職場(chǎng)的生存法則
在職場(chǎng)中，我們每天會(huì )面對各種各樣的壓力，工作中繁忙、力不從心，領(lǐng)導的批評，客戶(hù)的刁難，同事之間的不理解，我們不免會(huì )陷入各種的負面情緒當中。下面是小編收集整理的職場(chǎng)生存法則，希望大家喜歡。
職場(chǎng)的生存法則 1
每周五晚《中國好聲音》播出的時(shí)候無(wú)論是在微博還是在網(wǎng)絡(luò )，都會(huì )引起一陣熱潮，結果如何或許對于一些人來(lái)說(shuō)只是一種娛樂(lè )，但在職場(chǎng)精英眼中，能留到最后的，他們靠的不只是自己的實(shí)力，更懂得運用些職場(chǎng)生存技巧。那在《中國好聲音》這么大的舞臺上，它蘊含的明星們哪些職場(chǎng)生存技巧呢？以下就為大家詳細的解答：
1、不要試圖選擇最好的老師，因為他能選擇的人也很多
很多人會(huì )默默為導師打分。網(wǎng)友“彼岸之花”就表示：“劉歡、那英最為強大，大家都想當他們的學(xué)生。哈林因為地域關(guān)系會(huì )稍遜一籌，楊坤因好聲音迎來(lái)事業(yè)高峰�！币虼�，很多觀(guān)眾惋惜王乃恩、李代沫被淘汰，但沒(méi)辦法，劉歡手下強將太多。
職場(chǎng)生存技巧借鑒：你看到的好像只是舞臺，但好老師背后的平臺、實(shí)力以及人脈，會(huì )帶來(lái)無(wú)形資產(chǎn)。但就比賽來(lái)說(shuō)，有了這種戰術(shù)，才能勝出。
2、不要超越尺寸，因為不是所有人都是朋友
一定要把握好分寸，不要像對待知心朋友一樣地對待你的同事。就像導師考核形式一樣，兩人一對，既要合作還要PK，不僅合聲要好聽(tīng)，還要在有限的時(shí)間內體現出自己的水平和特色，因為終究有一個(gè)人要退出。因此，第二條規則就顯得尤為重要。
職場(chǎng)生存技巧借鑒：這是一個(gè)競爭的社會(huì )，而競爭是殘酷的，所以在職場(chǎng)中隨時(shí)保持競爭狀態(tài)，即使是在一個(gè)優(yōu)秀的、相處合諧的團隊中，也要清楚地知道你們只是同事，而非朋友。
3、不要試圖擠進(jìn)最優(yōu)秀的隊伍，因為優(yōu)秀的人很多
“好聲音”劉歡組中的選手實(shí)力有目共睹。劉歡旗下招攬如此多的實(shí)力派，也導致了結果的慘烈。當導師分組結束，網(wǎng)友表示：“這組太強了，他們之間PK太殘忍了�！�
職場(chǎng)生存技巧借鑒：在實(shí)力很強的企業(yè)中，一個(gè)人的優(yōu)勢不是一天顯現的，需要機遇和時(shí)間來(lái)證明，在未爆發(fā)前，需要在一個(gè)環(huán)境中先去成長(cháng)。
4、有自己的特色最重要
正如袁婭維所說(shuō)，聲音有好多種，但袁婭維只有一個(gè)!因此，在同樣優(yōu)秀的學(xué)員中，要想脫穎而出，必須要有自己的東西。所以劉歡組的終級考核中最先被淘汰的是沒(méi)有太多個(gè)性的徐海星，盡管她的聲音很好聽(tīng)，盡管她的技術(shù)很全面。
職場(chǎng)潛規則借鑒：職場(chǎng)中也是如此。做任何工作只要做到別人不能替代，就算是成功，如果你只是一臺機器上隨時(shí)可被替換的螺絲釘，那么你就隨時(shí)都有被解雇的危險。因此，工作中的你一定要多琢磨：我怎樣才能把一件事做得既好，又有特色?
5、下棋時(shí)至少要算三步以后
以往選秀模式，在開(kāi)始階段選手實(shí)力相當，逐漸淘汰實(shí)力較弱者，強者最后PK�？伞昂寐曇簟钡谋荣惏才�，突破了這個(gè)模式。當初抱著(zhù)被導師認可心理而來(lái)的學(xué)生，卻完全沒(méi)有考慮到可能早早與強者相遇。
職場(chǎng)生存技巧借鑒：比賽規則你無(wú)法改變，對普通職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，只有找方法適應游戲規則。如何提前準備、選出對策，這是需要智慧的。
6、遵從自己內心的聲音
很喜歡哈林導師的這句評語(yǔ)：“袁婭維的聲音很動(dòng)人，但權振東的聲音讓人感動(dòng)!”而劉歡老師最終也選擇了讓他感動(dòng)的聲音。令人感動(dòng)的聲音是從心里唱出來(lái)的，已不僅僅是聲音，或是技巧所能表現。
職場(chǎng)生存技巧借鑒：想要獲得職業(yè)的幸福感，同樣也要聽(tīng)從自己內心的聲音，做自己真正想做的事，而不是別人希望你做的事。而只有在做這樣一件事情的時(shí)候，你才會(huì )投入，才會(huì )忘我，才會(huì )充分發(fā)揮出你的潛能，才更有可能做出成績(jì)，獲得你所期望的成功。只有你的心才知道你想成為什么樣的人，多和它對對話(huà)吧。
7、離開(kāi)不意味失敗，轉角有機遇
上周“好聲音”現場(chǎng)，選手表現讓劉歡的抉擇“很痛苦、很受傷”。雖然遺憾止步，但鄭虹收到了當劉歡演唱會(huì )嘉賓的邀請;佳寧組合被三寶老師“60場(chǎng)”音樂(lè )劇收下了;三寶被劉振宇的聲音打動(dòng)，愿意為她寫(xiě)歌。劉歡也說(shuō)，離開(kāi)不代表結束，代表著(zhù)開(kāi)始。
職場(chǎng)生存技巧借鑒：首先獲得認可的未必能成為最后的贏(yíng)家。在舞臺之后，有更廣闊的機遇，對職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，擺好心態(tài)，積累人脈，面對一次失敗，你會(huì )發(fā)現可以得到巨大的收獲。
8、有實(shí)力也要有好運氣
吉克雋逸最終勝出了，成為劉歡導師組中的最強音，率先進(jìn)入四強。而99家媒體團在此次的終級考核中始終給予了吉克雋逸最堅定的支持。我想一個(gè)重要的原因是她的真實(shí)和坦誠。就像她在勝出后的感言所說(shuō)，“很多人付出得比我多很多，我覺(jué)得自己今天能夠站在這里，真的是很幸運很幸運�！�
職場(chǎng)生存技巧借鑒：成功還有很大一部分需要靠運氣。如果你很優(yōu)秀，也很努力，但還沒(méi)取得你所期望的成功的話(huà)，那么，再耐心地等一等，你還需要一點(diǎn)點(diǎn)運氣。
職場(chǎng)的生存法則 2
雞蛋里挑骨頭，老是找你麻煩的人
琪琪自認在工作上的表現不錯，唯一的缺點(diǎn)大概是不懂得拒絕別人，其他同事有需要幫助的地方，只要能力所及，都會(huì )盡量幫忙。但后來(lái)琪琪發(fā)現，有位同事特別得寸進(jìn)尺，甚至把份內的事情都交給她做，如果不順她意，就會(huì )對琪琪酸言酸語(yǔ)，大大影響了工作心情，甚至萌生了離開(kāi)的念頭。
破解辦法：找麻煩的人有分兩種，如果這個(gè)人是你主管，相信大家都看過(guò)《穿著(zhù)PRADA惡魔》，基本上這種人很難對付，也很難抗拒，但如果你能像安德莉亞一樣，不管要承受多少能夠殺死人的眼光，還是能夠堅持到底的話(huà)，反而會(huì )成為未來(lái)工作的助力。甚至之后要轉換工作，原來(lái)的主管還會(huì )幫你一把呢!
如果是同事，你們沒(méi)有從屬關(guān)系，即使對方是老鳥(niǎo)，也大可不必理會(huì )，甚至可以裝傻，不用被她嚇得皮皮剉。太快接球，球就會(huì )一直丟過(guò)來(lái)，而且越來(lái)越快，所以應該要“以慢打快”，不管別人提出多少難題，還是要維持自己的步調。
態(tài)度惡劣，使喚人毫不客氣的人
剛被調到新單位的凱特，就發(fā)現有位資深同事脾氣特別壞，只要跟她有職務(wù)內容上的往來(lái)，她就會(huì )對人頤指氣使，一不順她的意，就會(huì )開(kāi)始大呼小叫發(fā)飆。自己出錯的時(shí)候，總有千奇百怪別人害她的理由，跟這種人工作真的好痛苦呀!
