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職場(chǎng)生存法則:寫(xiě)給初入職場(chǎng)的畢業(yè)生

時(shí)間:2024-05-15 22:25:45 海潔 職場(chǎng)法則 我要投稿
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職場(chǎng)生存法則:寫(xiě)給2024屆初入職場(chǎng)的畢業(yè)生

  很多大學(xué)生在畢業(yè)后初入職場(chǎng)時(shí),大多會(huì )抱怨在學(xué)校的時(shí)能跟同學(xué)處得好,為什么在工作中,跟同事相處就很難呢?其實(shí)他們不知道,職場(chǎng)也有生存之道,也有法則要去遵循,不要小看這些法則,如果你不了解,輕者天天煩惱,影響心情,重則工作難開(kāi)展,工作效率低,甚至丟掉工作。

職場(chǎng)生存法則:寫(xiě)給2024屆初入職場(chǎng)的畢業(yè)生

  法則一:做事虛心,凡事請教

  小麗是個(gè)初入職場(chǎng)的畢業(yè)生,有一次,公司開(kāi)會(huì ),是關(guān)于會(huì )展布置的事情,負責整個(gè)流程的是公司的一位老員工,當他介紹完自己策劃好的方案之后,公司領(lǐng)導讓其他人發(fā)表意見(jiàn),小麗想到這是個(gè)表現的好機會(huì ),于把就噼里啪啦的指出方案有些地方不精彩,應該怎么樣怎么樣等等,說(shuō)了一大堆意見(jiàn),領(lǐng)導見(jiàn)小麗熱情很高,于是就把會(huì )展中的一個(gè)小活動(dòng)交給小麗來(lái)負責,可是到了會(huì )展當天,小麗負責的活動(dòng),不是禮品不夠就是音響出問(wèn)題,由于都是些突發(fā)事件,她沒(méi)有經(jīng)驗,搞得活動(dòng)冷了場(chǎng)。事后領(lǐng)導批評了小麗做事情考慮不周,沒(méi)有后備方案。

  不要瞧不起別人做的事情很一般,很平庸,但他們至少能夠做到面面俱到,不會(huì )出錯。所以初入職場(chǎng)時(shí)不要太急于表現,做事謙虛謹慎,對人多請教,你才能長(cháng)久的立足于你的工作中。

  法則二:樂(lè )于助人要有度

  小董是計算機系畢業(yè)的大學(xué)生,在一家公司的網(wǎng)絡(luò )部工作,做事情樂(lè )于助人,對人也很真誠,有一天,他與網(wǎng)絡(luò )部的同事一起去吃飯,正吃到一半,小董的同事小張,接到老板的電話(huà),說(shuō)公司的網(wǎng)絡(luò )不能上網(wǎng)了,叫他馬上回去處理。小董知道后,就自告奮勇地要去幫他解決這個(gè)問(wèn)題,于是小董就回去了,可是搞了一個(gè)小時(shí)都沒(méi)有弄好,等小張回到公司后,老板把他狠狠地給罵了一通,還扣除了他當月的獎金。

  初入職場(chǎng),熱心助人是好事,但這樣的金科玉律,并不是在什么場(chǎng)合都受用。像上面的事例,相信小張不但不會(huì )感謝小董這樣的樂(lè )于助人,以后反而會(huì )對他的這種行為敬而遠之。

  法則三:理想和利益不能共存

  小何是學(xué)設計出身,他一直有個(gè)理想就是設計自己喜歡的東西,可是他畢業(yè)后來(lái)到一家知名的設計公司工作,有一次,公司的客戶(hù)對于小何的設計有意見(jiàn),希望他能夠根據他們要求進(jìn)行修改,可以小何堅持自己的想法,不預修改,之后領(lǐng)導不得不把這個(gè)項目交由其他人來(lái)負責。

