（經(jīng)典）招聘經(jīng)理崗位職責
在日常生活和工作中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編收集整理的招聘經(jīng)理崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
招聘經(jīng)理崗位職責1
職責：
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構。
5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
崗位要求：
1、熟悉各大招聘網(wǎng)站、校園招聘流程;
2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和通知、面試結果報告與資料整理;
3、負責招聘網(wǎng)站的日常管理，開(kāi)拓、維護各類(lèi)招聘渠道;
4、招聘報表制作，撰寫(xiě)招聘文案和數據統計并合理分析;
5、完成上級領(lǐng)導交辦的`其他工作。
招聘經(jīng)理崗位職責2
1、根據公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿(mǎn)足部門(mén)的用人需求；
2、負責招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行評估；
3、負責對各招聘渠道進(jìn)行維護與評估，負責年度校園招聘的`組織策劃工作；
4、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；
5、建立、建全公司所有部門(mén)職責及各崗位說(shuō)明書(shū)，為各項人力資源管理工作提供基礎支持；
6、負責各部門(mén)人力預算的控制，并合理進(jìn)行員工內部調整，以?xún)?yōu)化人員結構、發(fā)揮人員特長(cháng)；
7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才；
8、對員工職業(yè)生涯規劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行；
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
招聘經(jīng)理崗位職責3
職責描述：
1、研究新的融資政策，學(xué)習新的融資產(chǎn)品，為公司進(jìn)一步發(fā)展進(jìn)行前瞻性研究。
2、拓展多種融資渠道，如企業(yè)債、資產(chǎn)證券化等。尋找、篩選、對接金融機構，全面規劃融資方案和進(jìn)度。結合融資主體審批管理流程，合理編制項目融資進(jìn)度控制計劃，確保項目信貸資金及時(shí)到位。
3、公司基金的設立、募集，并牽頭基金運營(yíng)管理。尋找、篩選、洽談出資人（LP），簽訂合作協(xié)議并跟蹤資金到賬。牽頭基金的運營(yíng)管理并組織業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)施。
4、管理子公司融資業(yè)務(wù)。
5、完成上級委派的`其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)或財經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)。
2、3年及以上工作經(jīng)驗，具有銀行等金融機構從業(yè)經(jīng)驗。
3、具有中級（含）以上職稱(chēng)、基金從業(yè)資格、CFA資格者優(yōu)先。
4、了解金融企業(yè)行業(yè)知識，熟悉融資管理、資本運作等業(yè)務(wù)模塊及銀行運作流程，熟悉金融政策法規。
5、有較強的學(xué)習能力和分析能力，思路清晰，一定的溝通協(xié)調能力，具備團隊合作精神。
招聘經(jīng)理崗位職責4
職位描述：
1、負責安防監控領(lǐng)域項目的招投標工作，參與項目前期規劃設計及方案編寫(xiě)，熟悉監控、網(wǎng)絡(luò )視頻、門(mén)禁、報警系統原理和實(shí)施技術(shù)。
2、負責項目管理，監督分項項目實(shí)施過(guò)程，對項目成本、時(shí)間進(jìn)度、項目過(guò)程資料備案、資源等進(jìn)行管理。
3、負責組織項目成員按期按質(zhì)量完成工作，對內進(jìn)行項目實(shí)施管理、對外進(jìn)行項目涉及的各方資源的協(xié)調。
4、從事安防現場(chǎng)施工和安防設計工作經(jīng)驗5年以上。
5、熟悉安防行業(yè)技術(shù)規范、標準；能夠獨立完成工程方案設計、預算和相關(guān)技術(shù)方案的編寫(xiě)。
6、具有安防系統招投標工作經(jīng)驗，能夠獨立進(jìn)行中標項目的'深化設計工作。
7、有安防行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書(shū)，能熟練使用AutoCAD者優(yōu)先。
8、為人誠實(shí)、守信，有責任心具備良好的團隊工作精神，工作效率高，有較強的耐壓承受能力。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，電子工程、自動(dòng)化控制、通信工程、機電一體化、工程造價(jià)工程預算等相關(guān)專(zhuān)業(yè)（有一建、二建證書(shū)優(yōu)先）。
2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉工程計劃，工程實(shí)施管理，熟悉弱電施工流程及相關(guān)的技術(shù)標準要求。
