職場(chǎng)新人心態(tài)
心理過(guò)程是不斷變化著(zhù)的、暫時(shí)性的，個(gè)性心理特征是穩固的，而心理狀態(tài)則是介于二者之間的，既有暫時(shí)性，又有穩固性，是心理過(guò)程與個(gè)性心理特征統一的表現。一個(gè)健全的心態(tài)比百種智慧更有力量。人的心理活動(dòng)的各種現象都是以心理狀態(tài)的方式存在，或者說(shuō)，人的各種具體的現實(shí)的心理過(guò)程與個(gè)性心理特征以至高級神經(jīng)活動(dòng)等，總是在一定的、具體現實(shí)的心理狀態(tài)中被包含著(zhù)和被表現出來(lái)。
職場(chǎng)新人心態(tài)1
【一】職場(chǎng)新人該如何調整心態(tài)
心理邊界不清晰。
有些關(guān)系問(wèn)題正是由于一方或者雙方邊界模糊、界限不清造成的，或者自己越界，或者總是被他人突破你的界限，就會(huì )阻礙你的人際交往。
重復功能不良的互動(dòng)模式。
功能正常的互動(dòng)模式是指能夠使雙方感覺(jué)被尊重，互動(dòng)中不會(huì )對任何一方造成傷害，如果一方過(guò)分謹小慎微，另一方過(guò)度侵犯等，就會(huì )使一方或者雙方當事人心理空間受到擠壓，產(chǎn)生不舒服的感覺(jué)。
你在父母的“教導下”選擇了壓抑與隱忍
讀你的故事，感覺(jué)你開(kāi)始的時(shí)候是想做真實(shí)的自我，做那個(gè)自然而不做作的自己，但最終你在父母的“教導下”選擇了壓抑與隱忍，如果壓抑與隱忍是你應對外界一貫的處事方式，那么當你把這種模式帶到工作中去后，自然而然地就會(huì )體驗到心理失衡。
你在職場(chǎng)中過(guò)度的使用了“孩童心態(tài)”
一般來(lái)說(shuō)，人際交往中，會(huì )有三種心態(tài)出現：成人心態(tài)，孩童心態(tài)與家長(cháng)心態(tài)。感覺(jué)你在職場(chǎng)中過(guò)度的使用了“孩童心態(tài)”，當你帶著(zhù)這樣的一種心態(tài)與別人交往時(shí)，就會(huì )把他人置于一個(gè)“家長(cháng)心態(tài)”或者“成人心態(tài)”的位置上去，于是不平等的角色位置就出現了。
家庭和公司是兩種完全不同的場(chǎng)合
每個(gè)人在不同的場(chǎng)合里扮演不同的角色，這是一種彈性的處事方式。家庭和公司是兩種完全不同的場(chǎng)合，家是親密關(guān)系的所在，以情為主導，公司是利益關(guān)系的所在，以行為對錯為標準，因此，公司不是家，家也不是公司，兩者奉行不同的行為和價(jià)值標準。
以孩童心態(tài)與年長(cháng)同事互動(dòng)
在父母面前，你如果以孩童心態(tài)與之互動(dòng)，那么父母可以以“情”理解你，以“情”寬讓你，但公司不同，你如果還是以這種心態(tài)與同事(尤其是年長(cháng)同事)交往，你就會(huì )被別人認為不成熟、幼稚，出了岔子，你不背黑鍋又有誰(shuí)來(lái)背呢?
尊重年長(cháng)同事絕對不是子女對待父母的心態(tài)
尊重年長(cháng)同事絕對不是子女對待父母的心態(tài)，千萬(wàn)別把年長(cháng)同事當做父母去對待，這是一種心態(tài)的混淆，無(wú)論在何種年齡的同事面前，你們都是人格平等的，如此思維的改變后，你就可以理直氣壯地去維護自己的權益。
同事之間需要清晰的心理邊界
看上去你好像在重復一種不良互動(dòng)模式：怕受傷害盡力避免受傷害更加謹小慎微更容易感受到傷害，你為了解決自己困境所作出的努力恰恰使自己落入了自己的圈套。同事之間需要清晰的心理邊界，需要既能尊重別人的邊界，也能維護自己的邊界。
溫馨提示：每個(gè)人在原生家庭里曾經(jīng)有過(guò)怎樣的經(jīng)歷，形成過(guò)怎樣待人接物的風(fēng)格，這些風(fēng)格和特點(diǎn)往往會(huì )在成年以后的處世中一遍遍重復，從而維持著(zhù)人們個(gè)性的一貫性。
【二】職場(chǎng)新人該如何把握機會(huì )
一、職場(chǎng)新人不可錯過(guò)的四個(gè)機會(huì )
職場(chǎng)新人進(jìn)入一個(gè)公司，新任命一個(gè)職位，要快速地適應、找準自己的位置，同時(shí)，需要牢牢抓住這四個(gè)機會(huì )，實(shí)現自己的人生理想。
職場(chǎng)如戰場(chǎng)，很多人都有這樣的感慨。對于初入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，適時(shí)地了解職場(chǎng)心理學(xué)，掌握職場(chǎng)生活法則，對于你在以后的職場(chǎng)生中有著(zhù)舉足輕重的地位。所以，要注意保持好良好心態(tài)，把握好每一次機會(huì )，才能夠更好地在職場(chǎng)中生存。那么，職場(chǎng)新人要把握哪些機會(huì )呢?總體說(shuō)來(lái)不可錯過(guò)以下四個(gè)機會(huì )。
1、給你做事的機會(huì )
一個(gè)企業(yè)最重要的是要給你做事的機會(huì )。很多同學(xué)在大學(xué)實(shí)習期間去了一些公司上班，或者在畢業(yè)的時(shí)候進(jìn)入了某些企業(yè)，但企業(yè)沒(méi)有給予一個(gè)明確的目標，每天除了上網(wǎng)、聊天、看新聞之外，就無(wú)所事事。這樣的企業(yè)，大學(xué)生要敬而遠之。哪怕企業(yè)的外表再華麗，宣傳做得再好，一個(gè)企業(yè)如果連做事的機會(huì )都沒(méi)有給予，大學(xué)生又談何成長(cháng)呢?所以當有事要你做時(shí)，可要好好把握住。
2、給你犯錯的機會(huì )
沒(méi)有錯誤的過(guò)去，就沒(méi)有成功的現在，人不可能永遠在錯誤中成長(cháng)和前進(jìn)，只能范了錯誤后汲取教訓，重新來(lái)過(guò)，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個(gè)企業(yè)，都不允許員工犯錯，只要一錯，就不分青紅皂白的罵過(guò)來(lái)，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經(jīng)常是這樣的，遇到這樣的企業(yè)，還是另謀出路吧。
3、給你晉升的機會(huì )
當企業(yè)給你了做事和犯錯的機會(huì )之后，你也要加倍珍惜，隨著(zhù)你能力的增加，這個(gè)時(shí)候，你就可以適當的要求企業(yè)給予你更大的發(fā)展空間。如果你沒(méi)有做到如何控制犯錯的概率和學(xué)會(huì )如何更好的把事情做好，那么晉升離你還是非常遙遠的。
