招聘方案必備【15篇】
為了保障事情或工作順利、圓滿(mǎn)進(jìn)行，我們需要提前開(kāi)始方案制定工作，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書(shū)面計劃。那么應當如何制定方案呢？下面是小編為大家收集的招聘方案，歡迎閱讀與收藏。
招聘方案1
20xx年天津農學(xué)院公開(kāi)招聘博士教師崗位實(shí)施方案已發(fā)布，報名時(shí)間：擬定2月，報名開(kāi)始和截止時(shí)間在天津農學(xué)院公開(kāi)招聘系統發(fā)布�，F將招聘公告原文發(fā)布如下：
根據《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件規定，結合我校實(shí)際，擬面向社會(huì )公開(kāi)招聘具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師，現將有關(guān)事項公告如下：
一、學(xué)�；厩闆r
天津農學(xué)院始建于1976年，1982年獲學(xué)士學(xué)位授予權，20xx年獲碩士學(xué)位授予權，20xx年在教育部進(jìn)行的本科教學(xué)工作水平評估中獲得“優(yōu)秀”。學(xué)校以農科為主體和優(yōu)勢，農學(xué)、工學(xué)、管理學(xué)、理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、文學(xué)和藝術(shù)學(xué)協(xié)調發(fā)展。經(jīng)過(guò)多年的辦學(xué)實(shí)踐，形成了緊貼區域經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，服務(wù)于沿海都市型現代農業(yè)的鮮明辦學(xué)特色。
二、招聘方案發(fā)布及崗位
公開(kāi)招聘方案在天津農學(xué)院門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http：//www.tjau.edu.cn）“公開(kāi)招聘系統”和市教委網(wǎng)站（http：//jy.tj.gov.cn/）發(fā)布，發(fā)布時(shí)間20xx年1月18日。
具體招聘崗位見(jiàn)《天津農學(xué)院20xx年公開(kāi)招聘博士教師崗位進(jìn)人計劃表》。
三、招聘條件
�。ㄒ唬⿷刚邞邆湟韵聴l件：
1．具有中華人民共和國國籍；
2．遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3．具有崗位所需要的專(zhuān)業(yè)、技能或職業(yè)素養，能夠勝任崗位職責（專(zhuān)業(yè)范圍參照教育部發(fā)布的普通高等院校2專(zhuān)業(yè)指導目錄執行。對于國內高等院校自主設置的專(zhuān)業(yè)與海外留學(xué)歸國人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)，注重專(zhuān)業(yè)內容實(shí)質(zhì)，此兩類(lèi)應聘人員的專(zhuān)業(yè)方向與所需專(zhuān)業(yè)方向要求一致視為符合專(zhuān)業(yè)條件）；
4．具有較強的語(yǔ)言表達能力及專(zhuān)業(yè)知識和技能；
5、非津生源應屆畢業(yè)生需符合天津市落戶(hù)條件；外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策；社會(huì )人員需可以辦理調入手續；
6、國家教育行政部門(mén)和國務(wù)院學(xué)位委員會(huì )認可的高等學(xué)校畢業(yè)生或具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)者；
7、招聘崗位所需的其他資格條件。
�。ǘ┓灿邢铝星闆r之一者，不得報考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；
2、正在接受立案審查的人員；
3、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員；
4、全日制在讀的非應屆畢業(yè)生；
5、現役軍人；
6、法律規定不得聘用的其他情形的人員；
7、報考人員不得報考聘用后即構成回避關(guān)系的招聘崗位；
8、不符合崗位條件、經(jīng)學(xué)校認定不能勝任崗位職責的人員。
四、公開(kāi)招聘程序
按照《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等文件規定的程序開(kāi)展招聘工作，于20xx年6月底前完成全部招聘工作。
�。ㄒ唬﹫竺�
�。�1）報名開(kāi)始后，注冊登錄“天津農學(xué)院公開(kāi)招聘系統”（http：//zhaopin.tjau.edu.cn/）填寫(xiě)報名申請表進(jìn)行報名，將個(gè)人佐證材料上傳至報名系統。應聘者須詳實(shí)填寫(xiě)簡(jiǎn)歷并確認提交，同時(shí)提供下列個(gè)人基本材料：
�、賹W(xué)位、學(xué)歷證書(shū)及認證報告和任職證明復印件（因認證周期較長(cháng)，學(xué)位認證報告可入職前提交，尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的.應屆畢業(yè)生可提供《應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）；
�、谀艹浞址从潮救藢W(xué)術(shù)水平的各種業(yè)績(jì)材料的電子版掃描件，如：代表性高質(zhì)量論文、論著(zhù)、標志性學(xué)術(shù)業(yè)績(jì)（如重要獲獎、主持或參加科研項目、品種、專(zhuān)利等情況）、成果轉化和社會(huì )服務(wù)情況（成果轉化證明、經(jīng)濟效益證明、哲學(xué)社科、思政領(lǐng)域轉載、刊發(fā)證明、建言獻策采納證明等）。
�。�2）特別提示：報名階段學(xué)校不接待任何形式的來(lái)訪(fǎng)，不接受任何人在報名系統外提交或轉交的任何材料。報名時(shí)，應聘者提交的報考申請材料和信息應當真實(shí)、準確、完整，提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考、聘用資格。
報考人員只能選擇一個(gè)崗位報名。報名期間內，不允許反復申報、多崗申報，否則取消應聘資格。請應聘者詳實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，請勿復制粘貼，填寫(xiě)完成提交前請檢查是否出現亂碼等情況。因個(gè)人疏忽導致信息錄入不全或出現亂碼而影響應聘的，后果由考生個(gè)人負責。資格審查貫穿招錄工作全過(guò)程，在招錄各環(huán)節發(fā)現報考者不符合報考崗位要求的，學(xué)�？扇∠鋱罂蓟蚱赣觅Y格。報考者在招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式有變化，應及時(shí)聯(lián)系我校黨委教師工作部（人事處），以免錯失錄用機會(huì )。
�。�3）報名時(shí)間：擬定2月，報名開(kāi)始和截止時(shí)間在天津農學(xué)院公開(kāi)招聘系統發(fā)布。
�。ǘ┵Y格初審
由學(xué)校黨委教師工作部（人事處）進(jìn)行資格初審，用人單位對應聘者進(jìn)行資格復審，通過(guò)資格復審進(jìn)入面試人員名單在學(xué)校公開(kāi)招聘系統公布
�。ㄈ┟嬖嚳己�
主要采用學(xué)術(shù)考核的方式，包括試講、學(xué)術(shù)評價(jià)等環(huán)節。學(xué)校組織專(zhuān)家組對應聘者的思想政治、師德師風(fēng)、教書(shū)育人、科學(xué)研究、社會(huì )服務(wù)等能力進(jìn)行綜合量化測評和評價(jià)。
面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，及格線(xiàn)為70分，面試成績(jì)低于及格線(xiàn)的不能進(jìn)入下一環(huán)節。面試成績(jì)即為總成績(jì)，于面試考核結束后在我校公招系統發(fā)布�？偝煽�(jì)由高到低排序，按照招聘崗位1：1的比例，確定參加體檢人員名單。
�。ㄋ模w檢
根據考核或考試成績(jì)，按照招聘崗位（招聘崗位人數）等額確定參加體檢人選，體檢參照國家統一規定的公務(wù)員錄用體檢標準和規定執行，費用自理。
�。ㄎ澹┱䦟徟c考察
體檢通過(guò)人員進(jìn)入政審與考察環(huán)節�？己朔绞剑和ㄟ^(guò)函調、實(shí)地走訪(fǎng)、個(gè)別談話(huà)、嚴格審核個(gè)人檔案等方式，審查應聘者在原單位或學(xué)校的思想政治表現、工作情況；應聘者應服從用人單位安排，進(jìn)入工作崗位參與具體實(shí)踐和工作。全面、客觀(guān)、公正考察應聘者的政治素質(zhì)、師德師風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、心理素質(zhì)等，并對應聘者資格條件進(jìn)行復查，考察結果將作為進(jìn)入下一部程序的依據。
�。┕九c聘用
單位將根據面試考核、體檢和考察的結果，經(jīng)校引進(jìn)人才咨詢(xún)委員會(huì )審議、校領(lǐng)導班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
公示期滿(mǎn)，對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；對沒(méi)有反映問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，學(xué)校將擬聘用人選報上級部門(mén)審核后，與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)和聘用合同，職務(wù)晉升、獎懲、各類(lèi)保險和工資待遇等按照國家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執行。應聘人員應于公示期滿(mǎn)之日起3個(gè)月內辦結相應手續并報到。有特殊情況者須向黨委教師工作部（人事處）提交申請，未經(jīng)學(xué)校同意逾期未報到的，我�？蓡畏矫娼獬蜆I(yè)協(xié)議或終止人事調配手續。新入職教師（具有中級及以下職稱(chēng)人員、無(wú)高校教學(xué)工作經(jīng)歷人員），應服從學(xué)校安排，從事不少于2年學(xué)生工作或其他行政工作（坐班）。
公開(kāi)招聘各環(huán)節出現不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，應依據應聘者考試成績(jì)由高分到低分依次遞補。若出現崗位空缺時(shí)，可由學(xué)校在網(wǎng)站公開(kāi)招聘系統再次發(fā)布報名時(shí)間及安排。
五、不可抗力因素
在招聘組織實(shí)施各環(huán)節過(guò)程中，如遇不可抗力因素，必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當調整并適時(shí)在天津農學(xué)院公開(kāi)招聘系統發(fā)布公告，請廣大報考者理解、支持和配合。
聯(lián)系人：郭老師022—23789105、李老師022—23792904
監督電話(huà)：022—23788912
附件：《天津農學(xué)院20xx年公開(kāi)招聘博士教師崗位進(jìn)人計劃表》
招聘方案2
一、確立開(kāi)發(fā)區招商目標包括以下三個(gè)方面
1、要達到的目標是什么；
2、圍繞目標進(jìn)行隨后的一切工作；
3、目標是否能夠得以實(shí)現。
二、廣泛搜集各方面資料
搜集資料信息對招商工作來(lái)說(shuō)，尤為重要。開(kāi)發(fā)區招商過(guò)程原本就是一個(gè)收集信息、尋找機遇、尋求合作伙伴的過(guò)程。搜集資料要注意以下幾點(diǎn)：
1、既要注重信息的針對性，但也不要放過(guò)信息的廣泛性。如我們策劃新聞發(fā)布會(huì )時(shí)，事先理所當然要重點(diǎn)收集與新聞發(fā)布會(huì )相關(guān)的資料及信息，但也不要放過(guò)附帶而來(lái)的一些資料及信息。因為有時(shí)稍加留心就可以獲得一些意外收獲。這一點(diǎn)在廣州經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區的招商史上不乏其例。如某廣場(chǎng)項目就是偶爾從報刊上獲得的一則消息而因此引進(jìn)的。
2、要注意改進(jìn)收集資料、獲取信息的手段。信息瞬息萬(wàn)變，信息交換日益頻繁，信息流量不斷增加，獲取信息的方式也在不斷更新。我們要嘗試采用各種先進(jìn)的手段來(lái)收集信息。
3、要對信息及時(shí)加以處理，并提高加工處理信息的能力。信息是有時(shí)效性的，一定期限內信息才有價(jià)值，過(guò)時(shí)的信息是一錢(qián)不值的.。我們要提高對信息的分析、處理和加工能力，對信息進(jìn)行深加工，從而使信息的價(jià)值量大增。
三、制定招商方案
制定招商方案的優(yōu)劣直接影響招商策劃后幾個(gè)程序的進(jìn)行，是開(kāi)發(fā)區招商策劃的一個(gè)重要程序，制定開(kāi)發(fā)區招商方案的要考慮以下兩個(gè)方面：
1、方案的可行性，制定招商方案要切合實(shí)際，制訂的目標要能夠實(shí)現，或者說(shuō)經(jīng)過(guò)努力能夠實(shí)現。不能不顧實(shí)際和可能憑空拍腦袋，不切實(shí)際，制訂無(wú)法實(shí)現的方案
2、方案的可選擇性，要同時(shí)制訂各類(lèi)方案，比較選擇其中最合適、最理想的方案也就成為開(kāi)發(fā)區招商策劃中一個(gè)帶有決策意義的重要環(huán)節。如果方案選擇得好，繼而進(jìn)行的工業(yè)園招商工作就有可能取得好的成績(jì)；選擇各類(lèi)招商方案要考慮一下幾個(gè)因素：
a、要考慮開(kāi)發(fā)區招商方案是否與開(kāi)發(fā)區招商工作的長(cháng)遠戰略目標相一致。前面已經(jīng)提到，招商是一項系統工程，我們對本地區、本單位的招商工作要站在戰略的角度進(jìn)行準確的目標定位，在組織一項具體的招商活動(dòng)時(shí)，首先要考慮招商方案是否與我們長(cháng)遠的招商目標相一致。
