職場(chǎng)個(gè)性朋友圈語(yǔ)錄文案匯總90句
職場(chǎng)禮儀不管上班或開(kāi)會(huì )，請不要遲到、早退。若有事需要遲到早退，一定要前一天或更早就提出，不能臨時(shí)才說(shuō)。此外，太早到也是不禮貌的，因為主人可能還沒(méi)準備好，或還有別的賓客，此舉會(huì )造成對方的困擾。萬(wàn)不得已太早到，不妨先打個(gè)電話(huà)給主人，問(wèn)是否能將時(shí)間提早？不然先在外面晃一下。這篇文章是小編為各位讀者整理的職場(chǎng)個(gè)性朋友圈語(yǔ)錄文案，歡迎大家閱讀。
1、不要把旁人對你的好感當尊敬，把尊敬就當認同。這對個(gè)職場(chǎng)中間人來(lái)講不睬性，也不成熟。
2、我是雙魚(yú)座。年輕的時(shí)候會(huì )不喜歡承認自己的星座，不知從什么時(shí)候開(kāi)始，這個(gè)星座又成為了我愿意常常提起的詞。是啊，善良，容易相信任何人。細膩，察覺(jué)到一切對自己不好的因素，還要裝作無(wú)所顧忌。坦然面對所有事情，明明心里難過(guò)到要死，還要死撐著(zhù)安慰別人沒(méi)關(guān)系。變著(zhù)法子把自己認為要好的關(guān)系都變成親人。我有無(wú)盡的底線(xiàn)，我有超級好的脾氣，我可以忍受一些的不滿(mǎn)，只因，我一直把你當做親人，所以請不要浪費這種信任。
3、學(xué)問(wèn)學(xué)問(wèn)就是多學(xué)多問(wèn)。借力使力方出力。文憑不等于水平，學(xué)歷不等于能力。一個(gè)人有文憑更需要有水平，一個(gè)人有學(xué)歷更需要有能力。一個(gè)人要職稱(chēng)，一定要稱(chēng)職，否則你就會(huì )背道而馳。企業(yè)，小企業(yè)是個(gè)人的；大企業(yè)是大家的；最終企業(yè)是社會(huì )的，賠了企業(yè)就是自己的，這就是民營(yíng)企業(yè)。
4、對于傳統企業(yè)而言，良好的電子商務(wù)戰略在于戰略的連貫性、決策的緊身型和以顧客需求為導向。
5、你做一項工作只是為了謀生，對它并不喜歡，這項工作就只是你的職業(yè)。做一項工作只是因為喜歡，并不在乎它能否帶來(lái)利益，這項工作就是你的事業(yè)。理想的情形是事業(yè)和職業(yè)一致，做喜歡的事并能以之謀生。次好的是，二者分離，業(yè)余做喜歡的事。糟糕的是根本沒(méi)有自己真正喜歡做的事。
6、職場(chǎng)天才一般具有想象力、滿(mǎn)肚子的想法，而且有能力在現實(shí)與想象中不停的游移思考。求原創(chuàng )性，拒絕傳統與規則，具有一種反叛的態(tài)度，想做別人沒(méi)做過(guò)的事情。
7、現代化辦公設施與通訊設備日益發(fā)達，機器在很多方面可以代替人手操作。這樣的環(huán)境下，職場(chǎng)人的動(dòng)手能力明顯減弱，甚至消失。多數人只會(huì )坐在電腦前敲鍵盤(pán)，不少職場(chǎng)新人連復印、發(fā)傳真都不會(huì )，這也從側面反映出部分職場(chǎng)人綜合能力弱的缺陷。
8、我們不斷對本土企業(yè)進(jìn)行研究與探討，并協(xié)同企業(yè)發(fā)展。們"認知企業(yè)，服務(wù)企業(yè)，研究企業(yè)，發(fā)展企業(yè)"。們一直很努力，非常感謝企業(yè)家、經(jīng)理人的支持與鼓勵。有他們的認同，我們不會(huì )走到今天。作努力，牽手成長(cháng)，我非常高興見(jiàn)證了我們的快速成長(cháng)，因為有你有我有他，才有圓滿(mǎn)如意。
