職場(chǎng)個(gè)性語(yǔ)錄句子大全（通用100句）
古人常言"上君盡人之知，中君盡人之力，下君盡已之能"。在現實(shí)生活中，很多公司的管理者為得不到人才、留不住人才而苦惱。事實(shí)上，管理者要明白人無(wú)全能、物無(wú)全用的道理，用伯樂(lè )相馬的真心、耐心去發(fā)現挖掘身邊的人才，做到知人善用，人盡其才，那么何愁找不到真正的人才呢？下面這篇文章是小編為各位讀者準備的職場(chǎng)個(gè)性語(yǔ)錄句子，歡迎大家分享。
1、這是一個(gè)不體面的世界，你要想在這個(gè)不體面的世界長(cháng)長(cháng)久久地立足下去，唯一地辦法，就時(shí)盡量讓自己體面地活！
2、煙對肺不好，咖啡對胃不好，愛(ài)情對心臟不好，吃飯對牙齒不好，睡覺(jué)對床不好，上班對身體不好，思考對大腦不好。
3、改變自身態(tài)度，變競爭者為合作者。
4、職場(chǎng)并非某些書(shū)的標題那樣觸目驚心，大多數人不過(guò)是踏踏實(shí)實(shí)打一份工，享受五險一金與免費茶點(diǎn)。到上層權力中心才需要勾心斗角、步步為營(yíng)，也不是人人都有機會(huì )高處不勝寒。是這年頭承認自己的工作不苦不累一帆風(fēng)順，就好像說(shuō)自己沒(méi)失過(guò)戀一樣老土無(wú)趣。
5、作為一個(gè)老板，應當及時(shí)地給為你做出貢獻的員工報酬與獎勵，不要拖著(zhù)不愿意給，職工不是你的投資合作者，沒(méi)有義務(wù)與你一起去承擔任何責任與風(fēng)險。
6、可以忍受貧窮，不能背叛人格；可以追求財富，不能揮霍無(wú)度；可以發(fā)表歧見(jiàn)，不能撥弄是非；可以不做善人，不能為非作歹；可以不做君子，不能去做小人；可以容忍邋遢，不能容忍頹廢；可以沒(méi)有學(xué)位，不能沒(méi)有品位；可以風(fēng)流倜儻，不能縱欲無(wú)度；可以不說(shuō)感謝，不能不懂感恩。
7、既是同事、朋友，就有共同語(yǔ)言、互有好感的人，如果你沒(méi)有意思將這種關(guān)系發(fā)展為戀情，就應當將感情投入限制在友誼的范圍內，即使很有好感，也不應表露出來(lái)。
8、不要在一件別扭的事上糾纏太久。纏久了，你會(huì )煩，會(huì )痛，會(huì )厭，會(huì )累，會(huì )神傷，會(huì )心碎。際上，到最后，你不是跟事過(guò)不去，而是跟自己過(guò)不去。論多別扭，你都要學(xué)會(huì )抽身而退。要因為去絕美風(fēng)景的路上偶遇了一條臭水溝，而壞了欣賞美的心境，而耽誤了其它的美，要想想你為什么來(lái)這里。
9、在激烈的職場(chǎng)競爭中，恰當地表現自己十分重要�，F錯位的主要原因是操之過(guò)急。工作關(guān)鍵在于找準目標，這樣成功率更高。沒(méi)頭的蒼蠅亂撞，即便是頭破血流可能都找不到滿(mǎn)意的工作。
10、思想水平不在看見(jiàn)而在看穿，不在想到而在想透。人你的閱歷水平不在經(jīng)過(guò)而在體驗，不在散見(jiàn)而在總覽。你的處世水平不在與平而在平與，不在有友而在無(wú)仇。你的辦事水平不在利落而在平穩，不在成事而在開(kāi)路。你的交友水平不在眾多而在知心，不在熱烈而在清純。
11、長(cháng)相不令人討厭，如果長(cháng)得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒(méi)有，那就總是微笑。氣質(zhì)是關(guān)鍵。果時(shí)尚學(xué)不好，寧愿純樸。與人握手時(shí)，可多握一會(huì )兒。誠是寶。不必什么都用我做主語(yǔ)。不要向朋友借錢(qián)。
