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個(gè)人職場(chǎng)的生存法則
個(gè)人職場(chǎng)的生存法則1
職場(chǎng)法則1：接受同事們的幫助。
尤其是在你剛剛進(jìn)入一家新公司的時(shí)候，你的上司和同事肯定會(huì )帶著(zhù)你到各個(gè)部門(mén)去熟悉一下，并邀請你一起用午餐或是下班后找個(gè)地方聚一聚。
只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕 大家好意的邀請。當然，在這個(gè)過(guò)程中，你確實(shí)得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今后一個(gè)人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
職場(chǎng)法則2：在需要的時(shí)候，找到能安靜工作的方式
大概對于一個(gè)性格內向的人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比在一個(gè)吵雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因為在這種環(huán)境中，同事甚至會(huì )身不由己地被一個(gè)招呼絆住腳步。
所以，在需要的時(shí)候，去找一個(gè)能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會(huì )議室，或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專(zhuān)注在工作上。
職場(chǎng)法則3：每天休息幾次。
不管信不信，衛生間可能是內向的人最好的`朋友了，當然同樣的好朋友還有去復印材料或是送文件的路上，當然還有下樓買(mǎi)杯咖啡等等。
你得允許自己在工作的一天當中有幾次充電的機會(huì )�！白鳛橐粋�(gè)性格內向的人，你可能會(huì )不太適應接連不斷的會(huì )議和連續不停的談話(huà)。所以你得主動(dòng)去尋找能夠離開(kāi)辦公室的機會(huì )，哪怕只是繞著(zhù)辦公樓走一 圈，這樣你才能整理好思路，在下個(gè)會(huì )議開(kāi)始之前給自己加滿(mǎn)油�！�
職場(chǎng)法則4：主動(dòng)爭取適合內向人做的工作。
一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)組織內部都會(huì )有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無(wú)疑問(wèn)會(huì )痛恨這樣的工作。
那么為什么不主動(dòng)去爭取承擔這樣的任務(wù)呢?而且你不僅不可以輕松愉快地完成這個(gè)工作，還能夠幫助同事走出困境，實(shí)在是一舉兩得。
公司現在是不是有一份二十五頁(yè)的年度報告沒(méi)人看?一份亟需整理的五公分厚的客戶(hù)資料?如果這個(gè)工作的要求是沉穩和耐心，那么狠顯然就是你的菜了——而且你還會(huì )成為眾同事心目中的英雄哦。
個(gè)人職場(chǎng)的生存法則2
1、出現在上司面前，只有問(wèn)題沒(méi)有解決辦法
這大概是最常見(jiàn)也是最經(jīng)典的一種讓上司痛恨的行為了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰，因為你完全不知道該怎么解決，那么你的上司很可能一會(huì )兒工夫就感到厭煩了。
你的工作并不是為上司制造更多的工作，而是盡量減少他的工作，幫助他事業(yè)更加成功。當然，沒(méi)有人期望你解決所有的問(wèn)題，而且你也沒(méi)有做出最終決策或是直接采取行動(dòng)的權力。但是，當你去找上司的時(shí)候，你也應該準備好兩到三個(gè)可行的解決方案，還有每個(gè)方案的利弊，以及你最傾向的那個(gè)選擇。即便上司最后沒(méi)能采納你推薦的任何一個(gè)，那也說(shuō)明了你并沒(méi)有指望別人來(lái)解決屬于你自己的問(wèn)題。