b、要選擇成功率較高的一種方案。成功率的大小與方案的科學(xué)性和創(chuàng )造性有關(guān)，也與外方的政治、經(jīng)濟、宗教、文化、地理等因素有關(guān)，要選擇雙方有良好合作意向，把握較大的招商對象。
c、要選擇成本較小，而效果又相對較好的一種方案。成本包括機會(huì )成本和貨幣成本。機會(huì )成本是指我們在得到一個(gè)機會(huì )時(shí)而又去另一個(gè)機會(huì )所付出的代價(jià)。如我們決定到國招商的同時(shí)，失去了在日本招商的可能性。我們在比較選擇方案時(shí)，要選擇機會(huì )成本和貨幣成本都較小，而效果又較好的一種方案。
四、實(shí)施招商方案：
實(shí)施的方案是在各類(lèi)招商方案中經(jīng)過(guò)了嚴格篩選和充分論證的，是可行和可靠的方案。因此，實(shí)施過(guò)程中要遵守原方案中制訂的程序、原則和操作辦法，不得隨意變更時(shí)間、地點(diǎn)、出席會(huì )議的人員等，在萬(wàn)不得已的情況下才改變會(huì )議的有關(guān)事項。
五、跟蹤調查招商方案：
開(kāi)發(fā)區招商方案較為集中的實(shí)施階段結束后，并不是園區招商方案全部過(guò)程的完結，更不是工業(yè)園招商策劃的終止。跟蹤調查招商方案主要提現在以下幾個(gè)方面：
1、主動(dòng)征詢(xún)和收集外方(他方)對整個(gè)招商方案(如招商會(huì ))的意見(jiàn)。本次招商活動(dòng)成功的地方在哪里?需要改進(jìn)和注意的地方在哪里?通過(guò)收集這些反饋意見(jiàn)，對我們在以后進(jìn)行類(lèi)似的招商策劃和制訂招商方案時(shí)能有所借鑒。
2、對在招商活動(dòng)中所捕捉到的信息要繼續跟蹤，對新接觸的外商要保持聯(lián)系，不要出現招商會(huì )一結束，信息和來(lái)往就隨之終止的局面。對有意向的合作項目，要在方案實(shí)施之后創(chuàng )造條件促其盡快簽約。
3、對在招商活動(dòng)中已簽約的項目要加快立項和報批工作，促使項目盡早上馬，促使外資盡快到位，使合作項目進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的實(shí)施和建設階段。
4、對如何做好跟蹤調查招商方案工作也應制訂一個(gè)方案，分工到人，明確職責，并定期檢查跟蹤調查工作的成效。
招聘方案3
根據《教育部、財政部、人力資源和社會(huì )保障部、中央編辦關(guān)于繼續組織實(shí)施農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃的通知》、《xx省教育廳關(guān)于分配20xx年度特崗教師招聘指標執行計劃的通知》和《xx省教育廳關(guān)于20xx年農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃招聘考試安排的通知》的精神，結合我縣實(shí)際，為認真做好我縣20xx年小學(xué)特崗教師招聘工作，特制定本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導
招聘工作由xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組負責組織實(shí)施，具體工作由縣教育局牽頭，領(lǐng)導小組其他成員單位各司其職、協(xié)作配合。
二、公示報名資格初審的情況
由xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組在xx教育網(wǎng)站上對xx縣20xx年小學(xué)特崗教師招聘報名資格初審的情況進(jìn)行公示，告知報名者。
三、筆試
1、考務(wù)工作和準考證印制、發(fā)放由xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組辦公室具體負責。
2、筆試工作各環(huán)節均嚴格參照普通高考的各項要求執行。
3、筆試為分學(xué)科閉卷考試。
4、筆試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，其中80分為報考學(xué)科的專(zhuān)業(yè)基礎知識，20分為教育學(xué)、教育心理學(xué)知識。
5、凡不按規定時(shí)間領(lǐng)取準考證的考生視為自動(dòng)放棄筆試資格。
6、筆試成績(jì)最低分數控制線(xiàn)的確定：報名人數少于招聘崗位執行計劃數的英語(yǔ)、音樂(lè )崗位，專(zhuān)招本科生崗位與非專(zhuān)招本科生崗位實(shí)行合并劃線(xiàn)，以我縣參加同專(zhuān)業(yè)筆試考試實(shí)考人數筆試平均分的80﹪為最低控制線(xiàn)；報名人數多于招聘崗位執行計劃數的信息技術(shù)、體育、美術(shù)崗位，根據報考專(zhuān)業(yè)、崗位的不同，實(shí)行單獨劃線(xiàn)，筆試成績(jì)的最低分數控制線(xiàn)為參加同一專(zhuān)業(yè)崗位考試實(shí)考人數的筆試平均分的80﹪為最低控制線(xiàn)。筆試成績(jì)高于最低分數控制線(xiàn)的.，方有進(jìn)入該崗位面試的資格條件。
四、資格復審
1、由xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組在面試前對進(jìn)入面試的畢業(yè)生個(gè)人信息及其所持證件材料進(jìn)行復審，采取審驗原件、查閱檔案、查看學(xué)校鑒定、政審等方式進(jìn)行。若有資料不符或政審未通過(guò)的人員，則取消面試資格，并按照本縣的崗位筆試成績(jì)在最低控制線(xiàn)以上人員中從高到低依次遞補；本縣沒(méi)有遞補人員的崗位可由州從符合我縣招聘條件的人員中遞補。
2、凡不按規定參加資格復審和自愿放棄復審的考生視為自動(dòng)放棄應聘資格。
五、面試
1、筆試結束后，分崗位和學(xué)科按筆試成績(jì)從高到低，在筆試成績(jì)最低分數控制線(xiàn)以上的人員中，以1：1.2的比例確定面試人員，如出現筆試成績(jì)并列的情況，則一并進(jìn)入面試。
2、面試以分學(xué)科說(shuō)課形式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應聘人員的教育教學(xué)能力，當場(chǎng)評分。面試滿(mǎn)分為100分。面試分數加筆試分數等于總成績(jì)。
3、面試在xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組的指導下，由縣教育局具體組織實(shí)施。
�。�1）成立xx縣小學(xué)特崗教師招聘面試工作領(lǐng)導組和監督組，抽取面試考官。面試測評考官的確定采取差額篩選辦法，即由招聘面試工作領(lǐng)導組在相應學(xué)科教師中按1：3的比例選出政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、公道正派的教師21名，組成測評考官庫。面試當天上午，由監督組從測評考官庫中，按學(xué)科抽取7名考官組成面試考官組;
(2)面試考生實(shí)行代碼制；
(3)面試監督組對面試考生的組合順序實(shí)行抽簽。
六、體檢和聘用
1、面試結束后，按總成績(jì)從高到低確定擬聘人員�？偝煽�(jì)相同的，取得教師資格或教師資格“兩學(xué)”考試合格證，參加過(guò)“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過(guò)半年以上實(shí)習支教的師范院校本科畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先招聘；優(yōu)先條件無(wú)法確定的，按面試成績(jì)從高分到低分的順序確定；面試成績(jì)仍相同的，則再次組織進(jìn)行面試，按面試成績(jì)從高分到低分的順序確定，直至確定擬聘人員。
2、將擬聘人員情況報送省特崗辦核準后，組織擬聘人員進(jìn)行體檢。體檢合格后，向社會(huì )公示擬聘人員名單。公示時(shí)間為7天，無(wú)檢舉即可辦理聘用手續，由縣教育局與特崗教師簽定《xx省“農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃”教師聘用合同書(shū)》。
3、如因體檢不合格或其他原因出現名額空缺時(shí)，按總成績(jì)從高到低依次遞補。遞補方法按上述確定擬聘人員的方法進(jìn)行。
七、上崗前培訓和崗位安排的原則及方法
對新聘用的特崗教師，由縣教育局組織崗位前培訓，并按以下原則由縣教育局統一安排上崗：
1、由教育局和人事局根據《關(guān)于調整xx縣教育系統事業(yè)編制的通知》精神，在缺編、缺相應崗位專(zhuān)業(yè)教師的前提下，綜合學(xué)校需求和辦學(xué)條件的情況，確定擬設招聘專(zhuān)業(yè)崗位的學(xué)校，并排出具體的學(xué)校順序（詳見(jiàn)xx縣20xx年特崗教師招聘學(xué)校排序表），進(jìn)行統一分配。
2、根據擬聘人員報考崗位、科目的不同，將擬聘人員在先專(zhuān)招本科生后非專(zhuān)招本科生的前提下，分科目按總成績(jì)從高到低的順序分別排出名次，名次所對應的序號即為擬聘人員將被安排上崗的學(xué)校。
3、凡不服從統一安排的擬聘人員一律不予聘用。
八、招聘工作中出現的特殊情況，由xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組研究決定。本實(shí)施辦法由xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋。
招聘方案4
根據《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[20xx]10號）規定，為滿(mǎn)足補充工作人員需要，確保人員素質(zhì)，保證公開(kāi)招聘工作順利開(kāi)展，制定公開(kāi)招聘工作方案如下：
一、招聘單位簡(jiǎn)介
天津市市直機關(guān)幼兒園是天津市機關(guān)事務(wù)管理局所屬財政補助的公益二類(lèi)事業(yè)單位，為天津市公辦示范幼兒園。
二、招聘崗位及人數
本次計劃招聘幼兒教師5名、體育教師1名，詳見(jiàn)附件：《天津市市直機關(guān)幼兒園20xx年公開(kāi)招聘工作人員計劃》。
三、招聘對象
符合崗位條件的應屆畢業(yè)生和社會(huì )人員。
本方案中所指的應屆畢業(yè)生為20xx屆高校畢業(yè)生，20xx年、20xx年畢業(yè)后未就業(yè)高校畢業(yè)生視同為應屆畢業(yè)生。
四、應聘條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守各項法律法規，具有良好品行；
3.熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)幼教工作；
4.具有能夠正常履行職責的身體條件；
5.具有天津市戶(hù)籍；
6.應為大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有學(xué)士及以上學(xué)位；
7.具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能。報考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)以本人畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)為準。專(zhuān)業(yè)參考教育部發(fā)布的普通高等教育專(zhuān)業(yè)指導目錄。
8.年齡應在18周歲以上，本科生25周歲以下（1997年2月24日以后出生）；碩士研究生及以上30周歲以下（1992年2月24日以后出生）；
9.具有幼兒證,普通話(huà)二級甲等及以上證書(shū)；
10.國（境）外院校畢業(yè)的人員，需持有教育部門(mén)的學(xué)歷認證及我國駐外使領(lǐng)館的證明材料；
11.符合回避的有關(guān)規定；
12.符合崗位要求的其他條件。
�。ǘ┫铝腥藛T不得報考
1.全日制在讀的非應屆畢業(yè)生；
2.現役軍人；
3.曾受過(guò)刑事處罰的或者受過(guò)黨紀、政紀處分的人員；
4.列為失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的或曾被機關(guān)事業(yè)單位開(kāi)除公職的人員；
5.法律法規規定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
五、招聘辦法
本次招聘面向社會(huì )實(shí)行公開(kāi)招聘，采取筆試、面試相結合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告
招聘公告在北方人才網(wǎng)、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)、天津市機關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站上發(fā)布，公告時(shí)間不少于7個(gè)工作日�？忌鷱�20xx年2月15日開(kāi)始，通過(guò)下列網(wǎng)站查詢(xún)：
北方人才網(wǎng)站：http://www.tjrc.com.cn
天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站：http://www.tjtalents.com.cn
天津市機關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站：http://jgsw.tj.gov.cn
�。ǘ﹫竺�、資格審查與繳費
1．報名程序
本次考試報名、資格初審與繳費（費用45元/科·人）均在網(wǎng)上進(jìn)行。
報名時(shí)間：20xx年2月25日9:00至20xx年3月1日17:00結束。
繳費時(shí)間：20xx年2月25日9:00至20xx年3月3日17:00結束。
招聘崗位人數與實(shí)際報考繳費人數之比不能低于1:3，達不到這一比例的，相應減少招聘人數或者取消該崗位的招聘。如報名被取消的崗位且已經(jīng)繳費的應聘人員可在崗位取消后通過(guò)報名網(wǎng)站改報其他符合條件的崗位。
