職場(chǎng)法則精選
職場(chǎng)上有三個(gè)法則你一定要知道，具體是什么呢?下面是應屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于職場(chǎng)法則3則，歡迎大家閱讀!
法則1：忍耐是一種美德
為了生活，很多時(shí)候你必須要忍!忍受你的領(lǐng)導對你的無(wú)理責罵、同事的白眼、客戶(hù)的無(wú)理取鬧，承受工作的巨大壓力，忍受上下班的擁擠、堵車(chē)，忍受什么都漲就是工資不漲，不要因為一時(shí)之氣而因小失大，當然忍耐是為了以后的反擊，老子不需要臥薪嘗膽十年，你只需要忍耐1-2兩年，你就會(huì )有反擊的機會(huì )!
法則2：不要威脅到你的老板
這里說(shuō)的“老板”泛指你的領(lǐng)導、領(lǐng)導的領(lǐng)導、直到公司的老板�！ 」Ω呱w主歷來(lái)是做大臣的.大忌，不想莫名其妙地被干掉，千萬(wàn)要做到韜光養晦。讓你的老板能晉升，然后你才能晉升到老板的位置，才是你的升職之道!任何想踩你老板的頭上位的想法和行動(dòng)，都是愚蠢的，除非你足夠奸詐。
法則3：你要很“愛(ài)”公司
很多公司喜歡搞一些活動(dòng)，如：旅游、聚餐、拓展活動(dòng)等等，美名其曰：增進(jìn)大家的感情、公司歸屬感。如果在上班時(shí)間搞而且公司費用全包，大家當然非常樂(lè )意。但公司往往為了所謂的不影響工作，將時(shí)間安排在非上班時(shí)間。有些公司要求所有員工務(wù)必參加，而有些公司會(huì )非常有人情味地說(shuō)：因為是非上班時(shí)間，確實(shí)有事的員工可以不來(lái)。聽(tīng)了后你不要很開(kāi)心，這是一個(gè)巨大的陷阱，這些所謂的公司活動(dòng)，是老板擺排場(chǎng)的一種手段而已，所有話(huà)都是冠冕堂皇的，你敢不來(lái)自然會(huì )有人記住，以后再跟你慢慢算賬�！ ∑鋵�(shí)咱們上班都這么辛苦了，周末總想好好休息好好娛樂(lè )一番，但如果不幸公司在這些時(shí)間安排活動(dòng)，那你必須體現得很“愛(ài)”公司，為了“愛(ài)”公司，可以犧牲自己的個(gè)人生活!
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職場(chǎng)晉升的三多三少!
一多：職場(chǎng)多做實(shí)事。作為管理者，平常在工作中需要沉淀自己，多做實(shí)事，上司交代的事情要徹底完成并解決問(wèn)題，實(shí)在解決不了的問(wèn)題，可向上司尋求幫助，最終還要自己解決。在職場(chǎng)，工作做得越實(shí)，工作效果越實(shí)，獲得的晉升機會(huì )就越實(shí)在，因為任何上司都喜歡提拔能做實(shí)事的人。
二多：職場(chǎng)多做匯報。通常管理者在工作中的許多任務(wù)有可能沒(méi)有最終決定權，那是高管的事，對于你來(lái)說(shuō)，執行力是步步高升的保證。而在職場(chǎng)可以說(shuō)，展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報，讓上司知道你工作進(jìn)展的每個(gè)細節，這樣他才會(huì )將你鎖定為下一個(gè)升職目標!多匯報，不等同于常向上司打小報告，也不是說(shuō)雞毛蒜皮的小事都要向上司匯報。每次匯報是指重要的工作，重要的項目，重要的事項，以書(shū)面、郵件等方式，將工作進(jìn)度、存在問(wèn)題、解決策略、需上司支持的地方向上司及時(shí)匯報。使上司工作不被動(dòng)，有準備，能及時(shí)調整。
三多：職場(chǎng)多聽(tīng)建議。管理者常犯的錯誤就是聽(tīng)不進(jìn)別人的批評和意見(jiàn)，善于聽(tīng)取意見(jiàn)并作出改進(jìn)的人，一定是成大事的管理者。在職場(chǎng)，許多的管理工作有可能沒(méi)有對錯之分，只有是否更適合之別。在工作中能虛心接受同事、上司、客戶(hù)的各類(lèi)意見(jiàn)，并真正作出改變，就有利于提高工作品質(zhì)和工作效率，獲得大家的認可與支持，多聽(tīng)取別人建議的人在職場(chǎng)人緣極好，晉升機會(huì )自然就多起來(lái)了。
在職場(chǎng)，做到以上“三多”，說(shuō)明你的工作表現極佳，在晉升時(shí)很搶眼，但不一定能保證讓你從同事中脫穎而出!還需做到以下“三少”，才最保險。
一少：職場(chǎng)少抱怨。職場(chǎng)沒(méi)有上司、同事愿意聽(tīng)到一個(gè)時(shí)常抱怨工作的人。在職場(chǎng)，當同事們在耳朵里灌滿(mǎn)了別人的抱怨后，便會(huì )心生厭煩，對工作產(chǎn)生倦怠!因此，職場(chǎng)中人千萬(wàn)別養成在午餐時(shí)和同事抱怨工作的壞習慣，上司知道后，只會(huì )認為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來(lái)管理者!如果真對所做工作產(chǎn)生不滿(mǎn)，晚上回家去打一場(chǎng)球，放松一下，發(fā)發(fā)牢騷就夠啦!
二少：職場(chǎng)少拖延。在職場(chǎng)，今日事，今日畢。沒(méi)有一個(gè)上司會(huì )喜歡拖延的下屬。上司交代的工作和任務(wù)，無(wú)論如何要想盡千方百計完成它，消滅它，且做得漂亮。實(shí)在因工作量大，哪怕不要加班費，也要加班加點(diǎn)準時(shí)完成，才會(huì )獲得上司的贊許。職場(chǎng)心理專(zhuān)家認為，在工作時(shí)切忌隨意拖拉，要知道，作為管理者，你需要向上司展現自己的忠誠和可靠!
三少：職場(chǎng)少搶功。在職場(chǎng)規則中，最忌諱的就是“搶功”。與性格沉默的同事一起完成工作后，你應該和同事一起平分工作成果呢?還是將成果占為己有?如果你選擇占為已有，上司可能會(huì )嘉獎你的態(tài)度，忽略同事的行為。但再沉默的同事也不是啞巴，一旦別的同事知道了你“搶功”行為，就會(huì )對你敬而遠之!因此千萬(wàn)別因一時(shí)小利而昏了頭腦，長(cháng)遠來(lái)看，幫助同事表白功勞，能為你的“親和力”指數增分!
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