職場(chǎng)個(gè)性朋友圈話(huà)語(yǔ)（通用90句）
焦慮者應正視現實(shí)，允許這種情緒出現并結束，同時(shí)調動(dòng)可利用的資源制訂計劃，把焦點(diǎn)轉移到其他事情上。據自己所找出的造成自己焦慮的原因，制定有效方案祛除焦慮。時(shí)，不要忘記尋求上級或可信賴(lài)的親友的幫助。這篇文章是小編為你整理的職場(chǎng)個(gè)性朋友圈話(huà)語(yǔ)，希望能夠對大家有所幫助，一起來(lái)看看吧。
1、沒(méi)有沉不了的船，也沒(méi)有不會(huì )倒閉的企業(yè)，一切事在人為，要想讓職工付出三倍的努力，領(lǐng)導就必須付出十倍的努力。負責人就是吃苦人。
2、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。職場(chǎng)上，你是獨立的。你要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，你都要牢牢記住自己的大志。
3、敢于決斷克服憂(yōu)豫：挑戰弱點(diǎn)，彌補缺陷：突破困境，積累經(jīng)驗：抓住機遇，善于改變：調整心態(tài)，積極樂(lè )觀(guān)：善于交交往，巧用資源。原你成功。
4、人與人之間有同情，有仁義，有愛(ài)。以，世上有克己助人的慈悲與舍己救人的豪俠。是，每一個(gè)人終究是一個(gè)生物學(xué)上與心理學(xué)上的個(gè)體，最切己的痛癢唯有自己能最真切地感知。
5、人與人的相遇，靠的是緣分；心與心的認同，憑的是真誠；情與情的感動(dòng)，需的是溝通。識就要比心，相處就要憑情。人都有感情，是心都會(huì )動(dòng)情。一份感情，都是理解中絲絲連心；每一顆真心，都是包容中風(fēng)雨同行。誠相待，才能牽心牽情；以心相融，才有懂心懂情。惜緣分攜心同行，善待感情讓愛(ài)隨行。
6、學(xué)會(huì )尊重同事的工作及成績(jì)，無(wú)論大小。前，我與那些沒(méi)有多少工作成績(jì)，或者只做一些瑣碎小事的同事溝通，總會(huì )心生鄙夷。作了十多年之后，我才發(fā)現，我不曾超越過(guò)他們，也沒(méi)有比他們更高明，其實(shí)，我每一個(gè)成績(jì)的取得，都是建立在他們所做的基礎之上的。
7、友誼是一種信任，優(yōu)秀是一種習慣，成功是一種象征，完美是一種追求，快樂(lè )是一種態(tài)度，視野是一種高度，品位是一種風(fēng)格，魅力是一種氣質(zhì)，溝通是一種能力，張揚是一種個(gè)性，豪邁是一種胸襟，天賦是一種表現。聲是一種肯定，支持是一種理解，尊重是一種涵養，溫馨是一種氛圍。
8、采購是一項實(shí)踐性很強的工作，光靠熱情與書(shū)本知識不能解決問(wèn)題。司如果把業(yè)務(wù)交給一個(gè)對公司尚不了解的新人，就要冒公司蒙受損失的風(fēng)險。
9、職業(yè)規劃就是個(gè)人針對自身的性格、能力、特長(cháng)、興趣、潛能，根據市場(chǎng)的行業(yè)發(fā)展與從業(yè)準則進(jìn)行分析與測定，制訂相應的職業(yè)計劃，從而達到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的終極目標。很多人卻很少會(huì )考慮到制訂這樣的計劃，以致迷失方向。
10、[職場(chǎng)之法則]每個(gè)人都有孤獨的時(shí)候。會(huì )忍受孤獨，這樣才會(huì )成熟起來(lái)。輕人打打鬧鬧慣了，到了一個(gè)陌生的環(huán)境，面對形形色色的同事，一下子不知所措起來(lái)，這時(shí)候就要學(xué)會(huì )去交流，去適應新的職場(chǎng)生涯。
