（經(jīng)典）職場(chǎng)新人生存法則
職場(chǎng)新人生存法則1
小李進(jìn)了一家頗有名氣的房地產(chǎn)公司，他認為自己剛到一個(gè)公司，人微言輕，還是處處保持低調的好。說(shuō)話(huà)辦事不與人爭吵，開(kāi)會(huì )討論什么問(wèn)題，盡管有自己的看法，但從不搶著(zhù)發(fā)言，而是讓同事先說(shuō)，臨到自己說(shuō)話(huà)時(shí)也是隨便附和幾句。原以為這樣可以給自己帶來(lái)好處，殊不知，一年過(guò)去了，人緣到是有了，可是每一次提拔都沒(méi)有他的份兒，弄得他心里不是滋味。
作為一名新人，的確需要保持一定程度的沉默，因為每個(gè)公司都有自己的企業(yè)文化和規章制度。你剛剛加入一個(gè)公司時(shí)，通過(guò)《員工手冊》所看到的只是冰山一角，在沒(méi)有完全熟悉之前，適當地保持低調是十分必要的。相反，如果你急于表現自己，鋒芒畢露，風(fēng)頭過(guò)于強勁，也許會(huì )給人留下急躁，冒進(jìn)的不好印象。
提倡新人保持低調，并不是要作好好先生。因為每個(gè)公司都有自的'企業(yè)文化和規章制度。你剛剛加入一個(gè)公司時(shí)，通過(guò)《員工手冊》所看到的只是冰山一角，在沒(méi)有完全熟悉之前，適當地保持低調是十分必要的。如果你急于表現自己，鋒芒畢露，風(fēng)頭過(guò)于強勁，也許會(huì )給人留下急躁，冒進(jìn)的不好印象。你應該在細心觀(guān)察周?chē)孪埠�，以及工作方式的基礎上，用行動(dòng)來(lái)證明自己的實(shí)力。這樣你才能更快地與同事打成一片，迅速獲得同事的認可。
職場(chǎng)新人生存法則2
1、關(guān)注他人
三人行必有我師，時(shí)刻以同事為榜樣，留心觀(guān)察別人的行為處事，比如他們如何與上司溝通。
2、熟悉環(huán)境
試著(zhù)記住每一位與你有關(guān)的同事的姓名，包括你的上司和團隊的工作伙伴，記住自己的工位和經(jīng)常要去的地方，比如老板的辦公室、打印室和衛生間等。
3、了解公司
通過(guò)企業(yè)內部網(wǎng)站多了解公司，包括公司的歷史、組織架構和職能，此外，還要準確了解自己的定位。
4、細心做事
隨身帶個(gè)記事本，記錄一些對你來(lái)說(shuō)也許有用的資料。不要羞于啟齒向同事詢(xún)問(wèn)你的一些疑問(wèn)。但態(tài)度和方法要溫和，而且要記住，沒(méi)有必要在上班第一天就要求自己對一切都了如指掌。
5、自然融入團隊
職場(chǎng)關(guān)系的建立依靠的是時(shí)間，而不是刻意營(yíng)造。在參加會(huì )議時(shí)保持謙遜的態(tài)度，認真傾聽(tīng)，不急于發(fā)言，遲早有一天你會(huì )融入到團隊中。
6、保持自信
既然他們已經(jīng)選擇了你，就證明了你身上的某些特質(zhì)符合公司的要求。認真總結自己的優(yōu)缺點(diǎn)，這將幫助您更好地了解自己的能力，如果足夠自信，周?chē)娜艘欢荜P(guān)注到你，并對你產(chǎn)生信任感。
7、展現好學(xué)的一面
表現出對自己職位和對公司戰略目標的興趣和認同。如果你能表現出對工作充滿(mǎn)樂(lè )觀(guān)和熱情的一面，上司一定會(huì )認為你是一個(gè)具備潛能的.得力干將。
8、不過(guò)分提要求
時(shí)刻謹記這是你上班的第一天，任何人都沒(méi)有期待你在一開(kāi)始就做到完美。你需要有一段適應期，以便熟悉公司的所有程序和企業(yè)文化，以及你職責范圍內的工作。在未來(lái)的日子里，你有充分的時(shí)間展現和證明你的才華。
9、準時(shí)上班
盡量提前抵達公司辦公室，想想看，第一天上班已經(jīng)夠緊張了，如果再遲到，一定會(huì )讓自己一整天都變得神經(jīng)高度緊張。在接下來(lái)的幾天，留心觀(guān)察周?chē)率嵌紘栏褡袷刈飨r(shí)間，還是存在某種靈活度，然后再?lài)L試適應其他人已經(jīng)確定起來(lái)的制度。
職場(chǎng)新人生存法則3
如果你想在辦公室里與眾不同，不妨繼續往下讀，只要減少抱怨次數、忽視同事的百般不是，才可向老板展示你作為未來(lái)管理者的基礎素質(zhì)：親和力!
1. 對你指手畫(huà)腳的同事不值得抱怨
她明明跟你同一級別，卻仗著(zhù)混跡江湖的時(shí)間較長(cháng)，對你的工作指手畫(huà)腳，一有不如意，還當眾冷嘲熱諷?這樣的人的確面目可憎!但想想看，如果她言之有理，你卻抱怨連連，豈不顯得你不虛心接受人家意見(jiàn)、不服管教?建議你在張口前，先考慮她提出建議的可取性。如果她純粹是在倚老賣(mài)老，不用在意，更不要和她當眾爭吵，一笑了之就可以了!要知道，同事都不是傻子，你的大度能映襯她的尖刻，誰(shuí)贏(yíng)誰(shuí)輸，格局豈不涇渭分明?
2. 拉你后腿的同事不值得抱怨
明明到了deadline，卻絲毫不見(jiàn)動(dòng)靜;因為她的拖拉，影響了整個(gè)團隊的運作。老板的眼睛是雪亮的，如果此時(shí)抱怨同事的拖拉，相信沒(méi)人會(huì )覺(jué)得你吹毛求疵!可換位想想，如果你能表現得低調點(diǎn)，督促和幫助她完成工作，事后再用不經(jīng)意的方式把自己幫助她的信息透露給別人，老板會(huì )覺(jué)得你富有團隊精神，同事會(huì )覺(jué)得你寬容體諒，而把這兩個(gè)因素綜合起來(lái)，正是作為中層管理人員的基本素質(zhì)!在同事的拖拉中突顯自己的強勢，老板一定會(huì )看在眼里。
3. 偏袒他人的同事不值得你抱怨
是的，有的人和你天生氣場(chǎng)不合，或者說(shuō)她和別人的氣場(chǎng)太合，人前人后總是忘了你，只要有她在，你注定是被孤立的那一個(gè)。偏偏這樣的人又是職場(chǎng)紅人，走到哪兒都比你更搶眼。這時(shí)你要認清事實(shí)：由于她交際甚廣，如果此時(shí)你開(kāi)口抱怨，出于個(gè)人感情原因，多半同事也會(huì )站在她一邊，你最后只能落個(gè)“小心眼”或“愛(ài)嫉妒”的壞名聲，著(zhù)實(shí)冤枉。建議你出于安全考慮，把不滿(mǎn)咽到肚里，不必刻意討好她，要客氣地對待她，甚至可以跟別的同事說(shuō)：“我很欣賞她，可為什么她總要孤立我呢?”一定記�。褐挥锌桃獗憩F出自己的弱勢，才能贏(yíng)得群眾的同情，讓別人替你打抱不平!
4. 另一“小團體”的同事不值得抱怨
在辦公室拉幫結派不是新鮮事，兩個(gè)山頭意見(jiàn)不合鬧糾紛也是常見(jiàn)現象。但有趣的是，職場(chǎng)心理學(xué)家發(fā)現，女人“小團體”最初形成時(shí)，很少以利益劃分敵友，女人會(huì )因興趣相投、愛(ài)好一致走到一體，并默認“小團體”立場(chǎng)，從而對對手產(chǎn)生敵意。如果你已是某“小團體”成員，仔細想想，對方真的那么面目可憎嗎?你是不是僅僅在執行所處團隊的“行動(dòng)綱領(lǐng)”呢?就算她真的無(wú)法讓人忍受，你的抱怨和閑話(huà)又有多大作用，老板是否會(huì )聽(tīng)從你的一家之言，將她解雇呢?因此，盡量在“小團體”里保持中立，少說(shuō)對手壞話(huà)，要記住，超脫是職場(chǎng)女性的第一美德!
