職場(chǎng)心得體會(huì )
當我們備受啟迪時(shí)，寫(xiě)一篇心得體會(huì )，記錄下來(lái)，這樣就可以通過(guò)不斷總結，豐富我們的思想。相信許多人會(huì )覺(jué)得心得體會(huì )很難寫(xiě)吧，以下是小編幫大家整理的職場(chǎng)心得體會(huì )，歡迎大家分享。
職場(chǎng)心得體會(huì )1
近年來(lái)，職場(chǎng)倫理問(wèn)題成為許多企業(yè)和員工關(guān)注的焦點(diǎn)。一個(gè)良好的職場(chǎng)倫理環(huán)境是企業(yè)持續發(fā)展和員工職業(yè)成長(cháng)的重要保障。在我工作的過(guò)程中，我也深深體悟到職場(chǎng)倫理對于個(gè)人和組織的重要性。在這篇文章中，我將分享我對于職場(chǎng)倫理的理解和體會(huì )。
首先，對于一個(gè)員工來(lái)說(shuō)，誠信是職場(chǎng)倫理的基石。誠信不僅意味著(zhù)要遵守法律法規，更包括在工作中保持真實(shí)、正直和誠實(shí)的態(tài)度。一個(gè)誠信的員工會(huì )恪守承諾，不會(huì )為了個(gè)人利益或自身發(fā)展而違背職業(yè)操守。此外，誠信也是建立良好工作關(guān)系和團隊合作的基礎。一個(gè)誠信的員工會(huì )展現出誠實(shí)守信的品質(zhì)，贏(yíng)得同事和上級的.信任，構建了一個(gè)誠信互助的工作環(huán)境。
其次，職場(chǎng)倫理還包括對他人的尊重和謙遜。尊重他人是實(shí)現和諧共處的前提，也是建立良好人際關(guān)系的重要因素。在工作中，我們必須尊重他人的意見(jiàn)、價(jià)值觀(guān)和工作能力。每個(gè)人都有自己的特長(cháng)和優(yōu)勢，尊重他人意味著(zhù)要充分發(fā)揮他們的潛力，不將其視為競爭對手，而是要以合作共贏(yíng)的心態(tài)去對待。謙遜是一個(gè)職業(yè)人士必備的素質(zhì)，它使我們能夠虛心學(xué)習，與他人合作并接受他人的意見(jiàn)和批評。在工作中，謙遜是進(jìn)步的催化劑，能夠幫助我們更好地適應變化并不斷提高自己的工作能力。
此外，職業(yè)道德也是職場(chǎng)倫理的重要體現。職業(yè)道德要求我們要始終保持專(zhuān)業(yè)、精益求精的態(tài)度。我們要堅持遵守職業(yè)準則和行為規范，不為個(gè)人利益放棄道德底線(xiàn)。作為一名職業(yè)人士，我們應該始終以客戶(hù)利益為重，誠信、負責任地履行職責。職業(yè)道德也涉及到我們對于組織的忠誠和責任感。一個(gè)有職業(yè)道德的員工會(huì )竭盡全力為組織的利益工作，如同為自己的事業(yè)而努力。只有這樣，我們才能真正提升自身的價(jià)值，與組織共同成長(cháng)。
職場(chǎng)倫理還要求我們保持良好的溝通和公正的態(tài)度。良好的溝通是實(shí)現協(xié)調合作的前提。在團隊合作中，我們要注重傾聽(tīng)，理解他人的需求和意見(jiàn)，并積極與他人溝通，共同制定工作計劃和解決問(wèn)題。同時(shí)，公正是一個(gè)職場(chǎng)倫理的標志，意味著(zhù)我們對待每個(gè)人公平公正，不偏袒和歧視任何人。一個(gè)公正的員工會(huì )在評估和獎懲方面公正公平，不偏袒自己或任何特定的群體。保持良好的溝通和公正的態(tài)度，能夠有效地改善工作環(huán)境，增強組織的凝聚力和競爭力。
綜上所述，職場(chǎng)倫理是建立在誠信、尊重、謙遜、職業(yè)道德、溝通和公正等價(jià)值觀(guān)基礎上的。通過(guò)遵守這些準則，我們能夠在職場(chǎng)中展現出良好的職業(yè)操守和道德素養。一個(gè)有職業(yè)倫理的員工不僅能夠在工作中取得成功，還能夠提升自己的價(jià)值觀(guān)和綜合素質(zhì)。在今后的工作中，我將繼續努力遵守職場(chǎng)倫理準則，不斷提升自己在職業(yè)道德和溝通能力方面的素養，為自己和所在組織的發(fā)展做出更大的貢獻。同時(shí)，我也希望能夠與更多有著(zhù)相同理念的員工一起努力，共同塑造一個(gè)公正、誠信、和諧的職場(chǎng)環(huán)境。
職場(chǎng)心得體會(huì )2
首先，我發(fā)現在與同事進(jìn)行團隊合作時(shí)，良好的溝通是團隊成功的基石。團隊合作需要我們與其他同事協(xié)調工作，分享意見(jiàn)和想法。在這過(guò)程中，我學(xué)會(huì )了更加積極地傾聽(tīng)和尊重他人的觀(guān)點(diǎn)。我意識到，傾聽(tīng)比表達更為重要，因為只有傾聽(tīng)，我們才能更好地理解他人的需求和想法。通過(guò)細心傾聽(tīng)，我能更好地與團隊成員建立起互信的關(guān)系，這有助于我們更好地合作和取得卓越的成果。
其次，在與上司進(jìn)行溝通時(shí)，我了解到明確的表達和有效溝通對于獲得明確的指導和反饋非常重要。與上司的溝通不僅僅是聽(tīng)取工作指示，還需要主動(dòng)表達自己的困惑、需求和建議。我發(fā)現如果我能清楚地表達自己的問(wèn)題或需求，上司就能更好地了解我的困境并提供適當的解決方案。同時(shí)，我也意識到定期與上司溝通對于我個(gè)人的職業(yè)發(fā)展非常重要。通過(guò)與上司保持定期溝通，我可以向他們展示我的工作進(jìn)展和專(zhuān)業(yè)能力，以獲得更多的機會(huì )和挑戰。
此外，我在與客戶(hù)進(jìn)行溝通時(shí)也受益匪淺。在客戶(hù)溝通中，我學(xué)會(huì )了更加關(guān)注細節和提前準備。首先，了解客戶(hù)的需求對于提供準確的服務(wù)和滿(mǎn)足客戶(hù)期望至關(guān)重要。在與客戶(hù)交流之前，我會(huì )花時(shí)間研究客戶(hù)背景、他們的需求和行業(yè)趨勢。這樣，我就能更好地準備自己，為客戶(hù)提供定制化的解決方案。其次，我注意到在與客戶(hù)進(jìn)行溝通時(shí)，清晰、簡(jiǎn)潔明了的表達非常關(guān)鍵。和上司一樣，明確的表達和有效的溝通有助于避免誤解和不必要的麻煩。通過(guò)始終保持開(kāi)放的溝通渠道，我能更好地與客戶(hù)建立起長(cháng)期的合作伙伴關(guān)系。
最后，我了解到書(shū)面溝通也是職場(chǎng)中必不可少的一部分。無(wú)論是電子郵件、工作報告還是會(huì )議紀要，良好的書(shū)面溝通能夠更好地傳遞信息并保持職場(chǎng)協(xié)作的有效性。在我的工作中，我始終注意書(shū)面溝通的準確性和簡(jiǎn)潔性。我會(huì )認真審查我的郵件或報告，確保沒(méi)有語(yǔ)法錯誤和表達不清的地方。同時(shí)，我也采取適當的語(yǔ)氣和語(yǔ)調，以免引起誤解或沖突。通過(guò)書(shū)面溝通，我能夠更好地準確傳達我的`意圖，并保持高效的工作環(huán)境。
綜上所述，專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)溝通是職場(chǎng)成功的關(guān)鍵要素。通過(guò)與同事、上司和客戶(hù)的溝通，我學(xué)會(huì )了傾聽(tīng)和表達技巧的重要性。良好的溝通能夠有效地促進(jìn)團隊合作、獲得明確的指導和反饋以及與客戶(hù)建立強有力的關(guān)系。同時(shí)，書(shū)面溝通也是職場(chǎng)中不可或缺的一部分。通過(guò)實(shí)踐和經(jīng)驗的累積，我相信我將能夠進(jìn)一步提升我的溝通技巧并在職場(chǎng)取得更大的成功。
職場(chǎng)心得體會(huì )3
近年來(lái)，隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，職場(chǎng)競爭越來(lái)越激烈。在職場(chǎng)中，不但要有堅定的信念和不斷提升的能力，還需要做好各種職場(chǎng)準備。對于新晉職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，學(xué)習如何撰寫(xiě)職場(chǎng)報告是必不可少的一步。通過(guò)撰寫(xiě)職場(chǎng)報告，可以讓我們更好地掌握所需技能，充實(shí)自己的能力，并在職場(chǎng)中匹配各個(gè)崗位的要求。
我們深知，職場(chǎng)氛圍一直以來(lái)就要求我們緊跟時(shí)代的步伐，始終保持自己的競爭力。而撰寫(xiě)職場(chǎng)報告是提高自己競爭力的重要途徑之一。這不僅能夠提高自身能力，更是幫助我們把資源分配到實(shí)際工作中去。只是隨著(zhù)時(shí)間的推移，有很多人遺忘了它的重要性。因此提醒自己時(shí)刻牢記職場(chǎng)報告的重要性，以提升自己的職業(yè)素質(zhì)。
職場(chǎng)報告不僅僅是輸出某些結論，還可以從中找到許多隱藏的信息，在撰寫(xiě)過(guò)程中不斷地了解自己。在整理過(guò)程中，我們有機會(huì )觀(guān)察自己的習慣和行為方式，分析自己的能力和不足之處。并在這個(gè)過(guò)程中對自己進(jìn)行總體評估，在接下來(lái)的生涯規劃中根據這些信息進(jìn)行調整。