12、1）建立人際關(guān)系拓寬找找面；2）錄用他們后一定要告之你的期望與要求；3）有計劃、有規律地給實(shí)習生安排工作；4）邀請他們參加公司的集體活動(dòng)，讓他們融進(jìn)來(lái)；5）實(shí)習期結束后記得與他們保持聯(lián)系，觀(guān)察他們之后的成長(cháng)。
13、對待朋友的態(tài)度決定一個(gè)人事業(yè)的質(zhì)量，對待女人的態(tài)度決定一個(gè)人家庭的質(zhì)量，對待孩子的態(tài)度決定一個(gè)人未來(lái)的質(zhì)量，對待領(lǐng)導的態(tài)度決定一個(gè)人職場(chǎng)的質(zhì)量，對待敵人的態(tài)度決定一個(gè)人風(fēng)評的質(zhì)量，對待自己的態(tài)度決定命運的質(zhì)量。
14、在職場(chǎng)中風(fēng)姿綽約的女性是一道靚麗的風(fēng)景線(xiàn)。功人士都有一個(gè)共性，那就是耐人找味的性格。樣的性格造就怎樣的你與怎樣的人生。為女性來(lái)說(shuō)，你的性格方面一定要朝多元化發(fā)展。
15、許多職場(chǎng)中人常常抱怨自己的壓力很大，其實(shí)這份壓力有相當一部分來(lái)源于自己，人們總覺(jué)得自己做得不夠好，他總是在內心不斷驅策自己一定要努力，于是便忙得沒(méi)有喘息的機會(huì )，永遠沒(méi)有結束的時(shí)候。
16、一切苦惱皆因想得到人家的愛(ài)而起，故忙不迭解釋、抱怨、氣惱�！松喽�。笑時(shí)就笑，該道歉時(shí)就道歉，不能改變時(shí)就放棄�；钍且环N協(xié)調，一種溝通，世上沒(méi)有不傷人心的感情，或多或少，或大或小，它都會(huì )在你的靈魂上留下傷痕的，以傷痕為代價(jià)換得感情的喜悅，以感情的喜悅作為回報的傷痕。
17、個(gè)人評價(jià)的綜述要全面，要表現自己的優(yōu)點(diǎn)，突出你能做什么�？梢詫⒛愕膸追莨ぷ鹘Y合來(lái)綜述你的能力。對于你的職業(yè)規劃要有所提及，要去表達出你對未來(lái)從事行業(yè)的做出的基本判斷。
18、永遠不抱怨。抱怨只會(huì )暴露你的無(wú)能。公私要分明。隨時(shí)保持積極主動(dòng)。不要過(guò)多流露自己的情緒和情感。做事講效率。跟同事領(lǐng)導搞好關(guān)系，但不要妄想和他們成為知心朋友。少說(shuō)話(huà)，多做事。該知道的知道，不該知道的甭打聽(tīng)。有些事情，看破但不要說(shuō)破。
19、好好傾聽(tīng)"事先的意見(jiàn)"，以免難聽(tīng)的"事后的辯解"。
20、別人的事業(yè)，也許只是你的一份工作；別人的工作，也許是你的事業(yè)！同樣一個(gè)職場(chǎng)，人和人的態(tài)度不同，就決定了彼此的投入不同。以在團隊中一味苦干的未必是聰明人，就就業(yè)業(yè)的撞南墻很有幽默感。隊就是一架馬車(chē)，當別的馬都保持協(xié)同的步調時(shí)，你的奮發(fā)反而會(huì )被孤立。
21、我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來(lái)，但心理學(xué)家調查研究后發(fā)現，事實(shí)上只有1%的人能夠嚴守秘密。
22、①要圍繞目標而動(dòng)，不要沒(méi)有目的而忙；②要目標結構清晰，不要形成相互之間壁壘；③要突出重點(diǎn)分層推進(jìn)，不要目不暇接沒(méi)有南北東西；④要有效運用組織能量，不要花拳繡腿無(wú)端消耗時(shí)間；⑤要有效授權簡(jiǎn)化流程，不要眾多參與互相扯皮；⑥要心無(wú)旁騖落實(shí)推進(jìn)，不要眼觀(guān)六路邊干邊懷疑。
23、人與人之間的關(guān)系是微妙的。生活中，往往你喜歡的人也會(huì )喜歡你，而你討厭的人也討厭你。職場(chǎng)中也是一樣的道理：通常你視boss為天神時(shí)，boss也會(huì )較倚重你；而你把boss視如草芥時(shí)，往往你在boss心中也早已一文不名。
