招聘會(huì )總結精華15篇
總結是對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究的書(shū)面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們來(lái)為自己寫(xiě)一份總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才不會(huì )千篇一律呢？以下是小編幫大家整理的招聘會(huì )總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
招聘會(huì )總結1
人力資源開(kāi)發(fā)有限公司在經(jīng)理的正確指導下，在所有員工的大力協(xié)作下，于20xx年6月11日至6月12日借助青洽會(huì )的東風(fēng)，成功舉辦了本公司第一次人才招聘大會(huì )..現將本次現場(chǎng)招聘會(huì )總結如下：
一.成功的經(jīng)驗
1.招聘會(huì )主題明確。在招聘會(huì )籌備階段，經(jīng)理就明確要求：我們這次招聘會(huì )的目的是推出我們公司，使用人單位和應聘人員了解山水公司，便于就業(yè)部工作的開(kāi)展；是我公司的第二條腿邁起來(lái)。我們緊緊圍繞這個(gè)主題開(kāi)展工作，使招聘會(huì )主題明確，既不脫離公司業(yè)務(wù)的實(shí)際，又符合公司就業(yè)部的現狀。
2.媒體宣傳及時(shí)有力。我們借助媒體的功效，把招聘信息及時(shí)發(fā)布；現場(chǎng)懸掛了巨幅橫幅，門(mén)前矗立了兩塊招聘牌，這使得招聘現場(chǎng)隆重而熱烈，極大的吸引了人們的眼球。
3.資料搜集及時(shí)豐富。在陳助理、祁老師、譚晶和小鵬的齊心協(xié)力下，克服資料不全，又沒(méi)有可借鑒經(jīng)驗的情況下，積極搜集用工信息，并積極與用人單位溝通，已取得他們的授權和認可。使招聘信息豐富而又符合求職者的期望。
4.資料錄入規范準確。在陳助理耐心細致的工作下，我們公司的用工信息和宣傳資料及時(shí)準確的展示在招聘人員的面前，這和陳助理辛勤的工作是分不開(kāi)的。
5.會(huì )場(chǎng)布置新穎科學(xué)。按照三個(gè)區，分門(mén)別類(lèi)的將招聘信息布置在相應的區域，使招聘者一目了然。各個(gè)招聘區域懸掛相應的標語(yǔ)，在張帖宣傳標語(yǔ)時(shí)，小鵬助理一絲不茍，高標準嚴要求，使標語(yǔ)美觀(guān)且有效的烘托了現場(chǎng)的氛圍。
6.現場(chǎng)工作忙而不亂。在招聘現場(chǎng)，大家按照分工，積極解答應聘者的問(wèn)題，具有良好的職業(yè)素養；現場(chǎng)忙而不亂不亂，特別是陳老師耐心細致的工作，得到應聘者的好評。
7.應聘信息歸類(lèi)及時(shí)準確。在招聘結束后，大家及時(shí)準確的把應聘信息分類(lèi)歸檔，為就業(yè)招聘業(yè)務(wù)的開(kāi)展打下了良好的基礎。取得了良好的開(kāi)端。
二．存在的問(wèn)題
主要查找自己存在的問(wèn)題有以下三點(diǎn)：
1.業(yè)務(wù)不熟悉，對應聘者的解答不專(zhuān)業(yè)。由于對就業(yè)工作了解不深，加之一直把精力放在對學(xué)員的授課上，所以對應聘者的解答不規范不專(zhuān)業(yè)。譬如應聘者問(wèn)所求職的公司狀況，自己就回答不上來(lái)。
2.高瞻遠矚不夠，看問(wèn)題膚淺。由于自己覺(jué)得本次招聘會(huì )沒(méi)有經(jīng)濟效益，所以覺(jué)得最多就是公司的`形象展示，所以就不是很重視。譬如在第二天就有打瞌睡的現象。
3工作不積極，主人翁意識差。在本次招聘會(huì )上，由于總認為自己不是主管本次招聘會(huì )的人員，所以在工作上就有被動(dòng)應付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齊經(jīng)理的催促下才去做的。
二．對公司招聘的建議
1.招聘應加大媒體宣傳的力度。本人感覺(jué)要讓受眾和用人單位知道公司的業(yè)務(wù)和活動(dòng)，就要加大媒體的投入力度。
2.加大對用人單位的推介和公關(guān)。其實(shí)我們公司現在產(chǎn)生效益的就是培訓這一塊，如果我們能把公司的第二條腿邁出來(lái)，我們公司才能體現人力資源公司的本原來(lái)。那么邁出這條腿的根本之所在是在向用人單位大力推介我們公司，使他們覺(jué)得我們公司是可依賴(lài)和信任的公司，是值得付出經(jīng)濟代價(jià)來(lái)與我公司合作的，那么我們公司就業(yè)部的業(yè)務(wù)才能開(kāi)展起來(lái)，我們公司才能邁開(kāi)雙腿，走向更美好的未來(lái)！
3.招聘會(huì )籌備要有時(shí)效性。本人覺(jué)得招聘會(huì )的重點(diǎn)在前期的準備工作，一要把應聘者的用工意向做為搜集用工信息的首要條件來(lái)把握。二要熟悉用工單位的詳細資料，便于給應聘者解答。三是會(huì )場(chǎng)的布置要有提前量，要符合人們的視覺(jué)習慣和公司的文化。四是要善始善終，不能虎頭蛇尾，不能沒(méi)有下文，要有全過(guò)程。
4.就業(yè)招聘要有實(shí)效性。我公司就業(yè)部的工作正在啟動(dòng)的時(shí)候，任重而道遠，不要經(jīng)濟效益是暫時(shí)的，而且是戰術(shù)布局，而不是戰略目標。本人覺(jué)得我們的終極目的是要有良好的經(jīng)濟效益，使公司的業(yè)務(wù)逐漸多元化，我們不能把這次招聘會(huì )的模式當成我們以后招聘會(huì )的范本。
由于本人對業(yè)務(wù)不是很熟悉，對公司的建議也不專(zhuān)業(yè)，以上建議僅供大家商榷。敬請齊經(jīng)理和大家批評指正。
總結人：
20xx年6月16日
招聘會(huì )總結2
干我們這一行，有一些便利條件能夠經(jīng)常參加招聘會(huì )，參加了幾次之后，有一些想法不吐不快，期望能對看過(guò)這篇文章的企業(yè)、高校和學(xué)生有所啟示。
參加招聘會(huì )的時(shí)候，經(jīng)常會(huì )發(fā)現坐在展位前的人或者十分年輕，或者只是臨時(shí)負責，所以他們對于企業(yè)要招收什么崗位、具體有什么專(zhuān)業(yè)需求和本事要求、企業(yè)能供給什么樣的條件和待遇、應聘成功后在企業(yè)的發(fā)展路徑這一系列問(wèn)題，都心中無(wú)數。應對求職者尤其是學(xué)生的提問(wèn)，他們只能簡(jiǎn)單地以“可能需要吧”“先把簡(jiǎn)歷放下吧”這樣的話(huà)來(lái)答復。對此，他們也會(huì )大倒苦水，或者人力資源經(jīng)理太忙，不可能什么招聘會(huì )都來(lái)參加，或者他們只是代理，不了解企業(yè)的需求，只被要求來(lái)收簡(jiǎn)歷。盡管如此，仍然體現了企業(yè)的不負職責，實(shí)際上也損害了企業(yè)的形象，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，也失去了一個(gè)選人的機會(huì )。還有的企業(yè)屬于新興行業(yè)，對于崗位沒(méi)有明確的崗位要求的文字說(shuō)明，所以在應對感興趣的求職者，只能逐一解答，既浪費口舌，又達不到夢(mèng)想的效果。此外，雖然有的單位有了宣傳的意識，印制了很多的簡(jiǎn)易宣傳資料由應聘者自取，有的還印制了名片，可是很多用人單位仍然局限于大幅的宣傳展板，印制一兩本精美的宣傳冊(宣傳冊可能只是用來(lái)招商用的，而不是專(zhuān)門(mén)用于招聘會(huì ))，雖然看起來(lái)很有氣勢，可是并不能起到真正的作用。
對于招聘會(huì )的主辦方或者高校來(lái)說(shuō)，雖然做了很多細致的工作，可是還有一些工作需要進(jìn)一步完善。比如，有的用人單位就提出，他們提前與主辦方聯(lián)系好要來(lái)參加招聘會(huì )，可是到了會(huì )場(chǎng)才發(fā)現他們的展位上貼著(zhù)的是其他企業(yè)的名字，可能是上一場(chǎng)招聘會(huì )遺留的，也可能是本次參會(huì )單位的，不得而知;展位的條件過(guò)于簡(jiǎn)陋，印有用人單位的簡(jiǎn)介和用人需求的宣傳單常常比較厚重，用簡(jiǎn)單的透明膠根本不能牢固地固定在墻上，我就遇到過(guò)張貼的企業(yè)宣傳展板突然掉下來(lái)而砸到人的情景。最終一點(diǎn)在學(xué)校招聘會(huì )最為突出，就是求職者在入場(chǎng)前對參會(huì )單位一無(wú)所知，進(jìn)入招聘會(huì )場(chǎng)后，只能隨著(zhù)人流慢慢挪動(dòng)，等到他到了一個(gè)心儀的單位展臺前，發(fā)現已經(jīng)人去臺空，或者即使招聘人員還在，可是已貼出了“_職位已招滿(mǎn)”的安民告示，只得鎩羽而歸。所以，如果主辦方尤其是舉辦學(xué)校招聘會(huì )的學(xué)校，能夠提前在網(wǎng)上登出或者提前印發(fā)關(guān)于參加本次招聘會(huì )的用人單位的'簡(jiǎn)介、用人需求、崗位描述、應聘條件、相關(guān)待遇、聯(lián)系方式等用人單位的資料，相信學(xué)生在參加招聘會(huì )時(shí)能更加有的放矢，大大提高學(xué)生求職的效率，也能節儉招聘方的時(shí)間。此外，我還了解到用人單位傾向于參加行業(yè)招聘會(huì )，同時(shí)保證應聘者也是對口院校的相關(guān)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，這樣能夠確
保人職較高的匹配度，能夠節儉用人單位和應聘者雙方的時(shí)間和精力，直接有助于提高簽約率。
對于學(xué)生來(lái)說(shuō)，一方面要自我采取主動(dòng)，在參加招聘會(huì )之前了解參加的單位的相關(guān)情景，提前確定目標，避免盲目散發(fā)簡(jiǎn)歷，打無(wú)準備之仗;另一方面，要突出簡(jiǎn)歷的特色。不是說(shuō)要故意標新立異，在形式上引人注目，而是要真正在資料上下功夫，突出自我的特點(diǎn)和優(yōu)勢，并且在簡(jiǎn)歷上也要強調匹配度，突出與崗位相關(guān)的實(shí)踐信息、培訓經(jīng)驗等，形式上要簡(jiǎn)潔清晰，使人一目了然。同時(shí)，在遞上簡(jiǎn)歷的同時(shí)，必須不要等招聘方提問(wèn)，而要不失時(shí)機地、擇要介紹自我的亮點(diǎn)、過(guò)人之處。招聘方在就簡(jiǎn)歷提問(wèn)的過(guò)程也是一個(gè)考察的過(guò)程，有時(shí)明知故問(wèn)，這時(shí)不要以為簡(jiǎn)歷上有的資料就能夠避而不答，讓對方自我去看簡(jiǎn)歷，而要簡(jiǎn)明扼要地、耐心地回答每個(gè)問(wèn)題。在此基礎上，還要有推銷(xiāo)自我的意識，不要小看這簡(jiǎn)短的幾分鐘的交流，它可能直接決定你的簡(jiǎn)歷是否石沉大海，決定你是否能得到筆試或面試機會(huì )。要在這個(gè)環(huán)節出彩，之前的功課是必須要做的了，比如對企業(yè)提前進(jìn)行了解，對企業(yè)需求進(jìn)行了解，從而制作一份體現你和企業(yè)契合度的簡(jiǎn)歷。
愿參加招聘會(huì )的企業(yè)能不虛此行，學(xué)生能抓住每一個(gè)機會(huì )，學(xué)校能吸引更多更好的單位來(lái)學(xué)校選才。
招聘會(huì )總結3
作為還有一年即將畢業(yè)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)的我們怎樣應對公司的招聘面試？這是我們每個(gè)大學(xué)生都將要面臨挑戰。為積極引導廣大在校生通過(guò)時(shí)間解決困惑，掌握應聘技巧。本學(xué)期四月份，工商管理學(xué)院舉辦了第十四屆校園模擬招聘會(huì )，作為大二人力資源管理專(zhuān)業(yè)的我們組織了這次了在青春廣場(chǎng)舉辦的這場(chǎng)聲勢浩大的招聘會(huì )，向前來(lái)的模擬應聘者進(jìn)行面試。
盡管我們現在還身在看似與世無(wú)爭的“象牙塔”，實(shí)際上現在社會(huì )上的職場(chǎng)競爭的白熱化程度大多數人或多或少已經(jīng)體會(huì )到了。本次模擬招聘會(huì )，崗位設置含概了很多專(zhuān)業(yè)，并且都是桂林本地真實(shí)存在的公司。向前來(lái)的模擬應聘者進(jìn)行面試。首先，我們向應聘者介紹了本公司的基本情況和所聘崗位基本要求，并詢(xún)問(wèn)他們是否有興趣前來(lái)應聘。同學(xué)們在了解各個(gè)公司之后開(kāi)始積極踴躍的到各個(gè)公司進(jìn)行面試，現場(chǎng)氣氛十分熱烈。招聘問(wèn)題涵蓋個(gè)人素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)知識兩方面，全方面地鍛煉了同學(xué)們的表達和應變能力�；顒�(dòng)時(shí)間持續了一天之久。
此次模擬招聘會(huì )是一次新的嘗試，對我們專(zhuān)業(yè)的同學(xué)來(lái)來(lái)說(shuō)是一種鍛煉。此次模擬招聘會(huì )為同學(xué)們做了一次招聘示范，也表明在現代社會(huì )求職殘酷的情形下，大學(xué)生應豐富自己的學(xué)識，不斷地充實(shí)與完善自己。針對當前大學(xué)生日益激烈的求職競爭，如何巧妙、從容地推薦自己，展現自己的能力，使我院同學(xué)成功地嘗試了一次模擬體驗。
因此，我也深深的思考，如果明年的這個(gè)時(shí)候真正要選擇職業(yè)的時(shí)候，放在我面前的還是這些職位，沒(méi)有與人力資源管理相關(guān)的職位，我該怎么辦？我想真正的求職是一場(chǎng)求生存的戰斗，不能因為沒(méi)有合適自己專(zhuān)業(yè)的，就不去戰斗，不去生存了，現在唯一能做的就是多多努力學(xué)習廣泛學(xué)習身邊的知識，不能僅僅學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，在這個(gè)競爭強烈的社會(huì )，面對嚴峻的就業(yè)形勢，最好的就是展現自己最專(zhuān)業(yè)的一面以及認知最廣的一面。在招聘投簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，很多同學(xué)在找工作時(shí)還是采取“撒網(wǎng)”式，到處投簡(jiǎn)歷，卻沒(méi)有真正研究過(guò)那些企業(yè)，那些崗位。這個(gè)時(shí)候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準備最充分的'資料，爭取一次拿下來(lái)。作為大學(xué)生，我們應該抓住一切鍛煉機會(huì )，尤其寒假暑假，多去參加實(shí)踐，這必定會(huì )對將來(lái)的工作起到一定的積淀作用。
作為以后走上社會(huì )的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，我們不應該一味的抱怨殘酷的社會(huì )現實(shí)，而應該全面的武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種突如其來(lái)的變化的全方位的人才�，F在的企業(yè)和公司看重的是學(xué)生的外語(yǔ)能力，同時(shí)還需要工作時(shí)吃苦耐勞的精神，毅力以及與別人的溝通能力，應變能力。我們應該多多提高自己的外語(yǔ)能力和綜合素質(zhì)，為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。面對當前的招聘形勢，我們應該知道“藝高人膽大”，真正存在實(shí)力的千里馬終歸不會(huì )被淹沒(méi)，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰略性人才儲備是任何一個(gè)企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。所以大學(xué)期間我們不僅要學(xué)專(zhuān)業(yè)的理論知識，還需要學(xué)習其他方面的技能，最重要的是要學(xué)會(huì )如何做人，如何做一個(gè)適應這個(gè)社會(huì )生存的人。
招聘會(huì )總結4
為實(shí)現群眾就近就地就業(yè)與園區企業(yè)用工需求無(wú)縫對接，推進(jìn)我縣工業(yè)園區健康發(fā)展，滿(mǎn)足用工需求，鼓勵和引導農村勞動(dòng)力就地就近就業(yè)，緩解工業(yè)園區用工招工難問(wèn)題，元月30日至3月5日，靖安縣成功舉辦了“20xx年工業(yè)園區企業(yè)春季招聘會(huì )”。
招聘會(huì )上，邀請了園區20多家用工企業(yè)進(jìn)行現場(chǎng)招聘，提供就業(yè)崗位xx余個(gè)，包括企業(yè)中高層管理人員、文員、會(huì )計、統計、保管、機修、電工等各類(lèi)崗位。本次招聘會(huì )共接待咨詢(xún)群眾xx余人，求職登記人數達xx余人，其中有687多人達成了就業(yè)意向。招聘會(huì )現場(chǎng)還設置就業(yè)培訓、小額貸款、社會(huì )保險、城鎮居民醫保、新型農村養老保險等政策咨詢(xún)臺，發(fā)放勞動(dòng)保障政策宣傳資料5000余份，并為求職和務(wù)工人員現場(chǎng)答疑。
為確保招聘會(huì )成功舉辦，局領(lǐng)導高度重視，做了大量的前期準備工作。
一是信息采集，縣勞動(dòng)就業(yè)局與縣工業(yè)園管委會(huì )聯(lián)合對全縣各企業(yè)用工、缺工情況進(jìn)行了信息采集，印制招聘信息xx份，制作《新春招聘手冊》xx份。
二是廣泛宣傳。在縣電視臺、廣播電臺等新聞媒體播放了開(kāi)展“春季招聘會(huì )就業(yè)援助月”活動(dòng)的消息和廣告;發(fā)送60000多條手機短信;各鄉鎮懸掛了開(kāi)展“春季招聘會(huì )就業(yè)援助月”活動(dòng)的.宣傳橫幅;通過(guò)“發(fā)、送、寄”等三種形式，將招聘會(huì )信息及時(shí)送到群眾手中。
招聘會(huì )總結5
為培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，弘揚共同理想、凝聚精神力量、建設道德風(fēng)尚，根據《關(guān)于開(kāi)展“學(xué)習雷鋒好榜樣、踐行核心價(jià)值觀(guān)”海安縣志愿服務(wù)進(jìn)社區集中行動(dòng)的通知》(縣文明辦〔20xx〕5號)精神，海安國稅六分局按照縣局要求，深入開(kāi)展了“便民辦稅、春風(fēng)行動(dòng)”系列活動(dòng)，現將活動(dòng)開(kāi)展情況小結如下：
一、領(lǐng)導重視，精心組織活動(dòng)安排。
分局成立了活動(dòng)領(lǐng)導小組，組長(cháng)由葛乃毅分局長(cháng)親自擔任，成員副分局長(cháng)和各股股長(cháng)，領(lǐng)導小組負責活動(dòng)的計劃制定、組織實(shí)施、檢查驗收、資料收集、匯總上報等。同時(shí)，成立了“海安國稅志愿者”服務(wù)隊。
二、豐富內涵、突出主題
分局注重豐富活動(dòng)內涵，采取多種形式進(jìn)行便民服務(wù)。
1、宣傳解讀稅法。志愿者們利用節假日為納稅人宣傳稅法知識，告知納稅人稅收咨詢(xún)和救濟途徑96888745，特別是耐心講解小微企業(yè)優(yōu)惠、營(yíng)改增政策，向納稅人介紹免填單服務(wù)、預約服務(wù)、延時(shí)服務(wù)等各類(lèi)便民措施。
2、積極推廣自助辦稅。志愿者們向納稅人介紹自助辦稅的便利性，免費發(fā)放的門(mén)禁識別卡和自助辦稅系統操作指南，逐一演示操作步驟，引導納稅人從選擇窗口辦稅向網(wǎng)上辦稅、自助柜員機辦稅轉變。志愿者們自行成立維護小組，輪流值班，確保自助辦稅設備24小時(shí)正常運行。
3、落實(shí)便民服務(wù)制度。對納稅人申請的事宜，急納稅人所急，根據需要主動(dòng)延長(cháng)服務(wù)時(shí)間，實(shí)行延時(shí)服務(wù);工作日下班時(shí)間納稅人仍未辦完有關(guān)涉稅事宜的，工作人員必須為其辦理完畢后方能下班，不以任何理由催促納稅人離開(kāi)，更不拒絕為納稅人辦理有關(guān)涉稅事宜。另外，根據納稅人的.規模、特點(diǎn)、不同需求和特殊情況，實(shí)行全程服務(wù)、預約服務(wù)等，完善對重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)稅源和弱勢群體、特殊群體等納稅人的辦稅服務(wù)措施，急事即辦，特事特辦，以實(shí)際行動(dòng)讓納稅人感受到便民辦稅的溫暖。
招聘會(huì )總結6
一、 活動(dòng)背景
隨著(zhù)全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的好、就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)壓力日益擴大。應對這樣一個(gè)大的形式，我們淮北師范大學(xué)物電學(xué)院及外國語(yǔ)學(xué)院聯(lián)合舉辦校園模擬招聘會(huì )，給你一個(gè)社會(huì )實(shí)踐的機會(huì )，提高學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣闊的交流平臺。
二、活動(dòng)目的
通過(guò)該活動(dòng)，能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流平臺。使企業(yè)能夠走進(jìn)校園，了解高校的教育情況，有針對的開(kāi)展人力資源工作：使學(xué)生能夠深入了解企業(yè)需求，做好職業(yè)規劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭，達到學(xué)生實(shí)現自身價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的雙贏(yíng)。為此，我們策劃了這次校園模擬招聘會(huì )。
本活動(dòng)主要側重于引導學(xué)生就業(yè)觀(guān)的轉變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng )業(yè)。組織該活動(dòng)基于當前大學(xué)生中普遍對于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(cháng)遠的規劃和有針對性的準備，對社會(huì )就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì )，導致學(xué)習目標不正確，甚至失去對未來(lái)的追求，而企業(yè)也無(wú)法在大學(xué)應屆畢業(yè)生中補充大量的新鮮血液，形成大學(xué)就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現象并存。面對大學(xué)就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場(chǎng)經(jīng)濟激烈的競爭。為了讓同學(xué)們了解招聘儀式，進(jìn)一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng )新就業(yè)指導方式，舉辦模擬招聘會(huì )，以提高在校大學(xué)生的應聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生心里素質(zhì)，提高學(xué)生應聘能力和社會(huì )競爭力。
三、 組織安排
本活動(dòng)由物電學(xué)院科技創(chuàng )新部及公關(guān)策劃部;外國語(yǔ)學(xué)院就業(yè)技能部、科技創(chuàng )新部承辦。對于本次比賽的策劃和組織，我們將聯(lián)合兩院學(xué)生會(huì )各部進(jìn)行規劃和統一安排調度。
四、 活動(dòng)模式
采用單公司多聘者的模式，邀請校領(lǐng)導、老師及有經(jīng)驗的學(xué)長(cháng)到現場(chǎng)為參與者提供建議，傳授應聘技巧。由評委現場(chǎng)選出優(yōu)秀應聘者并公布獲獎名單頒發(fā)證書(shū)及獎品。
五、活動(dòng)的結果和意義
此次活動(dòng)是同學(xué)們對當前嚴峻的的就業(yè)形勢有了基本了解，激發(fā)了同學(xué)們的學(xué)習動(dòng)力，使他們掌握了應聘者在面試中應該具備的應聘技能。在活動(dòng)中，兩院不斷交流與合作，為以后工作更好的的開(kāi)展積累了寶貴的經(jīng)驗。
大學(xué)生校園招聘會(huì )總結2
最近一個(gè)月的招聘，可以用快到瘋掉的.節奏來(lái)形容，除非經(jīng)常招聘的銷(xiāo)售崗位之外，另一個(gè)工程師部門(mén)基乎老員工全部辭職，又是一批辭職潮，來(lái)了四年，就有三年是這樣，每當員工培養到一定時(shí)期，員工就選擇辭職，而且都批量性辭職。老板歸結于原因，因為員工沒(méi)有招到合適的，學(xué)歷招的太高，以過(guò)于員工穩性定不強，所以，在工作一年左右，都會(huì )跳槽。公司針對這些崗位給的工資待遇本也是偏低于市場(chǎng)，工作一年以上的員工，都無(wú)法加薪，那勢必是會(huì )都通過(guò)跳槽來(lái)加薪的，公司給現有老員工的待遇提不上，后續再從市面上招聘同崗位人員時(shí)，往往給的待遇要高出目前在職員工，這就是目前公司狀態(tài)，在員工都選擇離職的時(shí)候，公司是不選擇加薪留人，只愿意外 招。那本月所招聘的工作量，往往大于平常的月份。
針對目前招聘工程情況，做為公司的人力資源，也只能通過(guò)招聘來(lái)解決現狀，除了招聘應屆生補充辭職人員，還需要再招聘一名同行崗位的人員，本行為招聘同行經(jīng)驗是非常難招，公司招聘的原則:既要工資待遇給的合適(太高的用不起)，又要有能力，還要人品好，認同公司。綜合這幾點(diǎn)，發(fā)布招聘消息，但是通知主動(dòng)發(fā)布招聘信息，根本沒(méi)有收到一個(gè)合適的簡(jiǎn)歷，接下來(lái)是過(guò)搜索，主動(dòng)下載簡(jiǎn)歷，搜索簡(jiǎn)歷，也沒(méi)有找到合適的，要么是要求待遇太高，不符合公司錄用標準，要么是工作經(jīng)驗條件不符合，在這種根本沒(méi)有合適簡(jiǎn)歷的情況下，我只有通過(guò)其他渠道來(lái)尋找簡(jiǎn)歷，通過(guò)一個(gè)社交網(wǎng)站，終于找到一兩個(gè)簡(jiǎn)歷，在沒(méi)辦法看到他們的聯(lián)系方式的時(shí)候，只能通過(guò)發(fā)私信，來(lái)進(jìn)行初步聯(lián)系，初步有回消息的時(shí)候，終于要到的電話(huà)號碼，進(jìn)行了一個(gè)簡(jiǎn)單的面試溝通，然后約其來(lái)公司面試，在部門(mén)負責人都面試完后，最終確定一位入職。這個(gè)崗位在這個(gè)月也終于有個(gè)結果。
在完成這個(gè)崗位的同時(shí)，又要完成公司的銷(xiāo)售代表指標，公司招聘銷(xiāo)售，希望招聘女生多一些，但是，這個(gè)月市場(chǎng)上的簡(jiǎn)歷相當的少，女生的簡(jiǎn)歷更少，一天通知幾十個(gè)銷(xiāo)售，結果就來(lái)了一個(gè)，可見(jiàn)這月招聘的難度。收到的簡(jiǎn)歷很少，那就通過(guò)下載了，但是下載的簡(jiǎn)歷，意向普遍是不高的，但是，也得照做，不做，更沒(méi)人來(lái)面試。還有一個(gè)辦法，通過(guò)跟招聘銷(xiāo)售的公司hr互換簡(jiǎn)歷，互換簡(jiǎn)歷，通知來(lái)的人員，意向也較少，在明知不可為而為之的情況下，還是得做這么一步的。結果到一個(gè)月時(shí)間，也就招到一個(gè)。
在這一個(gè)月，內部介紹、主動(dòng)下載、互換簡(jiǎn)歷等一系列的方法，都想過(guò)了，不知道還有其他方法沒(méi)，但是，我已是想不到了。最后也希望在自己的這翻努力下，能在月底有個(gè)好的結果。
招聘會(huì )總結7
5月由染化系社會(huì )實(shí)踐部、組織宣傳部聯(lián)合舉辦的成都紡專(zhuān)首屆模擬招聘會(huì )拉開(kāi)了序幕，本次活動(dòng)分為講座和面試兩個(gè)環(huán)節。
“面對危機，提升自我；熟知就業(yè)流程，順利實(shí)現就業(yè)”的專(zhuān)題講座在C204隆重舉行。講座邀請我系分管就業(yè)的雷春老師主講。雷老師就當前就有形式、我系就業(yè)的整體情況作了全面的分析和介紹；然后，就如何實(shí)現自我就業(yè)作了全面地講解。整個(gè)講座分為三部分：畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)構成、擇業(yè)前的準備、應聘策略與技巧。第一部分著(zhù)重介紹了我校學(xué)生可以就業(yè)的那些崗位，如何獲取崗位信息，社會(huì )以及政府主管部門(mén)提供來(lái)哪些就業(yè)途徑，如何利用這些公共信息；第二部分又從擇業(yè)心態(tài)準備、擇業(yè)定位準備、擇業(yè)資料的準備（包括簡(jiǎn)歷的制作、相關(guān)證件的提供等）、擇業(yè)信息準備等方面進(jìn)行講解；第三部分就衣著(zhù)打扮、語(yǔ)言技巧、行為方式等做了講述。
培訓會(huì )受到學(xué)生們的熱烈歡迎，整個(gè)教室，座無(wú)虛席。就業(yè)講座，是我系為應對當前就業(yè)嚴峻形勢所舉辦的學(xué)校模擬招聘的第一個(gè)環(huán)節，這之后，我系還將舉行模擬就業(yè)實(shí)踐活動(dòng)。
在經(jīng)過(guò)激烈的招聘會(huì )預選賽后，5月12日進(jìn)入了模擬招聘會(huì )最緊張的時(shí)候。此次比賽我們邀請了我校監審處處長(cháng)李長(cháng)富、染化系黨總支書(shū)記楊東潔、染化系劉妙麗教授、經(jīng)管系邢振榮律師、藝術(shù)系團總支書(shū)記陳立加等老師組成專(zhuān)家陪審團。
比賽過(guò)程中，每位選手有5~6分鐘時(shí)間，分為兩個(gè)階段，第一是選手作自我介紹，談自己的求職意向以及對自我的認識，第二階段是由評委提問(wèn)，選手根據問(wèn)題作出具體回答。九名選手先后上臺展示自己，評委老師們很用心地看每位選手的個(gè)人簡(jiǎn)歷，提出其中存在的問(wèn)題，提醒同學(xué)們今后在找工作應聘時(shí)避免類(lèi)似錯誤的發(fā)生，他們還根據選手們在第一階段的自我介紹、自我認識以及第二階段的回答老師提問(wèn)過(guò)程中出現的.問(wèn)題予以提出并給出自己的建議。邢振榮老師還笑著(zhù)說(shuō)：“我就要求我們班女同學(xué)在大學(xué)里穿高跟鞋，學(xué)會(huì )化妝等各方面的禮儀知識�！币痪湓�(huà)強調了禮儀在應聘時(shí)的重要性。
最后，李長(cháng)富處長(cháng)對本次活動(dòng)作了點(diǎn)評，他肯定了染化系舉辦的這個(gè)活動(dòng)，他說(shuō)：“這對學(xué)校和社會(huì )接軌起到了良好的過(guò)渡作用，并展現了大學(xué)生的風(fēng)貌，希望大家繼續努力，找到適合自己的工作�！�
本次比賽評出了一、二、三等獎以及最佳簡(jiǎn)歷設計獎和最佳簡(jiǎn)歷內容獎。當今社會(huì )就業(yè)形式嚴峻，此次活動(dòng)鍛煉了同學(xué)們面對就業(yè)壓力的挑戰的能力，使他們又多了一份經(jīng)歷，多了一份財富。
招聘會(huì )總結8
xx月xx日，xx省xx市總工會(huì )聯(lián)合市人社局、市人才辦在xx大禮堂舉辦20xx年“春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助月”大型人才招聘會(huì )，來(lái)自全市91家重點(diǎn)企業(yè)現場(chǎng)招賢納士，提供優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位3600余個(gè)。
活動(dòng)現場(chǎng)，市總工會(huì )設置了政策咨詢(xún)服務(wù)臺，現場(chǎng)接受求職人員各類(lèi)咨詢(xún)150余人次，發(fā)放《工會(huì )維權服務(wù)手冊》《xx市總工會(huì )困難職工建檔政策及送溫暖慰問(wèn)政策一覽表》《產(chǎn)業(yè)工人培訓基地文化宮教育學(xué)點(diǎn)培訓指南》等宣傳資料400余份。提供政策咨詢(xún)服務(wù)同時(shí)，根據求職者和招聘方的具體情況及需求進(jìn)行精準推介，提高求職匹配成功率。
一直以來(lái)，xx市鼓勵有就業(yè)創(chuàng )業(yè)意愿的`城鄉勞動(dòng)者在家門(mén)口求職就業(yè)，保障企業(yè)用工需求。當天，2100多名求職人員掃碼測溫后有序入場(chǎng)參加招聘，1329人現場(chǎng)與企業(yè)達成就業(yè)意向。招聘現場(chǎng)同步舉辦網(wǎng)絡(luò )直播招聘，40余家企業(yè)人事經(jīng)理輪流直播帶崗的方式，讓求職者與企業(yè)線(xiàn)上交流互動(dòng)，實(shí)現“一鍵求職”。據悉，此次網(wǎng)絡(luò )直播招聘會(huì )點(diǎn)擊量達18059人次，336名網(wǎng)友通過(guò)“xx人才網(wǎng)”“抖音直播間”投遞簡(jiǎn)歷。
招聘會(huì )總結9
“我是去年畢業(yè)的巫溪籍大學(xué)生李xx，之前一直在重慶主城工作，今年決定回鄉就業(yè)�！苯�，在重慶市巫溪縣“春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助月”專(zhuān)項招聘會(huì )現場(chǎng)，巫溪縣婦聯(lián)工作人員一邊與女性求職者交流求職建議，一邊宣傳婦女權益政策。
據悉，巫溪縣婦聯(lián)聯(lián)合巫溪縣人力社保局以“春風(fēng)送真情·援助暖民心”為主題，采取線(xiàn)上直播送崗、線(xiàn)下現場(chǎng)招聘相結合的方式，為廣大求職者精心挑選了渝中區、璧山區、山東泰安、江蘇昆山、巫溪本地80多家企業(yè)，提供就業(yè)崗位3000余個(gè)，涵蓋家政服務(wù)、電子商務(wù)、加工制造、銷(xiāo)售、財務(wù)、文秘等多個(gè)行業(yè)。
據統計，當天線(xiàn)上直播近2個(gè)小時(shí)，觀(guān)看直播人數超5萬(wàn)人次，在線(xiàn)咨詢(xún)上千人次，線(xiàn)上收到簡(jiǎn)歷50余份。線(xiàn)下超1000人參加活動(dòng)，現場(chǎng)達成就業(yè)意向629人，現場(chǎng)簽訂就業(yè)意向協(xié)議120余人，發(fā)放就業(yè)宣傳資料3000余份;發(fā)放《婦女權益保障法》《反家庭暴力法》、城鄉適齡婦女宮頸癌免費篩查等宣傳資料近1000份;向有需求的農民工等重點(diǎn)群體按需提供“131”就業(yè)服務(wù)(1次職業(yè)指導、3個(gè)適合的'崗位信息、1個(gè)培訓項目信息)，搭建起企業(yè)與婦女求職者的溝通橋梁。
縣婦聯(lián)主要負責人表示，巫溪將繼續依托“春風(fēng)行動(dòng)”，持續為婦女群眾送信息、送政策、送法律，積極發(fā)揮好橋梁紐帶作用，推動(dòng)婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)。
招聘會(huì )總結10
xx月xx日上午，xx市啟動(dòng)20xx年“春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助月”活動(dòng)。該活動(dòng)由xx市人力資源和社會(huì )保障局主辦，xx市鄉村振興局、xx市殘疾人聯(lián)合會(huì )協(xié)辦，xx市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心、xx市融媒體中心承辦。
本次活動(dòng)面向有就業(yè)意愿的脫貧和邊緣易致貧人口、殘疾人、外出務(wù)工返鄉人員、高校畢業(yè)生、退役軍人等重點(diǎn)求職群體，全力保障x(chóng)x市企業(yè)用工需求，積極引導廣大勞動(dòng)者在家鄉就業(yè)。51家企業(yè)提供就業(yè)崗位5000余個(gè)，涉及健康食品、智能電子、金屬加工、綠色環(huán)保、生態(tài)養殖等多行業(yè)技能人才和操作員崗位。
活動(dòng)當天進(jìn)場(chǎng)求職咨詢(xún)人數達500余人，其中有就業(yè)意愿的.脫貧和邊緣易致貧人口39人、殘疾人17人，現場(chǎng)達成用工意向98人，其中脫貧和邊緣易致貧人口19人、殘疾人9人。
本次系列招聘會(huì )多角度全方位宣傳，采取現場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘、直播帶崗等方式推動(dòng)就業(yè)。利用T牌、公交車(chē)輛、城市宣傳燈箱、致返鄉人員的一封信、顯示屏宣傳車(chē)等方式，宣傳本次活動(dòng)，提高知曉率。持續開(kāi)展專(zhuān)場(chǎng)招聘、大蓬車(chē)下鄉、小分隊送崗入戶(hù)、日常招聘集市等現場(chǎng)招聘。借助xx公共招聘網(wǎng)、求職廣場(chǎng)、主播帶崗、“xx就業(yè)”公眾號等平臺發(fā)布招聘崗位信息。
招聘會(huì )總結11
我們這個(gè)崗位，本科生就能干，實(shí)在沒(méi)必要招研究生，而且還未必留得住……昨天上午，市人社局、團市委、市北區人社局聯(lián)合舉辦圓夢(mèng)青島五四青年節招聘會(huì )，400多家企業(yè)提供了萬(wàn)余個(gè)工作崗位，可讓碩士研究生們苦惱的是，很多用人單位只面向本科生和專(zhuān)科生招聘，對待來(lái)應聘的研究生，不少單位只提供了和本科生差不多的工資。
一、應聘 研究生投出7份簡(jiǎn)歷
我投出去了7份簡(jiǎn)歷，都不太樂(lè )觀(guān)，雖然專(zhuān)業(yè)有的能對口，但工資都不太高。昨天上午，青島科技大學(xué)材料學(xué)院研究生張蕭丹參加招聘會(huì )，雖然有400多家企業(yè)，但身為材料學(xué)的碩士研究生，張蕭丹在招聘會(huì )上選擇空間很小，只有極少一部分企業(yè)的崗位涉及到她的專(zhuān)業(yè)，即使專(zhuān)業(yè)符合條件，她所能拿到的月薪也不高。
在一家檢測公司的攤位前，張蕭丹遞出了自己的簡(jiǎn)歷，可工資待遇卻讓她有點(diǎn)興奮不起來(lái)，試用期月薪不到1400元，三個(gè)月后轉正，工資也才漲到20xx多元。本科生也差不多這個(gè)工資吧，以前也知道青島的畢業(yè)生待遇不高，沒(méi)想到研究生畢業(yè)也沒(méi)有多么大的優(yōu)勢。張蕭丹說(shuō)，自己投出去的7份簡(jiǎn)歷，有一多半已經(jīng)確定只能拿本科生的待遇。
二、企業(yè) 多數工作本科生能勝任
而面對研究生，招聘企業(yè)也并不太感冒，這讓研究生們的位置顯得更加尷尬，研究生的專(zhuān)業(yè)性比較強，而實(shí)際工作中很多知識是用不到的`，比如說(shuō)銷(xiāo)售、文秘和會(huì )計，本科生完全能勝任，何必招聘碩士，而研發(fā)一類(lèi)的崗位也沒(méi)那么多！一家傳媒公司招聘負責人告訴記者，如果多花錢(qián)招聘研究生，對企業(yè)來(lái)說(shuō)是一種負擔，更何況很多研究生并不容易留住。
三、業(yè)內人士 碩士生求職放低身段
四方區人社局有關(guān)負責人說(shuō)，碩士生在求職時(shí)，現在的確是有點(diǎn)尷尬，建議碩士生求職時(shí)要放低身段，不要幻想一開(kāi)始就能找到工資高的崗位，也要與本科生、專(zhuān)科生一樣，有從一線(xiàn)做起的思想準備。
招聘會(huì )總結12
企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競爭中生存和發(fā)展，就必須提高自身素質(zhì)。企業(yè)素質(zhì)是指企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的各種內在要素及外顯能力的綜合特性。在各種內在要素中最重要的是人的要素，所以，提高企業(yè)素質(zhì)首先要提高人的素質(zhì)。企業(yè)員工招聘正是提高人員素質(zhì)的基礎工作，必須做好。
一、企業(yè)人員配置的內容
招聘工作一般是從招聘需求的提出和確定開(kāi)始的，這就要求我們首先進(jìn)行招聘需求分析。招聘工作的目標，就是成功地選拔和錄用企業(yè)所需人才，實(shí)現所招人員與待聘崗位的有效配置。人員配置指的是人與事的配置關(guān)系，主要有以下幾方面內容：
�、偃伺c事總量配置。
人與事的總量配置涉及人與事的數量關(guān)系是否相應，即有多少事用多少人去做。
�、谌伺c事結構配置。
人與事的結構配置是指事總是多種多樣的，應根據不同性質(zhì)、特點(diǎn)的事，選拔有相應專(zhuān)長(cháng)的人去完成。
�、廴伺c事質(zhì)量配置。
人與事質(zhì)量配置是指人與事之間的質(zhì)量關(guān)系，即事的難易程度與人的能力水平的關(guān)系。
�、苋伺c工作負荷是否合理。
人與事的關(guān)系還體現在事的數量是否與人的承受能力相適應，使人力資源能夠保持身心健康。
二、企業(yè)招聘工作的時(shí)間段
企業(yè)人員招聘工作，大致可分為三個(gè)階段：
1、準備階段。
明確招聘工作的特征和要求。根據工作分析及其信息資料，弄清待招聘的工作崗位具有什么特征和要求，明確這些工作對應聘者的知識、技能等方面的具體要求和所能給予的待遇條件。
2、實(shí)施階段。
第一步，招募。根據招聘計劃確定的策略，根據單位需求所確定的用人條件和標準進(jìn)行決策，采用適宜的招聘方法，吸引合格的應聘者，以達到適當的效果。第二步，選擇。在吸引到眾多符合標準的應聘者之后，還必須善于使用恰當的方法挑選出最合適的人員。在比較選擇過(guò)程中，應盡量以工作業(yè)務(wù)為依據，以科學(xué)、具體、定量的客觀(guān)指標為準繩。第三步，錄用。在這個(gè)階段，招聘者和求職者都要做出自己的決策，以便達成個(gè)人和工作的最終匹配。一旦有求職者接受了企業(yè)的聘用條件，勞動(dòng)關(guān)系就算正式建立起來(lái)了。
3、評估階段。
招聘錄用工作結束后，還應該有一個(gè)評估階段。對招聘活動(dòng)的評估主要包括兩個(gè)方面：一是對照招聘計劃對實(shí)際招聘錄用的結果（數量和質(zhì)量?jì)煞矫妫┻M(jìn)行評價(jià)總結；二是對招聘工作的效率進(jìn)行評估，主要是對時(shí)間效率和經(jīng)濟效率（招聘費用）進(jìn)行招聘評估。
三、企業(yè)人員的招聘渠道
1、內部招聘。
即所需人員在企業(yè)內部產(chǎn)生。當企業(yè)出現待聘崗位時(shí)，應該首先考慮從內部招聘。這是因為，企業(yè)對內部人員更了解，使用的準確性高，同時(shí)，該人員對企業(yè)也非常了解，很容易適應。再有，可以鼓舞士氣，使員工看到希望，激勵性強。最后一點(diǎn)是成本較低。缺點(diǎn)是，來(lái)源數量少，難以保證招聘質(zhì)量，還可能會(huì )造成“近親繁殖”現象。如果操作缺少公正性，還會(huì )制造內部矛盾。
2、外部招聘。
許多管理學(xué)者認為，倘若在內部員工之中找不到足以勝任崗位所需的人選，則一定要借助外部招聘，倘若內部員工可以勝任空缺崗位的要求，也應至少保留一部分崗位供外部招聘。外部招聘的主要渠道有：
�。�1）公開(kāi)招聘。
即通過(guò)媒體招聘信息，以吸引更多的應聘者。正確選擇媒體成為關(guān)鍵環(huán)節。
�。�2）中介機構。
即通過(guò)職業(yè)介紹所或人才市場(chǎng)找到企業(yè)所需人員。
�。�3）獵頭公司。
在招聘高級人才時(shí)，很多企業(yè)已逐漸習慣于請獵頭公司進(jìn)行操作。
�。�4）推薦招聘。
推薦招聘就是指通過(guò)企業(yè)的員工、客戶(hù)或者合作伙伴的推薦來(lái)進(jìn)行招聘。
四、企業(yè)招聘測試方法
1、筆試。
筆試是讓?xiě)刚咴谠嚲砩瞎P答事先擬好的試題，然后根據應聘者解答的正確程度予以評定成績(jì)的一種選擇方法。
筆試的優(yōu)點(diǎn)是花費時(shí)間少、效率高，一次評價(jià)人數多，對報考者的知識、技術(shù)、能力考查的可靠性和有效性較高，成績(jì)評定比較客觀(guān)。但筆試不能全面地考察應聘者的工作態(tài)度、品德修養以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能等。通常，在企業(yè)人員招聘錄用活動(dòng)中，筆試合格者才能取得面試和下一輪測試的資格。
2、面試。
面試也是最常見(jiàn)的招聘方式之一。應聘者與面試考官直接交談，面試考官根據應聘者在面試中的回答情況和行為表現，判斷應聘者是否符合應聘崗位要求。面試的優(yōu)點(diǎn)非常明顯，由于用人部門(mén)能夠直接接觸應聘者，故能夠綜合了解應聘者各方面的.素質(zhì)。
面試的主要內容包括：
�、賰x表風(fēng)度。
主要考察應聘者的外貌、衣著(zhù)、舉止、姿態(tài)以及精神面貌等。
�、谇舐殑�(dòng)機。
了解應聘者為何來(lái)本企業(yè)工作，在工作中主要追求什么？從而判斷本企業(yè)所提供的工作條件和職位能否滿(mǎn)足其工作要求和期望。
�、廴穗H交往與溝通技巧。
主要考察應聘者能否建立和維持自己與他人、團體的關(guān)系。
�、軕兡芰�。
判斷應聘者的應變能力主要是看在有壓力的情景下，應聘者思考解決問(wèn)題時(shí)是否能夠迅速而靈巧地轉移角度，隨機應變，觸類(lèi)旁通，做出正確的判斷和處理。
�、輦�(gè)人興趣與愛(ài)好。
了解應聘者在業(yè)余時(shí)間愛(ài)好從事什么活動(dòng)，喜歡閱讀什么書(shū)籍，有什么特長(cháng)等，從而了解其性格特征，這對錄取后的職位安排很有幫助。
面試中常見(jiàn)的錯誤有：
�、俚谝挥∠螅�
也稱(chēng)首因效應，即面試考官根據開(kāi)始幾分鐘甚至是面試前從資料（如態(tài)度、個(gè)人簡(jiǎn)歷等）中得到的印象對應聘者做出評價(jià)。
�、趯Ρ刃�
即面試考官相對于前一個(gè)接受面試的應聘者來(lái)評價(jià)目前正在接受面試的應聘者的傾向。如第一個(gè)應聘者的表現一般，而第二個(gè)應聘者表現出色，則第二個(gè)應聘者得到的評價(jià)可能會(huì )比他本應得到的評價(jià)更高。
�、蹠炤喰�
就是“以點(diǎn)代面”，從某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷出發(fā)去評價(jià)應聘者其他方面，如過(guò)分強調應聘者的不利因素，以致不能全面了解這個(gè)人。
3、情境模擬。
所謂情景模擬就是指根據被試者可能擔任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測試項目，將被試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現的各種問(wèn)題，用多種方法來(lái)測評其心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。由于情景模擬設計較為復雜，準備工作時(shí)間長(cháng)，費用比較高，正確度比較高，往往在招聘高級管理人員等特殊人才時(shí)才運用這一方法。情景模擬包括許多形式，其主要形式有公文處理、與人談話(huà)、無(wú)領(lǐng)導小組討論、角色扮演等。
招聘會(huì )總結13
在就業(yè)形勢依然嚴峻的背景下，為促進(jìn)我院學(xué)生實(shí)習就業(yè)，進(jìn)一步搭建校企人才溝通合作平臺，拓寬學(xué)生實(shí)習就業(yè)渠道，給我院學(xué)生就業(yè)提供全面有效的服務(wù)，我院于6 月5 日舉辦了“潮汕職業(yè)技術(shù)學(xué)院20xx年校園招聘會(huì )”。在學(xué)院領(lǐng)導的支持下，本次招聘會(huì )達到了預期的目的，取得了顯著(zhù)的效果，現將本次招聘會(huì )舉辦情況總結如下：
一、高度重視，明確責任
學(xué)院領(lǐng)導一向高度重視就業(yè)工作，堅持以“一切為了學(xué)生就業(yè)”為辦學(xué)指導思想，充分認識做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性。自招聘會(huì )籌備工作開(kāi)展以來(lái)，該項工作得到學(xué)院領(lǐng)導的高度重視，一方面，院領(lǐng)導召開(kāi)了多次協(xié)調會(huì )，強調舉辦招聘會(huì )的意義和重要性，并對這次招聘會(huì )進(jìn)行了研究和部署，要求發(fā)揮各方面的作用，通過(guò)各種渠道，多方聯(lián)系用人單位前來(lái)學(xué)校招聘學(xué)生，群策群力，共同為開(kāi)展好這次招聘會(huì )而努力；另一方面，就業(yè)處與各系（部）之間還進(jìn)行了多次協(xié)商會(huì )議，就招聘會(huì )的前期準備、現場(chǎng)布置、接待及人員安排、事務(wù)分工等招聘會(huì )相關(guān)事宜進(jìn)行了研討，明確了各自的責任，確保了招聘會(huì )的順利、成功舉辦。
二、緊密配合，認真準備
就業(yè)處精心準備、制訂了切實(shí)可行的活動(dòng)方案，并積極聯(lián)系用人單位，各系（部）密切配合，組織學(xué)生參加招聘活動(dòng)，確保了招聘會(huì )各項工作有條不紊的展開(kāi)。
首先，建立了招聘會(huì )工作機構，通過(guò)協(xié)商，確定了具體的招聘會(huì )事務(wù)分工，明確了各自所負責的相關(guān)事宜，制定了“招聘會(huì )策劃方案”、 “招聘會(huì )日程表”，各部門(mén)進(jìn)行協(xié)調，確保各項工作有條不紊地開(kāi)展。其次，學(xué)生處召開(kāi)了09 級學(xué)生代表的工作布置及動(dòng)員大會(huì )，采用了學(xué)生代表與用人單位“一對一” 的服務(wù)方式，一方面提高了學(xué)生的.使命感和責任心，另一方面讓整個(gè)工作更加規范、嚴謹，保證了工作開(kāi)展的實(shí)效性。
三、周密安排，有條不紊
本次招聘會(huì )從5 月初開(kāi)始籌備，包括材料準備，宣傳準備，學(xué)生培訓等，5 月中旬開(kāi)始向企業(yè)發(fā)送邀請函，共邀請五十多家企業(yè)，實(shí)際到場(chǎng)參會(huì )有四十多家，企業(yè)來(lái)自廣州、深圳及粵東城市，提供1000 多個(gè)職位，招聘專(zhuān)業(yè)主要涉及物流、計算機、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、會(huì )計、商務(wù)英語(yǔ)、旅游管理、藝術(shù)設計專(zhuān)業(yè)等眾多領(lǐng)域。
招聘會(huì )前期準備工作歷時(shí)一個(gè)月，于6 月5 日上午9 ：30 在綜合樓前廣場(chǎng)正式拉開(kāi)帷幕，院領(lǐng)導，企業(yè)代表，學(xué)生代表先后在開(kāi)幕式上作了發(fā)言。學(xué)院副院長(cháng)黃良君在講話(huà)中就我院的辦學(xué)理念、人才培養目標及教學(xué)等方面內容，對我院的基本情況作了介紹，并向企業(yè)正式推薦學(xué)院的學(xué)生，他說(shuō)：“我們相信，經(jīng)過(guò)兩年的專(zhuān)業(yè)基礎課和專(zhuān)業(yè)課的系統學(xué)習，我院學(xué)生將以其所掌握的充實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識，精湛的專(zhuān)業(yè)技能，以其獨特的創(chuàng )新能力和高素質(zhì)品德修養，為其將來(lái)所服務(wù)的公司、企業(yè)帶來(lái)新的活力，做出新的貢獻�！弊詈�，他祝愿參加此次招聘會(huì )的所有的企事業(yè)、公司都能招聘到稱(chēng)心如意的有用人才，祝愿我院所有的畢業(yè)生都能夠找到適當的滿(mǎn)意的工作。作為企業(yè)代表，順豐（集團）有限公司華南區高級經(jīng)理李東在發(fā)言中表示，他參加過(guò)那么多場(chǎng)校園招聘會(huì )，像潮汕學(xué)院這種組織方式的還是頭一次見(jiàn)到，由此可見(jiàn)學(xué)院領(lǐng)導對此次招聘會(huì )的高度重視，全院師生對此次招聘會(huì )的精心準備，現場(chǎng)布置井然有序，場(chǎng)面感人，接待熱情，服務(wù)周到，師生的精神面貌值得稱(chēng)贊。這一次的招聘會(huì )很新穎，有特色。學(xué)院的畢業(yè)生學(xué)習、動(dòng)手能力強，務(wù)實(shí)上進(jìn)，具備良好的敬業(yè)精神，值得向在場(chǎng)的企業(yè)推薦聘用。他也希望學(xué)生能抓住這個(gè)好機會(huì )，尋找到適合自己的工作。最后，他說(shuō)：“感謝學(xué)院師生對我們的熱情接待，感謝學(xué)院一直以來(lái)為我們企業(yè)培養人才，為企業(yè)與學(xué)生溝通提供平臺，我預祝，此次招聘會(huì )取得圓滿(mǎn)成功�！睂W(xué)生代表安超則在發(fā)言中對學(xué)院多年的培育和企業(yè)為學(xué)生提供機會(huì )表示感謝，并介紹了學(xué)生在校的學(xué)習實(shí)踐情況，最后他表示面對社會(huì )的挑戰，將以信心滿(mǎn)懷的狀態(tài)，利用自身的優(yōu)勢，融入社會(huì )這所大學(xué)，調整好自己的心態(tài)，以最短的時(shí)間適應工作環(huán)境。
院黨委書(shū)記韓淑芳宣布本場(chǎng)招聘會(huì )開(kāi)始后，在“把握實(shí)習機遇，實(shí)現就業(yè)夢(mèng)想”、“共筑實(shí)習平臺，雙贏(yíng)美好未來(lái)”兩個(gè)標語(yǔ)的映襯下，學(xué)生們分散到各自感興趣的企業(yè)攤位前，開(kāi)始雙向選擇。我院1700 多名學(xué)生參加了與用人單位的洽談，學(xué)生帶著(zhù)個(gè)人簡(jiǎn)歷，來(lái)往于各個(gè)招聘攤位，自信地回答用人單位提出的問(wèn)題，并當場(chǎng)完成部分單位準備的試題。
多數用人單位十分看重學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識及語(yǔ)言表達能力、應變能力、人際溝通協(xié)調能力等綜合素質(zhì)。學(xué)生則比較關(guān)心自己的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問(wèn)題。為招攬人才，不少企業(yè)實(shí)習期間月薪就有1500——20xx 元。
現場(chǎng)氣氛熱烈，企業(yè)與學(xué)生面對面洽談，學(xué)院領(lǐng)導到現場(chǎng)指導、察視，各部門(mén)緊密配合，保證了本場(chǎng)招聘會(huì )順利進(jìn)行。下午，應部分企業(yè)的要求，在我院工作人員的安排下，啟用了4 間多媒體教室，供企業(yè)進(jìn)行宣講、復試等活動(dòng)，因個(gè)別企業(yè)的面試時(shí)間延長(cháng)，招聘會(huì )比原計劃推遲了兩個(gè)小時(shí)，最后獲得圓滿(mǎn)結束。
會(huì )后，在與部分企業(yè)負責人的交流中了解到，企業(yè)對本場(chǎng)招聘會(huì )給予了高度的評價(jià)，對我院學(xué)生在面試中的表現予以了充分的肯定。而學(xué)生們也表示將珍惜機會(huì )，抓住機遇，迎難而上，合理定位，在就業(yè)大潮中勇敢拼搏，實(shí)現自身價(jià)值。
在這次招聘會(huì )中，我院的學(xué)生憑著(zhù)充實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識、精湛的專(zhuān)業(yè)技能、獨特的創(chuàng )新能力和優(yōu)良的道德修養，受到了用人單位的青睞，有500 多人達成意向，400 多人簽約，用人單位代表深信，潮汕學(xué)院的學(xué)生一定能為他們企業(yè)帶去新的活力，為企業(yè)做出新的貢獻。
當天，揭陽(yáng)日報，普寧電視臺等多家媒體進(jìn)行了全方位的報道，擴大了我院的社會(huì )影響，受到了學(xué)生和家長(cháng)的好評，社會(huì )各界給予了充分的肯定和高度評價(jià)。
四、推進(jìn)校企合作，提高服務(wù)質(zhì)量
就業(yè)工作是一個(gè)長(cháng)期、復雜而艱巨的任務(wù)，學(xué)生就業(yè)關(guān)系到學(xué)生的前途和學(xué)院的社會(huì )信譽(yù)，我們將以這次招聘會(huì )為契機，在穩定原有的合作單位基礎上，進(jìn)一步加強與企業(yè)的多方合作，建立長(cháng)期的合作關(guān)系；幫助學(xué)生解疑釋惑，穩定學(xué)生心態(tài)；盡力幫助畢業(yè)生充分就業(yè)，在關(guān)鍵時(shí)期以最大努力，切切實(shí)實(shí)做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作。
招聘會(huì )總結14
針對當前大學(xué)生就業(yè)壓力之大，提早適應求職現場(chǎng)，避免我院學(xué)生以后求職面臨尷尬，我協(xié)會(huì )成功舉辦了學(xué)院“校園模擬招聘會(huì )”�，F將此次“招聘會(huì )”的活動(dòng)總結如下：
一、主要工作成績(jì)：
1、此次活動(dòng)是一次新的嘗試，對我協(xié)會(huì )來(lái)說(shuō)是一種工作、活動(dòng)上的突破。針對當前大學(xué)生日益激烈的求職競爭，如何巧妙、從容地推薦自己，展現自己的能力，使我院同學(xué)成功地嘗試了一次模擬體驗。
2、此次活動(dòng)不僅使參賽選手得到了鍛煉，而且使我協(xié)會(huì )成員乃至廣大同學(xué)受益匪淺。選手們克服了知識面窄、愛(ài)好與專(zhuān)業(yè)限制的困難，勇氣十足，敢于挑戰自我。成功的呈現了一次非常精彩的模擬招聘會(huì )。
3、此次活動(dòng)為同學(xué)們做了一次招聘示范，也表明在現代社會(huì )求職殘酷的情形下，醫學(xué)類(lèi)學(xué)生應豐富自己的學(xué)識，不斷地充實(shí)與完善自己。
4、此次活動(dòng)為校園文化活動(dòng)周增添了別樣的光彩。豐富了我院同學(xué)們的課余生活，為同學(xué)們增添了更多的課外知識。
二、主要的工作不足：
由于此次活動(dòng)是一次新的嘗試，沒(méi)有讓更多的同學(xué)參與進(jìn)來(lái)，初賽比較倉促，決賽試題有一定難度。其次，會(huì )場(chǎng)布置不是很到位，評定環(huán)節設置不是很合理。再次，經(jīng)費來(lái)源單一、協(xié)會(huì )經(jīng)費拮據。此次活動(dòng)宣傳效果較差，影響不是很大，沒(méi)有使更多同學(xué)了解活動(dòng)的意義，僅使這種活動(dòng)的作用局限在少數同學(xué)心中�？傊�，不足是在所難免的，經(jīng)驗需要不斷積累。就象鄭萍老師說(shuō)的那樣：“經(jīng)驗要在不斷探索中逐漸積累，發(fā)現不足，吸取教訓，不斷的提高與完善自己�！蔽覀兿嘈磐ㄟ^(guò)這次活動(dòng)的鍛煉，使我們?yōu)橐院笈e辦此次活動(dòng)積累豐富的`經(jīng)驗。
總體來(lái)說(shuō)，此次活動(dòng)是我院比較成功的模擬招聘會(huì )，給我院的同學(xué)們增添了豐富的課外知識，在肯定成績(jì)的同時(shí)，我們也看到了不足。但我們相信在院團委的領(lǐng)導下，在社團聯(lián)合會(huì )的總體部署下，我們會(huì )在今后的工作中及時(shí)改進(jìn)不足，積累經(jīng)驗，使協(xié)會(huì )得到更進(jìn)一步的發(fā)展，走向更美好的明天！
招聘會(huì )總結15
此次的校園招聘暫告一段落，我們該做的都做了：聯(lián)系學(xué)校，決定是否參加，收集招聘需求，制作招聘海報，設計校園招聘宣傳冊，安排車(chē)輛及食宿，現場(chǎng)招聘(初試+復試)，確定錄取人數，聯(lián)系安排被錄取者來(lái)司參觀(guān)，安全返校。這一系列的工作歷時(shí)將近兩個(gè)月，只差他們畢業(yè)后來(lái)我們公司上班了，現在誰(shuí)也沒(méi)法估計畢業(yè)后真正能來(lái)的人有幾個(gè)，我們索性就放寬心了，謀事在人成事在天。
現在就是想把這一路走來(lái)好好思考總結一下，畢竟我是第一次做校園招聘，還是學(xué)到了不少的東西的，感謝大老大和老大讓我參與這份工作。接下來(lái)我就一份一份整理過(guò)來(lái)，從開(kāi)始準備到現在。
一、聯(lián)系學(xué)校：
早在3月份，我們就開(kāi)始關(guān)注該學(xué)校的招聘會(huì )信息，也不斷的通過(guò)各個(gè)渠道聯(lián)系對方院校的老師。4月初的時(shí)候，學(xué)校的招聘會(huì )信息發(fā)出來(lái)，報上名后我們心里就踏實(shí)了，因為這個(gè)是定量的，名額滿(mǎn)了就沒(méi)得參加的。這個(gè)經(jīng)歷讓我明白對相關(guān)院校的招聘會(huì )開(kāi)始時(shí)間看及時(shí)的關(guān)注，要采取主動(dòng)出擊的方式。
二、決定是否參加：
去年是第一年參加，成功招聘了將近20人，期間離開(kāi)的也不在少數，很多人會(huì )覺(jué)得做這個(gè)校園招聘成本太高，收獲太少，所消耗的費用相當于我們全年的網(wǎng)絡(luò )招聘費用。但是這個(gè)到底值不值呢?短期來(lái)看，好像是沒(méi)有看到大的回報，將近20人，一年快到了，還在的還不到一半，而且流失掉的，還都是我們覺(jué)得不錯的人才，也許我們要給這些多一點(diǎn)的空間和理解，畢業(yè)后的第一份工作是有很多的不確定因素。但是這些并不能否認我們去學(xué)校招聘學(xué)生進(jìn)行定向培養的這個(gè)舉措，是錯誤的。我們招聘的都是正規院校的本科畢業(yè)生，行業(yè)一樣，這對于提升高素質(zhì)人才在我們公司總人數中的占比，為公司補充新的人才血液，擴大公司影響力，有很大的作用，也許總裁就是看重這一點(diǎn)，才會(huì )要我們無(wú)論有什么困難都要堅持下去的原因吧。
三、收集招聘需求：
今年的需求明顯的比去年少了很多，用人部門(mén)大多覺(jué)得穩定性比較差，對于我們公司的招聘還是趨向于那種有相關(guān)經(jīng)驗的，招進(jìn)來(lái)就可以現成用的。去年的應屆生招聘已經(jīng)算是奇招了，招了優(yōu)秀的進(jìn)行定向培養，如果是擱在平時(shí)，看到一張白紙的大學(xué)畢業(yè)生，用人部門(mén)是很少會(huì )用的`。好不容易招進(jìn)來(lái)了，好好的培養了，但是剛剛培養的蠻好用的時(shí)候，人又走了，讓用人部門(mén)包括我們都覺(jué)得非常的無(wú)語(yǔ)，花了那么多的精力去招聘、培養，結果沒(méi)有多久就跳槽了，算是白白幫別人培養了，而且這么短的時(shí)間，基本上沒(méi)有幫公司做到什么業(yè)務(wù)。
四、設計校園宣傳冊：
設計宣傳冊的時(shí)候我犯了不少的失誤，文稿是我做出來(lái)的，但是制作的時(shí)候由于沒(méi)有看仔細，且太過(guò)于軟弱，沒(méi)有堅持自己的立場(chǎng)，這個(gè)也是我在職場(chǎng)中學(xué)到的非常重要的一點(diǎn)，一定要堅持自己的原則、立場(chǎng)，絕不退縮，做職場(chǎng)的倔驢。
五、安排車(chē)輛及食宿：
這一塊不是我安排的，但是我估計明年如果去的話(huà)就要我來(lái)安排了。車(chē)輛看公司有沒(méi)有車(chē)，食宿，校園賓館預訂，問(wèn)發(fā)票及是否含早餐問(wèn)題。
六、現場(chǎng)招聘：
現場(chǎng)招聘的時(shí)候我發(fā)現一個(gè)比較突出的問(wèn)題，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的來(lái)應聘的特別的少，我貌似就看到2個(gè)，而且這2個(gè)都不算是好的，連復試都沒(méi)有進(jìn)。而我們公司對銷(xiāo)售人員的要求又是最強的，校園招聘的主要目的是招聘銷(xiāo)售，但是我們很難招到對口專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。即使其他專(zhuān)業(yè)，譬如設計類(lèi)的可以轉型成銷(xiāo)售，但是我覺(jué)得還是很不靠譜的，假設能招到銷(xiāo)售類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，那么他們的穩定性就會(huì )好很多。因為他們學(xué)這個(gè)的，一方面對銷(xiāo)售這一行已經(jīng)有了一定的認識，培養起來(lái)相對容易。另一方面他們知道做銷(xiāo)售的很苦很累，心理上對這一行的承受能力要比一般的學(xué)生好很多，那么穩定性也會(huì )大大的提高。我通過(guò)一些渠道了解到，并不是那個(gè)校區沒(méi)有銷(xiāo)售類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，只是好像在我們4月份的校園招聘會(huì )的時(shí)候，大部分的銷(xiāo)售類(lèi)專(zhuān)業(yè)的已經(jīng)找到工作了，那么就是說(shuō)我們選的時(shí)機不是很對，我們去的太晚了。接下來(lái)我會(huì )做一些調查，看事情是不是像我料想的這樣，如果是的話(huà)，我會(huì )思考一些措施，改變這樣的局面。
七、確定錄取人數、通知：
從校園招聘會(huì )回來(lái)，我們就將擬錄取名單定下來(lái)，接下來(lái)是電話(huà)告知他們已被錄取，記下他們的QQ號，以便聯(lián)系。
八、確定參觀(guān)時(shí)間：
電話(huà)咨詢(xún)對方的時(shí)間，將參觀(guān)時(shí)間定下來(lái)。
九、制作參觀(guān)方案：
將參觀(guān)的各個(gè)流程詳盡的列出來(lái)，時(shí)間、地點(diǎn)，可能遇到的事情，每個(gè)環(huán)節由誰(shuí)來(lái)負責都列的很詳盡。也保證了我們整個(gè)參觀(guān)的順利進(jìn)行。
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