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職場(chǎng)生存法則：辦公室友誼
如果把職場(chǎng)比作戰場(chǎng)，有點(diǎn)殘酷，但把職場(chǎng)當過(guò)家家那也過(guò)于兒戲了。真正的職場(chǎng)是人以群分的團體，有人的地方就有江湖，職場(chǎng)就是一個(gè)江湖。在這個(gè)職場(chǎng)江湖要怎么才能生存下去呢？在辦公室的生存法則是什么?一起看看吧!
職場(chǎng)生存法則：辦公室友誼
你一直認為自己是個(gè)無(wú)與倫比的職工——不遲到、不早退、準時(shí)完成工作，對單位里的大小文具從不順手牽羊。不過(guò)你別忘了，衡量一個(gè)人工作成績(jì)的優(yōu)劣有時(shí)并不僅僅只看個(gè)人自身的表現，與周?chē)沫h(huán)境的協(xié)調也是重要的考察方面之一。一味地在工作中嚴以律己雖然好，但若與同事齟齬過(guò)多，也會(huì )成為你通往成功之路的暗礁，不可小覷。
泄露秘密者
所謂秘密，當然就帶著(zhù)些不可告人或不愿公諸于眾的隱情，基于對好友的信任，或是為了表明自己對好友的信任，才會(huì )將私密全盤(pán)托出。如果在別人口中聽(tīng)到了自己的私密曝光，不用問(wèn)，叛徒只有一個(gè)。被出賣(mài)的人一定懊惱曾經(jīng)付出的友誼和信任。如果秘密中牽涉到第三方，更會(huì )使事情一發(fā)而不可收拾。所以，不論是善意或惡意的泄露秘密，都是辦公室友情的大忌。
獨自升職者
如果你比好友先升職，恐怕這段友誼很快就變調，因為兩人的地位不平等，加上心理上微妙的競爭和比較，酸溜溜的滋味很快彌漫開(kāi)來(lái)，因為不安全感而發(fā)酵出的自卑也將作怪。當然，不會(huì )有人因為顧及好友的心情而放棄升職機會(huì )，但如果發(fā)生了，記得體諒對方的心情，做出適當反應，并盡可能加以寬慰舒解。
飛短流長(cháng)者
如果你極其熱衷于傳播一些低級趣味的流言，至少你不要指望旁人同樣熱衷于傾聽(tīng)。那些“道不同不足與謀”的同事遲早會(huì )對你避之惟恐不及。即使你憑借各種小道消息一時(shí)成為茶水房里的紅人，但對一個(gè)口無(wú)遮攔的饒舌者，永遠沒(méi)有人會(huì )待你以真心。
毒氣攻心者
牢騷滿(mǎn)腹、怒氣沖天，這些就是“播毒者”們最顯著(zhù)的特征。盡管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構筑出一種“辦公室友誼”的假象，但喋喋不休的抱怨會(huì )讓身邊的人苦不堪言。也許你把訴苦看成開(kāi)誠布公的一種方式，但訴苦訴到盡頭便會(huì )升華成憤怒。人們會(huì )奇怪既然你對現狀如此不滿(mǎn)，為何不干脆換個(gè)環(huán)境，遠走高飛。
巴結老板者
如果好友之一喜好巴結老板，向老板爭寵，通常會(huì )引起另一方看不慣而影響感情。如果真需要巴結，就兩人相約去巴結。不要私下做一些啟人疑竇的小動(dòng)作，讓對方懷疑你對友誼的忠誠度甚至懷疑你的人格，同時(shí)也擔心平常對老板的抱怨會(huì )被你出賣(mài)，借著(zhù)獻情報而爬上高階。辦公室中最有益身心的運動(dòng)之一，就是共同在背后批評老板，許多情愫都是因為“共同敵人”而衍生的革命感情，如果被發(fā)現你偷偷當了耳目，友情從此完蛋。
公私不分者
“公事公辦”也是友情的殺手之一。也許一方想著(zhù)，我們這么要好，何必對我要求這么嚴格?即使出了事，也該罩著(zhù)我才是。但另一方卻想：明知我們這么要好，就不該為難我，把事情做好讓我對上面交代，不該老出一些情況害死我!如此無(wú)法達成共識，將會(huì )造成許多不便和傷害，尤其在公務(wù)上出現差錯，相互責怪的情形將導致傷害，尤其當中一方因此承受公司的懲罰時(shí)，這段友情再也無(wú)法挽回。建議辦公室好友們先找個(gè)時(shí)間將界線(xiàn)劃清，公私分明，而非一味在心里嘀咕著(zhù)：“你怎會(huì )這樣做?”
