座談會(huì )議紀要范文（通用10篇）
在日新月異的現代社會(huì )中，越來(lái)越多的事務(wù)需要用到會(huì )議紀要，會(huì )議紀要是記載和傳達會(huì )議情況和議定事項時(shí)使用的一種法定公文，是下行文。你所接觸過(guò)的會(huì )議紀要都是什么樣子的呢？以下是小編精心整理的座談會(huì )議紀要范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
座談會(huì )議紀要 1
會(huì )議地點(diǎn)：xxxxxxx辦公室
參加人員：
會(huì )議主持：
會(huì )議記錄：
會(huì )議內容：
一、 經(jīng)理提出：
針對7月份座談會(huì )內容，除車(chē)輛問(wèn)題未能解決，其他由保安隊員提出的問(wèn)題均得到解決，為保安隊伍解決了一定的困難，由此看來(lái)，每月開(kāi)好座談會(huì )尤為重要。請隊員提出對生活和工作等方面存在的問(wèn)題及建議和意見(jiàn)。
二、各隊隊員提出意見(jiàn)匯總：
問(wèn)題一：一中隊隊員提出一中隊宿舍較小，夏天空氣流通緩慢，保安部中隊人員有所增加，宿舍可利用空間小，呼吸較為困難，沒(méi)有培訓及開(kāi)例會(huì )的空間。
問(wèn)題二：巡邏隊提出形象崗崗臺遮陽(yáng)傘較小，天氣炎熱，陽(yáng)光足，遮陽(yáng)傘起不到這樣作用。
問(wèn)題三：二中隊隊員提出因為現在公司要求所有人員均到食堂吃飯，禁止打飯，但目前保安部在崗人員不是很充足，如保證均到食堂吃飯，需分三批，但隊員反映，第三批隊員到食堂吃飯時(shí)食堂已沒(méi)有飯菜。
問(wèn)題四：保安部全體隊員提出，更改夜宵方便面質(zhì)量，提高方便面檔次，隊員提出如提高方便面檔次資金不夠，可用雞蛋更換。
問(wèn)題五：因五號崗距離食堂較遠，中午及晚餐吃飯均存在困難，希望領(lǐng)導能夠解決。
針對此次座談會(huì )提出的'問(wèn)題，領(lǐng)導將會(huì )以最快的速度給予答復，盡最大全力幫助保安隊員解決實(shí)際困難。
座談會(huì )議紀要 2
地點(diǎn)：學(xué)院多功能廳
會(huì )議議題：關(guān)于教學(xué)管理、教學(xué)運行情況，教學(xué)設施建設，學(xué)生管理，后勤管理等方面可能存在的問(wèn)題，學(xué)生座談會(huì )會(huì )議紀要，
參會(huì )人員：教學(xué)院長(cháng)王大忠教授，基礎部副主任薛黔教授，臨床部總支鄧書(shū)記、臨床部徐平副主任，大外部張林主任，體工部汪愛(ài)平副主任，影像系先正元主任，檢驗系王鳳學(xué)主任，護理系鄧仁麗副主任及各部、系年級輔導員，學(xué)生會(huì )干部及各專(zhuān)業(yè)學(xué)生代表
主持人：
記錄人：
會(huì )議內容：
為加強對教育教學(xué)質(zhì)量的監控，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，提高辦學(xué)水平，召開(kāi)了本次學(xué)生座談會(huì )。會(huì )上，同學(xué)們敞開(kāi)心扉，暢所欲言，針對教學(xué)管理、教學(xué)實(shí)施情況、教學(xué)設施建設、教學(xué)改革、學(xué)生管理、宿舍管理、后勤管理、圖書(shū)管理、校園管理等諸多方面存在的問(wèn)題和困難，發(fā)表了自己的看法和意見(jiàn)并提了一些好的建議。
王大忠副院長(cháng)和李春鳴處長(cháng)及各部、系領(lǐng)導認真聽(tīng)取學(xué)生意見(jiàn)，并對學(xué)生提出的問(wèn)題，作了耐心的解答。會(huì )后，王大忠副院長(cháng)指示：教務(wù)處要對本次會(huì )議所反映出的問(wèn)題逐一梳理，把相關(guān)問(wèn)題要書(shū)面反饋到有關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)，提請有關(guān)部門(mén)落實(shí)、解決。
現針對學(xué)生代表提出的問(wèn)題，梳理、匯總如下：
(一)教學(xué)管理
1、同學(xué)普遍認為教學(xué)運行良好，教學(xué)工作穩步進(jìn)行。
2、部分專(zhuān)業(yè)課程設置、課程安排、課時(shí)分配存在一定的問(wèn)題：
20xx級
�、� 檢驗、影像專(zhuān)業(yè)反映《外科學(xué)》未開(kāi)設手術(shù)學(xué)實(shí)驗，無(wú)菌操作在醫院很重要，希望學(xué)校給予安排;
�、� 英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)建議能否開(kāi)設諸如禮儀課之類(lèi)的課程，以提高交際能力;
�、� 臨床專(zhuān)業(yè)有的班級《影像診斷學(xué)》的理論課與實(shí)驗課時(shí)間相隔較長(cháng);
�、� 五官、美容專(zhuān)業(yè)建議增開(kāi)《兒科學(xué)》。
20xx級
�、� 體育專(zhuān)業(yè)反映課程安排欠合理，1~12周課程較少，12~18周課程較多。
�、� 美容專(zhuān)業(yè)建議適當增加《局部解剖學(xué)》的課時(shí)數;
