案件會(huì )議紀要
在當今社會(huì )生活中，我們越來(lái)越多的事務(wù)會(huì )去使用會(huì )議紀要，會(huì )議紀要是在會(huì )議記錄基礎上經(jīng)過(guò)加工、整理出來(lái)的一種記敘性和介紹性的文件。你寫(xiě)會(huì )議紀要時(shí)總是無(wú)從下手？下面是小編幫大家整理的案件會(huì )議紀要，希望對大家有所幫助。
案件會(huì )議紀要1
20xx年4月6日上午，xx案件防控領(lǐng)導小組會(huì )議在二樓會(huì )議室聯(lián)合召開(kāi)，組長(cháng)xx、副組長(cháng)xxx和成員xxxxxxx等同志參加了會(huì )議，會(huì )議首先對前期案件防控工作進(jìn)行了小結，按照會(huì )議議程由各成員部門(mén)負責人重點(diǎn)對當前各部門(mén)風(fēng)險隱患問(wèn)題進(jìn)行分析和指定整改措施，行領(lǐng)導就各自主管的案防事項進(jìn)行了風(fēng)險警示、提出了相關(guān)案件防控、防治要求；
現形成紀要如下：
一、會(huì )議首先前期案件防控工作進(jìn)行了總結。
第一季度上半年市支行組織了多次案件防控活動(dòng)，分層簽訂了案件防控目標責任書(shū)，一季度循序開(kāi)展了基礎管理規范月、營(yíng)業(yè)機構案件風(fēng)險排查掃雷？活動(dòng)，簽訂了《合規執行年承諾書(shū)》，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展確實(shí)達了領(lǐng)導重視，氛圍濃厚；內控意識增強，內控環(huán)境改善；履職檢查強化，內控管理能力提升。但是也存在不少問(wèn)題和不足，整體活動(dòng)的效果不明顯，沒(méi)有完全達到或實(shí)現預期的目標，內控管理工作還沒(méi)有達到合規化、標準化、科學(xué)化的要求和目的.。
二、會(huì )議對各部門(mén)匯報的風(fēng)險隱患問(wèn)題和案件防控工作進(jìn)行了分析：
1、安全設施配備不全，如公司業(yè)務(wù)臺席未配備票據鑒別儀，東方支行少配一個(gè)狼牙棒，10號臺席無(wú)110報警按鈕，新橋礦、薛湖礦ATM無(wú)110報警器，監控資料不完整，加鈔探頭未與主機聯(lián)網(wǎng)，芒山支行監控系統無(wú)聲音，公司業(yè)務(wù)柜面監控資料保存達不到90天以上。
2、綜合管理部負責人開(kāi)展了安保檢查，存在檢查不深入，不全面（無(wú)離行式ATM安保檢查記錄），未定期通報。
�。ǘ�、空白憑證管理
1、重要空白憑證存在超量領(lǐng)取現象，如：通知存款200張從08年領(lǐng)用至今未使用。
2、部分空白憑證未妥善保管現象；如：1月27日現場(chǎng)檢查1500本活折放在金庫地面上，未入柜保管。
3、憑證領(lǐng)用交接不規范，存在網(wǎng)點(diǎn)人員自行領(lǐng)取和請領(lǐng)發(fā)放單照不完整現象；如：1月4日和1月25日東方支行綜合柜員xxx自行領(lǐng)取憑證2次；元月份請領(lǐng)單缺少1月4日百花營(yíng)業(yè)所，1月25日xxx、xxx營(yíng)業(yè)所共4份。
�。ㄈ�、離行式ATM管理
1、未嚴格執行雙人加鈔，密鑰分管制度，加鈔配送不能全部隨款車(chē)押運。如：1月28日現場(chǎng)檢查薛湖礦時(shí)，xx？單人加鈔（帶款40萬(wàn)元）且未隨款車(chē)押運（自已開(kāi)車(chē)）。
2、ATM長(cháng)短款掛賬和沖銷(xiāo)不符合規定，無(wú)審批手續及授權人簽字；如1月7日和1月26日分別掛賬20xx元，未沖正至客戶(hù)賬戶(hù)內，以付出長(cháng)款形式交給客戶(hù)。營(yíng)業(yè)部1月6日長(cháng)款200未掛賬，未做沖正，而是直接存入客戶(hù)賬戶(hù)內。
�。ㄋ模�、網(wǎng)點(diǎn)
1、重要空白憑證存在超量領(lǐng)取現象，如：東方支行綠卡通超量領(lǐng)用，1月4日領(lǐng)200張，至1月14日結余145張，又請領(lǐng)了200張。
芒山支行淘寶卡20xx年12月18日領(lǐng)20張至11年1月19日余19張，營(yíng)業(yè)部綠卡通和國際卡超量領(lǐng)用。
2、xxx支行長(cháng)、營(yíng)業(yè)部負責人及綜合柜員未按規定頻次進(jìn)行盤(pán)核柜員憑證、庫存現金。
3、現金管理不符合規定，大額下?lián)芸畈荒苋坎痖_(kāi)清點(diǎn)，如：營(yíng)業(yè)部1月18日提款20萬(wàn)元未雙人開(kāi)拆清點(diǎn)，xx支行1月20日提款50萬(wàn)元現金未雙人開(kāi)拆清點(diǎn)。
4、印章使用不規范，營(yíng)業(yè)部柜員毛玉蒙1月13在空白紙上加蓋‘儲蓄業(yè)務(wù)章’。
5、ATM管理不規范，加鈔周期不合理；如：營(yíng)業(yè)部機具1626#1月6日加鈔14萬(wàn)元，至1月17日未加鈔。離行式ATM劉河礦、薛湖礦也存在這種情況