11、脾氣泄露了我們的修養，沉默道出了我們的品味。當感覺(jué)天快塌下來(lái)的時(shí)候，實(shí)際上是自己站歪了。不要把自己看得太強，以致無(wú)視外因的成就；不要把自己看的太輕，以致成為他人的踏板�？傆腥藭�(huì )迷失方向，否則真理的路上將人滿(mǎn)為患。有棱有角的害處是，別人啃起你來(lái)十分方便。
12、如果公司運行很好，但你的努力，無(wú)論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應有的認可的話(huà)，就應該考慮是否繼續在這里賣(mài)命了。得好卻得不到表?yè)P、被人越過(guò)升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明與提升自己的工作機會(huì )，總會(huì )讓人很失落。
13、對于職場(chǎng)新人，初來(lái)乍到，急于表現并非好事情，穩妥是關(guān)鍵，磨煉耐心很重要。典案例解析宋子琳碩士畢業(yè)后，進(jìn)入一家外貿企業(yè)上班，專(zhuān)業(yè)對口，收入不菲。躇滿(mǎn)志的她很想干出一番成績(jì)來(lái)，為得到了同事們的青睞，她不但對上司交給的任務(wù)充滿(mǎn)熱情，加班加點(diǎn)地工作，還常常做一些分外的事情。
14、對待朋友的態(tài)度決定一個(gè)人事業(yè)的質(zhì)量，對待女人的態(tài)度決定一個(gè)人家庭的質(zhì)量，對待孩子的態(tài)度決定一個(gè)人未來(lái)的質(zhì)量，對待領(lǐng)導的態(tài)度決定一個(gè)人職場(chǎng)的質(zhì)量，對待敵人的態(tài)度決定一個(gè)人風(fēng)評的質(zhì)量，對待自己的態(tài)度決定命運的質(zhì)量。
15、尊重競爭對手，憑實(shí)力說(shuō)話(huà)。
16、能屈能伸代表一種積極向上的心態(tài)，不管在什么樣的境況之中，都能緊盯著(zhù)自己的目標，受得了一時(shí)的委屈才能成就更大的輝煌。懂得適時(shí)屈伸的人，往往都會(huì )迎接失敗的結果。
17、永遠不抱怨。抱怨只會(huì )暴露你的無(wú)能。公私要分明。隨時(shí)保持積極主動(dòng)。不要過(guò)多流露自己的情緒和情感。做事講效率。跟同事領(lǐng)導搞好關(guān)系，但不要妄想和他們成為知心朋友。少說(shuō)話(huà)，多做事。該知道的知道，不該知道的甭打聽(tīng)。有些事情，看破但不要說(shuō)破。
18、其實(shí)無(wú)論是初涉職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)，還是那些已有幾年工作經(jīng)驗的跳槽客，對于新的公司、新的崗位，都是陌生的，所以這里就是一個(gè)起點(diǎn)，一切都是從零一開(kāi)始，而其中的真正含義，也就是重新塑造一個(gè)全新的自我，舍棄原來(lái)的一切。
19、職場(chǎng)貴人言行一致，講到就肯定做得到，他們往往不喜歡夸大，常會(huì )默默地做，做比講來(lái)得多，這種貴人具有實(shí)力與謙虛的性格。
20、人活著(zhù)也就是一種心情，窮也是好，富也是好，得也好，失也好，一切都是過(guò)眼云煙，只要心情好，一切都好。許年華，留下幾許無(wú)奈，總會(huì )失去一些人，不舍得，只是因為念舊的原因。實(shí)，每一個(gè)人的不可取代，只是你的一種心理暗示，遠去的背影，怎么比得上迎面而來(lái)的笑臉。
21、21天形成習慣，85天固化習慣。般將習慣形成分為三個(gè)時(shí)期：1—7天是發(fā)端期。始不自然，不自在，需要強制注意，刻意適應�！�21天是適應期。較自然，比較舒服。一不留意，原形畢露，恢復如初。1—85天是穩定期。行云流水，自然而然，毫無(wú)刻意，自動(dòng)運作。
