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職場(chǎng)的生存法則

時(shí)間:2024-07-30 13:20:45 偲穎 職場(chǎng) 我要投稿

職場(chǎng)的生存法則

  社會(huì )中的政治和經(jīng)濟密不可分,在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分,職場(chǎng)中的精英們個(gè)個(gè)有能力,懂政治,這一點(diǎn)官場(chǎng)最為尤甚。個(gè)人能力表現為時(shí)間掌控能力、知識水平、現場(chǎng)問(wèn)題解決能力,職場(chǎng)政治能力表現為判斷自身所處環(huán)境的能力。下面是小編幫大家整理的職場(chǎng)的生存法則,歡迎大家分享。

職場(chǎng)的生存法則

  生存法則1:

  1.永遠不遲到,定好幾個(gè)鬧鐘。

  古人云“一諾千金”,“守信”是一個(gè)人可貴的品質(zhì)。在工作中按時(shí)到崗也是一個(gè)人守信用的具體體現!坝肋h不遲到”不但體現了你對待工作的認真態(tài)度,也在一定程度上體現了個(gè)人品質(zhì)。

  2.打扮得體,干凈整潔。

  得體的打扮可以體現一個(gè)人的精神面貌,桌面干凈整潔的人做起事來(lái)往往井井有條。一個(gè)人的工作態(tài)度可以從方方面面體現出來(lái),得體、整潔的人往往能給人留下更好的印象。

  3.時(shí)刻查看是否有新的任務(wù)。

  靜音五分鐘,誤事兒兩百件。工作期間應該時(shí)時(shí)警惕查看有無(wú)新的工作通知,以免因為消息的遺漏而耽誤工作。

  4.有分寸幫助同事。

  工作中同事遇到困難怎么辦,影片中女秘書(shū)在老板面前找不到文件時(shí),Ben沒(méi)有直接指出文件在哪,而是用眼神提醒她,這樣就有效地避免了女同事的尷尬。

  5.謙虛謹慎,不恥下問(wèn)。

  Ben的經(jīng)歷真正地體現了中國的那句老話(huà)“活到老,學(xué)到老!辈粩嗟馗伦约旱闹R庫,可以始終讓自己保持一個(gè)積極向上的狀態(tài),從而更好地適應社會(huì )的發(fā)展和職場(chǎng)激烈的競爭。

  生存法則2:

  一、內向者的職場(chǎng)生存法則

  性格內向的人是不是在職場(chǎng)中發(fā)展很有限?不如八面玲瓏的外向者易討巧?其實(shí)每種性格都有值得肯定的長(cháng)處和優(yōu)勢,關(guān)鍵還在于提高職業(yè)競爭力,讓自己成為不可替代的那個(gè)人。

  性格內向者雖不如性格外向者那樣長(cháng)袖善舞,但也有自己的優(yōu)勢。在職場(chǎng)生存,要學(xué)會(huì )揚長(cháng)避短,成為辦公室不可替代的人。

  職場(chǎng)法則1:接受同事們的幫助

  如果你是剛剛進(jìn)入一家新公司的時(shí)候,你的上司和同事肯定會(huì )帶著(zhù)你到各個(gè)部門(mén)去熟悉一下,并邀請你一起用午餐或是下班后找個(gè)地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做,就最好別拒絕大家好意的邀請。當然,在這個(gè)過(guò)程中,你確實(shí)得花費一些精力去適應,但是這肯定要比今后一個(gè)人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。

  職場(chǎng)法則2:找到能安靜工作的方式

  大概對于一個(gè)性格內向的人來(lái)說(shuō),沒(méi)有什么比在一個(gè)嘈雜的環(huán)境中工作更為困難的了,因為在這種環(huán)境中,會(huì )身不由己地被一個(gè)招呼絆住腳步。所以,在需要的時(shí)候,去找一個(gè)能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會(huì )議室,或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂等等,這樣你才能把心思專(zhuān)注在工作上。

  職場(chǎng)法則3:每天休息幾次

  不管信不信,衛生間可能是內向的人最好的朋友了,當然同樣的好朋友還有去復印材料或是送文件的路上,當然還有下樓買(mǎi)杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當中有幾次充電的機會(huì )。心理學(xué)家安娜認為:“作為一個(gè)性格內向的人,你可能會(huì )不太適應接連不斷的會(huì )議和連續不停的談話(huà)。所以你得主動(dòng)去尋找能夠離開(kāi)辦公室的機會(huì ),哪怕只是繞著(zhù)辦公樓走一圈,這樣你才能整理好思路,在下個(gè)會(huì )議開(kāi)始之前給自己加滿(mǎn)油!

  職場(chǎng)法則4:主動(dòng)爭取適合自己的工作

  一般來(lái)說(shuō),每個(gè)組織內部都會(huì )有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無(wú)疑問(wèn)會(huì )痛恨這樣的工作。那么為什么不主動(dòng)去爭取承擔這樣的任務(wù)呢?而且你不僅可以輕松愉快地完成這個(gè)工作,還能夠幫助同事走出困境,實(shí)在是一舉兩得。公司現在是不是有一份二十五頁(yè)的年度報告沒(méi)人看?一份亟須整理的五公分厚的客戶(hù)資料?如果這個(gè)工作的要求是沉穩和耐心,那么很顯然就是你的菜了——而且你還會(huì )成為眾同事心目中的英雄哦。

  二、職場(chǎng)5類(lèi)人的相處禁忌

  1、開(kāi)球者:為了成功,不擇手段。這類(lèi)人一般是意見(jiàn)領(lǐng)袖,情緒穩定性較強,但性格不太隨和,同情心較差,喜歡單打獨斗,不善于合作。

  相處訣竅與禁忌:與他們交流態(tài)度要溫和,尊重他們的意見(jiàn),但不要太軟弱。切忌在公開(kāi)場(chǎng)合羞辱他們或損害其利益。

  2、母雞型:喜歡八卦,嘮嘮叨叨。這些人可能是從事后勤或管理工作的老員工。他們性格外向,平易近人,情緒穩定,但喜歡按自己的方式做事。他們不主動(dòng)與人交往,卻總能知道所有的小道消息。

  相處訣竅與禁忌:建議每天早晨都禮貌地和他們打招呼,給他們倒杯茶;下班后請他們參加社交活動(dòng)。但別干涉他們的工作。

  3、潤滑劑型:喜歡張羅,熱衷交際。他們的外向和開(kāi)放程度很高,但情緒比較不穩定,通常是公司里的人際關(guān)系潤滑劑。

  相處訣竅與禁忌:建議多問(wèn)他們問(wèn)題、多互動(dòng)。切不可忽略他們的存在,也不要輕易拒絕他們。

  4、計時(shí)器型:來(lái)得最早,走得最晚。這類(lèi)人能把工作和生活安排得有條不紊,能獨當一面。他們的自我驅動(dòng)力很強,對任何事情都駕輕就熟,但對細節關(guān)注不夠,工作容易失誤。

  相處訣竅與禁忌:跟上他們的節奏,圍繞他們的行動(dòng)來(lái)計劃自己的進(jìn)度。不要拖沓,以免讓他們久等。

  5、創(chuàng )新型:創(chuàng )造力強,略顯邋遢。他們性格開(kāi)放,喜歡突破陳規舊俗,但責任心較差,比較邋遢。

  相處訣竅與禁忌:大到給他們足夠的獨立空間,小到給他們端上一杯咖啡,有助于激發(fā)他們的創(chuàng )意。但最好避免給他們太多束縛。

  生存法則3:

  一、投資自己

  1、提升業(yè)務(wù)能力,多方位拓展

  從“偏科生”轉為“綜合生”和“多才生”。銀行人員尤其是柜員,大部分都對對自己的業(yè)務(wù)非常嫻熟,但對其他業(yè)務(wù)卻知之甚少,對新興業(yè)務(wù)和其他崗位業(yè)務(wù)的學(xué)習能力及學(xué)習欲望也逐年減弱。

  隨著(zhù)電子銀行的發(fā)展,一旦銀行業(yè)務(wù)被機器取代,員工便會(huì )無(wú)所適從。因此,銀行人員必須從入行時(shí)就保持學(xué)習的熱情,多學(xué)、多做、多練,不局限于眼前事,爭取做一個(gè)銀行業(yè)務(wù)的“綜合生”和“多才生”,實(shí)現能力升級。

  2、學(xué)會(huì )思考,從“手工型”轉為“思考型”

  大部分同學(xué)報考的都是柜員崗位,從流程上看是一種純手工的工作。只有員工將個(gè)人的優(yōu)質(zhì)服務(wù)、高效服務(wù)、增值服務(wù)帶入業(yè)務(wù)操作的各個(gè)環(huán)節,客戶(hù)才能體會(huì )到與柜員打交道比與機器打交道來(lái)得舒服。

  在工作中要避免成為一個(gè)純手工的機械工,辦理業(yè)務(wù)時(shí)要多留意,對經(jīng)辦的業(yè)務(wù)多思考。

  每日工作結束后可分析當日的客戶(hù)群體結構和客戶(hù)主要訴求等,并形成有效的分析報告或總結材料,養成獨立思考的習慣,培養自主分析的能力,形成獨特優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

  二、轉變思維

  作為傳統行業(yè),銀行業(yè)的地位已經(jīng)不像多年前穩固,在互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊之下,銀行也在尋求轉型和發(fā)展。銀行網(wǎng)點(diǎn)不斷縮減,這對于銀行從業(yè)人員來(lái)說(shuō)沖擊還是很大的。

  銀行員工想要求得自身的生存和發(fā)展,就需要轉變思維,不要被眼前的事情所束縛,眼光盡量長(cháng)遠一些。

  首先應該對于當前的行業(yè)現狀有一個(gè)清醒的認識,同時(shí)結合自身的情況,制定一個(gè)行之有效的職業(yè)發(fā)展規劃,避免在行業(yè)轉型的過(guò)程中被淘汰。

  另一方面,要有轉型思維,行業(yè)在調整,員工想要跟上行業(yè)的步伐,就需要對自身進(jìn)行改變,可以是各個(gè)方面。

  三、培養能力

  1、自身核心競爭力

  在信息量爆炸的今天,銀行員工應不斷優(yōu)化自己現有的業(yè)務(wù)知識結構,加強多領(lǐng)域知識的學(xué)習,開(kāi)拓多維度的視野,吐故納新,深度挖掘自身潛力,逐漸培養出自己獨特的“看家本領(lǐng)”。

  2、經(jīng)營(yíng)好人脈

  作為銀行員工,不管是客戶(hù)經(jīng)理還是柜員崗位,經(jīng)營(yíng)人脈是必須掌握的一項能力。好的人脈是提升業(yè)務(wù)水平最重要的一項,這也是應屆畢業(yè)生最需要學(xué)習和修煉的一項。升職加薪不僅看能力,還要會(huì )做人!

  生存法則4:

  一、躲避爛尾會(huì )陷阱

  狀況:老板讓你代他參加會(huì )議,可你對會(huì )議內容毫不知情,老板也沒(méi)強調會(huì )議是否重要,參加時(shí)發(fā)現會(huì )議不必記錄,不必發(fā)言,也沒(méi)必要結交旁人,會(huì )議時(shí)間又頗長(cháng),只能一邊枯坐,一邊為耽誤的工作心急如焚。

  應對:不要被突發(fā)事件輕易打亂你的時(shí)間表。面對以不同名目的會(huì )議,在參加之前,先了解會(huì )議主題,什么人參加,衡量會(huì )議是否重要,沒(méi)必要親自參加的,會(huì )派秘書(shū)去做會(huì )議記要備案,而不會(huì )一味在老板指令下妥協(xié)。

  面對規定不能缺席又并無(wú)實(shí)質(zhì)意義的例行會(huì )議,可提前訂好手機鬧鐘,然后在電話(huà)振鈴中匆匆退去;蛘覀(gè)僻靜角落,將緊要文件攤開(kāi)做功課,總之不會(huì )任時(shí)間空度。

  二、給談判時(shí)間塑身

  狀況:為同一件case談判多次,仍沒(méi)有明確結果,在更多case不斷涌現的工作時(shí)間里,還要費心思兼顧。

  應對:談判時(shí)間如果超過(guò)預想的一半,case的成本就會(huì )隨之增加,項目的含金量則大打折扣,為雞肋善始善終不是職場(chǎng)女性的追求,根據不同項目的難易程度來(lái)預算談判時(shí)間,談判過(guò)程中,隨時(shí)衡量項目是否該被斃掉,是節省時(shí)間的必備工作。

  善于利用時(shí)間談判的你會(huì )因case的大小輕重,在大腦或者筆記中對不同項目有所排序,重要到公司老板直接問(wèn)詢(xún)的項目,一定要將進(jìn)展情況,隨時(shí)上報。不需要繼續傾注人力的項目,直接請老板定奪取舍,省卻自己在項目堆中苦苦掙扎的時(shí)間。

  三、一個(gè)干凈的電腦桌面

  狀況:習慣性把隨手要用的文件、郵件存到電腦桌面,為的是使用方便?墒侵(zhù)急時(shí)偏偏找不到最急著(zhù)要的那份。

  應對:就像一張干凈的辦公桌可以省卻你尋找文件的時(shí)間,一個(gè)干凈利落的電腦桌面也能節約你的精力,避免在文件中突圍的煩躁心理。

  每?jì)商烨謇硪幌码娔X桌面,不急用的保存到分類(lèi)文件夾,用過(guò)的放到垃圾桶,剩下的自然是馬上要用的文件,一目了然!

