(精)職場(chǎng)生存法則
職場(chǎng)生存法則 篇1
一入職場(chǎng)深似海，從此傻白甜成路人。職場(chǎng)，像極了一場(chǎng)不見(jiàn)硝煙卻處處見(jiàn)血的宮斗戲。就算你沒(méi)有爭權奪利的心，也難免被卷入派系角逐的廝殺�！耙春�、要么忍、要么滾”，物競天擇，弱肉強食是職場(chǎng)默認的原則。
懂得發(fā)展人脈
靠山山倒，但，好幾個(gè)山連在一起就是山峰了，想倒，都沒(méi)那么容易了。老爸是楚威王,弟弟是秦國四任國相魏冉,義弟是戰國四將殺神白起,初戀是戰國四君子之一春申君黃歇,情人是義渠王,丈夫是秦惠王，莫逆之交是名嘴張儀，啟蒙老師是屈原，玄孫是秦始皇……有這配置，羋姝，斗輸了不是沒(méi)有道理的。
目光要長(cháng)遠
王后們”是如何敗給“羋月們”的？就是因為，只會(huì )宮斗，沒(méi)有政治眼光。而羋月卻懂得，自己的'一切都是皇上給的，但是，皇上會(huì )老會(huì )死，政治資本才是自己在這宮中長(cháng)治久安的辦法。職場(chǎng)，不要總盯著(zhù)自己的一畝三分地，要把目光放長(cháng)遠了，尋找成功方向并努力走下去，這才是走向了巔峰的根本。
不要以貌取人
對待下人的態(tài)度的好壞，有時(shí)可以直接決定一個(gè)妃嬪的生死。有個(gè)貼心的丫鬟太賤通個(gè)風(fēng)報個(gè)信，也許就能避免一場(chǎng)血雨腥風(fēng)。羋月都和下人榮辱與共，親如家人，在宮斗中，總不乏誓死護主用命換主子的平安的丫頭。包子有料不在褶。不要小瞧公司里的任何一位同事，即使是“打雜”也有其重要性。
大智若愚
聰明的羋月總是幫助秦惠文王閱卷查案，但，請注意，每一次羋月對于結論從來(lái)都是點(diǎn)到為止，話(huà)說(shuō)一半，結論都是秦惠文王自己娓娓道來(lái)的。聰明的職場(chǎng)人要懂得，不能功高蓋主。職場(chǎng)的輕狂和囂張很容易招來(lái)同事尤其是老員工甚至領(lǐng)導的厭惡。
個(gè)性要建立在有能力的基礎上
我們的小羋月從小天資聰慧，雖然頭頂主角光環(huán)卻從來(lái)不做出格之事，行事中處處體現出低調奢華有內涵的感覺(jué)。初入職場(chǎng)，當羽翼還未豐滿(mǎn)時(shí)，要學(xué)會(huì )蟄伏。即使有人傷害自己，也要給人留有余地，為日后的反擊流油充足的時(shí)間，給虛弱的自己留喘息的機會(huì )。待到強大之時(shí)，一鼓作氣，秋后算賬。
職場(chǎng)生存法則 篇2
眼界高于能力，能力大于所得，這才是正軌
這句話(huà)我說(shuō)過(guò)好幾次，到現在依然想再次強調，因為這個(gè)規律對我現在依然成立。
在任何一個(gè)以盈利為目標的組織里，無(wú)論是大公司還是創(chuàng )業(yè)公司，沒(méi)有人真正愛(ài)你，他們看重的是你的能力，他們付出的成本是工資和時(shí)間！
在打工的環(huán)境下，在一個(gè)大型的，盈利良好的企業(yè)內，價(jià)值創(chuàng )造的鏈條被切成若干關(guān)聯(lián)的環(huán)節，絕大部分基層員工都會(huì )被局限在某個(gè)環(huán)節內，無(wú)法直接曝露在客戶(hù)面前，更無(wú)從了解價(jià)值鏈條的細節。在這種情況下，有一個(gè)技巧可以分享�？偨Y起來(lái)就是“眼界高于能力，能力大于所得”。
眼界指Vision，就是說(shuō)盡管你可能是基層的工程師，但是還是要有遠大的理想，并且了解公司遠景，最好找到合適的結合點(diǎn)。在做好本職工作的前提下，8小時(shí)之外堅持不斷學(xué)習，提高水平，并及時(shí)和老板溝通這種心得。經(jīng)常能站在一定高度和老板進(jìn)行溝通的人，他所能得到的機會(huì )要比整日默默無(wú)聞的人多得多。這就是所謂“眼界高于能力”，從而得到很多可以提升自己能力的實(shí)戰機會(huì )。
能力大于所得指的是，如果你本身價(jià)值7000元月薪，那么6000可能是一個(gè)更好的數字。因為所有的績(jì)效考評都是人主觀(guān)判斷，其中重要的一條就是橫向比較。如果同樣是貢獻價(jià)值7000元的'人，一個(gè)拿8000，一個(gè)拿6000。如果你是領(lǐng)導，你會(huì )給哪個(gè)人加薪？而如果這個(gè)價(jià)格低一些的人，在8小時(shí)之外還非常努力，經(jīng)常能表現出更好的潛質(zhì)，那么又是什么結果？作為領(lǐng)導，你是不是還經(jīng)常得考慮給這個(gè)性?xún)r(jià)比高，潛質(zhì)更好，更加努力的同事多升職？如果你足夠努力，總是能讓“眼界高于能力，能力大于所得”的狀態(tài)一直保持下去，那么持續的上升渠道就在你面前。而作為員工個(gè)人，往往又容易在這種狀態(tài)下發(fā)揮出最大的潛能，從而形成正向反饋，加速提升。所以，在大的企業(yè)的同學(xué)們應該特別注意這一點(diǎn)。
職場(chǎng)生存法則 篇3
Cheryl H.曾是一家跨國公司的人力資源主管，現今被一知名公共醫療機構所聘用。她擁有專(zhuān)業(yè)和領(lǐng)導力方面的豐富經(jīng)驗，并因出色的人力資源實(shí)踐而得到前雇主的有力推薦。Cheryl所在這家醫療機構的人力資源管理狀況一團糟，這也是CEO雇傭她的原因。她是來(lái)收拾爛攤子的，而且需要以非�？斓乃俣�。
但是18個(gè)月后，Cheryl幾乎瀕臨離職的邊緣。她試圖重新構建人力資源系統，但同事們對此都很抵觸，這讓她和團隊頗有挫折感。是哪里出錯了呢？問(wèn)題不是她的人力資源經(jīng)驗或是領(lǐng)導技巧。她知道如何完成目標，也知道如何領(lǐng)導一個(gè)團隊，問(wèn)題出在其他方面。
職業(yè)經(jīng)理人內在的改變是成功進(jìn)入全新工作角色的關(guān)鍵因素。Cheryl面臨的窘境是優(yōu)秀的高管人員在應對變化上遭遇困難的典型例子。她的問(wèn)題不在于應該去做什么，而是應該認清在這個(gè)全新的組織中，她需要成為怎樣的一個(gè)人，然而她沒(méi)有放棄自己在原公司成功領(lǐng)導者的自我形象，并根據新工作角色和新組織的需要，樹(shù)立起更寬宏大量和靈活多變的自我形象。
一個(gè)人在工作中的自我形象至關(guān)重要，但人們在轉換工作時(shí)卻經(jīng)常忽視這一點(diǎn)，很少想到在換工作的同時(shí)要改變自我形象，這可能是因為自我形象是在無(wú)意識中產(chǎn)生作用，但事實(shí)上它卻潛移默化地影響著(zhù)我們的認知、情感和行為。沒(méi)有意識到這點(diǎn)的領(lǐng)導者通常固守自己舊的自我形象，有許多這樣的例子，比如CFO成為CEO后依舊維持自己以往精通數字的形象，而沒(méi)有樹(shù)立起掌控全局公司領(lǐng)導人的形象。
職業(yè)經(jīng)理人比以往更經(jīng)常性地轉變工作和職業(yè)，但是他們和其顧問(wèn)往往沒(méi)有意識在一個(gè)新的崗位上，他們必須改變他們的價(jià)值觀(guān)、情感和思考的方式。換一句話(huà)說(shuō)，他們必須改變自我形象。
變換工作后 職業(yè)經(jīng)理人為什么要改變自我形象？
1.什么是自我形象？
自我形象的定義是多維的。核心自我形象指的是我們一生中基本維持不變的形象，它并不會(huì )隨著(zhù)時(shí)間而產(chǎn)生過(guò)多的變化。核心自我形象在人生早期就開(kāi)始發(fā)展并且界定我們是誰(shuí)——我們所深刻堅持的信仰、個(gè)性品質(zhì)和素質(zhì)、智力優(yōu)劣勢和個(gè)人喜好，它也是自尊心的來(lái)源并賦予我們的所作所為以意義。一家全球咨詢(xún)公司的主席解釋說(shuō)，他的自我形象并沒(méi)有真正地隨著(zhù)職業(yè)生涯而改變，他深信自己的價(jià)值觀(guān)，并以小時(shí)候祖母的教導——不要做任何讓我尷尬的事——作為自己的準則。的確，與年幼時(shí)重要的人持續的互動(dòng)會(huì )對核心自我形象的形成產(chǎn)生影響，這些人包括父母和關(guān)系親近的人。
成年后，我們擔負著(zhù)不同的社會(huì )角色，發(fā)展其他的自我形象——一位父親或母親、董事會(huì )成員、教練、一位市場(chǎng)總監或者CEO。我們在工作中的職業(yè)自我形象可能成為成功轉變工作的障礙，因為與其他的自我形象不同，我們在工作中的自我形象在不斷地累積并且經(jīng)常改變。
工作中的自我形象是我們所有角色中的一種，如銷(xiāo)售、指導、撰寫(xiě)法律意見(jiàn)、實(shí)行心臟手術(shù)，同時(shí)也體現我們對職業(yè)的認同，勝任工作會(huì )帶來(lái)成就感和熟練感。它同時(shí)與我們的職業(yè)價(jià)值觀(guān)和原則相關(guān)，如在美國醫生會(huì )進(jìn)行希波克拉底誓約（古希臘職業(yè)道德的圣典）的宣誓；工程師會(huì )分享銅戒指并受到行為守則的約束。人們認同職業(yè)并引以為傲。行為和價(jià)值觀(guān)共同構建成我們的自我形象，因此它是不會(huì )輕易改變的。
2.改變自我形象的積極影響
當一位職業(yè)經(jīng)理人的自我形象和他的新工作角色相掛鉤，將會(huì )帶來(lái)可喜的巨大變化。這位經(jīng)理人將變得更為神采奕奕和真誠，更多地接觸他人來(lái)獲得反饋，他將更快地獲得支持，并以更強烈的使命感和影響力行動(dòng)。當自我形象沒(méi)能與角色掛鉤，經(jīng)理人將不能清晰地認識自己，從而導致困難的產(chǎn)生。
Hay（合益）集團的調查發(fā)現經(jīng)理人到新崗位后如果過(guò)快地改變角色，他們將不能適時(shí)地固化其新的自我形象。最近，Hay（合益）集團對52位全球技術(shù)企業(yè)領(lǐng)導人進(jìn)行調研，我們希望找到一個(gè)答案：過(guò)去的10年里，工作的變換對領(lǐng)導力素質(zhì)的發(fā)展究竟會(huì )產(chǎn)生怎樣的影響？結果顯示：職業(yè)經(jīng)理人頻繁地更換工作，會(huì )令他們很難有機會(huì )發(fā)展其“人際智慧”和“價(jià)值觀(guān)行為”，而這些對自我形象和領(lǐng)導力最終的成熟起著(zhù)至關(guān)重要的作用等。
新工作中 職業(yè)經(jīng)理人如何改變自我形象？
在這個(gè)快速運轉的世界，職業(yè)經(jīng)理人該如何改變自我形象，從而保證自己成功地過(guò)渡到新的工作角色？
1.了解自己當前的自我形象。改變自我形象以適應新的工作角色前，你應該清楚地了解自己是戴著(zhù)怎樣的眼鏡看待工作角色的？一些簡(jiǎn)單的提問(wèn)能夠幫助你認識到現有的自我形象：工作的動(dòng)力是什么，什么是重要的？人們如何評價(jià)你，哪些評論會(huì )影響到你的喜怒？工作中和工作外，你屬于怎樣的團體或者你希望屬于怎樣的團體？拿出一張紙，用少于等于25個(gè)字寫(xiě)下工作角色中你是誰(shuí)？或是列出你認為作為一個(gè)領(lǐng)導者最重要的10件事。
挑選前兩件事，然后各寫(xiě)一個(gè)故事，行為價(jià)值觀(guān)會(huì )體現在你所寫(xiě)下的故事中。當你對著(zhù)答案反思時(shí)，對自我形象有多少了解呢？
對于Cheryl而言，我們可以從她對工作的感受等一些直接的反饋，來(lái)認識她現在的自我形象，情況很不樂(lè )觀(guān)。她知道自己并不開(kāi)心，但是直到清晰地認識到處境惡化，有些事情必須變化時(shí)，Cheryl才開(kāi)始進(jìn)行自我分析。在Cheryl的故事里，轉折點(diǎn)出現在她終于意識到自己將前公司的`成功模板強加在一個(gè)完全不同的組織中，雖然她尚未做好準備討論問(wèn)題的解決方案，可是她已經(jīng)開(kāi)始漸漸意識到自己那薄弱的自我形象，而這一自我形象需要不斷成長(cháng)。
2.了解工作角色的需要。當我們轉換工作或公司，對于新工作的需要了解不多。最初接手一個(gè)全新的工作，我們只能依賴(lài)過(guò)去的經(jīng)驗或者上司的期望來(lái)講述我們是誰(shuí)的故事，這通常過(guò)分簡(jiǎn)單化，我們通過(guò)舊角色的視角來(lái)理解新的角色，這樣做低估了新工作本身真正需要的，以及我們需要怎樣做才能勝任新工作。
我們遭遇的挑戰是：在尚未充分了解新角色所需之前，我們就已經(jīng)在開(kāi)展工作了。以Cheryl為例，她對自己的工作前景認識不全、深信上司所說(shuō)的組織情況，以及她的工作是來(lái)修復先前不起作用的人力資源體系的。所描述的新工作與Cheryl的自我形象應該非常匹配，但是正如Cheryl自己所意識到的，她太低估了前公司和新組織之間的環(huán)境差異。新組織中，決策需要更長(cháng)的時(shí)間，建立共識也顯得更為重要，另外新公司的組織結構比她預想的更為復雜。