  像上面的事例,相信初入職場(chǎng)的人都有遇到,可在職場(chǎng)中,你會(huì )發(fā)現,你的理想與利益不能共存,如果你要實(shí)現一方,必定要放棄另一方。記住,在職場(chǎng)中,老板需要的是你的工作能力,用你的勞動(dòng)成果來(lái)幫他賺錢(qián),利益始終是他們的第一位。

  終上所述,職場(chǎng)是我們賴(lài)以生存的地方,也是一個(gè)利益交換的地方,不管同事也好、上司也好,大家都是用勞動(dòng)換取利益,所以對于初入職場(chǎng)的你,在不知如何應對復雜的人際關(guān)系時(shí),想想上面的法則,避開(kāi)一些禁區,那么你在職場(chǎng)中就會(huì )如魚(yú)得水。

  女性職場(chǎng)的生存法則

  法則之一:大方得體

  女人在職場(chǎng),美麗者是奇葩,是錦上添花,當大多數的我們不具備美貌時(shí),我認為大方的氣度和得體的舉止非常重要。

  大方的女人在職場(chǎng),無(wú)論走在哪里,遇到什么人,什么事,都能處變不驚,安然對待,而不是做小鳥(niǎo)受驚狀,或者喋喋不休,或者花容失色;大方的女人,心境開(kāi)闊,懂得寬容,樂(lè )于理解。

  得體的女人在職場(chǎng),不會(huì )刻意去抹殺自己的女性特質(zhì),非要裝得跟男人一樣強勢硬朗;得體的女人知道區分什么是贊美,什么是誘惑,什么時(shí)候該假以辭色,什么時(shí)候該嚴辭拒絕。

  西班牙有一句古諺語(yǔ):“不要在你要喝的水里洗腳”,身在職場(chǎng)的女人,要學(xué)會(huì )與上司、同事、客戶(hù)、供應商等等保持合適的距離,把握合適的情感尺度。

  法則之二:健康自信

  中國人說(shuō):“身體是革命的本錢(qián)”,的確,同樣面對高強度的工作,需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者,你也應該經(jīng)常健身,注意飲食,少一些熬夜、酗酒等不良習慣,以保證自己身心的健康,才有充足的精力和體力在職場(chǎng)上拼殺。

  外國人說(shuō) “人們都喜歡喜愛(ài)自己的人”,的確,自信是為人的根本,一個(gè)不自信的女人永遠都不可能在職場(chǎng)有任何建樹(shù)。要注意自己的外在形象,要培養自己的主見(jiàn),要敢于表達自己,只有自信的人才容易讓別人信服,容易走向成功。

  法則之三:專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注

  專(zhuān)業(yè)是一個(gè)人對于他所從事的行業(yè),產(chǎn)品的熟悉程度,專(zhuān)注則是他對于這份工作的投入度。女人在職場(chǎng),容易浮于表面,大多數的女人缺乏理性思維,對于產(chǎn)品的細節、性能、數據化的指標了解的不是很清楚。從事一個(gè)行業(yè)必須沉下心來(lái),認真學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識,不斷提高專(zhuān)業(yè)素養,才能在客戶(hù)心目中樹(shù)立專(zhuān)業(yè)權威的形象,從而為工作鋪平道路。

  女人在職場(chǎng),相對而言,更容易心有旁羈,容易心猿意馬。要堅持頂住壓力,克服沉悶,持之以恒做好自己職業(yè)的規劃并完善其中的細節;堅持在一個(gè)行業(yè)縱深發(fā)展,而不是輕易跳槽。職業(yè)的基礎是不斷疊加上來(lái)的,成為資深人士是成功的前提。

  法則之四:富有激情

  女性天生是善于溝通,富有親和力的,但通常缺乏感染力和號召力。

  首先,學(xué)會(huì )做一個(gè)快樂(lè )的人,學(xué)會(huì )微笑著(zhù)去面對工作,熱愛(ài)自己的工作;然后,讓自己激情四射,在團隊中成為閃光點(diǎn);最后,學(xué)會(huì )去爭取項目,爭取資源,再率領(lǐng)和鼓舞團隊突破目標,勇創(chuàng )佳績(jì)。