9、人生兩點(diǎn)，瀟灑點(diǎn)，糊涂點(diǎn)。忘記是一種風(fēng)度，舍得是一種智慧。人想要自己一生過(guò)得快樂(lè )與幸福，必須記住該記住的，忘記該忘記的，改變能改變的；要想過(guò)得超脫，就要學(xué)會(huì )舍得，舍得身處的名利與虛榮，舍得一時(shí)的風(fēng)光與瀟灑，舍得誘人的利益與榮譽(yù)。忘記是種修養，舍得是種境界。
10、在激烈的職場(chǎng)競爭中，恰當地表現自己十分重要�，F錯位的主要原因是操之過(guò)急。工作關(guān)鍵在于找準目標，這樣成功率更高。沒(méi)頭的蒼蠅亂撞，即便是頭破血流可能都找不到滿(mǎn)意的工作。
11、投資感情，也需要用心付出。果我們在辦事的時(shí)候，能夠多進(jìn)行一些感情投資，多一些理解和溝通，能夠在人情世故方面多一份關(guān)心，多一份相助，即使遇到不順當的情況，也能夠相互體諒，"生意不在人情在"，那么相信事情永遠沒(méi)有我們想象中的那么難。
12、請不要說(shuō)與上司的"立場(chǎng)"不同"所以辦不到"！說(shuō)得很輕松，但是你的舞臺就變小了！
13、職場(chǎng)是動(dòng)態(tài)的存在，不是一成不變的，試著(zhù)用長(cháng)遠職業(yè)規劃的視角看待當前所謂的困境。著(zhù)個(gè)人綜合能力等內職業(yè)生涯的提升，個(gè)人發(fā)展了，薪酬一定會(huì )有更好的發(fā)展。
14、雖然并不崇尚擁抱文化，但在社交場(chǎng)合，擁抱禮顯然已經(jīng)越發(fā)多見(jiàn)。手比較簡(jiǎn)單，但擁抱則微妙復雜得多，尤其是異性擁抱。你知道如何把握擁抱禮儀的分寸嗎？知道該如何讓你的擁抱誠意十足，又不至于造成任何歧義嗎？
15、跟愛(ài)相比，人生就很短。每天，總聽(tīng)到太多人對愛(ài)的挑剔與職責，人人都不能接受愛(ài)有瑕疵，那只是因為，他們沒(méi)能真正嘗出愛(ài)的真味道。一份愛(ài)的背后，總有些妥協(xié)，如果真的是在愛(ài)，妥協(xié)就是一種順其自然的快樂(lè )。
16、和善是人際關(guān)系的潤滑劑，在人與人之間起著(zhù)調節的作用。待別人的時(shí)候，我們要盡量采取和善的態(tài)度來(lái)應付周?chē)囊磺�，這樣不管什么樣的情況，我們都能夠安然處之。
17、職場(chǎng)畢竟不是學(xué)校，不是家庭，一些學(xué)生的驕嬌二氣要徹底戒除，切忌以自我為中心，要具備一定的溝通技巧與合作精神，腳踏實(shí)地地走好每一步。
18、上司通常會(huì )在別人都下班后，獨自坐在辦公室發(fā)一會(huì )呆，上司面對工作一樣會(huì )感到心情壓抑，對家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問(wèn)題。司的情感有時(shí)也很脆弱，需要撫慰。如果就此你就毫不客氣的探問(wèn)其隱私，甚至為此出謀劃策，那就大錯特錯了。
19、能屈能伸代表一種積極向上的心態(tài)，不管在什么樣的境況之中，都能緊盯著(zhù)自己的目標，受得了一時(shí)的委屈才能成就更大的輝煌。懂得適時(shí)屈伸的人，往往都會(huì )迎接失敗的結果。
