(推薦)招聘會(huì )總結15篇
總結是指社會(huì )團體、企業(yè)單位和個(gè)人在自身的某一時(shí)期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià)，從而肯定成績(jì)，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，它可以有效鍛煉我們的語(yǔ)言組織能力，讓我們好好寫(xiě)一份總結吧�？偨Y你想好怎么寫(xiě)了嗎？以下是小編收集整理的招聘會(huì )總結，歡迎閱讀與收藏。
招聘會(huì )總結1
扎實(shí)做好穩就業(yè)、保就業(yè)工作，推進(jìn)農村富余勞動(dòng)力合理轉移和統籌城鄉就業(yè)工作，更好地服務(wù)于春節前后農村務(wù)工人員就業(yè)創(chuàng )業(yè)需求和用工單位用工需求，xx月xx日，區市民中心一樓大廳舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”網(wǎng)絡(luò )直播帶崗招聘會(huì )，為有力地推動(dòng)全區更高質(zhì)量和更充分的就業(yè)目標實(shí)現。
本次招聘會(huì )xx鎮人民政府高度重視并積極配合，接到通知后即刻組織所轄9個(gè)村負責人和鎮機關(guān)全體干部召開(kāi)了20xx年xx鎮“春風(fēng)行動(dòng)”動(dòng)員安排部署會(huì )，會(huì )上安排各村負責同志組織有求職意向的勞動(dòng)者，利用手機微信，QQ掃一掃功能，在xx月xx日上午9點(diǎn)30之前掃碼進(jìn)入直播間積極參與互動(dòng)。通過(guò)宣傳動(dòng)員，xx鎮本次進(jìn)入直播間參與招聘會(huì )求職80余人，群眾反響熱烈，達到了預期成效。
本次招聘活動(dòng)旨在持續服務(wù)各類(lèi)重點(diǎn)求職群體，進(jìn)一步幫助企業(yè)解決用工招工難題，為xx鎮各類(lèi)人員求職提供集中服務(wù)，重點(diǎn)對脫貧人口、邊緣易致貧戶(hù)實(shí)現就業(yè)幫扶，促進(jìn)人力資源供需匹配對接，助推鄉村振興及企業(yè)發(fā)展。
招聘會(huì )總結2
當12月8號學(xué)校的供需見(jiàn)面會(huì )來(lái)臨之際，我們班級舉行的一次模擬招聘會(huì )。目的是在招聘單位云集一地，招聘職位鋪天蓋地的時(shí)候，我們該如何才能更好地選擇，如何才能在學(xué)生獨享的求職“專(zhuān)賣(mài)店”上讓招聘單位眼前一亮。
一、實(shí)訓的任務(wù)
1.分小組并確定招聘會(huì )的前期工作
2.完成模擬招聘會(huì )的方案
3.提交招聘申請表、勞動(dòng)合同
4.完成ppt的制作并演練
二、收獲
1.俗話(huà)說(shuō)“巧婦難為無(wú)米之炊”，所以此次的模擬招聘會(huì )讓我在人力資源的領(lǐng)域里面了解的更多，更加鞏固了自己在人力資源方面的理論知識。例如更加熟悉了人力資源的六大模塊、招聘的各個(gè)環(huán)節、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。我想通過(guò)這次的模擬招聘會(huì )能使自己在那“萬(wàn)一”極大的概率下，與面試官交談，準備的一些賣(mài)點(diǎn)可能會(huì )有意想不到的收獲；也能是自己在面試的過(guò)程中不慌亂、心中有底。
2.古人尚有“未雨綢繆”“居安思�！钡乃枷霚蕚�，而現代人在這激烈的社會(huì )競爭里必定也要做足這方面工作，才不以至于往后的工作或者是生活出現了斷點(diǎn)。對于此次的模擬招聘會(huì )我們能夠從結合其他的課程，例如企業(yè)應用文寫(xiě)作、會(huì )務(wù)策劃等相關(guān)的知識實(shí)行超鏈接的實(shí)訓；更能明白依循理論聯(lián)系實(shí)際并指導實(shí)際的原則，對成功地舉辦一次招聘會(huì )所具備的各個(gè)要素有比較充分、全面的認識。在我們即將踏入社會(huì )之前，了解人力資源多多少少都可以對我們有幫助的。連麗如簽訂勞動(dòng)合同的一些條款和規則、薪酬方面的談判等等；或者是在以后的工作上出現勞動(dòng)關(guān)系爭議的、跳槽的時(shí)候，也有一定的.常識或者是因為了解人力資源可以拓寬人脈，認識做人力資源的專(zhuān)才可以為你出謀劃策。
3.“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”。在書(shū)本上學(xué)習的很多套的經(jīng)典理論，但是如果從不付諸實(shí)踐，那就像是過(guò)過(guò)場(chǎng)一樣，定無(wú)很大的收獲。在指導老師的要求下，我們從書(shū)本各大模塊相關(guān)章節的內容作為理論的依據，以第二、第三章為基點(diǎn)，以“員工的招聘與錄用”為重點(diǎn)，在掌握原理的基礎上熟悉招聘的五大環(huán)節，分別是招聘需求的確認、招聘范圍的選擇、招聘信息的發(fā)布、應聘人員甄選、人員錄用手續等理論知識來(lái)完成一次的模擬招聘活動(dòng)更能夠了解地透徹。
三、體會(huì )
1.俗話(huà)說(shuō)“滴水不成海，獨木難成林”，所以每個(gè)項目的圓滿(mǎn)的完成必須要有一個(gè)“人心齊，泰山移”的團隊小組。實(shí)訓活動(dòng)，不僅在挑戰我們每個(gè)人的能力，更是在挑戰秘書(shū)班各組組員的團結，實(shí)訓過(guò)程中必然涉及到觀(guān)點(diǎn)的不同，可能會(huì )發(fā)生矛盾，然而我們都是為了活動(dòng)更加完美的結束，讓我思考如何才能有著(zhù)和諧的工作氛圍，如何明確角色的分工和要求，例如我們小組的角色有總經(jīng)理、hr經(jīng)理、行政主管、秘書(shū)、主持人；同時(shí)也要考慮如何做好流程的設計并采取措施，例如整個(gè)流程會(huì )產(chǎn)生一些文件有招聘申請表、招聘范圍選擇渠道對比分析表、招聘功能區域劃分表、招聘詳細流程表、校園面試考題、面試評分表、勞動(dòng)合同等等工作的分配和合作，有合作才能是成功的第一步，從我們實(shí)訓的各個(gè)匯報、調查、成果可以看出我們小組的合作，分工的合理性，真真不愧是“獨擋一面，不如團結一致”。
2.“擇其善者而從之”。在每個(gè)小組模擬招聘完畢后，小組的成員都會(huì )進(jìn)行討論、總結匯報環(huán)節、班級匯報、老師點(diǎn)評等環(huán)節。小組之間的交流，我們可以看到自己的優(yōu)缺點(diǎn)。我們也可以通過(guò)代表交流來(lái)了解到其他小組的解決問(wèn)題的不同方法、不同思路，取其各個(gè)小組的模擬招聘方案和實(shí)施中的精華，也許能給我們得到一些的啟示。
古人帶兵作戰前期尚有“運籌帷幄”作戰后也有“溫故而知新”。所以我想只有對做過(guò)的事情進(jìn)行總結，才能在往后的工作上能百尺竿頭更進(jìn)一步。我想通過(guò)此次的模擬招聘會(huì )，在一定的程度上提高了對人力資源工作的認識，明白了不單單是在這專(zhuān)業(yè)方面上提高認識，也要在這過(guò)程中提高自己的職業(yè)素養、個(gè)體在不同場(chǎng)合扮演的角色、以及細節等等。自己也要求自己達到更好的層次，找出不足，不滿(mǎn)足于現狀，不斷完善自己，勤于和善于學(xué)習，努力提高分析和思考問(wèn)題的能力，加強自己各方面的能力，例如如何營(yíng)造團結和諧的良好工作氛圍，工作時(shí)主動(dòng)付出，凡是出于真心，以大局為重，共事多溝通，交往相互尊重，相互信任，相互支持，時(shí)刻牢記團隊的力量。
招聘會(huì )總結3
此次的校園招聘暫告一段落，我們該做的都做了：聯(lián)系學(xué)校，決定是否參加，收集招聘需求，制作招聘海報，設計校園招聘宣傳冊，安排車(chē)輛及食宿，現場(chǎng)招聘(初試+復試)，確定錄取人數，聯(lián)系安排被錄取者來(lái)司參觀(guān)，安全返校。這一系列的工作歷時(shí)將近兩個(gè)月，只差他們畢業(yè)后來(lái)我們公司上班了，現在誰(shuí)也沒(méi)法估計畢業(yè)后真正能來(lái)的人有幾個(gè)，我們索性就放寬心了，謀事在人成事在天。
現在就是想把這一路走來(lái)好好思考總結一下，畢竟我是第一次做校園招聘，還是學(xué)到了不少的東西的，感謝大老大和老大讓我參與這份工作。接下來(lái)我就一份一份整理過(guò)來(lái)，從開(kāi)始準備到現在。
一、聯(lián)系學(xué)校：
