關(guān)于職場(chǎng)個(gè)性說(shuō)說(shuō)留言80句
初涉職場(chǎng)的人，不要輕易忽悠，不要輕易欺騙你的同事與領(lǐng)導。什么呢，因為你自己現在不會(huì )覺(jué)得，很多你自己認為天衣無(wú)縫的吹噓與謊言，在比你年長(cháng)的同事與領(lǐng)導面前其實(shí)根本就是吹彈可破，不堪一擊。本篇文章是小編給各位讀者分享的一些職場(chǎng)個(gè)性說(shuō)說(shuō)留言，供各位參考。
1、不要把旁人對你的好感當尊敬，把尊敬就當認同。這對個(gè)職場(chǎng)中間人來(lái)講不睬性，也不成熟。
2、一個(gè)企業(yè)就是一架高速運轉的機器，眼淚，是起不了潤滑作用的。
3、平時(shí)的生活當中，還是把自己當做一個(gè)普通人看待的好，不要認為自己在某些方面比別人強多少，更不能獨樹(shù)一幟。樣不僅會(huì )拉遠與別人之間的距離，更有可能讓別人與你為敵。
4、有一些員工憑著(zhù)自己某些方面的優(yōu)勢，目中無(wú)人，自認為對公司內、外一切事務(wù)明察秋毫，喜歡對任何事情高談闊論以表示自己無(wú)所不能。他的眼里，公司的其他員工都是無(wú)能之輩，毫無(wú)用處。得一點(diǎn)成績(jì)便沾沾自喜，到處炫耀，從來(lái)不懂得自我批評是什么東西。樣的行為是職場(chǎng)的大忌。
5、計利以聽(tīng)，乃為之勢，以佐其外。孫子兵法：思想光輝之處在于時(shí)時(shí)處處致人而不至于人，造勢就是在外部建立優(yōu)勢條件，形成有力的外部競爭環(huán)境。以無(wú)勢者需造勢，無(wú)力造勢者需借勢，有勢者需用勢。場(chǎng)發(fā)展，小智者借物，中智者借錢(qián)，大智者借人，超智者借勢，聰明的人總是選擇借勢發(fā)展。
6、人生總會(huì )失去一些人，不舍得，只是因為念舊的原因。實(shí)，每一個(gè)人的不可取代，只是你的一種心理暗示，遠去的背影，怎么比得上迎面而來(lái)的笑臉。
7、可以肯定的是，上司是決定一個(gè)人職場(chǎng)沉浮的關(guān)鍵因素，也是職場(chǎng)所有問(wèn)題的根源，更是解決這些問(wèn)題的金鑰匙，怎樣用好這把金鑰匙，關(guān)鍵就取決于與上司的關(guān)系。
8、1.伴隨客人或長(cháng)輩來(lái)到電梯廳門(mén)前時(shí)，先按電梯按鈕；2.電梯到達門(mén)打開(kāi)時(shí)，可先行進(jìn)入電梯，一手按開(kāi)門(mén)按鈕，另一手按住電梯側門(mén)，請客人們先進(jìn)；3.進(jìn)入電梯后，按下客人要去的樓層按鈕，電梯雖小，禮儀事大。握電梯禮儀，做職場(chǎng)達人。
9、若能真正放下，在滾滾紅塵中淡然處世，才乃大智。紅塵是非中放開(kāi)糾結心靈得到自渡之人過(guò)后轉眼來(lái)看，一切，不過(guò)是過(guò)眼云煙隨風(fēng)飄散。
10、積極溝通有三個(gè)指標：準確性、實(shí)時(shí)性和效率�？�(jì)管理模式不拘泥于探討溝通的定義和概念，重在探索溝通中的一些關(guān)鍵技巧，指導職場(chǎng)實(shí)踐運用。要的就是你要去溝通。
11、電梯是最好的艷遇場(chǎng)合根據我多年的精心研究，最容易遇到職場(chǎng)帥哥的地方不是辦公室，不是開(kāi)會(huì )中心，若是遇到心儀的，還可以藉由搭電梯之便，對他微笑，或是不小心撞上去，辦公室戀情往往便這樣一開(kāi)始。
12、在與同事與上司的交往過(guò)程中懂得使用適當的言辭，也并非易事。商業(yè)談話(huà)中你應該盡快切入正題，但在切入正題之后，一些人總是喜歡使用一些煩冗的托詞，例如：我原來(lái)只是認為。這樣就是會(huì )使得表達效果大打折扣。
