關(guān)于職場(chǎng)個(gè)性留言句子大全（精選90句）
每天早晚盯住你的靶心，及時(shí)做好規劃和總結。下面這篇是小編為各位讀者收集的職場(chǎng)個(gè)性留言句子，希望能夠對大家有所幫助，一起來(lái)看看吧。
1、品質(zhì)講技巧，溝通協(xié)調最重要。
2、一條找對了方向得河流，是不會(huì )停下來(lái)固化成一彎富足的湖。激烈拍打過(guò)去，前方自是海闊天空。
3、對于傳統企業(yè)而言，良好的電子商務(wù)戰略在于戰略的連貫性、決策的緊身型和以顧客需求為導向。
4、商務(wù)禮儀篇—溝通，有效最重要有一項統計，現代商務(wù)人士在職場(chǎng)中出現的的錯誤，70%都是由于不善于溝通造成的；95%被解雇的員工，都是因為沒(méi)有處理好人際關(guān)系。們說(shuō)溝通是一門(mén)藝術(shù)，商務(wù)溝通更是一門(mén)高級藝術(shù)。
5、在職場(chǎng)上打拼要給自己留有余力，如果一味橫沖直撞，力爭人先，那么在關(guān)鍵時(shí)刻很可能后力不濟。場(chǎng)是一場(chǎng)馬拉松，在起跑線(xiàn)上爭第一并無(wú)多大用處，在終點(diǎn)獲勝才是最重要的。
6、交朋友不應該"利"字為先，而應該"情"字為先。友不是一種工具，而是一種感情寄托的對象，因此如果朋友不得志的時(shí)候，我們應該讓朋友感到溫暖，這才是友誼的真諦。
7、許多人在熬完上班時(shí)間完成了工作后第一時(shí)間打卡下班，等待下一個(gè)這樣的工作日的一開(kāi)始。的一輩子也就2萬(wàn)多天，我們有些人就把自己的一萬(wàn)多天花在了這樣周而復始的自我折磨上面了。
8、無(wú)論你是剛走上一個(gè)新崗位還是在同一崗位上工作了很多年，用筆把崗位描述與職責寫(xiě)下來(lái)是一個(gè)聰明的做法。需要準確知道你當前的角色，因為一旦你完全掌握了自己的工作，你就能升職了。
9、人生總會(huì )失去一些人，不舍得，只是因為念舊的原因。實(shí)，每一個(gè)人的不可取代，只是你的一種心理暗示，遠去的背影，怎么比得上迎面而來(lái)的笑臉。
10、當別人感到為難的時(shí)候，多給一些顏面，少給一些難看。別人心理不平的時(shí)候，多一些勸導，少燒些底火。別人對自己有意見(jiàn)的時(shí)候，多交流思想，少一些誤會(huì )。別人對自己贊賞的時(shí)候，多一些謙虛，少一些驕傲。別人對自己進(jìn)行批評的時(shí)候，多一些反思，少一些怨恨。
11、善于掌握職場(chǎng)平衡的白領(lǐng)，不管到哪個(gè)部門(mén)工作都能適應，容易出人頭地。領(lǐng)必須不斷自我磨礪，揚長(cháng)避短，找求最大限度地開(kāi)發(fā)自己的潛能。
12、很多職場(chǎng)人都會(huì )有這樣的困惑：明明自己為公司付出了不少努力，但是卻仍然得不到領(lǐng)導的賞識與提拔。能悲天憫人、感嘆自己懷才不遇。而往往這樣卻不反思，只會(huì )讓自己永遠是單位里不起眼的一員。
13、你選擇了一種職業(yè)，就即是選擇了一種生活態(tài)度。你沒(méi)辦法選擇你的職業(yè)時(shí)，首先，培養自己對工作的愛(ài)好，在培養愛(ài)好途中，找有愛(ài)好的事情做。樣，工作就會(huì )成為你生活的一部分，你就會(huì )變得興奮，往享受生活。
14、積極溝通有三個(gè)指標：準確性、實(shí)時(shí)性和效率�？�(jì)管理模式不拘泥于探討溝通的定義和概念，重在探索溝通中的一些關(guān)鍵技巧，指導職場(chǎng)實(shí)踐運用。要的就是你要去溝通。
15、但凡有工作經(jīng)驗的人都知道，職場(chǎng)不比其他場(chǎng)合，不能想說(shuō)什么就隨心所欲地表達，搞不好還會(huì )帶來(lái)禍從口出的麻煩。過(guò)凡事都是知易行難的，哪怕再有經(jīng)驗的職場(chǎng)人，也有可能因自身性格中的盲點(diǎn)而不小心說(shuō)了不該說(shuō)的話(huà)。
16、能屈能伸代表一種積極向上的心態(tài)，不管在什么樣的境況之中，都能緊盯著(zhù)自己的目標，受得了一時(shí)的委屈才能成就更大的輝煌。懂得適時(shí)屈伸的人，往往都會(huì )迎接失敗的結果。
17、辦公室是一座鋼筋水泥的森林，鳥(niǎo)語(yǔ)花香有之，明槍暗箭亦有之，想生存，必須打起十二分精神。公室的同事關(guān)系，說(shuō)來(lái)有點(diǎn)玄妙：日日與你相對的人，既是出力干活的合作伙伴也是升職提薪的競爭對手。輩關(guān)于同事關(guān)系已經(jīng)有諸多告誡了，不能把同事當成朋友，是很多職場(chǎng)人的信條，而不要把同事當做敵人的真理，卻被大多數的職場(chǎng)人所忽視。
18、有喜有悲才是人生，有苦有甜才是生活。生就像是個(gè)碰碰車(chē)，碰對了方向，光彩一輩子；碰對了環(huán)境，舒坦一輩子；碰對了時(shí)運，順當一輩子；碰對了愛(ài)人，幸福一輩子；碰對了情人，相思一輩子；碰對了領(lǐng)導，寬松一輩子；碰對了朋友，快樂(lè )一輩子。
19、大學(xué)生被稱(chēng)為天之驕子，在學(xué)校中是老師的寵兒，在家是父母的寶貝，因此有些畢業(yè)生比較嬌氣，也有些懶散。是進(jìn)入職場(chǎng)后，工作有時(shí)間與質(zhì)量要求。些新人自己被領(lǐng)導批評的時(shí)候，可能領(lǐng)導說(shuō)了一分鐘，畢業(yè)生便要在衛生間哭上半天。
20、很多人不乏明確的目標，但在實(shí)施的過(guò)程中會(huì )遇到很多問(wèn)題得不到有效的解決，從而最終影響到職業(yè)目標的實(shí)施程度。這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，只確定職業(yè)生涯方向定位，而不知道具體的實(shí)施路徑，尤其是在執行的過(guò)程中，哪些問(wèn)題需要直接面對，哪些問(wèn)題需要繞道，同樣會(huì )影響到你的職業(yè)發(fā)展。
21、影響你成功的八個(gè)不良習慣：①辦事拖拉，總是覺(jué)得時(shí)間還有的是；②準備不足，凡事只靠臨場(chǎng)應變；③不能堅持到底；④不吸取教訓；⑤有能力，無(wú)魅力，人緣差；⑥當老好人，不懂得拒絕；⑦不切實(shí)際的幻想；⑧用人不當，不懂得人事相宜。
22、用殘酷的事實(shí)去挫敗年輕人原本就不堪一擊的脆弱的自信，是職場(chǎng)向我們拋出的第一道殺手锏。理防線(xiàn)的牢固程度是能否在這場(chǎng)戰爭中戰勝的一個(gè)極為重要的原因。
23、當你不了解自己的同事時(shí)，就很容易就會(huì )一開(kāi)始討厭自己的這份工作。果繼續忽視你的同事的話(huà)，你會(huì )更討厭每天的工作。你不作出一點(diǎn)點(diǎn)改變，你會(huì )繼續厭煩下去的，所以多了解下你的同事。