4、給你賺錢(qián)的機會(huì )
對于初入職場(chǎng)的大學(xué)生而言，金錢(qián)一定是擺在最后的。很多大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)后，最容易犯的錯誤就是把金錢(qián)擺在了第一位，而失去了很多晉升和發(fā)展的機會(huì )。所以，要學(xué)會(huì )正能量思考問(wèn)題，當你有了做事的機會(huì )，你就得到更多的鍛煉;得到了更多的鍛煉，你犯錯的機會(huì )也會(huì )越多，但獲得改錯的機會(huì )也越多，經(jīng)驗就越來(lái)越豐富;隨著(zhù)你工作經(jīng)驗的豐富，你獲得晉升的空間就變得大起來(lái);隨著(zhù)你晉升，你的收入也會(huì )水漲船高。
職場(chǎng)新人除了要把握好公司給你的機會(huì )外，最需要的就是學(xué)習，一開(kāi)始可能你會(huì )覺(jué)得你所做的事情沒(méi)有意義，但是不要忽略小事帶給你的幫助。職場(chǎng)新人還需要搞好自己的人際關(guān)系，畢竟多一個(gè)朋友好過(guò)多一個(gè)敵人。工作中要注意時(shí)間永遠是寶貴的，要注意規劃好自己的工作時(shí)間，將工作效率化。
二、職場(chǎng)新人的生存技巧
1、提前到達辦公室
對于年輕人來(lái)說(shuō)，睡不醒是常事兒。特別是在如今的大學(xué)里，早起的第一節課有的人會(huì )因為貪睡而遲到或曠課，進(jìn)了課堂的人還會(huì )犯困。這對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)必須要改變。記得我上班的第一周，我發(fā)現領(lǐng)導每天都會(huì )提前于規定的上班時(shí)間到辦公室。因此，我也按照他到達的時(shí)間來(lái)上班。這給領(lǐng)導留下不錯的印象，讓他覺(jué)得我對待工作的態(tài)度很積極。其實(shí)，早到辦公室可以讓你不必太慌亂，你可以安心地用這段時(shí)間檢查郵件，或是仔細想想今天的工作安排。最重要的是，這會(huì )給別人留下好印象。
2、盡快融入團隊
對于大多數人來(lái)說(shuō)每周要工作40小時(shí)，和同事在一起的時(shí)間可能會(huì )超過(guò)和親朋好友在一起的時(shí)間。因此能否迅速地開(kāi)展工作，主要取決于你能否和同事建立良好的關(guān)系，并盡快融入到自己的團隊中。主動(dòng)與團隊中的其他成員交流，可以讓你盡快了解到工作的主要內容，并學(xué)到一些工作好方法。
當然，這只是最基本的層次，如果你想要更加愉快地工作，不妨嘗試在團隊中交朋友。其實(shí)，職業(yè)生涯往往意味著(zhù)人際關(guān)系，如果你想在一個(gè)行業(yè)中有更深入發(fā)展的話(huà)，建立自己的人脈和社會(huì )關(guān)系非常重要。在自己的團隊中建立好的人脈關(guān)系，就是你邁出的第一步，這也標志著(zhù)你已經(jīng)走上了職業(yè)生涯的道路。
3、注意行為舉止
如今，是一個(gè)推崇個(gè)性的年代，對于年輕人來(lái)說(shuō)往往都有自己特立獨行的一面。但對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，更要注意自己的行為舉止。初入一個(gè)單位，不清楚周?chē)说纳矸�，更要認真對待周?chē)拿總�(gè)人，不要輕易怠慢周?chē)耐�，避免在不�?jīng)意間給別人留下不好的印象。在單位里不要埋頭走路，遇到其他人時(shí)，不妨微笑著(zhù)打個(gè)招呼，時(shí)間長(cháng)了就會(huì )彼此認識。
要注意觀(guān)察一下周?chē)撕皖I(lǐng)導的穿著(zhù)打扮，最好與其他人穿著(zhù)的風(fēng)格保持一致。如果別人都很休閑，自己也不必非要穿正裝。當然，最好不要穿那些風(fēng)格奇特的衣服。
【三】職場(chǎng)新人該如何做
如果一個(gè)職場(chǎng)新人，張狂放肆拽得二五八萬(wàn)的，相信我，前輩們根本不用挖坑害你，只要看著(zhù)你犯錯而不給你指出來(lái)，其后果就足夠你喝一壺的了。這些職場(chǎng)小建議可都是真實(shí)有用的。
剛入職場(chǎng)的畢業(yè)生，如果你家里沒(méi)有背景，你沒(méi)有什么過(guò)硬的才能，那么你就要多學(xué)一點(diǎn)職場(chǎng)建議，這會(huì )讓你少走彎路。當然，如果公司是你家開(kāi)的，或者你有特別拽的能力讓眾人信服你，那就當我沒(méi)說(shuō)。
1、跟前輩搞好關(guān)系有很多好處，職場(chǎng)初期最緊要的地方在于當你犯錯的時(shí)候他們肯給你指出來(lái)
對于新人而言，跟同事和前輩們搞好關(guān)系可以使你更快的融入團隊，更好的學(xué)習工作技能，更多的獲取經(jīng)驗，但最要緊的地方在于當你犯錯的時(shí)候他們肯給你指出來(lái)。
如果你沒(méi)有一個(gè)新人的樣子，張狂放肆拽得二五八萬(wàn)的，相信我，前輩們根本不用挖坑害你，只要看著(zhù)你犯錯而不給你指出來(lái)，其后果就足夠你喝一壺的了。行政崗位或者跟錢(qián)打交道的崗位尤其如此，請記得，真捅了窟窿出來(lái)，能用錢(qián)擺平的都是小問(wèn)題，怕就怕有些錯誤的后果花錢(qián)都擺不平。
所以，無(wú)論你在學(xué)校的時(shí)候多牛逼，性格多張揚，在新的職場(chǎng)里，謙虛低調一些沒(méi)壞處。
2、養成良好的整理資料的習慣
或許你從前是個(gè)大大咧咧的粗線(xiàn)條存在，但到了工作中，還是養成一個(gè)良好的整理資料的習慣比較好，無(wú)論是電腦上的資料還是實(shí)體資料，因為一個(gè)好的整理習慣可以讓你事半功倍。
電腦上，把和工作相關(guān)的文檔、數據、學(xué)習資料等等按有序的層級放進(jìn)文件夾，標好名字，時(shí)間積累的久了還可以在文件夾上標明年份月份。多注意收集其他同事共享文件夾里邊的學(xué)習資料，利用空閑時(shí)間多多熟悉。郵件也一樣，有用的加好標注，沒(méi)用的盡快歸檔。
實(shí)體的，常用的單頁(yè)資料放進(jìn)資料冊，不常用的放進(jìn)檔案盒。其他的滑桿夾、文件袋之類(lèi)的按資料的情況好好利用。
我的師父是個(gè)超級有條理的整理狂人!工作將近十年的他把各種實(shí)體資料和電子資料整理地清清楚楚，無(wú)論是領(lǐng)導提問(wèn)還是新人請教，他略一思考就能想起來(lái)相應的資料在什么位置放著(zhù)。日常做報表或者PPT也可以快速找到需要的數據。實(shí)在是非常厲害!
