一些給職場(chǎng)新人建議
職場(chǎng)新人也需要了解一下職場(chǎng)的法則，下面是一些給職場(chǎng)新人建議，希望能夠給大家帶來(lái)幫助!
最后就是具體操作的五個(gè)要點(diǎn)：
建立人和，熟悉環(huán)境
在10天內認識你同部門(mén)的所有人，在30天內認識與你工作有關(guān)的絕大多數人，以20人為底線(xiàn)。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個(gè)并不容易。在這個(gè)過(guò)程中觀(guān)察工作流程、組織環(huán)境，找出你的職場(chǎng)貴人。
進(jìn)入工作
工作環(huán)境內的打雜、任務(wù)、挑戰、意外、客戶(hù)、加班、會(huì )議甚至是別人推過(guò)來(lái)的雜事等等，都是有益的機會(huì )，能為你帶來(lái)操作經(jīng)驗和小小的成功體驗，甚至會(huì )帶來(lái)表現的機會(huì )。
別去思考哪些是分內，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發(fā)傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀(guān)，暗自評價(jià)。因此，這個(gè)要點(diǎn)貫穿整個(gè)90天。
恰當表現
職場(chǎng)新人的最佳形象就是勤快、踏實(shí)、好學(xué)。勤快就是有求必應，行動(dòng)及時(shí)。先完成領(lǐng)導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務(wù)，時(shí)間不夠就加班干。踏實(shí)則表現在不挑揀、干活有始有終，圓滿(mǎn)完成。
好學(xué)很重要，與新人的`身分最相稱(chēng)。一個(gè)就是問(wèn)，問(wèn)專(zhuān)業(yè)、問(wèn)要求、問(wèn)不足，記住要過(guò)了腦子再問(wèn)，重復請教簡(jiǎn)單常識問(wèn)題會(huì )讓人質(zhì)疑你的努力和智力。另一個(gè)就是對公司資料的研究學(xué)習，這些事最好在公司完成，外語(yǔ)學(xué)習則千萬(wàn)要回家，因為易生誤會(huì )。
人際是非
有人的地方就有是非，不出10天，你很快會(huì )聽(tīng)到和看到。多看、多想、多做、少說(shuō)是我的忠告。首先，在缺少完整的信息來(lái)源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無(wú)從做出正確判斷。其次，組織環(huán)境的任何變化，都與你的生存目標無(wú)關(guān)。最后，要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。
去與留
第一個(gè)30天，企業(yè)發(fā)放了承諾工資，就踏踏實(shí)實(shí)地工作下去。如果企業(yè)不能按規則行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果斷下決心離開(kāi)。一個(gè)缺少信用的組織絕非職業(yè)成長(cháng)的健康環(huán)境，對新人來(lái)說(shuō)也不例外。
如果用“好的開(kāi)始是成功的一半”來(lái)評價(jià)這90天之關(guān)鍵，立足點(diǎn)顯然是偏高、偏樂(lè )觀(guān)了，不如改成“好的開(kāi)始是職場(chǎng)生存的第一關(guān)”更貼切、更現實(shí)。
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