工會(huì )新年活動(dòng)總結
總結是把一定階段內的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性結論的書(shū)面材料，通過(guò)它可以全面地、系統地了解以往的學(xué)習和工作情況，讓我們一起認真地寫(xiě)一份總結吧。那么總結要注意有什么內容呢？下面是小編幫大家整理的工會(huì )新年活動(dòng)總結，歡迎閱讀與收藏。
工會(huì )新年活動(dòng)總結1
夏日炎炎，驕陽(yáng)似火，為了表達“娘家人”對一線(xiàn)職工的敬意和關(guān)愛(ài)。7月13日上午，寶豐縣委常委、宣傳部部長(cháng)李慶豪，縣總工會(huì )主席郭鵬飛一行為工作在一線(xiàn)的交警和在高溫崗位的工人們送去了降溫物品，由此拉開(kāi)了寶豐縣xx年夏送清涼活動(dòng)的序幕，標志著(zhù)寶豐縣夏送清涼活動(dòng)全面啟動(dòng)。
李慶豪、郭鵬飛先后來(lái)到縣城人民路會(huì )堂值勤點(diǎn)和交警大隊，以及河南大地集團，深入基層、深入職工，看望慰問(wèn)在高溫酷暑中堅守一線(xiàn)崗位的執勤交警和工人們，為他們送去了西瓜、礦泉水、綠茶、毛巾等降溫物品，給他們帶去了一絲絲清涼和工會(huì )組織的關(guān)愛(ài)。
“你們辛苦了，謝謝大家的辛勤工作!”“天氣熱，大家要注意身體，做到勞逸結合”······一句句關(guān)懷的話(huà)語(yǔ)和親切的慰問(wèn)，讓職工們倍受感動(dòng)，也使他們切實(shí)感受到工會(huì )組織的關(guān)愛(ài)。在烈日炎炎的執勤點(diǎn)上，李慶豪、郭鵬飛在慰問(wèn)執勤民警的同時(shí)要求交警大隊負責人要時(shí)刻關(guān)注干警的身體健康，做好防暑降溫，多創(chuàng )造良好的工作生活環(huán)境;在河南大地集團炙熱的窯爐前，對堅守在工作崗位的職工表示親切的慰問(wèn)，并要求集團負責人要千方百計地采取防暑降溫措施，切實(shí)落實(shí)好相關(guān)待遇，為他們創(chuàng )建良好的工作、生活環(huán)境。
多年來(lái)，“送清涼”是寶豐縣總工會(huì )“四季送”的重要活動(dòng)之一，為了推動(dòng)改善職工生產(chǎn)生活條件，切實(shí)維護高溫天氣廣大職工的身體健康和生命安全，做好防暑降溫工作，確保廣大職工安全度夏，寶豐縣總工會(huì )決定今年繼續組織全縣各級工會(huì )開(kāi)展“送清涼”活動(dòng)，并下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展xx年夏季送清涼活動(dòng)的通知》，要求各鄉(鎮)工會(huì )、各產(chǎn)業(yè)(系統)、基層工會(huì )積極開(kāi)展夏季送清涼活動(dòng)。
工會(huì )新年活動(dòng)總結2
為引導廣大黨員、干部、教師堅定理想信念、加強黨性修養，始終保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性；根據上級文件精神，我校于11月6日下午，組織全體教職工收看了電影《忠誠與背叛》。
該影片忠實(shí)再現了中央監察委員會(huì )成立的復雜歷史背景及艱辛歷程，充分闡釋了始終保持和維護黨的純潔性的重大意義，熱情謳歌了王荷波、楊匏安等黨的第一批紀檢干部不畏艱險、忠實(shí)履職，以生命和熱血維護黨的純潔性的光輝事跡和忠誠品格，充分展示了我黨對保持黨的純潔性一以貫之的堅決態(tài)度和堅定信念。該片既是一部思想性、藝術(shù)性俱佳的精品力作，又是一部保持黨的純潔性的生動(dòng)教材。通過(guò)觀(guān)看，從中得到了思想上的凈化、文化上的熏陶和心靈上的啟迪，警示教育共產(chǎn)黨人在任何時(shí)候都應永葆本色，忠于黨的事業(yè)，對黨忠誠，永不背叛。
此次觀(guān)影活動(dòng)給全體教職工上了一堂生動(dòng)的黨課，對大家如何堅定理想信念、加強黨性修養、增強自律意識，如何立足本職工作，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性起到了較大的啟迪和鞭策作用。
影片觀(guān)看結束后，大家紛紛表示，要加強黨性修養，堅定理想信念，始終保持黨員干部的先進(jìn)性和純潔性，在以后的工作中不斷砥礪自己，拒腐防變，以實(shí)際行動(dòng)為黨的十八大獻禮。作為教育工作者，要以革命先驅為榜樣，進(jìn)一步增強黨員意識、政治意識、責任意識、紀律意識和憂(yōu)患意識，忠誠于黨的教育事業(yè)，恪盡職守、廉潔自律、與時(shí)俱進(jìn)，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用；要進(jìn)一步堅定理想信念，加強黨性修養，始終保持黨員政治本色，為促進(jìn)我縣教育事業(yè)又好又快發(fā)展作出應有的貢獻。
工會(huì )新年活動(dòng)總結3
區總工會(huì )以深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)為契機，不斷擴大工會(huì )組織的覆蓋面，提升工會(huì )組織規范化建設水平，充分發(fā)揮工會(huì )組織的橋梁紐帶作用，深入推進(jìn)黨群共建創(chuàng )先爭優(yōu)，為全區中心工作順利開(kāi)展貢獻力量。
一是建立組織強基礎。
按照全國總工會(huì )“普遍建立工會(huì )組織、普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商工作”的要求，區總工會(huì )在對全區工業(yè)企業(yè)和新經(jīng)濟組織進(jìn)行“拉網(wǎng)式”排查的基礎上，大力推進(jìn)工會(huì )組織組建工作。今年1至5月份，全區新建企業(yè)工會(huì )81家，有效擴大了工會(huì )組織的覆蓋面，為推進(jìn)黨群共建創(chuàng )先爭優(yōu)奠定了堅實(shí)基礎。
二是完善制度激活力。
在全區370多家企業(yè)中普遍推行建立以職代會(huì )或職工大會(huì )為基本形式的職工民主管理制度，落實(shí)職工的知情權、參與權和監督權，為職工行使經(jīng)濟、政治、管理等民主權利搭建了平臺，提供了保障。同時(shí)，在各企業(yè)工會(huì )普遍建立起工資集體協(xié)商制度，對職工代表進(jìn)行集體培訓，適時(shí)通過(guò)企業(yè)工會(huì )向企業(yè)主發(fā)出協(xié)商要約，在不影響企業(yè)健康發(fā)展的前提下，不斷提高職工待遇，增強廣大職工創(chuàng )先爭優(yōu)的活力。目前，全區工資集體協(xié)議簽訂率、覆蓋率和工資協(xié)議審查備案率均已實(shí)現全覆蓋，職工工資平均增幅10%以上。
三是搭建平臺促提升。