13、不識貨，半世苦；不識人，一世苦。人觀(guān)其神，察事察其根。人斷事在于看透。人，不能被其外表所迷惑，必須觀(guān)其細微的神色變化及其自然流露的言行，從中捕捉他自己無(wú)法掩蓋的真相。事，必須順藤摸瓜，找到它的根源，不被其葉蔓遮蔽了視線(xiàn)，迷惑了心智。不透的人勿太近，看不透的事勿輕為。
14、職場(chǎng)握手的奧秘還在于與對方使用相同的力度，當然對于個(gè)別大力水手的鐵腕則不必如此。時(shí)，手掌的干燥與溫暖也很重要。個(gè)小竅門(mén)是，開(kāi)會(huì )前想象你的手掌捧著(zhù)一個(gè)暖爐，即可以讓你的掌心溫度提高。
15、人生處處靠打拼，快樂(lè )女人善打拼：一等女人拼氣質(zhì)，二等女人拼實(shí)力，三等女人拼運氣，末等女人拼背景。別校園入職場(chǎng)，沒(méi)有背景又如何？別怕！我就是我自己最好的背景！
16、我們常常能原諒一貫犯錯誤的人，卻不能原諒偶而犯一次錯誤的人。一個(gè)從來(lái)不會(huì )向你說(shuō)好話(huà)的人，偶而對你說(shuō)一句好話(huà)時(shí)會(huì )讓你激動(dòng)不已；而一個(gè)一貫對你說(shuō)好話(huà)的人，偶而冒出一句不好聽(tīng)的話(huà)會(huì )讓你難受幾天。些往往是因為我們自己的判斷與思考出了問(wèn)題，是我們的心理在作怪。則疏，遠則香。
17、給職場(chǎng)新人諫言：1.如果你不喜歡現在的工作，辭職不干，或閉嘴不言。每個(gè)人都有孤獨的時(shí)候，學(xué)會(huì )忍受孤獨中成長(cháng)。管住自己的嘴巴。機會(huì )從不會(huì )失掉，是你沒(méi)能力抓到；5.若電話(huà)老是不響，你該打出去，主動(dòng)出擊，終會(huì )有所收獲，即使被拒絕，也獲得一分抗壓能力。
18、談?wù)搫e人的隱私甚至是上司的隱私。論是在公司內外，談?wù)搫e人的私生活都是極其不禮貌的，輕者給人留下口無(wú)遮攔、辦事不慎重的印象，重則影響個(gè)人職業(yè)的口碑。
19、大氣是一個(gè)人的氣質(zhì)或氣度，是一個(gè)人內心世界的一種外觀(guān)表現，是一個(gè)人綜合素質(zhì)對外散發(fā)的一種無(wú)形的力量。
20、從失敗中撮成功的資本：人生總要面臨各種困境的挑戰，甚至可以說(shuō)困境就是鬼門(mén)關(guān)。般人會(huì )在困境面前渾身發(fā)抖，而成大事者則能把困境變?yōu)槌晒Φ挠辛μ�，在職�?chǎng)中突飛猛進(jìn)。
21、人立于世，少不了要與人打交道。人處世無(wú)方，不懂得體察他人的隱晦想法，會(huì )使你到處碰壁，寸步難行；為人處世得法，處處洞察先機，會(huì )使你柳暗花明，左右逢源。寶釵就屬于后者。寶釵在《紅樓夢(mèng)》諸多人物中是一個(gè)較受歡迎，得人心的人物。至賈母，下至小丫頭子，不管是被歸為正面人物的林黛玉，還是屬于反面人物的趙姨娘，無(wú)一不喜歡她�！都t樓夢(mèng)》偌大的家庭里，能做到不與一人為敵，受眾人尊重，確非易事，實(shí)屬難得。
22、春季不僅是求職的高峰期，也是職場(chǎng)人培訓充電的高峰期。時(shí)，要注意選擇培訓要注意相關(guān)性以修讀MBA為例，首先是時(shí)間相關(guān)，在適當的時(shí)間段拿到的證書(shū)要有利自己的發(fā)展，讓自己在相關(guān)職位上獲得成長(cháng)。
23、一個(gè)好的話(huà)題才能讓你與別人的交流更加精彩，就能給別人留下深刻的印象，最終就能形成一個(gè)良好的人際關(guān)系。以談話(huà)中，選擇一個(gè)好的話(huà)題、合適的話(huà)題是十分重要的。
24、在生活中，心理上的凹點(diǎn)有很多種。學(xué)失敗是凹點(diǎn)，求職失敗是凹點(diǎn)，事業(yè)遭遇挫折是凹點(diǎn)，人際關(guān)系緊張是凹點(diǎn)。著(zhù)些許絕望的味道，給人心理上的沖擊，除了傷痛，還留下疤痕與凹點(diǎn)，然而正是這些歷經(jīng)風(fēng)雨的凹點(diǎn)，卻有著(zhù)超乎想象的持久力與提升力。