早在3月份，我們就開(kāi)始關(guān)注該學(xué)校的招聘會(huì )信息，也不斷的通過(guò)各個(gè)渠道聯(lián)系對方院校的老師。4月初的時(shí)候，學(xué)校的招聘會(huì )信息發(fā)出來(lái)，報上名后我們心里就踏實(shí)了，因為這個(gè)是定量的，名額滿(mǎn)了就沒(méi)得參加的。這個(gè)經(jīng)歷讓我明白對相關(guān)院校的招聘會(huì )開(kāi)始時(shí)間看及時(shí)的關(guān)注，要采取主動(dòng)出擊的方式。
二、決定是否參加：
去年是第一年參加，成功招聘了將近20人，期間離開(kāi)的也不在少數，很多人會(huì )覺(jué)得做這個(gè)校園招聘成本太高，收獲太少，所消耗的費用相當于我們全年的網(wǎng)絡(luò )招聘費用。但是這個(gè)到底值不值呢?短期來(lái)看，好像是沒(méi)有看到大的回報，將近20人，一年快到了，還在的還不到一半，而且流失掉的，還都是我們覺(jué)得不錯的人才，也許我們要給這些多一點(diǎn)的空間和理解，畢業(yè)后的第一份工作是有很多的不確定因素。但是這些并不能否認我們去學(xué)校招聘學(xué)生進(jìn)行定向培養的這個(gè)舉措，是錯誤的。我們招聘的'都是正規院校的本科畢業(yè)生，行業(yè)一樣，這對于提升高素質(zhì)人才在我們公司總人數中的占比，為公司補充新的人才血液，擴大公司影響力，有很大的作用，也許總裁就是看重這一點(diǎn)，才會(huì )要我們無(wú)論有什么困難都要堅持下去的原因吧。
三、收集招聘需求：
今年的需求明顯的比去年少了很多，用人部門(mén)大多覺(jué)得穩定性比較差，對于我們公司的招聘還是趨向于那種有相關(guān)經(jīng)驗的，招進(jìn)來(lái)就可以現成用的。去年的應屆生招聘已經(jīng)算是奇招了，招了優(yōu)秀的進(jìn)行定向培養，如果是擱在平時(shí)，看到一張白紙的大學(xué)畢業(yè)生，用人部門(mén)是很少會(huì )用的。好不容易招進(jìn)來(lái)了，好好的培養了，但是剛剛培養的蠻好用的時(shí)候，人又走了，讓用人部門(mén)包括我們都覺(jué)得非常的無(wú)語(yǔ)，花了那么多的精力去招聘、培養，結果沒(méi)有多久就跳槽了，算是白白幫別人培養了，而且這么短的時(shí)間，基本上沒(méi)有幫公司做到什么業(yè)務(wù)。
四、設計校園宣傳冊：
設計宣傳冊的時(shí)候我犯了不少的失誤，文稿是我做出來(lái)的，但是制作的時(shí)候由于沒(méi)有看仔細，且太過(guò)于軟弱，沒(méi)有堅持自己的立場(chǎng)，這個(gè)也是我在職場(chǎng)中學(xué)到的非常重要的一點(diǎn)，一定要堅持自己的原則、立場(chǎng)，絕不退縮，做職場(chǎng)的倔驢。
五、安排車(chē)輛及食宿：
這一塊不是我安排的，但是我估計明年如果去的話(huà)就要我來(lái)安排了。車(chē)輛看公司有沒(méi)有車(chē)，食宿，校園賓館預訂，問(wèn)發(fā)票及是否含早餐問(wèn)題。
六、現場(chǎng)招聘：
現場(chǎng)招聘的時(shí)候我發(fā)現一個(gè)比較突出的問(wèn)題，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的來(lái)應聘的特別的少，我貌似就看到2個(gè)，而且這2個(gè)都不算是好的，連復試都沒(méi)有進(jìn)。而我們公司對銷(xiāo)售人員的要求又是最強的，校園招聘的主要目的是招聘銷(xiāo)售，但是我們很難招到對口專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。即使其他專(zhuān)業(yè)，譬如設計類(lèi)的可以轉型成銷(xiāo)售，但是我覺(jué)得還是很不靠譜的，假設能招到銷(xiāo)售類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，那么他們的穩定性就會(huì )好很多。因為他們學(xué)這個(gè)的，一方面對銷(xiāo)售這一行已經(jīng)有了一定的認識，培養起來(lái)相對容易。另一方面他們知道做銷(xiāo)售的很苦很累，心理上對這一行的承受能力要比一般的學(xué)生好很多，那么穩定性也會(huì )大大的提高。我通過(guò)一些渠道了解到，并不是那個(gè)校區沒(méi)有銷(xiāo)售類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，只是好像在我們4月份的校園招聘會(huì )的時(shí)候，大部分的銷(xiāo)售類(lèi)專(zhuān)業(yè)的已經(jīng)找到工作了，那么就是說(shuō)我們選的時(shí)機不是很對，我們去的太晚了。接下來(lái)我會(huì )做一些調查，看事情是不是像我料想的這樣，如果是的話(huà)，我會(huì )思考一些措施，改變這樣的局面。
七、確定錄取人數、通知：
從校園招聘會(huì )回來(lái)，我們就將擬錄取名單定下來(lái)，接下來(lái)是電話(huà)告知他們已被錄取，記下他們的QQ號，以便聯(lián)系。
八、確定參觀(guān)時(shí)間：
電話(huà)咨詢(xún)對方的時(shí)間，將參觀(guān)時(shí)間定下來(lái)。
九、制作參觀(guān)方案：
將參觀(guān)的各個(gè)流程詳盡的列出來(lái)，時(shí)間、地點(diǎn)，可能遇到的事情，每個(gè)環(huán)節由誰(shuí)來(lái)負責都列的很詳盡。也保證了我們整個(gè)參觀(guān)的順利進(jìn)行。
招聘會(huì )總結4
為進(jìn)一步做好城鄉勞動(dòng)力創(chuàng )業(yè)就業(yè)工作，根據市人社局、市總工會(huì )、市婦女聯(lián)合會(huì )關(guān)于《關(guān)于開(kāi)展襄陽(yáng)市年春風(fēng)行動(dòng)的通知》文件要求，由縣人社局牽頭，總工會(huì )、婦聯(lián)、殘聯(lián)聯(lián)合自2月10日至3月5日在湖北省�？悼h全縣統一組織開(kāi)展了“春風(fēng)行動(dòng)”活動(dòng)。圍繞“搭建供需平臺，促進(jìn)轉移就業(yè)”為活動(dòng)主題，精心安排部署、認真組織實(shí)施，取得了令人滿(mǎn)意的活動(dòng)成效�，F將活動(dòng)情況總結如下:
一、精心組織，加強領(lǐng)導落實(shí)責任
按照市局文件要求，及時(shí)向縣政府主要領(lǐng)導作了專(zhuān)題匯報，并得到縣領(lǐng)導大力支持，由縣人社部門(mén)牽頭，及時(shí)召集相關(guān)部門(mén)召開(kāi)會(huì )議，制定工作方案，成立了“春風(fēng)行動(dòng)”工作領(lǐng)導小組，明確了各部門(mén)職責。要求各部門(mén)主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導協(xié)調抓，辦事人員具體抓，形成了一級抓一級，層層抓落實(shí)的工作格局，并將“春風(fēng)行動(dòng)”工作列入了重要議事日程。
二、強化宣傳，擴大影響營(yíng)造輿論氛圍
為了能讓有轉移就業(yè)意愿的各類(lèi)農村勞動(dòng)者了解到就業(yè)服務(wù)政策、知道求職門(mén)路、掌握務(wù)工常識，我局堅持把宣傳發(fā)動(dòng)貫穿于“春風(fēng)行動(dòng)”工作的`始終，采取電視、網(wǎng)絡(luò )、報紙、手機短信、印發(fā)宣傳資料、進(jìn)村入戶(hù)宣傳等形式，廣泛宣傳勞動(dòng)政策法規、生活安全須知、求職就業(yè)指南、維權注意事項等外出務(wù)工常識，增強了農民工維護自身合法權益的意識。至目前，共免費發(fā)放各類(lèi)宣傳資料18000余份。
招聘會(huì )總結5
為進(jìn)一步幫助返鄉農民工和就業(yè)困難群體實(shí)現早就業(yè)和穩就業(yè)，縣人社局緊緊抓住春節后企業(yè)招聘和群眾求職高峰期，多渠道、多方式做好20xx年春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助月活動(dòng)服務(wù)。
精準摸排夯基礎
依托鎮（街道）、村級公共就業(yè)服務(wù)平臺和信息員、網(wǎng)格員隊伍，通過(guò)微信、電話(huà)了解、實(shí)地走訪(fǎng)等方式，建立用工企業(yè)及勞動(dòng)力需求清單，做到人員底數清、技能水平清、就業(yè)需求清、求職意向清。