把滿(mǎn)足職工的精神文化需求和實(shí)現職工的全面發(fā)展作為一項重要工作，大力開(kāi)展職工之家建設活動(dòng)。采取單位自建、企業(yè)合建、社會(huì )聯(lián)建等靈活多樣的方式，按照“六有”和“六好”的規范化建設要求，為工會(huì )組織開(kāi)展活動(dòng)和職工學(xué)習求知、休閑娛樂(lè )提供硬件保障。目前，全區工會(huì )組織基本實(shí)現陣地建設全覆蓋，80%以上的活動(dòng)陣地被評為“合格職工之家”或“模范職工之家”。
四是創(chuàng )設載體勇?tīng)幭取?/p>
廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競賽、技能比武和“企業(yè)發(fā)展我發(fā)展，我為發(fā)展作貢獻”等主題活動(dòng)，引導廣大職工立足本職崗位創(chuàng )先爭優(yōu)，積極為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，全區各條戰線(xiàn)上涌現出了一大批立足崗位、默默奉獻的優(yōu)秀職工和推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展成效卓著(zhù)的先進(jìn)單位。
今年“五一”期間，區總工會(huì )通過(guò)基層推薦、民主評選、公開(kāi)公示、群眾投票、組織審定等五個(gè)環(huán)節，為12家先進(jìn)單位頒發(fā)了“五一”勞動(dòng)獎狀，為12名優(yōu)秀職工頒發(fā)了“五一”勞動(dòng)獎?wù)隆?/p>
工會(huì )新年活動(dòng)總結4
浙江中益機械有限公司根據市人力資源和社會(huì )保障局、經(jīng)信局、總工會(huì )、企業(yè)聯(lián)及工商聯(lián)下發(fā)的《關(guān)于在全市組織開(kāi)展企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工熱愛(ài)企業(yè)活動(dòng)的意見(jiàn)》文件精神，我公司結合本身實(shí)際情況，深入、扎實(shí)開(kāi)展了 “雙愛(ài)”主題的一系列活動(dòng)，形成企業(yè)關(guān)愛(ài)職工，職工熱愛(ài)企業(yè)，企業(yè)和職工關(guān)系融洽的良好局面，為公司的持續、健康和穩步發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎�，F將我公司的創(chuàng )建活動(dòng)情況總結如下：
一、基本情況
浙江中益機械有限公司是中國機械通用零部件工業(yè)協(xié)會(huì )鏈傳動(dòng)分會(huì )副理事長(cháng)單位，中國鏈傳動(dòng)標準化技術(shù)委員會(huì )委員單位。
公司創(chuàng )辦于1954年，主要從事鏈輪、齒輪、皮帶輪和聯(lián)軸器的生產(chǎn)和銷(xiāo)售，現擁有鹿山和三界兩大生產(chǎn)基地。企業(yè)注冊資本8900萬(wàn)元，總資產(chǎn)6.1億元。是中國第一家鏈輪制造企業(yè)，也是目前全球最大的標準鏈輪和皮帶輪生產(chǎn)企業(yè)。公司占地面積42萬(wàn)平方米，生產(chǎn)車(chē)間達14萬(wàn)平方米，現有員工790多人。公司擁有加工中心、數控等各類(lèi)機床800多臺（套），年產(chǎn)量可達20xx多萬(wàn)件（套）。公司的產(chǎn)品結構已從標準件鏈輪的單一格局向非標傳動(dòng)件等多元化方向發(fā)展。產(chǎn)品主要銷(xiāo)售北美洲、南美洲、歐洲、非洲和日本、韓國、中東、俄羅斯以及東南亞等國家和地區，銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )遍及全球。
公司已于順利通過(guò)了ISO 9002：1994 質(zhì)量保證體系國際認證，20xx年通過(guò)了ISO 9001：20xx質(zhì)量管理體系國際認證，20xx年公司順利通過(guò)了ISO/TS16949質(zhì)量管理體系，20xx年通過(guò)了ISO14001環(huán)境管理體系認證，為完善企業(yè)內部管理和開(kāi)拓外部市場(chǎng)奠定堅實(shí)的基礎。
公司一貫重視技術(shù)進(jìn)步和管理創(chuàng )新，引進(jìn)金蝶OA系統，實(shí)現資源信息化管理。近年來(lái)先后獲得“全國自主創(chuàng )新先進(jìn)企業(yè)”、“中國機械工業(yè)管理示范企業(yè)”、“中國聯(lián)軸十強企業(yè)”、“中國專(zhuān)精特企業(yè)”、“中國專(zhuān)精特示范企業(yè)”、“中國鏈傳動(dòng)行業(yè)重點(diǎn)出口基地”、“浙江省科技型企業(yè)”、“浙江省文明單位”等榮譽(yù)。SZS產(chǎn)品獲“浙江名牌”、“中國優(yōu)質(zhì)名牌產(chǎn)品”等稱(chēng)號。公司堅守“質(zhì)量是生命，科技是體魄，交期是人品，數量是誠信，服務(wù)是親情，成本是壽命”的經(jīng)營(yíng)理念，實(shí)施“創(chuàng )新驅動(dòng)、兩化融合、三名四換、教育培訓”升級戰略,堅守本色經(jīng)營(yíng)，推進(jìn)鏈傳動(dòng)產(chǎn)品向中高端邁進(jìn)，全力打造“和諧中益，精品中益，百年中益”。
二、統一思想，健全組織領(lǐng)導，進(jìn)一步加強制度建設
自開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)以來(lái)，公司領(lǐng)導十分重視“雙愛(ài)”活動(dòng)與勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng )建工作，把創(chuàng )建工作作為營(yíng)造經(jīng)營(yíng)發(fā)展環(huán)境、推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟建設的重要內容來(lái)抓。形成黨委領(lǐng)導，公司主導，依靠工會(huì )，各方統一思想、齊抓共管的的良好局面。
1、健全工作組織機構
20xx年，公司根據人員調動(dòng)，調整了“雙愛(ài)”活動(dòng)領(lǐng)導小組和創(chuàng )建和諧企業(yè)領(lǐng)導小組，成立了由公司總經(jīng)理?yè)谓M長(cháng)，支部書(shū)記、工會(huì )主席擔任副組長(cháng)，各部門(mén)負責人為組員的“雙愛(ài)”活動(dòng)領(lǐng)導小組和創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導小組，具體負責“雙愛(ài)”活動(dòng)與創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)工作的開(kāi)展。
2、完善工作制度和管理制度
為確保創(chuàng )建工作的順利開(kāi)展和實(shí)施，公司注重從制度上加以保證。公司在《十二五發(fā)展規劃》中，明確提出了人才培養、員工教育培訓、薪酬增長(cháng)等發(fā)展規劃。制訂了《部門(mén)崗位職責》、《推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度》、《勞動(dòng)人事管理規程》、《員工教育培訓規程》、《安全生產(chǎn)制度》、《安全操作規程》、《職工合理化建議管理辦法》、《員工滿(mǎn)意度調查管理辦法》、《員工職業(yè)發(fā)展規劃》等制度，鼓勵職工積極參與企業(yè)管理，了解職工思想動(dòng)態(tài)，推動(dòng)公司的全面發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)與職工的和諧關(guān)系的建立。
三、注重企業(yè)文化建設，關(guān)愛(ài)職工文化生活
公司秉承“以人為本，務(wù)實(shí)創(chuàng )新，品質(zhì)至上，效益為先”的發(fā)展理念，以“團結拼博，開(kāi)拓創(chuàng )新”的新光精神打造自已特色文化，極大地提高了企業(yè)的凝聚力，公司積極組織實(shí)施“雙愛(ài)”主題活動(dòng)，引導和激勵廣大職工積極參與，如“雙愛(ài)”活動(dòng)征文，“雙愛(ài)”乒乓球比賽，“雙愛(ài)”知識競答活動(dòng)等。
中益機械注重營(yíng)造以“做負責任的企業(yè)”為核心價(jià)值觀(guān)的企業(yè)文化，著(zhù)力構建和諧企業(yè)。增強了員工的使命感和社會(huì )責任感，實(shí)現了員工素質(zhì)的提升。其中涌現除了不少優(yōu)秀職工，先后被評為市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、市綜合先進(jìn)工作者、市治安安全工作先進(jìn)個(gè)人、市無(wú)償獻血工作先進(jìn)個(gè)人等。
公司利用黑板報、《中益之聲》等宣傳媒體，廣泛開(kāi)展公司生產(chǎn)活動(dòng)、先進(jìn)個(gè)人、典型事跡、和諧企業(yè)的宣傳和表彰工作，提高職工對公司內部信息的了解和認識，鞏固公司生產(chǎn)活動(dòng)成果，維護職工權益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩定發(fā)展。
四、依法規范勞動(dòng)合同、遵守勞動(dòng)保障法律法規
1、公司與職工依法簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度，公司現有職工331人，勞動(dòng)合同簽訂率為100%。勞動(dòng)合同內容全面、合法，符合國家規定，操作程序合法規范，各個(gè)環(huán)節管理完善。企業(yè)認真履行勞動(dòng)合同，幾年來(lái)，從未發(fā)生違反勞動(dòng)合同事件，職工隊伍穩定。公司依法實(shí)施集體合同制度,合同內容合法、程序規范，履約率達100%。
2、公司長(cháng)期以來(lái)嚴格遵守勞動(dòng)保障法律法規，從未違法使用童工，從未出現違法收取押金情況。每月8日按規定標準及時(shí)足額發(fā)放工資報酬，從未發(fā)生拖欠工資的情況。
3、公司開(kāi)展工資集體協(xié)商制度，確保職工工資隨著(zhù)企業(yè)效益的提高合理增長(cháng)。公司最低工資支付標準高于嵊州市最低工資標準，近三年來(lái)，員工薪酬增長(cháng)率平均每年為10%以上。
4、公司和全體職工依法參加養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育等五項社會(huì )保險和住房公積金，參保率為100%，按時(shí)足額繳納，無(wú)拖欠現象。
5、公司嚴格執行《勞動(dòng)法》，實(shí)行每周五天、每天8小時(shí)工作制，生產(chǎn)均衡正常。一線(xiàn)生產(chǎn)職工實(shí)行計件工資制，每周休息一天以上，按規定支付加班工資。公司嚴格執行休息休假制度，實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制，嚴格控制延長(cháng)工作時(shí)間和節假日加班，確保職工休息時(shí)間。公司制訂了《職工帶薪年休假管理規定》，每個(gè)職工均享有帶薪年休假。公司依法保障女職工的合法權益，按規定落實(shí)女職工待遇，婚假、產(chǎn)假、哺乳假等計劃生育政策按規定執行。公司職工每年開(kāi)展一次健康體檢，臺賬檔案齊全。
五、建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制、創(chuàng )建和諧企業(yè)
公司工會(huì )與公司簽訂集體合同（工資集體協(xié)議書(shū)），通過(guò)簽訂集體合同，切實(shí)維護職工的合法權益，保持了穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為促進(jìn)構建和諧企業(yè)發(fā)揮了積極作用。
公司建立了勞動(dòng)關(guān)系預警制度，成立了社會(huì )治安綜合治理和創(chuàng )建治安安全單位領(lǐng)導小組，依法及時(shí)合理地處理好職工反映的問(wèn)題。成立勞動(dòng)爭議調解小組，維護職工利益，及時(shí)化解矛盾。近年來(lái)，公司沒(méi)有發(fā)生過(guò)一起因職工勞動(dòng)權益受侵害而提起的勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟或立案查處，也沒(méi)有發(fā)生過(guò)集體上訪(fǎng)和群訪(fǎng)事件。
六、加強職工培訓，提升職工素質(zhì)，創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)
為提高職工工作技能，公司制訂了員工培訓制度，每年足額提取職工教育經(jīng)費，每年對全體職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓，所有崗位均持證上崗，生產(chǎn)工人都獲得初級以上職業(yè)技能證書(shū)，達到制藥職工技能要求。公司制定了《職工合理化建議實(shí)施辦法》、《QC小組活動(dòng)辦法》，充分發(fā)揮職工積極參與企業(yè)管理、技術(shù)改進(jìn)的積極性。公司每年開(kāi)展職工合理化建議活動(dòng)，對于參加人員給予獎勵和表彰。公司積極組織QC小組活動(dòng)，20xx年，《內孔精度改進(jìn)》Q(chēng)C成果獲紹興市優(yōu)秀QC成果一等獎。20xx年，《提高平頂鏈輪淬火硬度合格率 》Q(chēng)C小組活動(dòng)成果獲浙江省優(yōu)秀QC成果二等獎。
七、依法建設工會(huì )組織、加強民主管理