24、人生最可貴的事就是結善緣，結緣卻很簡(jiǎn)單，一句贊美、一件善事、一個(gè)微笑、一點(diǎn)幫助，就能給我們的人生廣結善緣。生追求的無(wú)非幸福與快樂(lè )，通向幸福與快樂(lè )的道路，不是歲月累積，也非執著(zhù)追求，而是珍惜遇到的每個(gè)人、每件物、每份緣；能為人著(zhù)想，助人為樂(lè )，生活必然回饋。
25、智商、情商、膽商被成功學(xué)專(zhuān)家并稱(chēng)為成功三要素。商往往是人們最薄弱環(huán)節。果你認為情商、智商都不算太差，卻總是差了一點(diǎn)運氣，其實(shí)那一點(diǎn)運氣，就是一點(diǎn)膽量而已。職場(chǎng)中，膽商是膽識、膽略與行動(dòng)力。
26、世界上的每個(gè)人都有三面。一面是他們展現給世界的，第二面是他們展現給家人與朋友的，而第三面是他們完完全全隱藏起來(lái)的。要探聽(tīng)同事你不需要知道的那一面。
27、俗話(huà)說(shuō)的好：抬手不打笑臉人。同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話(huà)題感覺(jué)無(wú)話(huà)可說(shuō)，那么你要學(xué)會(huì )微笑傾聽(tīng)。對方說(shuō)話(huà)時(shí)，一定要有眼神交流。
28、轉變消極態(tài)度的技巧"知難而退"之心才是問(wèn)題，橫"心"（加上一撇），就是"必"定。
29、企業(yè)的難題就是我們的課題。餐都沒(méi)有來(lái)得及吃就趕到東陽(yáng)客戶(hù)企業(yè)，進(jìn)行現場(chǎng)輔導咨詢(xún)，了解企業(yè)實(shí)際，解決當下的主要問(wèn)題�？偸怯幸环N難以壓抑的緊迫感，面對環(huán)境的變化，企業(yè)的難題就是我們的課題，我們需要付出心血，做出我們的努力，助人達己，展示生命的光華。愿為此做出努力，即使成不了參天大樹(shù)，也要成為最美的風(fēng)景。
30、身處一個(gè)競爭激烈的職場(chǎng)，職場(chǎng)閑人有著(zhù)相似的通�。汗ぷ鳑](méi)有價(jià)值感，前途迷�？床坏匠雎�；職業(yè)危機深重，被邊緣化，成為了最易被踢出局的隱形人。成閑的原因可能來(lái)自主、客觀(guān)多方面，但最根本的原因是當事者缺乏對自我職業(yè)的掌控與規劃。
31、不盲目追求幸福，自會(huì )得意人生。時(shí)會(huì )覺(jué)得人的生命像一陣風(fēng)，會(huì )無(wú)聲無(wú)息地飄走。著(zhù)，就是一種幸福，一種希望。為人生是無(wú)常的，所以更要珍惜生命里的每一分鐘，這就是我們每一個(gè)活著(zhù)的人最該做到的事情。
32、放手不是件容易的事，尤其如果你還是一個(gè)能干的人。如果你想繼續成長(cháng)，有時(shí)候你需要放棄對某些事的掌控。并不意味著(zhù)你對待事情的態(tài)度是靜觀(guān)其變。依然可以為了成就偉大而奮斗，只不過(guò)在努力之后，就可以放手，要相信上天會(huì )為你安排妥當，你會(huì )驚訝地發(fā)現一切都很順利。
33、[職場(chǎng)語(yǔ)錄](méi)[應屆生職場(chǎng)面試注意事項]1.職業(yè)著(zhù)裝，這是態(tài)度；2.明確意向，這是選擇；3.規范舉止，這是修養；4.得體問(wèn)答，這是重點(diǎn)；5.聚焦眼神，這是亮點(diǎn)；6.適當點(diǎn)頭，這是互動(dòng)；7.控制時(shí)間，這是規范；8.給力道具，這是加分；9.良好準備，這是演出；10.真材實(shí)學(xué)，這是根本。