改報時(shí)間：20xx年3月4日9:00至16:00結束。
2．資格審查相關(guān)規定
招聘單位負責對報考人員進(jìn)行資格審查。資格審查結果在考生報名后48小時(shí)之內給予答復。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考資格�？荚嚾瞬欧⻊�(wù)機構負責網(wǎng)絡(luò )報名、資格審查和繳費的技術(shù)支持及具體實(shí)施工作，保證網(wǎng)絡(luò )的安全及正常運行。
3．網(wǎng)上打印筆試準考證
報名成功后，報考人員在規定時(shí)間內登錄網(wǎng)站下載打印準考證，逾期系統關(guān)閉，無(wú)法進(jìn)行下載。筆試準考證下載時(shí)間：20xx年3月23日9:00至20xx年3月25日9:00。
�。ㄈ┛荚�
1.筆試
�。�1）筆試科目為《學(xué)前教育綜合知識》。主要測評應聘人員從事學(xué)前教育相關(guān)工作應具備的理論知識和職業(yè)素養。
筆試時(shí)間:20xx年3月25日（根據準考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，考試時(shí)須同時(shí)攜帶筆試準考證和身份證，缺少任一證件不得參考）。
報考人員按照準考證上規定的時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項要求參加筆試。
�。�2）筆試采取閉卷形式，滿(mǎn)分為100分，缺考者按零分計算。按照筆試成績(jì)由高至低排序，根據招聘崗位人數1:4的比例，確定進(jìn)入面試的人選名單,如果人選不足1：4，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數進(jìn)行面試。
�。�3）報考人員于筆試一周后登錄報名網(wǎng)址或到天津市市直機關(guān)幼兒園查詢(xún)筆試成績(jì)及相關(guān)信息。
�。�4）筆試不指定輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。
2.面試
�。�1）資格復審
面試前，進(jìn)入面試的人選需持相關(guān)材料進(jìn)行資格復審（時(shí)間地點(diǎn)根據工作進(jìn)度另行通知）。資格復審合格的人員進(jìn)入面試，對資格復審不合格、自動(dòng)放棄資格復審或未按照規定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復審的，以及在資格復審時(shí)弄虛作假，提供不真實(shí)材料者，一律取消面試資格。由于上述原因出現的崗位空缺，招聘單位可根據實(shí)際需要，在報考人員中，按筆試成績(jì)由高到低依次遞補。
資格復審時(shí)，考生需攜帶：報名表（機打表）、身份證、戶(hù)口本、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、英語(yǔ)等級證書(shū)、教師資格證。
資格復審合格的人員在規定的時(shí)間內下載面試準考證，逾期系統關(guān)閉，無(wú)法下載。下載面試準考證時(shí)間請登錄北方人才網(wǎng)站：http://www.tjrc.com.cn、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站：http://www.tjtalents.com.cn、天津市機關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站：http://jgsw.tj.gov.cn查詢(xún)。
�。�2）組織面試
面試時(shí)間為20xx年4月（時(shí)間地點(diǎn)根據工作進(jìn)度通過(guò)報名網(wǎng)站通知），面試在天津市機關(guān)事務(wù)管理局監督下，由幼兒園組織實(shí)施。
面試方式：面試滿(mǎn)分為100分，其中模擬試講、技能展示占50%，結構化面談?wù)?0%。
模擬試講技能展示：考生組織幼兒進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)模擬試講和技能展示。教育活動(dòng)內容由考生本人提前抽簽確定。技能展示內容由考生本人提前抽簽確定。
面談：采用結構化面談的方式進(jìn)行主要測評應聘人員的語(yǔ)言表達能力、職業(yè)素養、應急應變能力等。試題由市級專(zhuān)業(yè)考試機構統一命制。
以上兩項相加后得出面試成績(jì)，考生簽字確認。
在筆試、面試過(guò)程中，考生缺考任一科目的，視為自動(dòng)放棄本次招聘。
3.計分
�。�1）筆試：筆試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，保留1位小數。
�。�2）面試：面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，保留1位小數。
�。�3）綜合成績(jì)：綜合成績(jì)按照筆試、面試成績(jì)5:5的比例合成。綜合成績(jì)保留2位小數。若報考人員綜合成績(jì)出現并列，造成進(jìn)入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，以筆試成績(jì)高者優(yōu)先的原則確定參加體檢人員。公開(kāi)招聘考試成績(jì)確定后，面試結束后7個(gè)工作日內，參加面試的考生可登錄北方人才網(wǎng)站、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站查詢(xún)總成績(jì)。
�。ㄋ模w檢
天津市市直機關(guān)幼兒園對通過(guò)筆試、面試人員組織體檢，以綜合成績(jì)由高到低排序，按進(jìn)入體檢人數與崗位招聘人數1:1的`比例，確定參加體檢人員名單。體檢在指定的綜合醫院進(jìn)行，體檢的項目、標準在事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統一規定的公務(wù)員錄用體檢標準和規程執行。體檢不合格人員不得進(jìn)入下一環(huán)節。
應聘人員對體檢結果有質(zhì)疑的，可以在接到結果7日內提出復檢申請。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結果為準。體檢、復檢費用均由考生自理。非招聘單位原因，未按規定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復檢或鑒定的報考人員，視為自動(dòng)放棄。凡自愿放棄或體檢不合格等原因出現的崗位空缺，招聘單位依據該崗位報考人員綜合成績(jì)由高到低依次遞補。
�。ㄎ澹┛疾�
幼兒園對擬聘人員按有關(guān)規定組織考察，按照德才兼備、以德為先的用人標準，根據擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話(huà)等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀守法、學(xué)習和工作表現以及是否需要回避等方面的情況�？疾旖Y束后，應寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。對考察不合格、自愿放棄考察，或其他情形導致的擬聘崗位空缺，招聘單位依據該崗位報考人員綜合成績(jì)由高到低依次遞補。
�。┕�
幼兒園按照規定的程序和標準，根據考生的筆試、面試、體檢、考察情況確定聘用人員名單，并在北方人才網(wǎng)站、人才服務(wù)中心網(wǎng)站、天津市機關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì )舉報。公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映有嚴重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。正式聘用前出現崗位空缺的，按照該崗位報考人員綜合成績(jì)由高到低依次遞補。
�。ㄆ撸┢赣门c備案
公示期滿(mǎn)后，單位與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。聘用后，由單位履行備案手續。
聘用期間工資福利及其他待遇按國家和天津市有關(guān)政策規定執行。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
六、紀律與監督
�。ㄒ唬�20xx年天津市市直機關(guān)幼兒園公開(kāi)招聘工作主動(dòng)接受社會(huì )和上級監督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
�。ǘ�20xx年天津市市直機關(guān)幼兒園公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。具體要求按照《事業(yè)單位人事管理回避規定》等文件執行。
�。ㄈ⿲μ峁┨摷俨牧�、考試作弊等違反公開(kāi)招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。如遇不可抗力需對招聘各項工作進(jìn)行調整的，將在公告發(fā)布網(wǎng)站發(fā)布調整信息，并通過(guò)固定座機電話(huà)通知應聘人員。請廣大應聘人員及時(shí)關(guān)注！
�。ㄋ模┳稍�(xún)、監督電話(huà)
咨詢(xún)電話(huà)：022-83607160監督電話(huà)：022-83609716
招聘方案5
為加快寧波分公司實(shí)施人才戰略?xún)�，加大人才資源開(kāi)發(fā)的力度。以更優(yōu)質(zhì)、更高效的為車(chē)險客戶(hù)服務(wù)。創(chuàng )造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，更好地為車(chē)險客戶(hù)，特別是為重大客戶(hù)提供理賠服務(wù)和技術(shù)支持，促進(jìn)華泰寧波分公司可持續發(fā)展，根據分公司總經(jīng)理室、分公司人事部、分公司車(chē)險部門(mén)合作商議，特把車(chē)險理賠人員現狀及20xx年招聘的規劃等方案匯報如下：
一、車(chē)險理賠人員現狀
如上圖所示：目前分公司車(chē)險理賠人員共計7名，其中分別包含：
1、車(chē)險理賠經(jīng)理葉旗軍：主要負責車(chē)險理賠部門(mén)的全面管理。包括各類(lèi)數據的查看管理，各類(lèi)報表的匯報工作，協(xié)調各部門(mén)與人員之間的關(guān)系。組織實(shí)施總公司制定的各項規章制度，保質(zhì)保量的完成總公司布置的各項任務(wù)。
2、核損兼追蹤李志鵬：主要負責速賠案件的核賠，重大車(chē)損案件的處理，外地出險案件的追蹤管理，公估處理案件的追蹤及初核和錄入系統。協(xié)助理賠經(jīng)理管理查勘定損人員。
3、人傷兼核賠周世鳳：主要負責速賠案件的核賠，人傷的追蹤及提前和解，部分訴訟案件的出庭。協(xié)助理賠經(jīng)理管理理算人員。
4、查勘定損人員賴(lài)建達：主要負責寧波本級地區查勘定損工作。協(xié)助李志鵬跟蹤公估查勘的案件。
5、查勘定損人員魏洪燦：主要負責寧波下級機構余姚支公司和慈溪營(yíng)銷(xiāo)部2機構的查勘定損工作。
6、見(jiàn)習人員吳福有：20xx年11月份加入華泰，目前跟隨賴(lài)建達見(jiàn)習。以后負責寧波本級地區的查勘定損工作。
7、理算兼調度葉金鳳：主要負責寧波所有事故的理算、結案、歸檔、未決管理等工作，同時(shí)兼外地出險案件和有機構無(wú)查勘人員地區的委托調度，分公司內勤的一些其他工作。
根據年初規劃，車(chē)險理賠隊伍一共可以增加至9人，目前實(shí)際在職理賠人員只有7人。分公司下屬有3個(gè)城市級機構，分別為余姚、慈溪、寧海，而實(shí)際的查勘定損人員只有2人，其他2機構無(wú)人查勘定損，特別是寧海營(yíng)銷(xiāo)部從今年9月份以來(lái)業(yè)務(wù)開(kāi)始增長(cháng)迅猛，原來(lái)的請其他公司的人代為查勘定損的方案已無(wú)法繼續維持下去。因此分公司打算在年底之前再引進(jìn)2人，分別為寧海營(yíng)銷(xiāo)部的查勘定損人員和寧波本級的查勘定損人員，以便更好的確保理賠服務(wù)的質(zhì)量。
二、20xx年招聘規劃方案
根據20xx年預算，寧波車(chē)險保費將達到3200萬(wàn)（剔除榮威和EA項目），其中預計寧波本級1120萬(wàn)，余姚680萬(wàn)，慈溪400萬(wàn)，寧海1000萬(wàn)（以上數據包含電銷(xiāo)業(yè)務(wù)）。經(jīng)過(guò)測算以后，年事故數量將可能達到3050個(gè)左右，月均出險數量呈現逐月上漲趨勢。根據寧波行業(yè)查勘人員自律規定，查勘定損人員需要達到7個(gè)以上。根據20xx年理賠人員預算，剔除榮威項目和EA項目（榮威和EA單獨立項招聘），20xx年車(chē)險理賠人員一共可以增加至14人。設想的人員規劃方案圖如下：
葉旗軍（理賠經(jīng)理）李志鵬（速賠案件核損核賠）大案及追蹤（待招聘）周世鳳（人傷）追償崗兼理算賴(lài)建達（查勘定損）工作區域：寧波本級榮威和EA項目吳福有（見(jiàn)習查勘）工作區域：寧波本級魏洪燦（查勘定損）工作區域：余姚查勘定損（待招聘）工作區域：慈溪查勘定損（待招聘2人）工作區域：寧海葉金鳳余姚理算寧海理算（理算兼（待招聘）（待招聘）調度）工作區域：寧波本級工作區域：余姚工作區域：寧海如上圖所示：綠色偏重管理，紅色為待招聘人員。截至到20xx年底比目前要新增人員7名，分別為：
1、大案及追蹤崗1名：為更規范的處理大案和更加有效的管理理賠中心公估查勘案件，增加此崗位主要負責所有案件的大案處理工作和外地代查堪案件、本級理賠中心案件的后續處理工作。預計在20xx年4月底之前招聘完成。
2、追償崗兼理算1名：考慮到明年代位求償將實(shí)行，增加此崗位主要負責所有案件的追償工作，同時(shí)兼寧波案件的理算工作。預計在20xx年3月底之前招聘完成。
3、慈溪機構查勘定損人員1名：目前魏洪燦兼余姚、慈溪2機構的查勘定損工作，由于明年預算余姚機構車(chē)險保費達到620萬(wàn)（今年預測完成380萬(wàn)，以上數據不含電銷(xiāo)），慈溪明年預算350萬(wàn)(今年預測完成90萬(wàn)，以上數據不含電銷(xiāo))，總保費翻一翻，所以明年考慮慈溪機構單獨設置查勘定損人員，同時(shí)由于余姚機構保費已超500萬(wàn)，所以慈溪機構查勘定損人員同時(shí)兼顧余姚地區進(jìn)行查勘定損工作。預計在20xx年6月底之前招聘完成。
