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(薦)人員招聘方案15篇
為了確保工作或事情能有條不紊地開(kāi)展，時(shí)常需要預先制定一份周密的方案，方案是闡明具體行動(dòng)的時(shí)間，地點(diǎn)，目的，預期效果，預算及方法等的企劃案。那要怎么制定科學(xué)的方案呢？以下是小編幫大家整理的人員招聘方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人員招聘方案1
為做好20xx年宣威市事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘工作人員面試工作，根據《云南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試測評暫行辦法的通知》（云人社發(fā)〔2016〕405號）、《中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號）、《中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試指導性意見(jiàn)〉的通知》（曲人社〔2013〕56號）、《曲靖市20xx年事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘工作人員公告》規定，結合工作實(shí)際，制定本面試方案。
一、面試工作原則
堅持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、突出市場(chǎng)導向、體現分類(lèi)施策、擴大人才開(kāi)放的基本原則，按照德才兼備的用人標準，遵循“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的工作原則。
二、面試組織機構
本次面試工作在落實(shí)好各項疫情防控措施的前提下由宣威市人力資源和社會(huì )保障局負責組織實(shí)施。為確保面試工作順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，分別在：宣威市衛生健康局辦公室、宣威市文化和旅游局辦公室、中國共產(chǎn)黨宣威市委員會(huì )黨校，負責面試的具體組織實(shí)施工作。
三、面試人員的確定
�。ㄒ唬┟夤P試招聘崗位的報名合格人員全部進(jìn)入資格復審，資格復審合格人員全部進(jìn)入面試。
免筆試招聘崗位由于考生自愿（自動(dòng)）放棄資格復審或資格復審不合格造成崗位空缺的，取消該崗位招聘計劃；達不到面試規定比例的，進(jìn)行等額面試；達到或超過(guò)面試規定比例的，按資格復審合格人數進(jìn)行面試。
�。ǘ┓补P試科目有缺考的人員筆試成績(jì)視為無(wú)效成績(jì)，不得進(jìn)入資格復審環(huán)節；只有1人參加筆試的崗位，筆試成績(jì)低于150分的不得進(jìn)入資格復審環(huán)節。根據筆試成績(jì)（含政策性加分）從高分到低分的順序，按照招聘計劃人數與擬面試人數1:2的比例確定資格復審人員，達不到1:2比例的須取消或遞減崗位招聘計劃數。資格復審合格的人員方可進(jìn)入面試。筆試成績(jì)（含政策性加分）相同的，一并進(jìn)入資格復審,資格復審合格人員一并進(jìn)入后續招聘程序。
由于自愿（自動(dòng)）放棄資格復審或資格復審不合格造成崗位空缺或達不到規定比例的，從報考該崗位的人員中按筆試成績(jì)（含政策性加分）從高分到低分的順序依次進(jìn)行等額遞補，只遞補一次。遞補人員筆試成績(jì)（含政策性加分）相同的，一并進(jìn)入資格復審；遞補人員自愿放棄資格復審的，須在通知參加遞補資格復審2天（不含通知之日）內，按《曲靖市20xx年事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘工作人員公告》第八條第（三）項第3款的處理方式處理。
若一次遞補無(wú)符合條件人員、無(wú)人遞補或遞補后自愿(自動(dòng))放棄資格復審造成崗位空缺的，取消該崗位招聘計劃；達不到面試規定比例的，若資格復審合格人員為1-5人的，遞減招聘計劃后進(jìn)行等額面試；若資格復審合格人員為6人的，進(jìn)行等額面試；若資格復審合格人員為7-11人的，不遞減招聘計劃數，調整面試比例，按資格復審合格人員進(jìn)行面試；若資格復審合格人員達到或超過(guò)面試規定比例的，按實(shí)際資格復審合格人數進(jìn)行面試。
出現上述（一）、（二）項的，由宣威市人力資源和社會(huì )保障局確定并做出書(shū)面說(shuō)明，報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管機關(guān)批準后方能進(jìn)行后續招聘程序。
遞補和進(jìn)入后續招聘程序人員及崗位變動(dòng)情況由宣威市人力資源和社會(huì )保障局在曲靖市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“規定網(wǎng)站”）公告。
�。ㄈ┻M(jìn)入面試的人員，若自愿放棄面試資格，須在面試開(kāi)始前3天向宣威市人力資源和社會(huì )保障局提交《曲靖市20xx年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員自愿放棄面試資格申請表》，否則，報考人員將被視為自動(dòng)放棄面試資格和違反了誠信承諾，由此帶來(lái)的后果，由報考人員自行承擔。
由于考生自愿（自動(dòng)）放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，不再遞補，取消該崗位招聘計劃；達不到面試規定比例的，招聘計劃為1人的崗位，進(jìn)行等額面試；招聘計劃為6人的崗位，若進(jìn)入面試人數為1-5人的，遞減招聘計劃后進(jìn)行等額面試；若進(jìn)入面試人數為6人的，進(jìn)行等額面試；若進(jìn)入面試人數為7-11人的，不遞減招聘計劃數，調整面試比例，按實(shí)際進(jìn)入面試人數進(jìn)行面試；若進(jìn)入面試人數達到或超過(guò)面試規定比例的，按實(shí)際進(jìn)入面試人數進(jìn)行面試。
由宣威市人力資源和社會(huì )保障局確定并報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管機關(guān)批準后方能進(jìn)行后續招聘程序。
由宣威市人力資源和社會(huì )保障局在規定網(wǎng)站公告崗位變動(dòng)情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管機關(guān)報送情況說(shuō)明。
四、面試方式及內容
�。ㄒ唬┟嬖嚪绞�
1、宣威市衛生健康局所屬宣威市第一人民醫院、宣威市第二人民醫院、宣威市中醫醫院、宣威市婦幼保健計劃生育服務(wù)中心的面試采用結構化的方式進(jìn)行，面試時(shí)間為20分鐘，面試要求使用普通話(huà)。
2、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護傳承和展演中心的面試采取測試專(zhuān)業(yè)技能的方式進(jìn)行。面試時(shí)間為20分鐘，其中戲曲表演13分鐘，戲曲演唱4分鐘，戲曲基本功展示3分鐘。
3、中國共產(chǎn)黨宣威市委員會(huì )黨校的面試采取課堂講授和即興演講相結合的.方式進(jìn)行。面試所需時(shí)間為20分鐘，其中課堂講授15分鐘，即興演講5分鐘。
�。ǘ┟嬖噧热�
1、宣威市衛生健康局所屬宣威市第一人民醫院、宣威市第二人民醫院、宣威市中醫醫院、宣威市婦幼保健計劃生育服務(wù)中心面試內容主要考察崗位所需的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力。面試成績(jì)總分為100分(其中專(zhuān)業(yè)能力所占分值應不低于60%)，占綜合成績(jì)的50%。
2、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護傳承和展演中心面試內容為測試3項專(zhuān)業(yè)技能：①自選一段戲曲表演（彩妝表演）；②自選一段戲曲演唱（劇種不限）；③戲曲基本功展示。所有測試內容由考生自行準備。面試成績(jì)總分為100分，其中戲曲表演60分（戲曲韻味15分，演唱技巧15分，表演30分），戲曲演唱20分，戲曲基本功展示20分。占綜合成績(jì)的50%。
3、中國共產(chǎn)黨宣威市委員會(huì )黨校面試內容為：①應聘人員自行設計專(zhuān)題、制作教學(xué)課件，進(jìn)行課堂講授；②考生現場(chǎng)隨機抽取演講題目，準備3分鐘后就所抽題目進(jìn)行即興演講。面試成績(jì)總分為100分，其中課堂講授為60分，即興演講為40分。
面試成績(jì)最低合格分數線(xiàn)為70分，未達到面試成績(jì)最低合格分數線(xiàn)的報考人員，不得進(jìn)入后續招聘程序。
�。ㄈ┟嬖囋囶}的編制及要求
面試試題的編制須在宣威市紀委監委派駐招聘單位主管部門(mén)紀檢監察組的全程監督下由面試工作領(lǐng)導小組入闈封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴格按有關(guān)保密規定管理。
五、面試考官的組成
面試考官由面試工作領(lǐng)導小組聘請具有中職及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或從事組織（人事）工作三年以上經(jīng)驗的領(lǐng)導及工作人員擔任。面試考官小組由9人組成，在面試開(kāi)始前從面試考官人選中抽簽確定7人組成當前場(chǎng)次面試考官，設主考官1名。招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的，專(zhuān)業(yè)類(lèi)考官不少于60%。
六、面試時(shí)間、地點(diǎn)
�。ㄒ唬┟嬖嚂r(shí)間
1、中國共產(chǎn)黨宣威市委員會(huì )黨校面試時(shí)間：20xx年7月13日，考生于上午7:30前報到。
