職場(chǎng)新人稍不如意就辭職 就業(yè)心態(tài)不穩加劇招工難
“招10個(gè)新人,干一天都走了”
職場(chǎng)新人稍微不如意就辭職，就業(yè)心態(tài)不穩加劇招工難
“現在不僅招人難,想留住這些年輕人也挺難。”日前，山東省人力資源和社會(huì )保障廳在山東勞動(dòng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉行了招聘會(huì ),招聘會(huì )上，用人單位紛紛抱怨職場(chǎng)新人尤其是85后、90后辭職頻繁，“這些孩子就業(yè)心態(tài)不穩定,干不了幾天就走人了。”
山東桃花源餐飲公司負責招聘的孫女士告訴記者,前段時(shí)間,公司招聘了10名年輕人從事酒店服務(wù)員工作,“這10個(gè)孩子來(lái)的第一天,先跟著(zhù)師傅學(xué)習,一個(gè)服務(wù)員負責一個(gè)房間,就是中午和晚上客人用餐的時(shí)候忙一會(huì )兒,結果他們干完第一天之后,第二天不約而同地都不來(lái)了。”
對此,孫女士感到挺無(wú)奈,也感到挺納悶:“按說(shuō)我們酒店員工的待遇已經(jīng)在不斷提高了,實(shí)習期內月工資在1500元到2600元,還管吃管住,伙食非常好,而且說(shuō)實(shí)話(huà),工作其實(shí)并不算累。”
“今年以來(lái),我們斷斷續續招聘了40多個(gè)年輕人,現在已經(jīng)走了30多個(gè)了。”濟南諾斯機械有限公司招聘人員薛先生告訴記者,不少年輕人已經(jīng)跟單位簽訂了勞動(dòng)合同,但干了一兩個(gè)月之后,突然就會(huì )提出:“我不想干了,明天不來(lái)了。”
一位企業(yè)管理人員給這些公司支招，現在公司不僅要考慮給年輕員工更高待遇,更要給他們提供文化娛樂(lè )生活,公司里配套上網(wǎng)設備已經(jīng)是必不可少了。
“我們公司現在給年輕人專(zhuān)門(mén)配備了洗衣房。”山東耀華玻璃有限公司的招聘負責人許先生告訴記者,公司對招聘的新人管吃管住,伙食經(jīng)常換新花樣,宿舍里都安裝了空調,同時(shí)公司還發(fā)現很多年輕人都懶得洗衣服,于是專(zhuān)門(mén)設立了洗衣房。“現在的年輕人普遍注重生活享受,如果生活配套上不能滿(mǎn)足他們,很容易造成這些孩子因為不滿(mǎn)意而辭職。”許先生說(shuō)。
年輕人則有自己的看法。
“跳幾次槽可以了解更多的行業(yè)特點(diǎn),讓自己了解到底適合干什么。”畢業(yè)生小趙告訴記者,前段時(shí)間他去了一家企業(yè)干過(guò)兩個(gè)星期的.銷(xiāo)售,后來(lái)覺(jué)得自己不喜歡這種工作,于是就不去了。
“感覺(jué)找份工作并不難,但想找份適合自己的工作太難了。”已經(jīng)畢業(yè)一年的求職者小孫告訴記者,他已經(jīng)換過(guò)三份工作了但是仍為沒(méi)有找到適合自己的崗位而煩惱。（記者叢民）
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