教訓！不要相信別人告訴你的。對于什么是工作角色真正所需要的要有全面的認識。如何做到這點(diǎn)？聽(tīng)取其他人對于工作角色的不同觀(guān)點(diǎn)非常重要。但是并不是每個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)都一致，每個(gè)股東都有自己不同的日程。
3.了解什么在阻礙你改變自我形象？改變自我形象的下一步是忘卻支撐他的行為。成年人應該放棄青春期時(shí)的自我形象，已婚夫婦應該放棄單身時(shí)的自我形象，執行副總裁應該放棄業(yè)務(wù)經(jīng)理時(shí)的自我形象。有兩個(gè)原因可以解釋為什么自我形象的改變如此困難。第一，我們因為感到稱(chēng)職而固守舊行為。哈佛心理學(xué)家Ellen Langer在她的研究中發(fā)現，人們通常有一個(gè)困難的改變時(shí)期，因為他們珍視自己原先的舊行為。盡管Cheryl換了工作，但是她沒(méi)有意識到，如同一位不受歡迎的客人，她舊的自我形象依舊逗留并試圖將她拉回過(guò)去。
改變工作中的自我形象需要認識到舊角色中的什么吸引了你。你可以用列表的形式寫(xiě)下自己嘗試改變的特質(zhì)，然后為每一個(gè)特質(zhì)找出一個(gè)積極性質(zhì)的同義詞，你將驚訝于你的發(fā)現。以Rob為例，一家生物制藥公司的“金童”市場(chǎng)副總裁被任命負責美國東部銷(xiāo)售，他意識到要從市場(chǎng)部副總裁轉型為銷(xiāo)售部的重要角色，必須放棄一些行為，這也意味著(zhù)放棄在原先市場(chǎng)部角色的自尊，“我知道自己不是專(zhuān)家，必須得到別人的幫助，安靜地傾聽(tīng)別人的回答并且跳脫框架和細節，掌控全局�！彪S著(zhù)時(shí)間的推移和適時(shí)的歷練，Rob成功地建立了全新的、更為復雜的自我形象基礎。
Rob能夠成功改變自我形象的原因有三個(gè)：第一，有改變的愿望。第二，需要虛心接受——認清自身劣勢，傾聽(tīng)反饋和尋求幫助的自發(fā)性�！敖o你反饋的人總是對的，即使你不同意，它的本質(zhì)是正確的，大多數人并不知道這點(diǎn)�！钡谌�，正如Rob所說(shuō)，你需要能夠幫助你改變的領(lǐng)導人。
Rob的分析解釋了Cheryl在由內而變過(guò)程中遭遇的困難，她有改變的意愿和認識錯誤的能力，但是她需要找到能夠幫助她改變的領(lǐng)導人。
采取行動(dòng)吧！
1. 改變你的關(guān)系。別人對你的自我形象會(huì )產(chǎn)生很大的影響，從你的父母和早期指導人到第一位老板，每一個(gè)人都能反射我們的價(jià)值觀(guān)和行為準則，而這些決定了我們如何看待自己和處理新工作的信心，當然他們同樣也會(huì )阻礙你。就像被網(wǎng)困住的蜘蛛，舊的社交網(wǎng)絡(luò )可以強化你試圖改變的自我形象和行為，例如新興父母如果繼續每個(gè)周末和酒友外出，而不是留在家里幫助另一位，那就是在強化原本的自我形象。Rob發(fā)現在他轉變的初期，自己過(guò)分依賴(lài)市場(chǎng)部同事而不是在同銷(xiāo)售部的同事建立新的社交網(wǎng)絡(luò )。Cheryl來(lái)自于成就感驅動(dòng)的私營(yíng)部門(mén)，在新的組織中沒(méi)有人強化她的私營(yíng)價(jià)值觀(guān)和行為，就像在孤兒院里成長(cháng)起來(lái)的孩子沒(méi)有人幫助自己建立新的自我形象。即使困難重重，轉型中的職業(yè)經(jīng)理人必須快速建立新的社交網(wǎng)絡(luò )來(lái)強化自己不同的自我形象，從而使自己沖破那些可能將自己帶回原有行為的舊關(guān)系。
2. 假裝直到自如。在電影《Shirley Valentine》中有一個(gè)重要橋段，Shirley鼓起勇氣離開(kāi)丈夫時(shí)說(shuō)“從現在起，當我看向鏡子，里面不再是Shirley Valentine，一個(gè)開(kāi)始干癟的中年家庭主婦，而是一個(gè)勇敢的Shirley�！彼龂闲碌呐缱叱鲩T(mén)。這聽(tīng)起來(lái)似乎很簡(jiǎn)單，但是改變自我形象如同你相信自己的確就在進(jìn)行般直接，即使一開(kāi)始你會(huì )感到尷尬。在一個(gè)與眾不同的小研究中，Helen Langer將學(xué)生分成兩組，她告訴一組學(xué)生要假裝是飛行員并讓他們參加針對于真正飛行員的視覺(jué)和空間測試，而另一組學(xué)生被要求想象自己就是飛行員（而不是假裝）并且同樣參加測試。很明顯，第二組的視覺(jué)靈敏度由于反復練習而得到了明顯的提高，而第一組的卻沒(méi)有變化。在行使領(lǐng)導權利時(shí)相信自己就是所承擔的這個(gè)角色并且想象自己能夠成功地運用有利的工具去駕馭新的行為，假以時(shí)日，真正的自我形象就會(huì )展現出來(lái)。
3. 考慮多重角色。認為自己的自我形象僅僅是治愈者角色的醫生，往往在接受能力上受到限制。如果我們在一個(gè)職業(yè)背景中擴展或者創(chuàng )造不同的自我形象，治愈者的自我形象將被發(fā)展成為商務(wù)人士的形象。行業(yè)經(jīng)歷著(zhù)根本性的變化，那些擁有不同角色并且根據所處環(huán)境而創(chuàng )造新自我形象的人們才能在變化中幸存下來(lái)。Rob沒(méi)有舍棄自己作為市場(chǎng)部領(lǐng)導人的自我形象，在需要的時(shí)候，它將適時(shí)展現，但是隨著(zhù)時(shí)間的推移，他的原本自我形象會(huì )發(fā)展出第二種角色特征。
職場(chǎng)生存法則 篇4
潛伏的職場(chǎng)生存法則
我們都知道，職場(chǎng)當中水那是非常深的，稍有不慎就可能會(huì )把自己推進(jìn)火坑，到最后不是被辭退就是主動(dòng)離職，這給我們的工作帶來(lái)了風(fēng)險。職場(chǎng)心理是非常重要的，如果不懂得職場(chǎng)生存法則，恐怕不會(huì )有什么太大的發(fā)展。
1.鋒芒不可太露
在職場(chǎng)中，你不露鋒芒，可能永遠得不到重任，而鋒芒太露易遭嫉恨。所以才華顯露要適可而止，既有效地保護自我，又能充分發(fā)揮自己的才華。在職場(chǎng)中最重要的技巧就是適時(shí)“裝傻”：不露自己的高明，更不能隨便糾正對方的錯誤。職場(chǎng)中“小人”有的是，正所謂明槍易擋，暗箭難防。
2.吞下委屈，化為動(dòng)力
職場(chǎng)上的確有不辨是非的時(shí)候，作為職員，工作中受點(diǎn)委屈是很正常的事。此時(shí)，與其在那兒怨天尤人，不如學(xué)會(huì )化委屈為動(dòng)力，因為還有比委屈更為重要的事，比如您在職場(chǎng)的生存和發(fā)展。上司批評你“工作是怎么做的?看看小王的設計多精彩”�？捎姓l(shuí)知道小王是剽竊了你的創(chuàng )意，沒(méi)有揭穿的證據，那你就更加努力吧，這就成為你更加出色的反動(dòng)力。正所謂吃虧是福。
3.小事糊涂，正事清醒
在職場(chǎng)中，要正事聰明些，小事糊涂些。正事就比如本職工作、領(lǐng)導交辦、公司目標等;或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升遷等，這些事都需要清楚些。對自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概、可能、好像”盡可能不要說(shuō);在處理人際關(guān)系上，變數很大，非常微妙，還是做和事佬、少表態(tài)，不背后議論他人，難得糊涂些好了。
職場(chǎng)上人和人之間的相處是非常復雜的，而重要的就是要學(xué)會(huì )難得糊涂。要學(xué)會(huì )裝傻，在工作當中一定要學(xué)會(huì )隱藏自己真正的實(shí)力，不夸張的炫耀也不要盲目的反駁，這樣才能在職場(chǎng)上吃得開(kāi)，有更好的人緣，這才叫做真正的大智若愚。
職場(chǎng)生存法則你懂多少
每一個(gè)社會(huì )人都離不開(kāi)職場(chǎng)，在職場(chǎng)如果想要立足，就得知道職場(chǎng)生存法則，尤其是現在正直金融危機的，很多的企業(yè)都在為了節省成本而裁員，職場(chǎng)風(fēng)云變換，這個(gè)時(shí)候掌握職場(chǎng)生存法則更是重要了。關(guān)于職場(chǎng)生存法則最重要的一點(diǎn)就是要想到老板會(huì )裁什么樣的人，而自己一定不要成為這樣的人，下面我們具體的看看職場(chǎng)生存法則都有什么吧。
對于沒(méi)有技術(shù)含量的工種、倚老賣(mài)老的員工并且不求進(jìn)取不能和企業(yè)共患難的人，肯定是在金融危機當中最先被裁掉的，因此職場(chǎng)生存法則第一點(diǎn)就是不要成為這樣的人。
辦公室里只有兩種人，主角和龍套。
職場(chǎng)上，想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒(méi)有，裁員先考慮�，F在的職場(chǎng)絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著(zhù)別人肩膀，就只能做他人墊背。
如果真的沒(méi)大志，那就為錢(qián)奮斗。
每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢(qián)，誰(shuí)要當這個(gè)官呢。所以賺錢(qián)是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險的局面，就是老板用理想籠絡(luò )人，想讓人不拿錢(qián)白干活。但真的肯不要錢(qián)干活，那你就是沒(méi)價(jià)值的，既然沒(méi)價(jià)值，還有什么存在的必要呢?金錢(qián)是唯一衡量你價(jià)值的東西。職場(chǎng)生存法則之一：你真的一無(wú)所求的話(huà)，那就為賺錢(qián)而奮斗。
你可以不聰明，但不可以不小心。
職場(chǎng)與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過(guò)。但不小心就隨時(shí)會(huì )觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說(shuō)人好話(huà)時(shí)就別說(shuō)壞話(huà)。
別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時(shí)，有人會(huì )想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說(shuō)。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
你說(shuō)的每句話(huà)，老板都會(huì )知道。所以要好好想想該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。
別奢望你私下說(shuō)的話(huà)老板就聽(tīng)不到。老板能知道一切，這是真理。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得擔心談話(huà)對象會(huì )把話(huà)傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會(huì )傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說(shuō)話(huà)時(shí)，都要好好想想，該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。不該說(shuō)的絕對不能說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。
上面介紹的幾種職場(chǎng)生存法則都是經(jīng)過(guò)很多人總結出來(lái)的經(jīng)典，如果想要在職場(chǎng)走的更長(cháng)遠，那么可以參考上面介紹的這些經(jīng)驗方法，但是最重要的一點(diǎn)就是要提高自己的價(jià)值，只有自身的價(jià)值有了提升，才能在職場(chǎng)中百戰百勝。
職場(chǎng)生存的法則有哪些
現在的你是否與我一樣依舊坐在電腦前面，不停地敲打受傷的鍵盤(pán)?現在的你是否也一樣在職場(chǎng)的驕陽(yáng)下默默地低頭。這就是職場(chǎng)，你要想生存或是想活的更好，有時(shí)你必須要有一些法寶。那么，在職場(chǎng)必須要有的法寶都有哪些呢?與其說(shuō)這是法寶，不如說(shuō)你高人一等的職場(chǎng)法則。那么，這些職場(chǎng)生存的法則都有哪些呢?