2、宣威市衛生健康局所屬宣威市第一人民醫院、宣威市第二人民醫院、宣威市中醫醫院、宣威市婦幼保健計劃生育服務(wù)中心面試時(shí)間：20xx年7月14日，考生于上午8:30前報到。
3、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護傳承和展演中心面試時(shí)間：20xx年7月15日，考生于上午12:00前報到。
�。ǘ┟嬖嚨攸c(diǎn)
1、宣威市衛生健康局所屬宣威市第一人民醫院、宣威市第二人民醫院、宣威市中醫醫院、宣威市婦幼保健計劃生育服務(wù)中心面試地點(diǎn)：宣威市中醫醫院中醫藥特色專(zhuān)科樓二樓。
2、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護傳承和展演中心面試地點(diǎn)：宣威市振興南路11號宣威市文化藝術(shù)中心(宣威市花燈劇非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護傳承和展演中心)。
3、中國共產(chǎn)黨宣威市委員會(huì )黨校面試地點(diǎn)：中國共產(chǎn)黨宣威市委員會(huì )黨校辦公樓二樓多媒體會(huì )議室。
七、面試的實(shí)施
�。ㄒ唬┟嬖囋O置面試考場(chǎng)，根據需要設置考務(wù)辦公室、面試室、候考室、候分室、備考室、醫務(wù)室，同時(shí)設置警戒線(xiàn)、警戒區，實(shí)行封閉管理。
�。ǘ┟嬖囀以O置考官席、考生席、監督席、計時(shí)席、計分席等席位。
�。ㄈ┟嬖嚽皩γ嬖嚳脊龠M(jìn)行面試方式、程序、方法、評分標準、面試紀律和注意事項等內容的培訓。
�。ㄋ模┟嬖嚬ぷ魅藛T包括計時(shí)員、計分員、監督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責。
�。ㄎ澹┛脊�、考生以代碼和順序號表示�？脊俳M成及姓名等個(gè)人基本信息不得向考生公布或對外泄露，考生姓名等個(gè)人基本信息不得向考官通報。
�。﹨⒓用嬖嚨目忌仨毘直救松矸葑C（戶(hù)口遷移證或戶(hù)口本）、筆試準考證（網(wǎng)絡(luò )報名通過(guò)告知書(shū)）等材料原件，到指定的地點(diǎn)報到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀律、程序和其它有關(guān)注意事項�？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認。
�。ㄆ撸┛忌诘群蛎嬖囘^(guò)程中有特殊情況需要離開(kāi)候考室的，須在工作人員的陪同下前往。
�。ò耍┛脊�、工作人員、監督人員及考生所攜帶的通信工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。
�。ň牛┟嬖囉芍骺脊僦鞒诌M(jìn)行，工作人員按抽簽順序號引領(lǐng)考生進(jìn)入考場(chǎng)，只叫順序號。
�。ㄊ┍Ｃ軉T在紀檢監察人員的監督下，將密封的試題送到面試考場(chǎng)，交給主考官。開(kāi)考前在考生監督下拆封試題。面試結束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。
�。ㄊ唬┛忌匆笤谝幎〞r(shí)間內完成面試試題內容。
�。ㄊ┯嫊r(shí)員在面試規定所需時(shí)間結束前3分鐘提醒考生。答題時(shí)間到，主考官宣布答題結束，考生完成面試�？忌坏脦ё哳}簽和草稿紙，考生退出考場(chǎng)后進(jìn)入候分室等待公布面試成績(jì)。
�。ㄊ┌磵徫滑F場(chǎng)公布面試成績(jì)�？忌淖罱K面試成績(jì)在下一名考生面試結束后當場(chǎng)宣布，考生核對本人抽簽順序號和面試成績(jì)無(wú)誤后簽字確認。
�。ㄊ模┟嬖噷�(shí)行全過(guò)程錄音、錄像，并與有關(guān)資料一同存檔保管。
八、面試及綜合成績(jì)計算方法
�。ㄒ唬╉毠P試招聘崗位
面試結束后按綜合成績(jì)從高到低的順序等額確定進(jìn)入后續招聘程序人員�？忌嬖嚦煽�(jì)及綜合成績(jì)在規定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。
1、面試成績(jì)計算方法
面試成績(jì)總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分數相加后除以有效考官人數（5人)所得出的平均分數為該考生的面試成績(jì)，面試成績(jì)保留小數點(diǎn)后兩位數（不按“四舍五入”取舍）。
2、綜合成績(jì)計算方法
筆試成績(jì)（含政策性加分）和面試成績(jì)按照各占50%的權重比例計入考試綜合成績(jì)。綜合成績(jì)按“四舍五入”保留兩位小數進(jìn)行計算。
�。�1）有筆試政策性加分情況的考生：考生綜合成績(jì)＝筆試成績(jì)〔（職業(yè)能力傾向測驗成績(jì)＋綜合應用能力成績(jì)＋筆試政策性加分）÷3〕×50%+〔面試成績(jì)〕×50%。
�。�2）沒(méi)有筆試政策性加分情況的考生：考生綜合成績(jì)＝筆試成績(jì)〔（職業(yè)能力傾向測驗成績(jì)＋綜合應用能力成績(jì)）÷3〕×50%+〔面試成績(jì)〕×50%。
3、綜合成績(jì)并列的處理辦法
同一招聘崗位的面試考生如遇綜合成績(jì)相同無(wú)法確定進(jìn)入后續招聘程序的，以面試成績(jì)高者優(yōu)先，面試成績(jì)相同則以《職業(yè)能力傾向測驗》成績(jì)高者優(yōu)先，《職業(yè)能力傾向測驗》成績(jì)相同則以《綜合應用能力》成績(jì)高者優(yōu)先，如還相同則重新組織綜合成績(jì)并列人員再次進(jìn)行面試，以第二次面試成績(jì)高者進(jìn)入體檢和考察程序。
�。ǘ┟夤P試招聘崗位
面試結束后，面試成績(jì)達到最低合格分數線(xiàn)的，按面試成績(jì)從高到低的順序等額確定進(jìn)入后續招聘程序人員�？忌嬖嚦煽�(jì)在規定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。
1、面試成績(jì)計算方法
面試成績(jì)總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分數相加后除以有效考官人數（5人)所得出的平均分數為該考生的面試成績(jì)，面試成績(jì)保留小數點(diǎn)后兩位數（不按“四舍五入”取舍）。
2、面試成績(jì)并列的處理辦法
若出現面試成績(jì)相同無(wú)法確定進(jìn)入后續招聘程序人員的，重新組織該崗位面試成績(jì)相同的人員進(jìn)行面試，以第二次面試成績(jì)高者進(jìn)入體檢和考察程序。
九、考察、體檢及錄（聘）用等有關(guān)事項
按20xx年4月6日在規定網(wǎng)站上公布的《曲靖市20xx年事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘工作人員公告》執行。
十、紀律及監督
�。ㄒ唬┍敬喂_(kāi)招聘工作人員面試工作，由宣威市紀委監委派駐招聘單位主管部門(mén)紀檢監察組進(jìn)行全程監督。
�。ǘ┟嬖嚳脊�、工作人員、監督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照（國辦發(fā)〔2002〕35號）、（人社部規〔2019〕1號）文件規定實(shí)行公務(wù)回避。
�。ㄈ┛忌仨氃谝幎〞r(shí)間內攜帶相關(guān)證件到達指定地點(diǎn)參加面試，不按規定出示相關(guān)證件和遲到（超過(guò)規定時(shí)間30分鐘）或未到的考生視為自動(dòng)放棄面試資格，面試成績(jì)記零分，其后果由考生自負。由此造成的面試人員空缺，不再遞補，該崗位面試工作照常進(jìn)行。面試工作結束后，由宣威市人力資源和社會(huì )保障局作出書(shū)面情況說(shuō)明。
�。ㄋ模⿲`反面試紀律規定的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試處理。
�。ㄎ澹⿲`反面試紀律規定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監督人員按有關(guān)規定給予嚴肅處理，構成犯罪的依法追究法律責任。
�。⿲`反規定的面試，由面試主管機關(guān)責令糾正或宣布無(wú)效。對違反招聘紀律的應聘人員、招聘單位、工作人員，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會(huì )保障部令第35號）予以嚴肅處理。
十一、其他
本方案由宣威市人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。未盡事宜，另行通知。
聯(lián)系電話(huà)：
宣威市衛生健康局0874—7206783
宣威市文化和旅游局0874—7167325
中國共產(chǎn)黨宣威市委員會(huì )黨校0874—7132359
監督電話(huà)：
宣威市紀委監委駐市衛生健康局紀檢監察組0874—7206828
宣威市紀委監委駐市委宣傳部紀檢監察組0874—6066741
宣威市紀委監委駐市委辦紀檢監察組13769777257
人員招聘方案2
根據《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規程(試行)》和《20xx年度青島市部分市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》的有關(guān)要求，現就20xx年青島市企業(yè)托管中心公開(kāi)招聘工作人員制定面試方案如下：
一、面試對象
青島市企業(yè)托管中心公開(kāi)招聘3個(gè)崗位，共3人。其中法務(wù)管理崗招聘1人，文秘崗招聘1人，綜合管理崗招聘1人。
招聘采取先筆試后面試方式。參加全市統一組織的筆試，從高分到低分按照招聘人數1:3的比例，經(jīng)現場(chǎng)資格審查后確定進(jìn)入面試人選，領(lǐng)取面試通知單。若達不到規定比例的.按實(shí)有人數進(jìn)入面試，但進(jìn)入考核體檢范圍人員面試成績(jì)不得低于60分。
