職場(chǎng)法則20條「必知」
在職場(chǎng)上混有些職場(chǎng)法則我們不得不知!下面是應屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于職場(chǎng)法則20條，歡迎大家閱讀!
1、別擔心溝通過(guò)度
“每當你認為自己溝通過(guò)度時(shí)，你可能才剛剛開(kāi)始。”
全體員工大會(huì )、日常郵件、辦公時(shí)間和場(chǎng)外工作團隊的重要性。哪怕與你共同的都是些聰明過(guò)人的能人，你也得假設他們腦子里都有100件其他的事情要忙。“根本就沒(méi)有過(guò)度溝通這回事兒。”
2、分享所有，不隱瞞
從信息的角度，我們賦予每個(gè)人平等的權利。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，力量源于分享信息，而不是囤積它們。員工們希望被信任，而不是討厭和驚訝。一個(gè)完全透明的政策可以滿(mǎn)足他們的需求。
3、惜字如金
一個(gè)領(lǐng)導人的話(huà)應該是考慮周全而且精準的——你的一切言語(yǔ)都會(huì )被演繹。干脆、直接、聰明地選擇每一個(gè)詞語(yǔ)，溝通不是來(lái)自一封封長(cháng)長(cháng)的郵件，也不是我們腦子里冒出的每一個(gè)念頭。
4、把故事講好
好的領(lǐng)導都是好的老師。好的老師會(huì )講好故事。從敘事中學(xué)習，想要當個(gè)好領(lǐng)導，你就把故事講好、教好。這兩者無(wú)法分割。
5、停止說(shuō)話(huà)，立馬行動(dòng)
如果你永遠都在忙著(zhù)說(shuō)話(huà)，那你就永遠學(xué)不到東西。傾聽(tīng)讓你變得更謙卑，更有直覺(jué)，更聰明。說(shuō)話(huà)做不到以上任何一點(diǎn)，它只能讓你沉迷在自己的腔調里無(wú)法自拔。太多人花了太多時(shí)間講他們如何看待事物，而這時(shí)他們本可以去聽(tīng)聽(tīng)真正行家的觀(guān)點(diǎn)。如果你必須開(kāi)口說(shuō)話(huà)，那么就問(wèn)問(wèn)題。人們能從你的問(wèn)題里(而不是你的答案)學(xué)到更多，它可以引起他人思考，并和你共同探討答案。
6、但如果你知道答案.......
有時(shí)候，你需要傾聽(tīng);而有時(shí)候，你需要直言不諱。如果在一團疑問(wèn)中，你早已知道答案，那么就大聲說(shuō)出來(lái)!其他言語(yǔ)都會(huì )浪費別人的時(shí)間。但有一點(diǎn)：用數據說(shuō)話(huà)。用“我認為”贏(yíng)不下來(lái)爭論;你要說(shuō)的是“讓我證明給你看”。
7、別死認層級
你不應該通過(guò)看一個(gè)公司的產(chǎn)品來(lái)獲得企業(yè)的組織結構圖。當你看到iPod時(shí)，你看不到蘋(píng)果的組織結構;當你看到Kindle的時(shí)候，也讀不懂Amazon的內部構造。一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導會(huì )懂得甄選最優(yōu)意見(jiàn)。
8、避免唯命是從
當有疑問(wèn)或者遇到難題時(shí)，不要簡(jiǎn)單地接受大Boss的意見(jiàn)。頭銜并不能說(shuō)明問(wèn)題。如果某人的經(jīng)驗之談?dòng)袃r(jià)值，他就需要拿出有說(shuō)服力的論據來(lái)。憑借有說(shuō)服力的論點(diǎn)，不論職位高低，每個(gè)人都有同等的話(huà)語(yǔ)權。
9、不要官僚主義
組織里最重要的屬性就是如何廓清障礙，這也是為什么Google沒(méi)有總經(jīng)理�？偨�(jīng)理老是把自己的商業(yè)利益看得比公司利益還重要。這萬(wàn)萬(wàn)不可!
10、擁擠其實(shí)是創(chuàng )新
擁擠喧鬧的工作環(huán)境會(huì )引燃更多的創(chuàng )意火花。辦公室應該充滿(mǎn)能量和互動(dòng)，而不是條塊分割和等級分化。
11、戰略和策略并舉
許多人不懂得戰略和策略的區別，或者他們認為自己只需要其中一樣，其實(shí)不然。一個(gè)成功的戰略背后有許多個(gè)支撐它的成功策略。有的人長(cháng)于戰略，有的人則長(cháng)于策略，所以我們需要團隊協(xié)作。
12、團隊還是小的'好
小的團隊就如小的家庭。在軟件開(kāi)發(fā)中，最糟糕的是項目組里人太多。把權力下放給小團隊，他們通常能干出大事兒。一個(gè)慮事周全，全力以赴的小團體是不可小覷的，他們也許能改變世界。
13、經(jīng)常露面
常常露個(gè)臉，適用于每個(gè)人，更適用于領(lǐng)導者。家庭辦公是容易擴散的惡性腫瘤。所以，放棄它吧。
14、堅持原創(chuàng )
絕對不要抄襲你的競爭對手，他們的產(chǎn)品都糟透了，你應該做的更好點(diǎn)。
15、別把希望當計劃
16、信任，但要核實(shí)
信任，但要核實(shí)。這是一則俄羅斯諺語(yǔ)。它提醒大家要不斷挖掘事實(shí)。大的機構或者團隊經(jīng)�；睾雎孕〉募毠�，但一個(gè)合格的領(lǐng)導不會(huì )。領(lǐng)導最重要的工作就是評價(jià)和溝通。但這兩者只有在有數據和真相做支撐時(shí)才奏效。
17、價(jià)值大于成本
道理很簡(jiǎn)單：在80%的收益上花80%的時(shí)間。更多的收益通常解決更多的問(wèn)題。說(shuō)起來(lái)輕松，做起來(lái)很難。因為如果你不加控制，剩余20%的收益不知道會(huì )占用多少時(shí)間。
18、小心紅眼病
哪里有成功，哪里就有嫉妒。但你如果你用好謙卑這個(gè)武器，紅眼人就不會(huì )對你的成就如此擔驚受怕了。
19、重組要果斷
如果要行重組之事，請速戰速決，24小時(shí)解決一切問(wèn)題。“如果三個(gè)人中的兩個(gè)已經(jīng)死了，保守秘密就不難了。”
20、用心面試
你不得不學(xué)如何面試——就像你學(xué)習其他技能一樣。招聘是一個(gè)企業(yè)的靈魂。人們認為精致的午餐、信息、Espresso飲料和其他福利是吸引人的原因。但人們最主要的目的是跟牛逼的人一起工作。這是一種優(yōu)秀品質(zhì)的復合效應。好的員工不僅僅會(huì )組建一個(gè)好的企業(yè)，而且能吸引更多優(yōu)秀的人才。
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