25、實(shí)際上，和企業(yè)潛規則一樣，職場(chǎng)暗語(yǔ)也是屬于企業(yè)"暗"文化的一部分，這些語(yǔ)言不會(huì )被訴諸文字，更不會(huì )被公開(kāi)告知，而只是一套在特定企業(yè)制度、企業(yè)文化、領(lǐng)導者意志影響下，無(wú)意識中形成的似是而非的語(yǔ)言系統。
26、上司也是人，也會(huì )情緒不好，也許是他的家庭發(fā)生了問(wèn)題，或者工作出了故障，他的上司批評了他。時(shí)他也許找茬發(fā)一通脾氣或擺出一副難看的臉色。時(shí)候你要沉住氣，不必馬上與他鬧情緒，這樣會(huì )更刺激他。他情緒平定之后，你再找他解釋。
27、同事對你陳述的報告理解對了其中的80%，那你就沒(méi)有必要去糾正他們。個(gè)人的世界觀(guān)都不一樣，如果你以自己的世界觀(guān)去衡量他人并評價(jià)他人時(shí)，得到的結果就是彈力。大局來(lái)看，團結一個(gè)團隊要比糾正每一個(gè)細節更重要，因此，你要求同存異，首先要保證團隊的一致性。
28、無(wú)論我們處在何種地位，從事何種職業(yè)，對于失，都要像劉墉那樣看得平淡；對于現實(shí)中的悲劇，常能處之泰然。
29、很多人在一剛畢業(yè)的時(shí)候，對工作充滿(mǎn)了期待與激情，但隨著(zhù)時(shí)間的推移與職場(chǎng)經(jīng)歷逐漸累積，工作流程與模式慢慢形成，工作就沒(méi)了當初的新鮮感，工作的激情就會(huì )逐漸退化。樣的狀態(tài)很容易演變成工作倦怠、無(wú)成就感。
30、每個(gè)人在成長(cháng)中都會(huì )受到很多傷，會(huì )哭泣，會(huì )悲傷，會(huì )覺(jué)得疼痛。疼過(guò)之后，你就是一個(gè)全新的自己了。疼過(guò)，便懂得了；你跨越過(guò)，便成熟了；總是要失去了什么，才學(xué)會(huì )珍惜什么；總是要碰了壁，才會(huì )學(xué)會(huì )改變什么，放棄什么。
31、有兩工程師，一個(gè)覺(jué)得待遇一般，準時(shí)上下班，做項目習慣打官腔，不管是否影響公司。一位，總第一時(shí)間處理業(yè)務(wù)，堅持學(xué)習、探索如何縮短流程提高效率。年后第一個(gè)薪資過(guò)萬(wàn)，第二個(gè)成為公司某事業(yè)部經(jīng)理，薪資是前者六倍。何盡快月入萬(wàn)？就是你掙兩千的時(shí)表現出一萬(wàn)的職業(yè)風(fēng)范。
32、當你情緒低落、精神緊張或者感覺(jué)沉悶并且辦公桌上的工作被擱置了一段時(shí)間時(shí)，那么你不妨馬上請同事幫忙打一些文件，或者請他們與你一起處理一大堆要寄出的信件。
33、在一些企業(yè)中，女性的職位與收入低于男性，我認為，并不能簡(jiǎn)單地歸結為男女不平等。性不是在職場(chǎng)中不夠努力，而是女性的努力通常受家庭事務(wù)與自身生理特點(diǎn)干擾，不如男性持久與穩定。
34、那些屢教不改的下屬，那些經(jīng)常與你唱反調的下屬，常常讓你火冒三丈，渾身不舒服。以你總想找個(gè)機會(huì )教訓一下他們，讓他們見(jiàn)識你的厲害。種想法若付諸行動(dòng)，雖讓你解氣、解恨，但是，走了一位有刺的下屬，明天或許還會(huì )來(lái)一位穿著(zhù)防護甲的下屬。
35、開(kāi)開(kāi)心心樂(lè )了，瀟瀟灑灑玩了，瘋瘋顛顛過(guò)了，長(cháng)假結束，該工作了，兢兢業(yè)業(yè)創(chuàng )佳績(jì)，認認真真得成績(jì)，仔仔細細防錯誤，勤勤懇懇出功績(jì)。