4、寧海機構查勘定損人員2名：目前寧海機構無(wú)查勘定損人員，依靠公估公司和其他公司人員幫忙代為查勘，由于明年寧海機構預算車(chē)險保費910萬(wàn)（今年預測完成430萬(wàn)，以上數據不含電銷(xiāo)），所以明年考慮寧海機構設置查勘定損人員2人，同時(shí)兼顧象山（華泰無(wú)機構）地區的查勘定損工作。其中1名預計在20xx年1月底之前招聘完成，另1名預計在20xx年8月底之前招聘完成。
5、余姚理算人員1名：主要負責余姚出險案件的單證收集及理算工作，同時(shí)兼顧慈溪機構的部分單證收集工作。預計在20xx年5月底之前招聘完成。
6、寧海理算人員1名：主要負責寧海案件的單證收集及理算工作。預計在20xx年10月底之前招聘完成。
三、理賠人員素質(zhì)及能力提升計劃
1、保證所有理賠人員合理合法的'收入保證。
2、堅持開(kāi)展2周一次的分公司級車(chē)險理賠會(huì )議。學(xué)習各類(lèi)總公司的規范性文件、車(chē)險條款、《保險法》等。
3、繼續深入開(kāi)展業(yè)務(wù)水平與個(gè)人收入掛鉤的績(jì)效考核政策，確保理賠人員的積極性。
4、為保證所有理賠人員盡快適應華泰生活。
除常規的車(chē)險理賠部培訓外，特請分公司其他部門(mén)及領(lǐng)導配合制定了新老員工的公司培訓計劃，如下圖：系列課程名稱(chēng)華泰公司三年規劃介紹公司介紹（新員工培訓）人力資源規章制度介紹薪酬構架介紹車(chē)險核保要則非車(chē)險理賠要則授課部門(mén)總經(jīng)理辦公室辦公室辦公室講義三年規劃.ppt公司介紹.ppt規章制度.word薪酬構架.ppt培訓時(shí)間2月份不定期不定期5月份6月份7月份企業(yè)文化類(lèi)人力資源管理類(lèi)業(yè)務(wù)管理類(lèi)車(chē)險承保車(chē)險核保.ppt部非車(chē)險部非車(chē)險理賠.ppt非車(chē)險核保要則財務(wù)管理類(lèi)銷(xiāo)售管理類(lèi)行政文秘管理類(lèi)全面預算管理業(yè)務(wù)發(fā)展前景OA管理印章管理Word使用技巧Exel制表非車(chē)險部財務(wù)部非車(chē)險核保.ppt全面預算管理.ppt8月份9月份10月份11月份12月份不定期不定期營(yíng)銷(xiāo)管理業(yè)務(wù)發(fā)展.ppt部IT辦公室辦公室辦公室辦公管理.ppt印章管理.pptAA.ppt辦公自動(dòng)化BB.ppt5、積極參加寧波行業(yè)協(xié)會(huì )組織的理賠人員培訓及其他技能比賽等活動(dòng)。
四、20xx年其他規劃
1、繼續做好做細理賠服務(wù)工作，改善理賠服務(wù)質(zhì)量，提高各項理賠數據指標，減少理賠信訪(fǎng)投訴的案件數量。
2、繼續加強車(chē)損大案的跟蹤處理,加大案件的復查工作.使得車(chē)損大案的處理符合總公司有關(guān)要求。
3、更強力度的加大人傷案件的跟蹤處理.在今年的基礎之上，探索如何更好的使得重大案件能提前和解，減少人傷案件案均賠款。
4、加強未決的清理工作及預估案件的跟蹤工作.提高結案率，使得準備金更加準確。
5、做好明年的代位追償工作，減少壞賬。
6、學(xué)習和培訓新條款。加強新進(jìn)人員的培訓工作。
7、更強力度的加大員工的績(jì)效考核，合理調動(dòng)員工的工作積極性。
8、繼續加強被保險人的利益保護工作。加強監督卡的管理，使其發(fā)放符合有關(guān)部門(mén)的監管要求。
9、達到監管部門(mén)的其他考核要求。
10、繼續保質(zhì)保量的做好總公司布置的其他工作。
招聘方案6
一、考核目的：
規范和提高員工的服務(wù)意識、服務(wù)標準，通過(guò)考核提升員工的工作能力、工作積極性，利用經(jīng)濟這一杠桿作用，推動(dòng)服務(wù)質(zhì)量、管理水平和經(jīng)濟效益的不斷提高，確�？偣局贫ǖ母黜椆ぷ髂繕隧樌瓿�。
二、考核原則：
1、服務(wù)行為的標準化、規范化。
2、逐級考核、統一考核。
3、公平、公正、公開(kāi)。
三、考核對象：
物管處全體員工。
四、考核細則：
1、考核人：各項目主管為主要考核人。公司品保部、人資部負責考核項目日常工作跟進(jìn)、監督和執行。
2、考核周期：每月次。
3、考核依據：公司各項規章制度、各操作手冊的.規范文件。評價(jià)個(gè)人當月重點(diǎn)工作的完成情況。
4、考核內容：（按員工各自工作職位對應對照考核）
�。�1）勞動(dòng)紀律：出勤上有無(wú)遲到、早退、曠工等現象，遵守公司規章制度方面情況。
�。�2）工作情況：工作量、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jì)及業(yè)主滿(mǎn)意度。
�。�3）安全方面：工作過(guò)程中有無(wú)事故發(fā)生。
�。�4）執行力：對公司的計劃任務(wù)完成情況及執行中的創(chuàng )新完善情況。
�。�5）禮儀形象：舉止是否文明、服務(wù)用語(yǔ)是否恰當、衣著(zhù)（工作服）是否得體。
�。�6）成品保護：設備有無(wú)丟失、缺陷，公共設施維護情況。
�。�7）領(lǐng)導力、決策力：對日常事務(wù)和突發(fā)事件的處理，對部門(mén)人力物力財力時(shí)間的指揮調度，本部門(mén)的整體戰斗力，本部門(mén)重大活動(dòng)的決斷與調整。
5、檢查方式：主管每天檢查，物業(yè)主任每周不定期隨機檢查，公司品質(zhì)保障部和其他職能部門(mén)隨機抽查。
特別說(shuō)明：在檢查過(guò)程中如出現妨礙檢查或弄虛作假者，經(jīng)確認情況屬實(shí)的將對其加倍處罰（特別崗位5-10倍處罰）。
6、考核程序：
�。�1）每月25日各項部門(mén)主管將《月考評匯總表》匯總，并報主任審核后公布。
�。�2）品保部將檢查、拍照記錄，其他相關(guān)職能部門(mén)隨機考核記錄交專(zhuān)人匯總，計算分值后報人資部，最后由人資考評匯總。
招聘方案7
一、計劃
1、計劃招工人數
2、費用（保安招工費，內部員工介紹費）
3、周邊工廠(chǎng)情況分析，了解公司的優(yōu)勢。
二、招聘方式
1、成立招聘小組
主要針對于求職者直接上門(mén)應聘，由保安協(xié)助。
公司門(mén)口張貼海報，拉橫幅等普工招聘宣傳，這種宣傳模式適合普工求職的特點(diǎn)。同時(shí)也是公司作為招聘普工的主要方式。
A、重視直接上門(mén)應聘這種求職方式和加大宣傳力度。
B、加強對企業(yè)接待及面試人員的'培訓與管理，充分重視對應聘人員的接待服務(wù)，關(guān)心他們的問(wèn)題和想法，尊重他們，重視他們。
C、關(guān)于用人標準在招聘工作開(kāi)展之前公司內部必須先進(jìn)行溝通交流并達成一致，在招聘過(guò)程中讓員工得到重視和尊重，并引導他們選擇更好的發(fā)展方向，更好地認同企業(yè)。
D、定時(shí)更新公司門(mén)口招聘海報，訂做招聘橫幅。讓直接上門(mén)應聘者，能直接了解公司最新招聘信息。
E、節假日，組織去人員集中的地方招聘，做些宣傳單突出公司優(yōu)勢發(fā)給行人，幫忙宣傳。
2、公司內部員工介紹
A，加強對內部員工宣傳公司形象，讓員工了解公司文化，增加招聘人員對公司的認同感。 B，了解和關(guān)心員工，讓他們覺(jué)得公司是很體諒、關(guān)心員工的，自愿介紹朋友，同學(xué)，親戚進(jìn)公司工作。
C，對于老員工介紹新人進(jìn)公司，公司給予獎勵。
獎勵方案：每介紹一個(gè)人，公司給介紹費，介紹費按月發(fā)放。
1、新員工做滿(mǎn)1個(gè)月介紹費
2、新員工做滿(mǎn)2個(gè)月介紹費
3、新員工作滿(mǎn)3個(gè)月介紹費
3、中介公司介紹
通過(guò)各種渠道聯(lián)系合適的中介公司，中介公司每介紹一個(gè)，公司給介紹費，介紹費在新人做滿(mǎn)三個(gè)月以后發(fā)放。
三、新員工入職培訓
對于新員工入職，都要做簡(jiǎn)單的培訓，講公司的規章制度和操作流程，讓新員工對公司有一個(gè)基本的了解，以便日后工作順利展開(kāi)。
四、實(shí)施方案
1、招工時(shí)間
2、確定招聘政策：工資待遇
招聘方案8
鄭州工程技術(shù)學(xué)院是一所全日制公辦普通本科高校。結合學(xué)校實(shí)際，現面向社會(huì )公開(kāi)招聘高層次優(yōu)秀教師70名。
一、招聘原則
堅持德才兼備標準和公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格招聘程序，嚴肅招聘紀律，確保招聘質(zhì)量。
二、組織領(lǐng)導
招聘工作在鄭州市人力資源和社會(huì )保障局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市人社局）指導下，由市人社局、市教育局、學(xué)校紀委監察部門(mén)監督實(shí)施。學(xué)校成立招聘工作領(lǐng)導小組，書(shū)記、校長(cháng)任組長(cháng)，副校級領(lǐng)導任副組長(cháng)。領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在學(xué)校人事處，具體負責招聘的組織、協(xié)調工作。
三、招聘條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，熱愛(ài)教育事業(yè)。
2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
3.具備報考專(zhuān)業(yè)崗位所必需的基礎理論和專(zhuān)業(yè)知識，符合相應的職稱(chēng)、學(xué)歷、學(xué)位以及其它要求，聘用后能夠按照用人單位要求及時(shí)到崗工作；報考專(zhuān)業(yè)需和職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)一致。
4.應聘專(zhuān)業(yè)帶頭人崗位需具備本科院校教授職稱(chēng)，且具有普通高等教育本科及以上學(xué)歷學(xué)位；應聘專(zhuān)任教師崗位需具備本科院校副教授或教授職稱(chēng)，且具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位；應聘輔導員崗位需具備本科院校副教授職稱(chēng)，且具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位；應聘思政課教師、輔導員崗位且需為中共黨員。
5.報考時(shí)需已取得畢業(yè)證、學(xué)位證、高校證、高校教師職稱(chēng)證等有關(guān)證件。
6.年齡要求:副教授年齡不超過(guò)40周歲（1983年9月1日及以后出生），教授年齡不超過(guò)45周歲（1978年9月1日及以后出生）。
7.具有正常履職所需的身心條件。
8.其他條件見(jiàn)附件1。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報考：
1.正在接受司法機關(guān)、紀檢監察機關(guān)立案偵查審查。
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員。
3.近5年內在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為。
4.現役軍人、普通高等學(xué)校在校生，試用期未滿(mǎn)的新聘用事業(yè)單位工作人員以及未滿(mǎn)規定最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員。
5.報考人員不得報考聘用后即構成回避關(guān)系的招聘職位。
6.有違反師德師風(fēng)情形者。
7.有法律規定不得錄取聘用的其他情形者。
有以上情形者，不得報考。如有隱瞞，后經(jīng)查實(shí)，取消錄用資格。
四、招聘計劃
具體招聘專(zhuān)業(yè)、招聘計劃見(jiàn)附件1。
五、現場(chǎng)報名和資格審查
�。ㄒ唬┈F場(chǎng)報名
1.報名時(shí)間：20xx年10月20-22日3天。
上午9:00-12:00下午14:00-17:30
每人限報一個(gè)崗位，多報者取消報名資格。
2.報名地點(diǎn)：鄭州工程技術(shù)學(xué)院英才校區明德樓學(xué)術(shù)報告廳。
3.報名要求：須本人到現場(chǎng)報名。
�。ǘ┵Y格審查
1.報名需提供以下材料原件和復印件：
�。�1）《鄭州工程技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘高層次優(yōu)秀教師報名表》一式兩份及電子版；
�。�2）《鄭州工程技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘高層次優(yōu)秀教師考生誠信承諾書(shū)》一式兩份；
�。�3）本人身份證（有效期內的二代身份證）、高校教師資格證、職稱(chēng)證、各階段高等教育學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（國外學(xué)歷需攜帶由教育部留學(xué)服務(wù)中心認定的證件）的原件、復印件、驗證有效期內的學(xué)歷、學(xué)位認證報告等相關(guān)資料；
�。�4）《鄭州工程技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘高層次優(yōu)秀教師考生具備報考崗位所需條件一覽表》一式兩份及電子版，及其相關(guān)證明材料原件及復印件一式兩份；
�。�5）公安機關(guān)開(kāi)具的《無(wú)犯罪記錄證明》；
�。�6）5張2寸近期同底免冠彩色照片；
�。�7）提供與報考專(zhuān)業(yè)一致的教學(xué)、科研及其他業(yè)績(jì)原件、復印件，資格審查時(shí)，學(xué)校根據報名情況，綜合研判專(zhuān)業(yè)研究方向與招聘專(zhuān)業(yè)是否一致；
�。�8）應聘人員需提供20xx年本科院校工作的半年工資流水和養老保險繳費憑證。事業(yè)在編人員需提供現單位同意報考證明。
2.資格審查與公示