二、面試內容
根據企業(yè)托管中心工作特點(diǎn)和職位要求，面試主要測試考生的基本素質(zhì)和能力，主要包括：綜合分析能力、計劃組織能力、協(xié)調應變能力、專(zhuān)業(yè)知識應用能力、語(yǔ)言表達能力、自我認知能力和舉止儀表等。
三、面試方法和程序
(一)面試方法
面試采用結構化面試的方法進(jìn)行。
(二)面試程序
考生持身份證、筆試準考證和面試通知單按要求到指定地點(diǎn)參加面試。
經(jīng)審核確認后，考生按事先抽簽確定的順序依次進(jìn)入考場(chǎng)，在規定時(shí)間內完成面試，其余人員在候考室等候。面試結束，考生退出考場(chǎng)。
面試時(shí)間為15分鐘，在規定的時(shí)限內完成。
四、面試時(shí)間和地點(diǎn)
(一)面試時(shí)間：20xx年5月12日
考生5月12日8：00前報到，首先參加抽簽，確定考號及面試順序。超過(guò)規定時(shí)間未報到的，視為自動(dòng)放棄面試。
(二)地點(diǎn)：青島市企業(yè)托管中心(青島市市南區彰化路4號8號樓)。
五、面試成績(jì)評定及計算
面試采取百分制，由7名專(zhuān)家組成的考官現場(chǎng)打分，全部在去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取其他得分平均值計算每位考生成績(jì)。成績(jì)計算到小數點(diǎn)后兩位數，尾數四舍五入。
面試成績(jì)在全部面試結束后當場(chǎng)向考生公布，當天在青島政務(wù)網(wǎng)()公布。
六、有關(guān)說(shuō)明
(一)考生攜帶身份證、筆試準考證和面試通知單參加面試�？忌谫Y格審查時(shí)領(lǐng)取面試通知單。超過(guò)規定時(shí)間未報到的，視為自動(dòng)放棄。
(二)未盡事宜按《20xx年度青島市部分市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》規定執行。
人員招聘方案3
若直接招錄和轉錄的原縣安監局安全生產(chǎn)應急隊員及縣森林消防隊人數完成計劃數，則不再面向全縣公開(kāi)招聘。若直接招錄和轉錄的原縣安監局安全生產(chǎn)應急隊員及縣森林消防隊人數不能完成招聘計劃，則將除直接招錄和轉錄后的剩余招聘計劃數面向全縣公開(kāi)招聘(公開(kāi)招聘人數將及時(shí)向社會(huì )公布)。
本次公開(kāi)招聘采取報名、資格審查、體能測試、體檢、政審、公示、試用等環(huán)節和程序。
(一)發(fā)布公告
(二)報名、資格審查：
1.報名時(shí)間：20xx年7月18日—20xx年7月30日。
(三)體能測試(除直接招錄者外，符合報考條件的進(jìn)行體能測試)
對符合資格條件的.報考人員進(jìn)行體能測試(評分標準見(jiàn)附件2)，測試時(shí)間、地點(diǎn)待定。
1.測試項目：男性，1000米跑、引體向上、立定跳遠、4×10米往返跑;女性，800米、仰臥起坐、立定跳遠、4×10米往返跑。
2.成績(jì)計算：總成績(jì)達到50分為合格，在合格人員中，按招聘人數1:1的比例從高分到低分確定入圍體檢和政審人員。
(四)體檢和政審
1.體檢時(shí)間：待定。體檢在縣婦女兒童醫院或縣人民醫院進(jìn)行，體檢費自理;未按規定時(shí)間到達指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢的，視為自動(dòng)放棄。對體檢結果有異議的，可申請復檢一次。體檢不合格者不列入政審對象。
2.政審主要考察考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否勝任報考崗位的實(shí)際工作能力等有關(guān)方面情況。因體檢或政審不合格出現招聘人選缺額的，按考試總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。
(五)公示
人員招聘方案4
根據《中共貴州省委貴州省人民政府關(guān)于全面加強人口計生工作確保實(shí)現“雙降”目標的意見(jiàn)》（黔黨發(fā)[20xx]17號）文件精神，為認真做好鄉村計生特崗工作人員招聘工作，結合我市實(shí)際情況，特制定本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導
為確保鄉村計生特崗工作人員招聘工作的順利完成，成立六盤(pán)水市鄉村計生特崗工作人員招聘工作領(lǐng)導小組。
組 長(cháng)：何 剛（市委副書(shū)記、市人民政府市長(cháng)）
副組長(cháng)：魏樹(shù)旺（市委常委、市人民政府副市長(cháng)）
謝朝碧（市人民政府副市長(cháng)）
成 員：李 麗（市人資社保局局長(cháng)）
李 華（市編辦主任）
陳 靜（市人資社保局副局長(cháng)）
赫光祥（市紀委常委）
蔣澤川（市財政局副局長(cháng)）
蔣承禮（市計生委副主任）
領(lǐng)導小組下設辦公室在市人資社保局，由市人資社保局副局長(cháng)陳靜同志兼任辦公室主任，成員由市人資社保局及市計生委相關(guān)人員組成，具體負責對各縣區計生特崗工作人員招聘工作的監督和指導。
二、招聘原則
堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”和“三定”（定鄉、定村、定崗）的原則。
三、招聘計劃
六枝310名、盤(pán)縣602名、水城縣396名、鐘山區188名、紅橋新區10名。共計1506名。（各縣區鄉鎮、村的招聘計劃數詳見(jiàn)附表）
四、招聘對象和條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛(ài)祖國，政治堅定，勤奮敬業(yè)，具備相應的工作能力。
2、身體健康、遵紀守法、品行端正、作風(fēng)正派，無(wú)違法違紀行為。
3、六盤(pán)水市戶(hù)籍或六盤(pán)水市生源；
4、年齡18周歲以上（即1994年4月20日以前出生），35周歲以下（即1977年4月20日以后出生），以上日期均含當日；
5、大專(zhuān)以上學(xué)歷，報考村級計生特崗的人員學(xué)歷可放寬到中專(zhuān)。
6、符合應聘崗位要求的其它具體資格和條件。
7、具有下列情形之一的人員不得報考：
�。�1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養的人員，被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人或有其他嚴重違法行為的；
�。�2）具有偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的；
�。�3）違反計劃生育政策的（已婚人員須提供由鄉鎮辦事處出具的縣級計生部門(mén)核實(shí)蓋章的“未違反計劃生育”的證明）；
�。�4）定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生；
�。�5）在讀的非應屆大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生；
�。�6）現役軍人；
�。�7）被開(kāi)除公職的人員；
�。�8）曾因貪污、泄露國家機密等原因受到過(guò)黨紀、政紀處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱(chēng)職”、“不合格”的人員；
�。�9）在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的.人員；
�。�10）不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；
�。�11）有法律、法規規定不得聘用的人員。
五、加分政策
農村（農業(yè)戶(hù)口）獨生子女戶(hù)和二女結扎戶(hù)考生在筆試成績(jì)中加10分（加分在按百分制折算前進(jìn)行）。加分依據必須在報名時(shí)提交，報名結束后提交的相關(guān)加分依據無(wú)效。
六、招聘程序和時(shí)間要求
1、招聘程序：鄉村計生特崗工作人員招聘按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考核等程序進(jìn)行。各縣區招聘公告發(fā)布時(shí)間統一為xx年4月26日。
2、時(shí)間要求：4月底發(fā)布公告，5月底前完成招聘工作。
七、報名及資格審查
報名工作由各縣區招聘辦公室負責。統一采取現場(chǎng)報名的方式進(jìn)行。報名地點(diǎn)由各縣區自行確定。
1、報名時(shí)間統一為：xx年5月2日至5月4日。
2、報名時(shí)需提交的資料：
�。�1）有效《居民身份證》（或戶(hù)籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明）、畢業(yè)證書(shū)原件及復印件1份。應屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但在辦理聘用審批手續時(shí)，必須按要求提供相應的畢業(yè)證書(shū)原件及復印件1份；
�。�2）本人近期一寸正面免冠同底照片5張；
�。�3）在職人員需提交其所在單位及主管部門(mén)同意報考的證明；
�。�4）符合加分條件的人員需同時(shí)提交由鄉鎮辦事處出具的縣級計生部門(mén)核實(shí)蓋章的“農村獨生子女戶(hù)或二女結扎戶(hù)”的證明；
�。�5）已婚人員須提供由鄉鎮辦事處出具的縣級計生部門(mén)核實(shí)蓋章的“未違反計劃生育”的證明；
�。�6）應聘崗位所需的其他相關(guān)材料。報考人員只能選擇一個(gè)崗位報名�！秷竺怼酚杀救擞H自填寫(xiě)，相關(guān)信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯誤的責任自負。如因特殊情況請他人代為填寫(xiě)報名信息的，視為報名人員本人填寫(xiě)，由報名人員本人承擔相關(guān)責任。