說(shuō)到職場(chǎng)生存的法則，不同的人會(huì )有不同的理解。但是，通常情況下，如下幾個(gè)法則，長(cháng)盛不衰。
永遠都要回避鋒芒
你可別小瞧了辦公室這個(gè)彈丸之地，因為流言蜚語(yǔ)會(huì )讓你死得很有節奏卻又不知道怎么死的`。如何在辦公室里保護好自己，實(shí)在是當務(wù)之急。避免敏感話(huà)題，不要去探究別人的年終獎金之類(lèi)的話(huà)題。不要隨意對同事發(fā)牢騷，訴說(shuō)對公司制度的不滿(mǎn)，小心傳到老板的耳朵里，落得連申辯的機會(huì )都沒(méi)有。
職場(chǎng)生存的法則都有哪些呢?做個(gè)“含蓄”的人，無(wú)論富貴有余，還是窮苦不足，都不要向別人顯露。而對于私生活，更應該保有隱私權。不要讓老板認為你是一個(gè)控制不了自己情緒的人。雄心大志要藏好，大張旗鼓的告訴全天下人你要坐上××職位，這無(wú)異于向同僚、乃至于你的上司宣戰。小心“壯志未酬身先死”。
上司如果對你發(fā)火了，你要維持自身一貫的作風(fēng)，做到不卑不亢，應對有度。最后可以告訴你的上司，你已經(jīng)做好聽(tīng)的準備了，請他坦誠地說(shuō)好了。這樣你反而會(huì )起死回生。但是如果是你的錯誤，你就應該懇切的道歉，彌補自己的過(guò)失了。
求職有說(shuō)道
職場(chǎng)生存的法則都有哪些呢，這還得回到您求職那一刻說(shuō)起。當你邁進(jìn)面試的那間房間的時(shí)候，你的心跳會(huì )不會(huì )加速到120次/秒?那個(gè)面試官無(wú)論看起來(lái)有多么和藹可親，可他說(shuō)的每一句話(huà)，都依然讓你緊張得手心出汗不止。如何是好?
職場(chǎng)生存的法則都有哪些呢?你可以尋找一些感性而輕松話(huà)題，最好你能火眼金睛地看出他的一些興趣(比如說(shuō)：小麥色的皮膚說(shuō)明他很愛(ài)戶(hù)外運動(dòng)，說(shuō)話(huà)中明顯的e時(shí)代特色在告訴你他也是網(wǎng)絡(luò )一族)，試著(zhù)和他聊一聊，記住，在聊天的過(guò)程中，要對他的話(huà)作出及時(shí)的反應，說(shuō)一些不會(huì )令自己“死機”的話(huà)，這樣可以使他提升對你的興趣。
有了好的開(kāi)端，在面試的過(guò)程中，對面試官的提問(wèn)要有進(jìn)行選擇的回答。比如說(shuō)，當面試官要你來(lái)談?wù)勛约旱娜觞c(diǎn)時(shí)，面對自己以前的失敗，你可以將回答問(wèn)題的重點(diǎn)放在自己發(fā)現問(wèn)題，改善問(wèn)題的方面，同時(shí)對于自己的失敗要坦誠，但切忌過(guò)度渲染。這樣可以讓面試官對你留下一個(gè)誠懇、有能力，并且有自我完善能力的好印象。職場(chǎng)生存的法則有哪些呢?不說(shuō)不知道吧?
善始要善終，面試后，和已經(jīng)有點(diǎn)熟悉的面試官多問(wèn)些問(wèn)題。這時(shí)，就可以根據面試當中的對話(huà)來(lái)提一些問(wèn)題了。像公司的人事結構、這次招聘的主要目的、招聘職員的未來(lái)發(fā)展等等。
交友有技巧
既然身在職場(chǎng)，就要知道職場(chǎng)生存的法則有哪些。而在交友這件事上，更是重中之重。在觥籌交錯之際，怎么可以讓別人認為你是一個(gè)沉默寡言的人呢?不要說(shuō)這里沒(méi)有你所熟悉的人，其實(shí)有些看起來(lái)很親昵的人很可能是剛剛認識的朋友。只要勇敢地說(shuō)出第一句話(huà)，你就已經(jīng)成功了一半。職場(chǎng)成功少不了貴人的相助，而這些人中或許就有你的貴人。
首先，你可以觀(guān)察一下你身邊的人(或者你感興趣的人)，看看他們是否有比較特別的地方，如，有異族風(fēng)情的配飾，或是一款你也非常青睞的手表。談?wù)撨@些細節很可能立刻吸引他們的興趣。聊天的話(huà)題最好選擇節奏感比較輕松明快的，開(kāi)心的一笑，會(huì )瞬時(shí)拉進(jìn)你們之間的距離。遇到自己感興趣的人，為了給第二次的見(jiàn)面做好鋪墊，你不妨直呼他的名字，說(shuō)點(diǎn)無(wú)傷大雅的笑話(huà)，講點(diǎn)輕松的小故事，給彼此留下輕松和諧的印象。
但要注意的是，交談中，盡量不要提出一些只能讓人回答yes或是no的問(wèn)題來(lái)。這樣的話(huà)，等于在扼殺你們的談話(huà)。要給人能夠展開(kāi)話(huà)題的余地。而且，不要說(shuō)出太隨便的話(huà)，否則很有可能會(huì )冒犯到你新認識的朋友，使得你之前所作的努力全部報廢。
現在，你知道職場(chǎng)生存的法則有哪些了吧?職場(chǎng)有風(fēng)險，行為要慎重!學(xué)會(huì )這些職場(chǎng)生存的法則吧，學(xué)會(huì )利用這些職場(chǎng)生存的法則好好地保護自己吧!人在職場(chǎng)漂，誰(shuí)能不挨刀?要想不挨刀，絕對做不到。要想少挨刀，法則要記牢。法則千千萬(wàn)，攻心是上招。
職場(chǎng)新人必知的職場(chǎng)生存的法則
職場(chǎng)中我們有很多時(shí)候做的很多事情都是不那么順心的，那么我們應該怎么做，才能讓我們的職場(chǎng)之路走的更加的順利呢?其實(shí)只要學(xué)會(huì )了職場(chǎng)新人必知的職場(chǎng)生存的法則，我就能在職場(chǎng)中更好的發(fā)展。
職場(chǎng)新人必知的職場(chǎng)生存的法則第一，莫想與所有同事做朋友
北京數銀英才企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理胡衛東說(shuō)，職場(chǎng)人首先要清楚，到公司的目的不是交朋友，而是為了把工作做好。所以，對于工作中的人際關(guān)系，應理性看待�！拔镆灶�(lèi)聚，人以群分”，對于不同類(lèi)型的人，不要因不能做朋友而大傷腦筋，只要保持正常的工作關(guān)系即可，否則要么改變對方，要么扭曲自己。同時(shí)也要明白：不是所有人都能做朋友，你也不可能成為所有人的朋友。
第二，利益溝通核心是維持雙贏(yíng)
著(zhù)名心理學(xué)家韓三奇說(shuō)，同事關(guān)系主要以利益為主，當兩人發(fā)生沖突時(shí)，一定是妨礙了彼此的利益。利益溝通的關(guān)鍵點(diǎn)是：維持雙贏(yíng)。如果任何一方在沖突中失去重大利益，那么以后的沖突就更加嚴重。只有在相互妥協(xié)中達到雙贏(yíng)，才能和諧相處。不要因為與上司的友誼，就處處覺(jué)得自己高人一等，這樣除了成為眾矢之的，受到嫉妒和不屑的目光外，更可能是明里暗里地處處作對;也不要因為朋友的關(guān)系，就對某個(gè)下屬處處照顧。
第三，太顧慮朋友影響決策
過(guò)多顧慮朋友感情就會(huì )影響你的決定，因為出于保護朋友而做出有傾向的決定，會(huì )引起其他員工的不滿(mǎn)意，會(huì )增加自己工作的困難，甚至使自己的威信大打折扣。另外，如果你在公司的朋友是異性，在工作場(chǎng)合要盡量避免過(guò)多的接觸，哪怕是會(huì )心的微笑和交流的目光。否則可能會(huì )被傳為辦公室戀情，很多上司最忌諱下屬這樣。如果這種戀情完全子虛烏有，因謠言影響了自己及朋友在公司的發(fā)展，豈不冤枉?
第四，千萬(wàn)莫吝嗇你的支持
可瑞職業(yè)顧問(wèn)總裁卞秉彬認為，如果“戰友”是你的上司：一、不要推卸責任。將工作中遇到的問(wèn)題，及時(shí)反映出來(lái)，但決不要在事情發(fā)生后推卸自己的責任。二、學(xué)會(huì )換位思考。多站在老板、上司的角度，想想如果你是他，你希望手下的員工怎么做。這樣你就能很好地去執行。如果“戰友”是同級同事：一、互相支持。在你遇到難題想得到怎樣的支持，你就怎樣去支持別人。二、保持距離。不要把同事當成朋友，公私不分。三、決不傳播流言。流言滿(mǎn)足了人們窺私的心理，所到之處必生齷齪。
職場(chǎng)生存法則：哪些心理女性要不得
女性想要在職場(chǎng)混得好，那么職場(chǎng)生存法則是一定要了解的。很多心理問(wèn)題，是女性職場(chǎng)中不需要有的。根據職場(chǎng)生存法則哪些心理問(wèn)題，白領(lǐng)要警惕呢?
職場(chǎng)生存法則：哪些心理女性要不得
1 、強迫癥
職場(chǎng)錦囊，擁有強迫癥是女性在職場(chǎng)上的一個(gè)大忌。因為別人覺(jué)得自己不同凡響，所以剝奪自己犯錯的權利，她們對自己要求頗高，也嚴格要求別人達到她們的水準，根本不能接受工作中的錯誤。她們總是要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來(lái)的人則更累。
2、情感隔離
職場(chǎng)生存法則中所處的高位，常使她們難以找到可以?xún)A訴和求援的知心朋友，大部分時(shí)間處于“情感隔離”狀態(tài)，負性情緒難以排解，內心的寂寞、壓抑在一天天積累、蔓延。
3、工作依賴(lài)癥
工作成了生活中唯一，由于長(cháng)期工作壓力大、精神緊張，造成一離開(kāi)工作環(huán)境便覺(jué)得不適應。通常只有在工作的時(shí)候才會(huì )覺(jué)得自己很充實(shí)，認為自己只有在工作上得到承認才有存在的價(jià)值，其實(shí)這是對周?chē)h(huán)境缺乏安全感和不自信的表現。職場(chǎng)生存法則要牢記。
職場(chǎng)生存法則對于女人來(lái)說(shuō)是有啟發(fā)的。為了自己能夠更好的發(fā)展，一些心理問(wèn)題一定要及時(shí)杜絕才可以。
女人初入職場(chǎng)需知的生存法則
如果你是剛畢業(yè)的學(xué)生，那么對于職場(chǎng)你一定很陌生，職場(chǎng)生存法則一定是要學(xué)習的，在工作崗位不僅僅需要你有一定的書(shū)本知識和學(xué)習能力，還需要學(xué)會(huì )如何與人相處和一些工作和生活上的技巧，這樣才能讓的你的職場(chǎng)之路進(jìn)行的更加通暢的，現在我們就看看職場(chǎng)生存法則是什么?平時(shí)我們應該怎么做?