線(xiàn)上招聘不打烊
充分利用“xx人社”公眾號、“xx就業(yè)”小程序、微信朋友圈廣告和抖音等新媒體平臺推送20xx年“春風(fēng)行動(dòng)”線(xiàn)上招聘崗位信息、政策清單、服務(wù)指南，為求職者和招聘企業(yè)搭建方便、精準的就業(yè)服務(wù)平臺。
線(xiàn)下服務(wù)不停歇
對有就業(yè)意愿的勞動(dòng)者，提供至少一次職業(yè)指導、3個(gè)適合的崗位信息、推薦至少一個(gè)合適的培訓項目，對就業(yè)意愿不足的`，開(kāi)展一次政策宣講、一次職業(yè)指導。同時(shí)，在各鎮、街道辦組織開(kāi)展以“春風(fēng)送溫暖、就業(yè)暖人心”為主題的xx勞務(wù)協(xié)作招聘會(huì )、返鄉農民工座談會(huì )等特色招聘活動(dòng)，實(shí)現崗位信息、職業(yè)指導、培訓項目全覆蓋。
活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，先后發(fā)放招聘宣傳單、就業(yè)政策宣傳手冊20xx份，《20xx年xx市企業(yè)用工信息手冊》2500份。受理群眾咨詢(xún)有關(guān)下崗失業(yè)人員就業(yè)、創(chuàng )業(yè)擔保貸款、求職交通補貼、公益性崗位和靈活就業(yè)人員社保補貼等各類(lèi)政策150人（次）。共推送縣內、市內、xx缺工企業(yè)196家，就業(yè)崗位1637個(gè)，招聘信息展示量超過(guò)3萬(wàn)次，用工企業(yè)反饋咨詢(xún)人員1276人次，初步達成就業(yè)意向人員265人，簽訂勞動(dòng)合同27人。
招聘會(huì )總結6
一、 活動(dòng)背景
隨著(zhù)全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的好、就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)壓力日益擴大。應對這樣一個(gè)大的形式，我們淮北師范大學(xué)物電學(xué)院及外國語(yǔ)學(xué)院聯(lián)合舉辦校園模擬招聘會(huì )，給你一個(gè)社會(huì )實(shí)踐的機會(huì )，提高學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣闊的交流平臺。
二、活動(dòng)目的
通過(guò)該活動(dòng)，能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流平臺。使企業(yè)能夠走進(jìn)校園，了解高校的教育情況，有針對的開(kāi)展人力資源工作：使學(xué)生能夠深入了解企業(yè)需求，做好職業(yè)規劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭，達到學(xué)生實(shí)現自身價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的雙贏(yíng)。為此，我們策劃了這次校園模擬招聘會(huì )。
本活動(dòng)主要側重于引導學(xué)生就業(yè)觀(guān)的轉變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng )業(yè)。組織該活動(dòng)基于當前大學(xué)生中普遍對于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(cháng)遠的規劃和有針對性的準備，對社會(huì )就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì )，導致學(xué)習目標不正確，甚至失去對未來(lái)的追求，而企業(yè)也無(wú)法在大學(xué)應屆畢業(yè)生中補充大量的新鮮血液，形成大學(xué)就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現象并存。面對大學(xué)就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場(chǎng)經(jīng)濟激烈的競爭。為了讓同學(xué)們了解招聘儀式，進(jìn)一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng )新就業(yè)指導方式，舉辦模擬招聘會(huì )，以提高在校大學(xué)生的應聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生心里素質(zhì)，提高學(xué)生應聘能力和社會(huì )競爭力。
三、 組織安排
本活動(dòng)由物電學(xué)院科技創(chuàng )新部及公關(guān)策劃部;外國語(yǔ)學(xué)院就業(yè)技能部、科技創(chuàng )新部承辦。對于本次比賽的策劃和組織，我們將聯(lián)合兩院學(xué)生會(huì )各部進(jìn)行規劃和統一安排調度。
四、 活動(dòng)模式
采用單公司多聘者的模式，邀請校領(lǐng)導、老師及有經(jīng)驗的學(xué)長(cháng)到現場(chǎng)為參與者提供建議，傳授應聘技巧。由評委現場(chǎng)選出優(yōu)秀應聘者并公布獲獎名單頒發(fā)證書(shū)及獎品。
五、活動(dòng)的結果和意義
此次活動(dòng)是同學(xué)們對當前嚴峻的的就業(yè)形勢有了基本了解，激發(fā)了同學(xué)們的學(xué)習動(dòng)力，使他們掌握了應聘者在面試中應該具備的應聘技能。在活動(dòng)中，兩院不斷交流與合作，為以后工作更好的的開(kāi)展積累了寶貴的經(jīng)驗。
大學(xué)生校園招聘會(huì )總結2
最近一個(gè)月的招聘，可以用快到瘋掉的節奏來(lái)形容，除非經(jīng)常招聘的銷(xiāo)售崗位之外，另一個(gè)工程師部門(mén)基乎老員工全部辭職，又是一批辭職潮，來(lái)了四年，就有三年是這樣，每當員工培養到一定時(shí)期，員工就選擇辭職，而且都批量性辭職。老板歸結于原因，因為員工沒(méi)有招到合適的，學(xué)歷招的太高，以過(guò)于員工穩性定不強，所以，在工作一年左右，都會(huì )跳槽。公司針對這些崗位給的工資待遇本也是偏低于市場(chǎng)，工作一年以上的員工，都無(wú)法加薪，那勢必是會(huì )都通過(guò)跳槽來(lái)加薪的，公司給現有老員工的待遇提不上，后續再從市面上招聘同崗位人員時(shí)，往往給的待遇要高出目前在職員工，這就是目前公司狀態(tài)，在員工都選擇離職的時(shí)候，公司是不選擇加薪留人，只愿意外 招。那本月所招聘的工作量，往往大于平常的月份。
針對目前招聘工程情況，做為公司的人力資源，也只能通過(guò)招聘來(lái)解決現狀，除了招聘應屆生補充辭職人員，還需要再招聘一名同行崗位的人員，本行為招聘同行經(jīng)驗是非常難招，公司招聘的原則:既要工資待遇給的合適(太高的用不起)，又要有能力，還要人品好，認同公司。綜合這幾點(diǎn)，發(fā)布招聘消息，但是通知主動(dòng)發(fā)布招聘信息，根本沒(méi)有收到一個(gè)合適的簡(jiǎn)歷，接下來(lái)是過(guò)搜索，主動(dòng)下載簡(jiǎn)歷，搜索簡(jiǎn)歷，也沒(méi)有找到合適的，要么是要求待遇太高，不符合公司錄用標準，要么是工作經(jīng)驗條件不符合，在這種根本沒(méi)有合適簡(jiǎn)歷的情況下，我只有通過(guò)其他渠道來(lái)尋找簡(jiǎn)歷，通過(guò)一個(gè)社交網(wǎng)站，終于找到一兩個(gè)簡(jiǎn)歷，在沒(méi)辦法看到他們的聯(lián)系方式的時(shí)候，只能通過(guò)發(fā)私信，來(lái)進(jìn)行初步聯(lián)系，初步有回消息的時(shí)候，終于要到的電話(huà)號碼，進(jìn)行了一個(gè)簡(jiǎn)單的.面試溝通，然后約其來(lái)公司面試，在部門(mén)負責人都面試完后，最終確定一位入職。這個(gè)崗位在這個(gè)月也終于有個(gè)結果。
在完成這個(gè)崗位的同時(shí)，又要完成公司的銷(xiāo)售代表指標，公司招聘銷(xiāo)售，希望招聘女生多一些，但是，這個(gè)月市場(chǎng)上的簡(jiǎn)歷相當的少，女生的簡(jiǎn)歷更少，一天通知幾十個(gè)銷(xiāo)售，結果就來(lái)了一個(gè)，可見(jiàn)這月招聘的難度。收到的簡(jiǎn)歷很少，那就通過(guò)下載了，但是下載的簡(jiǎn)歷，意向普遍是不高的，但是，也得照做，不做，更沒(méi)人來(lái)面試。還有一個(gè)辦法，通過(guò)跟招聘銷(xiāo)售的公司hr互換簡(jiǎn)歷，互換簡(jiǎn)歷，通知來(lái)的人員，意向也較少，在明知不可為而為之的情況下，還是得做這么一步的。結果到一個(gè)月時(shí)間，也就招到一個(gè)。