3、學(xué)會(huì )發(fā)郵件
除了工作內容要上手之外，發(fā)郵件也是一個(gè)需要盡快熟悉的部分。一般來(lái)說(shuō)，大一點(diǎn)的公司會(huì )有相應的課程來(lái)講述郵件文化，我這里只說(shuō)幾個(gè)我認為重要的點(diǎn)：
a、一封郵件只說(shuō)一個(gè)事情。職場(chǎng)節奏快，一封郵件寫(xiě)太多事的話(huà)會(huì )降低收發(fā)雙發(fā)的效率。
b、收件人和抄送人要分清楚，如果人數多，同一欄里誰(shuí)先誰(shuí)后也要分清楚。有些公司可能認為這種注意事項是繁文縟節，沒(méi)必要計較。我個(gè)人認為還是注意一下比較好。我的排序標準是職位-資歷-年紀。領(lǐng)導在前，資格老的在前，年齡大的在前。同一層級里邊排序，女士?jì)?yōu)先。再聲明一次，排序這一點(diǎn)的重要性只是我個(gè)人的看法，排序方法也是我個(gè)人的習慣。請參考你們公司的氛圍決定是否采用。
c、如果有附件，一定要把附件的名字修改好。比方說(shuō)給對方發(fā)五張照片，請按照照片內容修改照片名，其他文檔、表格、幻燈一概如此。目的在于使對方不必挨個(gè)打開(kāi)附件就能確定附件的內容。這樣做會(huì )讓收件人覺(jué)得很舒服。
d、發(fā)郵件之前仔細檢查!!!我加三個(gè)嘆號表示這一點(diǎn)的重要性。檢查文本內容，檢查附件內容，檢查收件人(大公司重名的情況非常多)，各種細節全部落實(shí)到位再點(diǎn)發(fā)送。這時(shí)候花點(diǎn)時(shí)間總好過(guò)發(fā)錯了之后撤回呀解釋呀之類(lèi)的麻煩。
e、及時(shí)清理收件箱，歸檔或者備份。隨時(shí)保證你的收件箱有空間接受新郵件。如果你的電腦不常更換或者你不需要在其他電腦上登陸郵箱，你也可以設置本地收件箱。我個(gè)人習慣及時(shí)清理，因為我可能會(huì )用到其他的電腦。關(guān)鍵時(shí)候收不到郵件是要被通報的!切記切記。
4、做好臺賬
如果要記錄的內容非常多，那么臺賬還是用筆記本比較好。臺賬具體寫(xiě)什么呢?我舉幾個(gè)例子。
�。�1）打卡記錄和差勤記錄。正常的話(huà)就不必寫(xiě)了。但如果遇到打卡機出了問(wèn)題沒(méi)打卡或者有公出漏打卡，再或者出差以及請假，這些情況一定記好，以后團隊長(cháng)或者人事問(wèn)起來(lái)都有據可查。
�。�2）每日工作內容的大事記。事無(wú)巨細的記錄沒(méi)必要也不可能，只把當天完成的重要事項做個(gè)記錄就好，也是日后查找起來(lái)有依據。
�。�3）每天下班前回溯當日工作，看是否有未完成的內容，需要后續跟進(jìn)的著(zhù)重標記出來(lái)。我的記法是加箭頭表示還有后續動(dòng)作。完成了的就用一條橫線(xiàn)勾掉。
�。�4）提前在第二天的格子里寫(xiě)好明天需要做的事情。如果已經(jīng)知道本周后面哪一天有重要事情也提前標注好，比如上交報表，匯總資料，開(kāi)會(huì )，出差等等。
這份臺賬正面是表格，背面不是還有空白么?臨時(shí)有需要的時(shí)候可以做一些速記。這樣的臺賬積累的多了可以用滑桿夾收起來(lái)，等有了一厚沓的時(shí)候看一看還是很有成就感的。
這些職場(chǎng)建議，對于你的職業(yè)生涯來(lái)說(shuō)，假如你真的全部照做了的話(huà)，只有好處。
【四】職場(chǎng)新人該如何稱(chēng)呼同事
1、外企里普遍稱(chēng)呼英文名
在外企，同事之間稱(chēng)呼對方時(shí)都要用英文名字，并且也要求我給自己起個(gè)英文名字，就算上司大家也是稱(chēng)呼英文名。他說(shuō)，一般來(lái)說(shuō)，在以氛圍自由著(zhù)稱(chēng)的歐美企業(yè)中，無(wú)論是同事之間，還是上下級之間，一般互叫英文名字，即使是對上級甚至老板也是如此。如果用職務(wù)稱(chēng)呼別人，反而會(huì )讓人覺(jué)得格格不入。在這樣的公司工作，不妨也取個(gè)英文名字，融入集體。
2、國企稱(chēng)謂職務(wù)很重要
國企的氣氛和外企完全不一樣，少了一些輕松，多了一些嚴肅。這從彼此間的稱(chēng)謂里就能聽(tīng)出來(lái)。在國企，對于比自己年長(cháng)的人一般稱(chēng)張工、李工、孫工等等；而對于領(lǐng)導來(lái)說(shuō)往往職務(wù)比名字重要，稱(chēng)呼都要帶官銜，如劉總、王主任，不太可能出現像外企中直呼其名的現象，這體現了一種層次分明、等級森嚴的企業(yè)文化。而在同輩人之間，如果對方名字是兩個(gè)字，基本就直呼其名；如果是三個(gè)字，則會(huì )在姓前面加“小”，比如小李、小張之類(lèi)的。他提醒，在國企、事業(yè)單位等等級觀(guān)念較重的企業(yè)，最好以行政職務(wù)相稱(chēng)，如張總、吳經(jīng)理等，需要注意的是稱(chēng)呼的時(shí)候還得注意正副。
3、最好不要直呼名字
對于中小型私企來(lái)說(shuō)，一般企業(yè)文化比較寬松，同事關(guān)系相對輕松，可以直呼其名，甚至用一些類(lèi)似“帥哥”、“美女”這樣的昵稱(chēng)，稱(chēng)呼主管也可以是“頭兒”、“老大”。他建議，職場(chǎng)新人剛到單位，可以先問(wèn)問(wèn)同事或者留心聽(tīng)聽(tīng)別人怎么稱(chēng)呼。第一次見(jiàn)面也可以客氣地說(shuō)：“不好意思，我是新來(lái)的，不知道該怎么稱(chēng)呼您�！辈恢卟还�，一般對方就會(huì )把通常同事對他的稱(chēng)呼告訴你。不過(guò)，作為職場(chǎng)新人，最好不要直接稱(chēng)呼對方的名字，哪怕叫得生疏一點(diǎn)也比直呼其名好。