3、資格審查及加分確認：資格審查和加分確認由各縣區招聘辦具體負責。資格審查合格人員繳納100元報名費。
4、同一招聘職位通過(guò)資格審查的人數與招聘計劃數比例須達到2:1方能開(kāi)考。通過(guò)資格審查人數與招聘計劃數比例達不到2:1的，對該職位招聘計劃數進(jìn)行削減或取消，職位取消的，考生可在規定時(shí)間內改報其他符合條件的職位。
八、考試
考試分為筆試和面試兩部分�？忌偝煽�(jì)按100分計算，筆試成績(jì)占50%，面試成績(jì)占50%，筆試成績(jì)及面試成績(jì)均按“四舍五入”保留小數點(diǎn)后兩位。
筆試為閉卷考試，由市招聘辦統一組織命題、制卷、評卷。筆試內容為計劃生育法律法規，省委、省政府《關(guān)于全面加強人口計生工作確保實(shí)現“雙降”目標的意見(jiàn)》（黔黨發(fā)[20xx]17號）、《六盤(pán)水市人口計生工作問(wèn)責辦法》（市紀發(fā)[xx]3號以及市委市政府xx年對人口計生工作的一系列重大政策措施等。面試為結構化面試，主要測評一般工作方法、言談舉止、語(yǔ)言表達能力及應變能力。
�。ㄒ唬┕P試
筆試時(shí)間：xx年5月12日上午9：00—11：00。
筆試準考證由各縣區招聘辦制作并發(fā)放。筆試地點(diǎn)由各縣區招聘辦自行確定。報考人員須持有效《居民身份證》原件(或戶(hù)籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明)及《筆試準考證》方可進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
�。ǘ┟嬖�
在同一招聘職位，按筆試成績(jì)從高到低與招聘職位計劃數2:1的比例確定參加面試人員，實(shí)際參加筆試且成績(jì)有效考生與招聘計劃數達不到2:1比例的，對該職位招聘計劃數進(jìn)行削減或取消；如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jì)并列的，同時(shí)參加面試。面試工作在市招聘領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，由各縣區招聘辦負責組織實(shí)施。
《面試準考證》由各縣區招聘辦制作并發(fā)放，報考人員須持有效《居民身份證》原件(或戶(hù)籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明)及《面試準考證》方可進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。
面試時(shí)間：xx年5月19日，面試地點(diǎn)由各縣區招聘辦自行確定。
九、體檢
體檢對象根據各職位招聘總成績(jì)按招聘計劃數1：1的比例確定。招聘人員總成績(jì)出現末位并列的，以筆試成績(jì)高者列為體檢對象。
體檢不合格者不列入考核對象，則按該職位總成績(jì)從高分到低分依次遞補一次。
人員招聘方案5
1、招聘目的及原則
1)目的
�、贋樾鲁闪⒌慕M織各崗位輸送所需要的人才;
�、跒榻M織填補現有的崗位空缺;
�、鄢窊Q現有崗位上的不稱(chēng)職人員，提高工作效率和工作質(zhì)量;
�、芴钛a由于原有崗位人員晉升而形成的空缺;
�、葸m應機構調整時(shí)的人員流動(dòng)的需要;
�、抟孕抡衅溉藛T促使企業(yè)管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更加具有活力，形成組織的文化特色。
2)招聘原則
公司招聘員工應以用人所長(cháng)、容人之短、追求業(yè)績(jì)、鼓勵進(jìn)步為宗旨;以面向社會(huì )，公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先為原則;從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。
2、上年度招聘回顧和總結
主要是針對上年度的招聘工作做一個(gè)總結。
3、20xx年度招聘需求
根據公司20xx年度經(jīng)營(yíng)計劃及戰略發(fā)展目標，以及各部門(mén)提報的年度人員需求計劃，得出20xx年度招聘崗位信息。
4、制定人員招聘策略
根據公司招聘需求得出需要招聘的人員以后，我們需要根據人員制定公司的招聘策略，比如制定招聘渠道等
5、費用預算
根據招聘渠道制定費用預算表
6、招聘部架構及成員
7、招聘的.流程與實(shí)施具體的實(shí)施步驟等等
8、簡(jiǎn)歷的篩選及面試
9、錄用決策
10、入職培訓
11、招聘效果統計分析
注意事項：
在制定和實(shí)施人員招聘錄用計劃時(shí)，必須注意以下問(wèn)題：
不同的企業(yè)，處于不同發(fā)展階段的同一企業(yè)，在編制人員招聘錄用計劃時(shí)，應區別對待，突出重點(diǎn)。
人員招聘錄用計劃不僅要規劃未來(lái)，還應反映目前現有員工的情況，如員工的調入、調出、升遷等。
從錄用方式看，包括定期錄用、臨時(shí)錄用、個(gè)別錄用等。對錄用計劃來(lái)講，應明確區分，分類(lèi)規劃安排。
企業(yè)處于多變的經(jīng)濟環(huán)境中，人員招聘錄用計劃應不斷地根據實(shí)際情況的變化，調整計劃，絕不能一勞永逸。
編制和實(shí)施人員招聘錄用計劃時(shí)，還必須注意到社會(huì )成員價(jià)值觀(guān)念的取向、政府的就業(yè)政策和有關(guān)勞動(dòng)法規。如在錄用員工時(shí)，盡量不出現性別歧視。
人員招聘方案6
根據工作需要，經(jīng)縣xx同意，縣社保局決定招聘5名合同制工作人員，為確保招聘工作有序進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、報考條件
1、遵守憲法和法律。
2、具有良好的品行。
3、具有xx縣戶(hù)籍或普通高校入學(xué)前是xx縣戶(hù)籍，1980年3月1日以后出生。
4、取得全日制本科以上學(xué)歷（20xx年以前畢業(yè)）。
5、專(zhuān)業(yè)為會(huì )計學(xué)、財務(wù)管理、計算機科學(xué)與技術(shù)、勞動(dòng)與社會(huì )保障。
6、具有正常履職的身體條件和工作能力。
二、報名及資格審查
1、現場(chǎng)報名，地點(diǎn)：縣地稅局一樓服務(wù)大廳社保窗口。
2、報名所需材料：
�、賾�(hù)口簿原件、復印件或戶(hù)籍證明；
�、谏矸葑C原件及復印件；
�、蹖W(xué)歷學(xué)位證原件及復印件；
�、茈娮訉W(xué)歷注冊備案表；
�、萁诙缢{底免冠彩照4張。
3、報名時(shí)間：20xx年3月7日開(kāi)始至20xx年3月11日17時(shí)結束。
三、考試
考試采取閉卷方式進(jìn)行，不指定教材和考試范圍。重點(diǎn)考察考生的基礎知識和基本能力�？荚嚂r(shí)間、考試地點(diǎn)另行通知。
四、擬聘用人員確定
根據考試成績(jì)，由高到低，確定前5名人員為擬聘用人員，最后名次并列的，由人社局組織相關(guān)人員對考生的`工作經(jīng)歷、思想品德、職業(yè)道德、語(yǔ)言表達及學(xué)業(yè)成績(jì)等有關(guān)方面進(jìn)行考察確定。
五、體檢
由縣社保局組織對擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢項目和標準參照公務(wù)員體檢相關(guān)規定執行。
六、公示和聘用
對擬聘用人員進(jìn)行公示，接受社會(huì )監督，公示時(shí)間為7天。公示期間對沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的簽訂勞動(dòng)合同。合同期限為2年。
七、待遇標準
參照相關(guān)單位同類(lèi)人員確定待遇標準。
人員招聘方案7
一、企業(yè)簡(jiǎn)介
二、部門(mén)簡(jiǎn)介
三、招聘崗位及條件
口腔科護士：20名
學(xué)歷要求：護理學(xué)專(zhuān)業(yè)、大專(zhuān)及以上學(xué)歷。年齡要求：18-30歲。工作經(jīng)驗：一年以上口腔科工作經(jīng)驗，熟練掌握口腔醫療工作流程，熟悉各種口腔器械。具體要求：
1、已取得護士資格證，并已注冊；
2、有高度的責任心和團隊合作精神；
3、熟練掌握無(wú)菌技術(shù)與消毒滅菌技術(shù)，要有一定的急救意識與輸液原則；
4、對待患者要有親和力，反應迅速思維敏捷，抗壓能力強，遇到突發(fā)狀況能冷靜思考，及時(shí)處理；
5、身體健康，五官端正。
四、招聘組成員
組長(cháng)：口腔科科室主任副組長(cháng)：護理部主任
成員：口腔科科室副主任，口腔科主治醫師，口腔科護士長(cháng)
五、招聘信息發(fā)布渠道
人員招聘方案8
一、指導思想
為貫徹落實(shí)中央、省、市、區再就業(yè)政策，充分發(fā)揮社區就業(yè)資源，利用社會(huì )各種優(yōu)勢，建立社區企業(yè)與求業(yè)人員提供交流平臺和聯(lián)系渠道，促進(jìn)農村勞動(dòng)力有序流動(dòng)，切實(shí)解決下崗失業(yè)人員就業(yè)困難。本屆現場(chǎng)招聘
會(huì )以“公益為民、服務(wù)社區”為宗旨，努力打造新型再就業(yè)途徑。
二、參加單位
1.主辦單位：中共�？谑�##區委、##區人民政府
2.承辦單位：區人勞局、大同街道
3.特邀單位：省人勞廳、省就業(yè)局、市人勞局
三、時(shí)間地點(diǎn)
會(huì )期：20xx年3月1日（星期二）。
地點(diǎn)：大同街道便民服務(wù)大廳（�？谑辛x龍西路21號僑匯大廈1樓）
四、參展單位及提供崗位
擬通過(guò)大同街道便民服務(wù)大廳就業(yè)中心邀請招聘企業(yè)60家;大同街道各社區居委會(huì )提供公益性崗位50個(gè);各社區居委會(huì )接受轄區用人單位委托招聘24家等，共提供崗位700多個(gè)。
五、應聘人員
1、邀請我區四個(gè)鎮各組織各50名，共200名農村進(jìn)城務(wù)工人員;
