職場(chǎng)生存法則
職場(chǎng)生存法則1
接下來(lái)就讓我們扒一扒新人邱瑩瑩和關(guān)雎?tīng)柕穆殘?chǎng)游戲規則。
劇中事件一：直腸通大腦的邱瑩瑩
邱瑩瑩認清白主管面目后，邱瑩瑩的部門(mén)經(jīng)理要她去找財務(wù)部的白主管報銷(xiāo)發(fā)票，因為瑩瑩的經(jīng)理晚上出差等著(zhù)急用。但是白主管刻意刁難邱瑩瑩，說(shuō)發(fā)票格式不對不予報銷(xiāo)，在白主管百般刁難下，沖出辦公室， 怒而揭發(fā)渣男，雙雙被辭退。
在職場(chǎng)上最忌諱管不住嘴的人，像劇中說(shuō)的，誰(shuí)還沒(méi)點(diǎn)不干凈的事情啊，你一旦發(fā)生利益沖突了，就把事情到處說(shuō)，真的很?chē)樔税�。而且上級只�?huì )把重點(diǎn)考慮在對公司最有益的人身上，邱瑩瑩作為一個(gè)無(wú)足輕重的小職員，自然是被OUT出局的，當然，李經(jīng)理也不會(huì )為邱瑩瑩這樣一個(gè)沒(méi)有心機的下屬求情挽留。每個(gè)人都有自己的道德底線(xiàn)，你的底線(xiàn)是什么，你要清楚守好自己的底線(xiàn)。也最好別去做犯法的事情，職場(chǎng)中不需要假正義。
劇中那個(gè)精明的HR樊勝美一語(yǔ)點(diǎn)破了職場(chǎng)的生存法則：“這個(gè)世界上啊，沒(méi)有人的屁股是干干凈凈的，多多少少都會(huì )有些把柄，沒(méi)人純潔，所有江湖人最討厭的，就是不懂規矩的人，小邱，你就是那個(gè)不懂規矩的人。你這么不懂規矩，所以你亂棍打死老師傅，也是你經(jīng)理最不樂(lè )意看到的。江湖規矩第二條，屁股不干凈的人呢，最討厭身邊的人嘴巴把不住門(mén)，你當著(zhù)你經(jīng)理的面揭白渣男的短，你經(jīng)理還敢用你嗎?她只要不想用你，那你的暫停就會(huì )變成辭退�！�
劇中事件二：乖乖、踏實(shí)女的'關(guān)關(guān)
在一次工作中，米雪兒生病，拜托關(guān)關(guān)完成下半部分的工作，關(guān)關(guān)沒(méi)有檢查就簽字了。但是沒(méi)想到的是，米雪兒做的前半部分出了錯，但是米雪兒拒不承認，她告訴經(jīng)理這個(gè)方案是關(guān)雎?tīng)栘撠煹��；鹈叭傻慕?jīng)理便將關(guān)雎?tīng)柦衼?lái)，不由分說(shuō)地罵了關(guān)雎?tīng)栆活D，被領(lǐng)導批評，滿(mǎn)腹委屈與不公平，還讓關(guān)雎?tīng)枌?xiě)出一份檢討書(shū)交給她。下班后，她一坐上安迪的車(chē)就禁不住嚎啕大哭起來(lái)。她擔心的是這份書(shū)面檢查可能會(huì )直接影響到她的實(shí)習成績(jì)，從而能不能轉正留在公司。
初入職場(chǎng)，想要獲得好人緣，而對所有人都有求必應，結果必然是分身乏術(shù)焦頭爛額，最終引火燒身自身難保。讓你在職場(chǎng)立足的，是你的工作能力，是你在團隊中所體現的價(jià)值，而非你的好人緣。
劇中安迪問(wèn)她“你想聽(tīng)真話(huà)還是安慰的話(huà)?”真話(huà)就是“你在跟米雪兒交接的時(shí)候，犯了一個(gè)很大的錯誤。你沒(méi)有檢查工作的內容，但是你在最后一頁(yè)簽下了你的名字，這就代表你需要為這件事情負所有的責任。你的上司批評你合情合理，你不需要喊冤�！闭驹诟吖艿慕嵌取白鳛楣镜母邔�，需要正確的規劃和分解所有的工作，發(fā)放給每一個(gè)階層的人，去完成工作創(chuàng )造利潤。而每個(gè)人圍繞的軸心就是工作”。安慰的話(huà)就是“不必為檢討書(shū)的事情擔心。所有的考核標準只有一個(gè)，就是你能不能完成工作，讓你的上司省心。承認錯誤，承擔責任，把因為你的錯誤導致的損失降低到最少，這是你要做的�！�
劇中事件三：乖乖、踏實(shí)女的關(guān)關(guān)
在即將要轉正的年底，米雪兒被同事發(fā)現和上級有不正當關(guān)系，同事找關(guān)關(guān)商量，要把相片發(fā)布到網(wǎng)上，并聯(lián)名發(fā)送郵件給公司中層領(lǐng)導。這次她選擇了拒絕。
在和領(lǐng)導談話(huà)中并告訴她，新人在公司壓力肯定有，尤其是在這種大公司，想留下非常不容易，能夠保持兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，非常的難得。對于米雪兒網(wǎng)上的傳聞聽(tīng)說(shuō)了嗎?保持沉默是對的，公司需要的是一個(gè)團結的隊伍，一遇到壓力，立馬便沒(méi)了立場(chǎng)，同室操戈，這還談什么團隊建設?公司最忌諱的就是這些，公司會(huì )一查到底，之前就提醒過(guò)，關(guān)鍵時(shí)刻切記急功近利，并希望能夠一直保持這種品質(zhì)。
作為職場(chǎng)新人，無(wú)論你是否與這部劇里的職場(chǎng)小邱或者小關(guān)在性格或經(jīng)歷上相似，每個(gè)人的人生都是獨立的，都在為未來(lái)的目標努力而奮斗著(zhù)。
職場(chǎng)生存法則2
一位財主感覺(jué)自己老了，便把三個(gè)兒子叫到身邊打算考驗他們經(jīng)營(yíng)頭腦，看哪個(gè)兒子更適合接管自己的飯莊生意。
財主問(wèn)大兒子：“是先有雞還是先有蛋？”
大兒子不假思索地答道：“先有雞�！�
接著(zhù)問(wèn)老二：“是先有雞還是先有蛋？”
老二胸有成竹地答道：“先有蛋�！�
這時(shí)，財主向小兒子說(shuō)道：“那你來(lái)說(shuō)說(shuō)，是先有雞還是先有蛋？”
小兒子認真地答道：“客人先點(diǎn)雞，就先有雞；客人先點(diǎn)蛋，就先有蛋�！�
財主笑了。他決定把飯莊交給聰明的'小兒子接管。
就事論事，往往很容易局限在一個(gè)小的圈子里，這就是常說(shuō)的“慣性思維”。跳不出來(lái)時(shí)，就找不到處理事情的正確方法；相反，當我們換個(gè)角度跳出原有慣性思維的框框時(shí)，就會(huì )感覺(jué)到：柳暗花明又一村。
職場(chǎng)生存法則3
職場(chǎng)上的競爭與日俱增，作為女性來(lái)說(shuō)是很?chē)谰彩遣坏貌幻鎸Φ木謩�。如何才能在職�?chǎng)上成為堅強的女強人？下面分享女性職場(chǎng)生存法則及技巧，助你早日獨立起來(lái)。以下是“女性職場(chǎng)生存法則”希望能夠幫助的到您！
一、獨立
這里的獨立并不是要你孤立自己，而是懂得善于運用自己的魅力或許更多的有利信息，綜合和整理數據后快速的完成任務(wù)才是首選。只有聰明且自信的女人，才能在職場(chǎng)上獲得成功。
二、努力
努力是職場(chǎng)上很客觀(guān)的一個(gè)詞，埋頭苦干不是最佳選擇，而如何努力的完成任務(wù)并學(xué)習新的職場(chǎng)知識才是重點(diǎn)。對于一些不看好你的人來(lái)說(shuō)，只有努力證明自己就是狠狠的還擊。
三、剛柔并濟
熱愛(ài)自己的職業(yè)，從中找到樂(lè )趣才能更完美的實(shí)施任務(wù)。面對職場(chǎng)上的難題要擁有男性的那種剛強，不要懦弱的退縮。面對職場(chǎng)上的誘惑，要懂得以柔克剛。
那么，在辦公室中生存，應該注意些什么呢？
不要把私人關(guān)系帶進(jìn)工作
這是很多職場(chǎng)中人容易犯的毛病，總覺(jué)得我們兩個(gè)個(gè)人關(guān)系很好，所以，就經(jīng)常把一些原本不應該是 對方職位該知道的事情傾囊相告。一方面，某些不該傳播的消息被人知道以后，容易引起混亂；而另一方 面，這也打破了最起碼的游戲規則。
西班牙有一句古諺語(yǔ)：「不要在你要喝的`水里洗腳」，身在職場(chǎng)的女人，要學(xué)會(huì )與上司、同事、客戶(hù)、 供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
在工作上對事不對人
這也是很多職場(chǎng)中人很難做到的。誠然，每個(gè)人都有自己的好惡，但往往有些人會(huì )把自己對某個(gè)人的 偏見(jiàn)或不滿(mǎn)帶到工作中來(lái)，并以此作為此人工作不利或者是難以委以重任的理由。
這樣做，除了很容易對一個(gè)人的能力產(chǎn)生錯誤的判斷，破壞工作關(guān)系，不利于工作進(jìn)展以外，也很容 易衍生不好的人際關(guān)系風(fēng)暴，最終阻礙公司和個(gè)人的發(fā)展。
不要做嚼舌之人
對同事客觀(guān)公允的評價(jià)當然無(wú)可厚非，但是，切忌不可做一個(gè)背后亂評張長(cháng)李短的嚼舌之人。一方面 ，以后誰(shuí)還敢跟你接觸和交流；另一方面，誰(shuí)愿意重用一個(gè)連自己判斷力也沒(méi)有，除了會(huì )用嘴巴什么也不 會(huì )用的人呢？
建立起你真正的核心競爭力
大凡把所有精力都放在搞人際關(guān)系上的人，除了可能的大的環(huán)境因素以外，有很多其實(shí)都是沒(méi)有什么 真正過(guò)硬的實(shí)力的，只有當你自己不自信可以在能力上勝過(guò)別人的時(shí)候，才有可能把過(guò)多的精力放在通過(guò) 不是很光明正大的方式來(lái)贏(yíng)取所謂的「勝利」上來(lái)。
女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。
首先，學(xué)會(huì )做一個(gè)快樂(lè )的人，學(xué)會(huì )微笑著(zhù)去面對工作，熱愛(ài)自己的工作；然后，讓自己激情四射，在 團隊中成為閃光點(diǎn)；最后，學(xué)會(huì )去爭取項目，爭取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團隊突破目標，勇創(chuàng )佳績(jì)。
職場(chǎng)上的成績(jì)是要有多方面條件為基礎的，光做茉莉花飄著(zhù)暗香是不夠的，女人也要學(xué)會(huì )自己跳出來(lái) ，吆喝自己，讓別人關(guān)注自己。
職場(chǎng)生存法則4
法則之一：大方得體
女人在職場(chǎng)，美麗者是奇葩，是錦上添花，當大多數的我們不具備美貌時(shí)，我認為大方的氣度和得體的舉止非常重要。
大方的女人在職場(chǎng)，無(wú)論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對待，而不是做小鳥(niǎo)受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境開(kāi)闊，懂得寬容，樂(lè )于理解。
得體的女人在職場(chǎng)，不會(huì )刻意去抹殺自己的女性特質(zhì)，非要裝得跟男人一樣強勢硬朗；得體的女人知道區分什么是贊美，什么是誘惑，什么時(shí)候該假以辭色，什么時(shí)候該嚴辭拒絕。
西班牙有一句古諺語(yǔ)：“不要在你要喝的水里洗腳”，身在職場(chǎng)的女人，要學(xué)會(huì )與上司、同事、客戶(hù)、供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
法則之二：健康自信
中國人說(shuō)：“身體是革命的本錢(qián)”，的確，同樣面對高強度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應該經(jīng)常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場(chǎng)上拼殺。
外國人說(shuō) “人們都喜歡喜愛(ài)自己的人”，的確，自信是為人的根本，一個(gè)不自信的女人永遠都不可能在職場(chǎng)有任何建樹(shù)。要注意自己的外在形象，要培養自己的主見(jiàn)，要敢于表達自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。
法則之三：專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注
專(zhuān)業(yè)是一個(gè)人對于他所從事的行業(yè)，產(chǎn)品的熟悉程度，專(zhuān)注則是他對于這份工作的投入度。女人在職場(chǎng)，容易浮于表面，大多數的女人缺乏理性思維，對于產(chǎn)品的細節、性能、數據化的指標了解的不是很清楚。從事一個(gè)行業(yè)必須沉下心來(lái)，認真學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，不斷提高專(zhuān)業(yè)素養，才能在客戶(hù)心目中樹(shù)立專(zhuān)業(yè)權威的形象，從而為工作鋪平道路。
女人在職場(chǎng)，相對而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業(yè)的規劃并完善其中的細節；堅持在一個(gè)行業(yè)縱深發(fā)展，而不是輕易跳槽。職業(yè)的基礎是不斷疊加上來(lái)的，成為資深人士是成功的前提。
法則之四：富有激情
女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。