34、口袋職場(chǎng)上班族面對每天的工作，總是會(huì )漸漸形成一種習慣，從好的一方面來(lái)說(shuō)，這表示我們對工作逐漸上手、越來(lái)越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何去處理；但是從另一個(gè)角度來(lái)看，如果我們每天面對每一個(gè)狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來(lái)處理，很可能我們會(huì )成為整個(gè)團隊往前邁進(jìn)的障礙。
35、職場(chǎng)中不順心，80%以上都因為個(gè)人的認知扭曲與拒絕接受職場(chǎng)規律造成的。人認為職場(chǎng)人都是演員，必須戴著(zhù)面具。是一種片面性的看法，演員是演好規定性的角色，角色之外與同事的關(guān)系還要真誠、友善，才能營(yíng)造良好的心理環(huán)境。果一味強調演員與面具，就會(huì )離真實(shí)的情感與真實(shí)的自我越來(lái)越遠。
36、在職場(chǎng)中我們會(huì )遇到很多形形色色的人，使得我們要學(xué)會(huì )很好的處理好人際之間的關(guān)系，在職場(chǎng)中要學(xué)會(huì )調理好同事之間的事情，還要學(xué)會(huì )培養彼此之間的感情，這樣才會(huì )讓自己能夠順利的在工作中得以順心應手，才會(huì )很好的勝任工作。
37、畢業(yè)生進(jìn)入公司的時(shí)候，企業(yè)都會(huì )對職場(chǎng)新人進(jìn)行新員工入職培訓，要多學(xué)多看，多虛心請教，才能積累工作經(jīng)驗。學(xué)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗就很難提到發(fā)展，公司的人都服有經(jīng)驗的人，沒(méi)有經(jīng)驗，則只能打下手，心理又不平衡。
38、懷疑他人但有自信的職場(chǎng)人，這類(lèi)人容易在職場(chǎng)里顯現得比較偏執，善于表達自己的觀(guān)點(diǎn)，易產(chǎn)生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發(fā)客戶(hù)沖突與同事矛盾。
39、沒(méi)有人會(huì )不犯錯，但對待錯誤的態(tài)度可能會(huì )影響你的職業(yè)生涯。個(gè)人只有敢于承認錯誤，才有可能自；能在認正確的同時(shí)保持不認輸心態(tài)的人，才是能闖過(guò)職場(chǎng)險灘的勇士。
40、站對圈子是立足職場(chǎng)的根本。
41、上司既是你工作的直接安排者，也是你工作成績(jì)的直接考評者，你即使做好了自己的工作，也不要得罪上司。然，搞好與上司的關(guān)系不是讓你去溜須拍馬、阿諛?lè )畛校ㄟ@樣又會(huì )讓上司瞧不起），而是要注意經(jīng)常與上級溝通，了解上級安排工作的意圖。
42、第一腳邁不好，第二腳怎么站穩。
43、抓住機遇，機遇就是人生最大的財富。些人浪費機遇輕而易舉，所以一個(gè)個(gè)有巨大潛力的機遇都悄然溜跑，成大事都是絕對不允許溜走，并且能縱身?yè)湎驒C遇，去挑戰每一次新的職場(chǎng)任務(wù)。
44、會(huì )見(jiàn)客戶(hù)，在等待時(shí)要安靜，不要通過(guò)談話(huà)來(lái)消磨時(shí)間，這樣會(huì )打擾別人工作。使你已經(jīng)等了很久，也不要不耐煩地總看手表，可以問(wèn)助理他的上司什么時(shí)候有時(shí)間。果等不及，可以向助理解釋一下，并另約時(shí)間。
45、管理者要想管理好手下的人員就必須樹(shù)立起自己的威信，而以德立威則是最好的方法。自古人們就崇尚有德之人，所謂"高山仰止，景行行止"。管理者只有心正、言正、行正、身正，正氣凜然，才會(huì )贏(yíng)得敬重，才能成為眾人的貼心人。"德之不端，其謀抽出，其本損焉"，眾人對于在"德"上有問(wèn)題的管理者是從不寬恕的。
46、公司管理者直接影響著(zhù)公司的發(fā)展前途，人格魅力是構成其影響力的重要因素之一，對管理者來(lái)說(shuō)非常重要。一個(gè)具有杰出人格魅力的管理者擁有無(wú)形的力量，能夠使公司全體人員充滿(mǎn)凝聚力。
47、在人們的刻板印象中，管理者就應該高高在上，威嚴莊重，下屬就應該對其敬畏有加。這種刻板的印象，通常會(huì )在上下級之間拉上一道"鐵幕"，阻礙了雙方的溝通了解。其實(shí)，在現實(shí)當中，親和力和影響力經(jīng)常是密不可分的，有影響力的人通常也都具備非凡的親和力。優(yōu)秀的管理者身上，會(huì )散發(fā)出一種獨特的魅力，吸引著(zhù)人們去喜歡和尊敬他。
48、團隊成員之間的高度互賴(lài)及利益共享，每一位成員都是面臨著(zhù)是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成員皆是努力付出，那就能坐享團隊的成果；但如果所有團隊成員都作此想，那該團隊將一事無(wú)成，結果每個(gè)人都受到懲罰。
49、握手時(shí)應微笑致意，不可將目光向別處看，或另與第三者談話(huà)。一般來(lái)說(shuō)，握手要輕一些，時(shí)間要短一些，也不應握著(zhù)對方的手使勁搖晃。但是，如果用力過(guò)小，也會(huì )使對方感到你拘謹或虛偽敷衍。因此，握手必須因時(shí)間、地點(diǎn)和對象而不同對待。
50、能馬上答復或解決的事不要故意拖延時(shí)間。
51、成功者勤于練習基本動(dòng)作。
52、他的成功，計出于你，他是你的上司，深恐名譽(yù)被你搶去，內心惴惴不安。你知道了情形，逢人便說(shuō)，極力表示這是上司的善謀，這是上司的遠見(jiàn)，一點(diǎn)不要透露你有什么貢獻。
53、關(guān)心體諒——有愛(ài)護部下的體諒之心，才會(huì )受到部下的敬慕。對工作嚴格的態(tài)度，必須基于真正對部下有益才行；否則，對部下亂施權威，部下不但不領(lǐng)情，反而不承認自己的過(guò)錯，會(huì )產(chǎn)生厭惡之感。一旦管理者能以體諒感動(dòng)部下，他們就會(huì )不計得失，努力工作。體諒不是原諒，體諒是承認下屬的個(gè)體差異，但不是原諒過(guò)失。對待失誤，一要查清原因，并和下屬找出解決對策；二要依照相關(guān)罰度給予公正的處理。關(guān)心下屬的家庭生活、個(gè)人發(fā)展，使其對公司的發(fā)展充滿(mǎn)信心。
54、機會(huì )總是留給那些有準備的大腦。愚蠢的人總是在打工時(shí)透支自己的能力，聰明的人懂得隨時(shí)儲備，以利再戰。
55、不要算計，要知道任何人都對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場(chǎng)中最危險的行為之一。這種行為所帶來(lái)的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。
56、領(lǐng)導是你工作中最有利用價(jià)值的資源。你的領(lǐng)導，一般都是做過(guò)你現在的工作，都是從基層鍛煉起來(lái)的，所以他比你是更加的成熟。要善于向領(lǐng)導請教和學(xué)習。和領(lǐng)導一直都是要保持好關(guān)系。
57、1.上個(gè)培訓班，辦個(gè)借書(shū)證，給自己樹(shù)立信心，給自己的腦袋安排大餐。2.有意識地接觸新鮮事物，打破思維慣性。3.旅游度假，休息調養，給自己放個(gè)大假。4.自己肯定自己，找到新激勵點(diǎn)。5.重新確立新的更高的奮斗目標。6.趕緊改掉壞習慣，戒除已經(jīng)形成的惰性。
