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《歡樂(lè )頌》的職場(chǎng)潛規則
職場(chǎng)勵志的電視劇《歡樂(lè )頌》給我們帶來(lái)了很多的職場(chǎng)啟示，下面是由應屆畢業(yè)生小編為大家帶來(lái)的關(guān)于職場(chǎng)人必學(xué)的《歡樂(lè )頌》潛規則夠幫到您!
職場(chǎng)“傻白甜”——邱瑩瑩
優(yōu)點(diǎn)：?jiǎn)渭冎苯�，行�?dòng)力強 缺點(diǎn)：頭腦簡(jiǎn)單，做事魯莽
值得學(xué)習之處：
1、在職場(chǎng)中，要認識到自身的優(yōu)勢并且充分發(fā)揮，這樣才能在職場(chǎng)中立住腳跟，并發(fā)光發(fā)熱。
樊勝美鼓勵小邱，說(shuō)她“行動(dòng)力強”，她在投入到咖啡店的新工作中后也干得異常起勁。
2、職場(chǎng)新人要有創(chuàng )新意識，緊緊把握社會(huì )潮流和趨勢，為自己贏(yíng)得更多機會(huì )。
在劇中，邱瑩瑩在咖啡店工作后，結合時(shí)下的社會(huì )潮流，向總經(jīng)理提出開(kāi)設網(wǎng)店，并通過(guò)經(jīng)營(yíng)網(wǎng)店賣(mài)出咖啡壺和咖啡豆，獲得總經(jīng)理的稱(chēng)贊。
3、職場(chǎng)新人要腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印。
邱瑩瑩失業(yè)后，邏輯不通的勵志書(shū)并不能真正幫助她，一步一個(gè)腳印地努力才是最關(guān)鍵的;她在咖啡店工作后，也慢慢體會(huì )到，工作并非是坐辦公室才算好，在咖啡店里為客人端咖啡的工作更加踏實(shí)。
避免犯的錯誤：
1、不懂職場(chǎng)規矩，做事沖動(dòng)魯莽，當眾舉報白主管而丟工作。
小邱公開(kāi)揭發(fā)白主管被開(kāi)除，是因為她破壞了“職場(chǎng)規矩”，而且公司內部認為她有包庇嫌疑。
就像樊勝美在劇中說(shuō)的，人或多或少都有點(diǎn)不干凈的事情，“屁股不干凈的人最怕身邊人嘴上管不住”，一旦發(fā)生利益沖突了，就把事情到處說(shuō)，的確有風(fēng)險。
職場(chǎng)有職場(chǎng)的規矩，每個(gè)人也都有自己的道德底線(xiàn)，你要清楚并守好自己的底線(xiàn)，也別去做犯法的事情。職場(chǎng)中很多事情也不能只看對錯，更重要的是要懂得看利弊。
希望現實(shí)中的職場(chǎng)“傻白甜”通過(guò)邱瑩瑩的經(jīng)歷能夠明白，在職場(chǎng)中生存不簡(jiǎn)單，要懂得規矩，守住底線(xiàn)，更要真正努力提升自己的專(zhuān)業(yè)技能及職場(chǎng)的“情商”。
2、對別人的好心相勸不領(lǐng)情，不懂得誰(shuí)為她好。
邱瑩瑩失業(yè)后，過(guò)于相信勵志書(shū)中的故事，安迪好心指出她所看的勵志書(shū)大多都邏輯不通，小邱不但沒(méi)有接受，反而認為“安迪看不起她”，沖著(zhù)安迪發(fā)脾氣。
盡管有的時(shí)候，實(shí)話(huà)讓人難以接受，但并是不所有人都會(huì )對你說(shuō)實(shí)話(huà)，不是所有人都會(huì )好心相勸。對好心相勸不領(lǐng)情也是職場(chǎng)新人易犯的錯誤。
在樊勝美點(diǎn)出小邱的錯誤之處，她還是接受了樊姐的意見(jiàn)，并主動(dòng)道歉，這很勇敢。無(wú)論是在職場(chǎng)還是在生活中，知錯就改的能力至關(guān)重要。一個(gè)錯誤犯一次是無(wú)知，但是絕不要再犯第二次。
任勞任怨職場(chǎng)新人——關(guān)雎?tīng)?/strong>
優(yōu)點(diǎn)：吃苦耐勞，為人謙和，有上進(jìn)心，工作認真負責。缺點(diǎn)：性格懦弱，不懂得為自己考慮，不懂得拒絕。