首先，學(xué)會(huì )做一個(gè)快樂(lè )的人，學(xué)會(huì )微笑著(zhù)去面對工作，熱愛(ài)自己的工作；然后，讓自己激情四射，在團隊中成為閃光點(diǎn)；最后，學(xué)會(huì )去爭取項目，爭取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團隊突破目標，勇創(chuàng )佳績(jì)。
職場(chǎng)上的成績(jì)是要有多方面條件為基礎的，光做茉莉花飄著(zhù)暗香是不夠的，女人也要學(xué)會(huì )自己跳出來(lái)，吆喝自己，讓別人關(guān)注自己。實(shí)質(zhì)上來(lái)說(shuō)，我們每個(gè)人都是一個(gè)大銷(xiāo)售員，或者向顧客銷(xiāo)售你的產(chǎn)品，或者向別人推銷(xiāo)你的主意，或者向同事銷(xiāo)售你的項目，銷(xiāo)售的成功與否有時(shí)就決定于你的激情是否飽滿(mǎn)，你是否有足夠的說(shuō)服力。
法則之五：不要露出野心
你的野心直接影響到上司的地位，沒(méi)有哪個(gè)上司會(huì )無(wú)私到讓出自己的職位來(lái)提拔一個(gè)下屬。不管你升官發(fā)財的愿望多么強烈，都不要在頂頭上司面前表露出來(lái)。若是他大你一級還情有可原，若是他大你半級，你就是他最危險的競爭對手。你不老老實(shí)實(shí)藏著(zhù)還出去扎刺兒，豈不是自尋死路么？
法則之六：不要賣(mài)友求榮
對于職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)：女人之間最難免的就是“交心”。雖說(shuō)都明白職場(chǎng)無(wú)閨密，可是真能做到守口如瓶的人少而又少。問(wèn)題是你絕對不能把其他姐妹的秘密告訴頂頭上司，作為換取上司信任的籌碼。一旦你這樣做了，就會(huì )讓上司懷疑你的人品問(wèn)題。不要忘記，中國男人打小就熟知的古訓即是“唯小人與女子難養也”，你賣(mài)友求榮的做法會(huì )直接斷送你的職業(yè)前程。
如何才能在職場(chǎng)上成為堅強的女強人？下面分享女性職場(chǎng)生存法則及技巧，助你早日獨立起來(lái)。
1、獨立
這里的獨立并不是要你孤立自己，而是懂得善于運用自己的魅力或許更多的有利信息，綜合和整理數據后快速的完成任務(wù)才是首選。只有聰明且自信的女人，才能在職場(chǎng)上獲得成功。
2、努力
努力是職場(chǎng)上很客觀(guān)的一個(gè)詞，埋頭苦干不是最佳選擇，而如何努力的完成任務(wù)并學(xué)習新的職場(chǎng)知識才是重點(diǎn)。對于一些不看好你的人來(lái)說(shuō)，只有努力證明自己就是狠狠的還擊。
3、剛柔并濟
熱愛(ài)自己的職業(yè)，從中找到樂(lè )趣才能更完美的實(shí)施任務(wù)。面對職場(chǎng)上的難題要擁有男性的那種剛強，不要懦弱的退縮。面對職場(chǎng)上的誘惑，要懂得以柔克剛。
職場(chǎng)女性注意事項
1、切勿過(guò)分依賴(lài)他人的幫助
女人都有這樣的.感觸，會(huì )在某些時(shí)候能享受男士們照顧和幫助，尤其是漂亮的女人。當你剛進(jìn)公司，就會(huì )被年輕的男同事們包圍著(zhù)，重活累活他們包了，你不會(huì )的銷(xiāo)售報表他們替你做好了，你不懂的市場(chǎng)規劃他們幫你想好了，你操作不了的電腦程序，他們更是以最快的速度幫你安裝成功了。辦公室的工作和生活突然間，變得安逸而舒適。這時(shí)，女人的依賴(lài)心理會(huì )在不知不覺(jué)當中不斷滋生，而日后工作的隱患也在同一時(shí)刻日趨顯現。當工作直接需要你來(lái)完成時(shí)，而你的表現卻讓上司懷疑起你的工作能力，到那時(shí)等待你的將是被淘汰的命運。
工作盡可能親力親為。別人幫助，更利于自己更快、更好的熟悉工作流程及掌握工作技能。利用自身的資源，發(fā)揮潛能，創(chuàng )造個(gè)人價(jià)值。
摒棄女人特有的依賴(lài)心理，增強獨立處理能力。
2、處事切勿優(yōu)柔寡斷，感情用事
女人的感情細膩，思維是感性的。這些與生俱來(lái)的特質(zhì)，決定了職業(yè)女性在職場(chǎng)處事優(yōu)柔寡斷，對突發(fā)事件不能作出快速反應，從而直接影響到工作效率和成果。然而，這些特質(zhì)更能襯托出男性處事的干練、精明和果斷。職場(chǎng)不是一個(gè)講人情，談施舍的地方，做事不能夾帶個(gè)人情感，不要因為自己的一時(shí)“心太軟”而為公司鑄成大錯。
職業(yè)女性要想在職場(chǎng)取得成績(jì)，必須付出比男性更多的努力和精力。這就要求職業(yè)女性更具男兒氣概，尤其是身邊優(yōu)秀的男性的確是值得自己作為榜樣好好學(xué)習的。從不斷學(xué)習中提高自己工作效率和處事方式。
3、職場(chǎng)切忌猜疑、論事非、口無(wú)遮攔
女人的通病妒忌、猜疑、背后論事非，身在職場(chǎng)這所有的通病是影響工作業(yè)績(jì)和晉升的關(guān)鍵因素�，F在競爭激烈地職場(chǎng)中，要求職業(yè)女性們豁達開(kāi)朗、充滿(mǎn)熱情，善于與人溝通，愿從心底信任和接納別人，必須拋棄不健康的心理，把“心眼”徹底地“解放”出來(lái)。
我們應該全身心的投入到你的工作中去，不要讓自己的嘴巴在職場(chǎng)“隨心所欲”，不要浪費自己寶貴的時(shí)間和精力，踏踏實(shí)實(shí)地做好任何一件事，你的老板和你的同事都有著(zhù)一雙血亮的眼睛，你的付出終會(huì )得到回報。
4、居安思危，人無(wú)遠慮，必有近憂(yōu)
當女人過(guò)了闖勁的年齡之后，都希望有一份穩定的工作，干得好還不如嫁得好的思想深入女人心。在職場(chǎng)多年，目標實(shí)現了，職業(yè)生涯已經(jīng)得到了定位。同時(shí)也失去了前進(jìn)的動(dòng)力，一切都顯得平平淡淡，大風(fēng)大浪的日子已經(jīng)過(guò)去。穩定的工作、穩定的收入、使她們安于現狀再也沒(méi)有過(guò)去勇往直前的精神去實(shí)現更高、更遠目標和抱負。
職場(chǎng)競爭殘酷和激烈，正是因為職場(chǎng)新人輩出，實(shí)力不同凡響。如果讓自己一直保持停滯不前的狀態(tài)，早晚面臨被強者吞噬的結局。所以，如今職業(yè)女性要高瞻遠矚、有遠見(jiàn)，不斷對自己充電，讓自己不被淘汰，確立全新的職業(yè)目標，達到新的高度。
職場(chǎng)生存法則5
/ 1 /
按要求照辦只是及格，
超出預期才是優(yōu)秀。
在老板眼里，員工分為三種：
第一種是工作完成度不高還經(jīng)常捅婁子的，這種基本就是裁員時(shí)期最容易被fire掉的;
第二種是給了要求能中規中矩完成的，這種人在老板眼里比較靠譜，屬于團隊中占大多數的穩定力量，但被委以重任和火箭升職加薪的機會(huì )比較少;
第三種是做什么事情都能超出預期的，這種人是老板最喜聞樂(lè )見(jiàn)的，但是可遇不可求。
同樣一份工作，比如要求跟客戶(hù)對接，
第一種人把客戶(hù)惹毛了，讓客戶(hù)覺(jué)得“你們也太特么不專(zhuān)業(yè)了吧”;
第二種人按要求及時(shí)完成了任務(wù)，客戶(hù)也比較滿(mǎn)意;
第三種人把每一個(gè)環(huán)節都完成得特別細致用心，以至于完事兒了客戶(hù)甚至會(huì )發(fā)個(gè)朋友圈感慨一下“這是個(gè)優(yōu)秀的合作伙伴，合作非常愉快”。
按要求照辦是簡(jiǎn)單的，難的是辦得比別人更好。
永遠不要覺(jué)得“上司交給我的任務(wù)我都完成了呀”是什么值得炫耀的事情，這只是基本要求，能把交給你的任務(wù)完成得好到超出別人預期才是真的優(yōu)秀。
/ 2 /
執行力很重要，
甚至要能在上級下達任務(wù)前就執行。
如果要選一樣最重要的能力，那么我選執行力。有deadline意識非常重要，比起每次被問(wèn)到都含含糊糊地說(shuō)“盡快完成”，上司更喜歡你能清楚地告訴ta能在“明晚下班前”“這周末前完成”。給到具體的預計完成時(shí)間，也不用讓上司一直不放心地跟進(jìn)你的進(jìn)度。
按時(shí)完成任務(wù)，比怕不完美而拖延好100倍。
而比及時(shí)完成更優(yōu)秀的是，提前預料到上司的需求并且超前完成。
舉個(gè)例子，有次開(kāi)會(huì )時(shí)我提到“工具化”這個(gè)概念，我助理就當天就去調研了其他競品是怎么做“工具化”的，并且主動(dòng)向我做了個(gè)匯報;
而表現一般的人，往往是要等你把“工具化”這個(gè)概念拆解成1、2、3步具體操作，才會(huì )去根據指令執行;
更遜色者，可能你告訴ta要做1、2、3步并且催了ta半個(gè)月后，ta一臉苦逼地告訴你，“我還沒(méi)完成，因為我遇到了1、2、3、4、5個(gè)困難，還沒(méi)想好怎么解決”。
這就是差距。
《紅樓夢(mèng)》寫(xiě)王熙鳳有個(gè)很有意思的細節，林黛玉進(jìn)賈府，王夫人問(wèn)王熙鳳是不是拿了料子做衣裳，王熙鳳答：“我早都預備下了�！边@就是超前完成。(雖然說(shuō)王熙鳳可能是沒(méi)有預備，隨機應變說(shuō)預備了。)
/ 3 /
做事情前，先明確目的。
做事情前，一定要先明確目的，并且在執行過(guò)程中及時(shí)回顧，才不會(huì )跑偏，事倍功半。
你不但要搞清楚你要做的這件事情本身，更要站在公司的立場(chǎng)上去思考，做這件事是為了什么。
舉個(gè)例子，公司說(shuō)要搞個(gè)活動(dòng)讓你做抽獎，你要明白，抽獎這個(gè)活動(dòng)的目的是增強用戶(hù)互動(dòng)、提高品牌好感度，所以你在設置抽獎活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節，都要圍繞著(zhù)這個(gè)目的去做，而不是搞出一個(gè)特別復雜用戶(hù)體驗又特別差的抽獎，反而降低了用戶(hù)的好感度。
上司下達任務(wù)給你的時(shí)候，你一定要搞清楚目的.，如果上司布置任務(wù)的時(shí)候沒(méi)有說(shuō)明目的，你可以說(shuō)：我們現在要做XXXX(具體事件)，是為了XX(目的)，我理解的對嗎?如果你的理解有偏差，上司這時(shí)候就會(huì )指正，以免你很辛苦地搞了半天，卻沒(méi)有達到目的。
很多人很努力卻沒(méi)有收獲，是因為他們?yōu)榱伺Χ�，為了吃苦而吃苦，沒(méi)有搞清楚做一件事情的目的究竟是什么。付出了很多，卻沒(méi)有任何成績(jì)。
用腦思考，比埋頭苦干更重要。
/ 4 /
拿月薪5000時(shí)，
把工作做出月薪10000的價(jià)值，
才有機會(huì )月薪10000。
有人要求加薪的理由是，“我來(lái)著(zhù)工作X年了�！边@不是要求加薪的好理由，工作X年了也沒(méi)見(jiàn)你把工作越做越好啊。
老板不一定要為你的工齡買(mǎi)單，但一定會(huì )為你的工作成績(jì)買(mǎi)單。不要怕吃虧，月薪5000絕對不干6000的活。只有你在拿月薪5000的時(shí)候，把工作完成得像月薪10000的人完成的，老板才有理由給你加薪，才有信心讓你承擔更大的責任。
在抱怨老板不給你加薪之前，先想想你的工作成果有沒(méi)有為公司創(chuàng )造更大價(jià)值。
/ 5 /
你的薪水不是由老板決定的，
而是由人才市場(chǎng)上的其他競爭者決定的。
經(jīng)常有人覺(jué)得不加薪是老板“摳”，其實(shí)不是的，如果月薪5000就可以在市場(chǎng)上找來(lái)一個(gè)跟你一樣資歷和能力的會(huì )計，那老板就沒(méi)必要為你付月薪10000。你的薪水歸根結底是由人才市場(chǎng)上和你能力相當的競爭者決定的，而不是由老板決定的。
不必掏空心思想著(zhù)怎么跟老板花式提加薪了，提高自己的專(zhuān)業(yè)技能和工作能力，才是加薪的根本。
/ 6 /
比學(xué)歷更重要的，
是你的能力。
學(xué)歷究竟重不重要，這是經(jīng)常被討論的問(wèn)題。
在入職以前，學(xué)歷是重要的，因為公司對你毫無(wú)了解，你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷就是你的名片。畢竟一定程度上，學(xué)歷跟能力和素養掛鉤。
而入職以后，重要的就不再是你名校畢業(yè)、你是海歸、你是研究生，而是你的工作能力。
如果作為top10學(xué)校畢業(yè)生，你的工作做得不如薪水是你一半的專(zhuān)科生，那么，公司會(huì )更喜歡后者。這就是有時(shí)候，有幾年工作經(jīng)驗的本科生比毫無(wú)工作經(jīng)驗、什么都要教的研究生更受歡迎的原因。
/ 7 /
復制自己等于白活，
每天都要有進(jìn)步，
不要因為害怕犯錯而不敢前進(jìn)。
有些人會(huì )覺(jué)得，我做這份工作，職位又沒(méi)有晉升，只要每天重復手頭的工作就ok了。復制自己是最簡(jiǎn)單輕松的，也是最浪費生命的。如果跟昨天相比今天的自己沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步，那不是白活了?工作上也是同理，哪怕是同樣的工作，也有精進(jìn)的空間，上司可能沒(méi)空去push你精進(jìn)，但上司會(huì )看到你的用心和進(jìn)步的。
有人辭職的理由是，“我覺(jué)得這份工作在自我重復，沒(méi)啥意思”，那么試問(wèn)，你把這份重復的工作做到完美甚至超出預期了嗎?都重復了100遍了，還是毫無(wú)進(jìn)步、甚至越來(lái)越不走心，你還好意思說(shuō)?
公司永遠都缺能干的人。在埋怨老板不重用你之前，先思考一下，你是否連手頭的事都沒(méi)有做到優(yōu)秀。
有些人說(shuō)：“我也想創(chuàng )新，但是我怕犯錯啊�！辈灰驗楹ε率倬筒桓覒賽�(ài)，也不要因為害怕犯錯而不敢嘗試。資歷相似的兩個(gè)人，嘗試99次的人比因為害怕犯錯而不敢嘗試的人成功的可能性大得多。
創(chuàng )新時(shí)犯錯不可怕，止步不前才最可怕。
/ 8 /
你是來(lái)工作的，
不是來(lái)討人喜歡的。
上司交給你棘手的任務(wù)讓你布置下去，有些人的第一反應是：“天哪，這不是讓我得罪人嗎?”“這是害我兩頭為難啊�！�
要搞明白的是，一個(gè)團隊之所以組建，一家公司之所以成立，是為了一起把業(yè)務(wù)越做越好，而不是為了讓每個(gè)員工親如兄弟姐妹。團隊成員之所以要維持良好的關(guān)系，也是為了有助于推進(jìn)事情。
你是來(lái)工作的，不是來(lái)討人喜歡的。不要因為害怕得罪人，就不推進(jìn)任務(wù)。討好每個(gè)同事不是老板給你付工資的理由，推進(jìn)事情提高業(yè)績(jì)才是你工作的目的。
/ 9 /
不要沉迷于office gossip，
這對你的成長(cháng)毫無(wú)幫助。
關(guān)于站隊，關(guān)于誰(shuí)給誰(shuí)穿小鞋，這些事情無(wú)法避免，但絕不是老板想看到的。
有時(shí)候，我們會(huì )被迫卷入矛盾，比如我們的直屬上司是另一個(gè)部門(mén)上司的死對頭，導致部門(mén)里說(shuō)悄悄話(huà)時(shí)會(huì )經(jīng)常說(shuō)埋怨死對頭部門(mén);
又或者，跟你交情好的幾個(gè)同事abc，集體排擠另一個(gè)工作能力突出的同事d，每天一起吃飯都要吐槽d又諂媚又虛偽又圓滑，私生活不檢點(diǎn)等等。
遇到這種情況，盡量避免成為流言的傳播者甚至制造者。
別人吐槽時(shí)，你一笑而過(guò)就好。
如果和abc吃飯時(shí)經(jīng)常被迫討論這些傳言，那么你可以選擇減少和abc一起吃飯的頻次。
真正決定你價(jià)值的，不是內部斗爭，而是你創(chuàng )造的價(jià)值。沉迷于辦公室政治，無(wú)心工作，你只會(huì )丟掉核心競爭力，最終成為office gossip的犧牲品。
對了，別以為老板不知道你們在背后說(shuō)了什么。只要你說(shuō)過(guò)、你做過(guò)，就會(huì )有人知道的。
職場(chǎng)生存法則6
生存法則第一步：承擔責任
一個(gè)團隊出現危機，其實(shí)和里面的每一個(gè)人都有關(guān)系，團隊領(lǐng)導人承擔主要責任，團隊成員里面也必定有牽頭的人，也有趕路的人，還有不走路的人。所以說(shuō)，一家好公司的管理是一層管理一層，從不越級也不跳級，這是什么意思?就是說(shuō)集團董事長(cháng)總管總經(jīng)理，總經(jīng)理管理下面的各部門(mén)主管，各部門(mén)主管管理各自團隊的員工。例如總經(jīng)理看到有個(gè)底層員工在工作期間抽煙，他首先找到的是這個(gè)部門(mén)的主管，對主管做出相應的懲罰措施之后，就是主管來(lái)找員工談話(huà)并進(jìn)行處罰。作為底下的小菜鳥(niǎo)，你就要承擔責任，接受懲罰。
當一個(gè)項目或是一場(chǎng)活動(dòng)的失敗，有些人就能去反思，總結經(jīng)驗，如何避免相同的失誤。而有的人卻不愿意面對自身的原因，歸結于許多外在的原因，甚至在領(lǐng)導批評的時(shí)候還要找借口。
在職場(chǎng)中，每個(gè)崗位都有各自的職責和責任，能力越大，所肩負的責任就越重;同樣你能承擔多大的責任，也意味著(zhù)你就有多大的能力。
生存法則第二步：把工作當成事業(yè)，熱衷于它。
當你把你每天的工作當做是自己的事業(yè)，那么你肯定能做的很好，不能說(shuō)你能日進(jìn)斗金，但你的每一天都將是元氣滿(mǎn)滿(mǎn)，充滿(mǎn)斗志。一生那么短，有什么比每天能做自己喜歡的事更美好的事情呢?眼前的任務(wù)和案子仿佛在舞臺上雀躍，心里冒出歡騰的歌聲。興趣是最好的老師，如果能把興趣作為畢生的事業(yè)，這該多么美好。
生存法則第三步：難以替代性
讓自己成為難以替代的那個(gè)人。在公司里，你必須要有一技之長(cháng)，有相應的工作能力，能力強的自然獨具鋒芒，嶄露頭角，而不是成為那個(gè)碌碌無(wú)為員工。公司是一部高速運轉的機器，你要成為其中一顆螺帽，你的能力和崗位決定你是不是一顆關(guān)鍵位置的螺帽，失去你，是否會(huì )使這臺機器速度變慢，雖微小但意義重大。你要成為那個(gè)難以替代的人，慢慢積累自己的能力，那么你的報酬將與你的付出成正比。
財務(wù)的工作具有長(cháng)遠穩定性，為什么很多公司不輕易更換財務(wù)，那是因為財務(wù)這份工作本身就具有難以替代性，交接財務(wù)工作并不是一件輕松的事情。
生存法則第四步：收拾自己，昂首挺胸
HR面前有兩個(gè)求職者，一個(gè)穿著(zhù)職業(yè)裝，頭發(fā)一絲不茍，淡淡的妝容;另一個(gè)蓬頭后面，臉上坑坑洼洼。兩人能力相當，你說(shuō)你會(huì )選哪個(gè)?沒(méi)有誰(shuí)會(huì )透過(guò)邋遢的外表去捕捉你充滿(mǎn)靈性的心靈。
另外在妝容方面：小菜鳥(niǎo)忌涂大紅色系口紅，總之杜絕一切氣場(chǎng)強大的口紅，適宜涂豆沙色等裸色系口紅，眼妝部分一定要干凈。若公司無(wú)工作服，則以襯衫等職業(yè)裝為主，切勿拖沓，以一個(gè)干凈利落的形象出現。有才和有顏你必須要有其中一點(diǎn)，如果兩者兼得，那你的人生將開(kāi)掛了。
生存法則第五步：聽(tīng)你該聽(tīng)的`，說(shuō)你該說(shuō)的，不該講的請閉上你的小嘴。
許多公司在入職前都要你簽保密協(xié)議，這就意味著(zhù)有些公司機密或是數據你是需要閉口不言的。不該聽(tīng)的話(huà)你不能偷聽(tīng)，不是你的職責范圍的你也不能管的太寬，管好自己的一畝三分地，可以建議該部門(mén)主管但不能做直接的管理、出現相關(guān)的言論。
關(guān)于公司的一些情況不能瞎議論，傳播負能量，抱怨著(zhù)公司的制度，抱怨公司的同事。負能量簡(jiǎn)直就是病毒，沒(méi)有人會(huì )喜歡愛(ài)抱怨的人。
生存法則第六步：積極主動(dòng)，反應靈活
工作不是討來(lái)的，是靠自己爭取的，你學(xué)習的越多你就懂得越多，當你把整個(gè)公司的流程和部門(mén)都熟悉之后，你離統領(lǐng)大局還差多遠?很多工作不是說(shuō)你做完領(lǐng)導交代的事情就好了，你要主動(dòng)去做一些事情，要有規劃和計劃，這樣你才能掌握主動(dòng)權。不懂得就要去問(wèn)，但類(lèi)似的或者是低級的問(wèn)題你就不要再問(wèn)第二遍了。觸類(lèi)旁通、舉一反三。
職場(chǎng)小菜鳥(niǎo)只要愿意學(xué)，就會(huì )有飛翔的空間;終有一天也能豐滿(mǎn)羽翼，成為公司的中流砥柱。請各位職場(chǎng)小菜鳥(niǎo)都不要成為難以下咽的“老油條”;美麗的職場(chǎng)女性都能霸氣外露，各成一派風(fēng)格。
職場(chǎng)生存法則7
1.出來(lái)乍到要學(xué)會(huì )謙虛
職場(chǎng)新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿然行動(dòng)，證明自己固然重要，但保存實(shí)力更為明智。還未看清職場(chǎng)的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅是一次小小的失敗而已，會(huì )讓上司同事覺(jué)得你是一個(gè)自負并且沒(méi)有足夠能力的人。
2.理解公司的企業(yè)文化
每個(gè)公司都有它獨特的信仰、觀(guān)點(diǎn)和態(tài)度，這是一個(gè)長(cháng)期慢慢形成的。剛入公司你需要認真的去發(fā)現研究這些重要的企業(yè)文化。公司的企業(yè)文化通常來(lái)源于高層領(lǐng)導者的信仰和理念，反映了他們對于管理、客戶(hù)服務(wù)、員工的價(jià)值和金錢(qián)等的`觀(guān)點(diǎn)和看法。所以熟悉企業(yè)的文化對你今后的職場(chǎng)生活是非常有用的。
3.領(lǐng)會(huì )公司的成文和不成文的規章制度
員工手冊上會(huì )有公司的成文規章制度，但是每個(gè)公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的，但也是至關(guān)重要的，屬于大家心知肚明的“小秘密”，知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問(wèn)你的同事。偶爾在午餐時(shí)喝了啤酒或者白酒會(huì )導致被辭退嗎?因為流感而需要請3天以上的病假時(shí)，必須有醫生的病假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴重的程度才能讓老板確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺(jué)。
4.請假要三思