3、了解國家相關(guān)預算定額的使用。熟悉綜合布線(xiàn)、安防監控、樓宇自控、專(zhuān)業(yè)音視頻、通訊系統、機房建設等系統的設計和實(shí)施。
4、具有良好的協(xié)調與溝通能力。
招聘經(jīng)理崗位職責5
1、根據公司制定的招聘方案，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿(mǎn)足部門(mén)的用人需求；
2、負責招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行評估；
3、負責對各招聘渠道進(jìn)行維護與評估，負責年度校園招聘的'組織籌劃工作；
4、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；
5、建立、建全公司所有部門(mén)職責及各崗位說(shuō)明書(shū)，為各項人力資源管理工作提供根底支持；
6、負責各部門(mén)人力預算的控制，并合理進(jìn)行員工內部調整，以?xún)?yōu)化人員結構、發(fā)揮人員特長(cháng)；
7、負責建設公司人才庫，為公司儲藏人才；
8、對員工職業(yè)生涯規劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行；
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
招聘經(jīng)理崗位職責6
職責：
1、招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進(jìn)執行;
2、開(kāi)拓和維護各類(lèi)招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行招聘效果評估;
3、招聘標準建立及評價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;
4、對標各城市公司競爭企業(yè)信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;
5、招聘全過(guò)程管理，包括篩選簡(jiǎn)歷、安排初試、復試等面試流程管理;
6、啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項目的統籌管理;
7、雇主品牌的持續關(guān)注及宣傳工作等。
任職要求：
1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專(zhuān)職招聘管理經(jīng)驗，具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;
2、工作思路清晰，極強的.人才評估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;
3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。
招聘經(jīng)理崗位職責7
人力資源經(jīng)理
職位月薪：5000-8000元
工作經(jīng)驗：3-5年
最低學(xué)歷：本科
招聘人數：1人
職位類(lèi)別：人力資源經(jīng)理
崗位職責：
1、確定公司年度招聘計劃以及人力培訓，與部門(mén)經(jīng)理溝通招聘需求；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì )；
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續（報到，轉正，調動(dòng)，離職）；
7、領(lǐng)導交辦的其他事情。任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、三年以上公司人資管理工作經(jīng)驗；
3、熟練運用辦公軟件，性格溫和、穩重，能承受強大的`工作壓力。
招聘經(jīng)理崗位職責8
1、招聘過(guò)程：改善雇傭期望、培訓招聘面試技巧、設計面試評估表及面試體驗調查表、審批流程優(yōu)化、監控招聘入職轉正晉升及離職流程;
2、組織與學(xué)習發(fā)展：依據事業(yè)部發(fā)展目標提供職能配置建議、員工發(fā)展雙通道建設、銷(xiāo)講大練兵演講比賽、領(lǐng)導力調研;
3、試用期管理：試用期訪(fǎng)談、試用期管理技巧培訓、新員工轉正關(guān)懷;
4、溝通渠道：試用期員工溝通、關(guān)鍵人才的溝通、高層與基層員工對話(huà)、離職溝通;
5、分析與建議：性格測評數據分析與建議、HR維度與績(jì)效關(guān)聯(lián)性分析與建議等。
招聘經(jīng)理崗位職責9
職責：
與用人部門(mén)溝通招聘需求，制定并執行年度招聘計劃。
拓展并維護招聘渠道，購買(mǎi)網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)。
高校合作關(guān)系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實(shí)施。
招聘信息的發(fā)布和更新，簡(jiǎn)歷接收和篩選，面試。
實(shí)施薪酬談判，發(fā)放錄用文書(shū)。
完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。
任職條件：
英語(yǔ)熟練者佳。