一、謙虛
如果你是一個(gè)剛畢業(yè)的女性，最好在工作的地方處處顯示出謙虛的作風(fēng)，可能你有一定的能力，但是剛入職場(chǎng)如果峰芒太外露的話(huà)，可能會(huì )遭人妒忌的，如果你只是注重表現沒(méi)有什么實(shí)際的能力，這樣就更加糟糕了。所以在剛入職場(chǎng)的時(shí)候最好是多聽(tīng)別人說(shuō)，自己少說(shuō)話(huà)，不過(guò)如果有機會(huì )也是要證明自己的能力的。
二、尊重公司的企業(yè)文化
不同的公司有不同的企業(yè)文化，主要是因為公司從小到大發(fā)展的過(guò)程中慢慢的形成的一些隱形的東西，有些公司會(huì )把各種制度做成條文，但是其實(shí)隱形中還是有一些文化存在的，如果你想要更好的融入一個(gè)公司，最好是了解清楚公司的文化，包括對管理、庫戶(hù)、員工、金錢(qián)等觀(guān)點(diǎn)，這是在職場(chǎng)如魚(yú)得水的重要環(huán)節。
三、理解公司各種成文或是不成文的規定
如果你想要更好的融入一個(gè)公司，其實(shí)不管是寫(xiě)在書(shū)面還是不成文的一些規定，都是很重要的，因為有些事情不宜寫(xiě)在冊子上，但是一般公司所有的人都會(huì )注意遵守的，想要知道這些小秘密，簡(jiǎn)單的方法就是和同事交流，像是請假時(shí)候應該注意什么，和你的領(lǐng)導說(shuō)話(huà)應該注意什么，什么領(lǐng)導最討厭什么事情等等，這些我們都是要了解的。
四、新員工要謹慎請假
如果你有很好的職場(chǎng)錦囊的話(huà)，相信你可以在職場(chǎng)更順利的，作為一個(gè)新人，如果想要給領(lǐng)導好印象的話(huà)，最好不要隨請假，雖然每個(gè)人都有休假的權利，但是剛開(kāi)始就隨便的請假，這樣的做法很多公司都是不認同的。
五、良好的人際關(guān)系
無(wú)論在哪里人際關(guān)系都是很重要的，如果你剛進(jìn)入職場(chǎng)，最好是多聽(tīng)多看少說(shuō)話(huà)，盡量不要卷進(jìn)一些小群體里，如果你想要了解公司內部的一些事情，最好是可以和大家打成一片，同時(shí)也不要太多嘴，因為太多話(huà)的人很多人都不喜歡，如果有好的人際關(guān)系了，你做很多事情都會(huì )更有效果的。
職場(chǎng)生存法則是很重要的，不過(guò)剛進(jìn)入職場(chǎng)也要注意女性健康，因為有健康的身體才是你走的更遠的重要基礎。
職場(chǎng)生存法則 篇5
一、職場(chǎng)上需要避免的心態(tài)
大腦的潛能理論上是無(wú)限的，可實(shí)際上，我們總在自我限制，把精力浪費在自我消耗的心態(tài)上。很多人一輩子也沒(méi)發(fā)揮出真正潛能的1%。想最大化地發(fā)揮潛能，需避免下面8種心態(tài)。
1、過(guò)于專(zhuān)注細節
有人做事希望面面俱到，卻花了80%的時(shí)間在做20%的細節工作。應放棄完美主義念頭，允許在小問(wèn)題上有失誤。先完成重要任務(wù)，再做日常雜務(wù)。
2、將問(wèn)題歸咎于他人
把問(wèn)題歸于外因，會(huì )失去改變現狀的努力。即使有能力，不行動(dòng)也是徒勞。抱怨是在吸收不幸。正確做法是反問(wèn)自己：我能為自己做什么？
3、沉湎于過(guò)去
以過(guò)去為標尺，逃避當下的困難，會(huì )摧毀行動(dòng)力。此時(shí)需要面對眼前的困難，趕緊著(zhù)手做點(diǎn)什么，而不是躲在舊時(shí)光里。
4、事必躬親
根源在于你“自戀”地認為自己做得最好，懷疑別人的能力。給別人一些犯錯的機會(huì )吧！每個(gè)人都是從稚嫩到成熟，從無(wú)知變老道。與同事有磨合，團隊配合才會(huì )逐漸好起來(lái)，你也可以做更重要的事。
5、否定自己
這讓我們把精力放在“努力做好與自我懷疑”的內在消耗中。其實(shí)，多進(jìn)行新的嘗試，失誤的經(jīng)驗可能增多，但是成功的經(jīng)驗也會(huì )增加。只有失敗多了，才知道成功路上應該規避什么。只有小的成績(jì)多了，才能真正信任自己。
6、計較得失
誰(shuí)都希望自己能收獲更多，但太在意眼前的結果，會(huì )使目光短淺，失掉更好的機會(huì )。請將注意力放在未來(lái)更大的目標，比如剛畢業(yè)的大學(xué)生，第一份工作的付出和收獲很可能是不對等的，但千萬(wàn)別消極怠工。你眼下的努力是在積累，耕耘時(shí)不適合談收獲，收獲在未來(lái)。
7、壓抑負面感受
回避面對自己的不良情緒、壓力等，假裝它們不存在。根源在于以為忽略，惡劣的感受就會(huì )消失。事實(shí)上，忽略也是一種壓抑，僅僅是讓負面感受流落到潛意識層面，實(shí)際上沒(méi)被處理。我們需要表達自己的感受，讓別人明白。
8、不愿與人合作
如果你才干過(guò)人，那么更應當學(xué)會(huì )與人溝通、合作，這樣才能使你的個(gè)人意志得到更好地實(shí)現。
二、職場(chǎng)生存法則：性格影響工作
在職場(chǎng)，風(fēng)風(fēng)火火、有著(zhù)較強執行力的上司和員工無(wú)疑是有魅力的，這與一些行動(dòng)力較強、辦事迅速的急性子有著(zhù)相似之處。因而有人認為，急性子或許比慢性子更容易成功。事實(shí)果真如此嗎？性格是否在決定著(zhù)你我的職場(chǎng)命運？急性子和慢性子該如何走好自己的職場(chǎng)之路？了解職場(chǎng)生存法則，更有于規劃你的職場(chǎng)之路。
1、“急性子”執行力或會(huì )更強
沒(méi)有執行力就沒(méi)有競爭力——這是時(shí)下在職場(chǎng)中最流行的一句話(huà)。這是因為，如果缺乏執行力，便不可能有實(shí)際的力量朝目標奮勇前進(jìn)，導致預期的目標無(wú)法實(shí)現，自然無(wú)法談及競爭力。史蒂夫·喬布斯之所以被世界上不少人視作職場(chǎng)“偶像”，是因為他追求完美，追求極致，有超強的執行力和高效率，能把不可能的事變成現實(shí)。
說(shuō)到執行力，人們第一時(shí)間想到的便是那些做事情風(fēng)風(fēng)火火的員工。一般來(lái)說(shuō)，急性子的職場(chǎng)人行動(dòng)力都比較強，對待工作任務(wù)反應迅速，對于一些突發(fā)情況也能及時(shí)處理和應對。他們通常具備以下特點(diǎn)：抓到機會(huì )就做，絕不瞻前顧后，錯失良機；做事追求效率，有超強的執行力；遇到南墻，立即回頭，另辟蹊徑，絕不磨嘰；看到不爽就破口大罵，溝通超級順暢，更好帶隊伍；要么不做，要做就做到最好……相對而言，慢性子的職場(chǎng)人在執行速度上不如“急性子”。他們有時(shí)是為了考慮周詳，追求最佳的結果；有時(shí)則花費太多時(shí)間思考或者不知道在干什么，從而少了行動(dòng)魄力。
當然，“急性子”和“執行力強”之間并非畫(huà)上必然的等號，某招聘企業(yè)高管就表示，“急性子”有時(shí)行動(dòng)快過(guò)思考，還沒(méi)想清楚做成什么樣才算最棒就已經(jīng)“完成”了，所以結果未免會(huì )有點(diǎn)馬虎，在準確度和細致度上反而不如“慢性子”。一份有關(guān)職場(chǎng)性格的調查顯示，有近半數受訪(fǎng)者表示，自己身邊有著(zhù)數量相當的急性子與慢性子同事。家庭遺傳、后天教育和所處環(huán)境的不同，都有可能造成一個(gè)人的性格或急或慢。在工作中，急性子與慢性子的表現也是各有千秋。
2、個(gè)性不同，分工不同
有這么一種說(shuō)法：個(gè)性急躁的人做不好客服，他們無(wú)法靜下心來(lái)面對絮絮叨叨的客戶(hù)；而個(gè)性“悠然”的人則做不好公關(guān)，缺乏雷厲風(fēng)行的執行力是最大的硬傷。即使同樣是服務(wù)行業(yè)，工作性質(zhì)類(lèi)似，有時(shí)也因工作內容的不同而需要營(yíng)造出不同的工作氛圍。急性子和慢性子的員工由于其性格特點(diǎn)不同，在分工方面也會(huì )有所體現。陳曦告訴記者，慢性子的人或許更適合從事需要耐心、細致和聆聽(tīng)的.工作，更適合節奏較慢的氛圍。那些要求快速反應的工作則更適合急性子。找工作的時(shí)候，選擇適合自己性格的崗位，更容易做出成績(jì)，自己也會(huì )感覺(jué)更快樂(lè )。
3、無(wú)論“急”或“慢”，心態(tài)要積極
無(wú)論是“急性子”還是“慢性子”，在各自的工作崗位上都各有所長(cháng)。作為領(lǐng)導者而言，之所以大多喜歡反應快速的員工，主要是因為他們擁有陽(yáng)光的心態(tài)、積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度、明確的目標和積極爭取的精神。而那些負面情緒較突出的員工，是老板不喜歡的。因為性格很難改變，而情緒對行為有直接影響，有負面情緒的人往往給團隊帶來(lái)較多消極能量。在同事之間，無(wú)論是“急性子”還是“慢性子”，只要彼此志同道合，有類(lèi)似的目標和追求，共同語(yǔ)言就會(huì )更多。
“人際交往，真誠是最重要的；還有誠信，信任別人，也能讓別人信任自己；再有就是‘不自私’，做到完全的利他很難，但至少要做到不為自己的私利斤斤計較�！辈灰偰米约旱膫�(gè)性“說(shuō)事兒”，提升工作能力和職場(chǎng)情商，才是真正取勝的關(guān)鍵。
4、學(xué)會(huì )“選擇”情緒
即使是同一個(gè)人，也可以擁有兩種性格：一種是與生俱來(lái)的個(gè)性，在生活中會(huì )隨意展現出來(lái)；另一種則是在職場(chǎng)中歷練和打造出來(lái)的“職場(chǎng)性格”。細心觀(guān)察，會(huì )發(fā)現不少企業(yè)女高管都是“雙面人”——她們被稱(chēng)為職場(chǎng)“女魔頭”，魄力和執行力之強大，令下屬敬佩不已，然而脫下職業(yè)套裝之后，她們卻也能夠很好地享受慢生活，與友人交談時(shí)語(yǔ)速緩慢而溫柔，絲毫沒(méi)有工作中的壓迫感。個(gè)性的“急”與“慢”，或許無(wú)法被轉變，但“職場(chǎng)性格”卻是可以在后天培養和改變的。只有適度地調整和完善自己，才能更適應職場(chǎng)生存法則。
總之，在職場(chǎng)中只有保持一個(gè)正確的心態(tài)，才能讓自己的工作順利。
職場(chǎng)生存法則 篇6
一、理性看待得與失
發(fā)言者：某超市人事經(jīng)理吳女士
生活中，對于付出了卻沒(méi)有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來(lái)。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就“破罐子破摔”，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望“收編”的。
HR建議：如果你的付出與回報不成比例時(shí)，不妨冷靜下來(lái)捫心自問(wèn)：這樣的結果是不是由于自己的不善于表達所致?所以，應該學(xué)會(huì )在適當場(chǎng)合梳理自己的工作，但是切忌過(guò)度表現自己，剛入職場(chǎng)便為自己樹(shù)敵。
二、工作中帶頭創(chuàng )新
發(fā)言者：某藥店人力資源部門(mén)徐經(jīng)理
在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來(lái)活力。尤其是現在畢業(yè)的“新新人”，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀(guān)念，尤其是對于一些承載著(zhù)企業(yè)創(chuàng )新和研發(fā)的部門(mén)來(lái)說(shuō)，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現快速晉升，走上職場(chǎng)發(fā)展的快車(chē)道。
HR建議：創(chuàng )新能力就意味著(zhù)要對傳統說(shuō)“不”，因此，從邁入職場(chǎng)的那天起，就要培養自己多動(dòng)腦、多觀(guān)察的習慣，日積月累的一些儲備總會(huì )有展現光芒的那一天。
三、工作中及時(shí)充電
發(fā)言者：某IT企業(yè)人力資源部門(mén)負責人王寧
有調查顯示，一般行業(yè)的知識更新時(shí)間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場(chǎng)中，多學(xué)知識總沒(méi)有壞處，當然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。
HR建議：初入職場(chǎng)，新人的工作量一般不會(huì )很多，因此要規劃好自己的閑暇時(shí)間，盡量多學(xué)一些業(yè)務(wù)知識，或者學(xué)一些其他的知識，諸如計算機、外語(yǔ)之類(lèi)，要知道，現在企業(yè)可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有綜合知識的高素質(zhì)人才
四、具備敏銳的觀(guān)察力