22、李嘉誠說(shuō)，他自年輕時(shí)一開(kāi)始，晚上睡覺(jué)前一定要看半小時(shí)的新書(shū)，文史哲科技經(jīng)濟的書(shū)他都讀，但不包括小說(shuō)。很滿(mǎn)足讀書(shū)帶來(lái)的收獲：年輕時(shí)我表面謙虛，其實(shí)內心很驕傲。什么驕傲？因為當同事們去玩的時(shí)候，我在求學(xué)問(wèn)，他們每天保持原狀，而我自己的學(xué)問(wèn)日漸增長(cháng)。
23、你說(shuō)的每句壞話(huà)，別人都會(huì )知道。說(shuō)的那些贊美，卻未必能傳到別人耳中。場(chǎng)你可以不聰明，卻不能不小心，因為哪怕只有一個(gè)壞人，你就受不了。
24、在職場(chǎng)中，千話(huà)萬(wàn)話(huà)，一定要學(xué)會(huì )不說(shuō)話(huà)。不說(shuō)話(huà)沒(méi)人當你是啞巴�？诰褪清e，別讓別人拿你當槍使，開(kāi)口前，請你想想這句話(huà)，說(shuō)話(huà)要謹慎。
25、在職場(chǎng)中，常常會(huì )見(jiàn)到這樣的一些人，他們無(wú)論做任何事，都想與同事比一比，以證明自己的能力。些員工疑心病重，杯弓蛇影，草木皆兵，就算在工作中已經(jīng)取得了一定的成績(jì)，也會(huì )總覺(jué)得某些同事在背后批評自己。是，在他們的潛意識里總會(huì )把這些同事當成自己的"敵人"，久而久之，他就會(huì )發(fā)現，自己身邊空無(wú)一人，被別人孤立起來(lái)了。個(gè)自己把自己孤立的人，別人自然也就把你孤立了起來(lái)，這樣一旦身處險境，唯一的結果只能是孤立無(wú)援。
26、兩個(gè)人常常在一起，難免會(huì )大意，一起吃飯，一起逛街，一起上課，但是卻常常忽略了心靈上的溝通。
27、學(xué)歷代表過(guò)去，財力代表現在，學(xué)習能力代表將來(lái)。見(jiàn)所聞改變一生，不知不覺(jué)會(huì )斷送一生。有目標的人永遠為有目標的人去努力；沒(méi)有危機是最大的危機，滿(mǎn)足現狀是最大的陷講。對注，贏(yíng)一次；跟對人，贏(yíng)一世。板只能給你一個(gè)位置，不能給你一個(gè)未來(lái)，舞臺再大，人走茶涼。
28、有的人年過(guò)半百，仍有年輕的心理與年輕的體魄，敢與鮮花相媲美；有人正值韶華，卻一身疲憊，未老先衰，恰似勁風(fēng)吹落的敗葉。生皆因心態(tài)而使然。
29、職場(chǎng)是一個(gè)用權力來(lái)劃分等級的地方，擁有最高權力的老板，完全掌握你的命運。你的直屬上司則部分掌握你的命運。余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。以，對一個(gè)女人而言，事情就變得很簡(jiǎn)單。要誰(shuí)掌握老板就等于掌握了別人的命運。
30、軟實(shí)力不少白領(lǐng)表示，應聘時(shí)是硬指標說(shuō)了算，但在實(shí)際工作中，會(huì )唱歌、酒量好、寫(xiě)字漂亮、會(huì )打扮等軟實(shí)力，卻在改變職場(chǎng)升遷中起到了關(guān)鍵性作用。實(shí)力的走紅是價(jià)值觀(guān)趨向多元化體現，在群體中彰顯自己的才華，同時(shí)也可進(jìn)一步提高社交能力，這在一定程度上是個(gè)人自信體現。
31、職場(chǎng)是人情場(chǎng)，是利益場(chǎng)，更是是非場(chǎng)。離一切閑言碎語(yǔ)，絕對是百利無(wú)一害。公司的每一次人事變動(dòng)中，遠離是非的人都是眾人力挺的。是《圣經(jīng)》說(shuō)得好：愚蒙的人不但傳話(huà)，而且是"是話(huà)都信"，智慧的人是"耳求知識"，"口說(shuō)恩言"。果不能阻止他人的行為，就讓自己做一個(gè)樹(shù)洞吧，讓流言在自己這里終結，不再傳播下去，這既是維護同事之間關(guān)系的良方，也是每一個(gè)潔身自好的員工的必修課
32、無(wú)論是在生活中、還是職場(chǎng)上，在你疑似無(wú)路可走的時(shí)候，多往前探一步，也許就能找到柳暗花明的地方。
33、職場(chǎng)老江湖們都知道：名企+高薪≈眼前利益，職位+行業(yè)≈長(cháng)遠利益，所以，我們并不必過(guò)于攀比第一份工作的薪水。常工作大概要[xx]年，這好比一場(chǎng)超級馬拉松，在一開(kāi)始的時(shí)候領(lǐng)先并沒(méi)有太大意義。
34、很多人會(huì )說(shuō)，我遲到了，公司扣我工資，但我加班了卻沒(méi)有加班工資？為什么立功的時(shí)候沒(méi)有受到過(guò)表彰，一旦犯錯，老板卻指著(zhù)鼻子罵個(gè)不停？這時(shí)候，你不要唉身怨氣，怨聲載道。為，這不是你個(gè)體現象，在職場(chǎng)中本也沒(méi)有絕對的公平，因此，你要放正心態(tài)做事，適當時(shí)間主動(dòng)找領(lǐng)導作一些溝通。
35、在職場(chǎng)中，不僅要敢于提問(wèn)，還要擅于提問(wèn)。向他人發(fā)問(wèn)前應當先捋清思路問(wèn)問(wèn)自己是否處理過(guò)類(lèi)似問(wèn)題，而不是遇到問(wèn)題不經(jīng)思考地直接向別人求助，只有那些含金量高的提問(wèn)才能夠在解決問(wèn)題時(shí)為自己贏(yíng)得更多的工作機會(huì )。
36、把同事當知己的害處很多，職場(chǎng)就是個(gè)競技場(chǎng)，每個(gè)人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來(lái)越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。
37、你是否剛剛換了個(gè)工作或者得到了晉升？讓你的老上司們知道，且為他們給予你的那些幫助你達到今天這個(gè)位置的寶貴經(jīng)驗而致謝。也可以為了一些別的與換工作無(wú)關(guān)的成就而去感謝他們。
38、年輕人不要急于把選擇職業(yè)跟終生目標結合來(lái)講，你可以不感興趣，可以當成臨時(shí)的事情，你也得把它做好。當過(guò)兵，我到深圳闖之前，當過(guò)工人，當過(guò)工程師，當過(guò)機關(guān)于部，雖然那時(shí)我不知道將來(lái)會(huì )做什么，但是無(wú)論做什么，喜歡不喜歡，我都認真做。真做是你成功的基礎。
39、身為白領(lǐng)，形象尤為重要，出于對工作與同事的尊重，我們起碼應該整潔大方。果頭發(fā)打綹，擦肩而過(guò)熏倒一片，著(zhù)實(shí)可怕，就會(huì )同事們難以接近，更別說(shuō)共同工作了。
40、最好的心理師離道理最遠，離真實(shí)最近。詢(xún)師最真實(shí)，最自由，最不說(shuō)教，用最符合生命的方式去助人成長(cháng)。
41、往瓶子里裝東西時(shí)，如果你先裝石頭，裝滿(mǎn)了還可以再往里面裝細沙；如果你先裝滿(mǎn)細沙，就不能再往里面裝石頭了。生其實(shí)也一樣，裝東西也要講究先后順序，你得先裝大的東西，比如人格、理想、方向等，然后再裝細的東西，比如習慣、技能、方法等。反過(guò)來(lái)，你就很難裝進(jìn)去了。
42、錯覺(jué)能量的作用無(wú)所不在，讓我們充分地認同自己的覺(jué)受以及這里正在發(fā)生的一切。實(shí)的我們根本沒(méi)有參與這一場(chǎng)愛(ài)恨交織血淚縱橫的瑪亞之戰，但瑪亞（錯覺(jué)能量）是那么盡忠職守地迷惑我們，讓我們繼續在地獄中追逐虛幻的快樂(lè )，以為能滿(mǎn)足焦慮、饑渴、疲憊的心。
43、第一腳邁不好，第二腳怎么站穩。
44、抓住機遇，機遇就是人生最大的財富。些人浪費機遇輕而易舉，所以一個(gè)個(gè)有巨大潛力的機遇都悄然溜跑，成大事都是絕對不允許溜走，并且能縱身?yè)湎驒C遇，去挑戰每一次新的職場(chǎng)任務(wù)。
45、想要去擺脫窮忙的狀態(tài)，在工作上要樹(shù)立奮斗的目標，進(jìn)行自我提升；生活上要注重理財。年人在初涉職場(chǎng)時(shí)，不應該過(guò)分考慮物質(zhì)條件或附加條件，最好能夠選擇自己喜歡的職業(yè)。
46、分析和行動(dòng)組成了一個(gè)個(gè)的周期，這些周期可以短至一次心跳，也可以長(cháng)至整整一年，是縱貫一生的活動(dòng)。
47、世上沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊。1+1：2的團隊效率是每個(gè)公司都追求的。一個(gè)企業(yè)內團隊氛圍良好，那就說(shuō)明這個(gè)企業(yè)具有良好的凝聚力和戰斗力。團隊意識是一個(gè)企業(yè)同心協(xié)力、不斷向上的原動(dòng)力，它會(huì )讓企業(yè)的每一位員工都產(chǎn)生歸屬感，讓他們心甘情愿為自己的團隊做貢獻，甚至犧牲一些個(gè)人利益�？梢哉f(shuō)，一個(gè)企業(yè)的團隊意識越強，那么它的生命力就越旺盛，企業(yè)就可以得到持續的發(fā)展。士氣高揚、活力充沛的團隊可以將整個(gè)企業(yè)牢牢地捆在一起，形成極強的戰斗力。
48、如今社會(huì )分工越來(lái)越細，任何人都不可能獨立完成所有的工作，他所能實(shí)現的僅僅是企業(yè)整體目標的一小部分。因此，團隊精神日益成為企業(yè)的一個(gè)重要文化因素，它要求企業(yè)分工合理，將每個(gè)員工放在正確的位置上，使他能夠最大限度地發(fā)揮自己的才能，同時(shí)又輔以相應的機制，使所有員工形成一個(gè)有機的整體，為實(shí)現企業(yè)的目標而奮斗。對員工而言，它要求員工在具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識、敏銳的創(chuàng )新意識和較強的工作技能之外，還要善于與人溝通，尊重別人，懂得以恰當的方式同他們合作，學(xué)會(huì )領(lǐng)導別人與被別人領(lǐng)導。
49、在員工的考核中，應當更加重視"德"的考核，比如員工做事的風(fēng)格，是否尊重別人，并樂(lè )于與其他同事合作；是否遵紀守法，維護公共利益；是否能夠保守公司的商業(yè)秘密；是否言行一致，說(shuō)的和做的一個(gè)樣；是否尊重事實(shí)，知錯必改；是否能夠公正地對待員工；是否兩袖清風(fēng)，潔身自愛(ài)；是否在任何場(chǎng)合都有一樣的表現等。對于公司來(lái)說(shuō)，不僅要求員工頭腦敏銳、具有專(zhuān)業(yè)技能，更重要的是，要要求他們具備正直的品格。小到一個(gè)公司，大到一個(gè)國家，人們真正需要的是品德高尚的人。
50、能馬上答復或解決的事不要故意拖延時(shí)間。
51、對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃模糊：對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒(méi)有思路。比如，當問(wèn)及"您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計劃如何"時(shí)，很多人都會(huì )回答說(shuō)，我希望5年之內做到全國銷(xiāo)售總監一職。如果面試官接著(zhù)問(wèn)"為什么"，應試者常常會(huì )覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開(kāi)您對個(gè)人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線(xiàn)條的技能發(fā)展計劃。
52、公仆式領(lǐng)導，開(kāi)放式管理——公仆式領(lǐng)導：向導、教練、拉拉隊隊長(cháng)；開(kāi)放式管理：真誠、平等、和諧、育人。
53、職場(chǎng)是競技場(chǎng)，每個(gè)人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你的情況越多就越容易攻擊你，你暴露得越多越容易被擊中。
54、員工心理救助。研究表明，20%以上的人處于憂(yōu)郁和焦躁的狀態(tài)，只有內心觸動(dòng)才能發(fā)生變化。員工救助的7個(gè)維度是：身體、情緒、行為、思想、生活、工作、人際關(guān)系。企業(yè)員工的問(wèn)題，可以從這幾個(gè)方面轉手進(jìn)行整改，務(wù)必要使我們的硬件和軟件環(huán)境建設達到均衡，有利于員工這幾個(gè)方面轉好，才能夠安人、安心，解放生產(chǎn)力。
55、有效的銷(xiāo)售溝通過(guò)程是銷(xiāo)售人員與客戶(hù)之間的雙向互動(dòng)過(guò)程。嚴格意義上說(shuō)，所謂銷(xiāo)售溝通，就是指使用語(yǔ)言、文字、符號或手勢、表情等表現形式，對產(chǎn)品或服務(wù)的銷(xiāo)售進(jìn)行解釋、說(shuō)明或演示，以促使溝通雙方對溝通的內容擁有共同的理解、認識或認同的過(guò)程。
56、職場(chǎng)中交友也用樣講究真誠，如果玩得較好的同事生日，你送一些人家不喜歡或者討厭的禮物會(huì )讓對方對你的印象大打折扣�？梢愿鶕诠ぷ髦谢蛘咴诮煌鶗r(shí)候他表現出的喜歡來(lái)挑選禮物。
57、1）要有明確的職業(yè)方向，找你要找的工作職位，而不是隨便什么都行；2）研究自己的人格特質(zhì)和愛(ài)好，做自己喜歡的事效率是不喜歡的n倍；3）面試前要研究應聘的公司和職位，特別是二面；4）抓緊時(shí)間充電，未來(lái)工作越來(lái)越專(zhuān)，但對人要求越來(lái)越復合。
58、人到底是什么。要能夠把人解釋清楚，真還是一件極為不容易的事情。很多時(shí)候，我們可能連自己都說(shuō)不清楚。人到底是什么？恐怕沒(méi)有專(zhuān)一的定義，大凡我們認定的一類(lèi)人，其實(shí)就是我們自己的映射。但我們否定的一類(lèi)，何嘗就不是我們這個(gè)類(lèi)群的一部分，物以類(lèi)聚人以群分，兼容并存才能壯大，才能繁榮發(fā)展，海之大，不擇其流。
59、送給職場(chǎng)上的"朋友"：你挨過(guò)的每一次擠兌，受過(guò)的每一次批評，都會(huì )在以后某個(gè)時(shí)刻派上用場(chǎng)。就算被擠兌是無(wú)辜的，批評是冤枉的，起碼你也學(xué)會(huì )了在該出手的時(shí)候怎么擠兌人，怎么批評人。所以，沒(méi)有罪和苦是白受的。忍耐本身就是一種牛逼的能力。
60、職場(chǎng)中要學(xué)會(huì )直面上司。向上司直述目標：尋找接近上司機會(huì )。主動(dòng)抓住與老板相遇的機會(huì )，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對，便會(huì )漸入佳境。上司、同事會(huì )對你刮目相看，在老板眼中你自然也會(huì )比其他躲得遠遠的人親近許多。
61、職場(chǎng)就是人生大舞臺，處理人際關(guān)系的時(shí)候，稍不留神就會(huì )和別人形成敵對狀態(tài)，這種敵對狀態(tài)不但會(huì )給你帶來(lái)很大的心理壓力，還會(huì )影響工作情緒，甚至降低績(jì)效。
62、在一個(gè)組織中，個(gè)人想做的十分滿(mǎn)意的工作，嚴格說(shuō)來(lái)恐怕連百分之一部沒(méi)有。然而，為了得到可能得到的這百分之一的工作，必須出色地做好其余百分之九十九、乃至百分之百的工作。
63、必須熟練接受批評的方法，面對上司的判斷，認為你沒(méi)錯，你缺乏認識問(wèn)題的能力；認為你錯了，你沒(méi)有解決問(wèn)題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準和老板談公正。
64、在職場(chǎng)中，最容易成功的人，一般不是才華橫溢的人，而是最能以親切和藹的態(tài)度給人以好感的人。一個(gè)人不能改變自己的形象，卻能改變自己的氣質(zhì)；不能達到理想的高度，卻能提高自己的水平。發(fā)自?xún)刃牡奈⑿Ρ榷Y貌更親切，會(huì )給人以陽(yáng)光般的溫暖
65、上司傳喚時(shí)責無(wú)旁貸句型：我馬上處理。冷靜、迅速的做出這樣的回答，會(huì )令上司直覺(jué)的認為你是名有效率、聽(tīng)話(huà)的好部屬；相反，猶豫不決的態(tài)度只會(huì )惹得責任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的時(shí)候，還可能遷怒到你頭上呢！
66、一、言行舉止象你希望成為的人；二、要心懷必勝、積極的想法；三、用美好的感覺(jué)、信心與目標去影響別人；四、使你遇到的每一個(gè)人都感到自己；五、心存感激；六、學(xué)會(huì )稱(chēng)贊別人；七、學(xué)會(huì )微笑；八、到處尋找最佳的新觀(guān)念；九、放棄雞毛蒜皮的小事；十、培養一種奉獻的精神；
67、自制力是人非常重要的素質(zhì)。自制首先是自知，知道自己現在最重要的和適合做的事情，踏實(shí)為此努力，并放棄一些愛(ài)好和幻想。其次是自控，遇到不痛快的人或事，要明白世界不僅僅屬于我，冷靜控制火氣，找到可行辦法。
68、人們需要進(jìn)行人際交往，但是也應該有自己的獨立空間，在自己一個(gè)人的時(shí)候，更應該做好。為做好自己是與他人交往的基礎，能夠慎獨的人，不僅對自己有所幫助，更能夠增加對別人的影響力。
69、"長(cháng)舌婦"總是讓人討厭的一類(lèi)人，這類(lèi)人把語(yǔ)言作為攻擊別人的工具去傷害別人。以在交際活動(dòng)當中，我們自己不能做這樣的人，對于身邊這樣的人更要認識清楚，遠離"長(cháng)舌婦"。
70、求人辦事中的禮儀非常重要，做不好的話(huà)不僅不能把事辦好，還很可能會(huì )得罪別人。以在求人辦事的時(shí)候，一定要學(xué)會(huì )表現出適當的禮儀，這樣才能讓自己事半功倍。
71、糊涂讓你被人認為沒(méi)有主見(jiàn)，不糊涂讓你被人認為難以相處——難得糊涂在于糊涂的時(shí)機。什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。
72、在職場(chǎng)上，女性基本上都是老黃牛式的員工形象，她們對自己的業(yè)績(jì)評價(jià)一般也是保守的（新生代除外）。種現象的發(fā)生，還是與女性的自我貶抑心理有關(guān)。
73、任何事情，不要貪多，做精做透很重要，碰到一個(gè)強大的對手或者榜樣的時(shí)候，你應該做的不是去挑戰它，而是去彌補它。
74、請求幫助時(shí)表達謝意，無(wú)論是上下級，秘書(shū)還是辦公室的后勤人員。
75、社會(huì )心理學(xué)家指出：誰(shuí)如果陷入"霍布森選擇效應"的困境，就不可能進(jìn)行創(chuàng )造性的學(xué)習、生活與工作。道理很簡(jiǎn)單：好與壞、優(yōu)與劣，都是在對比選擇中產(chǎn)生的，只有擬定出一定數量與質(zhì)量的方案供對比選擇、判斷才有可能做到合理。如果一種判斷只需要說(shuō)"是"或"非"的話(huà)，這能算是判斷嗎？只有在許多可供對比選擇的方案中進(jìn)行研究，并能夠在對其了解的基礎上判斷，才算得上判斷。因此，沒(méi)有選擇余地的"選擇"，就等于無(wú)法判斷，就等于扼殺創(chuàng )造。
76、如果要調動(dòng)下屬的積極主動(dòng)性，那么管理者就要做到自始至終"賞罰分明"。美國心理學(xué)家亞當斯在研究分析人的積極性與分配方法的關(guān)系時(shí)指出：工資、報酬的合理性與公平性對員工的工作積極性有較大的影響。也就是說(shuō)，只要"賞罰分明"了，那么下屬就會(huì )有比較強的進(jìn)取心，他們的工作效率就會(huì )提高。
77、[心理健康的十大指標]1.正確了解自己；2.生活的目標切合實(shí)際；3.有個(gè)性但不張揚；4.非常顧家，但也廣交朋友；5.安心做好自己的工作；6.有信心有主見(jiàn)；7.能夠正視自己的缺點(diǎn)；8.有較強的抗挫折能力；9.接受環(huán)境的變化，彈性地去面對；10.適度地發(fā)泄情緒與控制情緒。
78、你要認真努力的工作，工作也許不如愛(ài)情來(lái)得心跳，但是至少能保證你有飯吃，有房子住，而不確定的愛(ài)情給不了這些。我想很多的女人都會(huì )雙手贊成這個(gè)觀(guān)點(diǎn)的。所以，為了自己努力奮斗吧。
79、充分了解客戶(hù)對一位推銷(xiāo)者而言，是一件非常重要的事。
80、下，卸下重任。班，一大班人跟我一起high。下班的定義，你懂了沒(méi)？那就換下工作服，化上美美的妝，跟著(zhù)下班先生，瀟灑走一遭。祝您下班愉快！
81、手機滴滴響，關(guān)心送到手。朋友的天冷了，要記得做好保暖工作，朋友的心情不好了，要記得打電話(huà)和我聊天。祝你工作順利，心情愉快！
82、生活不會(huì )否定任何人們，就怕自己否定生活。
83、一個(gè)能從別人們的觀(guān)念來(lái)看事情，能了解別人們心靈活動(dòng)的人們，永遠不必為自己的前途擔心。
84、對待工作勤請示多匯報。職場(chǎng)很少有真正的友情，更多的是各自的利益。
85、不學(xué)習 = 自我降薪。廣泛學(xué)習，各種形式、各種內容，隨時(shí)隨地都可以學(xué)習，凡事養成思考的習慣，多思考，必有收獲。抓住各種機會(huì )提高自己的能力。學(xué)習能力是項目人必備的能力。
86、其實(shí)：如果我們就這樣說(shuō)服了自己，一點(diǎn)一點(diǎn)消失怠惰下去，那么我們在若干年后就會(huì )變得和所有人一樣，一樣的家長(cháng)里短，一樣的房子車(chē)子孩子，一樣的東家促銷(xiāo)西家打折。我們曾經(jīng)那么那么努力的不安分不妥協(xié)不放棄，為的就是這最后的殊途同歸嗎？
87、退一步，客觀(guān)地審視你的理由（或者銷(xiāo)售狀況）。你能夠確保你指定的每個(gè)點(diǎn)都客觀(guān)公正么？如果不能，你可能要考慮改變你的觀(guān)點(diǎn)。
88、看看部下是否熱愛(ài)工作，并把自己的活力灌輸給他們，直到他們也有熾烈的熱情為止——這就是領(lǐng)導者的首要任務(wù)。
89、人生的四堂課：讀萬(wàn)卷書(shū)，行萬(wàn)里路，閱人無(wú)數，名師開(kāi)路。
90、在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過(guò)程里，卻已經(jīng)支付出了成本。
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