  四、充分利用電話(huà)功能

  狀況:辦公電話(huà)、手機此起彼伏,而老板還急等看你的季度報告,身處硝煙彌漫的職場(chǎng),是拿起電話(huà)敷衍,還是快去快回,聽(tīng)電話(huà)留言。

  應對:辦公緊張時(shí)刻可直接將手機轉到秘書(shū)臺,或請助理進(jìn)行記錄和回復,稍候過(guò)濾、查看留言即可。視毫無(wú)意義的電話(huà)如瘟疫,對此盡可能三言?xún)烧Z(yǔ)打發(fā),碰到糾纏不清的對手,也不必浪費自己的腦細胞和黃金時(shí)間,轉到助理那里,請她解決,稍后口頭匯報一個(gè)結果,是考察下屬的能力,更能讓自己分身投入重要工作。

  五、一個(gè)空的手提包

  狀況:每天背一個(gè)5公斤的筆記本電腦上班,需要找電話(huà)本時(shí)往往要饒過(guò)兩個(gè)厚重的名片夾、一個(gè)記事本、另一個(gè)電話(huà)本、面巾紙、手機,最后你已經(jīng)忘記自己要找什么。

  應對:繁忙的工作使你不僅心理上背負壓力,連身體也要做苦力,實(shí)在該問(wèn)問(wèn)自己是否一定要帶如許多東西,還是因為心理感覺(jué)極端不安全而必須帶齊所有資料。

  放棄背筆記本電腦上班,所有的資料可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )傳遞;所有的名片夾都可以放在辦公室,因為理論上,回家就應該把工作的開(kāi)關(guān)“關(guān)閉”;把重要的資料在家里電腦做個(gè)備份,你會(huì )發(fā)現包里只有一部手機、一個(gè)化妝盒的感覺(jué)原來(lái)是如此的“生命可以承受之輕”……

  六、激發(fā)下屬的潛能

  狀況:下屬的工作一塌糊涂,即使不斷改進(jìn),也總不能讓你滿(mǎn)意。

  應對:聰明的管理者會(huì )對下屬的過(guò)錯點(diǎn)到即可,并隨時(shí)對其工作態(tài)度和質(zhì)量進(jìn)行評估,有工作潛質(zhì)的,要盡可能多進(jìn)行指導及鼓勵,避免工作中的困難挫傷其積極性。

  根據下屬的能力,分配不同輕重的工作,不僅讓他們得到提高,自己也會(huì )在管理上有的放矢。對于長(cháng)時(shí)間內工作仍沒(méi)有絲毫長(cháng)進(jìn)的下屬,為了避免自己心力交瘁,換將就是,不必浪費太多時(shí)間在日常事務(wù)的管理上。

  七、和其他部門(mén)的協(xié)作中找準關(guān)鍵人

  狀況:緊急事件需要其他部門(mén)配合,找了多遍負責人都不在,其部門(mén)下屬又畏首畏尾怕?lián)熑,做事拖沓,一點(diǎn)都跟不上節奏。

  應對:一件事情的成功,需要太多人共同努力,協(xié)作過(guò)程中,抓住部門(mén)管理者,將需要協(xié)作的細節電郵給他,請他群發(fā)需要工作人員,節省時(shí)間更提高效率。遇到緊急事情,又聯(lián)系不上部門(mén)負責人,只好請示老板是否有必要臨時(shí)任命接口人。

  久經(jīng)考驗的中層女性才不會(huì )把所有的事務(wù)都攬到自己身上,項目出了問(wèn)題,自然抓相關(guān)負責人頂上。擺脫致命陷阱,不被瑣事纏身,才能有更多時(shí)間提出可行性的寶貴建議,得到老板重視。

  八、搭上老板“直通車(chē)”

  狀況:老板的決策有誤,一向考慮周全的你,不能貿然反對,更不能馬上實(shí)施。

  應對:做事謹慎認真的,會(huì )隨時(shí)抓住機會(huì )和老板溝通,了解老板的想法,然后提出自己的意見(jiàn),面對面的交談,永遠比白紙黑字千萬(wàn)字的報告,來(lái)得更直接,更會(huì )為自己意見(jiàn)的表達直接節省寶貴時(shí)間。

  會(huì )議上出現意見(jiàn)分歧,當機立斷說(shuō)出自己的想法,散會(huì )后便不會(huì )浪費多余時(shí)間糾纏。

  九、充電、忙里偷閑很重要

  狀況:總感覺(jué)自己的管理工作有問(wèn)題,又找不出因果,只能在一天24小時(shí)內苦苦思索;手機、筆記本總在關(guān)鍵時(shí)刻,習慣性沒(méi)電;工作沒(méi)了激情就換,回首望去,圈里稍看得上眼的公司已被自己踏遍,健康良好的工作狀態(tài)對自己,永遠是一個(gè)傳說(shuō)。

  應對:管理工作做得再出色,也要多聽(tīng)管理課,取些"圣經(jīng)",手機、筆記本注意利用會(huì )議期間及時(shí)充電,頭腦也要及時(shí)充電,才能保證在職場(chǎng)如魚(yú)得水;在辦公桌抽屜,雪藏一兩本自己心愛(ài)的讀物,加班時(shí)候不妨放大音量聽(tīng)心愛(ài)的音樂(lè ),購物、看電影,生活是工作的源頭,生活快樂(lè ),工作自然快樂(lè )。

  十、不爭做加班狂人

  狀況:工作沒(méi)做完,新項目的實(shí)施馬上就要開(kāi)始,只好拋棄一切,留在公司加班。

  應對:倘若總把工作當成宇宙的中心,豈不在公轉自轉中,永遠失去自己。無(wú)奈的加班只會(huì )導致工作效率低下,心情嚴重郁悶,自己不開(kāi)心,也不會(huì )給屬下什么好臉色。

  生存法則5:

  第一、越有能力的,通常隕落越快。

  我說(shuō)的這種有能力的,是指個(gè)人能力突出,同時(shí)具備非常強大的表現欲望的那種人。很多新人到工作單位,第一時(shí)間想展示自己的才華,怕別人不知道自己有能力,同時(shí)也就犯了第一個(gè)錯誤。

  才華是要展現的,但要用別人愿意接受的方式。這是個(gè)很大的話(huà)題,非得需要慢慢去了解才行。整體上說(shuō),才華要在合適的時(shí)候合理的展露,才能既不招妒忌,也不招輕薄的評價(jià)。

  另外,不知道你什么時(shí)候會(huì )領(lǐng)悟,其實(shí)哪個(gè)公司單位需要的都不是有才華的人,而是最適合的人。

  第二、不要比老板聰明。

  這是和第一點(diǎn)一脈相承的,但含義又各不相同。不要比老板聰明是職場(chǎng)最大原則,因為這種問(wèn)題簡(jiǎn)直恒定存在。第一,你真比老板聰明,老板的面子被你弄沒(méi)了,后果會(huì )很?chē)乐,或者老板壓根就容不下一個(gè)比他聰明的人。第二,你其實(shí)不比老板聰明,這種情況最常見(jiàn)。剛入職場(chǎng)的人,根本沒(méi)有什么經(jīng)驗而言,看到了一些事情不合理,就覺(jué)得真的不合理,就覺(jué)得老板很笨,其實(shí)不然。剛入職場(chǎng)的人可能根本不知道一些事情為什么是那個(gè)樣子的,比如說(shuō)某些事這么做明明效率很低,但老板要求必須這么做,卻不知道這其中是有故事的。但如果你自以為比老板聰明的事被老板知道了,老板很生氣,后果很?chē)乐亍?/p>

  其實(shí),很多老板確實(shí)不聰明,不過(guò),即使如此,你也不能比老板聰明——如果需要你比老板聰明的時(shí)候,這需要好好考慮怎樣讓老板仍然覺(jué)得比你聰明——至少,讓他覺(jué)得他知人善任,會(huì )用比他聰明的人吧。

  第三、不要輕易對事下結論。

  事情的前因后果沒(méi)有弄清楚的時(shí)候,就敢輕易的下結論,這不是什么不可思議的事情,而是新人的通病。面對一個(gè)流程、一個(gè)工序、一個(gè)安排,看起來(lái)“明明不合理”的時(shí)候,就直接評價(jià)說(shuō)其不行,這是新人經(jīng)常性的做法。其實(shí),這和上一點(diǎn)有異曲同工之妙,在沒(méi)有完全了解情況的前提下,就輕易下結論,后悔的只能是自己。

  第四、不要輕易評價(jià)一個(gè)人。

  世界上最容易的事情,就是上嘴唇碰碰下嘴唇,一個(gè)人的評價(jià)就形成了。對于新人來(lái)說(shuō),相當一段長(cháng)的時(shí)間內可能都弄不清楚每個(gè)人扮演什么角色,就輕易下結論,吃虧的只能是自己。一個(gè)深藏不露但意見(jiàn)舉足輕重可以影響大局的人是比較難于發(fā)現的,可是這樣的人在任何組織中都是存在的,很多人卻一直看不明白這一點(diǎn)。相反,總是覺(jué)得那些總在臺前出風(fēng)頭的是自己必須小心的對象,其實(shí)他們色厲內荏,根本不足為懼。

  另有一種人最為可怕,他溫柔的笑臉下很可能握著(zhù)一把刀。當你不小心的時(shí)候,很有可能就捅一下,而他還是在微笑著(zhù)向你問(wèn)好,還讓你覺(jué)得滿(mǎn)面春風(fēng)。

  第五、不要在別人面前評價(jià)人。

  人與人之間的關(guān)系是怎樣的,可能你很長(cháng)時(shí)間才能知道。你當著(zhù)一個(gè)人的面說(shuō)另一個(gè)人,很有可能這話(huà)就成為你的罪證,不久便可傳播廣泛,再經(jīng)過(guò)各種扭曲歧義,直到一個(gè)無(wú)法挽回的后果。其實(shí),在任何時(shí)候評價(jià)人都是可怕的,如果當著(zhù)一個(gè)人的面評價(jià)另一個(gè)更可怕,在任何地方制造麻煩的人總是接連不斷,他可以隨意截取扭曲你的任何一句話(huà)。

  另有一點(diǎn),如果別人在談評論人的話(huà)題,作為一個(gè)新人最好的方法是,遠遠走開(kāi),人都不要在,要愛(ài)議論的人自己去議論,你遠遠地避開(kāi),這樣就不至于不知不覺(jué)被強拉到一個(gè)小圈子中去。

  第六、不要比老板還著(zhù)急。

  到了工作單位中后,最先發(fā)現的也許并不是單位的向心力,而是離心力。很多人在工作單位不求上進(jìn),渾渾噩噩,糟蹋公家的錢(qián)卻不干正事。這時(shí)候,很多新人開(kāi)始著(zhù)急,覺(jué)得他們這樣做怎能行,他們看不過(guò)去而憤憤不已,于是比老板還急。其實(shí),也許這種情況根本老板就是知道的,或者干脆就是老板在養的閑人,或者確實(shí)說(shuō)明老板看錯了人。但無(wú)論是哪一種,很可惜,這些都不是新人需要關(guān)注的問(wèn)題,當你比老板還急的時(shí)候,估計就是被這群無(wú)所事事的人當靶子的時(shí)候,你的痛苦時(shí)刻到了——不干正事的人一般在整人方面都有自己的獨特心得。

  那么,我們需要的正義感呢?請記住,在沒(méi)有保住生存前,最大的正義感就是你需要堅強地活下來(lái)。只有活著(zhù),才有改變現狀的可能性——雖然這也許要等待很長(cháng)時(shí)間。

  第七、要尊重老資歷的人。

  老資歷很有可能意味著(zhù)倚老賣(mài)老,是新人最痛苦的事情。很多老資歷,幾十歲了還是一個(gè)最基本的崗位,這里面肯定存在著(zhù)這樣或者那樣的原因。很多人新來(lái)的時(shí)候,以為老資歷意味著(zhù)修養高,其實(shí)也許恰好相反。有的老資歷,實(shí)際上是修養太低,否則就不會(huì )是老資歷,而是領(lǐng)導了。

  很多老資歷的人不做實(shí)事,這非常正常。其實(shí),他們的做派老板都看在眼里的,連老板都不輕易敢怎樣,新人能做什么。在工作交叉的時(shí)候,難免和老資歷產(chǎn)生不同意見(jiàn),可以很肯定地說(shuō),很多老資歷很多人都不大度,那個(gè)時(shí)候,作為一個(gè)新人,要的不是效率,而是和諧,于是就會(huì )被和諧了。

  和老資歷發(fā)生沖突,那是最糟糕的事情。遇到這樣的情況只有一個(gè)選擇:忍讓。否則,自己的工作生涯會(huì )很難過(guò)。不過(guò)好在:老資歷的人中,有很多只是心累了,不愿意爭名利,但內心中其實(shí)有正義感,愿意提攜和幫助后輩。這樣的老資歷,多多益善,更需要多多學(xué)習,多多尊重。

  第八、避開(kāi)任何公開(kāi)化的沖突。

  寧愿惹惱君子,絕不得罪小人,這基本上是大家的共識。小人之所以是小人,絕對是有施惡的能力的。因為是小人,所以小人,撕破臉皮的時(shí)候有些事情他做得,而你做不得,那就一定會(huì )吃大虧。在小虧和大虧面前,遇到小人時(shí),寧愿多吃點(diǎn)小虧,也別惹了**煩。

  另外,遇到某些人的公開(kāi)挑釁,也要保持足夠的克制。和小人計較的人,或許大家會(huì )希望你好好收拾他一番,但更多地是,大家只是在看熱鬧,也明明知道一個(gè)人根本做不了什么。從邏輯上來(lái)說(shuō),愿意和小人計較的人不也就是小人嗎?這即意味著(zhù),只要應對公開(kāi)的挑釁,自身的所有形象就徹底全沒(méi)了。

  作為一個(gè)新人,還是多忍耐些吧。公開(kāi)化的沖突沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)好處,只會(huì )讓人把瞧不起引導自己身上來(lái)。相反,面對挑釁而一笑了之,是最好的回應。挑釁最怕的不是接受挑釁,而是不理睬。是非公道,自在人心。

  第九、隨時(shí)做好被非議的準備。

  一個(gè)無(wú)所作為的人,不在大家的視野內,大家其實(shí)都懶得評價(jià)他。問(wèn)題是,哪一個(gè)新人不想有所所為?當你想有所作為時(shí),你就需要知道,大量的閑言碎語(yǔ)會(huì )伴隨著(zhù)你每一點(diǎn)成就。你做得有多好,就要承受多大的壓力。

  很多新人都受不了閑言碎語(yǔ),在還沒(méi)有放出亮光的時(shí)候就熄滅了,之后選擇一條默默無(wú)聞的道路。其實(shí),與其說(shuō)這是機遇問(wèn)題,不如說(shuō)這是一種心理能力問(wèn)題。干多大的事,就得預備好頂多大的壓力,生活從來(lái)如此公平,自己愿意放在天平上,就必須承受這種議論的重量。而不要怨天尤人,總是覺(jué)得世界和你做對。

  世界不會(huì )和你做對,如果你這樣去理解別人對你的非議,或許這就是你進(jìn)步的動(dòng)力了。

  第十、交志同道合的朋友。

  其實(shí),去除所謂的公司、企業(yè)、事業(yè)單位等等的結構,所謂的工作,無(wú)非就是和一群人共同做一件事情。如果這群人都是你的朋友,溝通成本是最小的,相互之間的寬容會(huì )使得合作變得簡(jiǎn)單,誤會(huì )減少,效率也會(huì )相應提高,當然,未來(lái)這些朋友都是托起彼此的平臺。

  先做朋友,再做事,這是一個(gè)非常聰明的方式。很多人并不懂得這個(gè)道理,把自己的職業(yè)弄得特別職業(yè)化,上下級森嚴,不同部門(mén)不交流等等,大家都很累,卻沒(méi)見(jiàn)什么效率。這樣做事,當然不會(huì )開(kāi)心。

  如果是和自己的朋友共同做事呢?

  這并不是什么難事。古人云,道不同不相為謀,作為一個(gè)新人,我們可以先交那些志同道合的朋友,合起來(lái)面對事業(yè),用多雙手撐起天空,豈不比一雙口高得多?而那些道不同的人呢,我們交不了朋友的時(shí)候,再談怎樣做事吧。

  多一個(gè)朋友多一條路,多一個(gè)敵人多一堵墻,這是誰(shuí)總結的,多么精辟的論述啊。

  一個(gè)人剛剛參加工作,除了來(lái)自技能上的欠缺外,為人處事方面的欠缺恐怕更是不少。以上的原則,基本上都是新人最?lèi)?ài)犯的錯誤或者想不通的事情。想不通也沒(méi)關(guān)系,可以慢慢想,很多事情非得親身經(jīng)歷才有深刻的體會(huì )。不過(guò),既然讀了我的文章,也希望你們少走彎路,盡快進(jìn)入事業(yè)高速發(fā)展的時(shí)期!

  PS1:這里面也許有人看出了“厚黑”,也許有人看出了“實(shí)在”,也許有人看出了“管理學(xué)”,無(wú)論哪一種,以上這些都只是給新人的建議,只是側面不同而已。有些東西,會(huì )隨著(zhù)新人變成老人而改變,一個(gè)人想真正做起事業(yè),必須在心靈堅定、技能熟練之后才能做到,而這實(shí)際上又是一件不容易的事情。

  生存法則6:

  對大部分人來(lái)說(shuō),工作都是生活不可缺少的部分:一方面工作的收入可以解決我們生存的問(wèn)題,另一方面我們在工作中可以實(shí)現自己價(jià)值。人的一生最美好的時(shí)光大都花費在工作上或與工作有關(guān)的事情上,因此把工作做得漂亮一點(diǎn),收入高一點(diǎn),職位升的快一點(diǎn),從而使你在工作中有一種愉悅的心情是很重要的,這大概也是人這一輩子快不快樂(lè )的極重要的一個(gè)方面。

  混在IT企業(yè)的兄弟姐妹們,大家跳槽的多,企業(yè)裁員也多,新技術(shù)新模式層出不窮讓人眼花繚亂,在這種環(huán)境下該如何做好一份工作,在IT企業(yè)該如何混呢?

  一、干好你手上的工作

  無(wú)論你是什么職位的員工,無(wú)論你具體從事什么工作,銷(xiāo)售也好技術(shù)也罷,即便你是一公司的清潔工,你必須保證把是你的工作做好。企業(yè)招聘員工是為了讓員工解決企業(yè)碰到的問(wèn)題的,踏踏實(shí)實(shí)干好自己的工作,解決屬于你負責的那一部分問(wèn)題是你的本份。領(lǐng)導不會(huì )整天來(lái)監視你的工作,這要靠自覺(jué)。把工作做得漂亮一點(diǎn),做得更精益求精一點(diǎn),這是你在公司這個(gè)小社會(huì )安家立命的根本。本職工作做不好,加薪升職讓大家對你刮目相看都是空中樓閣。

  二、學(xué)習、學(xué)習、再學(xué)習

  在知識經(jīng)濟的年代,在信息日新月異的變化,新的知識技術(shù)的增長(cháng)遠遠超過(guò)了年齡的增長(cháng)帶來(lái)經(jīng)驗的增長(cháng),因此你必須把學(xué)習當成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開(kāi)的東西,這對做IT的人更是十分明顯。你是一個(gè)銷(xiāo)售員,你總不滿(mǎn)足于永遠買(mǎi)鼠標鍵盤(pán)把,但你如果想要買(mǎi)音箱,你總要對音箱的相關(guān)知識去學(xué)習以下把,你總要去學(xué)習不同目標顧客群的心理、習慣甚至他們的喜好把。要是去銷(xiāo)售ERP或一套信息化的方案,大概你不知道的東西會(huì )更多,這些都需要你去學(xué)習。更不用說(shuō)做IT技術(shù)的人了。

  會(huì )不會(huì )學(xué)習成為一種判斷一個(gè)人在職場(chǎng)有沒(méi)有競爭力的重要指標,不注意學(xué)習(或不會(huì )學(xué)習)的人會(huì )因為其知識的老化逐漸的被淘汰。兩個(gè)同班畢業(yè)的大學(xué)生,5年后再見(jiàn)時(shí)注重學(xué)習與不注重學(xué)習的人大概就會(huì )有很大的差距了。學(xué)習應該是多方面、多渠道的,既要學(xué)習最好、最先進(jìn)的理論,也要注意學(xué)習個(gè)人或企業(yè)從生活中積累的經(jīng)驗,在工作的實(shí)踐中學(xué)習。例如可以多參加一些座談會(huì )、知識講座等,可以有意識的總結一些成功人事、成功企業(yè)的特點(diǎn),當然也包括讀某們課程和參加各種培訓等,從而不斷充實(shí)、提高自己。

  三、表現自己中國人是不愿意表現自己的。

  但如今的社會(huì )已經(jīng)不是原來(lái)那種“酒深不怕巷子深”的年代了,你有才能,你有創(chuàng )意,你不說(shuō)大家怎么知道呢?沒(méi)有人有時(shí)間去做伯樂(lè )到集市上耐心的挑選你,是好馬你就要叫兩聲,你就要跑出來(lái)。因此,在公司中你只要有才你就要讓別人知道,要表現出來(lái),讓自己的領(lǐng)導賞識自己,讓自己的同事對自己刮目相看。當然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的玩藝,要表現自己首先你必須有料。公司召開(kāi)的會(huì )議上積極發(fā)言,能提出自己獨特、鮮明的觀(guān)點(diǎn);踏踏實(shí)實(shí)的做好工作,把工作做漂亮,然后讓大家分享你做好工作的快樂(lè ),讓領(lǐng)導知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默無(wú)聞的工作,雖然你做得很好但也很可能不難領(lǐng)導發(fā)現,不被同事認可,F在是這樣一個(gè)年代:事情要做好,但做好的事情也必須讓人知道。但表現自己時(shí)要掌握好一個(gè)度,否則讓人都討厭那可就得不償失了!

  四、建立良好的人際關(guān)系

  良好的人際關(guān)系對你職業(yè)生涯的作用怎么強調都不過(guò)份。良好的人際關(guān)系有利于營(yíng)造良好、愉悅的工作氣氛,使公司充滿(mǎn)活力和生機,不僅提高大家的工作效率,而且讓我輩工作的人心情舒暢,可以說(shuō)是老板、員工都愿意的事情。人人都希望自己能有一個(gè)良好的人際關(guān)系,但并非人人都有一個(gè)良好的人際氛圍的:辦公室政治、愛(ài)背后說(shuō)人壞話(huà)的同事、變態(tài)的主管和老板這些都可能是你建立良好的人際關(guān)系的攔路虎,但我告訴你,無(wú)論你所處的環(huán)境多么“惡劣”,你必須學(xué)會(huì )在這些地方生存,必須學(xué)會(huì )為自己簡(jiǎn)歷良好的人際關(guān)系。其實(shí)一切都在于自己的心態(tài),堅持自己做人的原則:公正、努力、友愛(ài),調整自己的心態(tài),我相信我們都會(huì )有良好的人際關(guān)系。人際交往有一定的原則和技巧,例如為人所熟知的真誠、人際相互作用、維護別人的自尊等原則,你要有意識的去學(xué)習,只有這樣,你才能擁有良好的人際關(guān)系。反過(guò)來(lái)說(shuō):如果一個(gè)連人際關(guān)系都處理不好的員工,他怎么讓人相信它可以擔當重任,他怎么讓人相信它可以做別人的領(lǐng)導來(lái)領(lǐng)導大家呢?當然,如果你的人際環(huán)境實(shí)在惡劣,那么請讀“第六條”,跳槽吧!

  五、注重小節

  也許是你認為的小事情阻礙了你的升職與發(fā)展,每天上班時(shí)間遲到三五分鐘然后和別人解釋上班的路程遠,路上堵車(chē);或者上班時(shí)間抱著(zhù)公司電話(huà)打長(cháng)途,或者不注意個(gè)人衛生頭發(fā)亂的象雞窩(這點(diǎn)毛病很容易出在IT企業(yè)中做技術(shù)的一幫人身上);或者沒(méi)事愛(ài)在背后說(shuō)同事或老板的壞話(huà),這些問(wèn)題看起來(lái)都是小事,沒(méi)什么大不了的。但我在這里勸你,既然你讀我的這篇文章已經(jīng)到這里了,那么你趕快“重新做人”吧,好好檢查一下自己是不是有以上所列的問(wèn)題(或類(lèi)似問(wèn)題)。小節可以反映一個(gè)人的精神面貌,可以反映一個(gè)人性格與氣質(zhì)。千萬(wàn)別因為一些細節上的不妥或不合適的地方讓你升遷無(wú)望、薪水永遠原地踏步,而眼睜睜看著(zhù)許多業(yè)務(wù)水平比你差的人當你的領(lǐng)導,對你指手畫(huà)腳,你滿(mǎn)肚子的氣望哪里發(fā)呢?何苦來(lái)哉!檢查一下自己的小節,記。阂纱笫聵I(yè),先從小事做起,注意小事對你職業(yè)生涯的影響。

  六、適當跳槽

  說(shuō)句實(shí)在話(huà),盡管IT人跳槽的很多,但在大家的骨子里還是認為跳槽不是一件很光榮的事情。其實(shí)跳槽本沒(méi)有對錯,而在于你選擇的跳槽的時(shí)間。我們都討厭那些一年巴不得跳三次以上,沒(méi)有在一個(gè)單位工作超過(guò)五個(gè)月時(shí)間的紀錄,簡(jiǎn)歷上工作過(guò)的單位很多,但卻看不出這個(gè)人能干成什么。但不跳槽的人也不一定是正確的,在職場(chǎng)混,其實(shí)你應該很好的利用跳槽這件武器。適當的跳槽是一種學(xué)習的過(guò)程,有利于征服新的領(lǐng)域,拓寬自己的能力,每一個(gè)新的領(lǐng)域對個(gè)體來(lái)說(shuō)都是一種挑戰。而且,中國還有“外來(lái)的和上會(huì )念經(jīng)”的古訓,如果你在一個(gè)單位干了好多年但卻沒(méi)有升遷的希望,但你又覺(jué)得沒(méi)有充分發(fā)揮自己的才能,那我建議你不妨跳槽,說(shuō)不定新單位有更適合你的位置。另外據中華英才網(wǎng)的薪資調查報告顯示,跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍,所以說(shuō)如果你想好了那你就大膽的跳!