破解辦法：遇到這種無(wú)理取鬧、EQ很低的人，基本上采取“以不變應萬(wàn)變”的態(tài)度，就像《驚奇四超人》的隱形女一樣，創(chuàng )造一個(gè)隱形力場(chǎng)，把不好的東西都彈開(kāi)。如果一定要回應，也切記以心平氣和的表達自己的態(tài)度，效果反而會(huì )比跟對方大小聲來(lái)得有用唷。
在此偏重的是“閃”的技巧，千萬(wàn)不能順著(zhù)被對方使喚，隨對方起舞。但忍無(wú)可忍也要適時(shí)正面應對，反而會(huì )有意想不到的效果�！耙攒洿蛴�、以慢制快，職場(chǎng)互動(dòng)的妙處就在于此。
職場(chǎng)的生存法則 3
1、趙云最懂職場(chǎng)做人法則
三國歷史名人中最會(huì )做人、最應該讓在職場(chǎng)打拼的白領(lǐng)們學(xué)習的是劉備手下的大將———趙云�！摆w云最懂職場(chǎng)之道，比關(guān)羽張飛要強得多�！睂τ谮w云的“左右逢源”、會(huì )做人，網(wǎng)友也表示要好好學(xué)習。網(wǎng)友阿怪說(shuō)：“劉備馬跳潭溪趙云保駕，長(cháng)坂坡七進(jìn)七出救出幼主阿斗，江上奪子諸葛亮撤兵斷后不損一兵一卒，趙云自出世以來(lái)幾乎沒(méi)有輸過(guò)一仗，堪稱(chēng)職場(chǎng)風(fēng)云人物，而且人家趙云可不像關(guān)羽那樣高傲、也不像張飛那樣魯莽，人家可是玩腦子的，他為人處世之周道太令人佩服了�！�
2、曹操是職場(chǎng)老板的“榜樣”
從當領(lǐng)導的角度，三國里的曹操應該是職場(chǎng)中人學(xué)習的榜樣，“一個(gè)成功的企業(yè)家，就應該有曹操的能耐�！蔽簢阅軌蜃龃�，不僅與曹操的胸懷與能力有密切的關(guān)聯(lián)，更為重要的是曹操的用人策略。網(wǎng)友佳林表示：“我是一家媒體公司的部門(mén)主任，手下的人可以說(shuō)各有所長(cháng)，都在某些方面超過(guò)我，我以前管理起來(lái)總覺(jué)得不敢下手，但是看了新《三國》，我發(fā)現曹操手下的人也都比他強，但是他就能夠把那些強人都為自己所用�！�
3、孫權：民企“富二代”
職場(chǎng)上的“富二代”幸運還是不幸，冷暖自知。父輩舍命奪得市場(chǎng)份額，交予孫權這個(gè)產(chǎn)品研發(fā)、行銷(xiāo)的門(mén)外漢，多少有些強人所難。所幸用人得當，身邊有周瑜、魯肅、呂蒙、陸遜等能人護駕，總算是保住江山。
4、周瑜：常務(wù)副總經(jīng)理
所謂常務(wù)，那就是大大小小的事兒齊上陣，全拿下。巔峰時(shí)刻定格于赤壁之戰的周瑜，身為孫劉聯(lián)軍的前敵總指揮，除運營(yíng)能力外，還另辟蹊徑，尋求江東特色。
5、關(guān)羽：銷(xiāo)售主管
銷(xiāo)售主管的成敗，并非惟業(yè)績(jì)是瞻。于榮光飾演的關(guān)羽，極具“過(guò)五關(guān)、斬六將”的特質(zhì).比起銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，他的名字更是一種信譽(yù)的保證：所謂一諾千金，既是他個(gè)人的特質(zhì)，更是商業(yè)屢試不爽之道。
6、貂蟬：商業(yè)女間諜
職場(chǎng)上爾虞我詐，總有美貌與智慧兼具的商業(yè)間諜完成使命。陳好飾演的貂蟬雖因形象氣質(zhì)問(wèn)題受到詬病，但不可否認，貂蟬在暗流涌動(dòng)的商戰中，潛伏于敵軍陣營(yíng)，以美色、膽識將一對干父子玩弄于股掌之上，并順利完成既定任務(wù)。
7、孫尚香：公關(guān)經(jīng)理
職場(chǎng)上，少不了一些攀親帶故的。林心如飾演的孫尚香屬于這樣。身為孫權的妹妹，地位尊貴自不待言，后嫁給劉備，就成了嫁出去的女兒，潑出去的水，最終諸葛亮將計就計，劉備得以逃離孫權、周瑜的控制。
職場(chǎng)的生存法則 4
職場(chǎng)生存法則1、表面是公義，心里是生意，這才是職場(chǎng)的本質(zhì)。
有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來(lái)卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實(shí)際也是吃虧的那個(gè)。同樣都混在職場(chǎng)，為什么會(huì )相差這么多呢？
因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場(chǎng)的本質(zhì)是利益。
我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。
與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來(lái)，至少能立于不敗之地。
職場(chǎng)生存法則2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在職場(chǎng)里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現實(shí)，卻往往會(huì )死的很慘。
因為職場(chǎng)是一個(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢(qián)，你用勞力換錢(qián)。一切活動(dòng)的基礎都是利益。
只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。
所以，想要在職場(chǎng)成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”。
職場(chǎng)生存法則3、工作不會(huì )害你，只有人才會(huì )害你。
在職場(chǎng)里，我們都會(huì )遇到工作的意外。譬如在升職競聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場(chǎng)里，工作本身是死的，不會(huì )害人，只有人才會(huì )害你。
職場(chǎng)生存法則4、做事要藏拙，做人要露怯。
仔細想想，你所認識的職場(chǎng)成功者是怎么樣的？他們是不是看起來(lái)并沒(méi)有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。
職場(chǎng)里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
職場(chǎng)生存法則5、上司夸你越多，你拿的好處就越少。
上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價(jià)的口頭贊揚，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會(huì )。所以，千萬(wàn)別被上司的花言巧語(yǔ)給騙了。
職場(chǎng)生存法則6、規劃要長(cháng)遠，拿錢(qián)要及時(shí)。
有過(guò)于短視的人，也有過(guò)于遠見(jiàn)的人。職場(chǎng)是隨機應變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對待。
對于職場(chǎng)生涯，必須要有遠見(jiàn)，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢(qián)的問(wèn)題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢(qián)。
要記得，人生是你的，可以長(cháng)遠規劃。而錢(qián)是別人的，只有落袋為安的才是你的錢(qián)。
職場(chǎng)生存法則7、別人對你越壞，你要對人越好。
好人是可以得罪的，因為他們個(gè)性溫和，不會(huì )報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。
“好人好報，壞人壞報”是一個(gè)愿望，卻從來(lái)不會(huì )成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。
這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。
但在這之前，要多好就得表現的多好。
職場(chǎng)生存法則8、得罪人是有成本的。
職場(chǎng)中的大忌，就是被一時(shí)的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場(chǎng)高手，都是不露聲色，深不見(jiàn)底的。
原因實(shí)際很簡(jiǎn)單，在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過(guò)程里，卻已經(jīng)支付出了成本。
因為職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒(méi)有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì )狠狠的報復你。
在風(fēng)水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么？
職場(chǎng)生存法則9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
職場(chǎng)生存術(shù)千變萬(wàn)化，不可從一而終。
永遠做好人，可能會(huì )令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒(méi)辦法得到好上司的信任重用。
能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場(chǎng)的最高境界。
從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
職場(chǎng)生存法則10、老板對你講的道理，永遠都是對他有利的。
有些人把老板的話(huà)奉若圣旨，但要明白，老板作為一個(gè)人，他也有自己的職場(chǎng)利益。
所以，老板說(shuō)的話(huà)，當然是站在他自己的立場(chǎng)上，是為了保障他的利益。
而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著(zhù)你會(huì )失去什么，聽(tīng)老板的話(huà)越多，你失去的也越多。
職場(chǎng)生存法則11、待人以誠，但誠是有目標和尺度的。
我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此作為金科玉律，在什么場(chǎng)合都用。即使是職場(chǎng)上，也待人誠懇。毫無(wú)疑問(wèn)的，這些人到頭來(lái)都會(huì )碰一鼻子灰，甚至會(huì )惹禍上身。
老實(shí)人在職場(chǎng)總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場(chǎng)“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
職場(chǎng)的生存法則 5
身邊很多老會(huì )計，在公司里默默無(wú)聞地工作了很多年，任勞任怨，勤勤懇懇，并沒(méi)有得到晉升。跳槽吧，新環(huán)境需要很長(cháng)時(shí)間來(lái)適應，在這待著(zhù)吧，又看不到希望。為什么一些在工作中兢兢業(yè)業(yè)的財務(wù)人，卻在很長(cháng)一段時(shí)間里，沒(méi)有得到晉升?
