1、招聘目的

　　為配合集團發(fā)展戰略與目標，通過(guò)招聘一批具備發(fā)展潛力的大學(xué)生，充實(shí)集團的人才梯隊，以滿(mǎn)足集團業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要，并進(jìn)一步提升集團的品牌形象，擴大公司的知名度和影響力。

　　2、招聘時(shí)間

　　策劃準備時(shí)間：20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日

　　招聘實(shí)施時(shí)間：20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日

　　3、招聘小組人員

　　組長(cháng)：xxx副組長(cháng)：xxx

　　小組成員：xxxx

　　職責：制作校園招聘的實(shí)施方案，設計畢業(yè)身面試題庫，組織應屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類(lèi)宣傳材料的準備。

　　4、招聘計劃

　�。�1） 招聘地點(diǎn)：山東外國語(yǔ)職業(yè)學(xué)院2號樓階101

　�。�2） 招聘專(zhuān)業(yè)及崗位：工商企業(yè)管理 ~ 人力資源部 會(huì )計專(zhuān)業(yè) ~ 財務(wù)部 物流管理 ~ 物流配送部

　�。�3） 招聘人數：20人

　�。�4） 招聘方式：面試

　�。�5）招聘標準：具備不斷創(chuàng )新的精神、快速的`學(xué)習能力、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團隊合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。

　　5、招聘流程

　�。�1）校園宣講 ：校園宣講前一周，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團招聘信息，，以提高校園宣講的輻射面。同時(shí)，通過(guò)招聘現場(chǎng)的宣傳畫(huà)冊、海報，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營(yíng)理念，宣傳企業(yè)的形象。

　�。�2） 投遞簡(jiǎn)歷：應屆生填寫(xiě)《應聘者登記表》，在綜合考慮學(xué)生的外語(yǔ)水平、學(xué)習成績(jì)（不選擇有記過(guò)處分、出現掛科重修的畢業(yè)生）、社會(huì )實(shí)踐和社團活動(dòng)經(jīng)歷的基礎上，進(jìn)行初步的篩選。

　�。�3） 素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測評，素質(zhì)測評的結果將作為初步篩選和人才培養的參考依據。

　�。�4）甄選環(huán)節：根據人員甄選的需要，通過(guò)無(wú)領(lǐng)導小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選，以提高面試的準確性

　�。�5）甄選環(huán)節：根據人員甄選的需要，通過(guò)無(wú)領(lǐng)導小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選，以提高面試的準確性

　�。�6）反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節假日進(jìn)行聯(lián)系，同時(shí)安排好20xx年畢業(yè)生實(shí)習的相關(guān)工作。

　　6、已招聘實(shí)習生的培養與安排

　�。�1）、新員工培訓：校園應屆生來(lái)集團報到時(shí)，須參加集團人才部統一組織的新員工培訓（時(shí)間為1周）。課程內容從員工心態(tài)、行業(yè)知識、通用技能等方面來(lái)進(jìn)行。培訓結束后，人才部對學(xué)員統一進(jìn)行考核。

　�。�2）、崗位實(shí)習：校園應屆生按照從基層做起，逐步提升的培養原則，并結合學(xué)生的個(gè)人興趣，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習。實(shí)習期結束后，根據考核結果，對校園應屆生進(jìn)行定崗定薪。

　　7、實(shí)習期考核招聘結束

　�。�1）、校園應屆生按照實(shí)習期考核、半年考核、年終考核的頻次，進(jìn)行三個(gè)階段的考核。對考核優(yōu)秀的應屆生，給予重點(diǎn)培養和晉升。

　�。�2）、校園招聘的應屆生，實(shí)習期間統一與集團簽訂《實(shí)習協(xié)議》，薪資按照集團實(shí)習期間的薪酬規定執行。

　�。�3）、應屆生實(shí)習期結束，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級，參照集團的薪酬等級，進(jìn)行定薪。對表現優(yōu)異的學(xué)生，可適當提高薪酬。

　　8、召開(kāi)本次招聘總結會(huì )

