招聘經(jīng)理崗位職責集錦(15篇)
在當下社會(huì )，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的招聘經(jīng)理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
招聘經(jīng)理崗位職責1
崗位職責：
1、開(kāi)拓四川地區新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶(hù)的開(kāi)拓工作；
2、負責轄區客戶(hù)信息的收集及分析；
3、負責維護客戶(hù)關(guān)系，做好市場(chǎng)相關(guān)的`各項事宜；
任職要求：
1、2年以上同職位工作經(jīng)驗、有責任心，有駕照；
2、熟悉汽車(chē)后市場(chǎng)業(yè)務(wù)，能獨立開(kāi)發(fā)客戶(hù)，市場(chǎng)開(kāi)拓能力強；
3、思維敏捷，表達能力強，良好的應變及現場(chǎng)執行能力；具有較強的溝通能力及交際技巧；
4、具備一定的客戶(hù)分析及判斷能力，良好的客戶(hù)服務(wù)意識，具備互聯(lián)網(wǎng)思維；
5、工作積極主動(dòng)，具備良好的團隊合作精神；
6、有汽車(chē)后市場(chǎng)相關(guān)行業(yè)、物流行業(yè)銷(xiāo)售相關(guān)工作經(jīng)驗及客戶(hù)資源者者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位職責2
1、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的初步篩選，預約、安排面試；
2、維護網(wǎng)絡(luò )招聘渠道，協(xié)助人力資源部經(jīng)理執行招聘計劃、完成招聘目標；
3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫；
4、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。
招聘經(jīng)理崗位職責3
職責描述：
1、了解本品牌和產(chǎn)品，負責研究品牌和產(chǎn)品在不同發(fā)展階段的市場(chǎng)推廣需求。
2、熟悉快消行業(yè)，負責日常新聞稿件傳播。搭建自媒體矩陣，負責雙微/小紅書(shū)/知乎等平臺內容運營(yíng)，以及垂直平臺的口碑傳播。策劃發(fā)布會(huì )、整合營(yíng)銷(xiāo)事件等。
3、熟悉母嬰/時(shí)尚/快消等行業(yè)的傳統媒體、新媒體、戶(hù)外媒體以及KOL資源，能夠進(jìn)行有效的媒介資源組合應用。
4、參加發(fā)布會(huì )及展會(huì )活動(dòng)，管控活動(dòng)進(jìn)度、品牌標識、活動(dòng)主題、物料安排等。
5、基于產(chǎn)品發(fā)展的需求，搜集、調研市場(chǎng)銷(xiāo)售信息，研究同行及業(yè)界發(fā)展狀況，定期進(jìn)行市場(chǎng)預測及情報分析，有效指導銷(xiāo)售方向等。
6、對接并管理供應商、媒介代理等外部資源，搭建供應商庫，管控成本與效果，與供應商建立良性的.合作關(guān)系
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，公關(guān)、廣告、市場(chǎng)等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，2年以上品牌營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品推廣、互聯(lián)網(wǎng)及電商整合營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)經(jīng)驗。具母嬰行業(yè)、快消行業(yè)、美妝行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2、了解互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和用戶(hù)的特點(diǎn)，具備優(yōu)秀的策略思考能力、創(chuàng )意策劃能力、活動(dòng)管控、資源整合能力，優(yōu)秀的方案及稿件撰寫(xiě)能力。
3、具備良好的抗壓能力和風(fēng)險預估能力，以及優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和應變能力，適應互聯(lián)網(wǎng)節奏的工作環(huán)境。
4、勤奮上進(jìn)、思維活躍、求知欲強，具備良好的自我管理和自我激勵能力。
5、熟練操作微博、微信后臺及office辦公軟件。
招聘經(jīng)理崗位職責4
1、 依托公司和自有資源，通過(guò)電話(huà)、拜訪(fǎng)等各類(lèi)渠道，接觸并篩選對資產(chǎn)管理有需求的有效客戶(hù)。
2、 邀請高凈值客戶(hù)參與公司組織的理財沙龍和各種活動(dòng)，提升客戶(hù)轉化率。
3、 通過(guò)對客戶(hù)的`的綜合理財需求分析，向客戶(hù)推薦合適的基金、信托、私募等投資產(chǎn)品，并協(xié)助客戶(hù)購買(mǎi)。
4、 通過(guò)持續跟進(jìn)與服務(wù)，為客戶(hù)不斷提供專(zhuān)業(yè)的理財咨詢(xún)與服務(wù)。
招聘經(jīng)理崗位職責5
1、根據公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿(mǎn)足部門(mén)的用人需求；
2、負責招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行評估；
3、負責對各招聘渠道進(jìn)行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作；
4、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；
5、建立、建全公司所有部門(mén)職責及各崗位說(shuō)明書(shū)，為各項人力資源管理工作提供基礎支持；