通過(guò)撰寫(xiě)職場(chǎng)報告，我們可以提高自己的組織和溝通能力。報告撰寫(xiě)需要從不同的角度整理思路，使結論更加清晰。此外，報告需要與各個(gè)部門(mén)互動(dòng)，包括同事、領(lǐng)導和員工。這就需要我們用不同的.方式進(jìn)行溝通，從而構建良好的職場(chǎng)交流。這種交流形式不僅在報告書(shū)中體現，還貫穿整個(gè)職業(yè)生涯，對于職業(yè)規劃和人際關(guān)系都至關(guān)重要。
職場(chǎng)報告不僅是一種輸出方式，更潛藏著(zhù)眾多的機會(huì )，包括了解自己、提高組織和溝通能力，等等。所以，在職場(chǎng)中，我們要學(xué)會(huì )如何撰寫(xiě)職場(chǎng)報告，并把這個(gè)技能培養成我們職業(yè)生涯中重要的一部分。隨著(zhù)時(shí)間的推移，我們的職場(chǎng)需求會(huì )不斷更新，如果能把握好職場(chǎng)報告這個(gè)平臺，就更有可能獲得職場(chǎng)競爭勝利。
職場(chǎng)心得體會(huì )4
在現代社會(huì )，職場(chǎng)英雄已成為許多人追求的目標，他們在職場(chǎng)中展現出過(guò)人的能力和勇氣，成為公司的領(lǐng)軍人物。作為職場(chǎng)中普通的一員，我也深刻體會(huì )到了成為職場(chǎng)英雄的重要性。在這篇文章中，我將從自己的職業(yè)生涯中總結出一些心得和體會(huì )，希望能對廣大職場(chǎng)人士有所啟發(fā)。
第二段：追求卓越與專(zhuān)業(yè)能力。
要成為職場(chǎng)英雄，首先需要擁有卓越的專(zhuān)業(yè)能力。無(wú)論是技術(shù)還是管理層面，只有把自己的工作做到極致，才能脫穎而出。在我工作的過(guò)程中，我始終堅持學(xué)習與進(jìn)步，不斷提升自己的技能和知識庫。我利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)了許多相關(guān)的技術(shù)和工具，通過(guò)參加培訓和研討會(huì )，與行業(yè)專(zhuān)家交流，提高自己的專(zhuān)業(yè)能力。這種持續學(xué)習的態(tài)度不僅使我在工作中能夠駕輕就熟，更讓我擁有了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
第三段：積極主動(dòng)與團隊合作。
職場(chǎng)英雄不僅需要具備個(gè)人能力，還需要懂得與他人合作和團隊合作。在職場(chǎng)中，無(wú)論是與同事還是上司溝通，積極主動(dòng)都是取得成功的重要因素。我始終保持著(zhù)積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，愿意主動(dòng)承擔責任和任務(wù)。我樂(lè )于與同事分享經(jīng)驗和知識，愿意傾聽(tīng)他人的.觀(guān)點(diǎn)和建議，以達到共同進(jìn)步的目標。此外，我還善于發(fā)現團隊成員的優(yōu)點(diǎn)和潛力，通過(guò)合理的分工和協(xié)作，提高團隊整體的效率和執行力。團隊合作的精神和態(tài)度使我在職場(chǎng)中獲得了同事和上司的尊重和信任。
第四段：勇于承擔與迎接挑戰。
職場(chǎng)英雄應該是勇于承擔責任和迎接挑戰的人。在面對困難和挑戰時(shí)，我會(huì )堅定地站在前臺，勇往直前。我深知職場(chǎng)中的變化與挑戰是常態(tài)，故而不會(huì )因為困難而退縮。相反，我會(huì )深入研究問(wèn)題，尋找最佳解決方案，并帶領(lǐng)團隊一起克服困難。這樣的態(tài)度和行動(dòng)讓我在繁忙與壓力中保持積極和向前的方向。
第五段：持續學(xué)習與自我提升。
成為職場(chǎng)英雄是一個(gè)不斷學(xué)習與自我提升的過(guò)程。在我看來(lái)，職場(chǎng)不僅是學(xué)習新知識新技能的機會(huì )，也是不斷挖掘自身潛力與發(fā)展的舞臺。在職場(chǎng)中，我時(shí)刻保持著(zhù)饑渴的學(xué)習心態(tài)，不斷尋求新的學(xué)習機會(huì )和挑戰。我定期參加各種培訓和研討會(huì )，與行業(yè)內的專(zhuān)家共同探討最新的趨勢和發(fā)展，不斷提高自己的競爭力和適應能力。同時(shí)，我也注重自身的成長(cháng)與提升，在職業(yè)生涯的每個(gè)階段都設立了明確的目標和計劃，并通過(guò)反思和總結不斷調整和完善自己。
總結：在職場(chǎng)中追求卓越、積極主動(dòng)的態(tài)度、團隊合作、勇于承擔挑戰和持續學(xué)習，這是我作為一名職場(chǎng)英雄的心得體會(huì )和總結。我相信，只有不斷秉持這些原則，我們才能在職場(chǎng)中獲得更多的機遇和成功，成為職場(chǎng)英雄的典范。
職場(chǎng)心得體會(huì )5
20xx年3月18日，我走進(jìn)了海企溫馨的大家庭。轉眼已過(guò)去一個(gè)多月，在這段充實(shí)的日子里，我接觸了新的環(huán)境、新的事物、和熱心的同事。一切都是那么的憧憬，很慶幸自己能在這個(gè)里和同事并肩前行，從此之后，海企就是歸宿。
這個(gè)月對我來(lái)說(shuō)也是特別的。進(jìn)公司一周后就駐往無(wú)錫，走之前領(lǐng)導叮囑我在以后的工作中要仔細，有方案，認真學(xué)習，不懂就問(wèn)。并且告訴我要對自己有信心，在工作上多多向前輩學(xué)習，做到勤快、主動(dòng)、多請教，認真踏實(shí)的走好每一步。只有這樣，才能對他人、對自己、對公司負責任。駐外對工作和生活都是考驗，不僅需要養成好的生活習慣，內務(wù)，自己，還要養成良好的工作習慣，做好方案，學(xué)習業(yè)務(wù)。對于剛來(lái)到無(wú)錫的我來(lái)說(shuō)，這一切都是新奇的，平時(shí)的工作也是陌生的，我帶在身上的'除了自己的行李還有一本即將開(kāi)標的招標文件。來(lái)到無(wú)錫地鐵公司的第一午，毫無(wú)準備就參加了忙碌的評標過(guò)程，期間我的工作內容是準備需要審查的文件，打印相關(guān)表格，傳遞備查文件。工作難度雖然不大，但對于小白的我來(lái)說(shuō)仍然復雜。晚上回到辦公室后，我立刻把評標過(guò)程記在上，防止忘記。
對于剛入職的新員工，常駐無(wú)錫給了我很多實(shí)踐的時(shí)機，幫助業(yè)主開(kāi)標也讓自己在實(shí)踐熟悉了開(kāi)標的流程。但缺少法規等理論知識，往往會(huì )讓我在開(kāi)標過(guò)程中缺乏自信和支撐。所以每天下午我都會(huì )安排時(shí)間學(xué)習法規，不懂的地方就問(wèn)身邊的同事。我特別感謝我的同事陳杰，在學(xué)習理論時(shí)為我準備書(shū)籍。每次開(kāi)標，他都會(huì )耐心的指導我，提醒我哪些地方容易犯錯誤，哪些地方要注意，在網(wǎng)上開(kāi)標時(shí)手把手教授操作流程，確切的說(shuō)他是我的師傅。
招標是份嚴謹的工作，需要嚴肅對待，并優(yōu)質(zhì)完成安排的工作。招標的具作，其中包括報名、買(mǎi)招標文件、做標書(shū)等一系列事情，一個(gè)很繁瑣的過(guò)程，這要求我必須認真仔細面對。當我實(shí)際經(jīng)歷這個(gè)過(guò)程之后，我對招標的理解完全和以前不一樣了。我心里對招標招標是份嚴謹的工作，需要嚴肅對待，并優(yōu)質(zhì)完成安排的工作。招標的具作，其中包括報名、買(mǎi)招標文件、做標書(shū)等一系列事情，一個(gè)很繁瑣的過(guò)程，這要求我必須認真仔細面對。當我實(shí)際經(jīng)歷這個(gè)過(guò)程之后，我對招標的理解完全和以前不一樣了。我心里對招標不再是陌生，我了解它的每個(gè)步驟。接下來(lái)我會(huì )在工作過(guò)程中一步步扎實(shí)的走好并不斷充實(shí)自己。當在招標的操作過(guò)程中遇到不懂的問(wèn)題，我會(huì )態(tài)度端正，認真學(xué)習相關(guān)的法規，并在工作中發(fā)揮自己，與實(shí)際相結合，這樣才能把工作干好，為公司創(chuàng )造更多的價(jià)值，與公司并肩同行。
這就是我一個(gè)月來(lái)的心得體會(huì )�？偟膩�(lái)說(shuō)，學(xué)與問(wèn)一路相隨。人生有許多站臺，每到一個(gè)站臺就意味著(zhù)一個(gè)新的征程。懷著(zhù)自己美好的希望和從零開(kāi)始的心態(tài)，我參加了江蘇海外集團國際技術(shù)工程這樣一個(gè)積極開(kāi)拓、創(chuàng )新效勞，充滿(mǎn)生機與活力的團隊，翻啟人生的一頁(yè)新篇章。
職場(chǎng)心得體會(huì )6
拿公司的錢(qián)，請做好事，即便給你的錢(qián)不多，也要有職業(yè)道德，敬業(yè)是被人欣賞的，起碼的職業(yè)道德是作為職場(chǎng)人生的基石，任何一個(gè)公司都不會(huì )允許員工拿錢(qián)不做事、不上班，請堅守這條，否則，請離開(kāi)，對自己對工作都是一個(gè)解脫，尸位素餐很可怕，我自己叫它行尸走肉!
煩躁的時(shí)候立刻去發(fā)泄，盡量不要帶到工作中，如果做不到，請離開(kāi)，因為受影響的可能不只是你一個(gè)人。
有建議是好事，但是請不要僅僅有建議，實(shí)施它，實(shí)現它，實(shí)踐它，否則只是一紙空文，只有做了，才能證明建議是不是對的，否則只是個(gè)空想主義者。但是有的時(shí)候會(huì )很難......
