職場(chǎng)個(gè)性簽名匯總100句精選
對朋友而言，真誠是最重要的一點(diǎn)，不付出真誠，把自己的心緊緊鎖起來(lái)的人，是沒(méi)有辦法交到真正的朋友的，所以我們應該以真誠的態(tài)度去面對每一個(gè)朋友。下面這篇文章是小編整理的一些職場(chǎng)個(gè)性簽名，趕緊來(lái)看看吧。
1、這是一個(gè)不體面的世界，你要想在這個(gè)不體面的世界長(cháng)長(cháng)久久地立足下去，唯一地辦法，就時(shí)盡量讓自己體面地活！
2、您完全想像不到我對您作出這個(gè)承諾后，背后需要付出多少努力。
3、佛說(shuō)：對憤怒的人，不以牙還牙，將可得到兩個(gè)勝利：知道他人的憤怒，而以正念鎮靜自己的人，不但勝于自己，而且勝于他人。會(huì )以豁達的心胸待人處世，不以人之犯己而動(dòng)氣，以祥與慈悲的態(tài)度面對一切事、一切人，就能夠在世事面前如流水一樣，可方可圓，順其自然，擁有一個(gè)幸福的人生。
4、制造迷霧，放煙幕彈，是為了迷住競爭對手的眼睛，而不是為了迷住自己的心智，因此，在放煙幕彈的時(shí)候，一定要權衡利弊，掂量得失。場(chǎng)上，我們的目標是事業(yè)上的成功，而不是無(wú)聊的同事斗爭。要想在職場(chǎng)成功，與諧的同事關(guān)系是必需的環(huán)境因素。要的時(shí)候，"禮讓三分"，在矛后面前能忍則忍，放開(kāi)胸襟，主動(dòng)退讓?zhuān)⒆约号c諧的人際關(guān)系時(shí)，寬容大度的人更有感召力與吸引力。
5、只有懂得潛規則是什么意思。職場(chǎng)新人才會(huì )盡量去避免有些大家潛意識不會(huì )去觸犯的地方，讓自己的職業(yè)發(fā)展得更加順利，但是同樣的，作為職場(chǎng)新人也是應該踏踏實(shí)實(shí)做好自己的工作。
6、作為一個(gè)老板，應當及時(shí)地給為你做出貢獻的員工報酬與獎勵，不要拖著(zhù)不愿意給，職工不是你的投資合作者，沒(méi)有義務(wù)與你一起去承擔任何責任與風(fēng)險。
7、員工激勵，必須要考慮員工各種各種的需求，并有針對性地給予激勵。果一名領(lǐng)導者不懂得給予員工適當的激勵，那么，激勵也只能是白費力氣。勵必須要考慮人的需求，別人需要什么，我們就給予什么激勵，這樣的激勵才是真正有效的。
8、在職場(chǎng)中，一個(gè)人必須有一個(gè)明確的之夜規劃，小到每天日常工作事務(wù)，大到跳槽爭取加薪，早到大學(xué)學(xué)業(yè)與職業(yè)的搭配，晚到作為一個(gè)老員工的崗位調動(dòng)。
9、必須明白參加培訓班的意義。訓班不是輕松的春游，它的目的是學(xué)習你工作職責之外的知識；由于學(xué)習的知識在你工作職責之外，培訓班可以當做一次輕松的春游。
10、做事情，做好了是你的本分，做的不好就是你失職。
11、職場(chǎng)中傳統意義上背景影響的有無(wú)、大小，主要取決于企業(yè)的價(jià)值取向。于那些外企、私企來(lái)說(shuō)，它們的取向是創(chuàng )造價(jià)值，哪個(gè)員工能幫企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，那么他就能得到重用。
12、大凡職場(chǎng)成功人士都深諳只說(shuō)不做，徒勞無(wú)益的道理。次行動(dòng)勝過(guò)百遍心想。些人是語(yǔ)言的巨人，行動(dòng)的矮子，所以看不到更為實(shí)際現實(shí)的事情在他身上發(fā)生；成大事者是每天都靠行動(dòng)來(lái)落實(shí)自己的人生計劃的。
