生產(chǎn)部加班管理規定

生產(chǎn)部加班管理規定1

　　一、目的

　　為規范加班管理，提高工作效率，根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。

　　二、適用范圍

　　適用于車(chē)間所有員工，加班包括工作日的加點(diǎn)、休息日的加班以及法定節假日的加班;不適用于實(shí)行臨時(shí)聘用的員工。

　　三、定義及原則

　　1、定義：加班系指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。

　　2、原則：

　　2.1提前申請原則。加班執行提前申請原則，不符合審批程序的加班，不予核發(fā)加班費或準予倒休。

　　2.2效率至上原則。各班組須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。

　　2.3安全第一原則。各班組在安排加班時(shí)，必須結合加班人員工作性質(zhì)，做好安全檢查及安全防護，保證生產(chǎn)安全有效進(jìn)行。

　　2.4服從原則。因工作需要，車(chē)間安排臨時(shí)加班的，員工必須服從命令。

　　四、職責分工

　　4.1班組根據本班組的業(yè)務(wù)緊急程度及利潤情況確定加班人數及加班時(shí)間，并提前一天填寫(xiě)加班申請卡，報至車(chē)間主任或副主任，獲得批準后方可安排員工加班。

　　4.2因臨時(shí)原因或緊急情況需要加班，需打電話(huà)通知車(chē)間主任或副主任，獲得同意后方可安排加班。并在下一個(gè)工作日填寫(xiě)加班申請卡。

　　4.3車(chē)間主任或副主任對加班的人員、頻次、時(shí)間安排等進(jìn)行建議和把控，報綜合管理部備案。

　　五、加班管理

　　5.1加班免除與時(shí)控限制

　　5.1.1加班時(shí)間以門(mén)禁刷卡時(shí)間為依據，因刷卡機或其他原因不能刷卡的需要及時(shí)通知車(chē)間管理人員。

　　5.1.2不辦理加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的'行為不享受加班補貼;

　　5.1.3下列人員(除了國家法定節假日公司安排加班外)原則上不享受加班補貼：

　　1)車(chē)間管理人員;

　　2)因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行臨時(shí)聘用的員工;

　　3)實(shí)行計件工資或業(yè)績(jì)提成工資的人員;

　　5.2加班倒休與加班補貼

　　5.2.1加班倒休

　　1)在加班申請卡上標注員工意愿，員工自愿選擇加班補貼或倒休。

　　2)具體調休時(shí)間由員工所在班組負責人安排，倒休審批程序參照《員工休假管理制度》。

　　5.2.2加班補貼

　　安排員工在法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)基本工資的150%支付加班補貼;安排員工在休息日工作的，按照員工本人日或小時(shí)基本工資的200%支付加班補貼。依法安排員工在法定休假節日工作的，按照員工本人日或小時(shí)基本工資的300%支付加班補貼。(日基本工資計算參考流云精密機械制造有限公司薪酬管理規定)

　　2)員工倒休在當年內有效，不跨年計算。

　　5.3罰則

　　5.3.1根據服從原則，對無(wú)正當理由、拒不執行加班的員工，車(chē)間保留不續約或解除勞動(dòng)合同的權利。

　　5.3.2加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補貼，并視情節輕重懲處。

　　5.3.3為獲取加班補貼，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補貼，處以500元以上罰款，直至辭退。

　　5.3.4如發(fā)現虛報加班的，按照500%的加班補貼扣罰，由申請加班的人員承擔，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　5.3.5在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補貼扣罰，由申請加班的人員承擔。

　　5.3.6在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司將責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

　　5.4以下幾種情況不屬于加班：

　　5.4.1因業(yè)務(wù)不熟練而延長(cháng)工作時(shí)間;

　　5.4.2正常工作時(shí)間以外參加培訓;

　　5.4.3正常工作時(shí)間以?xún)�，個(gè)人參加培訓或各類(lèi)考試等(包括但不限各種資質(zhì)培訓、職稱(chēng)考試、學(xué)歷考試和駕照考試等)，導致8小時(shí)以外工作的;

　　5.4.4正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的;

　　5.4.5員工出差期間不應申報加班;

　　六.生效日期

　　本制度自頒布之日起生效。

生產(chǎn)部加班管理規定2

　　一、內容及流程

　　1、若需加班，每日下午16:00以前車(chē)間主管需提交《加班申請》至副總處，申請中需注明加班單號，加班人員名單。

　　2、副總根據《加班申請》的內容，批示申請單是否需要加班。

　　3、車(chē)間主管監控本車(chē)間的加班狀態(tài)，副總應在加班期間內對車(chē)間不定時(shí)巡查(針對工作狀態(tài)、效率、生產(chǎn)結構、加班人員是否符實(shí))。

　　4、車(chē)間主管應將副總批示后的申請單交保安兩聯(lián)，當日當班保安將其中一聯(lián)公布到公告欄，并將另一聯(lián)交接于下一班次保安。次日當班保安上班后應核對前一日各車(chē)間《加班申請單》加班時(shí)間、加班人數是否與打卡人員相符，核對完畢后簽名及說(shuō)明核對結果，并將此單交至副總處。注：每日上午10:00以前上交。

　　5、副總應根據巡查情況填報《加班申請》的巡查情況。

　　6、副總對保安上交與本人巡查所填的'申請單核實(shí)以后，于下午下班以前交于行政部備檔。注：《加班申請》一式四聯(lián)，車(chē)間主管留存一聯(lián)、保安兩聯(lián)(一聯(lián)公布于公告欄、一聯(lián)填報上交副總)、副總一聯(lián)。

　　二、管理措施

　　1、若副總巡查到實(shí)際加班人員與加班申請單名單不符，則視為車(chē)間主管失職。則該主管扣除50元/次的績(jì)效獎，并記小過(guò)一次;同時(shí)廠(chǎng)長(cháng)需按實(shí)際情況更正加班單名單。

　　2、若保安查得《加班申請單》無(wú)某名員工，但加班打卡上有，則該名員工以偽造加班論處。則該員工扣除200元/次的績(jì)效獎，并記大過(guò)一次。

　　3、若經(jīng)廠(chǎng)部主管查得《加班申請單》無(wú)某名員工，但加班打卡上有，而保安未查出。則該名員工的處理方式同第2條;同時(shí)保安以失職論處，則該保安扣除50元/次的績(jì)效獎，并記小過(guò)一次。

　　4、針對廠(chǎng)長(cháng)或其他主管在車(chē)間巡查時(shí)發(fā)現的消極怠工，車(chē)間主管以管理失職論處，績(jì)效考核中將扣除相應績(jì)效分。消極怠工的員工記過(guò)一次。

　　5、公司有權直接從該員工工資扣除因違反本管理條例而應付的相應的績(jì)效獎。

　　三、附則

　　1、員工必須嚴格執行公司車(chē)間加班管理條例。

　　2、本制度解釋權歸公司人事部行政部。

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