報名現場(chǎng)進(jìn)行資格初審,初審合格后收取報名材料；資格復審由招聘工作領(lǐng)導小組辦公室組織相關(guān)單位對報名人員資格進(jìn)行復審。
資格復審后，資格審核通過(guò)人員名單在鄭州工程技術(shù)學(xué)院人事處網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。
當資格審核通過(guò)人員總數和招聘計劃總數之比超過(guò)5：1時(shí)，學(xué)校將對資格審核通過(guò)人數與招聘計劃之比超過(guò)5：1的崗位增加初選。初選方式為筆試（閉卷形式），考試時(shí)間另行通知。進(jìn)行初選的崗位，按資格審核通過(guò)人數與招聘計劃數之比5：1進(jìn)入面試。
六、面試方式及成績(jì)要求
根據招聘人才類(lèi)型、現場(chǎng)報名及資格審查情況，組織面試，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（見(jiàn)鄭州工程技術(shù)學(xué)院人事處網(wǎng)站）。
�。ㄒ唬┟嬖嚪绞�。面試采取結構化面試+試講形式進(jìn)行。主要測評應聘者適應崗位要求的教育教學(xué)能力、知識水平和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。
�。ǘ┟嬖嚦煽�(jì)。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)在考試結束后當場(chǎng)宣布。面試成績(jì)計算方式：
面試成績(jì)（滿(mǎn)分100）=結構化面試（40分）+試講（60分）。
面試成績(jì)需在60分以上，低于60分者視為不合格，不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節。面試結束后，應聘者的面試成績(jì)在鄭州工程技術(shù)學(xué)院人事處網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。
若同一崗位末位總成績(jì)出現并列導致超出招聘計劃時(shí)，試講成績(jì)高者進(jìn)入體檢。若試講成績(jì)也出現并列，進(jìn)行加試。
七、體檢和考察
�。ㄒ唬w檢。根據面試成績(jì)從高分到低分的順序，按崗位擬招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員名單。
體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（20xx年修訂）》執行，費用由考生自理。未按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者視為自動(dòng)放棄。因棄權或體檢不合格出現的空崗，順次遞補。
�。ǘ┛疾�。學(xué)校對體檢合格人員進(jìn)行考察�？疾靸热葜饕ㄈ肼毑樵�(xún)及德、能、勤、績(jì)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jì)與工作崗位相關(guān)的心理素質(zhì)等能力。招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責通知進(jìn)入考察階段的'應聘者提供相關(guān)材料，未按時(shí)提交材料者，或在考察過(guò)程中，因個(gè)人自動(dòng)放棄或考察不合格以及有違紀違規記錄或其他不符合應聘條件的人員，經(jīng)核實(shí)取消應聘資格，空缺崗位，順次遞補。
八、錄取聘用
根據面試成績(jì)、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在鄭州工程技術(shù)學(xué)院人事處網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員程序辦理審批手續。
九、紀律與監督
設立公開(kāi)招聘工作監督小組，負責監督鄭州工程技術(shù)學(xué)院20xx年度公開(kāi)招聘高層次優(yōu)秀教師工作全過(guò)程，對舉報和申訴進(jìn)行調查處理。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，對弄虛作假，在招聘過(guò)程中違反各項規定者，一經(jīng)查實(shí)，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員違規違紀處理規定》進(jìn)行處理。
工作時(shí)間監督電話(huà)：0371-67185381（鄭州市人社局）
0371-68229805（學(xué)校紀委）
十、其他事項
�。ㄒ唬﹫罂既藛T報名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。應聘人員應認真閱讀并全面了解鄭州工程技術(shù)學(xué)院關(guān)于本次招聘的公告內容，確定本人符合招聘崗位報名條件。如果本人不符合本次招聘的報名條件但進(jìn)行了報名，本人的報名資格、考試成績(jì)無(wú)效，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔。
�。ǘ┱衅腹ぷ髦芯唧w事宜將及時(shí)在鄭州工程技術(shù)學(xué)院人事處網(wǎng)站發(fā)布，應聘人員須隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站有關(guān)本次公開(kāi)招聘的所有信息，若本人未及時(shí)閱讀相關(guān)信息而造成后果，責任自負。
�。ㄈ┍菊衅阜桨附�(jīng)鄭州市教育局備案后，由學(xué)校人事處負責解釋。
招聘方案9
一、活動(dòng)安排
本學(xué)期校園招聘活動(dòng)預計通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下形式共同開(kāi)展，活動(dòng)具體形式包括：
�。ㄒ唬┚�(xiàn)上校園招聘
1、在線(xiàn)發(fā)布招聘信息
即日起，用人單位可以通過(guò)注冊并登錄我校就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布招聘信息，招聘信息將會(huì )發(fā)布在就業(yè)信息網(wǎng)和“天津科大就業(yè)”公眾號“招聘熱訊”板塊。
2、空中宣講會(huì )
即日起，用人單位可在我校就業(yè)信息網(wǎng)注冊登錄后，申請舉辦空中宣講會(huì )，申請時(shí)可自行預約宣講會(huì )舉辦時(shí)間。
3、空中雙選會(huì )
我校每月上下旬至少一場(chǎng)舉辦空中雙選會(huì )，發(fā)布后用人單位可在我校就業(yè)信息網(wǎng)申請報名，報名時(shí)需注明招聘崗位要求。
�。ǘ┚�(xiàn)下校園招聘
1、校園大型雙選會(huì )
校園大型雙選會(huì )擬于3月份舉辦，具體時(shí)間和相關(guān)要求另行發(fā)布，后續活動(dòng)通知將通過(guò)天津科技大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)、天津科技大學(xué)企業(yè)微信等平臺發(fā)布。
2、各學(xué)院雙選會(huì )
各學(xué)院專(zhuān)場(chǎng)雙選會(huì )將于3月13日后陸續舉辦，擬定舉辦時(shí)間見(jiàn)下表，具體時(shí)間和相關(guān)要求另行發(fā)布。
3、校園宣講會(huì )
校園宣講會(huì )擬于3月份開(kāi)啟報名，用人單位可在我校就業(yè)信息網(wǎng)注冊登錄后，申請舉辦宣講會(huì )，申請時(shí)可自行預約宣講會(huì )舉辦時(shí)間。
二、工作要求
�。ㄒ唬┚�(xiàn)下校園招聘開(kāi)放時(shí)間待定，線(xiàn)下校園招聘活動(dòng)的具體安排及要求將根據相關(guān)規定動(dòng)態(tài)調整，有序開(kāi)展。
�。ǘ⿲�(zhuān)場(chǎng)宣講會(huì )進(jìn)校招聘人員不超過(guò)3人，線(xiàn)下雙選會(huì )進(jìn)校招聘人員每單位不超過(guò)2人。招聘人員進(jìn)校具體要求另行通知。
�。ㄈ┤缬行@招聘等相關(guān)問(wèn)題，可與我中心及時(shí)溝通，聯(lián)系方式見(jiàn)下。
三、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話(huà)：
電子郵箱：
官方網(wǎng)站：
微信公眾號：
學(xué)生就業(yè)指導中心
20xx年2月14日
招聘方案10
一、指導思想
為貫徹落實(shí)中央、省、市、區再就業(yè)政策，充分發(fā)揮社區就業(yè)資源，利用社會(huì )各種優(yōu)勢，建立社區企業(yè)與求業(yè)人員提供交流平臺和聯(lián)系渠道，促進(jìn)農村勞動(dòng)力有序流動(dòng)，切實(shí)解決下崗失業(yè)人員就業(yè)困難。本屆現場(chǎng)招聘會(huì )以“公益為民、服務(wù)社區”為宗旨，努力打造新型再就業(yè)途徑。
二、參加單位
1.主辦單位：中共�？谑蠿X區委、##區人民政府
2.承辦單位：區人勞局、大同街道
3.特邀單位：省人勞廳、省就業(yè)局、市人勞局
三、時(shí)間地點(diǎn)
會(huì )期：20xx年3月1日（星期二）。
地點(diǎn)：大同街道便民服務(wù)大廳（�？谑辛x龍西路21號僑匯大廈1樓）
四、參展單位及提供崗位
擬通過(guò)大同街道便民服務(wù)大廳就業(yè)中心邀請招聘企業(yè)60家;大同街道各社區居委會(huì )提供公益性崗位50個(gè);各社區居委會(huì )接受轄區用人單位委托招聘24家等，共提供崗位700多個(gè)。
五、應聘人員
1、邀請我區四個(gè)鎮各組織各50名，共200名農村進(jìn)城務(wù)工人員; 2、大同街道各社區居委會(huì )組織下崗失業(yè)、“4050”人員和低保困難人員120人;
3、通過(guò)宣傳吸引的全市下崗失業(yè)人員及各類(lèi)求業(yè)人員，初步預計約1500人。
六、招聘會(huì )日程
1.開(kāi)幕儀式（8:30-9:00）
1)主持人介紹到場(chǎng)領(lǐng)導
2)領(lǐng)導祝詞
3)主要領(lǐng)導宣布招聘大會(huì )正式開(kāi)始 2.招聘活動(dòng)（9:00-18:00）
1)公益性招聘
2)農村勞動(dòng)力招聘
3)大中專(zhuān)畢業(yè)生招聘
4)其他招聘
5)勞動(dòng)法規咨詢(xún)
3.勞動(dòng)合同簽訂儀式（11:00和17:30） 七、組織機構及任務(wù)分工
為確保招聘會(huì )的順利開(kāi)展和圓滿(mǎn)成功，街道決定成立招聘會(huì )組織機構：
�。ㄒ唬╊I(lǐng)導小組
組長(cháng)：XXX
副組長(cháng)：XXX
成員：XXXXXXXXXXXX
�。ǘ╊I(lǐng)導小組下設各職能小組具體負責各項工作任務(wù)，各職能小組成員由各自分管街道干部組成。
1、綜合小組（XXX、XXX、XXX）
1)組織崗位
I.就業(yè)中心負責組織30家用人單位。
II.各社區負責組織委托招聘單位2-3家，公益性崗位3個(gè)。 2)組織人才
I.各社區負責組織達成意向人才5名以上 II.通過(guò)宣傳吸引來(lái)的.人才
III.可組織龍泉外出務(wù)工勞動(dòng)力現場(chǎng)面試 3)會(huì )場(chǎng)協(xié)調
4)會(huì )后資料收集整理
2、宣傳小組（XXX）
1)通過(guò)�？谑型韴�、都市報等進(jìn)行宣傳
2)邀請記者和宣傳部門(mén)進(jìn)行采訪(fǎng)和報道
3)用宣傳車(chē)進(jìn)行會(huì )前宣傳
4)通過(guò)網(wǎng)站宣傳
3、會(huì )務(wù)小組（XXX）
1)邀請上級各領(lǐng)導參加開(kāi)幕式
2)準備會(huì )場(chǎng)所用的文件、表格等資料
3)負責開(kāi)幕式全過(guò)程（含會(huì )議期間發(fā)放各類(lèi)文件資料）
4、后勤小組（XXX、XXX）
1)展位布置（統一桌椅、名牌、編號、廣告）
2)開(kāi)幕式場(chǎng)地布置（座位牌、音響）
3)橫幅、彩旗等
5、治安小組（XXX、XXX）
1)會(huì )議期間指揮車(chē)輛停放
2)負責維持會(huì )場(chǎng)秩序和保障安全
3)處理各類(lèi)突發(fā)事件
招聘方案11
根據國務(wù)院《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》（國發(fā)〔20xx〕4號）、市委組織部市人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）>的通知》（津人社局發(fā)〔20xx〕10號）、《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（津人社局發(fā)〔20xx〕37號）、《市商務(wù)委所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》的通知（津商務(wù)人教〔20xx〕4號）等文件精神，結合學(xué)校教育教學(xué)情況，制定以下工作方案。
一、單位基本情況
天津市第一商業(yè)學(xué)校為財政補助（全額撥款）公益二類(lèi)事業(yè)單位，主要職能是：開(kāi)展財經(jīng)學(xué)科中專(zhuān)學(xué)歷教育，承擔財經(jīng)專(zhuān)業(yè)培訓，繼續教育及職業(yè)技術(shù)和職業(yè)高中教育。學(xué)校坐落于天津市河東區津塘路129號。
二、招聘崗位及數量
學(xué)校20xx年第一批擬招聘工作人員5名，分別為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員4名和管理人員1名。4名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位為語(yǔ)文教師1名、歷史教師1名、英語(yǔ)教師1名和體育教師1名。1名管理人員崗位為食品安全膳食管理員。
三、招聘對象
具體條件詳見(jiàn)《天津市第一商業(yè)學(xué)校20xx年第一批公開(kāi)招聘崗位信息表》，其中應屆高校畢業(yè)生是指20xx屆的高校畢業(yè)生以及20xx、20xx年畢業(yè)后未就業(yè)可視同為應屆高校畢業(yè)生的人員。