20、參加客戶(hù)企業(yè)的年會(huì )。是他們公司創(chuàng )辦以來(lái)的第一次年會(huì )，卻辦得非常有特色，給人不一樣的感覺(jué)。工家屬積極參加，現場(chǎng)熱烈的互動(dòng)，內部員工的熱情表演與服務(wù)，體現的不僅僅是才華，而是他們的態(tài)度，對公司的認同，對企業(yè)的忠誠。業(yè)是大家，發(fā)展還得靠大家，每一個(gè)人的認同才是最大凝聚，是力量。
21、交流是決定職場(chǎng)人際關(guān)系是否成功的關(guān)鍵，但說(shuō)什么，對誰(shuí)說(shuō)，怎么說(shuō)，需要不斷學(xué)習與總結。你還不了解一個(gè)公司內部的生態(tài)環(huán)境前，不要貿然找人說(shuō)心里話(huà)。關(guān)個(gè)人隱私的話(huà)題不要拿出來(lái)討論，例如緋聞；有關(guān)職場(chǎng)忌諱的話(huà)題也最好不要拿來(lái)討論，例如工資。
22、事實(shí)上，與雄辯的高談闊論相比，傾聽(tīng)對方這種交流方式，看似樸實(shí)無(wú)華，卻能夠產(chǎn)生神奇的溝通效果。在認真地傾聽(tīng)對方講話(huà)后，能夠準確地獲取對方的信息，避免由于溝通不暢所帶來(lái)的負面影響。有溝通暢通了，說(shuō)服才會(huì )變得更加容易。
23、老男孩。誠感天地，泣鬼神。我一片真誠為人生作證，說(shuō)到做到，要做就做最好。放棄，不拋棄，根本的就是真心真意。們用行動(dòng)感知世界，用結果為自己加分，用事實(shí)為自己添光彩。使陰差陽(yáng)錯，也不后悔，只管耕耘，不問(wèn)收獲。要無(wú)愧我心，就一定會(huì )得到心靈的安寧。老男孩：看過(guò)了，還真有那么點(diǎn)感慨。
24、一種人是企業(yè)的成本，一種人是企業(yè)的價(jià)值。為成本型的那部分人是企業(yè)永遠的痛，作為價(jià)值型的那部分人是企業(yè)永遠的愛(ài)。適合當老板的人一般會(huì )被成本型的那部分人淘汰掉，死得很慘，只有內心強大的管理者將成本型的那部分人淘汰掉，企業(yè)才能生成下來(lái)。
25、一個(gè)不會(huì )從生活中找找并發(fā)現樂(lè )處的人，生活的意義就丟掉了大半，這樣的人得到的再多其實(shí)都是少的。樣的人，往往也是自私的，干巴巴的，不為人喜歡的。反，有一種人，他們常�？梢栽诶щy與苦楚中找到你意想不到的樂(lè )處，并由這種樂(lè )處悄悄地滋潤著(zhù)他們的生活、心靈。
26、身處困境，誰(shuí)都不好受，但并不是誰(shuí)都能堅持下去。場(chǎng)就像競技場(chǎng)，永遠都不要讓別人知道你很難受，那樣只會(huì )讓別人獲得堅持下去的信心；永遠都要讓別人看到你微笑的面孔，才會(huì )讓別人失去堅持下去的信心。處困境，堅定不移的意志力，永遠都是制勝的法寶。
27、人生有舍才有得。失存心知，舍得，舍得，有舍才有得。單的一句話(huà)，包含了人生中，處世的智慧與道理。為，真正豁達的人，懂得超脫；真情的人，懂得奉獻；幸福的人，懂得放下；智慧的人，懂得得與失。
28、[職場(chǎng)之最忌諱的八句話(huà)]1.這不是我的錯；2.我不擅長(cháng)……可能無(wú)法完成；3.你不應該這么做；4.我沒(méi)有什么想說(shuō)的了；5.我工資漲了；6.我從不加班，我工作效率高；7.某某怎么樣；8.我覺(jué)得公司怎么樣。