2、做得太過(guò)，所謂過(guò)猶不及
多做一些工作似乎應該是獲得老板歡心的方式。沒(méi)錯，如果你沒(méi)有做得太過(guò)的話(huà)。如果你在工作職責上逾越了太多，甚至已經(jīng)讓上司感到自己受到了威脅，或是完全忽略了自己的本職工作，給別的同事制造了很多麻煩，那么你做得就太糟糕了。
你應該專(zhuān)注于更高效、更具創(chuàng )新意義的方式去做自己的工作，而不是去做別人的工作。如果你對別人的工作有想法，那么可以和大家分享一些建設性的意見(jiàn)，而不是去干涉。
3、經(jīng)常性地遲到
所謂經(jīng)常性的遲到并不僅僅是指早上錯過(guò)打卡，幾乎要把上司逼瘋，還有很多其他的遲到性行為，比如沒(méi)有及時(shí)回復客戶(hù)的郵件，總是錯過(guò)任務(wù)的最后期限，還有每次開(kāi)會(huì )幾乎都是最后一個(gè)出現在會(huì )議室。
經(jīng)常性地遲到會(huì )給人留下很多不好的印象，例如糟糕的'時(shí)間管理能力，缺乏準備，缺乏執行能力，沒(méi)有禮貌，更糟糕的是，對他人不夠尊重。
要改掉這個(gè)毛病，那就得邁出實(shí)質(zhì)性的步伐——比如從嚴格按照日程表回復客戶(hù)的信件開(kāi)始。生活里總會(huì )有些小意外，所以上司可以理解你偶爾的遲到，但也一定要讓他知道你對自己的'遲到是有意識的，而且要表達你的歉意。
4、習慣性地說(shuō)謊
沒(méi)有人愿意被欺騙，上司們肯定不例外。無(wú)論你是在小事(“我手機沒(méi)電了!”)還是大事上說(shuō)謊，最終都非常有可能被人拆穿。而一旦發(fā)展到這個(gè)地步，你的上司就會(huì )對你失去信任，甚至如果謊話(huà)足夠嚴重的話(huà)，你可能被炒魷魚(yú)。
信任這種東西一旦失去，幾乎不可能重新拿回。就像尼采說(shuō)過(guò)的那樣：“我不安不是因為你對我說(shuō)謊，而是因為從現在開(kāi)始，我無(wú)法再相信你�！倍鴮τ谀愫蜕纤局g的關(guān)系來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是最糟糕的。
別怕，說(shuō)實(shí)話(huà)吧，哪怕實(shí)話(huà)可能會(huì )給你帶來(lái)一些麻煩。如果你的態(tài)度真誠、透明、開(kāi)放，而且工作又很努力，那么你就會(huì )成為上司眼里最值得信賴(lài)并委以重任的那個(gè)人。
5、總是找借口
當你手中的一個(gè)項目沒(méi)能按時(shí)完成，或是沒(méi)能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒(méi)完成任務(wù)，卻帶著(zhù)一大堆的借口出現在上司面前，那么這絕對是讓上司討厭你的最快的方法。
上司需要的是一個(gè)能夠獨立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不為自己找借口，上司可能會(huì )馬上開(kāi)始懷疑為什么當初要雇傭你了。
你得為自己的工作擔起責任來(lái)，即便你沒(méi)能按時(shí)完成，或是沒(méi)有取得預期的結果。你需要做的是在上司找你之前，找出解決的辦法。
如何克服緊張，從容面對領(lǐng)導?
1. 正確評價(jià)自己的工作。緊張感源于不確定，如果對自己的工作沒(méi)有把握，就容易在領(lǐng)導面前特別緊張。所以，先努力把工作做好，然后再去面對領(lǐng)導。
2. 建立直系領(lǐng)導的“資料庫”和“情報網(wǎng)”。最好能夠列舉領(lǐng)導在工作上的主要成就和經(jīng)歷，以及他的領(lǐng)導方式、處事原則等。這不是讓你迎合領(lǐng)導的喜好，而是盡量做到不越“雷池”。
3. 事先做好彩排。想象自己向領(lǐng)導匯報時(shí)的場(chǎng)景，越詳細越好。記住可能發(fā)生的壞局面，并事先想好應對方法。重復這個(gè)過(guò)程，等到真正去匯報時(shí)，你已經(jīng)具有“免疫力”了。
4. 向直系領(lǐng)導匯報工作時(shí)，著(zhù)重匯報部門(mén)現狀和項目的推進(jìn)情況。作為整個(gè)部門(mén)的負責人，這是他最關(guān)心的。
