意事項�？忌�面試先后順序在面試前抽簽確定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認。

　�。ㄆ撸┛忌�在等候面試過(guò)程中有特殊情況需要離開(kāi)候考室的，須在工作人員的陪同下前往。

　�。ò耍┛脊�、工作人員、監督人員及考生所攜帶的通信工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。

　�。ň牛┟嬖囉芍骺脊僦鞒诌M(jìn)行，工作人員按抽簽順序號引領(lǐng)考生進(jìn)入考場(chǎng)，只叫順序號。

　�。ㄊ�）保密員在紀檢監察人員的監督下，將密封的試題送到面試考場(chǎng)，交給主考官。開(kāi)考前在考生監督下拆封試題。面試結束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。

　�。ㄊ�一）考生按要求在規定時(shí)間內完成面試試題內容。

　�。ㄊ�二）計時(shí)員在面試規定所需時(shí)間結束前3分鐘提醒考生。答題時(shí)間到，主考官宣布答題結束，考生完成面試�？忌�不得帶走題簽和草稿紙，考生退出考場(chǎng)后進(jìn)入候分室等待公布面試成績(jì)。

　�。ㄊ�三）按崗位現場(chǎng)公布面試成績(jì)�？忌�的最終面試成績(jì)在下一名考生面試結束后當場(chǎng)宣布，考生核對本人抽簽順序號和面試成績(jì)無(wú)誤后簽字確認。

　�。ㄊ�四）面試實(shí)行全過(guò)程錄音、錄像，并與有關(guān)資料一同存檔保管。

　　八、面試及綜合成績(jì)計算方法

　�。ㄒ唬╉毠P試招聘崗位

　　面試結束后按綜合成績(jì)從高到低的順序等額確定進(jìn)入后續招聘程序人員�？忌�面試成績(jì)及綜合成績(jì)在規定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

　　1、面試成績(jì)計算方法

　　面試成績(jì)總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分數相加后除以有效考官人數（5人)所得出的平均分數為該考生的面試成績(jì)，面試成績(jì)保留小數點(diǎn)后兩位數（不按“四舍五入”取舍）。

　　2、綜合成績(jì)計算方法

　　筆試成績(jì)（含政策性加分）和面試成績(jì)按照各占50%的權重比例計入考試綜合成績(jì)。綜合成績(jì)按“四舍五入”保留兩位小數進(jìn)行計算。

　�。�1）有筆試政策性加分情況的考生：考生綜合成績(jì)＝筆試成績(jì)〔（職業(yè)能力傾向測驗成績(jì)＋綜合應用能力成績(jì)＋筆試政策性加分）÷3〕×50%+〔面試成績(jì)〕×50%。

　�。�2）沒(méi)有筆試政策性加分情況的考生：考生綜合成績(jì)＝筆試成績(jì)〔（職業(yè)能力傾向測驗成績(jì)＋綜合應用能力成績(jì)）÷3〕×50%+〔面試成績(jì)〕×50%。

　　3、綜合成績(jì)并列的處理辦法

　　同一招聘崗位的面試考生如遇綜合成績(jì)相同無(wú)法確定進(jìn)入后續招聘程序的，以面試成績(jì)高者優(yōu)先，面試成績(jì)相同則以《職業(yè)能力傾向測驗》成績(jì)高者優(yōu)先，《職業(yè)能力傾向測驗》成績(jì)相同則以《綜合應用能力》成績(jì)高者優(yōu)先，如還相同則重新組織綜合成績(jì)并列人員再次進(jìn)行面試，以第二次面試成績(jì)高者進(jìn)入體檢和考察程序。

　�。ǘ�）免筆試招聘崗位

　　面試結束后，面試成績(jì)達到最低合格分數線(xiàn)的，按面試成績(jì)從高到低的順序等額確定進(jìn)入后續招聘程序人員�？忌�面試成績(jì)在規定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