  職場(chǎng)進(jìn)化論:寧做北極熊,不做大熊貓

  在很多年前,有一群熊,歡樂(lè )地生活在一片樹(shù)木茂密、食物充足的森林里,他們在這里繁衍子孫,同其他動(dòng)物友好相處。后來(lái)有一天,地球上發(fā)生了巨大變化,這片森林被雷電焚燒,各種動(dòng)物四散奔逃,熊的生命也受到威脅。其中一部分熊提議說(shuō):“我們北上吧,在那里我們沒(méi)有天敵,可以使我們發(fā)展得更強大!绷硪徊糠謩t反對:“那里太冷了,如果到了那里,只怕我們大家都要被凍死、餓死。還不如去找一個(gè)溫暖的地方好好生存,可供我們吃的食物也很多,我們也很會(huì )容易生存下來(lái)!睜幷摿税胩,誰(shuí)也說(shuō)服不了誰(shuí),結果,一部分熊去了北極邊緣生活,另一部分則去了一個(gè)四季溫暖、草木繁茂的盆地居住下來(lái)。

  到了北極邊緣的熊,由于氣候寒冷,他們逐漸學(xué)會(huì )了在冰冷的海水中游泳,還學(xué)會(huì )了潛入水下、到海水中捕食魚(yú)蝦,甚至敢于與比自己體積還大的海豹搏斗……長(cháng)期下來(lái),他們的身體比以前更大更重,更兇猛。這就是我們現在看到的北極熊。

  另一部分熊到了盆地之后才發(fā)現:這里的肉食動(dòng)物太多了,自己身體笨重,根本無(wú)法和別的肉食動(dòng)物競爭,便決定不吃肉了,改為吃草。沒(méi)想到這里的食草的動(dòng)物更多,競爭更激烈。草也吃不成了,只好改吃別的動(dòng)物都不吃的東西??竹子,這才得以生存下來(lái)。漸漸他們地把竹子作為自己唯一的食物來(lái)源。由于沒(méi)有其他動(dòng)物和他們爭搶食物,他們變得好吃懶動(dòng),體態(tài)臃腫不堪,就演化成了我們現在看到的大熊貓。但后來(lái)竹林越來(lái)越少,大熊貓的數量也越來(lái)越少,幾乎瀕臨滅絕,只能被關(guān)在動(dòng)物園里,靠人類(lèi)的幫助才能生存。

  熊的遭遇如此,每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展又何嘗不是這樣呢?在機遇面前人人平等。如果自己不主動(dòng)地去競爭,遲早也會(huì )和大熊貓的遭遇一樣,被別人排擠,甚至被別人吃掉。就業(yè)形勢日益嚴峻,在職場(chǎng)拼殺的白領(lǐng)們不敢有一絲的懈怠,惟恐“砸”了手中的飯碗。已被劃入“老員工”行列的三四十歲的白領(lǐng)們,眼見(jiàn)著(zhù)學(xué)弟學(xué)妹們揣著(zhù)碩士、博士學(xué)歷,意氣風(fēng)發(fā)地加入到自己的行列中,不自覺(jué)地就會(huì )心跳加速、血壓上升。然而,這個(gè)年齡的人已不像新手們那樣了無(wú)牽掛,他們上有老下有小的,工作壓力也越來(lái)越大,公事、家事早已壓得他們進(jìn)入了亞健康狀態(tài)?煽粗(zhù)后來(lái)者們“虎視眈眈”的樣子,原地踏步只能是死路一條。

  畢業(yè)于哈佛大學(xué)的美國哲學(xué)家詹姆斯說(shuō):“你應該每一兩天做一些你不想做的事!边@是一個(gè)永恒不滅的真理,是人生進(jìn)步的基礎和上進(jìn)的階梯。有一句名言與這個(gè)觀(guān)點(diǎn)相同:“容易走的都是下坡路!鞭q證法里量變質(zhì)變定律也講,量變積累到一定程度就會(huì )發(fā)生質(zhì)變。所以不要奢望個(gè)人的進(jìn)步能夠立竿見(jiàn)影,只要每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)就行了。讓自己進(jìn)步的方法很多,“每天做點(diǎn)困難的事”,就是“逼”自己進(jìn)步的辦法之一。如果你是一位營(yíng)銷(xiāo)人員,但是當眾演講又是你最發(fā)怵的事情,那你就每天“逼”自己對著(zhù)鏡子練習講話(huà);如果你是一位公關(guān)人員,但是你恰巧又是一個(gè)內向的人,那你就每天“逼”自己主動(dòng)與主要的業(yè)務(wù)伙伴聯(lián)系,或是打電話(huà),或是發(fā)E-mail,或是相約見(jiàn)面;如果你從中學(xué)就討厭學(xué)外語(yǔ),可是你要想獲得在職碩士學(xué)位,就不得不硬著(zhù)頭皮,每天“逼”自己練習聽(tīng)力、復習語(yǔ)法,再一口氣做完一套模擬試題……

  “每天淘汰你自己”,這是我們應告誡自己的一句話(huà)。事實(shí)上,我們所處的生存空間正在被無(wú)限壓縮。20世紀70年代的時(shí)候,歐美一些未來(lái)學(xué)家曾經(jīng)預言:“當人類(lèi)跨入21世紀時(shí),每周的工作時(shí)間將壓縮到36小時(shí),人們將會(huì )有更多的時(shí)間提升自我,休閑娛樂(lè )!钡珰v史的腳步真的邁入21世紀時(shí),人們卻驚訝地發(fā)現,相當多的人每周工作時(shí)間在無(wú)限延伸,甚至超過(guò)了72小時(shí),而有不少人被市場(chǎng)無(wú)情地淘汰,而那些每周工作時(shí)間在不斷延伸的人們卻是愈加發(fā)奮苦苦地“提升”自我。未來(lái)學(xué)家們的美好預言被殘酷的事實(shí)無(wú)情地擊了個(gè)粉碎!假如你不淘汰自己,可能就會(huì )被別人淘汰。3年前在某中外合資企業(yè)擔任網(wǎng)絡(luò )通訊設備銷(xiāo)售經(jīng)理的一位人才,3年來(lái)一直忙于日常事務(wù),在“干杯”聲中翻過(guò)了日歷。今天,他的下屬學(xué)歷比他高,能力比他強,經(jīng)驗也在數年的商海中獲得了積累,羽翼日漸豐滿(mǎn),銷(xiāo)售業(yè)績(jì)驚人,在公司最近的績(jì)效考評中名列第一,迅速淘汰了他這位上司,留給他的是歲月的蹉跎和時(shí)光的惋惜。

  不是自已淘汰自已,就是被別人淘汰自已,這就是職場(chǎng)“進(jìn)化論”。

  經(jīng)理人須提升八項能力

  一項研究認為,要實(shí)現企業(yè)的決策及管理的正確與高效,職業(yè)經(jīng)理人應提升8項能力。

  正直的人格魅力

  即職業(yè)經(jīng)理人的人格力量。職業(yè)經(jīng)理人要有較高的責任感和職業(yè)道德水準,要有事事率先的表率能力,要有親和感召力。在中國目前的企業(yè),職業(yè)經(jīng)理人的人格魅力仍然是影響班子好壞的重要因素,只有職業(yè)經(jīng)理人這個(gè)頭帶好了,才會(huì )帶出一個(gè)好的管理隊伍。

  準確的判斷能力

  具備高智商且思維敏捷,能夠站在企業(yè)改革與發(fā)展的高度,對企業(yè)領(lǐng)導班子成員提出的眾多議題提出自己新穎的思想、建設性的意見(jiàn)或建議,總攬全局,做到超前認準方向、把握好方向、堅持方向,協(xié)調健康發(fā)展。

  成熟、自信和溝通的公關(guān)能力

  作為高層決策人員,對內要以團結為己任,在堅持原則的前提下,把“一班人”緊緊地凝聚在一起。對外要以提高企業(yè)知名度和社會(huì )影響力為己任,協(xié)調溝通好社會(huì )各界關(guān)系,才能拓展企業(yè)的生存發(fā)展空間,為“產(chǎn)品出得去”鋪平道路。

  善于處理危機或突發(fā)事件的能力

  企業(yè)的發(fā)展不可避免地會(huì )出現短期或長(cháng)期的危機及不可預測的突發(fā)事件,最大限度地降低負面效應,減少危機對企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的沖擊,帶領(lǐng)員工奮發(fā)圖強,走出危機籠罩的陰影,是優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人必備的素質(zhì)之一。

  精通市場(chǎng)經(jīng)濟知識和把握內在規律的運作能力

  企業(yè)面臨愈來(lái)愈激烈的競爭,只有加強企業(yè)的自身建設,建立起與市場(chǎng)經(jīng)濟和企業(yè)內在規律相適應的生產(chǎn)機制和管理機制及與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相配套的高質(zhì)量的員工隊伍、較高的現代化教育培訓技術(shù)手段和信息化水平,才能生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品。因此,職業(yè)經(jīng)理人提出了必須精通市場(chǎng)經(jīng)濟知識和具備把握內在規律的運作能力。

  創(chuàng )新精神與戰略遠見(jiàn)

  審批企業(yè)的中長(cháng)期發(fā)展戰略和規劃是職業(yè)經(jīng)理人的一項重要任務(wù)。具有挑戰自我的創(chuàng )新精神,善于集思廣益、分析和把握企業(yè)發(fā)展趨勢,擅長(cháng)策劃、謀略和具有戰略眼光,是職業(yè)經(jīng)理人必須具備的一項重要能力。

  較強的理財能力

  職業(yè)經(jīng)理人的重要職責之一就是要搞好財務(wù)監督,做個(gè)好“管家”。因此,職業(yè)經(jīng)理人應具備一定的財務(wù)知識,應能看懂反映企業(yè)財政狀況的各種財務(wù)報表和其他指標,嚴格控制支出,要發(fā)揚“艱苦樸素、勤儉持家”的優(yōu)良傳統,力爭把有限的資金用于企業(yè)的自身發(fā)展上。

  不斷充電的自我學(xué)習能力

  作為職業(yè)經(jīng)理人,要做學(xué)習培訓的鼓吹者和實(shí)踐者,只有不斷學(xué)習、不斷提高自己,才能深入和了解當今國內乃至世界上本行業(yè)的前沿情況和發(fā)展趨勢,只有這樣,才能保持戰略性的遠見(jiàn)卓識和高質(zhì)量的決策水平。

  獵頭喜歡誰(shuí)?

  獵頭公司喜歡何種類(lèi)型的人才并且愿意為這種類(lèi)型的人才服務(wù)?業(yè)內人士的說(shuō)法是,獵頭對人才的獵取均以品質(zhì)、能力人際關(guān)際等綜合素質(zhì)為標準。

  誠信、敬業(yè)是首選

  “一個(gè)人的敬業(yè)精神很重要,如果一個(gè)人對現在服務(wù)的企業(yè)總是斤斤計較,那他對待工作的態(tài)度以及將來(lái)的業(yè)績(jì)也是有限的!鄙钲谡箘(dòng)力獵頭公司總裁郭展序對人才的誠信品格非?粗。他說(shuō),職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德、誠信品質(zhì)都是非常重要的素質(zhì)。這些方面的缺失會(huì )使他們很難達到一個(gè)較高的職業(yè)層次。即使達到了,也不是一個(gè)很完善、值得信任的人。誠信和敬業(yè)精神是一個(gè)人將來(lái)達到成功的關(guān)鍵因素。

  他舉例說(shuō),比如出差報銷(xiāo)的問(wèn)題。單位一般按照票據的金額報銷(xiāo),但有人貪小便宜往往虛開(kāi)發(fā)票,票面金額遠遠高于實(shí)際消費金額。獵頭公司對于那些在財務(wù)方面有問(wèn)題、貪小利的人拒之門(mén)外。因為這樣的人不能踏實(shí)地對待自己的工作,總想不勞而獲,將來(lái)會(huì )給企業(yè)帶來(lái)很多麻煩。

  國際化人才重經(jīng)驗

  世界著(zhù)名人才顧問(wèn)公司TMP中國區經(jīng)理畢子杰表示,目前很多人對國際化人才的定位存在著(zhù)這樣一種誤區,以為出去學(xué)習一圈回來(lái)就算是國際化人才了。其實(shí)不然,就國內的跨國公司而言,他們更需要的是那些出國學(xué)習之前在國內企業(yè)中已經(jīng)積累了一定的經(jīng)驗,在國外院校又充實(shí)了自己的學(xué)識,并且畢業(yè)之后又在國外工作過(guò)一段時(shí)間的人。這樣他們對國內外企業(yè)的運作都十分了解,同時(shí)又對兩種文化非常熟悉,了解國際間的一些規則,這樣的人才對于企業(yè)今后的發(fā)展有著(zhù)很大的推動(dòng)力。

  一年前,從英國回來(lái)的邱先生,入駐南方某地的留學(xué)生科技創(chuàng )業(yè)園,并與園區簽下了幾百萬(wàn)元的合作協(xié)議。當時(shí)很多專(zhuān)家都非?春迷擁椖,認為他的創(chuàng )業(yè)一定會(huì )取得成功。但是沒(méi)想到項目只進(jìn)行了半年就進(jìn)行不下去了。有關(guān)方面在分析其失敗的原因時(shí)指出,最主要的一點(diǎn)就是,邱先生長(cháng)期生活在國外,對國內情況比較陌生,這對他在國內的發(fā)展帶來(lái)了不便。

  人際關(guān)系助發(fā)展

  獵頭公司在對人才的衡量中有一點(diǎn)比較看重,就是人才在人際關(guān)系方面的處理和協(xié)調能力。許多知識水準較高的人由于心胸狹窄、眼界不開(kāi)闊等,不會(huì )很好地與別人相處,有的人太過(guò)表現自己,從而使自己處于孤立的地位;有的人卻不知道如何體現自己,從而不能充分發(fā)揮自己的才能。

  深圳西部獵頭公司負責人邱成富說(shuō),獵頭公司比較喜歡那些善于在企業(yè)中處理人際關(guān)系的人。他們往往有較強的協(xié)調能力,能調動(dòng)下屬、同仁的積極性,形成一個(gè)充滿(mǎn)工作熱情的團隊。同時(shí),處理人際關(guān)系的能力不僅僅只限于企業(yè)內部,處理企業(yè)外部關(guān)系的能力也很重要。

