關(guān)于職場(chǎng)簽名句子80句精選
當今社會(huì )職場(chǎng)女性的性格呈現兩級分化的現象。的十分文靜，在工作的時(shí)候幾乎聽(tīng)不到她的聲音，而有的活潑好動(dòng)整個(gè)辦公室可能一直都聽(tīng)見(jiàn)她嘰嘰喳喳的。了讓自己塑造形象你必須將兩種性格進(jìn)行中與。下文是小編為各位讀者收集的職場(chǎng)簽名句子，希望對你有所幫助。
1、沒(méi)有高山，就顯不出平原；沒(méi)有見(jiàn)過(guò)大智慧，就不知道自己的膚淺；沒(méi)有見(jiàn)過(guò)壞的。不知道自己優(yōu)越；沒(méi)有見(jiàn)過(guò)好的，不知道自己的缺陷。
2、一個(gè)企業(yè)就是一架高速運轉的機器，眼淚，是起不了潤滑作用的。
3、煙對肺不好，咖啡對胃不好，愛(ài)情對心臟不好，吃飯對牙齒不好，睡覺(jué)對床不好，上班對身體不好，思考對大腦不好。
4、職場(chǎng)中，要想牢牢地坐穩現在的位子，人際關(guān)系非常重要�？煽床黄鸨茸约杭墑e低的職員，只有用真心去感動(dòng)他們，才能增強小環(huán)境的凝聚力，形成良好的工作氛圍，在關(guān)鍵時(shí)刻，還能起到保護自己的作用。
5、有的人說(shuō)，我為老板付出了那么多，卻得到那么一點(diǎn)點(diǎn)回報，心里感覺(jué)很不公平，于是工作便不那么就就業(yè)業(yè)，只是隨便應付而已。果你確實(shí)是高手，有與老板叫板的資本，為引起老板注意，也未嘗不可。如果你只是個(gè)職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，也學(xué)人家消極抵抗，你就死定了。
6、與同事和睦相處，你沒(méi)必要去巴結誰(shuí)，但是記住同事的生日，知道助手得了感冒應該讓他休息是絕對必要的。
7、只要你仔細觀(guān)察，就能發(fā)現上司將哪些人視為眼中釘，如果與不得志者走得太近，可能會(huì )受到牽連，或許你會(huì )認為這太趨炎附勢。有什么辦法，難道你不擔心自己會(huì )受牽連而影響到晉升嗎？
8、1、[xx]歲前，想清楚未來(lái)十年到二十年的長(cháng)期目標；2、[xx]歲前，形成專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，不可替代性強；3、[xx]歲前，敢于冒險，不安于現狀，放棄現在可惜；三個(gè)節點(diǎn)沒(méi)考慮清楚，進(jìn)入中年后，就會(huì )感覺(jué)時(shí)間不夠，力不從心，無(wú)力事業(yè)發(fā)展。
9、1.做人不能太單純，適度偽裝自己；2.凡事留余地，要留退路；3.話(huà)不說(shuō)絕，口無(wú)遮攔難成大事；4.成熟而不世故；5.心態(tài)好，想得開(kāi)活得不累；6.懂方圓之道：沒(méi)事不惹事，來(lái)事不怕事；7.不可少二禮禮儀與禮物；8.人在江湖飄，防挨朋友刀；9.尋可靠伙伴；10.放下面子來(lái)做人。
10、斯大林是一流的社會(huì )心理學(xué)家，對人性的分析非常深刻。認為，要想別人聽(tīng)話(huà)，最根本的是兩手，第一是讓人處于恐懼之中，第二是給人足夠的私利。一輩子堅信，一靠恐懼，二靠收買(mǎi)，才能讓別人成為可靠的工具。
11、說(shuō)對不起，不代表我真的做了什么天大的錯誤，而是一種軟化劑，使事情終有轉圜的余地，甚至于還可以創(chuàng )造天堂，讓同事關(guān)系更加融洽。
12、相對于人的一生，短暫與長(cháng)久都是相對的，也是相互影響的。心的去做事能夠耐得住一段時(shí)間暫時(shí)的寂寞的人，往往是可以得到較長(cháng)時(shí)間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。
13、能屈能伸代表一種積極向上的心態(tài)，不管在什么樣的境況之中，都能緊盯著(zhù)自己的目標，受得了一時(shí)的委屈才能成就更大的輝煌。懂得適時(shí)屈伸的人，往往都會(huì )迎接失敗的結果。
