小編了解到很多畢業(yè)生還未找到自己滿(mǎn)意的工作。下面，YJBYS小編為大家帶來(lái)最新行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，供大家參考借鑒，希望能夠幫到大家。

　　最新行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

　　姓　　名： 杜先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶(hù)　　籍： 湖北-荊州 年　　齡： 33

　　現所在地： 廣東-東莞 身　　高： 176cm

　　希望地區： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管

　　行政/人事類(lèi)-人力資源總監

　　尋求職位： 管理部經(jīng)理、 行政經(jīng)理、 人事經(jīng)理

　　待遇要求： 可面議

　　最快到崗： 隨時(shí)到崗

　　教育經(jīng)歷

　　1997-07 ～ 2000-05 長(cháng)江大學(xué) 行政管理 大專(zhuān)

　　工作經(jīng)驗至今7年0月工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作

　　***公司名稱(chēng) (2008-10 ～ 2011-12)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 皮革業(yè)(家私、造鞋、皮具…)

　　擔任職位： 行政經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 行政經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1. 根據公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，對公司各項行政人事規章制度進(jìn)行制定、督導、執行。

　　2、公司人力資源的規劃，及各項招聘渠道的建立拓展，確保公司招聘工作的有效性。

　　3、主管級人員的初步選拔招聘，及對人事助理就入職，在職，離職人員等相關(guān)人事管理工作的督促。

　　4、公司培訓工作的開(kāi)展。如新員工員工上崗前的廠(chǎng)規制度、消防知識、生產(chǎn)安全知識、生產(chǎn)技能、品質(zhì)意識、驗廠(chǎng)問(wèn)題等方面的培訓及入職后的跟進(jìn)培訓。

　　5、員工績(jì)效考核工作的主導跟進(jìn)，新進(jìn)員工進(jìn)職員工7天、15天、30天進(jìn)行試用期考核，從考核中決定該員工是否轉為正式員工，正式員工每半年進(jìn)行一次考核，以此作為員工晉升,降職、辭退和加薪的依據。

　　6、 按員工級別、職位、年資、統籌管理員工薪酬與福利。

　　7、員工工傷的及時(shí)就醫及相關(guān)處理,如工傷認定 、勞動(dòng)能力鑒定等.

　　8、公司突發(fā)事件的處理及公司的消防疏散演習規劃與安排。

　　9、員工的投訴的調查及處理。

　　10、 對外事務(wù)的處理，根椐公司需要處理相關(guān)政府職能部門(mén)的接洽.如勞動(dòng)、公安、自來(lái)水公司、社保、消防、電力、環(huán)保、城管、衛生防疫、城建等部門(mén)的聯(lián)絡(luò )。

　　11、員工關(guān)系的管理,勞資糾紛的協(xié)調，化解勞動(dòng)用工風(fēng)險。

　　12、各類(lèi)活動(dòng)的舉辦主導,如員工生日會(huì )、中秋節晚會(huì )、工廠(chǎng)春節晚會(huì )的主導.

　　13、保安隊、食堂、公司車(chē)輛、環(huán)境綠化等工作的監督跟進(jìn)處理。

　　14、驗廠(chǎng)工作主導：社會(huì )責任、反恐、品質(zhì)及環(huán)境驗廠(chǎng)，嚴格控制高風(fēng)險違規行為及驗廠(chǎng)過(guò)程中存在的任何問(wèn)題及時(shí)跟進(jìn)至驗廠(chǎng)順利通過(guò)。

　　15、本部門(mén)團隊的管理,各下屬助理的相關(guān)工作跟進(jìn)、督促.

　　16、各部門(mén)相關(guān)日常工作的協(xié)調處理.

　　17、總經(jīng)理交付的其他臨時(shí)性工作。

　　***公司名稱(chēng) (2004-10 ～ 2008-09)

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： 總經(jīng)理助理 崗位類(lèi)別： 總經(jīng)理助理

　　工作描述： 1.協(xié)助總經(jīng)理處理公司管理層面的分析工作;

　　2.協(xié)助總經(jīng)理處理對經(jīng)營(yíng)戰略方面的各類(lèi)事物的協(xié)調工作和對外聯(lián)系;協(xié)調、鞏固和監督營(yíng)運計劃;

　　3.主持并參與各項會(huì )議，提供數據并做好記錄，為公司面對的戰略性管理問(wèn)題提出批評和建議;協(xié)調公司與員工的關(guān)系，解釋公司的決策意圖，協(xié)調雙方意見(jiàn)達成一致，避免內耗，增強公司合力。

　　4.維護現有各類(lèi)計劃程序和文件的有效性;

　　5、需發(fā)生變更時(shí)，對已更新的文件的有效性，實(shí)用性進(jìn)行評估，予以審核，為總經(jīng)理的決策提供有力的依據、原始數據和建議;

　　6、工廠(chǎng)內生產(chǎn)的安排和一些生產(chǎn)異常.客戶(hù)投訴的處理;

　　7、人事工作的處理,人員招聘計劃,社保、工傷的處理;

　　8、公司證件的申辦、年審和管理;

　　9.總經(jīng)理不在時(shí)的交辦工作及突發(fā)事件的處理.