公司依法建立了工會(huì )組織，職工入會(huì )率達到100%。公司工會(huì )按照工會(huì )章程，獨立開(kāi)展工作，定期召開(kāi)職工代表大會(huì )，制定廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)施細則，每月公布各項經(jīng)營(yíng)指標和公司重要決定，有效保障職工的民主決策、民主管理和民主監督的權利。公司支持工會(huì )工作，按時(shí)足額撥繳工會(huì )經(jīng)費，確保工會(huì )工作的正常開(kāi)展。
公司工會(huì )每年組織開(kāi)展形式多樣、職工喜愛(ài)的勞動(dòng)競賽、旅游、釣魚(yú)等各類(lèi)文體活動(dòng)，建有乒乓球室、閱覽室等文體活動(dòng)場(chǎng)所，豐富職工的業(yè)余文化生活。公司重視職工的生活后勤保障，建有職工食堂、職工宿舍，提供職工免費就餐。
工會(huì )新年活動(dòng)總結5
為貫徹實(shí)行好學(xué)校的教學(xué)工作計劃，開(kāi)展好豐富多彩的校園文化活動(dòng)，以響應全民健身運動(dòng)的號召。在校領(lǐng)導的指導下，以及班主任的帶領(lǐng)下，各年級全體同學(xué)熱情參與，我校跳繩比賽于20xx年10月24日圓滿(mǎn)結束。
此次活動(dòng)，得到了體育教師和班主任老師的高度重視，從活動(dòng)的組織到實(shí)施，體育教師帶領(lǐng)學(xué)生訓練，班主任教師要更是積極協(xié)助訓練，特別是低年級班主任，課間、午間都和學(xué)生一起練習。學(xué)生從不會(huì )到會(huì )，從能跳一個(gè)到能跳多個(gè)，每一點(diǎn)一滴都傾注著(zhù)班主任老師辛勤的汗水。
此次活動(dòng)，效果顯著(zhù)，剛開(kāi)始練習，我們一年級有很多孩子不會(huì )跳繩，甚至一個(gè)都跳不起來(lái)，經(jīng)過(guò)刻苦的練習，絕大多數學(xué)生跳繩自如，而且還有一定的速度，他們能積極參與，非常值得表?yè)P�；顒�(dòng)中，拉近了師生之間的距離，增強了班集體的凝聚力，班主任教師細致入微的關(guān)懷和莫大的包容，都為我們這次活動(dòng)增添了光彩，相信經(jīng)歷了,你就會(huì )有收獲；努力了，你就盡到了責任。歡樂(lè )痛苦都是體驗、成功失敗都是營(yíng)養。
通過(guò)這次活動(dòng)鍛煉了同學(xué)們的身體，磨練了同學(xué)們的意志，增強了同學(xué)們的合作意識，達到了我們預想的結果。雖取得了點(diǎn)滴成績(jì)，但也存在不足，例如有的學(xué)生跳繩較輕，因風(fēng)大沒(méi)能發(fā)揮出應有的成績(jì)，還有的班級不夠重視，導致成績(jì)不佳。跳繩活動(dòng)是一項能促進(jìn)學(xué)
生下肢肌肉、關(guān)節、韌帶和內臟機能的發(fā)展，對于發(fā)展彈跳、協(xié)調等素質(zhì)也具有顯著(zhù)效果。特別是健腦，希望同學(xué)們能發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)克服不足，繼續參與到活動(dòng)中來(lái)。
工會(huì )新年活動(dòng)總結6
為切實(shí)幫助各類(lèi)就業(yè)困難人員和殘疾登記失業(yè)人員解決實(shí)際困難，進(jìn)一步加大就業(yè)援助力度，根據市人力資源和社會(huì )保障局、市殘疾人聯(lián)合會(huì )《關(guān)于開(kāi)展20xx年就業(yè)援助月活動(dòng)的通知》要求，結合本區實(shí)際，春節前，區人保局、殘聯(lián)在全區聯(lián)合開(kāi)展了“20xx年就業(yè)援助月”活動(dòng)，重點(diǎn)對本區歷年積累的未就業(yè)高校畢業(yè)生、長(cháng)期失業(yè)人員、零就業(yè)家庭人員、殘疾大中專(zhuān)畢業(yè)生、家庭貧困和一戶(hù)多殘家庭中的殘疾人員、刑釋解教人員實(shí)施就業(yè)援助，通過(guò)認真制定援助計劃、落實(shí)援助責任、提供就業(yè)崗位、落實(shí)社會(huì )保障等有效措施，取得了較好的活動(dòng)成效�，F將有關(guān)情況總結如下：
一是加強領(lǐng)導、落實(shí)責任。成立了由鎮長(cháng)任組長(cháng)，分管領(lǐng)導任副組長(cháng)、工作人員及村社區干部為成員的就業(yè)援助工作領(lǐng)導小組，實(shí)行分片包干、層層落實(shí)、責任到人，確�；顒�(dòng)取得實(shí)效。
二是廣泛宣傳、現場(chǎng)咨詢(xún)。永福鎮以廣播、板報、宣傳欄、發(fā)放傳單等多種形式向廣大農民工提供就業(yè)渠道、就業(yè)方式和就業(yè)技巧的相關(guān)信息。在鎮便民服務(wù)中心設立咨詢(xún)點(diǎn)，為廣大農民工提供就業(yè)創(chuàng )業(yè)的各類(lèi)政策、信息咨詢(xún)。
三是開(kāi)展培訓、提升素質(zhì)。永福鎮根據群眾需要和勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求，組織14個(gè)村的農民朋友開(kāi)展就業(yè)培訓。主要培訓了養豬技術(shù)、病蟲(chóng)害防治技術(shù)、求職技能與技巧等內容。等過(guò)集中培訓、現場(chǎng)示范提升農民工素質(zhì)，擴大農民工就業(yè)路徑。
活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，共新辦就業(yè)援助宣傳欄1期，板報3期，發(fā)放宣傳資料1200份，提供現場(chǎng)就業(yè)咨詢(xún)280余次，組織各類(lèi)培訓205人/次。
工會(huì )新年活動(dòng)總結7
洹北社區于20xx年2月正式成立運行，轄區面積為30多萬(wàn)平方米，有2830戶(hù),近8200人，另有約1500多個(gè)流動(dòng)人口，社區建有8個(gè)居民小組，2個(gè)支部，所屬黨員212名，轄區內有小學(xué)1所、幼兒園2所；其他各類(lèi)工商戶(hù)142家。社區工會(huì )會(huì )員中有專(zhuān)職居委干部和社工10人。自開(kāi)展合格職工之家創(chuàng )建活動(dòng)以來(lái)，社區黨總支部十分重視社區工會(huì )的自身建設，按照“組織建設規范，維護權益到位，活動(dòng)開(kāi)展經(jīng)常，工會(huì )作用明顯，職工群眾信任”的要求，不斷創(chuàng )新豐富建家形式和內容。一方面，強化考核，加大投入，推動(dòng)全區基本形成自上而下的建家激勵機制；另一方面，大膽創(chuàng )新建家形式和建家內容，并把自上而下指導推動(dòng)與自下而上自覺(jué)建家結合起來(lái)，取得一定成效，職工之家建設活動(dòng)在和諧社區創(chuàng )建中發(fā)揮了重要作用。主要做法如下：
一、突出抓社區工會(huì )組織體系建設，為職工之家建設奠定堅實(shí)的工作基礎。
一是健全社區工會(huì )管理機構體系。堅持做好黨建帶工建工作，以此推動(dòng)工會(huì )組織覆蓋面的擴大和凝聚力的增強。二是建立專(zhuān)職社區工會(huì )干部隊伍。通過(guò)采取競爭上崗、民主選舉等民主程序，把熱愛(ài)社區工會(huì )工作的優(yōu)秀人才，充實(shí)到社區工會(huì )。三是加強社區工會(huì )陣地建設。在上級工會(huì )組織與社區各轄區單位的大力支持和幫助下，社區職工文體活動(dòng)開(kāi)展逐漸走上制度化、經(jīng)�；�、規范化道路。四是社區工會(huì )組
建工作堅持“三方共建”機制。在全區形成了齊抓共管、動(dòng)態(tài)管理、重點(diǎn)突出的建會(huì )新局面，社區工會(huì )組織做到了應建必建。
二、突出發(fā)揮好社區職工之家的服務(wù)作用，進(jìn)一步完善社區的保障體系。
一是建立健全社會(huì )保障救助體系。大力推進(jìn)社區工會(huì )組織為社區職工辦理互助保險，職工醫療保險報銷(xiāo)以外的部分，享受互助保險政策的，可再按70%至85%比例予以報銷(xiāo)，徹底解決職工看不起病和因病致貧的問(wèn)題。二是建立健全就業(yè)服務(wù)體系，在協(xié)助政府做好就業(yè)再就業(yè)工作中發(fā)揮作用。為實(shí)現社區充分就業(yè)的目標，通過(guò)培育自主創(chuàng )業(yè)基地和帶頭人，開(kāi)展好“助你創(chuàng )業(yè)行動(dòng)”，配合市勞動(dòng)主管部門(mén)積極開(kāi)展就業(yè)培訓，實(shí)現社區勞動(dòng)力的充分就業(yè)。三是做好幫扶救助工作。社區工會(huì )組織發(fā)揮自身職能，認真做好“送溫暖”和“金秋助學(xué)”工作，在中秋節和春節等重大節日期間，發(fā)放困難職工慰問(wèn)金，努力讓社區每一名職工都能安居樂(lè )業(yè)。
三、突出發(fā)揮好社區職工之家在社區文明創(chuàng )建中的作用，為構建和諧社區營(yíng)造祥和的社會(huì )氛圍。
社區工會(huì )組織以創(chuàng )建文明社區為主線(xiàn)，發(fā)揮職工之家陣地優(yōu)勢，積極開(kāi)展“文明家庭”創(chuàng )建、爭當“文明職工”、“文明企業(yè)”等活動(dòng)，大力倡導文明禮貌、誠實(shí)守信、互助互愛(ài)、鄰里和睦的文明風(fēng)尚。一是加強社區職工之家設施建設。多數小區建設了包括健身區、街心公園等文化娛樂(lè )設施，為居民提供了良好的休閑娛樂(lè )場(chǎng)所，建成了包括圖書(shū)室、健身室、音樂(lè )休閑室、網(wǎng)球場(chǎng)、健身場(chǎng)等文化體育活動(dòng)場(chǎng)所，并建立了與轄區單位的文化資源共享制度。二是開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。社區經(jīng)常與轄區單位共同舉辦職工運動(dòng)會(huì )，由社區工會(huì )具體組織。還組織成立了職工籃球隊、乒乓球隊、腰鼓隊、排舞表演隊等文藝團體，堅持常年開(kāi)展活動(dòng)，陶冶職工情操，營(yíng)造良好的社會(huì )氛圍。三是圍繞“天藍、地綠、景美、人和”的文明社區建設目標，我們積極走訪(fǎng)社區各單位和職工家屬，做好社區環(huán)境整治工作，拆違章、禁止亂設攤、清理樓道堆放物，工會(huì )干部全體出動(dòng)拾廢紙、撿垃圾、鏟除小廣告，為保持樓道整潔，我們還為每個(gè)樓組配裝廢紙簍，受到了廣大居民的稱(chēng)贊和好評。
四、突出發(fā)揮好社區職工之家在維護社會(huì )穩定中的作用，為構建和諧社區保駕護航。
圍繞創(chuàng )建平安社區目標，社區工會(huì )組織堅持標本兼治、綜合治理。一方面，堅持從源頭上消除不穩定因素。堅持實(shí)行民主公開(kāi)管理，大力推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，凡與職工群眾切身利益密切相關(guān)的事項，都通過(guò)采取座談會(huì )、聽(tīng)證會(huì )、協(xié)商會(huì )、公開(kāi)征詢(xún)、民意調查等形式廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。另一方面，以和諧企業(yè)的創(chuàng )建促進(jìn)社區經(jīng)濟的良好發(fā)展。幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同、專(zhuān)項合同或工資集體協(xié)議并監督履行。此外，創(chuàng )新維護社會(huì )穩定的工作機制。建立健全了“預防工作走在調解前、調解工作走在激化前”的工作機制，開(kāi)展法律知識進(jìn)社區、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)家庭等活動(dòng)，及時(shí)查找不穩定因素、化解矛盾，特別是奧運安保期間，全區社區無(wú)刑事犯罪、無(wú)職工上訪(fǎng)，全力維護了社會(huì )穩定。
一年來(lái)，洹北社區工會(huì )組織，在各級工會(huì )組織的正確領(lǐng)導下，圍繞著(zhù)全心全意依靠工人階級的根本指導思想，積極努力的工作，把職工群眾緊密的團結在黨的周?chē)�，起到了橋梁和紐帶作用。新時(shí)期，工會(huì )工作會(huì )更加繁重，我們將以新修改的《工會(huì )法》的要求來(lái)加強社區的工會(huì )工作，為社區各項工作任務(wù)的順利完成做出積極的努力和貢獻。
工會(huì )新年活動(dòng)總結8
浙江吉鑫祥叉車(chē)制造有限公司是一家專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)叉車(chē)及物流搬運設備的現代化大型機械制造企業(yè)，現有職工400名，除試用期員工外全部加入了工會(huì )。 公司20xx年營(yíng)業(yè)收入3億元。公司于20xx年通過(guò)國家高新技術(shù)企業(yè)，20xx年通過(guò)省級研究開(kāi)發(fā)中心、公司生產(chǎn)的1-48T內燃平衡重式叉車(chē)入選20xx年“浙江制造精品”。 公司工會(huì )自 20xx年成立以來(lái)，在公司黨總支和行政管理層的大力支持下，團結和依靠全體職工，在認真履行工會(huì )各項職能的同時(shí)，積極開(kāi)展了“雙愛(ài)”活動(dòng)，有效地促進(jìn)了企業(yè)的和諧穩定和企業(yè)安全生產(chǎn)任務(wù)目標的實(shí)現。
一、企業(yè)依法成立了工會(huì )，健全了工會(huì )各項工作制度。
