又到了求職旺季，各位學(xué)生朋友是否準備好了簡(jiǎn)歷，下面，YJBYS小編為大家帶來(lái)車(chē)間主任的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，供大家參考借鑒，希望大家喜歡!
姓 名： 雷女士 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 湖北-潛江 年 齡： 34
現所在地： 湖北-潛江 身 高： 168cm
希望地區： 湖北
希望崗位： 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)-車(chē)間經(jīng)理/主管
尋求職位： 主管、 科文
教育經(jīng)歷
1994-09 ～ 1997-07 湖北省十堰竹山第一職業(yè)高中 林業(yè) 中專(zhuān)
培訓經(jīng)歷
2005-05 ～ 2008-07 公司內部 5S管理，現場(chǎng)質(zhì)量管控，如何提高生產(chǎn)效率，以及怎樣做好一個(gè)合格的管理等
**公司 (2010-05 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 生產(chǎn)經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 生產(chǎn)經(jīng)理/主管
工作描述： 1.根據訂單安排生產(chǎn)。
2.優(yōu)化生產(chǎn)流程、改善生產(chǎn)環(huán)境、提升生產(chǎn)效率。
3.人員的合理安排，新進(jìn)人員的培訓，設備管理和保養，現場(chǎng)5S管理。
4.ISO質(zhì)量推進(jìn)。
5.各部門(mén)溝通合作。
**公司 (2003-04 ～ 2009-12)
公司性質(zhì)： 跨國公司(集團) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 車(chē)間主任 崗位類(lèi)別： 車(chē)間經(jīng)理/主管
工作描述： 1：根據生產(chǎn)計劃，合理組織生產(chǎn)，確保產(chǎn)品保質(zhì)、保量、按時(shí)完成。
2：優(yōu)化生產(chǎn)流程、改善生產(chǎn)環(huán)境、提升生產(chǎn)效率。
3：生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量的管理、異常的預防、糾正、改善。
4：做好生產(chǎn)指標的管理，降低成本。
5：負責車(chē)間團隊的建設、做好下屬的管理、教育培訓與考核。
6：車(chē)間的固定資產(chǎn)、勞保用品、水、電、氣的管理。
7：負責車(chē)間的安全管理：人、機器、產(chǎn)品和5S工作的持續改善。
8：負責本部門(mén)與其他部門(mén)的溝通與協(xié)調。
9：處理日常本職內外圍工作，及各種報表的審核。
10：完成上級臨時(shí)安排的任務(wù)。
**公司 (2002-02 ～ 2003-03)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位： 車(chē)間副主任 崗位類(lèi)別： 車(chē)間經(jīng)理/主管
工作描述： 1：根據生產(chǎn)計劃，合理組織生產(chǎn)，確保產(chǎn)品保質(zhì)、保量、按時(shí)完成。
2：優(yōu)化生產(chǎn)流程、改善生產(chǎn)環(huán)境、提升生產(chǎn)效率。
3：生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量的管理、異常的預防、糾正、改善。
4：做好生產(chǎn)指標的管理，降低成本。
5：負責車(chē)間團隊的建設、做好下屬的管理、教育培訓與考核。
6：車(chē)間的固定資產(chǎn)、勞保用品、水、電、氣的管理。
7：負責車(chē)間的安全管理：人、機器、產(chǎn)品，機5S工作的持續改善。
8：負責本部門(mén)與其他部門(mén)的溝通與協(xié)調。
9：完成上級臨時(shí)安排的任務(wù)。
**公司 (1999-05 ～ 2002-07)
公司性質(zhì)： 其他 行業(yè)類(lèi)別： 計算機軟件
擔任職位： 生產(chǎn)組長(cháng) 崗位類(lèi)別： 組長(cháng)/拉長(cháng)
工作描述： 1：按pmc的排程安排生產(chǎn)，對生產(chǎn)進(jìn)度，效率，品質(zhì)，物料狀況跟進(jìn)。保證走貨期。
人員的合理安排，新進(jìn)人員的培訓，設備管理和保養，現場(chǎng)5S管理
2：跟進(jìn)新產(chǎn)品,從開(kāi)發(fā)(EB,Pilot running)到大規模生產(chǎn)的中間環(huán)節，以及人員管理，異常處理等。
3：新進(jìn)人員培訓。
4：轉拉，埋尾工作的準備和按排。以求用最短的時(shí)間，以便提高工作效率。
曾管理過(guò)200多人的大型生產(chǎn)線(xiàn)。
離職原因： 尋求高的發(fā)展
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 能夠操作Windows XP系統，辦公自動(dòng)化(Excel Office),了解ERP系統等.
技能專(zhuān)長(cháng)： 1：在大型港資企業(yè)擔任生產(chǎn)管理有八年之久，積蓄了豐富的現場(chǎng)管理經(jīng)驗。
2：對ISO9001:2000質(zhì)量管理體系了解。
3：有較強的管理及領(lǐng)導能力和組織協(xié)調能力。
5：熟悉大、中、小型企業(yè)的運作流程。
6：知道成本控制及細節操作。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 流利
英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)一般
英語(yǔ)： 一般 英語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 尋求職位： 生產(chǎn)主管或主任
本人多年主要從事大型企業(yè)生產(chǎn)管理工作，出色的組織，協(xié)調，管理，溝通能力，踏實(shí)的工作作風(fēng)，十年的生產(chǎn)管理經(jīng)驗，期待能發(fā)揮所長(cháng)，為貴公司盡一分力量。
如今已過(guò)而立之年，思想和領(lǐng)悟也今非昔比。工作更成熟和穩重。為人誠實(shí)守信。工作更認真負責。更希望能和有一定實(shí)力的新企業(yè)一同成長(cháng)。共創(chuàng )美好的明天!