　　1、面試成績(jì)計算方法

　　面試成績(jì)總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分數相加后除以有效考官人數（5人)所得出的平均分數為該考生的面試成績(jì)，面試成績(jì)保留小數點(diǎn)后兩位數（不按“四舍五入”取舍）。

　　2、面試成績(jì)并列的處理辦法

　　若出現面試成績(jì)相同無(wú)法確定進(jìn)入后續招聘程序人員的，重新組織該崗位面試成績(jì)相同的人員進(jìn)行面試，以第二次面試成績(jì)高者進(jìn)入體檢和考察程序。

　　九、考察、體檢及錄（聘）用等有關(guān)事項

　　按20xx年4月6日在規定網(wǎng)站上公布的《曲靖市20xx年事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘工作人員公告》執行。

　　十、紀律及監督

　�。ㄒ唬┍敬喂�開(kāi)招聘工作人員面試工作，由宣威市紀委監委派駐招聘單位主管部門(mén)紀檢監察組進(jìn)行全程監督。

　�。ǘ�）面試考官、工作人員、監督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛�親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照（國辦發(fā)〔2002〕35號）、（人社部規〔2019〕1號）文件規定實(shí)行公務(wù)回避。

　�。ㄈ�）考生必須在規定時(shí)間內攜帶相關(guān)證件到達指定地點(diǎn)參加面試，不按規定出示相關(guān)證件和遲到（超過(guò)規定時(shí)間30分鐘）或未到的考生視為自動(dòng)放棄面試資格，面試成績(jì)記零分，其后果由考生自負。由此造成的面試人員空缺，不再遞補，該崗位面試工作照常進(jìn)行。面試工作結束后，由宣威市人力資源和社會(huì )保障局作出書(shū)面情況說(shuō)明。

　�。ㄋ模�對違反面試紀律規定的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試處理。

　�。ㄎ澹�對違反面試紀律規定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監督人員按有關(guān)規定給予嚴肅處理，構成犯罪的依法追究法律責任。

　�。�六）對違反規定的面試，由面試主管機關(guān)責令糾正或宣布無(wú)效。對違反招聘紀律的應聘人員、招聘單位、工作人員，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會(huì )保障部令第35號）予以嚴肅處理。

　　十一、其他

　　本方案由宣威市人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。未盡事宜，另行通知。

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　宣威市衛生健康局0874—7206783

　　宣威市文化和旅游局0874—7167325

　　中國共產(chǎn)黨宣威市委員會(huì )黨校0874—7132359

　　監督電話(huà)：

　　宣威市紀委監委駐市衛生健康局紀檢監察組0874—7206828

　　宣威市紀委監委駐市委宣傳部紀檢監察組0874—6066741

　　宣威市紀委監委駐市委辦紀檢監察組13769777257

人員招聘方案14

　　一、選拔的原則性綱領(lǐng)：把選拔銷(xiāo)售人員作為公司的一項長(cháng)期的基本戰略。

　　我們先揭示一個(gè)隱形成本的算法：對于招聘一個(gè)銷(xiāo)售人員，在公司工作半年以上的，公司總共為一個(gè)人到底付出多大成本？面試成本、管理成本、培訓成本、運營(yíng)成本、電話(huà)成本、其他成本加一塊，大約是1萬(wàn)多1人，智力密集行業(yè)會(huì )更高在3萬(wàn)以上。

　　這樣重要的一個(gè)崗位，這樣花這多錢(qián)的一個(gè)事情，這樣一個(gè)能夠改變企業(yè)命運的事情，企業(yè)往往采取粗放型、任意的碰撞型來(lái)解決問(wèn)題；同時(shí)做這個(gè)事的部門(mén)：人力資源部很多企業(yè)地位都不是很高、薪水也不是很高（一般情況下薪水和能力成正比），就會(huì )出現人力看的挺好的人，到總裁那里不行，新來(lái)的業(yè)務(wù)人員很優(yōu)秀，非常認同總裁結果被一個(gè)混蛋經(jīng)理給逼跑了！