懶惰很可怕，可能要改正它很難，但是一定要嘗試著(zhù)去改正，因為它是一切工作倦怠的源泉。
不要在任何人在你面前談起你過(guò)去的成績(jì)，再優(yōu)秀，那也是以前的，現在的表現說(shuō)明一切，說(shuō)的再多也是往臉上貼金而已，用行動(dòng)說(shuō)話(huà)，換句話(huà)說(shuō)：你講的誰(shuí)信呢?不要抱怨薪水低、待遇不高，學(xué)到東西就好，眼前的經(jīng)歷要珍惜，等有了本事去挑戰高薪，一味的計較眼前的薪資，只會(huì )讓自己更勢利，而丟失學(xué)習的興致。
細心、一定要細心，如果做不到，找個(gè)細心的搭檔，如果沒(méi)有這樣的伙伴，那就必須自己細心。
有問(wèn)題先從自己身上找原因，不要怨天尤人，無(wú)則加勉，有則改之。
不要找借口，借口只是逃避責任的'托詞，錯了就是錯了，改正就好，否則你還會(huì )犯一樣的錯誤。
“狼來(lái)了”誰(shuí)都知道，相信這個(gè)故事�，F實(shí)就是這樣的，坦誠些，如果做不到，那人品有問(wèn)題。
任何人都有優(yōu)點(diǎn)，即便是再差的小人，不要苛責為難，大家都不容易，人盡其材，給他們一點(diǎn)光，可以照亮自己的天空，哪怕只是一點(diǎn)點(diǎn)。
不要在背后說(shuō)人，雖然誰(shuí)人背后不說(shuō)人，誰(shuí)人背后無(wú)人說(shuō)，但是背后說(shuō)人畢竟不是君子所為，只能折射你的道德缺陷。對傳言姑且聽(tīng)之，請不要相信耳朵，只有眼睛不會(huì )騙你，雖然有時(shí)候眼睛也不準確，但是總比耳朵來(lái)的可靠，為什么眼睛要長(cháng)在耳朵前面呢?攜程。攜程的企業(yè)文化，經(jīng)營(yíng)理念與服務(wù)理念，一幕幕輝煌，一份份成績(jì)，讓我嘆服，讓我感動(dòng)，讓我找到了一中久違的歸屬感，內心充滿(mǎn)了對這里的無(wú)限眷念和渴望，我清楚的認識到這里就是我新的開(kāi)始了，面對這樣一個(gè)快樂(lè )的，積極的，向上的，勇敢的團隊，我希望自己能盡快地融入此團隊，敢于創(chuàng )新，追求務(wù)實(shí)，堅持學(xué)習，我也堅信，它值得我為之努力奮斗!
在人的一生當中，實(shí)現自我價(jià)值是非常重要的，能夠提升自身的價(jià)值，為社會(huì )、為國家、為人民、為公司做出貢獻，是衡量自我價(jià)值的標準，所以我認為越有挑戰力的工作，就越有他所具備的特殊價(jià)值，我為成為攜程一員而倍感自豪。在今后的工作中，我會(huì )堅持不懈的努力，為攜程的明天而奮斗，相信攜程的明天會(huì )更強大，更輝煌。
新的舞臺，新的機遇，新的挑戰，以后是未知的，未來(lái)有無(wú)限可能性，我希望做一個(gè)負責任的人，一個(gè)值得信賴(lài)的人。面對機遇，面對挑戰，我會(huì )自信的接受，我相信我們可以一起創(chuàng )造輝煌。
在理論培訓中，我了解到了公司的歷史，公司的企業(yè)文化和公司的完整架構，以及公司每個(gè)員工必須具備的條件和責任心，攜程是一個(gè)區別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。攜程會(huì )給予每個(gè)員工相應的關(guān)心，會(huì )給每個(gè)員工足夠的空間展現自己，攜程的發(fā)展目標是宏偉而長(cháng)遠的，公司的發(fā)展就是我們每個(gè)人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與攜程一起迎接挑戰!從這次的培訓中，我學(xué)會(huì )了一句話(huà)，只要有目標，路就不會(huì )消失，短暫而緊張的培訓過(guò)程中]，培訓師精彩的授課技巧，讓各位新進(jìn)職員在快樂(lè )中接受了培訓，并沒(méi)有疲憊的感覺(jué)。
是的，積極的人像太陽(yáng)，照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣。所以我的心有多大，舞臺就會(huì )有多大，心態(tài)決定一切。所以我會(huì )用最積極的心態(tài)去面對自己和每一位顧客和朋友，我堅信，沒(méi)有做不成的事，只有不愿做的事。
作為團隊中的一名新員工，我會(huì )盡快讓自己成長(cháng)起來(lái)，在團隊中有所擔當，承擔相應的責任，我會(huì )發(fā)揮新員工學(xué)習能力強，工作熱情高的優(yōu)勢，多向有經(jīng)驗的同事學(xué)習，使自己盡快的能融入團隊，融入公司，獨立高效地完成相關(guān)工作!
作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來(lái)說(shuō)，盡管在過(guò)去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進(jìn)入公司，難免還是有點(diǎn)壓力，為了能讓自己盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，我會(huì )有問(wèn)題及時(shí)請教同事，積極學(xué)習工作所需要的各項專(zhuān)業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，全情投入工作中。同時(shí)還要去主動(dòng)了解，適應環(huán)境，將自己優(yōu)越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關(guān)系，時(shí)刻保持高昂的學(xué)習激情，不斷的補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。
在工作中我可能會(huì )有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)，有十足的信心勇敢地走下去，就一定會(huì )取得成功。社會(huì )在發(fā)展，信息在增長(cháng)，挑戰也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過(guò)學(xué)習他人的經(jīng)驗，來(lái)提高自身的素質(zhì)，我會(huì )靠我自己的努力贏(yíng)得大家的認可，我會(huì )加油拼搏，相信我，不求最好，只求更好!我會(huì )成功的!
職場(chǎng)心得體會(huì )7
20xx年對我個(gè)人來(lái)說(shuō)，是比較有意義的一年。因為這一年我完成了從學(xué)校學(xué)生到企業(yè)職工這一身份上的轉變。算上二月底開(kāi)始、斷斷續續的實(shí)習期，我進(jìn)入公司已經(jīng)有五個(gè)多月了。作為新人，經(jīng)歷了這段時(shí)間的工作與學(xué)習，也有所感悟，總的來(lái)說(shuō)有三句話(huà)，想說(shuō)給與我一樣，初入職場(chǎng)的同屆們聽(tīng)。
首先，要讓愛(ài)崗敬業(yè)貫穿整個(gè)職業(yè)生涯。在剛進(jìn)公司時(shí)，我發(fā)現，公司將“弘揚敬業(yè)精神”放在了共同愿景的首位。由此，我覺(jué)得，將愛(ài)崗敬業(yè)精神作為基石是行走職場(chǎng)的前提條件。對自己的職業(yè)、崗位如果做不到敬業(yè)、熱愛(ài)，甚至做不到滿(mǎn)意，整天沉浸在自怨自艾、痛苦煎熬的負面情緒中，那其他的也就無(wú)從說(shuō)起了。
其次，需要時(shí)刻保持嚴謹仔細的工作態(tài)度。作為國有企業(yè)，公司內部控制比較完善，每一個(gè)經(jīng)濟事項往往需要流轉很多環(huán)節。但是，這并不代表處于某一環(huán)節的我們可以松懈。每一個(gè)環(huán)節都有其存在的意義，不能因為后面還有好幾道關(guān)就覺(jué)得自己這邊馬虎一些也無(wú)所謂。所以說(shuō)，嚴謹細心應該成為每個(gè)人應當具備的工作態(tài)度。
最后，多多留給自己思考問(wèn)題的時(shí)間。作為新人，剛進(jìn)公司什么都不懂，對自己將要從事的工作也談不上了解，這個(gè)時(shí)候不懂就問(wèn)是對的。但是，在問(wèn)問(wèn)題、尋求幫助之前，不妨先給自己半小時(shí)的時(shí)間思考一下，重新審視所面對的問(wèn)題，不難發(fā)現，有些問(wèn)題其實(shí)是可以自己想明白，自己解決的'。一遇到問(wèn)題馬上尋求前輩們的幫助，無(wú)形之中減少的是獨立思考的時(shí)間和自我提升的機會(huì )。
成功不是憑夢(mèng)想和希望，而是憑努力和實(shí)踐。我們要建立起邊學(xué)習邊就業(yè)的就業(yè)觀(guān)，敢于參與，敢于承受壓力，使自我在社會(huì )實(shí)踐中快速成長(cháng)。
職場(chǎng)心得體會(huì )8
事發(fā)現場(chǎng)
一名女乘客執意要求出租車(chē)司機開(kāi)車(chē)時(shí)雙手握住方向盤(pán)，司機師傅一再表示會(huì )安全地將對方送達到目的地。但這名剛學(xué)習駕駛的中年女士執意認為司機開(kāi)車(chē)“不規范”，因此拒付車(chē)費。她表示，第一堂課教練就說(shuō)正常行駛左右手分別放在方向盤(pán)“九點(diǎn)種”和“三點(diǎn)種”的位置。她說(shuō)自己并非不愿意付車(chē)費，而是希望司機引起足夠的重視，隨時(shí)要把雙手放在方向盤(pán)上，她還將把這件事情投訴到有關(guān)公司。
話(huà)題由頭
在我們的工作中，的確會(huì )遇到這樣“較真”的人。嚴格遵守原則絲毫不馬虎。有人會(huì )說(shuō)，大家都是同事，何必這樣呢，只要最后把事情做好了，其他的小錯誤睜只眼閉只眼也就過(guò)去了。也有人說(shuō)，就是要有這樣的人，我們的工作才能更加規范，否則久而久之，習慣成自然，小錯誤就會(huì )演變成大錯誤�！笆澜缟暇团抡J真二字”，如果你遭遇這樣的“較真”同事，你會(huì )如何呢?