  個(gè)人品牌,無(wú)法復制的職場(chǎng)優(yōu)勢

  美國著(zhù)名家電公司惠爾浦執行總裁惠特克說(shuō):"如果我們擁有客戶(hù)忠誠的品牌,那么這就是其他競爭廠(chǎng)家無(wú)法復制的一個(gè)優(yōu)勢。""商海沉浮,適者生存",打造個(gè)人品牌也是職場(chǎng)競爭的取勝之道。競爭不可怕,裁員也不可怕,可怕的是自己沒(méi)有精湛的專(zhuān)業(yè)技能,沒(méi)有形成獨具特色的工作風(fēng)格,沒(méi)有具備別人不可代替的價(jià)值。如果你想在越來(lái)越激烈的職場(chǎng)競爭中取勝,你就應該從現在開(kāi)始,把自己當作一個(gè)品牌去經(jīng)營(yíng)。

  “鐵打的職位,流水的人才”,所謂的人才都會(huì )面臨著(zhù)人才競爭環(huán)境帶來(lái)的機會(huì )和威脅。管理專(zhuān)家指出,有了個(gè)人品牌的人才,才能在職場(chǎng)中成為“不倒翁”!捌放苾r(jià)值說(shuō)”是上世紀末的熱門(mén)話(huà)題,卻被視為管理學(xué)上一個(gè)稍瞬即逝的新玩意,但一些職業(yè)經(jīng)理人卻發(fā)現品牌意識、認知價(jià)值、企業(yè)忠誠度和強有力的品牌個(gè)性是人才競爭中必不可少的利器。其中,不乏有許多人才嘗到了打造個(gè)人品牌的甜頭。譬如《逆風(fēng)飛揚》一書(shū)的作者吳士宏,通過(guò)敘述自己在兩家著(zhù)名跨國公司的十四年修煉的故事,塑造了打工女皇的傳奇,從而為她在職場(chǎng)中建立了牢不可破的個(gè)人品牌。事實(shí)上,不只是企業(yè)、產(chǎn)品需要建立品牌,個(gè)人品牌同樣是一個(gè)人才寶貴的無(wú)形資產(chǎn),其價(jià)值甚至高于人才的有形資產(chǎn),是無(wú)法估量的。

  品牌是與“身價(jià)”緊密聯(lián)系在一起的,個(gè)人品牌知名度越高,給企業(yè)帶來(lái)的利益就會(huì )越大,個(gè)人的身價(jià)自然也就不菲。唐山市百貨大樓家電銷(xiāo)售部名牌服務(wù)員王志鵬創(chuàng )下了個(gè)人月銷(xiāo)售額超百萬(wàn)元的紀錄,石家莊市北國商城名牌售貨員陳凱,在襪子銷(xiāo)售的小天地里做出了大文章,創(chuàng )造出個(gè)人年銷(xiāo)售額30萬(wàn)元的紀錄。著(zhù)名籃球運動(dòng)員姚明,由于自己的精湛球藝而被選入NBA20xx年全明星首發(fā)陣容,姚明的出現為火箭隊帶來(lái)了空前的商機和人氣;鸺犜谝γ魃砩汐@得了巨大利益。姚明在NBA的生涯中,個(gè)人實(shí)際收入將達到1.8億美元,相當于6萬(wàn)工人一年的工業(yè)增加值,若用與投資,可創(chuàng )造5萬(wàn)多個(gè)就業(yè)機會(huì ),而圍繞姚明的產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā),將會(huì )超過(guò)11億美元。

  職場(chǎng)競爭中,個(gè)人的工作方法、工作技巧都可以被競爭對手復制,但是,個(gè)人品牌是無(wú)法復制的,它是優(yōu)秀人才的關(guān)鍵性標志。

  個(gè)人品牌最基本特征是質(zhì)量保障。這點(diǎn)跟產(chǎn)品品牌一樣。從產(chǎn)品品牌的起源看,這一特征就存在。幾個(gè)世紀前,在歐洲一些國家像一些農產(chǎn)品、礦產(chǎn)品,是沒(méi)有名字的,后來(lái)這些產(chǎn)品慢慢有了名字,這時(shí)的名字還不是品牌,再后來(lái),人們發(fā)現有的產(chǎn)品名字比其他產(chǎn)品更有價(jià)值,更受歡迎。最后,這些產(chǎn)品的名字就逐漸變成了品牌。因此看,品牌最核心的東西是質(zhì)量保障。引申到個(gè)人品牌,最重要的就是品質(zhì)保障。這體現在兩方面,一方面是個(gè)人業(yè)務(wù)技能上的高質(zhì)量。另一方面是人品質(zhì)量,也就是既要有才更要有德。一個(gè)人,僅僅工作能力強,而道德水平不高是不會(huì )建立個(gè)人品牌的。

  個(gè)人品牌講究持久性和可靠性。建立了個(gè)人品牌,就說(shuō)明你的做事態(tài)度和工作能力是有保證的,也一定會(huì )為企業(yè)創(chuàng )造較大的價(jià)值。企業(yè)使用這樣的人是信任和放心的。

  品牌形成是一個(gè)慢慢培養和積累的過(guò)程。任何產(chǎn)品或企業(yè)的品牌不是自封的,而要經(jīng)過(guò)各方檢驗、認可才能形成。對個(gè)人品牌而言,也不是自封的,而是被大家所公認的。

  個(gè)人一旦形成品牌后,他跟職場(chǎng)的關(guān)系就會(huì )發(fā)生根本性變化。像一個(gè)企業(yè)一樣,如果有了品牌,它做任何事就會(huì )相對容易一些。同樣對個(gè)人來(lái)講,一旦建立了品牌,工作就會(huì )事半功倍。

  人才對品牌的需求,絕非如某些人所講是宣揚個(gè)人主義。一份調查資料顯示,大企業(yè)的平均壽命是35年,創(chuàng )業(yè)企業(yè)80%的壽命不超過(guò)5年。如此看來(lái),在企業(yè)里謀生的人才的工作年限相對要比企業(yè)的壽命要長(cháng),大部分人必然面臨n次選擇企業(yè)的問(wèn)題,而有了個(gè)人品牌就會(huì )有工作的保障。因為,個(gè)人品牌的特點(diǎn)主要是對個(gè)人能力和魅力的呈現,其傳達以及效應是與一個(gè)人才的厚積薄發(fā)分不開(kāi)的,在職場(chǎng)中是具有識別性和稀缺性的。人才有了品牌,就如同老虎長(cháng)出了翅膀,所以個(gè)人品牌不是一個(gè)人簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的姓名,而是在職場(chǎng)中的信賴(lài)標志。

  “海闊憑魚(yú)躍,天高任鳥(niǎo)飛”,描繪的就是如今的人才自由發(fā)揮的時(shí)代。建立個(gè)人品牌對于自我價(jià)值的實(shí)現尤為重要,其成功的概率也遠遠大于那些缺少個(gè)人品牌的人才。當然,個(gè)人品牌不是自封的,也不是天上掉下來(lái)的,而是一個(gè)人才在他的職業(yè)生涯中慢慢培養和積累起來(lái)的。建立個(gè)人品牌,就說(shuō)明你的做事態(tài)度和工作能力是有保障的,也一定會(huì )為企業(yè)創(chuàng )造較大的價(jià)值,企業(yè)使用這樣的人也會(huì )信任和放心。

  職場(chǎng)生存成功要訣

  職場(chǎng)充滿(mǎn)競爭,要想在事業(yè)上有所成就并非易事。很多人工作很努力,但沒(méi)有取得成功。大學(xué)生血氣方剛,步入社會(huì )之后都想在自己的職位上干出一番成就。想要取得成就,除了努力工作,取得良好的工作績(jì)效之外,下面這些職場(chǎng)訣竅也是不可小視的。

  一、審慎選擇第一職位。

  并不是任何第一項職務(wù)都有相同的結果。一個(gè)人在職場(chǎng)中的起點(diǎn)對于職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。如果你擁有選擇,你應當選擇一個(gè)有權力的部門(mén)作為你職業(yè)生涯的起點(diǎn)。一開(kāi)始就在公司里權力影響大的部門(mén)工作,你就越有可能在職業(yè)生涯中得到迅速的升遷。

  二、展示正確的形象。

  在任何一個(gè)組織中工作的人都應當努力掌握該組織的文化,并且明確領(lǐng)導者對自己的要求和期望。在此基礎上正確塑造自己的形象,如應該怎樣著(zhù)裝,應當表現出一種敢于冒險的或者規避風(fēng)險的立場(chǎng),應當與誰(shuí)和不與誰(shuí)聯(lián)絡(luò )感情等等。

  三、保持可見(jiàn)度。

  如果你擁有一個(gè)能讓你的才干為他人所注意的工作,那么你可能不必要采取直接的措施增加你在組織中的可見(jiàn)度。但你的工作也許是處理一些可見(jiàn)度低的活動(dòng),或者你是小組共同活動(dòng)中的一分子,因而難以讓人把你個(gè)人的特定貢獻從中分離出來(lái)。在這樣的情況下,你應當采取一些手段引起別人的注意。比如經(jīng)常向你的上司匯報工作進(jìn)展,出席社交集會(huì ),等等。但要注意,在采取行動(dòng)時(shí)不要給人留下愛(ài)吹牛的壞印象。

  四、別在第一職位上停留太久。

  在第一職位上,通常有兩種選擇:要么在這個(gè)職位上干到真正有點(diǎn)成績(jì),要么不久之后就接受一項新的職務(wù)。經(jīng)驗表明,在進(jìn)入一個(gè)組織之后不久,就接受一項新的職務(wù)對你的發(fā)展是有利的。很快就更換自己的工作崗位,會(huì )給人一種你在“職業(yè)快車(chē)”上的信號。

  五、保持流動(dòng)性。

  如果你樂(lè )意轉換到組織中其他的地理區域或者職能部門(mén)去工作,你就可能得到更快的提升。愿意變換組織的人,會(huì )給自己掙的一份相當豐富的個(gè)人簡(jiǎn)歷,其職業(yè)發(fā)展歷程也可以得到更好的推進(jìn)。尤其在那些成長(cháng)過(guò)程緩慢、不景氣的或者走向衰敗的企業(yè)中,工作流動(dòng)性尤其有重要的意義。

  六、支持你的上司。

  在組織中,你的未來(lái)掌握在你的上司手中。很少人有在對其上司進(jìn)行挑戰之后還能在組織中繼續干下去。明知的做法是,努力幫助上司取得成功,在他處于被動(dòng)的時(shí)候給予幫助,而不要瓦上司的墻腳。當你的上司在組織中得到提升,你會(huì )因為式上司的得力助手而跟著(zhù)他被提升,或者起碼你會(huì )與組織高層建立起某種聯(lián)系。

  事業(yè)上的障礙

  個(gè)人事業(yè)成長(cháng)的路從來(lái)都不會(huì )是一帆風(fēng)順的,即使你目標得當,方法正確,在行動(dòng)中也會(huì )遇到各種障礙。比如能力障礙,興趣障礙,環(huán)境障礙等,但最重要的障礙通常來(lái)自你的心態(tài)。這種心態(tài)就是你對自己、對他人、對事情的態(tài)度。

  恐懼

  對失敗的恐懼是最常見(jiàn)的障礙。你的目標越偉大,你對不能達到目標的恐懼就會(huì )越大,其中過(guò)往失敗的經(jīng)驗往往是恐懼的根源。解決這個(gè)問(wèn)題的最好方法是將目標分解成一系列階段性的子目標,通過(guò)逐步實(shí)現子目標來(lái)建立實(shí)現總體目標的信心。改變對失敗的態(tài)度,正確看待失敗能有效減少你的恐懼。

  懶惰

  如果行動(dòng)不夠,堅持不持久,你的夢(mèng)想終不會(huì )變成現實(shí)。懶惰的最大根源就是你對成長(cháng)的態(tài)度不夠堅定,意愿不夠強烈。

  誘惑

  人們常常在確定了一個(gè)目標之后又有機會(huì )面對很多其他的目標,使自己對已確定了的目標產(chǎn)生了懷疑。如果禁不住誘惑,久而久之養成了習慣,則會(huì )將大量的時(shí)間浪費在轉換目標上,而不是完成目標上。目標是一種選擇,轉換目標也是一種選擇。轉換的原因是你對原來(lái)目標態(tài)度的改變。

  嫉妒

  嫉妒往往來(lái)自與他人攀比,嫉妒會(huì )讓自己迷失方向,忘記自己的目標,當然也就無(wú)法成長(cháng)。嫉妒是你對他人持有的錯誤態(tài)度,消除的方法是培養雙贏(yíng)思維與團隊精神,將對他人的嫉妒變成對他人的稱(chēng)贊。

  自負

  自負會(huì )讓你低估成長(cháng)中的實(shí)際困難,會(huì )讓你失去別人的幫助。如果一個(gè)人長(cháng)期自負,則碰壁是難免的;如果挫折難以承受,很容易跌向自卑。自負是一種錯誤對待自己的態(tài)度。

  壞習慣

  這一條就足以讓人無(wú)法成長(cháng)。以上五條一旦經(jīng)常性出現則表示已形成了習慣。習慣是進(jìn)入人的潛意識里的東西,必須付出很大代價(jià)才能改正。人的大腦從來(lái)都是滿(mǎn)載的,避免壞習慣的最好方法就是有意識的不斷養成并積累好習慣。習慣來(lái)自行為,行為來(lái)自動(dòng)機,動(dòng)機來(lái)自?xún)r(jià)值觀(guān),價(jià)值觀(guān)本身就是一種態(tài)度。

  相信如果我們都能克服以上成長(cháng)中的障礙,我們的成長(cháng)將會(huì )順利很多。

  生存法則7:

  1、不違反制度

  很多人在大學(xué)里自由慣了,一走到工作崗位上的時(shí)候,還沒(méi)有完全按照工作的規定來(lái)要求自己,總是對單位內部的規定看得較輕,工作起來(lái)盡管趕勁很足,但就是上班的時(shí)候經(jīng)常遲到早退,其實(shí)這往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。所以在上班時(shí)間一定要嚴格要求自己。

  2、不說(shuō)三道四

  在職場(chǎng)中總有那么一些人喜歡背后對某人進(jìn)行說(shuō)長(cháng)道短,評論是非。這時(shí)你就不要參與其中,最好保持沉默,不隨便妄加評論,更不能到處散布傳言,卷入無(wú)端的是非爭吵之中。即使自己在遭受挫折與不當待遇時(shí),也不能對自己不滿(mǎn)的地方妄加評論,除非你不想繼續在這工作。

  3、不強出頭

  很多剛剛步入職場(chǎng)的人,以為自己學(xué)識豐富、能力非凡,天生就是當領(lǐng)導的料,于是總是愛(ài)過(guò)分的表現自己,事事愛(ài)強出頭,表現出一幅指點(diǎn)江山的架勢。這樣在職場(chǎng)中注定會(huì )失敗,你應該要有一種從零做起的心態(tài),放下大學(xué)生的架子,充分尊重同事的意見(jiàn),然后不斷地虛心請教,再加上自己的努力學(xué)習。

  4、不放棄每一次表現

  工作中,領(lǐng)導或者同事交代的任何事情,都需要盡心盡力做好,力求在最短的時(shí)間內高效、高質(zhì)量的完成。在表現力上不要做透明人,想辦法讓自己做一個(gè)“有聲音的人”,要讓上司或者同事意識到你的存在。比如在匯報工作的時(shí)候,如果時(shí)間緊迫,那么就挑選重點(diǎn)講,如果時(shí)間比較寬裕,那么匯報完結論后可以就某個(gè)細節匯報一下。

  5、男女搭檔干活不累。

  在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要,即便是再能干的人,也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”,運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂(lè )之“魚(yú)”,有時(shí)候會(huì )比“水”擁有著(zhù)更廣闊的生存空間。

  6、同事之間莫談?dòng)亚椤?/p>

  你當然要和自己的同事友好相處,又默契配合,但這僅限于工作之中,除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒(méi)辦法成為朋友的,因為你們之間存在利益沖突,而作為凡人的我們,幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎,不如盡量避免。

  7、沒(méi)有笨老板只有蠢員工。

  總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工,其實(shí)才是最愚蠢的一類(lèi),自以為是在任何時(shí)候的結果,都會(huì )是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人,一定比現在還是員工的你略勝一籌,至少是某些方面,不承認這一點(diǎn)的員工更蠢。

  8、絕對不要說(shuō)謊話(huà)。

  生活里說(shuō)點(diǎn)謊話(huà)或許還能在被揭穿后得到原諒,因為其中有真正愛(ài)你的人,可辦公室里沒(méi)人是你親爹親媽?zhuān)蛣e再自己慣著(zhù)自己了。不論你因為什么原因沒(méi)有做好工作或是完成任務(wù),那么主動(dòng)承認錯誤總比說(shuō)慌遮掩和推卸責任要有用得多。

  9、不能說(shuō)真話(huà)時(shí)請沉默。

  辦公室里環(huán)境和家里的千差萬(wàn)別,當然會(huì )有真話(huà)不能全說(shuō)或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候,因為你現在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工,所以不能說(shuō)真話(huà)的時(shí)候請保持沉默,沒(méi)人會(huì )把你當啞巴賣(mài)了。

  生存法則8:

  職場(chǎng)菜鳥(niǎo)已不再是80后應有的職場(chǎng)位置,對在職場(chǎng)摸爬滾打多年的80后來(lái)說(shuō),已經(jīng)有了明顯的分水嶺:有的目標明確、收獲在其中,并步步上升;有的卻茫然乏味、激情磨滅,逐漸找不到職場(chǎng)方向。職場(chǎng)中的你,又是怎樣的狀態(tài)呢?是否找到了自己的位置和方向?本期,我們采訪(fǎng)了幾位職場(chǎng)“杜拉拉”,他們有的已經(jīng)找準了自己的職場(chǎng)位置,有的卻也不乏迷茫。從他們身上,我們不妨也比對一下自己,為自己職場(chǎng)生涯也把把脈,以期在職場(chǎng)上更加如魚(yú)得水。

  女生篇

  職場(chǎng)雙重收獲更多

  職場(chǎng)檔案:徐薏婷,26歲。大學(xué)畢業(yè)后嘗試過(guò)多份工作,最后選定了教師這一職業(yè),現在已是一名教齡3年多的小學(xué)英語(yǔ)老師,很滿(mǎn)意目前的工作狀態(tài)。半年前,為滿(mǎn)足自己活躍的性格,她投資了朋友的一家服裝店,并且從中收獲不少。

  在兩份職業(yè)間磨合

  徐薏婷活潑、大方,是朋友圈里的開(kāi)心果;但上起課來(lái)卻像變了一個(gè)人,嚴肅、穩重,完全沒(méi)有了平常里的嬉皮笑臉。也許是性格使然,她是老師,也是一家服裝店的投資人,而在她看來(lái)這兩個(gè)身份并無(wú)沖突,反而更相輔相成,“做老師讓我躁動(dòng)的心能夠安靜下來(lái),而服裝小店卻能讓我學(xué)到許多學(xué)校接觸不到的社會(huì )知識!

  每天早睡早起,準時(shí)到校上課,準時(shí)放學(xué),然后再到小店和合伙人料理一下一天的業(yè)務(wù),接著(zhù)回家備課。而這樣每天重復循環(huán)的工作對于徐薏婷來(lái)說(shuō),雖然平穩但也充滿(mǎn)挑戰,在她看來(lái)一切都還處于磨合期,兩份職業(yè)間存在著(zhù)摩擦和碰撞,而這種摩擦和碰撞她正努力去協(xié)調和解決!拔椰F在很滿(mǎn)意我的職業(yè)狀態(tài),是一種能掌控的狀態(tài),不算累但很開(kāi)心!毙燹叉谜f(shuō)。

  有矛盾更有收獲

  安定、單純的老師,有風(fēng)險且需要挑戰的服裝店投資人。半年前,剛剛開(kāi)始投資服裝店時(shí),徐薏婷明顯感覺(jué)到自己社會(huì )經(jīng)驗不足,在學(xué)生面前口若懸河的她,在賬目方面卻一竅不通,制表庫存讓她一個(gè)頭變兩個(gè)大;因決策失誤造成的損失,只能打掉牙往肚里吞;輕信他人而遭欺騙,騙走貨款,延誤上貨時(shí)間,都讓她焦慮過(guò)。還有就是和合伙人的合作,就老師這個(gè)職業(yè)而言,都比較瑣碎,看眼前、抓眼前,但是在生意中這樣的性格會(huì )讓她和合伙人產(chǎn)生矛盾,常為小事悶悶不樂(lè )!爱敃r(shí)也覺(jué)得自己太單純了,不適合投資,但現在看來(lái)卻收獲了不少,所有的經(jīng)歷都讓自己成長(cháng)不少!毙燹叉眯χ(zhù)說(shuō)。

  半年下來(lái),徐薏婷想過(guò)很多,放棄或是繼續,也付出了很多,從開(kāi)始的焦慮到現在的平和。她說(shuō)自己在處理兩種身份的關(guān)系中學(xué)到了很多,并且知道還要面對更多,如果說(shuō)到之后的目標,就是希望自己能更好地做好本職工作,成為學(xué)生喜愛(ài)的老師,投資嘛能賺錢(qián)就最好啦。

  職場(chǎng)點(diǎn)評:我很喜歡小徐在磨合中體會(huì )并收獲的陽(yáng)光心態(tài),但你有沒(méi)有想過(guò),如果有一天,兩者都不能兼顧的話(huà),你會(huì )選擇什么或會(huì )將主要精力放在哪一邊呢?這就取決于你的自身發(fā)展方向和定位了,其實(shí)有時(shí)面對抉擇的不是選擇而是放棄。

  職場(chǎng)目標任重道遠

  職場(chǎng)檔案:高慧,27歲。今年剛剛升職做部門(mén)副主任,在接受挑戰的同時(shí),也感覺(jué)到了明顯的壓力。而目前的升職并非她的終極目標,她的職業(yè)目標是在30歲以前,能做職業(yè)經(jīng)理人,但面對現實(shí)的壓力,以及可以預料的許多客觀(guān)因素,這個(gè)目標還任重而道遠。

  難以擺脫的壓力

  今年年初升職成為部門(mén)副主任后,高慧就沒(méi)一天清閑過(guò),就連博客日志也變了風(fēng)格,更多時(shí)候就像在做整天的工作記錄般,朋友們也會(huì )調侃她說(shuō),她現在完全就是女版的拼命十三郎。但高慧面對現狀卻有苦說(shuō)不出,不說(shuō)別的,就今年讀書(shū)充電的勁頭,比當年高考前還要足?粗(zhù)鏡子里日漸憔悴的自己,高慧心里想著(zhù)30歲以前做職業(yè)經(jīng)理人的目標,不免有些力不從心。

  自己的時(shí)間越來(lái)越少,是高慧升職后的最大感受。隨著(zhù)工作比重的增大,她的個(gè)人空間也越來(lái)越少,而這種現狀到了年底更是異常地讓人沮喪。半夜三更還在趕報告,每天大會(huì )小會(huì )報告會(huì )沒(méi)完沒(méi)了,還有一些無(wú)聊的應酬,或毫無(wú)價(jià)值的瑣碎事情,讓她每天都像走馬燈一般的穿行著(zhù)。焦躁、不安的情緒經(jīng)常襲擊她,每當她與上級不能進(jìn)行有效溝通時(shí),她整個(gè)人處在飽和緊張的精神狀態(tài)中,因此呈現一種焦躁不安的憤怒狀態(tài)。稍有空閑,她一定會(huì )去跳舞、練瑜伽,這些是她業(yè)余的最?lèi)?ài),也是她自認為最好的放松方式,但現在這些鍛煉也不能讓她放松下來(lái)。

  職業(yè)目標要有備選

  高慧除了30歲前做職業(yè)經(jīng)理人這個(gè)職業(yè)目標外,其實(shí)還有一個(gè)備選目標,就是做瑜伽教練,或舞蹈老師。每每說(shuō)到這另一個(gè)目標時(shí),她都會(huì )說(shuō)如果自己不想這么累了,也許會(huì )這樣來(lái)選擇。

  但這樣的目標,必然只是一個(gè)備選。不可否認的是高慧一直在為職業(yè)經(jīng)理人的目標努力著(zhù),管理學(xué)、心理學(xué),商務(wù)談判以及思維方式鍛煉相關(guān)的書(shū),都是她現在正在猛啃的書(shū),她還計劃讀研究生,而在實(shí)際工作中,她也在留意多拓展與自己業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的衍生技能,而對于現在職場(chǎng)上面對的壓力和困難,她也將其當做是職業(yè)經(jīng)理人的磨練。但高慧還是會(huì )時(shí)時(shí)感覺(jué)到矛盾,“每當累的時(shí)候,我就會(huì )想其實(shí)什么都不計劃,按照現在這種發(fā)展也挺好的。但是我又屬于那種外表冷靜,內心極其不安分的人!备呋壅f(shuō),不安分的人為自己的想法必然會(huì )付出更多掙扎,比如最現實(shí)的結婚生子,有了孩子以后還有精力去追求目標嗎?這成了現在她經(jīng)常在考慮的問(wèn)題。

  職場(chǎng)點(diǎn)評:看著(zhù)高慧我想到了原來(lái)的自己,為了成就“職場(chǎng)成就感”而不斷地強迫自己達到一個(gè)又一個(gè)新目標,在此過(guò)程中我付出了很多,更放棄了很多生活中的美好。而當我達到目標的那一刻才發(fā)現,只不過(guò)是一場(chǎng)空,因為理想和現實(shí)的差距太大。而今我才明白,一個(gè)完整的人生不單有工作和目標,還有生活和家人。人不要活得太理性,不要老是用腦去分析,而要用心去感悟你真的需要什么。推薦你看一部韓劇《不良情侶》,相信你會(huì )從中感悟很多。

  職場(chǎng)街頭迷茫徘徊

  職場(chǎng)檔案:小倩,25歲。原在旅游行業(yè)工作近3年,現為某商場(chǎng)服裝銷(xiāo)售人員!叭送咛幾摺笔瞧渎殘(chǎng)的信仰。因此,當小倩看到新的挑戰和目標時(shí),她毅然選擇放棄原來(lái)優(yōu)厚的工作,往更高更好的目標努力。

  原則對自己有要求

  大學(xué)學(xué)習旅游專(zhuān)業(yè)的小倩,畢業(yè)后如愿進(jìn)入昆明一家規模不錯的旅行社工作,從開(kāi)始的基層工作到后來(lái)的管理工作,她都能很好地處理和應對。逐漸熟悉工作環(huán)境后,小倩的工作也漸入佳境,得到了上級的賞識!耙驗槭菑氖卤緦(zhuān)業(yè)工作,所以比較容易上手,而且老板很信任和肯定我的工作能力!痹诼殘(chǎng)小試牛刀的小倩,對自己有了更高的要求。在旅游行業(yè)近3年的工作,小倩經(jīng)過(guò)自己觀(guān)察后,發(fā)現行業(yè)存在很大的制約,對其今后的發(fā)展并不是很有利。于是,小倩想到跳槽。

  選擇積極奔向新目標

  近些年,多家知名商城相繼落戶(hù)昆明,小倩通過(guò)朋友得知商場(chǎng)開(kāi)業(yè)需要有一定經(jīng)驗的管理人員。希望有所突破的小倩,最終選擇進(jìn)入賣(mài)場(chǎng),尋找新的挑戰。憑借以前的工作經(jīng)驗,小倩如愿進(jìn)入賣(mài)場(chǎng)工作,但是由于是新手,欠缺賣(mài)場(chǎng)管理經(jīng)驗,老板希望她能夠從銷(xiāo)售工作開(kāi)始。從原來(lái)的管理層到現在的銷(xiāo)售人員,小倩心理上的落差讓她不太適應新的環(huán)境。由于從事銷(xiāo)售工作,同事間的競爭非常激烈,和以往相對和諧的工作氣氛相比,她也強烈感到不適!斑@可能是我沒(méi)有預期中困難,夢(mèng)想和現實(shí)的差距比我想象中大得多!

