又到了求職旺季，各位學(xué)生朋友是否準備好了簡(jiǎn)歷，下面，YJBYS小編為大家帶來(lái)最新采購主管個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，供大家參考借鑒，希望大家喜歡!
姓 名： 劉先生 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 湖南-邵陽(yáng) 年 齡： 32
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 168cm
希望地區： 廣東、 廣東、 廣東
希望崗位： 物流/采購類(lèi)-采購經(jīng)理/主管
尋求職位： 采購經(jīng)理、 高級采購主管
待遇要求： 15000元/月 要求提供住宿
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
1999-09 ～ 2003-07 湖南理工學(xué)院 中文專(zhuān)業(yè) 本科
培訓經(jīng)歷
2010-05 ～ 2010-08 歐美達英文書(shū)院 商務(wù)英語(yǔ)口語(yǔ)培訓
工作經(jīng)驗至今8年0月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作
***公司名稱(chēng) (2010-08 ～ 2011-12)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位： 采購主管 崗位類(lèi)別： 采購經(jīng)理/主管
工作描述： 主要負責整個(gè)供應鏈的運作及領(lǐng)導團隊達成公司目標
***公司名稱(chēng) (2008-05 ～ 2010-05)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 印刷、包裝
擔任職位： 采購主管 崗位類(lèi)別： 采購經(jīng)理/主管
工作描述： 主要工作職責:
1.監督及指導采購員對所有物料的全程開(kāi)發(fā)
2.管理采購部門(mén)與供應商的關(guān)系
3.協(xié)調本部門(mén)與其它工作部門(mén)的配合.
4.定時(shí)審核所有供應商的交貨績(jì)效,并跟進(jìn)不符合項目的改善結果.
5.產(chǎn)品價(jià)格的審核和對比,供應商的評估及新供應商的開(kāi)發(fā)
6.完善公司采購制度,制定并優(yōu)化采購流程,控制采購質(zhì)量與成本
7.負責采購人員的崗前培訓和在崗培訓,并制定采購員的考核機制.
8.合同的談判,簽定與執行.
9.采購月度報表的制作.
***公司名稱(chēng) (2005-05 ～ 2007-09)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 高級采購專(zhuān)員 崗位類(lèi)別： 采購專(zhuān)員/助理
工作描述： 在該公司擔任高級采購員,主要職責:
1.負責新產(chǎn)品,新材料,新供應商的開(kāi)發(fā)
2.新供應商資質(zhì)的確認及采購合約的簽定.
3.對材料價(jià)格在系統中進(jìn)行日常的維護.
4.供應商的考核,績(jì)效評估與質(zhì)量的監督控制
5.配合研發(fā)人員完成新材料的開(kāi)發(fā)及樣品的確認..
6.與供應商進(jìn)行價(jià)格,付款方式等方面的談判,為公司贏(yíng)得最優(yōu)價(jià)格.
7.采購年度降價(jià)計劃的執行.
8.上級主管交待的其它重要事項.
主要工作業(yè)績(jì):
A:積極主動(dòng)執行公司采購政策,年度降價(jià)目標達5%.
B:供應商的整合和優(yōu)化,由原來(lái)的70家減少到50家
C:供應商的付款周氣由原來(lái)的45天變?yōu)?0天.
離職原因： 去浙江從事阿里巴巴
***公司名稱(chēng) (2003-12 ～ 2005-04)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 采購工程師 崗位類(lèi)別： 采購管理員
工作描述： 主要職責:
1.主要負責電子元器件的采購,如二三極管,IC
2.根據MRP需求及時(shí)下達采購訂單.
3.對供應商交貨的追蹤,確保物料及時(shí)滿(mǎn)足生產(chǎn)需要
4.供應商來(lái)料不良及品質(zhì)異常的處理
5.呆料的處理及庫存的控制
6.報關(guān)資料的制作.
主要工作業(yè)績(jì):
A:供應商準時(shí)交貨率達98%.
B:庫存呆料金額下降15%
C:不良退貨率控制在2%以?xún)?/p>
離職原因： 為了更好的發(fā)展
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能：
技能專(zhuān)長(cháng)： 1.擁有7年左右在大型外資企業(yè)的采購管理工作經(jīng)驗.
2.對電子,印刷等行業(yè)的物料特性,特點(diǎn)有一定的認知
3.在采購流程的制定,價(jià)格的談判,大型項目的招標,合同的起草等方面具有豐富的經(jīng)驗.
4.有新產(chǎn)品,新項目的導入經(jīng)驗(NPI)
5.熟悉MRP系統，如SAP,Oracle,等ERP系統的操作
6.獲得英語(yǔ)CET-6證書(shū),聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利.
7懂EXCEL,word,POWERPOINT 等辦公軟件的操作.
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 粵語(yǔ)：
英語(yǔ)水平： CET-6
英語(yǔ)： 熟練
求職意向
發(fā)展方向： 采購經(jīng)理，高級采購主管
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)： 1.為人誠實(shí),對公司,工作和上司忠誠.
2.思想成熟,個(gè)性穩重,應變能力強,有很好的團隊合作精神
3.工作認真負責敬業(yè),具高度責任感,能在不同文化和工作人員的背景下出色的完成工作.
4.積極主動(dòng),獨立工作能力強,并有良好的交際技能,能夠同他人一道很好的工作.
5.有較強的分析能力,計劃能力和.組織能力,精力充沛,有很強的事業(yè)心.
有技巧的投遞簡(jiǎn)歷 提高求職成功率
制作簡(jiǎn)歷，需要掌握一定的技巧，同樣的，一份完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷提高應聘的成功率，一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷的投遞同樣需要一定的技巧。投遞簡(jiǎn)歷，最常見(jiàn)的方式是，通過(guò)瀏覽求職網(wǎng)站，將自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)到對方的企業(yè)郵箱上，等待對方企業(yè)的回復，對求職者而言，本身就極為被動(dòng)的求職，一定要注意技巧的把握，才能讓你的簡(jiǎn)歷有最高的命中率。
網(wǎng)絡(luò )投遞簡(jiǎn)歷，需要注意的問(wèn)題：
網(wǎng)絡(luò )投遞簡(jiǎn)歷，一般有兩種方式，一種是求職網(wǎng)站上，上面有統一的簡(jiǎn)歷模板，按照內容提示直接填寫(xiě)，這種是簡(jiǎn)歷制作與投遞同步的方式，一般沒(méi)有什么技巧可言，只需要內容上有優(yōu)勢即可。
另一種是，將自己已經(jīng)制作完成的簡(jiǎn)歷以電子郵件的方式發(fā)送到企業(yè)郵箱上，在投遞的過(guò)程中，郵件主題與郵件用戶(hù)名是投遞時(shí)需要注意的問(wèn)題。用戶(hù)名最好是求職者真實(shí)的姓名，郵件主題最好標明自己應聘的職位，這些小細節的把握，都會(huì )提高應聘的成功率。
紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的投遞，需要注意的問(wèn)題：
各大高校，人才中心，定期會(huì )有大型的招聘會(huì )，這些是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的投遞。紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的投遞，同樣有需要注意的問(wèn)題：
1、不能亂撒網(wǎng)
不管是高校招聘會(huì )，還會(huì )人才中心，簡(jiǎn)歷的投遞都不能全面的撒網(wǎng)，而應該是有目的的、有針對性的投遞。事先了解有哪些企業(yè)、哪些崗位，根據自己的專(zhuān)業(yè)、求職意向，有目的的投遞簡(jiǎn)歷，大面積的撒網(wǎng)，并不是成功率的保障。
2、簡(jiǎn)歷制作
紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的投遞，可在簡(jiǎn)歷的制作上，提高命中率，讓企業(yè)從萬(wàn)千份簡(jiǎn)歷中一眼就可以看到你的簡(jiǎn)歷，那么，你成功應聘的幾率就非常高。例如，在簡(jiǎn)歷的封面上耍一些小小的心機，更鮮艷的顏色，更醒目，更搶眼，被查看的幾率就更高。
現在，大多數的企業(yè)在招聘時(shí)，大多告知應聘者以電子郵箱的方式投遞簡(jiǎn)歷，電子郵箱成為求職者向應聘單位展現自我的唯一渠道。這里需要說(shuō)明的是，電子郵箱投遞簡(jiǎn)歷，不是簡(jiǎn)單的把自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)到對方的電子郵箱中就算完事兒，還有一些需要注意的細節問(wèn)題，注意細節，可提高應聘的成功率。
電子郵箱投遞簡(jiǎn)歷需要注意的問(wèn)題：
其一、郵箱賬戶(hù)名
企業(yè)以郵箱的方式收取應聘者的簡(jiǎn)歷，一封郵件發(fā)來(lái)，單位首先看到的是郵件的用戶(hù)名，所以，建議求職者電子郵箱投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，將自己郵箱的賬戶(hù)名最好改成自己真實(shí)的中文名，真實(shí)姓名可給單位留下更深刻的印象。求職單位接收的求職簡(jiǎn)歷數不勝數，大多數的人習慣用英文或數字作為郵箱的賬戶(hù)，如果你的是真實(shí)的中文名，可讓企業(yè)看到你的誠心，也加深他們對你的印象。
其二，郵件主題
第二需要注意的問(wèn)題就是郵件的主題，你發(fā)送的郵件無(wú)疑是你自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷，無(wú)關(guān)于簡(jiǎn)歷內容的好壞、簡(jiǎn)歷模版的漂亮與否，能夠讓求職單位通過(guò)主題明確你的應聘崗位，才是郵件投遞簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵。郵件投遞簡(jiǎn)歷一般有一個(gè)固定的結構“真實(shí)姓名+簡(jiǎn)歷+應聘崗位”，僅通過(guò)郵件的主題，求職單位就可以明確郵件是應聘簡(jiǎn)歷，是來(lái)應聘什么崗位的。
注意以上兩點(diǎn)，了解投遞簡(jiǎn)歷小竅門(mén)，讓你遠離“稀里糊涂”投遞簡(jiǎn)歷的誤區，提高個(gè)人簡(jiǎn)歷被企業(yè)查看的幾率。企業(yè)可以成百上千封郵件中查看你的郵件，這已經(jīng)是應聘成功率提高的一種表現。