6、凍結業(yè)務(wù)辦理不合規，未經(jīng)合規部門(mén)和主管行長(cháng)審批；如：東方支行20xx年12月24日和28日2筆，凍結號360079#和360821#。
三、會(huì )議訣定：針對以上問(wèn)題提出以下要求：
1、加強培訓，持續提高從業(yè)人員素質(zhì)和風(fēng)險內控意識。人力資源部抓好崗前培訓，相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)抓好各自條線(xiàn)的業(yè)務(wù)和風(fēng)險管理培訓，有培訓有考試有考核有通報。
2、加強整改工作，督導整改措施落實(shí)。糾正重布置輕落實(shí)、重檢查輕整改、重檢查輕查究？的不良傾向，嚴格遵循誰(shuí)主管、誰(shuí)整改、誰(shuí)負責？。明確主管部門(mén)或條線(xiàn)負責整改，被查單位或部門(mén)的負責人就是第一責任人，檢查部門(mén)做好督導和評價(jià)，跟蹤問(wèn)題的整改落實(shí)情況，不斷提高管理的效果。
3、嚴格責任查究工作，各業(yè)務(wù)檢查條線(xiàn)和合規、審計的檢查問(wèn)題一定要落實(shí)責任查究，需現場(chǎng)出具責任查究意見(jiàn)和績(jì)效扣減通知單就現場(chǎng)出具，直接處理經(jīng)辦人。凡是屢查屢犯問(wèn)題和當期通報處理的問(wèn)題直接對相關(guān)主管人員和單位、部門(mén)負責人進(jìn)行責任查究，督促被查單位負責人、主管人主動(dòng)對內加強管理，認真落實(shí)相關(guān)責任。
案件會(huì )議紀要2
為了及時(shí)解決勞動(dòng)爭議案件執法中的疑難問(wèn)題，促進(jìn)執法統一，北京市高級人民法院民一庭與北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局仲裁處于近期聯(lián)合召開(kāi)了勞動(dòng)爭議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì )，北京市三級法院從事勞動(dòng)爭議審判工作的部分庭長(cháng)和法官、北京市、區勞動(dòng)和社會(huì )保障局從事勞動(dòng)爭議仲裁工作的部分領(lǐng)導和仲裁員參加了研討，與會(huì )人員就勞動(dòng)爭議案件審理中亟待解決的程序和實(shí)體方面的問(wèn)題進(jìn)行了認真充分的討論，對部分問(wèn)題的解決取得了一致意見(jiàn)，現紀要如下：
一、勞動(dòng)爭議案件的受理范圍問(wèn)題
1、根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》、《社會(huì )保險費征繳暫行條例》、《社會(huì )保險稽核辦法》、《勞動(dòng)保障監察條例》及我市的仲裁和審判實(shí)踐，對于社會(huì )保險爭議的受理應遵循以下原則：
�。�1）用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì )保險關(guān)系、欠繳社會(huì )保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會(huì )保險費的，勞動(dòng)者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)解決；
�。�2）由于用人單位未按規定為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，導致勞動(dòng)者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫療保險待遇，勞動(dòng)者要求用人單位按照相關(guān)規定支付上述待遇的，應予受理。
�。�3）用人單位未為農民工繳納養老保險費，農民工在與用人單位終止或解除勞動(dòng)合同后要求用人單位賠償損失的，應予受理。
2、因用人單位遲延轉檔或將檔案丟失，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失的糾紛，應屬于勞動(dòng)爭議案件受理范圍。
3、勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金的繳納、辦理退休手續發(fā)生的爭議，不屬于勞動(dòng)爭議案件受理范圍。
二、關(guān)于一裁終局案件的法律適用問(wèn)題
4、根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十七條的規定，適用一裁終局的勞動(dòng)爭議案件有兩類(lèi)，一是小額案件，即追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或賠償金，不超過(guò)當地月最低工資標準十二個(gè)月金額的爭議；二是標準明確的案件，即因執行國家的勞動(dòng)標準在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險等方面發(fā)生的爭議。對于第一類(lèi)案件，一般應當以當事人申請仲裁時(shí)各項請求的總金額為標準確定是否屬于適用一裁終局的勞動(dòng)爭議案件。對于第二類(lèi)案件，該類(lèi)案件一般不涉及具體金額，主要是指因執行國家勞動(dòng)標準而產(chǎn)生的爭議。