36、管理決策中的時(shí)機控制，是領(lǐng)導藝術(shù)的重要體現。時(shí)機有不以人的意志為轉移的客現實(shí)在性，管理者也有對其進(jìn)行有效控制的現實(shí)可能性。當機立斷、抓住時(shí)機是決策成功的重要條件，尤其在外部條件變化劇烈的情況下，對決策時(shí)機的把握與否，往往決定著(zhù)整個(gè)管理活動(dòng)的成敗與否。因此，管理者要學(xué)會(huì )提高決斷能力，就一定要學(xué)會(huì )把握決策時(shí)機的領(lǐng)導藝術(shù)。
37、作為企業(yè)的管理者，要對多元文化背景的人進(jìn)行管理，就要有一雙洞察世事的雙眼，以邏輯思維來(lái)分析、推理、判斷。管理者要清楚下屬的需求，搞好內部員工的管理工作，使每一個(gè)員工都能發(fā)揮個(gè)人的才能，這樣員工的工作效率才會(huì )提高。當然，很多事物都有其獨特與固定的規律，如果管理者經(jīng)驗豐富的話(huà)，是能洞察出真相與本質(zhì)，做出最合理與最優(yōu)的決策的。
38、古人常言"上君盡人之知，中君盡人之力，下君盡已之能"。在現實(shí)生活中，很多公司的管理者為得不到人才、留不住人才而苦惱。事實(shí)上，管理者要明白人無(wú)全能、物無(wú)全用的道理，用伯樂(lè )相馬的真心、耐心去發(fā)現挖掘身邊的人才，做到知人善用，人盡其才，那么何愁找不到真正的人才呢？
39、中國有句古語(yǔ)：通情才能達理。管理者要學(xué)會(huì )關(guān)注下屬的內心需要，以情化理，激發(fā)下屬的正向情感，通過(guò)情感的雙向交流和溝通實(shí)現有效管理。
40、毫無(wú)疑問(wèn)，在企業(yè)中最受歡迎、最受關(guān)注的是那些優(yōu)秀的員工，也就是那些少數能力超群的員工。這些明星員工往往是管理者比較看重的，而那些一般員工往往被忽視。這樣做很容易打擊團隊的士氣，從而使"明星員工"的才能與團隊合作兩者間失去平衡。要避免這個(gè)問(wèn)題的出現，管理者就需要多關(guān)注普通員工，特別是對那些"短板員工"要多一些鼓勵、多一些賞識。
41、行動(dòng)的方略——盯住靶心，保證時(shí)效。別讓無(wú)益的事情浪費了你寶貴的時(shí)間！每分鐘只做最有生產(chǎn)力的事情！
42、他的成功，計出于你，他是你的上司，深恐名譽(yù)被你搶去，內心惴惴不安。你知道了情形，逢人便說(shuō)，極力表示這是上司的善謀，這是上司的遠見(jiàn)，一點(diǎn)不要透露你有什么貢獻。
43、1.忍——有容方為大，忍者無(wú)敵；2.藏——藏鋒藏巧，勝者總是會(huì )笑到最后的；3.防——強者都是弱點(diǎn)最少的人；4.穩——穩扎穩打，不走彎路便是捷徑；5.變——變則通，通則久，求變就是贏(yíng)；6.牽——暗中牽制好過(guò)明面的強制。
44、踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這是沒(méi)有錯。但只會(huì )這樣那錯就大了，因為這永遠都只是新手的方式，僅靠這個(gè)，永遠也成不了高手�，F在的職場(chǎng)是逆水行舟，原地不動(dòng)那么早晚被浪打翻。
45、你要學(xué)會(huì )管理你的時(shí)間，無(wú)論你是學(xué)生、還是職場(chǎng)人，時(shí)間管理這個(gè)詞相信你并不陌生，也有不少人清楚地意識到：自己的手忙腳亂、丟三落四、拖延癥……都是時(shí)間管理出了問(wèn)題。
46、不怕成功來(lái)得晚，就怕成長(cháng)不夠快。最重要的不是去做好別人讓做的事，而是成為最好的自己。
47、經(jīng)驗成熟、機會(huì )誘惑、逃避壓力、追求自由、回家團聚、改善財務(wù)和實(shí)現自我等多種因素促成了越來(lái)越多職場(chǎng)精英投入創(chuàng )業(yè)大軍。創(chuàng )業(yè)場(chǎng)不是職場(chǎng)，由于精英這個(gè)稱(chēng)謂等級較高，職場(chǎng)精英創(chuàng )業(yè)過(guò)程中軟肋就十分對等地明顯，現在至少看到軟肋八根。