作為一個(gè)新員工，你要需要樹(shù)立一個(gè)好的形象———你在很投入地工作。對于很多外企來(lái)說(shuō)，從你一開(kāi)始工作，你就有權享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。認真投入工作的職員絕對上司老板非常喜歡的職員。
5.人際關(guān)系
剛進(jìn)公司，除了自身?yè)碛羞^(guò)硬的實(shí)力外，“菜鳥(niǎo)”還得學(xué)會(huì )審時(shí)度勢，處理好各種人際關(guān)系。剛進(jìn)公司對很多事情都不熟悉，如果這時(shí)有一個(gè)熟悉公司的同事來(lái)告訴你應該注意的事情，絕對會(huì )讓你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人會(huì )來(lái)幫助你，哪怕只是為你說(shuō)上一句話(huà)，也會(huì )對你益處良多。
職場(chǎng)生存法則8
1、關(guān)注他人
三人行必有我師，時(shí)刻以同事為榜樣，留心觀(guān)察別人的行為處事，比如他們如何與上司溝通。
2、熟悉環(huán)境
試著(zhù)記住每一位與你有關(guān)的同事的姓名，包括你的上司和團隊的工作伙伴，記住自己的工位和經(jīng)常要去的地方，比如老板的辦公室、打印室和衛生間等。
3、了解公司
通過(guò)企業(yè)內部網(wǎng)站多了解公司，包括公司的歷史、組織架構和職能，此外，還要準確了解自己的定位。
4、細心做事
隨身帶個(gè)記事本，記錄一些對你來(lái)說(shuō)也許有用的`資料。不要羞于啟齒向同事詢(xún)問(wèn)你的一些疑問(wèn)。但態(tài)度和方法要溫和，而且要記住，沒(méi)有必要在上班第一天就要求自己對一切都了如指掌。
5、自然融入團隊
職場(chǎng)關(guān)系的建立依靠的是時(shí)間，而不是刻意營(yíng)造。在參加會(huì )議時(shí)保持謙遜的態(tài)度，認真傾聽(tīng)，不急于發(fā)言，遲早有一天你會(huì )融入到團隊中。
6、保持自信
既然他們已經(jīng)選擇了你，就證明了你身上的某些特質(zhì)符合公司的要求。認真總結自己的優(yōu)缺點(diǎn)，這將幫助您更好地了解自己的能力，如果足夠自信，周?chē)娜艘欢荜P(guān)注到你，并對你產(chǎn)生信任感。
7、展現好學(xué)的一面
表現出對自己職位和對公司戰略目標的興趣和認同。如果你能表現出對工作充滿(mǎn)樂(lè )觀(guān)和熱情的一面，上司一定會(huì )認為你是一個(gè)具備潛能的得力干將。
8、不過(guò)分提要求
時(shí)刻謹記這是你上班的第一天，任何人都沒(méi)有期待你在一開(kāi)始就做到完美。你需要有一段適應期，以便熟悉公司的所有程序和企業(yè)文化，以及你職責范圍內的工作。在未來(lái)的日子里，你有充分的時(shí)間展現和證明你的才華。
9、準時(shí)上班
盡量提前抵達公司辦公室，想想看，第一天上班已經(jīng)夠緊張了，如果再遲到，一定會(huì )讓自己一整天都變得神經(jīng)高度緊張。在接下來(lái)的幾天，留心觀(guān)察周?chē)率嵌紘栏褡袷刈飨r(shí)間，還是存在某種靈活度，然后再?lài)L試適應其他人已經(jīng)確定起來(lái)的制度。
職場(chǎng)生存法則9
職場(chǎng)上要掌握的生存法則
1、做好本職工作是關(guān)鍵
在職場(chǎng)中或許我們沒(méi)有什么比較大的才能，但是我能夠踏踏實(shí)實(shí)地做好我的本職工作也是非常重要的。因為每位員工在自己的崗位上都有自己的價(jià)值，只要你身在職位就得謀其職。
2、和老板談心并不是壞事
在職場(chǎng)中有些員工認為只要和老板談心，肯定是自己在工作中犯了錯誤。所以在聊天的過(guò)程中總是顯得緊張不已。其實(shí)有些時(shí)候與老板談心并不是什么壞事情。因為可以通過(guò)與老板之間的談心讓老板發(fā)現你的新才能。
3、踏實(shí)工作，不要總想著(zhù)走捷徑
每位成功者之所以成功都是靠他們自己本本分分的工作，最后努力得來(lái)的結果�？墒侨裟阆胫�(zhù)在職場(chǎng)中去走一些捷徑的話(huà)，最有可能出現聰明反被聰明誤的結果。
4、讓領(lǐng)導發(fā)現你的價(jià)值
每個(gè)人都能夠在自己的崗位上體現他的價(jià)值�？墒沁@份價(jià)值你要學(xué)會(huì )讓你的老板發(fā)現。這樣你才能得到老板的賞識去做一些更有挑戰性的工作。
5、新人需要快速融入氛圍
千萬(wàn)不要總想著(zhù)自己是職場(chǎng)新人，所以適應職場(chǎng)需要一個(gè)過(guò)程。若你存在這樣的想法，最終只會(huì )讓你被淘汰。因為職場(chǎng)是個(gè)競爭非常激烈的地方。
職場(chǎng)上應當恪守的生存法則
1.小心比聰明更重要
在大家眼中都認為聰明是最重要的，可是在隱藏的條件下，身為職場(chǎng)人員的我們要知道謹慎小心來(lái)得更加重要。有些時(shí)候我們稍微笨點(diǎn)沒(méi)有關(guān)系，可是若你做事過(guò)于粗心的`話(huà)就有可能得罪別人。
2.和老板談心不要掏心掏肺
在職場(chǎng)中有些時(shí)候主動(dòng)找老板談心是很重要的，因為可以通過(guò)談心的方式讓老板知道你近段時(shí)間的狀況，順便可以告訴老板你下一步的打算。但是千萬(wàn)不要記住在聊天的過(guò)程中，千萬(wàn)不要什么都跟老板說(shuō)，因為他只是你的老板。
3.學(xué)會(huì )揣摩老板的心思
在職場(chǎng)上，要想讓你的老板關(guān)注到你，不僅要培養自己的工作能力提高工作效率。同時(shí)我們還得學(xué)會(huì )適當去揣摩老板的想法與心思，這個(gè)有助于你在職場(chǎng)中的發(fā)展。
4.新人快速進(jìn)入狀態(tài)很重要
若你是一個(gè)新人，千萬(wàn)不要把自己當做新人來(lái)看待，反之你應該趕緊想辦法如何讓自己快速進(jìn)入這個(gè)狀態(tài)，否則你很快就有可能被淘汰。
5.讓領(lǐng)導發(fā)現你的價(jià)值觀(guān)
每位員工的價(jià)值觀(guān)都是不一樣的，但是想要得到老板的重用，你就得讓你的老板知道你的價(jià)值觀(guān)，讓老板知道你在某種能力上非常強，這樣老板才會(huì )布置你更多的任務(wù)。
職場(chǎng)成功人士必知的職場(chǎng)生存法則
一、永遠要跟比自己強的人交流，而且要跨行業(yè)
這一點(diǎn)，非常非常重要，這樣你將得到大量信息，對你的未來(lái)產(chǎn)生重大影響，因為你在人生道路上會(huì )遇到很多十字路口，你必須做出選擇，而這些信息，將幫你做出正確選擇，有些信息將給你帶來(lái)商機。我直到今天才徹頭徹尾的明白這一點(diǎn)，大徹大悟，希望不會(huì )太晚。與比自己高明的人交流!!不管是朋友，同事，熟人，還是陌生人，總之你要想盡辦法去交流。
什么人是比你高明的人，什么人是比你強的人?答案是：所有人!絕不僅僅是地位比你高，錢(qián)比你多或者年齡比你大的人!!!絕不是!!!!
二、能把握事情
一定要想盡辦法搜集大量信息，小到對自己所在公司的上上下下的把握，對公司局勢的把握，大到對國家經(jīng)濟政治形勢的把握，這些把握來(lái)自哪里?來(lái)自大大小小的信息!!你了解了這些信息，你就有所把握!你就比別人看的深，看的遠，看的清!!!這些信息從哪里來(lái)?前面提到了與別人交流!另外還有報紙，各種報紙!比如《參考消息》，《商報》 這一點(diǎn)，也是非常非常重要!我今天也徹底看明白了這一點(diǎn)!
三、準備
一定要做有準備的人，以前經(jīng)常聽(tīng)別人說(shuō)“上帝只會(huì )眷顧有準備的人”，今天大徹大悟，并且親身體驗過(guò)這句話(huà)，在機會(huì )面前，你有足夠的知識和實(shí)踐儲備才行!!!否則你抓不住!!但是，什么是機會(huì )?什么是對你有用的機會(huì )?這就需要第一條和第二條，你對大量信息處理之后，你才能做出正確的判斷，確定那是一個(gè)機會(huì )還是陷阱，是自己能利用的機會(huì )還是別人的機會(huì )。
四、能力
你一定不能懶惰，你一定要掌握你從事行業(yè)的核心技術(shù)，你一定要玩轉你所在的公司!千萬(wàn)不能只做你那一點(diǎn)點(diǎn)小小的工作，你的想法是這樣的“我工資就這么點(diǎn)，我多做了活，也不給我漲工資，我就做分配給我的這點(diǎn)活就行，別人的事我才不管呢，我幫他忙又不給我漲工資，我才懶的管呢”，我告訴你吧，老板最不敢裁的是誰(shuí)?這么給你說(shuō)吧，你整天只會(huì )做你那點(diǎn)小事的話(huà)，你的競爭力并不會(huì )高，當然了，除非你掌握著(zhù)最最核心的東西，你無(wú)法替代，但是我認為，你肯定不是這種人。
五、老板最有可能“裁”誰(shuí)?
老板裁人，最先從哪下手?公司的人由于性格特點(diǎn)等原因會(huì )很自然的形成好幾撥人，往往有些人比較孤立，或者更有甚者，比較反叛，不合群，那么，這一撥人將先被裁掉。但是最最容易被裁的是那些跟公司利益相抵的人，公司很現實(shí)，利益至上!
職場(chǎng)生存法則10
第一、多和上級找交流機會(huì )
別瞎想，這可不是叫你“走后門(mén)”。多和上級交流下工作，有時(shí)候也可以談?wù)勆��？纯茨愕念I(lǐng)導都在關(guān)注什么，還可以學(xué)習到他們的商談方式，也可以學(xué)習他們交流的深度。這世上總不會(huì )有太討厭自己的人，說(shuō)話(huà)處事跟你的上級多些共同點(diǎn)，對你絕沒(méi)有壞處。
第二、臉皮厚點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，找到方法最重要
不要怕丟臉，要把你的臉皮磨厚一點(diǎn)。把你做好的東西給上司看看，即使只做了50分也別怕丟人。讓他在前期給你指明方向。這樣總比方向錯誤，努力白費的好。上司和同事都是你的資源，讓你來(lái)學(xué)習。工作不是學(xué)校，要利用周?chē)娜藖?lái)幫你完成你的工作
第三、不管到哪里，勤奮都不能少
和厲害人物會(huì )面時(shí)，要提前多做功課，或是增加自己的'知識面，尤其是對方擅長(cháng)的領(lǐng)域。通常金融，心理學(xué)，全球大事這些總不會(huì )少。這樣雖然不能保證人家對你“念念不忘”，但總不至于留下啥壞印象。別不把它當回事，如果你沒(méi)有在他知識面的信息進(jìn)行交流，那你有可能失去自己下一次見(jiàn)面的機會(huì )。
第四、凡是用不著(zhù)的學(xué)習都是浪費時(shí)間。
對于職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，這世上最痛苦的事情就是你辛辛苦苦的把東西學(xué)了，結果沒(méi)用上，還有可能一輩子都用不上。增加自己的閱覽面是好事，但是如果太寬泛而不能被應用，那么最后也只是會(huì )被埋葬在記憶中。
最好是根據自己的每個(gè)階段來(lái)選擇最重要的讀物，然后依此類(lèi)推。
第五、微博：沒(méi)必要關(guān)注藝人八卦，也不要自說(shuō)自話(huà)
你最好別老在微博里來(lái)什么“自拍轟炸”，也別老是自說(shuō)自話(huà)，至于那些明星八卦你就是八了也不會(huì )跟你有半毛錢(qián)關(guān)系。你不小了，該關(guān)注些有分量的人說(shuō)的話(huà)，可以讓你收集很多信息，讓自己變得更有分量。
第六、別長(cháng)情，不用的東西盡管扔掉。
資料不要整理，也不要收藏。你又不開(kāi)博物館，把沒(méi)有用的資料果斷刪除。收集資料的目的不是為了整理存檔，如果不會(huì )再被使用，就沒(méi)有意義了!這是對你在短時(shí)間里不要做浪費時(shí)間的事情。目標清晰。當然你要是時(shí)間太多，去整理也是好的，但要讓你有所收獲。
職場(chǎng)生存法則11
在職場(chǎng)生存必須要自信
有這樣一個(gè)青年，大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)工作兩三年了。他在聽(tīng)了一次成功心理課之后，頗受啟發(fā)和鼓舞。他在課上的當眾講話(huà)練習中說(shuō)：“所有的成功者，盡管他們的出身、學(xué)歷、境遇、職業(yè)和個(gè)性等等各不相同，但有一點(diǎn)是共同的，就是自信主動(dòng)。自信，是成功的第一要訣。今后，我一定要自信。
職場(chǎng)打拼首先要自信
可是，過(guò)了沒(méi)多久，他又變得情緒低落了。他不明白為什么自己上課的時(shí)候信心十足，可一回到單位就變得不自信了。原來(lái)，他所在的研究室，所有的工作人員都比他學(xué)歷高，不是博士就是碩士，只有他一個(gè)人是大本。所以，不論他在家里事先想得有多么好，只要一上班就“前功盡棄”，只感到自卑而無(wú)法自信。
由此看來(lái)，自信的道理不難領(lǐng)會(huì )，但要真正擁有自信意識，就不那么簡(jiǎn)單了。
自信還是自卑，是和別人比較出來(lái)的嗎？是由學(xué)歷、職務(wù)和業(yè)績(jì)的高低所決定的嗎？說(shuō)來(lái)這位大本畢業(yè)的年輕人本該很自信了，因為就整個(gè)社會(huì )而言，他已經(jīng)是“天之驕子“了。然而他又很“不幸“，在本單位里他的學(xué)歷卻最低，因而他無(wú)法樹(shù)立起自信心。那么，他若成為碩士、博士就能擁有自信了嗎？恐怕不行，因為碩士、博士的上面還有研究員和院士呢！如果真的這樣比下去的話(huà)，恐怕他即使當上了國家總統也難以自信，因為一個(gè)窮國的總統見(jiàn)到富國的總統便又會(huì )不自信了……顯然，一個(gè)人要真正擁有自信、首先要突破這種“狹隘比較”的心理障礙。
自信還是自卑，是和別人比較出來(lái)的嗎？是由學(xué)歷、職務(wù)和業(yè)績(jì)的高低所決定的嗎？說(shuō)來(lái)這位大本畢業(yè)的年輕人本該很自信了，因為就整個(gè)社會(huì )而言，他已經(jīng)是“天之驕子“了。然而他又很“不幸“，在本單位里他的學(xué)歷卻最低，因而他無(wú)法樹(shù)立起自信心。那么，他若成為碩士、博士就能擁有自信了嗎？恐怕不行，因為碩士、博士的上面還有研究員和院士呢！如果真的這樣比下去的話(huà)，恐怕他即使當上了國家總統也難以自信，因為一個(gè)窮國的總統見(jiàn)到富國的總統便又會(huì )不自信了……顯然，一個(gè)人要真正擁有自信、首先要突破這種“狹隘比較”的心理障礙。
有人說(shuō)，自信來(lái)源于成功的暗示，也就是說(shuō)，某項重任或創(chuàng )新一旦成功了，這個(gè)人就會(huì )自信。然而，此話(huà)雖不無(wú)道理，卻仍未道出自信的根本依據。一個(gè)人在做某件事，尤其是在擔當重任或大膽創(chuàng )新的時(shí)候，就需要自信，也應當自信，而不是只有在成功之后才能自信。
如果你覺(jué)得自己不夠聰明、能干和美麗，往往是因為你把自己和別人相比較的緣故，或者是把現實(shí)中的自己和理想中的模式相比較的結果。人們常常是看到別人怎么美好和幸運，總希望那些美好和幸運能被自己所擁有，卻很少想到完全可以通過(guò)努力來(lái)改變自己，使自己變得更加聰明、能干和美麗，再塑一個(gè)全新的自我。
“認識自我”這句鐫刻在古希臘戴爾菲城那座神廟里惟一的.碑銘，猶如一把千年不熄的火炬，表達了人類(lèi)與生俱來(lái)的內在要求和至高無(wú)上的思考命題。尼采曾說(shuō)：“聰明的人只要能認識自己，便什么也不會(huì )失去�！比缃�，隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，人們對于自我的認識，也進(jìn)入了一個(gè)突破性的新階段。事實(shí)上，每個(gè)人都有巨大的潛能，每個(gè)人都有自己獨特的個(gè)性和長(cháng)處，每個(gè)人都可以選擇自己的目標，并通過(guò)不懈的努力去爭取屬于自己的成功。
認識自我是我們每個(gè)人自信的基礎與依據
即使你處境不利，遇事不順，但只要你賴(lài)以自信的巨大潛能和獨特個(gè)性及優(yōu)勢依然存在，你就可以堅信：我能行，我能成功。一個(gè)人在自己的生活經(jīng)歷中，在自己所處的社會(huì )境遇中，能否真正認識自我、肯定自我，如何塑造自我形象，如何把握自我發(fā)展，如何抉擇積極或消極的自我意識，將在很大程度上影響或決定著(zhù)一個(gè)人的前程與命運。換句話(huà)說(shuō)，你可能渺小而平庸，也可能美好而杰出，這在很大程度上取決于你的自我意識究竟如何，取決于你是否能夠擁有真正的自信。請記住，認識自我，你就是一座金礦，擁有自信、自主、自愛(ài)，你就一定能夠在自己的人生中展出現應有的風(fēng)采。
職場(chǎng)生存法則12
眾多的讀者受《三國演義》的影響，無(wú)不覺(jué)得華佗死得冤枉。神醫華佗懸壺濟世，不甘心被曹操一人所役使，他以妻子有恙為借口，離開(kāi)曹操，曹操頭疾難忍之下，欲招華佗而回，可是華佗卻不肯再返許昌，曹操一怒，將華佗捉回殺之。
可是歷史上的事實(shí)并非這回事，換句話(huà)來(lái)說(shuō)，曹操和華佗這兩輛車(chē)碰到了一起，并非曹操全責，至少華佗也得負三分之一的責任。
根據《三國志·魏書(shū)·方技傳》中記載，華佗年少時(shí)，曾經(jīng)在徐州一帶游學(xué)，是個(gè)“兼通數經(jīng)”的讀書(shū)人，因為才氣大的緣故，故此，沛國相陳珪舉薦他為孝廉(相當于舉人)，而太尉黃婉也征召他做小官，都被華佗一一拒絕了。
華佗當時(shí)走得是以醫養學(xué)之路，那種芝麻綠豆似的小官，滿(mǎn)足不了華佗的胃口�！度龂尽返淖髡哧悏墼凇斗郊紓鳌分�，曾經(jīng)這樣寫(xiě)華佗：然本作士人，以醫見(jiàn)業(yè)，意常自悔！
要知道在萬(wàn)般皆下品，唯有讀書(shū)高的漢代，醫生是賤業(yè)，華佗因為醫術(shù)高明，常被高官巨賈們召去治病，在謙卑的忍隱，萬(wàn)分的謹慎中，華佗早已經(jīng)厭煩了這種“使我不得開(kāi)心顏”的生活，在《后漢書(shū)·方術(shù)列傳》中，這樣寫(xiě)華佗的性格：為人性惡，難得意。
可以想見(jiàn)，華佗并非是一位謙和的名醫，他的脾氣也很乖張，時(shí)常處在求官不得，可又不得不干醫生的矛盾之中。
曹操因造建始殿，揮劍砍礙事的一棵梨樹(shù)，在傳說(shuō)中得罪了梨樹(shù)神，故此得了頭風(fēng)病，曹操召華佗來(lái)許昌后，華佗一針便止住了他的頭痛，這讓曹操心中歡喜，便封了華佗一個(gè)“專(zhuān)視”的官，換句話(huà)來(lái)說(shuō)，華佗就做了曹操的保健醫生。
曹操作為一個(gè)“霸道總裁”，他得到了——當時(shí)天下最好的名醫華佗，可是華佗作為醫界的“精英白領(lǐng)”，他并沒(méi)有得到他需要的官職、金錢(qián)、名譽(yù)和地位，甚至他還失去了一個(gè)當野醫的自由。
華佗在曹操身邊當了一陣保健醫生，他覺(jué)得不快樂(lè )，也沒(méi)法快樂(lè )(干不好，會(huì )被殺頭，而且曹操也沒(méi)太拿華佗當回事，不舍得向對敬重關(guān)羽一樣對待他)華佗就以收到家書(shū)，想回家住幾天為由，向曹操告假。
曹操準了華佗的假后，華佗以妻子有病為由，一直拖延時(shí)間不回許昌。
曹操曾經(jīng)對手下這樣說(shuō)華佗：佗能愈此，小人養吾病，欲以自重。這句話(huà)的意思是，華佗能治好我的病，可是他不懷好意，故意拖延，目的是挾病自重。
(《三國演義》中，華佗有讓曹操服下麻沸散，然后用利斧劈開(kāi)曹操的腦袋，取出曹操頭風(fēng)的病根風(fēng)涎一說(shuō)，屬于小說(shuō)家的言語(yǔ)，說(shuō)法不太可信，故此在本文中，略去不提)。
頭風(fēng)之疾，現代醫學(xué)稱(chēng)之為慢性頭痛，或者叫偏頭痛，屬于疑難雜癥之一，很難治愈，治愈后也非常容易復發(fā)，華佗作為漢代中醫界的“精英白領(lǐng)”，我們應該相信他是當時(shí)唯一能治療此病的醫生，可是他以病相挾，卻沒(méi)有得到他朝思暮想的高官。
曹操作為魏國最高的“霸道總裁”，偏不想被華佗所要挾(關(guān)羽是誰(shuí)，人家是可以幫自己打江山的武將，華佗是誰(shuí)，野醫一名，曹操從心里就瞧不起自學(xué)成才的華佗，給他個(gè)保健醫生的職位，曹操認為這都是最大的恩典了)。曹操認為，去了穿紅的有掛綠的，沒(méi)有了華佗，自己的頭風(fēng)病也一樣有醫生會(huì )替自己治愈，曹操不理荀彧替華佗求情，憑著(zhù)心情，將囚于監獄的華佗，以欺騙罪和不從征召罪處死！
霸道總裁法則就是：我是螃蟹別惹我！我心里是怎么想的，就怎么做，跟著(zhù)感覺(jué)走的滋味確實(shí)很嗨皮(興奮)，而霸道總裁法則就是這樣霸道，同時(shí)，這個(gè)法則也不按道理出牌。曹操認為自己的命令華佗必須遵守，否則他一定沒(méi)命�？墒侨A佗(老子是技術(shù)尖子，自學(xué)成才怎么了，我不給你治病，曹操你老小子也活不幾天)也是一樣的執拗，他認為，曹操要對自己下手，就沒(méi)有人給他治療頭風(fēng)，故此，他不敢殺自己。
針尖對麥芒。最后，華佗的'醫術(shù)，沒(méi)有敵過(guò)曹操的屠刀，華佗死了，曹操在不久之后也病亡了……
在這場(chǎng)血腥的游戲中，法律只是幌子，真正的兇手是——霸道總裁法則：我是螃蟹別惹我！殺人的挺痛快，但曹操殺了華佗，也等于斷了自己的性命。
華佗脾氣挺大，但再大的脾氣也無(wú)法阻擋曹操這只螃蟹的兇猛，華佗慘亡于權力的螯鉗之下。
如果將其引申一下，在現代的商企中，一些認為企業(yè)離開(kāi)自己一定玩不轉的白領(lǐng)精英們，如果想以管理和技術(shù)要挾那些霸道總裁，一定要仔細看清，如果你的上司是一個(gè)曹操型的總裁，你要記住，你的要挾在他這里是絕對行不通的！
這位霸道總裁，他往往會(huì )選擇維護自己的權威，“手起刀落”干掉這些膽敢要挾自己的白領(lǐng)，痛快和感覺(jué)最重要，至于企業(yè)亡不亡那就以后再說(shuō)了。
而如果你是曹操型的總裁，也一定要轉變一下“霸道”觀(guān)念，這世界上真有不可替代的白領(lǐng)，千萬(wàn)不要認為，去了穿紅的有掛綠的，干掉這些經(jīng)�！稗王曜印钡陌最I(lǐng)很容易，但沒(méi)有了他們，企業(yè)也會(huì )很快倒閉！
故此，現在職場(chǎng)上混“霸道”不重要，彼此了解，彼此理解，彼此珍惜才真的很重要。
職場(chǎng)生存法則13
一、職場(chǎng)上需要避免的心態(tài)
大腦的潛能理論上是無(wú)限的，可實(shí)際上，我們總在自我限制，把精力浪費在自我消耗的心態(tài)上。很多人一輩子也沒(méi)發(fā)揮出真正潛能的1%。想最大化地發(fā)揮潛能，需避免下面8種心態(tài)。
1、過(guò)于專(zhuān)注細節
有人做事希望面面俱到，卻花了80%的時(shí)間在做20%的細節工作。應放棄完美主義念頭，允許在小問(wèn)題上有失誤。先完成重要任務(wù)，再做日常雜務(wù)。
2、將問(wèn)題歸咎于他人
把問(wèn)題歸于外因，會(huì )失去改變現狀的努力。即使有能力，不行動(dòng)也是徒勞。抱怨是在吸收不幸。正確做法是反問(wèn)自己：我能為自己做什么？
3、沉湎于過(guò)去
以過(guò)去為標尺，逃避當下的困難，會(huì )摧毀行動(dòng)力。此時(shí)需要面對眼前的困難，趕緊著(zhù)手做點(diǎn)什么，而不是躲在舊時(shí)光里。
4、事必躬親
根源在于你“自戀”地認為自己做得最好，懷疑別人的能力。給別人一些犯錯的機會(huì )吧！每個(gè)人都是從稚嫩到成熟，從無(wú)知變老道。與同事有磨合，團隊配合才會(huì )逐漸好起來(lái)，你也可以做更重要的事。
5、否定自己
這讓我們把精力放在“努力做好與自我懷疑”的內在消耗中。其實(shí)，多進(jìn)行新的嘗試，失誤的經(jīng)驗可能增多，但是成功的經(jīng)驗也會(huì )增加。只有失敗多了，才知道成功路上應該規避什么。只有小的成績(jì)多了，才能真正信任自己。
6、計較得失
誰(shuí)都希望自己能收獲更多，但太在意眼前的結果，會(huì )使目光短淺，失掉更好的機會(huì )。請將注意力放在未來(lái)更大的目標，比如剛畢業(yè)的大學(xué)生，第一份工作的付出和收獲很可能是不對等的，但千萬(wàn)別消極怠工。你眼下的努力是在積累，耕耘時(shí)不適合談收獲，收獲在未來(lái)。
7、壓抑負面感受
回避面對自己的不良情緒、壓力等，假裝它們不存在。根源在于以為忽略，惡劣的感受就會(huì )消失。事實(shí)上，忽略也是一種壓抑，僅僅是讓負面感受流落到潛意識層面，實(shí)際上沒(méi)被處理。我們需要表達自己的感受，讓別人明白。
8、不愿與人合作
如果你才干過(guò)人，那么更應當學(xué)會(huì )與人溝通、合作，這樣才能使你的個(gè)人意志得到更好地實(shí)現。
二、職場(chǎng)生存法則：性格影響工作
在職場(chǎng)，風(fēng)風(fēng)火火、有著(zhù)較強執行力的上司和員工無(wú)疑是有魅力的，這與一些行動(dòng)力較強、辦事迅速的急性子有著(zhù)相似之處。因而有人認為，急性子或許比慢性子更容易成功。事實(shí)果真如此嗎？性格是否在決定著(zhù)你我的職場(chǎng)命運？急性子和慢性子該如何走好自己的職場(chǎng)之路？了解職場(chǎng)生存法則，更有于規劃你的職場(chǎng)之路。
1、“急性子”執行力或會(huì )更強
沒(méi)有執行力就沒(méi)有競爭力——這是時(shí)下在職場(chǎng)中最流行的一句話(huà)。這是因為，如果缺乏執行力，便不可能有實(shí)際的力量朝目標奮勇前進(jìn)，導致預期的目標無(wú)法實(shí)現，自然無(wú)法談及競爭力。史蒂夫·喬布斯之所以被世界上不少人視作職場(chǎng)“偶像”，是因為他追求完美，追求極致，有超強的執行力和高效率，能把不可能的事變成現實(shí)。
說(shuō)到執行力，人們第一時(shí)間想到的便是那些做事情風(fēng)風(fēng)火火的員工。一般來(lái)說(shuō)，急性子的職場(chǎng)人行動(dòng)力都比較強，對待工作任務(wù)反應迅速，對于一些突發(fā)情況也能及時(shí)處理和應對。他們通常具備以下特點(diǎn)：抓到機會(huì )就做，絕不瞻前顧后，錯失良機；做事追求效率，有超強的執行力；遇到南墻，立即回頭，另辟蹊徑，絕不磨嘰；看到不爽就破口大罵，溝通超級順暢，更好帶隊伍；要么不做，要做就做到最好……相對而言，慢性子的職場(chǎng)人在執行速度上不如“急性子”。他們有時(shí)是為了考慮周詳，追求最佳的結果；有時(shí)則花費太多時(shí)間思考或者不知道在干什么，從而少了行動(dòng)魄力。
當然，“急性子”和“執行力強”之間并非畫(huà)上必然的'等號，某招聘企業(yè)高管就表示，“急性子”有時(shí)行動(dòng)快過(guò)思考，還沒(méi)想清楚做成什么樣才算最棒就已經(jīng)“完成”了，所以結果未免會(huì )有點(diǎn)馬虎，在準確度和細致度上反而不如“慢性子”。一份有關(guān)職場(chǎng)性格的調查顯示，有近半數受訪(fǎng)者表示，自己身邊有著(zhù)數量相當的急性子與慢性子同事。家庭遺傳、后天教育和所處環(huán)境的不同，都有可能造成一個(gè)人的性格或急或慢。在工作中，急性子與慢性子的表現也是各有千秋。
2、個(gè)性不同，分工不同
有這么一種說(shuō)法：個(gè)性急躁的人做不好客服，他們無(wú)法靜下心來(lái)面對絮絮叨叨的客戶(hù)；而個(gè)性“悠然”的人則做不好公關(guān)，缺乏雷厲風(fēng)行的執行力是最大的硬傷。即使同樣是服務(wù)行業(yè)，工作性質(zhì)類(lèi)似，有時(shí)也因工作內容的不同而需要營(yíng)造出不同的工作氛圍。急性子和慢性子的員工由于其性格特點(diǎn)不同，在分工方面也會(huì )有所體現。陳曦告訴記者，慢性子的人或許更適合從事需要耐心、細致和聆聽(tīng)的工作，更適合節奏較慢的氛圍。那些要求快速反應的工作則更適合急性子。找工作的時(shí)候，選擇適合自己性格的崗位，更容易做出成績(jì)，自己也會(huì )感覺(jué)更快樂(lè )。
3、無(wú)論“急”或“慢”，心態(tài)要積極
無(wú)論是“急性子”還是“慢性子”，在各自的工作崗位上都各有所長(cháng)。作為領(lǐng)導者而言，之所以大多喜歡反應快速的員工，主要是因為他們擁有陽(yáng)光的心態(tài)、積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度、明確的目標和積極爭取的精神。而那些負面情緒較突出的員工，是老板不喜歡的。因為性格很難改變，而情緒對行為有直接影響，有負面情緒的人往往給團隊帶來(lái)較多消極能量。在同事之間，無(wú)論是“急性子”還是“慢性子”，只要彼此志同道合，有類(lèi)似的目標和追求，共同語(yǔ)言就會(huì )更多。
“人際交往，真誠是最重要的；還有誠信，信任別人，也能讓別人信任自己；再有就是‘不自私’，做到完全的利他很難，但至少要做到不為自己的私利斤斤計較�！辈灰偰米约旱膫�(gè)性“說(shuō)事兒”，提升工作能力和職場(chǎng)情商，才是真正取勝的關(guān)鍵。
4、學(xué)會(huì )“選擇”情緒
即使是同一個(gè)人，也可以擁有兩種性格：一種是與生俱來(lái)的個(gè)性，在生活中會(huì )隨意展現出來(lái)；另一種則是在職場(chǎng)中歷練和打造出來(lái)的“職場(chǎng)性格”。細心觀(guān)察，會(huì )發(fā)現不少企業(yè)女高管都是“雙面人”——她們被稱(chēng)為職場(chǎng)“女魔頭”，魄力和執行力之強大，令下屬敬佩不已，然而脫下職業(yè)套裝之后，她們卻也能夠很好地享受慢生活，與友人交談時(shí)語(yǔ)速緩慢而溫柔，絲毫沒(méi)有工作中的壓迫感。個(gè)性的“急”與“慢”，或許無(wú)法被轉變，但“職場(chǎng)性格”卻是可以在后天培養和改變的。只有適度地調整和完善自己，才能更適應職場(chǎng)生存法則。
總之，在職場(chǎng)中只有保持一個(gè)正確的心態(tài)，才能讓自己的工作順利。
職場(chǎng)生存法則14
1、傲慢無(wú)禮型：
這種人一般以自我為中心，自高自大，常擺出一副盛氣凌人、惟我獨尊的架勢，缺乏自知之明。和這種人打交道或共事，你千萬(wàn)不要低三下四，也不要以傲抗傲，你只需長(cháng)話(huà)短說(shuō)，把需要交待的事情簡(jiǎn)明交待完就行。如果求他辦事，那就另當別論了。
2、毫無(wú)表情型：
這種人，就算你很客氣地和他打招呼，他也不會(huì )做出相應的反應。按心理學(xué)中所說(shuō)，叫無(wú)表情。無(wú)表情并不代表他沒(méi)有喜怒哀樂(lè )。只是這種人壓抑住了激情，不表露出來(lái)罷了。所以，對于這種人，你無(wú)需生氣，只需把你想說(shuō)的繼續往下說(shuō)，說(shuō)到關(guān)鍵時(shí)刻，他自然會(huì )用言語(yǔ)代表表情。
3、 無(wú)私好人型：
這種人因為他們的確是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽視，他們不會(huì )壞你的事兒，所以你可能也會(huì )忽視或者拿他們不當回事。如果那樣的話(huà)你就錯了，其實(shí)他們才是你可以真心相處的朋友。辦公室里無(wú)友誼的論斷，只有在這些人身上才會(huì )失去它的意義。
4、固執己見(jiàn)型：
這類(lèi)人一般觀(guān)念陳腐，思想老化，但又堅決抵制外來(lái)建議和意見(jiàn)，剛愎自用，自以為是。對待這種人，僅靠你三寸不爛之舌是難以說(shuō)服他的。你不妨單刀直入，把他工作和生活中某些錯誤的做法一一擴大列舉出來(lái)，再結合眼下需要解決的問(wèn)題提醒他將會(huì )產(chǎn)生什么嚴重后果。這樣一來(lái)，他即使當面抗拒你，內心也開(kāi)始動(dòng)搖，懷疑起自己決定的正確性。這時(shí)，你趁機擺出自己的觀(guān)點(diǎn)，動(dòng)之以情，曉之以理，那么，他接受的可能性就大多了。
5、沉默寡言型：
這種人一般性格內向，不善交際與言辭。但并不代表他沒(méi)話(huà)說(shuō)。和他共處，你需要把談話(huà)節奏放慢，多開(kāi)掘話(huà)題。一旦談到他擅長(cháng)或感興趣的事，他馬上會(huì )“解凍”，滔滔不絕地向你傾訴起來(lái)。對于這種人，要撬開(kāi)話(huà)題并不簡(jiǎn)單，可以通過(guò)一些職場(chǎng)培訓課程來(lái)提升自己的溝通能力。
6、自私自利型：
這種人一般缺少關(guān)愛(ài)，心里比較孤獨。他永遠把自己和自己的利益放在第一位。你要他做些于己不利的事，那你便難于和他溝通了。和這種人相處，你必須從心靈上關(guān)注他，讓他感受情感的溫暖和可貴。
7、生活散漫型：
這種人缺乏理想和積極上進(jìn)的心，在生活中比較懶惰，工作上缺乏激情。和這種人相處，你只有用激將法把他的斗志給挖掘出來(lái)。
8、深藏不露型：
這種人自我防衛心理特強。生怕你窺視出他內心的秘密，其實(shí)，這是一種非常自卑的表現。你想了解他的為人和心理，不妨和他坐在一起多喝幾次酒，讓他酒后吐真言。
9、行動(dòng)遲緩型：
這種人一般思維緩慢，反應遲鈍。和他做朋友可以，和他共事，就不是理想的搭檔了。
10、草率決斷型：
這種人乍看起來(lái)反應敏捷，常常在交涉進(jìn)行到高潮時(shí)，忽然做出決斷，缺乏深謀遠慮，容易做出錯誤判斷。和他相處最好的辦法就是經(jīng)常給他潑潑冷水，讓他保持清醒的頭腦，切莫感情用事草率做決定。
改善人際關(guān)系必備的15條職場(chǎng)溝通技巧
職場(chǎng)溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過(guò)程，以求思想達成一致和感情…職場(chǎng)是個(gè)小社會(huì )，需要多溝通來(lái)穩固自己的人際交往，這樣做起事來(lái)也方便不少。
職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人士認為，積極而有效地溝通能為職場(chǎng)人營(yíng)造一個(gè)良好的人脈關(guān)系，還能為個(gè)人職業(yè)生涯帶來(lái)很多好處。如果你不是那種善于交流的能手，那么試著(zhù)改變溝通方式，不一樣的溝通技巧能助你在職場(chǎng)上提升哦。 那么，職場(chǎng)人如何進(jìn)行人際溝通?人際溝通應注意什么?人際溝通有哪些技巧呢?