值得學(xué)習之處：
1、工作認真負責，辛苦付出，任勞任怨。
關(guān)雎?tīng)枮榱四茉谀甑淄ㄟ^(guò)考核留在公司，比別人付出了更多的努力：周末加班、深夜開(kāi)越洋會(huì )議、每天工作十多個(gè)小時(shí)..……安迪和曲筱綃也在對話(huà)中提到過(guò)，小關(guān)是她們信任并喜歡聘用的員工。在職場(chǎng)中，默默奮斗、任勞任怨的關(guān)關(guān)也是值得職場(chǎng)新人學(xué)習的典范。
2、虛心接受別人的意見(jiàn)。
關(guān)關(guān)幫助同事米雪兒做方案，結果方案出錯，雖然出錯之處不是自己所做，但還是要承擔責任，關(guān)關(guān)倍感委屈。安迪對她進(jìn)行點(diǎn)撥后，她虛心接受意見(jiàn)，勇于直面現實(shí)，承擔責任，遞交檢討書(shū)。經(jīng)理對此也感到欣慰。
避免犯的錯誤：
1、不懂得拒絕別人。
同事米雪兒生病，拜托關(guān)雎?tīng)枎退瓿墒诸^的方案的后半部分(米雪兒已經(jīng)做了前半部分)。關(guān)關(guān)對樊姐說(shuō)自己“還是不懂得拒絕別人”，要加班幫同事干活。
在職場(chǎng)中，懂得適當拒絕很重要。如果都礙于情面不好拒絕一味接受，以后類(lèi)似的事情會(huì )越來(lái)越多，自己也會(huì )被工作“占有”，事情越來(lái)越多，以至沒(méi)有自己的空間。
2、工作中，別人的錯誤不應由自己承擔。
關(guān)關(guān)幫助同事，因同事錯誤要自己承擔感到委屈。安迪從公司高管的角度道出實(shí)情——公司的核心是工作，最后簽名的是她，她就得負責。很多時(shí)候，上司要的是一個(gè)結果，你需要對結果負責。工作最后經(jīng)過(guò)你的手出了錯誤，責任就在于你。
職場(chǎng)新人也不要因為害怕承擔責任而不去幫同事的忙，因為同級別的同事之間，協(xié)同工作很重要。誰(shuí)也不能保證，你在工作的過(guò)程中一帆風(fēng)順，所以肯定有需要到同事幫忙的時(shí)候。而對于上司，只要結果能令上司滿(mǎn)意，實(shí)現的過(guò)程他并不是很關(guān)心。
像關(guān)雎?tīng)栆粯拥穆殘?chǎng)新人，要清楚自己在公司的角色，清楚每個(gè)角色的職責，做個(gè)對自己、對工作負責的人，在不斷突破自己中得到業(yè)務(wù)上的提升。
3、工作束手束腳，中規中矩，不夠靈活機動(dòng)。
關(guān)關(guān)在中產(chǎn)階級家庭長(cháng)大，母親是銀行高管，從小被父母保護的比較好，有教養有禮貌，中規中矩。但在曲筱綃眼里，小關(guān)被太多的條條框框所束縛，不夠靈活。這一點(diǎn)也是很多職場(chǎng)新人的共同問(wèn)題。
海歸富二代創(chuàng )業(yè)者——曲筱綃
優(yōu)點(diǎn)：有錢(qián)多金，古靈精怪，肆意灑脫，率性犀利，善于結交朋友。缺點(diǎn)：知識積累不夠，沒(méi)有社會(huì )經(jīng)驗
值得學(xué)習之處：
1、具有獨立思考的能力，清楚自己想要什么，不想要什么。
曲筱綃成立自己的公司，對員工的要求很直接——“我交代你們的事情必須完成好，遲到早退我不管，我只看結果”。她清楚地知道自己想要什么，為了得到，對自己、對他人都不手軟。
對于職場(chǎng)新人，這不是一件容易的事情，你需要認清真實(shí)的自己，了解自己，不逃避自己的缺點(diǎn)，然后朝著(zhù)自己的感覺(jué)去努力。
2、懂得處理人際關(guān)系。
本在辛苦熬夜趕完的GI代理可行性計劃后要一睡方休，可是朋友的一通call就能把她拉起來(lái)，為去結識更多在未來(lái)能夠幫助她生意的新伙伴們。不僅對生意伙伴如此，她還懂得如何處理與員工的關(guān)系。在完成項目后，她請公司員工一起聚餐;為獎勵員工熬夜加班拿下項目，她給每個(gè)人都包大紅包。
3、懂得求助，能屈能伸。