在這一個(gè)月，內部介紹、主動(dòng)下載、互換簡(jiǎn)歷等一系列的方法，都想過(guò)了，不知道還有其他方法沒(méi)，但是，我已是想不到了。最后也希望在自己的這翻努力下，能在月底有個(gè)好的結果。
招聘會(huì )總結7
在就業(yè)形勢依然嚴峻的背景下，為促進(jìn)我院學(xué)生實(shí)習就業(yè)，進(jìn)一步搭建校企人才溝通合作平臺，拓寬學(xué)生實(shí)習就業(yè)渠道，給我院學(xué)生就業(yè)提供全面有效的服務(wù)，我院于6 月5 日舉辦了“潮汕職業(yè)技術(shù)學(xué)院20xx年校園招聘會(huì )”。在學(xué)院領(lǐng)導的支持下，本次招聘會(huì )達到了預期的目的，取得了顯著(zhù)的效果，現將本次招聘會(huì )舉辦情況總結如下：
一、高度重視，明確責任
學(xué)院領(lǐng)導一向高度重視就業(yè)工作，堅持以“一切為了學(xué)生就業(yè)”為辦學(xué)指導思想，充分認識做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性。自招聘會(huì )籌備工作開(kāi)展以來(lái)，該項工作得到學(xué)院領(lǐng)導的高度重視，一方面，院領(lǐng)導召開(kāi)了多次協(xié)調會(huì )，強調舉辦招聘會(huì )的意義和重要性，并對這次招聘會(huì )進(jìn)行了研究和部署，要求發(fā)揮各方面的作用，通過(guò)各種渠道，多方聯(lián)系用人單位前來(lái)學(xué)校招聘學(xué)生，群策群力，共同為開(kāi)展好這次招聘會(huì )而努力；另一方面，就業(yè)處與各系（部）之間還進(jìn)行了多次協(xié)商會(huì )議，就招聘會(huì )的前期準備、現場(chǎng)布置、接待及人員安排、事務(wù)分工等招聘會(huì )相關(guān)事宜進(jìn)行了研討，明確了各自的責任，確保了招聘會(huì )的順利、成功舉辦。
二、緊密配合，認真準備
就業(yè)處精心準備、制訂了切實(shí)可行的活動(dòng)方案，并積極聯(lián)系用人單位，各系（部）密切配合，組織學(xué)生參加招聘活動(dòng)，確保了招聘會(huì )各項工作有條不紊的展開(kāi)。
首先，建立了招聘會(huì )工作機構，通過(guò)協(xié)商，確定了具體的招聘會(huì )事務(wù)分工，明確了各自所負責的相關(guān)事宜，制定了“招聘會(huì )策劃方案”、 “招聘會(huì )日程表”，各部門(mén)進(jìn)行協(xié)調，確保各項工作有條不紊地開(kāi)展。其次，學(xué)生處召開(kāi)了09 級學(xué)生代表的工作布置及動(dòng)員大會(huì )，采用了學(xué)生代表與用人單位“一對一” 的服務(wù)方式，一方面提高了學(xué)生的使命感和責任心，另一方面讓整個(gè)工作更加規范、嚴謹，保證了工作開(kāi)展的實(shí)效性。
三、周密安排，有條不紊
本次招聘會(huì )從5 月初開(kāi)始籌備，包括材料準備，宣傳準備，學(xué)生培訓等，5 月中旬開(kāi)始向企業(yè)發(fā)送邀請函，共邀請五十多家企業(yè)，實(shí)際到場(chǎng)參會(huì )有四十多家，企業(yè)來(lái)自廣州、深圳及粵東城市，提供1000 多個(gè)職位，招聘專(zhuān)業(yè)主要涉及物流、計算機、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、會(huì )計、商務(wù)英語(yǔ)、旅游管理、藝術(shù)設計專(zhuān)業(yè)等眾多領(lǐng)域。
招聘會(huì )前期準備工作歷時(shí)一個(gè)月，于6 月5 日上午9 ：30 在綜合樓前廣場(chǎng)正式拉開(kāi)帷幕，院領(lǐng)導，企業(yè)代表，學(xué)生代表先后在開(kāi)幕式上作了發(fā)言。學(xué)院副院長(cháng)黃良君在講話(huà)中就我院的辦學(xué)理念、人才培養目標及教學(xué)等方面內容，對我院的基本情況作了介紹，并向企業(yè)正式推薦學(xué)院的學(xué)生，他說(shuō)：“我們相信，經(jīng)過(guò)兩年的專(zhuān)業(yè)基礎課和專(zhuān)業(yè)課的系統學(xué)習，我院學(xué)生將以其所掌握的充實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識，精湛的專(zhuān)業(yè)技能，以其獨特的創(chuàng )新能力和高素質(zhì)品德修養，為其將來(lái)所服務(wù)的公司、企業(yè)帶來(lái)新的活力，做出新的貢獻�！弊詈�，他祝愿參加此次招聘會(huì )的.所有的企事業(yè)、公司都能招聘到稱(chēng)心如意的有用人才，祝愿我院所有的畢業(yè)生都能夠找到適當的滿(mǎn)意的工作。作為企業(yè)代表，順豐（集團）有限公司華南區高級經(jīng)理李東在發(fā)言中表示，他參加過(guò)那么多場(chǎng)校園招聘會(huì )，像潮汕學(xué)院這種組織方式的還是頭一次見(jiàn)到，由此可見(jiàn)學(xué)院領(lǐng)導對此次招聘會(huì )的高度重視，全院師生對此次招聘會(huì )的精心準備，現場(chǎng)布置井然有序，場(chǎng)面感人，接待熱情，服務(wù)周到，師生的精神面貌值得稱(chēng)贊。這一次的招聘會(huì )很新穎，有特色。學(xué)院的畢業(yè)生學(xué)習、動(dòng)手能力強，務(wù)實(shí)上進(jìn)，具備良好的敬業(yè)精神，值得向在場(chǎng)的企業(yè)推薦聘用。他也希望學(xué)生能抓住這個(gè)好機會(huì )，尋找到適合自己的工作。最后，他說(shuō)：“感謝學(xué)院師生對我們的熱情接待，感謝學(xué)院一直以來(lái)為我們企業(yè)培養人才，為企業(yè)與學(xué)生溝通提供平臺，我預祝，此次招聘會(huì )取得圓滿(mǎn)成功�！睂W(xué)生代表安超則在發(fā)言中對學(xué)院多年的培育和企業(yè)為學(xué)生提供機會(huì )表示感謝，并介紹了學(xué)生在校的學(xué)習實(shí)踐情況，最后他表示面對社會(huì )的挑戰，將以信心滿(mǎn)懷的狀態(tài)，利用自身的優(yōu)勢，融入社會(huì )這所大學(xué)，調整好自己的心態(tài)，以最短的時(shí)間適應工作環(huán)境。
院黨委書(shū)記韓淑芳宣布本場(chǎng)招聘會(huì )開(kāi)始后，在“把握實(shí)習機遇，實(shí)現就業(yè)夢(mèng)想”、“共筑實(shí)習平臺，雙贏(yíng)美好未來(lái)”兩個(gè)標語(yǔ)的映襯下，學(xué)生們分散到各自感興趣的企業(yè)攤位前，開(kāi)始雙向選擇。我院1700 多名學(xué)生參加了與用人單位的洽談，學(xué)生帶著(zhù)個(gè)人簡(jiǎn)歷，來(lái)往于各個(gè)招聘攤位，自信地回答用人單位提出的問(wèn)題，并當場(chǎng)完成部分單位準備的試題。
多數用人單位十分看重學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識及語(yǔ)言表達能力、應變能力、人際溝通協(xié)調能力等綜合素質(zhì)。學(xué)生則比較關(guān)心自己的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問(wèn)題。為招攬人才，不少企業(yè)實(shí)習期間月薪就有1500——20xx 元。
現場(chǎng)氣氛熱烈，企業(yè)與學(xué)生面對面洽談，學(xué)院領(lǐng)導到現場(chǎng)指導、察視，各部門(mén)緊密配合，保證了本場(chǎng)招聘會(huì )順利進(jìn)行。下午，應部分企業(yè)的要求，在我院工作人員的安排下，啟用了4 間多媒體教室，供企業(yè)進(jìn)行宣講、復試等活動(dòng)，因個(gè)別企業(yè)的面試時(shí)間延長(cháng)，招聘會(huì )比原計劃推遲了兩個(gè)小時(shí)，最后獲得圓滿(mǎn)結束。