眾說(shuō)紛云
Anicca：不給錯誤發(fā)生的機會(huì )
我覺(jué)得應該有這樣一個(gè)人來(lái)監督工作。畢竟，如果大家都對小錯誤報以放之任之的態(tài)度久而久之就會(huì )把小錯誤的存在視為理所當然，把錯誤的事情視作正確的，這怎么能說(shuō)關(guān)系呢?用個(gè)最簡(jiǎn)單的比喻，看到路上有人隨手亂扔廢紙，如果大家都認為這沒(méi)什么，或者覺(jué)得反正有清潔工人會(huì )打掃的，沒(méi)有人去阻止，那你扔一張廢紙，我扔一張廢紙，我們居住的城市豈不是變成了一個(gè)垃圾桶了。
如同樓主所說(shuō)，習慣成自然，如果有一天小錯誤演變成了大錯誤，就會(huì )給工作造成不必要的損失。既然這些損失是可以提前避免的，為什么還要給它發(fā)生的機會(huì )呢?
晴天和尚：化壓力為動(dòng)力
我覺(jué)得，那位中年婦女沒(méi)有錯。交通安全往往在于平時(shí)細節和習慣的養成。而且這也關(guān)系到這位婦女自身的安全。
工作中如果有“較真”的同事，不如把他當作自己的壓力與動(dòng)力。其實(shí)工作中較點(diǎn)真對自己有很大好處，比如工作流程會(huì )更規范，比如自己會(huì )不再拖延，呵呵當然那種對別人較真，對自己不較真的就有點(diǎn)不好了，可以找機會(huì )暗示一下。
Mark：敢于突破、勇于創(chuàng )新
碰到這樣的較真同事很頭痛，就像lz舉得例子，那位駕駛員雖然沒(méi)把手放在規定范圍，但是他還是基本上的安全駕駛的，沒(méi)有超速、沒(méi)有剎車(chē)失靈、沒(méi)有不系安全帶，這證明他是在自己能力范圍以?xún)取懊半U”。
像碰到職場(chǎng)上的人較真，你則可以嘗試與他溝通，告訴他你這么做的立場(chǎng)，同時(shí)告之他這是在你認為可以冒險且自己可以掌控的范圍內。但如果溝通結果沒(méi)有共識，這時(shí)需要把情況分為兩種，一：你不是很在意他對你的看法，這時(shí)你可以我行我素的做你認為對的事；二：你比較在意對方對你的看法（而自己又想做不守規的事），那只能表面答應對方，而背地里偷偷的不守規。如果較真對象是你的上司及客戶(hù)，在溝通不能解決問(wèn)題的情況下，也需把情況分為兩種，一：你不得不在強勢壓力下放棄自己的想法，二：你陽(yáng)奉陰違，暗地里行事，如果事情成功后，一定要記得把功勞歸成別人。
仔細想想如果不管做什么事都“較真”，都照著(zhù)常規規范行事，所有人都在一個(gè)限定的思維模式中做事，那就不會(huì )有電話(huà)，因為大家都想人是不能隔著(zhù)遠距離聽(tīng)到對方聲音；也不會(huì )有飛機，因為只有鳥(niǎo)才能在天上飛；更不會(huì )有電腦，因為只有大腦才會(huì )思維運算。那社會(huì )又如何進(jìn)步?
在職場(chǎng)上工作也是如此，只要在自己可以掌握的能力范圍內，有一點(diǎn)點(diǎn)的出格不守行規，才會(huì )有新的突破，記得有次看到報紙上說(shuō)，許多別的地方的人都到上海投資，而且大多的人都成功了，但是上海人自己創(chuàng )業(yè)的人卻不多，如今想想還不是別人敢闖，而上海人守著(zhù)自己認為正確安全的默認潛規則，認為這么多人創(chuàng )業(yè)，大家都在爭一塊蛋糕，自己去做也不一定會(huì )成功，那何必要浪費時(shí)間做呢（有點(diǎn)小聰明過(guò)了頭），也就因為他們不敢突破，他們自己不知不覺(jué)和自己較真，也就永遠沒(méi)有了成功。
Zen：不可小覷“較真”人
碰到職場(chǎng)上較真的人，以職權壓他，那可就大錯特錯了�！拜^真”的人，一般都很有規范原則觀(guān)念，通過(guò)不規范的“我比他大就可以壓過(guò)他”這種手段，那么等著(zhù)瞧的是你，總有一天他會(huì )以規范和原則扳倒你的，而且到時(shí)候你可是吃不了兜著(zhù)走。其實(shí)，對于不同的人，的確需要用不同的方法區別對待。但通過(guò)“特權階級”這樣的手段，沒(méi)等人和你“較真”，自己倒先失去群眾基礎了，還沒(méi)了理，這不是自己給自己罪受嘛?除非你自信可以一手遮天。
說(shuō)到“溝通”了，那還是個(gè)理。將心比心，不管做啥事，還是多問(wèn)問(wèn)多說(shuō)說(shuō)多摸摸底多掏掏心來(lái)得要讓人心服口服些。
小魚(yú)：較真也要講究方法
規則是什么?本來(lái)就是為了讓這個(gè)社會(huì )更加有序地維持下去，正因為有了這么些較真的人存在，才讓世界穩定地向前發(fā)展。工作中也不外如是，在影響原則的問(wèn)題下，我們必須要較真，不要因為怕被別人說(shuō)腦筋不轉彎，而放棄了原則的堅持。不可否認，較真的那群人，他們的處事態(tài)度是端正的，可謂是江湖中所說(shuō)的“身正不怕影邪”的君子。對于那些處世圓滑的人來(lái)說(shuō)，他們的態(tài)度更強硬些，他們的做事方法更刻板了些，但是有他們在，職場(chǎng)中的游戲規則變得越來(lái)越清晰，也讓后來(lái)者能夠有規則可循。
較真的朋友們，千萬(wàn)別丟了你們的較真勁，一定要將原則放在第一位，除去原則以外的事情，能變通就變通一下吧！當然說(shuō)話(huà)做事的態(tài)度、方式方法上還得再變得更柔和一些，讓更多的人能夠接受得了，這才是最主要的。
小白：依時(shí)機而定是否接受“較真”
遭遇較真同事，是好是壞，要看她出現的時(shí)間。如果我是在拿自己的命開(kāi)玩笑，就像這個(gè)駕駛員一樣，那我會(huì )很高興她的出現，無(wú)論如何是在拯救我，不管我的駕齡有多長(cháng)，事故總是在一瞬間發(fā)生。職場(chǎng)上，如果因為我資歷而過(guò)分自信導致判斷錯誤，結局都是可想而知的，我跑路，今后沒(méi)前途。如果例子不是那么剛好發(fā)生在交通上，而我有十足的把握，一再勸說(shuō)他還繼續較真，那么他就是沒(méi)事找事。我會(huì )很不客氣，畢竟面對整天錨準了你有完沒(méi)完，能不拉火嗎?要真沒(méi)
火只能說(shuō)你沒(méi)個(gè)性。我很記仇呀，較真的人千萬(wàn)不要找我較真��！
三季稻：因人而異
有的同事是對比自己地位不如的人較真，一板一眼的很?chē)绤�，必須得按某某流程等，臉上不�?jiàn)一點(diǎn)喜色。但是對和自己地位差不多，或是比自己地位高的人，則有個(gè)差不多就行了，只要不出問(wèn)題，一般也不用非得按照流程走，因為畢竟有的時(shí)候完全按流程走是很煩的。
我說(shuō)的流程是那種軟性的，就是有個(gè)差不多就可以了，不是那種很硬性的，因為有些流程我也知道，是必須按照那個(gè)走的，
小南：“較真”也分種類(lèi)
其實(shí)“較真”還是得判別的，有些“較真”是出于認真和規整，只是由于不規范的大環(huán)境讓這些愛(ài)“較真”的人特別顯眼，那不是他們的錯，而是我們的`錯，是我們忽視甚至麻木太久。有這樣“較真”的人是我們的福分，大家應該帶著(zhù)小學(xué)生的心態(tài)認認真真地從頭做起。至于那些“較真”到不通人情事理甚至沒(méi)理可講的人，你只管按照你的方式去做，能既輕松又做出有效的成績(jì)來(lái)，自然能得到大伙兒的認可，讓他一個(gè)人在那里自己給自己討沒(méi)趣去。
兩面三刀，看人頭“較真”的人，嚴重鄙視！那根本不是“較真”，那完全是通過(guò)“較真”滿(mǎn)足一下自己的小小權欲嘛！
對自己寬容，對他人嚴苛的人，也鄙視一把！那叫“挑剔”！當然，如果碰到上司和客戶(hù)都是“較真”的人，還是得設身處地地想想，他們是認真的“較真”，還是挑剔的“較真”。如果是前者，那么，是得約束自己的行為，而且從中可以學(xué)到很多東西；如果是后者，用“我行我素”這種方式肯定會(huì )死得很難看。溝通么，看上去很美，但不同層級不同立場(chǎng)的，做起來(lái)是很難的，只能在他們能看到的時(shí)候表面“粉飾”一下，畢竟如果被迫行事，長(cháng)此以往精神狀態(tài)是要出問(wèn)題的。被逼到絕路上了，也只能走人咯。
小翠：沒(méi)有規矩不成方圓
可能我不是當事人，感受有些不一樣。我認為這位中年婦女沒(méi)有錯，盡管可能她較真的時(shí)間顯得長(cháng)了些，但如果和她自身的生命相比，這點(diǎn)時(shí)間又算什么?還有就是，如果這位婦女先付錢(qián)再來(lái)和這位司機較真，會(huì )行得通嗎?錢(qián)都付了，誰(shuí)還會(huì )聽(tīng)你的?至少誰(shuí)還會(huì )認真聽(tīng)你的?
再來(lái)說(shuō)說(shuō)硬性的或是軟性的，怎么算硬，怎么算軟?如果一件事可以用所謂的“軟性”來(lái)操作，來(lái)變通，還有必要說(shuō)較真嗎?
所以說(shuō)還是那個(gè)理，如果他與你較真，請想想他背后的較真理由，正常的人不會(huì )無(wú)理地較真下去，因為這也同樣是在浪費他的時(shí)間。沒(méi)有規矩不成方圓，否則公司還要那么多流程，那么多規則干什么?