如果不是有安迪這樣有經(jīng)驗、有智商、有情商的精英人士鼎力相助，曲筱綃的GI代理之路不可能走得如此順利。
避免犯的錯誤：
1、知識積累不夠，拿到代理資格過(guò)程艱難。
曲筱綃是初創(chuàng )者的典型，創(chuàng )業(yè)過(guò)程中會(huì )遇到各種各樣的問(wèn)題。對于曲筱綃，英文水平和專(zhuān)業(yè)知識的欠缺是拿到代理資格的障礙。對此，在前期可行性分析和與GI品牌代表談判時(shí)，曲筱綃求助安迪，在安迪的幫助下才拿到GI品牌的中國代理。經(jīng)商浪潮下，不會(huì )有人把一個(gè)小姑娘放在眼里，如果沒(méi)有充足的經(jīng)驗和過(guò)硬的本領(lǐng)，順利運營(yíng)公司可謂難上加難。
所以，對于初創(chuàng )者，首先，自身的知識積累和能力積淀至關(guān)重要;其次，成功路上，貴人相助也必不可少。
2、經(jīng)驗不足，不熟悉商場(chǎng)套路。
曲筱綃最終能拿下項目競標，離不開(kāi)安迪和曲父的指點(diǎn)。因招標審查方磨時(shí)間而困惑，她求助安迪，安迪指點(diǎn)這是在磨她的性子借機殺價(jià)并告訴她不要心急漏出底牌，“要自己想清楚你到底想要什么，底線(xiàn)在哪里”。而曲筱綃父親則引導她即使吃虧少賺也要先拿下這個(gè)項目為未來(lái)鋪路。
這一點(diǎn)對于許多初創(chuàng )企業(yè)有很大幫助。當與人競爭卻不占優(yōu)勢的時(shí)候，不僅要學(xué)會(huì )亮底牌，擺明除此之外不會(huì )做手腳，更要多看長(cháng)遠利益，雖然少賺但交到朋友，實(shí)際利潤來(lái)日方長(cháng)。
相比于三位90后“職場(chǎng)新人”，安迪是成功的企業(yè)高管，樊勝美則是外企資深HR，兩位職場(chǎng)“老人”的經(jīng)驗和經(jīng)歷很大程度上也給職場(chǎng)“新人”以幫助、啟發(fā)。
成功的企業(yè)高管——安迪
安迪代表著(zhù)具有實(shí)力派的職業(yè)女性，適應高強度高壓力的工作節奏和內容。她所具備的專(zhuān)業(yè)技能并不是一朝一夕能夠迅速掌握的，而是在職場(chǎng)奮斗當中日積月累出來(lái)的寶貴經(jīng)驗。
安迪也并非完美，在職場(chǎng)中也有她的困惑，那就是人際關(guān)系的改善。
雖然擁有強大的實(shí)力在職場(chǎng)中是必不可少的，但是懂得如果妥當地處理人際關(guān)系也是一門(mén)大學(xué)問(wèn)，這對于職場(chǎng)新人也相當重要。
外企資深HR——樊勝美
劇中樊勝美工作狀態(tài)的鏡頭較少，但是通過(guò)她的言談舉止就足以看出她作為外企資深人力資源良好的職業(yè)素養與出色的工作能力：分析半夜發(fā)短信給女性的男性心理;通過(guò)不同方式給舍友合理建議;幫助安迪解答疑惑但不刨根究底..……樊勝美能夠將職場(chǎng)中的做人做事原則把握的恰到好處。
但經(jīng)歷幾次事情，安迪得出樊勝美混了這么多年還只能和小蚯蚓、關(guān)關(guān)她們合租的原因，判斷出樊勝美是“辦公室油子”——當遇到棘手的問(wèn)題的時(shí)候，第一時(shí)間不是想如何合理的快速的解決問(wèn)題，而是過(guò)于為自己的利益考慮，想著(zhù)如何躲避風(fēng)險，導致業(yè)務(wù)不精。
對于職場(chǎng)新人，無(wú)論工作還是生活，都不要總想走捷徑，只有自立自強，承擔該承擔的責任，不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力，才能真正改變人生的軌跡。
以下是《歡樂(lè )頌》中體現的一些職場(chǎng)潛規則：
1. 發(fā)揮優(yōu)勢，站穩腳跟：
劇中邱瑩瑩在經(jīng)歷了一些挫折后，認識到自己的行動(dòng)力強這一優(yōu)勢，在咖啡店的工作中充分發(fā)揮，干得異常起勁，獲得了不錯的成績(jì)。這表明在職場(chǎng)中，了解并發(fā)揮自己的優(yōu)勢至關(guān)重要，能夠幫助自己在工作中脫穎而出，獲得更多的機會(huì )和認可。