工會(huì )按章選舉產(chǎn)生了工會(huì )主席，并按時(shí)開(kāi)展了工會(huì )委員會(huì )的換屆選舉工作，建立了勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )并積極發(fā)揮作用。工會(huì )有牌子、有辦公場(chǎng)地、有活動(dòng)經(jīng)費、有工作計劃和工作制度；企業(yè)職工入會(huì )率達 98%；公司依法保障工會(huì )工作者權益，工會(huì )主席依法參加董事會(huì )。公司工會(huì )成立以來(lái)，圍繞企業(yè)快速發(fā)展有效地開(kāi)展了一系列活動(dòng)，如建立企業(yè)高技能人才創(chuàng )新工作室，提出薪酬改革方案、勞保用品的發(fā)放制度，每月開(kāi)展金點(diǎn)子合理化建議活動(dòng)，每年舉行“安康杯”競賽和評選“先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人”活動(dòng)，督促管理部為全體職工繳納養老、工傷、醫療、失業(yè)、生育等各項社會(huì )保險，20xx年3月起實(shí)行入職離職員工全面體檢，有效地化解了企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展與勞動(dòng)者短期利益之間的矛盾。
二、在開(kāi)展職工民主管理工作中，工會(huì )發(fā)揮職代會(huì )民主管理主渠，開(kāi)辟多種渠道聽(tīng)取職工意見(jiàn)。
在每年年初的公司職代會(huì )上，組織職工代表充分討論修改涉及職工工資分配的《薪酬方案》和《安全生產(chǎn)量化考核細則》，公平選舉職工代表與公司代表簽訂“工資集體協(xié)商合同”、“女職工權益保護專(zhuān)項集體協(xié)議”、“勞動(dòng)安全衛生
專(zhuān)項集體合同”等，參與討論各項涉及職工切身利益的有關(guān)文件文本的修改制定。工會(huì )按照開(kāi)發(fā)區總工會(huì )的要求，設立了“總經(jīng)理信箱”，每年通過(guò)信箱反映情況、提出意見(jiàn)和建議的達200余人次。此外還要求綜合管理部通過(guò)發(fā)出調查問(wèn)卷的形式聽(tīng)取職工意見(jiàn)。公司的許多福利政策正是在聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上作出的。 20xx年8月公司開(kāi)展了全員參加的編寫(xiě)崗位職責和管理制度活動(dòng)，人人聯(lián)系自己所在的崗位要求和從事的工作，編寫(xiě)崗位職責或專(zhuān) 項管理制度，共收到稿件約180篇。公司組織各部門(mén)管理干部參考員工的文稿，修訂了部分崗位職責和管理制度。此項活動(dòng)培育了員工的主人翁意識，形成了人人關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，處處注重按質(zhì)按量完成本職工作的良好局面。
三、企業(yè)十分重視職工的教育培訓工作。
20xx年起公司確定了雷打不動(dòng)的周5培訓制度，專(zhuān)門(mén)購置了投影儀、筆記本電腦、音響和大量影碟等教學(xué)器材，建立了職工圖書(shū)室等用于開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)。20xx年下半年起，公司針對高層次人才的學(xué)習需求，投資100萬(wàn)元舉辦了多期生產(chǎn)管理、倉庫管理研修班，受訓人次近1000人次。通過(guò)培訓和人力資源激勵政策，公司培養造就了一支素質(zhì)較高、經(jīng)驗豐富、技術(shù)嫻熟、敢闖敢拼的員工隊伍。公司制訂了《員工培訓管理辦法》，引導、鼓勵和規范職工圍繞生產(chǎn)、工作實(shí)際，學(xué)知識學(xué)技術(shù)練技能。制定公司年度培訓計劃、部門(mén)年度培訓計劃，配合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要做好員工教育培訓工作。 一是做好新員工入職教育培訓，在介紹公司發(fā)展概況的同時(shí)，向新員工傳達公司一貫倡導的唯才是舉的用人方針，以及以人為本、尊重科學(xué)、尊重人才、理解人、關(guān)心人的管理理念，努力營(yíng)造具有自身特色的企業(yè)文化和溫馨、和諧的人際關(guān)系，以增強新員工對公司的認同感和凝聚力。 二是根據生產(chǎn)和管理中出現的問(wèn)題有針對性地開(kāi)展在崗員工的培訓，其中包括管理理論知識與方法培訓、崗位技能培訓、安全生產(chǎn)知識培訓、消防安全知識培訓等等。三是針對職工職業(yè)健康、身心健康，邀請專(zhuān)家多次舉
辦了健康知識講座。
四、公司廣泛開(kāi)展了《勞動(dòng)法》《安全生產(chǎn)法》等法律法規的宣傳教育，依法規范用工。
公司招聘工人時(shí)必須查驗身份證件，確保年齡準確無(wú)誤，來(lái)源地清楚，確保公司無(wú)違法用工行為。企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)足額發(fā)放工資，并且在經(jīng)濟效益提高的基礎上，逐步提高了工齡工資、技術(shù)等級工資、職位工資等。公司為職工辦理養老、工傷、醫療、失業(yè)和生育保險，按時(shí)繳納各類(lèi)保險金。公司每月進(jìn)行一次安全、衛生、設備檢查，落實(shí)管理措施，檢查安全操作規程的執行情況，生產(chǎn)設備的運行情況，加強安全文明生產(chǎn)監督，預防、減少安全事故，保障員工的生命、身體安全。
五、 公司十分關(guān)心員工福利，量身訂制職業(yè)生涯晉升通道。
公司制定了詳盡的勞保福利制度，員工薪酬福利制度以及職位生涯晉升通道，為員工職業(yè)成長(cháng)打造良好的平臺。每周定時(shí)足額發(fā)放勞保用品，確保員工工作環(huán)境安全健康，為考核優(yōu)秀的員工調整工資并發(fā)放獎金，為工作表現優(yōu)異且工作能力大幅提升達到職務(wù)晉升要求的員工調整職務(wù)，員工生日大屏祝福公示，發(fā)放生日祝�？ㄆ�、提供免費工作餐，每年法定節日前都為全體員工發(fā)放節日福利，受到了職工的一致歡迎。
六、公司因地制宜地開(kāi)展職工文化體育、宣傳教育活動(dòng)。
公司因地制宜積極開(kāi)展各項職工文化體育、宣傳教育活動(dòng)。公司每年組織1-2次員工旅游，不定期組織各類(lèi)文體競技活動(dòng)。20xx年7月至今，公司連續3年開(kāi)展職工叉車(chē)、電焊技能比賽運動(dòng)會(huì )，開(kāi)發(fā)區各企業(yè)紛紛組隊參加，報名踴躍，比賽場(chǎng)面熱火朝天。每逢重大節日舉辦相關(guān)專(zhuān)題文藝晚會(huì )，各部門(mén)參演人員各顯風(fēng)采，動(dòng)感十足的青春舞蹈、唯妙唯俏的口技模仿秀、魅力四射的個(gè)人獨唱、清新活潑的三人表演唱、自編自導幽默風(fēng)趣的小品、氣勢恢弘的集體大合唱以