29、人生是一個(gè)過(guò)程，成功也是一個(gè)過(guò)程。如果滿(mǎn)足于小成功，就會(huì )推動(dòng)大成功。大事者懂得從小到大的艱辛過(guò)程，所以在實(shí)現了一個(gè)個(gè)小成功之后，能繼續拆開(kāi)下一個(gè)人生的"密封袋"。
30、不要把所有的東西都放在桌子上，暫時(shí)用不上的筆記本、信紙等東西可以放在抽屜或者柜子里。要讓你的私人物品比辦公用品更多或者更顯眼。持辦公桌的整潔，每天上班前打掃一下衛生，下班后再整理一下辦公桌。
31、一個(gè)好的話(huà)題才能讓你與別人的交流更加精彩，就能給別人留下深刻的印象，最終就能形成一個(gè)良好的人際關(guān)系。以談話(huà)中，選擇一個(gè)好的話(huà)題、合適的話(huà)題是十分重要的。
32、握手，是一種社會(huì )交往中非常常見(jiàn)的禮儀，這種禮儀看似非常簡(jiǎn)單，但卻是大有學(xué)問(wèn)，做不好，就會(huì )給人留下非常壞的印象。此，我們要做好這最簡(jiǎn)單的社交禮儀，才能在其他的禮儀方面做得更好。
33、平與待人留余地：道有道法，行有行規，做人也不例外，用平與的心態(tài)去對待人事事，也是符合客觀(guān)要求的，因為低調做人才是跨進(jìn)成功之門(mén)的鑰匙。
34、兩只老虎，一只在籠子里，一只在荒野中。只老虎認為自己所處環(huán)境不好，互相羨慕對方。們決定交換身份，開(kāi)始時(shí)十分快樂(lè )。不久，兩只老虎都死了：一只饑餓而死，一只憂(yōu)郁而死�！殘�(chǎng)中，很多人對自己的工作和現有的職位不滿(mǎn)意，其實(shí)，你所擁有的正是別人所欣羨的。
35、從員工到總監，你要明白的8個(gè)道理]看到別人升職加薪，羨慕之余是否也得反思一下，為什么幸運兒不是自己？職場(chǎng)是一個(gè)復雜的綜合體，風(fēng)光表面背后必定要付出不同找常的努力。變自己，就離成功更近一步。
36、貪戀溫室的盆景，肯定成不了好棟梁。
37、人與人之間的情商并無(wú)明顯的先天差別，更多與后天的培養息息相關(guān)。某種意義上講，情商甚至比智商更重要，隨著(zhù)未來(lái)社會(huì )的多元化與融合度日益提高，較高的情商將有助于一個(gè)人獲得成功。
38、一直很簡(jiǎn)單很平凡的活著(zhù)，從來(lái)不奢望上天給我掉下個(gè)大餡餅，讓我美美的抱著(zhù)餡餅，從此不再為衣食住行而奔波勞累。反，我很堅持的在職場(chǎng)打拼，在繁雜的家庭瑣碎里，找得心靈的寧靜。
39、每個(gè)人的心中都有一個(gè)別人無(wú)法到達的角落，盡管鮮為人知，但它依然在歲月的流走中悄然演繹著(zhù)心靈的快樂(lè )悲傷，不早不晚，只在那一刻，快樂(lè )就來(lái)了。
40、你不可以只生活在一個(gè)人的世界中，而應當盡量學(xué)會(huì )與各階層的人交往與溝通，主動(dòng)表達自己對各種事物的看法與意見(jiàn)。
41、把每個(gè)慌話(huà)都當成性命攸關(guān)，這樣說(shuō)謊就不會(huì )內疚。場(chǎng)上很關(guān)鍵的難關(guān)，就是怎么過(guò)自己心理關(guān)口，有些人天生不會(huì )說(shuō)謊，一說(shuō)謊就內疚。時(shí)候，就需要想起你的大志了。一個(gè)人有志向、有理想、有信仰的時(shí)候，他就可以做任何事情。你也要記住，每個(gè)謊言都可能是性命攸關(guān)，如果過(guò)不了自己的心，就可能實(shí)現不了自己的理想，如果這么想了你還會(huì )內疚幺？1