5、勞動(dòng)者就終局裁決向基層人民法院起訴，而用人單位依據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十九的規定向中級人民法院申請撤銷(xiāo)仲裁裁決的，中級人民法院應不予受理。已經(jīng)受理的，應裁定終結訴訟。但基層人民法院審理案件時(shí)，對用人單位的抗辯應一并處理。勞動(dòng)者起訴后撤訴或因超過(guò)起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書(shū)之日起三十日內可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )所在地的中級人民法院申請撤銷(xiāo)仲裁裁決。中級人民法院在受理用人單位撤銷(xiāo)仲裁裁決的申請后，或基層人民法院在受理勞動(dòng)者對于終局裁決不服的案件后，均應在開(kāi)庭審理前審查是否同時(shí)存在撤銷(xiāo)仲裁之訴和勞動(dòng)者不服終局裁決的起訴，以便兩級法院就有關(guān)案件進(jìn)行協(xié)調和溝通。
6、根據審理撤銷(xiāo)仲裁裁決案件的實(shí)際需要，人民法院可以向作出原裁決的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )調閱案卷，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )應當及時(shí)提供案卷。人民法院就上述案件作出的.裁定，應當送作出原裁決的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )。
三、程序方面的其他問(wèn)題
7、在勞動(dòng)仲裁程序中遺漏了必須共同參加仲裁的當事人，人民法院在一審訴訟程序中可依法予以追加，無(wú)須再行仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )漏裁的事項，人民法院可直接作出處理。
8、根據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》
第六條規定：“人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，應當合并審理”，該條款中的“不可分性”是指增加的訴訟請求與仲裁的事項是基于同一事實(shí)而產(chǎn)生的，相互之間具有依附性。
9、當事人雙方不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，雙方當事人互為原告和被告，先起訴的一方當事人列為“原告（被告）”，后起訴的一方當事人列為“被告（原告）”。
10、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十八條和第四十九條涉及的期間的起算，應與《民事訴訟法》的有關(guān)規定相一致，均從次日起算；《勞動(dòng)合同法》第十九條所稱(chēng)的“以上”“不滿(mǎn)”（合同期限）的界定，應與《民法通則》第一百五十五條的規定相一致。
11、勞動(dòng)者依據《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款和《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第十六條的規定向人民法院申請支付令的，應符合《民事訴訟法》第十七章的規定。
四、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認問(wèn)題
12、在認定用人單位與勞動(dòng)者之間具有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可考慮下列因素：
�。�1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格；
�。�2）用人單位依法制定的各項規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng)；
�。�3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位工作的組成部分。
13、對于以自己的技能、知識或設施為用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，自行承擔經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，與用人單位沒(méi)有身份隸屬關(guān)系，一般不受用人單位的管理或支配的人員，應認定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。
14、勞動(dòng)者長(cháng)期未提供勞動(dòng)，用人單位又未依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方“長(cháng)期兩不找”，可以認定雙方勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，中止履行期間用人單位和勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法上的權利義務(wù)關(guān)系，也不計算為本單位工作年限。如此后一方當事人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，另一方因不同意解除而申請仲裁，勞動(dòng)仲裁委或人民法院經(jīng)審查后如認為上述解除符合法律有關(guān)規定的，應當確認解除。
15、外國人、港澳臺地區居民未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺港澳人員就業(yè)證》的，其與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同應為無(wú)效勞動(dòng)合同。外國人、港澳臺地區居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報酬。
16、外國企業(yè)常駐代表機構未通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國雇員的，應認定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。
五、關(guān)于勞動(dòng)報酬方面的相關(guān)問(wèn)題
17、用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報酬問(wèn)題產(chǎn)生爭議時(shí)，在二年保存期間內，由用人單位承擔舉證責任。超出這一期間的則應適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的證明責任分配規則。
18、工資結算支付周期屆滿(mǎn)后，用人單位應當在與勞動(dòng)者約定的日期內支付工資，但最遲不得超過(guò)工資結算支付周期屆滿(mǎn)后七日。如工資支付日遇節假日或休息日時(shí)，應當提前在最近的工作日支付。
19、對于加班工資的日或小時(shí)工資基數的確定，應參照《北京市工資支付規定》第四十四條的規定執行。
用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了工資標準，但同時(shí)又約定以本市最低工資標準或低于勞動(dòng)合同約定的工資標準作為加班工資基數，勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標準作為加班工資基數的，應予支持。
20、經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者予以確認的考勤記錄可以作為認定是否存在加班事實(shí)的依據。勞動(dòng)者僅憑電子打卡記錄要求認定存在加班事實(shí)的，一般不予支持。
21、用人單位因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標準工時(shí)制度的，應保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天，職工少休息的一天，不應視為加班。
22、下列情形中，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：（1）用人單位因安全、消防、節假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)；（2）用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。
在上述情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同、規章制度、集體合同或慣例等支付相應待遇。
23、用人單位與勞動(dòng)者雖然未書(shū)面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當地最低工資標準的除外。
24、用人單位作出的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的處理決定，被勞動(dòng)仲裁委或人民法院依法撤銷(xiāo)后，如勞動(dòng)者主張用人單位給付上述處理決定作出后至仲裁或訴訟期間的工資，應按以下原則把握：（1）用人單位作出的處理決定僅因程序方面存在瑕疵而被依法撤銷(xiāo)的，用人單位應按最低工資標準向勞動(dòng)者支付上述期間的工資；（2）用人單位作出的處理決定因在實(shí)體方面存在問(wèn)題而被依法撤銷(xiāo)的，用人單位應按勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)的工資標準向勞動(dòng)者支付上述期間的工資。
六、關(guān)于經(jīng)濟補償金和賠償金方面的問(wèn)題
25、《勞動(dòng)合同法》施行之日存續的勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六的規定應當支付經(jīng)濟補償的，20xx年12月31日前的經(jīng)濟補償依照《勞動(dòng)法》及其配套規定計算，20xx年1月1日后的經(jīng)濟補償依照《勞動(dòng)合同法》的規定計算。
經(jīng)濟補償金的基數為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不再分段計算。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條規定的賠償金的計算方法為：以按上述規定計算出的經(jīng)濟補償金為基礎，再乘以2計算出賠償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，需向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的，其加付的一倍工資不應計入經(jīng)濟補償金和賠償金的計算基數。
26、在勞動(dòng)仲裁或訴訟程序中，勞動(dòng)者依據《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規定，要求用人單位加付賠償金的，勞動(dòng)仲裁委或人民法院不予支持。
27、由于原勞動(dòng)部制定的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）尚未被修改或廢止，因此勞動(dòng)者因追索勞動(dòng)報酬要求用人單位支付25%的經(jīng)濟補償金，或因解除勞動(dòng)合同要求用人單位支付50%的額外經(jīng)濟補償金，勞動(dòng)仲裁委或人民法院仍可參照上述規定執行。
28、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為準。
29、用人單位未提前三十日通知勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者要求用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規定支付賠償金的，不予支持；勞動(dòng)者要求用人單位按照《北京市勞動(dòng)合同規定》第四十七條規定，每延遲一日支付一日工資賠償金的，應予支持。
30、用人單位與勞動(dòng)者就經(jīng)濟補償金的給付標準自行達成的協(xié)議，如約定的給付標準低于法定標準，勞動(dòng)者領(lǐng)取后，又在仲裁時(shí)效內主張權利，要求用人單位補足差額部分，應予以支持。但如果用人單位在協(xié)議中已明確告知勞動(dòng)者相關(guān)法律或政策規定的標準，勞動(dòng)者明確表示放棄權利，對其主張則不應予以支持。
31、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按本市規定的險種為勞動(dòng)者建立社會(huì )保險關(guān)系，勞動(dòng)者請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，應予支持，但經(jīng)濟補償金支付年限應從20xx年1月1日起開(kāi)始計算。勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì )保險費為由請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。
32、用人單位為其招用的勞動(dòng)者辦理了本市戶(hù)口，雙方據此約定了服務(wù)期和違約金，由于該約定違反了《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規定，因此用人單位以雙方約定為依據要求勞動(dòng)者支付違約金的，不應予以支持。如確因勞動(dòng)者違反了誠實(shí)信用原則，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應當予以賠償。
七、關(guān)于保險待遇方面的問(wèn)題
33、因第三人侵權而發(fā)生的工傷，如用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險費，應由用人單位按照《工傷保險條例》的有關(guān)規定向勞動(dòng)者（或直系親屬）支付工傷保險待遇。如侵權的第三人已全額給付勞動(dòng)者（或直系親屬）醫療費、交通費、殘疾用具費等需憑相關(guān)票據給予一次賠償的費用，用人單位則不必再重復給付。