及回顧公司艱辛創(chuàng )業(yè)歷史的配樂(lè )詩(shī)朗誦引來(lái)員工一陣陣掌聲和喝彩。公司每年年終晚會(huì )除了表彰各類(lèi)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人以外，還邀請全體員工大聚餐，組織大抽獎活動(dòng)，在辛苦勞動(dòng)后體會(huì )公司對員工滿(mǎn)滿(mǎn)的關(guān)愛(ài)。各類(lèi)活動(dòng)的精彩圖片和評論文章也分別在公司宣傳櫥窗、公司網(wǎng)站及微信平臺上進(jìn)行報道。豐富多彩的職工文化體育活動(dòng)，活躍了職工的業(yè)余生活，增強了職工團隊精神和企業(yè)的凝聚力。
七、制定了的六必談六必訪(fǎng)制度，為職工工作、生活解決實(shí)際難題。
六必談六必訪(fǎng)制度即：?jiǎn)T工家中有困難必訪(fǎng)必談，員工有思想情緒必訪(fǎng)必談，員工患病住院必訪(fǎng)必談，員工違規違章必訪(fǎng)必談，員工崗位變動(dòng)必訪(fǎng)必談，權益受到損害必訪(fǎng)必談。通過(guò)談心溝通制度，使公司營(yíng)造出尊重人、理解人、關(guān)心人、愛(ài)護人的和諧氛圍，使廣大職工確立正確的價(jià)值觀(guān)和行為導向，增強了企業(yè)的親和力和凝聚力。 20xx年以來(lái)，我們走訪(fǎng)了近百次困難員工的家，給他們送去了溫暖，對于特困的員工還組織管理層干部、共產(chǎn)黨員和積極分子給他們捐款捐物。建立困難職工檔案，向開(kāi)發(fā)區總工會(huì )申請困難職工補助，困難員工得到公司的救助和關(guān)懷，用感恩的心回報企業(yè)， 他們努力工作， 積極向上，已經(jīng)成為公司各個(gè)方面的生力軍，有的已經(jīng)走上了管理崗位，為公司的發(fā)展做出了積極的貢獻。
通過(guò)“雙愛(ài)”活動(dòng)的開(kāi)展，公司形成了團結努力，奮發(fā)向上，和諧穩定，規范有序，生動(dòng)活潑的良好氛圍，促進(jìn)了各項工作任務(wù)的完成。
吉鑫祥公司在未來(lái)時(shí)間里，將一如既往的開(kāi)展“雙愛(ài)”活動(dòng)，真正為企業(yè)、員工共同發(fā)展構建一片沃土。
工會(huì )新年活動(dòng)總結9
企業(yè)的和諧發(fā)展，離不開(kāi)企業(yè)的文化建設，而企業(yè)的文化建設更離不開(kāi)企業(yè)的文體活動(dòng)。文體活動(dòng)作為精神文化生活的主要體現，在促進(jìn)員工對企業(yè)的感情、改善人文關(guān)系環(huán)境、增強企業(yè)凝聚力方面起到積極的作用。
多年來(lái)，企業(yè)始終堅持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀(guān)，把提高職工的'生活質(zhì)量和健康需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，高度重視職工的文體活動(dòng)工作，通過(guò)各種有效的文體活動(dòng)載體，著(zhù)力增強職工的自覺(jué)參與意識和團隊凝聚意識。大力推進(jìn)職工文體活動(dòng)的廣泛開(kāi)展，引導職工積極、自覺(jué)、持續地參加各項文體活動(dòng)。根據不同人群、不同愛(ài)好、不同年齡、不同性別，明確活動(dòng)主題，因地制宜，廣泛開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。具體做法和體會(huì )是：
一、領(lǐng)導重視、組織健全，經(jīng)費到位
1、領(lǐng)導重視。企業(yè)領(lǐng)導對于開(kāi)展群眾性文體活動(dòng)給予了大力支持，凡是公司里的重大文體活動(dòng)，公司領(lǐng)導都積極參與。平時(shí)經(jīng)常以普通職工的身份參加活動(dòng)，這不僅增強了領(lǐng)導與群眾的感情，更促進(jìn)了上下關(guān)系的和睦。極大地激發(fā)了職工參加文體活動(dòng)的熱情。目前已經(jīng)形成黨政領(lǐng)導支持、工會(huì )組織實(shí)施、各方配合的工作格局，
2、組織健全。根據現階段的實(shí)際情況，建立了乒乓球、羽毛球、登山、健身操、演藝等文體協(xié)會(huì )，各部門(mén)在依托公司內文體協(xié)會(huì )的基礎上，加強文體網(wǎng)絡(luò )的建設，把各興趣活動(dòng)小組進(jìn)行規范管理，相應成立了若干文體協(xié)會(huì )分會(huì )，為開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)提供了組織保障。公司工會(huì )和公司黨支部制訂全公司的文體活動(dòng)計劃、安排活動(dòng)內容，各部門(mén)根據自己的工作計劃安排活動(dòng)。以職工健身為著(zhù)力點(diǎn)，以普遍參與為重點(diǎn)，組織活動(dòng)的原則是“大眾參與、廣泛適宜、全民健身、兼顧特色�！�
3、經(jīng)費到位。凡組織文體活動(dòng)，就涉及到活動(dòng)場(chǎng)所和公司需要的器械等活動(dòng)經(jīng)費，公司領(lǐng)導給予了大力的支持，每年在預算時(shí)對文體活動(dòng)經(jīng)費有較充足的安排，從而保證了活動(dòng)的正常開(kāi)展。凡公司里組織的活動(dòng)費用，由公司工會(huì )統一支付，
二、文體活動(dòng)主題明確，上規模，有影響
我公司人員的結構均較為復雜�？茖W(xué)合理開(kāi)展文體活動(dòng)將關(guān)系到能否調動(dòng)大家的積極性，在推動(dòng)企業(yè)的和諧發(fā)展和引導職工為實(shí)現目標奮斗的過(guò)程中，有著(zhù)很強的親和力和凝聚力。公司工會(huì )根據上級的要求和本公司發(fā)展的需要，組織開(kāi)展了專(zhuān)項主題活動(dòng)。每年都要舉辦1―2次全公司職工普遍參加的大型文體活動(dòng)，把活動(dòng)組織方案、活動(dòng)過(guò)程應急預案、活動(dòng)后總結評比表彰等作為一個(gè)系統工程來(lái)考慮和實(shí)施，這些大型活動(dòng)在職工中引起了強烈的共鳴和震撼，激發(fā)了職工的團隊意識，增強了整體的凝聚力，培育了攜手共超越的團隊合作精神。
三、日常文體活動(dòng)，因地制宜，形式多樣，適時(shí)總結
近年來(lái)，我們借“全民健身與奧運同行”的主題，全面推進(jìn)職工文體活動(dòng)的開(kāi)展。公司工會(huì )組織的文體活動(dòng)形式以大型、集中為主，各分工會(huì )組織的活動(dòng)形式以小型、分散為主，適時(shí)總結、評比、表彰，長(cháng)期規劃職工文體活動(dòng)。
1、公司工會(huì )組織的文體活動(dòng)形式以大型、集中為主。公司工會(huì )從提高職工健康素質(zhì)，建設協(xié)調高效團隊，促進(jìn)快速持續發(fā)展的高度出發(fā)，以健康工程的方式大力推動(dòng)職工文體活動(dòng)的廣泛開(kāi)展�；顒�(dòng)的著(zhù)力點(diǎn)主要放在力求增強職工的健身意識，激發(fā)活動(dòng)興趣，培養運動(dòng)習慣上。工會(huì )組織的活動(dòng)固定項目與不固定項目相結合。