�、� 英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)反映選修課，非醫學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生能否不選醫學(xué)類(lèi)選修課;
�、� 體育課的安排，能否不占用每天上午、下午1-2節的時(shí)間，影響之后的課程學(xué)習。
(二)課堂教學(xué)
優(yōu)勢(優(yōu)點(diǎn))
1 、20xx級臨床專(zhuān)業(yè)反映《口腔科學(xué)》任課教師：上課思路清晰，課堂氣氛好;內、外科老師：上課負責認真，結合臨床實(shí)踐，講得好;英語(yǔ)張林老師：講課生動(dòng)，能吸引同學(xué)，但希望教學(xué)內容能否作適當調整，增加英語(yǔ)四、六級考試的內容。
20xx級口腔專(zhuān)業(yè)反映專(zhuān)業(yè)課任課老師上課認真，教學(xué)內容豐富，經(jīng)常給同學(xué)們開(kāi)設一些學(xué)習講座(考研、就業(yè)指導課等)
三附院20xx級臨床專(zhuān)業(yè)學(xué)生反映，上課的多數老師認真負責，課程講解生動(dòng)，富有吸引力，如《內科學(xué)》曹建林老師;班主任胡守李老師、醫教科沈孟奇老師關(guān)心愛(ài)護同學(xué)，是同學(xué)們的.良師益友。
2、20xx級臨床專(zhuān)業(yè)學(xué)生認為《病理學(xué)》李春鳴老師講課生動(dòng)，能調動(dòng)同學(xué)們的積極性;公管、心理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生反映《免疫學(xué)》羅軍敏老師關(guān)心同學(xué)，教學(xué)態(tài)度認真，教學(xué)效果好。
3、20xx級五年制專(zhuān)科反映《生物化學(xué)》馮占杰老師講課內容生動(dòng)，對同學(xué)認真負責，能調動(dòng)同學(xué)的積極性。
缺陷(不足之處)
1、20xx級臨床專(zhuān)業(yè)學(xué)生反映承擔《眼科學(xué)》基礎部分教學(xué)的老師：語(yǔ)速偏快，內容太多，跳躍性大，難記筆記;《影像學(xué)》個(gè)別老師講義與書(shū)本內容脫離;《外科學(xué)》個(gè)別老師調節上課氣氛的時(shí)間過(guò)多;《內科學(xué)》個(gè)別教師不用普通話(huà)教學(xué)。
2、20xx級臨床專(zhuān)業(yè)三附院學(xué)生反映《影像學(xué)》有個(gè)別老師上課態(tài)度較輕率;《內科學(xué)》有個(gè)別老師講課內容與教材聯(lián)系不緊密;老師上課有遲到現象;對多媒體的使用需要進(jìn)一步熟悉;調課現象時(shí)有發(fā)生。
3、20xx級臨床專(zhuān)業(yè)學(xué)生反映《免疫學(xué)》個(gè)別老師講解內容較抽象，用代名詞上課，對同學(xué)理解教學(xué)內容造成一定的困難;《病理生理學(xué)》個(gè)別教師上課聲音較小，照本宣科;英語(yǔ)課程個(gè)別授課老師希望加強口語(yǔ)訓練，提高語(yǔ)言表達能力。
4、20xx級其他專(zhuān)業(yè)認為數學(xué)系個(gè)別教師需進(jìn)一步端正教學(xué)態(tài)度;英語(yǔ)系的專(zhuān)業(yè)課程，換老師上課，不宜太頻繁;目前，英語(yǔ)課可否適當改變教學(xué)模式。
(三)實(shí)驗課教學(xué)
1、20xx級臨床專(zhuān)業(yè)學(xué)生認為《外科手術(shù)學(xué)》多數老師上課認真負責，建議第二實(shí)驗室個(gè)別老師應多指導同學(xué)做實(shí)驗;建議《影像學(xué)》第三實(shí)驗室個(gè)別老師應端正教學(xué)態(tài)度，對學(xué)生提出的問(wèn)題要認真回答。
2、20xx級臨床專(zhuān)業(yè)學(xué)生反映《病理學(xué)》實(shí)驗室較小，實(shí)驗效果不太好，希望采用提問(wèn)式的教學(xué)方法，提高同學(xué)們的積極性，周一下午第二實(shí)驗室的上課老師教學(xué)態(tài)度有待改善，避免下次再有提前下課的現象發(fā)生;《微生物學(xué)》實(shí)驗室顯微鏡部分陳舊，影響實(shí)驗教學(xué)。
3、希望《組織胚胎學(xué)》實(shí)驗室向同學(xué)開(kāi)放;《解剖學(xué)》實(shí)驗室要加大對實(shí)驗標本的維護(標本標簽掉);法醫、藥學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生建議要加大實(shí)驗室建設的力度。
(四)臨床實(shí)習
1、20xx級實(shí)習年級反映內科、婦產(chǎn)科、兒科實(shí)習講座做得好，外科欠佳，兒科病房地方不大，在進(jìn)行病例討論、講座時(shí)較擁擠。
2、血液內科教學(xué)查房龔方澤、譚天海老師認真負責，教學(xué)內容豐富，在培養實(shí)習學(xué)生臨床思維方面大有裨益;骨外科術(shù)前、術(shù)后討論非常好，能夠幫助學(xué)生學(xué)到很多臨床知識。
3、建議：臨床部老師從根本上加強對實(shí)習生的紀律管理;實(shí)習帶教老師要從臨床思維能力的培養方面多給實(shí)習生作指導。
4、美容專(zhuān)業(yè)學(xué)生反映在有的美容專(zhuān)科醫院實(shí)習時(shí)，沒(méi)實(shí)習內、外科，能否回本院補實(shí)習內、外科?