5. 溜須拍馬的同事不值得你抱怨
尊卑有別沒(méi)錯，可有人偏偏對老板表現出刻意的.恭敬甚至諂媚，著(zhù)實(shí)讓以“清者自清”為居的你不爽!可想想看，老板也是從普通員工走上來(lái)的，他不可能看不穿這些簡(jiǎn)單的職場(chǎng)伎倆。表面上老板“寵幸”溜須拍馬者，實(shí)際上這是因為他們需要豎立一定的權威性。更重要的是，這些人經(jīng)常與管理者接觸，萬(wàn)一你的私下抱怨傳到他們耳中，他們還有可能對你施以報復!因此，盡量遠離溜須拍馬者，這樣的人品行不高，實(shí)在不值得你浪費時(shí)間，向別人抱怨他們的可惡行徑!
6. 搞“辦公室戀情”的同事不值得抱怨
西方職場(chǎng)心理學(xué)家指出，“辦公室戀情”是職場(chǎng)第一大忌。如果你實(shí)在不幸，碰上搞上下級關(guān)系的辦公室戀情，那更要小心了。有的女人喜歡狐假虎威，仗著(zhù)和管理者關(guān)系不一般，在辦公室充當“老板娘”角色，著(zhù)實(shí)讓人氣憤!但不要緊，反感這種做法的不是你一個(gè)!表面上對她和氣就足夠，由于她在職場(chǎng)中的微妙位置，私下里減少一次抱怨，就等于為自己減少一分危機!至于她不檢點(diǎn)的行為問(wèn)題，遲早會(huì )引出爭端，你只要隨時(shí)靜觀(guān)其變就可以啦!
職場(chǎng)新人生存法則4
作為一個(gè)初入職場(chǎng)的新人，工作時(shí)的心態(tài)又興奮有緊張，要想生存下去，有一些生存技巧必須明白，今天畢老師為大家介紹職場(chǎng)新人生存的必備法則，助你在職場(chǎng)中如魚(yú)得水。
剛進(jìn)入職場(chǎng)，公司一般會(huì )給你幾天時(shí)間去適應工作環(huán)境、熟悉工作內容。過(guò)了這幾天，上級就會(huì )分派給你一些任務(wù)。如果你不能快速適應工作，進(jìn)入狀態(tài)的話(huà)，任務(wù)就不能按時(shí)完成，你就很容易被淘汰了。
在進(jìn)入職場(chǎng)前，相信你也是想實(shí)現自己的價(jià)值，上司安排的工作就要定目標計劃完成，目標的意義在于它能夠讓你保持工作熱情，如果你沒(méi)有定好奮斗目標，那你很快就會(huì )覺(jué)得日復一日的上班模式產(chǎn)生厭惡的心理，這樣就不利于你工作的開(kāi)展。
新入職場(chǎng)，要想快速得到認可，你需要出色地完成分派給你的任務(wù)。
當你把一件事情做到超越他人期待的時(shí)候，你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一個(gè)小尾巴，盡管事情最后做完了，還是無(wú)法讓上級徹底對你放心。
在剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，大家都是小心翼翼的，但是在工作了一段時(shí)間之后，會(huì )產(chǎn)生自我膨脹或者是厭煩的`心理，對同事的行為指手畫(huà)腳，這些都是沒(méi)有定位好自己角色的表現。
想要定位好自己的角色，你就要多多反思自己平時(shí)工作中的行為。對需要改進(jìn)的地方及時(shí)調整，對表現優(yōu)秀的地方繼續保持。
這是最經(jīng)典卻也是最重要的一點(diǎn)。退一步海闊天空，遇到難對付的人，不計較不意味著(zhù)認輸，只是不想把時(shí)間浪費在無(wú)關(guān)緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點(diǎn)分析看是什么出了問(wèn)題，然后再找相應對策。切記一點(diǎn)：絕不要在辦公室里和人當面發(fā)生沖突，如果能和周?chē)麓虺梢黄直３知毩⑷烁竦脑?huà)，說(shuō)明你的職場(chǎng)還是相當有前途。
在上司面前表現得好，多一份勤奮，少一分偷懶，只有這樣贏(yíng)得老板的信任與關(guān)注，才能在職場(chǎng)走得更加一帆風(fēng)順。
在學(xué)校學(xué)習到的理論知識是很多，可是有很多也是不適用于職場(chǎng)的，就算不是在學(xué)校，你也不能忘記學(xué)習的能力，在職場(chǎng)上要學(xué)習的東西有很多，每周周末都要抽一定的時(shí)間來(lái)充實(shí)自己，不管看的是什么，只要是對自己有用的都可以。
畢老師說(shuō)：
初入職場(chǎng)，肯定有很多不適應的地方，想要在職場(chǎng)中立足，就掌握好以上幾點(diǎn)，相信你很快在職場(chǎng)中找到屬于自己的位置。
職場(chǎng)新人生存法則5
“司馬他”這個(gè)詞在網(wǎng)絡(luò )、生活甚至職場(chǎng)上都是一竄而紅，大部分的人都知道這個(gè)詞，如果你不知道，那只能說(shuō)明你out了�！八抉R他”一詞來(lái)源于英語(yǔ)的Smart，Smart是指企業(yè)制定團隊的工作目標和員工的績(jì)效目標的原則。S-Specific(具體的)、M-Measurable(可衡量)、A-Achiev-ement(可完成)、R-Realistic(現實(shí)的)、T-Timebond(時(shí)間段)。這是80后職場(chǎng)人以管理學(xué)中的Smart原則為基礎總結出的另類(lèi)生存法則。
work hard不如work smart
“司馬他”一族信奉， work hard不如work smart，在他們的觀(guān)念里，“知識不是力量，智慧才是”。
“司馬他”的躥紅，最早要歸功于天涯論壇上的一個(gè)帖子：《不瘋魔不成活，曝一曝辦公室里的那些極品男女》。
“我們80后的，基本什么好事都沒(méi)趕上。上小學(xué)的.時(shí)候，大學(xué)不要錢(qián);上大學(xué)了，小學(xué)又不要錢(qián)了。沒(méi)能工作的時(shí)候，工作是分配的;該工作了，費死了勁才能找個(gè)餓不死的活兒。不能掙錢(qián)的時(shí)候，房子是分的;能掙錢(qián)的時(shí)候，拼命攢一年都不夠買(mǎi)個(gè)衛生間……”
帖子中，作者對金融危機下的職場(chǎng)生活，進(jìn)行了極為精彩的描述和頗為辛辣的評論。帖子一出，一時(shí)間，80后職場(chǎng)新人在金融危機形勢下如何立于不敗之地，成為眾多網(wǎng)友熱議的話(huà)題。
在之后的跟帖中，作者又鏈接了《杜拉拉升職記》中被杜拉拉運用得“爐火純青”的smart原則。
之后，另一網(wǎng)友“撫摸三下”在博客中撰文與之相和。博主迎合經(jīng)濟不景氣中白領(lǐng)的需要，總結出“80后”八大職場(chǎng)smart生存法則。
接著(zhù)，隨著(zhù)首部網(wǎng)絡(luò )輕喜劇《司馬Ta呀》的熱播和廣為流傳，“司馬他”一詞在網(wǎng)絡(luò )中迅速躥紅，受到80后職場(chǎng)新人的追捧。
在《司馬Ta呀》中，智商181的悶騷男“司馬”，憑借修煉成熟的職場(chǎng)生存法則，游走在面帶兇兆的部門(mén)主管老夜與周?chē)轮g，最后成功升職。
“司馬他”現象受眾網(wǎng)友推崇
在早報e家群里，“司馬他”現象引起了眾多網(wǎng)友的討論。
“輕松游走于領(lǐng)導和下級之間，"司馬"也是很有能耐的嘛�！本W(wǎng)友“藍色的回憶”表示，能像“司馬”那樣自然是很好，但是，在現實(shí)生活中，要想真正做到，肯定特別難。
《司馬Ta呀》中有一招是“利用性別優(yōu)勢解決問(wèn)題”。網(wǎng)友“巧笑倩兮”深有同感：自己在丁橋一家公司上班，剛進(jìn)公司時(shí)什么都不懂，也不知怎么處理與同事、領(lǐng)導間的關(guān)系。但經(jīng)過(guò)一年多的修煉，現在她已游刃有余了。
“我的同事基本都是男性，業(yè)務(wù)上有什么不懂的，跟他們撒撒嬌、說(shuō)句好話(huà)、請他們喝杯咖啡，他們自然高興地幫忙了�！薄扒尚毁狻闭f(shuō)，性別優(yōu)勢幫了她不少忙。
“不管是同事還是老板，大家肯定更喜歡跟機靈人打交道，這就是"司馬他"受推崇的原因吧�！本W(wǎng)友“亭亭玉立”說(shuō)，就像杜拉拉一樣，也是熟練運用“司馬他”之后，從一個(gè)只肯埋頭干活的“老黃�！�，成長(cháng)為一個(gè)“職場(chǎng)精英”。
網(wǎng)友“小蜜蜂”觀(guān)點(diǎn)不同，她表示，現實(shí)生活中，“司馬他”原則也并不一定就是萬(wàn)能的�！懊總�(gè)老板有每個(gè)老板的管理方式和習慣，比方說(shuō)我以前的老板就喜歡能說(shuō)會(huì )道的，"“司馬他"原則對他有用;但現在的老板則喜歡實(shí)干型的，做得好就獎勵，做不好馬上罰錢(qián)�！�
《司馬TA呀》中的“司馬他”生存法則
一、晴天想著(zhù)帶傘，預防職場(chǎng)急時(shí)雨，smart是未雨綢繆;
二、西行路上，無(wú)論你是悟空還是八戒，其實(shí)都是team里的一顆螺絲釘;
三、有職業(yè)素養，利用性別優(yōu)勢解決問(wèn)題，釜底抽薪，這就是職場(chǎng)的一件還原法則;
四、適當表達。人要管好自己的嘴，知道什么時(shí)候閉嘴，什么時(shí)候張嘴，什么該說(shuō)，什么不該說(shuō);
五、上班到底是無(wú)間地獄，還是極樂(lè )世界，其實(shí)你可以自己來(lái)選擇。就像筆記本一樣，你可以用它監視不聽(tīng)話(huà)的同事，也可以很smart地游走在微妙的上下級關(guān)系之間;
六、人人都知道work smart，不要work hard，關(guān)鍵是how。
職場(chǎng)新人生存法則6
新人三大紀律
1、超強的生存力
從校園到公司是兩個(gè)完全不同的環(huán)境，這是從書(shū)本知識學(xué)習向實(shí)際工作能力轉變的一個(gè)過(guò)程，所以說(shuō)，超強的生存力對于剛剛參加工作的新人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。
2、謹言慎行 勤快工作
身在職場(chǎng)不能像在家里那么隨心所欲。職場(chǎng)文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。
3、溝通合作 融入團隊
有位人事經(jīng)理曾說(shuō)：“我從不錄用不積極參加集體活動(dòng)的`畢業(yè)生�！痹谝粋�(gè)大集體中，要完成一項工作，占主導地位的往往不是一個(gè)人的能力，而是個(gè)成員之間的協(xié)作能力。
新人八項注意
前三年的工作時(shí)間在個(gè)人職業(yè)發(fā)展的道路上是知識和經(jīng)驗積累的時(shí)期。往往在這個(gè)階段，有很多人無(wú)法拒絕高新和高職位的誘惑，開(kāi)始頻繁跳槽。職場(chǎng)新人應注意下面幾項：
1、要有飽滿(mǎn)的工作熱情
要主動(dòng)地在工作中尋找樂(lè )趣，而不是被動(dòng)應付工作。要為自己精心設計職業(yè)規劃，有近期目標和長(cháng)遠目標。
2、要善于觀(guān)察思考
要養成善于觀(guān)察思考的習慣，隨時(shí)隨地注意細心觀(guān)察周?chē)碌南埠靡约肮ぷ鞣绞?當你仔細觀(guān)察之后，就要想想他們?yōu)槭裁催@樣做，同時(shí)，還要考慮一下，你該怎么做。
3、要有吃苦耐勞的精神
吃苦耐勞要有目標性、選擇性，不能盲目地做沒(méi)必要的事;吃苦耐勞不能憑一時(shí)興趣，而要能堅持到底。
4、瑣碎工作不容忽視
瑣碎的工作同樣具有挑戰性，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重復做好小事，會(huì )養成好習慣。
5、要改掉自身的小毛病
要善于發(fā)現自身的毛病，切勿視而不見(jiàn)。
6、要給自己充電
老板一般看重新人能否給公司帶來(lái)活力，能否提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀(guān)念。職場(chǎng)專(zhuān)家表示，很多老板自己學(xué)習能力減弱，就會(huì )更看重新生人才的學(xué)習能力和學(xué)習精神。
7、工作遇挫勿以跳槽為對策
在現有工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)地做，不斷地去解決問(wèn)題，你將會(huì )發(fā)現你的承受能力、辦事能力會(huì )因此提升很多。
8、要懷有一顆感恩的心
當你對老板懷有感恩之心時(shí)，你也是在尊重自己的選擇;同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成，才能共同進(jìn)步。他們都是你的鏡子，當你用感恩之心面對時(shí)，他們也會(huì )更為友好、愉快地與你相處。
職場(chǎng)新人生存法則7
1.長(cháng)相不讓人討厭，要是長(cháng)得不好，就讓自己有才氣，要是才氣也沒(méi)有，那就記住時(shí)時(shí)刻刻保持微笑。
2.在職場(chǎng)中氣質(zhì)是非常重要的，要是學(xué)不來(lái)時(shí)尚范，那么就簡(jiǎn)單純樸一些。
3.握手有非常多的學(xué)問(wèn)，跟人握手的時(shí)候，可以多握一會(huì )兒，不要太緊，也不要太松，真誠最重要。
4.在說(shuō)話(huà)的時(shí)候，不要什么都用“我”做主語(yǔ)。
5.盡量不要問(wèn)同事借錢(qián)。
6.話(huà)多必失，人多的場(chǎng)合少說(shuō)話(huà)。
7.與人打“的”時(shí)，要搶先坐在司機旁。
8.要常常在背后說(shuō)別人的好話(huà)，不用擔心這好話(huà)傳不到當事人耳朵里。
9.有人在你面前說(shuō)某人壞話(huà)時(shí)，不要附和，只需要微笑。
10.自己開(kāi)小車(chē)，不要特地停下來(lái)和一個(gè)騎自行車(chē)的同事打招呼，人家會(huì )認為你是在炫耀。
11.同事生病時(shí)，盡可能抽出時(shí)間去探望，要個(gè)非常自然的'坐在他病床上，回家再認真洗手。
12.不要把過(guò)去的事全讓人知道。
13.尊敬不喜歡你的人。
14.對事不對人嗎，或對事無(wú)情，對人要有情，或做人第一，做事其次。
職場(chǎng)新人生存法則8
1.只要有勇氣在眾人面前說(shuō)話(huà)，就有勇氣私下與陌生人進(jìn)行談話(huà)，不論對方是何許的達官顯貴。
2.昨天，是張作費的機票;明天，是尚未兌現的期票;只有今天，才是現金，才有流通的價(jià)值。
3.只要花一點(diǎn)時(shí)間：慎重的考慮和計劃，然后果敢實(shí)施，定能解決一切工作的問(wèn)題，難題。
4.沒(méi)有人不渴望被重視，也沒(méi)有人不喜歡真誠的贊美，正確的評價(jià)會(huì )使對方“芳心大悅”。
5.在晤談當中，不要想面面俱到而加入太多論點(diǎn)，也不要使重要變得暖昧不明，模棱兩可，應事先找到談話(huà)的側重點(diǎn)，緊緊把握住，并好好發(fā)展它。
6.無(wú)論你是否喜歡，我們的生活早己被時(shí)間所束縛，只是你的流程表未經(jīng)計劃或計劃的很差罷了。
7.推銷(xiāo)任何商品，只要秉持真誠，使對方坦誠相待，完全信賴(lài)，并非難事。
8.遵守一個(gè)諾言，可以使別人對你建立起信心，破壞你的諾言，不僅動(dòng)搖了那個(gè)信心，同時(shí)可能傷了一個(gè)人的`心。
9.加油吧，持續你的努力，每天，每月，積累一點(diǎn)一滴的進(jìn)步，原本今天無(wú)法實(shí)現的夢(mèng)想，明天，就可以得到豐碩的成果。
10.聽(tīng)話(huà)是一種優(yōu)雅的藝術(shù)，但很多人沒(méi)有充分利用這種藝術(shù)，他們認為人有兩只耳朵，所以肯定會(huì )知道如何去聽(tīng)。
11.一個(gè)推銷(xiāo)員做事的下下之策是：繞著(zhù)真實(shí)四周耍把戲，渲染它或歪曲它。
12.人是受環(huán)境影響的，因此，要主動(dòng)選擇最有益于向既定目標發(fā)展的環(huán)境。
13.不管你對于每天接觸的客戶(hù)具有何種想法，這都無(wú)所謂，重要的是你對待他們的方法。
14.集中你的精力去學(xué)習一件小事，而成功一名專(zhuān)家;比你分散精力去學(xué)習許多小事要更加節省時(shí)間，而且容易成功。
15.不管你是多么擅長(cháng)說(shuō)服顧客購買(mǎi)許多東西，也必須讓顧客如其所愿，照付那些金額才行，否則便不能說(shuō)是一位優(yōu)秀的推銷(xiāo)員了。
16.決竅，是以正確的方式，技巧，以及最少的時(shí)間和努力，去做好某件事情。
17.在人生事業(yè)中，需要用智慧來(lái)做出決策的大事很少，需要用行動(dòng)來(lái)落實(shí)的小事甚多。
18.對企業(yè)而言：忠誠能帶來(lái)效益，增強凝聚力，提升競爭力，降低管理成本。
19.若你能找出更有效率，更經(jīng)濟的辦事方法，你就能提升自己在老板心目中地位，從而使你無(wú)可替代。如果你不能使自己全身心都投入工作中去，無(wú)論做什么，都可能淪為平庸之輩。
20.對于經(jīng)營(yíng)者而言：普通員工需要有責任心;中層員工既要有責任心還要有上進(jìn)心;而高層人士最重要的是對公司價(jià)值觀(guān)的認同，要有和公司一起發(fā)展的事業(yè)心。
職場(chǎng)新人生存法則9
職場(chǎng)生存法則一：不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒(méi)有目標!
職場(chǎng)生存法則二：無(wú)論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個(gè)能人，那就改變它!
職場(chǎng)生存法則三：這個(gè)世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
職場(chǎng)生存法則四：人不能太寵自己!該吃苦就要學(xué)會(huì )吃點(diǎn)苦。
職場(chǎng)生存法則五：心在哪里，收獲就在哪里!人和人的不同是通過(guò)如何利用業(yè)余時(shí)間來(lái)分別開(kāi)的。
職場(chǎng)生存法則六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會(huì )發(fā)現不了，尤其不用擔心你的直接領(lǐng)導發(fā)現不了!
職場(chǎng)生存法則七：市場(chǎng)人員、業(yè)務(wù)人員必須要將自己的客戶(hù)關(guān)系公司化。
職場(chǎng)生存法則八：想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。
職場(chǎng)生存法則九：是人就一定有缺點(diǎn)，作為一個(gè)下屬一定要善于發(fā)現上級領(lǐng)導的優(yōu)點(diǎn)，而不能總是去抓住上級領(lǐng)導的缺點(diǎn)，要能合理地給主管上級提建議、發(fā)表個(gè)人見(jiàn)解。
職場(chǎng)生存法則十：人要學(xué)會(huì )感恩，尤其對于那些幫助了自己成長(cháng)的人，包括自己的競爭對手!
職場(chǎng)生存法則十一：做事時(shí)別總是想著(zhù)做了幾件的數量，而要把心放在結果上!如果有可能，還要進(jìn)一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!
職場(chǎng)生存法則十二：相對于人的一生，短暫與長(cháng)久都是相對的，也是相互影響的。
職場(chǎng)生存法則十三：職業(yè)生涯過(guò)程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結果之間完全配比。
職場(chǎng)生存法則十四：今天的結果是昨天的付出決定的`，昨天能否愿意付出，是前天的態(tài)度決定的;反思是一種職場(chǎng)能力!
職場(chǎng)生存法則十五：位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產(chǎn)品，眼睛中要一直盯著(zhù)事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關(guān)鍵與前提。
職場(chǎng)生存法則十六：領(lǐng)導是你工作中最有利用價(jià)值的資源。
職場(chǎng)生存法則十七：好人緣是做出來(lái)的。
職場(chǎng)生存法則十八：和主管領(lǐng)導以及老板處好關(guān)系。
職場(chǎng)生存法則十九：公司的利益高于一切。
職場(chǎng)生存法則二十：要成功就一定要有使命感和責任感。
職場(chǎng)新人生存法則10
接下來(lái)就讓我們扒一扒新人邱瑩瑩和關(guān)雎?tīng)柕穆殘?chǎng)游戲規則。
劇中事件一：直腸通大腦的邱瑩瑩
邱瑩瑩認清白主管面目后，邱瑩瑩的部門(mén)經(jīng)理要她去找財務(wù)部的白主管報銷(xiāo)發(fā)票，因為瑩瑩的經(jīng)理晚上出差等著(zhù)急用。但是白主管刻意刁難邱瑩瑩，說(shuō)發(fā)票格式不對不予報銷(xiāo)，在白主管百般刁難下，沖出辦公室， 怒而揭發(fā)渣男，雙雙被辭退。
在職場(chǎng)上最忌諱管不住嘴的人，像劇中說(shuō)的，誰(shuí)還沒(méi)點(diǎn)不干凈的事情啊，你一旦發(fā)生利益沖突了，就把事情到處說(shuō)，真的很?chē)樔税�。而且上級只�?huì )把重點(diǎn)考慮在對公司最有益的人身上，邱瑩瑩作為一個(gè)無(wú)足輕重的小職員，自然是被OUT出局的，當然，李經(jīng)理也不會(huì )為邱瑩瑩這樣一個(gè)沒(méi)有心機的下屬求情挽留。每個(gè)人都有自己的道德底線(xiàn)，你的底線(xiàn)是什么，你要清楚守好自己的底線(xiàn)。也最好別去做犯法的事情，職場(chǎng)中不需要假正義。
劇中那個(gè)精明的HR樊勝美一語(yǔ)點(diǎn)破了職場(chǎng)的生存法則：“這個(gè)世界上啊，沒(méi)有人的屁股是干干凈凈的.，多多少少都會(huì )有些把柄，沒(méi)人純潔，所有江湖人最討厭的，就是不懂規矩的人，小邱，你就是那個(gè)不懂規矩的人。你這么不懂規矩，所以你亂棍打死老師傅，也是你經(jīng)理最不樂(lè )意看到的。江湖規矩第二條，屁股不干凈的人呢，最討厭身邊的人嘴巴把不住門(mén)，你當著(zhù)你經(jīng)理的面揭白渣男的短，你經(jīng)理還敢用你嗎?她只要不想用你，那你的暫停就會(huì )變成辭退�！�
劇中事件二：乖乖、踏實(shí)女的關(guān)關(guān)
在一次工作中，米雪兒生病，拜托關(guān)關(guān)完成下半部分的工作，關(guān)關(guān)沒(méi)有檢查就簽字了。但是沒(méi)想到的是，米雪兒做的前半部分出了錯，但是米雪兒拒不承認，她告訴經(jīng)理這個(gè)方案是關(guān)雎?tīng)栘撠煹��；鹈叭傻慕?jīng)理便將關(guān)雎?tīng)柦衼?lái)，不由分說(shuō)地罵了關(guān)雎?tīng)栆活D，被領(lǐng)導批評，滿(mǎn)腹委屈與不公平，還讓關(guān)雎?tīng)枌?xiě)出一份檢討書(shū)交給她。下班后，她一坐上安迪的車(chē)就禁不住嚎啕大哭起來(lái)。她擔心的是這份書(shū)面檢查可能會(huì )直接影響到她的實(shí)習成績(jì)，從而能不能轉正留在公司。
初入職場(chǎng)，想要獲得好人緣，而對所有人都有求必應，結果必然是分身乏術(shù)焦頭爛額，最終引火燒身自身難保。讓你在職場(chǎng)立足的，是你的工作能力，是你在團隊中所體現的價(jià)值，而非你的好人緣。
劇中安迪問(wèn)她“你想聽(tīng)真話(huà)還是安慰的話(huà)?”真話(huà)就是“你在跟米雪兒交接的時(shí)候，犯了一個(gè)很大的錯誤。你沒(méi)有檢查工作的內容，但是你在最后一頁(yè)簽下了你的名字，這就代表你需要為這件事情負所有的責任。你的上司批評你合情合理，你不需要喊冤�！闭驹诟吖艿慕嵌取白鳛楣镜母邔�，需要正確的規劃和分解所有的工作，發(fā)放給每一個(gè)階層的人，去完成工作創(chuàng )造利潤。而每個(gè)人圍繞的軸心就是工作”。安慰的話(huà)就是“不必為檢討書(shū)的事情擔心。所有的考核標準只有一個(gè)，就是你能不能完成工作，讓你的上司省心。承認錯誤，承擔責任，把因為你的錯誤導致的損失降低到最少，這是你要做的�！�
劇中事件三：乖乖、踏實(shí)女的關(guān)關(guān)
在即將要轉正的年底，米雪兒被同事發(fā)現和上級有不正當關(guān)系，同事找關(guān)關(guān)商量，要把相片發(fā)布到網(wǎng)上，并聯(lián)名發(fā)送郵件給公司中層領(lǐng)導。這次她選擇了拒絕。
在和領(lǐng)導談話(huà)中并告訴她，新人在公司壓力肯定有，尤其是在這種大公司，想留下非常不容易，能夠保持兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，非常的難得。對于米雪兒網(wǎng)上的傳聞聽(tīng)說(shuō)了嗎?保持沉默是對的，公司需要的是一個(gè)團結的隊伍，一遇到壓力，立馬便沒(méi)了立場(chǎng)，同室操戈，這還談什么團隊建設?公司最忌諱的就是這些，公司會(huì )一查到底，之前就提醒過(guò)，關(guān)鍵時(shí)刻切記急功近利，并希望能夠一直保持這種品質(zhì)。
作為職場(chǎng)新人，無(wú)論你是否與這部劇里的職場(chǎng)小邱或者小關(guān)在性格或經(jīng)歷上相似，每個(gè)人的人生都是獨立的，都在為未來(lái)的目標努力而奮斗著(zhù)。
職場(chǎng)新人生存法則11
了解“有毒的”職場(chǎng)政治的本領(lǐng)
職場(chǎng)政治是在一個(gè)成員小組爭取權力和地位的一種自然現象。這種行為的發(fā)生是無(wú)可厚非的，尤其是當人們通過(guò)自己無(wú)可挑剔的性格和能力從而獲得地位的時(shí)候。當人們企圖通過(guò)走捷徑爬上顛峰的，這樣的職場(chǎng)政治就有毒了。手握權利的人，不顧對他人的影響和公司前景而選擇去完成自己的個(gè)人目標時(shí)，往往會(huì )爆發(fā)一些不和諧的事情。在這種情況下，他會(huì )剝奪他人的基本資源，達到自己的目的。
對付這類(lèi)人，最好的方法就是時(shí)刻了解你正在和誰(shuí)打交道。對付各種各樣的人，你也要用各種不同的'策略，以防他們毒害到你的生活。
辯認那些軟暴力行為多發(fā)的公司
軟暴力易于出現在采礦業(yè)、建筑業(yè)、高風(fēng)險的金融業(yè)。這類(lèi)公司會(huì )不惜一切代價(jià)，通過(guò)將工作外包給海外廉價(jià)勞動(dòng)力甚至是裁員的方法，達到降低成本的目的。
軟暴力也易出現于高度規則導向性的或官僚主義嚴重的組織的機構。通常情況下，他們存在于類(lèi)似于教育、醫療、國防和司法這類(lèi)政府機構。他們的毒性可說(shuō)是更大的。
克服自我懷疑
自我懷疑是非常難以克服的，生存在一個(gè)“有毒”環(huán)境中就更容易產(chǎn)生自我懷疑。比如內心深處有聲音在耳邊不斷嘮叨著(zhù)自己的不足和錯誤行為，那些軟暴力的對人的損害已是非常嚴重的。平均來(lái)說(shuō)，這些受害者能夠忍受長(cháng)達23個(gè)月或以上的軟暴力行為，而且很少有投訴，因此他們的適應能力也很強。
職場(chǎng)新人生存法則12
第一、越有能力的，通常隕落越快。
我說(shuō)的這種有能力的，是指個(gè)人能力突出，同時(shí)具備非常強大的表現欲望的那種人。很多新人到工作單位，第一時(shí)間想展示自己的才華，怕別人不知道自己有能力，同時(shí)也就犯了第一個(gè)錯誤。
才華是要展現的，但要用別人愿意接受的方式。這是個(gè)很大的話(huà)題，非得需要慢慢去了解才行。整體上說(shuō)，才華要在合適的時(shí)候合理的展露，才能既不招妒忌，也不招輕薄的評價(jià)。
另外，不知道你什么時(shí)候會(huì )領(lǐng)悟，其實(shí)哪個(gè)公司單位需要的都不是有才華的人，而是最適合的人。
第二、不要比老板聰明。
這是和第一點(diǎn)一脈相承的，但含義又各不相同。不要比老板聰明是職場(chǎng)最大原則，因為這種問(wèn)題簡(jiǎn)直恒定存在。第一，你真比老板聰明，老板的面子被你弄沒(méi)了，后果會(huì )很?chē)乐�，或者老板壓根就容不下一個(gè)比他聰明的人。第二，你其實(shí)不比老板聰明，這種情況最常見(jiàn)。剛入職場(chǎng)的人，根本沒(méi)有什么經(jīng)驗而言，看到了一些事情不合理，就覺(jué)得真的不合理，就覺(jué)得老板很笨，其實(shí)不然。剛入職場(chǎng)的人可能根本不知道一些事情為什么是那個(gè)樣子的，比如說(shuō)某些事這么做明明效率很低，但老板要求必須這么做，卻不知道這其中是有故事的。但如果你自以為比老板聰明的事被老板知道了，老板很生氣，后果很?chē)乐亍?/p>
其實(shí)，很多老板確實(shí)不聰明，不過(guò)，即使如此，你也不能比老板聰明——如果需要你比老板聰明的時(shí)候，這需要好好考慮怎樣讓老板仍然覺(jué)得比你聰明——至少，讓他覺(jué)得他知人善任，會(huì )用比他聰明的人吧。
第三、不要輕易對事下結論。
事情的前因后果沒(méi)有弄清楚的時(shí)候，就敢輕易的下結論，這不是什么不可思議的事情，而是新人的通病。面對一個(gè)流程、一個(gè)工序、一個(gè)安排，看起來(lái)“明明不合理”的時(shí)候，就直接評價(jià)說(shuō)其不行，這是新人經(jīng)常性的做法。其實(shí)，這和上一點(diǎn)有異曲同工之妙，在沒(méi)有完全了解情況的前提下，就輕易下結論，后悔的只能是自己。
第四、不要輕易評價(jià)一個(gè)人。
世界上最容易的事情，就是上嘴唇碰碰下嘴唇，一個(gè)人的評價(jià)就形成了。對于新人來(lái)說(shuō)，相當一段長(cháng)的時(shí)間內可能都弄不清楚每個(gè)人扮演什么角色，就輕易下結論，吃虧的只能是自己。一個(gè)深藏不露但意見(jiàn)舉足輕重可以影響大局的人是比較難于發(fā)現的，可是這樣的人在任何組織中都是存在的，很多人卻一直看不明白這一點(diǎn)。相反，總是覺(jué)得那些總在臺前出風(fēng)頭的是自己必須小心的對象，其實(shí)他們色厲內荏，根本不足為懼。
另有一種人最為可怕，他溫柔的笑臉下很可能握著(zhù)一把刀。當你不小心的時(shí)候，很有可能就捅一下，而他還是在微笑著(zhù)向你問(wèn)好，還讓你覺(jué)得滿(mǎn)面春風(fēng)。
第五、不要在別人面前評價(jià)人。
人與人之間的關(guān)系是怎樣的，可能你很長(cháng)時(shí)間才能知道。你當著(zhù)一個(gè)人的面說(shuō)另一個(gè)人，很有可能這話(huà)就成為你的罪證，不久便可傳播廣泛，再經(jīng)過(guò)各種扭曲歧義，直到一個(gè)無(wú)法挽回的后果。其實(shí)，在任何時(shí)候評價(jià)人都是可怕的，如果當著(zhù)一個(gè)人的面評價(jià)另一個(gè)更可怕，在任何地方制造麻煩的人總是接連不斷，他可以隨意截取扭曲你的任何一句話(huà)。
另有一點(diǎn)，如果別人在談評論人的話(huà)題，作為一個(gè)新人最好的方法是，遠遠走開(kāi)，人都不要在，要愛(ài)議論的人自己去議論，你遠遠地避開(kāi)，這樣就不至于不知不覺(jué)被強拉到一個(gè)小圈子中去。
第六、不要比老板還著(zhù)急。
到了工作單位中后，最先發(fā)現的也許并不是單位的向心力，而是離心力。很多人在工作單位不求上進(jìn)，渾渾噩噩，糟蹋公家的'錢(qián)卻不干正事。這時(shí)候，很多新人開(kāi)始著(zhù)急，覺(jué)得他們這樣做怎能行，他們看不過(guò)去而憤憤不已，于是比老板還急。其實(shí)，也許這種情況根本老板就是知道的，或者干脆就是老板在養的閑人，或者確實(shí)說(shuō)明老板看錯了人。但無(wú)論是哪一種，很可惜，這些都不是新人需要關(guān)注的問(wèn)題，當你比老板還急的時(shí)候，估計就是被這群無(wú)所事事的人當靶子的時(shí)候，你的痛苦時(shí)刻到了——不干正事的人一般在整人方面都有自己的獨特心得。
