職場(chǎng)生存法則
我們都知道，職場(chǎng)當中水那是非常深的，稍有不慎就可能會(huì )把自己推進(jìn)火坑，到最后不是被辭退就是主動(dòng)離職，這給我們的工作帶來(lái)了風(fēng)險。下面小編為您帶來(lái)職場(chǎng)生存法則！
職場(chǎng)生存法則 1
第一是健康。
現在誰(shuí)還喜歡像林黛玉那樣的病美人？再說(shuō)了，在工作場(chǎng)合，你成天一副痛苦相，別人看著(zhù)也難受，還覺(jué)得你矯情，你不是給自己為難嗎？其實(shí)，還有一種公用的最美麗的武器，那就是：快樂(lè )！快樂(lè )的含義無(wú)須多說(shuō)，因為你明白，快樂(lè )是你從事所有事業(yè)的基礎。
第二是漂亮。
真的傾國傾城、艷驚四座的`女人到底還是稀有動(dòng)物，所以懂得這個(gè)道理的女人也當然懂得怎么改變自己、彌補自己的先天不足，變得天生麗質(zhì)。用服裝、用發(fā)型、用化妝品……當一切能用的家伙兒都齊全了之后，哪個(gè)女人不讓男人目瞪口呆呢？漂亮不分年齡，每個(gè)階段的女性都有她美麗的地方，知道自己的漂亮，學(xué)會(huì )使用自己的漂亮，天下便無(wú)堅不摧，無(wú)往不利——誰(shuí)又喜歡邋遢的黃臉婆呢？
第三是關(guān)心。
女人的關(guān)心是世界上最容易讓人感動(dòng)的事情之一，甭管她來(lái)自母親、妻子、情人還是同事。你輕柔的一句關(guān)懷話(huà)，有時(shí)候能讓被你關(guān)心的人記一輩子，信不信由你。
第四是正統。
你多愛(ài)笑不要緊，但你必須要做個(gè)正統的不判逆的女性，在所有人的心目中，受過(guò)正統教育的女性不輕浮，不會(huì )讓辦公室成為風(fēng)月場(chǎng)，大家知道你會(huì )規規矩矩地做事做人，不會(huì )擔心你把辦公室的小青年帶’壞’了。
第五是自信。
你應該懂得辦公室不是男人的天下，你也應該知道你的權利和男同事是平等的，你更應該了解自己的能力不次于任何人，所以，你完全可以用充滿(mǎn)自信的目光看待每一件事每一個(gè)人。
第六是鎮定。
女人天生不是鎮定的動(dòng)物，遇見(jiàn)什么都會(huì )大呼小叫。下回再想發(fā)出尖叫的時(shí)候，你就馬上給自己一個(gè)巴掌，習慣了你就長(cháng)記性了，時(shí)間再長(cháng)了，鎮定自然就產(chǎn)生了。到那時(shí)候，哪怕你嚇得喘不過(guò)氣來(lái)，別人也只當你勝似閑庭信步，都佩服你臨危不懼的膽略，而覺(jué)得你本就是個(gè)與眾不同的領(lǐng)袖人才。
第七是文靜。
你要像個(gè)假小子一樣，成天在辦公室里摔門(mén)撞桌子，誰(shuí)能放心交代給你什么事？你當然也不能像舊社會(huì )的無(wú)聊婦女那樣東家長(cháng)西家短地傳話(huà)，你要做得起碼像半個(gè)淑女，學(xué)會(huì )用微笑來(lái)回答或中斷你認為會(huì )影響集體團結的問(wèn)題和話(huà)題。
職場(chǎng)生存法則 2
職場(chǎng)生存法則1、表面是公義，心里是生意，這才是職場(chǎng)的本質(zhì)。
有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來(lái)卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實(shí)際也是吃虧的那個(gè)。同樣都混在職場(chǎng)，為什么會(huì )相差這么多呢？
因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場(chǎng)的本質(zhì)是利益。
我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。
與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來(lái)，至少能立于不敗之地。
職場(chǎng)生存法則2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在職場(chǎng)里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現實(shí)，卻往往會(huì )死的很慘。
因為職場(chǎng)是一個(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢(qián)，你用勞力換錢(qián)。一切活動(dòng)的基礎都是利益。
只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。
所以，想要在職場(chǎng)成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”。
職場(chǎng)生存法則3、工作不會(huì )害你，只有人才會(huì )害你。
在職場(chǎng)里，我們都會(huì )遇到工作的意外。譬如在升職競聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場(chǎng)里，工作本身是死的，不會(huì )害人，只有人才會(huì )害你。
職場(chǎng)生存法則4、做事要藏拙，做人要露怯。
仔細想想，你所認識的職場(chǎng)成功者是怎么樣的？他們是不是看起來(lái)并沒(méi)有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。
職場(chǎng)里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
職場(chǎng)生存法則5、上司夸你越多，你拿的好處就越少。
上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價(jià)的口頭贊揚，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會(huì )。所以，千萬(wàn)別被上司的花言巧語(yǔ)給騙了。
職場(chǎng)生存法則6、規劃要長(cháng)遠，拿錢(qián)要及時(shí)。
有過(guò)于短視的人，也有過(guò)于遠見(jiàn)的人。職場(chǎng)是隨機應變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對待。
對于職場(chǎng)生涯，必須要有遠見(jiàn)，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢(qián)的問(wèn)題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢(qián)。
要記得，人生是你的，可以長(cháng)遠規劃。而錢(qián)是別人的，只有落袋為安的才是你的錢(qián)。
職場(chǎng)生存法則7、別人對你越壞，你要對人越好。
好人是可以得罪的，因為他們個(gè)性溫和，不會(huì )報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。
“好人好報，壞人壞報”是一個(gè)愿望，卻從來(lái)不會(huì )成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。
這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。
但在這之前，要多好就得表現的多好。
職場(chǎng)生存法則8、得罪人是有成本的。
職場(chǎng)中的大忌，就是被一時(shí)的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場(chǎng)高手，都是不露聲色，深不見(jiàn)底的。
原因實(shí)際很簡(jiǎn)單，在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過(guò)程里，卻已經(jīng)支付出了成本。
因為職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的`地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒(méi)有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì )狠狠的報復你。
在風(fēng)水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么？
職場(chǎng)生存法則9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
職場(chǎng)生存術(shù)千變萬(wàn)化，不可從一而終。
永遠做好人，可能會(huì )令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒(méi)辦法得到好上司的信任重用。
能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場(chǎng)的最高境界。
從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
職場(chǎng)生存法則10、老板對你講的道理，永遠都是對他有利的。
有些人把老板的話(huà)奉若圣旨，但要明白，老板做為一個(gè)人，他也有自己的職場(chǎng)利益。
所以，老板說(shuō)的話(huà)，當然是站在他自己的立場(chǎng)上，是為了保障他的利益。
而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著(zhù)你會(huì )失去什么，聽(tīng)老板的話(huà)越多，你失去的也越多。
職場(chǎng)生存法則11、待人以誠，但誠是有目標和尺度的。
我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場(chǎng)合都用。即使是職場(chǎng)上，也待人誠懇。毫無(wú)疑問(wèn)的，這些人到頭來(lái)都會(huì )碰一鼻子灰，甚至會(huì )惹禍上身。
老實(shí)人在職場(chǎng)總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場(chǎng)“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
職場(chǎng)生存法則 3
人生總是會(huì )遇到不順的情況，很多人處于不利的困境時(shí)總期待借助別人的力量改變現狀，殊不知，在這個(gè)世界上，最可靠的人不是別人，而是你自己。為何總想著(zhù)依賴(lài)別人，而不是依賴(lài)自己呢？
美國從事個(gè)性分析的專(zhuān)家羅伯特？菲利浦有一次在辦公室接待了一個(gè)因企業(yè)倒閉、負債累累、離開(kāi)妻女四處為家的流浪者。那人進(jìn)門(mén)打招呼說(shuō)：“我來(lái)這兒，是想見(jiàn)見(jiàn)這本書(shū)的作者�！闭f(shuō)著(zhù)，他從口袋中拿出一本名為《自信心》的書(shū)，那是羅伯特多年前寫(xiě)的。流浪者說(shuō)：“一定是命運之神在昨天下午把這本書(shū)放入我的口袋中的，因為我當時(shí)決定跳入密歇根湖了此殘生。我已經(jīng)看破一切，認為人生已經(jīng)絕望，所有的人，包括上帝在內，已經(jīng)拋棄了我。但還好，我看到了這本書(shū)，它使我產(chǎn)生了新的看法，為我帶來(lái)了勇氣及希望，并支持我度過(guò)昨天晚上。我已下定決心，只要我能見(jiàn)到這本書(shū)的作者，他一定能協(xié)助我再度站起來(lái)�，F在，我來(lái)了，我想知道你能替我這樣的人做些什么�！�
在他說(shuō)話(huà)的時(shí)候，羅伯特從頭到腳打量著(zhù)這位流浪者，發(fā)現他眼神茫然、神態(tài)緊張。這一切顯示，他已經(jīng)無(wú)可救藥了，但羅伯特不忍心對他這樣說(shuō)。因此，羅伯特請他坐下，要他把自己的故事完完整整地說(shuō)出來(lái)。
聽(tīng)完流浪者的故事，羅伯特想了想，說(shuō)：“雖然我沒(méi)有辦法幫助你，但如果你愿意的話(huà)，我可以介紹你去見(jiàn)這幢大樓的一個(gè)人，他可以幫助你賺回你所損失的錢(qián)，并且協(xié)助你東山再起�！绷_伯特剛說(shuō)完，流浪者立刻跳了起來(lái)，抓住他的手，說(shuō)道：“看在上天的分上，請帶我去見(jiàn)這個(gè)人�！�
流浪者能提此要求，顯示他心中仍然存在著(zhù)一絲希望。所以，羅伯特拉著(zhù)他的手，引導他來(lái)到從事個(gè)性分析的心理試驗室，和他一起站在一塊窗簾之前。羅伯特把窗簾拉開(kāi)，露出一面高大的鏡子，羅伯特指著(zhù)鏡子里的流浪者說(shuō)：“就是這個(gè)人。在這個(gè)世界上，只有一個(gè)人能夠使你東山再起，除非你坐下來(lái)，徹底認識這個(gè)人——當做你從前并未認識他——否則，你只能跳到密歇根湖里。因為在你對這個(gè)人未作充分的認識之前，對于你自己或這個(gè)世界來(lái)說(shuō)，你都將是一個(gè)沒(méi)有任何價(jià)值的廢物�！�
流浪者朝著(zhù)鏡子走了幾步，用手摸摸他長(cháng)滿(mǎn)胡須的臉孔，對著(zhù)鏡子里的人從頭到腳打量了幾分鐘，然后后退幾步，低下頭，開(kāi)始哭泣起來(lái)。過(guò)了一會(huì )兒，羅伯特領(lǐng)他走出電梯間，送他離去。
幾天后，羅伯特在街上碰到了這個(gè)人。他不再是一個(gè)流浪者形象，他西裝革履，步伐輕快有力，頭抬得高高的，原來(lái)的衰老、不安、緊張已經(jīng)消失不見(jiàn)。他說(shuō)，感謝羅伯特先生讓他找回了自己，并很快找到了工作。后來(lái)，那個(gè)人真的東山再起，成為芝加哥的富翁。
人要勇敢地做自己的上帝，因為真正能夠主宰自己命運的人就是自己，當你相信自己的力量之后，你的腳步就會(huì )變得輕快，你就會(huì )離成功越來(lái)越近。徐州招聘
從21世紀的競爭來(lái)看，社會(huì )對人才素質(zhì)的要求是很高的，除了具備良好的身體素質(zhì)和智力水平，還必須具備生存意識、競爭意識、科技意識以及創(chuàng )新意識。這就要求我們從現在開(kāi)始注重對自己各方面能力的'培養，只有使自己成為一個(gè)全面的、高素質(zhì)的人，才能在未來(lái)的競爭中站穩腳跟，取得成功。
人若失去自我，是一種不幸；人若失去自主，則是人生最大的缺憾。赤橙黃綠青藍紫，每個(gè)人都應該有自己的一片天地和特有的亮麗色彩。你應該果斷地、毫無(wú)顧忌地向世人展示你的能力、你的風(fēng)采、你的氣度、你的才智。在生活的道路上，必須自己做選擇，不要總是踩著(zhù)別人的腳印走，不要聽(tīng)憑他人擺布，而要勇敢地駕馭自己的命運，調控自己的情感，做自己的主宰，做命運的主人。
善于駕馭自我命運的人，是最幸福的人。只有擺脫了依賴(lài)，拋棄了拐杖，具有自信、能夠自主的人，才能走向成功。自立自強是走入社會(huì )的第一步，是打開(kāi)成功之門(mén)的鑰匙，也是縱橫職場(chǎng)的法寶。
所以，從現在開(kāi)始，樹(shù)立對自己的信心，相信自己的能力，只有這樣，你的工作和生活才會(huì )取得發(fā)展。
職場(chǎng)生存法則 4
一、內向者的職場(chǎng)生存法則
性格內向的人是不是在職場(chǎng)中發(fā)展很有限？不如八面玲瓏的外向者易討巧？其實(shí)每種性格都有值得肯定的長(cháng)處和優(yōu)勢，關(guān)鍵還在于提高職業(yè)競爭力，讓自己成為不可替代的那個(gè)人。
性格內向者雖不如性格外向者那樣長(cháng)袖善舞，但也有自己的優(yōu)勢。在職場(chǎng)生存，要學(xué)會(huì )揚長(cháng)避短，成為辦公室不可替代的人。
職場(chǎng)法則1：接受同事們的幫助
如果你是剛剛進(jìn)入一家新公司的時(shí)候，你的上司和同事肯定會(huì )帶著(zhù)你到各個(gè)部門(mén)去熟悉一下，并邀請你一起用午餐或是下班后找個(gè)地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當然，在這個(gè)過(guò)程中，你確實(shí)得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今后一個(gè)人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
職場(chǎng)法則2：找到能安靜工作的方式
大概對于一個(gè)性格內向的人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比在一個(gè)嘈雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因為在這種環(huán)境中，會(huì )身不由己地被一個(gè)招呼絆住腳步。所以，在需要的時(shí)候，去找一個(gè)能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會(huì )議室，或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專(zhuān)注在工作上。
職場(chǎng)法則3：每天休息幾次
不管信不信，衛生間可能是內向的人最好的朋友了，當然同樣的好朋友還有去復印材料或是送文件的路上，當然還有下樓買(mǎi)杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當中有幾次充電的機會(huì )。心理學(xué)家安娜認為：“作為一個(gè)性格內向的人，你可能會(huì )不太適應接連不斷的會(huì )議和連續不停的談話(huà)。所以你得主動(dòng)去尋找能夠離開(kāi)辦公室的機會(huì )，哪怕只是繞著(zhù)辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個(gè)會(huì )議開(kāi)始之前給自己加滿(mǎn)油�！�
職場(chǎng)法則4：主動(dòng)爭取適合自己的工作
一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)組織內部都會(huì )有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無(wú)疑問(wèn)會(huì )痛恨這樣的工作。那么為什么不主動(dòng)去爭取承擔這樣的任務(wù)呢？而且你不僅可以輕松愉快地完成這個(gè)工作，還能夠幫助同事走出困境，實(shí)在是一舉兩得。公司現在是不是有一份二十五頁(yè)的年度報告沒(méi)人看？一份亟須整理的五公分厚的`客戶(hù)資料？如果這個(gè)工作的要求是沉穩和耐心，那么很顯然就是你的菜了——而且你還會(huì )成為眾同事心目中的英雄哦。
二、職場(chǎng)5類(lèi)人的相處禁忌
1、開(kāi)球者：為了成功，不擇手段。這類(lèi)人一般是意見(jiàn)領(lǐng)袖，情緒穩定性較強，但性格不太隨和，同情心較差，喜歡單打獨斗，不善于合作。
相處訣竅與禁忌：與他們交流態(tài)度要溫和，尊重他們的意見(jiàn)，但不要太軟弱。切忌在公開(kāi)場(chǎng)合羞辱他們或損害其利益。
2、母雞型：喜歡八卦，嘮嘮叨叨。這些人可能是從事后勤或管理工作的老員工。他們性格外向，平易近人，情緒穩定，但喜歡按自己的方式做事。他們不主動(dòng)與人交往，卻總能知道所有的小道消息。
相處訣竅與禁忌：建議每天早晨都禮貌地和他們打招呼，給他們倒杯茶；下班后請他們參加社交活動(dòng)。但別干涉他們的工作。
3、潤滑劑型：喜歡張羅，熱衷交際。他們的外向和開(kāi)放程度很高，但情緒比較不穩定，通常是公司里的人際關(guān)系潤滑劑。
相處訣竅與禁忌：建議多問(wèn)他們問(wèn)題、多互動(dòng)。切不可忽略他們的存在，也不要輕易拒絕他們。
4、計時(shí)器型：來(lái)得最早，走得最晚。這類(lèi)人能把工作和生活安排得有條不紊，能獨當一面。他們的自我驅動(dòng)力很強，對任何事情都駕輕就熟，但對細節關(guān)注不夠，工作容易失誤。
相處訣竅與禁忌：跟上他們的節奏，圍繞他們的行動(dòng)來(lái)計劃自己的進(jìn)度。不要拖沓，以免讓他們久等。
5、創(chuàng )新型：創(chuàng )造力強，略顯邋遢。他們性格開(kāi)放，喜歡突破陳規舊俗，但責任心較差，比較邋遢。
相處訣竅與禁忌：大到給他們足夠的獨立空間，小到給他們端上一杯咖啡，有助于激發(fā)他們的創(chuàng )意。但最好避免給他們太多束縛。
職場(chǎng)生存法則 5
獻給搖擺不定的人
一、朋友看中一臺電腦，需要9000元，他每月的收入才2000元。老婆對他說(shuō)，你瘋了，你買(mǎi)了就離婚。他問(wèn)我怎么辦。我說(shuō)：“你配不上那臺電腦，連自己喜歡的東西都沒(méi)勇氣去爭取你將來(lái)在社會(huì )上還能混成啥樣？”他咬咬牙買(mǎi)了。為了還債他開(kāi)始不停地兼職。終于在一個(gè)月內還清了所有的余款。他的妻子并沒(méi)有因為他的瘋狂而離開(kāi)他。他的妻子把他帶進(jìn)了車(chē)市，說(shuō)：“老公，我們貸款買(mǎi)了這輛寶馬吧�！币婚_(kāi)始他嚇死了，以為老婆瘋了。一年后他還清了寶馬的貸款。
感悟：你連追求自己喜歡的事物與人的勇氣都沒(méi)有，你注定是個(gè)失敗者。
二、兩馬各拉一貨車(chē)。一馬走得快，一馬慢吞吞。于是主人把后面的貨全搬到前面。后面的馬笑了：“切！越努力越遭折磨！”誰(shuí)知主人后來(lái)想：既然一匹馬就能拉車(chē)，干嘛養兩匹？最后懶馬被宰掉吃了。這就是經(jīng)濟學(xué)中的懶馬效應。
感悟：讓老板覺(jué)得你可有可無(wú)，你被踢開(kāi)的日子就不遠了。
三、夜市有兩個(gè)面線(xiàn)攤位。攤位相鄰，座位相同。一年后，甲賺錢(qián)買(mǎi)了房子，乙仍無(wú)力購屋。為何？原來(lái)，乙攤位生意雖好，但剛煮的面線(xiàn)很燙，顧客要15分鐘吃一碗。而甲攤位，把煮好的面線(xiàn)在冰水里泡30秒再端給顧客，溫度剛好。
感悟：為客戶(hù)節省時(shí)間，錢(qián)才能進(jìn)來(lái)快些。
四、一禪師見(jiàn)一蝎子掉到水里，決心救它。誰(shuí)知一碰，蝎子蟄了他的手指。禪師無(wú)懼，再次出手，豈知又被蝎子狠狠蟄了一次。旁有一人說(shuō)：它老蜇人，何必救它？ 禪師答：“蜇人是蝎子的天性，而善是我的天性，我豈能因為它的.天性，而放棄了我的天性�！�
感悟：我們的錯誤在于，因為外界過(guò)多地改變了自己。