5、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)、藥學(xué)系、計算機專(zhuān)業(yè)建議加大對實(shí)習基地的落實(shí)和建設。
(五)考試問(wèn)題
1、加強考風(fēng)建設：個(gè)別同學(xué)利用高科技手段作弊，希望監考老師更加嚴格要求，保證考試的公正、公平;嚴肅考風(fēng)、考紀，倡導誠實(shí)守信。
2、20xx級臨床專(zhuān)業(yè)4~5班同學(xué)建議期末考試由直屬附院和三附院相關(guān)教研室共同命題;
3、體育專(zhuān)業(yè)學(xué)生反映醫學(xué)課程的考試可否適當降低難度。
(六)學(xué)生管理、學(xué)風(fēng)建設
1、英語(yǔ)課上課學(xué)生人數較少，建議任課老師適當點(diǎn)名督查;
2、學(xué)生反映部分大課紀律不太好，需進(jìn)一步加強學(xué)風(fēng)建設;
3、學(xué)習方式應改變，不能只背教研室提供的習題集，而要注重知識的系統學(xué)習和積累。
(七)后勤管理
1、四、六宿舍用水不便;附近施工，同學(xué)中午休息時(shí)間(12：30~14：00)能否停工，否則，會(huì )影響下午的學(xué)習;
2、宿舍開(kāi)水供應、分布不合理，開(kāi)水供應主要集中在9公寓，但9公寓的開(kāi)水房有許多水籠頭已經(jīng)損壞，希望盡快修繕;
3、宿舍活動(dòng)室應合理利用，避免階梯教室擁擠;
4、要進(jìn)一步加大對學(xué)生宿舍的管理(安全、衛生、水電等)，盡可能避免個(gè)別宿舍男女生混住;
5、一食堂和四食堂的衛生較差，伙食費較貴，飯菜口味較單一。
(八)教室管理
1、12階、14階、16階、中5等教室應加大對多媒體設備的系統維護;
2、 其他教室要加大對內部設施的日常管理和維護(如13階的窗簾壞、5階后面的燈管壞);
3、三附院學(xué)生教室多媒體屏幕太小，希望能更換。
(九)圖書(shū)館管理
1、周末能否安排工作人員值班，方便學(xué)生查閱圖書(shū)資料;
2、圖書(shū)資料需要更新，希望增加人文社科和英語(yǔ)圖書(shū)資料。
(十)校園管理
1、校園安全管理、注意保安形象;
2、教學(xué)樓、辦公室、學(xué)生宿舍、教室的水電維護與監控(長(cháng)明燈或燈不亮、滲水、漏水);
3、校內施工，道路路面狀況及車(chē)人安全問(wèn)題;
4、希望提高寢室及其他地方的網(wǎng)絡(luò )維護。
座談會(huì )議紀要 3
時(shí)間：7月1日下午2點(diǎn)。
地點(diǎn)：公司會(huì )議室。
與會(huì )人員：張總、李經(jīng)理、王主任、各部門(mén)負責人。
會(huì )議主題：公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向。
會(huì )議紀要：
1. 張總首先介紹了公司目前的業(yè)務(wù)情況和競爭形勢，強調了未來(lái)需要把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行業(yè)務(wù)創(chuàng )新拓展。
2. 李經(jīng)理針對公司業(yè)務(wù)進(jìn)行了分析，認為目前公司主營(yíng)業(yè)務(wù)收入穩定，但潛在市場(chǎng)仍未開(kāi)發(fā)，需要積極尋找新的發(fā)展方向。
3. 王主任提出了對公司的管理和運營(yíng)方面的建議，包括加強內部溝通和協(xié)作、增強市場(chǎng)敏感度、提高員工工作效率等方面。
4. 各部門(mén)負責人就各自部門(mén)的`業(yè)務(wù)情況和發(fā)展方向進(jìn)行了匯報和討論，共同探討了如何在未來(lái)發(fā)展中發(fā)揮各自的優(yōu)勢和創(chuàng )新思維。
5. 最后，張總總結了本次會(huì )議的討論內容和建議，強調了公司的合作和共贏(yíng)精神，鼓勵大家在未來(lái)的發(fā)展中積極貢獻自己的力量。
會(huì )議結束后，與會(huì )人員紛紛表示會(huì )議收獲頗豐，對未來(lái)的公司發(fā)展充滿(mǎn)信心。
座談會(huì )議紀要 4
時(shí)間：20xx年xx月xx日
地點(diǎn)：技術(shù)大樓、及展示廳一樓會(huì )議室
主持人：
參加人員：各部門(mén)團支部書(shū)記及新入司大學(xué)生
主題：了解新入司大學(xué)生入職一個(gè)月后工作、生活情況
一、基本情況
為充分了解新大學(xué)生入職一個(gè)月的實(shí)際情況，幫助他們盡快完成角色轉變，迅速成長(cháng)，公司團委組織新入職大學(xué)生x余人，分三組進(jìn)行座談，就工作、學(xué)習、生活三方面的情況進(jìn)行詳細了解。
二、工作方面
1、公司各部門(mén)帶教工作落實(shí)到位，得到新員工一致肯定。
“我覺(jué)得公司帶教師傅挺好，安排工作從易到難，具體操作過(guò)程中還會(huì )告訴我怎么做，做好以后有審核環(huán)節，發(fā)現錯誤，還會(huì )告訴我錯在哪里�！辈簧傩聠T工對公司的帶教給予很高的評價(jià)。