職場(chǎng)新人心態(tài)2
職場(chǎng)新人的心態(tài)往往走向兩個(gè)極端：戰戰兢兢和虛榮浮躁。那么，職場(chǎng)新人為什么容易出現浮躁心態(tài)？
對于初入職場(chǎng)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，特別是在剛進(jìn)單位的前3到6個(gè)月的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時(shí)期，在這個(gè)階段別稱(chēng)為職業(yè)的浮躁期。這種現象在某種程度上是正常的，看自己是如何處理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目標，則對自己的發(fā)展是相當不利的。產(chǎn)生這種工作浮躁的原因，主要是基于以下幾方面：
1、急于求成的心態(tài)
初入職場(chǎng)的大學(xué)生在剛參加工作時(shí)，往往會(huì )表現出一種非常積極，充滿(mǎn)激情的工作心態(tài)。然而，一旦自己在短期內的努力，沒(méi)有馬上得到回報，就會(huì )認為這公司不重視人才，沒(méi)有伯樂(lè )，在人才的管理上存在問(wèn)題，好象自己在這里工作沒(méi)有前途。在這種情況下，一些人又會(huì )產(chǎn)生一種想跳槽的想法。殊不知，在這里工作的老員工他們無(wú)論在工作的能力還是在工作的經(jīng)驗上都比現在的你做得更好。也許你就是下一個(gè)很有潛力的股，也許領(lǐng)導會(huì )在對你考查一段時(shí)間后，會(huì )讓你從事更多的更重要的工作崗位，但由于一個(gè)急于求成的心態(tài)，讓成功與你失之交臂。
2、“圍城”的心態(tài)
剛參加工作的大學(xué)生在和自己同學(xué)交流的過(guò)程中，很多人都表現出對目前工作的不滿(mǎn)，甚至對別人的離職特別不了解，認為那么好的工作怎么會(huì )離職那，這就是一種“圍城”的心態(tài)。
里面的人想出來(lái)，外面的人想進(jìn)去，一山望著(zhù)一山高。人們都一直在向外思考，而沒(méi)有向內去思考自我，去站在企業(yè)和社會(huì )現實(shí)的角度去考慮一些問(wèn)題。當出現這種浮躁心態(tài)的時(shí)候，有沒(méi)有認真思考過(guò)究竟是自己的問(wèn)題還是企業(yè)的問(wèn)題。沉下心來(lái)，踏踏實(shí)實(shí)地干一段時(shí)間，當真正的融入到企業(yè)里干一段時(shí)間后，也許你會(huì )重新找到自己的定位，發(fā)現自己的價(jià)值。
3、理想與現實(shí)的脫離
雖然當前的大學(xué)生很清楚大學(xué)生就業(yè)形勢的嚴峻，但在工作上都仍然會(huì )出現一些比較理想的想法，希望自己所在的公司規模要大，知名度要高，管理規范和成長(cháng)空間大。用人單位一般都會(huì )讓大學(xué)生從底層的工作做起，從事一些簡(jiǎn)單和枯燥的工作。在這種情況下，與他們所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就會(huì )出現一些跳槽的現象。
職場(chǎng)新人心態(tài)3
年初，有位女孩參加了一檔求職節目，她所要求的月薪只有20xx塊，最終卻拿到了十萬(wàn)元年薪，公司還承諾在幾年內幫她解決北京戶(hù)口，羨煞了無(wú)數為求職忙得焦頭爛額的年輕人。而這位女孩之所以如此幸運，很大程度上是因為她懂得在求職之前先低估自己。
女孩是南昌大學(xué)工業(yè)設計系的研究生，從大學(xué)起就熟練掌握了各類(lèi)設計軟件的用法，雖然研究生還沒(méi)有畢業(yè)，卻擁有了不少具有代表性的作品。在節目的開(kāi)始，她就向主持人和面試官們展示了自己的作品，其中既包括風(fēng)格獨特的設計海報，也包括快捷酒店的風(fēng)格主題，還有改良后的護手尺盒和適用于學(xué)生宿舍的床頭風(fēng)扇，她的作品既具備實(shí)用價(jià)值，又富有審美意義，贏(yíng)得了BOSS們的一致好評。
在接下來(lái)的提問(wèn)環(huán)節，女孩以極高的專(zhuān)業(yè)素養和極強的應變能力回答了考官們提出的問(wèn)題。一位總監問(wèn)她，當自己的設計理念和老板的思路發(fā)生沖突時(shí)應該怎么辦，女孩回答說(shuō)她會(huì )做兩件作品，一件按照自己的風(fēng)格來(lái)設計，另一件按照老板的思路來(lái)設計，然后交給老板挑選。
當聚美優(yōu)品的CEO問(wèn)及她對產(chǎn)品包裝如何改良的看法時(shí)，她則給出了十分專(zhuān)業(yè)而有新意的回答，那就是在美觀(guān)的基礎上為包裝增加實(shí)用性，使其在美觀(guān)耐用的前提下發(fā)揮更大的宣傳作用；當另一位老板提出以為其提供一個(gè)兼做公關(guān)和設計的職位時(shí)，女孩則幽默地打趣道：“您讓我做兩份工作，會(huì )給我兩份錢(qián)嗎？”
女孩的幽默和睿智贏(yíng)得了在場(chǎng)嘉賓的一致好評，大家紛紛為其拋出了橄欖枝，在場(chǎng)的12位BOSS中有11位為她留燈（唯一一位滅燈是因為公司無(wú)相關(guān)職位）。
既然考官們對女孩的好感顯而易見(jiàn)，在接下來(lái)的談薪環(huán)節中她完全可以要一份高一些的薪水，已經(jīng)公開(kāi)表示了欣賞她的老板們完全可以接受�？墒撬齾s在最關(guān)鍵的談薪時(shí)刻“低估”了自己，躊躇片刻說(shuō)出了一個(gè)出乎所有人意料的薪水要求：20xx塊。她還表示，希望通過(guò)自己的努力，三年之后能將收入提高到每月8000塊。