五、曼德拉曾被關(guān)壓27年，受盡虐待。他就任總統時(shí)，邀請了三名曾虐待過(guò)他的看守到場(chǎng)。當曼德拉起身恭敬地向看守致敬時(shí)，在場(chǎng)所有人乃至整個(gè)世界都靜了下來(lái)。他說(shuō)：當我走出囚室，邁過(guò)通往自由的監獄大門(mén)時(shí)，我已經(jīng)清楚，自己若不能把悲痛與怨恨留在身后，那么我仍在獄中。
感悟：原諒他人，其實(shí)是升華自己。
六、有人問(wèn)農夫：“種麥子了嗎？”農夫：“沒(méi)，我擔心天不下雨�！蹦侨擞謫�(wèn)：“那你種棉花沒(méi)？”農夫：“沒(méi)，我擔心蟲(chóng)子吃了棉花�！蹦侨嗽賳�(wèn)：“那你種了什么？”農夫：“什么也沒(méi)種，我要確保安全�！�
感悟：一個(gè)不愿付出、不愿冒風(fēng)險的人， 一事無(wú)成對他來(lái)說(shuō)是再自然不過(guò)的事。
七、三人出門(mén)，一人帶傘，一人帶拐杖，一人空手�；貋�(lái)時(shí)，拿傘的濕透了，拿拐杖的跌傷了，第三個(gè)好好的。原來(lái)，雨來(lái)時(shí)有傘的大膽地走，卻被淋濕了;走泥路時(shí)，拄拐杖的莽撞地走，時(shí)常跌倒;空手的，大雨來(lái)時(shí)躲著(zhù)走，路不好時(shí)小心走，反倒無(wú)事。
感悟：很多時(shí)候，我們不是敗在缺陷上，而是敗在優(yōu)勢里。
八、小鎮上，一位商人開(kāi)了一個(gè)加油站，生意特別好;第二個(gè)來(lái)了，開(kāi)了一個(gè)餐廳;第三個(gè)開(kāi)了一個(gè)超市。這個(gè)小鎮很快就繁華了。另一個(gè)小鎮，一位商人開(kāi)了一個(gè)加油站，生意特別好;第二個(gè)來(lái)了，開(kāi)了第二個(gè)加油站;第三個(gè)仍是。惡性競爭大家都沒(méi)得玩。
感悟：一味地走別人的路，必將堵死自己的路。
九、一只烏鴉在飛行的途中碰到回家的鴿子。鴿子問(wèn)：“你要飛到哪？”烏鴉說(shuō)：“其實(shí)我不想走，但大家都嫌我的叫聲不好，所以我想離開(kāi)�！兵澴痈嬖V烏鴉：“別白費力氣了！如果你不改變聲音，飛到哪都不會(huì )受歡迎的�！�
感悟：如果你希望一切都能變得更加美好，就從改變自己開(kāi)始。
十、一戶(hù)人家有三個(gè)兒子，他們從小生活在父母無(wú)休止的爭吵當中，他們的媽媽經(jīng)常遍體鱗傷。老大想：媽媽太可憐了！我以后要對老婆好點(diǎn)。老二想：結婚太沒(méi)有意思，我長(cháng)大了一定不結婚！老三想：原來(lái)，老公是可以這樣打老婆的��！
感悟：即使環(huán)境相同，如果思維方式不同，也會(huì )影響人生的不同。
十一、小和尚負責清掃寺院落葉，每天要很長(cháng)時(shí)間才能掃完。有人對他說(shuō)：“你打掃前用力搖樹(shù)，把落葉統統搖下來(lái)，明天就不用打掃了�！毙『蜕杏X(jué)得很對，就高興地照辦了，可第二天院子里如往日一樣滿(mǎn)地落葉。無(wú)論你今天怎么用力，明天的落葉還是會(huì )飄下來(lái)。
感悟：萬(wàn)事都不可急于求成，做好今天的事，就是對一生負責。
十二、野豬和馬一起吃草，野豬時(shí)常使壞，不是踐踏青草，就是把水攪渾。馬十分惱怒，一心想要報復，便去請獵人幫忙。獵人說(shuō)除非馬套上轡頭讓他騎。馬報復心切，答應了獵人的要求。獵人騎上馬打敗了野豬，隨后又把馬牽回去，拴在馬槽邊，馬失去了原先的自由。
感悟：你不能容忍他人，就會(huì )給自己帶來(lái)不幸。
十三、人騎自行車(chē)，兩腳使勁踩1小時(shí)只能跑10公里左右;人開(kāi)汽車(chē)，一腳輕踏油門(mén)1小時(shí)能跑100公里;人坐高鐵，閉上眼睛1小時(shí)也能跑300公里;人乘飛機，吃著(zhù)美味1小時(shí)能跑1000公里。
感悟：人還是那個(gè)人，同樣的努力，不一樣的平臺和載體，結果就不一樣了。
職場(chǎng)生存法則 6
第一件事：職場(chǎng)老油條和職場(chǎng)新人的差別
在職場(chǎng)上管不住嘴的人，上司真的不敢用啊。像劇中說(shuō)的，誰(shuí)還沒(méi)點(diǎn)不干凈的事情啊，你一旦發(fā)生利益沖突了，就把事情到處說(shuō)，真的很?chē)樔税�。而且如果不是小邱和白主管分手了，而且有利益沖突了，她肯定不會(huì )舉報的。每個(gè)人都有自己的道德底線(xiàn)，你的底線(xiàn)是什么，你要清楚守好自己的底線(xiàn)。也最好別去做犯法的事情。職場(chǎng)中不需要假正義。成人的世界，很多時(shí)候也不看對錯。只看利弊。
第二件事：辦公室戀愛(ài)要不要談？
辦公室戀情不是不能談，而是你要抱著(zhù)抱著(zhù)被炒的決心去談，然后問(wèn)自己值不值得！而不是事發(fā)之后哭喊著(zhù)“公司不公平”。
第三件事：職場(chǎng)工作，覺(jué)得違心就不做！
從小關(guān)幫同事做事，并且背黑鍋中學(xué)到：職場(chǎng)上的違心工作。因為不是你的本分、因為不是你的本心，與其做得不情不愿、與其做多了被人認為是理所當然，不如一開(kāi)始就不做。懂得拒絕也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。
第四件事：不做職場(chǎng)中的“邱瑩瑩”
1 同事或上司交辦的任務(wù)，把任務(wù)想清楚再放手做，想清楚做這個(gè)事情的目的是什么，能有幾種方法完成它，哪個(gè)效率最高;然后在做事的過(guò)程中小心再小心，檢查無(wú)誤再提交任務(wù)。
2 即使你的上司不太苛刻，告訴你任何時(shí)候都可以去找她討論，你在去之前也要捋順自己的思路和想表達的內容，對提出的問(wèn)題想好建議的解決辦法，實(shí)在不懂的才留作問(wèn)題讓上司幫助;這樣是對你自己和上司的時(shí)間的雙重尊重;
3 團隊組建伊始，如果有什么要討論業(yè)務(wù)的碰頭會(huì )，想辦法提前做背景資料查詢(xún)和調研，總結出自己的'思路并且在適當時(shí)機提出，這能夠顯得你很喜歡思考、對工作很上心同時(shí)讓該留意到你的人在第一時(shí)間注意到你。
第五件事：職場(chǎng)上挨批犯錯才能成長(cháng)
初入職場(chǎng)，被批評。當時(shí)也覺(jué)得不公平，尤其遇到出錯時(shí)被罵的狗血零頭時(shí)委屈的不行，也有過(guò)老子不干了的“英雄壯舉”，但隨著(zhù)自己不斷成長(cháng)，現在回頭看看，當初的那些事情我也不是那么委屈，的確是自己沒(méi)干好��！甚至想過(guò)，如果這事放到今天，我一定會(huì )用更好的方式來(lái)解決，也許結果也完全不同了。
不要覺(jué)得領(lǐng)導批評你，就是針對你。能想透徹錯誤的根源，你下次才不會(huì )再犯同樣的錯誤，才能在職場(chǎng)上成長(cháng)！
職場(chǎng)生存法則 7
職場(chǎng)上的競爭與日俱增，作為女性來(lái)說(shuō)是很?chē)谰彩遣坏貌幻鎸Φ木謩�。如何才能在職�?chǎng)上成為堅強的女強人？下面分享女性職場(chǎng)生存法則及技巧，助你早日獨立起來(lái)。以下是“女性職場(chǎng)生存法則”希望能夠幫助的到您！
一、獨立
這里的獨立并不是要你孤立自己，而是懂得善于運用自己的魅力或許更多的有利信息，綜合和整理數據后快速的完成任務(wù)才是首選。只有聰明且自信的女人，才能在職場(chǎng)上獲得成功。
二、努力
努力是職場(chǎng)上很客觀(guān)的一個(gè)詞，埋頭苦干不是最佳選擇，而如何努力的完成任務(wù)并學(xué)習新的職場(chǎng)知識才是重點(diǎn)。對于一些不看好你的人來(lái)說(shuō)，只有努力證明自己就是狠狠的還擊。
三、剛柔并濟
熱愛(ài)自己的職業(yè)，從中找到樂(lè )趣才能更完美的實(shí)施任務(wù)。面對職場(chǎng)上的難題要擁有男性的那種剛強，不要懦弱的退縮。面對職場(chǎng)上的誘惑，要懂得以柔克剛。
那么，在辦公室中生存，應該注意些什么呢？
不要把私人關(guān)系帶進(jìn)工作
這是很多職場(chǎng)中人容易犯的毛病，總覺(jué)得我們兩個(gè)個(gè)人關(guān)系很好，所以，就經(jīng)常把一些原本不應該是 對方職位該知道的事情傾囊相告。一方面，某些不該傳播的消息被人知道以后，容易引起混亂；而另一方 面，這也打破了最起碼的游戲規則。
西班牙有一句古諺語(yǔ)：「不要在你要喝的水里洗腳」，身在職場(chǎng)的女人，要學(xué)會(huì )與上司、同事、客戶(hù)、 供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
在工作上對事不對人
這也是很多職場(chǎng)中人很難做到的。誠然，每個(gè)人都有自己的好惡，但往往有些人會(huì )把自己對某個(gè)人的 偏見(jiàn)或不滿(mǎn)帶到工作中來(lái)，并以此作為此人工作不利或者是難以委以重任的理由。
這樣做，除了很容易對一個(gè)人的能力產(chǎn)生錯誤的判斷，破壞工作關(guān)系，不利于工作進(jìn)展以外，也很容 易衍生不好的人際關(guān)系風(fēng)暴，最終阻礙公司和個(gè)人的發(fā)展。
不要做嚼舌之人
對同事客觀(guān)公允的評價(jià)當然無(wú)可厚非，但是，切忌不可做一個(gè)背后亂評張長(cháng)李短的.嚼舌之人。一方面 ，以后誰(shuí)還敢跟你接觸和交流；另一方面，誰(shuí)愿意重用一個(gè)連自己判斷力也沒(méi)有，除了會(huì )用嘴巴什么也不 會(huì )用的人呢？
建立起你真正的核心競爭力
大凡把所有精力都放在搞人際關(guān)系上的人，除了可能的大的環(huán)境因素以外，有很多其實(shí)都是沒(méi)有什么 真正過(guò)硬的實(shí)力的，只有當你自己不自信可以在能力上勝過(guò)別人的時(shí)候，才有可能把過(guò)多的精力放在通過(guò) 不是很光明正大的方式來(lái)贏(yíng)取所謂的「勝利」上來(lái)。
女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。
首先，學(xué)會(huì )做一個(gè)快樂(lè )的人，學(xué)會(huì )微笑著(zhù)去面對工作，熱愛(ài)自己的工作；然后，讓自己激情四射，在 團隊中成為閃光點(diǎn)；最后，學(xué)會(huì )去爭取項目，爭取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團隊突破目標，勇創(chuàng )佳績(jì)。
職場(chǎng)上的成績(jì)是要有多方面條件為基礎的，光做茉莉花飄著(zhù)暗香是不夠的，女人也要學(xué)會(huì )自己跳出來(lái) ，吆喝自己，讓別人關(guān)注自己。
職場(chǎng)生存法則 8
女性職場(chǎng)的生存法則1. 切勿輕信他人
職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的場(chǎng)所，品德好的人往往樹(shù)敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順水。你可以不學(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來(lái)害你，最簡(jiǎn)單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。而在職場(chǎng)中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場(chǎng)上，守住應該有的利益，相信應該相信的話(huà)，這才能活得更好。
女性職場(chǎng)的生存法則2. 偽善的`人不是異類(lèi)
很多女孩子都會(huì )覺(jué)得，身邊同事都太假了，像是戴著(zhù)面具做人。而實(shí)際上，這種偽善的人在職場(chǎng)中是主流，所以一個(gè)實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)的人反而成了異類(lèi)。別把職場(chǎng)中偽善的人當成怪胎，他們每說(shuō)一句謊話(huà)，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場(chǎng)中，你或者學(xué)會(huì )說(shuō)謊話(huà)，或者學(xué)會(huì )沉默。
女性職場(chǎng)的生存法則3. 掌握你命運的人是老板
職場(chǎng)是一個(gè)用權力來(lái)劃分等級的地方，擁有最高權力的老板，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個(gè)女人而言，事情就變得很簡(jiǎn)單。只要誰(shuí)掌握老板就等于掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學(xué)會(huì )不受同事的影響。
女性職場(chǎng)的生存法則4. 做得多不如說(shuō)得多
在職場(chǎng)里，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至于沒(méi)人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會(huì )有半分功勞的，因為上司壓根看不見(jiàn)她。而另一些人，事情還沒(méi)做，就先說(shuō)得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒(méi)有做，都成了領(lǐng)導眼里的紅人。職場(chǎng)的現實(shí)就是這樣，做得多不如說(shuō)得多，做得好不如說(shuō)得好。
職場(chǎng)生存法則 9
現代職場(chǎng)是個(gè)充滿(mǎn)著(zhù)各種競爭與壓力的場(chǎng)所，女性要想在職場(chǎng)中站穩腳步，有必要懂得一些職場(chǎng)生存法則，否則將很難在競爭激烈的職場(chǎng)中實(shí)現自己的理想。
女性職場(chǎng)生存法則一：塑造良好的職業(yè)形象。
對于職場(chǎng)中的漂亮白領(lǐng)而言，美麗的外表的確是一個(gè)無(wú)人能比的優(yōu)勢，但是，在職場(chǎng)中，更需要注意自己的職業(yè)能力、工作態(tài)度和團隊合作的精神。所以，一定要記著(zhù)，你的一舉一動(dòng)都可能成為別人評判的標尺，如果僅僅憑著(zhù)自己漂亮的臉蛋，獲得一個(gè)天下無(wú)敵，在最后可能會(huì )把自己塑造成一個(gè)只知道賣(mài)弄的“嬌小姐”，而沒(méi)有一點(diǎn)職業(yè)素養的人。所以，在職場(chǎng)中，一定要注意自己的著(zhù)裝和形象，盡可能做到職業(yè)化。
女性職場(chǎng)生存法則二：分清性別差異。
從進(jìn)化的角度來(lái)講，男女具有天生的差別。女性是從生育者和護巢者進(jìn)化而來(lái)的，其一出生就形成了建立人際關(guān)系的“硬件”，男性是從獵人、驅逐者、保護者和問(wèn)題的解決者進(jìn)化而來(lái)的，因此，他們就形成了直達目標的心理慣性。所以，在與異性相處時(shí)，女性習慣通過(guò)分享私人話(huà)題建立私人關(guān)系，而男性就會(huì )直奔目標地告訴你如何做。因此，女性必須能夠明白，男人一般對于談到私人話(huà)題會(huì )覺(jué)得很不自在。
女性職場(chǎng)生存法則三：保持適當距離。
一些女同事整天形影不離，常常喜歡和幾個(gè)好友分享自己的私人秘密。其實(shí)，這種過(guò)于親密的交往可能會(huì )為自己埋下定時(shí)炸彈，一旦碰到利益糾紛，就會(huì )產(chǎn)生矛盾，甚至會(huì )產(chǎn)生嚴重的心理傷害。所以，同事之間既要建立親密的感情聯(lián)絡(luò )，也要注意保持一定的距離，給自己留點(diǎn)私密的空間。
女性職場(chǎng)生存法則四：學(xué)會(huì )寬容、諒解。
女性在關(guān)系時(shí)，常常會(huì )有較強的排他性和占有欲。同時(shí)，女性也很關(guān)注同類(lèi)，她們很容易對在容貌和才氣上超過(guò)自己的同類(lèi)產(chǎn)生嫉妒。這在講求團體協(xié)作與和諧相處的職場(chǎng)中常會(huì )給自己布下了人際陷阱，無(wú)法處理好與上司及同事的關(guān)系，給工作和前程帶來(lái)負面的影響。
總之，作為女性，要想在和同性或者異性的競爭中獲得一席自己的發(fā)展空間，發(fā)揮自己的魅力和性別優(yōu)勢，注重自己的職業(yè)修養和素質(zhì)，才能贏(yíng)得一個(gè)好的人緣和實(shí)現自己的職場(chǎng)夢(mèng)想。
白領(lǐng)“做木匠” 趕走抑郁
趕走抑郁的關(guān)鍵在于“改變生活方式”。白領(lǐng)流行做木匠真是一件新鮮事兒，但你知道成為一名“木友”還會(huì )讓你遠離抑郁嗎？一起來(lái)看看這其中的奧秘吧。
首先，做木匠活兒的過(guò)程改變了白領(lǐng)們久坐不動(dòng)的壞習慣。
有人可能會(huì )問(wèn)了，“讓身體動(dòng)起來(lái)”就能趕走抑郁嗎？對此，美國堪薩斯大學(xué)心理學(xué)教授斯蒂芬？伊拉迪(StephenIlardi)所著(zhù)的《趕走你的抑郁》一書(shū)有非常有趣的解釋。書(shū)中觀(guān)點(diǎn)認為：一個(gè)社會(huì )的生活方式越是“現代”，人們患抑郁癥的幾率就越高。這是因為人類(lèi)工業(yè)文明的發(fā)展速度遠遠超過(guò)了自己身體進(jìn)化的速度，所以人類(lèi)的身體實(shí)際上無(wú)法“跟上”21世紀的的瘋狂步伐，無(wú)法適應吃快餐食品、久坐不動(dòng)、久居室內的生活。
于是，包括抑郁癥在內的眾多“現代病”一波波襲擊著(zhù)人類(lèi)。因此伊拉迪教授提出：趕走抑郁的關(guān)鍵在于“改變生活方式”，這其中首要的就是要改變“久坐不動(dòng)”這一條。沒(méi)錯，沒(méi)事兒做做木匠就非常符合這一理念，既能改變久坐不動(dòng)的生活方式，鍛煉身體，又能接觸自然，緩解壓力、舒緩心情，自然可以幫助你趕走抑郁。
第二，除了“動(dòng)起來(lái)”，做木匠還能讓白領(lǐng)們走出家門(mén)，和志同道合的“工友們”相聚在一起。伊拉迪教授認為，改變相互隔離的生活狀態(tài)、增加社交活動(dòng)也對趕走抑郁非常有好處。
現代人傾向于在工作之外獨自看電視、上網(wǎng)度日，就算與朋友交流也改成了通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò )。在這種與人隔離的狀態(tài)下，萬(wàn)一有了煩心事，人們便會(huì )非常容易陷入“過(guò)度沉思”：同一個(gè)念頭翻來(lái)覆去一遍又一遍地想。這種過(guò)度沉思反過(guò)來(lái)又會(huì )加劇負面情緒的強度。
要知道，人類(lèi)可是“群居動(dòng)物”，人想要幸福走完一生就必須和他人建立起親密關(guān)系。參加社交活動(dòng)、與朋友交流既能獲得感情慰藉，心理支持;又能避免過(guò)多的獨處時(shí)間，讓人走出過(guò)度沉思。這些行為都能幫助我們遠離抑郁。
有人會(huì )說(shuō)“我對木匠活兒沒(méi)有興趣啊”，其實(shí)，你可以選擇任何一項你喜歡的活動(dòng)，干什么并不重要，關(guān)鍵都在于讓身體動(dòng)起來(lái)、讓自己和朋友在一起！這些都是伊拉迪教授“改變生活方式療法”的重要法則。
另外，你還可以多曬曬太陽(yáng)、保證充足的睡眠、多吃海鮮、堅果、蘑菇等食物。伊拉迪教授認為，這些食物中含有歐米珈-3脂肪酸，當我們的大腦中歐米珈-3脂肪酸不足時(shí)就增加了患多種精神疾病的風(fēng)險，包括抑郁癥。慢慢地，當健康的生活方式伴隨你的時(shí)候，抑郁自然會(huì )越來(lái)越遠離你。
職場(chǎng)上，墻內開(kāi)花墻外香
袁璐是一家小型廣告公司的策劃部文員。工作非常有拼勁，對于每個(gè)策劃，她都是盡心盡力，做到最好。
一次，袁璐給一家服裝企業(yè)做新品上市的策劃活動(dòng)，并且幫助聯(lián)系好產(chǎn)品發(fā)布會(huì )的場(chǎng)地，聯(lián)系好媒體，甚至包括來(lái)賓的接待、住處，都是袁璐一手操辦的。雖然產(chǎn)品發(fā)布會(huì )只舉行了一天，但是，前期的籌備以及后期的督促媒體及時(shí)宣傳，袁璐前后共用了三個(gè)多月的時(shí)間。這三個(gè)多月內，袁璐每天都會(huì )加班到很晚，體重整整減輕了15斤。但是，策劃部經(jīng)理卻把這次策劃活動(dòng)的成功歸功于自己的領(lǐng)導。老板只關(guān)心結果，不關(guān)心過(guò)程。于是，對于誰(shuí)是功臣并不在意，老板眼里，只要把工作干好就行了。
因為這次服裝發(fā)布會(huì )舉行得非常成功，發(fā)布會(huì )上，居然簽訂了很多合同，發(fā)布會(huì )簡(jiǎn)直變成了服裝洽談會(huì )。服裝發(fā)布會(huì )的成功讓他們老板非常高興，于是很爽快地和廣告公司簽訂了長(cháng)期合作的協(xié)議。這讓袁璐的老板特別高興，慶功會(huì )上，不但大大表?yè)P了策劃部經(jīng)理，并且給策劃部經(jīng)理發(fā)了個(gè)兩萬(wàn)元的大紅包。
袁璐的努力，不但全部門(mén)的同事看在眼里，就是其他部門(mén)的同事，也心知肚明。大家都替袁璐打抱不平，讓她向老板反映，把自己的功勞“搶回來(lái)”�？稍粗皇切π�，她沒(méi)有向老板說(shuō)明，因為她明白，和老板說(shuō)了也沒(méi)有用，策劃部經(jīng)理是公司的老人，老板只需要下屬把工作干好即可。
雖然被冒領(lǐng)了功勞，但是袁璐工作勁頭依然不減，上司交給她的工作，她都能及時(shí)地優(yōu)質(zhì)地完成，這讓策劃部經(jīng)理非常高興：這個(gè)下屬有能力但是沒(méi)有脾氣，交給她的工作完成得非常好，并且非�！岸隆�，不和自己爭功勞，這樣的好下屬還上哪兒找去？用著(zhù)真是太省心了。于是，越來(lái)越多的重要工作交給袁璐去做，袁璐也越來(lái)越忙�？丛聪癫戎�(zhù)風(fēng)火輪般奔波在幾個(gè)協(xié)作部門(mén)之間，忙得暈頭轉向的，大家就覺(jué)得這袁璐真是太傻了：功勞都被上司冒領(lǐng)了，為何還那么賣(mài)力地傻干呢？圖什么呢？
兩年后，這家公司在行業(yè)內很有起色，許多公司在招兵買(mǎi)馬時(shí)，把目光聚集在袁璐身上，前來(lái)勸其跳槽的老總一般都這樣說(shuō)：“聽(tīng)說(shuō)你是個(gè)非常有能力的員工，我們可以高薪聘用你�！痹床](méi)有追問(wèn)“聽(tīng)誰(shuí)說(shuō)”的，因為她心里明白，這都是已經(jīng)離職以及沒(méi)有離職的同事說(shuō)的'。那些已經(jīng)離職的同事，幾乎還是在廣告行業(yè)里工作，在新單位的言談中，就把袁璐的功勞很公平地說(shuō)出來(lái)，新單位的老板聽(tīng)說(shuō)后，自然心中暗喜，打起了“挖人才”的主意;沒(méi)有跳槽的同事，在和公司外的業(yè)內人士的私下電話(huà)或者QQ閑聊中，也會(huì )公正地聊起策劃部的頂梁柱袁璐。因此，袁璐的大名就是這樣傳出去的。很快，袁璐跳槽到一家大型廣告公司擔任策劃部經(jīng)理，工資一下子是以前的三倍還多……
俗話(huà)說(shuō)，公道自在人心。職場(chǎng)中，你有多大的本事，你周?chē)耐滦闹敲�，哪怕是你的職�?chǎng)敵人，雖然嘴上硬，但在心中，他對你的職場(chǎng)本領(lǐng)還是敬服的。
心理解讀：職場(chǎng)中，上司貪功的情況并不少見(jiàn)。這個(gè)時(shí)候，如果為了公正而和上司發(fā)生沖突，在老板的袒護以及上司的打壓下，最終吃虧的還是當事人，要么從此被“穿小鞋”，要么就是只得負氣辭職，袁璐就很好地處理了這人際關(guān)系。像袁璐這樣的人，屬于大智慧的人，她干工作并不是為上司干的，其實(shí)，她是為自己干的。通過(guò)工作成績(jì)，她把自己的能力展示給了身邊的同事，鐵打的職場(chǎng)流水的員工，離開(kāi)的同事談起她的時(shí)候，肯定會(huì )對她的工作能力大加贊賞，就是沒(méi)有離開(kāi)的同事，也會(huì )在同行業(yè)人員的交流中有意或者無(wú)意地對她進(jìn)行“能力宣傳”。于是，一些悶頭干活的員工就成了“墻內開(kāi)花墻外香”，大名在外，自然會(huì )有很多橄欖枝向他們伸來(lái)，職場(chǎng)的發(fā)展空間自然會(huì )廣闊起來(lái)。
職場(chǎng)女性“生”還是“升”？
不管是主動(dòng)或者被動(dòng)選擇，職業(yè)生涯與生兒育女的沖突都是所有職業(yè)女性要面臨的首要發(fā)展難題。要想立足并取得成功，就必須全力以赴，而生孩子導致的事業(yè)中斷幾乎無(wú)法避免。該怎么辦？
個(gè)案1：生育后我還能被重用嗎？
出場(chǎng)人物：張小姐
年齡：28歲
目前狀態(tài)：懷孕中
我現在已經(jīng)懷孕6個(gè)月了，看著(zhù)自己一天天隆起的肚子，心里也是急切盼望著(zhù)寶寶早點(diǎn)出生。雖然我所在的公司對員工的各項福利都沒(méi)地說(shuō)，但是我還是或多或少對我將來(lái)重返工作崗位有些擔心。
由于我現在懷孕，主管新招來(lái)了一個(gè)年輕的女孩幫我完成手頭上的工作，一旦我休產(chǎn)假將由她來(lái)接替我的工作。這個(gè)女孩很能干，嘴巴也特別甜，同事和主管都很喜歡她。但是我覺(jué)得她對我是一種威脅，我感到很不安，但是也沒(méi)辦法，誰(shuí)讓我現在懷孕了呢，走一步算一步吧！
點(diǎn)評：
好福利沒(méi)有了，連位置都可能失去，什么是原因？雖然主管的安排很正常，新同事嘴甜、能干也沒(méi)有錯，但拿這些說(shuō)事卻能幫助張小姐找出一個(gè)心內不安的緣由，給自己一個(gè)解釋?zhuān)�得出了一個(gè)充滿(mǎn)無(wú)奈的“走一步看一步的”結論。
最近的未來(lái)是寶寶的降生，未來(lái)的未來(lái)才是工作如何重新安排。那么，關(guān)注點(diǎn)不在眼前而放到現在根本無(wú)法得出結論的更遠的將來(lái)，顯然里面有一種回避�！昂懿话病钡母杏X(jué)其實(shí)來(lái)自于懷孕本身！
孕期的緊張和焦慮是容易理解的，不需要刻意回避。緩解的辦法除了醫生講授的以外，培養和增強自信是重要的。多總結過(guò)去自己工作上的成功，�；叵胪陆o自己的鼓勵，展開(kāi)心中對新生活的憧憬……等回到工作崗位上的時(shí)候，你會(huì )給人一個(gè)美麗的驚喜！
個(gè)案2：將丁克進(jìn)行到底
出場(chǎng)人物：王女士
年齡：38歲
目前狀態(tài)：丁克中
我們結婚的時(shí)候也沒(méi)有刻意不要孩子，只是結婚后第一年，自己恰巧沒(méi)有懷孕，緊接著(zhù)愛(ài)人又去了國外讀書(shū)，3年后才回來(lái)的�；貋�(lái)以后事業(yè)發(fā)展前景很好，所以一拖再拖，便放棄了懷孕這件事情。如今，十幾年過(guò)去了，我們自然不會(huì )再要孩子了，如果要自己放棄好不容易搏來(lái)的工作，未免也太殘酷了。
而且現在撫養一個(gè)孩子要花費多少成本��？如果從經(jīng)濟學(xué)角度看，生養孩子絕對是一項毫無(wú)意義、無(wú)回報的失敗投資。有人說(shuō)這是“情感投資”，我不這樣認為。在西方國家，孩子如果能在圣誕節打電話(huà)回家問(wèn)候一下父母，已經(jīng)很不錯了，你還能指望他天天圍繞在你身邊嗎？現在連我們這一代都很難做到了，以后孩子就更不可能了。
我親眼看到過(guò)很多失敗的投資：有的夫妻很正常，卻生了一個(gè)腦癱兒;有的父母都是高學(xué)歷，兒子偏偏不學(xué)好，進(jìn)了少教所。
即便好不容易十月懷胎生個(gè)健康的孩子，要把他養大、養好，得用多少心��！胎教、早教一樣不能落下。剛到小學(xué)就要考慮把他送到國外，生怕他不能成材。有時(shí)我在想，如果我自己有了孩子，包不準也會(huì )成為這樣的家長(cháng)，誰(shuí)都希望孩子強過(guò)自己，可理智來(lái)看，這純粹是自尋煩惱！
點(diǎn)評：
人生有很多窗口，打開(kāi)每一道窗都會(huì )看到不同的風(fēng)景。黃土高坡粗獷，小橋流水優(yōu)雅。王女士的選擇自然而然，順時(shí)順意，沒(méi)有勉強過(guò)自己，本不是問(wèn)題。但若要從經(jīng)濟學(xué)，社會(huì )學(xué)等方面去做一番論證，則大可不必。有人說(shuō)，生命的真諦在自由，在心靈的放飛，我贊同�！岸】恕币彩且环N翱翔。人們常說(shuō)愛(ài)不需要理由，翱翔也不需要理由。
個(gè)案3：為了生育我放棄了升職機會(huì )
出場(chǎng)人物：吳女士
年齡：32歲
目前狀態(tài)：事業(yè)家庭兩不誤
大學(xué)畢業(yè)后，我就一直在外企工作，在當年眾多應屆畢業(yè)生中我算不上優(yōu)秀，但是憑借我的親和力和努力，得到了上司的認可。日子就這樣很平淡地過(guò)著(zhù)，一晃5年過(guò)去了，可是我的職位沒(méi)有任何變化，29歲的我開(kāi)始有了一些恐慌，希望尋求一種安全感，所以那一年我結婚了。
為了不當高齡產(chǎn)婦，我婚后打算生孩子。沒(méi)想到公司這個(gè)時(shí)候卻要提拔我，如果我接受，將被派到國外接受為期3個(gè)月的培訓。好運似乎降臨了，我卻變得猶豫了，要生孩子肯定就無(wú)法升職了。面對遲到而難得的機會(huì )，我還是決定留在北京，放棄升職生下寶寶。后來(lái)，在我懷孕的幾個(gè)月里，我覺(jué)得自己在目前的公司發(fā)展的空間太小，就做了辭職的決定。
生完孩子后，我思來(lái)想去還是決定“開(kāi)工”賺錢(qián)。很快我在一家外企找到了一份策劃的工作。也許因為有了寶寶的緣故，在工作上，我反倒比原來(lái)多了一份自信和篤定，很多工作駕輕就熟，人際關(guān)系處理得也很好。為了集中精力工作，我請了保姆帶孩子�，F在我很珍惜自己的現在，希望自己能成為一個(gè)幸福的女人，事業(yè)家庭兩不誤。
點(diǎn)評：
幸福著(zhù)的女人有一個(gè)幸福的希望，真的很幸福。
吳女士恐慌過(guò)，猶豫過(guò)�，F在，她為曾經(jīng)做出過(guò)的諸多選擇和收獲的成長(cháng)而欣慰。這是她的幸福。
幸福的感覺(jué)是一個(gè)過(guò)程，而不僅僅是一個(gè)結果。人們認定一個(gè)目標后，希望朝著(zhù)目標順順當當飛翔，卻未必個(gè)個(gè)真能如此。千辛萬(wàn)苦，曲折坎坷終達目標，有人說(shuō)“苦盡甘來(lái)”，覺(jué)著(zhù)幸福;結果不理想，但努力了嘗試了，有人說(shuō)這就夠了，也覺(jué)著(zhù)幸福。幸福是一種體驗，也是一種感悟。
白領(lǐng)的6大心理問(wèn)題及應對法則
職場(chǎng)如戰場(chǎng)，每年新的應屆畢業(yè)生走入職場(chǎng)，即使“身經(jīng)百戰”的白領(lǐng)們心理也備受壓力。目前白領(lǐng)心理咨詢(xún)已經(jīng)成為心理門(mén)診的主要咨詢(xún)對象，白領(lǐng)心理健康狀況堪憂(yōu)，專(zhuān)家提示應注意自我調節和減壓。那么先來(lái)看看困擾白領(lǐng)的心理問(wèn)題有哪些？
困擾白領(lǐng)的6大心理問(wèn)題：
一、對自己認識不清。事業(yè)發(fā)展到一定階段，很多白領(lǐng)對自己的認識反而模糊了。有的白領(lǐng)在機會(huì )面前瞻前顧后，猶豫不決;有的則過(guò)于追求變化，放棄了有發(fā)展前途的工作。
二、年齡恐慌癥。由年齡而產(chǎn)生的心理恐慌癥在職業(yè)女性中開(kāi)始彌漫，她們面臨隨時(shí)被老板解雇的危險，而許多招聘廣告又拒絕35歲以上的女性。
三、心理疲勞。隨著(zhù)閱歷的增長(cháng)，白領(lǐng)對工作的敏感逐漸減少，不少人出現了莫名的疲憊感，這種來(lái)自心理的疲勞感降低了工作效率，也會(huì )削弱自身發(fā)展的競爭力。
四、寂寞無(wú)助。盡管生活和工作繁忙而緊張，可是一旦停止忙碌，許多白領(lǐng)就會(huì )從內心涌出一股渴望，渴望將生活中的煩惱、幻想和情感向人傾訴，以尋求心理依靠。
五、目標游移。許多白領(lǐng)愛(ài)跟別人比較，總覺(jué)得自己處處不如別人。這種來(lái)自?xún)刃牡母蓴_容易讓自己預定的目標被外界的目標所遷移。
六、薪水缺乏癥。社會(huì )環(huán)境的不斷變化，貧富差距的加大，使不少白領(lǐng)盲目地陷入對金錢(qián)的追逐中。這也許是一種工作動(dòng)力，然而對金錢(qián)永不滿(mǎn)足的追求會(huì )令人生失去許多應有的樂(lè )趣。
知道了心理問(wèn)題的根源，那么白領(lǐng)們該如何緩解自身的心理問(wèn)題呢？請看緩解壓力四原則：
一、用積極的態(tài)度面對壓力。有些人總喜歡把別人的壓力放在自己身上。比如，看到別人升職、發(fā)財，就總會(huì )納悶，為什么會(huì )這樣呢？為什么不是自己呢？其實(shí)只要自己盡了力，做好自己的工作就得了，有些東西是急不來(lái)也想不來(lái)的。與其讓自己無(wú)謂地煩惱，不如想一些開(kāi)心的事，多學(xué)一些知識，讓生活充滿(mǎn)更多色彩。
二、減壓先要解開(kāi)心結。有一則小寓言，說(shuō)有一種小蟲(chóng)子很喜歡撿東西，在它所爬過(guò)的路上，只要是能碰到的東西，它都會(huì )撿起來(lái)放在背上，最后，小蟲(chóng)子被身上重物壓死了。人不是小蟲(chóng)子，但人在社會(huì )生活中的所作所為又像極了小蟲(chóng)子，只不過(guò)背上的東西變成了“名利權”。人總是貪求太多，把重負一件一件披掛在自己身上，舍不得扔掉。假如能學(xué)會(huì )取舍，學(xué)會(huì )輕裝上陣，學(xué)會(huì )善待自己，凡事不跟自己較勁，甚至學(xué)會(huì )傾訴發(fā)泄釋放自己，人還會(huì )被生活壓趴下嗎？