　　10、執行并完成總經(jīng)理安排的其它事宜。

　　離職原因： 工廠(chǎng)倒閉

　　技能專(zhuān)長(cháng)

　　專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：

　　計算機水平： 初級

　　計算機詳細技能： 能熟悉使用word，EXCEL等各種辦公軟件

　　技能專(zhuān)長(cháng)： 1.人力資源開(kāi)發(fā)規劃，培訓考核;

　　2.薪酬福利設計與管理;

　　3.勞資關(guān)系處理，員工思想教育;

　　4.獨立主導應對歐美客戶(hù)人權驗廠(chǎng);

　　5.對食堂管理、宿舍管理、環(huán)境清潔及綠化規劃，保安管理、車(chē)輛管理、固定資產(chǎn)管理、總務(wù)采購及外發(fā)工程有多年的操作經(jīng)驗;

　　6.有安全消防管理經(jīng)驗，在廠(chǎng)內組織實(shí)施消防演習;

　　7.有較強的組織規劃能力及預算能力，策劃過(guò)公司大型娛樂(lè )文化活動(dòng)，如聯(lián)歡晚會(huì )、廠(chǎng)慶、生慶會(huì )、各類(lèi)比賽。

　　8.有較強的語(yǔ)言表達能力，善于處理部門(mén)之間的協(xié)作關(guān)系，起到協(xié)調溝通的作用;

　　9.全面負責與地方政府單位的聯(lián)系，如工商、勞動(dòng)社保、公安、外經(jīng)委、環(huán)保等;

　　10.擅長(cháng)編寫(xiě)公司各類(lèi)行政規章制度及作業(yè)流程

　　語(yǔ)言能力

　　普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 一般

　　英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 1.有較強的獨立管理能力 ，良好的溝通能力及優(yōu)秀的組織判斷能力;

　　2.熟悉勞動(dòng)法規及政府各部門(mén)的辦事程序;

　　3.具有統籌、協(xié)調、執行能力，能承受較大的工作壓力;

　　4.能善待工作，有較強的工作責任感，同時(shí)具有良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神;

　　5.性格穩重，身體健康及具親和力。

　　擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源管理在企業(yè)的系統管理中具有十分重要的地位，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間人力部門(mén)的工作，我對人力部門(mén)工作的程序和管理有一定的了解，同時(shí)我本人性格開(kāi)朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對挑戰，并且喜歡從事有挑戰性的工作。最重要的是實(shí)力，相信貴公司會(huì )認為我是此職位的最佳人選。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價(jià)： 1.有較強的獨立管理能力 ，良好的溝通能力及優(yōu)秀的組織判斷能力;

　　2.熟悉勞動(dòng)法規及政府各部門(mén)的辦事程序;

　　3.具有統籌、協(xié)調、執行能力，能承受較大的工作壓力;

　　4.能善待工作，有較強的工作責任感，同時(shí)具有良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神;

　　5.性格穩重，身體健康及具親和力。

　　擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源管理在企業(yè)的系統管理中具有十分重要的地位，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間人力部門(mén)的工作，我對人力部門(mén)工作的程序和管理有一定的了解，同時(shí)我本人性格開(kāi)朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對挑戰，并且喜歡從事有挑戰性的工作。最重要的是實(shí)力，相信貴公司會(huì )認為我是此職位的最佳人選。

　　4步提高你的簡(jiǎn)歷成功率

　　一、什么樣的簡(jiǎn)歷15秒內被扔掉?