13、跟愛(ài)相比，人生就很短。每天，總聽(tīng)到太多人對愛(ài)的挑剔與職責，人人都不能接受愛(ài)有瑕疵，那只是因為，他們沒(méi)能真正嘗出愛(ài)的真味道。一份愛(ài)的背后，總有些妥協(xié)，如果真的是在愛(ài)，妥協(xié)就是一種順其自然的快樂(lè )。
14、斯大林是一流的社會(huì )心理學(xué)家，對人性的分析非常深刻。認為，要想別人聽(tīng)話(huà)，最根本的是兩手，第一是讓人處于恐懼之中，第二是給人足夠的私利。一輩子堅信，一靠恐懼，二靠收買(mǎi)，才能讓別人成為可靠的工具。
15、說(shuō)對不起，不代表我真的做了什么天大的錯誤，而是一種軟化劑，使事情終有轉圜的余地，甚至于還可以創(chuàng )造天堂，讓同事關(guān)系更加融洽。
16、開(kāi)會(huì )，那是向來(lái)是職場(chǎng)生活的重要組成部分，而在大大小小的會(huì )議上，總會(huì )潛伏著(zhù)這樣一些殺手：他們生硬地打斷討論話(huà)題，一個(gè)接一個(gè)拋出餿主意，同時(shí)扼殺掉可能出現的好創(chuàng )意，啰里啰唆地讓人覺(jué)得快窒息了。
17、如今競爭激烈的職場(chǎng)生存環(huán)境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛(ài)的工作更是難上加難。們所能做的就是干一行愛(ài)一行，盡量達到謀生與人生追求的與諧統一，否則眼高手低，可能會(huì )耽誤了一生。
18、職場(chǎng)之中的物質(zhì)激勵的內容包括工資獎金與種種公共福利，它是一種最基本的激勵手段。為獲得更多的物質(zhì)利益那就是普通員工的共同愿望，它決定著(zhù)員工基本需要的滿(mǎn)足情況。
19、我們要勇敢地說(shuō)出與實(shí)施自己的想法與主張，維護自身的尊嚴與權利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶(hù)，用自己的言語(yǔ)與行為打動(dòng)他們，形成一種互動(dòng)的集體的自信心。
20、嚴介與：一流企業(yè)家做人不做事，二流企業(yè)家做人又做事，三流企業(yè)家不做人只做事。
21、職場(chǎng)的競爭不僅僅是硬件的競爭，也是軟件的競爭。以職場(chǎng)中的人士在打造自己的硬件條件時(shí)，也別忘了構筑健全的心理狀態(tài)。好的心理素質(zhì)是職場(chǎng)生命中不可缺少的一部分。
22、如果有一天，你偶然看到了這些文字，我希望這幾分鐘是真正屬于你自己的，在這里你給自己加油，打氣，繼續去完成你曾經(jīng)的夢(mèng)想，勇敢的去挑戰自己，歷練自己！
23、不要像玻璃那樣脆弱。的人眼睛總盯著(zhù)自己，所以長(cháng)不高看不遠；總是喜歡怨天尤人，也使別人無(wú)比厭煩。有苦中苦，哪來(lái)甜中甜？只有吃得下現在職場(chǎng)中的壓力，才能給你一個(gè)輝煌的明天。
24、忍、狠、滾。忍：學(xué)會(huì )沉靜，放低心態(tài)，謙虛行事，戒除浮躁，在團隊中站準自己的位置。狠：打造核心競爭力，必備自慢絕活，關(guān)鍵時(shí)刻，一旦你的專(zhuān)長(cháng)出手，所有人都退避三舍，四方臣服。滾：如果你不適合眼下的這份工作，就應當適時(shí)、果斷、理性地重新尋找職業(yè)平臺。
25、生在職場(chǎng)中的你，你想知道你的執行力有多強嗎？一起來(lái)完成下面的小測試吧！雖然都是工作生活中的一些小習慣，但能深刻的反映你的執行力的強弱程度。
26、在職場(chǎng)新人身上，我們常會(huì )看到或聽(tīng)到這樣一些新鮮事兒，也會(huì )看出他們身上的一些突出特質(zhì)：他們頭腦聰明，喜歡走捷徑，大都崇尚平等，不被資歷所困。不怕權威，敢于跟惡老板斗爭。
27、忍是一生的修行。耐的過(guò)程是痛苦的，但結果卻是甜蜜的。耐是一種以退為進(jìn)的生存智慧，一種明心見(jiàn)性的處世哲學(xué)。耐不是軟弱，不是逃避，而是一種心靈的超越。
28、周一往往感覺(jué)往往是從周末趕過(guò)來(lái)的。一走進(jìn)辦公室，就有滿(mǎn)滿(mǎn)一收件箱的郵件與事情需要你立刻處理。想避免這種效率低下的情況，每周日我都安排一些時(shí)間，讓新的一周重新一開(kāi)始。
29、在工作的過(guò)程中，多表達對別人的敬意并時(shí)常恰當的使用禮貌用語(yǔ)，或者熱心跑腿，合理的情況下多幫助別人完成份外的工作，都不是吃虧。時(shí)工作中應該多考慮其他同事的感受，多感謝他們平時(shí)對自己的幫助。班更加不是吃虧，反而是福。為學(xué)會(huì )合理加班，對自己的事業(yè)發(fā)展是很有必要的。
30、職場(chǎng)中會(huì )上聰明些，會(huì )下糊涂些，開(kāi)會(huì )屬于正式場(chǎng)合，每個(gè)人的言論都要有記錄，所以要清楚些，一定要想好了再說(shuō)，表態(tài)要明確；會(huì )下屬于自由言論，言論可糊涂些，不要輕易表態(tài)。
31、口袋職場(chǎng)好工作不見(jiàn)得薪水高，卻能讓你進(jìn)步，你會(huì )在工作中被逼得不斷學(xué)習。算在原單位沒(méi)機會(huì )，出去也會(huì )大家搶。反，薪水高學(xué)不到東西，不能算好工作。為它八成沒(méi)變化，十年后的你跟今天沒(méi)差異。非但不能給你前途，單位自己也可能被淘汰。以月薪加上學(xué)習的價(jià)值，才是真正的薪資。
32、送給職場(chǎng)上的朋友：你挨過(guò)的每一次擠兌，受過(guò)的每一次批評，都會(huì )在以后某個(gè)時(shí)刻派上用場(chǎng)。算被擠兌是無(wú)辜的，批評是冤枉的，起碼你也學(xué)會(huì )了在該出手的時(shí)候怎么擠兌人，怎么批評人。以，沒(méi)有罪與苦是白受的。耐本身就是一種牛逼的能力。
33、在職場(chǎng)中，不僅要敢于提問(wèn)，還要擅于提問(wèn)。向他人發(fā)問(wèn)前應當先捋清思路問(wèn)問(wèn)自己是否處理過(guò)類(lèi)似問(wèn)題，而不是遇到問(wèn)題不經(jīng)思考地直接向別人求助，只有那些含金量高的提問(wèn)才能夠在解決問(wèn)題時(shí)為自己贏(yíng)得更多的工作機會(huì )。
34、和別人交往時(shí)一定要注意微笑，不管是已經(jīng)很熟的同事，還是沒(méi)見(jiàn)過(guò)幾次的陌生同事。話(huà)時(shí)要看著(zhù)對方，并且要集中精神。讓對方感到你很重視他的意見(jiàn)，很想從他那里得到業(yè)務(wù)上的知識。
35、職話(huà)職說(shuō)：不要去拒絕忙碌，因為它是一種充實(shí)；不要去抱怨挫折，因為它是一種堅強；不要去拒絕微笑，因為它是你最大的魅力。
36、對90后職場(chǎng)新人的自我選擇應當報以尊重，成長(cháng)環(huán)境的優(yōu)越在一定程度上給予了這一代人對自我價(jià)值實(shí)現的追求，但是在職業(yè)規劃中，還需要更多務(wù)實(shí)的心態(tài)，頻繁跳槽，對青少年的未來(lái)發(fā)展是會(huì )產(chǎn)生一定負面影響。
37、個(gè)人的言行也很重要。話(huà)比較直接的人也不討同事喜歡，因為他們往往說(shuō)話(huà)無(wú)遮攔，脫口而出，雖然無(wú)惡意，但暗地里其實(shí)已經(jīng)樹(shù)敵。行把握得當，容易與他人變成知心朋友，若失了度，可能就變成敵人了。
38、我們之所以有負面偏好心理，哪是因為壞事對我們的生存與繁衍的影響更大。如沒(méi)看見(jiàn)村東口結了一樹(shù)好果子，那樣當然很遺憾，但還也許還能到村西邊填飽肚子。如果你沒(méi)注意到一件壞事，比如沒(méi)看見(jiàn)村東口草叢里埋伏著(zhù)一頭餓虎，那你恐怕就沒(méi)機會(huì )再去村西邊碰運氣了。
39、站對圈子是立足職場(chǎng)的根本。
40、任何人都會(huì )對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場(chǎng)中最危險的行為之一，這種行為所帶來(lái)的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。為老板，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個(gè)員工都能發(fā)揮自己的長(cháng)處，為自己帶來(lái)更多的效益。
41、永遠是職場(chǎng)上的兩條腿，少了任何一條腿，你就不可能走的好，走的穩，學(xué)習是保證進(jìn)入理想公司的一條腿，也是保證在實(shí)際工作中不落后的一條腿。了一個(gè)新公司，只有我們能不斷地去學(xué)習，才能適應新的工作。
42、開(kāi)開(kāi)心心樂(lè )了，瀟瀟灑灑玩了，瘋瘋顛顛過(guò)了，長(cháng)假結束，該工作了，兢兢業(yè)業(yè)創(chuàng )佳績(jì)，認認真真得成績(jì)，仔仔細細防錯誤，勤勤懇懇出功績(jì)。
43、權力能讓管理者做到許多事情，但是權力也不是萬(wàn)能的。有這樣一句話(huà)，領(lǐng)導藝術(shù)就是一種智慧，就是精心運用和實(shí)現手中的權力。領(lǐng)導的權力是傾聽(tīng)他人、化解沖突、說(shuō)服他人的能力。權力還有一項重要的作用，那就是抑制破壞性的不滿(mǎn)情緒、防止人們討論可能有破壞性的話(huà)題、壓制流言的能力。所以，作為管理者要時(shí)刻注意權利的分配，不要讓下屬的權力過(guò)大。
44、在許多人的眼中，管理者就是權力的代名詞。但是，管理者在企業(yè)中并不擁有全部的權力，即使是那些最普通的員工也應當擁有某些權力。權力的大小應受到限制，一般是受職務(wù)大小的限制，管理者不能超出職務(wù)行使某種權力，也不能在職務(wù)范圍內不行使這種權力。如果權力用多了就叫濫用權力，用少了叫不負責任。所以說(shuō)，常說(shuō)有多大的權力就有多大的責任。當你是一個(gè)管理者的時(shí)候，不光意味著(zhù)你擁有極高的權力，更意味著(zhù)責任。所以，不要相信權力是萬(wàn)能的，因為權力不能帶來(lái)所有東西。
45、在競選過(guò)程中，里根與在任總統卡特展開(kāi)政策辯論會(huì )，始終面帶微笑，彬彬有禮。最終，憑借著(zhù)自然、親切且自信成熟的平民風(fēng)范，這位卸任的加州州長(cháng)，輕松贏(yíng)得了選戰。后來(lái)曾有人問(wèn)他在競選辯論時(shí)是否緊張，里根微笑著(zhù)回答道："一點(diǎn)都不會(huì )！我從前還和約翰·韋恩同臺演出過(guò)呢！"即使在遇刺中彈送往手術(shù)臺的途中，他也能想法讓周?chē)娜溯p松起來(lái)。他對圍繞在身旁的醫生們說(shuō)："如果你們都是共和黨人，我就更放心了。"
46、鐵飯碗的真正含義不是在一個(gè)地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。
47、一個(gè)人的人品往往決定了他的職業(yè)生涯的高度。一個(gè)人的人品就像汽車(chē)的方向盤(pán)，而才能就像發(fā)動(dòng)機，如果方向盤(pán)偏了，那么發(fā)動(dòng)機的功率越大，造成的危害也就越大。如果一個(gè)人不重視品德，過(guò)分地注重技巧、權謀和手段，那么即使這樣的人"才高八斗"，也很難找到合適的工作。
48、（6）應對主人的舉動(dòng)十分敏銳，當主人有結束會(huì )見(jiàn)的意欲時(shí)應立即起身告辭，切忌死賴(lài)不走。
49、他做的事，別有用心，他極力掩蔽，使人不知，你對他的用心知之甚深，他雖不能斷定你一定明白，終是對你十分猜疑。你便處于兩難境地，既無(wú)法對他表明不知道，也無(wú)法表明決不泄漏。那你將何以自處呢？你唯一的辦法，只有假作無(wú)知，若無(wú)其事。
50、研究發(fā)現，要想在男人堆里獲得成功，女性的最佳方法就是表現像個(gè)淑女。這一研究結果與早期一項研究不謀而合。早期研究稱(chēng)，在職場(chǎng)中表現出與成功管理密切相關(guān)的自信滿(mǎn)滿(mǎn)、果敢剛毅等性格特征的女性，往住在升職的時(shí)輸給溫柔型對手。
51、如果你不喜歡現在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養成挑三揀四的習慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現出不滿(mǎn)的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。
52、一、老板請你來(lái)是解決問(wèn)題的，而不是整理問(wèn)題的；二、不要相信一個(gè)連自己都管理不好的人，能管理團隊；三、不要相信一個(gè)不肯給你加薪的老板，會(huì )認為你很重要，在他那至少沒(méi)有錢(qián)重要。四、盡量不要拆別人的臺，也許你就在臺下。
53、參加客戶(hù)企業(yè)的年會(huì )。這是他們公司創(chuàng )辦以來(lái)的第一次年會(huì )，卻辦得非常有特色，給人不一樣的感覺(jué)。員工家屬積極參加，現場(chǎng)熱烈的互動(dòng)，內部員工的熱情表演和服務(wù)，體現的不僅僅是才華，而是他們的態(tài)度，對公司的認同，對企業(yè)的忠誠。企業(yè)是大家，發(fā)展還得靠大家，每一個(gè)人的認同才是最大凝聚，是力量。
54、你要學(xué)會(huì )管理你的時(shí)間，無(wú)論你是學(xué)生、還是職場(chǎng)人，時(shí)間管理這個(gè)詞相信你并不陌生，也有不少人清楚地意識到：自己的手忙腳亂、丟三落四、拖延癥……都是時(shí)間管理出了問(wèn)題。
55、雖然并不崇尚擁抱文化，但在社交場(chǎng)合，擁抱禮顯然已經(jīng)越發(fā)多見(jiàn)。握手比較簡(jiǎn)單，但擁抱則微妙復雜得多，尤其是異性擁抱。那你知道如何把握擁抱禮儀的分寸嗎？知道該如何讓你的擁抱誠意十足，又不至于造成任何歧義嗎？
56、一、公司的薪資水平缺乏競爭力；二、個(gè)人在公司的晉升、發(fā)展受限；三、公司業(yè)績(jì)不好，業(yè)務(wù)開(kāi)始走下坡路；四、人際關(guān)系不好，無(wú)法適應團隊的行事作風(fēng)。
57、踏入職場(chǎng)的第一天，就一定要學(xué)會(huì )打造自己的人脈網(wǎng)絡(luò )，因為沒(méi)有人在社會(huì )上能夠單打獨斗。因而，尋找能夠給予你支持和幫助的人，即導師，是你在新職業(yè)生涯初期的當務(wù)之急。
58、人力資源主管在調查求職者時(shí)會(huì )查看其博客和專(zhuān)業(yè)社交網(wǎng)站，他們對搜索結果是否滿(mǎn)意是很重要的。紐約哈帕克的職場(chǎng)培訓服務(wù)機構首席執行長(cháng)彼得·漢達爾說(shuō)：這是你的品牌，這是你展示自己的方式。如果你發(fā)布了一些會(huì )令你自己困窘的信息，別人會(huì )看得到的。
59、事實(shí)。有種非常無(wú)奈的感覺(jué)，許多事情的變化令人莫測，一切絕非如我們主觀(guān)判斷的那樣。不要輕易對我們自己不熟悉的事物和人妄下斷語(yǔ)，必須尊重事實(shí)，以事實(shí)為依據。
60、[職場(chǎng)中有三種人]一是永遠不能發(fā)現問(wèn)題的人，這種人最多只適合做普通職員；二是能發(fā)現問(wèn)題但不去解決的人，這種人可以成為管理者；三是既能發(fā)現問(wèn)題又能能想辦法解決的人。這種人可以成為企業(yè)的中高層管理人員。
61、合作伙伴之間能達到如此默契，想必彼此之間已經(jīng)達成一個(gè)完美的"人"了。當我們在工作中與人合作時(shí)，不僅需要盡力地去了解別人，也要將自己的做人風(fēng)格、溝通方式、做事特點(diǎn)知會(huì )給你的合作伙伴，這樣才能在共事中減少誤會(huì )、提高效率、增加愉悅，達到事半功倍的效果。
62、運動(dòng)心理學(xué)的研究表明，各項體育活動(dòng)都需要運動(dòng)者具有一定的自我控制能力，因此，有針對性地選擇體育鍛煉，是有效糾正職場(chǎng)人士個(gè)人心理缺陷、培養健全人格的心理訓練方法。
63、職場(chǎng)要個(gè)好的規劃，職業(yè)生涯規劃不僅可以幫助我們解決當前求職、就業(yè)、擇業(yè)或者事業(yè)發(fā)展中遇到的困惑，更重要的是幫助我們明確未來(lái)可能的事業(yè)發(fā)展方向。
64、缺乏同理心的人只會(huì )霸道、武斷地將自己的意見(jiàn)強加給別人或自我孤立，一個(gè)有同理心的職場(chǎng)人則會(huì )先把自己的意見(jiàn)放到一旁，認真傾聽(tīng)他人的想法，最后完成團隊的融合，企業(yè)會(huì )更加器重在團隊中能夠成為融合劑的員工，以保證企業(yè)內部的穩定，因此，變身職場(chǎng)融合劑，會(huì )令你人氣飆升。
65、責任和價(jià)值�？吹降亩际且恍┎缓玫南�，來(lái)自媒體和網(wǎng)絡(luò )的這些東西多少會(huì )影響我們的情緒，左右我們的判斷。但這只是事情的一方面，重要的是我們在此背景下如何靈活應對，積極應變，采取必要的措施，創(chuàng )造出更好的價(jià)值，絕非一味地沉迷于那種氛圍而忘記了自己的責任和價(jià)值。曾經(jīng)的痛，現在的惑，絕不能成為將來(lái)的茫。
66、社會(huì )中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)的精英們個(gè)個(gè)有能力、懂政治。個(gè)人能力表現為時(shí)間掌控能力、知識水平、現場(chǎng)問(wèn)題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現為判斷自身所處環(huán)境的能力。
67、我們的心靈，原本是那杯晶瑩的水，久了才發(fā)現，總有痛苦的塵跌落。有那杯水是一塵不染的，就看你如何用自己的聰穎與智慧去過(guò)濾人生的雜質(zhì)。果總是不停地攪與，讓那些沉渣不斷泛起，痛苦就會(huì )充斥著(zhù)我們的精神。如讓那些塵埃慢慢沉淀下來(lái)，唯有如此，我們才能讓每一天都盡量地清澈。
68、你有多專(zhuān)業(yè)？用數字說(shuō)話(huà)！用數字解讀職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)素養！激烈的職場(chǎng)競爭，拼的就是專(zhuān)業(yè)。論你的職位高與低，只要專(zhuān)業(yè)素養夠優(yōu)秀，就能立于不敗之地！看看在人力資源主管和職業(yè)經(jīng)理人眼中，最總要的這些專(zhuān)業(yè)素養，你都具備嗎？專(zhuān)業(yè)素養排行榜？人際交往能力：34%？交流技巧：25%？外貌和技能
69、在傳統的忠效文化和現代商業(yè)利益最大化的市場(chǎng)邏輯思維模式下，人們總是將工時(shí)長(cháng)短與貢獻度、忠誠度綁在一起。過(guò)度加班的氛圍在職場(chǎng)漸漸彌漫，這樣就逐步演變成一種共通的加班潛規則。
70、經(jīng)營(yíng)企業(yè)必須要從戰略一開(kāi)始。天與今天都在給自已充電，分別學(xué)習了企業(yè)經(jīng)營(yíng)、高效團隊建設的培訓資料。受最大的就是經(jīng)營(yíng)企業(yè)必須要從戰略一開(kāi)始，戰略決定成敗，戰略執行則需要高效的團隊。效團隊建設則需要有對人關(guān)愛(ài)的文化，使員工能夠接受，達成共識，對領(lǐng)導者的挑戰則是如何把價(jià)值觀(guān)變成思想與行為，變成一種集體的力量。
71、在同事發(fā)表意見(jiàn)的過(guò)程中，自己認可的，可以表示出認可的回應；但當與同事觀(guān)點(diǎn)相反時(shí)，既不要抬杠，也不要違心認可，聆聽(tīng)即可。萬(wàn)不要為了滿(mǎn)足自己的虛榮心，貿然發(fā)表觀(guān)點(diǎn)，特別是在爭議性比較大的問(wèn)題上發(fā)表傾向性意見(jiàn)。
72、同事中的那些"老資格"的人際關(guān)系往往更具有優(yōu)勢，我們應該盡量尊重這些"老資格"。他們搞好關(guān)系，會(huì )使你的人際關(guān)系事半功倍。算與"老資格"關(guān)系不是非常親密，也盡量不要得罪這些人，否則后果是非常嚴重的。
73、世界上沒(méi)有任何人絕對比其他人都優(yōu)秀，所以孤芳自賞是要不得的，即使我們認為的偉大人物，也是因為有了謙虛的品質(zhì)，才會(huì )變得偉大。經(jīng)常和自己說(shuō)這樣一句話(huà)，你沒(méi)什么了不起。
74、相比起瞧不起上司的這種行為，對上司盲目崇拜，則是更顯得幼稚，對上司的話(huà)全盤(pán)接受，無(wú)條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會(huì )讓你在職場(chǎng)中迷失自我。
75、在職場(chǎng)里，內功就是你本身的能力，有真才實(shí)學(xué)的人，只要在人緣方面下點(diǎn)功夫，大多數人都能出人頭地。心要踩著(zhù)別人往上爬，自己活得累，而且不一定能成功，甚至適得其反。
76、每個(gè)人都會(huì )有虛榮心，我們在交際的過(guò)程中要盡量滿(mǎn)足別人的虛榮心，這樣就能讓對方感覺(jué)到自己的重要性，就會(huì )感覺(jué)非常有面子，那么人與人之間的關(guān)系就會(huì )變得更加融洽。
77、在戀愛(ài)中，不妨說(shuō)一些幽默的話(huà)，這樣能夠使彼此之間的氛圍變得更融洽，更會(huì )讓雙方的關(guān)系變得更加親密。默運用得恰當，就能夠幫助戀愛(ài)獲得成功。
78、不要專(zhuān)注于規劃，專(zhuān)注于把你真正擅長(cháng)的事做好，職業(yè)自然會(huì )替你規劃。糾結于各種相互矛盾的例子，陷入困惑。
79、很多東西就掌握在我們手中：比如快樂(lè )，你不快樂(lè )，誰(shuí)會(huì )同情你的悲傷；比如堅強，你不堅強，誰(shuí)會(huì )憐憫你的懦弱；比如努力，你不努力，誰(shuí)會(huì )陪你原地停留；比如珍惜，你不珍惜，誰(shuí)會(huì )與你揮霍青春；比如執著(zhù)，你不執著(zhù)，誰(shuí)會(huì )與你共進(jìn)退。只有把命運掌握在自己手中，我們才能找找到生命的閃光。
80、當你什么工作皆不想做，或人生每一樁事皆有極大的不情愿，在這時(shí)刻，你最好去流浪。去千山萬(wàn)水的熬時(shí)度日，耗空你的身心，粗礪你的知覺(jué)，直到你能自發(fā)的甘愿的回抵原先的枯燥崗位做你身前之事。
81、因為你隨波逐流，不思上進(jìn)，分錢(qián)沒(méi)有、死愛(ài)面子。因為你畏懼父母、沒(méi)有主張、你不敢一個(gè)人做決定。因為你天生脆弱、腦筋遲鈍只想做按班就部工作。因為你想做無(wú)本生意，你想坐在家里等天上掉陷餅。因為你抱怨沒(méi)有機遇、機遇來(lái)時(shí)你又抓不住，因為你不會(huì )抓。
82、朋友如果你對現在的生活工作不滿(mǎn)意請不要放棄，堅持下去，總會(huì )有人發(fā)現你的優(yōu)點(diǎn)！
83、永遠不要被動(dòng)，永遠都要積極主動(dòng)。
84、要經(jīng)常說(shuō)好話(huà)，但一定要有勝任工作的本事。
85、偉人之因此偉大，是正因他與別人共處逆境時(shí)，別人失去了信心，他卻下決心實(shí)現自己的目標。
86、真正聰明的女人，是"小三的命，老婆的身份。"明朝有個(gè)萬(wàn)貴妃，比皇帝大十九歲，而且奇丑無(wú)比，但卻能把皇帝迷住，甚至不愛(ài)江山愛(ài)丑女，萬(wàn)貴妃這才是婦女的偶像啊。
87、朋友最近還好嗎，大家好才是真的， 工作之余常來(lái)竄竄門(mén)，讓我們更輕近親些。（綠箭）與你同在，是我一生的信賴(lài)。
88、不管上司還是同事，都喜歡你有大公無(wú)私的情操，而不喜歡你太過(guò)市儈。自然，他們自己寧可市儈一點(diǎn)，但最好別人都是無(wú)私的，這樣才好占便宜。
89、我相信有奇跡，但是不相信奇跡會(huì )發(fā)生在我身上啦！
90、執著(zhù)勝于資歷。"（米契·波來(lái)克）
91、我相信，不管今后的道路多么坎坷，只要抓住今天，遲早會(huì )在奮斗中嘗到人生的甘甜。抓住人生中的一分一秒，勝過(guò)虛度中的一月一年！
92、忙于采集的蜜蜂，無(wú)暇在人們前高談闊論。
93、很多失敗不是因為能力有限，而是因為沒(méi)有堅持到底。
94、市場(chǎng)不相信眼淚，職場(chǎng)也不同情弱者！
95、回首過(guò)去，立足現在，展望未來(lái)，開(kāi)心快樂(lè )地走好每一天。
96、是否，你最近總是感覺(jué)心情會(huì )被天氣的好壞所左右，總是感覺(jué)同事在說(shuō)關(guān)于自己的悄俏話(huà)，總是悲觀(guān)地認為別人都比自己好，機會(huì )都屬于ta們？
97、生命很短暫。在游戲，幻夢(mèng)，謊言，戲劇，妄想之中，活在當下，這是唯一的意義。然后應該忘記，繼續往前走。
98、做事5步法：沉醉你的夢(mèng)想，激發(fā)出熱情，撬動(dòng)潛意識，冰冷的理性，周密的當下。
99、并沒(méi)有所謂的幸福和不幸慢慢學(xué)著(zhù)承受， 學(xué)著(zhù)不訴哀傷，是的，隱忍，我會(huì )努力，我會(huì )回歸最初的淡漠，再見(jiàn)，自以為是的青春，再見(jiàn)，想象中的美好，當現實(shí)赤裸裸的告訴你必須去面對的時(shí)候，除了微笑，只能微笑。
100、每個(gè)人的一生，他擁有的一切，都是用他的失去換來(lái)的。
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