會(huì )后，在與部分企業(yè)負責人的交流中了解到，企業(yè)對本場(chǎng)招聘會(huì )給予了高度的評價(jià)，對我院學(xué)生在面試中的表現予以了充分的肯定。而學(xué)生們也表示將珍惜機會(huì )，抓住機遇，迎難而上，合理定位，在就業(yè)大潮中勇敢拼搏，實(shí)現自身價(jià)值。
在這次招聘會(huì )中，我院的學(xué)生憑著(zhù)充實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識、精湛的專(zhuān)業(yè)技能、獨特的創(chuàng )新能力和優(yōu)良的道德修養，受到了用人單位的青睞，有500 多人達成意向，400 多人簽約，用人單位代表深信，潮汕學(xué)院的學(xué)生一定能為他們企業(yè)帶去新的活力，為企業(yè)做出新的貢獻。
當天，揭陽(yáng)日報，普寧電視臺等多家媒體進(jìn)行了全方位的報道，擴大了我院的社會(huì )影響，受到了學(xué)生和家長(cháng)的好評，社會(huì )各界給予了充分的肯定和高度評價(jià)。
四、推進(jìn)校企合作，提高服務(wù)質(zhì)量
就業(yè)工作是一個(gè)長(cháng)期、復雜而艱巨的任務(wù)，學(xué)生就業(yè)關(guān)系到學(xué)生的前途和學(xué)院的社會(huì )信譽(yù)，我們將以這次招聘會(huì )為契機，在穩定原有的合作單位基礎上，進(jìn)一步加強與企業(yè)的多方合作，建立長(cháng)期的合作關(guān)系；幫助學(xué)生解疑釋惑，穩定學(xué)生心態(tài)；盡力幫助畢業(yè)生充分就業(yè)，在關(guān)鍵時(shí)期以最大努力，切切實(shí)實(shí)做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作。
招聘會(huì )總結8
企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競爭中生存和發(fā)展，就必須提高自身素質(zhì)。企業(yè)素質(zhì)是指企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的各種內在要素及外顯能力的綜合特性。在各種內在要素中最重要的是人的要素，所以，提高企業(yè)素質(zhì)首先要提高人的素質(zhì)。企業(yè)員工招聘正是提高人員素質(zhì)的基礎工作，必須做好。
一、企業(yè)人員配置的內容
招聘工作一般是從招聘需求的提出和確定開(kāi)始的，這就要求我們首先進(jìn)行招聘需求分析。招聘工作的目標，就是成功地選拔和錄用企業(yè)所需人才，實(shí)現所招人員與待聘崗位的有效配置。人員配置指的是人與事的配置關(guān)系，主要有以下幾方面內容：
�、偃伺c事總量配置。
人與事的總量配置涉及人與事的數量關(guān)系是否相應，即有多少事用多少人去做。
�、谌伺c事結構配置。
人與事的結構配置是指事總是多種多樣的，應根據不同性質(zhì)、特點(diǎn)的事，選拔有相應專(zhuān)長(cháng)的人去完成。
�、廴伺c事質(zhì)量配置。
人與事質(zhì)量配置是指人與事之間的質(zhì)量關(guān)系，即事的難易程度與人的能力水平的關(guān)系。
�、苋伺c工作負荷是否合理。
人與事的關(guān)系還體現在事的數量是否與人的`承受能力相適應，使人力資源能夠保持身心健康。
二、企業(yè)招聘工作的時(shí)間段
企業(yè)人員招聘工作，大致可分為三個(gè)階段：
1、準備階段。
明確招聘工作的特征和要求。根據工作分析及其信息資料，弄清待招聘的工作崗位具有什么特征和要求，明確這些工作對應聘者的知識、技能等方面的具體要求和所能給予的待遇條件。
2、實(shí)施階段。
第一步，招募。根據招聘計劃確定的策略，根據單位需求所確定的用人條件和標準進(jìn)行決策，采用適宜的招聘方法，吸引合格的應聘者，以達到適當的效果。第二步，選擇。在吸引到眾多符合標準的應聘者之后，還必須善于使用恰當的方法挑選出最合適的人員。在比較選擇過(guò)程中，應盡量以工作業(yè)務(wù)為依據，以科學(xué)、具體、定量的客觀(guān)指標為準繩。第三步，錄用。在這個(gè)階段，招聘者和求職者都要做出自己的決策，以便達成個(gè)人和工作的最終匹配。一旦有求職者接受了企業(yè)的聘用條件，勞動(dòng)關(guān)系就算正式建立起來(lái)了。
3、評估階段。
招聘錄用工作結束后，還應該有一個(gè)評估階段。對招聘活動(dòng)的評估主要包括兩個(gè)方面：一是對照招聘計劃對實(shí)際招聘錄用的結果（數量和質(zhì)量?jì)煞矫妫┻M(jìn)行評價(jià)總結；二是對招聘工作的效率進(jìn)行評估，主要是對時(shí)間效率和經(jīng)濟效率（招聘費用）進(jìn)行招聘評估。
三、企業(yè)人員的招聘渠道
1、內部招聘。
即所需人員在企業(yè)內部產(chǎn)生。當企業(yè)出現待聘崗位時(shí)，應該首先考慮從內部招聘。這是因為，企業(yè)對內部人員更了解，使用的準確性高，同時(shí)，該人員對企業(yè)也非常了解，很容易適應。再有，可以鼓舞士氣，使員工看到希望，激勵性強。最后一點(diǎn)是成本較低。缺點(diǎn)是，來(lái)源數量少，難以保證招聘質(zhì)量，還可能會(huì )造成“近親繁殖”現象。如果操作缺少公正性，還會(huì )制造內部矛盾。
2、外部招聘。
許多管理學(xué)者認為，倘若在內部員工之中找不到足以勝任崗位所需的人選，則一定要借助外部招聘，倘若內部員工可以勝任空缺崗位的要求，也應至少保留一部分崗位供外部招聘。外部招聘的主要渠道有：
�。�1）公開(kāi)招聘。
即通過(guò)媒體招聘信息，以吸引更多的應聘者。正確選擇媒體成為關(guān)鍵環(huán)節。
�。�2）中介機構。
即通過(guò)職業(yè)介紹所或人才市場(chǎng)找到企業(yè)所需人員。
�。�3）獵頭公司。
在招聘高級人才時(shí)，很多企業(yè)已逐漸習慣于請獵頭公司進(jìn)行操作。
�。�4）推薦招聘。
推薦招聘就是指通過(guò)企業(yè)的員工、客戶(hù)或者合作伙伴的推薦來(lái)進(jìn)行招聘。
四、企業(yè)招聘測試方法
1、筆試。
筆試是讓?xiě)刚咴谠嚲砩瞎P答事先擬好的試題，然后根據應聘者解答的正確程度予以評定成績(jì)的一種選擇方法。
筆試的優(yōu)點(diǎn)是花費時(shí)間少、效率高，一次評價(jià)人數多，對報考者的知識、技術(shù)、能力考查的可靠性和有效性較高，成績(jì)評定比較客觀(guān)。但筆試不能全面地考察應聘者的工作態(tài)度、品德修養以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能等。通常，在企業(yè)人員招聘錄用活動(dòng)中，筆試合格者才能取得面試和下一輪測試的資格。
2、面試。
面試也是最常見(jiàn)的招聘方式之一。應聘者與面試考官直接交談，面試考官根據應聘者在面試中的回答情況和行為表現，判斷應聘者是否符合應聘崗位要求。面試的優(yōu)點(diǎn)非常明顯，由于用人部門(mén)能夠直接接觸應聘者，故能夠綜合了解應聘者各方面的素質(zhì)。
面試的主要內容包括：
�、賰x表風(fēng)度。
主要考察應聘者的外貌、衣著(zhù)、舉止、姿態(tài)以及精神面貌等。
�、谇舐殑�(dòng)機。
了解應聘者為何來(lái)本企業(yè)工作，在工作中主要追求什么？從而判斷本企業(yè)所提供的工作條件和職位能否滿(mǎn)足其工作要求和期望。
�、廴穗H交往與溝通技巧。
主要考察應聘者能否建立和維持自己與他人、團體的關(guān)系。
�、軕兡芰�。
判斷應聘者的應變能力主要是看在有壓力的情景下，應聘者思考解決問(wèn)題時(shí)是否能夠迅速而靈巧地轉移角度，隨機應變，觸類(lèi)旁通，做出正確的判斷和處理。
�、輦�(gè)人興趣與愛(ài)好。
了解應聘者在業(yè)余時(shí)間愛(ài)好從事什么活動(dòng)，喜歡閱讀什么書(shū)籍，有什么特長(cháng)等，從而了解其性格特征，這對錄取后的職位安排很有幫助。
面試中常見(jiàn)的錯誤有：
�、俚谝挥∠螅�
也稱(chēng)首因效應，即面試考官根據開(kāi)始幾分鐘甚至是面試前從資料（如態(tài)度、個(gè)人簡(jiǎn)歷等）中得到的印象對應聘者做出評價(jià)。
�、趯Ρ刃�
即面試考官相對于前一個(gè)接受面試的應聘者來(lái)評價(jià)目前正在接受面試的應聘者的傾向。如第一個(gè)應聘者的表現一般，而第二個(gè)應聘者表現出色，則第二個(gè)應聘者得到的評價(jià)可能會(huì )比他本應得到的評價(jià)更高。
�、蹠炤喰�
就是“以點(diǎn)代面”，從某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷出發(fā)去評價(jià)應聘者其他方面，如過(guò)分強調應聘者的不利因素，以致不能全面了解這個(gè)人。
3、情境模擬。
所謂情景模擬就是指根據被試者可能擔任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測試項目，將被試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現的各種問(wèn)題，用多種方法來(lái)測評其心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。由于情景模擬設計較為復雜，準備工作時(shí)間長(cháng)，費用比較高，正確度比較高，往往在招聘高級管理人員等特殊人才時(shí)才運用這一方法。情景模擬包括許多形式，其主要形式有公文處理、與人談話(huà)、無(wú)領(lǐng)導小組討論、角色扮演等。
招聘會(huì )總結9
針對當前大學(xué)生就業(yè)壓力之大，提早適應求職現場(chǎng)，避免我院學(xué)生以后求職面臨尷尬，我協(xié)會(huì )成功舉辦了學(xué)院“校園模擬招聘會(huì )”�，F將此次“招聘會(huì )”的活動(dòng)總結如下：
一、主要工作成績(jì)：
1、此次活動(dòng)是一次新的嘗試，對我協(xié)會(huì )來(lái)說(shuō)是一種工作、活動(dòng)上的突破。針對當前大學(xué)生日益激烈的求職競爭，如何巧妙、從容地推薦自己，展現自己的能力，使我院同學(xué)成功地嘗試了一次模擬體驗。
2、此次活動(dòng)不僅使參賽選手得到了鍛煉，而且使我協(xié)會(huì )成員乃至廣大同學(xué)受益匪淺。選手們克服了知識面窄、愛(ài)好與專(zhuān)業(yè)限制的困難，勇氣十足，敢于挑戰自我。成功的呈現了一次非常精彩的模擬招聘會(huì )。
3、此次活動(dòng)為同學(xué)們做了一次招聘示范，也表明在現代社會(huì )求職殘酷的情形下，醫學(xué)類(lèi)學(xué)生應豐富自己的`學(xué)識，不斷地充實(shí)與完善自己。
4、此次活動(dòng)為校園文化活動(dòng)周增添了別樣的光彩。豐富了我院同學(xué)們的課余生活，為同學(xué)們增添了更多的課外知識。
二、主要的工作不足：
由于此次活動(dòng)是一次新的嘗試，沒(méi)有讓更多的同學(xué)參與進(jìn)來(lái)，初賽比較倉促，決賽試題有一定難度。其次，會(huì )場(chǎng)布置不是很到位，評定環(huán)節設置不是很合理。再次，經(jīng)費來(lái)源單一、協(xié)會(huì )經(jīng)費拮據。此次活動(dòng)宣傳效果較差，影響不是很大，沒(méi)有使更多同學(xué)了解活動(dòng)的意義，僅使這種活動(dòng)的作用局限在少數同學(xué)心中�？傊�，不足是在所難免的，經(jīng)驗需要不斷積累。就象鄭萍老師說(shuō)的那樣：“經(jīng)驗要在不斷探索中逐漸積累，發(fā)現不足，吸取教訓，不斷的提高與完善自己�！蔽覀兿嘈磐ㄟ^(guò)這次活動(dòng)的鍛煉，使我們?yōu)橐院笈e辦此次活動(dòng)積累豐富的經(jīng)驗。
總體來(lái)說(shuō)，此次活動(dòng)是我院比較成功的模擬招聘會(huì )，給我院的同學(xué)們增添了豐富的課外知識，在肯定成績(jì)的同時(shí)，我們也看到了不足。但我們相信在院團委的領(lǐng)導下，在社團聯(lián)合會(huì )的總體部署下，我們會(huì )在今后的工作中及時(shí)改進(jìn)不足，積累經(jīng)驗，使協(xié)會(huì )得到更進(jìn)一步的發(fā)展，走向更美好的明天！
招聘會(huì )總結10
xx月xx日上午，xx市啟動(dòng)20xx年“春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助月”活動(dòng)。該活動(dòng)由xx市人力資源和社會(huì )保障局主辦，xx市鄉村振興局、xx市殘疾人聯(lián)合會(huì )協(xié)辦，xx市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心、xx市融媒體中心承辦。
本次活動(dòng)面向有就業(yè)意愿的脫貧和邊緣易致貧人口、殘疾人、外出務(wù)工返鄉人員、高校畢業(yè)生、退役軍人等重點(diǎn)求職群體，全力保障x(chóng)x市企業(yè)用工需求，積極引導廣大勞動(dòng)者在家鄉就業(yè)。51家企業(yè)提供就業(yè)崗位5000余個(gè)，涉及健康食品、智能電子、金屬加工、綠色環(huán)保、生態(tài)養殖等多行業(yè)技能人才和操作員崗位。
活動(dòng)當天進(jìn)場(chǎng)求職咨詢(xún)人數達500余人，其中有就業(yè)意愿的'脫貧和邊緣易致貧人口39人、殘疾人17人，現場(chǎng)達成用工意向98人，其中脫貧和邊緣易致貧人口19人、殘疾人9人。
本次系列招聘會(huì )多角度全方位宣傳，采取現場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘、直播帶崗等方式推動(dòng)就業(yè)。利用T牌、公交車(chē)輛、城市宣傳燈箱、致返鄉人員的一封信、顯示屏宣傳車(chē)等方式，宣傳本次活動(dòng)，提高知曉率。持續開(kāi)展專(zhuān)場(chǎng)招聘、大蓬車(chē)下鄉、小分隊送崗入戶(hù)、日常招聘集市等現場(chǎng)招聘。借助xx公共招聘網(wǎng)、求職廣場(chǎng)、主播帶崗、“xx就業(yè)”公眾號等平臺發(fā)布招聘崗位信息。
招聘會(huì )總結11
按照市局《關(guān)于印發(fā)的通知》的文件要求，我局于20xx年2月至3月底組織開(kāi)展了以“搭建線(xiàn)上線(xiàn)下平臺 實(shí)現精準幫扶就業(yè)”為主題的“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì )活動(dòng)。堅持把“送政策、送崗位、送信息、送培訓”為主要內容，借助“互聯(lián)網(wǎng)+”，構建勞動(dòng)者和企業(yè)之間互聯(lián)、互通、互動(dòng)、互享的大平臺，精準對接就業(yè)，助力精準扶貧，著(zhù)力為城鎮失業(yè)人員和農民工提供全方位就業(yè)服務(wù)，取得了較好的效果。
一、工作完成情況
活動(dòng)期間發(fā)放春風(fēng)卡等宣傳資料5200多份。共組織專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )8場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)招聘企業(yè)200家次，提供崗位1800多個(gè)，涉及120多個(gè)崗位，提供免費服務(wù)4900人次，其中女性2680人，本地企業(yè)吸納農村勞動(dòng)力就業(yè)15人，其中女性11人。組織參加職業(yè)技能培訓350人，其中女性145人，其中參加創(chuàng )業(yè)培訓220人，其中享受創(chuàng )業(yè)培訓補貼240人。
二、主要做法
1、加強組織領(lǐng)導，密切協(xié)調配合。為確�！按猴L(fēng)行動(dòng)”工作的順利開(kāi)展并取得實(shí)效。我局召開(kāi)了“春風(fēng)行動(dòng)”專(zhuān)題會(huì )，明確了各科室、片區、社區工作目標和工作措施。區就業(yè)局還聯(lián)合區總工會(huì )、區殘聯(lián)舉辦了多場(chǎng)招聘會(huì )。
2、注重宣傳，擴大影響。通過(guò)社區、村宣傳和發(fā)放“春風(fēng)卡”等多種形式，及時(shí)幫助城鎮失業(yè)人員和農村勞動(dòng)者了解掌握就業(yè)政策、就業(yè)信息、求職辦法、維權手段等內容。針對城鎮下崗失業(yè)人員較多的實(shí)際情況，選擇人流量較大的.3家大型超市，定時(shí)定點(diǎn)開(kāi)展招聘活動(dòng)，并逐漸形成了固定模式，取得了很好的效果。只要舉辦招聘活動(dòng)，市民都知道，真正做到了就業(yè)宣傳家喻戶(hù)曉。
3、積極引入“互聯(lián)網(wǎng)+”模式。廣泛運用“湖北公共招聘網(wǎng)”和“XX公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)”平臺和APP、QQ群、微信群等方式，發(fā)布就業(yè)培訓政策信息，豐富求職渠道，做到線(xiàn)上與線(xiàn)下同步、現場(chǎng)與網(wǎng)絡(luò )并行。線(xiàn)上通過(guò)指導求職者登錄網(wǎng)站提前查看招聘信息，實(shí)現預先投遞簡(jiǎn)歷，與企業(yè)互動(dòng)；企業(yè)提前篩選求職人員，安排面試決策人到場(chǎng)面試，讓傳統招聘會(huì )變身面試會(huì )。
4、開(kāi)展企業(yè)用工調查，主動(dòng)服務(wù)，開(kāi)發(fā)崗位。要求社區、村對轄區內企業(yè)進(jìn)行用工需求調查，摸清企業(yè)用工情況，登記缺工崗位。對轄區內下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、失地農民、就業(yè)困難人員等實(shí)名登記，各項措施促進(jìn)“春風(fēng)行動(dòng)”活動(dòng)的深入開(kāi)展。
5、開(kāi)展技能培訓，提升就業(yè)能力�；顒�(dòng)期間，就業(yè)局就業(yè)訓練中心公布了一批培訓項目和培訓信息，發(fā)放了培訓宣傳單1500多份，組織失業(yè)人員和農民工報名參加。目前，月嫂培訓班正在開(kāi)班。開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓，為有創(chuàng )業(yè)愿望和創(chuàng )業(yè)能力的人員提供創(chuàng )業(yè)培訓服務(wù)，鼓勵他們自主創(chuàng )業(yè)，同時(shí)創(chuàng )造崗位帶動(dòng)他人就業(yè)。
三、存在問(wèn)題及下步打算
“春風(fēng)行動(dòng)”專(zhuān)項活動(dòng)我們做了一定工作，但“用工難，就業(yè)難”問(wèn)題實(shí)實(shí)在在存在。一方面企業(yè)需要的專(zhuān)業(yè)人才少，工作勞動(dòng)強度大，工作環(huán)境差，福利待遇低；另一方面，求職人員中下崗失業(yè)人員大齡化、農村勞動(dòng)力技能差文化水平低、年輕求職者眼高手低，使得“用工難”和“就業(yè)難”問(wèn)題同時(shí)存在。下一步，我們將以“春風(fēng)行動(dòng)”為契機，繼續完善公共就業(yè)服務(wù)平臺的建設，更好地滿(mǎn)足失業(yè)人員就業(yè)需求和企業(yè)用工需要，扎實(shí)做好我區失業(yè)人員就業(yè)服務(wù)和管理工作。
招聘會(huì )總結12
現在正是農忙結束的季節，為進(jìn)一步做好公共就業(yè)服務(wù)工作,幫助企業(yè)解決用工高峰期招工、穩工問(wèn)題，進(jìn)一步促進(jìn)供需匹配，助力企業(yè)發(fā)展，集中推進(jìn)農村貧困勞動(dòng)力和企業(yè)下崗職工轉移就業(yè)人員，以民營(yíng)企業(yè)為重點(diǎn)，提供專(zhuān)項招聘服務(wù)，現將主要工作匯報如下。
一、基本情況
我街道20xx年“就業(yè)扶貧活動(dòng)日招聘會(huì )”自10月初開(kāi)展以來(lái)，共發(fā)放宣傳資料約200份，舉辦了招聘會(huì )2場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)參加招聘的民營(yíng)企業(yè)3家，提供就業(yè)崗位10個(gè)。
二、主要做法
�。ㄒ唬┘訌妼Α熬蜆I(yè)扶貧行動(dòng)日”的組織領(lǐng)領(lǐng)導工作。成立了街道20xx年“就業(yè)扶貧活動(dòng)日招聘會(huì )”工作領(lǐng)領(lǐng)導小組，落實(shí)專(zhuān)人負責，明確工作職責。同時(shí)，周密部署“金秋招聘月活動(dòng)”實(shí)施方案，確保了我街道“金秋招聘月活動(dòng)”的`順利開(kāi)展進(jìn)行。
�。ǘ┘訌娦麄鞴ぷ�。通過(guò)懸掛宣傳橫幅和印制宣傳資料500余份，營(yíng)造積極的就業(yè)氛圍，為求職者提供政策咨詢(xún)、發(fā)放招聘信息等服務(wù)。把舉辦招聘會(huì )時(shí)間和招聘單位信息加以宣傳，使得求職者能及時(shí)了解各類(lèi)用工招聘信息。
�。ㄈ┘訌娦畔⒎⻊�(wù)。在“就業(yè)扶貧活動(dòng)日招聘會(huì )”中，重點(diǎn)掌握企業(yè)用工需求的人數、職工求求職意愿、技能等相關(guān)信息，有針對性的為廣大求職者提供就業(yè)招聘服務(wù)。
招聘會(huì )總結13
近日，由南京市畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)中心舉辦的節后首場(chǎng)高校畢業(yè)生公益招聘會(huì )在南京人才大廈拉開(kāi)帷幕，85家企業(yè)提供了千余個(gè)崗位，吸引眾多應屆畢業(yè)生。記者現場(chǎng)發(fā)現，與年前的畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )相比，近日的這場(chǎng)招聘會(huì )多了很多新手考研成績(jì)尚未公布，眾多考生已經(jīng)轉了戰場(chǎng)，投入了求職大軍。
一、兩頭牽掛
南京信息工程大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的裴升近日一早就來(lái)到招聘會(huì )現場(chǎng)，近日這場(chǎng)畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，是他大四以來(lái)跑的第一場(chǎng)招聘會(huì )。之前一心考研，分不出精力來(lái)找工作�？佳兄拦P試結果差不多要到3月份，中間有一段‘空窗期’。裴升說(shuō)，這陣子他一直忙著(zhù)做簡(jiǎn)歷，心情其實(shí)挺忐忑，考研好像并不是完全沒(méi)有指望，所以出來(lái)找工作，心還一直掛著(zhù)。擔心萬(wàn)一過(guò)了，這段找工作的時(shí)間又誤了復試的備考，最后兩頭都沒(méi)有著(zhù)落。
二、行情：薪水比想象樂(lè )觀(guān)
在湖南上學(xué)的孫?學(xué)的是通信工程，這個(gè)專(zhuān)業(yè)的`女生找工作比較困難，所以孫?年前參加了考研，準備提升一下自己�？纪暝囉X(jué)得把握不大，所以想在南京找一份工作，離老家也近。這是我第一次跑招聘會(huì )。孫?告訴記者，以前總聽(tīng)說(shuō)在招聘會(huì )上找工作有多難多難，很多應屆畢業(yè)生月薪800、600也愿意做，結果真正到了現場(chǎng)，她發(fā)現很多單位給出的月薪都在1500以上，招聘的行情比她想象的要樂(lè )觀(guān)一些。
記者現場(chǎng)采訪(fǎng)了五六位考研族，發(fā)現他們對工作的要求很少有具體的描述，參加招聘會(huì )試水溫的意味比較濃。
三、能力：初入招聘會(huì )有點(diǎn)懵
與很多已經(jīng)在招聘會(huì )上摸爬滾打了半年多的應屆畢業(yè)生相比，初入招聘會(huì )的考研一族還顯得有點(diǎn)懵，在應對招聘人員的技巧上也顯得有些稚嫩。
同學(xué)，從一開(kāi)始到現在，你只關(guān)心這份工作的工資、休假還有福利，卻一點(diǎn)也沒(méi)有問(wèn)這份工作業(yè)務(wù)該怎么做，你覺(jué)得你真的了解這份工作嗎？能勝任這份工作嗎？近日的招聘會(huì )上，一位畢業(yè)生將近5分鐘的只關(guān)心自身利益的提問(wèn)，終于讓一家地產(chǎn)公司的招聘人員怒了。面對招聘人員的質(zhì)問(wèn)，這位考研后初跑招聘會(huì )的同學(xué)一時(shí)啞然。
南京市畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)中心專(zhuān)家提醒，節后求職的金三銀四即將到來(lái)，對考研后開(kāi)始求職的同學(xué)是一次很好的機會(huì )
招聘會(huì )總結14
就業(yè)指導部按院系安排參加了在圖書(shū)館舉行的四院聯(lián)合招聘會(huì )，招聘會(huì )現場(chǎng)人頭攢動(dòng)，與會(huì )企業(yè)熱情回答同學(xué)們的提問(wèn)，到場(chǎng)的同學(xué)也積極的向相關(guān)企業(yè)提出自己的疑問(wèn)。到場(chǎng)的同學(xué)中有很多是大一和大二的，他們利用這次機會(huì )了解市場(chǎng)的用人狀況，以此確定自己的奮斗方向。
