初涉職場(chǎng)快速融入三法則
1、不懂就問(wèn)，認真負責
聆聽(tīng)前輩的教導，認認真真地如履薄冰。對于被交代的工作，不懂就問(wèn)，告訴自己不要害怕，因為與其做錯了反工還不如趁著(zhù)自己是新人的檔口多問(wèn)問(wèn)。反復檢查自己交出去的每一份文件/郵件，確保沒(méi)有錯別字的同時(shí)更重要的是檢核是否符合商務(wù)標準格式、邏輯和用詞。讓自己手里出去的每一件事情都是有質(zhì)量地完成，才能讓人放心把更多更重要的工作交給你。
誰(shuí)都知道其實(shí)責任和義務(wù)一定是對等的，當你承擔的工作職責越多越重的時(shí)候，你獲得的信任就越多，被上司或同事認可的可能性才更多。當你成為一個(gè)不可或缺或者暫時(shí)無(wú)法被取代的角色時(shí)，至少這個(gè)飯碗你是暫時(shí)保住了，不管你是想在這個(gè)崗位上持續努力做得更長(cháng)久些，還是積累一點(diǎn)經(jīng)驗作為跳槽資本，請至少堅持2年。最基礎的工作做夯實(shí)了，熟能生巧，進(jìn)而才有時(shí)間思考如何更快更好地完成本職工作，提升工作效率才有可能去承擔更多的'責任和義務(wù)，從來(lái)沒(méi)有一蹴而就。
2、笑臉相迎，態(tài)度謙虛
見(jiàn)人就笑就打招呼，伸手不打笑臉人，會(huì )笑的寶寶不吃虧。剛開(kāi)始“便利貼女孩”的過(guò)程是一定要有的，告訴自己吃虧就是福，現在做得越多就是學(xué)習的機會(huì )越多。
同時(shí)方便快速建立自己在公司里的人脈關(guān)系，認識更多的人，同時(shí)也了解這些同事的性格、脾氣、愛(ài)好，區分出哪些人是可以保持并建立關(guān)系，比如熱忱正能量的人，工作熟悉且有一技之長(cháng)的人，秘書(shū)、前臺、部門(mén)助理、HR、財務(wù)等貌似不重要但接觸廣泛的特殊群體等，適當的時(shí)候尋求資源和幫助。
區分哪些人則需要敬而遠之，比如愛(ài)抱怨的人，愛(ài)在背后議論別人的人，愛(ài)推卸工作和責任的人，心胸狹窄的人，混日子的職場(chǎng)老油子等等，對于有負能量人盡量保持距離……不得罪對方的同時(shí)也免于自己不被其負面影響。
個(gè)人以為這條尤為關(guān)鍵，剛剛踏入職場(chǎng)一定要學(xué)習善良、積極、正面，樹(shù)立正確價(jià)值觀(guān)，不要誤入歧途，淪為混子、怨婦或小人。
人際關(guān)系是職場(chǎng)必須過(guò)的一關(guān)，職場(chǎng)新人無(wú)法熟練分析判斷沒(méi)關(guān)系，只要先記住逢人露出六顆牙，開(kāi)心自己愉悅他人。逐漸你就會(huì )發(fā)現好的人緣會(huì )幫助你職場(chǎng)順利發(fā)展，遇到問(wèn)題時(shí)有人愿意給你建議點(diǎn)撥一下，關(guān)鍵時(shí)刻有人說(shuō)你一句“這孩子還不錯”，做績(jì)效考核的時(shí)候即便有分值作為依據，但有時(shí)候就是上級的一念之間。
3、職場(chǎng)規劃，及時(shí)充電
面對剛撲面而來(lái)的低質(zhì)量工作，如復印文件、匯總數據、幫上司貼報銷(xiāo)發(fā)票等，不要覺(jué)得被輕視或者無(wú)法發(fā)揮自己特長(cháng)而抱怨，剛在職場(chǎng)起步接觸的工作越多越雜是件好事情，但需要你快速整理出自己的特長(cháng)和優(yōu)勢，抓住自己最優(yōu)點(diǎn)再深化放大，然后逐步放棄對自己成長(cháng)無(wú)關(guān)的工作。
比如你擅長(cháng)處理數據分析還是文檔歸類(lèi)，腦袋里面有清晰的流程邏輯還是有不斷的新點(diǎn)子，能夠舉一反三歸納總結還是溝通無(wú)障礙容易說(shuō)服讓人，這些其實(shí)都決定了你未來(lái)的職場(chǎng)發(fā)展走向，如果能夠與你的特長(cháng)結合就事半功倍了。
但是現實(shí)往往沒(méi)那么清晰和理想，工作跟專(zhuān)業(yè)沒(méi)太多關(guān)系，走出校園就必須面對現實(shí)，耐心地“打雜”，通過(guò)一段時(shí)間的工作積累和沉淀，你才能找到自己需要補課和充電的點(diǎn)，從而結合自身性格特點(diǎn)、興趣傾向對未來(lái)自身的職業(yè)發(fā)展作出初步規劃，這才算開(kāi)始真正的職場(chǎng)規劃第一步。
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