34、用人單位與勞動(dòng)者就工傷保險待遇達成的協(xié)議中，雙方約定的給付標準低于法定標準，且已實(shí)際履行，如勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效內要求用人單位按法定標準補足差額部分，勞動(dòng)仲裁委或人民法院應當予以支持。
35、一審法院在審理工傷保險待遇糾紛中，經(jīng)審查核實(shí)發(fā)現勞動(dòng)行政部門(mén)作出的工傷認定結論確有錯誤，應當告知當事人可以變更訴訟請求，當事人未變更訴訟請求的，一審法院應當裁定駁回原告的起訴。
36、因用人單位未為農民工繳納養老保險費，農民工在與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，要求用人單位賠償損失的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出，賠償數額的確定可參照《農民合同制職工參加北京市養老、失業(yè)保險暫行辦法》（京勞險發(fā)（1999）99號）和《北京市農民工養老保險暫行辦法》（京勞社養發(fā)
[20xx]125號）的規定，以用人單位應為農民工繳納的養老保險費數額作為賠償農民工養老保險損失的數額，具體計算方法是：
1999年6月1日至20xx年12月31日期間，按19%的比例計算用人單位應繳費數額；20xx年1月1日之后，按20%的比例計算用人單位應繳費數額。繳費工資基數為相應年度最低工資標準。
示例：計算某農民工20xx年5月至20xx年7月的養老保險損失：435元×8個(gè)月×19%+（435元×3個(gè)月+465元×12個(gè)月+465元×12個(gè)月+545元×4個(gè)月）×20%=3590元
八、關(guān)于實(shí)體方面的其他問(wèn)題
37、用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規章制度，雖未經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規定的民主程序，但內容未違反法律、行政法規及政策規定，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據。
38、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，用人單位如在此后認為勞動(dòng)者不必履行競業(yè)限制約定的，應當明確告知勞動(dòng)者。在用人單位告知前勞動(dòng)者已按約定履行了義務(wù)，因而要求用人單位支付履行期間的經(jīng)濟補償的，應予支持。
39、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進(jìn)行約定，不應據此認定競業(yè)限制條款無(wú)效，雙方可以通過(guò)協(xié)商予以補救，經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%—60%支付補償費。用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不具有約束力。
勞動(dòng)者與用人單位未約定競業(yè)限制期限的，應由雙方協(xié)商確定，經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，限制期最長(cháng)不得超過(guò)兩年。
40、勞動(dòng)者在用人單位設立籌備階段的工作時(shí)間一般不計算為本單位工作年限，但雙方另有約定的除外。
41、因用人單位的過(guò)錯而使檔案遲延移轉，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失，勞動(dòng)仲裁委或人民法院在確定賠償額時(shí)，可參照《北京市失業(yè)保險規定》及相關(guān)政策文件的規定；勞動(dòng)者因其檔案丟失而向用人單位主張賠償損失的，勞動(dòng)仲裁委或人民法院可根據當事人的過(guò)錯程度和受損情況酌情確定賠償數額，一般不超過(guò)六萬(wàn)元。
九、本會(huì )議紀要自下發(fā)之日起，供本市各級人民法院、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )參考執行。
案件會(huì )議紀要3
在朔州市郵政儲蓄銀行會(huì )議室，召開(kāi)了20xx年第三季度案防工作會(huì )議。市局王寶明局長(cháng)、市局安全委員會(huì )全體成員、各縣區局長(cháng)參加里會(huì )議�，F將會(huì )議內容紀要如下：
一、督保部通報三季度案防工作情況
合規經(jīng)營(yíng)和案件防控是郵政金融穩健運行的內在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一個(gè)金融從業(yè)人員必須履行的職責，同時(shí)也是保障自己切身利益的有力武器。