2、大同街道各社區居委會(huì )組織下崗失業(yè)、“4050”人員和低保困難人員120人;
3、通過(guò)宣傳吸引的全市下崗失業(yè)人員及各類(lèi)求業(yè)人員，初步預計約1500人。
六、招聘會(huì )日程
1.開(kāi)幕儀式（8:30-9:00）
1)主持人介紹到場(chǎng)領(lǐng)導
2)領(lǐng)導祝詞
3)主要領(lǐng)導宣布招聘大會(huì )正式開(kāi)始
2.招聘活動(dòng)（9:00-18:00）
1)公益性招聘
2)農村勞動(dòng)力招聘
3)大中專(zhuān)畢業(yè)生招聘
4)其他招聘
5)勞動(dòng)法規咨詢(xún)
3.勞動(dòng)合同簽訂儀式（11:00和17:30）
七、組織機構及任務(wù)分工
為確保招聘會(huì )的順利開(kāi)展和圓滿(mǎn)成功，街道決定成立招聘會(huì )組織機構：
�。ㄒ唬╊I(lǐng)導小組
組長(cháng)：***
副組長(cháng)：***
成員：************
�。ǘ╊I(lǐng)導小組下設各職能小組具體負責各項工作任務(wù)，各職能小組成員由各自分管街道干部組成。
1、綜合小組（***、***、***）
1)組織崗位
I.就業(yè)中心負責組織30家用人單位。
II.各社區負責組織委托招聘單位2-3家，公益性崗位3個(gè)。
2)組織人才
I.各社區負責組織達成意向人才5名以上
II.通過(guò)宣傳吸引來(lái)的人才
III.可組織龍泉外出務(wù)工勞動(dòng)力現場(chǎng)面試
3)會(huì )場(chǎng)協(xié)調
4)會(huì )后資料收集整理
2、宣傳小組（***）
1)通過(guò)�？谑型韴�、都市報等進(jìn)行宣傳
2)邀請記者和宣傳部門(mén)進(jìn)行采訪(fǎng)和報道
3)用宣傳車(chē)進(jìn)行會(huì )前宣傳
4)通過(guò)網(wǎng)站宣傳
3、會(huì )務(wù)小組（***）
1)邀請上級各領(lǐng)導參加開(kāi)幕式
2)準備會(huì )場(chǎng)所用的.文件、表格等資料
3)負責開(kāi)幕式全過(guò)程（含會(huì )議期間發(fā)放各類(lèi)文件資料）
4、后勤小組（***、***）
1)展位布置（統一桌椅、名牌、編號、廣告）
2)開(kāi)幕式場(chǎng)地布置（座位牌、音響）
3)橫幅、彩旗等
5、治安小組（***、***）
1)會(huì )議期間指揮車(chē)輛停放
2)負責維持會(huì )場(chǎng)秩序和保障安全
3)處理各類(lèi)突發(fā)事件
人員招聘方案9
第一條 定期招聘計劃的編制
定期招聘計劃的編制程序是由人力資源部根據定員計劃，提出對學(xué)歷、性別、專(zhuān)業(yè)的要求和招聘程序，并報總經(jīng)理批準。
第二條 臨時(shí)招聘計劃的編制
人力資源部根據各部門(mén)的缺員情況和增人申請，經(jīng)檢查、核實(shí)和平衡后，制訂招聘計劃并直接報總經(jīng)理批準。
第三條 錄用范圍
本公司原則上以錄用各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生為主，但特殊情況下，也可臨時(shí)招聘員工。
第四條 考試計劃
考試計劃的編制依據是被正式批準的招聘計劃。其內容包括：錄用原則、招聘原則和測評依據。定期招聘情況下，考試計劃要經(jīng)主管經(jīng)理批準，并報經(jīng)理后組織實(shí)施；臨時(shí)錄用情況下，考試計劃只需經(jīng)主管經(jīng)理批準后就可組織有關(guān)部門(mén)實(shí)施。
第五條 招聘渠道
本公司人員的招聘渠道包括：(1)學(xué)校招聘。(2)職業(yè)介紹所招聘。(3)廣告招聘。(4)員工介紹。(5)網(wǎng)上招聘。
第六條 學(xué)校招聘
人力資源部須以文案的`形式將招聘條件提交給有關(guān)學(xué)校的系主任和學(xué)生處，或由人力資源部經(jīng)理等負責人直接去學(xué)校召開(kāi)招聘發(fā)布會(huì )。
第七條 招聘文檔
其內容包括：應聘表、企業(yè)介紹、招聘注意事項和其他相關(guān)文件。
第八條 職業(yè)介紹所招聘
臨時(shí)招聘主要通過(guò)職業(yè)介紹所進(jìn)行。這時(shí)也應提供上述文件，或以口頭形式向職業(yè)介紹所作出說(shuō)明。
第九條 廣告招聘
廣告招聘屬臨時(shí)性招聘，成本較高，但傳播迅速。廣告的形式和數量應視部門(mén)人員的需求量和需求程度而定。
第十條 網(wǎng)上招聘
網(wǎng)上招聘成本較低且信息傳播迅速。人力資源部應及時(shí)登錄招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，搜尋合適人才。
第十一條 員工介紹
通過(guò)員工介紹招聘，也需向介紹者分發(fā)有關(guān)資料，特別要向他們強調招聘條件和錄用標準。
第十二條 應聘表
人力資源部要在考試前一個(gè)月要求應聘者提交下述資料：(1)應聘表。(2)履歷表。(3)專(zhuān)長(cháng)。(4)照片(近期免冠正面照)。(5)最終學(xué)歷證明。(6)成績(jì)單。(7)體檢表。
第十三條 選拔程序
基本上按以下程序進(jìn)行選拔：(1)依個(gè)人資料初選。(2)筆試。(3)面試。(4)體檢。
第十四條 初選
根據應聘者提供的資料，人力資源部要對每個(gè)人的特長(cháng)和不足進(jìn)行充分的評價(jià)分析，確定初步選擇意向后，通知應聘者參加筆試。
第十五條 應聘者資格審查
依據初選結果，主要考察以下幾項：(1)學(xué)歷是否與招聘要求一致。(2)年齡。(3)健康狀況是否適應本工作需要。(4)智商應在中上水平。(5)其居住地與企業(yè)間的距離應盡量近一些。(6)個(gè)人經(jīng)歷。(7)對工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針一致。
第十六條 筆試
大學(xué)應屆和歷屆畢業(yè)生的考試內容包括外語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)課和綜合考試。大專(zhuān)及以下應聘者考試內容包括外語(yǔ)、數學(xué)、寫(xiě)作和專(zhuān)業(yè)課。臨時(shí)招聘的考試內容可隨機決定。
第十七條 面試
對筆試合格者進(jìn)行面試。面試者應由經(jīng)理和有關(guān)人員及主管部門(mén)經(jīng)理參加，其人數應不少于4名。面試結果要集體決定，如經(jīng)理不能出席，結果要報其批準方能生效。
第十八條 體檢
對面試合格者要進(jìn)行體檢，主要是看其身體狀況是否能適應工作需要。體檢由公司內部的醫療機構或合同醫院進(jìn)行。
第十九條 內定
對測評全部合格者發(fā)出招聘通知書(shū)。通知書(shū)一般隨應聘保證書(shū)一同發(fā)出。應聘者應將應聘保證書(shū)在兩周內寄回公司，兩周內未寄回者取消其應聘資格，但因郵遞不及時(shí)或者有正當理由者不在此列。
第二十條 就職
應聘者應按人力資源部指定時(shí)間報到上班。報到時(shí)間由人力資源部與用人部門(mén)共同商定。
第二十一條 試用期
新員工報到后應遞交保證書(shū)和擔保書(shū)，并經(jīng)3個(gè)月左右的試用期后，方可決定是否被正式錄用。
第二十二條 正式錄用
3個(gè)月試用期之后，所屬部門(mén)經(jīng)理提出錄用與否報告，經(jīng)過(guò)人力資源部審核，決定是否正式錄用。
人員招聘方案10
一、選拔的原則性綱領(lǐng)：把選拔銷(xiāo)售人員作為公司的一項長(cháng)期的基本戰略。
我們先揭示一個(gè)隱形成本的算法：對于招聘一個(gè)銷(xiāo)售人員，在公司工作半年以上的，公司總共為一個(gè)人到底付出多大成本？面試成本、管理成本、培訓成本、運營(yíng)成本、電話(huà)成本、其他成本加一塊，大約是1萬(wàn)多1人，智力密集行業(yè)會(huì )更高在3萬(wàn)以上。
這樣重要的一個(gè)崗位，這樣花這多錢(qián)的一個(gè)事情，這樣一個(gè)能夠改變企業(yè)命運的事情，企業(yè)往往采取粗放型、任意的碰撞型來(lái)解決問(wèn)題；同時(shí)做這個(gè)事的部門(mén)：人力資源部很多企業(yè)地位都不是很高、薪水也不是很高（一般情況下薪水和能力成正比），就會(huì )出現人力看的挺好的人，到總裁那里不行，新來(lái)的業(yè)務(wù)人員很優(yōu)秀，非常認同總裁結果被一個(gè)混蛋經(jīng)理給逼跑了！
所以當我們找不到優(yōu)秀銷(xiāo)售人員的時(shí)候，總裁請做以下自查：
1、 真的沒(méi)有優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員嗎？
2、 你為優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員選拔花了多少時(shí)間？（總裁至少需要10%的時(shí)間）
3、 不要奢望改造一個(gè)人，只能選擇一個(gè)適合你的！你在軟件，選拔的方法上下了多大的功夫？
4、 人力資源部門(mén)的人員對業(yè)務(wù)熟悉嗎？
5、 有合適的帶隊經(jīng)理嗎？
通過(guò)這個(gè)基本自查，就知道那里出了問(wèn)題，人沒(méi)有好壞之分，只有合適不合適之分！
二、人才的標準：選拔的方向。
選拔中間最難的就是：什么是人才的標準？
幾乎所有的人都帶著(zhù)想當然的標準來(lái)到市場(chǎng)上去招，要招一個(gè)種子公司的銷(xiāo)售人員，公司的總裁定下了選人標準：1、工作2年以上。2、學(xué)農業(yè)的3、還要懂市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)4、長(cháng)的順眼5、吃苦耐勞
看看多少人才能找一個(gè)？人才分布初步估計
1、工作2年以上。 80%
2、學(xué)農業(yè)的 10%
3、還要懂市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 30%