　　所以當我們找不到優(yōu)秀銷(xiāo)售人員的時(shí)候，總裁請做以下自查：

　　1、 真的沒(méi)有優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員嗎？

　　2、 你為優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員選拔花了多少時(shí)間？（總裁至少需要10%的時(shí)間）

　　3、 不要奢望改造一個(gè)人，只能選擇一個(gè)適合你的！你在軟件，選拔的方法上下了多大的功夫？

　　4、 人力資源部門(mén)的人員對業(yè)務(wù)熟悉嗎？

　　5、 有合適的帶隊經(jīng)理嗎？

　　通過(guò)這個(gè)基本自查，就知道那里出了問(wèn)題，人沒(méi)有好壞之分，只有合適不合適之分！

　　二、人才的標準：選拔的方向。

　　選拔中間最難的就是：什么是人才的標準？

　　幾乎所有的人都帶著(zhù)想當然的標準來(lái)到市場(chǎng)上去招，要招一個(gè)種子公司的銷(xiāo)售人員，公司的總裁定下了選人標準：1、工作2年以上。2、學(xué)農業(yè)的3、還要懂市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)4、長(cháng)的順眼5、吃苦耐勞

　　看看多少人才能找一個(gè)？人才分布初步估計

　　1、工作2年以上。 80%

　　2、學(xué)農業(yè)的 10%

　　3、還要懂市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 30%

　　4、長(cháng)的順眼 30%

　　5、吃苦耐勞 20%

　　最后所有的相乘=0.00144，大約1000人里選一個(gè)，感上跨國公司的標準了，而且這個(gè)人能不能留住也是問(wèn)題，渠道和操作能力就是大問(wèn)題了。

　　所以標準要以現實(shí)為基礎，以留下的人為標準，這個(gè)人留下，說(shuō)明你的土壤的酸堿度，

　　如果建立招聘標準的話(huà)，那招聘關(guān)鍵工作就是如何通過(guò)技術(shù)來(lái)解決：什么是標準。

　　在實(shí)踐的過(guò)程中人才的標準分兩大類(lèi)：企業(yè)沒(méi)有差別差別的是團隊一致性與不一致性的選拔方式。

　　1、 大的集團超過(guò)1000人以上的，業(yè)務(wù)很穩定，那就需要建立素質(zhì)模型的方式進(jìn)行比對，如果有行業(yè)的素質(zhì)模型那就更加準確了。如像汽車(chē)行業(yè)、家電行業(yè)等等

　　2、 團隊不一致是指流失率和文化差異很大的情況下，可以參考自己內部的優(yōu)秀銷(xiāo)售人員的特質(zhì)進(jìn)行標準確立。民營(yíng)企業(yè)尤其適合。

　　找到標準，是解決選拔的方向問(wèn)題，必須通過(guò)實(shí)踐的結果確認選拔的準確。

　　三、什么是優(yōu)秀的銷(xiāo)售人才？找到規律，而不是表面特征。

　　銷(xiāo)售人才大部分時(shí)天生的，心理學(xué)5000年的印證表明，一個(gè)人的各方面都有可能表?yè)Q，唯有性格要經(jīng)過(guò)20年才能變化（重大打擊也可以導致性格變化）。所以我們從銷(xiāo)售人員內在不變的東西入手，形象一點(diǎn)叫基因。

　　1、 喜歡和人打交道，尤其是陌生人。

　　2、 自信--從拒絕中修復的能力

　　3、 悟性--強烈的理解欲望

　　4、 解決問(wèn)題能力

　　5、 堅持--持續、一貫化的自我管理能力

　　雖然只能用寥寥幾個(gè)詞來(lái)表達銷(xiāo)售人員的基因，但是發(fā)揮優(yōu)秀銷(xiāo)售人員的這些個(gè)優(yōu)勢是提高業(yè)績(jì)不二法門(mén)，因為成本更低，管理更加簡(jiǎn)單。