在女孩說(shuō)出薪水要求后，在場(chǎng)的主持人和嘉賓都十分驚訝，紛紛表示不理解。女孩卻說(shuō)，剛畢業(yè)的時(shí)候起薪低一些是正常的，只希望在以后的工作中用能力證明自己，一步步踏踏實(shí)實(shí)地升職加薪。女孩踏實(shí)的態(tài)度贏(yíng)得了老板們的青睞，許多人當即表示要為其提供20xx元的周薪而非月薪，甚至還為其提供了一系列優(yōu)厚的附加福利待遇。
一位CEO還表示，就算女孩沒(méi)有選擇自己的公司，節目錄完后他還會(huì )繼續挖她。
最后，女孩拒絕了其他10家公司的好意，選擇去就職，不僅獲得了年薪十萬(wàn)元的待遇，還將在最短時(shí)間內拿到許多人夢(mèng)寐以求的北京戶(hù)口。
看完節目，我十分感慨。事實(shí)上，同女孩資歷相當的畢業(yè)生有很多，其中也不乏有能力者，但大部分人卻習慣于高估自己，尚未展示出自己的才華就急著(zhù)要價(jià)，這種求職方式不僅容易給人留下自高自大的印象，也不利于個(gè)人的長(cháng)遠發(fā)展。
也許，剛剛走出校園的畢業(yè)生們在求職過(guò)程中應該學(xué)習一下節目中的這位女孩，適度地“低估”一下自己，這種“低估”不會(huì )讓招聘者忽視你的能力，相反卻能為你加分。
職場(chǎng)新人稍不如意就辭職 就業(yè)心態(tài)不穩加劇招工難
“招10個(gè)新人,干一天都走了”
職場(chǎng)新人稍微不如意就辭職，就業(yè)心態(tài)不穩加劇招工難
“現在不僅招人難,想留住這些年輕人也挺難。”日前，山東省人力資源和社會(huì )保障廳在山東勞動(dòng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉行了招聘會(huì ),招聘會(huì )上，用人單位紛紛抱怨職場(chǎng)新人尤其是85后、90后辭職頻繁，“這些孩子就業(yè)心態(tài)不穩定,干不了幾天就走人了。”
山東桃花源餐飲公司負責招聘的孫女士告訴記者,前段時(shí)間,公司招聘了10名年輕人從事酒店服務(wù)員工作,“這10個(gè)孩子來(lái)的第一天,先跟著(zhù)師傅學(xué)習,一個(gè)服務(wù)員負責一個(gè)房間,就是中午和晚上客人用餐的時(shí)候忙一會(huì )兒,結果他們干完第一天之后,第二天不約而同地都不來(lái)了。”
對此,孫女士感到挺無(wú)奈,也感到挺納悶:“按說(shuō)我們酒店員工的待遇已經(jīng)在不斷提高了,實(shí)習期內月工資在1500元到2600元,還管吃管住,伙食非常好,而且說(shuō)實(shí)話(huà),工作其實(shí)并不算累。”
“今年以來(lái),我們斷斷續續招聘了40多個(gè)年輕人,現在已經(jīng)走了30多個(gè)了。”濟南諾斯機械有限公司招聘人員薛先生告訴記者,不少年輕人已經(jīng)跟單位簽訂了勞動(dòng)合同,但干了一兩個(gè)月之后,突然就會(huì )提出:“我不想干了,明天不來(lái)了。”
一位企業(yè)管理人員給這些公司支招，現在公司不僅要考慮給年輕員工更高待遇,更要給他們提供文化娛樂(lè )生活,公司里配套上網(wǎng)設備已經(jīng)是必不可少了。
職場(chǎng)新人求職心態(tài)上不要操之過(guò)急
如何才能找到一個(gè)稱(chēng)心如意的工作呢？記者就此采訪(fǎng)了一些專(zhuān)業(yè)人士：
選工作：忘記了短期與長(cháng)期目標的關(guān)系
小譚是一所知名大學(xué)的應屆畢業(yè)生，上學(xué)期間積累了豐富的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗，成為各用人單位的“搶手貨”。他卻產(chǎn)生了苦惱：有的工作待遇很好，但自己不喜歡;自己喜歡的，待遇又很差。
白玲認為，這是一個(gè)人短期抉擇和長(cháng)期抉擇的問(wèn)題。對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，前3年是一個(gè)人逐步認識社會(huì )和認識職業(yè)的過(guò)程，工作應該有助于自己增長(cháng)見(jiàn)識，開(kāi)拓視野。在這個(gè)階段，關(guān)鍵是培養自己把每一件事情做好的能力。家庭經(jīng)濟困難的'學(xué)生，可先完成短期目標，找個(gè)高薪的工作，把興趣先放一放;家庭條件好的學(xué)生，沒(méi)有近憂(yōu)，可從長(cháng)遠考慮，為發(fā)展打好基礎。
風(fēng)險和報酬成正比關(guān)系，在選擇工作時(shí)也是如此。過(guò)于理想化的選擇，在現實(shí)中是不存在的。心態(tài)要平和一些，把現實(shí)看得更多樣化一些。做好現在的需求和未來(lái)的發(fā)展之間的權衡，心理上就會(huì )減少許多沖突。
面試：心態(tài)上操之過(guò)急
小常是個(gè)活潑漂亮的女孩子，今年已經(jīng)參加了不少單位的面試。在面試的過(guò)程中，她表現得十分活躍。但往往面試過(guò)后，企業(yè)方面就沒(méi)有什么消息了，這讓她很惶恐。
白玲說(shuō)，在面試時(shí)，要根據企業(yè)和招聘崗位的實(shí)際情況，恰如其分地表現自己。如果你應聘的是銷(xiāo)售崗位，就應該表現得積極主動(dòng)，充滿(mǎn)活力和熱情;如果你應聘的是市場(chǎng)崗位，應該表現你很有創(chuàng )意，很有想法;對于行政崗位，則要表現得穩妥、謹慎和周全。當然，不同的企業(yè)對人的要求也不一樣，外企喜歡主動(dòng)型的人;國企則要求穩妥第一。
職場(chǎng)新人為什幺容易出現浮躁心態(tài)？
眼下又到了用人單位進(jìn)高校招聘的黃金時(shí)間了。在“大量淘沙”中，不少畢業(yè)生過(guò)五關(guān)斬六將，開(kāi)始踏上工作崗位，在工作中實(shí)現自己的人生價(jià)值。職場(chǎng)新人的心態(tài)往往走向兩個(gè)極端：戰戰兢兢和虛榮浮躁。那么，職場(chǎng)新人為什么容易出現浮躁心態(tài)？本文將做詳細解讀。
對于初入職場(chǎng)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，特別是在剛進(jìn)單位的前3到6個(gè)月的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時(shí)期，在這個(gè)階段別稱(chēng)為職業(yè)的浮躁期。這種現象在某種程度上是正常的，看自己是如何處理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目標，則對自己的發(fā)展是相當不利的。特別是對于剛出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，由于剛踏入社會(huì )，對社會(huì )的現實(shí)和職業(yè)的認識還不太清楚，所以，對待這段浮躁期要有充分的認識。產(chǎn)生這種工作浮躁的原因，主要是基于以下幾方面：
1、理想與現實(shí)的脫離
雖然當前的大學(xué)生很清楚大學(xué)生就業(yè)形勢的嚴峻，但在工作上都仍然會(huì )出現一些比較理想的想法，希望自己所在的公司規模要大，知名度要高，管理規范和成長(cháng)空間大。用人單位一般都會(huì )讓大學(xué)生從底層的工作做起，從事一些簡(jiǎn)單和枯燥的工作。在這種情況下，與他們所想象的`理想的工作存在很大的差距，于是，就會(huì )出現一些跳槽的現象。
2、急于求成的心態(tài)
初入職場(chǎng)的大學(xué)生在剛參加工作時(shí)，往往會(huì )表現出一種非常積極，充滿(mǎn)激情的工作心態(tài)。然而，一旦自己在短期內的努力，沒(méi)有馬上得到回報，就會(huì )認為這公司不重視人才，沒(méi)有伯樂(lè )，在人才的管理上存在問(wèn)題，好象自己在這里工作沒(méi)有前途。在這種情況下，一些人又會(huì )產(chǎn)生一種想跳槽的想法。殊不知，在這里工作的老員工他們無(wú)論在工作的能力還是在工作的經(jīng)驗上都比現在的你做得更好。也許你就是下一個(gè)很有潛力的股，也許領(lǐng)導會(huì )在對你考查一段時(shí)間后，會(huì )讓你從事更多的更重要的工作崗位，但由于一個(gè)急于求成的心態(tài)，讓成功與你失之交臂。
初入職場(chǎng)如何保持良好的心態(tài) 給職場(chǎng)新人的入門(mén)忠告
作為一個(gè)初入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，如何保持良好的心態(tài)很重要。特別是在你迷茫和消極的時(shí)候，怎樣調整步伐向前邁進(jìn)決定著(zhù)你的未來(lái)。第一份工作雖然可能不是陪伴著(zhù)你一生的工作，但它對你有著(zhù)關(guān)鍵的作用。好與不好完全取決你自己的一個(gè)態(tài)度問(wèn)題，扭轉危機也取決于你的抗壓性。
下面給職場(chǎng)新人的入門(mén)忠告，學(xué)會(huì )了你就能變得更加優(yōu)秀。
一、責任感當你面對工作的時(shí)候，一定要有的就是責任感，也是一份職業(yè)的操守。你熱愛(ài)這份工作時(shí)，你就必然會(huì )用心去投入自己的`感情和精力，此時(shí)成功也會(huì )更進(jìn)一步。千萬(wàn)不要吊兒郎當的處理和面對你的工作，否則你的職場(chǎng)路不遠。
二、抗壓性學(xué)會(huì )抗壓，不僅是生活也是工作中的一個(gè)關(guān)鍵。沒(méi)有一帆風(fēng)順的事，也沒(méi)有不會(huì )失敗的事，有了問(wèn)題千萬(wàn)不要退縮。懂得適時(shí)的去調節自己的心態(tài)，并對問(wèn)題作出分析，從中找到處理的方法。
三、好習慣好習慣就是求穩，凡事有輕重緩急，該快的時(shí)候不要拖拉，該仔細的時(shí)候不要馬虎。在職場(chǎng)上很多人會(huì )一心求功名卻忘了最初的心，到最后會(huì )失去了朋友也得不到什么。
職場(chǎng)指南：新人必學(xué)的職場(chǎng)心態(tài)
對于初入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，一定要向職場(chǎng)的前輩獲取一些職場(chǎng)經(jīng)驗，特別是職場(chǎng)心態(tài)一定要學(xué)會(huì )，在面對不同工作不同事情的事情應該以什么樣的心態(tài)去面對，才能夠讓自己在工作上更加得心應手。
1、工作時(shí)
無(wú)論上司分配下來(lái)任何的工作，都要努力并且細心的去完成好。有付出才會(huì )有收獲，而且不要去計較自己付出的多少，而且要不斷的學(xué)習經(jīng)驗，讓自己不斷的成長(cháng)起來(lái)，努力的人才會(huì )里成功更進(jìn)一步，所以不要在乎自己付出的比較多。
2、處事時(shí)
在工作上與同事遇到不同的觀(guān)點(diǎn)或者是分歧時(shí)，不要太過(guò)于的憤怒，假如自己是對的，那么就要用充分的理由去讓他人信服。加入是他人的觀(guān)點(diǎn)是對的，那么就要虛心的`接受，不能夠太自以為是和驕傲自恣，這樣會(huì )讓自己與同事的關(guān)系變得很糟糕。
3、災難時(shí)
工作上遇到瓶頸或者是遇到任何不幸的時(shí)候，可以尋求他人的幫助，也或者可以多角度的去思考，不能夠讓自己處于消極和灰心的狀態(tài)里，更加不可以牢騷滿(mǎn)腹。要積極和樂(lè )觀(guān)的去面對任何困難，不要悲嘆和怨恨。
4、幸運時(shí)
收獲成功或者是工作上都十分順利的時(shí)候，不要太沾沾自喜，也不要得意忘形。成功的時(shí)候也要令自己保持一顆謙虛的心態(tài)，多學(xué)才能收獲更多的成功，因為一次的成功而驕傲的話(huà)，那么日后一定會(huì )讓自己一敗涂地。
5、蕭條時(shí)
在自己非常不順利甚至一切都失敗的情況下，要自我的反省，從反省中獲取自己失敗的原因。并且學(xué)會(huì )從失敗中爬起來(lái)，讓自己有遠見(jiàn)，并且要有吃苦和堅持的心態(tài)，在處理事情的時(shí)候還不能夠讓自己慌亂，要鎮定的去處理和面對。
職場(chǎng)新人為什么容易出現浮躁心態(tài)？
眼下又到了用人單位進(jìn)高校招聘的黃金時(shí)間了。在“大量淘沙”中，不少畢業(yè)生過(guò)五關(guān)斬六將，開(kāi)始踏上工作崗位，在工作中實(shí)現自己的人生價(jià)值。職場(chǎng)新人的心態(tài)往往走向兩個(gè)極端：戰戰兢兢和虛榮浮躁。那么，職場(chǎng)新人為什么容易出現浮躁心態(tài)？本文將做詳細解讀。
對于初入職場(chǎng)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，特別是在剛進(jìn)單位的前3到6個(gè)月的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時(shí)期，在這個(gè)階段別稱(chēng)為職業(yè)的浮躁期。這種現象在某種程度上是正常的，看自己是如何處理的，如果只是盲目的`浮躁，找不到方向和目標，則對自己的發(fā)展是相當不利的。特別是對于剛出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，由于剛踏入社會(huì )，對社會(huì )的現實(shí)和職業(yè)的認識還不太清楚，所以，對待這段浮躁期要有充分的認識。產(chǎn)生這種工作浮躁的原因，主要是基于以下幾方面：
1、理想與現實(shí)的脫離
雖然當前的大學(xué)生很清楚大學(xué)生就業(yè)形勢的嚴峻，但在工作上都仍然會(huì )出現一些比較理想的想法，希望自己所在的公司規模要大，知名度要高，管理規范和成長(cháng)空間大。用人單位一般都會(huì )讓大學(xué)生從底層的工作做起，從事一些簡(jiǎn)單和枯燥的工作。在這種情況下，與他們所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就會(huì )出現一些跳槽的現象。
2、急于求成的心態(tài)
初入職場(chǎng)的大學(xué)生在剛參加工作時(shí)，往往會(huì )表現出一種非常積極，充滿(mǎn)激情的工作心態(tài)。然而，一旦自己在短期內的努力，沒(méi)有馬上得到回報，就會(huì )認為這公司不重視人才，沒(méi)有伯樂(lè )，在人才的管理上存在問(wèn)題，好象自己在這里工作沒(méi)有前途。在這種情況下，一些人又會(huì )產(chǎn)生一種想跳槽的想法。殊不知，在這里工作的老員工他們無(wú)論在工作的能力還是在工作的經(jīng)驗上都比現在的你做得更好。也許你就是下一個(gè)很有潛力的股，也許領(lǐng)導會(huì )在對你考查一段時(shí)間后，會(huì )讓你從事更多的更重要的工作崗位，但由于一個(gè)急于求成的心態(tài)，讓成功與你失之交臂。
2014職場(chǎng)新人最新心態(tài)法則
很多畢業(yè)生剛剛進(jìn)入職場(chǎng)，還是新人，盡管性別、背景、經(jīng)歷、從事崗位等各有不同，但都有和你相同的狀況為各種不如意而抱怨。對現狀感到強大壓力，必經(jīng)，夢(mèng)想與現實(shí)的差距，就是一個(gè)在天上一個(gè)在地上。但是很多新人還是難以接受這個(gè)事實(shí)。
大學(xué)生們習慣了網(wǎng)上購物，只有學(xué)習的生活。初入職場(chǎng)。很多不順心也接踵而至�？旃澴嗯c壓力大都會(huì )造成很多問(wèn)題。
新入職場(chǎng)的大學(xué)生，心里經(jīng)常是種一言難盡的感覺(jué)：既理解，又有點(diǎn)哀傷�？梢哉f(shuō)，多年應試教育重壓之下長(cháng)大的人，心理結構本身就存有一定的缺損，現在未經(jīng)“調適”，就直接踏入浮躁彌漫、荊棘滿(mǎn)地的現實(shí)社會(huì )，碰得鼻青臉腫后的難受感、痛苦感，可想而知。
剛剛畢業(yè)后，新人的心理角色依然處在“學(xué)生人”狀態(tài)，但身子卻進(jìn)入了“社會(huì )人”行列。進(jìn)入單位和社會(huì )后，新人眼中看到的其實(shí)既有陰暗面、問(wèn)題面，也有明亮面、陽(yáng)光面。但是因為陌生、無(wú)準備和抗擊打能力不足，相比起愉快感，新人對痛苦的敏感度就更高。
還有更多的新人，則會(huì )從剛畢業(yè)時(shí)信心百倍、豪情萬(wàn)丈的極點(diǎn)狀態(tài)，迅速滑落到另一個(gè)極點(diǎn)，變得心無(wú)目標、自甘平庸，甚至與企業(yè)內一些現象同流同污，并自詡稱(chēng)譽(yù)為這是在“適應社會(huì )”。然而遺憾的是，以上變化都不合理，僅僅是錯誤基礎上的錯誤結果。
職場(chǎng)新人調整心態(tài)，主要在于這樣幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
1、明白人與人是不同的。
客觀(guān)世界里，許多事物有是非、對錯判斷標準的。但在人的主觀(guān)世界里，卻不存在唯一的對錯標準。每個(gè)人都有自己獨特社會(huì )經(jīng)歷、經(jīng)驗以及由此產(chǎn)生的的價(jià)值觀(guān)念體系。許多我們自己認為絕對正確的，在別人來(lái)說(shuō)，卻是相反。而有些我們認為不應該、不贊同的，別人可能會(huì )認為很正常很合理。如果一定要以自己心目?jì)r(jià)值中的標準衡量別人的做法，就調進(jìn)了絕對化誤區。
職場(chǎng)新人：改變心態(tài)求認同
統一思想 共發(fā)展
新人們總是喜歡用自己的標準來(lái)判斷世界。對于企業(yè)，你要明白它首先是一個(gè)以營(yíng)利為目的的利益體，它的一些標準和方式，可能會(huì )與你的判斷之間存在偏差，新人們對此可保留不同意見(jiàn)，但卻必須承認它存在的合理性。
輕易定論 不可取
在人的主觀(guān)世界里，不存在唯一的.對錯標準。許多我們自己認為絕對正確的，在別人來(lái)說(shuō)卻是相反。如果一定要以自己心目?jì)r(jià)值中的標準衡量別人的做法，就掉進(jìn)了絕對化誤區。不能一看見(jiàn)不符合自己標準的就認為是錯。
收斂光芒 虛心學(xué)
當今社會(huì )是個(gè)鼓勵張揚個(gè)性的社會(huì )，但具體到自己工作的企業(yè)里，還須考慮小環(huán)境的實(shí)際狀況。新人初到企業(yè)，應收斂光芒，虛心學(xué)習，不要總想著(zhù)表現自己，腳踏實(shí)地地贏(yíng)得認可，才是做人和做事的成功之道。
培養耐心 忌浮躁
對工作要有耐心，不要急于求回報，學(xué)習是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，在企業(yè)學(xué)習期間，最大的培養目的不僅是能力，更多的是要培養自己踏實(shí)穩定的心理狀態(tài)。浮躁的心態(tài)，只能讓你在不同企業(yè)間跳來(lái)跳去，最后不但沒(méi)成功，反倒成了職場(chǎng)跳蚤。
職場(chǎng)新人季：上班第一天身份心態(tài)如何重新定位
又一個(gè)職場(chǎng)新人季。
走出校門(mén)，職場(chǎng)新人面臨的不僅僅是環(huán)境的改變，更是身份和心態(tài)的重新定位。
上班第一天，該以什么面貌出現在辦公室?
現在的學(xué)生，特別是積極主動(dòng)的學(xué)生，大學(xué)時(shí)就是以一種“社會(huì )化”的心態(tài)在念書(shū)，一般也不會(huì )有什么不適應。對職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，迅速融入團隊很重要，但也不要急于進(jìn)入某個(gè)小團體，而應該保持中立的態(tài)度，內心要有獨立的判斷。
雖然做不到讓人人都喜歡你，但讓大部分人對你有個(gè)好印象是很重要的。很多時(shí)候，你以為今后還有機會(huì )表現，但其實(shí)很難。
第一天上班，怎樣才能讓自己順利完成從學(xué)生到職員的身份轉換呢?
“切記自己是一個(gè)新人，多聽(tīng)多看，謹言慎行，首先要從心態(tài)上做好準備�！北本⿴煼洞髮W(xué)心理咨詢(xún)中心宋振韶博士這樣建議。
他認為，現在的學(xué)生，特別是積極主動(dòng)的學(xué)生，大學(xué)時(shí)就是以一種“社會(huì )化”的心態(tài)在念書(shū)�！俺藢W(xué)習之外，參加社團、幫老師做課題……所以，走出校門(mén)進(jìn)入職場(chǎng)，一般也不會(huì )有什么不適應�！�
這類(lèi)人一到單位就特別主動(dòng)，很快能與所有人熟絡(luò )起來(lái)，迅速進(jìn)入角色。相比之下，另一類(lèi)人則顯得有些默默無(wú)聞，作為新人的存在感不強，甚至會(huì )“消失”在格子間里�！斑@是兩種性格導致的結果，前一種人是外傾的，他們的能量是向外的，擅于通過(guò)與別人的互動(dòng)來(lái)提升自己;后一種人則是內傾的，他們擅于觀(guān)察、思考，并作出獨立判斷�！彼握裆卣f(shuō)，二者其實(shí)并無(wú)優(yōu)劣之分，不論你是哪一種人，做真實(shí)的自己就好。
職場(chǎng)新人先過(guò)心態(tài)關(guān)
針對很多剛剛從校園走出的大學(xué)生到新單位后不適的情況，相關(guān)專(zhuān)家近日表示，職場(chǎng)新人應該首先放平心態(tài)，踏實(shí)工作，完成由學(xué)生到職業(yè)人的完美過(guò)渡。
小劉是一名吉林某知名高校的應屆畢業(yè)生，8月1日到遼寧省大連市一家從事起重機制造和貿易的國企報到。到單位后，小劉認為公司在工作環(huán)境、工資待遇等其他方面與自己理想的工作差距太大。上周，由于公司開(kāi)展了為期一周公司文化方面的培訓，小劉逐漸開(kāi)始了解自己的.工作和公司，也開(kāi)始積極調整心態(tài)，準備盡快融入公司。
小劉說(shuō)：“我感覺(jué)公司的培訓對我來(lái)說(shuō)非常重要，公司的培訓讓我知道應該把自己看小，把工作看大，調整好心態(tài)，與同事處理好關(guān)系，更好更快地融入公司�！�
吉林大學(xué)大學(xué)生職業(yè)指導老師葛宗梅告訴記者，從理論上講，剛剛走出校園的大學(xué)生身上還帶著(zhù)些許的學(xué)生氣息，到新單位后，一般需要有三個(gè)月的適應期，在這三個(gè)月內，建議職場(chǎng)新人要把調整心態(tài)放在第一位。
葛老師表示，大學(xué)生還要盡快學(xué)習公司的制度和文化，盡快和周?chē)耐潞皖I(lǐng)導熟悉起來(lái)，以便順利完成學(xué)生向職業(yè)人的過(guò)渡。(新華網(wǎng) 張建）