4、長(cháng)的順眼 30%
5、吃苦耐勞 20%
最后所有的相乘=0.00144，大約1000人里選一個(gè)，感上跨國公司的標準了，而且這個(gè)人能不能留住也是問(wèn)題，渠道和操作能力就是大問(wèn)題了。
所以標準要以現實(shí)為基礎，以留下的人為標準，這個(gè)人留下，說(shuō)明你的土壤的酸堿度，
如果建立招聘標準的話(huà)，那招聘關(guān)鍵工作就是如何通過(guò)技術(shù)來(lái)解決：什么是標準。
在實(shí)踐的過(guò)程中人才的標準分兩大類(lèi)：企業(yè)沒(méi)有差別差別的是團隊一致性與不一致性的選拔方式。
1、 大的集團超過(guò)1000人以上的，業(yè)務(wù)很穩定，那就需要建立素質(zhì)模型的方式進(jìn)行比對，如果有行業(yè)的素質(zhì)模型那就更加準確了。如像汽車(chē)行業(yè)、家電行業(yè)等等
2、 團隊不一致是指流失率和文化差異很大的情況下，可以參考自己內部的`優(yōu)秀銷(xiāo)售人員的特質(zhì)進(jìn)行標準確立。民營(yíng)企業(yè)尤其適合。
找到標準，是解決選拔的方向問(wèn)題，必須通過(guò)實(shí)踐的結果確認選拔的準確。
三、什么是優(yōu)秀的銷(xiāo)售人才？找到規律，而不是表面特征。
銷(xiāo)售人才大部分時(shí)天生的，心理學(xué)5000年的印證表明，一個(gè)人的各方面都有可能表?yè)Q，唯有性格要經(jīng)過(guò)20年才能變化（重大打擊也可以導致性格變化）。所以我們從銷(xiāo)售人員內在不變的東西入手，形象一點(diǎn)叫基因。
1、 喜歡和人打交道，尤其是陌生人。
2、 自信--從拒絕中修復的能力
3、 悟性--強烈的理解欲望
4、 解決問(wèn)題能力
5、 堅持--持續、一貫化的自我管理能力
雖然只能用寥寥幾個(gè)詞來(lái)表達銷(xiāo)售人員的基因，但是發(fā)揮優(yōu)秀銷(xiāo)售人員的這些個(gè)優(yōu)勢是提高業(yè)績(jì)不二法門(mén)，因為成本更低，管理更加簡(jiǎn)單。
同時(shí)，剛剛說(shuō)的是基本基因，但是從銷(xiāo)售的崗位來(lái)看還有：開(kāi)拓型、維護型、技術(shù)支持型、市場(chǎng)策劃型、管理型、戰略型、培訓型等7種不通類(lèi)型，在每一個(gè)類(lèi)型還有細微的差別。
四、團隊力量：優(yōu)秀的經(jīng)理。
很多的銷(xiāo)售人員都是混蛋經(jīng)理給帶死的，如果總裁不能夠不拘一格降人才或是人才不能夠毛遂自薦的話(huà)，成功率很低。
銷(xiāo)售工作是個(gè)高彈性、高壓力的工作，如果沒(méi)有人能夠成功的把一個(gè)銷(xiāo)售人員從他自己的誤區、壓力里釋放出來(lái)的話(huà)，那結果一定有一個(gè)就是辭職，公司的結果就是業(yè)績(jì)差。
優(yōu)秀的銷(xiāo)售經(jīng)理就是這樣一個(gè)角色的人，有了這個(gè)核心才能算做團隊，成員才可以為團隊的榮譽(yù)而戰，業(yè)績(jì)自然就好！
五、企業(yè)環(huán)境：人才生存的土壤。
建議最好用蓋洛普的員工敬業(yè)度調查Q12、顧客忠誠度調查ce11進(jìn)行測試，不過(guò)要做個(gè)調整。
通過(guò)這個(gè)測試就知道企業(yè)內部的文化氛圍和管理實(shí)際在哪里？在面試的時(shí)候提前給面試者提出，減少不必要的損失。同時(shí)也可以盤(pán)點(diǎn)人才情況。
六、匹配：合適是最好的。
不是最優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員就是能夠在你的企業(yè)里產(chǎn)生業(yè)績(jì)的，也不是最差的市場(chǎng)開(kāi)拓人員不能夠用的，關(guān)鍵是看是不適合：
1、 能力適合
2、 經(jīng)驗適合
3、 價(jià)值觀(guān)適合（薪酬）
4、 文化適合（在沒(méi)有規章的情況下也能遵守潛規則）
這幾項是需要通過(guò)人才的標準、人才的基因、優(yōu)秀的經(jīng)理這幾項進(jìn)行比對。比對合格者進(jìn)行錄用。
總之，人的問(wèn)題是企業(yè)最大問(wèn)題，想解決完善，必須花費時(shí)間和精力來(lái)做，相信專(zhuān)業(yè)！
人員招聘方案11
一、組織領(lǐng)導
為做好公開(kāi)招聘工作，成立花東鎮公開(kāi)招聘編外聘用人員工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在花東鎮組織人事辦，工作人員從黨政辦、組織人事辦、紀檢監察室及文體中心等部門(mén)抽調，負責招聘的各項具體工作。
二、招聘崗位
本次招聘人數為23人，具體職位情況詳見(jiàn)《花東鎮20xx年公開(kāi)招聘編外聘用人員職位表》（附件1）。
三、報考條件
�。ㄒ唬┳窦o守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)。
�。ǘ┠挲g在35周歲以下，年齡計算到20xx年3月31日為止。
�。ㄈ┥眢w健康，能勝任應聘崗位的工作。
�。ㄋ模⿲W(xué)歷及專(zhuān)業(yè)符合應聘崗位要求。
�。ㄎ澹┓嫌媱澤咭幎�。
凡受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律檢查，以及有犯罪記錄、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不接受其報名。
四、招聘程序
本次公開(kāi)招聘按照發(fā)布公告、現場(chǎng)報名、資格審查、考試、體檢、考核、公示和錄用等程序進(jìn)行。
�。ㄒ唬﹫竺�
1.報名時(shí)間：20xx年3月21日至25日，共5天。
2.報名地點(diǎn)：廣州市花都區花都大道北33號花東鎮政府四樓組織人事辦公室，咨詢(xún)電話(huà)：86849520。
3.報名要求：
�。�1）本次招聘采取現場(chǎng)報名方式報名。報考者須提供本人畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證、戶(hù)口本、計劃生育證明或未婚證明、無(wú)犯罪記錄證明等相關(guān)證件的原件和復印件，近期免冠小一寸彩色照片2張。原件審核后退回，并交復印件存檔備查。
�。�2）本次招聘接受20xx年應屆畢業(yè)生報名。應屆畢業(yè)生報名需提交加蓋學(xué)校公章的《就業(yè)推薦表》，如果被錄用，必須于試用期后提交畢業(yè)證、學(xué)位證及學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的鑒定證明，方可辦理聘用手續。
�。�3）符合報考條件的人員填寫(xiě)《花東鎮公開(kāi)招聘工作人員報名表》（附件2）一式一份，每人限報一個(gè)職位。報名表可在花都區花東鎮政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)下載或報名點(diǎn)領(lǐng)取。
�。�4）本次考試開(kāi)考比例為1：3，招聘人數與報考人數比例不足1：3的`，可視報考人數情況調整招聘人數（具體調整情況以公告為準）。
�。ǘ┵Y格審核
�。�1）由本次招聘工作領(lǐng)導小組辦公室對報考人員的資格條件進(jìn)行初步審查，符合報考資格人員名單于20xx年3月28日在花都區花東鎮政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公布。
�。�2）資格審查貫穿于整個(gè)招聘過(guò)程，應聘者所提交的材料必須真實(shí)、準確，且需與《報名表》中所填寫(xiě)的情況一致，如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格，或取消聘用資格。
�。�3）領(lǐng)取準考證時(shí)間：20xx年3月31日至4月1日（上午9:00-12：00，下午14:30-17:30），共2天。報考者須持本人身份證到花都區花東鎮政府組織人事辦領(lǐng)取，代領(lǐng)準考證者須提供委托書(shū)，逾期未領(lǐng)取準考證者視作自動(dòng)放棄考試。
�。ㄈ┛荚�
考試分筆試（滿(mǎn)分100分）、面試（滿(mǎn)分100分）兩部分，考試總成績(jì)?yōu)?00分，按筆試成績(jì)占50%、面試成績(jì)占50%的比例合成考試總成績(jì)。
1.筆試（滿(mǎn)分100分，按50%計入總成績(jì)）
�。�1）筆試時(shí)間：以準考證為準。
�。�2）筆試地點(diǎn)：以準考證為準。
�。�3）筆試內容：行政能力測試（言語(yǔ)理解、常識判斷及判斷推理）、公共理論知識、公文寫(xiě)作和時(shí)事政治。
按擬招聘職位人數與應聘人數1:3的比例依據筆試成績(jì)從高分到低分的順序確定面試人選，面試人數如達不到設定的比例的，可按實(shí)際符合面試條件的人數進(jìn)行。
�。�4）筆試成績(jì)、面試人員名單和面試具體時(shí)間安排于20xx年4月11日在花都區花東鎮政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公布。(時(shí)間如有變化，另行通知)
2.面試（滿(mǎn)分100分，按50%計入總成績(jì)）
�。�1）面試時(shí)間：以具體通知為準。
�。�2）面試地點(diǎn)：以具體通知為準。
�。�3）面試內容：采用結構化面試方式，主要是考察應聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、語(yǔ)言表達能力、舉止儀表等。
面試由本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責組織。面試成績(jì)、綜合成績(jì)及體檢人員名單安排于4月15日在花都區花東鎮政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公布。(時(shí)間如有變化，另行通知)