24、在職場(chǎng)中，常常會(huì )見(jiàn)到這樣的一些人，他們無(wú)論做任何事，都想與同事比一比，以證明自己的能力。些員工疑心病重，杯弓蛇影，草木皆兵，就算在工作中已經(jīng)取得了一定的成績(jì)，也會(huì )總覺(jué)得某些同事在背后批評自己。是，在他們的潛意識里總會(huì )把這些同事當成自己的"敵人"，久而久之，他就會(huì )發(fā)現，自己身邊空無(wú)一人，被別人孤立起來(lái)了。個(gè)自己把自己孤立的人，別人自然也就把你孤立了起來(lái)，這樣一旦身處險境，唯一的結果只能是孤立無(wú)援。
25、職場(chǎng)是江湖，江湖險惡，身處江湖的人要小心謹慎，小心說(shuō)出的每一句話(huà)，注意自身的每一個(gè)行為，因為不經(jīng)意間就有可能得罪某個(gè)人。人一定要光明磊落，不要把事情想得太復雜，不能過(guò)多使用心計。
26、如果有一位工作上受挫的同事不停地在你面前重復同一行為，那么很快你就會(huì )發(fā)現自己也進(jìn)入了一個(gè)惡性循環(huán)，而且沒(méi)有辦法停止。果是出現了這樣的情況，對方可能會(huì )覺(jué)得你沒(méi)有認真聽(tīng)他說(shuō)話(huà)，從而心生怒氣，導致矛盾產(chǎn)生。以這個(gè)時(shí)候你就不能僅僅是簡(jiǎn)單地回應他幾句，而是要仔細聽(tīng)對方講話(huà)的要點(diǎn)。
27、許多職場(chǎng)人士，每天過(guò)多的壓抑，情緒低落，還出現不同程度上的情緒不佳，對任何事情都沒(méi)有興趣，喪失了以往生活、工作的熱情，并經(jīng)常對前途感到悲觀(guān)、失望。
28、行規劃投資：增加對身體的投資，讓身體始終好用；增加對社交的投資，擴大你的人脈；增加對學(xué)習的投資，加強你的自信；增加對旅游的投資，擴大你的見(jiàn)聞；增加對未來(lái)的投資，增加你的收益。好規劃落實(shí)，你會(huì )發(fā)現你的人生逐步會(huì )有大量盈余。
29、女人總是希望男人能有更多的時(shí)間陪伴自己，不是因為女人太依賴(lài)男人，而是感情是需要溝通的，太多的隔閡會(huì )產(chǎn)生很多的誤會(huì )。
30、無(wú)論是在生活中、還是職場(chǎng)上，在你疑似無(wú)路可走的時(shí)候，多往前探一步，也許就能找到柳暗花明的地方。
31、不盲目追求幸福，自會(huì )得意人生。時(shí)會(huì )覺(jué)得人的生命像一陣風(fēng)，會(huì )無(wú)聲無(wú)息地飄走。著(zhù)，就是一種幸福，一種希望。為人生是無(wú)常的，所以更要珍惜生命里的每一分鐘，這就是我們每一個(gè)活著(zhù)的人最該做到的事情。
32、在職場(chǎng)中，不僅要敢于提問(wèn)，還要擅于提問(wèn)。向他人發(fā)問(wèn)前應當先捋清思路問(wèn)問(wèn)自己是否處理過(guò)類(lèi)似問(wèn)題，而不是遇到問(wèn)題不經(jīng)思考地直接向別人求助，只有那些含金量高的提問(wèn)才能夠在解決問(wèn)題時(shí)為自己贏(yíng)得更多的工作機會(huì )。
33、有時(shí)候我們可以在辦公桌上擺放一些微型植物或者香氛吊飾、干花，清香的氣味有清醒頭腦的作用，也會(huì )讓你不再昏昏欲睡。有就是開(kāi)窗透氣，外來(lái)的新鮮空氣會(huì )給你注入精神與活力。
34、職場(chǎng)潛伏并不等于壓抑。反，這是個(gè)人蓄勢與韜光養晦的絕佳機會(huì )。此，處在潛伏期的你，應該擺正心態(tài)、積極學(xué)習，充實(shí)個(gè)人的專(zhuān)業(yè)知識與才能，為將來(lái)適時(shí)亮出自己的才能，承擔更大的責任做好準備。
35、對上司盲目崇拜，會(huì )顯得幼稚。上司的話(huà)全盤(pán)接受，無(wú)條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會(huì )讓你在職場(chǎng)中迷失自我，你要有你自己的準則，并且平時(shí)以這個(gè)準則行事。
36、職場(chǎng)如戰場(chǎng)，與古代戰場(chǎng)一樣，職場(chǎng)也存在不少迷惑人的煙幕彈。當今職場(chǎng)上，懂得適時(shí)地巧放煙幕彈就是積累王道的才能。幕彈最基本的用處就是給敵人造成視覺(jué)上的障礙，如果用得好的話(huà)將對敵人的進(jìn)攻有很大的幫助；煙幕彈也可以用來(lái)防守，拖延時(shí)間，從而給敵人帶來(lái)心理上的恐懼以及視線(xiàn)上的障礙。自身實(shí)力并無(wú)絕對優(yōu)勢的前提下，通過(guò)選擇對手、隱藏實(shí)力、計出奇兵等手段實(shí)現最終的勝利。
37、作為管理者，如果只知道埋怨下屬能力不強，根本就不配做上司，上司的責任之一，就是要領(lǐng)導、督促下屬發(fā)揮最佳潛能，成功地完成一個(gè)又一個(gè)的任務(wù)。以，正確的做法是督促下屬為你效勞，逼使他更勤奮，更主動(dòng)。如，交付一份文件，請講清楚你的需要："請替我打三份，要在下班前交回給我，還有，請核對清楚沒(méi)有錯字，因我要立刻寄出去。如果下屬沒(méi)有做好，不要只是鼓勵對方盡力而為，而是要嚴肅一點(diǎn)告訴他："這個(gè)錯誤不能再犯。
38、能耐勞→任勞任怨見(jiàn)精神；能耐苦→苦中作樂(lè )見(jiàn)操守；能耐煩→腳踏實(shí)地見(jiàn)信念；能耐難→愈挫愈勇見(jiàn)堅持；能耐閑→淡泊名利見(jiàn)風(fēng)節；能耐疑→心中無(wú)愧見(jiàn)定力；能耐亂→處變不驚見(jiàn)決斷；能耐冷→世態(tài)炎涼見(jiàn)胸懷；能耐熱→攬功諉過(guò)見(jiàn)人心。
39、在工作的時(shí)候，你要讓老板認為你總是全心投入工作，不計較多做一些事，更且是自動(dòng)自發(fā)多做一點(diǎn)，而不是每天上班、下班，只把份內工作做好，這樣更利于升職。
40、減小挫折感：想那些在職場(chǎng)上比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。過(guò)挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉化為平心靜氣。次是找找分析自己沒(méi)有受挫感的方面，即找出自己的優(yōu)勢點(diǎn)。
41、失去一段感情必然是痛苦的，但是不管多么痛苦，記得要按時(shí)睡覺(jué)，早些起床，準點(diǎn)吃飯，適時(shí)運動(dòng)，與朋友見(jiàn)面，與父母溝通，去享受這世界最燦爛的陽(yáng)光。用人生寶貴的時(shí)間流眼淚，那個(gè)人已經(jīng)不會(huì )心疼你的眼淚了。遠記得，他不愛(ài)你了，你就更要愛(ài)自己。
42、在戀愛(ài)中，不妨說(shuō)一些幽默的話(huà)，這樣能夠使彼此之間的氛圍變得更融洽，更會(huì )讓雙方的關(guān)系變得更加親密。默運用得恰當，就能夠幫助戀愛(ài)獲得成功。
43、事業(yè)是極困難的，必須不分晝夜地審思，決定了最好的方法，就要果敢地去實(shí)行它，縱使途中挫折無(wú)數，你們要不斷地投資。
44、擁有親和力的管理者，會(huì )打破公司內部既有的冷漠工作氛圍，會(huì )拉近上司與部屬之間的關(guān)系。一個(gè)親和力強的管理者，人們往住在感情上容易接近，心理上容易接受，工作上容易依靠，這種油然而生的敬意和志同道合的奮斗目標一旦結合，就會(huì )產(chǎn)生信任和諒解。
45、如今社會(huì )分工越來(lái)越細，任何人都不可能獨立完成所有的工作，他所能實(shí)現的僅僅是企業(yè)整體目標的一小部分。因此，團隊精神日益成為企業(yè)的一個(gè)重要文化因素，它要求企業(yè)分工合理，將每個(gè)員工放在正確的位置上，使他能夠最大限度地發(fā)揮自己的才能，同時(shí)又輔以相應的機制，使所有員工形成一個(gè)有機的整體，為實(shí)現企業(yè)的目標而奮斗。對員工而言，它要求員工在具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識、敏銳的創(chuàng )新意識和較強的工作技能之外，還要善于與人溝通，尊重別人，懂得以恰當的方式同他們合作，學(xué)會(huì )領(lǐng)導別人與被別人領(lǐng)導。
46、三流的公司賣(mài)勞力，二流的公司賣(mài)產(chǎn)品，一流的公司賣(mài)技術(shù)，超一流的公司賣(mài)標準。
47、團隊成員帶入工作中的主觀(guān)情緒與他們貢獻的認知技能同樣重要。既然不可能在進(jìn)入公司大門(mén)時(shí)檢查一下自己的情緒――即使這樣規定也不可能做到――因此，在任何時(shí)候都要去清醒地意識到自己的情緒。
48、所有成熟，有高成就的人最突出的一個(gè)特點(diǎn)就是愿意對生活中發(fā)生的一切不管是好是壞的事情，負起全部責任。失敗者的標志是把生活中所發(fā)生的所有差錯都歸咎于別人，他們總認為這世界除了他之外，所有人都欠他的。
49、職場(chǎng)中，必須知道任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個(gè)質(zhì)的飛躍，如果沒(méi)有2—3年的積累，你就很難對一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲備，也會(huì )使這個(gè)成為用人單位心中的扣分項。
50、參加客戶(hù)企業(yè)管理例會(huì )，感慨萬(wàn)千。管理者對待問(wèn)題應該事前預防，事中預防，事后補救。要做到這些，管理者必須具備一定的素養，要有足夠的知識、卓越的技能、積極的態(tài)度。在解決問(wèn)題的過(guò)程中成長(cháng)，讓問(wèn)題看得見(jiàn)，讓工作更專(zhuān)業(yè)，讓工作結果更滿(mǎn)意�？焖俜磻鉀Q問(wèn)題，在解決問(wèn)題的過(guò)程中快速成熟起來(lái)。好的企業(yè)，總是單調無(wú)味，沒(méi)有任何激動(dòng)人心的事件。那是因為凡是可能發(fā)生的危機早已被預見(jiàn)，并已將他們轉為例行作業(yè)了。"由此推斷，好的培訓也是沒(méi)有任何激動(dòng)人心的事件，在波瀾不驚中自覺(jué)不自覺(jué)地已經(jīng)接受了，認知了認同了。大道無(wú)形。