14、人到底是什么。能夠把人解釋清楚，真還是一件極為不容易的事情。多時(shí)候，我們可能連自己都說(shuō)不清楚。到底是什么？恐怕沒(méi)有專(zhuān)一的定義，大凡我們認定的一類(lèi)人，其實(shí)就是我們自己的映射。我們否定的一類(lèi)，何嘗就不是我們這個(gè)類(lèi)群的一部分，物以類(lèi)聚人以群分，兼容并存才能壯大，才能繁榮發(fā)展，海之大，不擇其流。
15、第一印象怎樣形成，①有禮：美由心生，禮行于外；②有節：自信而非自戀，從容而非焦慮；③有型：衣扮得體比名牌重要，肢體比語(yǔ)言重要；④有心：直視對方眼睛，真誠微笑；⑤有聲：說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣、語(yǔ)速、語(yǔ)調比內容本身重要。
16、如果能在朋友相處、同事相交中，恰到好處地掌握方、圓藝術(shù)，做到方圓相濟，那么既能增進(jìn)友誼，又能達到做好工作的目的。論是先方后圓、先圓后方還是方中有圓、圓中有方，都是以圓為方法與手段達到實(shí)現的目的。
17、雄才大略的人，這一類(lèi)型的人，胸懷大志，眼界開(kāi)闊，而不計較一些小的得失。在工作時(shí)，不忘掉充實(shí)自己及廣結善緣。了完成自己的工作外，他也會(huì )幫助別人與指導同事。
18、必須熟練接受批評的方法，面對上司的判斷，認為你沒(méi)錯，你缺乏認識問(wèn)題的能力；認為你錯了，你沒(méi)有解決問(wèn)題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。后一條，不準與老板談公正。
19、智商、情商、膽商被成功學(xué)專(zhuān)家并稱(chēng)為成功三要素。商往往是人們最薄弱環(huán)節。果你認為情商、智商都不算太差，卻總是差了一點(diǎn)運氣，其實(shí)那一點(diǎn)運氣，就是一點(diǎn)膽量而已。職場(chǎng)中，膽商是膽識、膽略與行動(dòng)力。
20、你可以不聰明，但不可以不小心。場(chǎng)上你可以不聰明，但不可以不小心。聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過(guò)。不小心就隨時(shí)會(huì )觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌，到那時(shí)穿小鞋都不曉得是為什么穿的。牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說(shuō)人好話(huà)時(shí)就別說(shuō)壞話(huà)，這就是生存之道。
21、看穿背后每一雙盯著(zhù)自己的眼睛，職場(chǎng)競爭總不會(huì )一路平坦，在這里一定要擦亮自己的眼睛，識破對手的陰謀，要知道彼此的視線(xiàn)內充滿(mǎn)著(zhù)煙霧，每一個(gè)領(lǐng)導者的背后，都有無(wú)數雙盯著(zhù)自己的眼睛，稍不留神，就會(huì )迷失。
22、在下屬尚未說(shuō)完之前，盡量不要做出反應。效溝通的另一個(gè)重要的內容是能通過(guò)績(jì)效面談，將員工的績(jì)效表現回饋給員工，使員工了解部屬在過(guò)去一年中工作上的得與失，以作為來(lái)年做得更好或改進(jìn)的依據。
23、自信是面對自己的一種態(tài)度，也是面對人生的一種態(tài)度，更是面對人際交往的一種態(tài)度。信的人面對任何人都能夠應對自如，面對任何困難都能夠想辦法克服。此一種好的交際行為，比然需要自信的態(tài)度。
24、主見(jiàn)，不埋怨，少是非。賞自己，但不追求完美。帶微笑、寬容別人。白事情并不是非黑則白，還有很多中間狀態(tài)。與別人比較。通最難但還要多溝通。道好動(dòng)機未必好結果。遠有夢(mèng)想，有夢(mèng)想就有希望。道做個(gè)好人很難，但仍要做好人。
25、工作往往最能夠表現出一個(gè)人的能力，因此難免會(huì )有某些人工作能力比較突出，有些人顯得能力不足。同事存在能力差異的時(shí)候，我們應該避免嫉妒的心理，這樣才會(huì )讓自己過(guò)得舒服，讓同事關(guān)系變得和諧。
26、雖然直接溝通已成為越來(lái)越多公司企業(yè)所推崇的職場(chǎng)文化，但方式直接并不意味著(zhù)內容直白。老板溝通，不需要面面俱到，不需要動(dòng)以情曉以理，因為老板不是摯友，不是恩師。
27、節后綜合征是人們在長(cháng)假后出現的一種生理反應。如在節后的兩三天里感覺(jué)厭倦，提不起精神，上班的工作效率低，甚至有不明原因的惡心、眩暈、腸道反應、神經(jīng)性厭食、焦慮、神經(jīng)衰弱等。以通過(guò)運動(dòng)、作息的調整，順利渡過(guò)這一特殊時(shí)期。
28、你常常與情人呆在家中給她上著(zhù)人生生理深奧課與人生心理深奧課，特別是你情緒高亢時(shí)，還附帶著(zhù)身體結構課。
29、別人想不想與你進(jìn)行交往，往往都是看你有沒(méi)有一個(gè)良好的形象，如果你能夠風(fēng)度翩翩，那么是沒(méi)有人會(huì )拒絕與你進(jìn)行交往的。以做一個(gè)有風(fēng)度的人，在交際的過(guò)程中才能讓自己左右逢源。
30、有兩工程師，一個(gè)覺(jué)得待遇一般，準時(shí)上下班，做項目習慣打官腔，不管是否影響公司。一位，總第一時(shí)間處理業(yè)務(wù)，堅持學(xué)習、探索如何縮短流程提高效率。年后第一個(gè)薪資過(guò)萬(wàn)，第二個(gè)成為公司某事業(yè)部經(jīng)理，薪資是前者六倍。何盡快月入萬(wàn)？就是你掙兩千的時(shí)表現出一萬(wàn)的職業(yè)風(fēng)范。
31、人之間的交流首先是面孔與眼神的交流。生活的每一天清晨，當你把煩惱丟在角落里，帶著(zhù)發(fā)自會(huì )心的微笑起床、上班時(shí)，面對每一個(gè)人時(shí)，你會(huì )發(fā)現大部分人都是與藹可親的，還給你更燦爛的笑容，并會(huì )一點(diǎn)點(diǎn)化解心中角落里的那些煩惱。
32、進(jìn)入職場(chǎng)，要學(xué)會(huì )信任你的同事。斯福曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一句話(huà)：對一個(gè)領(lǐng)導來(lái)說(shuō)，回頭看看，發(fā)現沒(méi)有人隨著(zhù)，才是最可怕的。不信任別人，別人也不會(huì )跟你走。
33、減小挫折感：想那些在職場(chǎng)上比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。過(guò)挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉化為平心靜氣。次是找找分析自己沒(méi)有受挫感的方面，即找出自己的優(yōu)勢點(diǎn)。
34、世界上唯一能夠影響對方的方法，就是時(shí)刻關(guān)心對方的需要，并且想方設法滿(mǎn)足對方的這種需要。日常交往中最好目的性不要太強，人都有愛(ài)好，盡可能站在對方的角度看問(wèn)題，為對方考慮，為對方的心理需求提供滿(mǎn)足，這樣就能建立與諧的人際關(guān)系。
35、失去一段感情必然是痛苦的，但是不管多么痛苦，記得要按時(shí)睡覺(jué)，早些起床，準點(diǎn)吃飯，適時(shí)運動(dòng)，與朋友見(jiàn)面，與父母溝通，去享受這世界最燦爛的陽(yáng)光。用人生寶貴的時(shí)間流眼淚，那個(gè)人已經(jīng)不會(huì )心疼你的眼淚了。遠記得，他不愛(ài)你了，你就更要愛(ài)自己。
36、一般員工有以下需求必須得到管理者的充分關(guān)注，這樣員工才能做出最佳的工作表現。成長(cháng)。有機會(huì )學(xué)習、成長(cháng)來(lái)實(shí)現職業(yè)發(fā)展，這是每一位員工的基本需求。工作的意義。員工需要看到自己工作的意義和價(jià)值，是否與組織及更大的目標相連接。員工需要明白自己的工作是怎樣與整體愿景相聯(lián)系的。公平。員工愿意為公平、公正的雇主服務(wù)，無(wú)論是薪資、福利還是工作量，這樣員工之間就會(huì )相互尊重。
37、能擁有一支有效的精英團隊是每一家公司、企業(yè)的夢(mèng)想。但是管理者要明白，精英人物的簡(jiǎn)單相加并不一定能創(chuàng )建一支有效的執行團隊，甚至有時(shí)還會(huì )出現相反的效果。一個(gè)高績(jì)效的團隊是當今競爭激烈的社會(huì )所必需的。只注重提高員工的個(gè)人能力而沒(méi)有有效團隊合作的企業(yè)，很難在社會(huì )上得到發(fā)展，企業(yè)只有靠團隊的協(xié)調默契形成強大的團隊合力，才能在未來(lái)的競爭中立于不敗之地。所以團隊精神成為許多企業(yè)極為提倡的一項員工的優(yōu)良素質(zhì)。
38、如今社會(huì )分工越來(lái)越細，任何人都不可能獨立完成所有的工作，他所能實(shí)現的僅僅是企業(yè)整體目標的一小部分。因此，團隊精神日益成為企業(yè)的一個(gè)重要文化因素，它要求企業(yè)分工合理，將每個(gè)員工放在正確的位置上，使他能夠最大限度地發(fā)揮自己的才能，同時(shí)又輔以相應的機制，使所有員工形成一個(gè)有機的整體，為實(shí)現企業(yè)的目標而奮斗。對員工而言，它要求員工在具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識、敏銳的創(chuàng )新意識和較強的工作技能之外，還要善于與人溝通，尊重別人，懂得以恰當的方式同他們合作，學(xué)會(huì )領(lǐng)導別人與被別人領(lǐng)導。
39、團隊建設就是兄弟同志和戰友，天下就是這樣打下來(lái)的。
40、A勤工儉學(xué)——勤工儉學(xué)的積極意義是增加人們對社會(huì )的感性認識。勤工儉學(xué)是接觸社會(huì )和鍛煉自己的好機會(huì )。通過(guò)勤工儉學(xué)，你不僅可以體驗邊讀書(shū)邊工作的艱辛，為將來(lái)就業(yè)打好基礎，而且還可以了解人情世故，學(xué)習如何與人相處。
41、馬上采取行動(dòng)。從現在開(kāi)始，不達目標絕不放棄。
42、職場(chǎng)中，必須知道任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個(gè)質(zhì)的飛躍，如果沒(méi)有2—3年的積累，你就很難對一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲備，也會(huì )使這個(gè)成為用人單位心中的扣分項。
43、年輕的我們心臟都是比較小的。一點(diǎn)苦難放進(jìn)去，都顯得大。長(cháng)大了的人，心臟就變大了。即使更大的悲傷裝進(jìn)去，也照樣可以冷漠的離開(kāi)，平靜的遺忘。 所以忍耐吧。有天我們的心臟會(huì )長(cháng)得比悲傷大。
44、1、[xx]歲前，想清楚未來(lái)十年到二十年的長(cháng)期目標；2、[xx]歲前，形成專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，不可替代性強；3、[xx]歲前，敢于冒險，不安于現狀，放棄現在可惜；三個(gè)節點(diǎn)沒(méi)考慮清楚，進(jìn)入中年后，就會(huì )感覺(jué)時(shí)間不夠，力不從心，無(wú)力事業(yè)發(fā)展！
45、有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至于沒(méi)人知道，上司壓根看不見(jiàn)她。而另一些人，事情還沒(méi)做，就先說(shuō)得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒(méi)有做，都成了領(lǐng)導眼里的紅人。職場(chǎng)的現實(shí)就是這樣，做得好不如說(shuō)得好。
46、領(lǐng)導是你工作中最有利用價(jià)值的資源。你的領(lǐng)導，一般都是做過(guò)你現在的工作，都是從基層鍛煉起來(lái)的，所以他比你是更加的成熟。要善于向領(lǐng)導請教和學(xué)習。和領(lǐng)導一直都是要保持好關(guān)系。
47、煤和鉆石都是由碳元素構成，但是它們卻是價(jià)值有著(zhù)天壤之別的兩種不同物質(zhì)。是什么力量讓它們有了如此大的差異？是壓力的作用。由于多年以前這兩種物質(zhì)所受的壓力不同，因此各自的轉化方向也不一樣，受壓力小的，變成了煤，而受壓力大的，變成了鉆石。
48、總結和計劃。每個(gè)月底我們都要做好本月的總結和下個(gè)月的計劃，這一工作習慣我們已經(jīng)堅持了將近5年了，從來(lái)沒(méi)有間斷過(guò)。同時(shí)，我們也要求公司的所有人員都要堅持寫(xiě)月度總結和月度計劃，始終如一，從未間斷。就是這樣的堅持，我們才一步一個(gè)腳印，走向成熟。我們在尋找差距，我們也在把自己的想法變成了客觀(guān)現實(shí)。
49、俗話(huà)說(shuō)，海不言它的深度，并不影響它容納百川；山不言它的高度，并不影響它高聳于云端；地不言它的厚度，也并不影響它承載萬(wàn)物。
50、所以在職場(chǎng)中，和上司們搞好關(guān)系是一門(mén)必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你。
51、職場(chǎng)競爭是硬件的競爭，更是軟件的競爭。但是，大家只注重了硬件的打造（如培訓認證），而忽視了為人們構筑健全的心理狀態(tài)，解除心理疾患，提高情商素質(zhì)。其實(shí)，良好的心理素質(zhì)是職業(yè)生涯不可或缺的基礎，去除了職場(chǎng)心病，每位職場(chǎng)人士才能真正地放下包袱，開(kāi)動(dòng)機器。
52、我語(yǔ)文成績(jì)不好，我就多讀書(shū)。我上的學(xué)校不好，我就早點(diǎn)開(kāi)始實(shí)習。我沒(méi)關(guān)系，我就在工作上表現出色。因為，我記得爺爺的那句話(huà)路遠就早點(diǎn)出門(mén)。職場(chǎng)，你要走的比別人更早。
53、對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，在學(xué)校里學(xué)的理論知識永遠無(wú)法替代實(shí)踐工作經(jīng)驗，剛走出校門(mén)的你要想利用自己的專(zhuān)業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質(zhì)和修養的肯定，其次才是你的學(xué)識和專(zhuān)業(yè)。
54、堅持就是勝利。過(guò)敏的鼻炎，難以忍受著(zhù)冷颼颼的空氣，打著(zhù)噴嚏度過(guò)了一天。站在企業(yè)課堂講壇上，滿(mǎn)懷激情地走過(guò)漫長(cháng)的3個(gè)小時(shí)，在慣常的掌聲里謝幕，還是有種感動(dòng)！有這么多人的陪伴，他們給了一個(gè)展露才華的機會(huì )，即便有些疲頓，卻還是知足。站著(zhù)就是希望，走下去就有未來(lái)，喝彩就是成功，堅持就是勝利，責任在心。
55、一句俗話(huà)說(shuō)得好：對誰(shuí)都好那樣就是對誰(shuí)都不好，初入職場(chǎng)的新人對于前輩熱情那是虛心的表現，但如果這種熱情對所有人沒(méi)差別，不但會(huì )讓你累心，還會(huì )導致大家都不領(lǐng)你的情。
56、有才華的人，老板自然會(huì )喜歡。恃才放曠、有才華卻目空一切的人，其危害會(huì )更大。為這樣的人往往不能正確認識自己的位子，不能踏踏實(shí)實(shí)履行自己的職責，做事存在眼高手低的現象。華是虛擬價(jià)值，工作是實(shí)際價(jià)值，只有把虛擬價(jià)值轉換成實(shí)際價(jià)值，才能真正得到老板的贊賞與同事的尊敬。
57、在同事發(fā)表意見(jiàn)的過(guò)程中，自己認可的，可以表示出認可的回應；但當與同事觀(guān)點(diǎn)相反時(shí)，既不要抬杠，也不要違心認可，聆聽(tīng)即可。萬(wàn)不要為了滿(mǎn)足自己的虛榮心，貿然發(fā)表觀(guān)點(diǎn)，特別是在爭議性比較大的問(wèn)題上發(fā)表傾向性意見(jiàn)。
58、部門(mén)經(jīng)理說(shuō)：面試者的那句話(huà)：我沒(méi)成績(jì)，沒(méi)學(xué)歷，沒(méi)名校，沒(méi)經(jīng)驗，但我有一顆學(xué)習的心。不靠譜程度類(lèi)似于：雖然我沒(méi)車(chē)，沒(méi)錢(qián)，沒(méi)房，沒(méi)鉆戒，但我有一顆陪你到老的心。
59、越是在生活的細節之處，越是能夠體現出一個(gè)人的文明程度，敲門(mén)雖然在生活中是一件微不足道的事情，但是正是這樣的小事中才能體現出你的禮貌，懂禮的人，即使敲門(mén)也不會(huì )讓人感到不愉快。
60、不要在電話(huà)中馬上回答行，取而代之的是我稍后回復你。實(shí)上，你和別人通話(huà)的時(shí)候，樂(lè )于助人的愿望十分強烈，這樣會(huì )導致你在未深思熟慮下說(shuō)行。
61、一句俗話(huà)說(shuō)得好：對誰(shuí)都好那樣就是對誰(shuí)都不好，初入職場(chǎng)的新人對于前輩熱情那是虛心的表現，但如果這種熱情對所有人沒(méi)差別，不但會(huì )讓你累心，還會(huì )導致大家都不領(lǐng)你的情。
62、從校園到公司是兩個(gè)完全不同的環(huán)境，這是從書(shū)本知識學(xué)習向實(shí)際工作能力變的一個(gè)過(guò)程，所以說(shuō)，超強的生存力是對于剛剛參加工作的新人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。
63、相對于人的一生，短暫與長(cháng)久都是相對的，也是相互影響的。
64、打電話(huà)時(shí)盡量放低聲音，如果是私人電話(huà)，盡量減少通話(huà)時(shí)間。
65、在職場(chǎng)中亂發(fā)脾氣是最不明智的表現，這會(huì )讓你丟了成熟與穩重。當你處于一觸即發(fā)，不滿(mǎn)情緒高漲時(shí)，請用美國心理學(xué)家歐廉·尤里斯總結的平心靜氣法則：深呼吸，低聲音、放慢語(yǔ)速、挺直胸膛。這樣做可以讓你在短時(shí)間內恢復到理智的狀態(tài)，維護好自己的形象。
66、人們對各種管理制度與方法有諸多不滿(mǎn)，無(wú)處發(fā)泄，"談話(huà)試驗"使他們這些不滿(mǎn)都發(fā)泄出來(lái)，從而感到心情舒暢，干勁倍增。社會(huì )心理學(xué)家將這種奇妙的現象稱(chēng)為"霍桑效應"。
67、要成功，先發(fā)瘋，腦簡(jiǎn)單往前沖！
68、老板開(kāi)會(huì )時(shí)說(shuō)到：希望大家工作時(shí)能夠用心，加班時(shí)能夠專(zhuān)心，來(lái)到公司能夠開(kāi)心，做事不能虧心，同事之間要同心，對待工資之事無(wú)心。員工們互相悄悄說(shuō)到：我們恐怕只剩下傷心了。
69、人若把自己框在必須的范圍內，就容易限制了自己的思維和格局。
70、一杯清酒，一碟小菜，一份關(guān)懷，帶走一天工作的疲憊，嘀嘀嘀，下班咯，短信也來(lái)湊熱鬧，愿你在下班時(shí)刻擁有好心情！
71、任何業(yè)績(jì)的質(zhì)變都來(lái)自于量變的積累。
72、在人生的道路上，我們總是會(huì )覺(jué)得這樣或者是那樣的不如意，但千萬(wàn)別跟自己過(guò)不去，而要懂得善待自己，只有這樣我們才能獲得精神的解脫，從容地走自己選擇的路，做自己喜歡做的事，在這個(gè)世界上，有許多的事情是我們所難以預料的，我們不可以控制際遇，卻可以掌握自己；我們無(wú)法預知未來(lái)，卻可以把握現在。
73、職場(chǎng)是為了走好下一步，而不是為了逃避走錯了的上一步。
74、職場(chǎng)里珍貴的不是善良，而是聰明人的善良。
75、團隊合作與良好的時(shí)間管理往往是背道而馳的。要管好自己的時(shí)間，就不能把同事放在心上。
76、初入職場(chǎng)的我，單純、單蠢、傻傻的，以為老板是只溫順的貓，原來(lái)只是個(gè)慣有的笑面虎。我不喜歡貓，不如來(lái)個(gè)表里如一的兇悍老虎，讓我每次都能知道，不要讓我每次傻傻的以為你就是個(gè)討人喜歡的貓。
77、如果你想讓別人聽(tīng)你說(shuō)的，那么首先你要相信自己。在走路、談話(huà)、穿衣方面展現自信–這會(huì )讓你產(chǎn)生變化！
78、當遇上難以克服的困難，認為"已經(jīng)不行了"的時(shí)候，其實(shí)并不是終點(diǎn)，而恰恰是重新開(kāi)始的起點(diǎn)。
79、減少蝸居時(shí)間，親熱大做作。
80、人生的四堂課：讀萬(wàn)卷書(shū)，行萬(wàn)里路，閱人無(wú)數，名師開(kāi)路。
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