2. 創(chuàng )新意識，把握機遇：
邱瑩瑩在咖啡店工作后，結合社會(huì )潮流，向總經(jīng)理提出開(kāi)設網(wǎng)店的建議，并通過(guò)經(jīng)營(yíng)網(wǎng)店賣(mài)出咖啡壺和咖啡豆，得到了總經(jīng)理的稱(chēng)贊。這體現了職場(chǎng)新人要有創(chuàng )新思維，能夠敏銳地捕捉到市場(chǎng)趨勢和機遇，為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng )造更多可能。
3. 腳踏實(shí)地，切忌浮躁：
邱瑩瑩失業(yè)后，一開(kāi)始過(guò)于依賴(lài)邏輯不通的勵志書(shū)，幻想快速成功，卻忽視了實(shí)際的努力。后來(lái)她在咖啡店的工作中，才慢慢體會(huì )到腳踏實(shí)地的重要性。在職場(chǎng)中，一步一個(gè)腳印地努力，積累經(jīng)驗和技能，才是實(shí)現職業(yè)發(fā)展的正確途徑。
4. 懂得規矩，守住底線(xiàn)：
邱瑩瑩因當眾舉報白主管而丟了工作，這反映出職場(chǎng)有其特定的規矩和行為準則。每個(gè)人都有自己的道德底線(xiàn)，在職場(chǎng)中要清楚并守好自己的底線(xiàn)，同時(shí)也要學(xué)會(huì )用恰當的方式處理問(wèn)題，避免沖動(dòng)和魯莽的行為。
5. 虛心學(xué)習，接受意見(jiàn)：
關(guān)雎?tīng)栐趲椭伦龇桨赋鲥e后，感到委屈。安迪對她進(jìn)行點(diǎn)撥，她虛心接受意見(jiàn)，勇于直面現實(shí)，承擔責任，遞交檢討書(shū)，最終得到了經(jīng)理的認可。職場(chǎng)新人應該保持虛心的態(tài)度，積極接受他人的意見(jiàn)和建議，不斷反思和改進(jìn)自己的工作。
6. 學(xué)會(huì )拒絕，避免老好人：
關(guān)雎?tīng)柌欢镁芙^別人，經(jīng)常幫助同事完成工作，導致自己的工作量增加，沒(méi)有了自己的空間。在職場(chǎng)中，要學(xué)會(huì )適當拒絕不屬于自己職責范圍內的工作，避免成為“老好人”，影響自己的工作效率和職業(yè)發(fā)展。
7. 對結果負責，勇于擔當：
關(guān)雎?tīng)枎椭峦瓿煞桨�，雖然出錯之處不是自己所做，但最后簽名的是她，所以她需要承擔責任。這說(shuō)明在職場(chǎng)中，無(wú)論工作過(guò)程中遇到什么問(wèn)題，最終都要對結果負責。職場(chǎng)新人要清楚自己的角色和職責，做一個(gè)對工作負責的人。
8. 積累知識，提升能力：
曲筱綃在創(chuàng )業(yè)過(guò)程中，英文水平和專(zhuān)業(yè)知識的欠缺成為她拿到代理資格的障礙。這提醒職場(chǎng)人要不斷學(xué)習和積累知識，提升自己的專(zhuān)業(yè)能力，才能應對工作中的各種挑戰。
9. 懂得借勢，善于求助：
曲筱綃在開(kāi)展業(yè)務(wù)的過(guò)程中，懂得借助安迪等有經(jīng)驗、有能力的人的幫助，使自己的事業(yè)發(fā)展更加順利。在職場(chǎng)中，要學(xué)會(huì )利用身邊的資源和人脈，善于向他人求助，同時(shí)也要保持獨立思考的能力，將他人的幫助轉化為自己的優(yōu)勢。
10. 處理好人際關(guān)系：
曲筱綃不僅懂得如何與生意伙伴打交道，還善于處理與員工的關(guān)系。她在完成項目后請員工聚餐，給員工包大紅包，激勵員工的工作積極性。良好的人際關(guān)系能夠為職場(chǎng)發(fā)展提供支持和幫助，在職場(chǎng)中要學(xué)會(huì )與同事、上司、客戶(hù)等建立良好的關(guān)系。
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