那么，我們需要的正義感呢？請記住，在沒(méi)有保住生存前，最大的正義感就是你需要堅強地活下來(lái)。只有活著(zhù)，才有改變現狀的可能性——雖然這也許要等待很長(cháng)時(shí)間。
第七、要尊重老資歷的人。
老資歷很有可能意味著(zhù)倚老賣(mài)老，是新人最痛苦的事情。很多老資歷，幾十歲了還是一個(gè)最基本的崗位，這里面肯定存在著(zhù)這樣或者那樣的原因。很多人新來(lái)的時(shí)候，以為老資歷意味著(zhù)修養高，其實(shí)也許恰好相反。有的老資歷，實(shí)際上是修養太低，否則就不會(huì )是老資歷，而是領(lǐng)導了。
很多老資歷的人不做實(shí)事，這非常正常。其實(shí)，他們的做派老板都看在眼里的，連老板都不輕易敢怎樣，新人能做什么。在工作交叉的時(shí)候，難免和老資歷產(chǎn)生不同意見(jiàn)，可以很肯定地說(shuō)，很多老資歷很多人都不大度，那個(gè)時(shí)候，作為一個(gè)新人，要的不是效率，而是和諧，于是就會(huì )被和諧了。
和老資歷發(fā)生沖突，那是最糟糕的事情。遇到這樣的情況只有一個(gè)選擇：忍讓。否則，自己的工作生涯會(huì )很難過(guò)。不過(guò)好在：老資歷的人中，有很多只是心累了，不愿意爭名利，但內心中其實(shí)有正義感，愿意提攜和幫助后輩。這樣的老資歷，多多益善，更需要多多學(xué)習，多多尊重。
第八、避開(kāi)任何公開(kāi)化的沖突。
寧愿惹惱君子，絕不得罪小人，這基本上是大家的共識。小人之所以是小人，絕對是有施惡的能力的。因為是小人，所以小人，撕破臉皮的時(shí)候有些事情他做得，而你做不得，那就一定會(huì )吃大虧。在小虧和大虧面前，遇到小人時(shí)，寧愿多吃點(diǎn)小虧，也別惹了**煩。
另外，遇到某些人的公開(kāi)挑釁，也要保持足夠的克制。和小人計較的人，或許大家會(huì )希望你好好收拾他一番，但更多地是，大家只是在看熱鬧，也明明知道一個(gè)人根本做不了什么。從邏輯上來(lái)說(shuō)，愿意和小人計較的人不也就是小人嗎？這即意味著(zhù)，只要應對公開(kāi)的挑釁，自身的所有形象就徹底全沒(méi)了。
作為一個(gè)新人，還是多忍耐些吧。公開(kāi)化的沖突沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)好處，只會(huì )讓人把瞧不起引導自己身上來(lái)。相反，面對挑釁而一笑了之，是最好的回應。挑釁最怕的不是接受挑釁，而是不理睬。是非公道，自在人心。
第九、隨時(shí)做好被非議的準備。
一個(gè)無(wú)所作為的人，不在大家的視野內，大家其實(shí)都懶得評價(jià)他。問(wèn)題是，哪一個(gè)新人不想有所所為？當你想有所作為時(shí)，你就需要知道，大量的閑言碎語(yǔ)會(huì )伴隨著(zhù)你每一點(diǎn)成就。你做得有多好，就要承受多大的壓力。
很多新人都受不了閑言碎語(yǔ)，在還沒(méi)有放出亮光的時(shí)候就熄滅了，之后選擇一條默默無(wú)聞的道路。其實(shí)，與其說(shuō)這是機遇問(wèn)題，不如說(shuō)這是一種心理能力問(wèn)題。干多大的事，就得預備好頂多大的壓力，生活從來(lái)如此公平，自己愿意放在天平上，就必須承受這種議論的重量。而不要怨天尤人，總是覺(jué)得世界和你做對。
世界不會(huì )和你做對，如果你這樣去理解別人對你的非議，或許這就是你進(jìn)步的動(dòng)力了。
第十、交志同道合的朋友。
其實(shí)，去除所謂的公司、企業(yè)、事業(yè)單位等等的結構，所謂的工作，無(wú)非就是和一群人共同做一件事情。如果這群人都是你的朋友，溝通成本是最小的，相互之間的寬容會(huì )使得合作變得簡(jiǎn)單，誤會(huì )減少，效率也會(huì )相應提高，當然，未來(lái)這些朋友都是托起彼此的平臺。
先做朋友，再做事，這是一個(gè)非常聰明的方式。很多人并不懂得這個(gè)道理，把自己的職業(yè)弄得特別職業(yè)化，上下級森嚴，不同部門(mén)不交流等等，大家都很累，卻沒(méi)見(jiàn)什么效率。這樣做事，當然不會(huì )開(kāi)心。
如果是和自己的朋友共同做事呢？
這并不是什么難事。古人云，道不同不相為謀，作為一個(gè)新人，我們可以先交那些志同道合的朋友，合起來(lái)面對事業(yè)，用多雙手撐起天空，豈不比一雙口高得多？而那些道不同的人呢，我們交不了朋友的時(shí)候，再談怎樣做事吧。
多一個(gè)朋友多一條路，多一個(gè)敵人多一堵墻，這是誰(shuí)總結的，多么精辟的論述啊。
一個(gè)人剛剛參加工作，除了來(lái)自技能上的欠缺外，為人處事方面的欠缺恐怕更是不少。以上的原則，基本上都是新人最?lèi)?ài)犯的錯誤或者想不通的事情。想不通也沒(méi)關(guān)系，可以慢慢想，很多事情非得親身經(jīng)歷才有深刻的體會(huì )。不過(guò)，既然讀了我的文章，也希望你們少走彎路，盡快進(jìn)入事業(yè)高速發(fā)展的時(shí)期！
PS1：這里面也許有人看出了“厚黑”，也許有人看出了“實(shí)在”，也許有人看出了“管理學(xué)”，無(wú)論哪一種，以上這些都只是給新人的建議，只是側面不同而已。有些東西，會(huì )隨著(zhù)新人變成老人而改變，一個(gè)人想真正做起事業(yè)，必須在心靈堅定、技能熟練之后才能做到，而這實(shí)際上又是一件不容易的事情。
職場(chǎng)新人生存法則13
01
做事很重要，但是更要學(xué)會(huì )做人
新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個(gè)兵，當不了將。所謂做人不過(guò)就是多笑點(diǎn)，多幫點(diǎn)，有事兒多主動(dòng)點(diǎn)，這些“多”不會(huì )讓你累死，但是會(huì )讓你很快能融入這個(gè)團隊，讓大家記得你。
多笑，多說(shuō)，多問(wèn)，少氣，少打聽(tīng)。每個(gè)人都喜歡正能量的新人，所以，做積極正能量的自己。多說(shuō)幾個(gè)“我試試看”，少說(shuō)幾個(gè)“沒(méi)問(wèn)題”以及“我不行”，或許是最好的打開(kāi)局面的辦法。
02
領(lǐng)導沒(méi)有教你更多的義務(wù)
坦白說(shuō)，新人來(lái)了就是干活，幫領(lǐng)導分擔工作。領(lǐng)導為了讓你做的事情能多快好省，可能會(huì )交代你一些流程或者經(jīng)驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績(jì)和態(tài)度，以及你怎么對他。
淺薄的討好固然是受用，但是不會(huì )太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆?所以真心對他人是必要也是根本。
所謂的真心不是讓你關(guān)心領(lǐng)導家門(mén)牌幾號，生日多少，而是幫他做一個(gè)會(huì )議列表，提前發(fā)一個(gè)會(huì )議通知，吃早飯的時(shí)候發(fā)個(gè)短信問(wèn)他要不要帶杯咖啡。
03
糾結是你自己的事兒,不要鬧脾氣
新人入職場(chǎng)，跳槽一兩次，多數原因都是因為迷茫，找不到方向。也會(huì )有自己選的這個(gè)職業(yè)自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長(cháng)久。這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個(gè)人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。
不想做了，想走就走的干干凈凈，沒(méi)必要大發(fā)一通火，明天不來(lái)了，這樣很沒(méi)意思，而且我擔保你有了一次，下一次也依舊會(huì )如此。
04
有沒(méi)有目標不重要，重要是先留下來(lái)
很多領(lǐng)導都會(huì )問(wèn)新人目標，大多數都沒(méi)啥譜，有一些二貨會(huì )很自負地說(shuō)我的目標就是做你的位置，這種是意氣風(fēng)發(fā)，也算是不錯的。其實(shí)有沒(méi)有目標并不重要，目標可以慢慢找，但是撐過(guò)試用期，留下來(lái)，活下來(lái)，這個(gè)才是最重要的。
也許有人會(huì )說(shuō)，這個(gè)工作有那么重要么?對不起，如果你這么看，那你不重視工作，工作也不會(huì )重視你。
05
你的工資永遠會(huì )比你付出的少
這是肯定的，所以你用不著(zhù)不平衡，你付出的同時(shí)，你獲得不僅僅是工資，還有經(jīng)驗。想加工資的`辦法除了好好表現就是升職，而你距離下一個(gè)位置有多遠，你自己清楚，領(lǐng)導更清楚。
06
做好隨時(shí)清空自己學(xué)習新知識的準備
這句話(huà)是告訴那些轉行的同學(xué)的，雖然每個(gè)門(mén)類(lèi)都是相通的，但是清空上一個(gè)地方學(xué)到的東西，讓自己從低姿態(tài)做起，你會(huì )更容易學(xué)到和補充到新的知識，尤其是換了一個(gè)門(mén)類(lèi)和領(lǐng)域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會(huì )更容易找到定位，學(xué)得扎實(shí)。
07
提高就是大量的練習和被否定之后還能活著(zhù)
所謂的學(xué)習就是給你更多犯錯的機會(huì )。學(xué)多了自然就會(huì )了。錯多了，被罵多了，自然就長(cháng)了記性。
至于被罵了，第二天還能坦然笑出來(lái)。被訓斥了，第二天還能毫無(wú)芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。
沒(méi)有人應該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認，但是擔責任的都是領(lǐng)導。
08
存在感重要，自信也很重要
沒(méi)人能得到全部的人賞識。一定會(huì )有人喜歡你，有人討厭你。關(guān)鍵是讓哪些人喜歡你!
同事喜歡你，只是團隊融合，但是未必得到更多提高。領(lǐng)導喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是盡早換工作必要好。
要有成績(jì)的表現，要讓領(lǐng)導看到你的個(gè)人能力，這需要機會(huì )，也需要努力。
每個(gè)人都喜歡和積極向上的人做朋友，那些害怕吃苦還羨慕你的人，他們可以和你繼續做生活里的朋友，那些嫉妒你成長(cháng)所以背后黑你的人，你根本沒(méi)必要在乎他們。
職場(chǎng)新人生存法則14
有效地緩解職場(chǎng)壓力的方法
1、循序漸進(jìn)，適當降低自己的工作目標。
當我們進(jìn)入職場(chǎng)之后，自己的職業(yè)規劃有可能被打亂，自己很想在比預期更短的時(shí)間內做出一定的業(yè)績(jì)和成果。
這個(gè)時(shí)候，自己的工作目標會(huì )變得比較高。這種情況下，我們應該放慢發(fā)展的腳步，適當降低自己的工作目標。循序漸進(jìn)，一點(diǎn)一滴地努力發(fā)展，會(huì )體會(huì )到工作的樂(lè )趣，從而能夠有效地緩解職場(chǎng)壓力。
2、不害怕失敗，善于總結提高。
在工作中，我們不可能一帆風(fēng)順，難免會(huì )有失誤的地方甚至是失敗的情況。當我們面對一次活動(dòng)或者一個(gè)項目失敗的時(shí)候，不要害怕，相反地我們要善于從失敗中吸取教訓，在以后的工作中盡量避免之前的錯誤。
當我們不斷總結失誤和失敗的時(shí)候，就能夠不斷提高，從而不斷增加自己的職場(chǎng)信心和有效地緩解職場(chǎng)壓力。
3、盡力做好本職工作，不盲目攀比工作業(yè)績(jì)。
我們在職場(chǎng)中，有時(shí)候會(huì )因為想要提高工作業(yè)績(jì)而放棄很多休息時(shí)間，付出很多多�？墒怯械臅r(shí)候，付出的結果沒(méi)有得到自己想要的結果，自己的業(yè)績(jì)總是比別人差很多或者差一些。如果遇到這樣的情況，一定要學(xué)會(huì )調整自己的心態(tài)，自己盡力做好本職工作，問(wèn)心無(wú)愧即可。
盲目地攀比工作業(yè)績(jì)會(huì )給自己越來(lái)越大的壓力，甚至應到到自己的生活。減少職場(chǎng)上的盲目攀比，能夠有效地緩解職場(chǎng)壓力。
4、融洽同事關(guān)系，打造輕松的工作氛圍。
在職場(chǎng)中，職場(chǎng)環(huán)境造成的壓力也不容忽視。如果我們處理不好同事關(guān)系，那么當我們處在工作環(huán)境中的時(shí)候多多少少會(huì )壓抑自己的情緒，會(huì )限制自己才能的發(fā)揮，也會(huì )影響自己的工作業(yè)績(jì)，給自己增加很多壓力。
因而在平時(shí)的工作中，我們需要融洽同事關(guān)系，打造輕松的工作氛圍，才能有效地緩解職場(chǎng)壓力。
5、做好職業(yè)規劃，穩步發(fā)展。
在我們的職場(chǎng)生涯中，穩定發(fā)展要比起伏不定來(lái)得更為輕松自在。我們在進(jìn)入一個(gè)行業(yè)或者進(jìn)入一個(gè)單位以后，可以做出自己在未來(lái)三年五年或者更長(cháng)時(shí)間內的職業(yè)規劃，一步一個(gè)腳印，穩步向前。
當然，如果是應屆畢業(yè)生剛剛進(jìn)入社會(huì )，可以先做一個(gè)一年兩年之內的規劃，有計劃地學(xué)習和發(fā)展能夠使得自己比較放松，從而有效地緩解這些在所難免的職場(chǎng)壓力。
6、堅持適量運動(dòng)，保持身心放松。
我們每天最好在工作之余堅持運動(dòng)，不需要大量運動(dòng)，適量適度即可。堅持適量運動(dòng)，能夠使得我們身體健康，能夠使得我們有精力去面對和解決職場(chǎng)上出現的各種問(wèn)題。
堅持適量運動(dòng)，能夠促使我們身心都放松，從而工作起來(lái)更為輕松，也就自然而然地緩解了一些職場(chǎng)壓力。
7、懂得傾訴，尋求友人和家人的支持。
我們在職場(chǎng)生涯中，壓力在所難免。當我們感覺(jué)到壓力大的'時(shí)候，可以主動(dòng)找到自己的朋友或者家人，向他們傾訴一下。
當我們說(shuō)出來(lái)以后，自己會(huì )輕松很多。同時(shí)家人好友的安慰和鼓勵會(huì )促使我們調整狀態(tài)，更好地投入到下一輪的工作中去。不管是我們自己傾訴之后狀態(tài)變得放松，還是傾訴之后得到家人朋友的安慰和支持，都能夠促使我們有效地緩解職場(chǎng)壓力。
職場(chǎng)新手調整心態(tài)的技巧
保持沉穩的心態(tài)