其實(shí)，每個(gè)行業(yè)都有一些職場(chǎng)生存法則，只有遵循這些法則，才能讓你在職場(chǎng)中步步為營(yíng)，升職加薪而且還能管理好下屬。在會(huì )計領(lǐng)域也有五條職業(yè)法則，幫你梳理好心態(tài)，更坦然地工作。
法則一：習慣職場(chǎng)里的不公平
會(huì )計工作分工比較細，有時(shí)候自己忙的團團轉，別人卻在那里閑著(zhù)聊天，領(lǐng)導分配的工作不平均;本來(lái)是別人財務(wù)報表送晚了，耽誤了項目進(jìn)度，責怪到審計頭上;做同樣的活，他的工作比我高……工作中很多這種不公平的事，如果你一味地追求公平，那就會(huì )大大降低你工作的積極性和工作質(zhì)量，盲目的攀比只會(huì )讓你的心中不斷產(chǎn)生失衡感，時(shí)間長(cháng)了，不僅影響工作，還會(huì )影響你的身體。所以，習慣那些不公平的事，人在做天在看，付出總會(huì )有回報，有些回報可能并不是以薪資的形式，比如給老板的印象好了，和同事相處更融洽了。當你是一個(gè)弱者的時(shí)候，很難去談公平。只有你的職位對公司來(lái)不說(shuō)不可或缺，沒(méi)人能代替，這時(shí)候天平就會(huì )低向你這一側，所以我們要習慣工作里的不公平。
法則二：優(yōu)勝劣汰，強者生存
公司不是福利院，它目的就是盈利，誰(shuí)更重要對公司的貢獻大，誰(shuí)的工資就高，并不會(huì )因為你在這里工作了多年，就會(huì )為了養老。競爭的法則就是優(yōu)勝劣汰，只有不斷的變強才能生存下去。對于會(huì )計人來(lái)說(shuō)，變強的方式就是熟練業(yè)務(wù)，多拿證書(shū)，讓別人信服口服。擁有CPA證書(shū)，掌握了簽字權，就掌握了話(huà)語(yǔ)權。利用業(yè)務(wù)時(shí)間報個(gè)高頓面授班，聽(tīng)老師們講講實(shí)操，講講他悶悶的故事。通過(guò)一些證書(shū)讓自己變得更自信。
法則三：上善若水，吃虧是福
《道德經(jīng)》里說(shuō)：“上善若水，水利萬(wàn)物而不爭，處眾人之所惡，故幾于道�！本褪钦f(shuō)水之所以最高的“善”，是因為它對世間萬(wàn)物都有利，而從不競爭，處于人們都不想去的地方。地低為海，人低為王。如果想成為眾人之王，就要去別人不愿去的地方，做別人不想做的工作，把自己的姿態(tài)放低，不要在意得失，像水一樣，放在哪里都有用。在職場(chǎng)中也是這樣，虛心向別人請教，學(xué)習別人身上的長(cháng)處，做一個(gè)在哪都有用的人。
法則四：學(xué)習本無(wú)底，前進(jìn)莫徬徨
像老師傅學(xué)經(jīng)驗，向新人學(xué)理論，把目光放長(cháng)遠，關(guān)注行業(yè)的未來(lái)。做會(huì )計需要不斷的學(xué)習考證才能做到更高的職位，多思考自己的工作和前途，知識經(jīng)濟的時(shí)代，最好的投資就是知識投資，所以利用業(yè)余時(shí)間，進(jìn)行系統的培訓，豐富你的大腦。
法則五：工于心計，不如善于交際
工作中與其挖空心思的算計別人，用心去策劃，不如把更多的功夫放在日常交際上，與別人坦誠相待才能交到真朋友，如果表面上為人正派，成熟穩重，內心懷著(zhù)其他的目的，很難交到朋友也很難把業(yè)務(wù)做成。多和領(lǐng)導溝通他才知道你的想法。
掌握了這五條法則，無(wú)論從觀(guān)念上還是從心態(tài)上都會(huì )有很大的進(jìn)步，合理分配好時(shí)間，既要把做工作做好，還要把同事之間的感情處理好，就像有人提出的30:30:30:10理論那樣，用30%的工作時(shí)間完成日常工作，用30%的時(shí)間和同事交朋友，用30%的時(shí)間撩CEO，然后還有10%的時(shí)間放松一下。這就是會(huì )計人的職場(chǎng)生存之道。
職場(chǎng)的生存法則 6
1、別把自己當成最聰明的人
在職場(chǎng)上，總把自己當成最聰明的人，一定是做配角的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
2、不妄加評論
辦公場(chǎng)所是人群相對聚集的地方，每個(gè)人的品行都不一樣，總有那么一些人喜歡背后對某人進(jìn)行說(shuō)長(cháng)道短，評論是非。剛到公司的“新人們”，不可能對公司內部的事情了解的清清楚楚，更沒(méi)有正確的判斷分析能力，所以為了避免引起同事們對自己的反感，“新人們”最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處亂說(shuō)。
3、一定要有缺點(diǎn)
在職場(chǎng)，一定要有缺點(diǎn)，一個(gè)太完美的人，會(huì )遭人嫉恨。如果連上司都對你有看法，那職場(chǎng)之路就有“危險”了。所以聰明人會(huì )故意的暴露些缺點(diǎn)。
4、不放棄每一次表現
在承擔自己的工作義務(wù)時(shí)，“新人們”就不能再謙虛了，在上班時(shí)，對于上司或同事交辦的每一件事，不管大小，要盡自己的能力、克服一切困難，力求在最短時(shí)間內高效、高質(zhì)量地完成。只有這樣，你才能取得上司和同事們的好感與信任。
5、一定要有靠山，更讓自己有價(jià)值
所以在職場(chǎng)中，和上司搞好關(guān)系也是必須要學(xué)的，為自己的事業(yè)找靠山很重要。比這更重要的是，讓自己有足夠的事業(yè)價(jià)值，讓上司都不想失去你這個(gè)好員工。
職場(chǎng)的生存法則 7
NO.1、善于規劃職業(yè)生涯
早在一年前，人力資源方面專(zhuān)家提出了“職獵”的概念，提醒職場(chǎng)人群重視職業(yè)生涯規劃的重要性。職獵，以求職者求職需求為導向，以豐富的職位資源為基礎，以人力資源知識和技能為條件，利用自己掌握的信息、技能或人脈，為求職者提供就業(yè)相關(guān)的人力資源服務(wù)并收取一定費用的人，也稱(chēng)“網(wǎng)上職業(yè)顧問(wèn)”。狹義來(lái)講，職獵是幫助求職者實(shí)現高效精準就業(yè)的;廣義來(lái)講，則是助職場(chǎng)人群完成職業(yè)生涯的長(cháng)遠規劃。
成功的職業(yè)生涯規劃對于職場(chǎng)人群，特別是剛剛開(kāi)始求職的畢業(yè)生的意義非凡。具體來(lái)說(shuō)，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮斗的策略;準確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強項;準確定位職業(yè)方向;重新認識自身的價(jià)值并使其增值，從而發(fā)現新的職業(yè)機遇，增強職業(yè)競爭力。這也成為畢業(yè)生求職成功與否的關(guān)鍵因素。
NO.2、表現自己，但要注重團隊協(xié)作
常常有人誤會(huì )，在職場(chǎng)中表現自己會(huì )引人反感，以致于常常壓抑自己，不敢說(shuō)出自己真實(shí)的想法。這是很多職場(chǎng)人群都存在的問(wèn)題。殊不知，正是因為此種心理，錯失很多被領(lǐng)導注視、同事了解的時(shí)機，自然升遷加薪的好事也遠離自己。
但是表現自己并不等于凡事?tīng)幭�，個(gè)人英雄主義。任何成功的事業(yè)都是一個(gè)團隊的行為。別忘了和別人共享你的經(jīng)驗、你的知識，你得到的將遠遠大于你付出的。
NO.3、待工作精益求精
由于工作壓力、工作環(huán)境、人際關(guān)系、自身等等原因，可能會(huì )造成職場(chǎng)人群偶爾的怠工情緒。但是無(wú)論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周?chē)�，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿(mǎn)意，之后就會(huì )放棄進(jìn)一步的努力。然而，沒(méi)有對高品質(zhì)工作的追求就不可能做出高品質(zhì)的工作。尤其對于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，需要的不僅僅是一份工作，更應該是一個(gè)實(shí)現自我的平臺。在這個(gè)平臺上發(fā)現并創(chuàng )造價(jià)值。
NO.4、注重人際關(guān)系、注重小節
工作能力多么強，人際關(guān)系對于你的職場(chǎng)前景的作用都不可小覷。無(wú)需多言，良好的人際關(guān)系可以營(yíng)造良好的工作氣氛，讓自己和周?chē)娜硕几杏X(jué)心情愉悅，工作自然順利開(kāi)展。想要擁有良好的人際關(guān)系其實(shí)并不復雜，只需奉獻你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永遠不要做辦公室里的小喇叭、傳聲筒，流言止于我處。同時(shí)，不要讓小節影響了你的良好的人際關(guān)系。
NO.5、適當跳槽，但不要成為職場(chǎng)“跳蚤”
如今的職場(chǎng)人群，“跳槽”之聲，不絕于耳。是的，人往高處走，固然沒(méi)錯。然而，說(shuō)來(lái)容易實(shí)踐難。跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種策略。之所以說(shuō)適當跳槽，是指對自己的職業(yè)生涯要有一個(gè)基本的規劃，對跳槽也有一個(gè)目標和計劃，而不要做那只職場(chǎng)里面沒(méi)有準確職場(chǎng)定位的“跳蚤”。如今的畢業(yè)生，常常是盲目求職、錯誤就業(yè)、再而起跳。跳來(lái)跳去，職業(yè)積累斷層，缺乏連續性，除了跳槽經(jīng)驗，什么職業(yè)資本都沒(méi)有，導致最后連跳的實(shí)力都沒(méi)了。
適當的跳槽是一種學(xué)習的過(guò)程，有利于征服新的領(lǐng)域，拓寬自己的能力，每一個(gè)新的領(lǐng)域對個(gè)體來(lái)說(shuō)都是一種挑戰。只有把握好準則，薪水才會(huì )越跳越高，發(fā)展才會(huì )越跳越好。
職場(chǎng)的生存法則 8
講起來(lái)，我也是個(gè)比較傳統的人，喜歡與家人團聚，至今也還沒(méi)有學(xué)會(huì )搓麻將，所以每年大年卅晚，除了陪家人看春晚，沒(méi)有別的娛樂(lè )�？梢哉f(shuō)春晚是年年看，無(wú)論好看難看，幾乎沒(méi)有拉下過(guò)。我是從今年春晚這些頗具喜感的事件中,職業(yè)病似的想捋捋人在職場(chǎng)的生存法則。
第一條：不要試圖討好所有人