  職場(chǎng)上的成績(jì)是要有多方面條件為基礎的,光做茉莉花飄著(zhù)暗香是不夠的,女人也要學(xué)會(huì )自己跳出來(lái),吆喝自己,讓別人關(guān)注自己。實(shí)質(zhì)上來(lái)說(shuō),我們每個(gè)人都是一個(gè)大銷(xiāo)售員,或者向顧客銷(xiāo)售你的產(chǎn)品,或者向別人推銷(xiāo)你的主意,或者向同事銷(xiāo)售你的項目,銷(xiāo)售的成功與否有時(shí)就決定于你的激情是否飽滿(mǎn),你是否有足夠的說(shuō)服力。

  法則之五:不要露出野心

  你的野心直接影響到上司的地位,沒(méi)有哪個(gè)上司會(huì )無(wú)私到讓出自己的職位來(lái)提拔一個(gè)下屬。不管你升官發(fā)財的愿望多么強烈,都不要在頂頭上司面前表露出來(lái)。若是他大你一級還情有可原,若是他大你半級,你就是他最危險的競爭對手。你不老老實(shí)實(shí)藏著(zhù)還出去扎刺兒,豈不是自尋死路么?

  法則之六:不要賣(mài)友求榮

  對于職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō):女人之間最難免的就是“交心”。雖說(shuō)都明白職場(chǎng)無(wú)閨密,可是真能做到守口如瓶的人少而又少。問(wèn)題是你絕對不能把其他姐妹的秘密告訴頂頭上司,作為換取上司信任的籌碼。一旦你這樣做了,就會(huì )讓上司懷疑你的人品問(wèn)題。不要忘記,中國男人打小就熟知的古訓即是“唯小人與女子難養也”,你賣(mài)友求榮的做法會(huì )直接斷送你的職業(yè)前程。

  職場(chǎng)生存法則

  1、忠誠

  單位不一定挽留有能力的員工,但對一個(gè)忠心耿耿的人,不會(huì )有領(lǐng)導愿意讓他走,他會(huì )成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(cháng)久的戰士,而且是最有發(fā)展前景的員工。要站在領(lǐng)導的立場(chǎng)思考問(wèn)題,時(shí)刻維護單位的利益,在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。

  2、敬業(yè)

  隨著(zhù)社會(huì )進(jìn)步,人們的知識背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業(yè),其次才是專(zhuān)業(yè)水平。工作的目的不僅僅在于報酬;要提供超出報酬的服務(wù)與努力;樂(lè )意為工作作出個(gè)人犧牲;重視工作中的每一個(gè)細節。

  3、積極

  不要事事等人交代,一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切,哪怕起點(diǎn)比別人低,也會(huì )有很大的發(fā)展,自發(fā)的人永遠受領(lǐng)導歡迎。從“要我做”到“我要做”;主動(dòng)分擔一些“分外”事;高標準要求:要求一步,做到三步。

  4、負責

  勇于承擔責任的人,對單位有著(zhù)重要的意義,一個(gè)人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀(guān)原因,而不反思自己,一定會(huì )失去上級的信任。把每一件小事都做好;不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯。

  5、效率

  高效的工作習慣是每個(gè)可望成功的人所必備的,也是每個(gè)單位都非?粗氐。跟窮忙瞎忙說(shuō)“再見(jiàn)”;量化、細化每天的工作。

  6、團隊

  團隊提前,自我退后。不管個(gè)人能力多強,只要傷害到團隊,單位決不會(huì )讓你久留——不要認為缺了你一個(gè),團隊就無(wú)法運轉!不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;多為別人、為團隊考慮。

  7、感恩

  為什么我們能允許自己的過(guò)失,卻對他人、對單位有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會(huì ),也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。

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