發(fā)言者：某外企人事主管許小姐
人們常說(shuō)“當局者迷”，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會(huì )慢慢習慣了你所面對的工作，也會(huì )慢慢適應所有的流程和制度�？墒�，如果你是新人，對整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現一些問(wèn)題，這種良好的觀(guān)察力有助于你在領(lǐng)導面前快速樹(shù)立形象，在眾多新人中脫穎而出。
HR建議：有敏銳的觀(guān)察力是件好事，但是如果在錯誤的場(chǎng)合對錯誤的人說(shuō)了你的所謂的建議，你很有可能就自己斷送了“前程”。當敏銳的你發(fā)現了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞時(shí)，可以向主要負責的領(lǐng)導委婉地表示出來(lái)，尤其要注意場(chǎng)合，最好不要在大型會(huì )議等過(guò)于正式的場(chǎng)合�？梢栽陬I(lǐng)導與你談心或單獨對話(huà)時(shí)表達出來(lái)比較合適。
五、要有強烈的.責任心
發(fā)言者：某廣告公司人事部單經(jīng)理
雖然現在大學(xué)生的就業(yè)競爭比較激烈，但是對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想招聘到一些比較滿(mǎn)意的新員工也不是件容易的事。一般情況下，企業(yè)在招聘時(shí)，人事部門(mén)希望通過(guò)篩選簡(jiǎn)歷以及面試等環(huán)節能夠將具有強烈責任心的優(yōu)秀新鮮血液吸納進(jìn)來(lái)。
員工有沒(méi)有責任心是任何一個(gè)企業(yè)都非�？粗氐�，因為實(shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺(jué)得“沒(méi)興趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì )待長(cháng)久的。
HR建議：如果你暫時(shí)遇到困難或者一些麻煩，不要輕言退卻甚至是放棄了好不容易得到的工作。冷靜地找到問(wèn)題的癥結并及時(shí)處理掉，你的經(jīng)歷和經(jīng)驗最后都會(huì )幻化作一筆寶貴的財富，受用終生。
職場(chǎng)生存法則 篇7
適合職場(chǎng)菜鳥(niǎo)的生存法則
低調做人，踏實(shí)做事
據說(shuō)南方企業(yè)家和北方企業(yè)家的一個(gè)重要不同，就在于南方的企業(yè)家低調，北方的企業(yè)家高調。筆者在廣東做事的幾年，也感覺(jué)到了廣東老板的低調。有位老板，企業(yè)龐大，業(yè)內一直享有盛名，但十幾年來(lái)他從來(lái)不會(huì )接受任何媒體的采訪(fǎng)。不但在公司的宣傳資料上見(jiàn)不到老板的相片或只言片語(yǔ)等，在行業(yè)內的通訊錄上也找不到他的名字，就連平時(shí)企業(yè)贊助活動(dòng)的講話(huà)、剪彩等也一概由老總出面。別人都知道企業(yè)的名字，但很少人知道老板的姓名。
親和力就是魅力
如果事過(guò)銷(xiāo)售，對于向陌生人做推銷(xiāo)所碰到的冰冷面孔一定難于忘記。但不論是在企業(yè)里跟著(zhù)老板做事，還是做業(yè)務(wù)時(shí)直接和老板們打交道，很多老板都很有親和力，不會(huì )因為你只是一個(gè)業(yè)務(wù)員，就拒人于千里之外。不少老板都平易近人，不擺架子，比他們手下的一些主管容易接近。向他們推銷(xiāo)一些業(yè)務(wù)，生意成功的機會(huì )都比較小，但大老板們會(huì )抽出時(shí)間來(lái)接待你，聽(tīng)你講講產(chǎn)品。在企業(yè)里做事，老板也并不會(huì )板著(zhù)一張臉，哪怕對一個(gè)掃地阿姨都會(huì )笑臉相待。在一家大型外資企業(yè)做事，董事長(cháng)五年才來(lái)一次中國，在歡迎晚宴結束的時(shí)候，董事長(cháng)說(shuō)希望能和每一位員工握手。有時(shí)老板還會(huì )在一些生活上的事規勸員工。有一位主管喜歡賭錢(qián)，老板對他說(shuō)：“不要賭，沒(méi)什么意思的，我年輕的時(shí)候也賭過(guò)�！�
細節決定成敗
老板們都是做大事的`人，但他們對于小細節照樣很重視，甚至比手下的人更細心。剛開(kāi)始時(shí)進(jìn)一家公司時(shí)，我把做的方案或設計稿給老板過(guò)目，但老板把寫(xiě)錯的標點(diǎn)符號和電話(huà)號碼都圈出來(lái)了，讓人感到汗顏。一個(gè)營(yíng)業(yè)員開(kāi)錯了單，會(huì )計和財務(wù)都沒(méi)有發(fā)現，還是老板看出來(lái)了。老板們事情多，應酬多，但在日常的經(jīng)營(yíng)管理中，并不放過(guò)任何細小的疏忽。(小事情可以交給其他人做，但是只要過(guò)手的，不會(huì )只走形式)
職場(chǎng)新必知的生存法則
新人生存法則一：不要讓電腦一直開(kāi)著(zhù)
剛畢業(yè)的學(xué)生初入職場(chǎng)有時(shí)候會(huì )把很多不好的習慣帶到職場(chǎng)中，從而影響其表現，最簡(jiǎn)單的就是在電腦不用的時(shí)候一定要將顯示屏關(guān)掉，一定不能再上班時(shí)間玩游戲和看電影，不僅浪費時(shí)間，還會(huì )讓你的工作效率大大降低，要是被老板看到了，那么是必定被炒魷魚(yú)的。
新人生存法則二：時(shí)刻保持辦公桌整潔有序
辦公桌是職場(chǎng)中人的棲息之地，呆在那里的時(shí)間比呆在家里的時(shí)間還要長(cháng)，所以保持辦公桌的整潔有序是很重要的，首先凌亂的辦公桌會(huì )讓自己無(wú)法工作和增加工作的負擔感，其次就是雜亂無(wú)章的地方給老板、同事或者是客戶(hù)一種臟亂不堪的感覺(jué)，從而對你的人有也會(huì )產(chǎn)生客觀(guān)的想法。
新人生存法則三：辦公室里嚴禁干私活、閑聊
作為新人最重要的就是多做事、少說(shuō)話(huà)，每天做好自己的本分，不要再上班時(shí)間與他人或者自己無(wú)事閑聊，更不能處理個(gè)人私事，還有就是私自使用公司的公務(wù)，這樣往往是新人最容易犯的錯誤，不僅會(huì )讓辦公效率降低，還會(huì )給領(lǐng)導留下不好的印象。
新人生存法則四：不要隨意請假
在職場(chǎng)中，不管你是在職很久的員工或是職場(chǎng)的新人，都不要吧請假當成一件小事，隨心所欲的跟領(lǐng)導請假，如果有特殊緊急的事情不得不請的話(huà)，那么沒(méi)關(guān)系，但是是因為小事而頻繁請假的話(huà)，給其他同事造成工作負擔的話(huà)，那么就會(huì )讓上級領(lǐng)導對你產(chǎn)生反感。
新人職場(chǎng)生存法則
職場(chǎng)法則一：保持不斷學(xué)習的心態(tài)
在社會(huì )飛速發(fā)展的今天，固有的知識很快就會(huì )變得陳舊，一文不值。所以你一定要在工作的同時(shí)不斷地學(xué)習，讓自己跟得專(zhuān)業(yè)知識的發(fā)展。
職場(chǎng)法則二：永遠不要把責任推給運氣、命運
不要把事業(yè)中的任何一件倒霉事兒都賴(lài)在命運身上。把你所中意的職業(yè)、公司的相關(guān)信息搜集起來(lái)，放在一個(gè)文件夾里，機會(huì )是給那些有準備的人的。
職場(chǎng)法則三：保持你的人際關(guān)系的和諧
與同事相處越融洽，工作就會(huì )做得越順利。在辦公室里，要學(xué)會(huì )包容各種不同個(gè)性的存在，這樣會(huì )讓你與同事之間的摩擦減少，合作起來(lái)也會(huì )相對愉快。
職場(chǎng)法則四：敢于向上司表明你的想法
別等著(zhù)上司主動(dòng)找你談關(guān)于你的工作表現和他的期望的事。你得自己時(shí)常做個(gè)回顧和檢查，弄清楚自己到底干得怎么樣，是否符合上司對你的期望。
職場(chǎng)法則五：向可信賴(lài)的人取經(jīng)
任何人的智慧都是不可替代的。多接近那些擁有很多你所需要的專(zhuān)業(yè)技能以及犀利眼光的人。這個(gè)人不一定要既完美又有影響力，只要是一個(gè)可以幫助你進(jìn)步的人就足夠了。
職場(chǎng)法則六：為你的工作和生活尋找平衡點(diǎn)
只知道整天埋頭工作不懂生活的人一定不會(huì )成功。因為如果你沒(méi)有辦法平衡工作和私人生活，你很快就會(huì )垮掉的。和老板之間的人情債你得算清楚，可不要讓工作凌駕于你的人生之上。
職場(chǎng)法則七：保持激情
愛(ài)一行才能干一行。如果你對一項工作沒(méi)有激情的話(huà)，你常常會(huì )發(fā)現自己找不到時(shí)間去做這項工作，因為你的時(shí)間都在抱怨、煩惱中浪費掉了。如果有機會(huì )，盡可能找到你最喜歡的職業(yè)，讓你的激情得以延續，也可以讓你的個(gè)人價(jià)值得以實(shí)現。
職場(chǎng)法則八：學(xué)會(huì )娛樂(lè )
利用休閑的時(shí)間，和同事們一起玩樂(lè )一下。這樣的互動(dòng)機會(huì )能夠更加促進(jìn)同事之間的關(guān)系。一些大的公司有自己的社交協(xié)會(huì )，就是為了鼓勵員工多多交流，也可以釋放工作壓力。
職場(chǎng)生存法則 篇8
黃金法則一：職場(chǎng)新人主動(dòng)點(diǎn)
新人總是憑想象斷定一份工作的好壞，但不實(shí)踐，就發(fā)現不了工作的真正價(jià)值。有人統計過(guò)，即使在不斷實(shí)踐的前提下，一個(gè)人要想找到理想的工作也需要大約3年時(shí)間。因此，等待沒(méi)有結果，與其糾結如何尋找一份適合自己的工作，不如調整心態(tài)多去嘗試，這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。對于在職場(chǎng)摸爬滾打多年的人來(lái)說(shuō)，在處理工作時(shí)，也要主動(dòng)發(fā)現和解決問(wèn)題，敢于嘗試;在處理人際關(guān)系時(shí)，要主動(dòng)與團隊靠攏，以誠待人。
體驗還有直接和間接之分，直接體驗就是主動(dòng)出擊，而間接體驗則是通過(guò)別人的'建議和感受獲取信息。沒(méi)有吃過(guò)榴蓮的人可以通過(guò)別人的介紹了解味道，但感受卻不是最直接、最客觀(guān)的。工作也一樣，水深水淺要親自試了才知道，他人的建議僅供參考。當然，職場(chǎng)體驗也不能太盲目，頻繁換工作不利于職業(yè)發(fā)展，應該找到一個(gè)平衡點(diǎn)，做到心里有數。
黃金法則二：不要太寵自己
吃得苦中苦，方成人上人!現在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛(ài)挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長(cháng)不壯實(shí)，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會(huì )更快得成長(cháng)，才會(huì )更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無(wú)出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會(huì )被敵人干掉。
人不能太寵自己!該吃苦就要學(xué)會(huì )吃點(diǎn)苦。
黃金法則三：洞察先機，未雨綢繆
千萬(wàn)不要以為所有計劃都能順順利利，事先想好后備方案是發(fā)生意外的解救。比如你的上司準備出差，而你必須替他設想可能遺漏的東西以及可能出現的突發(fā)狀況，不怕一萬(wàn)，只怕萬(wàn)一就是這個(gè)道理。如此一來(lái)，他不但會(huì )衷心感激你，也會(huì )對你未雨綢繆的應變能力留下深刻的印象。
黃金法則四：好人緣是做出來(lái)的
你不可能讓公司里所有人都喜歡你，但你可以讓公司里大部分人喜歡你。所以你平時(shí)要勤加努力，能幫助別人的，在做好本職工作的同時(shí)就去盡量多得幫助別人，人心都是肉長(cháng)的，你的付出大家都會(huì )看在眼里，你的成長(cháng)大家都是見(jiàn)證人。群眾的眼神是雪亮的。
不要說(shuō)別人壞話(huà)，言多必失，如果沒(méi)有必要盡量少開(kāi)口，多聽(tīng)，多應和別人。不要參與黨派紛爭，如果你還沒(méi)有實(shí)力就不要加入任何一方，在公司內部黨派紛爭中，犧牲的往往時(shí)最卑微的人。用真心誠意去面對每一個(gè)人。
職場(chǎng)生存法則 篇9
當今，是科技發(fā)展迅速的21世紀。物價(jià)不斷飆升，經(jīng)濟形勢的不穩定導致一些企業(yè)內部出現波動(dòng)，也嚴重影響了職場(chǎng)人的規劃和選擇，大部分人都沒(méi)有做好跳槽的準備，卻盲目裸辭，導致現在仍未從辭職的后遺癥中緩解過(guò)來(lái)。相關(guān)教育專(zhuān)家認為，人才流動(dòng)本是人力資本市場(chǎng)的自然現象，但不能因為薪酬的不如意、沒(méi)有得到領(lǐng)導的器重、人際關(guān)系的緊張等問(wèn)題而輕易選擇跳槽。