據了解公司各部門(mén)都指定了固定的帶教師傅對新員工進(jìn)行指導。工作過(guò)程中，大都會(huì )給他們找些載體供他們學(xué)習，如找一些成品或樣件來(lái)進(jìn)行指導，舉行集中的培訓學(xué)習等。對工作流程一般也會(huì )一一進(jìn)行指點(diǎn)、說(shuō)明，如：說(shuō)明工作思路，指出需要準備哪些數據，涉及哪些部門(mén)，接下去就是要學(xué)員自己去做，碰到問(wèn)題再請教，整個(gè)流程下來(lái)，新員工不僅認識了各部門(mén)相關(guān)人員，也了解了整個(gè)項目是如何完成的，遇到問(wèn)題該如何分析解決。但也有新員工表示平時(shí)都是師傅教多少就學(xué)多少，安排什么就做什么，他們不清楚本崗位的崗位描述，對本崗位的作用及個(gè)人的.發(fā)展比較迷茫。
2、對工作流程中的術(shù)語(yǔ)、縮略語(yǔ)，新員工表示困惑
不少新員工在座談中提到，他們對工作過(guò)程中接觸到的一些業(yè)務(wù)流程術(shù)語(yǔ)、縮略語(yǔ)很陌生，不明白其具體含義，如sor、ots、doe等
3、崗位工作單一化，新員工熱情下降
技術(shù)研發(fā)部門(mén)新員工目前主要工作是畫(huà)圖，有時(shí)從早上八點(diǎn)畫(huà)到晚上七點(diǎn)半，而生產(chǎn)部門(mén)新員工則主要服務(wù)生產(chǎn)現場(chǎng)，熟悉流水線(xiàn)及制造工藝，崗位工作的單一化使不少新員工熱情下降。
三、學(xué)習方面
1、新員工對崗位培訓計劃表示認同不少新員工對他們目前應該具備何種技能尚不清楚，而崗位培訓計劃的實(shí)施有助于他們明確發(fā)展方向，提升業(yè)務(wù)水平，受到大家的一致好評。
2、tc系統培訓需求旺盛tc系統對于剛剛入職的大學(xué)生來(lái)說(shuō)是個(gè)完全陌生的東西，技術(shù)研發(fā)部門(mén)的新員工均表示希望得到tc系統方面的培訓，還有不少新員工提出希望企業(yè)建立自己的知識數據庫，以方便大家學(xué)習相關(guān)知識。
3、崗位相關(guān)實(shí)習和職業(yè)發(fā)展培訓均是需求熱點(diǎn)不少新員工都表示希望能以自愿為原則，去車(chē)間進(jìn)行拆裝實(shí)習，扎實(shí)專(zhuān)業(yè)基礎。也有新員工希望公司能提供一些職業(yè)規劃方面的培訓，以幫助他們走好未來(lái)的工作之路。
四、生活方面
部分新員工提出公司住宿條件不理想，有的宿舍內沒(méi)有安裝窗簾，拖把、掃帚等清潔工具破舊，樓道內的垃圾無(wú)人打掃等，特別是1號宿舍，洗澡的地方環(huán)境差，甚至連淋浴噴頭都沒(méi)有。還有的新員工提出勞防用品發(fā)放不到位，工作服只有一套不方便換洗，無(wú)更衣室。
五、相關(guān)建議
1、加強新員工部門(mén)崗位培訓的實(shí)施與跟蹤，加強對新員工的崗位指導與關(guān)懷。
2、加強新員工通用工具類(lèi)和共性知識的培訓。
通過(guò)此次座談，團委基本了解了新員工入職一個(gè)月的工作、生活情況，聽(tīng)到了新員工的心聲，在今后的工作中，團委必將積極推進(jìn)以下工作：
1、繼續關(guān)注新員工工作情況，鼓勵、引導新員工更好發(fā)展。
2、更好地開(kāi)展“關(guān)愛(ài)我們的青年人”工作，從實(shí)事、小事出發(fā)，讓青年員工感受到團組織的關(guān)懷。
3、開(kāi)展宿舍的自查自管活動(dòng)，改善住宿環(huán)境，倡導文明宿舍，引導青年加強自我管理。
座談會(huì )議紀要 5
會(huì )議主題：
商科專(zhuān)業(yè)就業(yè)與發(fā)展
會(huì )議時(shí)間：
20xx年11月8日上午9點(diǎn)
會(huì )議地點(diǎn)：
xx佳成軟件有限公司會(huì )議室
與會(huì )嘉賓：
美儂事業(yè)機構人力資源總監戴冰冰
xx正旦置業(yè)辦公室主任肖令喜
xx用友軟件有限公司株洲區域經(jīng)理趙武凱
xx集團財務(wù)總監龔服從
xx籍長(cháng)沙聯(lián)誼會(huì )秘書(shū)長(cháng)xx
會(huì )議主持：
彭偉雄
會(huì )議組織：
xx籍長(cháng)沙聯(lián)誼會(huì )xx學(xué)子長(cháng)沙聯(lián)誼會(huì )
參會(huì )人數：
19人
會(huì )議流程：
(1)美儂事業(yè)機構人力資源總監戴冰冰：從內在修養、外在形象、社交禮儀三方面與我們分享了一系列的面試技巧，和自己多年作為面試官的心理，及"企業(yè)招的不是最優(yōu)秀的人，而是最合適的人。"，"沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊"等經(jīng)驗。
(2) xx正旦置業(yè)辦公室主任肖令喜：分享了個(gè)人職業(yè)經(jīng)歷，并針對職業(yè)規劃提出了個(gè)人的見(jiàn)解。建議學(xué)子：在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，認清自我最為重要，保持良好的心態(tài)，學(xué)會(huì )服從(即高效執行力)，腳踏實(shí)地干實(shí)事，同時(shí)注重情商的培養和自身能力的提升。提倡"愛(ài)一行干一行"，熟知自身企業(yè)的企業(yè)文化，在工作中明確自身的`定位，做到四個(gè)字"真誠服從"。
(3) xx用友軟件有限公司株洲區域經(jīng)理趙武凱：介紹了用友軟件的發(fā)展歷程，講述自己由財務(wù)向市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)轉型的經(jīng)歷，和親身經(jīng)歷的營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰。建議會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)子向管理會(huì )計發(fā)展。
(4) xx籍長(cháng)沙聯(lián)誼會(huì )秘書(shū)長(cháng)xx：分享了自己擔任用友軟件大客戶(hù)經(jīng)理時(shí)的營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰，針對"三分軟件，七分實(shí)施"的軟件市場(chǎng)，如何培養敏銳的洞察分析能力和揣摩客戶(hù)心理的本領(lǐng);
(5)xx集團財務(wù)總監龔服從：做財務(wù)必須耐得住寂寞，沉得下心來(lái)。財務(wù)的兩方面：資本運作(涉及到宏觀(guān)環(huán)境)和財稅策劃(涉及到國家改革)，都是很敏感的區域，一不小心就會(huì )踏雷，因此做財務(wù)的一定要小心謹慎。同時(shí)緊密關(guān)注國家政策的變化，并潛心研究每年出臺的新政策，靈活的加以應用。提倡"不在其位，先謀其政"的思維方式，并鼓勵多看書(shū)，多積累，以備不時(shí)之需。
座談會(huì )議紀要 6
時(shí)間：20xx年10月23日
地點(diǎn)：
參會(huì )人員：
記錄人：
內容：
一、員工福利
1、公司員工外出展業(yè)人員餐費問(wèn)題：
xx分公司各業(yè)務(wù)部車(chē)輛緊張，營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人員(客戶(hù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理)常常為解決用戶(hù)問(wèn)題四處奔波，有時(shí)甚至打的，但是產(chǎn)生的交通費從未進(jìn)行過(guò)一定比例的報銷(xiāo);xx分公司新大樓所在地為德陽(yáng)市郊區，很少有公交車(chē)和出租車(chē)，交通很不方便。員工希望公司能夠為其每月發(fā)放一定的交通補貼，對于營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人員是否能夠適當報銷(xiāo)一定比例的交通費。
2、員工工作服問(wèn)題：
分公司集團業(yè)務(wù)拓展部有員工反映他們的工作服、客戶(hù)經(jīng)理的工作服都與公司其他員工的工作服不同，讓這部分員工從心理上感覺(jué)與公司其他員工在身份上有所區別，這樣就會(huì )影響員工對集體的歸屬感和認同感。
3、公司相關(guān)福利政策問(wèn)題：
員工反映對于公司的各項福利政策不清楚，雖然也下發(fā)過(guò)部分文件，但是由于各部門(mén)的'具體情況或員工工作性質(zhì)等，大部分員工對各項政策性文件還是并不知曉。譬如：?jiǎn)T工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產(chǎn)假怎樣休?等等。再譬如：即將出臺的員工住房補貼政策，員工希望公司能夠向員工透明，充分體現“公開(kāi)、公平、公正”的原則。
二、員工教育培訓問(wèn)題
1、員工培訓問(wèn)題：
員工普遍反映送外培訓的機會(huì )較少，公司大部分送外培訓都集中在工程系列，而員工認為，實(shí)行了“區域性管理、屬地化營(yíng)銷(xiāo)”管理模式后，分公司更應當加強并重視對營(yíng)銷(xiāo)人員的培訓學(xué)習，特別是對營(yíng)銷(xiāo)技巧、營(yíng)銷(xiāo)管理知識的培訓。大家一致認為，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的。
2、員工再教育問(wèn)題：
員工認為公司能夠為員工提供再教育的學(xué)習機會(huì )，對工作成績(jì)突出的員工，公司可否為其提供進(jìn)行再教育等學(xué)歷提升的機會(huì )。
三、員工薪酬問(wèn)題
1、工資晚發(fā)問(wèn)題：
員工工資待遇是影響員工工作積極性、員工對公司滿(mǎn)意度對直接的原因。員工提到長(cháng)期以來(lái)工資晚發(fā)的問(wèn)題，希望公司能夠確保每月工資準時(shí)發(fā)放。
2、工資政策透明問(wèn)題：
公司大部分員工對整個(gè)工資套改制度不清晰，尤其對崗位工資的套改政策不清。實(shí)行新的崗位工資制后，在套改公式中是否考慮了學(xué)歷、工齡、職稱(chēng)等權重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區別等等，員工希望公司本著(zhù)“公平、公開(kāi)、公正”的原則對員工進(jìn)行透明。
對于現在每月的考核工資，員工希望部門(mén)經(jīng)理對考核分數和考核工資透明。
四、員工費用報銷(xiāo)問(wèn)題
員工反映費用報銷(xiāo)流程多、時(shí)間長(cháng);員工報銷(xiāo)電話(huà)費難，部門(mén)綜合管理每次報銷(xiāo)部門(mén)員工話(huà)費得現墊付所有錢(qián)，報銷(xiāo)流程復雜。另外，分公司財務(wù)人員反映財務(wù)緊張，這也造成員工費用報銷(xiāo)難的原因。
五、員工建議
1、員工反映前期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查的問(wèn)卷方式很好，但是最后公布的員工合理化建議中只體現了獲獎人的姓名、題目，可否將獲獎員工的合理化建議詳細內容對員工進(jìn)行公開(kāi)。
2、員工建議在xx分公司新大樓能否為大家開(kāi)辟“籃球場(chǎng)”、“乒乓球室”、“書(shū)吧”等活動(dòng)場(chǎng)所。
3、員工建議區域各部門(mén)人員能夠多到分公司走一走，與大家多交流，了解員工心聲。
座談會(huì )議紀要 7
會(huì )議主題：商科專(zhuān)業(yè)就業(yè)與發(fā)展
會(huì )議時(shí)間：20xx年11月8日上午9點(diǎn)
會(huì )議地點(diǎn)：
與會(huì )嘉賓：美儂事業(yè)機構人力資源總監戴冰冰
正旦置業(yè)辦公室主任肖令喜
用友軟件有限公司株洲區域經(jīng)理趙武凱
xx集團財務(wù)總監龔服從
籍長(cháng)沙聯(lián)誼會(huì )秘書(shū)長(cháng)
會(huì )議主持：
會(huì )議組織：籍長(cháng)沙聯(lián)誼會(huì )學(xué)子長(cháng)沙聯(lián)誼會(huì )
參會(huì )人數：19人
會(huì )議流程：
(1)美儂事業(yè)機構人力資源總監戴冰冰：從內在修養、外在形象、社交禮儀三方面與我們分享了一系列的面試技巧，和自己多年作為面試官的心理，及“企業(yè)招的不是最優(yōu)秀的人，而是最合適的人�！�，“沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊”等經(jīng)驗。
(2)正旦置業(yè)辦公室主任肖令喜：分享了個(gè)人職業(yè)經(jīng)歷，并針對職業(yè)規劃提出了個(gè)人的見(jiàn)解。建議學(xué)子：在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，認清自我最為重要，保持良好的心態(tài)，學(xué)會(huì )服從(即高效執行力)，腳踏實(shí)地干實(shí)事，同時(shí)注重情商的培養和自身能力的'提升。提倡“愛(ài)一行干一行”，熟知自身企業(yè)的企業(yè)文化，在工作中明確自身的定位，做到四個(gè)字“真誠服從”。
(3)用友軟件有限公司株洲區域經(jīng)理趙武凱：介紹了用友軟件的發(fā)展歷程，講述自己由財務(wù)向市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)轉型的經(jīng)歷，和親身經(jīng)歷的營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰。建議會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)子向管理會(huì )計發(fā)展。
(4)籍長(cháng)沙聯(lián)誼會(huì )秘書(shū)長(cháng)：分享了自己擔任用友軟件大客戶(hù)經(jīng)理時(shí)的營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰，針對“三分軟件，七分實(shí)施”的軟件市場(chǎng)，如何培養敏銳的洞察分析能力和揣摩客戶(hù)心理的本領(lǐng);
(5)xx集團財務(wù)總監龔服從：做財務(wù)必須耐得住寂寞，沉得下心來(lái)。財務(wù)的兩方面：資本運作(涉及到宏觀(guān)環(huán)境)和財稅策劃(涉及到國家改革)，都是很敏感的區域，一不小心就會(huì )踏雷，因此做財務(wù)的一定要小心謹慎。同時(shí)緊密關(guān)注國家政策的變化，并潛心研究每年出臺的新政策，靈活的加以應用。提倡“不在其位，先謀其政”的思維方式，并鼓勵多看書(shū)，多積累，以備不時(shí)之需。
座談會(huì )議紀要 8
時(shí)間： 20xx年4月6日上午9:50—11:35
地點(diǎn)：xx海洋學(xué)院東區教學(xué)樓239教室
主持人：xxx教授