三年招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)歷者佳。
較強的學(xué)習能力和執行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。
掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。
具備良好的.規劃能力，掌握良好的溝通技能，執行力強。
招聘經(jīng)理崗位職責10
職責：
1、根據公司戰略發(fā)展需要，參與年度人力資源規劃工作，制定年度編制計劃和招聘規劃;
2、及時(shí)溝通并執行招聘工作，滿(mǎn)足公司各部門(mén)用人需求;
3、優(yōu)化完善招聘流程，并負責建立企業(yè)人才儲備庫;
4、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求;
5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的'招聘經(jīng)驗及技巧;
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、積極主動(dòng)熱情，有責任心，抗壓能力強。
招聘經(jīng)理崗位職責11
崗位職責:
1、分析用人部門(mén)招聘需求,參與制定年度招聘規劃并組織實(shí)施;
2、實(shí)施招聘筆試、面試,參與招聘工具開(kāi)發(fā),確保招聘質(zhì)量的'有效達成;
3、關(guān)注招聘后續工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質(zhì)量改善方案;
4、指導地區有效進(jìn)行招聘實(shí)施;
5、收集人才信息,建立完善的人才資料庫,形成報告,定期分析、評估招聘效果;
6、搜尋人才,建立外部人才簡(jiǎn)歷儲備庫,并定期維護和更新;
7、甄別、選擇、建立和維護招聘渠道,確保招聘滿(mǎn)足率的有效達成;
8、不斷開(kāi)拓和優(yōu)化招聘渠道;
9、協(xié)助完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作。
招聘經(jīng)理崗位職責12
1、負責公司全年招聘計劃的實(shí)施與跟進(jìn)，根據實(shí)際招聘情況及時(shí)修改年度招聘計劃；
2、負責公司中高端人才引進(jìn)工作的開(kāi)展；
3、負責公司部門(mén)工程師類(lèi)崗位招聘工作；
4、負責公司錄用人員的`跟進(jìn)及報批工作；
5、其他招聘工作的開(kāi)展。
招聘經(jīng)理崗位職責13
崗位職責:
1、負責區內大型機械制造業(yè)、科研企業(yè)、研究院等事業(yè)單位等市場(chǎng)客戶(hù)的維護及開(kāi)發(fā)工作;
2、負責對用戶(hù)、客戶(hù)的`產(chǎn)品培訓工作、市場(chǎng)調研及本市場(chǎng)活動(dòng)的組織實(shí)施;
任職要求:
1、統招本科以上學(xué)歷,至少1年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗,熟悉招投標者優(yōu)先。
2、具有良好的語(yǔ)言表達能力以及敏銳的洞察力、能吃苦,有責任心;
3、熟悉office辦公軟件使用和操作;
4、能適應短期出差;
招聘經(jīng)理崗位職責14
崗位職責：
1、開(kāi)發(fā)新客戶(hù)源，擴大銷(xiāo)售渠道，收集潛在客戶(hù)資料，
2、積極完成所負責區域的銷(xiāo)售量指標，執行并完成公司年度銷(xiāo)售目標
3、與客戶(hù)保持良好關(guān)系，實(shí)時(shí)了解和發(fā)掘客戶(hù)需求及購買(mǎi)愿望，介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)和特色
4、管理客戶(hù)關(guān)系，完成銷(xiāo)售任務(wù)；
5、保持團隊積極向上的氣氛
職位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、具有1年以上電子材料，零件銷(xiāo)售廣告、傳媒，文化產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售經(jīng)驗尤佳。
3、性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力
4、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的'服務(wù)意識
5、有責任心，能承受較大的工作壓力
招聘經(jīng)理崗位職責15
收集和預測公司各部門(mén)的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的.招聘渠道并組織實(shí)施;招聘計劃并獨立組織實(shí)施;
負責實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
負責完善崗位設置與編制，更新崗位說(shuō)明書(shū)職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;
招聘數據分析，撰寫(xiě)招聘分析報告，對招聘工作進(jìn)行及時(shí)評估;
負責統籌集團校園招聘執行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進(jìn)計劃。
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