58、一、公司的薪資水平缺乏競爭力；二、個(gè)人在公司的晉升、發(fā)展受限；三、公司業(yè)績(jì)不好，業(yè)務(wù)開(kāi)始走下坡路；四、人際關(guān)系不好，無(wú)法適應團隊的行事作風(fēng)。
59、你跟你主管的關(guān)系不好，會(huì )不會(huì )是因為你穿衣服顏色不對？在跆拳道等比賽中，兩名隊員水平相當，裁判給紅衣服隊員的分數比穿其它顏色隊員分數高出13%。紅色被人感知為強勢，如果你主管喜歡強勢下屬，紅色是好選擇，要顯示專(zhuān)業(yè)，選擇黑、白等冷色系顏色，要讓人覺(jué)得親近，選擇橘黃暖色系 。
60、俗話(huà)說(shuō)，海不言它的深度，并不影響它容納百川；山不言它的高度，并不影響它高聳于云端；地不言它的厚度，也并不影響它承載萬(wàn)物。
61、職場(chǎng)中有些男人把氣味演繹到了另一極點(diǎn)——香氣熏人。不妨試試香薰吧，最好是香橙味的，有研究表明，香橙味能讓人感到精神振奮。要提醒的是，小心火燭。
62、由于白領(lǐng)在職場(chǎng)上的競爭壓力太大，往往造成白領(lǐng)對同事的不信任，同時(shí)對自己的不自信。因此聚在一起時(shí)，不愿相互敞開(kāi)心扉，直接導致了白領(lǐng)人際關(guān)系的不好相處。
63、送自己一個(gè)夢(mèng)想，自己造雙翅膀，給夢(mèng)想插上翅膀，有一天，你必定能騰飛起來(lái)。
64、1.學(xué)法律：不因試用丟權益。2.護荷包：變相押金不埋單。3.細思量：認清蠱惑不上當。4.且留心：免受蒙騙壞心情。5.留備份：知識產(chǎn)權拒盜用。
65、對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，在學(xué)校里學(xué)的理論知識永遠無(wú)法替代實(shí)踐工作經(jīng)驗，剛走出校門(mén)的你要想利用自己的專(zhuān)業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質(zhì)和修養的肯定，其次才是你的學(xué)識和專(zhuān)業(yè)。
66、確定目標公司，了解其所在的行業(yè)、企業(yè)的基本狀況，對企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)文化有所感知。擇業(yè)的重心應依企業(yè)規模而異：大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。企業(yè)文化是一個(gè)公司發(fā)展的指路燈，它預示了企業(yè)及個(gè)人的發(fā)展方向，也體現了管理者的領(lǐng)導思路。
67、精神的力量。一個(gè)中小企業(yè)死而不亡，不是運氣，不是有所謂高人的點(diǎn)化，而是企業(yè)具有不亡的基因。[20XX]年我做他們的管理顧問(wèn)，實(shí)現了從內銷(xiāo)向外貿的成功轉型，打造了堅而不摧的管理團隊，締造了一支堅定不移的員工隊伍，危難中扛起了將傾的企業(yè)大廈。[20XX]年至今一路的義務(wù)服務(wù)，我看到了精神的力量，文化錘煉的傳奇。
68、社會(huì )中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)的精英們個(gè)個(gè)有能力、懂政治。個(gè)人能力表現為時(shí)間掌控能力、知識水平、現場(chǎng)問(wèn)題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現為判斷自身所處環(huán)境的能力。