51、職場(chǎng)人自身要潔身自好，不以訛傳訛，不搬弄是非。想要處理好關(guān)系，最需要做的就是換位思考，善待別人，改變從自我出發(fā)的單向觀(guān)察與思維，從對方的角度觀(guān)察對方，替對方著(zhù)想，也即由彼觀(guān)彼。在此基礎上，善解他人之意，同時(shí)就善待了自己。
52、識人不必探盡，探盡則多怨。知人不必言盡，言盡則無(wú)友。責人不必苛盡，苛盡則眾遠。敬人不必卑盡，卑盡則少骨。讓人不必退盡，退盡則路艱。覺(jué)人之詐，不憤于言；受人之侮，不動(dòng)于色；察人之過(guò)，不揚于他；施人之惠，不記于心；受人之恩，銘記于心。
53、理解是融合員工與領(lǐng)導關(guān)系的潤滑劑，同時(shí)也是促進(jìn)團隊邁向成功的助推器。
54、送給職場(chǎng)上的"朋友"：你挨過(guò)的每一次擠兌，受過(guò)的每一次批評，都會(huì )在以后某個(gè)時(shí)刻派上用場(chǎng)。就算被擠兌是無(wú)辜的，批評是冤枉的，起碼你也學(xué)會(huì )了在該出手的時(shí)候怎么擠兌人，怎么批評人。所以，沒(méi)有罪和苦是白受的。忍耐本身就是一種牛逼的能力。
55、作為一個(gè)老板，應當及時(shí)地給為你做出貢獻的員工報酬和獎勵，不要拖著(zhù)不愿意給，職工不是你的投資合作者，沒(méi)有義務(wù)和你一起去承擔任何責任和風(fēng)險。
56、不卑不亢的說(shuō)話(huà)態(tài)度，優(yōu)雅的肢體語(yǔ)言，活潑俏皮的幽默，這些都屬于語(yǔ)言的藝術(shù)。當然，擁有一分自信更為重要，懂得語(yǔ)言的藝術(shù)，恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語(yǔ)言藝術(shù)，你的職場(chǎng)生涯會(huì )更成功。
57、在職場(chǎng)上，和同事相處的時(shí)間是最多的。如果同事只用你的職稱(chēng)來(lái)稱(chēng)呼你，其實(shí)表示你們缺乏真誠的溝通和了解，你應該讓同事認識你是個(gè)怎么樣的人。
58、職場(chǎng)之中，盡管一半以上的人覺(jué)得自己體重超重，但60%的員工表示會(huì )定期去運動(dòng)。有一半的人每周至少去健身房3次。約三成的人說(shuō)他們會(huì )鍛煉，但是不規律，而11%的人從不鍛煉。
59、許多職場(chǎng)人士每天早上七點(diǎn)出門(mén)，晚上不知何時(shí)回家。偶爾清閑時(shí)，一覺(jué)睡到大中午；更多的日子里，疲于加班應酬。無(wú)功無(wú)過(guò)地保全著(zhù)自己的小職位，覺(jué)得內心早已麻木，有時(shí)到酒吧泡到凌晨、或者到KTV通宵唱歌，但繁華過(guò)后，更覺(jué)得又累又孤獨。
60、有問(wèn)題發(fā)生，不要把問(wèn)題丟給其他人，一定要想辦法解決，職場(chǎng)是一個(gè)只要結果的地方，一定要有解決問(wèn)題的能力，當你開(kāi)始動(dòng)腦子想辦法解決了所有的問(wèn)題，你在思維能力和工作能力上才是能有所進(jìn)步。
61、一個(gè)人如果失去了少許金錢(qián)，尚不至于發(fā)此大怒；而一旦自尊心受到損害，卻非輕易就可彌補的。有時(shí)候，對方可能本來(lái)并無(wú)傷人之心．可是卻會(huì )因為一句無(wú)意的話(huà)傷害別人，所謂"言者無(wú)心，聽(tīng)者有意"，這樣無(wú)形中就為自己樹(shù)立了一個(gè)敵人。中山國王因一杯羊肉羹而失國，又因為一壺食物而被挽救性命的故事，對我們是一個(gè)深刻的教訓。
62、老男孩。誠感天地，泣鬼神。我一片真誠為人生作證，說(shuō)到做到，要做就做最妤。放棄，不拋棄，根本的就是真心真意。們用行動(dòng)感知世界，用結果為自己加分，用事實(shí)為自己添光彩。使陰差陽(yáng)錯，也不后悔，只管耕耘，不問(wèn)收獲。要無(wú)愧我心，就一定會(huì )得到心靈的安寧。老男孩：看過(guò)了，還真有那么點(diǎn)感慨。
63、有關(guān)試用期的期限問(wèn)題，再有試用期的工資問(wèn)題以及試用期離職的補償金、試用期繳納的保險金等問(wèn)題，都應該了解清楚。會(huì )保險，是員工必須享受的待遇，所以在這個(gè)問(wèn)題上，試用期新人千萬(wàn)不可含糊。
64、部門(mén)經(jīng)理說(shuō)：面試者的那句話(huà)：我沒(méi)成績(jì)，沒(méi)學(xué)歷，沒(méi)名校，沒(méi)經(jīng)驗，但我有一顆學(xué)習的心。不靠譜程度類(lèi)似于：雖然我沒(méi)車(chē)，沒(méi)錢(qián)，沒(méi)房，沒(méi)鉆戒，但我有一顆陪你到老的心。
65、入職頭半年，最怕就是眼里看不到希望，心中沒(méi)了盼頭。要明白，生活在給予你之前，是常常要考驗你的，你期待什么，會(huì )看似離你很遠，你執著(zhù)什么，它就可能會(huì )傷你很深，只有不當逃兵，咬牙扛過(guò)去，才能發(fā)現好東西就藏在坎坷的后邊。
66、這張網(wǎng)絡(luò )流傳的圖片提醒我們：就算你長(cháng)得像條狗，還是有雞愛(ài)你的，外在條件不重要，抓住機會(huì )位子先占最重要。果你長(cháng)得像只雞，小心身邊的朋友，特別長(cháng)得像狗的。
67、能屈能伸代表一種積極向上的心態(tài)，不管在什么樣的境況之中，都能緊盯著(zhù)自己的目標，受得了一時(shí)的委屈才能成就更大的輝煌。懂得適時(shí)屈伸的人，往往都會(huì )迎接失敗的結果。
68、運用旁敲側擊的方法批評、指責別人，這樣就能避免雙方的爭端，話(huà)要說(shuō)得巧妙，就算是批評，也讓別人感覺(jué)很有面子，而且還能真心接受你的批評，進(jìn)而改正錯誤．做得更好。
69、把朋友的朋友變成自己的朋友，這樣自己的朋友圈會(huì )像滾雪球一樣不斷變大，交際網(wǎng)絡(luò )也會(huì )更為廣泛。友就是這樣不斷地積累，不斷地結交而來(lái)的。
70、有理，才能服人，每個(gè)人都是有理智的，因此我們要讓他人信服的時(shí)候，最好是講清楚道理，才能徹底地讓對方心服口服。
71、越是年長(cháng)，越難得到朋友。因為你很難再愿意去屈就和妥協(xié)別人。所以很多人輕易地熱鬧群聚著(zhù)喝酒吃飯，高談闊論。即使不了了之，彼此心里也沒(méi)有絲毫留戀。這是社交動(dòng)物的方式。只要不談感情，就很干脆。人與人之間的那份鄭重而留戀的對待，也許已經(jīng)是奢侈的事，但值得追尋。
72、一項心理學(xué)的調查顯示，一個(gè)人是外向還是內向，嚴厲還是隨與，開(kāi)放還是保守，以及情緒是否穩定，都跟一個(gè)人做出的業(yè)績(jì)無(wú)關(guān)。唯一與業(yè)績(jì)有關(guān)的個(gè)性特征是，一個(gè)人是否有責任心。