出席人：xxx歷史班選修《應用文寫(xiě)作》的36名同學(xué)
缺席人：無(wú)
列席人：無(wú)
xxx歷史班大學(xué)生問(wèn)題座談會(huì )于今年4月6日上午在學(xué)校東區教學(xué)樓239教室召開(kāi)，班里選修《應用文寫(xiě)作》的36名同學(xué)參加了會(huì )議。會(huì )議主要就“上大學(xué)的目的”、“大學(xué)生就業(yè)”、“大學(xué)生的身份和使命”、“大學(xué)教育”等問(wèn)題展開(kāi)了充分的討論。與會(huì )同學(xué)從自身經(jīng)歷出發(fā)，踴躍發(fā)言、大膽質(zhì)疑、認真反思、用心剖析，會(huì )議取得了圓滿(mǎn)成功�，F將本次座談會(huì )的內容綜合紀要如下：
一、關(guān)于本次座談會(huì )的`主要收獲
從與會(huì )人員的發(fā)言和大會(huì )交流的情況來(lái)看，同學(xué)們都結合實(shí)際，就預定議題進(jìn)行了深入分析和探討。會(huì )議期間，主持人從多角度多方面對議題進(jìn)行闡釋?zhuān)⑦M(jìn)行了深刻的剖析，幫助同學(xué)們認清了問(wèn)題的本質(zhì)。主持人還對與會(huì )人員的發(fā)言進(jìn)行了歸納和總結。
會(huì )議認為，大學(xué)生上大學(xué)不僅是為了學(xué)習書(shū)本知識、為了獲得一張文憑，或為了謀取一份較好的工作，更重要的是為了提高自己的綜合素質(zhì)，通過(guò)學(xué)習，不斷“轉識成智”，提高認識世界和改造世界的能力。
會(huì )議認為，大學(xué)生應該認清自己的身份和地位。就目前而言，大學(xué)生是擁有較高素質(zhì)的勞動(dòng)者。大學(xué)生在就業(yè)方面，不能眼高手低、過(guò)分高估自己;也不能妄自菲薄、隨意看輕自己�？傊�，大學(xué)生由于擁有較高的素質(zhì)，具有較強的適應能力，只要大學(xué)生肯吃苦、肯上進(jìn)，保持積極樂(lè )觀(guān)的的心態(tài)，其前景將一片光明。
會(huì )議認為，大學(xué)生是有使命的人。明代張載說(shuō)過(guò)讀書(shū)是“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學(xué)，為萬(wàn)世開(kāi)太平”，這在今天都是有積極意義的。在當代，大學(xué)生的使命一是繼往開(kāi)來(lái)，建設中國特色社會(huì )主義;二是勇于創(chuàng )新，實(shí)現中華民族得偉大復興;三是.積極努力，為世界和平發(fā)展、人類(lèi)社會(huì )得進(jìn)步事業(yè)做貢獻。其中最重要要就是是繼承和發(fā)揚中華民族優(yōu)秀的傳統文化。
由于時(shí)間關(guān)系，關(guān)于“大學(xué)教育“議題未作深入探討。
二、關(guān)于本次座談會(huì )的爭論部分
會(huì )議總體在友好融洽的交流和討論氛圍中進(jìn)行，但其間也出現了小范圍的爭論，爭論主要是圍繞大學(xué)擴招政策、技工比大學(xué)生工資高、本科高校與專(zhuān)科學(xué)校的區別等問(wèn)題進(jìn)行，最后在主持人的全面分析和耐心解讀下，爭論形勢漸趨減弱，大家逐步達成共識，即大學(xué)生要不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、打好專(zhuān)業(yè)基礎，同時(shí)也要提高自己的思想修養和道德水平，并加強社會(huì )實(shí)踐，使自己“內外兼修”，這樣才能提高自己的社會(huì )競爭力，進(jìn)而實(shí)現自己的人生理想。
座談會(huì )雖然已經(jīng)告一段落，但仍然有許多問(wèn)題值得大學(xué)生深思，也有許多問(wèn)題在等待大學(xué)生親自去解決。大學(xué)生是社會(huì )人才儲備力量，是民族未來(lái)中堅力量，希望廣大大學(xué)生同胞始終做到謙虛謹慎、不驕不躁;艱苦奮斗、勇往直前;海納百川、自強不息
座談會(huì )議紀要 9
會(huì )議時(shí)間：7月10日下午16:30-17:30
會(huì )議地點(diǎn)：三樓會(huì )議室
會(huì )議主持：
會(huì )議記錄：
參會(huì )人員：
1、綜合辦公室工作人員
2、x年4月新入職員工
到場(chǎng)人數：19
缺席人數：7
會(huì )議內容：
一、主持人發(fā)表講話(huà)，談話(huà)內容分以下兩點(diǎn)
1、給員工講解座談會(huì )的目的
構建新員工與公司層面的有效溝通渠道，切實(shí)幫助新員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題。
2、座談會(huì )的意義
希望通過(guò)本次座談會(huì )，讓領(lǐng)導知道新員工現實(shí)工作所需，及幫助新員工與領(lǐng)導層探索和建立合適的溝通平臺，及時(shí)有效地解決企業(yè)、部門(mén)、員工三者之間所存在的問(wèn)題。以及傾聽(tīng)新員工的心聲，鼓勵他們?yōu)楣镜陌l(fā)展提出合理化建議。