伸手要錢(qián)者
隨便向朋友開(kāi)口借錢(qián)只能引發(fā)朋友間的沖突。開(kāi)了口卻借不到錢(qián)的，會(huì )埋怨對方不夠意思，覺(jué)得平常那么好，原來(lái)都只是表面功夫;被借了錢(qián)的會(huì )覺(jué)得友誼出現了雜質(zhì)，還要擔心是否有去無(wú)回。若未能如期還錢(qián)，被欠錢(qián)的可能會(huì )引起反感：都這么熟了，竟然跟我來(lái)這一招，太過(guò)分了!欠錢(qián)的也會(huì )不滿(mǎn)：這種情形又是如我所愿，朋友就是患難見(jiàn)真情，如果有一天你像我一樣倒霉，難道不希望我伸手相援?如果又加上家人的責怪，壓力之下友誼就無(wú)法長(cháng)存
身處辦公室中的你，說(shuō)不定會(huì )發(fā)現這樣一種情況：似乎你的上司，或者說(shuō)公司，并不太在意你和哪個(gè)人走得比較近。如果你這么認為，那可就危險了。要知道，公司其實(shí)非常介意你和哪些員工的交往比較密切。當然，這并不是說(shuō)你不能在公司里交朋友，而是要抱著(zhù)謹慎的態(tài)度去交往，要是上司或者老板覺(jué)得和你混在一起的人是對公司不利的，或者在辦公室政治中站在了他們相對立的那一面，你就危險了。
那么我們該如何正確處理辦公室友誼。這里的2個(gè)技巧，能幫你在獲得友好的辦公室人際關(guān)系同時(shí)，在事業(yè)上助你一臂之力。
分清辦公室友誼與公平競爭
你知道嗎?晉升機會(huì )是考驗辦公室友誼是否過(guò)硬、牢靠的準繩之一�？赡芤恍┤速Y歷很深，能力很強，同時(shí)對辦公室潛規則也很遵守，但他們就是很容易與晉升機會(huì )擦肩而過(guò)。究其原因，很可能就是那些所謂的同事朋友在背后說(shuō)了些什么。
在現代職場(chǎng)中，未知性太多，變幻莫測，你根本沒(méi)有辦法對任何事有保證。很多人也因此不能很好地去適應一些變動(dòng)，或者沒(méi)有合理、正確地參與晉升機會(huì )的競爭，因此失去了很多機遇。所以，你要認清殘酷的現實(shí)：也許現在對方還是你的親密伙伴，但到了明天，一旦利益和機遇同時(shí)擺在你們面前，生計因此受到威脅或者得以改變，那么你們就會(huì )成為敵人。雖然這樣的事實(shí)讓人心痛，但是卻是客觀(guān)存在的。不要因此而跌倒在職場(chǎng)上，擦亮眼睛，仔細選擇你的辦公室朋友，經(jīng)得住考驗的才是真正的戰友!
活躍一點(diǎn)，還是當個(gè)獨行俠?
