職場(chǎng)生存法則
職場(chǎng)生存法則
每一位合格的士兵都是從為期三個(gè)月的新兵連生活開(kāi)始的，而剛剛走進(jìn)職場(chǎng)的“新兵”們，也將面臨三到六個(gè)月的“新兵生活”，如何扮演好新兵的角色，給上司或者同事留下美好的印象，是這些新兵們必須努力做好的“功課”！因為，這段“新兵生活”期間，周?chē)性S多眼睛盯著(zhù)“新兵”、觀(guān)察“新兵”，“新兵們”的一舉一動(dòng)都將成為“新兵”在用人單位去留的依據。以下是一些“老兵們”的心得，或許對職場(chǎng)中的“新兵蛋子們”有所啟發(fā)：
1、不強出頭
“新兵蛋子們”大都是剛剛從象牙塔中走出來(lái)，不知道社會(huì )的深淺，常常會(huì )認為自己學(xué)識豐富、能力非凡，而且相貌英俊瀟灑，認為自己是當領(lǐng)導的料，于是總是事事愛(ài)強出頭，表現出一幅指點(diǎn)江山的架勢出來(lái)；其實(shí)這些職場(chǎng)“新兵”剛到用人單位，所有的工作以及環(huán)境對他來(lái)說(shuō)都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學(xué)生的架子，充分尊重同事的意見(jiàn)，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來(lái)單位，都應該虛心地拜他們?yōu)閹�，只有不斷地虛心請教，再加上自己的努力學(xué)習和埋頭苦干。
2、不妄加評論
辦公場(chǎng)所是人群相對比較聚集的地方，各人的品行不一，總有那么一些人喜歡背后對某人進(jìn)行說(shuō)長(cháng)道短，評論是非。剛到單位的“新兵們”，不可能對單位內部的事情了解的清清楚楚，更沒(méi)有正確分析判斷的能力，所以為了避免引起同事們對自己的反感，“新兵們”最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處散布傳言，卷入無(wú)端的是非爭吵之中。即使自己在遭受挫折與不當待遇時(shí)，也不能對自己不滿(mǎn)的地方妄加評論。盡管“新兵們”對不滿(mǎn)的評論是希望得到其他同事的注意和同情，這也是一種正常的心理“自衛”行為，不過(guò)妄加評論會(huì )引起上司或者同事的不滿(mǎn)。大多數上司認為，隨意妄加評論的員工不僅會(huì )惹事生非，而且會(huì )造成單位內彼此猜疑，打擊單位工作的士氣。為此，“新兵們”應時(shí)刻牢記不妄加評論這樣的戒律。
3、不擅自主張
許多“新兵”不懂社會(huì )交往的“規矩”，往往在不該說(shuō)話(huà)的時(shí)候隨便說(shuō)話(huà)、不該做主的時(shí)候隨意做主，從而給上司留下了極壞的印象。有一客戶(hù)想做一個(gè)燈箱廣告，便打電話(huà)給一廣告公司的經(jīng)理，經(jīng)理恰好不在，是一位小姐接的。“麻煩你轉告經(jīng)理，我這里需要設計一個(gè)燈箱廣告。”“這個(gè)啊，沒(méi)問(wèn)題！你派人過(guò)來(lái)和我們洽談一些具體操作事宜就可以了。”小姐爽快地說(shuō)。這位客戶(hù)剛要動(dòng)身來(lái)廣告公司，跟著(zhù)就接到廣告公司經(jīng)理的電話(huà)：“對不起！您來(lái)電話(huà)的時(shí)候我不在，你是要做燈箱廣告嗎？我們將派人到你那里去，將你的詳細需求帶回來(lái)。”停了一下，這位經(jīng)理又說(shuō)：“可是，對不起啊，我想知道是哪位小姐說(shuō)叫你派人來(lái)我公司的。”這位客戶(hù)愣了一下，說(shuō)：“有問(wèn)題嗎？”“當然沒(méi)有問(wèn)題，我只是想知道，到底是誰(shuí)自作主張。”盡管這位客戶(hù)沒(méi)有告訴小姐是誰(shuí)，據說(shuō)經(jīng)理還是查出來(lái)了，并對她作了嚴重的處分。所以，“新兵們”必須知道，無(wú)論你幫上司負責了多少事情，也無(wú)論上司多糊涂，甚至依賴(lài)你到了你不在他連電話(huà)都不會(huì )撥的程度，他畢竟還是你的上司，畢竟還得由上司來(lái)做主。擅自主張的話(huà)，等待“新兵”的將是嚴厲懲罰。