2、工會(huì )組織的活動(dòng)形式以小型、分散為主。各部門(mén)能按照公司工會(huì )關(guān)于健康工程的號召，認真研究職工文體活動(dòng)的新思路、新方法，不斷探索新的組織形式和活動(dòng)方法，大力推進(jìn)全體職工文體活動(dòng)的廣乏開(kāi)展。在積極參與公司里各項活動(dòng)的同時(shí)，根據基層單位工作特點(diǎn)和員工業(yè)余愛(ài)好，組織職工以普遍參與的形式大力開(kāi)展文體活動(dòng)，力爭做到活動(dòng)經(jīng)�；�，形式多樣化，以陶冶職工的高尚情操、豐富職工的文化生活。其項目有：登山、游泳、健身長(cháng)跑及健步走、乒乓球比賽、羽毛球比賽、工間操、足球比賽、籃球比賽、瑜珈健身操練習、踢毽子、跳繩比賽、拔河比賽、棋牌等活動(dòng)。
3、適時(shí)總結、評比、表彰，長(cháng)期規劃職工文體活動(dòng)。結合公司里實(shí)際情況，抓住職工需求，適時(shí)總結長(cháng)期規劃，公司工會(huì )每年夏季組織一次工會(huì )主席工作交流會(huì )，年終進(jìn)行工作總結評比會(huì )，文體活動(dòng)是交流總結評比的一項重要內容，直接關(guān)系到各部門(mén)能否獲得“先進(jìn)職工之家”的榮譽(yù)。
為了調動(dòng)和引導基層單位及職工個(gè)人積極、自覺(jué)、持續地參加文體活動(dòng)，公司工會(huì )組織的文體活動(dòng)都要進(jìn)行總結、評比、表彰。年終還評出“健身活動(dòng)先進(jìn)個(gè)人”進(jìn)行表彰，同時(shí)還利用公司網(wǎng)、和公司報廣泛進(jìn)行宣傳。通過(guò)文體活動(dòng)的廣泛開(kāi)展，活躍了廣大職工的業(yè)余生活，提高了職工的工作積極性，使快速、持續、健康發(fā)展的公司有著(zhù)昂揚向上的精神活力和蓬勃生機。
四、開(kāi)展文體活動(dòng)的體會(huì )
這幾年通過(guò)開(kāi)展職工文體活動(dòng)，活躍了廣大職工的業(yè)余生活，提高了員工的工作積極性，職工的團隊意識和凝聚力不斷加強，有效地促進(jìn)了公司里健康快速持續和諧發(fā)展。開(kāi)展職工文體活動(dòng)的實(shí)踐使我們深切地體會(huì )到：
1、文體活動(dòng)是宣傳企業(yè)和諧發(fā)展的良好形式。組織各類(lèi)文體活動(dòng)，為職工強身健體和思想情感交流架起了溝通的橋梁，同時(shí)激發(fā)了員工奮發(fā)向上，勇于拼博的斗志。旺盛了士氣。在一定程度上，培育了團結和諧、齊心聚力，符合企業(yè)和諧發(fā)展的先進(jìn)文化氛圍，為推動(dòng)企業(yè)和諧建設的不斷發(fā)展，提供了強大的思想保證、精神動(dòng)力和智力支持，由此可以確定文體活動(dòng)對企業(yè)文化建設的潛移默化作用，是十分有效的。
2、文體活動(dòng)是培養職工團結和諧、促進(jìn)團隊建設的良好途徑�？v觀(guān)在市場(chǎng)競爭中駕馭潮流的成功企業(yè)，無(wú)不在團隊建設上精耕細作。文體活動(dòng)以團體競賽為載體，以職工普遍參與為重點(diǎn)，營(yíng)造了團結奮進(jìn)的氛圍，增強了職工的團隊意識，提高了職工的凝聚力和歸屬感。以文化為內涵的企業(yè)核心競爭力，需要通過(guò)文體活動(dòng)來(lái)培育和推廣，動(dòng)員和鼓勵職工把比賽中爭取好成績(jì)的品質(zhì)帶到技術(shù)工作中去。我公司在開(kāi)展職工文體活動(dòng)過(guò)程中，始終圍繞公司里的改革發(fā)展目標，把著(zhù)力點(diǎn)放在提高職工團隊的綜合素質(zhì)上，不斷增強職工的團隊意識和凝聚力。通過(guò)文體活動(dòng)使職工真正具備進(jìn)取精神和競爭意識，()抓住一切機遇實(shí)現企業(yè)發(fā)展目標。體現了單位公司需、職工公司求、黨政公司謀、工會(huì )公司能，達到了提高職工健康素質(zhì)與促進(jìn)單位職工團隊建設的雙贏(yíng)效果。
3、文體活動(dòng)是提高職工綜合素質(zhì)的良好載體。開(kāi)展文體活動(dòng)有著(zhù)豐富多彩的內容和形式，各類(lèi)競技比賽是各項文體活動(dòng)的主要內容。職工在參加各類(lèi)競技比賽時(shí)，最容易表現出內在的品質(zhì)和思想作風(fēng)，而比賽的規則、精神文明規范都制約著(zhù)活動(dòng)按照章程進(jìn)行，無(wú)形中對參賽人員和觀(guān)眾都是有效的教育，而且這種沒(méi)有教員的教育過(guò)程極為自然，是在生動(dòng)活潑的賽事過(guò)程中進(jìn)行的，其教育效果顯而易見(jiàn)。在各種大小賽事中，互幫互促、互尊互愛(ài)的場(chǎng)面比比皆是，使我們從比賽小事到企業(yè)和諧發(fā)展大事，達到了由外在到內在實(shí)質(zhì)的不斷升華。故而職工的綜合素質(zhì)可以通過(guò)豐富多彩的文體活動(dòng)載體得到提升和拓展。
4、文體活動(dòng)是職工強身健體、愉悅身心的必要手段。隨著(zhù)我公司的發(fā)展，和生產(chǎn)任務(wù)越來(lái)越重，員工的精神壓力較大，身體透支也較嚴重，身心感到疲憊。文體活動(dòng)既能強身健體，又能開(kāi)闊人的心胸，愉悅身心。文體活動(dòng)還可以釋放生理、心理的壓力，化解生理、心理的裂痕。使廣大職工在文體活動(dòng)的平臺上進(jìn)行安全和信任的競技交流和思想情感的交流，從而達到群體成員之間的相互認同相互理解，實(shí)現心靈的默契，群體之間的和諧友善。
5、文體活動(dòng)顯現了可喜的效果。結合公司實(shí)際，認真研究職工文體活動(dòng)的新思路，不斷探索新的組織形式和活動(dòng)方法，把增強職工體質(zhì)擺在工會(huì )工作的突出位置。廣大職工積極、自覺(jué)、持續地參加健身鍛煉，在全公司逐漸形成健身熱潮。文體活動(dòng)的廣泛開(kāi)展已經(jīng)惠及全公司職工，對增強體質(zhì)、提高全員綜合素質(zhì)，增強發(fā)展后勁顯現了可喜的效果。近年來(lái)，全公司組織的體檢表明職工的身體健康素質(zhì)有了明顯提高，職工的醫藥費用大幅度降低。職工身體健康了，工作有干勁了，家庭和社會(huì )和諧了，工會(huì )工作的價(jià)值也就體現了。
今后，我們將進(jìn)一步加大對文體活動(dòng)的投入，進(jìn)一步加大宣傳，堅持以人為本，強化全民健身意識，進(jìn)一步豐富文體活動(dòng)內容，突出群眾性、健身性、科學(xué)性，真正做到職工文體活動(dòng)生活化，不斷滿(mǎn)足廣大職工日益增長(cháng)的物質(zhì)和精神需求，為全公司的和諧發(fā)展，構建社會(huì )主義和諧社會(huì )做出我們應有的努力
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