�。ㄋ模w檢
1.按擬招聘職位人數1:1的比例，依考試總成績(jì)從高分到低分確定體檢人員名單（總成績(jì)相同的考生按筆試成績(jì)從高到低確定體檢人員名單）。
2.由花都區花東鎮組織人事辦統一組織體檢。
3.體檢標準參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標準》執行。體檢不合格的，可在總成績(jì)合格的考生中按總成績(jì)從高分到低分依次遞補確定體檢人員名單。
4.體檢費用由應聘人員個(gè)人負擔。
�。ㄎ澹┛己�
由本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組辦公室，對體檢合格的應聘人員進(jìn)行考核，主要考核應聘人員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和表現等。
�。┐_定聘用人選和辦理聘用手續
1.在體檢和考核合格的考生中擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，報本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組審定。
2.擬聘用的人員將在花都區花東鎮政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公示5個(gè)工作日。
3.確定聘用的人員提供學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的鑒定證明后，辦理聘用手續，按規定簽訂勞動(dòng)合同（放棄入職或簽訂勞動(dòng)合同的，可在總成績(jì)合格的考生中按總成績(jì)從高分到低分依次遞補確定體檢人員名單，并對體檢合格的應聘人員進(jìn)行考核、辦理聘用手續等）。
五、獲聘人員待遇
獲聘人員納入花都區花東鎮聘用人員管理辦法管理，按規定簽訂勞動(dòng)合同。聘用期間根據《花都區街鎮機關(guān)、事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》按所聘崗位享受相應級別崗位的工資福利待遇，并實(shí)行年薪包干制。年薪包含基本工資、年度考核獎金、社會(huì )保險金和住房公積金、各類(lèi)津貼補貼等。社會(huì )保險金和住房公積金由編外聘用人員按照有關(guān)規定分別繳納。同時(shí)實(shí)行試用期，試用期為3個(gè)月。試用期滿(mǎn)合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。
六、有關(guān)要求
本次公開(kāi)招聘聘用人員，是一項重要的工作，各相關(guān)部門(mén)和人員要以對人才負責，對社會(huì )負責的態(tài)度，嚴肅人事工作紀律，嚴格按規定辦事，工作中要接受群眾監督，嚴防弄虛作假、現象發(fā)生。
本方案未盡事宜，按相關(guān)政策處理。本方案由本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
人員招聘方案12
一、活動(dòng)主旨：
模擬招聘
二、活動(dòng)主題：
真知、灼踐
三、活動(dòng)目的：
為了使我校學(xué)生能在以后的應聘途中少些崎嶇，對應聘有個(gè)初步了解。綜合提升我校學(xué)生的應聘知識及應聘經(jīng)驗
四、活動(dòng)場(chǎng)所：
西階一教室
五、活動(dòng)時(shí)間
xx年10月25日——xx年11月15日
六、活動(dòng)對象：
全體在校生
七、獎項設置
“校園最佳應聘之星”一名，獎勵現金300元；
“校園 ”一名，獎勵現金200元；
大賽優(yōu)秀參與獎三名，精美獎品；
八、活動(dòng)安排
�。ㄒ唬┣捌诓邉澬麄�
10月15日—10月18日，在學(xué)生食堂前、校門(mén)口以海報，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動(dòng)進(jìn)行全面宣傳。
�。ǘ﹫竺�
10月16日—10月20日在第二食堂前設置報名點(diǎn)。
�。ㄈ﹫�(chǎng)地的布置
�。�1）、 力求展現活動(dòng)主題，營(yíng)造活動(dòng)氣氛
�。�2）、 區域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做
�。ㄋ模╊A賽
10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預賽，考察選手整體素質(zhì)及團隊協(xié)作能力。（注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時(shí)到場(chǎng)且又未請假者，取消參賽資格）
第一環(huán)節：個(gè)人展示
參賽選手通過(guò)闡述對企業(yè)、對所學(xué)專(zhuān)業(yè)的理解，展示個(gè)人風(fēng)采。
第二環(huán)節：團隊訓練項目
協(xié)作能力：
團隊精神的基礎——揮灑個(gè)性。
團隊精神的核心——協(xié)同合作
團隊精神的最高境界——凝聚力。
�。ǜ鶕䥇①愓咔闆r分小組）
第三環(huán)節：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動(dòng)”！
活動(dòng)要求各位參賽選手在此期間分別做好一個(gè)活動(dòng)策劃書(shū)，并按活動(dòng)策劃書(shū)分別組織一次校內活動(dòng)，活動(dòng)內容不限，但要求參加人數不少于15人，且在活動(dòng)期間充分展現選手的組織領(lǐng)導能力，完成此活動(dòng)后，還要上交此次活動(dòng)的總結，并附數碼照片10—15張（這些照片要體現出一個(gè)即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì)）。
活動(dòng)過(guò)程中，有工作人員全面參與并評估。
活動(dòng)結束后，根據選手的`策劃書(shū)、活動(dòng)進(jìn)行情況、活動(dòng)總結情況、參加活動(dòng)同學(xué)到場(chǎng)率、活動(dòng)中體現出的選手的個(gè)人領(lǐng)導組織能力等，評選出進(jìn)入決賽的12名
屆時(shí)邀請校學(xué)生會(huì )、學(xué)院學(xué)生會(huì )主席、等10位作為評委，選出12名優(yōu)秀選手，晉級決賽。
�。ㄎ澹Q賽
進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15日18：00在西階一教室接受最后挑戰（要求選手在17：40準時(shí)到達參賽現場(chǎng)）。決賽將邀請學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專(zhuān)業(yè)老師為評委，決賽采用百分制，分為五項目：
1、作為決賽的第一個(gè)項目，要求選手在三分鐘內做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，主要是介紹自我特點(diǎn)，給觀(guān)眾以及評委留下深刻的印象，與此同時(shí)在投影儀上放映選手自制幻燈片。（此環(huán)節10分）
2、在此環(huán)節中，每位選手都有3道必答題，每題5分，最后是4道搶答題，每題5分。（此環(huán)節分數最高分35分）
3、在此環(huán)節中，每位應聘者在“ ”上要在5分鐘內解決當前企業(yè)面臨的困境，提出解決方案，幫助企業(yè)度過(guò)難關(guān)。（此環(huán)節25分）
4、在此環(huán)節中，這個(gè)環(huán)節主要是考查各應聘者的創(chuàng )新能力和理解能力，可以針對目前市場(chǎng)上感興趣的物品做一個(gè)小廣告，體裁不限，要求原創(chuàng )，有新意。（此環(huán)節25分）
人員招聘方案13
一、食堂工作
始終堅持敢于管理、嚴格管理、全程管理，把監督、檢查和服務(wù)有機結合，把參與管理、灌輸管理理念、分享管理經(jīng)驗和技巧、解決管理困難等作為服務(wù)的重要內容。
1、教工食堂工作
教工食堂本學(xué)期開(kāi)始由學(xué)校自己經(jīng)營(yíng)，以服務(wù)老師為第一原則，著(zhù)力提高飯菜質(zhì)量。堅持早餐4.00元、中晚餐8.00元的標準;堅持正餐兩葷兩素的標準，如果條件成熟將改過(guò)去的.兩葷兩素為兩葷一素，把葷菜的檔次提高。在自營(yíng)過(guò)程中把握好采買(mǎi)關(guān)、入庫關(guān)、資金交易關(guān)，每周進(jìn)行成本核算，著(zhù)力提高早餐質(zhì)量水平，嚴把食品安全關(guān)，嚴格做好防蠅防鼠防蟑螂的.工作，嚴格餐具消毒制度。出臺《天門(mén)中學(xué)教工餐廳管理制度》依規依制管理好教工食堂。
2、學(xué)生食堂工作
學(xué)生餐廳由--惜緣餐飲有限公司(3、4、5號餐廳)和武漢--公司經(jīng)營(yíng)(1、2號餐廳)，要求本公司自營(yíng)不準轉租承包窗口。
(1)9.1-9.5做好防蠅防鼠放蟑螂設施檢查和餐具沖洗消毒檢查工作。
(2)9.6號前要求兩家公司上交菜名及價(jià)格并公示，價(jià)格不得超過(guò)市場(chǎng)價(jià)，堅持做到價(jià)格及時(shí)公示，控制飯菜價(jià)格，控制高檔產(chǎn)品的數量和質(zhì)量;價(jià)格控制在8元以?xún)取?/p>
(3)9.9-9.10對原材料入庫臺帳、原材料質(zhì)量、原材料存放設施進(jìn)行檢查。
(4)9月中旬前請市食品監督局專(zhuān)家進(jìn)行一次食品操作加工流程規范和食品安全知識講座。
(5)每月不定期對食堂衛生、原材料質(zhì)量、工作流程、工作規范等進(jìn)行檢查。
(6)開(kāi)展老師代表、學(xué)生代表、家長(cháng)代表評議食堂的工作，評選食堂，評選標準和評選組織由第三方負責。
(7)每月請市食品監督局到食堂檢查至少檢查一次。
(8)每月至少召開(kāi)一次管理人員會(huì )議、每月至少召開(kāi)一次全體員工會(huì )議。