四、報考條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行；
3.熱愛(ài)職業(yè)教育事業(yè)，熱愛(ài)教師職業(yè)；
4.具有正常履行崗位職責的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)；無(wú)傳染性疾病，無(wú)精神病史；
5.具有符合崗位要求專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)素養和工作能力（參考教育部發(fā)布的專(zhuān)業(yè)目錄，如《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄（20xx年版）》、《授予博士、碩士學(xué)位和培養研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄（1997年頒布）》、《學(xué)位授予和人才培養學(xué)科目錄（20xx年）》等；如所學(xué)專(zhuān)業(yè)未在上述專(zhuān)業(yè)目錄中，需要提供所在院校開(kāi)具的該專(zhuān)業(yè)所屬大類(lèi)、一級學(xué)科的歸屬證明；對于國內高等院校自主設置的專(zhuān)業(yè)和海外留學(xué)歸國人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)，注重專(zhuān)業(yè)內容實(shí)質(zhì)，此兩類(lèi)應聘人員的專(zhuān)業(yè)方向要求一致可視為符合專(zhuān)業(yè)條件）；
6.應聘教師崗位的應聘人員應具備教師的基本素質(zhì)和教育教學(xué)能力，要求在入職一年內取得相應任教學(xué)段、學(xué)科的證，在一年內未取得相應教師資格的，執行聘用合同相關(guān)條款；
7.非津生源應屆畢業(yè)生需符合天津市落戶(hù)條件；
8.符合招聘崗位所規定的年齡條件，報考年齡計算的截止日期為報名工作第一日，如年齡在35周歲及以下為1987年3月16日及以后出生；
9.對于在報名時(shí)尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的20xx屆高校畢業(yè)生，可在滿(mǎn)足應聘崗位其他條件的前提下，實(shí)施“容缺后補”機制，將核查上述證件的時(shí)間推遲到報到環(huán)節。屆時(shí)，不能提供相關(guān)證件，取消其應聘資格。
�。ǘ┓灿邢铝星闆r之一者，不得報考：
1.現役軍人；
2.在校在讀的非應屆全日制高校畢業(yè)生；
3.在以往公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中，被認定為有考試作弊行為，在禁考期限的人員；
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、治安管理處罰或被開(kāi)除公職的人員；
5.曾受過(guò)黨紀、政紀處分的人員；
6.正在接受立案審查或仍在影響期內的人員；
7.列入失信聯(lián)合懲戒對象，被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的；
8.原工作單位不同意解除人事關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系，導致無(wú)法按時(shí)報到的人員；
9.報考人員不得以輔修專(zhuān)業(yè)報考；
10.涉及法律、法規規定的不得參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘的其他情形的人員。
�。ㄈ└鲘徫粓罂紬l件詳見(jiàn)《天津市第一商業(yè)學(xué)校20xx年第一批公開(kāi)招聘崗位信息表》
五、招聘方案制定和公布
本次招聘面向社會(huì )實(shí)行公開(kāi)招聘，采取筆試、面試相結合的方式進(jìn)行。學(xué)校根據核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門(mén)審核、批準。根據上級主管部門(mén)的統一安排在天津市商務(wù)局網(wǎng)站（、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站發(fā)布，發(fā)布時(shí)間為20xx年3月9日至3月17日，共7個(gè)工作日。
六、報名、網(wǎng)上審核與繳費
1.報名
報名時(shí)間：20xx年3月16日9:00開(kāi)始至3月20日17：00。本次公開(kāi)招聘采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行，應聘人員直接在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站進(jìn)行報名。報名時(shí)學(xué)歷從高中起如實(shí)填寫(xiě)。
2.網(wǎng)上審核與繳費
網(wǎng)上審核時(shí)間：3月16日9:00至3月21日17:00，審核包含具體條件審核和填寫(xiě)規范審核，因填寫(xiě)不規范（錯別字、邏輯矛盾等）也會(huì )被退回。應聘人員需如實(shí)填寫(xiě)《報名登記表》中的相關(guān)信息，并保證網(wǎng)上提交的信息真實(shí)、準確，一經(jīng)發(fā)現信息虛假有誤，立即取消應聘資格，造成損失由個(gè)人負責。應聘人員在提交報名申請后應隨時(shí)關(guān)注審查結果和網(wǎng)站發(fā)布的公告、通知，保持報名表中填寫(xiě)的'手機號碼（兩部）聯(lián)系暢通，通過(guò)審查的應聘人員在規定時(shí)間內繳費確認。
筆試繳費時(shí)間：3月16日9:00至3月22日17:00，應聘人員到報名系統確認并進(jìn)行網(wǎng)上繳費，筆試考務(wù)費為45元/科。未在規定時(shí)間內完成繳費的將被視為自動(dòng)放棄報名資格，不得參加考試環(huán)節。報名時(shí)間截止后，不得再對報名表進(jìn)行修改，如因個(gè)人原因填報錯誤，后果由應聘人員自負。
應聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報考，通過(guò)審查后不可報考其他崗位。報名審查通過(guò)并繳費后，不能退費。招聘崗位人數與實(shí)際報名人數之比原則上不低于1:3，低于1:3比例的經(jīng)上級主管部門(mén)批準后相應核減崗位招聘計劃或取消該崗位的招聘。
應聘人員應盡早提交報名信息，報名時(shí)間截止后未通過(guò)審查的，不可再次報考。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。在招聘各環(huán)節發(fā)現應聘人員不符合報考資格條件的，均可取消應聘人員報考資格或者聘用資格。
根據國家和天津市的有關(guān)政策，對享受?chē)易畹蜕畋Ｕ辖鸬某擎偧彝ズ娃r村特困家庭的應聘人員，請憑本人身份證、低保證原件及復印件，于20xx年3月16日至3月22日（上午9：00～11：30，下午14：00～16：00）到天津市人才服務(wù)中心（地址：天津市西青區興華一支路5號301室）辦理減免、考務(wù)費手續。
七、考試及資格復審
考試分筆試（百分制）、面試（百分制）。報考體育教師崗位的考生還要參加體育學(xué)科素質(zhì)測試，設置合格標準。
�。ㄒ唬┕P試、體育學(xué)科素質(zhì)測試
1.具體時(shí)間安排請考生關(guān)注天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站或天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站通知。
應聘人員必需同時(shí)攜帶本人身份證（二代）和準考證，按照準考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，缺少任一證件的應聘人員不得參加考試。未按時(shí)參加考試視為本人放棄應聘。
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，委托第三方專(zhuān)業(yè)機構組織實(shí)施。
2.報考語(yǔ)文教師、歷史教師、英語(yǔ)教師崗位的考生，筆試科目為《綜合知識》和《學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識》，單科試卷滿(mǎn)分為100分，各占筆試總成績(jì)的50%，總分為100分�！毒C合知識》采取閉卷考試的方式，主客觀(guān)試題相結合，主要測評應聘人員的綜合素質(zhì)，考試時(shí)限為120分鐘。內容涵蓋：職業(yè)能力測試、政治理論知識（含時(shí)事政治）和職業(yè)技術(shù)教育學(xué)（主要包括職業(yè)教育的培養目標、職業(yè)教育的課程與教學(xué)改革、職業(yè)教育的教學(xué)過(guò)程與方法等內容）�！秾W(xué)科專(zhuān)業(yè)知識》采取閉卷考試的方式，主客觀(guān)試題相結合，考試時(shí)限為120分鐘。各學(xué)科對應的測試內容如下：語(yǔ)文教師崗位測試內容為高中階段語(yǔ)文學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識；歷史教師崗位測試內容為高中階段歷史學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識；英語(yǔ)教師崗位測試內容為高中階段英語(yǔ)學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識。
報考體育教師崗位的考生，筆試科目為《綜合知識》和《學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識》，單科試卷滿(mǎn)分為100分，各占筆試總成績(jì)的50%，總分為100分�！毒C合知識》采取閉卷考試的方式，主客觀(guān)試題相結合，主要測評應聘人員的綜合素質(zhì)，考試時(shí)限為120分鐘。內容涵蓋：職業(yè)能力測試、政治理論知識（含時(shí)事政治）和職業(yè)技術(shù)教育學(xué)（主要包括職業(yè)教育的培養目標、職業(yè)教育的課程與教學(xué)改革、職業(yè)教育的教學(xué)過(guò)程與方法等內容）�！秾W(xué)科專(zhuān)業(yè)知識》采取閉卷考試的方式，主客觀(guān)試題相結合，考試時(shí)限為120分鐘，體育教師崗位測試內容為大學(xué)階段體育專(zhuān)業(yè)知識。
報考體育教師崗位的考生還要參加體育學(xué)科素質(zhì)測試，主要測評應聘人員從事體育教師應具備的專(zhuān)業(yè)實(shí)操技能，體育學(xué)科素質(zhì)測試設置合格標準，未達到合格標準的不可進(jìn)入面試環(huán)節，體育學(xué)科素質(zhì)測試項目及測試標準：詳見(jiàn)附件《體育學(xué)科素質(zhì)測試項目及測試標準》。
報考食品安全膳食管理員的考生，筆試科目為《綜合知識》，試卷滿(mǎn)分為100分�！毒C合知識》采取閉卷考試的方式，主客觀(guān)試題相結合，主要測評應聘人員的綜合素質(zhì)，考試時(shí)限為120分鐘。內容涵蓋：職業(yè)能力測試、政治理論知識（含時(shí)事政治）和綜合分析與寫(xiě)作等。
考試地點(diǎn)：天津市第一商業(yè)學(xué)校（具體內容詳見(jiàn)筆試準考證）。
3.打印準考證時(shí)間：請關(guān)注報名網(wǎng)站相關(guān)通知。
4.筆試成績(jì)及體育學(xué)科素質(zhì)測試合格名單在報名網(wǎng)站查詢(xún)，具體時(shí)間屆時(shí)請關(guān)注報名網(wǎng)站相關(guān)通知。
筆試結束后，語(yǔ)文教師、歷史教師、英語(yǔ)教師、食品安全膳食管理員崗位按筆試成績(jì)由高分到低分排序；體育教師崗位按筆試成績(jì)由高分到低分排序且體育學(xué)科素質(zhì)測試應達到合格標準，未達到合格標準的不可進(jìn)入面試環(huán)節；根據各崗位招聘計劃數與參加面試人選1:5的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單；招聘崗位進(jìn)入面試的人數達不到1:5比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數進(jìn)行面試。
�。ǘ┵Y格復審
1.進(jìn)入面試的應聘人員須由本人攜帶以下材料的原件和復印件，按照學(xué)校統一安排進(jìn)行現場(chǎng)資格復審：
�。�1）報名網(wǎng)站下載打印的報名登記表(正反面打印，并在反面下方空白處手寫(xiě)簽字)；
�。�2）身份證（原件及正反面復印件）；
�。�3）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（原件及復印件），未拿到學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的應屆高校畢業(yè)生提供畢業(yè)學(xué)校（院系）出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件及復印件、成績(jì)單、加蓋公章的在校證明（證明中須包含生源地，政治面貌，就讀專(zhuān)業(yè)以及在讀學(xué)歷階段的入學(xué)和畢業(yè)時(shí)間等信息）；
�。�4）學(xué)歷學(xué)位認證材料（學(xué)信網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》和《中國高等教育學(xué)位在線(xiàn)驗證報告》，持國（境）外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證，未拿到學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的應屆高校畢業(yè)生可暫不提供）；
�。�5）以課程與教學(xué)論專(zhuān)業(yè)、學(xué)科教學(xué)專(zhuān)業(yè)報考的考生提供加蓋學(xué)校公章的成績(jì)單等相關(guān)佐證材料；