三、適度轉移和釋放壓力。面對壓力，轉移是一種最好的辦法。壓力太重背不動(dòng)了，那就放下來(lái)不去想它，把注意力轉到讓你輕松快樂(lè )的事上來(lái)。等心態(tài)調整平和以后，已經(jīng)堅強起來(lái)的你，還會(huì )害怕你面前的壓力嗎？比如做一下體育運動(dòng)，體育運動(dòng)能使你很好的發(fā)泄，運動(dòng)完之后你會(huì )感到很輕松，這樣就可以把壓力釋放出去。
四、對壓力心存感激。人生怎能沒(méi)有壓力？的確，想想并不曲折的人生道路，升學(xué)、就業(yè)、跳槽，從偏遠的鄉村走向繁華的都市，我們的每一個(gè)足跡都是在壓力下走過(guò)的。沒(méi)有壓力，我們的生活也許會(huì )是另外一個(gè)模樣。當我們盡情享受生活的樂(lè )趣的時(shí)候，都應該對當初讓我們曾經(jīng)頭疼不已的壓力心存一份感激。
白領(lǐng)心理咨詢(xún)從一個(gè)側面反映出中國職場(chǎng)人的心理問(wèn)題已經(jīng)十分突出。職場(chǎng)心理問(wèn)題不僅局限于白領(lǐng)中間，普通的上班族也是心理問(wèn)題多多。為了身心健康的穩定持續，網(wǎng)專(zhuān)家建議您若發(fā)現心理情緒異常，如果自我調節效果不明顯，應立即向心理醫生求助。
職場(chǎng)人士請勇敢地去追求你的夢(mèng)想吧！
每個(gè)人心里都會(huì )有一個(gè)夢(mèng)想，但是每個(gè)人心中的夢(mèng)想很多時(shí)候卻不是自己的工作所在，所以很多人都會(huì )在不經(jīng)意間忘記自己的夢(mèng)想，夢(mèng)想是非�？少F的事情，他們非常不容易的才到來(lái)，怎么能那么容易的就放棄了呢，所以一起堅持夢(mèng)想吧，即使你在職場(chǎng)工作。
普遍的智慧是：你要辭掉工作，破釜沉舟，從你只能忍受的職位，轉到你會(huì )喜愛(ài)的工作。只可惜，按照這種智慧，反而造成太多人走向財務(wù)上的困難、志向受挫、夢(mèng)想無(wú)法完成。有一個(gè)比較好的方法，這個(gè)方法用不著(zhù)辭掉工作，也能追逐夢(mèng)想。
不要當“辭職高手”
瓊·阿卡夫著(zhù)作的書(shū)，《辭職高手》中，有許多富有智慧的理念，解釋為什么保留日常工作是達成夢(mèng)想較好的途徑。這些是阿卡夫列下的幾個(gè)原因：
當你有了一份能滿(mǎn)足你的財務(wù)需求的日常工作的時(shí)候，你就有了自由，讓你可以去追逐那些會(huì )讓你更接近夢(mèng)想的事物。如果你把工作辭掉了，你可能需要接受一些讓你賺錢(qián)，卻又將你從軌道拉開(kāi)的事物。
當你有了一份你能限制、掌控的日常工作的時(shí)候，你就有了時(shí)間真正計劃你的策略，建立關(guān)系，趁著(zhù)你還有收入的時(shí)候打好基礎。
當你有了一份不完全是你的夢(mèng)想的工作的時(shí)候，你就有了意志，讓你有推動(dòng)力使夢(mèng)想推進(jìn)。
從他的經(jīng)驗與觀(guān)點(diǎn)看，那些能夠建造并成功地達到夢(mèng)想的人，不是那些魯莽、不負責任地離職的人，而是那些有紀律與決心，用他們目前的處境來(lái)支持他們的野心的人。以下是《辭職高手》的引句，讓你深思：
“當你保留你的工作的時(shí)候，所有的機會(huì )成為了盈余的主張，而不是虧損的彌補。你只需要選擇那些最適合你的夢(mèng)想的機會(huì )。辭去工作不能快速啟動(dòng)一個(gè)夢(mèng)想，因為夢(mèng)想需要計劃、目的和進(jìn)步，才能成功。這些都必須在辭去日常工作之前就做好。我知道聽(tīng)起來(lái)很瘋狂，但是有工作的人往往比沒(méi)工作的人更有創(chuàng )意自由�！�
在工作中尋找更多的創(chuàng )意自由
此時(shí)，你們有些人可能會(huì )在想：“聽(tīng)起來(lái)好棒，但是我的工作很費力，耗盡了我的精力、時(shí)間和資源�！笔�，我明白。要追逐夢(mèng)想，同時(shí)又要冰箱里有食物、有電讓食物保冷，真不容易。
另一方面，許多杰出人物，包括一些簡(jiǎn)直是天才的人，都這么做到了。一年多前，商業(yè)記者在網(wǎng)頁(yè)上刊登了一篇文章，命名為《10位沒(méi)有辭掉工作的著(zhù)名創(chuàng )意人士》。以下是其中突出的例子：
達斯汀·霍夫曼一開(kāi)始就想當古典鋼琴家。他20歲初期就開(kāi)始演戲，但這不足以支付他的生活費。他在1967年在電影扮演《畢業(yè)生》里的突出電影角色之前，曾任職戲劇演員，同時(shí)曾兼職侍應生(那當然)、臨時(shí)打字員(不足為奇)、Macy＇s百貨公司的玩具示范員。他也曾兼職紐約精神病學(xué)研究所的助手，當時(shí)的其中一個(gè)職責就是在病人接受電休克治療時(shí)將他們按住。
雕刻家理查德·塞拉、作曲家菲利普·格拉斯及史蒂夫·瑞馳、演員兼作家斯伯丁·格雷及畫(huà)家兼攝影師查克·克洛斯都曾經(jīng)在他們創(chuàng )作作品、創(chuàng )造名譽(yù)的同時(shí)，在塞拉的“廉價(jià)搬遷”公司任職家具搬運員。之前也當過(guò)水管工人和德士司機的格拉斯回憶，他曾有一名顧客對他說(shuō)，他和某位著(zhù)名的作曲家同名同姓。
作家庫爾特·馮內古特在他出版了廣受好評的《自動(dòng)演奏鋼琴》的五年后，曾在科德角創(chuàng )立和經(jīng)營(yíng)了一家薩博汽車(chē)經(jīng)銷(xiāo)商。但是，生意卻徹底地失敗了。馮內古特曾調侃道，“我相信我那么久前作為經(jīng)銷(xiāo)商的失敗，解釋了這個(gè)深之迷，就是瑞典人為什么從來(lái)沒(méi)有頒諾貝爾文學(xué)獎給我�！瘪T內古特在汽車(chē)商務(wù)遇上麻煩之前，也曾擔任新聞?dòng)浾�，以及通用電氣的公關(guān)。
當然，這個(gè)名單可以列個(gè)不停。杰夫·庫恩斯曾是股票經(jīng)紀人。馬克·羅斯克曾在小學(xué)教書(shū)。朱利安·施納貝爾曾是洗碗員。凱斯·哈林曾是打雜員。帕提·史密斯曾在舊書(shū)商工作。
保住日常工作，勇敢地去追求你的夢(mèng)想
怎樣才能不用抹滅夢(mèng)想，又能繼續自己的日常工作呢？每個(gè)困難的問(wèn)題，都沒(méi)有統一的正確答案。我從訓練班上的客戶(hù)學(xué)到的是，你的理想選擇不會(huì )是別人的理想選擇。盡管如此，這里有幾個(gè)可以考慮的策略，幫助你想出如何抓住日常工作有形與無(wú)形的好處，同時(shí)又能向大志愿邁進(jìn)：
找出日常工作和夢(mèng)想之間的交接點(diǎn)。那個(gè)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的工作或許沉悶不堪，自己的人際關(guān)系又不是很好，但你在那里是否能學(xué)到一些能幫助你的營(yíng)業(yè)或藝術(shù)工程更成功的事物？另一方面，你為樂(lè )團營(yíng)銷(xiāo)CD的經(jīng)驗，是否能讓你的雇主更成功？最理想的安排，就是你的日常工作能和你的夢(mèng)想有關(guān)聯(lián)，反之亦然。尋找連接兩者的方法，就是一種幫助很多人在日常工作中保持思想理性、心情愉快的策略。
心理解讀：堅持工作不代表著(zhù)辭職，在工作的同時(shí)也幫助自己實(shí)現自己的夢(mèng)想，讓心隨著(zhù)夢(mèng)想而動(dòng)，不要因為工作而忘記自己的夢(mèng)想，改變自己的夢(mèng)想，為了實(shí)現自己的夢(mèng)想也不需要辭職，在工作的同時(shí)就可以。
職場(chǎng)生存法則 10
雞蛋里挑骨頭，老是找你麻煩的人
琪琪自認在工作上的表現不錯，唯一的缺點(diǎn)大概是不懂得拒絕別人，其他同事有需要幫助的地方，只要能力所及，都會(huì )盡量幫忙。但后來(lái)琪琪發(fā)現，有位同事特別得寸進(jìn)尺，甚至把份內的事情都交給她做，如果不順她意，就會(huì )對琪琪酸言酸語(yǔ)，大大影響了工作心情，甚至萌生了離開(kāi)的念頭。
破解辦法：找麻煩的人有分兩種，如果這個(gè)人是你主管，相信大家都看過(guò)《穿著(zhù)PRADA惡魔》，基本上這種人很難對付，也很難抗拒，但如果你能像安德莉亞一樣，不管要承受多少能夠殺死人的眼光，還是能夠堅持到底的話(huà)，反而會(huì )成為未來(lái)工作的助力。甚至之后要轉換工作，原來(lái)的主管還會(huì )幫你一把呢！
如果是同事，你們沒(méi)有從屬關(guān)系，即使對方是老鳥(niǎo)，也大可不必理會(huì )，甚至可以裝傻，不用被她嚇得皮皮剉。太快接球，球就會(huì )一直丟過(guò)來(lái)，而且越來(lái)越快，所以應該要“以慢打快”，不管別人提出多少難題，還是要維持自己的步調。
態(tài)度惡劣，使喚人毫不客氣的人
剛被調到新單位的凱特，就發(fā)現有位資深同事脾氣特別壞，只要跟她有職務(wù)內容上的.往來(lái)，她就會(huì )對人頤指氣使，一不順她的意，就會(huì )開(kāi)始大呼小叫發(fā)飆。自己出錯的時(shí)候，總有千奇百怪別人害她的理由，跟這種人工作真的好痛苦呀！
破解辦法：遇到這種無(wú)理取鬧、EQ很低的人，基本上采取“以不變應萬(wàn)變”的態(tài)度，就像《驚奇四超人》的隱形女一樣，創(chuàng )造一個(gè)隱形力場(chǎng)，把不好的東西都彈開(kāi)。如果一定要回應，也切記以心平氣和的表達自己的態(tài)度，效果反而會(huì )比跟對方大小聲來(lái)得有用唷。
在此偏重的是“閃”的技巧，千萬(wàn)不能順著(zhù)被對方使喚，隨對方起舞。但忍無(wú)可忍也要適時(shí)正面應對，反而會(huì )有意想不到的效果�！耙攒洿蛴�、以慢制快，職場(chǎng)互動(dòng)的妙處就在于此。
職場(chǎng)生存法則 11
有網(wǎng)友來(lái)信問(wèn)：“我實(shí)習了一段時(shí)間，雖然非常辛苦，但收獲不少，已經(jīng)能獨立做出一些小的方案，并且順利執行。但是我的外國老板似乎特別不放心我，總是不肯放手讓我去做，弄得我很苦惱。雖然只是實(shí)習生，但是我感覺(jué)現在的工作不再有進(jìn)步的空間，只是不斷重復。我該如何跟老板說(shuō)，別把我當成普通的實(shí)習生，我比你想象的能承受更多，能給我點(diǎn)兒有技術(shù)含量的活兒?jiǎn)�？�?/p>
看到這封信，我突然意識到這是一個(gè)職場(chǎng)上非常少見(jiàn)的super intern（超級實(shí)習生）——他們總能用很短的`時(shí)間掌握工作要領(lǐng)和特定技能。這類(lèi)超級實(shí)習生在職場(chǎng)上生存，需要注意下面幾點(diǎn)：
首先你要保證，真的能百分之百完成老板交給你的任務(wù)，甚至完成得更出色。當你把一件小事做到超越你老板期待的時(shí)候，你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一個(gè)小尾巴，盡管事情最后做完了，但老板還是無(wú)法徹底對你放心。
其次，弄明白老板給你的要求和希望是什么。特別是外國老板，一定要在做事之前跟他核對一遍，對這項任務(wù)你是怎樣理解的，然后再著(zhù)手去做。否則很有可能南轅北轍——他希望是方式A，你卻用了方式B，盡管結果可能是一樣的，但他會(huì )有一種被你拋棄的感覺(jué)，認為你背著(zhù)他做事。有時(shí)候，由于文化差異，外國老板的偏好和認知我們不太能理解，你明明做得很好，他卻覺(jué)得你很差。遇到這種事，那就只能離開(kāi)了，這屬于認知問(wèn)題。