6、負責各部門(mén)人力預算的'控制，并合理進(jìn)行員工內部調整，以?xún)?yōu)化人員結構、發(fā)揮人員特長(cháng)；
7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才；
8、對員工職業(yè)生涯規劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行；
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
招聘經(jīng)理崗位職責6
1、嚴格執行入庫手續，物料或成品進(jìn)倉時(shí)，倉管人員要核實(shí)數量、規格、種類(lèi)是否與貨單一致。
2、入庫的物料和成品應分類(lèi)堆放整齊，杜絕不安全因素;并設物料卡，標識清楚。
3、存貨入庫后應及時(shí)入賬，準確登記。
4、領(lǐng)用物料部門(mén)應開(kāi)具領(lǐng)料單，若需配套領(lǐng)料時(shí)，應配套領(lǐng)用；倉管人員應按審核無(wú)誤的'領(lǐng)料單和先進(jìn)先出的原則發(fā)料。
5、成品庫須按發(fā)貨單發(fā)貨，手續不全不與發(fā)貨；如遇特殊情況，則須獲得公司經(jīng)理同意后方可發(fā)貨，事后應補方可發(fā)貨。
6、領(lǐng)用物料或成品發(fā)貨后應及時(shí)登記有關(guān)賬卡。
7、倉管人員應堅持日清月結，憑單下賬，不跨月記賬，按時(shí)上交報表，做到賬、物、卡一致。
8、為使倉庫存貨賬實(shí)相符，必須做好日常盤(pán)點(diǎn)和月末盤(pán)點(diǎn)工作。
9、隨時(shí)了解倉庫的儲備情況，有無(wú)儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現象的發(fā)生，并即時(shí)上報。
10、定期上報不合格存貨資料，并根據有關(guān)規定即時(shí)處理。
11、做好防火、防盜、防爆工作并保持庫內清潔、整齊、空氣流通；定期檢查存貨、防止存貨變質(zhì)。
12、嚴禁在倉庫內吸煙、用火和亂接使用電器。
13、倉管人員要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類(lèi)文件，要保守商業(yè)秘密，不得擅自將有關(guān)文件帶出公司外。
招聘經(jīng)理崗位職責7
職責：
1.主要負責公司各部門(mén)的崗位招聘，根據人力需求，制定招聘計劃，擬寫(xiě)、發(fā)布渠道招聘信息。
2.面試實(shí)施：簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、復試安排及錄用發(fā)放等事項。
3.招聘數據匯總與分析：不斷優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。
4.拓寬招聘渠道、開(kāi)展校園招聘、重點(diǎn)崗位RPO等。
5.完成上級安排的其他工作。
任職要求：
1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷，至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗。
2、具務(wù)優(yōu)秀的`溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。
3.、擁有挑戰卓越的精神，愿意承擔工作的壓力，并且喜歡與熱愛(ài)招聘管理工作。
招聘經(jīng)理崗位職責8
職責：
1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員的面試。
2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。
3、負責實(shí)施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進(jìn)招聘流程。
4、負責招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預約等工作。
5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù)，進(jìn)行常規工作優(yōu)化。
6、其他人事相關(guān)和上級臨時(shí)安排的`工作。
任職要求：
1、 大專(zhuān)以上學(xué)歷，1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先。
2、 語(yǔ)言溝通能力強，聲音富有親和力。
3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件
4、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規。
5、良好的溝通與判斷能力，出色的團隊協(xié)作精神。
6、獨立工作能力強，責任心強，善于表達，積極熱情
招聘經(jīng)理崗位職責9
1、收集和預測公司各部門(mén)的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的`招聘渠道并組織實(shí)施；招聘計劃并獨立組織實(shí)施；
2、負責實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、負責完善崗位設置與編制，更新崗位說(shuō)明書(shū)職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；
4、招聘數據分析，撰寫(xiě)招聘分析報告，對招聘工作進(jìn)行及時(shí)評估；
5、負責統籌集團校園招聘執行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進(jìn)計劃。
招聘經(jīng)理崗位職責10
職責：
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求; 2.統籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;