夾子：較真不等于認真
先來(lái)看這個(gè)事件，我覺(jué)得這個(gè)“較真”是處于司機的思維范疇里的。那位女顧客肯定沒(méi)認為自己較真，相反認為自己非常有理。所以較真一詞只出于單方面。既然是單方面的，肯定是不能達成共識，肯定是有利益沖突的。開(kāi)車(chē)不規范，是可能導致車(chē)上人員的生命安全的，有什么比生命更重要的呢?所以所謂的較真完全有理，司機不應該有半點(diǎn)辯駁。
可有些地方的“較真”就顯的未必有價(jià)值甚至會(huì )導致財力物力的浪費。比如以前考試反復對自己做過(guò)的題目驗證，最后導致時(shí)間不夠，得不償失。我覺(jué)得這樣的較真就完全沒(méi)有必要，這樣的較真是一種缺乏自信，甚至是一種缺乏知識。
對于工作上的事，我覺(jué)得首先應該服從規章制度。不走這個(gè)道的，決不能開(kāi)口子。需要請示批文的，就應該有個(gè)自上而下的過(guò)程。因為這個(gè)是底線(xiàn)，不能壞了規矩。這絕對不是較真。個(gè)人總結，較真不與認真混為一談。雖然個(gè)人心中尺碼不同，但是起碼都應該遵紀守法，這個(gè)才是最硬的。
深有體會(huì )
小寶：事件里的中年婦女是鉆牛角尖。我的父親就是這樣一位喜歡較真的人。在單位里從來(lái)都是一本正經(jīng)。每件事情都要按規矩來(lái)。我和媽媽經(jīng)常說(shuō)他，不要這么認真，一來(lái)自己壓力大，二來(lái)也不討人喜歡，下屬不喜歡、同事也不喜歡。工作本來(lái)就是有壓力的，再加上身邊有這樣的人，事事較真，處處為難，不會(huì )變通，時(shí)間久了，累人累自己，吃力不討好。
Jojo：從我的爺爺輩開(kāi)始，家里就有這么條不成文的祖訓：要清清白白為人，認認真真做事。爸爸就是最具代表性的例子，什么事都較真，時(shí)不時(shí)拿出條條杠杠來(lái)糾正別人的不較真。有一次，因為一張字跡略微不清晰的發(fā)票，他老人家就親自跑到商店去跟店員理論，最終在他施加高壓的情形下，店員也只有服軟。我和老媽也因為他的較真勁，和他爭論過(guò)許多次。我們告訴他，規矩是死的，人是活的，有時(shí)能松松口，就不要那么固執死板了�？墒撬廊还涛�，沒(méi)想到他的較真勁也體現在他接受意見(jiàn)的方式上。我們立刻無(wú)語(yǔ)，正當我們還在為他的較真不屑一顧的時(shí)候，因為維修家電，發(fā)票字跡模糊而導致不能免費維修，讓我們真正體會(huì )到老爸的較真的確有著(zhù)他的道理。
Liz：我本人就有這樣的親身體驗。以前對網(wǎng)頁(yè)上的一些小改動(dòng)，動(dòng)不動(dòng)就要寫(xiě)項目申請（每次都是重復的變動(dòng)），感覺(jué)很煩，感覺(jué)IT部門(mén)在較真，針大點(diǎn)的事都要寫(xiě)申請，一個(gè)個(gè)簽字審批�，F在我自身也遇到了相似的情況，銷(xiāo)售打電話(huà)來(lái)要求做軟文，做東做西的，都一一好言回絕，讓他們按流程來(lái)。至少有相關(guān)的領(lǐng)導確認才可以做相應的工作。一下子，偶就成了銷(xiāo)售眼中的較真同事，不給方便，不能走捷徑。然而事情如果不照一定的規則來(lái)做，公司不就混亂了?
職場(chǎng)心得體會(huì )9
中國自古以來(lái)就是一個(gè)禮儀之邦，禮儀幾千年來(lái)備受人們推崇。不可不說(shuō)，當今現代社會(huì )生活也離不開(kāi)“禮儀”二字。而進(jìn)入職場(chǎng)中，則事事需要禮儀的幫襯。有時(shí)候一句話(huà)說(shuō)得合乎禮儀，便起到了很大的作用。
良好的禮儀可以贏(yíng)得陌生人的友善，贏(yíng)得朋友的關(guān)心，贏(yíng)得同事的尊重。禮儀是一個(gè)人綜合素質(zhì)的體現，是一個(gè)人內在素質(zhì)與儀表特點(diǎn)的和諧之美。
職場(chǎng)交往是講究規則的，即所謂的“無(wú)規矩不成方圓”。從小小的電話(huà)，短信用語(yǔ)，鞠躬禮，到文明用語(yǔ)。這些我們生活中都不是特別注意，有太多的忽略。比如在平時(shí)生活中接他人電話(huà)是否在鈴響3聲就接起，又是否做到了語(yǔ)調熱情，大方自然，聲量適中，表達清楚，文明禮貌呢?在上課時(shí)又有多少人會(huì )自覺(jué)地把手機調成振動(dòng)模式，注意到開(kāi)會(huì )時(shí)不能頻發(fā)信息，轉筆，交談?答案是很少人做到了以上兩點(diǎn)。我覺(jué)得培養良好的禮儀習慣是十分有必要的，而且我們已經(jīng)沒(méi)有時(shí)間再耽誤了。不注重禮儀也就表現出你對他人的不尊重。
而在進(jìn)入職場(chǎng)生活后，有很多需要注意的地方，如同事之間溝通，上下級之間的溝通，一定要會(huì )說(shuō)話(huà)，說(shuō)好話(huà)，用語(yǔ)言、文字、肢體、眼神、心靈上的溝通。態(tài)度要真誠，公私要分明，不要用手指人，不要背后議論別人，而且金錢(qián)上的往來(lái)要謹慎，私下里不要對公司的安排或者同事間的矛盾抱怨等等�？梢赃@樣說(shuō)，利益是一張人際交往的名片。文明禮儀可以幫助我們學(xué)會(huì )待人接物，塑造良好形象，從而贏(yíng)得他人的尊重。所以說(shuō)知禮懂禮，注重文明禮儀，是立足于社會(huì )之根本，也是人們創(chuàng )造幸福生活的條件之一。
總而言之，我們目前需要學(xué)習改進(jìn)的地方就還有很多，抓緊時(shí)間，在還未進(jìn)職場(chǎng)之前，升華自己，改善自己。
用心服務(wù)，客戶(hù)就會(huì )感覺(jué)到被尊重，會(huì )因此而對我們消除戒備心理，從而對我們產(chǎn)生一種安全感、信任感。有些時(shí)候，他(她)也許對你所提供的產(chǎn)品本身并不太滿(mǎn)意，但是他們會(huì )為你的服務(wù)豎起大拇指!
用心服務(wù)，你就會(huì )拋開(kāi)一切雜念，把客戶(hù)的需求放在第一位，認認真真地去為他們提供任何力所能及的幫助。這樣，自己就會(huì )有一種非常愉悅的工作感受，即使工作再苦再累也會(huì )是樂(lè )意干的。
用心服務(wù)，根據客戶(hù)提出的意見(jiàn)或建議，看到自身的不足，并努力改進(jìn)，可以提高我們的工作能力，以使在將來(lái)的工作中獲得更多的機會(huì )�？蛻�(hù)的意見(jiàn)就是我們前進(jìn)的動(dòng)力!