4、不放棄每一次表現
在承擔自己的工作義務(wù)時(shí)，“新兵們”就不能再謙虛了，在上班時(shí)，對于上司或同事交辦的每一件事，不管大小，都要想盡一切辦法、克服一切困難，力求在最短時(shí)間內高效、高質(zhì)量地完成。“新兵們”應認識到自己做的每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識或能力的機會(huì )；盡管單位開(kāi)始不會(huì )對“新兵”委以重任，往往讓“新兵們”做一些比較瑣碎的雜事、小事。只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。當然在表現自己的時(shí)候，想辦法做個(gè)“有聲音的人”，有意識地引起上司和同事們的注意。比如向上司匯報工作，要先匯報結論，要是時(shí)間充裕的話(huà)，再詳細匯報細節；要是提交的是書(shū)面報告，千萬(wàn)不要忘記簽上自己的大名。
5、不被失敗嚇倒
“新兵們”剛剛走上工作崗位，對工作流程、工作環(huán)境等一切都是很陌生的，因此在工作中難免出現一些差錯，此時(shí)“新兵們”往往會(huì )產(chǎn)生一些畏縮情緒，從而給同事或者上司傳達一種懦弱、無(wú)能的信號，這樣的話(huà)領(lǐng)導也不會(huì )將重擔交給你的。所以在遇到困難或者挫折時(shí)，應該表現出足夠的勇氣，不斷鼓勵自己下次盡量避免犯同樣的錯誤。應該相信不論多么聰明的人都會(huì )出現差錯，這很正常，下次只要做得更好就可以了。
6、不違反制度
許多“新兵蛋子”在大學(xué)生活中，自由慣了，一走到工作崗位上的時(shí)候，還沒(méi)有完全按照工作的規定來(lái)要求自己，總是對單位內部的規定看得較輕，工作起來(lái)盡管趕勁很足，但就是上班的時(shí)候經(jīng)常遲到早退，其實(shí)這往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。所以新兵們一定要嚴格要求自己，上班時(shí)一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。同時(shí)應抓緊時(shí)間，多翻閱單位的一些內部規章制度的材料，多注意觀(guān)察，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。
7、不“標新立異”
這里的“標新立異”可不是什么創(chuàng )新，而是指自己的穿著(zhù)得體、外在形象方面，不要太追求個(gè)性化、太追逐時(shí)尚潮流。新進(jìn)單位的人要根據自己工作性質(zhì)、職位選擇適宜的服裝。不要穿過(guò)于追逐時(shí)尚、過(guò)于休閑的服裝，相對保守正規一些的服裝會(huì )給人留下好感。此外，要是你整天“標新立異”，想辦法從外觀(guān)上引起上司或者同事們的“視線(xiàn)”的話(huà)，上司或者同事們反而會(huì )認為你不把心思放在工作上，工作肯定不會(huì )太認真。
8、不庸懶松散
俗話(huà)說(shuō)新人新氣象，任何一個(gè)剛到單位的“新兵”，應該克服在大學(xué)生活的庸懶松散現象，而應該向同事或者領(lǐng)導展示自己的青春與朝氣。許多“新兵”都說(shuō)不知道干什么才能體現朝氣和活力，不知從何處插手，其實(shí)你只要做個(gè)有心人，從最基本的打掃衛生，整理文件材料，接聽(tīng)電話(huà)做起，為領(lǐng)導或者其他同事做些輔助性工作，比方說(shuō)打印材料，填寫(xiě)一些簡(jiǎn)單表格等；此外別人都推脫不干的事，自己要主動(dòng)接過(guò)來(lái)做，這樣就能容易融入同事圈中，得到領(lǐng)導或者同事的賞識。
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