48、十句里要有九句真話(huà)，這樣說(shuō)一句假話(huà)才有人信。職場(chǎng)中九真一假是最佳法則。一個(gè)滿(mǎn)嘴跑火車(chē)的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說(shuō)謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。你要當老實(shí)人，老實(shí)人才能取信于人，沒(méi)有別人的信任就沒(méi)有關(guān)鍵時(shí)的謊言。說(shuō)謊只需要在最關(guān)鍵的時(shí)刻，能少說(shuō)一句就少說(shuō)一句。狼來(lái)了的故事，大家都應該聽(tīng)過(guò)。
49、學(xué)會(huì )向面試官提問(wèn)。你可以嘗試暫時(shí)將焦點(diǎn)從你自己這里轉移到面試官那邊，這樣你便有機會(huì )重新理清思路。
50、在辦公室里，你可以得罪忙人，因為他們沒(méi)時(shí)間跟你計較；但你千萬(wàn)別得罪看似平庸的閑人，因為他們有時(shí)間和你周旋。這話(huà)絕對不是危言聳聽(tīng)，這是在職場(chǎng)左右逢源的智慧。那些看似游手好閑的平庸同事，說(shuō)不定擔當著(zhù)救火隊員的光榮任務(wù)呢。
51、做得足夠好，說(shuō)得也要好。多溝通，多受益。
52、禁忌越俎代庖，做事兒大包大攬。在通常情況下，職場(chǎng)里都有明確得分工，崗位即是人安身立命的飯碗，也是自身工作能力的體現。如果你熱情的染指別人的工作，輕則會(huì )遭到別人的白眼兒，碰軟釘子。重則人家心生怨恨埋下禍根。
53、在一個(gè)組織中，個(gè)人想做的十分滿(mǎn)意的工作，嚴格說(shuō)來(lái)恐怕連百分之一部沒(méi)有。然而，為了得到可能得到的這百分之一的工作，必須出色地做好其余百分之九十九、乃至百分之百的工作。
54、努力的復制幸福，卻怎么也粘貼不到自己身上。時(shí)候你最想要的東西，偏偏是得不到，有時(shí)候你最意想不到的事卻是發(fā)生了。留下人生足跡，就必須一步一個(gè)腳��；不要存在僥幸心理，不要以為選擇錯了沒(méi)有關(guān)系，還可以回頭，這樣你就會(huì )讓這種僥幸心理占據你的大腦，讓你變得懶惰，無(wú)法全力以赴。
55、職場(chǎng)對立，有一部分情況是，在企業(yè)，有可能存在不同的小團隊的，因為不同團隊之間有一定的利益對立或者矛盾，就會(huì )造成團隊成員間的對立。
56、李萬(wàn)鈞：微軟最年輕的經(jīng)理。[xx]年計算機本科畢業(yè)時(shí)，自覺(jué)性格適合做具體工作而非純粹研究或開(kāi)發(fā)的李萬(wàn)鈞基本上沒(méi)考慮考研和出國，而是選擇進(jìn)入名氣很大對他又有吸引力的軟件行業(yè)的老大—微軟公司作為走向社會(huì )的第一步。而今6年過(guò)去了，回頭看他當時(shí)的選擇，應該說(shuō)絲毫不遜于考研或出國。
57、世間事其實(shí)沒(méi)有什么好，也沒(méi)有什么壞。使再燦爛的亦會(huì )落盡，再丑惡的也會(huì )褪色，沒(méi)有什么是為了打倒你而生，也沒(méi)有什么是為了拯救你而存在。去每一個(gè)事件的出現，都有它們的職責，為了將你送到現在的這里。
58、研究發(fā)現，要想在男人堆里獲得成功，女性的最佳方法就是表現像個(gè)淑女。一研究結果與早期一項研究不謀而合。期研究稱(chēng)，在職場(chǎng)中表現出與成功管理密切相關(guān)的自信滿(mǎn)滿(mǎn)、果敢剛毅等性格特征的女性，往往在升職的時(shí)輸給溫柔型對手。
59、柳傳志提醒創(chuàng )業(yè)者，也許公司本來(lái)就不大，在一個(gè)街上開(kāi)一個(gè)餐飲業(yè)的公司，邊上又開(kāi)出來(lái)一個(gè)，你憑什么跟人競爭，競爭這個(gè)問(wèn)題也是你能不能生存好的一個(gè)主要問(wèn)題。