在此次招聘會(huì )上，有幾家企業(yè)招聘英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人員，我院有許多同學(xué)前去咨詢(xún)，提出自己的疑問(wèn)，并認真聽(tīng)取企業(yè)的.回答，其中，企業(yè)的招聘要求在一些方面與同學(xué)印象中的有一些出入。具體體現在以下方面：
一、有很少的企業(yè)知道英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)四級和專(zhuān)業(yè)八級證書(shū)，而大部分是要求大學(xué)四級與六級的證書(shū)，這就出現了部分矛盾。
二、參加招聘會(huì )的大型企業(yè)偏少，這可能對同學(xué)的視野有一定得限制作用。
三、單獨招聘英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)職員的公司很少，大部分是與其他專(zhuān)業(yè)相結合，比如國際貿易方面的員工除了具有較高的英語(yǔ)水平外，還要掌握國際貿易知識，這對英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生就業(yè)起到了一定的限制作用。
四、一些企業(yè)招收的員工要求有相關(guān)的工作經(jīng)驗，這對剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，無(wú)疑是一個(gè)壁壘。這就要求我們在平常的生活學(xué)習中注重實(shí)踐，增強自己的動(dòng)手能力。
此次招聘會(huì )，我院作為組織者之一，負責部分組織工作，在此過(guò)程中，學(xué)生會(huì )各個(gè)部相互合作，共同完成了這次任務(wù)。其中，就業(yè)指導部作為全程服務(wù)的工作部門(mén)，也為招聘會(huì )的順利進(jìn)行盡了一份力。就業(yè)指導部將部?jì)热藛T分配到各個(gè)崗位，北門(mén)、西門(mén)、大廳各一人，負責引導企業(yè)進(jìn)入會(huì )場(chǎng)，三樓會(huì )場(chǎng)兩人，負責把握招聘會(huì )現場(chǎng)的各個(gè)流程。
經(jīng)過(guò)這次招聘會(huì )，我們已經(jīng)掌握了招聘會(huì )的基本流程，對其中的細節也有了一定的了解，在以后的工作中我們會(huì )充分利用這次獲得的經(jīng)驗，更好的為院系和同學(xué)服務(wù)。
招聘會(huì )總結15
我起得很早，來(lái)到了招聘會(huì )�，F場(chǎng)已經(jīng)擠滿(mǎn)了隱士。初中的學(xué)長(cháng)學(xué)姐們拿著(zhù)簡(jiǎn)歷，急匆匆的去找自己喜歡的職位。招聘單位也是排著(zhù)隊，希望能找到自己遇到的人才。
又是一年的招聘會(huì )，每次心情不一樣，場(chǎng)景不一樣，收獲不一樣。很多同學(xué)說(shuō)，每看一眼，心里就會(huì )涼一點(diǎn)，對畢業(yè)前景更加迷茫。這里面有一些原因：來(lái)招的單位大多不太喜歡，很多工作不太可能有機會(huì )。對相關(guān)專(zhuān)業(yè)要求嚴格，需要豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗和實(shí)際操作能力，如紡織行業(yè)、汽車(chē)維修行業(yè)、計算機相關(guān)相關(guān)行業(yè)等。哪怕是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的。我們可能沒(méi)有多少優(yōu)勢。對于旅游、外貿、物流、酒店管理，我們幾乎沒(méi)有相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識。有什么可以和相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人競爭？
我對這樣的招聘會(huì )幾乎沒(méi)有希望，所以這次參加招聘會(huì )只是一個(gè)簡(jiǎn)單的想法。從招聘會(huì )回來(lái)已經(jīng)一個(gè)小時(shí)了，真的沒(méi)有頭緒：幾乎很多企業(yè)都是外地的，這次比例下降了�，F在我是一個(gè)陌生的城市，我一個(gè)人在那里。在家鄉扎根相當困難，不符合客觀(guān)實(shí)際；另一方面，我很想去貴州。雖然這片土地對我可能不是很熟悉，完全沒(méi)有人際圈，完全要靠自己的努力，但至少離家很近。
另外，在招聘市場(chǎng)看中了一家公司，但是員工不在了，就打電話(huà)給我的聯(lián)系人咨詢(xún)，問(wèn)我暑假能不能去那實(shí)習。結果被無(wú)情的拒絕了。
第二天遇到一個(gè)朋友，談起招聘會(huì )，他跟我說(shuō)了很多：他是以校報記者的身份參加招聘會(huì )的，所以了解到了更多的信息。他面試了兩個(gè)學(xué)姐，一個(gè)學(xué)姐，還有幾個(gè)招聘單位的工作人員，印象很深(以下的話(huà)完全引用了我朋友的話(huà)):第一個(gè)引起我注意的是一個(gè)端莊的女生在招聘攤位前和口試員說(shuō)話(huà)，她自信的說(shuō)；我是多彩黔東南賽區第三名，雖然英語(yǔ)還沒(méi)過(guò)六級。她說(shuō)話(huà)時(shí)充滿(mǎn)自信的眼神給我留下了深刻的印象。經(jīng)過(guò)她的口試，我決定采訪(fǎng)她。她告訴我，我們找工作要冷靜。既然沒(méi)有工作經(jīng)驗，那就多在學(xué)校學(xué)習，然后理論聯(lián)系實(shí)際，招聘單位要注重實(shí)踐經(jīng)驗。
從她成熟的穿著(zhù)和實(shí)力來(lái)看，我一直以為她是專(zhuān)科生，沒(méi)想到她是本科，真的讓我很驚訝。我不得不刮目相看她。似乎永遠以謙卑的態(tài)度待人不會(huì )錯！然后我和這家公司的老板談了談。我問(wèn)他是怎么招人才的。他對我說(shuō)：‘首先一個(gè)人的人品一定要好，比如孝順、忠誠、正直，然后專(zhuān)業(yè)的認可很重要，主要是因為一個(gè)人有多愛(ài)自己想做的工作。選擇好的企業(yè)一定要專(zhuān)一，認真，敬業(yè)，做外貿是一個(gè)過(guò)程，英語(yǔ)說(shuō)的好占了上風(fēng)，但是對老板說(shuō)的很中肯。感恩，踏實(shí)真的很重要！
一些公司以其強大的實(shí)力和良好的`發(fā)展前景吸引了很多申請人。后來(lái)我問(wèn)了招聘人員對我們畢業(yè)生口試的印象，總體印象是低思想，能力弱，要求高。他們中的大多數人不知道他們需要強大的業(yè)務(wù)發(fā)展能力來(lái)我們公司。最后，他為畢業(yè)生提出了一些有價(jià)值的建議。第一，基本功要扎實(shí)。其次，理論要應用于實(shí)踐，業(yè)務(wù)流程要熟練掌握。最后，要融入企業(yè)�，F在很多大學(xué)生浮躁，沒(méi)有培養能力的意識。我還了解到，11點(diǎn)的時(shí)候，他已經(jīng)收到了40多份簡(jiǎn)歷，一共只招了4個(gè)人，足以看出好工作的競爭有多激烈。沒(méi)有真正的天賦是不可能學(xué)習的！
這次招聘給我最大的感受就是，畢業(yè)生找合適的工作越來(lái)越難，所以很多畢業(yè)生都是盲目的，甚至不考慮自己的專(zhuān)業(yè)和這個(gè)職位是否適合自己。很多人甚至抱著(zhù)“剛找到工作”的態(tài)度，這真的是我們大學(xué)生的悲哀！我在現場(chǎng)轉了一圈，了解到大多數公司都非常注重學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)驗，盡管
是在某間公司作過(guò)兼職，也將成為應聘中的閃光點(diǎn)，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時(shí)間，應少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實(shí)際操縱，多些實(shí)踐經(jīng)驗。
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