　　1、華而不實(shí)。

　　2、簡(jiǎn)歷照片太丑或太美。

　　3、成績(jì)不盡如人意，還沒(méi)有與職位相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能的獎項或者資格認證，又沒(méi)長(cháng)項。

　　4、不懂對癥下藥。

　　5、優(yōu)秀卻不幸運，在第一關(guān)就被淘汰。

　　二、簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)爭分奪秒進(jìn)階攻略

　　巧寫(xiě)簡(jiǎn)歷標題瞬間迷倒HR

　　1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用"求職"、"應聘"。

　　HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為"8年資深工程師"。

　　這其中最大的竅門(mén)是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。

　　2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。

　　簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話(huà)將自己的優(yōu)勢概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調起HR的胃口。

　　3、文本形式即可，標新立異要慎重。

　　電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng )意和個(gè)性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時(shí)間來(lái)看，而且應聘者太過(guò)個(gè)性會(huì )讓HR質(zhì)疑他的團隊合作能力。

　　3-5秒抓HR眼球的簡(jiǎn)歷

　　首先，發(fā)簡(jiǎn)歷的郵件一定要有標題，上面注明你的姓名、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)和應聘職位。其次，簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)明，濃縮在1-2頁(yè)，附上求職信，也稱(chēng)CoverLetter。

　　再次，簡(jiǎn)歷要美觀(guān)，有基本個(gè)人信息，優(yōu)勢要用黑色字體突出顯示。

　　再說(shuō)細節。中英文內容要對照，不然作為面試官，會(huì )認為求職者不夠仔細。如果簡(jiǎn)歷提到曾擔任班長(cháng)、在公司協(xié)助會(huì )議，那么要提到擔任班長(cháng)期間做過(guò)什么，有何成績(jì);在公司協(xié)助的是什么會(huì )議，部門(mén)會(huì )議，還是公司年會(huì )?這對人的能力要求是不同的，作為HR，希望求職者可以表述清楚。

　　三、打造十秒簡(jiǎn)歷

　　1、長(cháng)度是否能使HR在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容?就業(yè)專(zhuān)家認為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(cháng)度以A4紙1頁(yè)為限，簡(jiǎn)歷越長(cháng)，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有資歷概述。

　　2、便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內容的突出等因素。

　　3、針對性。假如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫(xiě)求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對性都是十分重要的原則。

　　4、價(jià)值性。使用語(yǔ)言力求平實(shí)、客觀(guān)、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁(yè)，工作年限5年以下，通常以1頁(yè)為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁(yè)。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jì)的量化數據，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨有經(jīng)歷一定要保留，如著(zhù)名公司從業(yè)、參與著(zhù)名培訓會(huì )議論壇、與著(zhù)名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。

　　5、條理性。要將公司可能雇用你的理由，用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理地表達出來(lái)。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責和業(yè)績(jì)、教育與培訓這三大塊為重點(diǎn)內容，其次重要的是職業(yè)目標、核心技能、背景概論、語(yǔ)言與計算機能力、獎勵和榮譽(yù)。

　　6、客觀(guān)性原則。簡(jiǎn)歷上應提供客觀(guān)的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數據。如"20xx年因銷(xiāo)售業(yè)績(jì)排名第一獲得公司嘉獎"和"在某參展活動(dòng)中表現出良好的組織能力獲得贊揚"，后者的客觀(guān)性明顯比前者弱。另外，簡(jiǎn)歷要避免使用第一人稱(chēng)"我"。

　　四、30秒內讓HR謹記的簡(jiǎn)歷

　　不要把心思花在簡(jiǎn)歷的行間距或去尋找那些看來(lái)更漂亮更像手寫(xiě)體的字體。簡(jiǎn)歷不是排版，而是內容!即使把簡(jiǎn)歷的版面做得再漂亮再賞心悅目，也于事無(wú)補，那可能只能讓HR的眼光停留至多3秒鐘，要記住排版永遠無(wú)法美化內容。但這并非意味著(zhù)你可以將"個(gè)人自傳"滿(mǎn)滿(mǎn)當當地塞滿(mǎn)兩頁(yè)A4紙，正確并且有效的做法應該是：

　　不要密密麻麻地撰寫(xiě)個(gè)人編年史，尤其是用大量的形容詞和長(cháng)得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡(jiǎn)潔，但避免像廣告詞那樣夸張。

　　一定要空行，而且空行要寬而得當，讓眼球覺(jué)得舒適——尤其是要考慮到HR那特別容易視覺(jué)疲勞的眼球。

　　每項大標題都用粗體，段落首行要縮進(jìn)，大標題下的小標題使用粗圓點(diǎn)之類(lèi)的符號——用最簡(jiǎn)潔有效的方法引導HR的視線(xiàn)。

　　除非你是廣告人，除非你對自己的藝術(shù)風(fēng)格有絕對把握，否則不要在簡(jiǎn)歷的版式上玩弄花俏。要時(shí)刻謹記HR的時(shí)間是寶貴的，而你的簡(jiǎn)歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘。