中國式職場(chǎng)法則「典型」

　　中國式職場(chǎng)法則大家知道有哪些嗎?下面是由應屆畢業(yè)生小編為大家帶來(lái)的關(guān)于中國式職場(chǎng)法則，希望能夠幫到您!

　　中國式的職場(chǎng)第一法則是“砝碼法則”，要有足夠的擔當能力，證明自己的價(jià)值。

　　Z所做成的建設藥店和完成了一系列的品推，表面看，是自己的功勞，但是，期間三番五次去找老板，讓老板出面才能壓住下面的.地區，這本身代表了獨自作戰能力不強，沒(méi)有獲得在老板心里期望的砝碼。

　　中國式的職場(chǎng)第二法則是“站隊法則”，要有足夠的評判能力，在最佳時(shí)機選擇最佳站隊對象。

　　企業(yè)都有內耗，但Z總監剛入職的時(shí)候，站隊站錯了，他選擇了投靠W副總，其實(shí)，老板希望的是Z總監從剛加入就可以與W副總分庭抗爭，但Z總監前期卻與W副總及其團隊成了聯(lián)盟，最后在老板授意下不得已與W副總決裂，這其實(shí)在老板心里是已經(jīng)大打折扣的。

　　中國式的職場(chǎng)第三法則是“信任法則”，職場(chǎng)沒(méi)有朋友，不要去亂信任人。

　　Z過(guò)分相信自己與D經(jīng)理的關(guān)系，認為自己危難時(shí)候，有個(gè)人幫自己出謀劃策，通風(fēng)報信就是一條心了，而更為錯誤的是，在不了Y副總底細的時(shí)候，對Y副總也盲目信任，豈不知，在Y副總心里，最近的人還是自己的團隊。

　　中國式的職場(chǎng)第四法則是“期望值法則”，當過(guò)于高判自己的期望值，和低判老板的期望值，都離出局不遠了。

　　Z先生不明白，即使跨界跳槽，每個(gè)老板內心都是希望空降的高管來(lái)則能用,而他剛入職前就提出的那三個(gè)要求(大家可以回看前文)，其實(shí)也是另一種不自信。

　　中國式的職場(chǎng)第五法則是“替老板省錢(qián)法則”，沒(méi)有不喜歡省錢(qián)的老板，沒(méi)有不喜歡省錢(qián)的老板，沒(méi)有不喜歡省錢(qián)的老板，重要的事情說(shuō)三遍。

　　上級干掉下級，或者下級有機會(huì )翻盤(pán)上級，除了工作表現之外，動(dòng)用省錢(qián)法則是無(wú)解的必殺技。

　　最后，舉個(gè)好玩兒的真實(shí)個(gè)例，大家看熱鬧：有個(gè)沒(méi)心沒(méi)肺的小丫頭片子在多年以前入職到一家小企業(yè)做前臺，公司小，老板親自面試，告訴她，你這崗位薪資每月800你能接受不?她問(wèn)，包括四險一金嗎?老板說(shuō)，包括，小丫頭來(lái)了句，太多了，給我700就行。此后，盡管小丫頭有時(shí)做事情大大咧咧，后來(lái)的高管都想把她干掉，但老板一句：當初她做過(guò)的，你們誰(shuí)能做到?立馬都啞火了，小丫頭現在成了這家已經(jīng)壯大到同行業(yè)前三企業(yè)的人力資源一把手。

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