5. 面對大領(lǐng)導，不用急著(zhù)表現。大領(lǐng)導一般不直接決定你的升遷，所以雖然不了解他，但也沒(méi)必要緊張。向大領(lǐng)導匯報時(shí)，著(zhù)重介紹一線(xiàn)工作情況，而不要抱太高的期待。直系領(lǐng)導帶上你，首先是為了給自己的發(fā)言做補充，而不是要給你大機會(huì )。
6. 保證自己的建設性。每提出一個(gè)問(wèn)題，最好能提出兩種以上的解決方法。相反，被領(lǐng)導問(wèn)到“你覺(jué)得該怎么辦”時(shí)，如果支支吾吾答不上來(lái)，那緊張是必然的。
7. 面對特別極端的領(lǐng)導，不要擔心關(guān)系破裂。告訴自己，“準備坑我的人，不是好領(lǐng)導”。給自己設置個(gè)最壞的底線(xiàn)，能有效提升氣場(chǎng)，克服緊張情緒。
8. 在私下非正式場(chǎng)合，不妨和領(lǐng)導務(wù)務(wù)虛�？梢栽诠镜牟杷g，或者是私下的聚餐時(shí)，說(shuō)一說(shuō)自己的感受、迷茫，大多時(shí)候領(lǐng)導會(huì )分享一些自己的經(jīng)歷和經(jīng)驗給你。彼此了解后，更容易平和面對。
9. 最后，記住一個(gè)小竅門(mén)：后發(fā)優(yōu)勢。和同事一起面對領(lǐng)導時(shí)，不妨讓對方先說(shuō)。靜靜傾聽(tīng)，輪到自己發(fā)言時(shí)，對同事的發(fā)言做個(gè)總結和補充。這樣，不僅能有效舒緩緊張，而且發(fā)言更容易出彩。
個(gè)人職場(chǎng)的生存法則3
1、人生最重要的不是努力，不是奮斗，而是抉擇。
2、老板只能給一個(gè)位置，不能給一個(gè)未來(lái)。舞臺再大，人走茶涼。
3、意外和明天不知道哪個(gè)先來(lái)。沒(méi)有危機是最大的危機，滿(mǎn)足現狀是最大的陷阱。
4、所見(jiàn)所聞改變一生，不知不覺(jué)斷送一生。
5、生意，可以掌控努力與投資，卻無(wú)法掌控結果。人生得意時(shí)找出路，失意時(shí)才有退路，寶馬都有備胎，您的人生呢?
6、世界上有多少有才華的失敗者，世界上有很多高學(xué)歷的無(wú)業(yè)游民—–是因為選擇錯誤。
7、下對注，贏(yíng)一次;跟對人，贏(yíng)一世。
8、學(xué)識不如知識，知識不如做事，做事不如做人。
9、不識貨，半世苦;不識人，一世苦。
10、生命不在于活得長(cháng)與短，而在于頓悟的早與晚。
11、做人處事，待人接物：重師者王，重友者霸，重己者亡。
12、沒(méi)有目標的人永遠為有目標的人去努力。
13、人生三階段：比才華;比財力;比境界。
14、人若把自己框在一定的`范圍內，就容易限制了自己的思維和格局。
15、今天的優(yōu)勢會(huì )被明天的趨勢代替，把握趨勢，把握未來(lái)。
16、讀萬(wàn)卷書(shū)不如行千里路，行千里路不如閱人無(wú)數，閱人無(wú)數不如名師指路。經(jīng)師易得，人師難求。
17、學(xué)歷代表過(guò)去，財力代表現在，學(xué)習力代表將來(lái)。
18、人生能走多遠，看與誰(shuí)同行;有多大成就，看有誰(shuí)指點(diǎn)。
19、聰明的人看得懂，精明的人看得準，高明的人看得遠。
20、做人不成功，成功是暫時(shí)的;做人成功，不成功也是暫時(shí)的。
個(gè)人職場(chǎng)的生存法則4
一、 具體分析一下自己的個(gè)性。
喜歡獨處?不喜歡講話(huà)?不喜歡拍馬屁?不想打卡?但同時(shí)希望經(jīng)濟寬裕?職位高尚?把這些喜歡和不喜歡一條條列出來(lái)，兩害相遇取其輕。這時(shí)你會(huì )發(fā)現，為了每個(gè)月多一千元錢(qián)，有時(shí)你會(huì )覺(jué)得和人溝通并不難。
二、 不要把職場(chǎng)陰暗面當成職場(chǎng)的頑疾。
事實(shí)上，你所認為的合理狀態(tài)不一定有效。職場(chǎng)確有不盡人意的地方，但這是因為人性當中有不盡人意的地方。有人的地方就有不如意。為什么不樂(lè )觀(guān)處之呢?
三、 有個(gè)性的人是永遠受歡迎的!只要這個(gè)性不是自私的代名詞。
如果你真誠、樂(lè )觀(guān)，甚至還有一點(diǎn)善良的話(huà)，不管是什么個(gè)性，甚至怪癖，都能被接納。當然，前提條件是你業(yè)務(wù)能力夠強。
現代工業(yè)流水線(xiàn)把人訓練得像機器人一樣刻板，許多人真的忘了個(gè)性，過(guò)著(zhù)群體面目的生活。當然工業(yè)社會(huì )不會(huì )為個(gè)性的消亡而哀悼，他們在意的是個(gè)性消亡帶來(lái)的副產(chǎn)品——創(chuàng )意的消亡，因為創(chuàng )意能帶來(lái)財富。所以，在為了更好的工作而讓個(gè)性作出妥協(xié)的時(shí)候，盡可能多地保留個(gè)性吧，為了讓你更快樂(lè )，也為了給你帶來(lái)更多的財富。
職場(chǎng)的生存法則
一、內向者的職場(chǎng)生存法則
性格內向的人是不是在職場(chǎng)中發(fā)展很有限?不如八面玲瓏的外向者易討巧?其實(shí)每種性格都有值得肯定的長(cháng)處和優(yōu)勢，關(guān)鍵還在于提高職業(yè)競爭力，讓自己成為不可替代的那個(gè)人。
性格內向者雖不如性格外向者那樣長(cháng)袖善舞，但也有自己的優(yōu)勢。在職場(chǎng)生存，要學(xué)會(huì )揚長(cháng)避短，成為辦公室不可替代的人。
接受同事們的幫助
如果你是剛剛進(jìn)入一家新公司的時(shí)候，你的上司和同事肯定會(huì )帶著(zhù)你到各個(gè)部門(mén)去熟悉一下，并邀請你一起用午餐或是下班后找個(gè)地方聚一聚。只要你不是真的.有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當然，在這個(gè)過(guò)程中，你確實(shí)得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今后一個(gè)人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
找到能安靜工作的方式
大概對于一個(gè)性格內向的人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比在一個(gè)嘈雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因為在這種環(huán)境中，會(huì )身不由己地被一個(gè)招呼絆住腳步。所以，在需要的時(shí)候，去找一個(gè)能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會(huì )議室，或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專(zhuān)注在工作上。
每天休息幾次
不管信不信，衛生間可能是內向的人最好的朋友了，當然同樣的好朋友還有去復印材料或是送文件的路上，當然還有下樓買(mǎi)杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當中有幾次充電的機會(huì )。心理學(xué)家安娜認為：“作為一個(gè)性格內向的人，你可能會(huì )不太適應接連不斷的會(huì )議和連續不停的談話(huà)。所以你得主動(dòng)去尋找能夠離開(kāi)辦公室的機會(huì )，哪怕只是繞著(zhù)辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個(gè)會(huì )議開(kāi)始之前給自己加滿(mǎn)油�！�
主動(dòng)爭取適合自己的工作
一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)組織內部都會(huì )有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無(wú)疑問(wèn)會(huì )痛恨這樣的工作。那么為什么不主動(dòng)去爭取承擔這樣的任務(wù)呢?而且你不僅可以輕松愉快地完成這個(gè)工作，還能夠幫助同事走出困境，實(shí)在是一舉兩得。公司現在是不是有一份二十五頁(yè)的年度報告沒(méi)人看?一份亟須整理的五公分厚的客戶(hù)資料?如果這個(gè)工作的要求是沉穩和耐心，那么很顯然就是你的菜了——而且你還會(huì )成為眾同事心目中的英雄哦。