林子大了，什么鳥(niǎo)都有，有好鳥(niǎo)必然也有壞鳥(niǎo)，若所有的鳥(niǎo)都對你好，我看，這也不是什么好鳥(niǎo)�！耙�(jiàn)人說(shuō)人話(huà)，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼語(yǔ)”，這種八面玲瓏，試圖左右逢源的人，有幾個(gè)是正人君子？人在職場(chǎng)，無(wú)論你怎么做，必然有人欣賞你，也有人對你一屑不顧，甚至抨擊你，這很正常，不必太在乎好話(huà)壞話(huà)。無(wú)論做人做事，堅守良心底線(xiàn)，不要被人指脊梁骨，晚上能睡安穩覺(jué)即可。堂堂正正做人，光明正大做事，被人罵死又何妨？歪門(mén)邪道發(fā)了財，被人捧上天了又有什么好驕傲的？
第二條：不要試圖讓自己成為一個(gè)完人
成為完人可以作為一個(gè)追求的理想，但在現實(shí)中沒(méi)有人能成為完人，在某些方面有突出優(yōu)勢，必然在某些方面存在天然缺陷。盡量的去放大自己的優(yōu)勢，比拼命的去彌補自己的短板，或許價(jià)值更大些，也會(huì )讓自己活得更輕松些。凡是人都會(huì )犯錯，犯錯并不可怕也不可厭，可怕可厭的是知錯不改，一錯再錯�；畛鲎晕艺鎮�(gè)性，該哭就哭，該笑就笑，總比藏著(zhù)掖著(zhù)虛偽吧唧道貌岸然的更瀟灑也更快意吧？
第三條：感謝批評你的人
愿意批評你指點(diǎn)你的人，說(shuō)明是對你在乎的人，若連批評都懶得，轉身?yè)P長(cháng)而去的人，是根本沒(méi)把你當回事的人。有時(shí)想想啊，100個(gè)表?yè)P也不及1個(gè)批評能讓你頓悟、促你夢(mèng)醒。
如果說(shuō)很多表?yè)P或許還夾雜在著(zhù)虛偽和言不由衷，那么那些批評，即便是再刺耳，都可感知到對方的真心�！傲佳源潭谛摹�，只有傻瓜才會(huì )遷怒于批評者。感謝和珍惜批評你的人吧，他們一定是你生命中的貴人。
第四條，不要自己給自己臉上貼金
自己說(shuō)自己好，說(shuō)輕了自我標榜，說(shuō)重了臉皮太厚，不知山外有山、人外有人。經(jīng)�？吹接腥俗晕覙税袷恰澳衬车谝蝗恕薄笆缶J”之流的，不是花錢(qián)買(mǎi)來(lái)的就是自我膨脹。自己說(shuō)自己好不算好，只有別人發(fā)自?xún)刃牡恼f(shuō)你好，才是真的好。
好的背后是實(shí)力，實(shí)力才是寫(xiě)在臉上的金牌。實(shí)力不濟，把自己吹上天去了也不管用。豐盈的稻谷總是謙虛的垂頭，有實(shí)力的人從來(lái)都不要虛名去武裝。最好的貼金就是持續地增強自己實(shí)力。職場(chǎng)的強者從來(lái)都是靠實(shí)力說(shuō)話(huà)，而非靠虛名度日。
第五條，尊嚴是靠業(yè)績(jì)壘積出來(lái)而不是靠吹出來(lái)的
尊嚴是在人群中始終能昂起頭，是用金錢(qián)換不來(lái)的氣質(zhì)。要贏(yíng)得別人的尊敬，前提是必須干出業(yè)績(jì)，碌碌無(wú)為和吹噓不能帶來(lái)尊嚴。腳踏實(shí)地的實(shí)干者，猶如沙堆中的金子不會(huì )被埋沒(méi)；吹噓尚浮華之人，就像桌面上的沙粒，風(fēng)起時(shí)會(huì )消失得無(wú)影無(wú)蹤。埋頭勤開(kāi)拓，實(shí)干贏(yíng)未來(lái)；尊嚴金不換，務(wù)實(shí)不虛浮。
職場(chǎng)的生存法則 9
職場(chǎng)中蘊藏著(zhù)很多的潛規則，在職場(chǎng)生存就必須要懂得這些，尤其是白領(lǐng)女性更加的要懂得這些，下面看看職場(chǎng)白領(lǐng)潛規則的22條，學(xué)會(huì )才能更加的成功。否則，你可能會(huì )出現，如果你在上班時(shí)間做事，會(huì )因為沒(méi)有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時(shí)間做事，你會(huì )被認為工作效率低下而不得不去加班。
白領(lǐng)職場(chǎng)生存法則：白領(lǐng)必須懂的22條職場(chǎng)潛規則
白領(lǐng)必須懂的22條職場(chǎng)潛規則：
第一條 必須有一個(gè)圈子。
無(wú)論如何做都是畫(huà)地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒(méi)有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著(zhù)老板一個(gè)人。
第二條 必須爭取成為第二名。
名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；而第二名永遠是得道多助的位置，它的壞處就是永遠不能成為第一名。
第三條 必須理解職責的定義。
職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。
第四條 必須參加每一場(chǎng)飯局。
如果參加，你在飯局上的發(fā)言會(huì )變成流言；如果不參加，你的流言會(huì )變成飯局上的發(fā)言。
第五條 必須懂得八卦定理。
和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點(diǎn)與隱私將在辦公室內公開(kāi)；和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會(huì )對你的缺點(diǎn)與隱私感興趣。
第六條 必須明白加班是一種藝術(shù)。
如果你在上班時(shí)間做事，會(huì )因為沒(méi)有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時(shí)間做事，你會(huì )被認為工作效率低下而不得不去加班。
第七條 必須熟練接受批評的方法。
面對上司的判斷，認為你沒(méi)錯，你缺乏認識問(wèn)題的能力；認為你錯了，你沒(méi)有解決問(wèn)題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準和老板談公正。
第八條 必須理解“難得糊涂”的詞義。
糊涂讓你被人認為沒(méi)有主見(jiàn)，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機，什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。
第九條 必須明白集體主義是一種選擇。
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會(huì )被通過(guò)；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會(huì )——有能力的人總是站在集體的反面。
第十條 必須論資排輩。
如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會(huì )；如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒(méi)晉升機會(huì )——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準備。
第十一條 必須禁止智力排行。
天才應避免得罪庸才，雖然天才一定會(huì )得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。
職場(chǎng)的生存法則 10
職場(chǎng)如江湖，一入職場(chǎng)，便入江湖。江湖之險，在于人心的深不可測，職場(chǎng)之惡，在于欲望的如影隨形。在一套表面的規則之下，還涌動(dòng)著(zhù)潛規則，職場(chǎng)中的人際關(guān)系很重要，與同事相處的潛規則，與上司相處的潛規則，下面就來(lái)看如何來(lái)應對這難以言及的規則呢？
一：建立良好的人際聯(lián)盟
在公司中，多跟不同部門(mén)、不同階層的同事建立起親密而友善的關(guān)系。從總機的接線(xiàn)員到總經(jīng)理秘書(shū)，從總務(wù)到財務(wù)都可以有你的朋友，這些“自己人”不僅會(huì )讓你的工作變得更愉快，還能在你需要的時(shí)候伸出援手，助你一臂之力。怎么做，才能建立人際聯(lián)盟呢？
1、莫和同事金錢(qián)往來(lái)
關(guān)鍵句：顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛(ài)，潛規則卻說(shuō)不是誰(shuí)都可以當成借錢(qián)人。一種叫做“同事”的人際關(guān)系，阻礙了職場(chǎng)裏的資金往來(lái)
2、對別人的工作表示真誠的興趣
關(guān)鍵句：了解他的工作狀況及甘苦，表示你的同情心并注意傾聽(tīng)。
3、尋求忠告
關(guān)鍵句：另一做法，則是開(kāi)口尋求建議�！斑@事有些困擾我，而我一直認為你在這方面有很好的判斷能力，能不能給我一點(diǎn)建議呢？”多方請教總是好事，并且能巧妙地傳達自己對于對方的欣賞重視之意。
4、幫助別人，不求立即回報
關(guān)鍵句：在能力范圍內，主動(dòng)幫助同事，是累積人際資產(chǎn)的雙贏(yíng)方法。有位企業(yè)人士說(shuō)得好：“欠我的人愈多，日后幫我的人也愈多�！彼�，下回有同事需要找人幫忙時(shí)，別忘了挺身相助！
5、即使不是朋友，也不要變成敵人
關(guān)鍵句：請記住重點(diǎn)在于發(fā)展人際聯(lián)盟，而非樹(shù)敵。因此，即使不能令對方做自己的朋友，也千萬(wàn)別變成死對頭，保持基本禮貌是優(yōu)雅的表現。
6、閑聊天也要避開(kāi)上司的軟肋
關(guān)鍵句：顯規則告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個(gè)“非”字，也就少了失言的機會(huì )
7、用腦子聽(tīng)話(huà)
關(guān)鍵句：顯規則告訴我們要用耳朵聽(tīng)話(huà)，用嘴巴溝通，潛規則卻說(shuō)要用腦子聽(tīng)話(huà)，用眼神溝通
二：避免政治性錯誤的舉止
關(guān)鍵句：有些舉動(dòng)絕對有害于你的政治表現，請提醒自己千萬(wàn)別誤踩以下政治地雷：
1、對你的上司輕視傲慢
關(guān)鍵句：不論是私底下，或是在公開(kāi)場(chǎng)合，對你的上司表現傲慢輕視的態(tài)度，只會(huì )反過(guò)來(lái)傷害到自己。打斷老板的笑話(huà)，公開(kāi)糾正他的錯誤，以及質(zhì)疑他的決心等等，都是標準的不智之舉。
2、越級報告
關(guān)鍵句：有些企管專(zhuān)家認為越級報告是有效的“向上管理”策略。然而，多數證據顯示，這樣很可能會(huì )跟頂頭上司結下梁子。所以先行報告，得到上司的諒解后，再與高層主管溝通，恐怕是更正確的政治動(dòng)作。
3、公開(kāi)挑戰公司的信仰
關(guān)鍵句：每個(gè)公司都有一些深信不疑的價(jià)值觀(guān)及信念，如果你公開(kāi)批評這些信念，很容易被貼上“不忠誠”的標識。
4、接受不應得的功勞