1)不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說(shuō)教
批評、責備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會(huì )使事情惡化。
2)講出來(lái)
尤其是坦白的講出來(lái)你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。
3)互相尊重
只有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時(shí)，你也要適當的請求對方的尊重，否則很難溝通。
4)絕不口出惡言
惡言傷人，就是所謂的“禍從口出”。
5)不說(shuō)不該說(shuō)的話(huà)
如果說(shuō)了不該說(shuō)的話(huà)，往往要花費極大的代價(jià)來(lái)彌補，正是所謂的“一言既出，駟馬難追”、“病從口入，禍從口出”甚至于還可能造成無(wú)可彌補的終生遺憾哩!所以溝通不能夠信口雌黃、口無(wú)遮攔，但是完全不說(shuō)話(huà)，有時(shí)后也會(huì )變得更惡劣。
6)理性的溝通，不理性不要溝通
不理性只有爭執的份，不會(huì )有結果，更不可能有好結果，所以，這種溝通無(wú)濟于事。
7)情緒中不要溝通，尤其是不能夠做決定
情緒中的溝通常常無(wú)好話(huà)，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易沖動(dòng)而失去理性，如：吵的不可開(kāi)交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動(dòng)性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人后悔!
8)覺(jué)知
不只是溝通才需要覺(jué)知，一切都需要。如果自己說(shuō)錯了話(huà)、做錯了事，如不想造成無(wú)可彌補的傷害時(shí)，最好的辦法是什么?!“我錯了”，這就是一種覺(jué)知。
9)承認我錯了
承認我錯了是溝通的消毒劑，可解凍、改善與轉化溝通的問(wèn)題，就一句：我錯了!勾銷(xiāo)了多少人的新仇舊恨，化解掉多少年打不開(kāi)的死結，讓人豁然開(kāi)朗，放下武器，重新面對自己，開(kāi)始重新思考人生，甚至于我是誰(shuí)??在這浩瀚的宇宙洪流里，人最在意的就是“我”，如果有人不尊重我、打壓我、欺負我或侮辱我時(shí)，即使是親如父子，都可能反目成仇，偏淚一點(diǎn)的，離家出走還算什么，死給你看的例子都屢見(jiàn)不鮮哩!
10)說(shuō)對不起!
說(shuō)對不起，不代表我真的做了什么天大的錯誤或傷天害理的事，而是一種軟化劑，使事情終有“轉彎”的余地，甚至于還可以創(chuàng )造“天堂”。其實(shí)有時(shí)候你也真的是大錯特錯，死不認錯就是一件大錯特錯的事。
11)等待轉機
如果沒(méi)有轉機，就要等待，急只會(huì )治絲益棼，當然，不要空等待成果就會(huì )從天下掉下來(lái)，還是要你自己去努力，但是努力并不一定會(huì )有結果，或舍本逐末，但若不努力時(shí)，你將什么都沒(méi)有。
12)耐心
等待唯一不可少的是耐心，有志者事竟成。
13)愛(ài)
一切都是愛(ài)，愛(ài)是最偉大的治療師。
14)智能
智能使人不執著(zhù)，而且福至心靈。
15)讓奇跡發(fā)生
如今自己愿意互相認錯，就是在替自己與家人創(chuàng )造了天堂與奇跡，化不可能為可能。
有效提高職場(chǎng)溝通技能的秘訣
職場(chǎng)上的你是否覺(jué)得不夠自信?與同事溝通不是那么順暢?想讓你在職場(chǎng)上的魅力值瞬間提升嗎? 職場(chǎng)人除了具備專(zhuān)業(yè)的職業(yè)技能之外,良好的職場(chǎng)溝通技能也非常重要,甚至比前者還有用。 學(xué)會(huì )溝通,職場(chǎng)生涯將更為順暢。 與人交流要求我們巧妙地聽(tīng)和說(shuō)，而不是無(wú)所顧忌地談話(huà)。而與那些充滿(mǎn)畏懼的人、怒火中燒的人、或是遭受挫折的人交流就更難了，因為在這種情緒的控制下，我們會(huì )更加束手無(wú)策。
但無(wú)論是在家里或是工作中，不要對自己在溝通上的障礙感到絕望或是放棄!再好的交流家也是一點(diǎn)一點(diǎn)磨練出來(lái)的。這里我們給你提供了一些小的秘訣以供參考。
1.你不必知道所有的答案。說(shuō)“我不知道”也是很好的。如果你想知道什么就說(shuō)出來(lái)，然后說(shuō)出你的想法�；蛘吣阍敢馀c對方一起找出問(wèn)題的答案。教育培訓機構教你掌握溝通秘訣。
2.即使對方看上去是在對你發(fā)脾氣，也不要與他還擊。別人的情緒或是反應很可能和你一樣是由于畏懼或是受到挫敗而造成的。做一個(gè)深呼吸，然后靜靜數到10，讓對方盡情發(fā)泄情緒，直至他愿意說(shuō)出他真正在想的是什么。
3.比起你的想法，人們更想聽(tīng)到你是否贊同他們的意見(jiàn)。好多人在抱怨人們不聽(tīng)他們說(shuō)話(huà)，但是他們忘了自己本身也沒(méi)有聽(tīng)別人講話(huà)!你可以給出你的全部意見(jiàn)，以表示出你在傾聽(tīng)，并像這樣說(shuō)：a.“告訴我更多你所關(guān)心的事” b.“你所關(guān)心的某某事是怎么回事啊?” c.“我對你剛才說(shuō)的.很感興趣，你能告訴我是什么導致你如此相信它的嗎?” d.“你為什么對某某事感到如此滿(mǎn)意?”
4.對事實(shí)或感受做正面反應，不要有抵觸情緒。例如說(shuō)：“多告訴我一些你所關(guān)心的事”或是“我了解你的失落”總比說(shuō)：“喂，我正在工作”或“這不是我份內的事”(這很容易激怒對方)要好。掌握好每一次的交流機會(huì )，因為很多時(shí)候你可能因為小小的心不在焉而導致你與別人距離的疏遠。
5.記住別人說(shuō)的和我們所聽(tīng)到的可能會(huì )產(chǎn)生理解上的偏差!我們個(gè)人的分析、假設、判斷和信仰可能會(huì )歪曲我們聽(tīng)到的事實(shí)。為了確保你真正了解，重說(shuō)一遍你聽(tīng)到的、你的想法并問(wèn)：“我理解的恰當嗎?”如果你對某人說(shuō)的話(huà)有情緒反應，就直接說(shuō)出來(lái)，并詢(xún)問(wèn)更多的信息：“我可能沒(méi)有完全理解你的話(huà)，我以我自己的方式來(lái)理解的，我想你所說(shuō)的就是某某某的意思吧，這是你的意思嗎?”