第三，工作能力的提高要注意全面性，而不僅僅是某一個(gè)方面。比如專(zhuān)業(yè)性、策略水平、撰寫(xiě)方案、內容設計等，不求樣樣出類(lèi)拔萃，但要在整體性上有所提高。如果你只是會(huì )美化PPT，或者只會(huì )執行，那么其他部分的缺失老板就會(huì )很擔心。你仔細觀(guān)察一下就會(huì )發(fā)現，正式員工的每次升職，都是因為其整體能力的提升，特別是在底層位置的時(shí)候，更講究員工能力的全面培養。
最后，老板總要你解釋?zhuān)f(shuō)明他對你做的事情并不明白，也不知道你是怎么完成的，過(guò)程中是否有遺漏或者欠周到的地方。我以前也遇到過(guò)追著(zhù)要我解釋的老板，以及總覺(jué)得我什么都沒(méi)干的老板。對付他們的絕招就是，每事必報。做事前，先將你的想法發(fā)郵件跟他溝通，并且記得督促他看，做完之后再寫(xiě)郵件報告整個(gè)事情的完成過(guò)程，以及你達成了怎樣的結果，有什么突出的地方以及經(jīng)驗教訓。時(shí)間長(cháng)了，老板心里就有底了，對你的工作能力和態(tài)度就會(huì )有所了解，也才能真正放手讓你去做更多的事。要注意的是，匯報的時(shí)候要保持謙遜的態(tài)度，多用詢(xún)問(wèn)的口氣，比如“您看我這樣做是否合適”等，不要好大喜功或者洋洋自得，否則小心眼兒的老板會(huì )因為擔心你超越他，也會(huì )壓制你。
職場(chǎng)生存法則 12
一、轉變思維
作為傳統行業(yè)，銀行業(yè)的地位已經(jīng)不像多年前穩固，在互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊之下，銀行也在尋求轉型和發(fā)展。銀行網(wǎng)點(diǎn)不斷縮減，這對于銀行從業(yè)人員來(lái)說(shuō)沖擊還是很大的，銀行員工想要求得自身的生存和發(fā)展，就需要轉變思維，不要被眼前的事情所束縛，眼光盡量長(cháng)遠一些。
首先應該對于當前的行業(yè)現狀有一個(gè)清醒的認識，同時(shí)結合自身的情況，制定一個(gè)行之有效的職業(yè)發(fā)展規劃，避免在 行業(yè)轉型的過(guò)程中被淘汰。另一方面，要有轉型思維，行業(yè)在調整，員工想要跟上行業(yè)的步伐，就需要對自身進(jìn)行改變，可以是各個(gè)方面。
二、培養能力
1、自身核心競爭力
在信息量爆炸的.今天，銀行員工應不斷優(yōu)化自己現有的業(yè)務(wù)知識結構，加強多領(lǐng)域知識的學(xué)習，開(kāi)拓多維度的視野，吐故納新，深度挖掘自身潛力，逐漸培養出自己獨特的“看家本領(lǐng)”。
2、經(jīng)營(yíng)好人脈
作為銀行員工，不管是客戶(hù)經(jīng)理還是柜員崗位，經(jīng)營(yíng)人脈是必須掌握的一項能力。好的人脈是提升業(yè)務(wù)水平最重要的一項， 這也是應屆畢業(yè)生最需要學(xué)習和修煉的一項。升職加薪不僅看能力，還要會(huì )做人。
三、投資自己
1、提升業(yè)務(wù)能力，多方位拓展
從“偏科生”轉為“綜合生”和“多才生”。銀行人員尤其是柜員，對自己的業(yè)務(wù)有了嫻熟的技能，但對其他業(yè)務(wù)卻知之甚少，對新興業(yè)務(wù)和其他崗位業(yè)務(wù)的學(xué)習能力及學(xué)習欲望也逐年減弱。隨著(zhù)電子銀行的發(fā)展，一旦銀行業(yè)務(wù)被機器取代，員工便會(huì )無(wú)所適從。因此，銀行人員必須從入行時(shí)就保持學(xué)習的熱情，多學(xué)、多做、多練，不局限于眼前事，爭取做一個(gè)銀行業(yè)務(wù)的“綜合生”和“多才生”，實(shí)現能力升級。
2、學(xué)會(huì )思考，從“手工型”轉為“思考型”
大部分同學(xué)報考的都是柜員崗位，從流程上看是一種純手工的工作。只有員工將個(gè)人的優(yōu)質(zhì)服務(wù)、高效服務(wù)、增值服務(wù)帶入業(yè)務(wù)操作的各個(gè)環(huán)節，客戶(hù)才能體會(huì )到與柜員打交道比與機器打交道來(lái)得舒服。
在工作中要避免成為一個(gè)純手工的機械工，辦理業(yè)務(wù)時(shí)要多留意，對經(jīng)辦的業(yè)務(wù)多思考，每日工作結束后可分析當日的客戶(hù)群體結構和客戶(hù)主要訴求等，并形成有效的分析報告或總結材料，養成獨立思考的習慣，培養自主分析的能力，形成獨特優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
職場(chǎng)生存法則 13
一、尊重私人空間。
辦公室雖然是公事的地方，但多少會(huì )觸及到私事。小的從借東西開(kāi)始，大的到涉及家庭，這些看似瑣事的事卻要拿捏好分寸。不管是遇到大的還是小的私事，一定要事先征求對方的意見(jiàn)和同意，不要貿然行動(dòng)。
二、提前到達公司。
這點(diǎn)看似和人緣沒(méi)有多大的關(guān)系，但你知道嗎，只有早到公司有些事才會(huì )不一樣。建議提早十分鐘到達辦公室，打開(kāi)電腦后觀(guān)察所有人的動(dòng)態(tài)，順便和同事閑聊幾句，增加感情的同時(shí)還能摸清一些路數。
三、常微笑多贊美很多人。
聽(tīng)到贊美都覺(jué)得是奉承，不管你覺(jué)得贊美的褒義還是貶義，都是職場(chǎng)的一個(gè)很好用的軟武器。每個(gè)人都有虛榮心，但你滿(mǎn)足他人的虛榮心時(shí)，你的.形象是謙虛的，其次就是他們會(huì )對你產(chǎn)生好感。
四、要加強自身的修養和心理素質(zhì)。
一個(gè)人的素質(zhì)是很重要的，千萬(wàn)不要因為個(gè)人的情緒導致做事出現差錯，做事應該冷靜沉著(zhù)。不要去抱怨，應學(xué)會(huì )溝通，每個(gè)人都喜歡通情達理的人。
職場(chǎng)生存法則 14
身邊很多老會(huì )計，在公司里默默無(wú)聞地工作了很多年，任勞任怨，勤勤懇懇，并沒(méi)有得到晉升。跳槽吧，新環(huán)境需要很長(cháng)時(shí)間來(lái)適應，在這待著(zhù)吧，又看不到希望。為什么一些在工作中兢兢業(yè)業(yè)的財務(wù)人，卻在很長(cháng)一段時(shí)間里，沒(méi)有得到晉升？
其實(shí)，每個(gè)行業(yè)都有一些職場(chǎng)生存法則，只有遵循這些法則，才能讓你在職場(chǎng)中步步為營(yíng)，升職加薪而且還能管理好下屬。在會(huì )計領(lǐng)域也有五條職業(yè)法則，幫你梳理好心態(tài)，更坦然地工作。
法則一：習慣職場(chǎng)里的不公平
會(huì )計工作分工比較細，有時(shí)候自己忙的團團轉，別人卻在那里閑著(zhù)聊天，領(lǐng)導分配的工作不平均;本來(lái)是別人財務(wù)報表送晚了，耽誤了項目進(jìn)度，責怪到審計頭上;做同樣的活，他的工作比我高……工作中很多這種不公平的事，如果你一味地追求公平，那就會(huì )大大降低你工作的積極性和工作質(zhì)量，盲目的攀比只會(huì )讓你的心中不斷產(chǎn)生失衡感，時(shí)間長(cháng)了，不僅影響工作，還會(huì )影響你的身體。所以，習慣那些不公平的事，人在做天在看，付出總會(huì )有回報，有些回報可能并不是以薪資的形式，比如給老板的印象好了，和同事相處更融洽了。當你是一個(gè)弱者的時(shí)候，很難去談公平。只有你的職位對公司來(lái)不說(shuō)不可或缺，沒(méi)人能代替，這時(shí)候天平就會(huì )低向你這一側，所以我們要習慣工作里的不公平。
法則二：優(yōu)勝劣汰，強者生存
公司不是福利院，它目的就是盈利，誰(shuí)更重要對公司的貢獻大，誰(shuí)的工資就高，并不會(huì )因為你在這里工作了多年，就會(huì )為了養老。競爭的法則就是優(yōu)勝劣汰，只有不斷的變強才能生存下去。對于會(huì )計人來(lái)說(shuō)，變強的方式就是熟練業(yè)務(wù)，多拿證書(shū)，讓別人信服口服。擁有CPA證書(shū)，掌握了簽字權，就掌握了話(huà)語(yǔ)權。利用業(yè)務(wù)時(shí)間報個(gè)高頓面授班，聽(tīng)老師們講講實(shí)操，講講他悶悶的故事。通過(guò)一些證書(shū)讓自己變得更自信。
法則三：上善若水，吃虧是福
《道德經(jīng)》里說(shuō)：“上善若水，水利萬(wàn)物而不爭，處眾人之所惡，故幾于道�！本褪钦f(shuō)水之所以最高的“善”，是因為它對世間萬(wàn)物都有利，而從不競爭，處于人們都不想去的地方。地低為海，人低為王。如果想成為眾人之王，就要去別人不愿去的地方，做別人不想做的工作，把自己的姿態(tài)放低，不要在意得失，像水一樣，放在哪里都有用。在職場(chǎng)中也是這樣，虛心向別人請教，學(xué)習別人身上的長(cháng)處，做一個(gè)在哪都有用的人。
法則四：學(xué)習本無(wú)底，前進(jìn)莫徬徨
像老師傅學(xué)經(jīng)驗，向新人學(xué)理論，把目光放長(cháng)遠，關(guān)注行業(yè)的未來(lái)。做會(huì )計需要不斷的學(xué)習考證才能做到更高的.職位，多思考自己的工作和前途，知識經(jīng)濟的時(shí)代，最好的投資就是知識投資，所以利用業(yè)余時(shí)間，進(jìn)行系統的培訓，豐富你的大腦。
法則五：工于心計，不如善于交際
工作中與其挖空心思的算計別人，用心去策劃，不如把更多的功夫放在日常交際上，與別人坦誠相待才能交到真朋友，如果表面上為人正派，成熟穩重，內心懷著(zhù)其他的目的，很難交到朋友也很難把業(yè)務(wù)做成。多和領(lǐng)導溝通他才知道你的想法。
掌握了這五條法則，無(wú)論從觀(guān)念上還是從心態(tài)上都會(huì )有很大的進(jìn)步，合理分配好時(shí)間，既要把做工作做好，還要把同事之間的感情處理好，就像有人提出的30:30:30:10理論那樣，用30%的工作時(shí)間完成日常工作，用30%的時(shí)間和同事交朋友，用30%的時(shí)間撩CEO，然后還有10%的時(shí)間放松一下。這就是會(huì )計人的職場(chǎng)生存之道。
職場(chǎng)生存法則 15
生存法則一：不違反制度
很多人在大學(xué)里自由慣了，一走到工作崗位上的時(shí)候，還沒(méi)有完全按照工作的規定來(lái)要求自己，總是對單位內部的規定看得較輕，工作起來(lái)盡管趕勁很足，但就是上班的時(shí)候經(jīng)常遲到早退，其實(shí)這往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。所以在上班時(shí)間一定要嚴格要求自己。
生存法則二：不說(shuō)三道四
在職場(chǎng)中總有那么一些人喜歡背后對某人進(jìn)行說(shuō)長(cháng)道短，評論是非。這時(shí)你就不要參與其中，最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處散布傳言，卷入無(wú)端的是非爭吵之中。即使自己在遭受挫折與不當待遇時(shí)，也不能對自己不滿(mǎn)的地方妄加評論，除非你不想繼續在這工作。
生存法則三：不強出頭
很多剛剛步入職場(chǎng)的人，以為自己學(xué)識豐富、能力非凡，天生就是當領(lǐng)導的料，于是總是愛(ài)過(guò)分的表現自己，事事愛(ài)強出頭，表現出一幅指點(diǎn)江山的架勢。這樣在職場(chǎng)中注定會(huì )失敗，你應該要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學(xué)生的架子，充分尊重同事的意見(jiàn)，然后不斷地虛心請教，再加上自己的努力學(xué)習。