  困惑是否是能力有限

  無(wú)法適應新的工作環(huán)境,小倩開(kāi)始思考,是否是自己的能力有限,所以無(wú)法投入新工作!昂芏嗯笥褑(wèn)我是否后悔跳槽,不后悔是騙人的,畢竟那是一份不錯的工作。不過(guò)我相信‘塞翁失馬焉知非!!泵鎸π鹿ぷ鞯奶魬,小倩還是希望通過(guò)自己的努力和實(shí)力再一次證明自己。

  職場(chǎng)點(diǎn)評:不可否認旅游行業(yè)對于打工者來(lái)說(shuō),是有很大的制約性,但很多時(shí)候,就像一張白紙上出現的黑點(diǎn),我們的眼睛注視的往往過(guò)于傾向黑點(diǎn),忽略了黑點(diǎn)旁空白的地方可以畫(huà)很多彩畫(huà)。而對于新工作的不適應,也來(lái)源于心態(tài)。跳槽時(shí),加薪升職人們往往更容易接受,跨行業(yè)一切從零開(kāi)始是基本要求,小倩在跳槽前有欠考慮。競爭無(wú)時(shí)無(wú)刻不存在,只不過(guò)表現形式不一樣,從這一點(diǎn)上來(lái)看,如果小倩在銷(xiāo)售行業(yè)直接做管理,是不可能勝任的。

  職場(chǎng)爭斗力不從心

  職場(chǎng)檔案:冷宏,25歲。某機關(guān)幼兒園教師。TVB的臺慶大戲《宮心計》剛剛收官,劇中妃嬪宮女的爭斗激烈上演。對于冷宏而言,戲里后宮的爭斗在現實(shí)的職場(chǎng)中也同樣存在,深陷職場(chǎng)“宮心計”的她,想要獨善其身并非易事。

  期望不求升遷只求安穩

  冷宏當初選擇當老師,就是因為這份工作穩定,單純!斑記得大學(xué)畢業(yè)前實(shí)習的時(shí)候,我就強烈感覺(jué)到,當老師雖然辛苦,但是面對天真無(wú)邪的孩子覺(jué)得很舒服!3年的教師工作,她過(guò)得很充實(shí)和開(kāi)心。溫柔開(kāi)朗的性格讓她深得孩子的喜歡,每次當孩子抱著(zhù)她的腿撒嬌的時(shí)候,她就感到很滿(mǎn)足!捌鋵(shí),我們的工作很瑣碎而且責任重大,但是孩子一句甜甜地‘老師媽媽’,我就很開(kāi)心!

  現實(shí)獨善其身成奢望

  今年,冷宏所在幼兒園由于老園長(cháng)到了退休年齡,新老交替的問(wèn)題讓她第一次感到不和諧。從確定新園長(cháng)的人選開(kāi)始,原本平靜的幼兒園就變得暗涌不斷。誰(shuí)將是新園長(cháng)?所謂新官上任三把火,會(huì )不會(huì )有什么新措施?大家開(kāi)始圍繞新園長(cháng)上任展開(kāi)猜測和討論。盡管冷宏冷眼相對,但工作之余難免聽(tīng)到同事的討論和詢(xún)問(wèn)。此時(shí),她只有沉默以對!拔蚁氩粎⑴c,不發(fā)表就能獨善其身,但是沒(méi)有想到有時(shí)的沉默也會(huì )被誤解!痹谌诵母(dòng)的大環(huán)境下,冷宏的冷處理并沒(méi)有讓她遠離是非,對此她感到非常困惑。

  應對“司馬他”生存法則

  遭遇職場(chǎng)的“宮心計”,冷宏冷靜思考后,決定學(xué)習“司馬他”生存法則!啊抉R他’生存法則是繼杜拉拉職場(chǎng)坐標后的又一標桿。有一次聽(tīng)朋友說(shuō)了以后,我就上網(wǎng)學(xué)習,希望能找到好的處理方式!崩浜昕戳恕八抉R他”生存法則后,從中學(xué)習到不少好的方法!翱戳恕I(lǐng)導是你工作中最有利用價(jià)值的資源!、‘自省和換位思考,是你職場(chǎng)交際的秘訣!人抉R他語(yǔ)錄后才知道為了職場(chǎng)也會(huì )有”宮心計“,漸漸明白同事們的想法和一些應對的方法!

  盡管,冷宏所遭遇的職場(chǎng)考驗還未結束,但是此次的經(jīng)歷給了她很多感悟啟示,對于面對今后的職場(chǎng)考驗也更加有信心和勇氣。

  職場(chǎng)點(diǎn)評:陶淵明的“世外桃源”畢竟只是一個(gè)理想世界,就算一個(gè)最安于平淡生活的人也不可能脫離社會(huì )。改變,并非完全不好,適應環(huán)境的能力是成長(cháng)的表現,我們不可能讓自己永遠如孩童般。在職場(chǎng)路上,也許某天,一個(gè)并不起眼的契機會(huì )把你以前所做的規劃徹底推翻。一個(gè)錯誤的決定,一方面是損失,另一方面卻是契機。

  生存法則9:

  一、準時(shí),不遲到

  不管是上學(xué),還是工作,準時(shí)、不遲到是基本要求,也不會(huì )給人留下太好的印象。通常情況下,遲到會(huì )被認為不信守諾言,沒(méi)有被重視心理。準時(shí)參與給人的感覺(jué)是積極向上、負責、敢于承擔,誠信、認真等正能量標簽。

  二、有事當面向領(lǐng)導請示匯報,盡量不打電話(huà)

  有電話(huà)固然方便,但是有時(shí)候需要面談,顯得更嚴肅更正式,最多的是尊重,因為當面匯報可以有面對面的交流,有思考的空間和時(shí)間,而不是電話(huà)里直接給予答復,如果你電話(huà)打過(guò)去有直接通知的感覺(jué),而不是請示。

  三、私事請假,務(wù)必提前說(shuō)

  私事向上級請假的時(shí)候,盡量要提前,情況特殊也要打個(gè)電話(huà),不要直接打電話(huà)直接告知請假事宜,當領(lǐng)導不給假的時(shí)候他會(huì )覺(jué)得領(lǐng)導不通人情,玩弄權術(shù),感覺(jué)自己被迫害了。其實(shí)是你玩過(guò)頭了。

  四、維護正能量,不傳播負信息

  盡量維護正義,如果不能做到這點(diǎn),堅決不要傳播負面能量,比如對公司這點(diǎn)不滿(mǎn)意,那點(diǎn)不滿(mǎn)意,到處說(shuō),這樣算是害群之馬,領(lǐng)導會(huì )很反感,有立馬開(kāi)除的沖動(dòng),這是職場(chǎng)之大忌。

  五、做事很重要,更要學(xué)會(huì )做人

  新人入職往往是被指揮,你也不需要不服氣,當同事有又吩咐的時(shí)候,笑面全收并咨詢(xún)怎樣做合適,讓其給出建議。平時(shí)可以保持良好的同時(shí)關(guān)系,但是絕不狼狽為奸做一些勾當,早晚會(huì )東窗事發(fā),作為新人的你可能就是那只替罪羊。

  生存法則10:

  法則之一:大方得體

  女人在職場(chǎng),美麗者是奇葩,是錦上添花,當大多數的我們不具備美貌時(shí),我認為大方的氣度和得體的舉止非常重要。

  大方的女人在職場(chǎng),無(wú)論走在哪里,遇到什么人,什么事,都能處變不驚,安然對待,而不是做小鳥(niǎo)受驚狀,或者喋喋不休,或者花容失色;大方的女人,心境開(kāi)闊,懂得寬容,樂(lè )于理解。

  得體的女人在職場(chǎng),不會(huì )刻意去抹殺自己的女性特質(zhì),非要裝得跟男人一樣強勢硬朗;得體的女人知道區分什么是贊美,什么是誘惑,什么時(shí)候該假以辭色,什么時(shí)候該嚴辭拒絕。

  西班牙有一句古諺語(yǔ):“不要在你要喝的水里洗腳”,身在職場(chǎng)的女人,要學(xué)會(huì )與上司、同事、客戶(hù)、供應商等等保持合適的距離,把握合適的情感尺度。

  法則之二:健康自信

  中國人說(shuō):“身體是革命的本錢(qián)”,的確,同樣面對高強度的工作,需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者,你也應該經(jīng)常健身,注意飲食,少一些熬夜、酗酒等不良習慣,以保證自己身心的健康,才有充足的精力和體力在職場(chǎng)上拼殺。

  外國人說(shuō)“人們都喜歡喜愛(ài)自己的人”,的確,自信是為人的根本,一個(gè)不自信的女人永遠都不可能在職場(chǎng)有任何建樹(shù)。要注意自己的外在形象,要培養自己的主見(jiàn),要敢于表達自己,只有自信的人才容易讓別人信服,容易走向成功。

  法則之三:專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注

  專(zhuān)業(yè)是一個(gè)人對于他所從事的行業(yè),產(chǎn)品的熟悉程度,專(zhuān)注則是他對于這份工作的投入度。女人在職場(chǎng),容易浮于表面,大多數的女人缺乏理性思維,對于產(chǎn)品的細節、性能、數據化的指標了解的不是很清楚。從事一個(gè)行業(yè)必須沉下心來(lái),認真學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識,不斷提高專(zhuān)業(yè)素養,才能在客戶(hù)心目中樹(shù)立專(zhuān)業(yè)權威的形象,從而為工作鋪平道路。

  女人在職場(chǎng),相對而言,更容易心有旁羈,容易心猿意馬。要堅持頂住壓力,克服沉悶,持之以恒做好自己職業(yè)的規劃并完善其中的細節;堅持在一個(gè)行業(yè)縱深發(fā)展,而不是輕易跳槽。職業(yè)的基礎是不斷疊加上來(lái)的,成為資深人士是成功的前提。

  法則之四:富有激情

  女性天生是善于溝通,富有親和力的,但通常缺乏感染力和號召力。

  首先,學(xué)會(huì )做一個(gè)快樂(lè )的人,學(xué)會(huì )微笑著(zhù)去面對工作,熱愛(ài)自己的工作;然后,讓自己激情四射,在團隊中成為閃光點(diǎn);最后,學(xué)會(huì )去爭取項目,爭取資源,再率領(lǐng)和鼓舞團隊突破目標,勇創(chuàng )佳績(jì)。

  職場(chǎng)上的成績(jì)是要有多方面條件為基礎的,光做茉莉花飄著(zhù)暗香是不夠的,女人也要學(xué)會(huì )自己跳出來(lái),吆喝自己,讓別人關(guān)注自己。實(shí)質(zhì)上來(lái)說(shuō),我們每個(gè)人都是一個(gè)大銷(xiāo)售員,或者向顧客銷(xiāo)售你的產(chǎn)品,或者向別人推銷(xiāo)你的主意,或者向同事銷(xiāo)售你的項目,銷(xiāo)售的成功與否有時(shí)就決定于你的激情是否飽滿(mǎn),你是否有足夠的說(shuō)服力。

  法則之五:不要露出野心

  你的野心直接影響到上司的地位,沒(méi)有哪個(gè)上司會(huì )無(wú)私到讓出自己的職位來(lái)提拔一個(gè)下屬。不管你升官發(fā)財的愿望多么強烈,都不要在頂頭上司面前表露出來(lái)。若是他大你一級還情有可原,若是他大你半級,你就是他最危險的競爭對手。你不老老實(shí)實(shí)藏著(zhù)還出去扎刺兒,豈不是自尋死路么?