關(guān)鍵句：不管怎么說(shuō)，搶功就是不對。領(lǐng)導搶屬下的功，會(huì )扼殺員工士氣；搶同事的功，明擺著(zhù)要樹(shù)敵；而搶上司的功，則是找死。更何況，這動(dòng)作一點(diǎn)都不優(yōu)雅。
5、得罪平庸的同事
關(guān)鍵句：顯規則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習，潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，說(shuō)懶散閑在的同事也不能得罪
6、隨意“真情告白”
關(guān)鍵句：有些人一點(diǎn)話(huà)都藏不住，見(jiàn)到人就大吐苦水（“我在這個(gè)部門(mén)真是倒霉……”），要不就是背后批評（“我們那個(gè)經(jīng)理啊，真是糟透了……”），如此不挑對象的“真情告白”，只會(huì )讓自己的形象受損，更可能因遇人不淑，而送給他人一個(gè)自己不適合這個(gè)崗位的理由。
職場(chǎng)的生存法則 11
在職場(chǎng)生存必須要自信
有這樣一個(gè)青年，大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)工作兩三年了。他在聽(tīng)了一次成功心理課之后，頗受啟發(fā)和鼓舞。他在課上的當眾講話(huà)練習中說(shuō)：“所有的成功者，盡管他們的出身、學(xué)歷、境遇、職業(yè)和個(gè)性等等各不相同，但有一點(diǎn)是共同的，就是自信主動(dòng)。自信，是成功的第一要訣。今后，我一定要自信。
職場(chǎng)打拼首先要自信
可是，過(guò)了沒(méi)多久，他又變得情緒低落了。他不明白為什么自己上課的時(shí)候信心十足，可一回到單位就變得不自信了。原來(lái)，他所在的研究室，所有的工作人員都比他學(xué)歷高，不是博士就是碩士，只有他一個(gè)人是大本。所以，不論他在家里事先想得有多么好，只要一上班就“前功盡棄”，只感到自卑而無(wú)法自信。
由此看來(lái)，自信的道理不難領(lǐng)會(huì )，但要真正擁有自信意識，就不那么簡(jiǎn)單了。
自信還是自卑，是和別人比較出來(lái)的嗎？是由學(xué)歷、職務(wù)和業(yè)績(jì)的高低所決定的嗎？說(shuō)來(lái)這位大本畢業(yè)的年輕人本該很自信了，因為就整個(gè)社會(huì )而言，他已經(jīng)是“天之驕子“了。然而他又很“不幸“，在本單位里他的學(xué)歷卻最低，因而他無(wú)法樹(shù)立起自信心。那么，他若成為碩士、博士就能擁有自信了嗎？恐怕不行，因為碩士、博士的上面還有研究員和院士呢！如果真的這樣比下去的話(huà)，恐怕他即使當上了國家總統也難以自信，因為一個(gè)窮國的總統見(jiàn)到富國的總統便又會(huì )不自信了……顯然，一個(gè)人要真正擁有自信、首先要突破這種“狹隘比較”的心理障礙。
自信還是自卑，是和別人比較出來(lái)的嗎？是由學(xué)歷、職務(wù)和業(yè)績(jì)的高低所決定的嗎？說(shuō)來(lái)這位大本畢業(yè)的年輕人本該很自信了，因為就整個(gè)社會(huì )而言，他已經(jīng)是“天之驕子“了。然而他又很“不幸“，在本單位里他的學(xué)歷卻最低，因而他無(wú)法樹(shù)立起自信心。那么，他若成為碩士、博士就能擁有自信了嗎？恐怕不行，因為碩士、博士的上面還有研究員和院士呢！如果真的這樣比下去的話(huà)，恐怕他即使當上了國家總統也難以自信，因為一個(gè)窮國的總統見(jiàn)到富國的總統便又會(huì )不自信了……顯然，一個(gè)人要真正擁有自信、首先要突破這種“狹隘比較”的心理障礙。
有人說(shuō)，自信來(lái)源于成功的暗示，也就是說(shuō)，某項重任或創(chuàng )新一旦成功了，這個(gè)人就會(huì )自信。然而，此話(huà)雖不無(wú)道理，卻仍未道出自信的根本依據。一個(gè)人在做某件事，尤其是在擔當重任或大膽創(chuàng )新的時(shí)候，就需要自信，也應當自信，而不是只有在成功之后才能自信。
如果你覺(jué)得自己不夠聰明、能干和美麗，往往是因為你把自己和別人相比較的緣故，或者是把現實(shí)中的自己和理想中的模式相比較的結果。人們常常是看到別人怎么美好和幸運，總希望那些美好和幸運能被自己所擁有，卻很少想到完全可以通過(guò)努力來(lái)改變自己，使自己變得更加聰明、能干和美麗，再塑一個(gè)全新的自我。
“認識自我”這句鐫刻在古希臘戴爾菲城那座神廟里惟一的碑銘，猶如一把千年不熄的火炬，表達了人類(lèi)與生俱來(lái)的內在要求和至高無(wú)上的思考命題。尼采曾說(shuō)：“聰明的人只要能認識自己，便什么也不會(huì )失去�！比缃�，隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，人們對于自我的認識，也進(jìn)入了一個(gè)突破性的新階段。事實(shí)上，每個(gè)人都有巨大的潛能，每個(gè)人都有自己獨特的個(gè)性和長(cháng)處，每個(gè)人都可以選擇自己的目標，并通過(guò)不懈的努力去爭取屬于自己的成功。
認識自我是我們每個(gè)人自信的基礎與依據
即使你處境不利，遇事不順，但只要你賴(lài)以自信的巨大潛能和獨特個(gè)性及優(yōu)勢依然存在，你就可以堅信：我能行，我能成功。一個(gè)人在自己的生活經(jīng)歷中，在自己所處的社會(huì )境遇中，能否真正認識自我、肯定自我，如何塑造自我形象，如何把握自我發(fā)展，如何抉擇積極或消極的自我意識，將在很大程度上影響或決定著(zhù)一個(gè)人的前程與命運。換句話(huà)說(shuō)，你可能渺小而平庸，也可能美好而杰出，這在很大程度上取決于你的自我意識究竟如何，取決于你是否能夠擁有真正的自信。請記住，認識自我，你就是一座金礦，擁有自信、自主、自愛(ài)，你就一定能夠在自己的人生中展出現應有的風(fēng)采。
職場(chǎng)的生存法則 12
社會(huì )中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治。個(gè)人能力表現為時(shí)間掌控能力、知識水平、現場(chǎng)問(wèn)題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現為判斷自身所處環(huán)境的能力。
法則1：不要見(jiàn)人就抱怨
只對有辦法解決問(wèn)題的人抱怨，是最重要的原則。向毫無(wú)裁定權的人抱怨，只有一個(gè)理由，就是為了發(fā)泄情緒。而這只能使你得到更多人的厭煩。直接去找你可能見(jiàn)到的最有影響力的一位工作人員，然后心平氣和地與之討論。假使這個(gè)方案仍不管用，你可以將抱怨的強度提高，向更高層次的人抱怨。
法則2：抱怨方式很重要
盡可能以贊美的話(huà)語(yǔ)作為抱怨的開(kāi)端。這樣一方面能降低對方的敵意，同時(shí)更重要的是，你的贊美已經(jīng)事先為對方設定了一個(gè)遵循的標準。記住，聽(tīng)你抱怨的人也許與你想抱怨的事情并不相關(guān)，甚至不知道情況為何，如果你一開(kāi)始就大發(fā)雷霆只會(huì )激起對方敵對、自衛的反應。
法則3：控制你的情緒
如果你怒氣沖沖地找上司表示你對他的安排或做法不滿(mǎn)，很可能把他也給惹火了。所以即使感到不公、不滿(mǎn)、委屈，也應當盡量先使自己心平氣和下來(lái)再說(shuō)。也許你已積聚了許多不滿(mǎn)的情緒，但不能在此時(shí)一股腦兒地抖落出來(lái)，而應該就事論事地談問(wèn)題。過(guò)于情緒化將無(wú)法清晰透徹地說(shuō)明你的理由，而且還使得領(lǐng)導誤以為，你是對他本人而不是對他的安排不滿(mǎn)，如此你就應該另尋出路了。注意抱怨的場(chǎng)合，美國的羅賓森教授曾說(shuō)：人有時(shí)會(huì )很自然地改變自己的看法，但是如果有人當眾說(shuō)他錯了，他會(huì )惱火，更加固執己見(jiàn)，甚至會(huì )全心全意地去維護自己的看法。不是那種看法本身多么珍貴，而是他的自尊心受到了威脅。抱怨時(shí)，要多利用非正式場(chǎng)合，少使用正式場(chǎng)合，盡量與上司和同事私下交談，避免公開(kāi)提意見(jiàn)和表示不滿(mǎn)。這樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見(jiàn)出現失誤，也不會(huì )有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護上司的尊嚴，不至于使別人陷入被動(dòng)和難堪。選擇好抱怨的時(shí)機在我找上級闡明自己的不同意見(jiàn)時(shí)，先向秘書(shū)了解一下這位頭頭的心情如何是很重要的。國外人際關(guān)系專(zhuān)家這樣建議道。
當上司和同事正煩時(shí)，你去找他抱怨，豈不是給他煩中添煩、火上澆油嗎即使你的抱怨很正當和合理，別人也會(huì )對你反感、排斥。讓同事聽(tīng)見(jiàn)你抱怨領(lǐng)導其實(shí)并不好。如果失誤在上司，同事對此都不好表態(tài)，怎能安慰你呢如果是你自己造成的，他們也不忍心再說(shuō)你的不是。眼看你與上司的關(guān)系陷入僵局，一些同事為了避嫌，反而會(huì )疏遠了你，使你變得孤立起來(lái)。更不好的是，那些別有居心的人可能把你的話(huà)，經(jīng)過(guò)添枝加葉后反映到上司那兒，加深了你與上司之間的裂痕。提出解決問(wèn)題的建議當你對領(lǐng)導和同事抱怨后，最好還能提出相應的建設性意見(jiàn)，來(lái)弱化對方可能產(chǎn)生的不愉快。當然，通常你所考慮的方法，領(lǐng)導也往往考慮到了。因此，如果你不能提供一個(gè)即刻奏效的辦法，至少應提出一些對解決問(wèn)題有參考價(jià)值的看法。這樣領(lǐng)導會(huì )真切地感受到你是在為他著(zhù)想。
法則4：對事不對人
你可以抱怨，但你抱怨后，要讓領(lǐng)導和同事切實(shí)感到，你被所抱怨的事傷害了，而不是要攻擊或貶低對方。對于絕大多數人來(lái)講，別人通過(guò)一些事實(shí)證明自己錯了是件很尷尬的事情。讓上司在下屬面前承認自己錯了就更不容易，因此在抱怨后，你最好還能說(shuō)些理解對方的話(huà)。切記，你抱怨的目的是幫助自己解決問(wèn)題，而非讓別人對你形成敵意。別耽誤工作即使你受到了極大的委屈，也不可把這些情緒帶到工作中來(lái)。很多人認為自己是對的，等上司給自己一個(gè)說(shuō)法。正常工作被打斷了，影響了工作的進(jìn)度，其他同事對你產(chǎn)生不滿(mǎn)，更高一層的上司也會(huì )對你形成壞印象，反而讓上司更有理由說(shuō)你是如何不對了。
職場(chǎng)的生存法則 13
一、關(guān)于什么樣的職位算好職位
1.你的找一家好公司。
什么是好公司?
