職場(chǎng)唯美留言（精選100句）
他不能做的事，你認為應該做，而強要他必須做到。在你的道義上，當然不應該熟視無(wú)睹，不妨進(jìn)言婉勸，使他自己覺(jué)悟，自己來(lái)行動(dòng)，自己去終止，這是上策。萬(wàn)一他不愿接受你的勸告，也只好見(jiàn)機而行，適可而止。如果過(guò)于強說(shuō)出去的話(huà)=潑出去的水。以下這篇是小編為大家整理推薦的職場(chǎng)唯美留言，供各位參考。
1、一個(gè)不能做決定的人，自然沒(méi)有犯錯誤的機會(huì )，但同時(shí)也失去了成功的機會(huì )。
2、一條找對了方向得河流，是不會(huì )停下來(lái)固化成一彎富足的湖。激烈拍打過(guò)去，前方自是海闊天空。
3、所有的工作結果是最終是看你做好了什么事，這才是你我在職場(chǎng)上的第一張臉，一切核心競爭力最終都落在人身上，事都是你的磨刀石。于生活，可以展現幼稚，多些趣味，但在工作，必須優(yōu)質(zhì)，才能體現你的專(zhuān)業(yè)。
4、初入職場(chǎng)的新人難以得到同事的信任。哪怕提出了精彩絕倫的想法也會(huì )因為資歷問(wèn)題被質(zhì)疑，新人若能在提出想法前拉一個(gè)老員工做搭檔就大不一樣了，其他同事會(huì )因為老同事的存在認真對待你的看法。
5、即使你在為工作上的種種問(wèn)題而惱怒，也不要日夜抱怨。如你在因長(cháng)期加班而牢騷滿(mǎn)腹，與其向人訴苦，不如去找上司，看看能否有機會(huì )改變你的處境。
6、常說(shuō)"對一切執著(zhù)要學(xué)會(huì )看破、放下"。"看破、放下"不是說(shuō)說(shuō)就能做到，它必須通過(guò)潛心學(xué)習佛法進(jìn)而懂得道理，然后經(jīng)過(guò)一定修煉才能收放自如。行是一種長(cháng)期的富含智慧的訓練，它引導我們依靠特殊的竅訣或環(huán)境來(lái)對治煩惱、調和身心。人看起來(lái)難如登天事情，只要肯修行就會(huì )容易做到。
7、不要把職場(chǎng)看成龍潭虎穴，有制約自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敵人，只要把這一點(diǎn)看清楚了，你才可能在職場(chǎng)站穩腳跟。
8、世界上的事情都是千變萬(wàn)化的，俗語(yǔ)說(shuō)的好，塞翁失馬、焉知禍福。躁就是給自己的一切清零，忍耐卻常常給人帶來(lái)機遇，使人風(fēng)回路轉、枯木逢春，職場(chǎng)需要忍耐力，忍耐力常常使人獲得成功。
9、初涉職場(chǎng)的人，不要輕易忽悠，不要輕易欺騙你的同事與領(lǐng)導。什么呢，因為你自己現在不會(huì )覺(jué)得，很多你自己認為天衣無(wú)縫的吹噓與謊言，在比你年長(cháng)的同事與領(lǐng)導面前其實(shí)根本就是吹彈可破，不堪一擊。
10、生活不是用來(lái)妥協(xié)的，你退縮得越多，能讓你喘息的空間就越有限；日子不是用來(lái)將就的，你表現得越卑微，要積極地爭��；在有些人前，不必一而再的容忍，不能讓別人蹂躪你的底線(xiàn)。有挺直了腰板，世界給你的回饋才會(huì )多點(diǎn)。
11、想到做到=（可能）得到。而思，不如起而行。功之路就在腳下。要被自己的想法束縛，當遇到問(wèn)題時(shí)到實(shí)踐中去找找解決的辦法，不要把自己關(guān)在屋子里想。法是在實(shí)踐中找出來(lái)的，不是靠異想天開(kāi)找到的。好比失業(yè)者一樣，要多去人才市場(chǎng)走走才可能有出路，在家等單位電話(huà)是不現實(shí)的。
12、聰明人會(huì )故意暴露些缺點(diǎn)，尤其是無(wú)關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。定要有缺點(diǎn)。你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。嘴跑火車(chē)的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說(shuō)謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。
13、但凡有工作經(jīng)驗的人都知道，職場(chǎng)不比其他場(chǎng)合，不能想說(shuō)什么就隨心所欲地表達，搞不好還會(huì )帶來(lái)禍從口出的麻煩。過(guò)凡事都是知易行難的，哪怕再有經(jīng)驗的職場(chǎng)人，也有可能因自身性格中的盲點(diǎn)而不小心說(shuō)了不該說(shuō)的話(huà)。
14、要想平步青云，不僅要站圈子，更要站對圈子。子能帶來(lái)的最直接的好處是救急，有助于初入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)們迅速了解公司的戰略情況，提升職業(yè)技能。然，圈子的建立和維護需要很多時(shí)間和精力的投入，在關(guān)鍵時(shí)刻，圈中的朋友就能成為工作中的助推器。
15、和善是人際關(guān)系的潤滑劑，在人與人之間起著(zhù)調節的作用。待別人的時(shí)候，我們要盡量采取和善的態(tài)度來(lái)應付周?chē)囊磺�，這樣不管什么樣的情況，我們都能夠安然處之。
16、當我們確定了自己的職業(yè)理想時(shí)，重要的是在綜合分析自己的情況下總結出不同的道路，在結合職業(yè)環(huán)境及可用資源等因素來(lái)做出最優(yōu)的職業(yè)通路選擇，我們要結合自己的綜合因素去選擇一條最適合自己的途徑。
17、工作是工作，生活是生活。作上，自己扮演的是職務(wù)角色；生活里，自己扮演的是自我。作只是生命中一小部分，切勿把謀生工具當成人生的全部生活。
18、實(shí)際上，職場(chǎng)談判并不是一場(chǎng)商戰，不是說(shuō)一定要把對方當對手，不是一定要爭個(gè)你死我活，而是在談判過(guò)程中，站在對方的角度去考慮，當自己站在對方的鞋子里面，這樣的談判結果往往會(huì )令雙方都愉快地接受。
19、企業(yè)能否從白熱化的市場(chǎng)競爭中脫穎而出，關(guān)鍵在于企業(yè)競爭力；求職者能否從激烈的職場(chǎng)競爭中脫穎而出，關(guān)鍵在于學(xué)習力；創(chuàng )業(yè)者能否使得企業(yè)存活下去，關(guān)鍵在于創(chuàng )業(yè)力。
20、大多數的裸辭行為往往是沖動(dòng)下作的決定。辭是暫時(shí)逃避壓力的方法，對于職場(chǎng)白領(lǐng)們來(lái)說(shuō)，最終還是要回歸到職場(chǎng)當中。
21、崗位的概念比職業(yè)是更廣的，如衛星主體設計這樣的崗位會(huì )因為不同的職級而劃分為多個(gè)等級的職位，如衛星主體設計高級設計師、衛星主體設計副主任設計師、衛星主體設計主任設計師、衛星主體設計資深設計師等職位。
22、職場(chǎng)禮儀不管上班或開(kāi)會(huì )，請不要遲到、早退。有事需要遲到早退，一定要前一天或更早就提出，不能臨時(shí)才說(shuō)。外，太早到也是不禮貌的，因為主人可能還沒(méi)準備好，或還有別的賓客，此舉會(huì )造成對方的困擾。不得已太早到，不妨先打個(gè)電話(huà)給主人，問(wèn)是否能將時(shí)間提早？不然先在外面晃一下。
23、自我定義成功標準，平衡價(jià)值比較方式；2名牌大學(xué)人脈圈子對職場(chǎng)有幫助，但學(xué)歷不是職場(chǎng)成功的唯一；3投資你人脈，細心多關(guān)心同事與朋友；4開(kāi)放簡(jiǎn)歷獲得關(guān)注，與靠譜獵頭保持聯(lián)系，開(kāi)放的心態(tài)對待外面的機會(huì )；5.踏實(shí)做事，主動(dòng)表現，展現成果，不等著(zhù)被領(lǐng)導發(fā)現。
24、只懂得付出，可是從不好意思提回報的人在職場(chǎng)上吃不開(kāi)，這個(gè)時(shí)代，沒(méi)人覺(jué)得你只干活，沒(méi)要求，不索取是精神高尚，而只會(huì )認為你傻。
25、第一年可以稱(chēng)為學(xué)習期，是對年度常態(tài)化工作的熟悉過(guò)程。二年稱(chēng)為熟練期。過(guò)一年的歷練后，新人基本已了解了產(chǎn)品的淡旺季，能做出相應的工作準備，并能完成基本的工作。三年是最關(guān)鍵的一年，是創(chuàng )新期，是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的分水嶺。
26、誰(shuí)能夠最先有燦爛笑容，誰(shuí)就能夠顯現自己在危機中傲人的情緒生產(chǎn)力。樣做的好處是，讓你的上司知道你有很好的情緒感染力。
27、幫助別人往往就是在幫助自己，所以我們應該做一個(gè)樂(lè )于助人的人，用自己的善良去溫暖別人的心。自己遇到苦難的時(shí)候，別人才會(huì )對你伸出援助之手。
28、看穿背后每一雙盯著(zhù)自己的眼睛，職場(chǎng)競爭總不會(huì )一路平坦，在這里一定要擦亮自己的眼睛，識破對手的陰謀，要知道彼此的視線(xiàn)內充滿(mǎn)著(zhù)煙霧，每一個(gè)領(lǐng)導者的背后，都有無(wú)數雙盯著(zhù)自己的眼睛，稍不留神，就會(huì )迷失。
29、生活，就是上班、吃飯、睡覺(jué)，人生中的插曲，一個(gè)又一個(gè)，多得連自己都數不清。去的日子有多少天，數一數都那么驚訝。歷過(guò)的坎坷有多難，自己摔得有多痛也只有自己知道。
30、作為職場(chǎng)的白領(lǐng)，與人為善才能與己為善，當你以寬仁之心禮待于人的時(shí)候，也必然會(huì )得到他人的理解與尊敬，從而去促成自己更為與諧、友善的職場(chǎng)交際圈，并盡情的去展現你的魅力與風(fēng)采。
31、職業(yè)前程計劃是組織與個(gè)人雙方都參與的事，最終的實(shí)現者是個(gè)人。此，你不能抱著(zhù)做一天與尚撞一天鐘的態(tài)度來(lái)對待自己的未來(lái)。
32、帝對每個(gè)人最公平的地方就是時(shí)間，每個(gè)人每天都擁有24小時(shí)。明的善用時(shí)間安排，讓這24小時(shí)發(fā)揮出最大功效，就成為個(gè)人與眾不同的關(guān)鍵。場(chǎng)中你要的就是提高自己的工資效率。
33、職場(chǎng)精明包含一種特定的敏銳和接受新事物的能力。入新環(huán)境下，有人向你解釋一些事情并立即問(wèn)道：‘這個(gè)怎么樣’？精明也是一種提出具有深刻見(jiàn)解問(wèn)題的能力，以及實(shí)時(shí)地接受事物的能力，同時(shí)也是一種記憶的能力。
34、勇敢地表現自己。了上司就噤若寒蟬，一舉一動(dòng)都不自然起來(lái)，即使工余聚會(huì )，也盡量與上司保持一定距離，怕話(huà)不投機，硬裝熟絡(luò )的話(huà)，又恐太扎眼。此下去，大家的隔閡肯定會(huì )愈來(lái)愈深，對你實(shí)在太不利。
35、不盲目追求幸福，自會(huì )得意人生。時(shí)會(huì )覺(jué)得人的生命像一陣風(fēng)，會(huì )無(wú)聲無(wú)息地飄走。著(zhù)，就是一種幸福，一種希望。為人生是無(wú)常的，所以更要珍惜生命里的每一分鐘，這就是我們每一個(gè)活著(zhù)的人最該做到的事情。
36、職業(yè)生涯是一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程，因此職業(yè)生涯的規劃要根據自身目前情況制定出短期、中期、長(cháng)期目標。于職業(yè)規劃是一種預測性的行為，因此規劃必須有一定的余地。
37、在職場(chǎng)上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
38、把朋友的朋友變成自己的朋友，這樣自己的朋友圈會(huì )像滾雪球一樣不斷變大，交際網(wǎng)絡(luò )也會(huì )更為廣泛。友就是這樣不斷地積累，不斷地結交而來(lái)的。
39、提早完成交付的工作，永遠都提前完成上司交給你的工作。大，勇于冒險。上司提出你的新看法，樂(lè )于接受新任務(wù)、新挑戰，讓他們看出你是可造之才。
40、在職場(chǎng)中，聰明和笨都是相對而言的，每個(gè)人的標準不同。職場(chǎng)上過(guò)于精明并沒(méi)有太大的好處。為對老板而言，聰明不代表有能力。上司而言，聰明代表著(zhù)難管。對同事而言，聰明代表著(zhù)壓力。
41、現代流水線(xiàn)模式降低了人們對成就的感受與追求。分職場(chǎng)人經(jīng)過(guò)幾年的打拼之后，變得沒(méi)有神經(jīng)，沒(méi)有痛感，沒(méi)有效率，沒(méi)有反應，猶如橡皮做成的，不愿接受新生事物與意見(jiàn)、對批評表?yè)P無(wú)所謂、沒(méi)有恥辱與榮譽(yù)感。于那些存在橡皮傾向的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，不妨在平時(shí)的休息時(shí)間與上司、同事多一點(diǎn)交流。
42、懷疑他人但有自信的職場(chǎng)人，這類(lèi)人容易在職場(chǎng)里顯現得比較偏執，善于表達自己的觀(guān)點(diǎn)，易產(chǎn)生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發(fā)客戶(hù)沖突與同事矛盾。
43、不怕路遠，就怕志短；不怕緩慢，就怕常站；不怕貧窮，就怕惰懶；不怕對手悍，就怕自己顫……笑，代表不了你真的開(kāi)心，你眼角的落寞，掩蓋不了你內心的彷徨。說(shuō)明不了你真的難過(guò)，你激動(dòng)的表情，出賣(mài)了你無(wú)所謂的心理。心或者難過(guò)，只是生活的兩種態(tài)度，就像喜劇和悲劇一樣，都可以很美。
44、糾纏與吵鬧并不能使愛(ài)情維系持久。時(shí)候，執著(zhù)體現于無(wú)言的忍耐與默默的承受，貌似不愛(ài)，卻更能使愛(ài)得以解脫，得以不朽。強求天長(cháng)地久，只在乎曾經(jīng)擁有。實(shí)這只是對天長(cháng)地久的絕望。情是愛(ài)與愛(ài)的溝通，情與情的呼應，它無(wú)須形影相隨，卻要求心心相印。
45、當有同事直接向你表示：除公事外，無(wú)意與你建立所謂的朋友關(guān)系時(shí)，女性的反應通常會(huì )感覺(jué)受傷，接下來(lái)也間接影響彼此工作上的合作與支援。是完全沒(méi)有必要的。
46、做人要陽(yáng)光，有陽(yáng)光才有彩虹；做事要陽(yáng)光，有陽(yáng)光才有透明；交友要陽(yáng)光，有陽(yáng)光才有真誠；談吐要陽(yáng)光，有陽(yáng)光才有風(fēng)采；生活要陽(yáng)光，有陽(yáng)光才有幸福；行為要陽(yáng)光，有陽(yáng)光才有坦蕩；為官要陽(yáng)光，有陽(yáng)光才有仕途；職場(chǎng)要陽(yáng)光，有陽(yáng)光才有朝氣。
47、風(fēng)吹干潮濕的淚水，卻忽略了心理洶涌的大海。
48、不論從事什么事業(yè)，都能打破現狀，安于現狀就是退步，自以為現狀已經(jīng)很好，就無(wú)法再突破；不求發(fā)展，明日就會(huì )失敗，必須不斷破壞現狀，爾后才能創(chuàng )出新的天地。
49、公司管理者直接影響著(zhù)公司的發(fā)展前途，人格魅力是構成其影響力的重要因素之一，對管理者來(lái)說(shuō)非常重要。一個(gè)具有杰出人格魅力的管理者擁有無(wú)形的力量，能夠使公司全體人員充滿(mǎn)凝聚力。
50、企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工盡職盡力的付出，然而要讓員工做到這一點(diǎn)是有難度的。員工對工作盡職盡力與否直接取決于他們對企業(yè)的忠誠度高低。而忠誠度要提高，就需要管理者贏(yíng)得員工的心。想要贏(yíng)得員工的心，那么最好的辦法就是拿自己的心去交換。品行很好，又去掉那驕傲自滿(mǎn)的表現，到什么地方不會(huì )受到他人的敬愛(ài)呢？
51、對員工進(jìn)行考核的作用有很多，首先，考核有利于評價(jià)、監督和促進(jìn)員工的工作，對員工有明顯的激勵作用。其次，為確定員工的勞動(dòng)報酬與其他待遇提供科學(xué)依據。第三，為個(gè)人認識自我、組織，促進(jìn)員工的全面發(fā)展創(chuàng )造條件。第四，有利于管理者了解下屬，以便進(jìn)行合理的崗位調整及職務(wù)晉升。
52、知人善任與知人善免作為人力資本管理的兩個(gè)方面，相比較而言，后者對管理者的領(lǐng)導方法與領(lǐng)導藝術(shù)的要求更高一些。在解雇自己的下屬時(shí)，很多管理者會(huì )感到很為難，原因也就在這里。但無(wú)論如何，為了企業(yè)的發(fā)展，為了維護企業(yè)的利益，解雇那些犯了不可饒恕的錯誤的員工，才是最正確的選擇。
53、在員工的考核中，應當更加重視"德"的考核，比如員工做事的風(fēng)格，是否尊重別人，并樂(lè )于與其他同事合作；是否遵紀守法，維護公共利益；是否能夠保守公司的商業(yè)秘密；是否言行一致，說(shuō)的和做的一個(gè)樣；是否尊重事實(shí)，知錯必改；是否能夠公正地對待員工；是否兩袖清風(fēng)，潔身自愛(ài)；是否在任何場(chǎng)合都有一樣的表現等。對于公司來(lái)說(shuō)，不僅要求員工頭腦敏銳、具有專(zhuān)業(yè)技能，更重要的是，要要求他們具備正直的品格。小到一個(gè)公司，大到一個(gè)國家，人們真正需要的是品德高尚的人。
54、團隊建設就是兄弟同志和戰友，天下就是這樣打下來(lái)的。
55、（2）到達約會(huì )地點(diǎn)后，要主動(dòng)向接待人員通報自己的有關(guān)情況，以便接待人員安排你與求見(jiàn)者會(huì )面。
56、他的成功，計出于你，他是你的上司，深恐名譽(yù)被你搶去，內心惴惴不安。你知道了情形，逢人便說(shuō)，極力表示這是上司的善謀，這是上司的遠見(jiàn)，一點(diǎn)不要透露你有什么貢獻。
57、你要把握好每一分鐘。管好你的時(shí)間，別讓懈怠、拖延、自卑偷走你的寶貴時(shí)光。
58、先學(xué)做人，再學(xué)做事，俗話(huà)說(shuō)，一流人才只做人不做事，二流人才是先做人再做事，三流人才是先做事再做人�？梢哉f(shuō)，在職場(chǎng)打拼，拼的不全是你的做事能力、學(xué)歷、資歷，而拼得更多的是你做人的能力。
59、羅馬非一日建成，莫斯科不相信眼淚，職場(chǎng)不同情菜鳥(niǎo)。自悟者悟至，自嘲者嘲擲�？嘈慕�(jīng)營(yíng)者，他日終正果。優(yōu)勢恰是你的短板，思維敏捷但不嚴謹，行為超預但無(wú)章法。強調的不是避短而是揚長(cháng)，系統而周密有序，固己而運籌有度。給人打工初級學(xué)習積淀，中級操練兵馬，終極平臺戰略。
60、有效的銷(xiāo)售溝通過(guò)程是銷(xiāo)售人員與客戶(hù)之間的雙向互動(dòng)過(guò)程。嚴格意義上說(shuō)，所謂銷(xiāo)售溝通，就是指使用語(yǔ)言、文字、符號或手勢、表情等表現形式，對產(chǎn)品或服務(wù)的銷(xiāo)售進(jìn)行解釋、說(shuō)明或演示，以促使溝通雙方對溝通的內容擁有共同的理解、認識或認同的過(guò)程。
61、人家愿意跟你相處的原因有：第一，你能帶給人家實(shí)用價(jià)值。第二，跟你相處能打開(kāi)眼界。第三，你能傾聽(tīng)別人的想法并發(fā)表有價(jià)值的見(jiàn)解。第四，你能充分認可別人的價(jià)值。第五，你能帶給人家愉快的心情。凡遇事，知道的不要全說(shuō)，看到的不要全信，聽(tīng)到的就地消化。久而久之，氣場(chǎng)自成！
62、同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，也少發(fā)表意見(jiàn)，你怎么對人，人家怎么對你，在工作和生活中待人處事要真誠和熱情，與人交談要講究技巧。
63、踐行使命。天氣變得陰涼，心情卻更是緊張�；仡^看看，還有近一個(gè)月又是一年過(guò)去了。不是時(shí)間匆忙，而是我們太過(guò)匆忙，我們的生活太過(guò)匆忙。忽略了的，沒(méi)有做到完美的，卻都在時(shí)間的長(cháng)河里飄逝而去。唯有我們自己，需要檢討、學(xué)習、總結、成長(cháng)，堅守那份真誠，踐行使命，兌現諾言，保持心靈的寧靜，漸行漸遠。
64、性格很難改變，但習慣卻可以改變，好習慣是成就事業(yè)的基礎。
65、平靜的水面在潛伏著(zhù)一個(gè)巨大的旋渦，在職場(chǎng)，健康象一顆讓人憂(yōu)心的地雷，隨時(shí)都會(huì )爆炸，它不僅讓人隨時(shí)可以毀掉手中小心翼翼捧著(zhù)的飯碗，還是會(huì )給我們的家庭、給事業(yè)蒙上重重的陰影。
66、合作伙伴之間能達到如此默契，想必彼此之間已經(jīng)達成一個(gè)完美的"人"了。當我們在工作中與人合作時(shí)，不僅需要盡力地去了解別人，也要將自己的做人風(fēng)格、溝通方式、做事特點(diǎn)知會(huì )給你的合作伙伴，這樣才能在共事中減少誤會(huì )、提高效率、增加愉悅，達到事半功倍的效果。
67、請記住你的本職！對于善于行動(dòng)并且堅持不懈的人來(lái)說(shuō)，夢(mèng)想就不會(huì )是遙不可及的。
68、一字之差，影響一生，跟領(lǐng)導溝通，一字之差，可能影響你的一生。但這并不是說(shuō)我們就不用和領(lǐng)導溝通，相反，和領(lǐng)導溝通交流是我們職業(yè)發(fā)展非常重要的一環(huán)，因為這樣我們可以增進(jìn)與領(lǐng)導之間的關(guān)系，讓領(lǐng)導不會(huì )對你有陌生感，每當有提升、獎勵的時(shí)候，領(lǐng)導肯定會(huì )第一個(gè)想到你。還有，對于自身來(lái)說(shuō)，多與領(lǐng)導溝通也有助于能力的提高。領(lǐng)導之所以能成為領(lǐng)導，一定是因為在這一領(lǐng)域工作做得非常好，所以多與領(lǐng)導交流心得，對提高自己的工作水平也是大有好處的。
69、被一塊石頭絆倒一次不要緊，重要的是不能被同一塊石頭絆倒幾次。把絆倒我們的石頭踩在腳下，讓它成為我們成功人生路上的墊腳石！
70、互相學(xué)習。和同道者交流是一件快樂(lè )的事情，也是相互學(xué)習的過(guò)程，思想的碰撞會(huì )產(chǎn)生智慧的火花。思維更加活躍，思路更加明晰，認知更加正確，判斷更加準確。在這個(gè)快速變化的時(shí)代，一定要有開(kāi)放的胸懷，海納百川，兼收并容，明智抉擇。若自我設限，就會(huì )變成井底之蛙，畫(huà)地為牢，就很難有突破，制約發(fā)展，遏制成長(cháng)。
71、淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠。每日都泡在企業(yè)里，和那些經(jīng)理人們、員工們在一起，感受最大的是變化太快，讓我們來(lái)不及細思量，一切就會(huì )成為過(guò)去。過(guò)去不代表現在，現在不代表未來(lái)，需要的是要有一定的前瞻性，站得高看得遠，堅持不懈，行之，遠之，得之，失之……風(fēng)云變幻，眼花繚亂中，淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠。
72、許多三年之癢的人普遍覺(jué)得當下難熬，恐怕得趕緊調整狀態(tài)：1.認清自己欠缺的可能不是專(zhuān)業(yè)能力，而是職場(chǎng)競爭力，也就是職業(yè)規劃能力。2.加強對未來(lái)的想象力，常想三、五年后的目標。3.工作上與強者為伍，學(xué)習強者的優(yōu)點(diǎn)。4.擺脫沒(méi)有未來(lái)感的失落。
73、找到你的優(yōu)點(diǎn)，維護你的優(yōu)點(diǎn)，在婚姻中和在職場(chǎng)中一樣，永遠保持你的不可替代性——這個(gè)社會(huì )的真諦就是，你的勞動(dòng)和報酬不是成正比，而是和你的勞動(dòng)的不可替代性成正比。
74、崇高的職業(yè)道德再加上完美的執行能力，相信沒(méi)有人能超越你！
75、按照組織計劃或方法實(shí)現目標。必須具備分解目標任務(wù)，配置團隊協(xié)作的能力。領(lǐng)導是一種方法，是一種藝術(shù)，需要不斷地順勢而變，不斷創(chuàng )新。
76、自己把自己說(shuō)服了，是一種理智的勝利；自己被自己感動(dòng)了，是一種心靈的升華；自己把自己征服了，是一種人生的成熟。凡說(shuō)服了，感動(dòng)了，征服了自己的人，就有力量征服一切挫折，痛苦和不幸
77、剛畢業(yè)你的，年輕、理想、孤傲又膽怯，一如戴著(zhù)墨鏡的王家衛，請堅持你的《東邪西毒》，但是別忘了，你也需要一個(gè)《東成西就》。
78、對待下屬的錯誤要盡量寬容，但并不是說(shuō)要縱容下屬，錯誤在所難免，我們的目的是為了讓工作更順利，所以只要下屬能夠認識到錯誤的所在，并且積極地改正錯誤，就應該盡量寬容。
79、每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢(qián)，誰(shuí)要當這個(gè)官呢。以賺錢(qián)是人最主要的追求。場(chǎng)上很危險的局面，就是老板用理想籠絡(luò )人，想讓人不拿錢(qián)白干活，別被老板忽悠。
80、很多職場(chǎng)人士已經(jīng)認識到，職場(chǎng)競爭已不再局限于傳統的學(xué)歷與文憑等硬實(shí)力比拼，為此，有著(zhù)越來(lái)越多的職場(chǎng)人士都一開(kāi)始將目光投向更人性化與個(gè)性化的軟實(shí)力比拼中去。
81、沒(méi)有人希望等待別人，你也不希望。常說(shuō)的不要指望我能早到，但我從不遲到。必要準時(shí)，給人你的時(shí)間觀(guān)念那是很強的。別的這一些特殊的工作場(chǎng)所。
82、不要處處與人爭斗。些人心理不平衡，完全是因為他們處處與人爭斗，使得自己經(jīng)常處于緊張狀態(tài)。實(shí)，人際之間應與諧相處，只要你不敵視別人，別人也不會(huì )與你為敵。
83、不要專(zhuān)注于規劃，專(zhuān)注于把你真正擅長(cháng)的事做好，職業(yè)自然會(huì )替你規劃。糾結于各種相互矛盾的例子，陷入困惑。
84、尊重是一種美德，在職場(chǎng)中，技能與業(yè)績(jì)往往被大家奉為首位，然而沒(méi)有尊重這一美德做前提，其他的一切績(jì)效只能在惱怒中慢慢消失。
85、你認為嚴酷、灰暗、沉悶才是生活的本色，同樣也厭恨自己的工作、身處的地方，沒(méi)有成就、沒(méi)有錢(qián)都理所應當。你甚至在失落感與挫敗感中找求樂(lè )趣。失敗與不開(kāi)心對你而言更容易承受，你甚至苦中作樂(lè )。你對生活感到迷茫，沒(méi)有方向，掌不住舵、劃不動(dòng)槳，不過(guò)不要緊，[xx]歲就是這樣。
86、一樹(shù)花開(kāi)的時(shí)光就注定了這世界許多人的生活，工作，愛(ài)情，甚至命運。我做著(zhù)夢(mèng)，用最真的心，最摯的情去對待每一日，于時(shí)光長(cháng)河里遇見(jiàn)不慌不亂的你，與我一起，守護愛(ài)的美麗。這不是夢(mèng)，我們都相信。
87、歲月不覺(jué)曉，多時(shí)不見(jiàn)了。友情定在長(cháng)久時(shí)，又豈在朝朝暮暮！短信代表我的心，祝你身體健康，工作順利。朋友！
88、假期灰溜溜的一聲不響的就走了，都沒(méi)有經(jīng)過(guò)我們的同意。繁瑣的工作又來(lái)了，我們不能灰頭土臉。振奮振奮精神，邁著(zhù)自信的步子，在工作的戰場(chǎng)上一路前進(jìn)。加油。
89、他們有著(zhù)積極的態(tài)度。作為一名執行官，我更喜歡那些用積極的態(tài)度面對挑戰和項目的人，而不是那些擁有各種借口，提出種種問(wèn)題的人。那么你猜猜看究竟誰(shuí)能夠得到提拔和晉升呢？
90、一頭鯨魚(yú)死在東約克郡的草原上，距離最近的海岸線(xiàn)足有800米遠！據推測，它是在擱淺后希望翻滾回海中，卻不幸滾錯了方向，請善待你身邊每一個(gè)路癡。
91、很多失敗不是因為能力有限，而是因為沒(méi)有堅持到底。
92、從善如流。"（黛博拉·庫內法爾）
93、別讓老板措手不及。"（羅麗特·勞伊）
94、我相信，不管今后的道路多么坎坷，只要抓住今天，遲早會(huì )在奮斗中嘗到人生的甘甜。抓住人生中的一分一秒，勝過(guò)虛度中的一月一年！
95、工作中不止技術(shù)難題，常常還會(huì )出現人的問(wèn)題。
96、不論你的產(chǎn)品多么不堪入目，總有人看不出來(lái)的。
97、職場(chǎng)中，難免會(huì )遇見(jiàn)一些嘴甜心苦的人。
98、人脈等于什么？人脈等于資源，資源與資源的整合等于資產(chǎn)，資產(chǎn)是雙贏(yíng)的，整合是合作的，這個(gè)時(shí)候大家都是互利的，正所謂人字一撇一捺，本身就是相互支撐的。
99、在建立目標時(shí)，要設定"超過(guò)自己能力之上的指標"。這是我的主張。要設定現在自己"不能勝任"的有難度的目標，"我要在未來(lái)某個(gè)時(shí)點(diǎn)實(shí)現這個(gè)目標"，要下這樣的決心。
100、生命精進(jìn)的具體路徑：在每一個(gè)崗位上實(shí)現收益最大化，費用最小化。
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