職業(yè)發(fā)展要有延續性
職業(yè)的發(fā)展有一定的延續性，需要在同一個(gè)領(lǐng)域內不斷積累經(jīng)驗才能更好地提升，否則技能的分散并不利于求職者長(cháng)遠的發(fā)展。職業(yè)規劃對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，需要認清自己的優(yōu)勢、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)以及職業(yè)興趣，以此來(lái)確定最終的方向，不要盲目選擇跳槽來(lái)實(shí)現眼下的理想，要思考下一步的安排對自身整個(gè)職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)會(huì )贏(yíng)得哪些幫助。
等待時(shí)機再晉升
求職者與任何一家公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，都表明企業(yè)已經(jīng)提供了可供發(fā)展的平臺，至于舞臺的大小，完全依賴(lài)于求職者如何去打造和經(jīng)營(yíng)，而并非被動(dòng)地等待企業(yè)的安排。職場(chǎng)的變數很大，企業(yè)對于員工的晉升不會(huì )因為一時(shí)的努力創(chuàng )造的業(yè)績(jì)來(lái)衡量，更多是長(cháng)期的積累，求職者切不可急于求成，要給予企業(yè)一定的時(shí)間來(lái)驗證你的能力。
大學(xué)畢業(yè)生新就業(yè)動(dòng)態(tài)出現：當大多數人為了找工作而絞盡腦汁時(shí)，一部分人卻不惜代價(jià)精挑細選。
“金九銀十”求職忙。10月的最后一個(gè)周末，省內眾多高校內舉辦了校園招聘活動(dòng)。與往年相比，今年的校園招聘活動(dòng)雖然提前了近一個(gè)月，但在就業(yè)形勢不容樂(lè )觀(guān)的現實(shí)大背景下，不少大學(xué)生內心惶惶。求職心切的大學(xué)畢業(yè)生們在各個(gè)方面都動(dòng)了不少心思，尤其是在扮演“敲門(mén)磚”角色的個(gè)人簡(jiǎn)歷上猛下功夫。
畢業(yè)生們除了在簡(jiǎn)歷中附上青春靚麗形象寫(xiě)真照的“傳統招數”外，又“開(kāi)發(fā)”了許多展示各自才華的新招：有書(shū)法特長(cháng)的自寫(xiě)簡(jiǎn)歷；有文學(xué)特長(cháng)的自制撲克牌、臺歷，在上面印上自己創(chuàng )作的詩(shī)歌、歌詞、散文等作品；還有同學(xué)“以奇制勝”，把簡(jiǎn)歷制作成手提袋，里面裝的是自己在校期間的各種獲獎證書(shū)的復印件，手提袋的設計制作都相當精美，富于個(gè)性化，不會(huì )擔心被人隨手扔掉；還有人不惜本錢(qián)自掏數千元去做彩噴、FLASH等簡(jiǎn)歷……不等不靠、積極推銷(xiāo)自己值得贊賞，但相互攀比、追求奢華的風(fēng)氣讓人憂(yōu)慮。
有人不講條件急著(zhù)把自己“嫁”出去，但一部分大學(xué)畢業(yè)生卻在“精挑細選”：一是寧愿交數千元違約金，也要跳到最心儀的單位；二是為了一個(gè)目標多地參加考試，求職成本大大提高，花錢(qián)較多者達四五萬(wàn)元。職場(chǎng)專(zhuān)家提醒，大學(xué)生挑職業(yè)無(wú)可厚非，但一定要認清其中隱藏的風(fēng)險。
精心包裝簡(jiǎn)歷越來(lái)越“個(gè)性”
10月的最后一個(gè)周末，省內眾多高校舉辦了校園招聘活動(dòng)。與往年相比，今年的校園招聘活動(dòng)雖然提前了近一個(gè)月，但在就業(yè)形勢不容樂(lè )觀(guān)的現實(shí)大背景下，不少大學(xué)生仍然“惶惶不可終日”，特別是在本地不知名的二本、三本高校，求職心切的畢業(yè)生確實(shí)動(dòng)了心思，對于入職“敲門(mén)磚”的個(gè)人簡(jiǎn)歷更是精心準備，不少個(gè)性化簡(jiǎn)歷讓人眼前一亮。不過(guò)求職簡(jiǎn)歷制作攀比奢華，一份簡(jiǎn)歷制作費高達一兩千元，讓人憂(yōu)慮。
個(gè)性化簡(jiǎn)歷益處多作用大
10月25日，在省人才市場(chǎng)大學(xué)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上，不少大學(xué)生制作了個(gè)性化簡(jiǎn)歷。這些“敲門(mén)磚”叩開(kāi)了用人單位的大門(mén)。
河南大學(xué)的小林喜歡書(shū)法，是學(xué)校書(shū)法協(xié)會(huì )的骨干分子，自己的硬筆和毛筆書(shū)法作品在國家、省、市都曾獲過(guò)獎。怎么能夠在簡(jiǎn)歷上體現自己的優(yōu)勢呢？小林別出心裁，分別用毛筆和鋼筆書(shū)寫(xiě)了兩份簡(jiǎn)歷，毛筆簡(jiǎn)歷直接懸掛在招聘會(huì )現場(chǎng)，鋼筆簡(jiǎn)歷則是復印了好多份，供有意向的用人單位取閱。結果才一個(gè)多小時(shí)，他便被漯河一家知名企業(yè)相中，直接錄用到總經(jīng)理辦公室，給出的工資待遇相當優(yōu)厚。
河南科技大學(xué)的小薛則把簡(jiǎn)歷印成一副副撲克牌，里面有自己寫(xiě)的詩(shī)歌、散文、歌詞，還有譜的曲子等，充分展示他的才華。小薛的撲克牌很受歡迎，他很快找到了用人單位，找到了一份心儀的工作。
河南科技學(xué)院的一位同學(xué)更是“以奇制勝”，他把簡(jiǎn)歷制作成為手提袋，里面裝的是他在校期間的各種獲獎證書(shū)復印件，手提袋的設計制作相當精美，富于個(gè)性化，不用擔心被人隨手扔掉。他最終被兩家大型食品企業(yè)相中，成為為數不多的用人單位爭搶目標。
簡(jiǎn)歷奢華令人憂(yōu)心
記者打開(kāi)一家招聘網(wǎng)站，個(gè)性化豪華簡(jiǎn)歷隨處可見(jiàn)�！叭绾斡煤廊A簡(jiǎn)歷秒殺HR”、“精美個(gè)性化簡(jiǎn)歷讓你脫穎而出”等簡(jiǎn)歷制作類(lèi)文章在校園網(wǎng)備受推崇，很多求職網(wǎng)站也推出價(jià)值百元的簡(jiǎn)歷制作費，更有專(zhuān)門(mén)設計簡(jiǎn)歷的商家給出“彩噴簡(jiǎn)歷50元、電子簡(jiǎn)歷200元、動(dòng)漫制作簡(jiǎn)歷800元、個(gè)人視頻簡(jiǎn)歷1699元”的標價(jià)。
記者在一家網(wǎng)站上發(fā)現，簡(jiǎn)歷制作類(lèi)店鋪千余家，有古典、現代、唯美等各種彩噴風(fēng)格供選擇，而500元以上的則是視頻類(lèi)豪華簡(jiǎn)歷。一個(gè)賣(mài)價(jià)1699元的視頻簡(jiǎn)歷網(wǎng)頁(yè)介紹道，豪華簡(jiǎn)歷有“三好”——環(huán)保、生動(dòng)、驚艷。店主自稱(chēng)閱讀和指導的簡(jiǎn)歷數量超過(guò)了兩萬(wàn)份，并與超過(guò)5000家的招聘企業(yè)人事負責人有過(guò)探討。他們會(huì )根據需求者的個(gè)人特點(diǎn)，針對求職崗位進(jìn)行相應的視頻策劃制作，派攝像師為買(mǎi)家進(jìn)行高清拍攝，制作時(shí)長(cháng)三分鐘以?xún)鹊囊曨l，半年內免費修改視頻內文字信息。
記者在走訪(fǎng)鄭州大學(xué)、鄭州輕工業(yè)學(xué)院、鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院等一些高校周邊的文印噴繪店了解到，每到10下旬以后，不少學(xué)生前來(lái)制作簡(jiǎn)歷。豪華簡(jiǎn)歷漸漸被畢業(yè)生接受，奢華簡(jiǎn)歷正悄悄蔓延。店主告訴記者，一套噴繪簡(jiǎn)歷幾百元錢(qián)，對于一些同學(xué)來(lái)講很正常，也都拿得出。
采訪(fǎng)中，記者了解到，大部分畢業(yè)生對網(wǎng)上動(dòng)輒千元的高價(jià)視頻簡(jiǎn)歷的態(tài)度不以為然，但求職心切的學(xué)生對彩噴等百元左右的簡(jiǎn)歷制作還能認可�！爸灰軌蝽樌业叫膬x的工作，花這些錢(qián)還是值得的'，并不算是亂花錢(qián)吧�！贝髮W(xué)生小彭認為。
打造個(gè)性化入職“敲門(mén)磚”
“就業(yè)競爭催生了豪華個(gè)人簡(jiǎn)歷。一些商家看準商機，運用影視劇的拍攝手法，配上音樂(lè )、解說(shuō)，每一項服務(wù)都要花相當數額的錢(qián)，雖然抬高了行情，卻滿(mǎn)足了一些學(xué)生的個(gè)性需要。如果確實(shí)是個(gè)別人的消費，不足為奇，但如果是成為一種風(fēng)向標，就需要引起我們的警惕�！遍L(cháng)期從事高校畢業(yè)生就業(yè)工作的趙先生認為。
“個(gè)性化簡(jiǎn)歷是成功叩開(kāi)入職大門(mén)的‘敲門(mén)磚’，而豪華簡(jiǎn)歷我認為卻可能是‘畫(huà)蛇添足’，甚至發(fā)揮負面效應。華而不實(shí)的簡(jiǎn)歷不會(huì )對求職起關(guān)鍵作用，花錢(qián)費勁制作的‘花架子’簡(jiǎn)歷大多成了擺設，甚至可能會(huì )起反作用。所以大學(xué)生求職過(guò)程中切忌豪華奢侈�！编嵵菔新毥橹行牡暮谓▊ブ魅握J為。
鄭州一家知名企業(yè)人事部經(jīng)理黃女士表示，一般情況下，招聘方瀏覽簡(jiǎn)歷都是“抓重點(diǎn)”，時(shí)間把握在一兩分鐘內，沒(méi)有時(shí)間去看豪華簡(jiǎn)歷的裝飾。有些招聘人員在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，直接剔除的就是“嘩眾取寵”的豪華簡(jiǎn)歷，他們認為這是華而不實(shí)的東西。
一家招聘網(wǎng)站的高級職業(yè)顧問(wèn)也認為，豪華簡(jiǎn)歷不能說(shuō)一點(diǎn)沒(méi)用，對于設計、美術(shù)等專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，彩噴、動(dòng)漫等簡(jiǎn)歷可以體現出學(xué)生的水平和審美。但對絕大多數畢業(yè)生而言，這些外在形式的裝飾起不到太大作用。
解放軍信息工程學(xué)院今年剛剛畢業(yè)的小秦說(shuō)：“我認為簡(jiǎn)歷沒(méi)必要弄得太花哨，主要還是里面的內容，只要封面做得看得過(guò)去就行。我制作簡(jiǎn)歷用了一天時(shí)間，在網(wǎng)上下載的樣本，簡(jiǎn)單地改了一下，我們學(xué)校還專(zhuān)門(mén)為我們提供了一份學(xué)校設計的簡(jiǎn)歷樣本！”
用人單位最看重什么
調查顯示，企業(yè)對應聘者的簡(jiǎn)歷看重的順序是：社會(huì )實(shí)踐和實(shí)習兼職情況，專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校，英語(yǔ)水平和計算機等水平，性格和特長(cháng)的描述，年齡和相貌等個(gè)人基本情況，在校成績(jì)、獎懲情況，出生地等九個(gè)方面。對于工作經(jīng)驗幾乎為零的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，企業(yè)往往把更多的信任留給名校。但是，名校出身只能“錦上添花”，企業(yè)更在乎的是求職者知識和能力的儲備，工作、實(shí)習經(jīng)歷才是大多數企業(yè)最重視的。因此，大學(xué)畢業(yè)生在撰寫(xiě)自己簡(jiǎn)歷時(shí)要做到有的放矢，即根據應聘崗位制作匹配的簡(jiǎn)歷；至少要制作兩份簡(jiǎn)歷，專(zhuān)業(yè)和非專(zhuān)業(yè)的，面對不同的單位及時(shí)調整相關(guān)內容。準備簡(jiǎn)歷前，首先要反思自己，想清楚上學(xué)期間的收獲、上過(guò)哪些與應聘行業(yè)相關(guān)的課程；其次要簡(jiǎn)單明了，突出重點(diǎn)；三是誠實(shí)守信，千萬(wàn)不要偽造簡(jiǎn)歷。在自我評價(jià)時(shí)，也不要說(shuō)籠統的虛話(huà)，如“給我一個(gè)機會(huì )，還你一個(gè)奇跡”，要誠懇、務(wù)實(shí)地介紹自己，靠近應聘崗位的要求最好。
某企業(yè)人事部經(jīng)理黃女士透露，企業(yè)最看重應屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中的以下幾部分內容。一是教育背景，特別是以技術(shù)為核心工作的企業(yè)，比較在意這一點(diǎn)；二是在校成績(jì)和排名狀況，以及在校期間是否有自我補充的意識，如參加課外班、就業(yè)培訓等。
職場(chǎng)中浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著(zhù)向老板提出加薪，爭取自己應得的利益呢?