6.坦白承認你所帶來(lái)的麻煩和失誤。做事要承諾一個(gè)期限，如果你需要別人的協(xié)助，就用你的活力影響他們。例如，如果你要更新某人的電腦，并要在她的辦公室工作，你可以說(shuō)：“我知道在這個(gè)不方便的時(shí)間打擾你很不禮貌，但我將感激你的合作。我們的維修工作可以使你的工作系統恢復正常，我們將會(huì )在下午3點(diǎn)鐘到您那去，5點(diǎn)鐘就會(huì )結束工作�！贝颂幱忻赓Mppt課件下載，讓你成為職場(chǎng)達人！
7.如果沒(méi)人問(wèn)你，就不要指指點(diǎn)點(diǎn)。明知道說(shuō)出來(lái)會(huì )對某人有好處的事但又不能說(shuō)，真是會(huì )令人撓頭。用婉轉的表達方式，像“有可能是……”或“我也遇到過(guò)這種相似的狀況，如果怎樣怎樣就可以幫助解決，你要是認為有用的話(huà)，我愿意與你分享更多我的經(jīng)驗�！币陨线@些總比你說(shuō)“你應該怎么怎么樣”好得多。
8.求同存異。你們倆個(gè)共同喜歡的是什么(盡可能不產(chǎn)生分歧)?把你的意見(jiàn)說(shuō)出來(lái)以找出共同點(diǎn)。例如：“我認為這個(gè)計劃可以使你取得成功�！�
9.思維活躍，精力集中。我們看問(wèn)題的角度總是從自己出發(fā)，或是根據環(huán)境給出我們的經(jīng)驗。很多被認為是成功的人們，包括那些職業(yè)運動(dòng)員、文人墨客，他們都有積極正面的思想。問(wèn)問(wèn)你自己，“這個(gè)東西好在哪?”或“從這里我能學(xué)到什么?”來(lái)保持積極的狀態(tài)。別忘了要采取不同的減壓方法來(lái)使你的工作更愉快。
10.記住改變會(huì )給人以壓力。用你的熱情影響你的雇員，他們就不會(huì )改變和失控。在這個(gè)混亂的世界里，這可以使我們平庸的生活變得更溫馨。所以如果你在某人的周?chē)�，或者你需要他為你做什么，盡可能地告訴他你在什么時(shí)候需要什么幫助。如果可能的話(huà)，告訴他你也想幫助他。
11.提高你的聽(tīng)力技巧。好多人認為他們的聽(tīng)力很好，但事實(shí)是大多數的人根本就沒(méi)聽(tīng)-他們只是說(shuō)，然后想下一步該說(shuō)什么。傾聽(tīng)意味著(zhù)提出好的問(wèn)題，排除雜念，比如：下一步該說(shuō)什么、下一個(gè)該見(jiàn)誰(shuí)、外面怎么了之類(lèi)的。如果有人話(huà)里帶刺，經(jīng)常是因為他的心里隱藏著(zhù)恐懼，他們想要你做的只是真實(shí)、友好的交談。
12.大多數的人，包括你自己，都會(huì )以自我為中心。這也不是件壞事，這使得我們可以保護自己。不要假設誰(shuí)會(huì )知道你的私心，把對你來(lái)說(shuō)是最重要的事說(shuō)出來(lái)，也問(wèn)問(wèn)別人什么對他們來(lái)說(shuō)是最重要的，這會(huì )給你們的溝通打下良好的基礎。
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職場(chǎng)溝通方式在于把握三原則
溝通的方式有很多，除了面對面的交談，一封郵箱、一個(gè)電話(huà)，甚至是一個(gè)眼神都是溝通的手段。職場(chǎng)新人一般對所處的團隊環(huán)境還不十分了解，在這種情況下，溝通要注意把握三個(gè)原則：
一、及時(shí)溝通。不管你性格內向還是外向，是否喜歡與他人分享，在工作中，時(shí)常注意溝通總比不溝通要好上許多。雖然不同文化的公司在溝通上的風(fēng)格可能有所不同，但性格外向、善于與他人交流的員工總是更受歡迎。新人要利用一切機會(huì )與領(lǐng)導、同事交流，在合適的時(shí)機說(shuō)出自己的觀(guān)點(diǎn)和想法。
二、順應風(fēng)格。不同的企業(yè)文化、不同的管理制度、不同的業(yè)務(wù)部門(mén)，溝通風(fēng)格都會(huì )有所不同。一家歐美的IT公司，跟生產(chǎn)重型機械的日本企業(yè)員工的溝通風(fēng)格肯定大相徑庭。再如，HR部門(mén)的溝通方式與工程現場(chǎng)的溝通方式也會(huì )不同。新人要注意觀(guān)察團隊中同事間的溝通風(fēng)格，注意留心大家表達觀(guān)點(diǎn)的方式。假如大家都是開(kāi)誠布公，你也就有話(huà)直說(shuō);倘若大家都喜歡含蓄委婉，你也要注意一下說(shuō)話(huà)的方式�？傊�，要盡量采取大家習慣和認可的方式，避免特立獨行，招來(lái)非議。
三、找準立場(chǎng)。職場(chǎng)新人要充分意識到自己是團隊中的后來(lái)者，也是資歷最淺的新手。一般來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導和同事都是你在職場(chǎng)上的前輩。在這種情況下，新人在表達自己的想法時(shí)，應該盡量采用低調、迂回的方式。特別是當你的觀(guān)點(diǎn)與其他同事有沖突時(shí)，要充分考慮到對方的權威性，充分尊重他人的意見(jiàn)。同時(shí)，表達自己的觀(guān)點(diǎn)時(shí)也不要過(guò)于強調自我，應該更多地站在對方的立場(chǎng)考慮問(wèn)題。
本文轉自“申光儀器”公眾號
團隊建設中職場(chǎng)溝通的重要性
溝通的行為和過(guò)程在團隊建設中相當的重要。世界上所有的管理工作都是借助于溝通才得以順利進(jìn)行，溝通是實(shí)施各項管理職能的主要方式、方法、手段和途徑。溝通不僅存在于橫向的管理活動(dòng)的全部過(guò)程，而且更存在于縱向的管理活動(dòng)的各個(gè)層次�？梢哉f(shuō)，溝通是管理的核心和靈魂。沒(méi)有溝通，就沒(méi)有管理上的創(chuàng )新，就沒(méi)有良好的人際關(guān)系，沒(méi)有溝通，管理就是空中閣樓、是呆板和遲疑的一個(gè)過(guò)程。顯然，溝通是維持團隊良好的狀態(tài)，保證團隊正常運行的關(guān)鍵過(guò)程與行為。當團隊的運行或管理出現了新問(wèn)題，部門(mén)之間，領(lǐng)導者之間，也就是廣大職工之間必須通過(guò)良好有效的溝通，才能找準癥結，通過(guò)分析、討論、拿出方案，及時(shí)將問(wèn)題解決。
溝通是創(chuàng )造和提升團隊精神和企業(yè)文化，完成共同愿景的主要途徑和工具。一個(gè)領(lǐng)導的管理思想如果沒(méi)有和廣大的職工有效的溝通，得不到職工的認同、理解、支持的話(huà)，那么就不能成為真正的公司文化或者公司的精神。管理的最高境界就是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中創(chuàng )造出一種企業(yè)獨有的企業(yè)精神和企業(yè)文化，對企業(yè)這一組織賦予人性化管理，使企業(yè)管理的外在要求轉化為企業(yè)員工自己內在的觀(guān)念和自覺(jué)的行為模式，認同企業(yè)核心的價(jià)值觀(guān)念和目標及使命，并自動(dòng)自發(fā)地工作、去關(guān)心團隊，能在工作中發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，創(chuàng )新地工作，從而形成一股巨大的力量，使團隊得到發(fā)展。企業(yè)精神和企業(yè)文化的培育，其實(shí)質(zhì)是團隊的思想、觀(guān)點(diǎn)、情感和靈魂的水乳交融，是溝通的精華所在，是溝通的形式和內容。沒(méi)有溝通，就沒(méi)有對企業(yè)精神和文化的理解與共識，更不可能認同企業(yè)共同的使命。任何團隊的管理就是溝通，溝通的確是團隊管理的核心、實(shí)質(zhì)和靈魂。
通過(guò)溝通，讓每個(gè)團隊成員了解團隊的現存問(wèn)題、工作業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況等等，也就是信息共享，筆者認為是讓員工最大限度地干好其本職工作的重要動(dòng)力和途徑，是與員工溝通和聯(lián)絡(luò )感情的核心。馬斯諾理論早就告訴了我們，人有自我價(jià)值實(shí)現的需要、地位和受人尊敬的需要。理論的落實(shí)就需要溝通了，而我們將這個(gè)理論引入到團隊建設，是認為大家都是真正的主人翁，一起來(lái)參與團隊的建設和發(fā)展，共享信息，下放權力和分擔責任，大家一起建立分工合作、崗位目標的自我管理，滿(mǎn)足了團隊成員參與的愿望，滿(mǎn)足了員工的溝通與交流需求，達到了自己的目的。這樣做，團隊成員會(huì )產(chǎn)生責任感和積極的參與感，意識到自己的工作在團隊的重要性，樹(shù)立了自信。感覺(jué)自己得到了大家的尊重和信任，就會(huì )積極主動(dòng)地努力工作，爭取更好的成績(jì)。關(guān)于職場(chǎng)溝通，還可以去參加職業(yè)培訓班，將自己打造成職場(chǎng)溝通高手！
溝通是一件藝術(shù)性的工作，在進(jìn)行前要做好準備，熟悉注意事項;在進(jìn)行中，既要遵循一定的程序和方式，又要掌握一定的技巧。其核心為：建立多途徑和長(cháng)期有效的溝通機制，上級要始終把自己放在平等、協(xié)助的位置上。下級要將自己的真實(shí)想法告訴上級。如果管理者能把管理的過(guò)程視為溝通的過(guò)程，視為相互間不斷回旋交流的過(guò)程，把教訓和命令轉為留心與傾聽(tīng)，養成換位思考的習慣，學(xué)會(huì )使用多種溝通表達的路徑，就可以鼓勵和調動(dòng)員工積極的心態(tài)，達成溝通平臺。
本文轉自“重工團委”公眾號
職場(chǎng)溝通：職場(chǎng)危機處理法
職場(chǎng)中的危機是每一個(gè)人都可能會(huì )遇到的。 職場(chǎng)上的人際關(guān)系錯綜復雜，在工作的地點(diǎn),我們不可避免的總會(huì )遇到職場(chǎng)危機, 當溝通遇紅燈,出現了職場(chǎng)溝通危機, 我們該怎么做呢?下面來(lái)看看四種職場(chǎng)溝通危機的處理方法。
1)你的事情要體現上司的價(jià)值
積極主動(dòng)是很重要的，可是如果你所做的事情都與上司無(wú)關(guān)，那也是很大的問(wèn)題。格蘭尼曾說(shuō)過(guò)“當上司們被員工之間的各種事情折磨的心煩意亂時(shí)，他們會(huì )覺(jué)得自己根本不像領(lǐng)導，而且和保姆沒(méi)什么區別”。所以，做任何事情時(shí)，你一定要考慮領(lǐng)導的感受。
記�。耗切┠苡绊懩愎ぷ鞅憩F及公司業(yè)績(jì)的事情最能體現上司的價(jià)值。
2)大聲說(shuō)出你的想法
首先，你必須要認同自己的想法，然后大聲說(shuō)出你的想法。
記�。耗切o(wú)法面對并處理他人否定意見(jiàn)的人必定會(huì )給公司帶來(lái)負面影響。
3)為開(kāi)始談話(huà)建立正面基調
不要以負面基調開(kāi)始你們的交流，你可以以一些對目前有幫助的話(huà)題開(kāi)啟你們的談話(huà)，然后表達你的目的與擔心，最后在雙贏(yíng)的基礎上提出你的建議與想法。
4)尋找合適的時(shí)機
如果你對上司的決定存在不滿(mǎn)，記住找個(gè)合適的時(shí)機與領(lǐng)導表明。千萬(wàn)別當眾說(shuō)出你的想法或用一封措辭激烈的電子郵件表達你的怒意，否則你是怎么“死”的都不知道。
記�。簞e在會(huì )議上挑戰你的上司，否則你會(huì )被上司pass!
職場(chǎng)生存法則15
所謂勝者為王，敗者寇。真正能在職場(chǎng)里混得如魚(yú)得水的女性都知道女性職場(chǎng)生存法則。那些外人看來(lái)的風(fēng)光無(wú)限或許只有自己才知道所謂生存就是一場(chǎng)野蠻游戲。沒(méi)有對錯，只有輸贏(yíng)。沒(méi)有人會(huì )同情弱者。
如何讓自己強大起來(lái)，其實(shí)是有技巧的，就像女性職場(chǎng)生存法則的九大定律，它不是教你常勝，只是告訴你職場(chǎng)里那些生存法則。
男女搭檔干活不累
在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂(lè )之“魚(yú)”，有時(shí)候會(huì )比“水”擁有著(zhù)更廣闊的生存空間。
同事之間莫談?dòng)亚?/strong>
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒(méi)辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
沒(méi)有笨老板只有蠢員工
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類(lèi)，自以為是在任何時(shí)候的結果，都會(huì )是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點(diǎn)的員工更蠢。
絕對不要說(shuō)謊話(huà)
生活里說(shuō)點(diǎn)謊話(huà)或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛(ài)你的人，可辦公室里沒(méi)人是你親爹親媽?zhuān)蛣e再自己慣著(zhù)自己了。不論你因為什么原因沒(méi)有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認錯誤總比說(shuō)慌遮掩和推卸責任要有用得多。
不能說(shuō)真話(huà)時(shí)請沉默
辦公室里環(huán)境和家里的千差萬(wàn)別，當然會(huì )有真話(huà)不能全說(shuō)或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因為你現在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說(shuō)真話(huà)的時(shí)候請保持沉默，沒(méi)人會(huì )把你當啞巴賣(mài)了。
女人要像個(gè)女人
辦公室里的`女人別把風(fēng)情當成是風(fēng)騷，市井俗氣的把爭奇斗艷當成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個(gè)男人，“女強人”是男人的諷刺。那些堪稱(chēng)優(yōu)秀的女人，除了生活中的快樂(lè )幸福，還有辦公室里一顆執著(zhù)夢(mèng)想又寬容人性的心。
嫉妒之火會(huì )先燒到你自己
你最好別因為嫉妒就去壓制誰(shuí)或是貶損誰(shuí)，因為辦公室里有面“透風(fēng)的墻”，這把“火”倒頭來(lái)一定會(huì )先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說(shuō)明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。
辦公室里的小人沒(méi)好下場(chǎng)
做小人在辦公室里你會(huì )死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無(wú)縫，要知道，在利益相爭的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習慣往往會(huì )跟隨你一生，吃一塹也不可能長(cháng)一智，一般只會(huì )是繼續陰暗，“小人長(cháng)戚戚”也。
除了升職你還有夢(mèng)想
努力工作的終極目標，是為我們創(chuàng )造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒(méi)有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂(lè )在于我們親手實(shí)現自己的夢(mèng)想，而不斷的擁有新夢(mèng)想，調整坐標保持斗志，我們才能飛得更高。
在職場(chǎng)道路上，女性職場(chǎng)生存法則是我們在職業(yè)道路上所不可缺少的。當然我們要了解要小心卻不能亂用，害人之心不能有，防人之心不可無(wú)。這才是職場(chǎng)生存之道。當然生存之道不僅僅是為了生存也是為了我們的夢(mèng)想，讓我們一起努力吧。
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