�。�6）個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的各類(lèi)資格證書(shū)、獎項或榮譽(yù)證書(shū)；
�。�7）其他與招聘計劃要求相符的證明材料（原件及復印件）。
以上資料學(xué)校驗原件留復印件，復印件按以上順序排列。
2.現場(chǎng)資格復審安排：屆時(shí)請考生關(guān)注報名網(wǎng)站相關(guān)通知。
現場(chǎng)資格復審合格的人員進(jìn)入面試，按規定時(shí)間在報名網(wǎng)站繳納面試考務(wù)費，每人45元，逾期未繳費視為自動(dòng)放棄。面試準考證下載打印時(shí)間，于天津市商務(wù)局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站公布。面試準考證打印網(wǎng)站為天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站。
現場(chǎng)資格復審不合格的、自動(dòng)放棄現場(chǎng)資格復審或本人未按照規定時(shí)間、地點(diǎn)參加現場(chǎng)資格復審的，以及在現場(chǎng)資格復審時(shí)弄虛作假、提供不真實(shí)材料者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消面試資格。由于上述原因產(chǎn)生的崗位空缺，招聘單位在報考同一崗位的人員中按照筆試成績(jì)從高分到低分依次遞補，體育教師崗位遞補時(shí)還應滿(mǎn)足體育學(xué)科素質(zhì)測試達到合格標準。
�。ㄈ┟嬖�
1.面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)天津市商務(wù)局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站相關(guān)通知。
2.面試形式
語(yǔ)文教師、歷史教師、英語(yǔ)教師、體育教師崗位采取模擬授課的方式進(jìn)行，主要測評應聘人員的教育教學(xué)能力和職業(yè)素養，模擬授課成績(jì)即為面試階段的成績(jì)，滿(mǎn)分100分，成績(jì)保留1位小數。
食品安全膳食管理員崗位采取結構化面談形式，主要測試應聘人員綜合分析、組織協(xié)調、應急應變、語(yǔ)言表達等方面的能力和素質(zhì)。滿(mǎn)分為100分，成績(jì)保留1位小數。
面試人員需持本人身份證（二代）、面試準考證按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺少任一證件的應聘人員不得參加考試。未按照規定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為本人放棄應聘。
八、考試成績(jì)計算方法
按照筆試（百分制）、面試（百分制）成績(jì)各占50%的比例，計算出綜合成績(jì)。具體為：綜合成績(jì)=筆試成績(jì)（百分制）×50%+面試成績(jì)（百分制）×50%。筆、面試成績(jì)保留1位小數，綜合成績(jì)保留2位小數。
綜合成績(jì)確定后的7個(gè)工作日內在天津市商務(wù)局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站公布考試成績(jì)。
九、體檢、考察
�。ㄒ唬w檢
面試結束后，以綜合成績(jì)由高分到低分排序，按各崗位招聘人數與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。若應聘人員綜合成績(jì)出現并列，造成進(jìn)入體檢人數超出崗位招聘計劃數的情況，取面試成績(jì)較高者進(jìn)入體檢環(huán)節。
體檢的項目、標準在公開(kāi)招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統一規定的公務(wù)員入職相關(guān)體檢標準和規程執行。體檢擬在指定的天津市三甲醫院進(jìn)行。體檢、復檢費用均由應聘人員自付。非招聘單位原因，未按照規定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復檢或鑒定的應聘人員，視為本人放棄應聘。
因應聘人員體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢等原因出現的崗位空缺，從原崗位面試合格人員中按照綜合成績(jì)由高分到低分依次遞補。當遞補人員綜合成績(jì)并列時(shí)，按照面試成績(jì)高者優(yōu)先的原則確定遞補人員。
�。ǘ┛疾�
學(xué)校將按照德才兼備、以德為先的原則，根據擬聘用的崗位要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話(huà)等形式，全面考察被考察對象的思想政治表現、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作學(xué)習表現等情況，并對其資格條件進(jìn)行復核�？疾鞈龅饺�、客觀(guān)、公正，并據實(shí)寫(xiě)出考察材料。
對經(jīng)復核不符合招聘崗位條件的，取消其聘用資格；經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
因應聘人員自動(dòng)放棄或考察、復核不合格等原因造成的招聘崗位空缺，從原面試合格人員中按綜合成績(jì)由高分到低分依次遞補。當遞補人員綜合成績(jì)并列時(shí)，按照面試成績(jì)高者優(yōu)先的原則確定遞補人員。
十、擬聘用人員名單的確定及其公布方式
根據考試、體檢、考察結果，由校長(cháng)辦公會(huì )研究確定擬聘用人員名單，并報學(xué)校黨委會(huì )審批。擬聘用人員將在天津市商務(wù)局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期限為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映有嚴重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結論后再決定是否聘用。
公示結束后，因考生個(gè)人原因放棄聘用造成招聘崗位空缺，從原面試合格人員中按綜合成績(jì)由高分到低分依次遞補。當遞補人員綜合成績(jì)并列時(shí)，按照面試成績(jì)高者優(yōu)先的原則確定遞補人員。
十一、其他
如遇不可抗力因素，筆試、面試等上述工作安排需要調整的，將在天津市商務(wù)局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站另行通知。
請考生隨時(shí)關(guān)注以上網(wǎng)站發(fā)布的通知。因個(gè)人原因未參加筆試、面試、資格審查等各招聘環(huán)節的，視為放棄考試資格。
十二、咨詢(xún)電話(huà)及舉報或投訴電話(huà)
�。ㄒ唬┳稍�(xún)電話(huà)
天津市第一商業(yè)學(xué)校24955711
�。ǘ┡e報或投訴電話(huà)
天津市商務(wù)局58665650
天津市第一商業(yè)學(xué)校
20xx年3月9日
招聘方案12
1、招聘原則
堅持"公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，嚴格把握德才兼備的用人標準，采取考試、考核相結合的方法，面向社會(huì )公開(kāi)招聘。
�、偃藛T招聘以崗位設置及工作內容為依據
�、谌藛T招聘考慮崗位需求與人員儲備的綜合因素
2、招聘廣告的制作和發(fā)布
招聘廣告的內容：
M有限公司，是一家追求卓越、專(zhuān)注品質(zhì)和細節的專(zhuān)業(yè)地產(chǎn)公司。經(jīng)過(guò)十幾年的潛心發(fā)展，公司已擁有國家一級房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)，形成了集投資規劃、開(kāi)發(fā)建設、商業(yè)管理和物業(yè)服務(wù)為一體的全過(guò)程運作能力和系統、高效的多業(yè)態(tài)綜合開(kāi)發(fā)能力，產(chǎn)品覆蓋了普通住宅、寫(xiě)字樓、高層公寓、花園洋房、別墅、綜合商業(yè)及大型城市綜合體等。近期本公司擬開(kāi)發(fā)一個(gè)新樓盤(pán)，由于業(yè)務(wù)需要，以極具競爭力的薪酬、全面體貼的職業(yè)發(fā)展規劃、高效和諧的.組織文化。
3、背景調查
從以上的測評系統中，篩選出優(yōu)秀的擬錄用的應聘者，對其背景資格進(jìn)行審查，主要通過(guò)電話(huà)調查的方式開(kāi)展。調查內容：應聘者的工作經(jīng)歷、擔任職位的重要程度、以及應聘者的不足之處。
4、錄用
給通過(guò)面試者發(fā)放錄用通知，并通知其上班時(shí)間及簽訂合同
5、招聘工作總結評價(jià)
從招聘流程是否清晰有序;招聘成本是否達到最低;應聘人員及錄取人員的能力素質(zhì)是否與職位說(shuō)明書(shū)相符;面試方法是否科學(xué)有效等方面對本次招聘進(jìn)行總結。
招聘方案13
一、活動(dòng)的名稱(chēng)和主題
1.活動(dòng)名稱(chēng)：20xx年度福清市“春風(fēng)行動(dòng)”大型現場(chǎng)招聘會(huì )
2.活動(dòng)主題：搭建用工平臺促進(jìn)轉移就業(yè)
二、活動(dòng)的時(shí)間和地點(diǎn)
1.活動(dòng)時(shí)間：2月27日（星期三）上午9:00-12:00
2.活動(dòng)地點(diǎn)：福清廣益藝都家居廣場(chǎng)
3.活動(dòng)舉辦單位：
�。�1）主辦單位：福清市人民政府
�。�2）承辦單位：福清市人力資源和社會(huì )保障局、福清市公安局、福清市城市管理局、福清市衛生健康局、福清市退役軍人事務(wù)局、福清市農業(yè)農村局、福清市總工會(huì )、共青團福清市委員會(huì )、福清市婦女聯(lián)合會(huì )、福清市殘疾人聯(lián)合會(huì )
�。�3）協(xié)辦單位：福清市勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)中心
福清市人事人才公共服務(wù)中心
福清市廣益藝都家居有限公司
中國電信股份有限公司福清分公司
�。�4）新聞媒體：福清電視臺、福清僑鄉報
�。�5）網(wǎng)絡(luò )支持：福清人事人才網(wǎng)、福清新聞網(wǎng)、福清人才網(wǎng)、福清僑鄉報新媒體部
三、參加對象
1.（1）福州市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)領(lǐng)導
�。�2）市領(lǐng)導
2.三大工業(yè)區、出口加工區和各鎮（街）分管領(lǐng)導
3.有關(guān)部門(mén)：市府辦、人力資源和社會(huì )保障局、衛生健康局、退役軍人事務(wù)局、公安局、城管局、農業(yè)農村局、總工會(huì )、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)、市就業(yè)中心、市人才中心
4.重點(diǎn)誠信用工企業(yè)200家（每個(gè)企業(yè)2人）
5.應聘人員
四、服務(wù)對象
1.有轉移就業(yè)意愿的農村勞動(dòng)者，重點(diǎn)是省內外來(lái)融務(wù)工人員和我市農業(yè)富余勞動(dòng)力
2.有招聘需求的各類(lèi)用人單位，作出“誠信用工承諾”的我市重點(diǎn)企業(yè)
3.有創(chuàng )業(yè)就業(yè)愿望的20xx年大中專(zhuān)畢業(yè)生、畢業(yè)年度的研究生和往屆未就業(yè)畢業(yè)生
4.退役士兵及隨軍家屬
5.有就業(yè)能力的殘疾人士
6.戒毒康復人員；
7.農業(yè)部門(mén)跟蹤服務(wù)的建檔立卡脫貧對象；
8.在公共就業(yè)服務(wù)中心辦理求職、失業(yè)登記人員及有就業(yè)意愿的各類(lèi)就業(yè)困難人員；
9.其他有就業(yè)創(chuàng )業(yè)意愿的勞動(dòng)者。
五、活動(dòng)內容
1.現場(chǎng)招聘
2.人力資源和社會(huì )保障政策法規咨詢(xún)
3.發(fā)放春風(fēng)卡等福清市就業(yè)服務(wù)指南等宣傳品
六、有關(guān)事項
1.招聘現場(chǎng)（含關(guān)愛(ài)農民工志愿服務(wù)點(diǎn)、就業(yè)創(chuàng )業(yè)和社會(huì )保險政策咨詢(xún)點(diǎn)）布置由市人力資源和社會(huì )保障局負責落實(shí)，市府辦協(xié)助把關(guān)。
2.現場(chǎng)安全保衛、交通疏導工作由市公安局、市城管局負責落實(shí)。
3.用工企業(yè)由所在工業(yè)區組織并于上午8:40前入場(chǎng)完畢，各企業(yè)自帶招聘展板、招聘簡(jiǎn)章；內容于2月20日前報市勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)中心。
4.市人事人才公共服務(wù)中心負責在人事人才網(wǎng)上刊登招聘會(huì )信息，通知未就業(yè)的高校畢業(yè)生前往應聘。
5.市退役軍人事務(wù)局、殘聯(lián)、公安局負責組織有求職意愿的`退伍軍人、殘疾人、戒毒康復人員前往應聘。
6.市農業(yè)農村局負責組織有求職意愿的貧困家庭從業(yè)人員以及需繼續跟蹤服務(wù)建檔立卡家庭的求職人員前往應聘。
7.各鎮（街）負責組織城鎮下崗失業(yè)人員、農村富余勞動(dòng)力到場(chǎng)應聘。
8.春風(fēng)卡——公共就業(yè)和人才服務(wù)指南由市勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)中心負責制作，并在現場(chǎng)由志愿者發(fā)放。
9.市廣告辦負責協(xié)調戶(hù)外廣告牌、LED廣告屏、公交站點(diǎn)及車(chē)載廣告位免費發(fā)布招聘會(huì )活動(dòng)內容公益廣告，做好活動(dòng)的宣傳預熱工作。
10.市新聞中心負責邀請相關(guān)新聞媒體并做好宣傳報道工作。
11.廣益藝都家居負責免費提供招聘場(chǎng)地、招聘宣傳視頻制作、現場(chǎng)場(chǎng)地氛圍布置、福清主要公交站點(diǎn)燈箱廣告宣傳、FM88.0商業(yè)資源支持。
七、經(jīng)費安排