42、不注意場(chǎng)合的發(fā)泄，會(huì )使別人陷入被動(dòng)與難堪。高一層的上司也會(huì )對你形成壞印象，而上司更有理由說(shuō)你是如何不對了。改變這么多人對你的看法很難，今后的處境更為不妙。
43、心情大好，美妙伴跑；哼著(zhù)小調，趕跑煩惱；輕快步伐，路路逍遙；工作狀態(tài)，無(wú)減只高；各項獎勵，圍著(zhù)你跑；祝你順利，一切皆好！
44、我一直認為，不管我領(lǐng)多少薪水，我的表現必須與薪水價(jià)值相當。
45、堅持樂(lè )觀(guān)自信，背棄彷徨緊張；堅持微笑常帶，背棄面容硬僵；堅持衣衫得體，背棄一味時(shí)尚；堅持揚長(cháng)避短，背棄過(guò)度張揚，愿你順利通過(guò)面試，覓得順心工作！
46、在一個(gè)團隊之中，每個(gè)人為了滿(mǎn)足團隊的要求，就必須調整自己，保證自己長(cháng)期處于巔峰狀態(tài)。只有當團隊的每個(gè)個(gè)體都打起精神互相支持的時(shí)候，這個(gè)團隊才是一個(gè)無(wú)堅不摧的團隊。在一個(gè)企業(yè)中，當員工之間、各部門(mén)之間都以共同目標為基礎，并在此基礎之上建立起信任，分享各自的信息，為了同一個(gè)目標而努力，那這個(gè)企業(yè)就是一個(gè)生機勃勃的企業(yè)，這個(gè)企業(yè)才會(huì )得到長(cháng)足的發(fā)展，在市場(chǎng)競爭中立于不敗之地。
47、堅持"任人唯賢"，反對"任人唯親"，這是企業(yè)選拔人才的基本準則，但是在實(shí)施的過(guò)程中，往往會(huì )出現很多問(wèn)題。這是為什么呢？有些公司的管理者擔心自己的高職位，害怕更加有德有才的人把自己擠下去。于是，他們就產(chǎn)生了一種"排賢"的思想，所以有些時(shí)候那些真正有才華的人，反而不受他們器重。仔細想一想，這種用人制度只會(huì )導致企業(yè)慢慢地走向衰敗，所以選人用人應當"唯才是舉"。
48、新產(chǎn)品或者初創(chuàng )團隊，選擇獲取用戶(hù)方式時(shí)，不妨重點(diǎn)考慮利用微博積累用戶(hù)。
49、設定各項目標的起止時(shí)間表，包括每個(gè)月要做到什么程度，以及每天要做到的事。
50、圍繞大目標，制定各階段的小目標——這是你每天都要投射的靶心。
51、在職場(chǎng)中，騙我一次，是你狠；騙我兩次，是我蠢。每個(gè)人都會(huì )經(jīng)歷被騙或者失敗，我們應當將這樣的經(jīng)驗當作一次教訓，去避免再犯同樣的錯誤。
52、[職場(chǎng)人生之領(lǐng)導意圖]領(lǐng)導說(shuō)讓你看著(zhù)辦，不是不讓你辦，而是讓你抓緊辦；領(lǐng)導說(shuō)再想想，不是他沒(méi)想好，而是要你別再想了；領(lǐng)導征求你的意見(jiàn)，不是真的廣開(kāi)言路，而是在尋求同謀；領(lǐng)導表?yè)P你，不是因為你真干的好，而是在籠絡(luò )人心；領(lǐng)導批評你，不是你真的有什么過(guò)錯，而是提醒你別站錯隊伍。
