關(guān)于加薪和升職的兩點(diǎn)本事

　　每個(gè)上班族辛苦忙碌為的就是加薪升職早點(diǎn)干出點(diǎn)成績(jì)出人頭地，每當遇到瓶頸的時(shí)候，難免抱怨，一臉的挫敗摸樣甚至內傷，其實(shí)完全不必要。職場(chǎng)人總是想更快的拿到高回報，卻忽略了企業(yè)錄用你，也是冒了很大的風(fēng)險，花了很大成本的。

　　比如一個(gè)采購的工作，采購是一項實(shí)踐性很強的工作，光靠熱情和書(shū)本知識不能解決問(wèn)題。上司如果把業(yè)務(wù)交給一個(gè)對公司尚不了解的新人，就要冒公司蒙受損失的風(fēng)險。這樣去想，就不難心平氣和。公司對你的信任是需要代價(jià)的，盡管如此，公司還是給你嘗試的機會(huì )，而你為什么就不能反過(guò)來(lái)想想多給公司一點(diǎn)時(shí)間來(lái)看到你的成績(jì)呢

　　所以，對那些加薪升職不成的上班族來(lái)說(shuō)，調整心態(tài)是當務(wù)之急。除了調整心跳，還可以從以下兩點(diǎn)做起：

　　第一：思考一下，上司對自己是不必要的擔心，還是自身能力的`確有所欠缺如果是前者，問(wèn)題不大，只要適當抓住機會(huì )在上司面前展露才華，是金子總會(huì )發(fā)光；如果感到自己確有不足，就應該抓住這個(gè)空當虛心向老員工學(xué)習，認真地當好配角，即便是瑣碎不起眼的活兒都不能馬虎。

　　要認真的思考領(lǐng)導駁回你加薪的理由，如果你能自信反省和揣測，是有很大道理的，對你以后實(shí)現加薪非常有利。其實(shí)，那些駁回加薪的理由是在委婉的向你說(shuō)明，如果想加薪，就要完成這些。所以，停止抱怨，好好揣摩一下，然后振奮精神繼續努力吧，既然領(lǐng)導已經(jīng)為你指點(diǎn)迷津，加薪就指日可待了。

　　第二：不能否認，上司不給下屬分派任務(wù)，雖然有不少正當的理由，但也不排除少數上司因害怕后起之秀蓋過(guò)自己的風(fēng)頭，而故意把新人晾在一邊。這時(shí)，職場(chǎng)人應尋找恰當的時(shí)機和上司溝通，讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應再被閑置。如果情況沒(méi)有改觀(guān)，也不能陷在等事做的被動(dòng)狀態(tài)，而應主動(dòng)尋找自己力所能及的事情。

　　在職場(chǎng)，無(wú)事可做是非�？膳碌�，基本上預示著(zhù)你可以主動(dòng)離開(kāi)了。在竟爭激烈的職場(chǎng)，每個(gè)人都為了保住自己的飯碗小心翼翼的努力，害怕下屬功高蓋主的領(lǐng)導自然也是有的，但是不要被這樣的領(lǐng)導牽著(zhù)鼻子走，要自我激勵和努力，你的主動(dòng)努力，是有目共睹的。踏實(shí)的工作，會(huì )有收到驚喜的那一天。

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