69、臺上一分鐘，臺下十年功。難得有時(shí)間坐在辦公室里，僅有的半天時(shí)間還是在處理一些文案的事情，以及必需的營(yíng)銷(xiāo)策劃的事情。我曾經(jīng)不止一次地說(shuō)過(guò)，只有臺下強大才有強大的臺上。臺上一分鐘，臺下十年功。我們只有把臺下的功夫做足做好做到家，臺上才能夠揮灑自如。成年累月待在客戶(hù)企業(yè)里，不能忽視忽略的還是我們自己的大本營(yíng)。
70、找到你的優(yōu)點(diǎn)，維護你的優(yōu)點(diǎn)，在婚姻中和在職場(chǎng)中一樣，永遠保持你的不可替代性——這個(gè)社會(huì )的真諦就是，你的勞動(dòng)和報酬不是成正比，而是和你的勞動(dòng)的不可替代性成正比。
71、職場(chǎng)女性要當淑女和小辣椒的結合體，當你動(dòng)起來(lái)時(shí)大家將看到你的活力朝氣與可愛(ài)，而當你靜起來(lái)大家又看到你沉穩冷靜的一面。這樣一種冰火兩重天的形象會(huì )讓自己的職場(chǎng)道路越走越寬。
72、記住工作好比跑馬拉松，要均勻用力，還有留有沖刺的底氣，切不可盲目的拼命，沒(méi)跑多遠就是已經(jīng)體力透支了。成記工作筆記的習慣，將每一天的任務(wù)都記錄下來(lái)，以便是于日后的總結匯報。
73、無(wú)論何時(shí)，都要發(fā)揮自己的強項。們每個(gè)人都有自己擅長(cháng)的一面，在一帆風(fēng)順的時(shí)候，我們是在發(fā)揮、培養自己的強項，在遇到苦難的時(shí)候，我們更要發(fā)揮自己的強項，從而擺脫困難。
74、融入職場(chǎng)環(huán)境的手段之一是要學(xué)習基本的禮儀知識。場(chǎng)有職場(chǎng)的規則，單純的講禮貌是不夠的。處其中，一言一行，一舉一動(dòng)都要符合職場(chǎng)規范。儀是構成形象的一個(gè)更廣泛的概念，包括了語(yǔ)言、表情、行為、環(huán)境、習慣等等。
75、世界上沒(méi)有任何人絕對比其他人都優(yōu)秀，所以孤芳自賞是要不得的，即使我們認為的偉大人物，也是因為有了謙虛的品質(zhì)，才會(huì )變得偉大。經(jīng)常和自己說(shuō)這樣一句話(huà)，你沒(méi)什么了不起。
76、一句俗話(huà)說(shuō)得好：對誰(shuí)都好那樣就是對誰(shuí)都不好，初入職場(chǎng)的新人對于前輩熱情那是虛心的表現，但如果這種熱情對所有人沒(méi)差別，不但會(huì )讓你累心，還會(huì )導致大家都不領(lǐng)你的情。
77、交朋友不應該"利"字為先，而應該"情"字為先。友不是一種工具，而是一種感情寄托的對象，因此如果朋友不得志的時(shí)候，我們應該讓朋友感到溫暖，這才是友誼的真諦。
78、同事問(wèn)的矛盾，不僅會(huì )影響到彼此的工作效率，更會(huì )影響我們做事的心情。此同事之間的矛盾越少越好。就要求我們學(xué)會(huì )避免矛盾的方法，讓同事之間的關(guān)系更和諧。
79、糊涂讓你被人認為沒(méi)有主見(jiàn)，不糊涂讓你被人認為難以相處——難得糊涂在于糊涂的時(shí)機。什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。
80、把朋友的朋友變成自己的朋友，這樣自己的朋友圈會(huì )像滾雪球一樣不斷變大，交際網(wǎng)絡(luò )也會(huì )更為廣泛。友就是這樣不斷地積累，不斷地結交而來(lái)的。
81、內心中充滿(mǎn)對成功的向往的人，應該充分利用語(yǔ)言的力量，用巧妙的語(yǔ)言給自己的形象加分。自己變得更有魅力，那么無(wú)論做什么事情你都會(huì )無(wú)往不利。
82、大多數老板只愛(ài)錢(qián)，他愛(ài)你是因為你現在在給他賺錢(qián)，僅此而已。