  法則之六:不要賣(mài)友求榮

  對于職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō):女人之間最難免的就是“交心”。雖說(shuō)都明白職場(chǎng)無(wú)閨密,可是真能做到守口如瓶的人少而又少。問(wèn)題是你絕對不能把其他姐妹的秘密告訴頂頭上司,作為換取上司信任的籌碼。一旦你這樣做了,就會(huì )讓上司懷疑你的人品問(wèn)題。不要忘記,中國男人打小就熟知的古訓即是“唯小人與女子難養也”,你賣(mài)友求榮的做法會(huì )直接斷送你的職業(yè)前程。

  如何才能在職場(chǎng)上成為堅強的女強人?下面分享女性職場(chǎng)生存法則及技巧,助你早日獨立起來(lái)。

  1、獨立

  這里的獨立并不是要你孤立自己,而是懂得善于運用自己的魅力或許更多的有利信息,綜合和整理數據后快速的完成任務(wù)才是首選。只有聰明且自信的女人,才能在職場(chǎng)上獲得成功。

  2、努力

  努力是職場(chǎng)上很客觀(guān)的一個(gè)詞,埋頭苦干不是最佳選擇,而如何努力的完成任務(wù)并學(xué)習新的職場(chǎng)知識才是重點(diǎn)。對于一些不看好你的人來(lái)說(shuō),只有努力證明自己就是狠狠的還擊。

  3、剛柔并濟

  熱愛(ài)自己的職業(yè),從中找到樂(lè )趣才能更完美的實(shí)施任務(wù)。面對職場(chǎng)上的難題要擁有男性的那種剛強,不要懦弱的退縮。面對職場(chǎng)上的誘惑,要懂得以柔克剛。

  職場(chǎng)女性注意事項

  1、切勿過(guò)分依賴(lài)他人的幫助

  女人都有這樣的感觸,會(huì )在某些時(shí)候能享受男士們照顧和幫助,尤其是漂亮的女人。當你剛進(jìn)公司,就會(huì )被年輕的男同事們包圍著(zhù),重活累活他們包了,你不會(huì )的銷(xiāo)售報表他們替你做好了,你不懂的市場(chǎng)規劃他們幫你想好了,你操作不了的電腦程序,他們更是以最快的速度幫你安裝成功了。辦公室的工作和生活突然間,變得安逸而舒適。這時(shí),女人的依賴(lài)心理會(huì )在不知不覺(jué)當中不斷滋生,而日后工作的隱患也在同一時(shí)刻日趨顯現。當工作直接需要你來(lái)完成時(shí),而你的表現卻讓上司懷疑起你的工作能力,到那時(shí)等待你的將是被淘汰的命運。

  工作盡可能親力親為。別人幫助,更利于自己更快、更好的熟悉工作流程及掌握工作技能。利用自身的資源,發(fā)揮潛能,創(chuàng )造個(gè)人價(jià)值。

  摒棄女人特有的依賴(lài)心理,增強獨立處理能力。

  2、處事切勿優(yōu)柔寡斷,感情用事

  女人的感情細膩,思維是感性的。這些與生俱來(lái)的特質(zhì),決定了職業(yè)女性在職場(chǎng)處事優(yōu)柔寡斷,對突發(fā)事件不能作出快速反應,從而直接影響到工作效率和成果。然而,這些特質(zhì)更能襯托出男性處事的干練、精明和果斷。職場(chǎng)不是一個(gè)講人情,談施舍的地方,做事不能夾帶個(gè)人情感,不要因為自己的一時(shí)“心太軟”而為公司鑄成大錯。

  職業(yè)女性要想在職場(chǎng)取得成績(jì),必須付出比男性更多的努力和精力。這就要求職業(yè)女性更具男兒氣概,尤其是身邊優(yōu)秀的男性的確是值得自己作為榜樣好好學(xué)習的。從不斷學(xué)習中提高自己工作效率和處事方式。

  3、職場(chǎng)切忌猜疑、論事非、口無(wú)遮攔

  女人的通病妒忌、猜疑、背后論事非,身在職場(chǎng)這所有的通病是影響工作業(yè)績(jì)和晉升的關(guān)鍵因素,F在競爭激烈地職場(chǎng)中,要求職業(yè)女性們豁達開(kāi)朗、充滿(mǎn)熱情,善于與人溝通,愿從心底信任和接納別人,必須拋棄不健康的心理,把“心眼”徹底地“解放”出來(lái)。

  我們應該全身心的投入到你的工作中去,不要讓自己的嘴巴在職場(chǎng)“隨心所欲”,不要浪費自己寶貴的時(shí)間和精力,踏踏實(shí)實(shí)地做好任何一件事,你的老板和你的同事都有著(zhù)一雙血亮的眼睛,你的付出終會(huì )得到回報。

  4、居安思危,人無(wú)遠慮,必有近憂(yōu)

  當女人過(guò)了闖勁的年齡之后,都希望有一份穩定的工作,干得好還不如嫁得好的思想深入女人心。在職場(chǎng)多年,目標實(shí)現了,職業(yè)生涯已經(jīng)得到了定位。同時(shí)也失去了前進(jìn)的動(dòng)力,一切都顯得平平淡淡,大風(fēng)大浪的日子已經(jīng)過(guò)去。穩定的工作、穩定的收入、使她們安于現狀再也沒(méi)有過(guò)去勇往直前的精神去實(shí)現更高、更遠目標和抱負。

  職場(chǎng)競爭殘酷和激烈,正是因為職場(chǎng)新人輩出,實(shí)力不同凡響。如果讓自己一直保持停滯不前的狀態(tài),早晚面臨被強者吞噬的結局。所以,如今職業(yè)女性要高瞻遠矚、有遠見(jiàn),不斷對自己充電,讓自己不被淘汰,確立全新的職業(yè)目標,達到新的高度。

  生存法則11:

  1、理性看待得與失

  生活中,對于付出了卻沒(méi)有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了,以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來(lái)。如果不能理性看待自己的得與失,付出了就必須要得到同樣程度的回報,否則就破罐子破摔,這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。

  建議:如果你的付出與回報不成比例時(shí),不妨冷靜下來(lái)捫心自問(wèn):這樣的結果是不是由于自己的不善于表達所致?所以,應該學(xué)會(huì )在適當場(chǎng)合梳理自己的工作,但是切忌過(guò)度表現自己,剛入職場(chǎng)便為自己樹(shù)敵。

  2、工作中帶頭創(chuàng )新

  在招聘時(shí),企業(yè)最看重的是員工能否給其帶來(lái)活力。尤其是現在畢業(yè)的新人,他們很少受到傳統思想的影響,更容易提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀(guān)念,尤其是對于一些承載著(zhù)企業(yè)創(chuàng )新和研發(fā)的部門(mén)來(lái)說(shuō),更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現快速晉升,走上職場(chǎng)發(fā)展的快車(chē)道。

  建議:創(chuàng )新能力就意味著(zhù)要對傳統說(shuō)不,因此,從邁入職場(chǎng)的那天起,就要培養自己多動(dòng)腦、多觀(guān)察的習慣,日積月累的一些儲備總會(huì )有展現光芒的那一天。

  3、工作中及時(shí)充電

  有調查顯示,一般行業(yè)的知識更新時(shí)間大致為5年,而IT行業(yè)的知識更新甚至更短,僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展,善于學(xué)習的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場(chǎng)中,多學(xué)知識總沒(méi)有壞處,當然,充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識,最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。

  建議:初入職場(chǎng),職場(chǎng)人的工作量一般不會(huì )很多,因此要規劃好自己的閑暇時(shí)間,盡量多學(xué)一些業(yè)務(wù)知識,或者學(xué)一些其他的知識,諸如計算機、外語(yǔ)之類(lèi),要知道,現在企業(yè)可能不缺人,但是缺的是人才,尤其是具有綜合知識的高素質(zhì)人才。

  4、具備敏銳的觀(guān)察力

  人們常說(shuō)當局者迷,如果你是在一個(gè)企業(yè)做了N年之久的老員工,可能就會(huì )慢慢習慣了你所面對的工作,也會(huì )慢慢適應所有的流程和制度?墒,如果你是新人,對整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解,你可能就容易發(fā)現一些問(wèn)題,這種良好的觀(guān)察力有助于你在領(lǐng)導面前快速樹(shù)立形象,在眾多員工中脫穎而出。

  建議:有敏銳的觀(guān)察力是件好事,但是如果在錯誤的場(chǎng)合對錯誤的人說(shuō)了你的所謂的建議,你很有可能就自己斷送了前程。當敏銳的你發(fā)現了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞時(shí),可以向主要負責的領(lǐng)導委婉地表示出來(lái),尤其要注意場(chǎng)合,最好不要在大型會(huì )議等過(guò)于正式的場(chǎng)合?梢栽陬I(lǐng)導與你談心或單獨對話(huà)時(shí)表達出來(lái)比較合適。

  5、要有強烈的責任心

  員工有沒(méi)有責任心是任何一個(gè)企業(yè)都非?粗氐,因為實(shí)踐證明,選擇某個(gè)職業(yè),只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺(jué)得沒(méi)興趣或是嫌待遇不好,然后跳槽,這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì )待長(cháng)久的。

  建議:如果你暫時(shí)遇到困難或者一些麻煩,不要輕言退卻甚至是放棄了好不容易得到的工作。冷靜地找到問(wèn)題的癥結并及時(shí)處理掉,你的經(jīng)歷和經(jīng)驗最后都會(huì )幻化作一筆寶貴的財富,受用終生。

  生存法則12:

 、倏刂魄榫w,情緒失控會(huì )令你陷入困境

  在職場(chǎng)中新人難免要受到公司元老鄙視,生氣是難免的,但是也要忍住那一口氣,不然情緒失控對老員工頂撞會(huì )令你陷入尷尬的困境的。

 、谧袷爻兄Z,小看自己的承諾就是小看自己

  說(shuō)到的事情一定要做到,答應上司布置下來(lái)的工作一定要完成。調整好心態(tài),永遠不要小瞧自己,要相信自己有潛在的無(wú)限能力。

 、蹏栏褡月,自律讓我們掌握工作節奏

  遵守公司的各項規定,潔身自好,自律能讓我們掌握工作的節奏。做事不要馬馬虎虎,做完手上的工作要仔細認真的檢查一遍。

 、芤欢ㄒ\實(shí),不要不懂裝懂,不要掩飾問(wèn)題

  誠實(shí)是一項美德,做人要誠實(shí),工作也要誠實(shí),不會(huì )的不要說(shuō)會(huì ),要虛心請教問(wèn)題,不能掩飾自己本身存在的問(wèn)題,不然只會(huì )弄巧成拙。

 、萦行邜u心,羞恥是一種激勵,是追求工作成就的動(dòng)力

  要時(shí)刻保持謙虛的態(tài)度,不要因為一點(diǎn)點(diǎn)的成功就沾沾自喜,要有羞恥心,羞恥是一種激勵,是追求工作成就的動(dòng)力。

  生存法則13:

  1、辦公室里只有兩種人,主角和龍套。

  職場(chǎng)上,想要過(guò)的輕松,不想往上爬,那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就:送死你先去,功勞全沒(méi)有,裁員先考慮,F在的職場(chǎng)絕不養懶人的地方,你要比別人生存的好,就唯有當主角,讓別人去做龍套。你不能踩著(zhù)別人肩膀,就只能做他人墊背。

  2、每個(gè)人都要有大志,就算要毀滅世界也可以。

  胸懷大志做主角的首要條件。在職場(chǎng)上,你若沒(méi)有一個(gè)奮斗目標,就不可能進(jìn)取的往上爬,到最后只能淪為龍套,成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界,還成為第一首富,你都必須心存志向,以此為目標。

  3、別被理想忽悠,理想需要的,但不別人的理想,而你自己的。

  當提起大志時(shí),有人會(huì )想到企業(yè)目標,想到企業(yè)文化,想到老板慷慨激昂的演說(shuō)。忘了那些吧,老板的理想只老板的,而職場(chǎng)上,你獨立的。要保持清醒頭腦,不能被輕易忽悠。不管別人有理想,要牢牢記住自己的大志,這才立命之根本。

  4、如果真的沒(méi)大志,那就為錢(qián)奮斗。

  每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候,如果不為了錢(qián),誰(shuí)要當這個(gè)官呢。所以賺錢(qián)人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險的局面,就老板用理想籠絡(luò )人,想讓人不拿錢(qián)白干活。但真的肯不要錢(qián)干活,那你就沒(méi)價(jià)值的,既然沒(méi)價(jià)值,還有存在的必要呢?金錢(qián)唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無(wú)所求的話(huà),那就為賺錢(qián)而奮斗。

  5、你可以不聰明,但不可以不小心。

  職場(chǎng)與此一樣,你可以不聰明,但不可以不小心。不聰明的人,最多笨拙一些,事情做的差一些。而在職場(chǎng)上,這不很大的罪過(guò)。但不小心就隨時(shí)會(huì )觸犯到別人的利益,犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí),穿小鞋都不曉得為穿的。管牢嘴,能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事,能說(shuō)人好話(huà)時(shí)就別說(shuō)壞話(huà)。

  6、你說(shuō)的每句話(huà),老板都會(huì )知道。所以要好好想想該說(shuō),不該說(shuō)。

  別奢望你私下說(shuō)的話(huà)老板就聽(tīng)不到。老板能知道一切,這真理。在職場(chǎng)上完全相同,只要你不一個(gè)人自言自語(yǔ),就得擔心談話(huà)對象會(huì )把話(huà)傳出去。而經(jīng)驗告訴我們,每一句對公司的議論,最后都會(huì )傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說(shuō)話(huà)時(shí),都要好好想想,該說(shuō),不該說(shuō)。不該說(shuō)的絕對不能說(shuō),可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。

  7、偶爾對老板交心必要的,但要有的放矢。

  記住,促膝長(cháng)談種手段,而不真的讓你都說(shuō)。偶爾的交心,說(shuō)些無(wú)關(guān)緊要的私己話(huà),能讓老板覺(jué)著(zhù)你貼心。而事實(shí)上,從沒(méi)一個(gè)上司會(huì )對你真的交心。切忌一熱淚盈眶,就把心窩子都交出去。被出賣(mài)的,永遠交心的那個(gè)。

  8、不管時(shí)候,裝傻總最不易犯錯。

  也曾經(jīng)說(shuō)過(guò),他年邁耳背后,該聽(tīng)見(jiàn)的話(huà)就能聽(tīng)見(jiàn),不該聽(tīng)見(jiàn)的話(huà)就聽(tīng)不見(jiàn)。當有人要你當面表態(tài)站隊,要你選擇事情的方向,不管你怎么選都錯的。那么裝傻就最好的選擇,這沒(méi)選擇時(shí)最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣,即使每個(gè)人都看出你在裝傻,可他們依舊拿你沒(méi)辦法。真正倒霉的那些明確表態(tài)的人,有這些龍套犧牲,怎么也輪不到你。

  9、把自己當成最聰明的人,往往最笨的。

  在職場(chǎng)上,總把自己當最聰明的人,一定做龍套的命。真正聰明的高手,大智若愚,該精明時(shí)精明,不該精明時(shí)裝傻。

  10、一定要有靠山,但比靠山還可靠的,讓自己有價(jià)值。

  所以在職場(chǎng)中,和上司們搞好關(guān)系一門(mén)必須的功課,為自己找好靠山很重要。而比此更重要的,讓自己有足夠的價(jià)值,以致于每個(gè)上司都必須拉攏你.

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