二、職場(chǎng)5類(lèi)人的相處禁忌
1、開(kāi)球者：為了成功，不擇手段。這類(lèi)人一般是意見(jiàn)領(lǐng)袖，情緒穩定性較強，但性格不太隨和，同情心較差，喜歡單打獨斗，不善于合作。
相處訣竅與禁忌：與他們交流態(tài)度要溫和，尊重他們的意見(jiàn)，但不要太軟弱。切忌在公開(kāi)場(chǎng)合羞辱他們或損害其利益。
2、母雞型：喜歡八卦，嘮嘮叨叨。這些人可能是從事后勤或管理工作的老員工。他們性格外向，平易近人，情緒穩定，但喜歡按自己的方式做事。他們不主動(dòng)與人交往，卻總能知道所有的小道消息。
相處訣竅與禁忌：建議每天早晨都禮貌地和他們打招呼，給他們倒杯茶;下班后請他們參加社交活動(dòng)。但別干涉他們的工作。
3、潤滑劑型：喜歡張羅，熱衷交際。他們的外向和開(kāi)放程度很高，但情緒比較不穩定，通常是公司里的人際關(guān)系潤滑劑。
相處訣竅與禁忌：建議多問(wèn)他們問(wèn)題、多互動(dòng)。切不可忽略他們的存在，也不要輕易拒絕他們。
4、計時(shí)器型：來(lái)得最早，走得最晚。這類(lèi)人能把工作和生活安排得有條不紊，能獨當一面。他們的自我驅動(dòng)力很強，對任何事情都駕輕就熟，但對細節關(guān)注不夠，工作容易失誤。
相處訣竅與禁忌：跟上他們的節奏，圍繞他們的行動(dòng)來(lái)計劃自己的進(jìn)度。不要拖沓，以免讓他們久等。
5、創(chuàng )新型：創(chuàng )造力強，略顯邋遢。他們性格開(kāi)放，喜歡突破陳規舊俗，但責任心較差，比較邋遢。
相處訣竅與禁忌：大到給他們足夠的獨立空間，小到給他們端上一杯咖啡，有助于激發(fā)他們的創(chuàng )意。但最好避免給他們太多束縛。
個(gè)人職場(chǎng)的生存法則5
不管是說(shuō)話(huà)、穿著(zhù)還是舉止都有著(zhù)特定的禮儀，作為女性更要通過(guò)禮儀來(lái)表現你的修養氣質(zhì)，今天給大家帶來(lái)女性在職場(chǎng)絕對不能忽略的六個(gè)禮儀小細節。
不要耳語(yǔ)
許多女性可能絕對在大庭廣眾之下大聲聊天會(huì )影響到他人，所以就會(huì )和同伴用低聲耳語(yǔ)的方式交流，這樣不去妨礙他人的想法是正確的，但是做法確實(shí)一個(gè)大失誤。耳語(yǔ)通常是被視為不信任在場(chǎng)人士所以使用的一種防范措施，在多人的`場(chǎng)合耳語(yǔ)，更會(huì )讓別人覺(jué)得非常不受尊重。
所以，在大庭廣眾之下最好不要耳語(yǔ)。
不要放聲大笑
在公共場(chǎng)合，優(yōu)雅從容的微笑才是最有禮貌的。
職場(chǎng)中的女性更要注意這一點(diǎn)，燦爛甜美的微笑比起放聲大笑會(huì )讓別人覺(jué)得你更加優(yōu)雅有氣質(zhì)。
不要滔滔不絕
職場(chǎng)中和客戶(hù)或者上司交流都一定要注意一點(diǎn)，就是不要滔滔不絕。特別是在人多的公共場(chǎng)合，比如宴會(huì )中，如果有人和你攀談，一定要保持落落大方，簡(jiǎn)單精簡(jiǎn)的回答即可，千萬(wàn)不要長(cháng)篇大論，這樣容易嚇跑人家，更會(huì )讓別人將你是做長(cháng)舌婦。
不要說(shuō)長(cháng)道短
工作中難免枯燥無(wú)味，所以茶水間的閑聊時(shí)間絕對是非常受職場(chǎng)女性們歡迎的，在適當的地方和適當的人閑聊倒是合乎情理，但是在社交場(chǎng)合中，一定要管住自己的嘴巴，千萬(wàn)不要隨便和人說(shuō)三道四，更不要揭人隱私。一旦你說(shuō)長(cháng)道短的舉動(dòng)一傳開(kāi)，絕對會(huì )讓你對你“敬而遠之”。
不要忸怩忐忑
社會(huì )人際交往是每個(gè)人都要經(jīng)歷的，在職場(chǎng)中更要認真對待，不管是面對同事還是上司客戶(hù)，一定要落落大方、淡定從容千萬(wàn)不要忸怩忐忑。
當你發(fā)現有人在注視你，特別是男士，尤其要表現得鎮定從容。如果和對方曾經(jīng)有過(guò)一面之緣你可以自然地打個(gè)招呼，就算是素未謀面你也不必忸怩忐忑或者怒視對方，這樣會(huì )顯得你小家子氣，巧妙地離開(kāi)他的視線(xiàn)就可以了。
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