83、不知道大家會(huì )不會(huì )有時(shí)候很沒(méi)有心情學(xué)習與工作，那就走路快一點(diǎn)再快一點(diǎn)，看著(zhù)前邊的路人，超過(guò)去一個(gè)再一個(gè)。沉浸在這種單純的心思里，不一下，你就會(huì )發(fā)現你的身體里充滿(mǎn)了力量。方法很傻很幼稚的樣子，但是超級有用。大家不妨一試哦。
84、對現在的生活方式不滿(mǎn)意嗎？對現在的工作方式不滿(mǎn)意嗎？不滿(mǎn)意就走出來(lái)，與其每天和同事朋友一起猶如怨婦一樣的抱怨生活工作的不如意，不如真正的走出來(lái)，實(shí)實(shí)在在的改變，改變現狀，改變未來(lái)。很難嗎？如果這一點(diǎn)點(diǎn)都不敢嘗試，就別抱怨。早安！
85、青年一代有著(zhù)無(wú)人能比的朝氣。努力奮斗吧！為實(shí)現自己的夢(mèng)想而拼搏。做四有新人，苦學(xué)只嫌時(shí)日短；千千秋偉業(yè)，成才全靠志氣長(cháng)。
86、時(shí)刻想著(zhù)幫團隊，幫老板解決問(wèn)題，而不是制造問(wèn)題。
87、假期輕輕的走了，正如它輕輕的來(lái)，沒(méi)有帶走絲毫，工作接踵而來(lái)，應接不暇。輕輕的揮手，不是要挽留，只是想說(shuō)：假期，再見(jiàn)！工作，萬(wàn)歲！
88、有的時(shí)候，當我們覺(jué)得山窮水盡的時(shí)候，不要放棄，很多人都愿意幫你，但他們不知道怎么幫你。厚著(zhù)臉皮多替想幫你的人想幾個(gè)"這樣可以嗎"的問(wèn)題，說(shuō)不定哪扇門(mén)就開(kāi)了。
89、老板對你發(fā)火永遠有他的理由，哪怕你覺(jué)得委屈，你也有做錯的地方！
90、害得女人嫁不出去的不是男人，是她自己，和比她手腳更快的女人。
91、可以或者不可以，加班都是必須的，因為那叫工作，抓緊或者不抓緊，時(shí)間都是一定的，因為那叫任務(wù)，開(kāi)心或者不開(kāi)心，一切都是必須的，因為還要生活，請假或者不請假，那都是沒(méi)關(guān)系的吧，反正請假了也沒(méi)錢(qián)！
92、責任重于泰山，個(gè)人輕于鴻毛。"（阿妮塔·桑德斯）
93、老板咆哮別發(fā)笑。
94、成功就是兩個(gè)原因：跟對人，做對事。
95、"我告訴你一點(diǎn)，如果你想在職場(chǎng)上生存下去，就必須學(xué)會(huì )表達自己，不要去管你所要表達的內容是對方知道的、還是不屑的、甚至是懷疑的，只要你覺(jué)得你將要陳述的事情和表達的觀(guān)點(diǎn)對你自己有好處，就一定要大膽的說(shuō)出來(lái)。因為只有你表達出來(lái)了，才能讓人了解你，才能為自己爭取來(lái)機會(huì )。"
96、職場(chǎng)是天然的獵場(chǎng)，所有進(jìn)入職場(chǎng)的人，都要主動(dòng)或被動(dòng)地卷入職場(chǎng)狩獵游戲之中。這種情況的出現，是由于員工和公司老總的利益天然沖突性所決定的。
97、現在的工作壓力大，但也不能以犧牲身體為代價(jià)而保全工作，切不可工作如拼命三郎般而過(guò)于勞累，現今的過(guò)勞死比比皆是，朋友，要工作也得要健康��！
98、生命精進(jìn)的具體路徑：在每一個(gè)崗位上實(shí)現收益最大化，費用最小化。
99、良好的很重要，找到好的單位不要得意忘形，一下子不得志也不要郁悶。無(wú)任何時(shí)何，不要讓心靈都扭曲了。
100、如果覺(jué)得一段時(shí)候毫無(wú)進(jìn)展，就想辦法突破自己。跳槽、輪崗、換崗、學(xué)習，抽煙、喝酒、跳舞、游泳等等，做自己以前沒(méi)做過(guò)或很久不做了的事情。不作死水，活水才有。
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