當然，談加薪事關(guān)重大，沒(méi)有方法、技巧，結局很可能會(huì )與你的愿望背道而馳。下面6個(gè)技巧，也許能成為你的有力參考。
與老板談加薪時(shí)，你得表現出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實(shí)說(shuō)服老板。
單獨約會(huì )
進(jìn)行薪酬談判時(shí)，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒(méi)有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個(gè)人擰成一股繩去談加薪，領(lǐng)頭的那個(gè)往往會(huì )成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點(diǎn)實(shí)惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
不要攀比
許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時(shí)，不要與周?chē)耐卤容^。一來(lái)，刺探他人的收入違反企業(yè)規定，你仗未開(kāi)打便已經(jīng)輸了;二來(lái)，老板會(huì )覺(jué)得你是出于嫉妒才來(lái)加薪，反而會(huì )忽視你的實(shí)力。正確的做法是，你得表現出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實(shí)說(shuō)服老板。
目的明確
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業(yè)的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等著(zhù)面對難堪的結局吧。
知己知彼
還要弄清業(yè)內的行情，如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老板類(lèi)型，如果他是那種從不主動(dòng)為員工加薪的老板，說(shuō)明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰術(shù)，具體方法見(jiàn)下一條。
選準時(shí)機
談加薪的時(shí)機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時(shí)候去談，只要明確列出自己出色的業(yè)績(jì)、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專(zhuān)業(yè)培訓等，成功的可能性是很大的。
迂回戰術(shù)
巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進(jìn)老板耳朵，如果他還不采取行動(dòng)，那么顯然，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險，因為他一旦知道你懷有二心，對你就會(huì )心生提防。
職場(chǎng)生存法則 篇10
眾多的讀者受《三國演義》的影響，無(wú)不覺(jué)得華佗死得冤枉。神醫華佗懸壺濟世，不甘心被曹操一人所役使，他以妻子有恙為借口，離開(kāi)曹操，曹操頭疾難忍之下，欲招華佗而回，可是華佗卻不肯再返許昌，曹操一怒，將華佗捉回殺之。
可是歷史上的事實(shí)并非這回事，換句話(huà)來(lái)說(shuō)，曹操和華佗這兩輛車(chē)碰到了一起，并非曹操全責，至少華佗也得負三分之一的責任。
根據《三國志·魏書(shū)·方技傳》中記載，華佗年少時(shí)，曾經(jīng)在徐州一帶游學(xué)，是個(gè)“兼通數經(jīng)”的讀書(shū)人，因為才氣大的緣故，故此，沛國相陳珪舉薦他為孝廉(相當于舉人)，而太尉黃婉也征召他做小官，都被華佗一一拒絕了。
華佗當時(shí)走得是以醫養學(xué)之路，那種芝麻綠豆似的小官，滿(mǎn)足不了華佗的胃口�！度龂尽返淖髡哧悏墼凇斗郊紓鳌分�，曾經(jīng)這樣寫(xiě)華佗：然本作士人，以醫見(jiàn)業(yè)，意常自悔！
要知道在萬(wàn)般皆下品，唯有讀書(shū)高的漢代，醫生是賤業(yè)，華佗因為醫術(shù)高明，常被高官巨賈們召去治病，在謙卑的忍隱，萬(wàn)分的謹慎中，華佗早已經(jīng)厭煩了這種“使我不得開(kāi)心顏”的生活，在《后漢書(shū)·方術(shù)列傳》中，這樣寫(xiě)華佗的性格：為人性惡，難得意。
可以想見(jiàn)，華佗并非是一位謙和的名醫，他的脾氣也很乖張，時(shí)常處在求官不得，可又不得不干醫生的矛盾之中。
曹操因造建始殿，揮劍砍礙事的一棵梨樹(shù)，在傳說(shuō)中得罪了梨樹(shù)神，故此得了頭風(fēng)病，曹操召華佗來(lái)許昌后，華佗一針便止住了他的頭痛，這讓曹操心中歡喜，便封了華佗一個(gè)“專(zhuān)視”的官，換句話(huà)來(lái)說(shuō)，華佗就做了曹操的保健醫生。
曹操作為一個(gè)“霸道總裁”，他得到了——當時(shí)天下最好的名醫華佗，可是華佗作為醫界的“精英白領(lǐng)”，他并沒(méi)有得到他需要的官職、金錢(qián)、名譽(yù)和地位，甚至他還失去了一個(gè)當野醫的自由。
華佗在曹操身邊當了一陣保健醫生，他覺(jué)得不快樂(lè )，也沒(méi)法快樂(lè )(干不好，會(huì )被殺頭，而且曹操也沒(méi)太拿華佗當回事，不舍得向對敬重關(guān)羽一樣對待他)華佗就以收到家書(shū)，想回家住幾天為由，向曹操告假。
曹操準了華佗的假后，華佗以妻子有病為由，一直拖延時(shí)間不回許昌。
曹操曾經(jīng)對手下這樣說(shuō)華佗：佗能愈此，小人養吾病，欲以自重。這句話(huà)的意思是，華佗能治好我的病，可是他不懷好意，故意拖延，目的是挾病自重。
(《三國演義》中，華佗有讓曹操服下麻沸散，然后用利斧劈開(kāi)曹操的腦袋，取出曹操頭風(fēng)的病根風(fēng)涎一說(shuō)，屬于小說(shuō)家的言語(yǔ)，說(shuō)法不太可信，故此在本文中，略去不提)。
頭風(fēng)之疾，現代醫學(xué)稱(chēng)之為慢性頭痛，或者叫偏頭痛，屬于疑難雜癥之一，很難治愈，治愈后也非常容易復發(fā)，華佗作為漢代中醫界的“精英白領(lǐng)”，我們應該相信他是當時(shí)唯一能治療此病的醫生，可是他以病相挾，卻沒(méi)有得到他朝思暮想的高官。
曹操作為魏國最高的“霸道總裁”，偏不想被華佗所要挾(關(guān)羽是誰(shuí)，人家是可以幫自己打江山的武將，華佗是誰(shuí)，野醫一名，曹操從心里就瞧不起自學(xué)成才的華佗，給他個(gè)保健醫生的職位，曹操認為這都是最大的恩典了)。曹操認為，去了穿紅的有掛綠的，沒(méi)有了華佗，自己的頭風(fēng)病也一樣有醫生會(huì )替自己治愈，曹操不理荀彧替華佗求情，憑著(zhù)心情，將囚于監獄的華佗，以欺騙罪和不從征召罪處死！
霸道總裁法則就是：我是螃蟹別惹我！我心里是怎么想的，就怎么做，跟著(zhù)感覺(jué)走的滋味確實(shí)很嗨皮(興奮)，而霸道總裁法則就是這樣霸道，同時(shí)，這個(gè)法則也不按道理出牌。曹操認為自己的命令華佗必須遵守，否則他一定沒(méi)命�？墒侨A佗(老子是技術(shù)尖子，自學(xué)成才怎么了，我不給你治病，曹操你老小子也活不幾天)也是一樣的執拗，他認為，曹操要對自己下手，就沒(méi)有人給他治療頭風(fēng)，故此，他不敢殺自己。
針尖對麥芒。最后，華佗的'醫術(shù)，沒(méi)有敵過(guò)曹操的屠刀，華佗死了，曹操在不久之后也病亡了……
在這場(chǎng)血腥的游戲中，法律只是幌子，真正的兇手是——霸道總裁法則：我是螃蟹別惹我！殺人的挺痛快，但曹操殺了華佗，也等于斷了自己的性命。
華佗脾氣挺大，但再大的脾氣也無(wú)法阻擋曹操這只螃蟹的兇猛，華佗慘亡于權力的螯鉗之下。
如果將其引申一下，在現代的商企中，一些認為企業(yè)離開(kāi)自己一定玩不轉的白領(lǐng)精英們，如果想以管理和技術(shù)要挾那些霸道總裁，一定要仔細看清，如果你的上司是一個(gè)曹操型的總裁，你要記住，你的要挾在他這里是絕對行不通的！
這位霸道總裁，他往往會(huì )選擇維護自己的權威，“手起刀落”干掉這些膽敢要挾自己的白領(lǐng)，痛快和感覺(jué)最重要，至于企業(yè)亡不亡那就以后再說(shuō)了。
而如果你是曹操型的總裁，也一定要轉變一下“霸道”觀(guān)念，這世界上真有不可替代的白領(lǐng)，千萬(wàn)不要認為，去了穿紅的有掛綠的，干掉這些經(jīng)�！稗王曜印钡陌最I(lǐng)很容易，但沒(méi)有了他們，企業(yè)也會(huì )很快倒閉！
故此，現在職場(chǎng)上混“霸道”不重要，彼此了解，彼此理解，彼此珍惜才真的很重要。
職場(chǎng)生存法則 篇11
職場(chǎng)上的競爭與日俱增，作為女性來(lái)說(shuō)是很?chē)谰彩遣坏貌幻鎸Φ木謩�。如何才能在職�?chǎng)上成為堅強的女強人？下面分享女性職場(chǎng)生存法則及技巧，助你早日獨立起來(lái)。以下是“女性職場(chǎng)生存法則”希望能夠幫助的到您！
一、獨立
這里的獨立并不是要你孤立自己，而是懂得善于運用自己的魅力或許更多的有利信息，綜合和整理數據后快速的完成任務(wù)才是首選。只有聰明且自信的女人，才能在職場(chǎng)上獲得成功。
二、努力
努力是職場(chǎng)上很客觀(guān)的一個(gè)詞，埋頭苦干不是最佳選擇，而如何努力的完成任務(wù)并學(xué)習新的職場(chǎng)知識才是重點(diǎn)。對于一些不看好你的人來(lái)說(shuō)，只有努力證明自己就是狠狠的還擊。
三、剛柔并濟
熱愛(ài)自己的職業(yè)，從中找到樂(lè )趣才能更完美的實(shí)施任務(wù)。面對職場(chǎng)上的難題要擁有男性的那種剛強，不要懦弱的退縮。面對職場(chǎng)上的誘惑，要懂得以柔克剛。
那么，在辦公室中生存，應該注意些什么呢？
不要把私人關(guān)系帶進(jìn)工作
這是很多職場(chǎng)中人容易犯的毛病，總覺(jué)得我們兩個(gè)個(gè)人關(guān)系很好，所以，就經(jīng)常把一些原本不應該是 對方職位該知道的事情傾囊相告。一方面，某些不該傳播的消息被人知道以后，容易引起混亂；而另一方 面，這也打破了最起碼的游戲規則。
西班牙有一句古諺語(yǔ)：「不要在你要喝的'水里洗腳」，身在職場(chǎng)的女人，要學(xué)會(huì )與上司、同事、客戶(hù)、 供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
在工作上對事不對人
這也是很多職場(chǎng)中人很難做到的。誠然，每個(gè)人都有自己的好惡，但往往有些人會(huì )把自己對某個(gè)人的 偏見(jiàn)或不滿(mǎn)帶到工作中來(lái)，并以此作為此人工作不利或者是難以委以重任的理由。
這樣做，除了很容易對一個(gè)人的能力產(chǎn)生錯誤的判斷，破壞工作關(guān)系，不利于工作進(jìn)展以外，也很容 易衍生不好的人際關(guān)系風(fēng)暴，最終阻礙公司和個(gè)人的發(fā)展。
不要做嚼舌之人
對同事客觀(guān)公允的評價(jià)當然無(wú)可厚非，但是，切忌不可做一個(gè)背后亂評張長(cháng)李短的嚼舌之人。一方面 ，以后誰(shuí)還敢跟你接觸和交流；另一方面，誰(shuí)愿意重用一個(gè)連自己判斷力也沒(méi)有，除了會(huì )用嘴巴什么也不 會(huì )用的人呢？
建立起你真正的核心競爭力
大凡把所有精力都放在搞人際關(guān)系上的人，除了可能的大的環(huán)境因素以外，有很多其實(shí)都是沒(méi)有什么 真正過(guò)硬的實(shí)力的，只有當你自己不自信可以在能力上勝過(guò)別人的時(shí)候，才有可能把過(guò)多的精力放在通過(guò) 不是很光明正大的方式來(lái)贏(yíng)取所謂的「勝利」上來(lái)。
女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。
首先，學(xué)會(huì )做一個(gè)快樂(lè )的人，學(xué)會(huì )微笑著(zhù)去面對工作，熱愛(ài)自己的工作；然后，讓自己激情四射，在 團隊中成為閃光點(diǎn)；最后，學(xué)會(huì )去爭取項目，爭取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團隊突破目標，勇創(chuàng )佳績(jì)。
職場(chǎng)上的成績(jì)是要有多方面條件為基礎的，光做茉莉花飄著(zhù)暗香是不夠的，女人也要學(xué)會(huì )自己跳出來(lái) ，吆喝自己，讓別人關(guān)注自己。
職場(chǎng)生存法則 篇12
職場(chǎng)女性生存法則
許多職業(yè)，在面臨著(zhù)多方面的壓力的同時(shí)還面臨著(zhù)一些其他問(wèn)題，比如升職、結婚、生孩子等等，職業(yè)女性該如何這些事情呢?
升?不升?
雖然，升職加薪是一些女性的終極職場(chǎng)奮斗目標，職場(chǎng)中，有很多女性在晉升的路上會(huì )遭遇到家庭和事業(yè)的碰撞，自然有些人選擇了晉升，而阻礙職場(chǎng)女性在職場(chǎng)中前進(jìn)的壁壘還有很多。
支招：在面對舍與得的天平時(shí)，一定要理智和三思。在進(jìn)入職場(chǎng)前做好自己的職業(yè)生涯規劃，根據職場(chǎng)中的變化適時(shí)調整自己的航向，一旦選擇就不要心存悔意，也不要輕易放棄。
婚?不婚?
結婚、不結婚?何時(shí)結婚?這些問(wèn)題仍在困擾很多女性，結婚對一些職業(yè)也會(huì )產(chǎn)生一定的影響。
“不想結婚!”經(jīng)常聽(tīng)到很多女性在繁忙的工作中歇斯底里地發(fā)泄，分析很多女性在結婚問(wèn)題上猶豫的原因，工作壓力大首當其沖。工作上的壓力使得很多女性對結婚心存恐懼，也就無(wú)法從工作中獲得樂(lè )趣。學(xué)家認為，大部分職業(yè)女性都有較高的文化，不菲的收入，如果將這些轉移一部分去構筑自己的情感世界，也許生存狀態(tài)會(huì )更完美。
支招：首先要學(xué)會(huì )化解壓力，在談戀愛(ài)的過(guò)程中要適度給感情增加一些調味品。其次要學(xué)會(huì )放松自己。另外，嘗試可以把生活中的壓力羅列出來(lái)，然后針對這些壓力采用各個(gè)擊破的方式，將那些所謂的壓力逐漸分解。
生?不生?
職場(chǎng)生存法則：哪些心理女性要不得
女性想要在職場(chǎng)混得好，那么職場(chǎng)生存法則是一定要了解的。很多心理問(wèn)題，是女性職場(chǎng)中不需要有的。根據職場(chǎng)生存法則哪些心理問(wèn)題，白領(lǐng)要警惕呢?
