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職場(chǎng)生存的六大黃金法則
職場(chǎng)如戰場(chǎng)，身處職場(chǎng)，必須懂得生存法則。在職場(chǎng)中如何把握自己的言行舉止，讓每一次的舉手投足都在別人心目中留下良好的印象都有一定的法規。下面我們一起來(lái)了解職場(chǎng)生存六大黃金法則。
職場(chǎng)生存的六大黃金法則
一、要有目標
在職場(chǎng)上，你若沒(méi)有一個(gè)奮斗目標，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
二、善于多走一步
許多人認為自己有了手頭的這些活兒就足夠了，不應該再增添麻煩、自尋煩惱。在職場(chǎng)中應該積極主動(dòng)，多思考，多行動(dòng)，善于需找一些新的事情、發(fā)現新的問(wèn)題。
三、追求高質(zhì)量
不求進(jìn)取，那是進(jìn)步的大忌。很多人總是很容易就對自己的工作狀況感到滿(mǎn)意，覺(jué)得工作上“適可而止”，而不會(huì )追求精益求精。沒(méi)有對高品質(zhì)的追求心理當然也做不出高質(zhì)量的工作。
四、大智若愚
在職場(chǎng)中，總是把自己當最聰明的人，一定是跑龍套的命。真正的職場(chǎng)主角是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
五、善于分享
有些人存在著(zhù)自私念頭，在工作中掌握的工作業(yè)務(wù)上的技巧卻不肯拿出來(lái)和同事分享，這樣缺乏團隊精神，也不利于自身的成長(cháng)。
六、敢于說(shuō)出自己真實(shí)的想法
這是很多企業(yè)白領(lǐng)們存在的問(wèn)題，認為只要開(kāi)會(huì )的時(shí)候沒(méi)有人說(shuō)，自己也不應該強出頭去多嘴什么�；蛘邠淖约旱慕ㄗh聽(tīng)起來(lái)很幼稚、沒(méi)有可執行性，會(huì )被別人否決。正是出于類(lèi)似怕麻煩、沒(méi)有自信的心理，致使很多優(yōu)秀的點(diǎn)子一閃而過(guò)，根本不為他人所知。
職場(chǎng)生存十二招
第一招：吃苦耐勞
永遠要有這樣的心理準備：如果上司突然交給你一個(gè)任務(wù)，并要你在短時(shí)間內完成，你必須有兵來(lái)將擋、水來(lái)土掩的能耐與決心，千萬(wàn)不可表現出不知所措的恐慌狀。一般公司老板在提拔人才時(shí)，吃苦耐勞的員工是最獲青睞的。至于那些老是發(fā)牢騷、踢皮球的軟蛋，則壓根兒也 不放在眼里。
第二招：尊重上司
千萬(wàn)記住，老板的時(shí)間比你的值錢(qián)。當他派一項新任務(wù)給你時(shí)，最好立刻放下手邊的差事，以他的指令為優(yōu)先。比如說(shuō)，當你正跟別人通電話(huà)時(shí)，上司剛好要找你，你應該當機立斷終止通話(huà)。假如通話(huà)的對方是公司的重要客戶(hù)，你不妨以字條或唇形知會(huì )老板�？傊�，尊重老板的存在是屬下與上司關(guān)系中極為重要的一環(huán)。
第三招：主動(dòng)幫上司解決問(wèn)題
在職場(chǎng)上（尤其是在私營(yíng)和合資公司），能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的決定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司發(fā)展順利，你也跟著(zhù)發(fā)展順利；如果他們失敗，你的前途同樣一片黯淡。所以說(shuō)，幫上司，就是幫你自己。
第四招：積極參與決策
想出人頭地嗎？先改掉你優(yōu)柔寡斷的毛病再說(shuō)。當你有機會(huì )參與公司決策的時(shí)候，千萬(wàn)要記得：當機立斷、剛毅果決這八字廖。優(yōu)柔寡斷 與婆婆媽媽是決策的致命傷�？v觀(guān)世界成功企業(yè)名流哪一位不是雷厲風(fēng)行、果敢決斷的角色。
第五招：儀態(tài)端莊、得體
在這個(gè)物競天擇的時(shí)代里，想有一番作為，可得掌握一項基本原則，看場(chǎng)合穿衣服。此外，打扮合宜、修飾整潔并具備良好衛生習慣也同樣重要，例如簡(jiǎn)單有型的頭發(fā)、適時(shí)修剪指甲、避免濃妝艷抹等，都是不可忽視的原則。
第六招：臨危不亂
驚惶失措是職場(chǎng)中最忌諱的表現，記著(zhù)，沉著(zhù)鎮靜、處變不驚的人，方為職場(chǎng)最終的勝利者。老板都欣賞臨危不亂的角色，因為惟有這種員工才有能力乘風(fēng)破浪，獨挑大梁。如果你有天塌下來(lái)都不怕的信心，那么出人頭地必然指日可待。
第七招：學(xué)會(huì )未雨綢繆
千萬(wàn)不要以為所有計劃都能順順利利，事先想好后備方案是發(fā)生意外的解救。比如你的上司準備出差，而你必須替他設想可能遺漏的東西以及可能出現的突發(fā)狀況，不怕一萬(wàn)，只怕萬(wàn)一就是這個(gè)道理。如此一來(lái)，他不但會(huì )衷心感激你，也會(huì )對你未雨綢繆的應變能力留下深刻的印象。
第八招：常帶微笑
沒(méi)有人喜歡和一個(gè)整天愁眉苦臉的家伙在一起，原因很簡(jiǎn)單，因為這種人通常只把悲傷帶給別人，而那正是大家最不想要的。如果你想獲得同事基本的喜愛(ài)，盡量保持笑臉常開(kāi)是不二法門(mén)。俗話(huà)說(shuō)：伸手不打笑臉人。笑臉迎人不擔讓共事的氣氛更歡愉，對于工作也有事半功倍之效。
第九招：主動(dòng)承擔
在未來(lái)領(lǐng)袖的字典里，是沒(méi)有“對不起，我沒(méi)空”這樣的詞句，它是從屬關(guān)系中的大忌。想要收獲，就必須付出代價(jià)。如果你的上司要你負責額外的工作，你應該感到高興與驕傲，因為這表示他看重你、信任你，且極有可能是他在有意識地考驗你承受壓力與戶(hù)負重責的能耐。
凡是不愿意多承提責任的員工只有兩種出路，一輩子在原地踏步，或是被別人踩在腳下，永不見(jiàn)天日。 不過(guò)，對額外的工作來(lái)者不拒者，還是要先權衡一下額外與本分的界線(xiàn)，如果你覺(jué)得實(shí)在負荷不了，而且過(guò)度的工作已經(jīng)明顯造成你身體或心理上的不適，而你又不便推卻上詞交付的任務(wù)，不妨試著(zhù)和上司溝通，妥善解決工作的優(yōu)先順序。
第十招：勇敢認錯
如果你在工作中犯了比較嚴重的錯誤，怎么辦？與其逃避責任，不如試著(zhù)冷靜下來(lái)，評估事態(tài)的嚴重性，并研究可行的補救措施，然后視情況向上級反應，萬(wàn)萬(wàn)不可在情況未明朗之時(shí)告訴上司，而又不知如何解決；更不可裝作什么都沒(méi)發(fā)生，企圖遮掩過(guò)失。有自己的主見(jiàn)，養成臨陣不亂的沉著(zhù)，這才是上司欣賞的特質(zhì)。
第十一招：慎言慎行
你說(shuō)的每句話(huà)，老板都會(huì )知道。所以要好好想想該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。
別奢望你私下說(shuō)的話(huà)老板就聽(tīng)不到。老板能知道一切，這是真理。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得擔心談話(huà)對象會(huì )把話(huà)傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會(huì )傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說(shuō)話(huà)時(shí)，都要好好想想，該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。不該說(shuō)的絕對不能說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。
第十二招：不要隨意請假
在職場(chǎng)中，不管你是在職很久的員工或是職場(chǎng)的新人，都不要吧請假當成一件小事，隨心所欲的跟領(lǐng)導請假，如果有特殊緊急的事情不得不請的話(huà)，那么沒(méi)關(guān)系，但是是因為小事而頻繁請假的話(huà)，給其他同事造成工作負擔的話(huà)，那么就會(huì )讓上級領(lǐng)導對你產(chǎn)生反感。
辦公室里只有兩種人，主角和龍套。 職場(chǎng)上，想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒(méi)有，裁員先考慮�，F在的職場(chǎng)絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著(zhù)別人肩膀，就只能做他人墊背。因此，以下這些職場(chǎng)生存小貼士能夠間接決定你到底是職場(chǎng)上的主角還是龍套。
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