職場(chǎng)新人們都要經(jīng)歷一段時(shí)間的實(shí)習，但是同樣的實(shí)習經(jīng)歷，可以出現不同的出路和結局。關(guān)鍵是你自己的路怎么走，怎么才能把握實(shí)習機會(huì )為自己求職增加砝碼?花都人才網(wǎng)提醒，在實(shí)習過(guò)程中，職場(chǎng)新人們一定要擺平心態(tài)，在做事方面，首先要擺正自己的心態(tài)。一顆浮躁的心會(huì )帶著(zhù)你的眼睛在各個(gè)職位、各個(gè)企業(yè)之間來(lái)回游移，你會(huì )覺(jué)得這個(gè)工作你能做，那個(gè)你也能做，最后導致你連最簡(jiǎn)單的都做不好。
切忌背后多言
如果你的才能和你所得的東西不合適，你可以當面向老總提出要求，只要是理由正當，理直氣壯，就可以當面提，不要在背后，表示不滿(mǎn)，這樣做，不但無(wú)濟于事，而且如果是領(lǐng)導知道你的這些做法，也只會(huì )小瞧于你。
要學(xué)會(huì )調適自己的心態(tài)
想好自己在公司，想得到的是什么，是薪金?是經(jīng)驗?是發(fā)展?不能盲目。也許剛畢業(yè)的你，有著(zhù)很大的夢(mèng)想，但是在工作中就那樣的直白，那樣的生活化，會(huì )看到許多你不愿意看到的事，但是記住要學(xué)會(huì )忍耐，想好自己來(lái)這里的目的是什么，如果是學(xué)知識，累積經(jīng)驗，那就快快學(xué)吧�；ǘ既瞬啪W(wǎng)提示，達到自己最初的目的，覺(jué)得不合適，你可以走，因為你已經(jīng)達到你最初的要求。
要保持相對的距離
說(shuō)這話(huà)，很多同學(xué)可能不愛(ài)聽(tīng)了。很多人曾經(jīng)單純的認為，只要你對別人好，別人肯定也會(huì )真誠對你。其實(shí)，這事除了職場(chǎng)這個(gè)特定的場(chǎng)所不適合外，其它的地方都是適合的。因為職場(chǎng)，是個(gè)工作，拿薪水的地方。是一群人，為著(zhù)所有人的利益在這里工作。所以利益在這里是最明顯的表現。當你的利益與別人的利益沖突時(shí)，你肯定會(huì )站在自己的立場(chǎng)，所以要體諒別人，職場(chǎng)中沒(méi)有永久的朋友，但是有永久的合作者。所以既不能讓別人覺(jué)得遠了別人，也不能讓別人將你看成個(gè)透明人，這是很危險的。
做事最重要的是勇氣
只要去做了，失敗一次沒(méi)多大關(guān)系，就當是買(mǎi)了個(gè)教訓，對于失誤自己要能夠諒解自己，有時(shí)不是公司對自己苛刻，而是自己對自己太過(guò)于苛求。
嚴格的學(xué)校教育，總會(huì )讓自己多少有點(diǎn)書(shū)呆子，有點(diǎn)墨守成規，責任心也有，努力也有，但是總會(huì )有失敗，大多數的時(shí)候，當失敗面臨的時(shí)候，我們自己會(huì )面對逃離，其實(shí)，我們靜下心來(lái)想想，我們是還年青，年青犯錯誤是正常的，只要沒(méi)有給公司帶來(lái)太大的損失，我們就要有勇氣去承擔和面對。
職場(chǎng)新人要懂的生存之道
一、能力不夠努力湊
工作和學(xué)習不同，主要的區別就在于大部分的工作只要不偷懶你就可以做的很好。就算是你的能力不足，一次沒(méi)搞明白的事情那么就進(jìn)行第二次，第二次不行就第三次。如果說(shuō)你的腦子不夠用了，那么就用你的筆記下倆，工作中的重點(diǎn)，拿筆記下就不會(huì )出錯。時(shí)間一長(cháng)，工作自然就能順利上手。
二、不要抖機靈
聰明是好事，但是過(guò)分的搓麻也會(huì )給你帶來(lái)不到的致命的傷害，很多職場(chǎng)新人總會(huì )意味自己只要表現的夠聰明，那么別人就一定會(huì )對你刮目相看。但是職場(chǎng)是殘酷的，你太過(guò)自以為聰明，你的抖機靈只會(huì )讓別人覺(jué)得你把他人當傻子，最終的結果就是處之而后快。自作聰明的做法就會(huì )給自己帶來(lái)危機。踏踏實(shí)實(shí)的做事，比你做什么都靠譜。
三、理由總是用不完的
工作中難免會(huì )有出錯的時(shí)候，無(wú)論你是職場(chǎng)新人還是職場(chǎng)老人，出錯都是很正常的事情。關(guān)鍵就在于面對錯誤的態(tài)度，不要為你的犯錯找借口，錯了就是錯了，最重要的是要找到問(wèn)題的根源然后想辦法解決，推卸責任只會(huì )給人留下你沒(méi)有擔當的印象，要知道理由總是用不完的，及時(shí)的改正，長(cháng)記性不再犯同樣的錯誤這是你一定要知道的。
四、有人教的時(shí)候，虛心學(xué)
當新員工入職的時(shí)候一般都會(huì )有老員工來(lái)帶領(lǐng)，當有人教你的時(shí)候一定要好好的血，這還是唯一一次會(huì )有人對你之處你的錯誤，教授你經(jīng)驗的時(shí)候，當你有問(wèn)題可以有人給你解答，虛心的學(xué)習你才會(huì )學(xué)到更多的東西，但是千萬(wàn)不要把形成一種依賴(lài)。
職場(chǎng)新人生存法則15
《我的前半生》中，靳東再一次飾演了有錢(qián)人，他是打工者中的佼佼者，有著(zhù)豐富的`職場(chǎng)經(jīng)驗而且得到了驗證。成果就是一手培養起來(lái)的能力不亞于自己的唐晶，和短時(shí)間從一個(gè)主婦變成職場(chǎng)香餑餑的羅子君。
演到現在，靳東也是金句頻出，讓我們來(lái)看看哪些話(huà)對于我們這些職場(chǎng)小白有著(zhù)重要作用。
1、你是來(lái)工作的，不是來(lái)交朋友的
工作是工作，生活是生活，作為職場(chǎng)新人很可能把學(xué)校的那一套繼續拿來(lái)用。
其實(shí)，怎樣在職場(chǎng)有效生存，就得明白工作是干什么的。
工作對于我們來(lái)說(shuō)，是用來(lái)賺錢(qián)的，養家糊口的'，對于公司來(lái)說(shuō)是創(chuàng )造價(jià)值的。工作是兩者的托付，我們的目的是為公司和自己創(chuàng )造價(jià)值，而不是來(lái)交朋友的，如果舍本逐末，就會(huì )浪費自己的寶貴時(shí)間。
2、做好自己的業(yè)績(jì)，自然會(huì )有伙伴
真正能把兩個(gè)人綁在一起，成為朋友，就是彼此的.價(jià)值。當你具備一定價(jià)值的時(shí)候，就會(huì )有伙伴主動(dòng)向你靠近。
往細了說(shuō)，就是在任一細分領(lǐng)域做到最好，做到有價(jià)值，很多資源就會(huì )向你傾斜，你的成功也會(huì )水到渠成。
3、找到你的伙伴，明白你的上級
我們進(jìn)入職場(chǎng)，會(huì )遇到兩種人，上級和同事，運氣好的話(huà)，你還會(huì )遇到你的導師。
上級很重要，他要高于你的同事，因為他直接決定著(zhù)你的薪資和升職，以及是否會(huì )對你進(jìn)行培養。為了得到上級的關(guān)注，我們最基本的就是知道領(lǐng)導的嗜好和興趣，投其所好或者規避其所厭惡，對于我們的生存至關(guān)重要。
同事不是同伴，更多的.同事是競爭關(guān)系，畢竟升職加薪的機會(huì )不論在哪里都是稀缺的。而同伴是需要同進(jìn)退的一群人，找到他們共同進(jìn)步，才能在這個(gè)闖關(guān)游戲中勇往直前。
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