對于每天至少要占去你八小時(shí)的辦公室環(huán)境來(lái)說(shuō)，很多人將其視為一個(gè)固定的社交場(chǎng)所，當然，也有一些人在盡力避免。其實(shí)，根據調查顯示，大部分能夠晉升到高級管理層的人都是單打獨斗上去的。雖然這些人為人和善，表面看起來(lái)與每個(gè)人都能和諧相處，但是他們有一個(gè)同樣的原則，就是絕不與某一個(gè)固定的團體混在一起，更別說(shuō)什么隱秘的盟友了。他們的社交圈絕對在職場(chǎng)之外。
這些人雖然游離于職場(chǎng)社交之外，但卻有更多的精力和時(shí)間花在工作上，所以也不難理解為什么他們會(huì )得到公司的重用。所以，在這里給你的建議是：不妨做一個(gè)“活躍一點(diǎn)兒的獨行俠”吧。
新職場(chǎng)生存的法則
1、準確定位，不斷進(jìn)步
對于大多數初入職場(chǎng)的朋友來(lái)講，對自己將來(lái)的規劃往往非常美好：要么做金領(lǐng)，要么當老板。但是，對于如何實(shí)現這樣的理想，卻幾乎沒(méi)有可行的計劃而變成空想。
人生的定位固然重要，而理性的規劃更加重要。所謂理性規劃，就是設計將來(lái)要符合自身的特點(diǎn)且經(jīng)過(guò)自我的努力能夠實(shí)現。人力資源經(jīng)常談及的一個(gè)詞語(yǔ)叫職業(yè)生涯規劃，講的就是如何設計自己的職業(yè)發(fā)展途徑。其中最重要的一點(diǎn)，不是如何把將來(lái)設計得多么美好和崇高，而是保證理想在有一定高度的基礎上如何去實(shí)現。說(shuō)得直觀(guān)一點(diǎn)，那就是把加法做好，才能實(shí)現人生的“和”。
如果把美好的將來(lái)稱(chēng)為“和”，那么，每一天的工作都應該是加數。如何保證每天的加數不是零和負數，值得每一位初入職場(chǎng)的朋友深思。
初入職場(chǎng)的朋友很容易犯一個(gè)錯誤，那就是不斷調整人生的規劃。如果是基于現實(shí)的充分考慮，那還無(wú)可厚非，可往往是受到些許觸動(dòng)后就立刻轉變，然后再變，最終迷失自我而不知所措，隨波逐流。這是非常不應該的。要知道每次調整都是一次自我否定，原來(lái)積累的加數統統被縮減甚至歸零，這不是在浪費時(shí)間、揮霍人生嘛?所謂無(wú)志者常立志，有志者立長(cháng)志，準確定位之后就是長(cháng)期不懈的努力了，哪里經(jīng)得起朝三暮四的折騰?
2、加班加點(diǎn)，多修惡補
有人說(shuō)，一個(gè)人是否成功，往往取決于每天的八小時(shí)之外。對于初入職場(chǎng)的朋友來(lái)講，加班幾乎是一種必需。初到企業(yè)，有太多的東西需要學(xué)習了，復印機未必會(huì )用，傳真未必會(huì )發(fā)，公司繁多的制度未必都明白，崗位諸多的職責未必都清楚，這些沒(méi)有時(shí)間的付出，如何能夠掌握?其次，學(xué)到的理論知識和實(shí)踐的結合，是需要大量的時(shí)間的。學(xué)習了財務(wù)管理，不見(jiàn)得會(huì )看懂公司的三大報表，更遑論去做財務(wù)分析了;學(xué)習了人力資源，不見(jiàn)得會(huì )運用評價(jià)中心，更別提去做人力規劃了(即便做出來(lái)，也是紙上談兵)。還有，剛到公司，往往從基層做起，很多貌似與崗位無(wú)關(guān)的瑣碎工作都會(huì )被安排過(guò)來(lái)，不付出時(shí)間，如何完成?
說(shuō)到這里，不得不提一提我們的大學(xué)教育了。本科教育仍然是基礎教育，而非專(zhuān)業(yè)教育，加之，現在大學(xué)擴招年甚一年，大學(xué)已從精英教育逐漸過(guò)渡為平民教育。
而且，我們國內的大學(xué)教育中，社會(huì )實(shí)踐還是比較少的。還有一點(diǎn)，有那么一部分大學(xué)生，未必就非常努力。這造成的后果就是，一方面大學(xué)生的專(zhuān)業(yè)水平未必就高，一方面大學(xué)生的實(shí)際能力未必就強，如此下來(lái)，初入職場(chǎng)的朋友，還有什么理由不加班加點(diǎn)，多修惡補呢?