其他要求： 改行做做行政挑戰一下自己也好。當然做老本行也行。
希望找一份離家不遠待遇和自己能力相當的工作。
自身情況
自我評價(jià)： 本人有十年以上大型港資企業(yè)生產(chǎn)線(xiàn)現場(chǎng)管理經(jīng)驗。熟悉工廠(chǎng)中各部門(mén)的職能和運作。有一定的統籌協(xié)調能力。
有強烈的事業(yè)心和積極向上的學(xué)習心態(tài)，能獨立和果斷的處理生產(chǎn)中的突發(fā)事件，保質(zhì)保量的按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)。
工作積極主動(dòng)，責任心強，能夠與各各部門(mén)之間保持良好的溝通和合作關(guān)系。
4步提高你的簡(jiǎn)歷成功率
一、什么樣的簡(jiǎn)歷15秒內被扔掉?
1、華而不實(shí)。
2、簡(jiǎn)歷照片太丑或太美。
3、成績(jì)不盡如人意，還沒(méi)有與職位相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能的獎項或者資格認證，又沒(méi)長(cháng)項。
4、不懂對癥下藥。
5、優(yōu)秀卻不幸運，在第一關(guān)就被淘汰。
二、簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)爭分奪秒進(jìn)階攻略
巧寫(xiě)簡(jiǎn)歷標題瞬間迷倒HR
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用"求職"、"應聘"。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為"8年資深工程師"。
這其中最大的竅門(mén)是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話(huà)將自己的優(yōu)勢概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調起HR的胃口。
3、文本形式即可，標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng )意和個(gè)性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時(shí)間來(lái)看，而且應聘者太過(guò)個(gè)性會(huì )讓HR質(zhì)疑他的團隊合作能力。
3-5秒抓HR眼球的簡(jiǎn)歷
首先，發(fā)簡(jiǎn)歷的郵件一定要有標題，上面注明你的姓名、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)和應聘職位。其次，簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)明，濃縮在1-2頁(yè)，附上求職信，也稱(chēng)CoverLetter。
再次，簡(jiǎn)歷要美觀(guān)，有基本個(gè)人信息，優(yōu)勢要用黑色字體突出顯示。
再說(shuō)細節。中英文內容要對照，不然作為面試官，會(huì )認為求職者不夠仔細。如果簡(jiǎn)歷提到曾擔任班長(cháng)、在公司協(xié)助會(huì )議，那么要提到擔任班長(cháng)期間做過(guò)什么，有何成績(jì);在公司協(xié)助的是什么會(huì )議，部門(mén)會(huì )議，還是公司年會(huì )?這對人的能力要求是不同的，作為HR，希望求職者可以表述清楚。
三、打造十秒簡(jiǎn)歷
1、長(cháng)度是否能使HR在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容?就業(yè)專(zhuān)家認為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(cháng)度以A4紙1頁(yè)為限，簡(jiǎn)歷越長(cháng)，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有資歷概述。
2、便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內容的突出等因素。
3、針對性。假如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫(xiě)求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對性都是十分重要的原則。
4、價(jià)值性。使用語(yǔ)言力求平實(shí)、客觀(guān)、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁(yè)，工作年限5年以下，通常以1頁(yè)為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁(yè)。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jì)的量化數據，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨有經(jīng)歷一定要保留，如著(zhù)名公司從業(yè)、參與著(zhù)名培訓會(huì )議論壇、與著(zhù)名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。
5、條理性。要將公司可能雇用你的理由，用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理地表達出來(lái)。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責和業(yè)績(jì)、教育與培訓這三大塊為重點(diǎn)內容，其次重要的是職業(yè)目標、核心技能、背景概論、語(yǔ)言與計算機能力、獎勵和榮譽(yù)。
6、客觀(guān)性原則。簡(jiǎn)歷上應提供客觀(guān)的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數據。如"20xx年因銷(xiāo)售業(yè)績(jì)排名第一獲得公司嘉獎"和"在某參展活動(dòng)中表現出良好的組織能力獲得贊揚"，后者的客觀(guān)性明顯比前者弱。另外，簡(jiǎn)歷要避免使用第一人稱(chēng)"我"。
四、30秒內讓HR謹記的簡(jiǎn)歷
不要把心思花在簡(jiǎn)歷的行間距或去尋找那些看來(lái)更漂亮更像手寫(xiě)體的字體。簡(jiǎn)歷不是排版，而是內容!即使把簡(jiǎn)歷的版面做得再漂亮再賞心悅目，也于事無(wú)補，那可能只能讓HR的眼光停留至多3秒鐘，要記住排版永遠無(wú)法美化內容。但這并非意味著(zhù)你可以將"個(gè)人自傳"滿(mǎn)滿(mǎn)當當地塞滿(mǎn)兩頁(yè)A4紙，正確并且有效的做法應該是：
不要密密麻麻地撰寫(xiě)個(gè)人編年史，尤其是用大量的形容詞和長(cháng)得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡(jiǎn)潔，但避免像廣告詞那樣夸張。
一定要空行，而且空行要寬而得當，讓眼球覺(jué)得舒適——尤其是要考慮到HR那特別容易視覺(jué)疲勞的眼球。
每項大標題都用粗體，段落首行要縮進(jìn)，大標題下的小標題使用粗圓點(diǎn)之類(lèi)的符號——用最簡(jiǎn)潔有效的方法引導HR的視線(xiàn)。
除非你是廣告人，除非你對自己的藝術(shù)風(fēng)格有絕對把握，否則不要在簡(jiǎn)歷的版式上玩弄花俏。要時(shí)刻謹記HR的時(shí)間是寶貴的，而你的簡(jiǎn)歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘。