2021年簡(jiǎn)短的職場(chǎng)的語(yǔ)錄匯編90句
錢(qián)在賭桌上不叫錢(qián)，命在戰場(chǎng)上不叫命。以下是小編為大家提供的職場(chǎng)的語(yǔ)錄90句,歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1、希望獲得成功是對的，但我們不可以盲目，特別是在困難面前。"山重水復疑無(wú)路，柳暗花明又一村"，如果我們總是在找找捷徑，也許始終都是在原地轉圈。
2、在你成功前，不要認為自己無(wú)所不能。
3、用良性心理對待倒霉是造就自己成功的機會(huì )，心存不平則是毀滅的條件。
4、別人可以替你做事，但不能替你感受。人生的路要靠自己行走，成功只能靠自己去爭取。晚安。
5、許多事情并不一定要等有了自信以后才去做，自信產(chǎn)生于努力之中。
6、寧愿去碰壁，也不要在家里面壁�！o思
7、一個(gè)人來(lái)到世上，從懂事起，就有了一把尺子。尺在心中，量人也量己；尺在身內，量得又量失。這把尺叫比較，以人生為參照物，量一量，一個(gè)人謙虛與驕傲、儉樸與奢侈、光榮與恥辱、成功與失敗、真善美與假惡丑，都一目了然。這把尺叫規范，做人什么可為，什么不可為，要有個(gè)尺度。一個(gè)人的一言一行，量一量，就能看出是否符合道德規范。這把尺叫分寸，對己、待人、處世，都應把握分寸，一個(gè)人的所作所為，量一量，就能看出適當、適度、適宜與否。把握不好，差之毫厘，失之千里。
8、只知剛的人，難免被折斷；只有柔的人，到頭來(lái)終是懦夫；只有那剛柔并濟、認清方向，并在荊棘的人生道路上，以最恰當模式應對的，才可能是最后的成功者！
9、成功者在前一天晚上或一早就會(huì )把當天要處理的事情全部列出來(lái)，并依照重要性分配時(shí)間。他管理事情而非管理時(shí)間。
10、開(kāi)始，就是未來(lái)，向前走，你碰到的，要么是精彩，要么是經(jīng)歷。成功只是某一個(gè)終點(diǎn)，而成長(cháng)是一個(gè)路。
11、最成功的領(lǐng)導者是那些把工作授權給別人去做的人，是把下屬培養為領(lǐng)導者的人，是把領(lǐng)導者變?yōu)樽兏镎叩娜恕?/p>
12、摘要要盡量簡(jiǎn)明、生動(dòng)。特別要說(shuō)明自身企業(yè)的不同之處以及企業(yè)獲取成功的市場(chǎng)因素。
13、一個(gè)真正成功的人，即使在看起來(lái)毫無(wú)希望的時(shí)候，也能夠闖出一片生機。
14、只要大膽嘗試，積極進(jìn)取，就有機會(huì )得到期望中的成功。
15、存在有其原因，經(jīng)歷有其始終，年華有其始末，拼搏要有結果，16來(lái)去匆匆，17奮斗始終，獻出一份感情，收獲一份心情，拼出一段經(jīng)驗，收獲一段成功。
16、感到幸福的時(shí)候，珍惜最可貴；感到快樂(lè )的時(shí)候，珍惜最實(shí)惠；感到喜悅的時(shí)候，珍惜最現實(shí)；感到成功的時(shí)候，珍惜最寶貴；學(xué)會(huì )珍惜待人，珍惜對事愿你收獲快樂(lè )人生，美好生活。
17、凹地的特性是聚勢，人生聚勢的結局就是處世成功。
18、每個(gè)人都向往成功，渴望成功，年輕的心，最大的夢(mèng)想就是實(shí)現自我、挑戰自我，你知道通向成功的道路上要具體哪些條件嗎？
19、一年風(fēng)風(fēng)雨雨，一年辛辛苦苦，年終歡歡喜喜，年末細算成績(jì)，15成功靠大家，16目標在大家，愿用心去實(shí)現，努力去展現，全力去拼搏，合力出成果，16比15強出許多。
20、人生的努力，總向光明的方面走，那么總有一天終會(huì )成功的。
21、每個(gè)人的成功都不可復制，只有通過(guò)自己的努力和堅持才能成功。
22、真正的成功人士，需要有高人指點(diǎn)，貴人相助，個(gè)人努力，小人監督。
23、我努力，我堅持，我堅信一定成功。
24、對于一個(gè)偉大的天才，即使在他錯誤和失敗的地方，也不乏偉大之處。對于一個(gè)庸人，即使他的成功也是平庸和渺小的。
25、聰明的人總是去做估計自己的力量可能辦到的事情，所以往往會(huì )成功。
26、面對激烈的競爭，想成功的男人必須尋找新的突破口，獨辟蹊徑，才能在諸多競爭對手中脫穎而出，找到真正屬于自己的世界。
27、其實(shí)現在每個(gè)成功的男人背后，都會(huì )有一個(gè)吃飽了沒(méi)事做的女人。
28、不要在難過(guò)時(shí)做任何決定，情緒負面時(shí)說(shuō)話(huà)越少越好…不要去反復思考同一個(gè)問(wèn)題，不要把所有的感情都放在一個(gè)人身上，。負面情緒是正常的，但自己要知道，這只是生活一小部分，在其余時(shí)間里，要盡量讓情緒平穩起來(lái)，你沒(méi)那么多觀(guān)眾，別那么累。
29、在職場(chǎng)里，收到指令要回復，遇到困難要溝通，項目進(jìn)展要按節點(diǎn)通報，安排要落實(shí)。不是繁文縟節，這是一個(gè)公司的基本規范。盡心盡力，說(shuō)到做到，有始有終，積極主動(dòng)，你才能成長(cháng)，公司也才能成長(cháng)。
30、員工激勵，必須要考慮員工各種各種的需求，并有針對性地給予激勵。果一名領(lǐng)導者不懂得給予員工適當的激勵，那么，激勵也只能是白費力氣。勵必須要考慮人的需求，別人需要什么，我們就給予什么激勵，這樣的激勵才是真正有效的。
31、貴人，可能是賞識并重用自己的伯樂(lè )，或是授業(yè)解惑、培養自己成才的恩師，或是為指點(diǎn)迷津、幫自己走出低谷的智者，或是為自己提供為人處世的經(jīng)驗、提供施展才華的機會(huì )的上司，或是肝膽相照、在最困難時(shí)拉自己一把的朋友……有了他們，才會(huì )讓自己少走彎路，降低損失，節約時(shí)間。
32、年輕人剛出社會(huì )，要學(xué)會(huì )多做事，少說(shuō)話(huà)。的越多，就懂的越多，積少成多，你的職場(chǎng)經(jīng)驗就比其他人要多的多，等以后你爬上你要爬的位置，就會(huì )有牢固的基礎基礎，不會(huì )與其他人一樣，剛爬上去，沒(méi)多久，卻因為能力不行，不能勝任你爬上的那個(gè)位置，很快就掉下來(lái)了。
33、肚子很餓的時(shí)候，有人給你拿來(lái)一籠包子，你一定感覺(jué)吃第一個(gè)包子的感覺(jué)最好，吃的越多，單個(gè)包子給你帶來(lái)的滿(mǎn)足感就越小，這個(gè)就是心理學(xué)上的邊際效應。們向往某事物時(shí)，情緒投入越多，第一次接觸到時(shí)情感體驗也越為強烈，接觸該事物的次數越多，情感體驗也越為淡漠，一步步趨向乏味。
34、對付特別喜歡打聽(tīng)別人隱私的同事要有禮有節，不想說(shuō)的可以禮貌堅決地說(shuō)不，對有傷名譽(yù)的傳言一定要表現堅決的反對態(tài)度，同時(shí)注意言語(yǔ)還要有風(fēng)度。果回答得巧妙，就不但不會(huì )傷害同事間的與氣，又保護了自己不想談?wù)摰氖虑椤?/p>
35、如果能在實(shí)習期間遇到一個(gè)嚴苛的老板，意味著(zhù)在你職場(chǎng)生涯的初期，就已經(jīng)站在了一個(gè)很高的平臺上。天的苛刻能讓未來(lái)的你跑得更快。今社會(huì )，大家都很忙，不會(huì )有人沒(méi)事干天天罵你，特別在職場(chǎng)，能力不行被辭退的比比皆是，對你苛刻的領(lǐng)導才是真的對你好。
36、在你的經(jīng)理給你提出反饋意見(jiàn)時(shí)，是很容易使人表現出惱怒與防御性，或是把它理解為個(gè)人事務(wù)。就會(huì )讓你顯得不那么職業(yè)。竟，如果你很關(guān)注如何能把工作做好，你難道就不希望知道你在什么地方能做得更好嗎？
37、沒(méi)有任何的事情可以造成心理上的痛苦，痛苦大多就是來(lái)自于你對事情的解釋。許生存在世間的人們都只是在等待一種偶遇，一種適時(shí)的相遇，時(shí)間對了，你們便會(huì )遇上。
38、不要覺(jué)得你可以靠本事吃飯，除非你在這個(gè)領(lǐng)域比同齡人優(yōu)秀兩倍以上，比領(lǐng)域內一般人優(yōu)秀一倍以上。你沒(méi)有讓人眼前一亮的能力的前提下，你的長(cháng)相、關(guān)系、甚至走路姿勢都可能會(huì )成為你職場(chǎng)生命中重要資源。
39、別人有沒(méi)有用其實(shí)并不重要，重要的是別人覺(jué)得你有用。
40、職場(chǎng)上，不要只是靜待他人來(lái)找自己說(shuō)話(huà)，從心理學(xué)的角度來(lái)看，像這樣沉默是金的態(tài)度非但無(wú)法留給對方好印象，反而還可能導致糟糕的人際關(guān)系。常保持沉默而不會(huì )主動(dòng)與別人交談的人，在他人眼中看來(lái)總是冷漠的，容易令人懼怕，甚至會(huì )引起對方的厭惡。
41、職場(chǎng)中的朋友選擇，不要在去乎他的背景或自身是否有權有勢。勢并不能帶給你會(huì )心的微笑與人事的順利。于領(lǐng)導與職工真心真實(shí)的贊揚，就是友誼的橋梁。
42、現代職場(chǎng)制勝心得：1.不要問(wèn)自己行不行，只要問(wèn)自己想不想，因為意愿很重要；2.目標清晰，永遠記得自己想要的，而不是所恐懼的。選擇比努力更重要，選擇在行動(dòng)之前，行動(dòng)在決定之后，方向不對努力白費。行動(dòng)是一切的基石，不管你選對選錯，還是想不想，有行動(dòng)才有結果。
43、不要主動(dòng)在上司面前說(shuō)其他同事的不是，更不要在上司批評你的時(shí)候轉嫁責任給別人。司不可能叫出另一方出來(lái)對質(zhì)，即使上司愿意，你有是否愿意？勢必會(huì )將三人一同帶入窘境。
44、一個(gè)氛圍融洽的部門(mén)常常有各種各樣的聚會(huì )，但這些聚會(huì )可能某位同事的生日聚餐等等。為彼此間還不熟悉，發(fā)起人很可能忽略新人，碰上這種情況，新人就應該主動(dòng)去要求參加。
45、減輕工作量：首先，強調你了解這項工作的.重要性，然后請求上司指示，將這項工作與其它工作一起排出先后順序，不露痕跡地讓上司知道你的工作量其實(shí)很大。
46、節后綜合征是人們在長(cháng)假后出現的一種生理反應。如在節后的兩三天里感覺(jué)厭倦，提不起精神，上班的工作效率低，甚至有不明原因的惡心、眩暈、腸道反應、神經(jīng)性厭食、焦慮、神經(jīng)衰弱等。以通過(guò)運動(dòng)、作息的調整，順利渡過(guò)這一特殊時(shí)期。
47、一靠性格，性格決定命運，因為性格決定態(tài)度與風(fēng)度，態(tài)度決定方向，風(fēng)度決定成效；二靠知識，有多少知識就有多少能力，有多少能力，就能解決多難的事；三靠意志，成大事者最重要的不是有多大本事，而是有百折不撓的意志力。
48、職場(chǎng)女性要當淑女與小辣椒的結合體，當你動(dòng)起來(lái)時(shí)大家將看到你的活力朝氣與可愛(ài)，而當你靜起來(lái)大家又看到你沉穩冷靜的一面。樣一種冰火兩重天的形象會(huì )讓自己的職場(chǎng)道路越走越寬。
49、如果你是分公司主管，你經(jīng)常會(huì )在非上班的時(shí)間接到老板電話(huà)；如果你是基層員工，老板會(huì )無(wú)時(shí)無(wú)刻對你表示上司式的關(guān)切；如果你是老板的左右手，那你的每一個(gè)工作細節都要向他詳細匯報……這類(lèi)事必躬親的老板多為心理壓力較大的職場(chǎng)人群。
50、必須參加每一場(chǎng)飯局。果參加，你在飯局上的發(fā)言會(huì )變成流言；如果不參加，你的流言會(huì )變成飯局上的發(fā)言。
51、大部分行業(yè)的管理者，生理年齡跟職場(chǎng)心理年齡約莫是相當的，但在服務(wù)業(yè)卻往往不是這樣。多管理者生理年齡很年輕，但心理年齡卻跟老先生老太婆是一樣的。你的心情打個(gè)分數，0到10分，就拿快要上班之前的心情分數，減去你快要下班之前的心情分數，只要負的越多，你的職場(chǎng)心理年齡就越老。
52、作為公司的管理者，一定要注意自己提拔之人的素質(zhì)，同時(shí)管理者也要加強自己的修養，并與那些阿諛?lè )畛械娜吮３志嚯x，甚至于開(kāi)除那些只懂得拍馬屁的人。只有這樣做，管理者才能營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，才能贏(yíng)得員工的信任，對管理者自己的前途也會(huì )起到很好的促進(jìn)作用。
53、有膽識的管理者就要有魄力。有膽識的管理者在需要力排眾議時(shí)不會(huì )瞻前顧后；有膽識的管理者在應該果斷處置時(shí)不會(huì )優(yōu)柔寡斷；有膽識的管理者在發(fā)現大好機遇時(shí)不會(huì )猶豫不決；有膽識的管理者在決策投資時(shí)有孤注一擲、不怕失敗的氣魄。所以，管理者在遇到機會(huì )時(shí)要當機立斷，不可拖延。
54、在人們的刻板印象中，管理者就應該高高在上，威嚴莊重，下屬就應該對其敬畏有加。這種刻板的印象，通常會(huì )在上下級之間拉上一道"鐵幕"，阻礙了雙方的溝通了解。其實(shí)，在現實(shí)當中，親和力和影響力經(jīng)常是密不可分的，有影響力的人通常也都具備非凡的親和力。優(yōu)秀的管理者身上，會(huì )散發(fā)出一種獨特的魅力，吸引著(zhù)人們去喜歡和尊敬他。
55、（6）應對主人的舉動(dòng)十分敏銳，當主人有結束會(huì )見(jiàn)的意欲時(shí)應立即起身告辭，切忌死賴(lài)不走。
56、他不能做的事，你認為應該做，而強要他必須做到。在你的道義上，當然不應該熟視無(wú)睹，不妨進(jìn)言婉勸，使他自己覺(jué)悟，自己來(lái)行動(dòng)，自己去終止，這是上策。萬(wàn)一他不愿接受你的勸告，也只好見(jiàn)機而行，適可而止。如果過(guò)于強說(shuō)出去的話(huà)=潑出去的水。
57、公私分明——常人犯錯，多由私欲膨脹、貪心所致。企業(yè)運營(yíng)，靠的是各級員工的守法運行。制度作為重要保障措施，不可缺少，同時(shí)更為重要的是品性的修養。古往今來(lái)的大成就者，皆是趨大義事利之人，古人云，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，說(shuō)的就是這個(gè)道理。公私不分，以權謀私，擅自占用集體財物，也許使私心得到了片刻的滿(mǎn)足，但是卻極大地損害了個(gè)人的形象�？膳碌氖�，這種一時(shí)得逞的消極心態(tài)會(huì )進(jìn)一步侵蝕自己的成功基石。因為貪心之事終有暴露之時(shí)，屆時(shí)，身敗名裂的因果反應可能使自己一敗涂地。
58、每一個(gè)職場(chǎng)中人都必須明白，對工作負責是每位員工的應有品質(zhì)。社會(huì )學(xué)家戴維斯曾說(shuō)："放棄了自己對社會(huì )的責任，就意味著(zhù)放棄了自身在這個(gè)社會(huì )中更好地生存的機會(huì )。"同理，要是你放棄了自己對工作的責任，就表示你放棄了自己在企業(yè)中更好地發(fā)展的機會(huì )。
59、如果你現在已經(jīng)產(chǎn)生了一定危機意識。但是還沒(méi)真正下定決心開(kāi)始學(xué)習深造，別猶豫，有更多理由告訴你職場(chǎng)充電真的很重要。越早的開(kāi)始學(xué)習，那么你的未來(lái)職場(chǎng)生涯越開(kāi)闊。
60、智商、情商、膽商被成功學(xué)專(zhuān)家并稱(chēng)為成功三要素。膽商往往是人們最薄弱環(huán)節。如果你認為情商、智商都不算太差，卻總是差了一點(diǎn)運氣，其實(shí)那一點(diǎn)運氣，就是一點(diǎn)膽量而已。在職場(chǎng)中，膽商是膽識、膽略與行動(dòng)力。
61、能力差一點(diǎn)不要緊，勤能補拙，經(jīng)驗少一點(diǎn)不要緊，只要讓領(lǐng)導能夠看到你有一顆時(shí)刻準備著(zhù)的心，就能獲得大量的加分，職場(chǎng)心態(tài)是否準備好，在領(lǐng)導的眼里，就是大節，不是一時(shí)一事所能扭 的，你如果拿你的弱勢去和職場(chǎng)其他人的優(yōu)勢比拼公平職場(chǎng)環(huán)境，那不是別人傻，而是你傻。
62、年輕的我們心臟都是比較小的。一點(diǎn)苦難放進(jìn)去，都顯得大。長(cháng)大了的人，心臟就變大了。即使更大的悲傷裝進(jìn)去，也照樣可以冷漠的離開(kāi)，平靜的遺忘。 所以忍耐吧。有天我們的心臟會(huì )長(cháng)得比悲傷大。
63、不怕成功來(lái)得晚，就怕成長(cháng)不夠快。最重要的不是去做好別人讓做的事，而是成為最好的自己。
64、1.忍——有容方為大，忍者無(wú)敵；2.藏——藏鋒藏巧，勝者總是笑到最后；3.防——強者都是弱點(diǎn)最少的人；4.穩——穩扎穩打，不走彎路便是捷徑；5.變——變則通，通則久，求變就是贏(yíng)；6.牽——暗中牽制好過(guò)明面的強制；7.退——勝敗無(wú)常，給自己留后路就是留希望。
65、俗話(huà)說(shuō)，海不言它的深度，并不影響它容納百川；山不言它的高度，并不影響它高聳于云端；地不言它的厚度，也并不影響它承載萬(wàn)物。
66、職場(chǎng)投射測驗主要是用于對人格、動(dòng)機等內容的測量，它要求被測試者對一些模棱兩可或模糊不清、結構不明確的刺激做出描述或反應，通過(guò)對這些反應的分析來(lái)推斷被試者的內在心理特點(diǎn)。
67、作為剛進(jìn)入職場(chǎng)的實(shí)習生，從學(xué)校到社會(huì )、到企業(yè)是一個(gè)很大的轉折，需要不斷的通過(guò)各種方式和渠道了解所在企業(yè)的相關(guān)情況。很多企業(yè)的領(lǐng)導會(huì )告訴你，你要盡快的了解企業(yè)和相關(guān)的業(yè)務(wù)，但是往往很多領(lǐng)導不會(huì )很仔細的告訴你，你應該怎么去了解。
68、職場(chǎng)生涯，以和為貴 在工作中與同事之間，如果因為工作中一點(diǎn)小事引起誤會(huì )，直至互相產(chǎn)生很深的成見(jiàn)，相互拆臺、互不買(mǎi)帳，這樣做肯定會(huì )對工作造成不必要的影響。如果不能及時(shí)協(xié)調，使誤會(huì )越來(lái)越深。因此要學(xué)會(huì )以積極的態(tài)度處理好與同事之間的微妙關(guān)系、淡化成見(jiàn)，重獲同心，這樣工作效率會(huì )大大提高。
69、真相本身就長(cháng)著(zhù)一張嘴。一個(gè)人害怕的事，往往是他應該做的事�？嚯y是化了裝的幸福。不敲幾下，你不可能知道一個(gè)人或一個(gè)西瓜的好壞。成功就是當你堅持不住的時(shí)候，再堅持一下。人生的上半場(chǎng)打不好沒(méi)關(guān)系，還有下半場(chǎng)，只要努力。如果你堅信石頭會(huì )開(kāi)花，那么開(kāi)花的不僅僅是石頭。
70、職場(chǎng)中的問(wèn)題大都不是由外部力量造成的，而是來(lái)自自身的原因。許多本是可大有作為的人都是由于自我膨脹而終遭失敗。即使是一個(gè)老好人，一旦得意忘形起來(lái)，也會(huì )變成一個(gè)自命不凡惹人討厭的家伙。
71、一是自信。無(wú)論你是經(jīng)理、主管還是職場(chǎng)新人，首先要有自信，對自己充滿(mǎn)信心。二是微笑。成功，從微笑開(kāi)始。三是實(shí)干。能力、本事的體現。四是誠信。做人要誠實(shí)，否則害人害己。五是虛心。虛心使人進(jìn)步，驕傲使人落后。六是心態(tài)。保持積極的、平和的心態(tài)。
72、上司傳喚時(shí)責無(wú)旁貸句型：我馬上處理。冷靜、迅速的做出這樣的回答，會(huì )令上司直覺(jué)的認為你是名有效率、聽(tīng)話(huà)的好部屬；相反，猶豫不決的態(tài)度只會(huì )惹得責任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的時(shí)候，還可能遷怒到你頭上呢！
73、天下奇謀妙計，無(wú)過(guò)于腳踏實(shí)地。
74、給自己一根足夠長(cháng)的杠桿，�？崔D動(dòng)地球。給自己的人生立個(gè)志愿，樹(shù)個(gè)目標，樹(shù)個(gè)偶像，腳踏實(shí)地，成功的意識需要培養，先立志，再與成功約會(huì )。一切的一切你都能過(guò)去贏(yíng)取。
75、小路固然難走，但它有一種情趣；小路固然蜿蜒，但你在蜿蜒的過(guò)程中會(huì )感受到與那平坦大路不一樣的"味道"，那是一種清新的感覺(jué)，在探索中走向成功。
76、蔚藍的天空，沉淀忙碌的心情；涼爽的微風(fēng)，撫平疲憊的心靈；豐收的美景，綻現快樂(lè )和成功。又到周末，愿你感受心緒的平靜。一句真誠的問(wèn)候，周末愉快！
77、把一件簡(jiǎn)單的事情反復做到極致，你就一定能夠成功。
78、生命需要保持一種激情，這激情能讓別人感到你是不可阻擋的時(shí)候，就會(huì )為你的成功讓路。
79、找對象千萬(wàn)不能找減肥成功的女人！一個(gè)女人連她的嘴都能控制住，她還有什么狠不下心來(lái)的！
80、暗戀和單相思的區別是：暗戀成功率為大于百分之零，而單相思為等于百分之零。
81、延長(cháng)工作時(shí)間不可取，因為時(shí)間是一種有限的資源。相比之下，能量則不同，能量是無(wú)限的。能量主要來(lái)源于身體、情緒、思想與精神，通過(guò)增強體能、保持積極的情緒、集中思想、合理分配精力，我們就能更高效的完成工作。要知道，很多外企是不支持員工加班的。
82、人生就是帶雨傘時(shí)不下雨，下雨時(shí)卻忘了帶傘；人生就是勤奮工作時(shí)老板沒(méi)看見(jiàn)，偷懶摸魚(yú)時(shí)就被撞見(jiàn)；人生就是喜歡的男人不喜歡我，不喜歡的男人還是不喜歡我；人生就是當你一開(kāi)始思索人生是什么時(shí)，你已經(jīng)成熟了。
83、當然，用一只左輪槍抵住別人的腦袋，也可以叫他交出錢(qián)財；老板也可以用炒魷魚(yú)來(lái)威脅員工跟你合作，但是只在你看得見(jiàn)他們的時(shí)候；一根皮鞭也可以任意差遣小孩。雖然這些方法都可以奏效，但是這些強制手段只會(huì )引起更加強烈的反彈。
84、如果我們接受了最壞的情況，就不會(huì )有更多的損失。
85、說(shuō)吧，你們最想知道個(gè)啥��？
86、任何時(shí)候都不要怕從頭再來(lái)！
87、執著(zhù)勝于資歷。"（米契·波來(lái)克）
88、成功等于目標，其他都是這句話(huà)的注解。
89、任何人都有選擇自己工作的權利；沒(méi)有誰(shuí)有選擇自己手里的牌的權利。
90、成功者永遠跟成功者學(xué)習，跟世界最尖的人士學(xué)習。
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