1.印制春風(fēng)卡——公共就業(yè)和人才服務(wù)指南5000冊，由市勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)中心在財政預算安排的經(jīng)費中列支。
2.戶(hù)外廣告、現場(chǎng)布展委托廣告公司落實(shí)，費用（含戶(hù)外T型廣告宣傳、拱門(mén)、展板、橫幅、招聘帳篷等）由市勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)中心在財政預算安排的經(jīng)費中列支。
招聘方案14
根據《中共貴州省委貴州省人民政府關(guān)于全面加強人口計生工作確保實(shí)現“雙降”目標的意見(jiàn)》（黔黨發(fā)[20xx]17號）文件精神，為認真做好鄉村計生特崗工作人員招聘工作，結合我市實(shí)際情況，特制定本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導
為確保鄉村計生特崗工作人員招聘工作的順利完成，成立六盤(pán)水市鄉村計生特崗工作人員招聘工作領(lǐng)導小組。
組 長(cháng)：何 剛（市委副書(shū)記、市人民政府市長(cháng)）
副組長(cháng)：魏樹(shù)旺（市委常委、市人民政府副市長(cháng)）
謝朝碧（市人民政府副市長(cháng)）
成 員：李 麗（市人資社保局局長(cháng)）
李 華（市編辦主任）
陳 靜（市人資社保局副局長(cháng)）
赫光祥（市紀委常委）
蔣澤川（市財政局副局長(cháng)）
蔣承禮（市計生委副主任）
領(lǐng)導小組下設辦公室在市人資社保局，由市人資社保局副局長(cháng)陳靜同志兼任辦公室主任，成員由市人資社保局及市計生委相關(guān)人員組成，具體負責對各縣區計生特崗工作人員招聘工作的監督和指導。
二、招聘原則
堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”和“三定”（定鄉、定村、定崗）的原則。
三、招聘計劃
六枝310名、盤(pán)縣602名、水城縣396名、鐘山區188名、紅橋新區10名。共計1506名。（各縣區鄉鎮、村的招聘計劃數詳見(jiàn)附表）
四、招聘對象和條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛(ài)祖國，政治堅定，勤奮敬業(yè)，具備相應的工作能力。
2、身體健康、遵紀守法、品行端正、作風(fēng)正派，無(wú)違法違紀行為。
3、六盤(pán)水市戶(hù)籍或六盤(pán)水市生源；
4、年齡18周歲以上（即1994年4月20日以前出生），35周歲以下（即1977年4月20日以后出生），以上日期均含當日；
5、大專(zhuān)以上學(xué)歷，報考村級計生特崗的人員學(xué)歷可放寬到中專(zhuān)。
6、符合應聘崗位要求的其它具體資格和條件。
7、具有下列情形之一的人員不得報考：
�。�1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養的人員，被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人或有其他嚴重違法行為的；
�。�2）具有偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的；
�。�3）違反計劃生育政策的（已婚人員須提供由鄉鎮辦事處出具的縣級計生部門(mén)核實(shí)蓋章的“未違反計劃生育”的證明）；
�。�4）定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生；
�。�5）在讀的非應屆大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生；
�。�6）現役軍人；
�。�7）被開(kāi)除公職的人員；
�。�8）曾因貪污、泄露國家機密等原因受到過(guò)黨紀、政紀處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱(chēng)職”、“不合格”的人員；
�。�9）在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員；
�。�10）不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；
�。�11）有法律、法規規定不得聘用的人員。
五、加分政策
農村（農業(yè)戶(hù)口）獨生子女戶(hù)和二女結扎戶(hù)考生在筆試成績(jì)中加10分（加分在按百分制折算前進(jìn)行）。加分依據必須在報名時(shí)提交，報名結束后提交的相關(guān)加分依據無(wú)效。
六、招聘程序和時(shí)間要求
1、招聘程序：鄉村計生特崗工作人員招聘按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考核等程序進(jìn)行。各縣區招聘公告發(fā)布時(shí)間統一為xx年4月26日。
2、時(shí)間要求：4月底發(fā)布公告，5月底前完成招聘工作。
七、報名及資格審查
報名工作由各縣區招聘辦公室負責。統一采取現場(chǎng)報名的方式進(jìn)行。報名地點(diǎn)由各縣區自行確定。
1、報名時(shí)間統一為：xx年5月2日至5月4日。
2、報名時(shí)需提交的資料：
�。�1）有效《居民身份證》（或戶(hù)籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明）、畢業(yè)證書(shū)原件及復印件1份。應屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但在辦理聘用審批手續時(shí)，必須按要求提供相應的畢業(yè)證書(shū)原件及復印件1份；
�。�2）本人近期一寸正面免冠同底照片5張；
�。�3）在職人員需提交其所在單位及主管部門(mén)同意報考的證明；
�。�4）符合加分條件的人員需同時(shí)提交由鄉鎮辦事處出具的縣級計生部門(mén)核實(shí)蓋章的“農村獨生子女戶(hù)或二女結扎戶(hù)”的證明；
�。�5）已婚人員須提供由鄉鎮辦事處出具的縣級計生部門(mén)核實(shí)蓋章的“未違反計劃生育”的證明；
�。�6）應聘崗位所需的其他相關(guān)材料。報考人員只能選擇一個(gè)崗位報名�！秷竺怼酚杀救擞H自填寫(xiě)，相關(guān)信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯誤的責任自負。如因特殊情況請他人代為填寫(xiě)報名信息的，視為報名人員本人填寫(xiě)，由報名人員本人承擔相關(guān)責任。
3、資格審查及加分確認：資格審查和加分確認由各縣區招聘辦具體負責。資格審查合格人員繳納100元報名費。
4、同一招聘職位通過(guò)資格審查的人數與招聘計劃數比例須達到2:1方能開(kāi)考。通過(guò)資格審查人數與招聘計劃數比例達不到2:1的，對該職位招聘計劃數進(jìn)行削減或取消，職位取消的'，考生可在規定時(shí)間內改報其他符合條件的職位。
八、考試
考試分為筆試和面試兩部分�？忌偝煽�(jì)按100分計算，筆試成績(jì)占50%，面試成績(jì)占50%，筆試成績(jì)及面試成績(jì)均按“四舍五入”保留小數點(diǎn)后兩位。
筆試為閉卷考試，由市招聘辦統一組織命題、制卷、評卷。筆試內容為計劃生育法律法規，省委、省政府《關(guān)于全面加強人口計生工作確保實(shí)現“雙降”目標的意見(jiàn)》（黔黨發(fā)[20xx]17號）、《六盤(pán)水市人口計生工作問(wèn)責辦法》（市紀發(fā)[xx]3號以及市委市政府xx年對人口計生工作的一系列重大政策措施等。面試為結構化面試，主要測評一般工作方法、言談舉止、語(yǔ)言表達能力及應變能力。
�。ㄒ唬┕P試
筆試時(shí)間：xx年5月12日上午9：00—11：00。
筆試準考證由各縣區招聘辦制作并發(fā)放。筆試地點(diǎn)由各縣區招聘辦自行確定。報考人員須持有效《居民身份證》原件(或戶(hù)籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明)及《筆試準考證》方可進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
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在同一招聘職位，按筆試成績(jì)從高到低與招聘職位計劃數2:1的比例確定參加面試人員，實(shí)際參加筆試且成績(jì)有效考生與招聘計劃數達不到2:1比例的，對該職位招聘計劃數進(jìn)行削減或取消；如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jì)并列的，同時(shí)參加面試。面試工作在市招聘領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，由各縣區招聘辦負責組織實(shí)施。
《面試準考證》由各縣區招聘辦制作并發(fā)放，報考人員須持有效《居民身份證》原件(或戶(hù)籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明)及《面試準考證》方可進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。
面試時(shí)間：xx年5月19日，面試地點(diǎn)由各縣區招聘辦自行確定。
九、體檢
體檢對象根據各職位招聘總成績(jì)按招聘計劃數1：1的比例確定。招聘人員總成績(jì)出現末位并列的，以筆試成績(jì)高者列為體檢對象。
體檢不合格者不列入考核對象，則按該職位總成績(jì)從高分到低分依次遞補一次。
招聘方案15
一、主辦單位
xx省教育考試院
二、承辦單位
xxx省人才中心
三、大會(huì )規模
120家用人單位，將面向自考畢業(yè)生提供5000余個(gè)就業(yè)崗位。
四、大會(huì )時(shí)間、地點(diǎn)
時(shí)間：20xx年6月9日（周六）8：30-14：00
地點(diǎn)：xx科技會(huì )展中心（a館）
地址：xxx
乘車(chē)路線(xiàn)：乘坐xx路公交車(chē)到東湖開(kāi)發(fā)區下車(chē)即到。
五、入場(chǎng)方式
凡xx省高校畢業(yè)生（或將畢的考生）均可免費入場(chǎng)。求職者憑有關(guān)證件（畢業(yè)證書(shū)）入場(chǎng)。
六、有關(guān)要求
1、各單位要切實(shí)加強學(xué)生的安全教育，服從現場(chǎng)指揮。由學(xué)校統一組織學(xué)生參加招聘會(huì )的，必須安排專(zhuān)人帶隊，確保安全。
2、各單位要預先摸清即將畢業(yè)人數（分專(zhuān)業(yè)）、20xx年上半年畢業(yè)人數（分專(zhuān)業(yè)）、可以組織參加招聘會(huì )的畢業(yè)生實(shí)際人數（分專(zhuān)業(yè)），并制作成excel格式統計報表，于20xx年5月30日將電子版傳送至組委會(huì )辦公室。
3、各單位要認真組織，動(dòng)員尚未落實(shí)崗位的自學(xué)考試畢業(yè)生參加招聘會(huì )，并適當提供就業(yè)培訓與指導服務(wù)。
4、用人單位提供的包括單位簡(jiǎn)介、崗位需求、聯(lián)系方式等信息，由xx省人才中心在招聘會(huì )前發(fā)布。
5、各單位要充分利用xx省人才中心資源優(yōu)勢，進(jìn)一步加強人才市場(chǎng)各類(lèi)信息的相互貫通，更好地為畢業(yè)生和用人單位服務(wù)。
xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術(shù)推廣、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開(kāi)發(fā)運營(yíng)、玫瑰文化旅游園區建設、及專(zhuān)業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運營(yíng)。天賜立足于國內外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現狀，同時(shí)結合自身專(zhuān)有技術(shù)，以發(fā)展玫瑰種植農業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目為基礎;形成集玫瑰種植、研發(fā)、加工、銷(xiāo)售為一體的一、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)發(fā)展，努力建設成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌。
一、崗位需求狀況分析
目前公司處于開(kāi)創(chuàng )初期階段，需要建立運營(yíng)團隊，具體分析如下：
1、經(jīng)初步分析公司架構信息如下：
(1)公司高管包括：董事長(cháng)，總裁，常務(wù)副總，監事;
(2)行政部門(mén)：辦公室主任，司機;
(3)企劃部：文案;
(3)公關(guān)部：公關(guān)經(jīng)理;
(4)市場(chǎng)部：市場(chǎng)總監、業(yè)務(wù)員;
(5)財務(wù)部門(mén)：財務(wù)會(huì )計，財務(wù)出納;
(6)技術(shù)部：玫瑰花卉技術(shù)員;
計劃招聘總人數：4人;
備注：廠(chǎng)房生產(chǎn)線(xiàn)的管理人員不在本編制內，待工廠(chǎng)生產(chǎn)線(xiàn)安裝完成后根據現場(chǎng)需要再行組合。
2、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴格按照公司既定的.招聘流程，以面向社會(huì )公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
二、招聘需求
根據公司經(jīng)營(yíng)計劃及戰略發(fā)展目標，人員需求計劃見(jiàn)下：
招聘計劃表
三、人員招聘政策
1、招聘原則
(1)聘得起的;
(2)管得了的;
(3)用得好的;
(4)留得住的。
2、選人原則
(1)合適偏高;
(2)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
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