【熱門(mén)】職場(chǎng)的語(yǔ)錄摘錄59條
少說(shuō)多聽(tīng)，進(jìn)退有度。"（鮑勃·邁爾斯）以下是小編為大家收集的職場(chǎng)的語(yǔ)錄59條,僅供參考，歡迎大家閱讀。
1、梅花香自苦寒來(lái)，寶劍鋒從磨礪出。你一定能成功！競爭中總會(huì )有風(fēng)險，敢于承擔風(fēng)險和責任，就能在競爭中獲得勝利。
2、成功，是每一個(gè)人的夢(mèng)想。每個(gè)女人都希望成為一個(gè)成功的人。追求成功是個(gè)人進(jìn)步與社會(huì )完美的最偉大的驅動(dòng)力。
3、所謂的不要臉，就是不要把自己當回事，這個(gè)社會(huì )不是要你的臉，這個(gè)社會(huì )是要你的智慧和能力，要看你的實(shí)際成就的。闖出來(lái)了，成功了，才有臉，否則沒(méi)有誰(shuí)會(huì )在乎你的面子、你的臉。
4、加了糖的檸檬汁，甜中帶酸，酸中略甜，似乎也象是成長(cháng)中的成功與失敗。不管是成功或是失敗，過(guò)程永遠是艱辛的。
5、失敗是成功之母，也就是說(shuō)成功是失敗的兒子。我們想要成功之前，是不是先要找老婆？那么兒子他媽是不是你一定要找的？是不是你要追求？是先找兒子還是先找老婆？我們這么多年沒(méi)有前途，就是因為我們直接就找兒子了。你不要不找老婆就生兒子，所以我們得先找老婆，誰(shuí)是你老婆？失敗是你老婆。
6、我們不應該滿(mǎn)足于現有的成功，而是以此為基點(diǎn)，向著(zhù)新的目標，滿(mǎn)懷信心，同心協(xié)力，積極進(jìn)取。
7、自信，拼搏進(jìn)取人生的主旋律，你自信你進(jìn)取，你拼搏，你成功，你開(kāi)心。
8、生命的獎賞會(huì )降臨在我們旅途的終點(diǎn)，而不是在起點(diǎn)的附近。只有經(jīng)歷過(guò)多次的失敗，才能收獲最激動(dòng)人心的成功；只有實(shí)行過(guò)許多次的嘗試，才能以最完美的姿勢跳越障礙。
9、相信無(wú)窮智慧的存在，它會(huì )使你產(chǎn)生為成功而奮斗所需要的所有力量。
10、你所愛(ài)的人也愛(ài)你，那就是成功。（巴菲特）
11、鍥而不舍，金石可鏤，鍥而舍之，朽木難雕。只要鍥而不舍得鏤刻它，金石也可雕出精美的工藝，成功不也是這樣嗎？只要努力追求，精誠所至，金石為開(kāi)。
12、你都不努力又有什么資格談成功，想比別人高一頭就要先學(xué)會(huì )放下你的高傲。
13、堅持我所堅持的，努力就會(huì )成功。
14、成功不僅靠聰明，更要靠刻苦努力與勤奮拼搏。
15、成功的背后，就是不擇手段。
16、那么她已然為她的成功付出了代價(jià)，至少這代價(jià)是你所不愿意付出的。
17、都說(shuō)失敗乃成功之母到如今我還沒(méi)幫它找到親生母親。
18、記住，人們總是喜歡談?wù)撟约�。而對你�?lái)說(shuō)，這卻是一個(gè)機會(huì )，你可以借此找到與他們的共同點(diǎn)，并建立關(guān)系，以提高銷(xiāo)售的成功率。
19、只要心中有理想，沙漠也能變成綠洲。成功屬于每天都堅持不懈的同學(xué)。
20、一個(gè)人如何去處理自己的情緒，那是成熟度與情商的表現。且TA處理自己負面情緒的方式很可能就是今后對待你們之間矛盾沖突的方式。明高情商的人會(huì )用積極有效的方式來(lái)面對，比如運動(dòng)，掃除，交談傾訴等等。
21、不要開(kāi)領(lǐng)導的玩笑，尤其是公開(kāi)場(chǎng)合。
22、安泰是古希臘神話(huà)中的大力神，他力大無(wú)窮，無(wú)往不勝。為他只要靠在大地上，就能從大地那里汲取無(wú)窮的力量。的對手發(fā)現了這個(gè)秘密，便誘使他離開(kāi)地面，在空中殺死了他。此，不論你是多強大的人，都要學(xué)會(huì )依靠大家、依靠集體，不要想著(zhù)任何事情都自己扛。
23、大學(xué)生被稱(chēng)為天之驕子，在學(xué)校中是老師的寵兒，在家是父母的寶貝，因此有些畢業(yè)生比較嬌氣，也有些懶散。是進(jìn)入職場(chǎng)后，工作有時(shí)間與質(zhì)量要求。些新人自己被領(lǐng)導批評的時(shí)候，可能領(lǐng)導說(shuō)了一分鐘，畢業(yè)生便要在衛生間哭上半天。
24、如果能在朋友相處、同事相交中，恰到好處地掌握方、圓藝術(shù)，做到方圓相濟，那么既能增進(jìn)友誼，又能達到做好工作的目的。論是先方后圓、先圓后方還是方中有圓、圓中有方，都是以圓為方法與手段達到實(shí)現的目的。
25、人與人之間的關(guān)系是微妙的。生活中，往往你喜歡的人也會(huì )喜歡你，而你討厭的人也討厭你。職場(chǎng)中也是一樣的道理：通常你視boss為天神時(shí)，boss也會(huì )較倚重你；而你把boss視如草芥時(shí)，往往你在boss心中也早已一文不名。
26、一種人是企業(yè)的成本，一種人是企業(yè)的價(jià)值。為成本型的那部分人是企業(yè)永遠的痛，作為價(jià)值型的那部分人是企業(yè)永遠的愛(ài)。適合當老板的人一般會(huì )被成本型的那部分人淘汰掉，死得很慘，只有內心強大的管理者將成本型的那部分人淘汰掉，企業(yè)才能生成下來(lái)。
27、客戶(hù)企業(yè)成長(cháng)的快樂(lè )。不斷努力的.過(guò)程中，我們享受著(zhù)客戶(hù)企業(yè)成長(cháng)的快樂(lè )，也感受著(zhù)我們自己耕耘與收獲的酸甜苦辣。們都不愿做不食人間煙火的苦行僧，我們必須面對現實(shí)，接受挑戰。觀(guān)公正，努力改善，沒(méi)有最好只有更好，追求完美，永無(wú)止境。樂(lè )和幸福在我們努力追求的過(guò)程中，在我們不懈堅持的過(guò)程中，不舍不棄。
28、立場(chǎng)堅定，身段柔軟，盡量對事不對人，率先表達尊重，但觸碰到底限時(shí)，謹守客氣的堅持，身段放軟，避免情緒化才有助于談判成功。
29、當你發(fā)現領(lǐng)導的決策不合理時(shí)，切忌當面頂撞，使領(lǐng)導難堪。竟領(lǐng)導是要服眾的，在眾人面前，無(wú)論他說(shuō)了什么話(huà)，都應該先接受，表示服從，讓領(lǐng)導有面子，然后，再單獨找領(lǐng)導匯報、溝通和交流，委婉地說(shuō)明，讓領(lǐng)導自己既了解到不合理的地方，自行糾正，又能找出正確的處理辦法。樣做，既能調整不合理的決策．又不傷害領(lǐng)導的自尊心，還能密切上下級的關(guān)系。
30、實(shí)際上一個(gè)有明確職業(yè)規劃的職場(chǎng)人士絕不應該只考慮薪酬，更要考慮到自己的專(zhuān)業(yè)技巧、業(yè)務(wù)經(jīng)驗、人際關(guān)系、創(chuàng )新能力等，這些因素才是最重要的資本。知道，隨著(zhù)這些核心能力的提升，你完全有可能在目前的公司里達到1年的收入抵上過(guò)去[xx]年的總與的程度。
31、對表現優(yōu)異、貢獻突出的下屬能夠給予比較好的關(guān)照，這種做法具有較強的導向性和激勵性，有利于激發(fā)其他員工努力工作、爭做貢獻，以便加重自己在領(lǐng)導心目中的分量。
32、親和力強的管理者與下屬關(guān)系密切，更容易接近和溝通，也會(huì )更有威信，因而說(shuō)話(huà)也更有份量。有了親和力，干群之間的誤會(huì )和隔閔也容易化解。所以說(shuō)，親和力是領(lǐng)導與員工之間的黏合劑，是整個(gè)團隊凝聚力形成的重要因素。
33、管理者的決策能力，幾乎決定著(zhù)組織發(fā)展的興衰，關(guān)系到組織的生死存亡。決策貫穿了管理活動(dòng)的全過(guò)程，是管理活動(dòng)的核心，是管理者政治意志、管理意志的集中體現。
34、團隊精神最重要的核心就是無(wú)私奉獻，或者說(shuō)是相互之間無(wú)條件的合作。既然是團隊中的一員，就應該時(shí)時(shí)、處處、事事為這個(gè)團隊的利益著(zhù)想，盡量r把自己塑造成為適合這個(gè)團隊的一部分，就如同一部完美運作的機器上的一顆螺絲釘。也許就單個(gè)而言你這一部分是微不足道的，很平凡的，但正是這許許多多平凡的零件組合在一起，才使得公司這部機器靈活高效地運轉起來(lái)。
35、我們知道，不論在商場(chǎng)上或任何一個(gè)團隊里，我們都追求大家往著(zhù)雙贏(yíng)的方向前進(jìn)及合作。我們可以注意到，其實(shí)有些時(shí)候，我們得到的結果不是雙贏(yíng)而是單方面贏(yíng)而另一方面則是輸方。最可怕的是，兩敗俱傷，這就是雙輸的情況。
36、A參觀(guān)理想的職業(yè)現場(chǎng)——去企（事）業(yè)環(huán)境中親身體驗。因為只有親歷現場(chǎng)，才能了解你所向往的職業(yè)是否與實(shí)際有出入。如果有機會(huì )進(jìn)一步搞清楚形成差異的原因，那么，這將對你今后職業(yè)目標的確定有好處。也有一些人會(huì )從此改變自己的職業(yè)理想，進(jìn)而重新定位更適合自己的職業(yè)。假如你有時(shí)間，又有雄心壯志，你可以說(shuō)服某個(gè)老板讓你在公司里以學(xué)徒的身份義務(wù)工作一天或更多的時(shí)間，借此來(lái)了解這個(gè)職業(yè)，并體驗在其中的感覺(jué)。
37、不懂就問(wèn)，隨時(shí)匯報，走對路線(xiàn)，不折不扣。
38、領(lǐng)導喜歡和他們有相似之處的員工。
39、對于我們個(gè)人來(lái)說(shuō)，管理好自己的情緒就是管理好自己的生命資源。不良的情緒、過(guò)度的情緒反應以及對情緒過(guò)度放縱而導致的不理智行為，都是職場(chǎng)危機的根源，也是身心健康的幕后黑手。
40、不要覺(jué)得你可以靠本事吃飯，除非你在這個(gè)領(lǐng)域比同齡人優(yōu)秀兩倍以上，比領(lǐng)域內一般人優(yōu)秀一倍以上。在你沒(méi)有讓人眼前一亮的能力的前提下，你的長(cháng)相、關(guān)系、甚至走路姿勢都可能會(huì )成為你職場(chǎng)生涯中重要資源。
41、在單位里遇到對立的雙方，先想誰(shuí)對誰(shuí)錯，那么也就異于小孩看電影時(shí)總要問(wèn)誰(shuí)是好人壞人。你在這種時(shí)候需要做的，只是看誰(shuí)是主流，而不是張揚你的所謂正義胸懷。職場(chǎng)上沒(méi)有正不正義，在這里只有你站的對或是不對。
42、公司實(shí)習生初始到職場(chǎng)中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡(jiǎn)單、重復性的事務(wù)去負責，主要目的是讓實(shí)習生去更多了解公司業(yè)務(wù)及運作，對其要求并不高。如果實(shí)習生表現較好，公司領(lǐng)導往往會(huì )在潛意識中將其視為公司未來(lái)的職員。
43、美麗的職場(chǎng)女性，人們總是將成功歸功于她們的容貌，而她們的工作業(yè)績(jì)會(huì )大打折扣。因此，職場(chǎng)美女想在事業(yè)上成功，會(huì )因為美麗而付出更多的代價(jià)，在辦公室里她們有更多的禁忌。第一，不要給人以愛(ài)鬧性子的感覺(jué)。第二，降低說(shuō)笑音調。 第三，不要給人以花瓶的印象
44、有人向我抱怨，說(shuō)天天在職場(chǎng)上加了多少多少班，作出了多少多少努力，結果到頭來(lái)，升職加薪評先進(jìn)，樣樣沒(méi)有自己的份兒。那么我就問(wèn)他，你天天加班，誰(shuí)知道？你的成績(jì)，向老板匯報過(guò)嗎？你的想法，和老板溝通過(guò)嗎？
45、俗話(huà)說(shuō)：自信者不疑人，人亦信之；自疑者不信人，人亦疑之。羅曼·羅蘭也曾說(shuō)，"相信自己，然后別人才會(huì )相信你。"想要老板相信你有價(jià)值，首先就要把自己當成一座礦山！時(shí)刻相信自己就是一座礦山，才能召喚成功的力量。
46、伙伴結盟�；锇榻Y盟是需要相互尊重的，是需要相互認同的，需要有共同的價(jià)值標準。如果沒(méi)有這些作為前提，只是為了相互取悅，或者相互的支持，就不會(huì )相互幫扶。友誼地久天長(cháng)，日月星辰，生命恒久遠，協(xié)作創(chuàng )輝煌。合作制勝，團隊為贏(yíng)，都是我們努力的方向和目標，心有多大，舞臺就會(huì )有多大，一切操之在我。
47、如果你是一個(gè)安于現狀、不思進(jìn)取的人，等待你的只有失業(yè)了。
48、一是自信。無(wú)論你是經(jīng)理、主管還是職場(chǎng)新人，首先要有自信，對自己充滿(mǎn)信心。二是微笑。成功，從微笑開(kāi)始。三是實(shí)干。能力、本事的體現。四是誠信。做人要誠實(shí)，否則害人害己。五是虛心。虛心使人進(jìn)步，驕傲使人落后。六是心態(tài)。保持積極的、平和的心態(tài)。
49、聰明的資質(zhì)、內在的干勁、勤奮的工作態(tài)度與堅韌不拔的精神，這些都是科學(xué)研究成功所需的其他條件。
50、如果人生有很長(cháng)，別無(wú)所求，只愿有你的榮耀沒(méi)有散場(chǎng)。
51、只要你不退縮，勇往直前，敢于挑戰自己生命的掌聲終會(huì )為你響起。
52、如果運氣好也是錯，那我倒愿意錯上加錯�！度毟呤帧�
53、我會(huì )盡全力把意外縮減到最低�！度毟呤帧�
54、在這個(gè)賽場(chǎng)上。努力是最不值得拿出來(lái)夸口的東西，因為這只是基本，是人人都會(huì )做到的，是最低層最渺小的東西。搞清楚這一點(diǎn)，再向高處攀登吧！
55、準點(diǎn)下班動(dòng)真格。"（明子·杜達什）
56、談判成功的目標是既要達到預期，又要繼續讓別人喜歡自己。哈佛大學(xué)肯尼迪政府學(xué)院研究性別與談判的Hannah Riley Bowles 教授認為，女性可以通過(guò)將這兩個(gè)目標結合到一起，來(lái)提高談判的成功率。首先，女性給他人的印象應該是有親和力的、關(guān)心他人的，要有"恰當好處"的女人味。而當女性采用一種較為功利的態(tài)度時(shí)（"這就是我想要的，也是我應得的"），人們會(huì )比較反感。
57、希望只是個(gè)開(kāi)端，還要靠行動(dòng)才能贏(yíng)得勝利。
58、對待難題，要像對木頭那樣，再硬再厚也得使勁鉆，即使鉆不出洞，也要留下痕跡。
59、你對別人的方式，決定著(zhù)別人對你的方式。別人對你的方式，都是你教給別人的。
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