二、員工自我介紹活躍氣氛
從主持人開(kāi)始，一個(gè)一個(gè)自我介紹，姓名，家鄉，什么時(shí)間加入美達，部門(mén)和崗位等
三、員工提出的問(wèn)題
1、中午12:00下班員工,食堂有時(shí)候就沒(méi)菜了。
食堂放飯盒位置緊張，應適當清理離職人員飯盒。砸件工作量大，班組人數較少。滾絲機崗位工作環(huán)境酸味太嗆。
機加工女工鉆床大部分燈出現不亮的情況。
機加工男工鉆床活兒少，導致夜班上班后沒(méi)有活兒干，掉頭回家。鑄造后處理最東面的拋丸機不嚴漏鋼丸，噴到身上特別疼。機加工設備部班長(cháng)與維修工的績(jì)效考核差別大，維修工覺(jué)得不公平。機加工維修的報批程序太復雜，有時(shí)候因為程序的復雜而耽誤維修時(shí)間，導致維修效率低下。
10、清理部沒(méi)有給個(gè)別新員工發(fā)放更衣柜。
11、打磨工現在佩戴的口罩不管用，自己要在里面加兩個(gè)一次性口罩，否則不能阻擋灰塵的`進(jìn)入。
12、打磨工手套不透氣，一出汗手就非常難受，是不是可以考慮發(fā)背面是線(xiàn)前面橡膠的手套。
13、部分鑄件飛邊越來(lái)越厚，錘子敲都敲不下來(lái)，無(wú)法打磨。
14、打磨車(chē)間員工搶件嚴重，家遠點(diǎn)的員工正點(diǎn)上班，就沒(méi)件可打磨。
15、六月份打磨車(chē)間有強制安排加班的現象，累了一天實(shí)在沒(méi)有力氣再加班。
16、制芯車(chē)間打掃衛生工具不夠，笤帚損壞特別快，跟本不夠用，是否可以考慮買(mǎi)質(zhì)量好的。
17、制芯崗位手套質(zhì)量次，帶兩付都不耐高溫。
18、偶爾有口罩掛繩損壞導致無(wú)法使用的情況，但是不能領(lǐng)新的，導致沒(méi)有口罩可帶，嚴重威脅身體健康，是否可以考慮班組留2-3個(gè)防毒口罩，以便員工應急。
19、制芯機故障率多，維修工都修不過(guò)來(lái)，嚴重影響生產(chǎn)產(chǎn)量，有時(shí)候一晚上才掙10塊錢(qián)。
20、有時(shí)機器出現故障短時(shí)間修不好，也不讓員工回家，在那兒等著(zhù)，直到下班點(diǎn)才能打卡下班，這種情況下是否可以先讓員工回家。
21、每天下午工廠(chǎng)氣泵氣壓氣小，制芯射砂不足。
22、叉車(chē)、地牛車(chē)少，無(wú)人叉件嚴重影響工作效率，打磨車(chē)間和制芯車(chē)間都存在這種現象。
座談會(huì )議紀要 10
會(huì )議名稱(chēng)：xxx座談會(huì )
會(huì )議時(shí)間：20xx年xx月xx日下午x點(diǎn)至x點(diǎn)
會(huì )議地點(diǎn)：xxx大廈x樓x會(huì )議室
主持人：
參會(huì )人員：
會(huì )議內容：
1.主持人致辭
主持人首先對各位參會(huì )人員的到來(lái)表示感謝，并簡(jiǎn)要介紹了本次座談會(huì )的主旨和目的。他表示，本次座談會(huì )的目的是讓各位專(zhuān)家學(xué)者和業(yè)界人士就xxx問(wèn)題進(jìn)行深入交流和探討，為行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步提供有價(jià)值的建議和意見(jiàn)。
2. 專(zhuān)家學(xué)者發(fā)言
會(huì )議開(kāi)始，各位專(zhuān)家學(xué)者根據自己的研究和經(jīng)驗，分別就xxx問(wèn)題進(jìn)行了發(fā)言和討論。他們就相應的話(huà)題提出了自己的看法、建議和觀(guān)點(diǎn)，有的著(zhù)重強調了技術(shù)創(chuàng )新的重要性，有的強調了市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和渠道建設的關(guān)鍵性，還有的`提出了合規和安全等方面的問(wèn)題，引起了現場(chǎng)其他參會(huì )人員的積極回應和討論。
3.業(yè)界人士互動(dòng)交流
隨后，現場(chǎng)的業(yè)界人士也有機會(huì )就相應的問(wèn)題進(jìn)行了互動(dòng)交流和提問(wèn)。他們就如何應對市場(chǎng)變化、如何提高核心競爭力等問(wèn)題提出了自己的看法和解決方案，同時(shí)也就專(zhuān)家學(xué)者的發(fā)言和意見(jiàn)提出了一些疑問(wèn)和補充。
4. 總結發(fā)言
最后，主持人對本次座談會(huì )的發(fā)言和討論進(jìn)行了總結。他重點(diǎn)強調了技術(shù)創(chuàng )新、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和安全合規等方面的重要性，并表示將根據本次座談會(huì )的意見(jiàn)和建議，制定出更加務(wù)實(shí)可行的發(fā)展規劃和措施，為行業(yè)的健康發(fā)展作出貢獻。
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