職場(chǎng)生存法則：哪些心理女性要不得
1 、強迫癥
職場(chǎng)錦囊，擁有強迫癥是女性在職場(chǎng)上的一個(gè)大忌。因為別人覺(jué)得自己不同凡響，所以剝奪自己犯錯的權利，她們對自己要求頗高，也嚴格要求別人達到她們的水準，根本不能接受工作中的錯誤。她們總是要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來(lái)的人則更累。
2、情感隔離
職場(chǎng)生存法則中所處的高位，常使她們難以找到可以?xún)A訴和求援的知心朋友，大部分時(shí)間處于“情感隔離”狀態(tài)，負性情緒難以排解，內心的寂寞、壓抑在一天天積累、蔓延。
3、工作依賴(lài)癥
工作成了生活中唯一，由于長(cháng)期工作壓力大、精神緊張，造成一離開(kāi)工作環(huán)境便覺(jué)得不適應。通常只有在工作的時(shí)候才會(huì )覺(jué)得自己很充實(shí)，認為自己只有在工作上得到承認才有存在的價(jià)值，其實(shí)這是對周?chē)h(huán)境缺乏安全感和不自信的表現。職場(chǎng)生存法則要牢記。
職場(chǎng)生存法則對于女人來(lái)說(shuō)是有啟發(fā)的。為了自己能夠更好的發(fā)展，一些心理問(wèn)題一定要及時(shí)杜絕才可以。
分享女性職場(chǎng)生存法則
每一個(gè)人不過(guò)在做什么的過(guò)程中都是從新人的方式過(guò)來(lái)的，只有這樣在后期的成長(cháng)才會(huì )更加完善，剛剛走進(jìn)職場(chǎng)的新兵也需要經(jīng)歷一段時(shí)間的新兵生活，如果想要給上司以及同事留下好的形象，就需要了解職場(chǎng)生存法則。每一個(gè)人在自己的工作環(huán)境中都要認真完成自己的工作，因為周?chē)泻芏嗳说娜嗽谟^(guān)察你的表現，而這些行為將會(huì )作為單位去留的依據，如果可以掌握職場(chǎng)錦囊，那么則會(huì )有更優(yōu)異的表現。
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍套。
職場(chǎng)上，想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒(méi)有，裁員先考慮�，F在的職場(chǎng)絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著(zhù)別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個(gè)人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場(chǎng)上，你若沒(méi)有一個(gè)奮斗目標，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時(shí)，有人會(huì )想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說(shuō)。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
4、如果真的沒(méi)大志，那就為錢(qián)奮斗。
每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢(qián)，誰(shuí)要當這個(gè)官呢。所以賺錢(qián)是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險的局面，就是老板用理想籠絡(luò )人，想讓人不拿錢(qián)白干活。但真的肯不要錢(qián)干活，那你就是沒(méi)價(jià)值的，既然沒(méi)價(jià)值，還有什么存在的必要呢?金錢(qián)是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無(wú)所求的話(huà)，那就為賺錢(qián)而奮斗。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場(chǎng)與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過(guò)。但不小心就隨時(shí)會(huì )觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說(shuō)人好話(huà)時(shí)就別說(shuō)壞話(huà)。
6、你說(shuō)的每句話(huà)，老板都會(huì )知道。所以要好好想想該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。
別奢望你私下說(shuō)的話(huà)老板就聽(tīng)不到。老板能知道一切，這是真理。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得擔心談話(huà)對象會(huì )把話(huà)傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會(huì )傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說(shuō)話(huà)時(shí)，都要好好想想，該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。不該說(shuō)的絕對不能說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。
7、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長(cháng)談是種手段，而不是真的讓你什么都說(shuō)。偶爾的交心，說(shuō)些無(wú)關(guān)緊要的私己話(huà)，能讓老板覺(jué)著(zhù)你貼心。而事實(shí)上，從沒(méi)一個(gè)上司會(huì )對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣(mài)的，永遠是交心的那個(gè)。
8、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，他年邁耳背后，該聽(tīng)見(jiàn)的話(huà)就能聽(tīng)見(jiàn)，不該聽(tīng)見(jiàn)的話(huà)就聽(tīng)不見(jiàn)。當有人要你當面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的`選擇，這是沒(méi)選擇時(shí)最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒(méi)辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍套犧牲，怎么也輪不到你。
9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場(chǎng)上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。
所以在職場(chǎng)中，和上司們搞好關(guān)系是一門(mén)必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你.
以上這10點(diǎn)，符合職場(chǎng)生存法則，掌握了這十條要領(lǐng)，可以很在職場(chǎng)生涯中游刃有余，如果自己覺(jué)得在職場(chǎng)生涯中還不太順利的話(huà)，您可以資料的了解并且學(xué)習，掌握最佳的狀態(tài)。
女性職場(chǎng)生存法則之九大定律
所謂勝者為王，敗者寇。真正能在職場(chǎng)里混得如魚(yú)得水的女性都知道女性職場(chǎng)生存法則。那些外人看來(lái)的風(fēng)光無(wú)限或許只有自己才知道所謂生存就是一場(chǎng)野蠻游戲。沒(méi)有對錯，只有輸贏(yíng)。沒(méi)有人會(huì )同情弱者。
如何讓自己強大起來(lái)，其實(shí)是有技巧的，就像女性職場(chǎng)生存法則的九大定律，它不是教你常勝，只是告訴你職場(chǎng)里那些生存法則。
一、男女搭檔干活不累
在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂(lè )之“魚(yú)”，有時(shí)候會(huì )比“水”擁有著(zhù)更廣闊的生存空間。
二、同事之間莫談?dòng)亚?/strong>
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒(méi)辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
三、沒(méi)有笨老板只有蠢員工
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類(lèi)，自以為是在任何時(shí)候的結果，都會(huì )是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點(diǎn)的員工更蠢。
四、絕對不要說(shuō)謊話(huà)
生活里說(shuō)點(diǎn)謊話(huà)或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛(ài)你的人，可辦公室里沒(méi)人是你親爹親媽?zhuān)蛣e再自己慣著(zhù)自己了。不論你因為什么原因沒(méi)有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認錯誤總比說(shuō)慌遮掩和推卸責任要有用得多。
五、不能說(shuō)真話(huà)時(shí)請沉默
辦公室里環(huán)境和家里的千差萬(wàn)別，當然會(huì )有真話(huà)不能全說(shuō)或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因為你現在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說(shuō)真話(huà)的時(shí)候請保持沉默，沒(méi)人會(huì )把你當啞巴賣(mài)了。
六、女人要像個(gè)女人
辦公室里的女人別把風(fēng)情當成是風(fēng)騷，市井俗氣的把爭奇斗艷當成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個(gè)男人，“女強人”是男人的諷刺。那些堪稱(chēng)優(yōu)秀的女人，除了生活中的快樂(lè )幸福，還有辦公室里一顆執著(zhù)夢(mèng)想又寬容人性的心。
七、嫉妒之火會(huì )先燒到你自己
你最好別因為嫉妒就去壓制誰(shuí)或是貶損誰(shuí)，因為辦公室里有面“透風(fēng)的墻”，這把“火”倒頭來(lái)一定會(huì )先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說(shuō)明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。
八、辦公室里的小人沒(méi)好下場(chǎng)
做小人在辦公室里你會(huì )死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無(wú)縫，要知道，在利益相爭的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習慣往往會(huì )跟隨你一生，吃一塹也不可能長(cháng)一智，一般只會(huì )是繼續陰暗，“小人長(cháng)戚戚”也。
九、除了升職你還有夢(mèng)想
努力工作的終極目標，是為我們創(chuàng )造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒(méi)有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂(lè )在于我們親手實(shí)現自己的夢(mèng)想，而不斷的擁有新夢(mèng)想，調整坐標保持斗志，我們才能飛得更高。
在職場(chǎng)道路上，女性職場(chǎng)生存法則是我們在職業(yè)道路上所不可缺少的。當然我們要了解要小心卻不能亂用，害人之心不能有，防人之心不可無(wú)。這才是職場(chǎng)生存之道。當然生存之道不僅僅是為了生存也是為了我們的夢(mèng)想，讓我們一起努力吧。
觀(guān)甄嬛傳了解女性職場(chǎng)生存法則
相信說(shuō)起20xx年的電視劇，尤其是后宮劇中，當屬甄嬛傳最火，自從該劇播出以后，甄嬛體就著(zhù)實(shí)火了一把，其實(shí)后宮就是一個(gè)職場(chǎng)，通過(guò)這個(gè)大職場(chǎng)來(lái)反應職場(chǎng)生存法則相信也是極好極好的。甄嬛從剛剛進(jìn)攻的一個(gè)小宮女，到后來(lái)成為萬(wàn)人之上的皇太后是經(jīng)過(guò)了自己的努力，當然也借助一些法則才獲得了最終的成就，下面就來(lái)解析一下。
1適時(shí)出招，展現實(shí)力
20xx年流行的甄嬛傳大火了一把，從這里可以了解職場(chǎng)的法則，比如甄嬛避隱一隅保全平安良久，一日在秋千架浪漫偶遇皇上，明白從此避無(wú)可避，干脆轉為全力進(jìn)攻，在皇帝面前盡展魅力。在手握兵權的敦親王與文臣鬧翻，皇上頗為兩難之際，甄嬛主動(dòng)獻計，又親自出擊安撫敦親王一方，最后順利平息矛盾，自己在皇上心目中的位置也更加穩固。
點(diǎn)評：在生活中有一句話(huà)叫做“做人低調，做事高調”，把握良機展現實(shí)力，讓上司看到自己的閃光點(diǎn)，才有機會(huì )往上爬，否則一輩子只有打工的命了。但在展現實(shí)力的同時(shí)，切勿功高蓋主，把握好“顯擺”的尺度。
招數2初來(lái)乍到，學(xué)會(huì )蟄伏
從居中可以了解十七歲的甄嬛選秀入宮，因“五分樣貌，五分性情”與已逝的皇上至愛(ài)純元皇后相似而備受皇上青睞，但甄嬛并未因此而飄飄然，反而夾緊尾巴做人，詐病避開(kāi)寵幸。結果，皇上寵愛(ài)的新貴一個(gè)接一個(gè)地被華妃陷害，甄嬛卻在碎玉軒中韜光養晦。
點(diǎn)評：一定要看清形勢再行動(dòng)，職場(chǎng)新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿然行動(dòng)，證明自己固然重要，但保存實(shí)力更為明智。
招數3以退為進(jìn)，保全實(shí)力
在關(guān)鍵時(shí)候要以退為進(jìn)，晉升為妃的甄嬛，風(fēng)頭一時(shí)無(wú)兩，但冊封禮上遭皇后陷害誤穿“前任皇后”的故衣，引發(fā)皇帝震怒，被降為貴人，還連累娘家一門(mén)爵位被削。面對沉重的打擊，甄嬛首先自請出宮禮佛，遠離紛爭，等離開(kāi)對手視線(xiàn)后，她又不斷利用個(gè)人關(guān)系，將自己的近況傳給皇帝，最終利用皇上的心軟赦免其罪，風(fēng)光召回皇宮。
點(diǎn)評：人有失足馬有失蹄，在職場(chǎng)混難免會(huì )犯錯，面對不利的形勢，最不明智的做法就是“一哭二鬧三上吊”，向上司哭訴或求情，倒不如以退為進(jìn)，暫避風(fēng)頭，等待機會(huì )再證明自己，打一場(chǎng)漂亮的回歸戰。
對于職場(chǎng)生存法則的問(wèn)題，相信大家已經(jīng)知道了吧，初來(lái)乍到不可太強出頭，槍打墻頭鳥(niǎo)，要懂得蟄伏，在適當的實(shí)際展現自己的實(shí)力，借助甄嬛為大家展現的職場(chǎng)錦囊，大家可以受益很多。
職場(chǎng)生存法則你懂多少
每一個(gè)社會(huì )人都離不開(kāi)職場(chǎng)，在職場(chǎng)如果想要立足，就得知道職場(chǎng)生存法則，尤其是現在正直金融危機的，很多的企業(yè)都在為了節省成本而裁員，職場(chǎng)風(fēng)云變換，這個(gè)時(shí)候掌握職場(chǎng)生存法則更是重要了。關(guān)于職場(chǎng)生存法則最重要的一點(diǎn)就是要想到老板會(huì )裁什么樣的人，而自己一定不要成為這樣的人，下面我們具體的看看職場(chǎng)生存法則都有什么吧。
對于沒(méi)有技術(shù)含量的工種、倚老賣(mài)老的員工并且不求進(jìn)取不能和企業(yè)共患難的人，肯定是在金融危機當中最先被裁掉的，因此職場(chǎng)生存法則第一點(diǎn)就是不要成為這樣的人。
辦公室里只有兩種人，主角和龍套。
職場(chǎng)上，想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒(méi)有，裁員先考慮�，F在的職場(chǎng)絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著(zhù)別人肩膀，就只能做他人墊背。
如果真的沒(méi)大志，那就為錢(qián)奮斗。
每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢(qián)，誰(shuí)要當這個(gè)官呢。所以賺錢(qián)是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險的局面，就是老板用理想籠絡(luò )人，想讓人不拿錢(qián)白干活。但真的肯不要錢(qián)干活，那你就是沒(méi)價(jià)值的，既然沒(méi)價(jià)值，還有什么存在的必要呢?金錢(qián)是唯一衡量你價(jià)值的東西。職場(chǎng)生存法則之一：你真的一無(wú)所求的話(huà)，那就為賺錢(qián)而奮斗。
你可以不聰明，但不可以不小心。
職場(chǎng)與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過(guò)。但不小心就隨時(shí)會(huì )觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說(shuō)人好話(huà)時(shí)就別說(shuō)壞話(huà)。
別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時(shí)，有人會(huì )想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說(shuō)。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
你說(shuō)的每句話(huà)，老板都會(huì )知道。所以要好好想想該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。
別奢望你私下說(shuō)的話(huà)老板就聽(tīng)不到。老板能知道一切，這是真理。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得擔心談話(huà)對象會(huì )把話(huà)傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會(huì )傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說(shuō)話(huà)時(shí)，都要好好想想，該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。不該說(shuō)的絕對不能說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。
上面介紹的幾種職場(chǎng)生存法則都是經(jīng)過(guò)很多人總結出來(lái)的經(jīng)典，如果想要在職場(chǎng)走的更長(cháng)遠，那么可以參考上面介紹的這些經(jīng)驗方法，但是最重要的一點(diǎn)就是要提高自己的價(jià)值，只有自身的價(jià)值有了提升，才能在職場(chǎng)中百戰百勝。
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