1)產(chǎn)品附加值高，生意好，并且從業(yè)務(wù)線(xiàn)看，具備持續發(fā)展的能力和前景
;2)有專(zhuān)業(yè)的/聰明能干的/經(jīng)驗豐富的/并且為人現實(shí)的管理層，在把握這公司，并且有保護一貫這樣用人的制度的公司;
3)有嚴格的財務(wù)制度，對預算、費用和利潤等于投入產(chǎn)出有關(guān)的內容，敏感并且具有強控制力的公司;
4)崇尚客戶(hù)導向/市場(chǎng)導向/結果導向/執行力的公司;
5)有專(zhuān)業(yè)嚴謹全面的流程和制度，并且其執行有利于推動(dòng)業(yè)務(wù)的良性發(fā)展，具有控制性和實(shí)操性兼備的特點(diǎn);
---總結起來(lái)，就是一家具有持續贏(yíng)利能力的厲害公司
2.你的找一個(gè)好的方向。
什么是好的方向?永遠不要遠離核心業(yè)務(wù)線(xiàn)。你得看明白，在企業(yè)中，哪個(gè)環(huán)節是實(shí)現利潤最大化的關(guān)鍵環(huán)節。有時(shí)候是銷(xiāo)售環(huán)節，有時(shí)候是市場(chǎng)策劃環(huán)節，有時(shí)候是研發(fā)環(huán)節，有時(shí)候是生產(chǎn)環(huán)節，視乎你所在行業(yè)而不同。
最重要的環(huán)節，總是 最貴的，最牛的，最得到重視的，也是最有發(fā)展前途的部門(mén)。它擁有最多的資源和最大的權威--你應該依附在這樣的核心業(yè)務(wù)線(xiàn)上發(fā)展，至少能避免被邊緣化，而成為關(guān)鍵人才的可能性則更大了。
3.你得跟一個(gè)好老板(你的上級領(lǐng)導)。
好老板的標準很多，關(guān)鍵的是，你要設法跟上一個(gè)在公司處于強勢地位的老板。他強，你才能跟著(zhù)上。跟了一個(gè)弱勢的老板，你的前途就很同意被根著(zhù)給耽擱了。
二、關(guān)于具備謀取好職位的資格
要具備怎么樣的資格呢?一般情況下，你得是用人部門(mén)眼中的優(yōu)秀者。
怎么樣才算優(yōu)秀呢?
1.對上級。
1)你要知道與他建立一致性，他覺(jué)得重要的事情，你就覺(jué)得重要，他認為緊急的事情你也認為緊急，你得和他勁往一處使--通常情況下，你得表現和能力好還是不好，主要是你得直接主管說(shuō)了算的;2)你的具備從上級那里獲得支持和資源的能力--別你干的半死，你的老板還對你愛(ài)搭不理的，那你就不具備本條件的能力。
2.對下級。
1)要能明確有效的設置正確的工作目標，使其符合SMART原則;2)要能有效地管理團隊內部沖突;3)要能公平合理地控制分配團隊資源;4) 要有愿望和能力發(fā)展指導下屬，并恰當授權;5)恰當的贊揚鼓勵認可團隊成員;6)尊重不同想法，分享知識經(jīng)驗和信息，建立信任的氛圍。
3.對內、外部客戶(hù)。
1)愿意提供協(xié)助和增值服務(wù)(不然要你干嘛);
2)善意聆聽(tīng)并了解需求(搞明白人家需要的到底是啥);
3)可靠的提供產(chǎn)品和服務(wù)，及時(shí)跟進(jìn)(千萬(wàn)注意及時(shí));
4)了解組織架構并具影響力。及早地建立并維護關(guān)鍵的關(guān)系，是這樣的關(guān)系有利于你達成業(yè)績(jì)(專(zhuān)業(yè)而明智的選擇);
比如你想取得一個(gè)內部職位，你的搞明白了，誰(shuí)是關(guān)鍵的做決定的人物，別傻乎乎不小心給這個(gè)人留下壞印象。
比如必要去客人那里拿訂單，你找了一個(gè)關(guān)鍵的人物A，可是你也別忽略作購買(mǎi)決定環(huán)節上的另一個(gè)人物B，沒(méi)準B和A是死敵，本來(lái)B會(huì )同意給你下訂單的，就因為A同意給你單子，B就是不同意給你單子。
4.對本崗任務(wù)。
1)清楚自己的定位和職責--別搞不清楚自己是誰(shuí)，什么是自己的活，知道什么該報告，什么要自己獨立做決定;
2)結果導向--設立高目標，信守承諾，承擔責任，注重質(zhì)量、速度和期限，爭取主動(dòng)，無(wú)需督促;
3)清晰的制定業(yè)務(wù)計劃并有效實(shí)施;
4)學(xué)習能力--愿意學(xué)，堅持學(xué)，及時(shí)了解行業(yè)趨勢/競爭狀況和技術(shù)更新，并學(xué)以致用;
5)承受壓力的能力--嚴峻的工作條件下，能堅忍不拔，想辦法獲取資源、支持和信息，努力以實(shí)現甚至超越目標
6)適應的能力--如適應多項要求并存，優(yōu)先級變換以及情況不明等工作條件，及時(shí)調整自己的行為和風(fēng)格來(lái)適應不同個(gè)人及團隊的需要(工作重心會(huì )變化，老板會(huì )換人，客人也會(huì )變，別和他們說(shuō)“我過(guò)去如何如何”，多去了解對方的風(fēng)格)
職場(chǎng)的生存法則 14
1.注意職場(chǎng)禮儀
出踏入一間公司，我們要給同事留下一個(gè)好的印象。收拾好自己的外表是首要任務(wù)，大家都知道現在是看臉的時(shí)代，女生要堅持化淡妝讓自己保持良好的氣色，男生要把自己收拾干凈整潔。其次，就是要注意禮貌;要學(xué)會(huì )與同事、上司主動(dòng)打招呼，主動(dòng)與同事交好，這樣才能更快融入公司內部。
2.擁有學(xué)習心態(tài)
任何時(shí)候，我們都要讓自己隨時(shí)進(jìn)入學(xué)習狀態(tài)。不論是在學(xué)校還是在工作環(huán)境下，上級總是喜歡主動(dòng)學(xué)習的人。這樣會(huì )讓人覺(jué)得你很有進(jìn)取心，就算是平時(shí)工作做得不太好，也可能因為你的好學(xué)讓人覺(jué)得沒(méi)關(guān)系，相信你會(huì )慢慢成長(cháng)起來(lái)。當然，并不是說(shuō)我們多問(wèn)多學(xué)可以為我們工作能力底下做擋箭牌。
而且，保持學(xué)習的心態(tài)，可以讓我們提高自己的階層地位，在社會(huì )上保持一定的高度，不輕易被別人淘汰或被人輕易取代。
3.保持良好的溝通
在公司內部，良好的溝通是很重要的。在工作上保持溝通，有助于我們各種工作的交接，與了解大家的工作進(jìn)度，特別是不同部門(mén)在做同一項目的時(shí)候，更加要注意溝通，防止工作出錯。在私下保持良好的溝通，可以讓我們了解公司內部的各種情況和小道消息。注意!聽(tīng)完千萬(wàn)不要到處亂講，有些事情自己知道就好，在同事討論事情的時(shí)候也不要亂講話(huà)，以防被捉住把柄。
4.與同事保持一定的距離
要學(xué)會(huì )與同事保持距離，在任何情況下，都不要輕易對同事講出自己的家庭情況和家庭背景，無(wú)論好壞。因為，人與人之間一般都有戒心與嫉妒心理，如果家庭好難免會(huì )讓人覺(jué)得你在炫耀;壞就更不要講，別人不會(huì )同情你，只會(huì )給人家多一個(gè)背后的談資。
5.制作工作計劃
工作計劃制定好了才能讓我們的工作更加有效率地進(jìn)行。無(wú)論公司有沒(méi)有要求我們做工作計劃，我們都一定要做好，好的工作計劃可以提高我們的工作效率，讓自己清楚每件事的主次之分。緊急的、重要的事情我們要先做;不緊急、不重要的瑣事我們可以晚一點(diǎn)做或者不做;別人交給我們的瑣事我們要學(xué)會(huì )拒絕，不用覺(jué)得不好意思，你不做還有他會(huì )找別人做的。
6.高調做事，低調做人
所謂“高調做事”就是做事不要藏著(zhù)掖著(zhù)，要讓大家知道你在做什么。做每一件事情之前和做好之后，我們都要及時(shí)匯報和反映情況，長(cháng)時(shí)間的工作我們也要及時(shí)反饋工作進(jìn)度，總之就是讓大家知道我們自己在忙什么。
“低調做人”不用多說(shuō)就是，在公司內風(fēng)頭不要太過(guò)于顯露，同事談?wù)摰脑?huà)題要選擇性地討論，敏感話(huà)題能不講就不講，避免不了就要學(xué)會(huì )打著(zhù)哈哈混過(guò)去，千萬(wàn)不要如實(shí)相告，容易落下話(huà)柄。
職場(chǎng)的生存法則 15
一、發(fā)掘個(gè)人獨特技巧
職場(chǎng)上最首要的法則就是要學(xué)會(huì )審視自我。
激情澎湃、幽默風(fēng)趣、冷靜客觀(guān)、工作高效、精益求精……
總之，先挖掘自我，找到自己的閃光點(diǎn)，發(fā)揚光大，形成獨特的優(yōu)勢技巧。
二、梳理公司內部關(guān)系
充分了解身邊朋友的性格、同事之間的關(guān)系，梳理脈絡(luò )，明確自己的定位。
在職場(chǎng)，盲目站隊肯定不好，一直游離在內部的各小圈子之外同樣難以發(fā)展。
不說(shuō)巴結誰(shuí)、得罪誰(shuí)，但你總得明確哪些人才是職場(chǎng)上給你提供助力的真朋友。
三、學(xué)習領(lǐng)導思維模式
“在其位，謀其政”是最基本的生存法則。
“不在其位，必謀其政”才是長(cháng)久發(fā)展之道，學(xué)習領(lǐng)導的思維模式，讓自己站在更高的地方去看待企業(yè)的發(fā)展，形成一種本能，未來(lái)自然不可限量。
四、熱愛(ài)技術(shù)助益變革
當今社會(huì )技術(shù)水平的高速發(fā)展，正加劇企業(yè)的變革。
千萬(wàn)不要排斥新興技術(shù)給企業(yè)帶來(lái)的影響，而要熱愛(ài)技術(shù)變革對企業(yè)帶來(lái)的助益。越來(lái)越多的職場(chǎng)達人借助技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢脫穎而出，這就是我們學(xué)習的榜樣。
五、自我提升自我營(yíng)銷(xiāo)
職場(chǎng)沒(méi)有金飯碗、鐵飯碗，前面有高手在沖刺，后面有天才在追趕。加強學(xué)習、提高自身能力是職場(chǎng)生存的重要法則。
另外，也要學(xué)會(huì )自我表現、自我營(yíng)銷(xiāo)。不但要有能力，還要讓別人知道你能勝任更好的工作。
職場(chǎng)的生存法則 16
01. 你是否只做一樣工作。
動(dòng)物們要舉行一場(chǎng)聯(lián)誼會(huì )，領(lǐng)導秘書(shū)狐貍對驢說(shuō)：“你的嗓門(mén)高，來(lái)一曲獨唱吧�！�
驢說(shuō)：“我不去，我唱得很難聽(tīng)�！�
狐貍說(shuō)：“那你去嘗試一下做主持人吧�！斌H說(shuō)：“我不去，我的形象不好�！�
狐貍說(shuō)：“那你干什么?”