用心服務(wù)，為客戶(hù)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，可以使客戶(hù)更愿意選擇我們。這樣，我們的利潤來(lái)源就會(huì )慢慢擴大。在客戶(hù)中有個(gè)好口碑，就等于是做了一個(gè)最好的活廣告。企業(yè)利潤增加，員工就有機會(huì )取得更豐富的收入，這樣可以激發(fā)員工的積極性，群策群力，為了一個(gè)相同的目標而共同努力，從而使企業(yè)更具有競爭力。
關(guān)于“服務(wù)”，我一直簡(jiǎn)單地理解為“為客戶(hù)提供的產(chǎn)品或勞務(wù)”。通過(guò)這次培訓，我才知道自己的理解太片面了。
服務(wù)，是指提供給客戶(hù)的任何幫助。服務(wù)可以通過(guò)為客戶(hù)做事情完成，比如說(shuō)為客戶(hù)提供產(chǎn)品或勞務(wù)，但是服務(wù)的目的是滿(mǎn)足人的感覺(jué)，而不僅僅是將事情做完。具體說(shuō)來(lái)，服務(wù)包括兩個(gè)層面。一方面是物的層面，比如產(chǎn)品、設備、程序、職員的配備以及優(yōu)惠措施等;另一方面是人的層面，如服務(wù)意識、肢體語(yǔ)言、語(yǔ)言交流、對客戶(hù)的尊重、處理問(wèn)題的能力……以服務(wù)可以讓相同的產(chǎn)品在客戶(hù)中產(chǎn)生不同的心理感覺(jué)，所以說(shuō)，物的層面是基礎，而人的層面才是關(guān)鍵。
在當今市場(chǎng)環(huán)境下，公司的技術(shù)、產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)策略很容易被人模仿，而服務(wù)是產(chǎn)生差異的主要手段;在一個(gè)行業(yè)當中，公司的產(chǎn)品優(yōu)勢在硬件方面只占5%，很容易被抄和超，其它的優(yōu)勢在軟件，不容易被抄和超。同樣地，在我們金融業(yè)中，服務(wù)也是決定成敗的關(guān)鍵。所以，我們必須具備作為金融服務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，為客戶(hù)提供更好的服務(wù)以擴大我們農信社的影響力、更快地躋身于金融業(yè)前列。
此外，還有很重要的一點(diǎn)，我意識到了自己的工作只是服務(wù)的一種形式，它需要我們負起應有的責任。但是我們不應該把它當作一項任務(wù)去完成，我們工作應該是真誠的、發(fā)自?xún)刃牡摹?/p>
禮儀，是個(gè)人素質(zhì)和素養的外在體現，更是企業(yè)形象的具體化體現。禮儀已經(jīng)倍受人們的重視，是人際交往的“潤滑劑”，更是企業(yè)形象的“名片”。荀子說(shuō)：“故人無(wú)禮則不生，是無(wú)禮則不成，過(guò)無(wú)禮則不守�！庇小岸Y”走遍天下，無(wú)“禮”寸步難行。在經(jīng)濟社會(huì )高速發(fā)展的今天，作為職業(yè)人員，不知禮，則必失禮；不守禮，則必被視為無(wú)禮。職業(yè)人員若缺少相關(guān)的從業(yè)禮儀知識和能力，必定會(huì )經(jīng)常感到尷尬、困惑、難堪與失落，進(jìn)而無(wú)緣攜手成功。
良好的禮儀行為能夠改善和提升企業(yè)的形象，提升企業(yè)的生命力，有助于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，并可以通過(guò)表層形象展示企業(yè)的價(jià)值觀(guān)、經(jīng)營(yíng)理念、目標追求等企業(yè)理念，是企業(yè)的表現形式之一。對個(gè)人而言，遵守職業(yè)禮儀能有效提升個(gè)人素質(zhì)，塑造良好的.職業(yè)形象，有利于人際溝通與交流。職業(yè)禮儀能使工作成為藝術(shù)。
“禮”今天參加了公司組織的職場(chǎng)禮儀培訓，讓我學(xué)到了很多以前沒(méi)有想過(guò)的禮儀知識。俗話(huà)也說(shuō)：“沒(méi)有規矩，不成方圓”。所以做任何事情，都應有一定之規。禮儀就是一種在人與人交往中的行為準則和規范，也是互相尊重的需要。平時(shí)在與人的交往中，特別是在與熟人的交往中，總以為不要講究這一套，粗魯一點(diǎn)沒(méi)關(guān)系。但是通過(guò)學(xué)習職場(chǎng)禮儀，發(fā)現這長(cháng)期以來(lái)心中的觀(guān)念是不正確的。其實(shí)禮儀對每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是非常重要，無(wú)論是新朋好友還是工作上人與人直接的交往都離不開(kāi)禮儀。禮儀體現著(zhù)一個(gè)人道德修養。
一個(gè)人若無(wú)禮可行，那么他在工作與學(xué)習上也很難順利進(jìn)行，因為無(wú)禮寸步難行。禮儀說(shuō)到底就是尊重，尊重別人，同時(shí)也能獲得他人尊重。良好的禮儀會(huì )給別人留下很好的印象，進(jìn)而促進(jìn)相互間的溝通和交流。尊重與信任，無(wú)論在工作、學(xué)習和生活上，都尤為重要。沒(méi)有什么比信任更為重要了。歸根結底，還是有著(zhù)良好的的禮儀才能引領(lǐng)我們走向更美好的生活。良好的禮儀能夠讓我們在工作上表現出良好的形象，在與客戶(hù)洽談的時(shí)候還能代表公司的良好形象。良好的禮儀也是人際關(guān)系的潤滑劑，可以融洽人與人之間的關(guān)系，從而達成合作。
通過(guò)短暫的禮儀培訓，讓我從真正的意義上理解禮儀的含義。禮儀就是一種人際交往與社會(huì )交往中所必備的良好行為規范，是個(gè)人道德修養的充分體現。禮儀不僅僅表現在個(gè)人形象方面，還關(guān)系到企業(yè)形象方面。從個(gè)人而言；好的禮儀素質(zhì)不僅可以提高人的個(gè)人修養，還能有利于自身的交往與溝通，從而使人獲得良好的人際關(guān)系。從企業(yè)而言；可以樹(shù)立企業(yè)形象，提高客戶(hù)的滿(mǎn)意度與美譽(yù)度，最終達到企業(yè)經(jīng)濟效益的目的。
總之，此次禮儀培訓讓我受益匪淺，中國自古就是禮儀之邦，禮儀就在你我身邊。今后更將注重自身禮儀的培訓，加強自身道德修養。
職場(chǎng)心得體會(huì )10
職場(chǎng)是一個(gè)充滿(mǎn)著(zhù)競爭與挑戰的地方，每個(gè)人在職場(chǎng)中都會(huì )收獲到不同的心得和體會(huì )。在我走過(guò)的職場(chǎng)歷程中，我總結出了一些個(gè)人的心得，希望能與大家分享。
第一段：職場(chǎng)中的挫折與成長(cháng)。
在職場(chǎng)中，挫折是必不可少的。無(wú)論是工作任務(wù)的壓力還是與同事之間的摩擦都會(huì )給我們帶來(lái)挫折感。然而，正是這些挫折讓我們更加堅韌，更加成長(cháng)。我曾經(jīng)遇到過(guò)一個(gè)項目失敗的經(jīng)歷，那幾乎是我職業(yè)生涯中最大的挫折之一。然而，通過(guò)總結經(jīng)驗教訓并不斷努力，我漸漸走出了陰影，并在以后的工作中取得了更大的成功。挫折是職場(chǎng)中成長(cháng)的必經(jīng)之路，只有積極面對，才能獲得更多的收獲。
第二段：團隊合作的重要性。
在職場(chǎng)中，我們常常需要與他人合作完成各種任務(wù)。團隊合作的重要性不言而喻，只有團結一致、協(xié)作默契才能真正實(shí)現共贏(yíng)。我曾經(jīng)參與過(guò)一個(gè)跨部門(mén)合作的項目，在項目中，我意識到只有與其他團隊成員密切合作，分享資源和信息，才能更好地完成工作。學(xué)會(huì )傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)和建議，并與他人共同努力，才能真正實(shí)現團隊的目標。團隊合作不僅僅是完成工作的一種方式，更是一種提升自身能力和成就感的方式。
第三段：持續學(xué)習的重要性。
職場(chǎng)是一個(gè)日新月異的地方，不斷學(xué)習是職場(chǎng)人士必備的能力。作為一個(gè)積極學(xué)習的人，我不僅通過(guò)閱讀相關(guān)書(shū)籍和文章來(lái)不斷充實(shí)自己的知識，還參加了一些培訓和講座，提升自身的技能和能力。在我的職業(yè)生涯中，我不斷地適應新技術(shù)和新流程，不斷學(xué)習和使用新工具，這些都使我在職場(chǎng)中更有競爭力。持續學(xué)習不僅能幫助我們更好地完成工作，還能豐富我們的人生，使我們成為一個(gè)更全面發(fā)展的人。
第四段：積極的溝通與表達能力。
在職場(chǎng)中，良好的溝通與表達能力是非常重要的。無(wú)論是與同事之間的交流還是與上級之間的溝通，都需要我們準確地傳達自己的'意見(jiàn)和想法。通過(guò)與他人進(jìn)行積極的溝通，我們可以避免誤解和沖突，更好地完成工作。我曾經(jīng)遇到一次由于溝通不暢導致的工作意見(jiàn)不一的情況，通過(guò)及時(shí)溝通并表達自己的觀(guān)點(diǎn)，最終解決了這個(gè)問(wèn)題，并取得了更好的工作結果。積極的溝通與表達能力不僅能夠幫助我們與他人更好地合作，還有助于我們個(gè)人形象的提升。
第五段：堅持原則和職業(yè)道德。
在職場(chǎng)中，無(wú)論遇到什么樣的困境，我們都不能喪失自己的原則和職業(yè)道德。比如，對于那些違背道德或違法的行為，我們應該勇于說(shuō)不。我曾經(jīng)遇到過(guò)一次工作中的機會(huì )，但這個(gè)機會(huì )需要犧牲一些原則和道德，最終我堅決拒絕了這個(gè)機會(huì )。雖然當時(shí)有些遺憾，但我堅信只有守住自己的底線(xiàn)，才能真正實(shí)現長(cháng)期的職業(yè)發(fā)展。堅持原則和職業(yè)道德不僅能夠幫助我們在職場(chǎng)中保持清醒的頭腦和正確的行為，還能塑造我們的職業(yè)形象和信譽(yù)。
總結：
在職場(chǎng)中，挫折使我們成長(cháng)，團隊合作使我們強大，學(xué)習使我們更有競爭力，溝通與表達使我們高效，堅持原則和職業(yè)道德使我們堅定。我相信，只要我們不斷總結經(jīng)驗教訓，不斷提升自己，就能在職場(chǎng)中取得更大的收獲，并成為一個(gè)更加優(yōu)秀的職場(chǎng)人士。
職場(chǎng)心得體會(huì )11
職場(chǎng)生生不息，老人越來(lái)越老，新人越來(lái)越新。"老人"們不容易，眼看體力和心氣逐漸下降，還得強撐著(zhù)眼皮充電、鍛煉、做管理。好在有資歷在那兒擺著(zhù)，即便沒(méi)多少建樹(shù)，也會(huì )有職場(chǎng)新人畢恭畢敬叫一聲"您好，老師"。
"新人"們更不容易，初進(jìn)職場(chǎng)跌跌撞撞，做事做人都欠修煉，就算處處小心，仍被視為靠不住的愣頭青，受點(diǎn)氣挨點(diǎn)批是家常便飯，再難受也只能躲到衛生間哭鼻子。
曾見(jiàn)過(guò)一名外企女新人，因為做事效率不佳被主管劈頭蓋臉一頓臭訓之后，午飯時(shí)間坐在格子間默默哭泣，眼淚流了一臉。同事來(lái)來(lái)往往，只是漠然或同情地掃她一眼，沒(méi)有人停下來(lái)拍拍她的肩膀，邀她共進(jìn)午餐。
為什么?因為她違反了職場(chǎng)基本天條--不要在工作場(chǎng)所流露個(gè)人情緒，不要讓個(gè)人情緒左右你的工作。對那位女新人來(lái)說(shuō)，你可以委屈，可以痛哭，但不要讓所有人都看到你的脆弱。如果你還想在這家公司繼續混，你絕不會(huì )希望大家把你看作弱者、視為笨蛋。
換句話(huà)說(shuō)，被批評了沒(méi)什么大不了，誰(shuí)都有犯錯的時(shí)候，何況新人乎。但你在衛生間里偷偷哭好了，抹抹眼淚努力把事情做好，難道不比你在大庭廣眾下用眼淚昭示自己的委屈，讓大家忍不住懷疑你的職業(yè)素質(zhì)和抗壓能力要更好嗎?