4.統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長(cháng)期人力供給需求; 5.參與薪酬、績(jì)效、培訓等協(xié)作工作。
主要任職要求：
1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗
3.具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力; 4.高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。
招聘經(jīng)理崗位職責11
1、招聘過(guò)程：改善雇傭期望、培訓招聘面試技巧、設計面試評估表及面試體驗調查表、審批流程優(yōu)化、監控招聘入職轉正晉升及離職流程;
2、組織與學(xué)習發(fā)展：依據事業(yè)部發(fā)展目標提供職能配置建議、員工發(fā)展雙通道建設、銷(xiāo)講大練兵演講比賽、領(lǐng)導力調研;
3、試用期管理：試用期訪(fǎng)談、試用期管理技巧培訓、新員工轉正關(guān)懷;
4、溝通渠道：試用期員工溝通、關(guān)鍵人才的溝通、高層與基層員工對話(huà)、離職溝通;
5、分析與建議：性格測評數據分析與建議、HR維度與績(jì)效關(guān)聯(lián)性分析與建議等。
招聘經(jīng)理崗位職責12
1、根據公司制定的招聘方案，建立公司合理、有效的'招聘體系，以滿(mǎn)足部門(mén)的用人需求；
2、負責招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行評估；
3、負責對各招聘渠道進(jìn)行維護與評估，負責年度校園招聘的組織籌劃工作；
4、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；
5、建立、建全公司所有部門(mén)職責及各崗位說(shuō)明書(shū)，為各項人力資源管理工作提供根底支持；
6、負責各部門(mén)人力預算的控制，并合理進(jìn)行員工內部調整，以?xún)?yōu)化人員結構、發(fā)揮人員特長(cháng)；
7、負責建設公司人才庫，為公司儲藏人才；
8、對員工職業(yè)生涯規劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行；
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
招聘經(jīng)理崗位職責13
職責：
1.負責建立公司人力資源管理制度，確保規范管理;
2.根據公司用人計劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;
3.負責制定公司的.季度培訓計劃，并進(jìn)行監督和考核;
4.根據公司發(fā)展規劃，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū);
5.熟悉勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，擅長(cháng)為企業(yè)規避勞動(dòng)法;
6.積極推動(dòng)企業(yè)文化。
任職要求：
1、年齡25-40歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、五年以上招聘工作經(jīng)驗，有醫療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄用;
3、熟悉勞動(dòng)法，懂得為企業(yè)規避風(fēng)險;
4、有醫療經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
招聘經(jīng)理崗位職責14
職責：
1、負責管理招聘團隊，人才發(fā)展梯隊建設;
2、開(kāi)拓招聘渠道及協(xié)助各部門(mén)招聘中高層管理人員;
3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù);
4、收集工作過(guò)程中產(chǎn)生的各類(lèi)招聘數據，提供招聘工作分析報告;
5、依據公司發(fā)展戰略搭建公司招聘體系，建設人才梯隊;
6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
7、與外部客戶(hù)、供應商等保持良好的合作關(guān)系;
8、按時(shí)保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、招聘管理工作8年及以上工作經(jīng)驗，帶過(guò)團隊，搭建過(guò)公司人才體系者優(yōu)先;
3、具備較強的'分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;
4、具備出色的人際溝通與協(xié)調能力、計劃與執行能力以及團隊合作意識;
5、精通國家相關(guān)勞動(dòng)人事政策規定，熟悉現代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);
6、按時(shí)保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。
招聘經(jīng)理崗位職責15
1、集團類(lèi)客戶(hù)的關(guān)系維護;
2、業(yè)務(wù)辦理統計;
3、業(yè)務(wù)經(jīng)理安排的.其他事情;
4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務(wù)性行業(yè)感興趣,具有較強的溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作意識與責任感。有銷(xiāo)售工作經(jīng)歷或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
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