職場(chǎng)新人必學(xué)法則之減法
1、年少輕狂，不懂謙卑
年輕的朋友往往不乏血性，做事敢沖敢闖，這本是很好的事情�？蓡�(wèn)題在于不少年輕的朋友往往自視甚高，表面或者內心里面認為自己已經(jīng)懂了很多，完全可以獨當一面了。這就取之不得了。
殊不知，職場(chǎng)有太多的學(xué)問(wèn)需要用心體會(huì )了，職場(chǎng)也有太多的經(jīng)驗需要慢慢積累了。如何與同事相處，如何向領(lǐng)導匯報，如何理解部門(mén)工作規劃，如何實(shí)現崗位價(jià)值，這些如果不低下高傲的頭顱，是不能很好的完成的。我們經(jīng)常用一個(gè)詞語(yǔ)叫做“歸零”。初入職場(chǎng)，確實(shí)需要歸零的心態(tài)，既然是一個(gè)全新的起點(diǎn)，那就真正把自己當成一個(gè)新人來(lái)從頭開(kāi)始學(xué)習。
更重要的是，謙卑是一種美德，謙卑是一種力量。大概沒(méi)有多少人會(huì )欣賞一個(gè)狂妄自大的人。老是抱著(zhù)老子天下第一的態(tài)度，是不會(huì )討人喜歡的，從而會(huì )失去很多機會(huì )。尤其對于初入職場(chǎng)的朋友來(lái)講，如果認為自己已經(jīng)很厲害了，則不管是寫(xiě)在臉上而口出狂言，還是印在心里而貌似謙虛，最終都會(huì )被同事看穿，從而被大家疏遠和隔離。謙卑，并不是一味的點(diǎn)頭哈腰，謙卑是需要足夠的能力支撐的。精通和忠實(shí)于專(zhuān)業(yè)和事實(shí)，從而提煉出自我的見(jiàn)解，落實(shí)到具體的工作計劃或工作匯報中，在必要的時(shí)候適當的亮出來(lái)，既讓別人心悅誠服，又不會(huì )顯得飛揚跋扈，才能真正贏(yíng)得別人的重視甚至是尊重。
收起輕狂，學(xué)習謙卑，這是職場(chǎng)最重要的減法法則。如果不懂這點(diǎn)，則即便一時(shí)得勢，也會(huì )得而復失;如果沒(méi)有吸取教訓，則終生碌碌無(wú)為。
2、急功近利，頻繁跳槽
如今有一個(gè)很奇怪的現象，那就是跳槽成了加薪的絕好機會(huì )。第一份工作月薪2000元，干了一年半載之后，突然有一個(gè)機會(huì )從天而降，被許諾月薪3000元甚至是了，于是，匆匆忙忙的提交辭職信，高高興興的卷包走人。一段時(shí)間之后，又發(fā)現了月薪4000元甚至是的機會(huì )，于是就故伎重演，再次把企業(yè)炒掉，挾起皮包走路。
如果是基于“先就業(yè)，再擇業(yè)”的無(wú)奈，如果是基于對現有公司的具體分析和對新機會(huì )的深入了解之后的綜合考慮，這樣的選擇無(wú)可非議。問(wèn)題在于，不少初入職場(chǎng)的朋友并沒(méi)有想那么多，一方面是看到了薪金現實(shí)的大幅增長(cháng)，另一方面可能也是對現有公司很多方面的不解和不滿(mǎn)，于是就選擇了跳槽。
這就是急功近利的表現了。
首先弄明白一個(gè)問(wèn)題。什么對初入職場(chǎng)的朋友最重要?工資嗎?恐怕大多數朋友都不這么認為。如果把十年寒窗看成一種投資，則不要一味奢望投資回收期在初入職場(chǎng)的前幾年完成。對于初入職場(chǎng)的朋友來(lái)講，扎扎實(shí)實(shí)的經(jīng)驗積累才是最重要的。老老實(shí)實(shí)的學(xué)習如何把最基礎的工作做好，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的實(shí)踐如何把最簡(jiǎn)單的知識落實(shí)。這里面會(huì )有一些技巧，但是任何技巧都取代不了一手一腳的辛勤勞動(dòng)。初入職場(chǎng)，沒(méi)有兩、三年的鍛煉，很難說(shuō)會(huì )積累多少經(jīng)驗。
可能有的朋友會(huì )說(shuō)，老單位太糟糕，新公司很好，所以我要走。也許如此。但是不能無(wú)視，企業(yè)不是溫室，哪里沒(méi)有風(fēng)雨?新公司就一定絕對的好嗎?恐怕未必;再者，匆忙離職，是對公司不負責任，職業(yè)道德不好，長(cháng)此以往，留下了一份支離破碎的簡(jiǎn)歷，誰(shuí)還敢用你?還有，再糟糕的公司也是自己當初的選擇，當初是有選擇這家公司的理由的，而且，這家公司也肯定有值得學(xué)習的地方的，為何不靜下心來(lái)好好做一段時(shí)間呢?
收起功利，用心做事，這也是職場(chǎng)的一條重要的減法法則。
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