53、有理解，才會(huì )有進(jìn)步，圣·奧古斯丁有句名言：不要理解你可以相信的.，但要相信你可以理解的。沒(méi)錯，理解與相信是人在社會(huì )中為人處世基本的要求，但是你也許會(huì )反駁我說(shuō)，現如今騙子太多，怎么能隨便信任別人，那我告訴你，你被騙是因為你對人或事還沒(méi)有充分的理解，一旦充分理解了，就要全身心地去信任。
54、如果一開(kāi)始你就覺(jué)得生活是一種刁難的話(huà)，你就輸了；但是如果你覺(jué)得生活是一種雕刻的話(huà)，你就贏(yíng)了。職場(chǎng)初期，一定要有把刁難當雕刻的良好心態(tài)，像海綿一樣去吸收，慢慢融入，慢慢展開(kāi)，最終綻放。
55、真正的職場(chǎng)高手，給人的第一印象絕不是誰(shuí)的人，而是踏實(shí)肯干，這種人不管哪個(gè)老總都喜歡，也都需要。踏實(shí)肯干，并不意味著(zhù)要傻干或埋頭苦干，恰恰相反，你需要把精力放在給人留下做事印象而不是真正做事上。
56、現實(shí)中，每一個(gè)職場(chǎng)人經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的積累和經(jīng)營(yíng)后，都能擁有自己的"背景"：那就是經(jīng)由專(zhuān)業(yè)技能、人脈關(guān)系為基礎累積起來(lái)的資源以及形成的利益關(guān)系。
57、每一個(gè)職場(chǎng)人士都面臨著(zhù)嚴峻的挑戰，工作壓力大、人際關(guān)系復雜、焦慮感強等困擾著(zhù)每一個(gè)職場(chǎng)人士。要想不被淘汰，職場(chǎng)人必須時(shí)刻保持激情去接受每一個(gè)挑戰�？梢远虝菏ゼで�，但早上醒來(lái)必須煥發(fā)激情，因為一切還要繼續著(zhù)。
58、每月都有業(yè)績(jì)壓力，經(jīng)常加班，一天工作14個(gè)小時(shí)，根本沒(méi)有休息時(shí)間，嚴重影響了健康。要知道，職場(chǎng)中加班是常事，但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康。
59、美麗的職場(chǎng)女性，人們總是將成功歸功于她們的容貌，而她們的工作業(yè)績(jì)會(huì )大打折扣。因此，職場(chǎng)美女想在事業(yè)上成功，會(huì )因為美麗而付出更多的代價(jià)，在辦公室里她們有更多的禁忌。第一，不要給人以愛(ài)鬧性子的感覺(jué)。第二，降低說(shuō)笑音調。 第三，不要給人以花瓶的印象
60、很多時(shí)候你會(huì )覺(jué)得這個(gè)世界顛倒了，現實(shí)生活中的環(huán)境完全與你理想中的環(huán)境相違背。人與生活和發(fā)展的環(huán)境需要協(xié)調，一旦失衡，要么改變環(huán)境，要么改變自己。既然你無(wú)法改變環(huán)境，那就只有改變自己。改變自己又何妨？
61、職場(chǎng)女性要當淑女和小辣椒的結合體，當你動(dòng)起來(lái)時(shí)大家將看到你的活力朝氣與可愛(ài)，而當你靜起來(lái)大家又看到你沉穩冷靜的一面。這樣一種冰火兩重天的形象會(huì )讓自己的職場(chǎng)道路越走越寬。