職場(chǎng)越來(lái)越快，越來(lái)越殘酷。一個(gè)職場(chǎng)新人的成長(cháng)期，過(guò)去可能是一年，現在也許只有三個(gè)月。三個(gè)月不長(cháng)不短，如果你沒(méi)有迅速成長(cháng)起來(lái)，很可能面臨掃地出門(mén)的命運--外面還有無(wú)數的大學(xué)畢業(yè)生排著(zhù)長(cháng)隊，流著(zhù)口水覬覦你的工作崗位呢!
以前的新人，剛進(jìn)單位時(shí)總會(huì )謙卑地說(shuō)："我是新人，請大家多多關(guān)照。"可現在，如果你再抱著(zhù)這句"露怯"的話(huà)入門(mén)，很可能會(huì )被踢回家。不是說(shuō)謙虛不好，職場(chǎng)新人需要謙虛求教，好學(xué)上進(jìn)。關(guān)鍵是，別對所有人說(shuō)"我是新人"--新人的同義詞就是啥都不懂，遭到職場(chǎng)"老油條"的趁機欺負也就不足為奇了。
一位新入職的公關(guān)經(jīng)理，初次給自己接手的客戶(hù)打電話(huà)："您好，我新加入這間公司，正在努力熟悉客戶(hù)情況，在以后的合作中，還請您多多關(guān)照。"結果可想而知，他從一開(kāi)始就沒(méi)有獲得客戶(hù)的信任，以后的.合作也一直磕磕絆絆，因為客戶(hù)從潛意識里認定他是剛入行的新人，合作中自然表現出居高臨下的姿態(tài)，這時(shí)他郁悶、后悔都來(lái)不及了，只怪當時(shí)自報家門(mén)時(shí)底氣不足，讓人家抓了小辮子。
人在江湖漂，名頭很重要。如果你是新人，在直屬主管和同事面前自謙一下就好，對于合作伙伴、客戶(hù)和其他部門(mén)的同事，千萬(wàn)別說(shuō)"請多多關(guān)照"。你不做好事情，人家憑什么關(guān)照你?在競爭者林立的職場(chǎng)中，樂(lè )于手把手教你學(xué)走路的"唐僧"越來(lái)越少，想存活就得盡快"新人"變"老人"。
職場(chǎng)心得體會(huì )12
工作“激情”要均分
畢業(yè)后，我就職于某大型家電企業(yè)市場(chǎng)部做文案專(zhuān)員，作為職業(yè)起點(diǎn)似乎并不算低，由于與我的漢語(yǔ)言專(zhuān)業(yè)對口，所以進(jìn)入角色較快，在剛剛入職的頭30天里，我就能獨立承擔各種文字工作。盡管工作順利，但還是犯了一些不大不小的錯誤。
剛到企業(yè)，抱著(zhù)“高校文青”的自尊心，全公司大部分文字工作我都會(huì )主動(dòng)接下，甚至包括一些從未涉及的領(lǐng)域，一天到晚很忙碌，但成績(jì)平平。職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”最容易犯的錯就是急于表現自己，職場(chǎng)更像是一場(chǎng)馬拉松賽，爆發(fā)力強的往往成績(jì)很糟。對于我這個(gè)性格毛躁的人而言，重復性的乏味工作挑戰最大。在我進(jìn)入職場(chǎng)的第47天，我被借調到別的部門(mén)疊出貨單，600多張單子用時(shí)不到一個(gè)小時(shí)，正當我得意要交貨時(shí)，卻被通知要返工重來(lái)，不僅1小時(shí)的時(shí)間白白浪費，又花了2個(gè)小時(shí)把單子拆開(kāi)重新疊好。初入職場(chǎng)，總會(huì )有幾天面對機械、乏味的工作，你唯一的選擇就是扎扎實(shí)實(shí)地做好，敷衍的結果只能是返工重來(lái)。
擺正心態(tài) 經(jīng)營(yíng)人脈
人際關(guān)系也是初入職場(chǎng)的“菜鳥(niǎo)”們需要攻克的難關(guān)，“菜鳥(niǎo)”與“老手”的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力。我所在的工作部門(mén)必須和各銷(xiāo)售科室進(jìn)行配合，所以我把熟悉人脈分成了三個(gè)階段，第一階段用5天來(lái)熟悉部門(mén)；第二階段用15天熟悉各科室的對口人員，中午吃飯時(shí)常和他們一起坐坐，聊聊家常；第三階段則是搞好和公司各總監的關(guān)系，否則辛辛苦苦寫(xiě)的稿子通不過(guò)審核就很悲催了。通過(guò)30天的人脈積累，后60天的工作就顯得非常得心應手了。
對于人際關(guān)系，筆者查閱燕趙人才網(wǎng)等網(wǎng)站的職場(chǎng)專(zhuān)題總結并體會(huì )如下：一是如果和你對口的人不好打交道，那不妨從他們的上司入手，因為上司一般都是脫產(chǎn)的，比較有時(shí)間來(lái)和你聊天，�？匆�(jiàn)你和他的上司在一起，態(tài)度一定會(huì )有一個(gè)180度的大轉變。其二是不論分內分外，多做一點(diǎn)也不妨，對于職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”，“老手”們難免想要欺負一下，這時(shí)你最好的選擇就是接過(guò)這些工作，快樂(lè )地干完。任何時(shí)候都要保持好心態(tài)，因為愉快的心情可以為工作帶來(lái)更高的效率。其三是不要意氣用事，不論何時(shí)都要放低姿態(tài)，對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，難免會(huì )有自恃過(guò)高的心態(tài)，這也是職場(chǎng)新人的“常見(jiàn)病”。一次我就因為改稿的.事和業(yè)務(wù)總監拍了桌子憤然回家，不過(guò)轉天冷靜下來(lái)上班時(shí)發(fā)現并沒(méi)有人提及此事。就像那位總監后來(lái)找我談話(huà)時(shí)說(shuō)的：“你們就像‘刺兒頭’，碰一下就扎手，但是記住了，要想滾得遠，還是要把自己磨平�！�
要在掌聲中離開(kāi)
在步入職場(chǎng)最初的這90天里，我每一刻都清楚地知道這不會(huì )是我事業(yè)的終點(diǎn)，短至仨月長(cháng)至一年，我肯定會(huì )再去找一份收入與前景更好的工作，但是我仍會(huì )每天充滿(mǎn)激情，因為我覺(jué)得在這個(gè)公司一天，就要體現我一天的價(jià)值，學(xué)到一天的東西。如果因為知道早晚跳槽就渾渾噩噩混日子，其實(shí)最后是騙了自己。所以步入職場(chǎng)首先應做一個(gè)規劃，避免像沒(méi)頭蒼蠅一樣亂撞，可以像我這樣以90天為一個(gè)循環(huán)，多問(wèn)自己：“我應該給自己交一份什么樣的答卷？”多想一想自己從筆試面試到試崗的不易，每天都進(jìn)步一點(diǎn)，即使離開(kāi)，也要在同事與領(lǐng)導們的掌聲之中，只有在這個(gè)崗位上做到了游刃有余，跳槽時(shí)自己的腰桿才足夠硬。
職場(chǎng)心得體會(huì )13
身為職場(chǎng)人士，我們就必須要成熟、要專(zhuān)業(yè)，要做任何能夠對我們事業(yè)發(fā)展有幫助的事情。不往好的方向努力，怎么可能會(huì )成功呢?
人際關(guān)系的處理，也是我們日常工作中不可跳過(guò)的一個(gè)部分，只有把人際關(guān)系處理好了，我們的工作才會(huì )更加順利，才有可能讓人脈關(guān)系為我們的工作助力帶來(lái)幫助。相反人際關(guān)系處理不好的話(huà)，會(huì )很影響個(gè)人發(fā)展。
道理大家應該都會(huì )懂，但是具體實(shí)施起來(lái)可能不知道怎么著(zhù)手。其實(shí)，只要堅持住以下這3個(gè)原則，大家的人緣會(huì )越來(lái)越好，身邊的人肯定會(huì )很喜歡你，愿意與你交朋友的。
1、不占人便宜
不要占人便宜，這在很多方面都需要注意。別人請你吃飯了，從情理上下次就應該找機會(huì )請他一次，不能總讓別人花錢(qián)。工作中你的同事幫了你的忙，花費了時(shí)間和精力，除了口頭上表示感謝，在他需要幫忙的時(shí)候，你也應該主動(dòng)地伸出援手。
其實(shí)這一個(gè)原則的核心點(diǎn)就是，你不能只享受別人給你的好處或者幫助，而不給予別人回饋。
雙向的交往中，若是只有單向的付出，這種關(guān)系不可能維持長(cháng)久，也就是說(shuō)你的`人緣不會(huì )變好，甚至會(huì )越來(lái)越差。所以要記住，千萬(wàn)不要占別人的便宜，要學(xué)會(huì )主動(dòng)付出。
2、陽(yáng)光且積極
正能量總是人們愿意接受的，所以，人們也更加愿意和充滿(mǎn)正能量的人交往。在工作的過(guò)程中要時(shí)刻保持陽(yáng)光積極的態(tài)度，這樣的形象會(huì )更利于別人接受你。
因為大家都知道近朱者赤，近墨者黑。和一個(gè)陽(yáng)光積極的人在一起，我們的心情會(huì )更好。若是一個(gè)人總是喪氣滿(mǎn)滿(mǎn)、只知道抱怨，他身邊的人也會(huì )受到不好的影響。
所以，為了讓你的朋友愿意與你多接觸，還是多多展現你陽(yáng)光積極的一面。畢竟工作很累，沒(méi)有人愿意時(shí)刻面對一張愁苦的臉。
3、專(zhuān)業(yè)又負責
職場(chǎng)也是戰場(chǎng)，在這里如果你能力不夠，不能夠和同事并肩作戰，克服困難，做出業(yè)績(jì)，你馬上就會(huì )被別人給放棄或者拋棄。
一個(gè)沒(méi)有能力，不夠專(zhuān)業(yè)的人是很難找到隊友的。同時(shí)，態(tài)度也很重要，能力強但是不認真的人，同事也不會(huì )喜歡，畢竟誰(shuí)愿意幫別人收拾爛攤子呢?
不占人便宜、陽(yáng)光且積極、專(zhuān)業(yè)又負責，在職場(chǎng)中如果你能堅持這3個(gè)原則的話(huà)，與他人的交往是絕對沒(méi)有問(wèn)題的，人緣將會(huì )越來(lái)越好，朋友會(huì )越來(lái)越多。
職場(chǎng)心得體會(huì )14
很高興能夠參加公司的這次培訓。兩天的團隊執行力學(xué)習，讓我受益匪淺，通過(guò)這次培訓我對團隊有了進(jìn)一步的認識，同時(shí)我也發(fā)現到了工作中存在的一些問(wèn)題，學(xué)到了一些解決問(wèn)題的方法。我就談一下我在這次培訓中的一些看法和收獲。
一、創(chuàng )建優(yōu)良團隊
在我們的日常工作中，很多工作都不是由某一個(gè)人來(lái)獨立完成的，而是由整個(gè)團隊的所有成員共同協(xié)作來(lái)完成的。一項工作中的任何一個(gè)環(huán)節出了問(wèn)題或者任何一個(gè)人工作失誤都有可能導致整個(gè)工作失敗，因此在工作中一定需要一個(gè)優(yōu)良的團隊，只有所有團隊成員合作才能高效率高質(zhì)量地完成工作。有的團隊中，領(lǐng)導很喜歡那些工作能力很強的隊員，卻往往忽視了那些工作能力一般的隊員，但是他們沒(méi)意識到，工作不是由某個(gè)成員完成的，而是由整個(gè)團隊完成的，只有所有的成員的能力都提升了，整個(gè)團隊的能力才能提升。這就像木桶原理，木桶中盛水的.多少不是取決于木桶上最長(cháng)的木板高度，而是最短的木板高度。
所以有一個(gè)好的團隊，一定要發(fā)揮所有隊員的作用，提高所有隊員的工作能力，這樣才能高效率的完成工作。有的團隊中，可能所有成員的個(gè)人能力都很強，但他們在共同完成某一項工作的時(shí)候效率卻不是很高，甚至效率很低，這是因為團隊成員只注重個(gè)人努力而不注重團隊協(xié)作，或者有的團隊中可能每一個(gè)成員都很努力，但是每個(gè)人努力的方向不同，這樣大家收獲的也可能只有苦勞。因此，要創(chuàng )建一個(gè)好的團隊，一定要有統一的目標，統一的思想和統一的行動(dòng)。在工作中大家朝著(zhù)同一個(gè)目標，勁往一處使，才能充分發(fā)揮團隊的力量。
二、工作重視工作過(guò)程，更要重視結果
工作中，工作過(guò)程反映一個(gè)人的工作態(tài)度，工作結果反映一個(gè)人的工作能力。傳統的思想告訴我們，在工作中首先要有一個(gè)良好的工作態(tài)度，因為這樣，我們在工作中往往比較重視工作過(guò)程，好多人往往把工作過(guò)程放在了第一位。但是我們仔細一想，我們所需要的卻是結果，而不是過(guò)程。這就好比一個(gè)人打井，他很努力，一天挖了好幾個(gè)井，每個(gè)也都很深，但是么有一個(gè)出水的，這個(gè)人的工作態(tài)度很認真，也很努力的去工作，他費了很大的氣力，卻是徒勞無(wú)功，因為一口沒(méi)有水的井并不是我們想要的，我們要的是一口水井。
在實(shí)際的工作中，我們很多人都犯了挖井人犯的錯誤，都是為了做任務(wù)而去做任務(wù)，這樣看似把該做的都做了，但是卻沒(méi)有得到想要的結果。我們只有把結果放在第一位了，那么我們在工作中才能沖著(zhù)結果這個(gè)終極目標去努力，當我們在工作中遇到困難和阻礙的時(shí)候，我們才能努力去想辦法解決，去得到我們想要的結果，而不是把精力放在工作的過(guò)程上。
三、堅持原則，處理問(wèn)題要及時(shí)
我們的團隊在工作中可能經(jīng)常出現一些小的問(wèn)題，盡管這些問(wèn)題可能暫時(shí)對整個(gè)團隊的影響不大，但是我們一定要及時(shí)想辦法解決這些問(wèn)題，因為這些小問(wèn)題可能經(jīng)過(guò)累積，會(huì )形成影響整個(gè)團隊工作能力的大問(wèn)題，人說(shuō)千里之堤，潰于蟻穴，小的問(wèn)題我們不重視，當出現大問(wèn)題的時(shí)候，我們想解決已經(jīng)來(lái)不及了。
當團隊中的某個(gè)成員犯了小錯誤，一定要按照原則及時(shí)處理，如果不處理，或者處理不及時(shí)，這都有可能給其他團隊成員一個(gè)錯誤的信息這個(gè)錯誤不重要。那么其他成員有可能會(huì )效仿，錯誤如果蔓延，那么你到時(shí)想處理可能也無(wú)從下手了。由此可見(jiàn)，一個(gè)人的小錯誤如果處理不及時(shí)，也會(huì )給團隊帶來(lái)很大的影響。
職場(chǎng)心得體會(huì )15
今年暑假我沒(méi)有回家,而是在市區找了一家公司做兼職,主要是打印文件,準備材料.這個(gè)兼職雖沒(méi)有掙到多少工資,但我學(xué)到了很多.這將成為我走出校園后走向職場(chǎng)的寶貴財富.我個(gè)人比較喜歡做總結,就總結一下我的一些收獲吧.
1、禮節
我們中華民族自古就是禮儀之邦,身為職場(chǎng)中人,應該熟知職場(chǎng)禮儀,也許有些人會(huì )覺(jué)得職場(chǎng)有太多的繁文縟節,婆婆媽媽.但是,我覺(jué)得我們還是必須去了解這些禮儀,這是我們能在職場(chǎng)混的必備條件之一.每個(gè)人都希望得到尊重,然而懂得尊敬他人是我們得到尊重的前提,因為沒(méi)有誰(shuí)會(huì )尊敬一個(gè)不尊重自己的人.謙遜,是最最基礎的,或許,自己很有才能,不要忘了“天外有天、人外有人”,學(xué)會(huì )收斂,虛懷若谷.
2、勤奮
對自己的職業(yè)要有一個(gè)較為詳細的職業(yè)規劃
勤奮是一個(gè)奮進(jìn)的人必不可少的素質(zhì),對自己的事情責無(wú)旁貸.對他人的事情,不要只做旁觀(guān)者.不僅要把自己分內的事情做好做漂亮,更要在別人有需要時(shí)甚至不需要的時(shí)候都應該主動(dòng)去做些“與己無(wú)關(guān)之事”——表面上看來(lái)是無(wú)關(guān)的,其實(shí)沒(méi)有什么是與自己無(wú)關(guān)的,畢竟我們是一個(gè)集體,一個(gè)團隊.當你習慣了這樣并且一直堅持下去的話(huà),你定能贏(yíng)來(lái)很好的口碑,在你遇到事情時(shí),他們也會(huì )主動(dòng)幫你的.至少人們會(huì )覺(jué)得你和別人不同,你不是那種“夠精”的人.
3、大度
寬容是一種美德.海納百川,有容乃大.大度能容,容天下難容之事,初入職場(chǎng),尚在基層,閱歷甚淺,這就意味著(zhù)我們是新人,或者叫做后生.無(wú)論在領(lǐng)導面前,同事面前,或者客戶(hù)面前,我們都會(huì )顯得有些稚嫩.有些時(shí)候不能不吃些虧,受些氣,但我覺(jué)得很多時(shí)候我們應該思考虧由何來(lái),氣從何出.很早就有智者道出了吃虧是福的妙語(yǔ)佳話(huà).只有心胸坦蕩,大度能容,才能海納百川,胸懷天下.也只有這樣,我們才能在事業(yè)的征途中取得成績(jì),有一個(gè)可以展示自己的平臺,進(jìn)而步步高升,成就卓越.切忌,寬容不是退避三舍.
4、方圓之道
“方”是做人之本,是堂堂正正做人的脊梁.人僅僅依靠“方”是不夠的,還需要有“圓”的包裹,無(wú)論是在商界、仕途,還是交友、情愛(ài)、謀職等等,都需要掌握“方圓”的技巧,才能無(wú)往不利.“圓”是處世之道,是妥妥當當處世的錦囊.現實(shí)生活中,有在學(xué)校時(shí)成績(jì)一流的,進(jìn)入社會(huì )卻成了打工的;有在學(xué)校時(shí)成績(jì)二流的,進(jìn)入社會(huì )卻當了老板的.為什么呢?就是因為成績(jì)一流的同學(xué)過(guò)分專(zhuān)心于專(zhuān)業(yè)知識,忽略了做人的“圓”;而成績(jì)二流甚至三流的'同學(xué)卻在與人交往中掌握了處世的原則.正如卡耐基所說(shuō):“一個(gè)人的成功只有15%是依靠專(zhuān)業(yè)技術(shù),而85%卻要依靠人際關(guān)系、有效說(shuō)話(huà)等軟科學(xué)本領(lǐng).”
圓滑是一門(mén)藝術(shù),為人處世,方式方法不得當,就很可能事事不順,處處受阻.人與人的相處,也就是事情解決的過(guò)程,很多問(wèn)題不是靠一個(gè)人的力量就可以解決的,無(wú)論喜歡與否,接受與否,都得與人合作.我覺(jué)得人的能力也不是說(shuō)靠學(xué)歷或者技能或者其他某些特質(zhì)就能涵蓋的,概括一點(diǎn)說(shuō),應是解決問(wèn)題的能力.總有些人帶著(zhù)些鄙夷的眼光看待某些溜須拍馬,“禮尚往來(lái)”等歪風(fēng)邪氣,我不贊同,我認為這是長(cháng)久不了的.有些時(shí)候,一句妙語(yǔ),一番恭維也許就能把問(wèn)題在輕松的氛圍中解決,省心省力,既節省時(shí)間,又節約成本.當然,違背社會(huì )公德倫理之事人人可以嗤之以鼻,得而誅之,在當今這個(gè)復雜的社會(huì ),著(zhù)實(shí)步履維艱,想做點(diǎn)事,混點(diǎn)仕途,不得不多費點(diǎn)心思.
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