生存法則四：不放棄每一次表現
工作中，領(lǐng)導或者同事交代的任何事情，都需要盡心盡力做好，力求在最短的時(shí)間內高效、高質(zhì)量的完成。在表現力上不要做透明人，想辦法讓自己做一個(gè)“有聲音的人”，要讓上司或者同事意識到你的存在。比如在匯報工作的時(shí)候，如果時(shí)間緊迫，那么就挑選重點(diǎn)講，如果時(shí)間比較寬裕，那么匯報完結論后可以就某個(gè)細節匯報一下。
職場(chǎng)生存法則之一：男女搭檔干活不累。
在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂(lè )之“魚(yú)”，有時(shí)候會(huì )比“水”擁有著(zhù)更廣闊的.生存空間。
職場(chǎng)生存法則之二：同事之間莫談?dòng)亚椤?/strong>
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒(méi)辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
職場(chǎng)生存法則之三：沒(méi)有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類(lèi)，自以為是在任何時(shí)候的結果，都會(huì )是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點(diǎn)的員工更蠢。
職場(chǎng)生存法則之四：絕對不要說(shuō)謊話(huà)。
生活里說(shuō)點(diǎn)謊話(huà)或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛(ài)你的人，可辦公室里沒(méi)人是你親爹親媽?zhuān)蛣e再自己慣著(zhù)自己了。不論你因為什么原因沒(méi)有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認錯誤總比說(shuō)慌遮掩和推卸責任要有用得多。
職場(chǎng)生存法則之五：不能說(shuō)真話(huà)時(shí)請沉默。
辦公室里環(huán)境和家里的千差萬(wàn)別，當然會(huì )有真話(huà)不能全說(shuō)或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因為你現在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說(shuō)真話(huà)的時(shí)候請保持沉默，沒(méi)人會(huì )把你當啞巴賣(mài)了。
職場(chǎng)生存法則 16
上司最痛恨的5件事
1、出現在上司面前，只有問(wèn)題沒(méi)有解決辦法
這大概是最常見(jiàn)也是最經(jīng)典的一種讓上司痛恨的行為了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰，因為你完全不知道該怎么解決，那么你的上司很可能一會(huì )兒工夫就感到厭煩了。
你的工作并不是為上司制造更多的工作，而是盡量減少他的工作，幫助他事業(yè)更加成功。當然，沒(méi)有人期望你解決所有的問(wèn)題，而且你也沒(méi)有做出最終決策或是直接采取行動(dòng)的權力。但是，當你去找上司的時(shí)候，你也應該準備好兩到三個(gè)可行的解決方案，還有每個(gè)方案的利弊，以及你最傾向的那個(gè)選擇。即便上司最后沒(méi)能采納你推薦的任何一個(gè)，那也說(shuō)明了你并沒(méi)有指望別人來(lái)解決屬于你自己的問(wèn)題。
2、做得太過(guò)，所謂過(guò)猶不及
多做一些工作似乎應該是獲得老板歡心的方式。沒(méi)錯，如果你沒(méi)有做得太過(guò)的話(huà)。如果你在工作職責上逾越了太多，甚至已經(jīng)讓上司感到自己受到了威脅，或是完全忽略了自己的本職工作，給別的同事制造了很多麻煩，那么你做得就太糟糕了。
你應該專(zhuān)注于更高效、更具創(chuàng )新意義的方式去做自己的工作，而不是去做別人的工作。如果你對別人的工作有想法，那么可以和大家分享一些建設性的意見(jiàn)，而不是去干涉。
3、經(jīng)常性地遲到
所謂經(jīng)常性的遲到并不僅僅是指早上錯過(guò)打卡，幾乎要把上司逼瘋，還有很多其他的遲到性行為，比如沒(méi)有及時(shí)回復客戶(hù)的郵件，總是錯過(guò)任務(wù)的最后期限，還有每次開(kāi)會(huì )幾乎都是最后一個(gè)出現在會(huì )議室。
經(jīng)常性地遲到會(huì )給人留下很多不好的印象，例如糟糕的時(shí)間管理能力，缺乏準備，缺乏執行能力，沒(méi)有禮貌，更糟糕的是，對他人不夠尊重。
要改掉這個(gè)毛病，那就得邁出實(shí)質(zhì)性的步伐——比如從嚴格按照日程表回復客戶(hù)的信件開(kāi)始。生活里總會(huì )有些小意外，所以上司可以理解你偶爾的遲到，但也一定要讓他知道你對自己的遲到是有意識的，而且要表達你的歉意。
4、習慣性地說(shuō)謊
沒(méi)有人愿意被欺騙，上司們肯定不例外。無(wú)論你是在小事(“我手機沒(méi)電了！”)還是大事上說(shuō)謊，最終都非常有可能被人拆穿。而一旦發(fā)展到這個(gè)地步，你的上司就會(huì )對你失去信任，甚至如果謊話(huà)足夠嚴重的話(huà)，你可能被炒魷魚(yú)。
信任這種東西一旦失去，幾乎不可能重新拿回。就像尼采說(shuō)過(guò)的那樣：“我不安不是因為你對我說(shuō)謊，而是因為從現在開(kāi)始，我無(wú)法再相信你�！倍鴮τ谀愫蜕纤局g的關(guān)系來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是最糟糕的。
別怕，說(shuō)實(shí)話(huà)吧，哪怕實(shí)話(huà)可能會(huì )給你帶來(lái)一些麻煩。如果你的態(tài)度真誠、透明、開(kāi)放，而且工作又很努力，那么你就會(huì )成為上司眼里最值得信賴(lài)并委以重任的那個(gè)人。
5、總是找借口
當你手中的一個(gè)項目沒(méi)能按時(shí)完成，或是沒(méi)能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒(méi)完成任務(wù)，卻帶著(zhù)一大堆的借口出現在上司面前，那么這絕對是讓上司討厭你的最快的方法。
上司需要的是一個(gè)能夠獨立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不為自己找借口，上司可能會(huì )馬上開(kāi)始懷疑為什么當初要雇傭你了。
你得為自己的工作擔起責任來(lái)，即便你沒(méi)能按時(shí)完成，或是沒(méi)有取得預期的結果。你需要做的是在上司找你之前，找出解決的辦法。
這5個(gè)職場(chǎng)生存法則，你必須要懂
首先，急于回報
有些人在工作中做了某些事情，就想立即得到回報。
我們不要談?wù)撍鼘e人有多好。首先，這種動(dòng)機并不純粹。
工作場(chǎng)所是一個(gè)需要長(cháng)期努力才能生存的地方。越來(lái)越多的人學(xué)會(huì )了保持低調和隱忍。即使他們做了某件事，他們也不會(huì )親口說(shuō)出來(lái)，而是會(huì )以更微妙的方式讓對方知道。
其次，面對上級時(shí)，要多做事。他們認為這是必要的。是否給您一些獎勵，僅取決于對方的態(tài)度和心情。
最后，在公司中，您不能什么都急著(zhù)回報。也許現在是觀(guān)察我們的時(shí)候了。有時(shí)候，做事是領(lǐng)導測試者性格的最佳方法。如果您想贏(yíng)得他人的信任，則只需要繼續做事而不要求任何回報。只要我們這樣做了，就應該暗中讓另一方知道，并說(shuō)清楚。
第二，不自律
不自律的主要表現是你不愿意改變自己。
在工作中，有太多的不滿(mǎn)需要用眼淚來(lái)洗刷，也有太多繁瑣的工作需要努力。一個(gè)不成熟的工作場(chǎng)所人只會(huì )成為別人眼中的笑料，如果不小心還會(huì )被別人利用。
有很多形式的自律，可以是情緒，行為或行動(dòng)。
無(wú)論哪種方式，都不建議這樣做。如果您想在工作場(chǎng)所變得堅強，則必須嚴格要求自己并加強自我修養。我們不應該成為領(lǐng)導者或同事眼中的'荊棘。工作需要努力，努力才有成果。
第三，情緒化
是否可以控制自己的情緒是一個(gè)人成熟的重要標志，而情緒對一個(gè)人的生活有很大的影響。
不成熟的人通常很明顯，每個(gè)單位都有這樣的人。不用時(shí)冷眼看著(zhù)您，說(shuō)話(huà)刻薄，態(tài)度強硬，總覺(jué)得別人欠他錢(qián)。當您被利用時(shí)，您將立即成為另一張面孔。這種叫厚臉皮。我們自己做不到。
這是典型的情緒主義者。盡管您不能做到這一點(diǎn)，但您必須改變自己，不受情緒的影響。
工作場(chǎng)所是吃人不吐骨頭的地方。一切都可以從口中說(shuō)出來(lái)。低調永遠是錯誤的。
第四，不想學(xué)習
不能隨時(shí)放棄學(xué)習，尤其是近年來(lái)，許多工作開(kāi)始變得無(wú)紙化，尤其是在疫情過(guò)后，一些線(xiàn)下的工作流程已基本被放棄，線(xiàn)上操作可以在線(xiàn)完成。
不僅增加了辦公軟件，而且許多移動(dòng)APP軟件也已成為當前辦公軟件的主流。手機中至少有一些與工作相關(guān)的應用程序。各種工作組和社交平臺不僅便利了我們的工作，而且對我們的工作提出了更好的要求。
如果您不學(xué)習，如何跟上這種快節奏的需求？
如果您不學(xué)習，則可能不會(huì )在公司呆一天。當前的工作場(chǎng)所需要高效，快速的工作態(tài)度。沒(méi)有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，在新的環(huán)境中生存是不可能的。
第五，沒(méi)有主見(jiàn)。
人們通常認為沒(méi)有主見(jiàn)是軟性的。特別是，處于關(guān)鍵位置的人員在沒(méi)有自己的見(jiàn)解的情況下聽(tīng)不進(jìn)某些意見(jiàn)，并且膽怯害怕加倍努力。當別人兩三句說(shuō)出一些好話(huà)時(shí)，他們就會(huì )覺(jué)得另一個(gè)人說(shuō)的很有道理。
另一方面，這也反映了做事不負責任！
不負責任的人會(huì )習慣性地將自己的感受放在第一位，只要他們認為沒(méi)有問(wèn)題，就不會(huì )考慮他人。即使您一次又一次告訴他我對您所做的事情不滿(mǎn)意，他仍然沒(méi)有任何改變。
遇到問(wèn)題時(shí)，總是想著(zhù)如何保護自己，然后找別人當替罪羊。
這樣的人只能是工作場(chǎng)所其他人的墊腳石或敲門(mén)磚。他們不僅會(huì )受到他人的鄙視，而且還將成為領(lǐng)導人永遠不會(huì )推動(dòng)的目標。
我們需要學(xué)習正能量的生存法則。工作場(chǎng)所是訓練場(chǎng)。我們努力工作，自救，實(shí)踐幾年，總會(huì )取得回報的。
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