　　同時(shí)，剛剛說(shuō)的是基本基因，但是從銷(xiāo)售的崗位來(lái)看還有：開(kāi)拓型、維護型、技術(shù)支持型、市場(chǎng)策劃型、管理型、戰略型、培訓型等7種不通類(lèi)型，在每一個(gè)類(lèi)型還有細微的差別。

　　四、團隊力量：優(yōu)秀的`經(jīng)理。

　　很多的銷(xiāo)售人員都是混蛋經(jīng)理給帶死的，如果總裁不能夠不拘一格降人才或是人才不能夠毛遂自薦的話(huà)，成功率很低。

　　銷(xiāo)售工作是個(gè)高彈性、高壓力的工作，如果沒(méi)有人能夠成功的把一個(gè)銷(xiāo)售人員從他自己的誤區、壓力里釋放出來(lái)的話(huà)，那結果一定有一個(gè)就是辭職，公司的結果就是業(yè)績(jì)差。

　　優(yōu)秀的銷(xiāo)售經(jīng)理就是這樣一個(gè)角色的人，有了這個(gè)核心才能算做團隊，成員才可以為團隊的榮譽(yù)而戰，業(yè)績(jì)自然就好！

　　五、企業(yè)環(huán)境：人才生存的土壤。

　　建議最好用蓋洛普的員工敬業(yè)度調查Q12、顧客忠誠度調查ce11進(jìn)行測試，不過(guò)要做個(gè)調整。

　　通過(guò)這個(gè)測試就知道企業(yè)內部的文化氛圍和管理實(shí)際在哪里？在面試的時(shí)候提前給面試者提出，減少不必要的損失。同時(shí)也可以盤(pán)點(diǎn)人才情況。

　　六、匹配：合適是最好的。

　　不是最優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員就是能夠在你的企業(yè)里產(chǎn)生業(yè)績(jì)的，也不是最差的市場(chǎng)開(kāi)拓人員不能夠用的，關(guān)鍵是看是不適合：

　　1、 能力適合

　　2、 經(jīng)驗適合

　　3、 價(jià)值觀(guān)適合（薪酬）

　　4、 文化適合（在沒(méi)有規章的情況下也能遵守潛規則）

　　這幾項是需要通過(guò)人才的標準、人才的基因、優(yōu)秀的經(jīng)理這幾項進(jìn)行比對。比對合格者進(jìn)行錄用。

　　總之，人的問(wèn)題是企業(yè)最大問(wèn)題，想解決完善，必須花費時(shí)間和精力來(lái)做，相信專(zhuān)業(yè)！

人員招聘方案15

　　一、企業(yè)簡(jiǎn)介

　　二、部門(mén)簡(jiǎn)介

　　三、招聘崗位及條件

　　口腔科護士：20名

　　學(xué)歷要求：護理學(xué)專(zhuān)業(yè)、大專(zhuān)及以上學(xué)歷。年齡要求：18-30歲。工作經(jīng)驗：一年以上口腔科工作經(jīng)驗，熟練掌握口腔醫療工作流程，熟悉各種口腔器械。具體要求：

　　1、已取得護士資格證，并已注冊；

　　2、有高度的責任心和團隊合作精神；

　　3、熟練掌握無(wú)菌技術(shù)與消毒滅菌技術(shù)，要有一定的急救意識與輸液原則；

　　4、對待患者要有親和力，反應迅速思維敏捷，抗壓能力強，遇到突發(fā)狀況能冷靜思考，及時(shí)處理；

　　5、身體健康，五官端正。

　　四、招聘組成員

　　組長(cháng)：口腔科科室主任副組長(cháng)：護理部主任

　　成員：口腔科科室副主任，口腔科主治醫師，口腔科護士長(cháng)

　　五、招聘信息發(fā)布渠道

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