驢說(shuō)：“我只拉磨�！�
狐貍說(shuō)：“好，你就去拉磨吧�！�
感悟：在職場(chǎng)，不能像驢一樣只知埋頭拉磨，除了本職工作，公司里的其他事情都應該嘗試著(zhù)主動(dòng)去做。
如果什么事都不去關(guān)心，什么情況都以本職工作為擋箭牌推托，久而久之，你就只能原地踏步。
02. 你是否只耕耘不收獲。
老虎下山視察，看到其他動(dòng)物都在玩，而只有驢在拉磨。老虎頓時(shí)贊不絕口：“有這樣勤奮的員工，是我們動(dòng)物王國的幸事!”
秘書(shū)狐貍對老虎說(shuō)：“驢很勤奮沒(méi)錯，但是，磨上已經(jīng)沒(méi)有東西了，他還在拉磨，這不是制造假象嗎?”老虎一看，果真如此，不禁搖頭嘆息。
感悟：驢子的勤勞毋庸置疑，但這種只有苦勞沒(méi)有功勞的做法，讓人不便指責，卻讓人嘆息。
在職場(chǎng)，你忙碌與否并不重要，老板看重的是你把工作做好了沒(méi)有。與其勞而無(wú)功地超負荷工作，不如靜下來(lái)思考如何提高效率，增加效益。
03. 你有無(wú)合作的胸襟。
驢發(fā)現墻頭上有一簇青草，非常眼饞，可又夠不到。
這時(shí)，它發(fā)現墻角有把梯子，但驢怕搬來(lái)梯子后，需要羊幫忙扶梯子，青草要被羊分吃，便干叫了幾聲放棄了。
感悟：驢吃不到青草，不是它智力不行，而是它沒(méi)有合作的胸襟。
個(gè)人的才智、力量終究有限，要想有一番作為，需要合作伙伴。在與人合作之前，你就要有與人分享成果的準備，因為合作既包括工作，也包括分享。
04. 你是保值品嗎?
年終大會(huì )上，驢又沒(méi)被評上“勞�！�。驢委屈地向秘書(shū)狐貍申訴：“為什么我最勤勞、最辛苦，卻年年評不上先進(jìn)?”
狐貍笑著(zhù)說(shuō)：“是啊，你拉磨的本領(lǐng)無(wú)人能及，可是，我們已經(jīng)改用機器拉磨了�！�
感悟：時(shí)代在前進(jìn)，公司在發(fā)展，如果固步自封，遲早會(huì )被淘汰。
做個(gè)保值品其實(shí)并不難，只要你關(guān)注市場(chǎng)的發(fā)展方向，關(guān)心企業(yè)的需求，學(xué)習新的技能，那么，你不但是一個(gè)保值品，還會(huì )是一個(gè)增值品!
職場(chǎng)的生存法則 17
一、 具體分析一下自己的個(gè)性。
喜歡獨處?不喜歡講話(huà)?不喜歡拍馬屁?不想打卡?但同時(shí)希望經(jīng)濟寬裕?職位高尚?把這些喜歡和不喜歡一條條列出來(lái)，兩害相遇取其輕。這時(shí)你會(huì )發(fā)現，為了每個(gè)月多一千元錢(qián)，有時(shí)你會(huì )覺(jué)得和人溝通并不難。
二、 不要把職場(chǎng)陰暗面當成職場(chǎng)的頑疾。
事實(shí)上，你所認為的合理狀態(tài)不一定有效。職場(chǎng)確有不盡人意的地方，但這是因為人性當中有不盡人意的地方。有人的地方就有不如意。為什么不樂(lè )觀(guān)處之呢?
三、 有個(gè)性的人是永遠受歡迎的!只要這個(gè)性不是自私的代名詞。
如果你真誠、樂(lè )觀(guān)，甚至還有一點(diǎn)善良的話(huà)，不管是什么個(gè)性，甚至怪癖，都能被接納。當然，前提條件是你業(yè)務(wù)能力夠強。
現代工業(yè)流水線(xiàn)把人訓練得像機器人一樣刻板，許多人真的忘了個(gè)性，過(guò)著(zhù)群體面目的生活。當然工業(yè)社會(huì )不會(huì )為個(gè)性的消亡而哀悼，他們在意的是個(gè)性消亡帶來(lái)的副產(chǎn)品——創(chuàng )意的消亡，因為創(chuàng )意能帶來(lái)財富。所以，在為了更好的工作而讓個(gè)性作出妥協(xié)的時(shí)候，盡可能多地保留個(gè)性吧，為了讓你更快樂(lè )，也為了給你帶來(lái)更多的財富。
職場(chǎng)的生存法則
一、內向者的職場(chǎng)生存法則
性格內向的人是不是在職場(chǎng)中發(fā)展很有限?不如八面玲瓏的外向者易討巧?其實(shí)每種性格都有值得肯定的長(cháng)處和優(yōu)勢，關(guān)鍵還在于提高職業(yè)競爭力，讓自己成為不可替代的那個(gè)人。
性格內向者雖不如性格外向者那樣長(cháng)袖善舞，但也有自己的優(yōu)勢。在職場(chǎng)生存，要學(xué)會(huì )揚長(cháng)避短，成為辦公室不可替代的人。
接受同事們的幫助
如果你是剛剛進(jìn)入一家新公司的時(shí)候，你的上司和同事肯定會(huì )帶著(zhù)你到各個(gè)部門(mén)去熟悉一下，并邀請你一起用午餐或是下班后找個(gè)地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當然，在這個(gè)過(guò)程中，你確實(shí)得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今后一個(gè)人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
找到能安靜工作的方式
大概對于一個(gè)性格內向的人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比在一個(gè)嘈雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因為在這種環(huán)境中，會(huì )身不由己地被一個(gè)招呼絆住腳步。所以，在需要的時(shí)候，去找一個(gè)能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會(huì )議室，或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專(zhuān)注在工作上。
每天休息幾次
不管信不信，衛生間可能是內向的人最好的朋友了，當然同樣的好朋友還有去復印材料或是送文件的路上，當然還有下樓買(mǎi)杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當中有幾次充電的機會(huì )。心理學(xué)家安娜認為：“作為一個(gè)性格內向的人，你可能會(huì )不太適應接連不斷的會(huì )議和連續不停的談話(huà)。所以你得主動(dòng)去尋找能夠離開(kāi)辦公室的機會(huì )，哪怕只是繞著(zhù)辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個(gè)會(huì )議開(kāi)始之前給自己加滿(mǎn)油�！�
主動(dòng)爭取適合自己的工作
一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)組織內部都會(huì )有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無(wú)疑問(wèn)會(huì )痛恨這樣的工作。那么為什么不主動(dòng)去爭取承擔這樣的任務(wù)呢?而且你不僅可以輕松愉快地完成這個(gè)工作，還能夠幫助同事走出困境，實(shí)在是一舉兩得。公司現在是不是有一份二十五頁(yè)的年度報告沒(méi)人看?一份亟須整理的五公分厚的客戶(hù)資料?如果這個(gè)工作的要求是沉穩和耐心，那么很顯然就是你的菜了——而且你還會(huì )成為眾同事心目中的英雄哦。
二、職場(chǎng)5類(lèi)人的相處禁忌
1、開(kāi)球者：為了成功，不擇手段。這類(lèi)人一般是意見(jiàn)領(lǐng)袖，情緒穩定性較強，但性格不太隨和，同情心較差，喜歡單打獨斗，不善于合作。
相處訣竅與禁忌：與他們交流態(tài)度要溫和，尊重他們的意見(jiàn)，但不要太軟弱。切忌在公開(kāi)場(chǎng)合羞辱他們或損害其利益。
2、母雞型：喜歡八卦，嘮嘮叨叨。這些人可能是從事后勤或管理工作的老員工。他們性格外向，平易近人，情緒穩定，但喜歡按自己的方式做事。他們不主動(dòng)與人交往，卻總能知道所有的小道消息。
相處訣竅與禁忌：建議每天早晨都禮貌地和他們打招呼，給他們倒杯茶;下班后請他們參加社交活動(dòng)。但別干涉他們的工作。
3、潤滑劑型：喜歡張羅，熱衷交際。他們的外向和開(kāi)放程度很高，但情緒比較不穩定，通常是公司里的人際關(guān)系潤滑劑。
相處訣竅與禁忌：建議多問(wèn)他們問(wèn)題、多互動(dòng)。切不可忽略他們的存在，也不要輕易拒絕他們。
4、計時(shí)器型：來(lái)得最早，走得最晚。這類(lèi)人能把工作和生活安排得有條不紊，能獨當一面。他們的自我驅動(dòng)力很強，對任何事情都駕輕就熟，但對細節關(guān)注不夠，工作容易失誤。
相處訣竅與禁忌：跟上他們的節奏，圍繞他們的行動(dòng)來(lái)計劃自己的進(jìn)度。不要拖沓，以免讓他們久等。
5、創(chuàng )新型：創(chuàng )造力強，略顯邋遢。他們性格開(kāi)放，喜歡突破陳規舊俗，但責任心較差，比較邋遢。
相處訣竅與禁忌：大到給他們足夠的獨立空間，小到給他們端上一杯咖啡，有助于激發(fā)他們的創(chuàng )意。但最好避免給他們太多束縛。
職場(chǎng)的生存法則 18
生存法則一：絕對不能被淘汰
生存就是競爭，即使再努力，再敬業(yè)，輸給對手也只能被淘汰；在絕對競爭的環(huán)境中，想成為最后的勝利者就要做最好的適應者：我們必須適應競爭、適應工作、適應老板、適應變化……
生存法則二：公司的利益與個(gè)人利益并重
我們倡導公司利益和個(gè)人利益并重原則；只是在個(gè)人利益與公司利益發(fā)生沖突時(shí)，個(gè)人必須在理解的基礎上進(jìn)行避讓。這樣做的原因是，如果大家共同的職業(yè)平臺被破壞，個(gè)人利益就無(wú)從保障。
生存法則三：不要解釋?zhuān)饑纴?lái)自結果
在問(wèn)題面前，在錯誤面前，最不好的做法就是解釋。在競爭社會(huì )中，解釋是沒(méi)有意義的。解釋意味著(zhù)推脫責任并讓別人來(lái)承擔，而且改變不了任何結果。永遠記住，業(yè)績(jì)會(huì )說(shuō)話(huà)，成就會(huì )說(shuō)話(huà)，個(gè)人尊嚴只能來(lái)自于結果。
生存法則四：誰(shuí)停止變得優(yōu)秀，誰(shuí)就不再優(yōu)秀
知識經(jīng)濟中的一切都與學(xué)習相關(guān)，不學(xué)習實(shí)際是在選擇落后，實(shí)際是在選擇離開(kāi)，停止不前就意味著(zhù)出局。
生存法則五：說(shuō)服力是價(jià)值的最佳體現
價(jià)值如何體現？需要建立在別人對你的認可程度上！企業(yè)中的一切都與說(shuō)服力相關(guān)！業(yè)務(wù)部門(mén)、后勤部門(mén)所有人的能力提升及業(yè)績(jì)提高都與說(shuō)服力相關(guān)，要讓客戶(hù)和同伴接受你的觀(guān)點(diǎn)和行為。
生存法則六：思想上要艱苦奮斗
誰(shuí)是企業(yè)的英雄？誰(shuí)推動(dòng)了企業(yè)的前進(jìn)，誰(shuí)就是真正的英雄。他任勞任怨，盡心盡責地完成本職工作；他思想上艱苦奮斗，不斷地否定過(guò)去；他不怕困難，越挫越勇。身體上艱苦奮斗是手腳勤快，思想上艱苦奮斗是勤于動(dòng)腦。
生存法則七：團隊是生命線(xiàn)
團隊至高無(wú)上，團隊是最佳的生存之道。公司容許個(gè)人英雄主義的存在，但必須融于團隊之中。
生存法則八：把小事做細
我們提倡注意細節，把小事做細。在這個(gè)問(wèn)題上，個(gè)人改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病非常重要，這樣做能使你在做事的細節中找到機會(huì )，從而使自己走上成功之路。
生存法則九：好消息下傳 壞消息上傳 （好消息）
積極的情緒要傳遞給公司的每一位員工，（壞消息）消極的情緒只能告訴你的領(lǐng)導，你的領(lǐng)導的領(lǐng)導，而向下傳播消極情緒是違背職業(yè)道德的，是職場(chǎng)犯罪。
生存法則十：服務(wù)等于人品
服務(wù)質(zhì)量的好壞等于人格品行的好壞。誰(shuí)提供了不合格的服務(wù)，誰(shuí)就是不合格的員工，優(yōu)秀的服務(wù)是優(yōu)秀的人干出來(lái)的。
生存法則十一：成為狼
企業(yè)堅定不移地發(fā)展一批狼。狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺(jué)，二是不屈不撓、奮不顧身的進(jìn)攻精神，三是群體奮斗的意識。要想與狼共舞，你就必須變成狼。
生存法則十二：堅定目標，計劃工作，工作計劃
不要固執，不要形式化，要看你堅持的目標在哪里。在什么時(shí)候堅持？什么地方堅持？看看你的目標。目標重要，計劃更重要，你的工作沒(méi)有計劃，你就成為別人計劃中的一部分。 生存法則十三：付出才能杰出
如果把"付出"看成一種投入的話(huà)，那么"杰出"就是產(chǎn)出。你將會(huì )有多么杰出，要看你有多少付出。
生存法則十四：公司興亡，人人有責、
公司是船，我是一名水手，讓船乘風(fēng)破浪、安全前進(jìn)是我不可推卸的責任。掌握公司命運的 不僅僅是董事長(cháng)，每一個(gè)員工都有責任。因此，只要是有益于公司的事情，我們都應該全力以赴地去做，只要有害于公司的行為，我
們都要予以警示和阻止。
生存法則十五：超越本分
守本分的意思是你只做你該做的，別的你不管。在地產(chǎn)中介你可以守本分，不過(guò)是要把整個(gè)
企業(yè)作為你的本分，超越本分其實(shí)是守一個(gè)更大的本分。如果你視企業(yè)為一個(gè)整體，那么所有的事都和你有關(guān)。超越本分的心態(tài)是愿意負起更大的責任。
這生存法則十六：心不難，事就不難
個(gè)世界不是有權人的世界，也不是有錢(qián)人的世界，而是有心人的世界。這顆心就是--責任心。少犯錯誤的人不是具有天才的人，而是有責任心的人。
生存法則十七：發(fā)現不了問(wèn)題是最大的問(wèn)題
領(lǐng)導們要記住這句話(huà)。如果一個(gè)領(lǐng)導給下屬定的標準很高，當然就會(huì )發(fā)現問(wèn)題；如果定的標準很低，當然完成起來(lái)不會(huì )有問(wèn)題。由此可見(jiàn)，領(lǐng)導們能否給下屬設定高標準，是問(wèn)題的關(guān)鍵。
生存法則十八：專(zhuān)業(yè)就是權威，專(zhuān)業(yè)是一種精神
什么樣的人在職場(chǎng)最受歡迎？專(zhuān)家型的人才！在企業(yè)中有些人的存在是沒(méi)有意義的，因為他們沒(méi)有專(zhuān)業(yè)精神，他們無(wú)法被人依賴(lài)，他們只是企業(yè)中的某些軀殼。專(zhuān)業(yè)是一種精神，一種可貴的精神。沒(méi)有專(zhuān)業(yè)，就沒(méi)有權威，專(zhuān)業(yè)意味著(zhù)你不但懂得做事，而且懂得如何做好它。 生存法則十九：速度就是一切
在絕對競爭的市場(chǎng)中只有兩種人，一種是動(dòng)作快的人，一種就是死人。那些動(dòng)作慢的人，就象死人一樣。速度就是一切，無(wú)論是成交的速度還是成長(cháng)的速度，沒(méi)有速度，一切能是空談。
生存法則十九：小改進(jìn)就大進(jìn)步
公司今天的問(wèn)題不是戰略問(wèn)題，而是怎么才能生存下去的問(wèn)題，所以你在工作中的每一次改進(jìn)都直接關(guān)系到公司的生死存亡，你的每一次"小改進(jìn)"都是向任職資格邁了一大步，都是你人生的一大步，它將給你永恒的前進(jìn)動(dòng)力。
生存法則二十：永遠對原則問(wèn)題表示贊同
無(wú)論技能多么高明，沒(méi)有原則的人，內心永遠是凄涼和恐慌的。原則是人類(lèi)行為的準則，公平、誠實(shí)、正直、尊嚴、友善、服務(wù)他人等等，都應該是我們盡可能去遵循的原則。在原則的基礎上，技能才更有力量，更有影響力。沿著(zhù)原則的方向前進(jìn)，不要偏離，不要為人左右，包括你的領(lǐng)導在內。
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