62、主動(dòng)地"接見(jiàn)"領(lǐng)導可以顯現出你對工作的積極性，留給領(lǐng)導非常好的印象；有時(shí)候，還可以幫你在工作中查缺補漏，免得讓你繞很多的彎路�？傊�，主動(dòng)和領(lǐng)導溝通，對你的發(fā)展和提高有很大的幫助。如果你被動(dòng)地等待領(lǐng)導去找你，你在工作中的錯誤往往就會(huì )被放大；如果你采用相反的手段，主動(dòng)地和領(lǐng)導溝通，領(lǐng)導就會(huì )因為你的主動(dòng)性而縮小你的錯誤，這不僅能使問(wèn)題迎刃而解，你還會(huì )得到領(lǐng)導的認可。
63、李萬(wàn)鈞：微軟最年輕的經(jīng)理。[xx]年計算機本科畢業(yè)時(shí)，自覺(jué)性格適合做具體工作而非純粹研究或開(kāi)發(fā)的李萬(wàn)鈞基本上沒(méi)考慮考研和出國，而是選擇進(jìn)入名氣很大對他又有吸引力的軟件行業(yè)的老大—微軟公司作為走向社會(huì )的第一步。而今6年過(guò)去了，回頭看他當時(shí)的選擇，應該說(shuō)絲毫不遜于考研或出國。
64、在你規劃藍圖大展宏圖之前，盡管內心始終保留那份積極與熱情，但在表面上，卻要更加冷靜，多一點(diǎn)內斂。事之前多請示，多向同事與領(lǐng)導請教；取得成績(jì)的時(shí)候，把功勞分給更多的人。必什么事都要表現得盡善盡美，適當表現一下，可以給新單位留下良好的印象；但是一定要把握一個(gè)度，一個(gè)聰明的員工是不會(huì )太張揚自己的成績(jì)的。
65、外表讓人賞心悅目的人，并不一定讓人感覺(jué)很有氣質(zhì)。為氣質(zhì)并不等于外表形象，但是良好的氣質(zhì)卻讓外表形象更加高大。個(gè)人只有在多方面都做好才能提升自己的氣質(zhì)，從而提升自己的形象。
66、進(jìn)入職場(chǎng)以后，埋頭苦干、能者多勞、任勞任怨、積極助人，做到這些一定會(huì )成為職場(chǎng)好人了吧。是，到頭來(lái)卻發(fā)現加薪?jīng)]戲、升職落榜，甚至獎金都比別人低。
67、交友要謹慎，只有對朋友進(jìn)行充分地了解之后才能決定是否可交。擇那些能夠對你有所幫助的朋友進(jìn)行交往，而對于那些可能對你有較多的負面影響的朋友就應該及時(shí)斷絕往來(lái)。
68、運用旁敲側擊的方法批評、指責別人，這樣就能避免雙方的爭端，話(huà)要說(shuō)得巧妙，就算是批評，也讓別人感覺(jué)很有面子，而且還能真心接受你的批評，進(jìn)而改正錯誤．做得更好。
69、眼睛是心靈的窗戶(hù)，一般人的內心世界都能夠從眼睛中表現出來(lái)，正因如此，我們可以利用眼睛向別人表達出自己的關(guān)懷之心，讓別人能夠從我們的眼神中得到安慰。
70、不要太苛求別人，因為每個(gè)人都有自己獨特的個(gè)性，每個(gè)人都會(huì )或多或少地犯一些小的錯誤�？燎髣e人，會(huì )讓別人離你越來(lái)越遠。
71、有些人討厭面對異性或是害怕面對異性，他們不只是覺(jué)得害羞、不好意思，而是對自己以外的世界有著(zhù)強烈的不安感與排斥感。這種對與異性交往的不適應而產(chǎn)生的焦慮與社交障礙稱(chēng)作異性社交恐懼癥。根據統計，有20%的人排斥跟異性有近距離的接觸。
72、工作遇到挫折，你退縮了，說(shuō)難；生活遇到困難，你抱怨了，說(shuō)苦；總是怨天尤人，整日的唉聲嘆氣，羨慕別人的成就，悲觀(guān)了自己的路。其實(shí)工作不如意，可以慢慢來(lái)，因為經(jīng)驗需要積累；生活不開(kāi)心，別著(zhù)急，生活本就是大雜燴。別人今天成功，是他過(guò)去所成就，今天雖不如意，但你年輕還有未來(lái)。
73、[心理健康的十大指標]1.正確了解自己；2.生活的目標切合實(shí)際；3.有個(gè)性但不張揚；4.非常顧家，但也廣交朋友；5.安心做好自己的工作；6.有信心有主見(jiàn)；7.能夠正視自己的缺點(diǎn)；8.有較強的抗挫折能力；9.接受環(huán)境的變化，彈性地去面對；10.適度地發(fā)泄情緒與控制情緒。
74、假期過(guò)去了，旅行結束了，朋友分開(kāi)了，請你別覺(jué)得不開(kāi)心，別覺(jué)得沒(méi)勁，你還有我呢，隨時(shí)給你送來(lái)暖心小短信，只愿你精神棒棒，工作棒棒！
75、假期輕輕的走了，正如它輕輕的來(lái)，沒(méi)有帶走絲毫，工作接踵而來(lái)，應接不暇。輕輕的揮手，不是要挽留，只是想說(shuō)：假期，再見(jiàn)！工作，萬(wàn)歲！
76、凡事多問(wèn)為什么，這是學(xué)習最快的方法；二，交朋友比學(xué)知識更重要！
77、假如有天我們埋沒(méi)在人潮之中，庸碌畢生，那是因為我們沒(méi)有盡力要活得豐富。
78、合作共贏(yíng)，資源整合。
79、《蝸居》能走紅是因為絕大多數人買(mǎi)不起房，住不上房；《潛伏在辦公室》能成功是因為絕大部分人在職場(chǎng)受壓迫被欺負。這些作品成功的基礎都因為別人的失敗，可謂一將功成萬(wàn)骨枯。
80、人生，要有自己的價(jià)值。一個(gè)人如若不可以使自己的人生輝煌，但也沒(méi)有理由使它黯淡；人生可以平凡，但不可以庸俗、墮落；人生不在乎掠取多少，而在于追求過(guò)程的完美與卓越！
81、一個(gè)人們最大的敵人們是自己，沒(méi)有完不成的任務(wù)，只有失去信心的自己。
82、不要參與辦公室政治，這不是你能玩的，你參與了，最后就是炮灰。
83、在職場(chǎng)上摔過(guò)幾個(gè)跟頭，才能真正煉成金剛不壞之身。
84、如果你有重要的事情，直接說(shuō)出來(lái)。饒圈子會(huì )讓你看起來(lái)猶豫。但是要說(shuō)到點(diǎn)上，那樣你看起來(lái)就會(huì )是堅定，有威信和聰慧的。
85、大學(xué)畢業(yè)生要找的只是一個(gè)工作，而不是職業(yè)，更不是事業(yè)。
86、做錯事是要付出代價(jià)的，在公司里違反了規章制度，你會(huì )被處以罰款；打麻將包了牌，你得大出血賠三家。
87、為什么如此閉塞的狀況充斥著(zhù)整個(gè)社會(huì )呢？那難道不是因為很多人找不到活著(zhù)的意義和價(jià)值，迷失了人生的方向嗎？我想對這個(gè)時(shí)代來(lái)說(shuō)，最必要的就是從根本上質(zhì)問(wèn)人為什么活著(zhù)。
88、遇到一定要找人傾訴，就算你不喝酒不抽煙，也要打破這個(gè)戒律。放松比壓抑更好，的人格是迎接下一步挑戰的強力武器。
89、每個(gè)人的一生，他擁有的一切，都是用他的失去換來(lái)的。
90、誰(shuí)有歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦的意志，誰(shuí)就能達到任何目的。我并不快樂(lè )，但我可以笑著(zhù)生活。
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