但在三季度檢查情況來(lái)看，暴露出的小問(wèn)題比較多，主要表現在：
1、案防學(xué)習和警示教育不夠；
2、安防設施運行情況登記不全面，存在提前填寫(xiě)或過(guò)后補登現象；
3、各類(lèi)預案制定不精細、演練組織不及時(shí)；
4、對金庫、運鈔的檢查頻次沒(méi)有達到規定標準。
5、金庫單人值守較為平凡，也存在無(wú)人值守現象；
6、個(gè)別金庫出納在工作結束后忘記布防，最后還得市局監控中心代為布防。
總之，安防制度的執行情況不夠到位，人防質(zhì)量有了折扣，致使物防和技防功能沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)。
加快推動(dòng)案防責任制和各項制度的落實(shí)，認真解決安全管理上存在的突出問(wèn)題，加強薄弱環(huán)節的安全管理，遏制違規違章現象，消除安全隱患，防范各類(lèi)案件的發(fā)生，具體工作安排如下：
1、各單位負責人，在日常工作中既要檢點(diǎn)自己行為職責，又要指導好員工規范操作，促進(jìn)員工跟進(jìn)標準化。
2、深度推行安全防范教育培訓工作，讓案防觀(guān)念和意識滲透到每個(gè)員工、每個(gè)崗位和每個(gè)操作環(huán)節中，營(yíng)造出“重操守、講合規、促案防”的良好氛圍，促使所有員工在案防工作中能夠遵守制度、規范操作。
3、以提高執行力為目標的制度體系。不斷創(chuàng )新操作流程和管理制度，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。把習慣性的合規操作嵌入到各種工作中。
4、扎實(shí)跟進(jìn)監督檢查，強力指導、督促整改、加大考核，要全面落實(shí)相關(guān)規定，牢固樹(shù)立起“金融安全無(wú)小事”的'風(fēng)險意識，確保案防取得實(shí)效。
5、繼續保持好與銀行的合作，共同部署好案防工作、開(kāi)展好案防活動(dòng)、落實(shí)好案防制度。全面落實(shí)安全生產(chǎn)責任制度，進(jìn)一步夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎，堅決杜絕安全生產(chǎn)中存在的隱患。
二、市郵政局王寶明局長(cháng)作講話(huà)
1、充分認識案防工作的長(cháng)期性、艱巨性和復雜性，增強工作的緊迫感和責任感。以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，充分認識形勢的嚴峻性和案件防控工作的長(cháng)期性、反復性和艱巨性，務(wù)必保持清醒頭腦，摒棄任何盲目樂(lè )觀(guān)或松懈厭戰的情緒，堅持警鐘長(cháng)鳴，強化案件防控的責任感。進(jìn)一步提高思想認識，認清形勢，正確處理好業(yè)務(wù)發(fā)展與風(fēng)險管控的關(guān)系，增執行相關(guān)制度，督促從業(yè)人員遵守職業(yè)操守和行為規范，從源頭上消除風(fēng)險隱患；三要強化考核，嚴格按照“五不放過(guò)”的原則，確保問(wèn)題整改到位。
2、加大投入，嚴密防范以科學(xué)的態(tài)度切實(shí)提升人防、物防、技防水平。
3、郵銀聯(lián)動(dòng)、齊抓共管，以始終一家人的心態(tài)切實(shí)形成做好案防工作的強大合力。嚴格按照銀監部門(mén)要求，將協(xié)調工作常態(tài)化、制度化，及時(shí)溝通、協(xié)調，做到目標統一、步調一致，對出現的新形勢、新問(wèn)題，不斷加強溝通和交流，為全市金融業(yè)務(wù)健康安全發(fā)展做出各自的努力。
案件會(huì )議紀要4
工地會(huì )議紀要 編號：11-03
工程名稱(chēng)：康泰商城項目
會(huì )議時(shí)間：20xx年9月4日下午2:30
會(huì )議地點(diǎn)：康泰商城項目現場(chǎng)辦公室
會(huì )議主持：王海豹
參加單位及人員(詳見(jiàn)附后會(huì )議簽到表)：
內蒙古康泰房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司工程部：王海豹、項文明、叢力、 王海成、徐美，案件防控會(huì )議紀要范文。
北京康迪建設監理咨詢(xún)有限公司康泰商城項目工程監理部：尚靖、布拉格。 南通蘇中建設工程有限公司康泰商城項目經(jīng)理部：蔣建國、陸小白、蒲貴生、 康中明、武占忠、郝晶、徐祥榮、龐愛(ài)明。
會(huì )議內容：
各方對工程的工作安排和計劃：
一、施工單位的工作匯報
1、鋼筋場(chǎng)地具備制作加工條件。
2、鋼筋到目前進(jìn)場(chǎng)60t。
3、高壓線(xiàn)防護開(kāi)始實(shí)施。
4、土方開(kāi)挖進(jìn)度緩慢。
5、勞動(dòng)力隨時(shí)上崗。
6、鋼筋吊裝設備，運輸工具要求甲方提供。
二、我方對施工方的要求
1、安全文明
�、� 臨電接線(xiàn)由專(zhuān)業(yè)的電工，作業(yè)嚴禁工人私自拉接。
�、� 木工場(chǎng)地，生活區、辦公室、必須配備消防器材。
�、� 高壓線(xiàn)防護技術(shù)交底、安全交底、落實(shí)至班組及各個(gè)工人并上報監理 部，一定做好安全保護措施。
�、� 大門(mén)口衛生、生活區衛生、鋼筋場(chǎng)地的衛生都要及時(shí)清理。
2、質(zhì)量方面
�、� 邊坡修整：邊坡邊角一定要控制好，避免出現安全隱患，標高嚴 禁超挖。
�、� 高壓線(xiàn)防護嚴格按照方案實(shí)施。
�、� 基底清槽須人工清理，基底嚴禁被水浸泡。
�、� 塔吊位置應合理布置。
3、材料方面
�、� 進(jìn)場(chǎng)鋼筋全數過(guò)磅，鋼筋材料重量須符合國家規范的.允許偏差， 超出偏差范圍全數退場(chǎng)。
�、� 商砼站由施工方確定，選擇原材料質(zhì)量有保證，管理到位，規模 能滿(mǎn)足砼供應要求的商砼站。
�、� 鋼筋材質(zhì)單應隨車(chē)配帶。
�、� 鋼筋吊裝設備、運輸工具由施工方自己解決。
4、進(jìn)度方面
施工方盡快上報進(jìn)度計劃。
案件會(huì )議紀要5
時(shí)間：11月21日 地點(diǎn)：通防部一樓會(huì )議室 主持人：張煥杰
參會(huì )人員：部門(mén)班長(cháng)以上管理技術(shù)人員及職工代表
會(huì )議內容：
11月21日下午，通防事業(yè)部在部門(mén)一樓會(huì )議室組織召開(kāi)觀(guān)看事故案例座談分析會(huì )。會(huì )議由書(shū)記張煥杰主持，部門(mén)班長(cháng)以上除跟值班人員以外，全體管理技術(shù)人員及部分職工代表參加會(huì )議。會(huì )上，全體參會(huì )人員根據礦《關(guān)于開(kāi)展安全警示學(xué)習教育活動(dòng)的通知》要求，學(xué)習公司制作的《安全事故警示教育片》，結合部門(mén)“一通三防”工作中出現的問(wèn)題，進(jìn)行討論，吸取經(jīng)驗教訓。會(huì )議最后，參會(huì )人員就如何做好我礦通防專(zhuān)業(yè)安全生產(chǎn)工作提出了自己的意見(jiàn)和建議�，F紀要如下：
一、觀(guān)看事故警示教育片
觀(guān)看祁東煤礦“11.27”機電事故警示教育片
二、吸取祁東煤礦“11.27”機電事故案例教訓
1、現場(chǎng)電工違章采用綜掘機的轉載機開(kāi)關(guān)對鉆機供電，造成鉆機作業(yè)時(shí)綜掘機截割部處于通電狀態(tài)，打鉆時(shí)因現場(chǎng)人員誤操作啟動(dòng)綜掘機截割頭，旋轉的截割頭將人員割傷致死。
2、安全技術(shù)措施落實(shí)不到位。區隊在作業(yè)期間未按照措施要求為鉆機配備專(zhuān)用開(kāi)關(guān)、按鈕，直接采用綜掘機的轉載機開(kāi)關(guān)對鉆機供
電，打鉆作業(yè)時(shí)綜掘機電源不能做到閉鎖。
3、現場(chǎng)管理不到位。對于區隊的違章搭火，礦電管部門(mén)、安監部門(mén)在日常檢查中沒(méi)有及時(shí)發(fā)現。同時(shí)施工單位安全意識淡薄，現場(chǎng)安排不了解綜掘機性能和操作按鈕布置的'作業(yè)人員違章操作。
4、職工安全教育培訓工作存在差距。
三、提出防范措施
1、認真學(xué)習案例經(jīng)驗教訓，結合部門(mén)工作實(shí)際，積極進(jìn)行反思，查找自身存在的安全隱患及不足，制定并落實(shí)強化安全生產(chǎn)工作方案和措施，認真全面排查治理隱患，有效防范生產(chǎn)安全事故。
2、堅決杜絕違章指揮、違章作業(yè)。嚴格按照技術(shù)措施進(jìn)行作業(yè)。加強井下電氣管理，監控工區監測工對分站等電氣設備進(jìn)行檢修維護時(shí)，要嚴格按照安全措施規定，執行停電、驗電、放電、封線(xiàn)、掛牌監護制度。
3、部門(mén)加強安全技術(shù)措施的審批、貫徹工作。管理人員加強現場(chǎng)安全隱患排查，對不安全因素及時(shí)整改，對不規范的操作及時(shí)予以制止和糾正。
4、通風(fēng)工區結合這起事故案例教訓，從自身工作中進(jìn)行思考，尤其是局部通風(fēng)工，經(jīng)常需要登高或站在皮帶機上作業(yè)，這就要求員工在工作時(shí)明確現場(chǎng)安全責任人，做好登高保護，并與皮帶機司機溝通好，確保安全。
5、當現場(chǎng)存在交叉作業(yè)時(shí)，一定要做好安全隱患排查工作，杜絕違章指揮和違章操作，現場(chǎng)瓦檢員要切實(shí)履行好自己的崗位職責，
發(fā)現問(wèn)題一定要及時(shí)匯報，堅決防止弄虛作假，加強瓦斯管理，并加強巡查路線(xiàn)上的風(fēng)筒管理。
6、加強員工培訓工作力度。提高員工個(gè)人自�；ケＲ庾R，幫助其樹(shù)立安全生產(chǎn)意識，加強崗位技能培訓，提升個(gè)人素質(zhì)，加強班前會(huì )排查，消除人的不安全因素。
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