(9)對北邊食堂水管進(jìn)行改造(北邊食堂水壓較低，經(jīng)常斷水)。
(10)1、2號餐廳寒假進(jìn)行裝修改造。
二、水電管理和門(mén)窗修理工作
1、開(kāi)學(xué)初進(jìn)行水電設施檢查。
2、統一安裝新的電動(dòng)車(chē)充電插座。
3、水電、門(mén)窗維修遵循總務(wù)處巡查和年級辦公室、班級報告相結合的原則�？倓�(wù)處每天安排值班人員巡查三次(上、下午、晚上各一次)，及時(shí)做好水電、門(mén)窗的維修。
4、堅持做好節約用電的檢查工作。
人員招聘方案14
為加快寧波分公司實(shí)施人才戰略?xún)�，加大人才資源開(kāi)發(fā)的力度。以更優(yōu)質(zhì)、更高效的為車(chē)險客戶(hù)服務(wù)。創(chuàng )造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，更好地為車(chē)險客戶(hù)，特別是重大客戶(hù)提供理賠服務(wù)和技術(shù)支持，促進(jìn)華泰寧波分公司可持續發(fā)展，根據分公司總經(jīng)理室，分公司車(chē)險部門(mén)商議，特制定20xx年理賠查勘定損人員引進(jìn)實(shí)施方案：
一、年初規劃及引進(jìn)理由
根據年初規劃，車(chē)險理賠隊伍一共可以增加至9人。目前現有在職人員6人，包含理賠經(jīng)理1名、人傷醫生兼速賠案件核賠1名、前臺內勤1名、重案查勘及速賠案件核損1名、查勘定損人員2名。根據年初預算，今年下半年車(chē)險理賠部還可以引進(jìn)理賠人員3名。
根據目前實(shí)際情況截止20xx年底為止，預計分公司本級車(chē)險業(yè)務(wù)規模將增加至400萬(wàn)/月（含電銷(xiāo)），根據單均保費2200元測算，每月將承保1818單業(yè)務(wù)，根據目前平均出險頻率45%計算，截止20xx年底平均每月出險案件818件（含商業(yè)和交強），按照事故占比商業(yè)和交強的60%計算，到20xx年底為止，每月將發(fā)生案件事故數量490件左右。平均每天發(fā)生案件在16個(gè)左右，因寧波地區覆蓋較廣，人均查勘案件5個(gè)/天，已經(jīng)可以達到工作飽和程度。所以年底之前還需要再招收2-3個(gè)人補充以應付年底保費規模迅速擴張帶來(lái)的`理賠壓力。
二、擬聘用人員崗位：
查勘定損崗2名，后備人才儲備含后勤服務(wù)崗1名。
三、招聘原則和方式：
通過(guò)對應聘者是否具有適應相應專(zhuān)業(yè)崗位的政治思想素質(zhì)、知識應用水平、業(yè)務(wù)能力、興趣愛(ài)好、特長(cháng)和愿望等的測試和評價(jià)，招聘適合我公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的理賠人員。
招聘工作堅持德才兼備、客觀(guān)公正、實(shí)事求是、優(yōu)中選優(yōu)的原則。（一）堅持嚴控編制,按計劃引進(jìn)人員。（二）堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘。（三）堅持公平、公正、競爭、擇優(yōu)。（四）堅持統一組織、分工負責。
四、招聘條件：
�。ㄒ唬┗緱l件
引進(jìn)人員須遵守國家憲法和法律，具有良好的品行，身心健康，具備符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)或技能條件和崗位所需要的其它條件等。
�。ǘ┢渌鼦l件
查勘定損崗：男性，年齡30歲以下，具有從事查勘定損工作1年以上，大專(zhuān)以上學(xué)歷，已通過(guò)行業(yè)查勘定損上崗考試，并持有上崗證書(shū)，寧波大市戶(hù)口優(yōu)先。
后備人才儲備含后勤服務(wù)崗：男性，28歲以下，歡迎應屆畢業(yè)生，有從事查勘定損工作經(jīng)驗者優(yōu)先，大專(zhuān)以上學(xué)歷，寧波大市戶(hù)口。
五、聘用待遇
查勘定損崗：3000元/月左右，公司按國家規定繳納有關(guān)社會(huì )養老，公積金等。享受公司其他統一福利。
后備人才儲備含后勤服務(wù)崗：1800元/月左右，公司按國家規定繳納有關(guān)社會(huì )養老，公積金等。享受公司其他統一福利。
六、招聘方式方法
�。ㄒ唬�、投遞簡(jiǎn)歷，員工介紹
應聘人員可通過(guò)郵局、電子郵件、人才網(wǎng)等多種方式發(fā)送簡(jiǎn)歷。員工可根據總公司規定介紹相關(guān)人員進(jìn)入公司，按規定提取獎勵。
�。ǘ�、資格審查
人事處對所收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審查，將合格簡(jiǎn)歷發(fā)送至理賠部門(mén)，理賠部門(mén)確定應聘人員名單與面試時(shí)間并上報至人事處，人事處負責通知面試。
�。ㄈ�、統一考核
考試包括招聘部門(mén)組織的專(zhuān)業(yè)測試、總公司組織的專(zhuān)業(yè)考試。專(zhuān)業(yè)測試工作由招聘部門(mén)負責組織實(shí)施。專(zhuān)業(yè)考試由總公司把試卷分發(fā)到人事部后，由人事部門(mén)組織考試。
�。ㄋ模�、體檢
考核合格人員必須參加體檢，體檢由人事部門(mén)負責組織實(shí)施，
�。ㄎ澹�、招聘時(shí)間
全部招聘人員到位將在20xx年10月底之前完成，其中7月底之前先完成查勘定損人員1人招聘，其他2人分別在后3月進(jìn)行招聘上崗。
人員招聘方案15
根據公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，做出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數、責任人、監督者、完成時(shí)間等事項，并報請領(lǐng)導審批，人力資源部門(mén)按計劃落實(shí)，以確保找到與公司發(fā)展相適應的人才。
一、招聘崗位
銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售助理、銷(xiāo)售人員、市場(chǎng)調查人員等
二、招聘渠道選擇
針對公司招聘崗位類(lèi)型需求，我公司采用人員招聘會(huì )和公司內部選拔兩種形式。
1、人才招聘會(huì )：人才招聘會(huì )舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場(chǎng)面即將來(lái)臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會(huì )可以根據人才類(lèi)型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會(huì )。另外，參加招聘會(huì )也是公司宣傳的.一種重要手段，可以說(shuō)是一舉兩得。
2、公司內部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺，能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng )造精神，從而為公司創(chuàng )造更大的效益，同時(shí)，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩定性，這也為公司避免出現人才離職頻繁帶來(lái)的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們去不斷的開(kāi)發(fā)員工的才智，培養員工一專(zhuān)多能，也為公司出現人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。
三、招聘組織
一個(gè)有效的招聘團隊組織應該有以下幾個(gè)角色劃分：
1、組長(cháng)：主要是監督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長(cháng)：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。
3、招聘項目專(zhuān)員：嚴格按照計劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，并按照完成情況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據，從而給招聘組織的執行力加一個(gè)保險。
四、簡(jiǎn)歷的篩選
重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：
(1)、專(zhuān)業(yè)與學(xué)歷：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、機電類(lèi)，大專(zhuān)等;
(2)、工作經(jīng)驗：是否做過(guò)業(yè)務(wù)，模式怎樣等;
(3)、發(fā)展潛力：簡(jiǎn)歷制作上、學(xué)歷上、經(jīng)歷上等
五、面試
主要考慮以下幾個(gè)方面：
(1)形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動(dòng)機、發(fā)展潛力等
(2)工作閱歷、經(jīng)驗、模式;發(fā)展潛力、心態(tài);薪酬等
(3)心理承受能力、交際能力等;
(4)再次進(jìn)行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等
六、實(shí)習并進(jìn)行銷(xiāo)售人員的培訓
在培訓過(guò)程中對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時(shí)反饋效果。
七、對整個(gè)招聘體系進(jìn)行評估
(1)招聘過(guò)程是否緊湊;
(2)是否給應試者留下良好印象;
(3)所招人員是否符合公司的要求等。
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