　�。�1）對于招聘工作內容進(jìn)行反思，總結經(jīng)驗。為下次校園招聘提供依據。

　�。�2）計算招聘所用費用，歸納招聘成果。

企業(yè)校園招聘策劃方案范文3

　　為持續推進(jìn)人才計劃，有效引進(jìn)優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，根據公司發(fā)展戰略和業(yè)務(wù)要求，貫徹公司關(guān)于校園招聘工作的要求，推進(jìn)開(kāi)展20xx屆校園招聘活動(dòng)。

　　通過(guò)此次校園招聘活動(dòng)，為公司引進(jìn)具有專(zhuān)業(yè)知識和高素質(zhì)的應屆畢業(yè)生，優(yōu)化公司人員結構，提升公司人才隊伍素質(zhì)，特制訂本方案。

　　一、工作目標

　�。ㄒ唬┩ㄟ^(guò)校園招聘，引進(jìn)50名符合公司要求的本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生作為管理培訓生，滿(mǎn)足公司及各二級單位人員需求的同時(shí)進(jìn)行人才儲備，并逐步形成人才引進(jìn)機制。

　�。ǘ�）“人才3-5-8計劃”：即入職三年培養成為各部門(mén)的一線(xiàn)業(yè)務(wù)骨干；入職五年，部分培養成為各部門(mén)的核心骨干；入職八年，優(yōu)秀人員成為中層管理人員或中堅技術(shù)人員。

　�。ㄈ�）通過(guò)校園招聘活動(dòng)，大力宣傳和展現x品牌與企業(yè)文化，在高校中樹(shù)立良好的企業(yè)形象，擴大社會(huì )影響力，樹(shù)立良好的人才培育使用環(huán)境。

　　二、應屆畢業(yè)生定位

　�。ㄒ唬�應屆畢業(yè)生的定位：為公司戰略發(fā)展提供后備的管理、專(zhuān)業(yè)、技術(shù)人才。

　�。ǘ�）應屆畢業(yè)生的培養方向醫學(xué)、藥學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)：研發(fā)、生產(chǎn)、市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)機械電氣類(lèi)專(zhuān)業(yè)：維修、工程管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)：職能部門(mén)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)專(zhuān)業(yè)：市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)

　�。ㄈ�）應屆畢業(yè)生培養原則

　　以企業(yè)愿景為主線(xiàn)，成長(cháng)機會(huì )為輔助，培養對公司發(fā)展理念的認同感。

　　以對管培生團體的`人文關(guān)懷為主，輔以適度薪酬和崗位機會(huì )傾斜，培養凝聚力。

　　以針對性培訓、輪崗學(xué)習、定向培養和持續跟蹤的培養方式提升工作技能。

　　三、招聘需求計劃

　　根據公司對校園招聘工作的要求，由公司人力資源部組織各二級單位綜合部開(kāi)展應屆畢業(yè)生需求調查，統計并整理需求理由報公司審批。

　　四、高校選擇

　　結合公司發(fā)展戰略、業(yè)務(wù)要求和當期實(shí)際情況，有計劃的選擇相應層次高校進(jìn)行招聘，原則以“雙一流”、“985”、“211”院校為主，各省其他重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)、重點(diǎn)院校為補充進(jìn)行招聘。

　　五、實(shí)施方案

　�。ㄒ唬┣捌跍蕚�

　　成立應屆畢業(yè)生招聘工作小組，由工作小組統籌組織招聘計劃的制訂和實(shí)施，統一調配資源。

　　組長(cháng)：待定

　　組員：各業(yè)務(wù)線(xiàn)骨干（根據實(shí)際情況調用）。

　　2.積極跟進(jìn)目標高校應屆畢業(yè)生就業(yè)安置計劃，與校方就業(yè)辦公室充分溝通，爭取校方支持。了解各目標高校生源數量、可到崗時(shí)間等情況，知會(huì )各業(yè)務(wù)部門(mén)和服務(wù)支持部門(mén)做好相關(guān)準備工作。關(guān)注醫藥行業(yè)在畢業(yè)季的校園招聘動(dòng)態(tài)，做好同期競爭招聘活動(dòng)的準備，確定提煉好公司的絕對競爭優(yōu)勢。

　　根據校招宣傳與宣講需要，充分準備好宣講詞、軟文、招聘廣告等其他各類(lèi)物資。制訂錄用條件和標準，預先準備各類(lèi)提問(wèn)的容并統一回復口徑。

　　校園招聘費用預算及申請。

　�。ǘ�）宣傳造勢

　　為確保招聘效果，能讓更多的學(xué)生參與我公司的招聘活動(dòng)，與校方協(xié)商配合公司需實(shí)現線(xiàn)上、線(xiàn)下、外宣傳聯(lián)動(dòng)。

　　線(xiàn)上宣傳

　　通過(guò)目標院校校園招聘就業(yè)網(wǎng)、BBS招聘、微信、等平臺進(jìn)行線(xiàn)上宣傳。

　　線(xiàn)下宣傳

　　以海報的形式展示招聘信息，海報覆蓋到學(xué)生集中出現的地方，如宿舍樓、食堂、圖書(shū)館、教學(xué)樓、活動(dòng)中心、自習室等。海報貼組織學(xué)生完成，必要時(shí)可給予學(xué)生有償回報。

　　懸掛橫幅

　　在校園各主要道路懸掛公司宣傳條幅。

　�。ㄈ�）現場(chǎng)宣講

　　根據計劃安排，招聘小組指定專(zhuān)人現場(chǎng)宣講，為保證宣講容的專(zhuān)業(yè)性和現場(chǎng)效果，可專(zhuān)人專(zhuān)講，宣講容應大致包括公司發(fā)展情況、企業(yè)文化、薪資福利、用人策略、員工發(fā)展機會(huì )、公司產(chǎn)品、以及本次校園招聘工作流程和時(shí)間安排等。

　　通過(guò)精心組織的高質(zhì)量宣講會(huì )，讓學(xué)生更多的了解，加強對公司的好感，增強其加入意愿。

　�。ㄋ模┟嬖囦浻�

　　錄用原則：現場(chǎng)招聘、面試、復試和意向錄用

企業(yè)校園招聘策劃方案范文4

　　一、活動(dòng)目的

　　隨著(zhù)全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個(gè)大的形勢，為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì )實(shí)踐的機會(huì )，提高職院學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺。

　　1、企業(yè)方面

　�、偻ㄟ^(guò)本次大力宣傳和展現本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學(xué)生當中樹(shù)立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會(huì )影響，樹(shù)立良好的人才培育使用環(huán)境。

　�、诳梢蕴崆敖槿肴瞬攀钇趯�(shí)習生就業(yè)推薦程序，發(fā)現優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲備。

　�、劭梢宰屍髽I(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開(kāi)人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng )造平臺，提供機會(huì )。

　　2、學(xué)生方面

　　大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì )，找到自己滿(mǎn)意的工作和位置，而往往會(huì )有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì )的起跑線(xiàn)——實(shí)習經(jīng)驗上就已經(jīng)比其他人落后了。此次暑期實(shí)習生就業(yè)推薦可以讓在校大學(xué)生體驗實(shí)習就業(yè)，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過(guò)這個(gè)暑期實(shí)習生就業(yè)推薦也將會(huì )深入了解到目前的市場(chǎng)情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，為自己將來(lái)走向社會(huì )作好準備。

　　二、暑期實(shí)習生就業(yè)推薦模式

　　通過(guò)暑期實(shí)習生就業(yè)推薦，給予一定量的就業(yè)機會(huì )，讓學(xué)生選擇自己滿(mǎn)意的工作，待遇從優(yōu)，且只限在校生。

　　三、活動(dòng)對象

　　本次活動(dòng)主要面向大一、大二、大三學(xué)生，以個(gè)人參與為主，歡迎同學(xué)參加。

　　四、組織安排

　　本次活動(dòng)將由我方旗下120名干事尋找欲就業(yè)實(shí)習的學(xué)生進(jìn)行洽談，并簽訂合同，由合作方提供就業(yè)實(shí)習崗位，我們將合作方的影響力擴大并進(jìn)行廣泛宣傳。

　　五、活動(dòng)方式

　　1、采取單公司多就業(yè)推薦的模式，邀請各個(gè)企業(yè)的.人力資源部負責人或社會(huì )單位人事部負責人直接提供工作崗位直接面向暑假實(shí)習的學(xué)生，并提供相應薪水，該過(guò)程我們不參與，且學(xué)生工作時(shí)間為只為暑期。

　　2、有學(xué)校工作人員安排合同簽約，在有暑期實(shí)習想法的學(xué)生同意下，我們將抽取相應的管理費用，該費用由各合作方分配。

　　六、活動(dòng)宣傳

　　1.公司簡(jiǎn)介宣傳(工作內容介紹)

　　在全校各宣傳欄內張貼大型海報。

　　2.學(xué)生面對面交流

　　通過(guò)和學(xué)生單獨見(jiàn)面交流，全面講述該次暑期實(shí)習生就業(yè)推薦并宣傳合作方的業(yè)務(wù)。

　　3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個(gè)院學(xué)生會(huì )協(xié)助宣傳

　　七、活動(dòng)具體安排

　　(一)籌劃準備階段

　　1、參加活動(dòng)的企業(yè)，確立暑期實(shí)習生就業(yè)推薦職位

　　參加活動(dòng)的企業(yè)要求：

　�、� 有較大的知名度和信譽(yù)度;

　�、跓嵝挠诮逃�事業(yè);

　�、蹖κ钇趯�(shí)習生有需求;

　�、軗碛凶约旱莫毺匚幕�。

　　暑期實(shí)習生就業(yè)推薦職位要求(1到2個(gè)職位)：

　�、俾毼惠^為熱門(mén)，要求求職者綜合能力較強;

　�、谒�供職位即應是社會(huì )特殊需要的，又應是社會(huì )廣泛存在的; ③可以針對院三個(gè)年級同學(xué)開(kāi)展暑期實(shí)習生就業(yè)推薦;

　�、芗饶荏w現社會(huì )發(fā)展方向，又能滿(mǎn)足大學(xué)生需求。

　　2、以海報形式大力宣傳這次活動(dòng)

　　3、聯(lián)系相應實(shí)習就業(yè)只為的企業(yè)的人力資源部門(mén)

　　(二)報名咨詢(xún)階段

　　1、設立咨詢(xún)專(zhuān)員：宣傳本次活動(dòng)，并介紹此次活動(dòng)的各事項。

　　2、加大宣傳力度，對本次參加活動(dòng)的企業(yè)暑期實(shí)習生就業(yè)推薦作介紹，鼓勵我校學(xué)生踴躍參與。

　　3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。

　　(三)舉辦培訓講座

　　1、目標：提前準備，獲得經(jīng)驗，個(gè)人發(fā)展方向

　　2、主講內容：(根據相應企業(yè)的要求)

　　3、具體安排：

　　1)聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項

　　2)安排工作：申請講座地點(diǎn)，布置安排現場(chǎng)、調試設備

　　3)宣傳工作：利用海報進(jìn)行通知

　　4)介紹后階段的系列工作

　　5)申請活動(dòng)地點(diǎn)

　　(四)暑期實(shí)習生就業(yè)推薦階段

　　1、主辦方

　　作為校方在此階段，應做好對企業(yè)的需求實(shí)習學(xué)生和咨詢(xún)工作。同時(shí)有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議。

　　2、暑期實(shí)習生就業(yè)推薦方

　　招聘方只需提供相應“職位表”，并通過(guò)雙方協(xié)商規定就業(yè)細則。 在接受到我們的學(xué)生就業(yè)選擇時(shí)，可通過(guò)招聘方的需求更改實(shí)習職位。

【企業(yè)校園招聘策劃方案】相關(guān)文章：

企業(yè)校園招聘策劃方案02-12

企業(yè)校園招聘方案10-25

校園招聘策劃方案10-11

校園招聘方案策劃05-28

企業(yè)校園招聘策劃書(shū)02-11

公司校園招聘策劃方案02-12

公司校園招聘方案策劃09-25

校園招聘策劃方案優(yōu)秀范文04-04

企業(yè)校園招聘口號01-07

企業(yè)校園招聘策略10-22