73、要成功，先發(fā)瘋，腦簡(jiǎn)單往前沖！
74、在完成自己工作的情況下去幫助別人，這樣會(huì )增加你的人緣。
75、老板對他們的評價(jià)更高。無(wú)論你是否喜歡，也無(wú)須論證這一點(diǎn)是否真實(shí)，事實(shí)就是如此。管理人員的一個(gè)核心職責就是找到并培養那些有潛力的人。當然，這是一個(gè)不完美的過(guò)程，這一點(diǎn)和其他所有涉及到人的過(guò)程一樣，但是總的來(lái)說(shuō)，這種模式很有效。
76、他們更加靈活。在幫助人們獲得晉升或者提拔的眾多因素中，有一個(gè)經(jīng)常被忽略的特質(zhì)，這個(gè)特質(zhì)就是靈活，或者說(shuō)愿意去做團隊或者公司需要的事情，而且是在自愿的前提下這樣做。
77、品質(zhì)是環(huán)環(huán)相扣的過(guò)程。
78、不怕你不會(huì )，只怕你不學(xué)；勤思多問(wèn)，吸長(cháng)補短，積極向上；思人之不想，為人所不及，勇創(chuàng )新科，立志成功！
79、不愛(ài)江山愛(ài)美人的男人總歸是有的，但首先他得有江山啊，所有做夢(mèng)的女孩請注意，白馬王子吸引人之處不在白馬，而在王子的身份。
80、什么是悲��？不該你承擔的責任去承擔了才算悲劇。譬如劇院失火，你沖進(jìn)去救人，結果人都獲救，你被燒死在里面，這是悲劇，你是悲劇英雄�？扇绻惚緛�(lái)是路人，見(jiàn)劇院失火，閑庭信步走進(jìn)去說(shuō)："我也沒(méi)事，就來(lái)欣賞下火災"。別人救你，你死活不肯出來(lái)，最后犧牲了。那不是悲劇，那是趙本山的小品�？杀氖�，絕大部分人都活的像小品。
81、忙于采集的蜜蜂，無(wú)暇在人們前高談闊論。
82、職場(chǎng)里珍貴的不是善良，而是聰明人的善良。
83、那些真心，癡心的話(huà)是破敗的青春里永開(kāi)不敗的花。
84、退一步，客觀(guān)地審視你的理由（或者銷(xiāo)售狀況）。你能夠確保你指定的每個(gè)點(diǎn)都客觀(guān)公正么？如果不能，你可能要考慮改變你的觀(guān)點(diǎn)。
85、提供給別人比我們擁有的更好的東西�？梢允莻�(gè)新產(chǎn)品、一個(gè)新的商業(yè)機會(huì )、或者是更開(kāi)心的生活。外表陽(yáng)光–這是能讓人們對于未來(lái)有興趣的方法。
86、任何人都有選擇自己工作的權利；沒(méi)有誰(shuí)有選擇自己手里的牌的權利。
87、從想要開(kāi)始真正創(chuàng )造的那一刻起，最重要的就是信任自己，也就是要有自信。
88、用人不疑，疑人不用——不對。應該：信任人很好，但監控人更好。這是從管理體制、管理學(xué)上來(lái)說(shuō)的，不要誤解。不要自已認為自己是個(gè)良民，老板信任你是對的，老板不信任你是錯的。信任需要長(cháng)期的磨合。要想成為老板的戰友，需要，需要耐心，需要誠心。
89、知道和會(huì )是兩碼事，要把知道的事變成會(huì )做的事。人生最大的失敗就是知道的太多，會(huì )做的太少。
90、不斷驅動(dòng)自己采取行動(dòng)，就能創(chuàng )造出自然流暢的生活狀態(tài)和美好感受。
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