60、送禮是現在社會(huì )交往過(guò)程中一種非常常見(jiàn)的現象，雖說(shuō)送禮的初衷是好的，但是也不能隨心所欲地送。禮之前要好好想想送禮的時(shí)機和方法，講究一些技巧會(huì )讓你送出的禮更有效果。
61、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。場(chǎng)上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。管別人有什么理想，你都要牢牢記住自己的大志。
62、之人際關(guān)系：最重要的五個(gè)字：如果你愿意；最重要的四個(gè)字：你認為呢；最重要的三個(gè)字：你真棒；最重要的兩個(gè)字：謝謝；最不重要的一個(gè)字：我。
63、生活當中，每個(gè)人都有自尊心，我們要照顧了別人的面子，就會(huì )使對方的自尊心不受到傷害。樣，別人也會(huì )對你更加尊重，大家的感情自然更加親密。
64、自信不自負；耐心不粗心；忠誠不愚忠；認錯不認輸；身老不心老；謙虛不輕蔑；溝通不越級。
65、不要專(zhuān)注于規劃，專(zhuān)注于把你真正擅長(cháng)的事做好，職業(yè)自然會(huì )替你規劃。糾結于各種相互矛盾的例子，陷入困惑。
66、問(wèn)：既然對現在的工作不滿(mǎn)意，為什么不辭職呢？答：最起碼，有工資發(fā)��！為了錢(qián)，還真是……
67、做事做得好，干活干到老。
68、進(jìn)一家公司就要忠于一家公司，在離開(kāi)以前，一定要有敬業(yè)精神。
69、老板對你發(fā)火永遠有他的理由，哪怕你覺(jué)得委屈，你也有做錯的地方！
70、完美的工作不是生活的標準，而是心靈的狀態(tài)，完美的工作就是處在一個(gè)能配合你個(gè)性及價(jià)值觀(guān)的工作環(huán)境中，將你的才華運用到你最愿意付出熱情的興趣上。
71、在當今的市場(chǎng)上，我敢說(shuō)沒(méi)有一個(gè)企業(yè)是一帆風(fēng)順而沒(méi)有遇到困難的。因此，從經(jīng)營(yíng)管理者到每一個(gè)從業(yè)人員，都必須具備一種時(shí)時(shí)準備迎接困難的困難觀(guān)，要有一種被人逼上懸崖的感受。
72、任何人都擁有著(zhù)同時(shí)愛(ài)許多人的能力，這是生物的本能，壓抑這種本能就好像是節食減肥一樣，值得與否自己知道。
73、一個(gè)人最大的破產(chǎn)是無(wú)望，最大的資產(chǎn)是盼望。
74、準點(diǎn)下班動(dòng)真格。"（明子·杜達什）
75、能力固然重要，但并不能代表全部。在完成好工作的同時(shí)也要兼顧周?chē)娜穗H關(guān)系。
76、對于攀登者來(lái)說(shuō)，失掉往昔的足跡并不可惜，迷失了繼續前時(shí)的方向卻很危險。
77、如果你有重要的事情，直接說(shuō)出來(lái)。饒圈子會(huì )讓你看起來(lái)猶豫。但是要說(shuō)到點(diǎn)上，那樣你看起來(lái)就會(huì )是堅定，有威信和聰慧的。
78、知道和會(huì )是兩碼事，要把知道的事變成會(huì )做的事。人生最大的失敗就是知道的太多，會(huì )做的太少。
79、對于工作，你是否總在抱怨，總是不滿(mǎn)，會(huì )疲倦，會(huì )迷惘？你是否意識到正是企業(yè)給了我們夢(mèng)想起飛的舞臺，使我們成長(cháng)，成功！在任何的情況下，抱怨對事情的本身，不會(huì )有絲毫的幫助，它只會(huì )使人更加消極和痛苦。
80、在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過(guò)程里，卻已經(jīng)支付出了成本。
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